「就業規則」の法律相談

「就業規則」に関連する法律相談です。
就業規則は労働分野のページに属するカテゴリです。「協業避止義務について」や「会話の内容が就業規則に違反するかどうか。塾講師」のような「就業規則」に関連の高いものをピックアップしました。

1,300件見つかりました 1 - 50件目

  • 有給休暇の給与について。

    ...アルバイトをしている大学生です。 自分の勤務先では、有給があります。 就業規則には、有給を取った場合、 個別の雇用契約に基づく1日分の給与を支払うと記載があります。 しかし、実際に有給を取得すると、 働いた時間÷働いた日数×0.6 の金額が振り込まれます。 そもそも、個別の就業規則に、1日にどれだけ...

    • 2020年02月24日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 業務の押しつけで鬱病に。会社を訴えられるか?

    ...今の会社にはアルバイトととして最初入社しましたが、人手不足もあり上司から異動もないからとのことで勧められたので社員になりました。社員は6年目です。 しかしながら、他のエリアやお店に異動を強制され、担当外の仕事まで押し付けられるようになったので、精神的にやられてしまい鬱病になってしまいました。 ①鬱病...

    • 2020年02月19日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 就業中の携帯電話の破損紛失について。会社に弁償してもらえますか?

    ...携帯電話を会社で預けることになっています。 就業規則で決まっていることではなく過去に就業中にいじっていた方がいたから口頭でそのように決まったそうです。 はじめのうちは私もスマホを預けていたのですがある日、帰りにスマホを受け取るとカバーが少し欠けていました。 その時はカバーだけだしと思いそのまま帰りま...

    • 2020年02月14日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 在職中の競業避止義務への違反が、退職後に発覚した場合の解釈について

    ...どのような行動を取ればいいかわからず困っており、質問させていただきます。 ある企業に在職中に「在籍企業と競業関係にある事業」を立ち上げた後、その企業を退職しました。 退職して半年後に、辞めた会社から 「競業避止義務に当たるため、競業行為の差止め請求を行う」 との通達がありました。 在籍中の競業...

    • 2020年02月14日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 退職金の有無 記載ミスについて

    ...正社員で働いています。 雇用の時に結んだ雇用契約書には、退職金ありの記載がありました。 しかし、最近になって会社から、記載ミスであり退職金はないと言われました。 この場合は退職金は払われないのでしょうか?...

    • 2020年02月06日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • エロイラストをSNSで投稿することで企業等で懲戒とかなるのでしょうか。

    ...SNSなどでエロイラスト(二次元)を投稿することは企業の就業規則になる反社会的行為・信用失墜行為であったり、公序良俗に反する行為となるのでしょうか? エロイラストを投稿することで懲戒とかを受けることはあるのでしょうか。 ...

    • 2020年02月05日
    • 4回答 /
    • 3弁護士回答
  • 競合避止義務の有効性について

    ...相談させて下さい。 今働いている企業「A社」は「B社」に買収されることになりました。 新しく「Z社」を立ち上げ株式は100%B社保有、A社の事業/従業員/顧客/免許等はZ社に 受け継ぐとの内容です。 現在A社で働いている小職ですが、M&Aを機に転職する為、退職することになりました。 現在、A...

    • 2020年01月31日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 就業規則と入社時に提示された就業条件の齟齬について

    ...お世話になります。 常時10人未満の従業員のため,おそらく労働基準局に提出された正式な就業規則ではございませんが,一応先日,就業規則が公開されました。 入社時に提示されていた条件は,週休二日でしたが,入社後に制定された就業規則には土日および祝日は休みとあります。 それにも関わらす,会社の休日カレン...

    • 2020年01月28日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 1ヵ月の公休日について教えて下さい

    ...今年の2月は29日まであるので公休は正社員は9日休みだと思ったのですが代表曰く就業規則にはそのような事は載っていないということで8日休みだと言われました。 28日までだったら8日休みだと思うのですが今回は29日までなのでこれは代表の言うとおりなのでしょうか?...

    • 2020年01月25日
    • 4回答 /
    • 3弁護士回答
  • 有給休暇の付与について

    ...現行の就業規則では入社後6ヶ月で有給休暇が10日付与と記載されております。 1月入社の従業員について、入社日に有給休暇を3日付与、取得期間は入社日〜3月末まで。その後社員一斉付与日(4月1日)に年次有給休暇 5日前倒し付与、7月1日に残り5日付与とする場合、就業規則の変更等は必要でしょうか?...

    • 2020年01月25日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • パワーハラスメントの訴え方

    ...パワーハラスメントを受けています。会社にはまず人権擁護委員に相談とありますが、それを飛ばしてハラスメント差止請求を送らないほうがいいのでしょうか?所詮、人権擁護委員は第三者機関ではなく、最高責任者による委員会のメンバーの任命で構成さているから、利害関係があって、過去他の人も訴え人も認められていないよ...

    • 2020年01月23日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 家賃手当ての就業規則改定について

    ...私は、組合の執行委員長をしております。 組合員より、クレームがあったので、先生方のお知恵をお借りしたいと思い、投稿しました。 この度、就業規則の改定が行われました。 その中に、家賃補助があるのですが、支給条件が、 変更前は、賃貸契約の契約者となっていました。 変更後は、賃貸契約の契約者で住民票の世帯...

    • 2020年01月23日
    • 4回答 /
    • 2弁護士回答
  • パワハラを改善したい

    ...営業職のため、女性事務員以外は1人1台社用車を与えられています。 通勤にも使用しています。私的利用の程度は全く不明です。 社長のみ、社用車ではなく「認定車」とし、自家用車を仕事で使っています。ガソリン代や高速代は会社の経費より支給されます。 現在はグループ会社内では認定車の制度は認められていません。...

    • 2020年01月22日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 社員の兼業を認める際の会社の条件付けについて

    ...当社の就業規則では、会社の許可があった場合には兼業を認めることになっております。この度、正社員より家庭の財政状況から兼業を認めてほしい旨の申告がありました。 優秀なスタッフのため、会社としても認める方向でおりますが、その際には兼業申請書のような文書を提出してもらおうと考えております。 そこでご相談な...

    • 2020年01月22日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 年次有給休暇と就労規則について。

    ...年次有給休暇についてお聞きします。 通常6ヶ月以上働いた従業員には10日以上の有給休暇が認められていると思いますが、就労規則でこのうち5日間を会社都合のイベントや業務とは関係ない事柄に使うので有給休暇は実質この5日間を残しておかなければいけないと書かれています。 これは法律的に認められる事なのでしょ...

    • 2020年01月22日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 就業規則、横領について

    ...会社から取引業者からお金をもらっていた件で 出勤停止中です。 会社に就業規則が最近できたらしいのですが 周知はされておりません。 (私もどこにあるのかすら分からない) 入社当時(10年前)には就業規則はありませんでした。 この場合、懲戒解雇はありえますか? 教えていただきたく思います。...

    • 2020年01月21日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 会社指示による就業時間変更の是非について

    ...就業時間の変更についてです。 現在、1ヵ月変形で働いております。 1日7時間勤務日と5時間勤務日があり、月によって休日数と5時間勤務日の回数が予め定められておりそれに合わせて毎月シフトを組んでおります。 会社は就業規則を勝手に作っており、かつそれを各事業所に配置してくれていないという状況で、以前...

    • 2020年01月19日
    • 7回答 /
    • 4弁護士回答
  • 就業規則の有効性について

    ...就業規則の有効性や今後の対応について。 現在、とある事業所に勤めております。 本社は県を跨いだ市にあり、車でおよそ片道2時間程度です。 元々就業規則が無く、労基署の監督が入ったようで最近になってようやく就業規則を作り始めました。 (ただし労組や労働者代表の意見等は一切無く、役員と労務士のみで作成...

    • 2020年01月18日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 会社の規約、情報漏洩について

    ...社外への不正なデータ流出について 私の会社ではネットで勤怠というシステムを導入してます。 パスワードとIDがあれば、自宅からも確認できるのですが、 これを自宅でした場合は、データ流出となり得るのでしょうか? 打刻忘れが多いので自宅で確認できればと思うのですが、しない方がいいですか?...

    • 2020年01月17日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 電話で嘘をついてきた区役所職員

    ...下の子の保育園の入所手続きに行きました。上の子も保育園に通っているのですが今年の4月から上の子が小学生に上がるのと同時に仕事を辞めて新しく仕事を探そうと決めていたので下の子の保育園入所の書類は求職の書類で提出しました。求職で受理されたのですがその際一旦受理されると変更できませんがよろしいですか?と言...

    • 2020年01月16日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 観光バス運行中の自損事故で、会社から全額請求されていますが支払う必要ありますか?

    ...観光バスのドライバーです。  先日、勤務運転中に道路の凹凸部を通過する際、誤ってエンジン下部の部品を擦りオイル漏れを起こしまい、バスは一時走行不能になりました。 他社バス会社代行費用148,000円。(4時間後にドッキングしコチラのバスで通常運行) 出張修理費用35,000円(1時間で修理完了)  ...

    • 2020年01月13日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 規程外の定年延長者の辞めさせ方について

    ...当社は、定年が65歳ですが、68歳の者がいます。就業規則では、65歳以上の継続雇用は、理事会の 承認が必要ですが、行っていません。この人物を辞めさせる方法について、ご教示していただきたく お願いいたします。...

    • 2020年01月12日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • でっち上げによる処罰

    ...会社でトラブルがありました。 関わる人間がA.B二人居て、Aの話のみで報告書を作成し、会社に報告したところ、Bに自宅待機命令が出て会社がBのパソコンやデスクを調べあげられ、トラブルと直接関係ない不正まで調べあげられました。 しかし、最初のAの報告書自体がでっち上げであることがわかりました。 この...

    • 2020年01月09日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 派遣の労働規則について

    ...現在派遣で仕事をしています。就業時間が20時~翌5時という時間で働いています。 でも実際は翌1時とか2時とかに作業が終わる現状です。このような場合は就業規則違反にはならないのでしょうか? このような場合どのような対処がありますか?教えて下さい。...

    • 2020年01月08日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • リハビリ出勤を断って復職出来ますか?リハビリ出勤期間の給与は会社へ請求出来ますか?

    ...会社からリハビリ出勤するよう要求されていますが、リハビリ出勤したくありませんでした。結局フルタイム8時間会社で過ごすこと2週間続けないと復帰させないと言われ仕方なくリハビリ出勤を4ヶ月実施しました。きっぱり断ったのにリハビリ出勤しろと電話や面談で会社から通達です。最初は午後から出社、徐々にフルタイム...

    • 2020年01月07日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 就業規則の有無について

    ...働いている会社が就業規則を作成しているか知りたい状況です。 現在、社員19人の会社に勤めています。 内訳は親会社からの出向(正社員)が14人、派遣社員1人、契約社員1人、この会社の直接雇用(正社員)3人です。 10人以上の使用人がいる場合は作らないといけない決まりがあると聞きましたが、出向社員...

    • 2020年01月07日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 年5日以上の、有給休暇について

    ...会社経営しています。有給休暇の法規制により1年で有給休暇5日の義務化は就業規則に記載は必要ですか? 人でが足らなく特に、希望するものもおりませんのでとらさなくても支障ないですか?...

    • 2019年12月28日
    • 3回答 /
    • 3弁護士回答
  • 入職時10万お祝い金があり、6カ月以内に辞めた場合は返金して下さいと。法律的にはどうなのですか?

    ...看護師をしていて病院につとめています、入職時10万お祝い金があり、6カ月以内に辞めた場合は返金して下さい。とのことでしたが、調べたら別に6カ月以内に辞めて返金しなくても法律的に問題ないとことでした。実際はどうなんですか?入職時10万お祝い金があり、6カ月以内に辞めた場合は返金...

    • 2019年12月26日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • インフルエンザ予防接種を受けずに罹患した社員に始末書提出を強制できますか?

    ...弊社はサービス業であるため、予防接種は必須とされています。 先日予防接種を受けずに罹患した社員がいたため、今後受けずに罹患した際は始末書を提出させると通達がありました。 予防接種は全額本人負担で、会社は負担しません。体質によって難しい者は上長へ報告とされています。 接種の強制は就業規則のどこにも記...

    • 2019年12月23日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 禁止事項が伝達されていない、就業規則にも記載がない。塾講師

    ...私の働いている塾では、連絡先の交換をして良いかどうか 分かりません。 先日会話の流れから、生徒と交換を誘引してしまうような会話をしてしまいました。 何も説明されていないのに、当然処罰対象になることはあり得るのでしょうか。 就業規則には、個人情報は不当に取り扱うな、という 条文はありました。...

    • 2019年12月20日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 会話の内容が問題あるかどうか。塾講師

    ...塾講師をしています。 以下の会話は、 連絡先の交換を誘引していますでしょうか。 ①トークアプリのアカウントを聴かれたことが ありました。しかし、当然就業規則違反になるので断りました。 しかし、次の週に 「先週、(トークアプリ名)アカウントを教えてと言っていたけれど、本当? (本気で言っていたの)」 ...

    • 2019年12月19日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • どこからが規則違反になるのか。塾講師

    ...塾講師をしています。 塾では、連絡先の交換やSNSの連絡先の交換を禁止しているのですが、 SNSに関するを会話をすることも禁止なのでしょうか。 (交換をした時点で就業規則に抵触する、ということなのでしょうか。 交換を教唆するような会話までは大丈夫なのでしょうか。) ...

    • 2019年12月16日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 公立学校教員の政治塾参加について

    ...公立学校の教員が特定の政党主催の政治塾に参加することに問題はあるでしょうか? また、特定の議員と親しく食事をしたりすることに問題はあるでしょうか? また、特定の政党の機関紙や機関誌を購読することに問題はあるでしょうか?...

    • 2019年12月14日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 就業規則に抵触している会話の内容かどうか。塾講師

    ...私の働いている塾では連絡先の交換は禁止されているかどうか わかりません。、 好意を持っている生徒と 以前下記のような会話をしました。 ①トークアプリのアカウントを聴かれたことが ありました。しかし、当然就業規則違反になるので断りました。 しかし、次の週に 「先週、(トークアプリ名)アカウントを教え...

    • 2019年12月14日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 退職し、同業者として独立開業する

    ...宜しくお願いします。 退職し、独立開業することにしました。 それに伴い、就業規則を確認すると競業防止措置として、同業については退職から1年間行ってはならないと記載があります。 また、不利益になるような行為。 例えば、引き抜きなどを指すと考えます。 同業で独立開業することは、1年間無理なのでしょう...

    • 2019年12月12日
    • 5回答 /
    • 2弁護士回答
  • 就業規則を会社側が守らなかった再雇用再契約について

    ...私立学校の教職員組合の委員長をしています。 本校では、再雇用制度を用いて、60歳定年、65歳までの再雇用制度となっています。 今回、再雇用制度を利用している雇用者が、管理者側の誤りによって、来年度4月以降の仕事が大きく変わってしまうことになりました。 その雇用者は、再雇用される2年前に、 3年間...

    • 2019年12月11日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 社内共有を目的に就業規則のコピーと配布について

    ...社内で就業規則をコピーして情報共有を図るのは違法にあたりますか? また社員専用アプリ(トークアプリのようなもの)でのアップロードするのも違法ではないですか?ちなみに私は一般社員です。 就業規則には特に複製の、禁止の掲載はないです ...

    • 2019年12月11日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 一方的に減給され生活に困ってます。撤回することはできますか?

    ...給料日の数日前に一方的に減給を言い渡され賃金通知書なるものに署名させられました。嫌なら辞めてもいいと言われ仕方なしに署名したのですが撤回することは可能でしょうか?賃金通知書には就業規則などの記載はなく基本給、役職手当、定額残業手当、資格手当、職務手当と合計が書かれているだけでした。...

    • 2019年12月10日
    • 5回答 /
    • 3弁護士回答
  • 就業規則から退職金支払いの規定が無くなっても、以前の就業規則を理由に退職金は貰えますか?

    ...古い現在の就業規則には退職金支払いの規定とその算定の規定がありますが、最近新しい就業規則を作成する動きが会社にあって、退職金の規定が無くなりそうです。この場合、入社時に退職金規定があった私は貰えるのでしょうか?...

    • 2019年12月09日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 会話の内容が就業規則に抵触するか。塾講師

    ...私の働いている塾では連絡先の交換は禁止されているのですが、 好意を持っている生徒と 以前下記のような会話をしました。 (連絡先の交換を仄めかすような会話をしてしまいました。) ①トークアプリのアカウントを聴かれたことが ありました。しかし、当然就業規則違反になるので断りました。 しかし、次の週に ...

    • 2019年12月08日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 懲戒、戒告からの賞与減額は不当か?

    ...アドバイスをいただきたいです。 こちらの不始末により、会社側から就業規則、懲戒における、「②戒告→始末書をもって将来を戒める」 との説明を受け、始末書を提出しました。 その後、1ヶ月が経ちましたが、いきなり辞令が渡されました。内容としては、賞与の五パーセント減額でした。 始末書を提出した際にも...

    • 2019年12月08日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 傷病手当は会社を受け取り代理人にしなければいけないのでしょうか?

    ...友人が鬱になり休職中で、傷病手当を申請することになりました。 申請書と就業規則を見せてもらったのですが、就業規則に傷病手当は会社を受け取り代理人にしなければならないとなっていました。 就業規則の通り、会社を代理人にしなければいけないのでしょうか?...

    • 2019年12月07日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 経費申請を失念した場合、会社のWEBサイトのデザイン費用を自腹で負担しなければならないのでしょうか?

    ...3ヶ月ほど前に社長の指示でWEBサイトのリニューアルを命じられ、社長が指定されたデザイナーさんにWEBサイトのデザインを依頼しました。 後日、依頼したデザインが完成し、WEBサイトのリニューアルを完了させたのですが、私のミスで経費申請を失念していたことが発覚しました。 私は会社の経理担当の者とデ...

    • 2019年12月03日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 休職時に会社に確認すべきことを教えて下さい

    ...パワハラによる病欠(有給)中ですが、延長の申請をしたところ、休職(無給)扱いにすると言われました。 顧問社労士さんから連絡がくることになっています。 休職扱いになることは仕方ないと思うのですが、休職の手続きをする際に確認しておいた方が良いことのアドバイスをいただきたいです。 きちんと確認しようと思...

    • 2019年12月02日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 合意無い就業規則の変更

    ...妻が病院へ勤務しており、そこで就業規則の休日の定義を一方的に変更され、説明も無く、印を押せと病院側から求められてます。何度も説明を求めても応じてもらえません。明らかに労働日数が増えているそうです。不利益変更に当たるのではと考えています。今後の進め方をご教授お願いします。また、合意無く就業規則を変更し...

    • 2019年11月27日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 禁止事項が伝達されていない場合。塾講師

    ...私の働いている塾では連絡先の交換は禁止されているのですが、異性の生徒と 以前下記のような会話をしました。 ①トークアプリのアカウントを聴かれたことが ありました。しかし、当然就業規則違反になるので断りました。 しかし、次の週に 「先週、(トークアプリ名)アカウントを教えてと言っていたけれど、本当?...

    • 2019年11月24日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 問題のある会話の内容か。塾講師

    ...私の働いている塾では連絡先の交換は禁止されているのですが、 好意を持っている生徒と 以前下記のような会話をしました。 ①トークアプリのアカウントを聴かれたことが ありました。しかし、当然就業規則違反になるので断りました。 しかし、次の週に 「先週、(トークアプリ名)アカウントを教えてと言っていたけ...

    • 2019年11月23日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 業務委託のスタッフに、教育として強制的やってもらうことはできるのか?

    ...私は美容室で正社員として勤務しております。 私は正社員なので、就業規則もありますし、会社の指示通りの仕事をしております。 業務委託の方は、シフトなども自由で、契約書の方にも会社側から強制することはないと書いてあります。 しかし疑問がありまして、成績(指名数や再来率)が低いスタイリストに対し、会社側が...

    • 2019年11月23日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 会話の内容が就業規則に違反するかどうか。塾講師

    ...私の働いている塾では連絡先の交換は禁止されているのですが、 好意を持っている生徒と 以前下記のような会話をしました。 ①トークアプリのアカウントを聴かれたことが ありました。しかし、当然就業規則違反になるので断りました。 しかし、次の週に 「先週、(トークアプリ名)アカウントを教えてと言っていたけ...

    • 2019年11月22日
    • 4回答 /
    • 2弁護士回答
  • 協業避止義務について

    ...表題の件、ご相談です。 現在、独立起業を考えています。 内容としては現在の仕事内容と同内容で、現在の取引先と二次代理店契約を結びます。 異なる点としては、現在は一次代理店なのですが、取引条件上で難しいこともあって二次代理店での契約となります。 イメージとしては下記です。 現在 A社→所属会社 計...

    • 2019年11月21日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
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