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弁護士ドットコム 訴えたいけど、弁護士費用が心配？持ち出し0円で泣き寝入りしない。なぜ持ち出し0円なのかはこちらから

法律相談一覧

  • 労働基準法について。

    【相談の背景】 労働基準法についてお聞きしたいです。 障がい者グループホームで働いています。 夜勤の時間は17時〜翌9時の16時間です。 夜勤の時間帯（1.25倍されている時間帯）の4時間をあらかじめ休憩時間として引いたものを、給料としてもらっています。 これは契約書の中に あらかじめ記載もあります。 これは、労働基準法で問題ないのでしょうか。 ご教示い...

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  • 労働基準法での先払いについて

    例えば、5月5日に働きます という契約書を5月1日に交わし、その日に5月5日の分の給料を先払いし、5日に契約書通り働いてもらうのも、"強制労働"になり違法なのでしょうか？ 強制労働にならないやり方はありますか？

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  • 労働基準法で守られる？

     ベストアンサー

    仕事の契約が準委任契約である可能性に気づきました。てっきり雇用契約だと思っていたのですが、、、 しかしその会社は私を社保にもいれてくれて年末調整の紙を渡されました。 社保に入れるとはいうことは、会社は準委任契約の契約書で契約しておきながら、私を社員と考えているということなのでしょうか？この場合私は労働基準法で守ってもらえる労働者といえるのでしょ...

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  • 労働基準法に違反している労働環境

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    【相談の背景】 雇用契約書と実際の労働時間が著しく異なるため、即時解除権を行使しようと考えています。 雇用契約書の記載内容に関わらず、労働基準法に明らかに違反している労働条件である場合、即時解除権は行使できるのでしょうか？ 【質問1】 雇用契約書に記載がないことでも、明らかに労働基準法に違反している労働環境の場合、即時解除権を行使することは可能...

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  • 労働基準法について 聞きたい

     ベストアンサー

    会社で私はそこを長期契約し アパートも契約してもらいましたが 約束と違う人間関係が悪いため短期で辞めることにしました しかし上司から 短期で辞めるなら 損害賠償 アパート契約時に会社の払った初期費用 光熱費払え(契約書にも書いてあると言われました)給料から引く また制服を期限内に返さなかったから これも給料から引くと 違法では？

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  • 労働基準法について 問い合わせ

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    私はある会社に務めておりましたが トラブルがあり辞めました そうすると上司からトークアプリを経由して連絡があり なぜ制服を期限に返さない(期限は過ぎたが返した) ふざけんな 給料から相殺する(契約書にも書いてある) 私がいくらですか？と問いかけても知らないと一点張り… これは違法では？ また私の為に借りてくれたアパートがありますがその初期費用 賠償金も...

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  • 労働問題について。これは、労働基準法違反になるでしょうか?

    労働時間の端数切り捨てについて、ご質問です。 当社は、30分未満の端数は、切り捨てになります。例えば、残業29分なら、支払われる残業代は0円となります。これは、労働基準法違反になるでしょうか？ 労働契約書には、30分未満の残業時間は、認めないという労働契約書にサインしました。これは、労働基準法の第13条で、労働基準法違反の部分は、無効に出来ると聞いた事が...

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  • 労働基準法について。

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    僕の婚約者看護奨学金制度を利用11ヶ月勤務していたのですが、先日就業規則違反での懲戒解雇をされ解雇予告通知金の請求をし支払いしてくれることになったのですが、今ままで住んでいた寮の修繕費として198000円を請求をされ、解雇予告通知金と差し引きをし振込するか、修繕費を業者に振込をしてからの解雇予告通知金を振り込むと総務が言ってきました。まず病院側への疑問...

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  • 労働基準法に違反ではないでしょうか？

    飲食店の雇われ店長として働いている息子の事でご相談です。 知り合いの伝で新規オープンの店長として働き始め４ヶ月ほど経ちました。 オーナーは他にも事業を展開しており株式会社の社長です。 息子もその会社の正社員として契約しているはずなのですが雇用契約書を取り交わしていません。 また給料明細ももらったことがなく、社会保険も入っていないことが最近わか...

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  • 労働基準法について聞きたい

     ベストアンサー

    私は求人(ネット)に書いてあった所に応募しました　しかしいざ働いてみると給料も書いてあるものとは大幅に違う上に契約書も書いておりません　違法ですか？

    弁護士回答
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  • ニュース アクセスランキング
  • 弁護士ドットコム 訴えたいけど、弁護士費用が心配？持ち出し0円で泣き寝入りしない。なぜ持ち出し0円なのかはこちらから

  • 労働問題 労働基準法について

     ベストアンサー

    【相談の背景】 ハローワークの求人票に，就業場所及び業務内容が明記されており，採用時の雇用契約書にも明示されています。 その場合，合理的な理由がない限り，配置転換させることは許されないと，このドットコムに相談し回答を頂きました。 【質問1】 これは，労働基準法で決められているのですか？ 何条に決められているのか教えて下さい。

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  • 労働契約書に退職申し出の期限がある場合、労働基準法とどちらが優先されますか？

    労働契約書に「退職の際に、3か月前までに申し出ること」とありますが、労働基準法とどちらに効力はありますか？ 就業規則に3か月前と記載されている場合には労働基準法の2週間前が優先されるとのことを検索し知りましたが、労働契約書に記載がある場合も同様に労働基準法が優先なのでしょうか？

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  • 労働基準法違反について

    【内容】 労働基準法に違反していないのかを質問します。 アルバイトのような形で10年以上警備会社で勤務している家族について。 交通整備やイベント警備が主ですが、人手が不足しているらしく、何年も月に5日も休みが無い上に、夜勤（20時始業翌日2時終業）→日勤（8時始業17時終業）→夜勤（21時始業翌日3時終業）といったように、帰宅して風呂に入って睡眠時間1〜2...

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  • 賞与(労働基準法)について

    雇用契約書に賞与：基本給2ヶ月(〇〇円)と記載されているのですが、会社の賃金規定に「ただし、会社の業績状況等により、支給時期を延期し、又は支給しないことがある。」と記載がある場合、賞与を支払わないことは違法にならないということでしょうか？ よろしくお願いします。

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  • 労働基準法の適用範囲について

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    お世話になります。 現在占いの館で勤務しているのですが、 占いの館での勤務は労働基準法は適用外なのでしょうか？ ～　質問内容　～ 　1．占いの館での勤務は労働基準法の適用範囲外なのか？ 　2．労働基準法の適用範囲外の場合は、他に守って貰える法律はあるか？ ～　経緯　～ 　最近お店での遅刻、早退、欠勤に関する罰金制度について問題となっています...

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  • 労働基準法について聞きたい

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    私はある会社に務めてます(アパートを借りてもらってる寮) しかし人間関係やその他諸々合わずに退職しょうかと考え 上司に報告したところ 辞めるなら賠償金や量の初期費用光熱費を払え 契約書にも書いてあると言われ困っています どう対応したらいいですか？

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  • 労働基準法について。これは、労働基準法にひっかかりませんか?

    私の会社は人が足りないという理由で拘束時間が12時間の日があったりします。 おかげでストレスによるうつ病と自立神経失調症になり、医師に退職または休職をする必要があると診断書をだされたのですが、それも受け入れてもらえず、代わりに少し多めに休みをもらえるか頼んでも受け入れてもらえません。退職申請をしたのですが早くて半年、もっと伸びる可能性もあるとあ...

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  • 労働基準法について聞きたい

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    以前の質問でもお話した通り 友人が 契約書にて 1ヶ月間同職に着くのを禁ずってあったのを破り 同職についてしまい 裁判を起こされそうです… その時効や損害賠償はいくらぐらいになるのでしょうか？ またこの件については なぜ職業選択の自由が通用しないのでしょうか？特別客を引き抜いた分けでもありません

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  • 雇われ院長の労働基準法に関して

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    【相談の背景】 雇われ院長をしております。労働契約書にサインをして、医療法人の理事に就任しました。有給を取得しようとしたところ、先生は理事であり、労働基準法は適応されないので休まないで下さいといわれました。 【質問1】 どういう理論化はわかりませんが、個人事業主でもないかつ、労働契約書での取り決めなので、労働基準法は適応されないというのはどうい...

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  • 雇用契約書、労働契約書もらえてない

    私の恋人が今年の春先に 個人経営での花屋さんに就職しました。 私自身も転職がうまく行き喜んでいましたが、雇用契約書、又は労働条件通知書を一向に恋人が持ってきません。 発行すらされていないみたいなのです。 労働基準法で雇用主が労働者に対して上記の２通どちらかを渡さないといけないんですよね？ 社長と社長のお母さんからもイヤミを散々言われ パワハラだ...

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  • 労働基準法に引っかからないの？

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    外国人の旦那ですが、結婚して日本に住んで1年です。 労働について質問なのです。面接へ行き採用になったのはいいですが、労働契約書も社会保険も入れません。 どうなっているのか当人に聞いても、分からないと言います。(会社の人から説明がないのかもしれないし、説明をされていても日本語がよく分からないのかもしれません) 仕事の関係で知り得た情報は、 ・残...

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  • 休業手当を払いたくないため雇用契約書を処分するなどは労働基準法に触れているのでしょうか？

    【相談の背景】 休業手当を払いたくないため雇用契約書を処分するなどは労働基準法に触れているのでしょうか？ 【質問1】 休業手当を払いたくないため雇用契約書を処分するなどは労働基準法に触れているのでしょうか？

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  • 業務委託は労働基準法の対象にならないのでしょうか。

    【相談の背景】 緊急！美容室業務委託契約について。9月初旬に務め始めました。７回ほどお店に出勤しましたがやはりお店が合わないと判断し契約期間前に退社したい旨を伝えました。しかし断られてしまったので契約期間は在籍することにしました。 しかし突然今日辞めていいから違約金を払えと言われました。 契約書には 契約事項に違反した場合、業務委託期間日数×10000...

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  • 労働基準法や労働環境について

     ベストアンサー

    アルバイトにて 面接・契約時には全く説明がありませんでしたが色々問題になってるので上げます ・自家用車での通勤は構わないが交通費は出ない →面接時は上記の様に言われましたが、今は自家用車登録していないでの通勤は処罰に処す事があると また登録には条件があり時給のバイトには難しい内容でした 何より申請を出した時点で契約時から今日までの通勤記録を調べ...

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  • 労働基準法について聞きたい

    私は警備会社に勤めておりました しかし違法ばかりの、会社で退社しました 制服を返す約束をしましたが 期間を1週間ほど遅れて 返したら トークアプリのトークに 約束をなぜ守れないのか？ しかも給料の問い合わせを本社にしたな？強めの口調で聞いたな？(社長に)他の会社からクレームを沢山貰ってる！等と文句を言われ 期間遅れたんだから制服代は相殺する(契約書にもあ...

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  • 労働基準法違反について

     ベストアンサー

    【相談の背景】 全体で１０人以下の会社です。 個人経営で帳票類など適当で雇い主がどんぶり勘定の様な感覚で経営しています。 『雇用契約書も無し、服務規程も見た事がない、就労規則もなし、出勤簿は手書きで何時に出社しても定時を記入』というデタラメ会社です。 【質問1】 納得がいかない事が多いので労基に相談中。雇い主は嘘をつくので法にふれてる事例のみで...

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  • 労働基準法について聞きたい

     ベストアンサー

    今度は会社に対してわたしが法律では 給料から天引きできないのでは？と言うと(会社が全て負担してくれたが長期の約束を短期で私が辞めてしまった) ならお前から直接 賠償金 初期費用 光熱費を請求する 訴えるから 契約書にも書いてあるし 書いてなくても弁護士つければお前から損害賠償は貰える あと制服の事だけど 受け取り拒否にしたから また期間に間に合わなかった...

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  • 雇用契約の解除に関して

     ベストアンサー

    合理的な理由もないのに揚げ足取りのささいな理由で、解雇予告通知をした場合、労働基準法違反で解雇は無効ですよね?しかしこの場合無効というだけで、刑事罰の規定はないのでしょうか? あと話はズレますが解雇理由証明書の交付求めて会社が断ってら、これも労働基準法違反ですか? また解雇理由証明書の交付求めたら、雇用契約の解除に同意したものと見なされますか?

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  • 労働契約書の休日について

    職場の社長に、労働契約書には週休２日と記載があったのに、休みが１日しかない週があったので確認したら、休み休みってサボろうとしやがって、と言うような態度で話をすり替えられ、労働基準法では週１の休みでも問題ないから裁判では勝てるとか言われました。本当にそうなんでしょうか？

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  • 使用者として労働基準法について。

    小さい会社で、社長と社員が一人とアルバイトが二人の会社です。労働基準法で雇用契約書とか就業規則を作成して労働基準監督署に提出する義務はあるのでしょうか？よろしくお願いします。

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  • 労働基準法15条2項について

    今の職場に入社して3ヶ月経ちましたが 労働契約書の契約と異なることが多くて退職したいのですが ・休憩時間が90分と書かれているのに20分しかもらない ・サービス残業が多い ・労働時間の30分前に来ることを強制される これらの場合は労働基準法15条2項にある即時に契約を解除出来るのでしょうか また、最初にもらった労働契約書の雇用期間が過ぎていて、それ...

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  • 労働条件通知書に記載の労働契約の効力について

     ベストアンサー

    ハローワーク経由で就職した会社に 厚生労働省の、労働条件を明示するためのモデル様式(労働条件通知書) を記入してもらったのですが… 始業・終業時刻、休憩時間、残業手当(なし) まったく条件が守られておらず、 労働基準法15条2項による “労働契約の解除”を考えています。 ?労働条件通知書に “自己都合退職は14日以上前に通知すること” と、されていますが...

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  • 労働基準法に行ったらどうにかなりますか？

     ベストアンサー

    現在働いている場所で、車の駐車許可を乗せる決まりになっていましたが個人情報の為に置かない人もいる状態でした。 色別に定位置があった為、その許可証であり 今までは敷地内になら、何処でもOK状態でした。 本日から、許可証が車の見える位置になければ 1回目は、始末書 2回目は、交通費停止 になるそうです。 交通費停止は、労働基準法に行っても どうにもなり...

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  • 労働基準法第15条 について

     ベストアンサー

    先月から働き始めた会社ですが、働き初めて2週間くらいした後に雇用契約書を提示された所、ハローワークからの求人でしたが面接時や入社時に聞いていた内容と相違していました。 特に変わった事に対して口頭や書面での説明もなく、 いきなり渡されたので納得出来ず話し合いもしました。 その後、新規オープンという事、職員たちの事を考え雇用契約書には署名して提出し...

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  • 労働基準法における業務内容の明示義務について（労基違反状態）

    労働基準法における業務内容の明示について（雇用契約書） 労働者が企業に就労した場合、労働条件や業務内容の明示の義務がありますが 内定通知書は頂きましたが、雇用契約書や業務内容の明示がないため 労働基準法、違反でありますが、業務内容の明示の義務について、『時効』などございますか？ 現在も継続勤務中ですが、業務内容の明示（雇用契約書）がないため ...

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  • 労働契約について

    今、スポーツインストラクターとして、 スクールを運営している会社と一年毎に契約し、仕事をしているのですが、 (個人事業主のような扱いで、報酬と言う形でお金をもらい、税金の申告は青色申告です) 契約について質問ですが退職の場合会社からの都合の場合は、一ヶ月前に告知で、自分から辞める場合は三ヶ月前告知となっているのですが、 これは労働基準法違反には...

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  • 退職時の証明書請求について

     ベストアンサー

    9月末まで半年契約で派遣の労働契約を結んでいましたが、9月末に1ヶ月更新に変更するといわれて、結局10月上旬に10月末までの労働契約になってしまいました。 そこで質問なのですが、退職時の証明を請求したい場合、退職時の証明(労働基準法第22条)と解雇理由の証明(労働基準法第22条第2項)どちらに当たるのでしょうか？ 個人的には解雇理由の証明が欲しいです。 お手...

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    1

  • 労働基準法15条2項について。いつでも即日退社可能なのですか？

     ベストアンサー

    私は現在、とあるフランチャイズの塾で3ヶ月勤務しております。 端的に申しますと、雇用契約書や面接時に聞いていた話と違うので労働基準法15条に基づいて退社をしたいです。 そこで相談です。 労働基準法15条に基づいて即日退社をする、というのは契約書と実態が違う限り「いつでも」できるのでしょうか？ 例えば、3年そこで働いていて我慢できなくなっ...

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  • 労働基準法違反について

    私はある会社で働いています 体調不良が続き 2日ほど休みを貰いたいと言ったら 診断書持ってこいと言われました… 法律上診断書は必要なんですか？

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  • 労働基準法15条3項の解釈を教えてください。

    【相談の背景】 労働条件通知書の内容と実際の労働条件が異なっています。労働基準法15条2項により即時契約解除をしたいと考えています。 【質問1】 労働基準法15条3項の帰郷場所の解釈がしりたいです。 【質問2】 労働基準法15条3項の費用請求の範囲がどこまでできるのかしりたいです。

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  • 労働基準法違反ですか？

    【相談の背景】 10/31まで勤めていた会社です。 入社時に労働条件通知もなく雇用契約書もない、36協定も不明。 2年以上給料明細をもらっておりません。 入社時の求人では70時間の固定残業プラス100時間の深夜料金含む295000となっておりました。 辞める直前の求人では固定残業45時間となっておりました。 これも何も告知もなければ社員は知らされていませんでした。 ...

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  • 労働基準法に違反しないのか

     ベストアンサー

    派遣社員の残業について質問です。 契約書上は5時間勤務、残業10時間程度(基本なし)との記載があるのですが、半年以上に渡って残業20〜60時間で休憩は数日間30分だけ取ったという半年前の勤務表を改めて見ました。 残業が多いことを社員に訴えたところ、出来るところまでで良いからと言われ、実際の残業時間は減らず改善しませんでした。扶養枠内で就業していたので、この...

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    1

  • 労働契約書について。これは労働基準法120で告訴出来ますか?

     ベストアンサー

    今月始めから半月経っていますが今だに条件通知書が渡されてません。これは労働基準法120で告訴出来ますか？

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  • 雇用契約書について質問です。

     ベストアンサー

    土、日、祝日は休みと雇用契約書には記載されているのですが 労働基準法ではどっちかを休めば休日出勤扱いにはならないと言われたのですが、民法上ではどうなのですか？

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  • 労働基準法違反の告訴について

    労働基準監督署での告訴について 私の２か月分の賃金未払いがあり、労働基準監督官と事業主が「是正勧告書」を交わしました。ところが、事業主はその是正勧告書を無視、不履行でした。そこで、私は労働基準監督署で労働基準法違反で告訴し、簡易裁判所で民事訴訟（あるいは少額訴訟）を提起します。 労働基準監督署は「へっぴり腰で告訴には消極的」と良く聞きます...

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  • 労働契約や労働基準法について教え頂きたいです。

    【相談の背景】 どうぞご見解をお聞かせ頂きたいと思います。 アルバイトの面接で、 ｢ウチに入る事になった場合正式に入る前に職場体験のような形で最初の2~3回ほど来て貰う事になりますが、その間は時給は計算しないです。 それでも良ければと云うことで頭に入れて考えて下さい。｣ と言われて、 採用の電話の際に ｢先日の面接の時にいろいろとお話しましたが採用さ...

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  • キャバクラの給与未払いについて

    わたしはキャバクラで働いています。辞めた店の従業員と遊んだのが店の人にばれ、契約違反として給料わ一切払えないと言われました。でも契約書にわ店の従業員と書いてあり、辞めた人とわ書いてありません。それを言うと一緒に働いていた時期があり、店で出会ってるよね？と言われ、私は納得できません。労働基準法もちょっと調べましたが私が給料をもらえないのわ労働基準...

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  • 労働基準法について。これは違法と呼べないのでしょうか?

    現在派遣会社で働いてるのですが、残業代が殆ど支払われてないことを知りました。 会社としては「現場の状況により月に３０時間の残業が発生することは想定内であり当然の労働義務である為、その分の残業代は支払われないものとする。」「３０時間より多く残業した場合、その差分を支払う。」というのを契約書に書いてあるそうです。 現場側では残業代を支払っているよう...

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  • 給料の支払いについて

     ベストアンサー

    【相談の背景】 給料についての相談です。 労働契約書に記載された年収と実際受け取った年収が違います。（※受け取った年収のほうが低いです）これは労働基準法違反にはならないのでしょうか？ 【質問1】 労働契約書通りの給料を頂きたいです。

    弁護士回答
    1

  • 突然解雇についてです

    【相談の背景】 先程明日から来なくていいと 店長に言われました。 理由は態度が悪い。 だそうです。 店長とは契約違反の事で揉めてました ですが勤務態度は普通でした。 また契約書に雇用期間中でも 態度 能力 成績等について不適格と 判断した場合解雇する場合がある と 記載されてますがこれは契約書に 同意していても法律上は 突然解雇は労働基準法違反で...

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