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「労働基準法 雇用契約書」の法律相談

「労働基準法 雇用契約書」には、「そもそも、労働基準法で、最初に雇用時間や賃金などを記した契約書を交わさないことは違法じゃないんですか?」「この場合、労働基準法と雇用契約書に明記された条件はどちらが優先されるのでしょうか。」「労働基準法で雇用契約書とか就業規則を作成して労働基準監督署に提出する義務はあるのでしょうか?」といった質問や、「雇用主の主張は労働基準法第137条によるものと推考しますが、雇用契約書には「退職に関する事項(解雇の事由を含む)」が記載されていません。」「自分なりの考えでは、雇用契約書はおろか労働基準法にも違反しているのではないかと思っています。」といったトラブルに巻き込まれてしまったケースの相談も投稿されています。労働基準法分野に「労働基準法 雇用契約書」に関連する相談が多く寄せられています。

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  • 【解雇】労働基準法と雇用契約書の優先順位について

    ...解雇手当についての質問です。 労働基準法では、「解雇予告手当は30日分」と定められていますが 私の雇用契約書には「労使共に契約を解除する場合は3ヶ月前に通知すること」と明記されています。 先日、会社を普通解雇(予告はな...

    • 2014年12月18日
    • 4回答 /
    • 2弁護士回答
  • 契約書のない雇用。労働基準法は適用になりますか?

    ...今、事務職として働いています。 ここに勤めたのは、もともとイベント関係の仕事をしていてそこからの紹介で今の事務職につきました。 もともとこの会社での仕事は書類選考に受からないと仕事がないので、決まっても1日~3日ほどで仕...

    • 2018年04月02日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 使用者として労働基準法について。

    ...小さい会社で、社長と社員が一人とアルバイトが二人の会社です。労働基準法で雇用契約書とか就業規則を作成して労働基準監督署に提出する義務はあるのでしょうか?よろしくお願いします。...

    • 2016年03月26日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 雇用契約書のない給与からのピンハネは業務上横領及び労働基準法違反にあたりますか。

    ...私は県内の保険代理店に約5年勤務しております(正社員扱いで社会保険も掛けております)。今回、勤務するこの代理店での給与支払いがピンハネに当たるのではないかと疑問に思い投稿させていただきました。 私の収入は保険契約による手...

    • 2015年01月23日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 経営者が変わった場合、以前の雇用契約書は失効するのでしょうか?

    ...以前から働いていた会社が独立し、経営者が変わりました。経営者が変われば以前の雇用契約書は失効するのでしょうか? 労働基準法で雇用契約書の提出は義務化されてないのは知っていますが、経営者が変わっても、雇用契約書を提出しなく...

    • 2015年10月19日
    • 4回答 /
    • 4弁護士回答
  • 雇用契約書について質問です。

    ...土、日、祝日は休みと雇用契約書には記載されているのですが 労働基準法ではどっちかを休めば休日出勤扱いにはならないと言われたのですが、民法上ではどうなのですか? ...

    • 2019年09月20日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 交通機関の遅れでの非常勤講師の強制補講は時間外労働か

    ...学校の非常勤講師ですが、 鉄道の遅れで1コマの授業が出来ぬようになったところ その分の補講を教科主任から指示された。 鉄道の遅れが原因で発生した休講に対して指示された補講を 時間外労働であるとして時間外労賃を要求できる...

    • 2012年10月17日
    • 6回答 /
    • 3弁護士回答
  • 有期雇用契約の途中解約について

    ...有期雇用契約で実際の労働内容と雇用契約書の内容に相違がある場合は労働基準法第15条2を根拠に契約解除することは可能なのでしょうか? 具体的には、昼休みが10~15分くらいしか取れず体力的に辛いので辞めたいと思うのですが、...

    • 2017年10月07日
    • 4回答 /
    • 2弁護士回答
  • 労働基準法における業務内容の明示義務について(労基違反状態)

    ...労働基準法における業務内容の明示について(雇用契約書) 労働者が企業に就労した場合、労働条件や業務内容の明示の義務がありますが 内定通知書は頂きましたが、雇用契約書や業務内容の明示がないため 労働基準法、違反であります...

    • 2019年04月17日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 契約書に違約金(賠償)の記載が無い場合の違約金の請求は違反?違反ではない?

    ...何回か相談を投稿したのですが詳しく説明しようと頑張った挙句にわけがわからない内容になったようなので削除し新たに簡潔に聞きたいことの質問をします。 去年10/1に辞めてから5ヶ月が経ちましたが、とある理由で違約金を請求さ...

    • 2017年03月12日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 会社からの深夜手当です

    ...雇用契約書に深夜手当の割合が低くてもそのお金しかもらえないですか?労働基準法に定めされてるパーセントで計算すると1日2000円マイナイスです...

    • 2016年04月25日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 雇用契約の解除に関して

    ...合理的な理由もないのに揚げ足取りのささいな理由で、解雇予告通知をした場合、労働基準法違反で解雇は無効ですよね?しかしこの場合無効というだけで、刑事罰の規定はないのでしょうか? あと話はズレますが解雇理由証明書の交付求め...

    • 2015年07月27日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 業務委託契約とは??

    ...雇われかたが、雇用契約書ではなくて、業務委託契約書で雇われた場合、労働基準法の適用はないのでしょうか??例えば、急に「明日から仕事に来なくていい」と言われてしまったりした場合、強制解雇とは違って、1っ月分のお金をもらえた...

    • 2012年05月21日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働基準法15条2項について

    ...今の職場に入社して3ヶ月経ちましたが 労働契約書の契約と異なることが多くて退職したいのですが ・休憩時間が90分と書かれているのに20分しかもらない ・サービス残業が多い ・労働時間の30分前に来ることを強制される ...

    • 2018年07月05日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働基準法に違反していることを理由として、契約社員を合意なく即日退職することが可能ですか?

    ...たとえば、残業代は払わないですとか、残業代は基本の時給と同じで割増にしないといった 労働基準法などの法律に反することを、 雇用契約書、口答(個人的に音声を録音する)、社内メール、社内チャット、などに書かれていた場合に、 ...

    • 2017年09月28日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働契約時の明示義務を欠く場合、有期雇用契約の中途解除は可能なのか

    ...1年更新の雇用契約を結んで2年目になります。他社から内定をもらい退職意向を示しましたが、雇用主から契約期間中の中途退職は違反である旨を告げられました。雇用主の主張は労働基準法第137条によるものと推考しますが、雇用契約書...

    • 2014年05月31日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労使協定が締結しているかを確認する方法はありますか?

    ...現在の職場の給与が今月初めて振り込まれ明細をみたところよくわからない名目で1000円弱が天引きされていました。私はこの天引きの説明を受けていなかったのですが、説明があった他の従業員によると「親睦会費」のようでした。 あま...

    • 2019年05月27日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働基準法15条2項について。いつでも即日退社可能なのですか?

    ...私は現在、とあるフランチャイズの塾で3ヶ月勤務しております。 端的に申しますと、雇用契約書や面接時に聞いていた話と違うので労働基準法15条に基づいて退社をしたいです。 そこで相談です。 労働基準法15条に基づ...

    • 2019年08月20日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 有給休暇の時効について

    ...有給休暇についてです。常勤先で週4勤務で年7日の給付で、雇用契約書に年度内に消化するこ(翌年度への持ち越しは不可)との追記があります。労働基準法では有給休暇の時効は2年のはずですが、契約書の内容の方が優先されるのでしょう...

    • 2020年03月31日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 雇用契約書について(試用期間中)

    ...転職して、今年7月から転職先の会社で仕事に従事しております。 各種手続き(社会保険)等々は完了しておりますが、雇用契約書を会社から もらっておりません。※)試用期間は、3か月と就業規則に明記されております。 試用期間で...

    • 2018年07月19日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 退職届を出して何日後に辞めることが出来るのかについて

    ...ある企業に勤めていて退職することにしたのですが、すぐに辞められず、労働条件通知書で30日前に届け出とあるので、30日経過後でないと辞められないと言われました。労働基準法では確か2週間後には辞められるとなっていると思います...

    • 2020年04月14日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • アルバイトの辞意表明後の出勤の義務について

    ...本日、現在勤めている職場に退職する旨を伝えに行きます。雇用契約書、そして労働基準法に基づいて2週間後の退職を希望します。最短で本日を含め6月28日に退職できると思うのですが、私の職場は20日締めなので、21日以降のシフト...

    • 2018年06月14日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 過重労働に悩んでいます。大使館

    ...大使館で正社員で働いています。ハローワークを介して採用されました。 長時間労働や残業代未払いで困っています。 雇用契約書も有り、就業規則及び日本と大使館母国の各労働法に違反しています。 しかし、いざ日本の労働基準監督署...

    • 2018年10月09日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 雇用契約について。

    ...雇用契約書の内容について、労働基準法で定められる事柄はありますか? 今、未払い残業代について会社側と争っています。 雇用契約書には基本給の欄にみなし残業含むなどの事柄は無く、「200hまで18万円」と記載されています。 ...

    • 2012年10月24日
    • 4回答 /
    • 3弁護士回答
  • 就業規則について

    ...派遣社員として就業中ですが、 現就業先においての就業は3月31日をもって終了となりました。 ですが、派遣元との雇用契約は6末まであるため、 その期間については派遣元がご紹介する現在と似たようなお仕事であれば、 お受け頂く...

    • 2011年03月29日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働基準法第15条 について

    ... 先月から働き始めた会社ですが、働き初めて2週間くらいした後に雇用契約書を提示された所、ハローワークからの求人でしたが面接時や入社時に聞いていた内容と相違していました。 特に変わった事に対して口頭や書面での説明もなく、 ...

    • 2020年08月01日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 退職時の、給与の早期清算について

    ...労働基準法第23条では、労働者が退職、死亡した場合、請求があれば、7日以内に支払わなければならないと定められています。 今回、とある派遣会社に登録をし働いたのですが、健康上の理由により、約一週間で退職しました。 ...

    • 2014年02月22日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 雇用契約書、労働契約書もらえてない

    ...私の恋人が今年の春先に 個人経営での花屋さんに就職しました。 私自身も転職がうまく行き喜んでいましたが、雇用契約書、又は労働条件通知書を一向に恋人が持ってきません。 発行すらされていないみたいなのです。 労働基準法で雇用...

    • 2017年10月11日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 私立高校常勤講師や専任講師を2年で契約満期という理由で辞めさせることについて。

    ...私立高校常勤講師、専任講師に契約期間を設けることが出来るのかどうか。専任に契約期間があることなどありえるのでしょうか。契約満期という理由で簡単に退職させることが可能かどうか。雇用に関する契約書や就業規則などの文面を働き出...

    • 2013年12月12日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 名ばかり管理職の残業代請求は可能か?

    ...立ち上げのベンチャー企業においてオーナーから誘われ、1人で運営しています。 (煩雑な事務作業や問合せ、資料発送等は外注先のベンダー企業に委託。) 肩書は営業本部長なのですが、この場合「管理監督者」または「管理職」と言え...

    • 2017年11月21日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 退職時に関する質問。給与について

    ...2019年8月31日付で退職となる会社に対し、退職後7日以内に給与の振り込みを電話にて要求した所、「月末締めの翌月末支払いの雇用契約書にサインを頂いてる以上難しい」との回答がありました。 1.労働基準法23条としての請求...

    • 2019年08月30日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 一般先取特権に基づく差し押さえ申立

    ...給料を優先してもらうための申立をしたいと思っています。 派遣会社が倒産の状況にあり、派遣元にある給料(報酬)が差し押さえになっています。本来ならもらえるはずの給料が目の前にあるのに、倒産した会社の親会社が差し押さえしてい...

    • 2013年01月07日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 病院側からの急な勤務時間変更について

    ...病院に勤めています。 今、急な勤務時間の変更を求められています。 今までは完全週休二日制でしたが、9月からは月から金1日で土曜日半日、祝日は休みという就業規則通りの形態にかえてくれと言われました。  現在の勤務形態は...

    • 2014年08月26日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 派遣契約について。そのような場合は、最初はどこに相談すべきですか?

    ...自由化業務で派遣の3年満期を迎える為に、会社の方針ややり方に嫌気が差し、2015年度の[i:99]月をもって派遣の退職を考えています。職場では、会社は直接雇用の申し出を予定しているとの事ですが、ギリギリの人数で仕事してる...

    • 2014年07月24日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 困っています。振込はしてもらえないのでしょうか?

    ...アルバイトを始めたのですが、雇用契約書等一切無く貰ったのは終了時刻未記入のシフト表のみです。 労働基準法第15条1項違反の為、15条2項の則り解約をしました。 労基法23条を行使し振込口座等相手会社に通知したのですが、手...

    • 2012年07月11日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 6ヶ月以内の試用期間中の退職

    ...私は試用期間6ヶ月の会社に入社しました。 もうすぐ2ヶ月ですが合わないので退職を決意しました。 直属の上司よりも社長のが話しやすいのでまず社長に辞めたい意思を伝えています。 明日直属の上司にも辞める意思を伝えます。...

    • 2019年06月03日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 不法行為の実証、また不法行為とは?

    ...就業規則が無い場合?労働基準法違反の場合に不法行為による損害賠償で訴えたいのですが。 実状、会社は10年以上前から社員以外の労働者には会社独自の対応をとってきた。 1.就業規則がない、雇用契約書もない、割増賃金のごまかし...

    • 2018年08月09日
    • 5回答 /
    • 2弁護士回答
  • 以前と少し変わりましたが

    ...ラーメン店勤務なんですが先日オーナーから来月から店長として給料は30万、毎週火曜は店休日で休み、基本的毎日10時〜25時ぐらい迄勤務、夕方は15過ぎから16時半迄休憩、仕込みある時は朝9時とか8時に来てくれ 以上!とだけ...

    • 2012年05月11日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • アルバイトの不当解雇について。給与保証してもらえますでしょうか。

    ...どなたかお助け下さい。 2018年3月21日にバイト先の社員さんから「来月からシフトに入れられない」と言われ、事実上の解雇宣告をされました。 それも、雇用期間は、2017年8月4日~2018年8月4日までの1年契約で...

    • 2018年04月25日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • サービス残業について②

    ...再度、お尋ねしたいんですが。 雇用契約書には一切、所定外労働に関しての賃金に関して記載されておりませんでした。 就業規則には、労働基準法と同じように表記されております。 役職(主任)を持った場合の表記もありませんでした。...

    • 2012年07月20日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • バス運転士の労働時間について

    ...バス運転士の労働時間について 私は田舎で路線バスの運転士(嘱託)をしています。 出勤時間は大体朝の5時頃から18〜21時頃までで そのうち実働時間は大体6時間から9時間です。 休みは週1日です。 そこで疑問に思うこと...

    • 2019年02月28日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 社員の研修期間での休憩,退職について

    ...今月から飲食店で正社員として働いています。 いまは研修期間中です。 このお店は13時間労働/1時間休憩 9時間労働/30分休憩 7時間労働/休憩なし まだ4日間しか出勤してませんが、労働基準法違反ではないかと思っています...

    • 2017年04月06日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 契約のタイミング

    ...労働基準法15条の絶対明示事項   ① 契約期間   ② 就業の場所及び従事すべき業務に関する事項   ③ 就業時間、残業、休憩時間、休日、休暇   ④ 賃金   ⑤ 退職に関する事項(解雇の事由を含む) これらを...

    • 2013年07月23日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 雇用契約書と会社年間カレンダー。ちなみに土曜出勤も年に7から8回ほどあります。

    ... そろそろゴールデンウィークですね。私もそのつもりでいました。が、今月の29日(昭和の日)が会社年間カレンダーで休みになっていないのです。上司に伺いを立てると、通常出勤扱いだそうです。休日出勤にはならない見たいなのです。...

    • 2013年04月25日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 即時解除できる?

    ...労働基準法15条の絶対明示事項   ① 契約期間   ② 就業の場所及び従事すべき業務に関する事項   ③ 就業時間、残業、休憩時間、休日、休暇   ④ 賃金   ⑤ 退職に関する事項(解雇の事由を含む) これらを内...

    • 2013年07月25日
    • 4回答 /
    • 1弁護士回答
  • 休憩時間が与えらない事は労働基準法に違反しないのか?

    ...ご相談があります。 6月から派遣社員としてある会社に勤めています。その会社に勤めて疑問に感じた事があります。 現在は、新人で研修中なので7時間労働で昼休憩は60分(無給)あります。 しかし、それ以外の10分休憩(所謂小休...

    • 2016年06月21日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • アルバイト契約から業務委託にするといきなり言われたら…

    ...ネイルサロンにアルバイト契約で1年ほど働いています。今日社長から来月の21日から業務委託にするからといきなり言われました。契約書もなく口頭で今月の20日迄に決めてと…了承出来なければお店は閉めるそうです。 雇用契約を結ん...

    • 2016年04月18日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働基準法違反の告訴について

    ...労働基準監督署での告訴について 私の2か月分の賃金未払いがあり、労働基準監督官と事業主が「是正勧告書」を交わしました。ところが、事業主はその是正勧告書を無視、不履行でした。そこで、私は労働基準監督署で労働基準法違反で...

    • 2014年06月14日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • ギャンブルでの借金についてです。ギャンブルで作った借金でも支払い義務などあるんでしょうか?

    ...ギャンブルの借金は借用書があったら払わなくてはいけないのでしょうか? 自分は雀荘で働いていました。 雇用契約書などは無く、労働基準法など無いような扱いで1日12時間以上の働きで基本給12万 そこから負け分などを引かれ...

    • 2013年12月18日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 派遣先トラブルについて

    ...7月中旬に派遣元から派遣先Xを紹介された。 工場見学で段取りの仕事を見せていただき、ここで働く事になると思いますと派遣先担当者から言われ、自分、派遣元担当者も納得。自分は即回答でここで頑張りますと返事。同時期に面接をして...

    • 2019年07月17日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
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