法律相談一覧
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セクハラによる諭旨退職後の訴訟リスクについて
ベストアンサー【相談の背景】 約2.5か月前、会社の慰労会でセクハラ(重大な案件に分類されると思います)を行い、先月、諭旨退職となりました。 たまたま転職活動を行っており、転職先も決まっていました。 面接などでは虚偽の報告はなく、また、私から積極的に報告する義務もないと理解しており、このまま、入社させていただく予定です。 ただし、この後、刑事・民事で訴訟を起こ...
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退職時の有給未払いについて
【相談の背景】 退職したアルバイト先の有給休暇の取得拒否、未払いについて相談です。 【状況・経緯】 ・3月末、4月15日退職と記載した退職届を提出 ・4月1日に有給付与の報告を受ける ・報告を受けた当日、退職日まで有給休暇を取得したい旨を口頭で伝える ・取得を認めないとLINEが来たが、有給届を提出し、翌日から出勤していない ・その後、給料が振り込まれ...
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休日中の自転車飲酒運転で事故は無し
【相談の背景】 福岡県で休日の、夜飲み屋で2時間くらい飲みタクシーで最寄駅の駐輪場で行き、自転車に乗ってしまい赤信号で渡ろうとした所をパトカーに止められその場で検査を受け自転車の酒気帯びで(0.47)警察に連行されました 素直に答えた為かマイナンバーカードや調書を取られ身元引き受け人が来てくれて帰りました ①あれから3週間近く警察からも検察からも連絡がな...
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退職時の雇用契約書に基づく届け出の義務について教えていただけますか？
【相談の背景】 不動産会社の工事部に所属しています。この度退職をしようと思い不安要素があり相談します。 【質問1】 現在の会社の雇用契約書には退職の6ヶ月前までに届け出る事となっていますがこれは守らなければいけないでしょうか？ 【質問2】 会社の管理する社宅に住んでいて家賃半額補助で給料から家賃として引かれています。賃貸契約書を確認し退去の6ヶ...
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セクハラ認定の可能性と人事面談のプライバシー保護について教えていただけますか？
ベストアンサー【相談の背景】 私は既婚男性40歳で、後輩女性29歳の職場の指導係です。4月中旬ごろ､出張の帰り､お酒を一緒に飲みました。仕事やプライベート（恋愛や結婚）､私の20代でやり残したことなどいろいろ話をしました。 2次会の後、どの店も閉店して､話の続きを後輩女性の家で､ということになり､深夜2時半〜4時､後輩女性の家に行きました。行ったことは事実で不適切だと思います...
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賞与無し慰謝料請求他
ベストアンサー【相談の背景】 自営業 夫社長 私一般社員一年目給料30万 義父 会長 義母 専務 ⭕️入社時給料の説明もなく今の金額に決まっていた ⭕️賞与無し、階級制度も無しの説明もなかった ⭕️今回夏の賞与私だけありませんでした。 義母からメールで〇〇さん（私）はありませんよ。と連絡。 正当な理由も聞かされず。 自分の考えでは一般社員 入社時から給料が高か...
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懲戒処分と退職に関して
【相談の背景】 会社のPCでネットサーフィンをしていたことが会社にバレて、現在自宅待機中です。 1年くらい前からやっていて、最近は頻度が増えて勤務時間の半分ほどの時間やっていた事もあります。 上記に対し、半年前に上司から一回口頭による注意を受けましたが、お恥ずかしながら現在に至るまで続けてしまっていました。 上記による、会社情報の流出やウイル...
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農業が副業とされる場合の懲罰の妥当性について教えていただけますか？
【相談の背景】 現在兼業農家として生活しています。 農業について副業に該当するため勤務先から懲罰を受け入れるか退職するか迫られました。 勤務先の言い分としては就業規則の懲罰または解雇に処する場合として「会社の承認無しに他に就職したり、または自己の業務を営み業務に支障をきたした者」と就業規則に明記されていると言われました。農業は自己の業務に該当す...
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契約書がなくても訴訟は可能かどうか、教えていただけますか？
ベストアンサー【相談の背景】 状況が変わったので再度の投稿です。 家族経営の老人保健施設で働いている５０代看護師です。 今の職場は友人に紹介されて入職しました。前職は条件がかなり良かったのですが通勤にかなり時間がかかっていたため条件次第では転職してもと友人に伝え、採用担当者の事務長と紹介してくれた友人と３人で話し合いをすることになりました。話し合いの結果、こ...
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労働安全衛生法について
【相談の背景】 私の勤務先には四階に休憩所がありますが、会社から「建設法的に使ってはいけない」と説明され、使用を禁止されています。しかし、その理由について具体的な説明は受けていません。また、その休憩所には小型の空調は設置されていますが、十分に冷えず室温が高く、休憩できる環境ではありません。 現在、四階の休憩所が使えない状態であるにもかかわらず、...
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これは情報漏洩にあたるのか
【相談の背景】 役員が従業員（管理職の立場）に、別の従業員の給与明細を見せた場合、罪に問われるのでしょうか？ 【質問1】 役員が従業員（管理職の立場）に、別の従業員の給与明細を見せた場合、罪に問われるのでしょうか？見せた理由はあるのですが。これについて会社側が情報漏洩で訴えると言っているのですが、訴えられたらどうすれば？
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退職時に資格試験の申し込み費用を請求される可能性はありますか？
ベストアンサー【相談の背景】 現在、転職活動をしており内定が出るのが8月の下旬、採用が10月1日となっております。 現職での資格試験が9月に予定されており、その申し込み期限がおそらく8月の中旬です。 内定がもらえ次第、現職に報告する予定ですが、転職活動のことは言っておらず内定がもらえなければそのまま働き続ける予定です。 内定がもらえれば9月は有休消化になりますし、転...
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最短で会社を去るための退職届提出のタイミングは？
【相談の背景】 私は今の会社に勤めて15年になります。 53歳で家のローンああり子供3人おります。 この歳になって今の会社とは勤勉に勤めているにもかかわらずうまが合わないと強く感じており上司に理不尽な事を言われ続けさらにお客様にはカスハラとも取れる事を言われ精神的に悩んでおり限界に来ております。 年齢的になかなか辞める事に踏ん切りつきませんが辞めるな...
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会社 ルール違反 誓約書にない処分
ベストアンサー【相談の背景】 トラックドライバーをしています。 うちの会社は規則が厳しく車内もナウト（AI感知式カメラ）で管理されています。 私も含め社内で、ながら運転をしている人間がいるので営業所内で誓約書を作成しました。 内容は、ながら運転（スマホ、たばこ）をした場合 1回目は反省文及び下車勤務20日以上。 2回目は始末書及び下車勤務無期。 と言う内容で適応は2...
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副業についてお伺いします
【相談の背景】 昨年祖母が亡くなり相続の手続きを行なっています。養子縁組を役所に届けていたらしく、相続は父ではなく自分がすることになっていました。 自分は初めて、祖母には不動産収入があり今も収入があることを聞かされました。 その事についてどうやって調査したのか勤務先が知っていました。 そして副業禁止だから月末で解雇と告げられました。 本業に支障...
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決算賞与についての支給可否
ベストアンサー【相談の背景】 今年9月末での退職予定のものです。決算賞与について相談です。 7/15に退職の意向を上司へ伝えました。役職者会議で周知されています。 8月20日から有給消化をしまして、9月末で完全退職となります。 夏の賞与いただいてから退職の意向を伝えたのですが、7/28に社内システムで「7/31に決算賞与を支給する」ことが決まりました。 支給条件は、 ①支給...
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不倫、慰謝料請求は会社にもできる？
ベストアンサー【相談の背景】 旦那が職場の同僚と不倫しています。 旦那は他県に単身赴任中なので遠くてなかなか会いに行けません。 不倫が発覚してから会わないように言いましたが職場で毎日会えます。ホテルで働いているので空き部屋で不貞行為をする事も可能です。 直接社長と話したいのですが取り合ってもらえません。 最近眠れず食欲もありません。 早く会社を辞め...
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2週間前に退職意思を伝えて辞めたいが、雇用形態が分からない。
【相談の背景】 先日、正社員として採用していただき8月から働き始める約束だったのですが、7月中に5日間だけアルバイトとして勤務することになりました。 1日だけ勤務したところ自分には務まらないと感じ、正社員として働き始める日であった8月X日の2週間前に、退職希望日は明記せずに「一身上の都合により退職したい、7月と8月のシフトは欠勤にしてほしい」という旨のメ...
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診断書があれば休職を認める義務はあるのか？
ベストアンサー【相談の背景】 量販店でとある部門の責任者として勤務しています。私はADHDと診断され、現在は心療内科へ通院しながら治療を受けています。 責任者となってからは販売業務に加え、閉店業務や店舗スタッフしか対応できない業務も担当しており、販売に充てられる時間が少ない一方で、高い販売目標が求められています。その結果、精神的な負担が大きくなり、不安感や抑う...
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職場での盗撮に関する被害者への連絡を避ける方法はありますか？
【相談の背景】 1年前に駅で盗撮した件について、先日警察官が家宅捜査に来られスマホを押収されました。 その後警察署で事情聴取を受け、現在書類送検中？です。(警察は終了、今後は検察から連絡がいくだろうと言われました) 実は、押収されたスマホの中に職場の更衣室を盗撮した動画が入っています。 今後おそらくはその件で余罪を追求されることになるかと思います。...
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解雇され悩んでいます。
【相談の背景】 最近、３年以上在籍しているオフィスワークの正社員で働いていた職場を解雇されました。最近部署内で顧問先をメンバー内で交代するジョブローテーションがあり、その時「あなたにはあてがう仕事がない、あなたは他の人とうまくやっていけないから自宅待機してください。」と上司から言われ、退職勧奨を数回受け、退職勧奨に応じなかったら解雇するとの旨を...
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退職に関する社内規定等についてアドバイスをお願い致します
【相談の背景】 退職を考えています。会社の退職に関する規定について質問です。 退職届の期間について： 現在の会社に入社する際、契約書に退職の届け出は３か月前と書いてあり、サインをしました。 次の職場を探していますがこの３か月が足かせとなり、次の会社が決まりません。噂によるとこの期間を短縮することは認められないとのこと。 有給について： 年間２０...
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盗撮の疑惑を持たれてる
ベストアンサー【相談の背景】 職場から複数回、同僚の女性をスマホのカメラで盗撮している疑惑があると呼び出された。職場は複数の人が怪しい動きをしているのを目撃している。カメラアプリが起動してる際に付くランプが起動していた。 と言われた。 【質問1】 怪しい動きをしていた覚えはないが複数人が怪しいという報告、カメラアプリが起動していた気がするという目撃情報だけで...
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有給休暇中の上司からの業務指示は違法ですか？
【相談の背景】 上司が有給中にもかかわらず業務に関する連絡をする 【質問1】 上司は有休取得中なのに勤務中の部下に業務に関するメールを送ってくる。 緊急性を要するものであればまだしも、翌日以降の対応で十分なもの。 有休を取得しながら業務指示を出すのは違法でないでしょうか？ 【質問2】 部下が同様なことも求められたときに拒否する権限は法的にない...
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退職手続き中の最終給与や有給休暇の確認方法について教えていただけますか？
ベストアンサー【相談の背景】 現在、退職手続き中です。 最終給与や有給休暇の取扱いについて確認したいことがあります。 【質問1】 最終給与や有給休暇の取扱いについて確認したい場合、一般的には勤務先へ文書で直接問い合わせても問題ないでしょうか。 【質問2】 また、このような給与や労務に関する内容は、勤務先へ直接確認するのが適切と考えてよいのでしょうか。
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業務改善指導書の有効性について
ベストアンサー【相談の背景】 業務改善指導書の交付がありましたが、具体的な改善期限の設定がなく(数ヶ月との記載)、改善指導に関しても具体的な改善目標がない内容でした。知識やコミュニケーションなど具体的な目標を設定するのが難しい内容ではありますが、自分として改善するよう努力しており改善傾向であると感じていても周りの者から改善傾向にないと思われてしまう可能性もある...
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労災休職から復職中ですが、会社から「リハビリ勤務だから休職満了で自動退職」と突然告げられました
【相談の背景】 現在、夫（または自分）の勤務先での退職強要について悩んでおり、アドバイスをいただきたいです。 【現在の状況・経緯】 1. **通勤時の事故による傷病（労災）**により1年間休職していました。 2. 今年6月より会社指示で出社を再開し、データ入力などの内勤業務に従事しています（給与も発生し、現在も勤務を継続中）。 3. 7月上旬、突然会社から退職...
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職場で問題行動（事実とは異なる理解のもとに行動する）を起こしている管理職への対応
【相談の背景】 職場で問題行動（事実とは異なる理解のもとに行動する）を起こしている管理職への対応についてご相談させてください。 おそらく特定の特性などがある可能性があるほど、人間関係、仕事のプロセス、専門知識などについて、あらゆる場面で本人の認識と現実の事実が異なっている管理職がいます。本人は自分の認識が100%正しいという認識のもと、自信を持って...
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不正を告発したら、パワハラを受ける羽目に
【相談の背景】 不正を告発したのに、パワハラを受けている 【質問1】 不正を告発して、告発者を会社が守るといったにも関わらず、不正をしている人と会社側が面談した時に、結局告発した夫の名前が出てしまい、それ以来不正をした人からパワハラを受けています。 【質問2】 会社側・不正をした側には、告発者はどんな事が出来ますか。 【質問3】 5日以上有給...
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懲戒解雇の無効を争うための可能性について教えていただけますか？
ベストアンサー【相談の背景】 勤務先の取引先から、会社に内緒で制作業務を請け負い、約4年間で合計200万円ほどを現金で受け取っていました。依頼書、制作物、一部の納品メールはありますが、受領書や確定申告はありません。 取引先が偶発的に見つかった内部資料には、会社からの発注額に一定割合を掛けた金額と私の名前が月ごとに記載されていました。取引先は、その資料どおり約1,0...
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ポイントによる横領や着服について
ベストアンサー【相談の背景】 横領や着服について。 業務委託で会社Aから仕事を請け負い、 出張が多く、ホテルに宿泊する機会が頻繁にある状況を考えます。 以下、状況の設定です。 会社Aからは「宿泊費はだいたい7,000円くらいでお願い。高くなる場合は事前に相談してほしい」と言われています。安いホテルに宿泊することについては特に指示はなく、実際には4,000～5,000円程...
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脚立の不適切な使用について
ベストアンサー【相談の背景】 脚立の天板に跨ること、天板を跨いで使用することについて、ご質問があります。 【質問1】 これらの行為は、刑事罰に該当するのですか？ 【質問2】 労働安全衛生法？に違反した場合、作業者が罰せられますか？会社が罰せられますか？
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給与改定による基本給の上限引き下げに違法性はあるか？
ベストアンサー【相談の背景】 大きな法人で赤字ではないのですが、給与改定で各等級ごと基本給の上限が16000円から56000円下げられ、上限を超えていた職員は超過分を調整手当として今月より支給となりました。しかし、今月初めの説明会では調整手当の期限は資料になかったので説明を受けてないのですが、後日調整手当は3年間だけの支給ということを文書のみで通知されました。 これによ...
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社員が会社事務所を盗聴していました
【相談の背景】 お世話になります。先日、社員が事務所内を盗聴していた事が判明しました。盗聴理由としては、自分の悪口を言われているか確認するためとの事です。 【質問1】 社員のプライバシーを守るため事務所内ではプライベートな会話をしないよう社内規則を作るべきでしょうか。 【質問2】 盗聴があった事実について、社員共有せず役員のみで留めておいたほ...
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異動 時期変更 お願い 拒否
ベストアンサー【相談の背景】 異動に関して役員より、来月から異動してもらおうと思います。と異動予定日2週間前に言われました。 急だったこと、最初の条件では店舗移動は無いように思っていたこと、異動理由に関して納得できない部分があったため、拒否までは行きませんが納得できない部分があることお伝えした上で、ただずっと今の職場にいさせてくださいとは言わないので、気持ち...
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退職時の有給休暇の買取りにつきまして
ベストアンサー【相談の背景】 よろしくお願いいたします。 在職中に有給休暇の買取りは違法、退職時の未消化分は買い取ることも可能（会社は買取り拒否もできる）とのことですが、実際に従業員退職時に有給の買取りを打診、拒否された場合はそれで終わりでしょうか。 【質問1】 従業員が買取を求めて訴えることは可能でしょうか。またその際に要件などはございますでしょうか。
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傷病休暇の適用可否について
ベストアンサー【相談の背景】 会社の休暇制度（休暇付与）についての相談です。会社として傷病休暇という休暇区分を設けています。これは、本人または家族（※家族は、配偶者や父母、子、その他会社が認めた者）が30日以上の通院加療が必要とされる場合に年5日間を付与する（付与すると認められれば5日間付与する）ものとしています。そのためのエビデンスとして診断書等の提出を求める運...
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医療法人の理事長から「やぶ医者」「帰れ」「退職届を出せ」と言われた後の翌日勤務と侮辱罪について
ベストアンサー【相談の背景】 私は医療法人の診療所に勤務する医師です。ある日、同法人の医師が急な検査で通院となり、代診を求められました。しかし、その日は1か月以上前から希望休を出しており、シフトも完成済みで、私は家庭事情により勤務できませんでした。翌朝、理事長から職員５人のいる診察室で、「医者は無理でも働くもの」「帰れ」「やめろ」「退職届を出せ」「いらない」「...
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口約束での労働者優遇はどこまで経営者の義務になりますか。
【相談の背景】 約10年前に新卒の男性をアルバイトで雇い入れました。労働時間は10：00～17：00の時間給としましたが、「お腹が弱いので定時に出勤できないことがある」ということでしたので「そのときは遅刻してもいいよ」と答えました。以後、時々遅刻してはいましたが、概ね普通に出勤していると思っていたので社会保険や年金にも加入させて正社員としていたところ、最...
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退職届の作成日と提出日が異なる場合の退職日の考え方について
ベストアンサー【相談の背景】 有期雇用で勤務しています。退職届を作成しましたが、事情により会社への提出が数日後となりました。退職届には作成日を記載していますが、このような場合の一般的な取扱いについてお伺いします。 【質問1】 一般的には、退職届の作成日と会社への提出（到達）日が異なる場合、退職日に関する考え方はどのようになるのでしょうか。 【質問2】 退職...
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会社から渡された署名済の注意書の控えを取る行為について
ベストアンサー【相談の背景】 会社より業務に関する「注意書」を渡され、署名（サイン）を要求されました。 署名する意思はありますが、提出する前に手元に控えとしてコピーを取っておきたいと考えています。 目的は、後々のトラブルや文書の改ざんを防ぐためです。 会社に「コピーを取らせてほしい」と伝えて承諾を得たいのですが、拒否されるのではないかと懸念しています。 会...
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保険募集人の欠格事由について
ベストアンサー【相談の背景】 先日、スーパーで窃盗をしてしまい略式起訴となりました。罰金刑を受け20万円の支払いをいたしました。 私は仕事上、生命保険募集人や損害保険募集人の資格を有しております。 【質問1】 これらの資格は禁錮以上の刑に処された場合が欠格事由になるかと思います。今回の罰金刑は欠格事由に該当しないと思いますが、資格更新や募集人の活動中などの際に...
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離婚について起こりうること
ベストアンサー【相談の背景】 相談者：既婚女性 公務員 夫と同居中 夫からの監視について。 位置情報アプリを入れられていて、家の中でも常について来ています。 なので家の中でも一人でいられません。 これらのことが原因で一人で考えたり常にみられているのでとても息苦しい。 夫の束縛がより激しくなったきっかけは出会った男性と二人で会っていたことが原因です ほ...
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不倫の噂による名誉毀損やプライバシー侵害について
【相談の背景】 同僚女性との不倫を疑われて上司が事務所内外で事実無根の不倫の噂を流しました。 上司からその噂を直接言われたと別の社員から聞きました。複数人が直接言われてます。 またこの噂は昇給が決まる査定の評価を下げる為の理由付けに使用された可能性が高いです。昇給額を計算するとかなり低い査定だったと推測は出来ます。 噂は業務内外に不倫関係を匂...
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専門職から営業職への配置転換は違法ですか？
ベストアンサー【相談の背景】 自分は20年ほど、デザイナーやディレクターとして経験があり、その経験から現在の会社に2年ほど前に転職しました。 1ヶ月ほど前に会社から業績が悪いので「営業を手伝って欲しい」と口頭で依頼があり「手伝いの範囲」であれば良しとしました。社内で共有されている体制図は従来のままで、パワハラ上司の下で役割は完全に営業一色となり、「手伝い」の範囲...
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内定先に諭旨退職の事実を伝えるべきか
ベストアンサー【相談の背景】 ハラスメント行為により諭旨退職となりました。(すでに退職済) 一方、たまたま転職活動をしており、内定をいただいております。 内定いただくまでは懲戒処分の話は会社からなく、内定先に対し虚偽の報告はしておりません。 【質問1】 一般論として、諭旨退職の事実を内定先に伝える必要はありますか 【質問2】 一般論として、このまま転職した際...
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自転車での酒気帯び運転について
ベストアンサー【相談の背景】 昨日の朝1時頃、自転車を運転中に警察に声をかけられ、呼気のアルコールが0.31であり、酒気帯び運転となってしまいました。 7杯程度飲酒しましたが、飲酒時から6時間以上経過しており、酔いも完全に覚めていたことから飲酒運転には当たらないと思っていましたが、お酒が残っていたという次第です。 歩行などは問題なく、酒気帯び運転と判断されました。私...
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勤務中の私的株取引。証拠の集め方と、退職に向けた業務上の自衛策について
ベストアンサー【相談の背景】 直属の男性上司が、勤務時間中にスマホで私的な株取引（デイトレード）を常態化させており、そのストレスから退職を考えています。 上司は経営陣から気に入られており、会社の自浄作用は期待できません。「自分が辞めるしかない」と判断し、次の仕事が決まり次第、退職する予定です。それまでの準備や法的な進め方について教えてください。 【具体的な事...
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不起訴後の自己都合退職・懲戒解雇の妥当性について
【相談の背景】 私は派遣会社の正社員として勤務していました。 元交際相手とのトラブルにより、ストーカー規制法違反の容疑で逮捕・勾留されましたが、最終的には不起訴処分となり、刑事事件は終了しています。 会社が問題としているのは、元交際相手の勤務先付近へ荷物を置きに行った件です。元交際相手とは同じ派遣会社に所属していましたが勤務先は別で、隣接す...
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退職後に発覚した懲戒事由に基づく退職金返還請求は可能ですか？
【相談の背景】 退職した従業員がおり、退職金を支払ったのですが、退職後、その者が在職中に懲戒事由該当していたことが判明しました。（※ちなみに懲戒事由は贈収賄です。） 会社としてはその者に対して、損害賠償請求、特に支払った退職金の返還を求めたいと考えております。 なお、会社の就業規則には、退職した職員が故意重過失で会社に損害を与えた場合は損賠ができ...
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