「労働基準法 労働時間」の法律相談

「労働基準法 労働時間」では、「長々とすいません、もうひとつ確認しておきたいことがあるのですが、労働基準法によれば8時間労働する場合は1時間は休憩をとらなければなりませんよね?」「ですが、休日等で作業を行った際に支払われるお金ですので労働基準法では、その分の時間外手当が必要なのでは?」「過去の質問を見ると労働基準監督署に相談と書いてるのですが、時間がかかってしまいます...手早く回収する方法ってありますか?」「これは労働基準法の『使用者は、原則として、1日に8時間、1週間に40時間を超えて労働させてはいけません。」「(参考)労災ではありませんが、産後休業及び育児時間を欠勤扱いとし、出勤率不足を理由として賞与に不利な取扱をしたことは労働基準法や育児休業法の趣旨を無視したもので公序良俗に反し無効とし支払を命じた裁判(平成10.3.26東朋学園事件、東京地裁)」等々の問題が相談されています。労働基準法分野に「労働基準法 労働時間」に関連する相談が多く寄せられています。

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    ...経営者です。社労士の言っている意味がどうしても理解できないので教えてください。 当社は毎週水曜日が休日で、休日はこの水曜日のみの週一度だけです。そこで、残業代の計算方法が分からないので教えてください。 以下は、ある社員の4月分の明細です。 基本給:205,000円 固定残業代:75,000円 残業...

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    • 2016年06月25日
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  • 労働基準法の休憩時間について

    ...お願いします。 バイトで8時間働いてます。 仕事開始から2時間30分で休憩です。 1時間はもらえますが早すぎて後が長いです。 休憩終われば1人なのでもう1人がいる時間で休憩しなければなりません。 労働基準法の休憩時間は決まっていますけど時間帯は決まってないのですか? コンビニのバイトです。...

    • 2015年07月18日
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  • 労働基準法の休憩時間

    ...配送業をやっており、会社を出てから会社を帰って来るまでの間12時間ちょっとかかります。 勤務時間12時間で休憩が場合によっては30分ぐらいしかありません。 労働基準法で休憩時間は決まってるのでしょうか?...

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  • 労働基準法違反、週48時間労働を強要(割増賃金支払無し)するブラック企業に対する法的対応。

    ...労働時間に関する相談をさせていただきます。 平成16年1月に現在の会社に転職し3年3か月が経過しました。 以前から不審に思っていたことです。 勤務形態が月曜から土曜まで、8時から17時となっており、労働基準法の定める週40時間労働を超えた週48時間労働を常態化させております。 また全従業員に対し、4...

    • 2019年03月23日
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  • 労働時間について。これは労働基準法に違反しないのでしょうか?

    ...スーパーで働いています。会社の規定では、一日九時間拘束の労働条件になってます。一日あたり12〜14時間働いています。仮に、朝7時に出社して、夜は19時に強制的に退社させられます。ある程度の残業代は出るのですが、それ以上はサービス残業として扱われる為に残業代が出ないようになってます。これは労働基準法に...

    • 2010年10月17日
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  • アルバイト勤務の時間外労働における労働基準法37条について

    ...現在、飲食店でアルバイトしています。月~金曜日に9~13時で平日は毎日勤務しています。昼はどうしても混むので毎日5~15分程度シフトの時間を超えて働くのですが、給料は9~13時分しか支払われません。 この場合、5~15分程度の時間外労働は支払われるべきだと思うのですが労働法上、どのように解釈される...

    • 2019年07月26日
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  • 残業時間。これって労働基準法にひっかからないのでしょうか?

    ...自分が勤務している会社は、100時間超の残業はザラにあります。これって労働基準法にひっかからないのでしょうか? もし違法だとすれば、これを止めさせる為にどうすれば良いでしょうか?どこかに相談する事が出来るのでしょうか? 宜しくお願いします。...

    • 2010年08月03日
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    ...私は24時間勤務をしています。その中で23時45分から翌日8時15分までの間8時間30分、全く休憩がありません。確かに仕事内容は軽作業ですがこれは労働基準法に違反しませんか?教えて下さい。...

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    ...お世話になります。 私が就業している派遣先(近々退職予定)は、途中に全く休憩無し&取れる日はほとんど無く取れたとしても30分未満 例えば13〜22時の間で全然取れなかった場合は、22時から1時間休憩といった状況です。 実働8時間を越えた分の残業代は支払われていますが、途中で休憩無しは明らかに労働基準...

    • 2013年07月26日
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    ...就業規則で労働時間は9時〜17時30分、休憩は12時〜13時となってます。しかし朝は掃除があり8時20分には出社するよう上司から言われてます。また休憩時間も来客に備えて事務所内の自席で昼食を取るよう指示され、休憩時間中の行動が制限されており、1時間休憩が取れない事がほとんどです。上司からの指示であれ...

    • 2011年04月01日
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    • 2016年02月25日
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  • 労働時間変更にて労働基準法に反してはいないか

    ...ある入札で3年契約今年は3月に取得(3回目)、60人の会社(本社は別業種、社員数?)で3年間勤続です毎年6月30日にて更新です 急遽勤務体制を変更するとの事と(7月から) 今までは4日勤務(7時間、1時間休憩)1日休みを、3日勤務(7時間、1時間休憩)1日休みか、1日6時間勤務(1時間休憩)で 4日...

    • 2016年05月05日
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  • 労働基準法で週40時間を超えると何らかの罰則があるのでしょうか?

    ...企業によって副業が禁止されているところもあると聞いています。私の会社もそうです。そこでご相談ですが、副業禁止でしかも週40時間を超えると何らかの罰則があるのでしょうか?それとも労働基準法には特に規定はないのでしょうか?何か税金のようなものを払うことになるのでしょうか?...

    • 2018年06月19日
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    • 1弁護士回答
  • 残業代未払い、休憩時間の少なさなどの労働基準法違反について

    ...残業代未払いなどといった、労働基準法違反について教えてください。 新卒で福祉施設に就職しました。 当初聞いていた残業時間は、平均して多くて月10時間程度でしたが、実際は残業代が付いてるのが多くても10時間程でした。 しかし残業時間は毎日30分以上、多いときだと3時間あるのにその分の残業代はつきませ...

    • 2018年07月04日
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    • 2弁護士回答
  • 休憩時間が与えらない事は労働基準法に違反しないのか?

    ...ご相談があります。 6月から派遣社員としてある会社に勤めています。その会社に勤めて疑問に感じた事があります。 現在は、新人で研修中なので7時間労働で昼休憩は60分(無給)あります。 しかし、それ以外の10分休憩(所謂小休憩)は1度もありません。 ちなみにパソコンを使う仕事をしているのですが、今まで勤...

    • 2016年06月21日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 時間外賃金の未払いの告訴は労働基準法の何条違反になるのでしょうか?

    ...時間外賃金と休日出勤の賃金の未払いで、会社に告訴状を出す場合、労働基準法24条違反なのか、37条違反なのか、それとも労働基準法24条と37条の二つの違反なのでしょうか?...

    • 2018年11月14日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 勤務時間前の朝礼、勤務時間後のゴミ掃除、給料が発生しないのは労働基準法違反?

    ... 企業や官公庁等で、勤務時間前の朝礼や勤務時間後のゴミ掃除が当番制等で決められ事実上拒絶することができないにも関わらず、給料が発生しない場合は労働基準法に抵触しますか?...

    • 2016年12月15日
    • 5回答 /
    • 3弁護士回答
  • 休み時間にまで会議や打ち合わせを入れる上司の行為、労働基準法等に触れたりはしないのか?

    ... 上司が休み時間にまで会議や打ち合わせ等を入れてきます。休み時間はしっかりと休みたい私としては非常に不愉快です。そのような上司の行為は、労働基準法等に触れたりはしないのでしょうか?  触れる場合、どのような形で改善を呼びかければよいのでしょうか?  お教えください。  また、民間と官公庁とによって評...

    • 2018年07月22日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働時間を強制的に短縮させられます。労働基準法では違法に当たらないのでしょうか。

    ...業務委託の会社からの派遣でアルバイト雇用で出版社倉庫に勤務しています。 雇用契約では9時30分から17時30分(休憩1時間)の労働時間になっていますが、 その日の出荷分が終了したら、雑用的な業務が残っていても強制的に帰されます。(ほぼ16時30分) これは違法に当たらないのでしょうか。...

    • 2016年10月19日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 8時間労働の中に1時間休憩なし。労働基準法で許されるのか?

    ...休憩時間についてお聞きしたいことがございます。 就業規則で、1日7時間45分労働のうち、休憩時間1時間。となっている病院に勤務しています。 現在私しか出来ない業務があり、朝から夜まで、1時間の休憩無しで業務にあたっています(同じ部署の他のメンバーは昼にきっちり1時間休憩してます。) 朝8時から休憩無...

    • 2018年11月23日
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    • 1弁護士回答
  • みなし残業70時間は労働基準法上、問題ないのか

    ...営業職をしています。 年俸制で、ボーナスなどは一切ありません。 みなし残業が、月70時間込みの年俸です。 募集時は、土日祝日休みとなっていましたが、交代で休日出勤をし、平日に代休を取っています。 平均で3〜4日の休日出勤があるため、連休がとても取りづらいです。 実際の月の残業時間は20時間程度です...

    • 2018年01月11日
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    • 1弁護士回答
  • 労働基準法 休憩時間について

    ...勤務時間に対して 休憩時間の 有無 また 時間について 教えてください。 食品製造業です。労働契約は 22時から 4時の 六時間契約で 休憩時間 有り ですが 明確に 休憩時間は 明記されていません。理由としては 食品製造の 時間が 決まっているため 繁忙期など その都度 30 45 60分と 変わ...

    • 2019年01月23日
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    • 1弁護士回答
  • 労働基準法上の休憩時間ルールの目的と強制力に関して

    ...労働基準法における休憩時間取得の目的は、労働者側が労働時間内で一定時間の休憩を取ることによって労働から解放され、蓄積された疲労や集中力の低下などを回復させ、また、未然に災害などを防ぐ予防の意味でも必要なことと解釈しますが、現実の労働環境にはそうした理想とはかけ離れた状況も多い。 私どもの現場では2...

    • 2019年09月16日
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    • 1弁護士回答
  • 時間外勤務について。⚫︎明らかな労働基準法違反ですよね?

    ...会社の就業規則による勤務時間は、8:10〜17:10(昼休憩は1H)です。 しかし、毎朝の朝礼は8:00から始まり、遅れる事は許されません。 以前は、7:50から朝礼開始でした。 8:10以前の分は時間外勤務扱いとならず、残業代は付きません。 ⚫︎明らかな労働基準法違反ですよね? 年初に「JA雲南...

    • 2014年06月13日
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    • 1弁護士回答
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    • 1弁護士回答
  • 託児所休憩時間、給料明細、労働基準法違反について。

    ...私は、今24時間託児所で働いてます。 ここの託児所では無資格でも雇っていて園児の人数関係なしに1人で勤務させられます。 園児見るのも、事務作業も全部1人です。 ここで質問です、 1 休憩時間なんですが、ちゃんとまともにとれません。水分補給や急いでごはんや、トイレに行きます。もちろんスタッフは1人...

    • 2016年07月15日
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    • 2弁護士回答
  • 雇用保険法施行規則36条5号の「時間外労働」と法定休日

    ...雇用保険法施行規則36条5号イからハまでに規定されている「時間外労働」をした時間には、労働基準法35条に定める休日に労働した時間は含まれるのでしょうか。...

    • 2017年04月23日
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    ...労働時間は週40時間以内と労働基準法では定められていますが、私の会社は週に47〜50時間になっています。例外があると聞いたのですが、どんな例外があるのでしょうか?ちなみに接客サービス業です。...

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    ... 労働基準法34の2に、休憩時間について、労働者の代表と契約を交わしていればこの限りではない。と、ありますが、契約を交わせば休憩無しです働かせていいんですか?...

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    ...●歩合給に残業代が含まれている、ということを事業主が使用人へ主張したい場合の処置 法定労働時間を超えて労働した場合(時間外労働・休日労働・深夜労働)は、その部分について労働基準法第37条(時間外、休日及び深夜の割増賃金)に基づき、割増賃金が支払わなければならない。とありますが、それを理解したうえで...

    • 2018年03月21日
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  • 変形労働時間制の質問です

    ...◾︎現在、一カ月の変形労働時間制の会社に勤務しています 所定労働時間を下回る月はその時間分の有休が個人の同意なしに消化されています 就業規則にも労働基準法にも書かれていない独自のやり方で運営されて労働基準監督署に何度か相談に行っていますが、金銭面での実際の損害はまだ出ていないのでまだ様子をみるという...

    • 2018年01月19日
    • 2回答 /
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  • 労働基準法について、36協定、割増賃金

    ...労働基準法についてです。 労働時間が一日8時間、週40時間と決まりがあります。超えてはいけなくて超える場合は36協定を結ばなければなりません。そして一日の労働時間が8時間を超える労働は残業となり、その超過分は賃金の割増(時給×1.25)が発生する。 ↑インターネットから自身で調べたものになるので...

    • 2019年05月13日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 外回りの営業には残業代が付かない?

    ...私の会社では、外回りの営業担当には残業代が付きません。 「時間の管理ができない」という理由で、営業手当(月2万)が付く代わりに、定時終わりの扱いになっています。 これは労働基準法の「みなし労働時間制」の考えからいうと、違法ということで良いのでしょうか。 もし違反になる場合、正しい労働時間は 社用...

    • 2017年05月03日
    • 2回答 /
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  • 監督管理者育成に向けた試用研修期間について

    ...気になることがあり、お伺いしたく投稿致します。 監督管理者になるという目的のため、試用期間中の研修期間において、労働基準法に定める労働時間の適用除外(例えば休憩なしの10時間労働など)は認められるのか否か?です。 入社直後の業務研修中、勤怠や人事などの権限は一切ない状態です。一方で業務上の機密に...

    • 2018年12月18日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
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    ...労働時間の端数切り捨てについて、ご質問です。 当社は、30分未満の端数は、切り捨てになります。例えば、残業29分なら、支払われる残業代は0円となります。これは、労働基準法違反になるでしょうか? 労働契約書には、30分未満の残業時間は、認めないという労働契約書にサインしました。これは、労働基準法の第1...

    • 2014年03月28日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 「休憩時間」は、これに該当しますか?

    ...失業保険の、特定受給資格者の条件として、冊子には、 >この場合の「労働条件」とは労働基準法第 15 条及び労働基準法施行規則第 5 条において労働条件の明示が義務づけられているもの(賃金、労働時間、就業場所、業務等) と書かれています。 >労働基準法第 15 条及び労働基準法施行規則第 5 条...

    • 2018年05月15日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • シフト勤務につきまして質問です。

    ...シフト勤務のITエンジニアの勤務についてです。 平日勤務ですが、一日の所定労働時間が9~9.5Hと長く、 営業日数の多い月では、一ヶ月の所定労働時間の下限が 200時間を越えてしまいます。 これは労働基準法違反になりますでしょうか?...

    • 2015年04月07日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
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    ...仮眠時間のある仕事で、仮眠時間中に何かあったら業務を行わなければならないなら休憩時間ではなく労働時間ですよね。とするとこの時間分の給与を支払っていなければ労働基準法違反ですか?夜勤の手当ては支払われます。...

    • 2017年08月04日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 休憩時間をとる時間について

    ...休憩時間はいつとらせても違法となりませんか?例えば、8時間労働で始業30分後に1時間とらせて残り7時間半ぶっ通しでも労働基準法等に引っかかりませんでしょうか?...

    • 2017年01月15日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 同じ立場の労働者で賃金の算定方法は違うのは差別ではないですか?

    ...同じ立場の労働者で賃金の算定方法は違うのは差別に該当ではないですか?労働基準法の第三条 使用者は、労働者の国籍、信条又は社会的身分を理由として、賃金、労働時間その他の労働条件について、差別的取扱をしてはならない。に該当しませんか? ...

    • 2015年05月19日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
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