[page35]【弁護士が回答】「労働基準法休日」の相談1,714件

1,714件見つかりました

法律相談一覧

失業保険受給資格について教えてください。

会社が最終出勤のギリギリの段階で雇い止めに寄る契約終了という事実を認めて離職票の扱いも当然のように契約満了扱いにされることになりました。しかし、ギリギリなため、来週から今より大分条件の下がる紹介先の他社へ勤務が内定しています。この内定を辞退したり、研修途中などに辞退した場合は、早期支給対象にはならないでしょうか? また、契約満了でも最終の給付...
弁護士回答

8
2013年08月10日
有給の繰り越しについて
ベストアンサー
【相談の背景】当社の有給は繰り越し20日限度、付与20日で最高40日となっています 19日と時間休1時間使用した場合、繰り越しは20日と6時間（時間付与1日7時間）ですが、この場合6時間はカットでよいでしょうか？ 19.5日（半休含む）と時間休1時間使用した場合、繰り越しは19.5日と6時間ですが、この場合20日限度を超えているように感じますがどうなりますか？時間...
弁護士回答

5
2026年03月06日
内定辞退を考えているが、入社日を2週間切った場合の法的な影響は？
ベストアンサー
【相談の背景】即内定を貰った翌日、採用内定を会社に行ってもらいました。入社日は採用内定の12日後となっていました。その間で精神疾患により入社が困難な状況となり内定辞退を考えている【質問1】入社日を2週間切った場合の内定辞退・入社辞退に対して法的処置はあるか？【質問2】精神疾患により働くことが出来ず内定辞退・入社辞退した場合、法律的に認め...
弁護士回答

6
2025年12月02日
給料って？
ベストアンサー
現在仕事をして、その会社に3ヶ月になりますが雇用契約書も賃金のとこに、月給とあるのですが。休んだ日を減給されるのはわかりますが、人にそうだんしたら、減給額が日給月給ほど引かれてます。今回も3回位欠勤して、夜勤５回し１回５千円で２万５千。資格手当２万、月給は１４万ほどなので保険は毎月２万５千円いかないのに銀行行くと、14万しかなく、保険、欠勤を引いて...
弁護士回答

3
2012年09月04日
役員として従事してるがオーナーの圧力で様々な被害を受けてます。
ベストアンサー
【相談の背景】医療関係の会社に役員として従事してます。指揮命令はないはずですが、オーナーの指示で看護業務や、拘束があり一ヶ月休みない状態が数年続いています。役員報酬として固定の報酬はもらっています。しかし、拘束と命令があり通常の社員としての業務を日々こなしているという現状です。また、オーナーの圧力により出張中性的な関係を迫られ、断れ...
弁護士回答

3
2026年08月26日
退職理由についてわかりません。

【相談の背景】退職するので教えていただきたいです。普段は店舗で製造。イベントや祭事は店舗とは別に外販売員をしています。今回も社長から売れるだけ売ってと言われ終了時間の指定はありませんでした。そこへ社長の母親である会長が私のところに来て「いつまでやってるの！」とレジ金を下げようとしたので「まだお客様がいるので下げられたら困ります」のやり取...
弁護士回答

6
2026年08月12日
17歳の女性は夜何時までアルバイトできるのか？

　居酒屋等で働こうと考えた場合、17歳の女性は夜何時までアルバイトすることができるのでしょうか？　高校生等の学生なのかフリーターなのか等でも何か違いがあったりはしますか？
弁護士回答

4
2017年01月08日
単独事故の修理代はどうなる？
ベストアンサー
はじめまして、2t平トラックドライバーをしている者です。先日、首都高速にて単独のスリップ事故を起こしてしまいました。渋滞解消後でしたので、詳しくは分かりませんがそれほど速度は出ない状況でした。カーブに差し掛かった際に後輪が滑り、車体が何回か振られガードフェンスに右前方をぶつけてしまいました。トラックの右前方が大きく破損しました。荷...
弁護士回答

2
2017年11月01日
契約期間の短縮により有給消化の機会を奪われそうです。
ベストアンサー
派遣社員です。今月が更新月でこの半年家事都合による欠勤が目立つとのことから、雇い止めとなりした。今月いっぱいで契約が満了となるため後半に有給を使いたい旨を派遣先へ相談しました。 10日間を消化する為、最終出勤日を15日にしても良いか？という内容の相談でしたが、解答は15日付で退店とのことで、有給は使えないと言われました。 15日付で派遣先を退店とな...
弁護士回答

1
2014年09月13日
管理監督者契約における過剰監視・パワハラおよび不当処分示唆への対応について
ベストアンサー
【相談の背景】労基法41条の管理監督者契約で勤務。しかし会社から「携帯GPS常時ON」「出社義務」「即時打刻」「メール相手や訪問先等の連日詳細報告」といった裁量を剥奪する過剰監視（改善指導書）が出されました。法的な整合性について話し合い（協議）を求めたところ、「業務命令であり協議しない」「従わなければ就業規則違反で懲戒処分・解雇対象だ」と拒絶・威圧さ...
弁護士回答

2
2026年09月08日
ニュースアクセスランキング
名誉権の侵害。どうしたら良いでしょうか?
ベストアンサー
あるサイトに書き込みをした所、記載情報の流通により権利が侵害されたと主張される方から、私の発信者情報の開示を求める訴訟がプロバイダーを被告として提起され、東京地方裁判所にて審理が係属している様です。とプロバイダーより発信者情報の開示等に係る意見照会書として２通の回答書が郵送されて来ました。どうしたら良いでしょうか？記載した内容は、以前勤務して...
弁護士回答

1
2012年10月23日
休職辞令がでて休職した場合の休職期間は有給付与等の算定期間になりますか。
ベストアンサー
【相談の背景】私は今年の2月に入社をいたしました。契約書上は2月から8月までの六ヶ月間は契約社員で8月から正社員になる予定で雇用されております。 8月から正社員というのは口頭で言われているだけであり、契約書には記載がありません。キャリアアップ支援制度をつかっているそうで、8月からは3％給与が昇給するそうです。医師から適応障害の診断をされたこと...
弁護士回答

4
2026年07月09日
ハローワークの求人紹介と違う職種で採用

ハローワーク経由で求人紹介をいただき、別の職種で採用頂くことになりました。ただ、面接の時点及び採用通知の段階でも職種内容を教えて頂けませんでした。先生方に相談させて頂きたいのですが、職種内容の説明をされない企業についてですが、どこまでが守秘義務が発生するものか教えて頂けませんでしょうか。よろしくお願いいたします。
弁護士回答

4
2018年05月02日
万引きでの逮捕、実名報道の可能性。

【相談の背景】恥ずかしながら、身内が万引きで逮捕されました。続柄や発覚した経緯は伏せますが、ショックで家族一同動揺しております。今は勾留中で、詳しいことはまだ何も教えてもらえませんでした。当然ながら他の家族は（少なくとも私は）全く関与していないと思いますし、誰もそのような兆候は感じませんでした。動機や金額、余罪等、本当に何もわかりませ...
弁護士回答

4
2024年05月09日