就業規則」の法律相談

「就業規則」に関連する法律相談です。
就業規則は労働分野のページに属するカテゴリです。「服務規程、就業規則の違反は退職後にも指摘されるのか」や「証拠もないけど疑いだけで訴えることは可能?」のような「就業規則」に関連の高いものをピックアップしました。

1,197件見つかりました 1 - 50件目

  • ハラスメントを社内に告知すべきかどうか

    ...社内でセクハラ事案が発生しました。そこまで悪質なものではなかったため、加害者が謝罪したのでこれ以上大事にはしないつもりです。社内にも告知はしていません。 ただ、今後のことを考えるとどちらかを異動させる必要があります。しかし普通はありえない異動になってしまうため、理由として本件を社内に告知するほうがよ...

    • 2019年09月17日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 往復5時間の貸会議室での常駐勤務命令の是非について

    ...会社が新たにサテライトオフィスを借りて、一部メンバーの勤務を、そこで行わせます。 これまで通勤時間が短時間だった社員が、往復5時間をかけて毎日通うことになります。 会社が事業税支払いを免れるよう、事務所ではなく貸会議室扱いとしており、そのため就業規則にある転勤にもならず、通常は需給できる家賃補助や...

    • 2019年09月07日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 無断退店による損害賠償請求の可否

    ...キャバクラ経営者です。男子従業員とキャストが恋愛関係にあり、どちらも店を無断で退店しました。 男子、キャストともに社内恋愛禁止規定の誓約書に署名捺印しています。 どちらも無断退店したことにより、店舗の運営が困難な状況となり、一時閉店することにしました。 このような場合、 (1)男子従業員及び...

    • 2019年09月03日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 合法的な降格人事にアドバイスをお願いいたします。

    ...降格人事についてご相談いたします。 弊社の課長が休日出勤の無断欠勤が非常に多く、また、無断欠勤した日は、電話連絡が全く取れません。 何度も連絡を入れた結果、やっと折り返しがあったかと思うと、すっかり忘れていましたと言います。 多くの場合は、ご自身が残業を嫌い、休日に出勤すると言い、上長がそれに合...

    • 2019年09月01日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 雇用契約書は必要ですか?

    ...入社前にパソコン上で給与関係の確認をしました。 入社後も給与は問題なく支払われていますが雇用契約書を署名していません。 就業規則もない会社です。 会社の形態として不安と不審さがあるのですが今のままで法律上問題ないのでしょうか? ...

    • 2019年08月31日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 競業避停義務、損害賠償請求について

    ...退職届の契約書に同業者での再就職は2年間してはいけないと記載され、損害賠償が生じると記載されてサインしたのですが、以前うどんやさんで働いていて閉店になり、会社はちがうのですが、またうどんやさんで働くつもりでいるのですが、みつかると、まえの会社に訴えられるのでしょうか?パ-トで働いていました。宜しくお...

    • 2019年08月29日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 風俗店の規約違反の嬢だけが罰金なので相手側に罰金額を支払わせる方法

    ...私は風俗店(デリヘル)に在籍しており、風俗から足を洗いたかったことや、彼氏に対しての申し訳無さもあって、私を指名してくださる常連さんに、こんな仕事があるよとそのお客さんが働いている職場の取引先である、介護施設の仕事を紹介され、お客さん側からライン交換の申し出があり、店の規約違反になることや、拒否など...

    • 2019年08月29日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 鬱で休職中の派遣社員は退職せざるを得ないか

    ...有期雇用契約の派遣社員です。 2019年4月8日より現在の派遣先に就業しており鬱と診断され7月30日から休んでおります。まだ復帰のめどが立たないので派遣元から退職を迫られてます。社会保険加入期間が1年未満なので離職日までしか傷病手当金がもらえないのと健康保険のこともあり退職ではなく休職させてほしいの...

    • 2019年08月27日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • バスの会社からの支給定期代について【障害者割引】

    ...お世話になります。 会社から、障害者割引でバスの定期代を支給(6カ月定期)されています。 しかし、定期だと3割引にしかならず、その都度、現金で払ったほうが半額になるため、 障害者手帳を見せて、毎回、現金で払っています。 このことは、総務の方にも連絡して、そうですか?と軽く言われただけなのですが、...

    • 2019年08月27日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 就業規則の不利益な変更について教えてください。

    ...不当解雇され、裁判にて勝訴し会社に復職しました。 ですが会社に戻るや否や会社は会社の都合のいい様に就業規則を変えました、私は、従業員が不利益な事は認めない事は伝えています。 従業員も会社に言われるがままに就業規則の変更を会社代表にさせて変更しています。 この様な不利益は就業規則変更は、認められますか...

    • 2019年08月26日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • パワハラが認定されなかった場合の処置について

    ...当方、民間企業に勤めています。後輩社員からパワハラを受けたと訴えられました。内部調査の結果、会社はパワハラに該当しない(会社曰く、パワハラかどうかを議論するレベルの事象ではない)と判断しました。 パワハラに該当しないにも関わらず、会社側が私に対し、騒動に関する反省文の提出を求めました。 パワハラで訴...

    • 2019年08月24日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 36協定未締結の状態で、就業規則に月30時間までの残業代込と記載し、その規則を実行することは可能か

    ...「36協定未締結」、「就業規則」及び「給与規定」、そして「未払い残業代」について、質問致します。 (以下経緯) 1. 入社時(2017年6月)の契約書に残業代の規定については未記載 2. 入社以来相当時間数の残業を行っており、かかる残業代を集計・計算(会社は労働時間については承認済)の上、会社に対...

    • 2019年08月22日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 就業規則に記載されている残業代

    ...現在は私は残業代請求を考えております。 就業規則をみると 週40時間を超過した場合 残業代として支給すると記載されていました。 現在残業代支給は当然なような世の中になっているように感じますが、 特に就業規則に記載してあっても関係はないのでしょうか?...

    • 2019年08月22日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 通勤費の全額会社負担から個人負担の請求

    ...もう少しで、定年を迎えて再雇用となります。通勤定期代は現在、新幹線通勤が認められ会社が全額負担しています。しかし、再雇用後は在来線のみの定期代負担で、新幹線を利用する場合の分は、月4万円全額自己負担となります。これは、不利益変更とならないのでしょうか。ご教授ください。...

    • 2019年08月20日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 会社の就業規則の届出についてです。

    ...就業規則の届出は、従業員10人以上の会社であれば必要とのことですが、2店舗で10人を超える場合でも必要でしょうか? また、従業員常時10人以上とは、週一などのパートタイマーさんも含まれるのでしょうか?...

    • 2019年08月15日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 就業規則の改定についての説明義務

    ...就業規則の改定があり、「会社の認めた人間であれば欠勤、長期休業に対しても賞与減額、退職金減額は行わず月々の給与も満額支払われる」となりました。対象範囲が解らず組合にも聞きましたが組合も対象範囲を会社から説明されていないとの事でした。 これに対し ①会社に説明義務はありますか? ②一部の人間のみ優遇...

    • 2019年08月12日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 退職届提出後に懲戒解雇の通知書とその内容についての相談

    ...この度、退職代行業者を利用しまして退職を行ったのですが、 ・会社の就業規則に定める退職の規定によらない ・業務命令として引き継ぎ業務等の為の出勤の要請に応じず無断欠勤の継続の為 退職を容認することができない、これにより懲戒解雇に相当すると通知書が届きました。 ただ、直ちに懲戒解雇ではなく、書面到達...

    • 2019年08月11日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 取引先への弁償について

    ...お忙しい中大変申し訳ありませんが、ご回答下さると幸いです。 実は今日、主人が取引先でミスをして、取引先の車のバンパーに傷を付けてしまい、謝罪及び弁償の話になりましたので、自社に報告したら自腹で払えと言われたそうです。 全額自腹で払うなんて話は聞いた事が今までなかったのですが…こういう場合は全額自...

    • 2019年08月08日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 辞めるタイミングと引き継ぎに関して、会社の都合に合わせないと訴えられるのか

    ...社長+経理2人+営業3人+デザイナー2人の小さな会社です。 私は2人しかいないデザイナーの内の1人なのですが、現在2人とも退職を考えており、 退職時期も同時期になると見込んでいます。 退職を申し出るタイミングですが、「就業規則には1ヶ月前に退職の旨を伝えて2週間は引き継ぎ期間として出勤すること」とあ...

    • 2019年08月06日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 通勤方法の変更について。「不利益な就業規則の変更」に該当しませんか。

    ...・派遣社員です。同じ派遣先の勤務で、2度の契約更新をして現在3度目の契約期間中です。 ・今までの2度の契約期間、及び現在の3度目の契約期間の途中までマイカー通勤が可能でした。マイカー通勤に対する交通費も、通勤距離に応じて契約書に「日額〇〇円」と明記されていました。 ・しかし、現在の3度目の契約期...

    • 2019年08月04日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 会社で犬を飼うのは違法性はありますか

    ...犬を会社で飼うことに違法性はありますか? 就業規則にはとくにペットなど記載はありません。 社長が愛犬家で昔から会社で犬を飼っていますが、最近入った社員がそれに対して、会社で犬を飼うのは如何なものか?と社長に文句を言い、揉めています。...

    • 2019年08月02日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 会社貸与の携帯電話の取り扱いについて。

    ...会社が一括で契約し、従業員に貸与している携帯電話を、緊急連絡にも利用したいとの理由で、会社に置いて帰らず、必ず持ち帰るように強制することは法的に可能でしょうか? ...

    • 2019年08月01日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 就業規則違反未遂について。塾講師

    ...塾講師をしていました。 異性の生徒に連絡先の交換を仄めかす会話をしてしまいました。 就業規則には、連絡先の交換をしてはならない、 不利益な行為、風紀を乱したりしない、という 条文があるのですが、 連絡先の交換を完遂してしまえば、それが不利益な行為になる、 つまり未遂は条文に当たらない、考えてよろ...

    • 2019年08月01日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 継母は法律上の母親になりますか?

    ...私が勤めている会社では、実養父母が亡くなった時、特別休暇を取得できます。 私の実父母は離婚しており、実父には後妻がいます。 後妻と私は養子縁組していません。 実両親の離婚の際、私は父の戸籍に残りました。 その後私は結婚し、父の戸籍から抜けました。 先日父が亡くなり、特別休暇をもらったのですが、 ...

    • 2019年08月01日
    • 5回答 /
    • 3弁護士回答
  • 就業規則違反未遂について。塾講師

    ...塾講師をしていました。 異性の生徒に連絡先の交換を仄めかす会話をしてしまいました。 就業規則には、連絡先の交換をしてはならない、 不利益な行為、風紀を乱したりしない、という 条文があるのですが、 連絡先の交換を完遂してしまえば、それが不利益な行為になる、 つまり未遂は条文に当たらない、考えてよろ...

    • 2019年08月01日
    • 4回答 /
    • 2弁護士回答
  • 就業規則違反未遂について。

    ...就業規則には違反しない、未遂の場合、 未遂を罰する、という条文がなければ、 処罰対象にはならないのでしょうか。 ...

    • 2019年07月30日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 契約満了と正社員の契約の解釈について。

    ...塾講師をしていました。 契約社員として働いていたいたのですが、 異性の生徒に連絡先の交換を仄めかす会話をしてしまい、 契約満了で退職することになりました。 問題がなければ、一年後正社員になる予定だったのですが、 正社員の契約を結ばせない、というのは処罰とした方がいいのでしょうか。 それとも、就...

    • 2019年07月30日
    • 4回答 /
    • 1弁護士回答
  • 就業規則の解釈について

    ...塾講師をしています。 就業規則に、 関係者の個人情報を正当な理由なく 利用目的を超えた取り扱いをするな、 という条文があるのですが、 これは生徒との連絡先の交換をするな、 という事なのでしょうか。...

    • 2019年07月29日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 定期代負担額の変更について

    ...定期代負担額の変更についてお尋ねします。会社が一方的に就業規則の変更を9月に検討しており、これまで会社が全額負担でしたが、今後、毎月2万円の自己負担を求められています。現在、持っている定期券は8月中旬で有効期限が切れます。会社からは、これまでと同様3か月分の定期代が給与と一緒に振り込まれましたが、1...

    • 2019年07月28日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 連絡先の交換。塾講師。

    ...塾講師をしていて、生徒に好意を抱いていました。 先日、連絡先の交換を仄めかす会話を してしまいました。 就業規則には、連絡の交換は罰する、という条文があるのですが、 未遂は罰する、という条文がないので、無罪と考えてもよろしかったでしょうか。 実際に、連絡先の交換はしていない、問題は起きていない...

    • 2019年07月25日
    • 4回答 /
    • 2弁護士回答
  • 普通解雇者への退職金

    ...普通解雇、休職期間満了による解雇なのですが、この場合就業規則の退職金規定に退職者の記載はあっても解雇された者の記載がない場合は解雇者には退職金払わなくても問題ないのですか? 極端な話し、解雇者には退職金は払わないと記載があれば会社の自由だからそれも通るということなのでしょうか?...

    • 2019年07月25日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 契約満了の解釈について。塾講師

    ...塾講師をしていました。 生徒に好意を持ち、連絡先の交換を仄めかす会話をしていました。 契約社員で原則更新、問題なければ正社員になるという契約でした。 実際に、交換していない、問題も起きていません。 契約満了という形なので、就業規則に違反した、 という訳ではない、という解釈で宜しかったでしょうか。...

    • 2019年07月25日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 就業規則ができて、労働条件が変わってしまいました。

    ...従業員が10名未満の会社です。 今年に入ってから会社独自のカレンダー・就業規則・三六協定等が作成されたのですが、もともとの労働条件と違い、納得のいかない事があります。 1 社長が勝手に任命した男性社員に、労使協定等の書類を並べて「これにサインして、これも、これも」とサインをするよう促した。(サイン...

    • 2019年07月24日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 支払規定のない職員に対する退職金の支払いについて

    ...社内で人事の担当をしています。 現在、勤務している職場(甲)の就労規則に付随する賃金規程において、嘱託やパート等の非正規の職員については退職金の支払いがない旨の規定があります。 規程に基づいて、今までも退職金の支払いはしてきませんでした。 ところが、今回、嘱託の職員(乙)(6年10ヶ月勤務)より執拗...

    • 2019年07月24日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 就業規則の退職規定について

    ...現在同業他社への転職を検討しています。ただ、就業規則内に以下のような記載があり、転職を躊躇っています。 ・退職後一年間は、許可無く競合企業に就職をし、在職中に知り得た顧客と取引してはならない。 ・上記条件に違反し、会社が損害をこうむった場合は損害賠償をもとめる。 また、退職金に関しては、会社の機...

    • 2019年07月24日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 就業規則違反の該当について

    ...相談経緯) 自宅から会社までバス通勤で経路を申請しています。 家庭の事情、私用で会社へ自家用車で月に2.3度通勤し会社の駐車場に置いてます。 それに対し会社から、下記を言われました。 文面コピー) 前提として、申請している通勤手段以外での通勤は就業規則違反となります。 労災がおりない可能性がある。...

    • 2019年07月24日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 契約満了の解釈について。

    ...私の塾では、連絡先の交換が禁止されています。 以前に、生徒に連絡先交換を仄めかす会話をしてしまい、 契約満了として退職することになりました。 (契約社員として働き、一年間問題がなければ正社員になるという契約でした。) そこで、質問なのですが契約満了で退職するというのは、 労働問題上「処罰ではない...

    • 2019年07月24日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 会話が就業規則に該当するかどうか。

    ...私の塾では、連絡先の交換が禁止になっています。 以下の会話が連絡先の交換の話題を仄めかす会話になっていますでしょうか。 ②の会話は、以前にトークアプリのアカウントを教えてという会話があって、一度断りました。 ①.②の会話は別日に話した内容であって、関連性はありません。 ①「SNS始めたんだよねー...

    • 2019年07月23日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 就業規則違反未遂について。塾講師

    ...生徒に好意を抱いてしまい、 連絡先の交換を仄めかす会話をしてしまいました。 一般的な塾業界業界だと、連絡先の交換をしてしまった場合、 解雇になるらしいのですが、私の場合はどうなのでしょうか。 就業規則上は、未遂は罰するという条文がありません。 実際に、生徒が退会、会社の減益、風紀が乱れる、 とい...

    • 2019年07月18日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 就業規則違反未遂について。

    ...就業規則で未遂は罰する、という条文がない限り、 就業規則上は無罪と考えてよろしいでしょうか。 (行為によって、風紀も乱れていない、 会社の減益にもなっていない)...

    • 2019年07月17日
    • 4回答 /
    • 2弁護士回答
  • 資格取得による報奨金の返金義務はありますか?

    ...資格取得を奨励している職場で、国家資格を取得し、報奨金をいただきました。 しかし、会社の業績悪化や社員の相次ぐ退職による人員不足で仕事量が大量に増えるなどシワ寄せが酷かった為、資格取得4年経過後退職することになりました。 資格取得時にも退職届を提出した際にも特に何も言われませんでしたが、1ヶ月ほど...

    • 2019年07月17日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • どのような過失があると、被用者は会社からの損害賠償請求を受けますか?

    ...会社から損害賠償請求をされています。 私はある塾のフランチャイズ経営をしている会社に務めています。 そこで、私は取り引きのある教材会社様のインタビューに応じました。そのインタビュー記事が大元の会社の目に止まり、フランチャイズ契約に反すると、言われました。大元の会社の名前を使って、利益を上げた事案にあ...

    • 2019年07月16日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 就業規則違反未遂について。

    ...塾講師をしていました。 生徒に行為を抱き、連絡先の交換を仄めかす会話をしてしまいました。 ちなみに問題も起きませんでした。 (生徒が退会、噂が流れ会社の減益、風紀も乱れることもありませんでした。) その結果、契約満了という形で退職したのですが、 この場合、就業規則上は何の違反もなかったと認識して よ...

    • 2019年07月16日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 塾講師。連絡先交換。不当解雇に相当するのか

    ...塾講師をしています。生徒との連絡先交換をしようとして、処罰対象になりそうです。 ですが、就業規則には未遂は処罰対象にはならない、というような記載はありません。 今のところ、実際に何の問題も起こっていませんが、解雇になった場合、 これは不当解雇に相当するものなのでしょうか。 よろしくお願いいたします...

    • 2019年07月15日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 契約満了の解釈について。塾講師

    ...異性の生徒に連絡先の交換を仄めかす会話をしてしまい、 契約満了という形で会社を退職いたしました。 実際に、連絡先を交換したわけでもなく、就業規則には未遂を罰するという 条文もなく、その生徒も退会したわけではないので、風紀を乱した訳でもありません。 (その異性の生徒と二人きりにしないという程度の命令...

    • 2019年07月14日
    • 3回答 /
    • 1弁護士回答
  • 給与不払いと復職拒否、自主退社への誘い

    ...職場環境が主因でうつ病になり、1月末までの3ヶ月間、休職していました。主治医からの「2月1日から復職可能」との診断書をもって会社に復職希望であることを伝えました。しかし、2月から7月までのこの5ヶ月間、会社から「復職拒否(退職勧奨)」を受け続けています。それも産業医の再診や、職場調整についての相談に...

    • 2019年07月13日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 退職時のトラブルについて

    ...パートのスタッフが来月末で退職したいとLINEで打ってきました。わかりました。と伝えました。 このスタッフは言動に色々と問題がある方で、正直退職してほしいと思っていました。 そのあと、パワハラ疑惑を持ちかけられ、話し合いをすることになりました。 その際に、私のパワハラ発言で辞めると言ったが辞めたくな...

    • 2019年07月13日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 就業規則で車通勤原則禁止の場合の保育園送迎について

    ...就業規則で自動車通勤原則禁止となっている場合、保育園送迎についても車の利用をしてはいけないのでしょうか? 現在2人の保育園児をかかえ、2度の育児休業を経て復職しました。 勤務先は自動車通勤原則禁止なのですが、1人目の復職の際に人事部に確認したところ、「保育園送迎については個人に任せる。但し営業所長...

    • 2019年07月12日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 証拠もないけど疑いだけで訴えることは可能?

    ...五年以上前に勤めていた従業員を、服務規程違反の疑いだけで訴えることは可能なのですか? ・五年前に自己都合で退職済 ・服務規程違反の疑い (会社に置いてあったお茶を間違えて飲んでしまったかも、書類の記載ミスしていたかもなど) ・五年も前なので証拠はなし、疑いのみ ・損害はなし という状態らしいで...

    • 2019年07月08日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 服務規程、就業規則の違反は退職後にも指摘されるのか

    ...服務規程、就業規則について質問です。 会社を自己都合で退職して6年になります。 もしもこの段階で以前勤めていた会社の服務規程、就業規則に違反していたと発覚した場合どうなるのでしょうか? ちなみに、その違反というのはとても細かい内容でして...すでに解決はしています。 報告書を提出の際直属の上司に...

    • 2019年07月08日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
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