法律相談一覧
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人事制度改訂による賃金減少の法的対応について教えていただけますか？
ベストアンサー【相談の背景】 人事制度改訂による再ランクづけにより賃金が下がるため、労働審判か訴訟なのか、在職のまま闘いたい。 【質問1】 類型としては就業規則変更による不利益変更でいいのか？ 【質問2】 どのように最適な弁護士を探すのがいいか？ 類似案件に詳しい弁護士はどう探せばいい？ 【質問3】 web会議で打ち合わせもできるので、全国から探せばよく、近...
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懲戒処分調査での黙秘時、使用者はどう判断するのか？
ベストアンサー【相談の背景】 もし仮に懲戒処分の調査に一部黙秘したら 使用者はどうやって判断をするのでしょうか？ 【質問1】 もし仮に懲戒処分の調査に一部黙秘したら使用者はどうやって判断するのでしょうか？
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出張中日のテレワークにおける交通費と宿泊日当の請求却下は妥当でしょうか？
ベストアンサー【相談の背景】 出張業務の中日で、隣県にある実家でテレワークが認められた場合の、実家までの交通費の支給是非等について教えてください。 東京の会社ですが、ある職員が仙台に2つの別の業務で出張しました。1日目は東京から仙台に入りA企業訪問、2日目と3日目は出張中日で実家のある隣県の山形市でテレワーク勤務（会社承認）、4日目は仙台に戻りB企業を訪問後東京戻...
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病気休職中の復職拒否が続く場合、分限免職の可能性はあるのでしょうか？
ベストアンサー【相談の背景】 公務員です 痴漢を否認しています 刑事事件は不起訴になりましたが、 いまだにわざとやったと疑いをもたれており、事実を確認するまで復職はできないと言われてます 今は病気休職にさせられているのですが、このまま事実を確認できないと復職できずに病気休職期間満了で分限免職になる可能性はあるのでしょうか？ 【質問1】 病気休職において、職...
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債務整理による降格処分
ベストアンサー【相談の背景】 会社からの退職金借入があります。 今回、個人再生で債務整理を行うことを伝え退職金借入も対象になることを伝えたところ課長職から役職無しの平社員に降格されました。 【質問1】 この様な人事異動は問題ないのでしょうか？ 会社には迷惑はかけてしまいましたが理不尽な気がしました。
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未払い給料の回収方法について、円満に進めるにはどうすればよいですか？
ベストアンサー【相談の背景】 労働契約書に記載の給料が一部払われておらず、これが３年半程度となり総額は200万円近くになります。 給料減額については「社長の役員報酬より高額なのが取締役会（常任１名、社外1名）で問題となったので、売上が立つまで調整したい」と口頭で話があったのが2024年11月ですが、私はこの話に同意していません（音声があります）。 実際には、給料はこの...
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退職理由を特定の同僚に文書で伝える場合の秘密保持義務・名誉毀損について
ベストアンサー【相談の背景】 介護施設に勤務しています。法人・管理職との一連のトラブルから退職を検討しています。これまで、管理職から退職を示唆する発言を受け、その後謝罪を受けたこと、法人から書面による退職勧奨と退職合意書案の提示を受けたこと、別件で戒告処分を受け、撤回を申し入れたものの書面で拒否されたことがあります。一部を除き、録音や法人から交付された書面を...
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通勤手当の申請内容変更について問題はありますか？
ベストアンサー【相談の背景】 自宅から職場まで2km以上あり自転車通勤で申請しており、それに伴い通勤手当を貰ってます。住所や通勤ルートは変わりませんが、自転車通勤ラッシュで運転が怖いので徒歩で30分以上かけて歩いてます。 【質問1】 30分以上かかりますが意外にも歩けたので、徒歩＞自転車の割合で通勤するようになりました。自転車が壊れたので処分して徒歩で通勤している...
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不起訴後も職場での名誉が傷つけられた場合の法的対応は？
ベストアンサー【相談の背景】 痴漢の疑いをかけられていましたが ぶつかっただけと主張し、不起訴になりました。 しかし職場はいまだにわざとやったのではないかと疑ってきます。不起訴となって2ヶ月以上たちますが、いまだに復職させてくれません これは名誉毀損などにあたるのでしょうか？ 【質問1】 不起訴になっても犯罪者のように疑ってくるのは名誉毀損などにあたるの...
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仕事をしないアルバイト
ベストアンサー【相談の背景】 飲食店を経営しています。ホールスタッフに雇っている26歳女性アルバイトがいます。入社時から仕事内容は細かく教えてきました。最初はきちんと仕事をこなしていました。 最近新店舗を立ち上げ、店舗責任者に25歳女性店長を配属し、そのアルバイトもその店へ移動させました。店長は優しめに指示したり指導したりするタイプですが、それがきっかけで、その...
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パートが社員登用試験を第三者に話されてしまうことは、プライバシーの侵害ですか？
ベストアンサー【相談の背景】 会社の長年勤めている店のパートが、社員登用の試験を受けるために本社に行って、筆記試験を受けにいきました 稀に落ちる方もいるようです 社員登用には、その店パートのいる店の店長などの推薦が必要で、以前からの社員登用の話が出ていました 最近になって、その店の店長が変わってすぐに社員登用に本格的に進むことになったので、事情をよく知ら...
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言い掛かりでパワハラの名指しをされた。
ベストアンサー【相談の背景】 パワハラの加害者として名前が挙げられ会社から事情を聞かれましたがパワハラはなかったと言う話しになりました。 （被害者は鬱で休職している） 被害者は40代で仕事でミスばかりしているような人物で職場の20代から30代の人からもキツく叱責されることがあり職場に不満を持っていたと思われます、年下からパワハラされたと訴え難く私（50代）からパワハ...
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出会い系サイトでの買春未遂について、民間企業と公務員の処罰の可能性は？
ベストアンサー【相談の背景】 出会い系サイトで、冷やかしで買春未遂と思われるトークをした場合の処罰を教えてください。 【質問1】 民間企業の場合処罰の対象でしょうか。また、友人は公務員ですが処罰の対象でしょうか。
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事前に了承された通勤手当の退職後の返還請求
ベストアンサー【相談の背景】 退職した会社から、退職約1か月後に、在職中に支給されたバス通勤手当の一部の返還を求められています。現在は返還請求を受けている段階で、実際の控除や返還はありません。 利用前に住所・通勤経路・交通手段を申告し、支給対象か確認しました。人事は社内確認を行うと回答後、規程に適合すると回答し、定期券申請を案内しました。その案内に従って購入...
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塾講師が生徒を食事に連れて行くことは問題ですか？
【相談の背景】 【相談内容】 中高生が中心の学習塾で勤務しています。 現在、勤務している教室が閉鎖されることになり、教室長も退職する予定です。そのため、教室長のお別れ会を行う話が出ています。 しかし、一部の講師が、生徒を何人か連れて、終電近くまで飲食店などで食事をする計画を立てています。 当塾の規定では、スタッフが塾の外で生徒と会うこと...
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大型２種免許の返金請求についての不満
【相談の背景】 バス会社の仕組みで３年以内に辞めると大型２種免許取得費用を全額返金する内容が組み込まれていたのですが、私は通勤距離が遠く、師匠制度というかたちで１対１で一人立ちするまで師匠の元につくという形をとりながら業務をこなしていましたが、師匠の事情により早朝勤務が連続することがやむお得ず、 ３日連続、多い時には４日連続で会社の早朝勤務、寝...
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パワハラに関する慰謝料の相場はどのくらいでしょうか？
ベストアンサー【相談の背景】 職場でパワハラを受けており、先週内部通報を行いました。パワハラの内容は威圧的な叱責等です。 例)・ボタンを押すだけ。覚えていませんか？私そのように教えましたか？ ・あなたのご病気的に業務管理は難しいかもしれない (私は発達障害の障害者雇用ですが、そのような障害特性を申告はしていません) ・信用、不信感などの言葉の多用 しかし、ここ暫...
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派遣先に対する労働審判の可能性について教えていただけますか？
ベストアンサー【相談の背景】 2026年9月12日夜勤（23:00〜翌8:30、派遣先A社・派遣元B社）に従事。契約上の業務内容（就業条件明示書記載）はバックヤード作業・段ボール商品の仕分け・店頭陳列作業（接客なし）で、清掃業務は契約に含まれていなかった。当日、契約業務ができるか実際に試させないまま、「両手が必要」「重いものは持てない」等を理由に一方的に不可と判断され、服の折...
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ショートメールで出勤停止
【相談の背景】 派遣元担当者より9/1にショートメールが届き９月末まで派遣先に出勤しないようにとの内容でした。それだけの内容ですから今の私の状態が無給なのか何らかの保証があるのか？がこの文面では全くわかりません。派遣先には残業が辛く心身に不調がおきているので診断書を提出し残業はしなくてもよくなっています。コチラのメールを受けただけで私からは問い合わ...
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パワハラ加害者としての処分について。
ベストアンサー【相談の背景】 パワハラの加害者として会社から事情を聞かれた後、被害者に対して言い方がキツイと口頭注意処分されました。 被害者は同じトラブルを何度も繰り返しような人で職場のほとんどの人かキツイ口調で注意していますが私に反感を持つているため加害者として名前を上げたようです。 また会社はパワハラは無かったと認識しているようです。 【質問1】 他の人...
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加害者の出勤停止は会社が可能かどうかの確認ですか？
ベストアンサー【相談の背景】 会社で口にしていない女性蔑視発言をしたと噂を広げられる名誉毀損のようなハラスメント行為がありました。 会社に加害者の異動を求める嘆願書を提出し上司は全社員にヒアリング。 結果、誰かなんと言ったかまでは言えないが半数くらいは加害者から、その発言を聞いたとの話だったみたいです。（私と上司の面談は全て録音済） 以前から社内では悪口が蔓...
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パワーハラスメントによる責任
ベストアンサー【相談の背景】 障害者雇用で働いている鬱病の精神障害者です。 社内でパワーハラスメントに遭い、持病が悪化しました。 持病の悪化により出勤率が悪くなったことを理由に、4~5回に渡る傷病休暇の休職勧奨の後 突然「今すぐ帰って、明日から来ないで」と言われ、その日1日に5時間ほど拘束される形で傷病休暇を取るよう迫られ、最終的に傷病休暇を取得させられました。 ...
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【労務】業務指示へ反発するパート社員への退職勧奨と、拒否された場合の解雇予告について
【相談の背景】 小売業の経営者です。 該当スタッフ（同業他社での管理職経験あり、勤務7ヶ月、月1/3程度の出勤、土日夜および繁忙期はほぼ不在）の対応に非常に困っています。 自身の経験から「売り場を任せてほしい」という発言が多く、少し任せて様子を見ていたところ、売上が大幅に低迷しました。 そこで改めて店舗のコンセプト、スタッフに望むこと、陳列ルー...
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従業員との雇用・不倫関係解消について
ベストアンサー【相談の背景】 飲食店自営業の男性です。雇用している主婦パートと不倫関係になりましたが、私のほうから関係解消と退職の両方を求めています。関係解消は感情論での話し合いはありますがおおむね理解を示してくれています。※二人の関係がお互いのパートナーにバレているため。 退職については了承を得られていません。解雇理由通知書を求めてきたり、不当解雇をちらつか...
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会社の早出命令を拒否し、契約通りの出社をすることは法的に問題になりますか？
ベストアンサー【相談の背景】 私が勤務する会社では、就業規則および雇用契約上の勤務時間が「7:00〜16:30（休憩90分）」と定められています。 しかし、会社からは「7:00までに担当車両を出庫させろ」という指示・運用ルールが課されています。7:00に出庫するためには、事前の点呼や車両の日常点検、出庫準備作業が不可欠であるため、実態として毎朝6:15〜6:30頃には出社して業務を開...
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残業の未払請求、不正通報
【相談の背景】 介護施設で管理職をしていて退職を予定しています 退職にあわせ未払請求や違法行為の通報をしたいと考えている 夜勤ワンオペ16時間1人夜勤で休憩２時間が引かれているが実質コール、センサー反応あれば対応しているので休憩２時間分3年分未払請求したい 健康診断年一回しか受けていない等も合わせて通報したい その他施設運営での不正行為加算の不正...
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労働時間と賃金について
ベストアンサー【相談の背景】 所定労働時間は9時～17時で、12時～12時45分の45分休憩と15時～15時15分の15分 休憩の合計1時間休憩で実働7時間です。 ただし、9時の作業開始に向けて5分前に出勤し、チャイムと同時に作業を始められるように朝礼・準備を行うことが求められています。 また、12時45分の作業再開時も、チャイムと同時に作業開始できるように事前準備を済ませて席について...
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母の横領について 家族の振る舞い方
ベストアンサー【相談の背景】 母が叔母の保険の積立から10年間で2000万ほどを引き出して横領していました。母は退職日まであと一年ほどであったのに懲戒解雇となりました。また、会社側からは退職金の支給はないと言われたそうです。勤め上げたら500万ほどあったはずです。一括で返せば刑事告訴はしないと保険会社に言われましたが家族総出でも用意できないため、刑事告訴を受け入れ家族...
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産業医の意見書作成に伴う費用負担は誰がするのか教えていただけますか？
ベストアンサー【相談の背景】 何もわからず言われるまま従うべきなのか、困っております。 ご助言いただける弁護士の先生お願いいたします。 現在、適応障害で休職中です。 復職について会社と協議中で、先日、産業医との面談にて、産業医が意見書を作成するために患者の私を経由して主治医に「診療情報提供書」の作成を依頼してほしい、とのことでした。産業医としては適応障害発...
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過失による情報漏えいが懲戒解雇の理由になる可能性はありますか？
ベストアンサー【相談の背景】 会社の過去の不祥事について、「過去のメールを確認していた際に、操作ミスなどの過失によって、その情報を誤って社外に漏らしてしまったのではないか」と不安になっています。 ただし、実際に不祥事に関する情報を社外へ送信・投稿したという具体的な記憶や記録があるわけではありません。 不祥事の内容には、私が認識している限り、営業秘密、経営戦略...
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職場の連絡網に載っている電話番号の使用は違法や懲戒処分の対象になるのでしょうか？
【相談の背景】 職場で緊急時などに使用する連絡網があり、そこに電話番号が載っているのですが、同じ部署の方の電話帳の連絡先やLINEの友達追加されたら違法だったり懲戒処分になったりしますか？ 個人的な連絡はするつもりではなく、何かあった時ように事前追加をしておこうと思ってです。 【質問1】 上記の件は何かしらの処分を受ける可能性はありますか？
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過去の不祥事を漏らしたかもしれない不安について、法的対応は必要ですか？
【相談の背景】 会社の過去の不祥事について、「自分がその情報を社外に漏らしてしまったのではないか」と不安になっています。 ただし、実際に不祥事に関する情報を社外へ送信・投稿したという具体的な記憶や記録があるわけではありません。 不祥事の内容には、私が認識している限り、個人情報、営業秘密、経営戦略、設計図面などは含まれておらず、不祥事そのものにつ...
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民間企業が懲戒解雇した社員の氏名を公表できますか？
ベストアンサー【相談の背景】 公務員やそれに準ずる民間人職員（国立大学法人の職員など）が懲戒免職・懲戒解雇 になると、該当者の氏名が報道発表されることがあります。 【質問1】 民間企業も懲戒解雇した社員の名前を自社の発表しても合法なのでしょうか？
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解雇の可能性について教えていただけますか？
【相談の背景】 先日、酔ってイライラしていた際に、社員寮にお菓子メーカーが設置している無人販売機（冷蔵庫）をスマホで叩いてしまい、結果的に冷蔵庫に傷を付けてしまいました。社員寮の管理人の方には謝罪し、弁償したいと伝えました。現在、会社の人事部経由で冷蔵庫の所有者であるお菓子メーカーに連絡しており、回答を待っています。冷蔵庫の価格は10万円ほどでは...
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会社からの定期券購入確認について
【相談の背景】 今度、会社から定期券を確認する旨の通知がありました。 【質問1】 就業規則やそれ以外の規定もチェックしましたが、「定期券の確認またはその他の方法で実態を確認することが出来る」のような記載はなく、交通費全額支給や通勤ルートが訂正か否かの確認云々ぐらいの記載しかありませ
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フォークリフト運搬時の見張りが派遣社員の場合、法的違反はありますか？
【相談の背景】 現在、製造業勤務しております。派遣社員として荷役作業に従事しており、各種運搬機器も扱い、その中にフォークリフトもあります。 荷役作業中、積み荷をフォークリフトで運搬する際、安全上の観点から一時的に見張りを付ける可能性があります。この状況でお伺いします。 【質問1】 フォークリフトの運搬時に見張りとして付く社員が派遣社員の場合、...
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非常に困ってます。敏腕の弁護士様、助けてください。お願い致します。
【相談の背景】 ①介護休暇とって転職活動してと言われた事 ②退職勧奨受けなければ、過去の議事録見て就業規則に抵触していたら解雇になるかもと言われた事 ③介護の為、異動断ったら退職勧奨に なったこと。 ④退職勧奨中に、自己都合退職なら2ヶ月分の給料上乗せありの話があった事。 ⑤退職勧奨中の面談で、失業保険の説明をしようとしてきたこと。 ⑥退職勧奨を...
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取引先を海外に連れていく移動時間は労働に入るか？
ベストアンサー【相談の背景】 取引先を海外に連れていく移動時間は労働に入るか？ 仕事で取引先の技術者を海外工場に連れていく事になりました。 その海外は現地情勢が良い状態ではないので、取引先は「道先案内と技術者の安全確保のため、技術者の出張の際に自分を連れていく事」を条件に、技術者の派遣契約に合意しました。自社としても、日本メーカーを連れて行ける事がありがたい...
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退職に伴う紛争についてのご相談
【相談の背景】 ・東京都と、上田市に支店のある会社に勤務している。 ・現所属・勤務地は東京の本社にある営業部。 ・7月に人事異動で、上田支店への異動を営業部の部長に頼まれた。 ・異動の理由は「営業は人が充足しており、上田は人が足りない為」との事。 ・営業部は一名減。私が居なくなるだけで、代わりの人は来ない。 ・家庭の事情で、異動が出来ない旨を伝え...
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会社が解雇予告手当を支払うことは解雇を認めたことになりますか？
ベストアンサー【相談の背景】 現在、不当解雇で弁護士をつけて会社を訴えております。 現在、交渉をしてもらっており、のってこなければ労働審判を起こす予定です。 会社が解雇予告手当を支払うという事は会社が解雇を認めたということですか？その場合は解雇通知書をもらえますか？ 解雇通知書を元に解雇に対する損害賠償請求はできますか？ 【質問1】 会社が解雇予告手当を支...
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パートの勤務条件変更について
ベストアンサー【相談の背景】 平日のみ週4のパートで社保加入して働いてました。 先日私より前に入社し、土日の週2のみ扶養内勤務していた方が退職しました。 私は身内に病人が出て通院がかなりあるため、その方に代わって平日2と土日2の週4勤務に変更してもらいました。 しかし、身内の症状が芳しくなく、通院が増えてます。 【質問1】 通院、看病のため土日のみ週2勤務に変えた...
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休職者の退職手続きについて
ベストアンサー【相談の背景】 メンタルで1年休職している社員への対応についてのご相談です。1年経過後もなお復調傾向が見られていません。主治医や保健師からは、復職に限らず社会復帰を考えた場合、一度退職することが本人にとって望ましい可能性も示されています。今後、産業医面談を実施し、就業可能性や今後の回復見通しについて意見書を取得する予定です。就業規則では休職期間は...
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最低賃金以下での労働ですか？
【相談の背景】 新聞配達員としてアルバイトで働いています。 週一休みで土日は夕刊なし 朝刊〇〇円 夕刊〇〇円の給料形態です。 総支給額平均25万円前後でその中には新聞配達以外の報酬(ECサイトの商品配達)が3万円前後あります。 毎日1時前に出勤して終了は5時30分前後 夕刊は13時出にの15時30分前後です。 最低賃金と照らし合わせると最低賃金を割っているように...
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職場でのパワハラによる障害悪化の法的評価は？
【相談の背景】 私は、ASD（自閉スペクトラム症）、ADHD、双極性障害、社交不安障害、解離性同一性障害、一側性難聴の障害があります。これらを勤務先にも開示した上で就労していましたが、上司によるパワーハラスメントや監視的・威圧的と感じる対応が続いたことで精神症状が悪化し、2026年7月21日から療養・休職しております。2026年8月7日に医療機関を受診し、診断書の...
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ハラスメントによる休職中、労災申請と傷病手当金維持の注意点は？
ベストアンサー【相談の背景】 ハラスメントによる心身不調で5月26日から休職中の一般社員です。加害者（本社の部長）から揶揄や過重労働（ワンオペ、休憩なし）を受け、限界を迎え適応障害と診断されました。ストレスから食事を摂れず、食べても嘔吐してしまう等の症状があり、元々貧血ではありましたが、ヘモグロビン6.9へ急落（それまでは7.5程の数値を維持）重度貧血も併発し、私はハ...
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女子トイレに入ってゴミを確認した行為は懲戒や不法行為になりますか？
【相談の背景】 職場の給湯室のゴミ箱に怪しい新聞紙で包まれたゴミがあったので中を見たら、隣にある女子トイレの生理用品のゴミが大量に捨てられていました。女子トイレのサニタリーボックスに新聞紙を被せてゴミをまとめていたようです。 トイレは毎日掃除の時間があるので、手が空いている人が適当にやる感じで、ちゃんと掃除されているのか男性ですが気になってし...
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上司に責任をなすりつけた加害者の名誉毀損に関する処分は問題ないですか？
ベストアンサー【相談の背景】 社内で同僚間の名誉毀損行為があり加害者の方も事実を認め謝罪、次回違う同僚に対しても同じく名誉毀損行為、侮辱行為が確認できたら自主退職という誓約書を交わさせました。 しかし被害者の方が名誉毀損行為はないものの加害者の態度が気に入らないという理由で民事訴訟を提起しました。 個人間のことなので会社は間に入らず当事者同士でやってたみたい...
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会社の統合に伴う給与変更が不利益変更に該当するかどうかの相談ですか？
【相談の背景】 親会社の都合により100%子会社である私の勤務先の会社が別な子会社と統合されることになりました。統合といつつも実態は別の子会社へ吸収される形です。 説明会では当時の社長より「給与など待遇面が悪くなることはないと保証する」と口頭で言質をとりましたが、最近になり基本報酬月額が数万円下がることを通知されました。人事部からは、調整給として...
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パワハラの指摘に対する異動の必要性と詳細確認の方法は？
ベストアンサー【相談の背景】 職場でパワハラをしたと上司から言われました。身に覚えがないので詳細を聞きましたが、回答が得られませんでした。指導記録で、行動を改善し今後異動を検討するように言われ、書類にサインするよう促されました。事実無根で納得できないため、サインはしてません。今後どうしたら良いでしょうか。 【質問1】 この場合の異動はしないといけないのか。会...
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パワハラや人事権の濫用に関する相談について。
【相談の背景】 本社への応援赴任を上司から打診され、赴任手当や引越し等の条件について確認しました。 上司から十分な回答がなかったため、赴任候補者に渡された書類に記載されていた本社人事担当者へ、赴任条件を直接確認しました。 その後、直属の上司から「本社人事に直接問い合わせるのはルール違反」「性格に問題がある」「このような人物は赴任先でもルールを守...
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