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就業規則

就業規則」の法律相談

「就業規則」に関連する法律相談です。
就業規則は労働分野のページに属するカテゴリです。「無許可労働への対策として」や「条件付の契約について」のような「就業規則」に関連の高いものをピックアップしました。

706件見つかりました 1 - 50件目

  • 退職したいのですが、3ヶ月後という規定は絶対ですか?

    ...今現在働いている職場の院長が契約の際に口頭ですが、3ヶ月したら5000円~10000円昇給させてもらいますと言ったのに、まったくなく、従業員に対して、お前が一番臭いから、ドアしめてるねんとか、○○に勤めてたわりに一番アホやな、俺の休みを何と思ってるんや。などなど、日々毎日のように罵声を浴びせて、自分...

    • 2017年01月23日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 就業規則と労働者の意見書について

    ...就業規則と労働者の意見書について 会社で正社員と日雇労働者のみが就業していて正社員用の就業規則がある場合,新たに契約社員用の就業規則を作るときは労働者の意見書は居るのでしょうか? 契約社員は現在会社にはいません. 回答のほうよろしくお願いします. ...

    • 2017年01月18日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 変な就業規則が作られようとしています

    ...介護の男性職員です。 身体障害者の入所施設で働いています。 最近、「職場の就業規則が変わる」という話が出ています。 具体的に言うと、「夜勤をしない職員は給料を減らす」という就業規則ができるそうです。 いかにも役職を利用したパワーハラスメントだと、その時感じました。 今までそのようなルールはなか...

    • 2017年01月16日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 他人の就業規則違反の密告はプライバシーの侵害になりますか?

    ...他人が就業規則に違反(例えば、副業禁止規定)していることを勤務先に密告することは、プライバシーの侵害に該当するでしょうか。また、事情は私企業と公務員とで異なるものでしょうか。 また、上記のケースで相手が勤務先から処分を受けた時に、人に言えない副業(風俗嬢)をしていたことで退職せざるを得なくなった場...

    • 2017年01月15日
    • 4回答 /
    • 3弁護士回答
  • 会社からの解雇通告所について

    ...会社の複数の役職者からハラスメントを受けました。個人でなく組織ぐるみです。 労働局の「あっせん」を行いましたが、退職条件についてのみ話が行われ、合意しませんでした。 当日、本社総務部長に体調不良のため社内規則に則り、しばらく休む旨の書面を渡しました。その日より会社を休んでいます。 会社社長の名前で...

    • 2017年01月14日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 就業規則の不利益変更

    ...15年度末(16年3月)に退職しましたが,15年度4月から就業規則が変わり,退職金の制度が変わりました。 15年3月まではなかった条項により,退職金の総額が下がってしまいました。 具体的には,15年3月までは,年度末である3月31日付で退職する場合は,60万円の「円満退職時の一時金の加算」が付く...

    • 2017年01月14日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 鬱症状で解雇させられる可能性はあるか。

    ...お世話になります。 正社員で働いており11月より鬱症状で欠勤中です。 就業規則では、業務外で3ヶ月以上欠勤した場合その後1年間まで休職扱いとする。 とあります。 しかし、直属の上司からはこれ以上休んだ場合「解雇」の可能性があると言われております。 私としては、現在社宅で会社が費用を負担してい...

    • 2016年12月27日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • アルバイトを行うことで就業時間外の仕事に影響が出る件について

    ...この度、業績悪化に伴い社内規定が改定され、原則残業禁止、 出張などの各種手当が大幅に減額がされます。 生活費の補填のためにアルバイトを始めたいのですが 現在の職は電話を持たされ、就業時間外であっても顧客サポート等の対応をしております。 又、土日夜間なども必要に応じて出社、出張対応します。 この部...

    • 2016年12月27日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 会社合併に伴う就業規則の不利益変更について

    ...会社合併に伴う就業規則の不利益変更についてです 勤め先A社は、数年前にX社の子会社となりました また、A社と、X社の別の子会社であるB社が、来年度に合併することが、今年に発表されました 就業規則は親会社であるX社のものをベースとした内容に刷新される予定で、これにより給与が年間で概算100万円程度...

    • 2016年12月27日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 休職中の社会保険料の負担について

    ...休職中ですが、会社から会社負担分の社会保険料を払うように求められました。本当かどうかは分かりませんが、休職は長期休暇ということになり、会社負担分の社会保険料も負担するなどという就業規則があるそうです。私は就業規則を見たことはありません。この就業規則は合法なのでしょうか?会社分も私が負担しなければなら...

    • 2016年12月24日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 業務としてWeb上にある情報をまとめました。それを個人のブログに掲載することは問題がありますか?

    ...業務として、Web上に公開されている情報を資料にまとめました。 そのまとめた資料をさらにリライトし、自分のブログで公開した場合、何か問題になりますでしょうか? 具体的には、Webサイトを作成する際に一般的に使われている Javaというプログラムを使っています。 業務中に Javaというプログラムの...

    • 2016年12月19日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 奨学金(金銭消費貸借契約)受給の際の特別な労働条件について

    ...私の病院で、新しく奨学金制度が検討されています。 これまでの看護師向けの奨学金規定はありましたが、他職種向けの新しい制度になります。 新しい規定には、看護師向けにはなかった服務規程が多数盛り込まれ、ちょっとしたことでもそれを理由として即全額返済を行わなければいけないような内容になっています。 規定...

    • 2016年12月19日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 有給休暇の次年度繰り越しについて

    ...現在働いている会社の有給休暇についてのご相談です。 就業規則には ①各勤続期間における出勤率が8割以上の社員に対し、次の各号に掲げる表の上欄の勤務年数に応じ、それぞそれ下欄に掲げる日数の年次有給休暇を与える。 継続勤続年数 0.5 ~  6.5年以上 付与日数   10  ~  20日 ②年次...

    • 2016年12月18日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 職場内での行為が就業規則に触れ、何らかの処分となる可能性

    ...大手企業で、現場で働く人物なのですが、以下のような行動は就業規則違反に該当する可能性はありますか? オフィスを離れて開発の現場勤務をしていた。そこに入ってきていた業者の社長と親しくなり、その社長から段ボールに入れた違法DVD数百枚を「会社のみんなで見てくれ」と言われて家庭内に持ち込み、家庭内トラブ...

    • 2016年12月15日
    • 4回答 /
    • 2弁護士回答
  • 就業規則に存在しない「遅出」業務

    ...こんばんは 地方の病院で勤務しております看護師です。 当院では、就業規則があり1か月単位勤務 8:30~17:15 16:30~翌9:00の勤務(やむ得ない事由により繰り上げ、繰り下げがある)と、記載されているんですが最近になり「遅出16:30~20:30(手当なし)」が突然シフトに組み込まれまし...

    • 2016年12月12日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 従業員過半数代表者を経営者が勝手に指名した

    ...従業員過半数代表者を、選挙でも話し合いでも決めず、経営者が独断で指名し、 表面上の従業員代表とした場合、労使協定は無効になったりしますか? 私の勤めた会社がそうだったのですが、経営者は指名したその従業員に、 「ここに署名と判子押して」とお願いして協定書にサインさせ、また、 「特にありませんって...

    • 2016年12月12日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 職員を罰することができますか?

    ...入社して3年目の事務員です。   最近、今までとは違う支店に異動になりました。   新しい支店の就業規則(最新版)と、 元いた支店の就業規則(かなり昔のもの)の内容が あまりにも違っており驚きました。   細かい決まりごとも記載されており、 曖昧になっていた物事がよく分かったのですが ひとつ疑問を持...

    • 2016年12月11日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 就業規則の周知と効力

    ...就業規則の周知がされていない状態から 周知が行われた場合、効力として契約時まで、遡って効力が発生するのか、それとも周知された時から発生するのか、どちらでしょう? また、周知されていないという証明はどうやってするのでしょうか?...

    • 2016年12月10日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 会社支給の携帯電話の不具合による交換の個人負担について

    ...会社の支給の携帯電話に不具合が生じ、使用不能に至りました。 明らかといえるような過失はありませんでしたが、全額の費用負担を要求されました。 同様の不具合はほかのスタッフの携帯でも生じており、機器の問題である可能性が高いと思っています (すでに泣き寝入りしているスタッフもいます) 就業規則に、支給備品...

    • 2016年12月09日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • LINEでの業務報告・業務日報・売り上げの報告などは法的に有効ですか?

    ...LINEでの業務報告・業務日報・売り上げの報告などは法的に有効ですか?相手が社員の場合と何らかの業務委託の場合と両方の場合を教えてください。業務委託であればLINEでの報告などありえないと思うのですが、法的には有効なのでしょうか?...

    • 2016年12月07日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 会社の経費精算について

    ...会社の就業規則に、経費清算の期日が記載してありますが、その期日を過ぎて経費精算依頼した経費は、経理担当者より精算できないと返答があります。この場合、精算をしてもらうことは法的にも出来ないのでしょうか?...

    • 2016年11月22日
    • 5回答 /
    • 3弁護士回答
  • 院長がパワハラを行った場合の対応について

    ...病院の職員をしております。 医療法人の役員間で確執があり、お互いのスタッフに嫌がらせするという状況が続いています。 先月中旬にメールが停止され(6度目)、先月下旬、私の休日中に院長の指示でパソコンが撤去された為、院内にあるパワーハラスメント対策委員会に今回初めて届け出ました。 倫理委員会が2度開催...

    • 2016年11月20日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 解雇をネタに辞めさせてもらえない

    ...現在営業の仕事をしています。休みも少なく帰りも遅いし罵声等のパワハラが酷いので退職しようと思っています。ですが、先日上司に辞める事を伝えると、無責任と言われ辞めるなら就業規則の解雇事由で何か理由を付けて解雇にすると言われました。確かにお客様から契約をいただいたら長い付き合いが始まりますので無責任かも...

    • 2016年11月20日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 新規採用の社員の労働条件と就業規則について

    ...新規採用の社員の労働条件と就業規則について 以下に質問内容を書きます. 会社は新しく就業規則Aを作り,それには新規採用する雇用期間が有期契約の社員が業務Xをする場合の労働条件を定めたとします. 会社には既存の就業規則Bがあり,それには雇用期間が無期の社員が業務Xをする場合の労働条件が書いてあり...

    • 2016年11月18日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 業務上の不正行為の追求について知恵をお貸しください。

    ...就業規則では、公共の交通機関を使って通勤する事が定められています。 ですがAという人物は、自分のマイカーで通勤していて、交通費ももらっています。 また、勤務しているところはショッピングモールに入っているテナントで、そこでは一定額商品をご購入いただいたお客様に、駐車場の利用料を2時間無料にする券を発行...

    • 2016年11月18日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 就業規則に対する意見書

    ...先日、私が勤務している事業場の労働者の過半数代表となり、就業規則に意見書を提出しました。数日後に、その意見書に社会保険労務士が回答するとのことで、私と面談する予定です。その社会保険労務士を、代表者の代理人と扱ってよろしいのでしょうか。代理人であることの証明を求めたほうが良いのでしょうか。...

    • 2016年11月14日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 退職届の日付変更を指示されたら記入すべきでしょうか?

    ...お世話になります。 切迫流産になり、パートとして入ってまだ2ヶ月と少しでしたが辞めたい意思を伝えると、責任者にマタハラととれる暴言を電話で受け退職届を労基のアドバイスのもと、郵送しました。 10月12日辞めたい意思を伝える 10月13日妊娠は迷惑だ!ふざけるな休むな!ここまできちんと来て退職届を...

    • 2016年11月11日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 周知されていない派遣先就業規則について

    ...派遣社員と派遣先の規則の強制力について教えて下さい。 派遣会社には髪色やピアスなどを自由にできる職場に派遣してほしいとの要望をしており、今の派遣先のコールセンターに派遣され1年半以上経ちます。 派遣当初から金髪で今まで注意されたことはありません。 しかし最近ピンクの色を入れたところ、派遣先から派遣...

    • 2016年11月04日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 就業規則の周知の認識について

    ...就業規則にサインを入社時にさせられましたが、その後、就業規則を社内で見かけることは一度もなく、社内で周知されてる様子もなかった。 就業規則に効力はあるのですか。 ...

    • 2016年11月03日
    • 6回答 /
    • 3弁護士回答
  • 就業規則の拘束力に関して

    ...退職後に通知書がきました。 内容は、会社の承認を得ずに離職後6ヶ月間は日本国内において会社と競合する業務を行ってはならない。また、会社在職中に知り得た顧客と離職後1年間は取引をしてはならないと記載されています。 タイミングが悪い事に、離職前の会社と取引のあったお客様から仕事のご依頼があり、注文書が...

    • 2016年11月02日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 入社半年で退職を申し出るに当たって

    ...5月に転職して約半年。 再び転職を考え、内定をもらい、退職を考えています。 正社員と言う事で採用されていますが、雇用契約書などを取り交わさず、ずるずると来てしまいました。 退職を申し出た場合、突然、見た事も聞いた事もない雇用契約内容をつきつけられて退職拒否された場合、その内容は有効になるのでしょ...

    • 2016年10月29日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 修行規則に解雇と記載があった場合

    ...就業規則に副業があった場合 解雇 と記載があった場合には、やはり解雇ですか? 話合いとかで和解する方法もあるようですが 基本はやはり解雇でしょうか?...

    • 2016年10月29日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 就業規則は何処までの内容がとうりますか?

    ...就業規則に副業を禁止と書いてあるとします。 罰則の内容が、給料一ヶ月カットや、有給を20日もしくは、40日カット など 書かれてた場合は、 この就業規則の罰則通になりますか? ...

    • 2016年10月28日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 就業規則の周知義務について

    ...就業規則の周知義務についてですが、「一部周知」は労基法・労契法にいう周知に該当しない。という理解でよろしいのでしょうか?よろしくお願いします。...

    • 2016年10月27日
    • 3回答 /
    • 1弁護士回答
  • 会社が就業規則に抵触したことを家族に連絡することは許されるのか?

    ...会社で職場の同僚や後輩から金銭の借用をしたことが上司に分かってしまい、最近、それに対する事情聴取を受け処分を待つ身と言う状況です。 妻と別居している中で急に現金が必要になり、過去に二度、同じように職場内での借金で始末書を提出しているなかでの不始末です。 就業規則に明確には金銭の貸し借りを禁止する...

    • 2016年10月22日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 【身元保証人が犯罪を犯した】場合、新たな身元保証人へ変更する必要がありますか?

    ...【身元保証人が犯罪を犯した場合】について相談です。 私が2年前に正社員として就職した際、身元保証人になって頂いた方が最近逮捕されたと聞きました。 詳細はまだわからないのですが、殺人などの重大事件ではないようです。 もし容疑を認め、実刑となった場合でもその方が私の身元保証人のままでいても問題無いので...

    • 2016年10月18日
    • 1回答 /
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  • 所定労働時間と残業単価について

    ...所定労働時間について質問です。 特定派遣会社勤務で客先に派遣されています。 就業規則上、本部の社員は所定労働時間は8時間。派遣されている社員は客先に準ずるとされていて自分自身は7.5時間です。また、他の派遣されている社員は7時間の人もいます。 同じ正社員であっても所定労働時間が違うことは法律上、...

    • 2016年10月12日
    • 1回答 /
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  • 就業 誓約書での記述での損害賠償について

    ...飲食業で、転職を考えています。 そこで、内定をもらった会社の誓約書が今まで経験して来た会社では無かったほど法律を例に記されていまして質問です。 要約すると、著作権法第27.28条、不正競争防止法14、15条、窃盗罪、背任罪、特別背任罪、業務上横領罪、詐欺罪、電子計算機使用詐欺罪、著作権法119条な...

    • 2016年10月06日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 世間一般で休職期間と言うのは2カ月間ぐらい?

    ...9月1日より鬱で休職しています。 会社には3カ月間の休養が必要だと言う診断書を提出しています。 現在も休職中ですが11月15日までに復職できないと会社規定で退職となると言う通知がきました。 休職期間と言うのは法律上規定がないのはインターネットを見て分かっています。 ただ診断書は3カ月の休職が必要だと...

    • 2016年10月04日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 会社の規則で罰金は、問題ないですか?

    ...会社の規則で罰金が有り法律的には、どうですか?罰金を支払う義務は、発生しますか?...

    • 2016年10月04日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 契約社員から正社員登用について

    ...40代前半の契約社員ですが、わが社は契約社員から正社員に上がる際、会社の決めた5項目の中A~Eで評価され2期続けてBを取ると自動的に正社員に推薦される仕組みになっていますが、自分か2期目にB評価取れているにもかかわらず、わざとC評価に調整されています。他の素行の悪い年下のスタッフが正社員に推薦されて...

    • 2016年10月03日
    • 1回答 /
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  • 仕事中に生理になったがナプキンを買いに行かせてくれない会社。不法行為を問えますか?

    ...短期の派遣で、コールセンター業務で働いていました。 仕事中に生理になり、その日に限ってたまたまナプキンを持っておらず、休憩時間、正社員の女性に、近くのコンビニにナプキンを買いに行きたいと申し出ましたが、就業規則で外出は禁止である事と「女性ならナプキンを携帯しているのが普通なんじゃないですか?」と責め...

    • 2016年09月29日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 専門知識が無いので助けて下さい

    ...就業規則がない小さな会社に約4ヶ月在籍していました。在籍中にミスをしてしまいました。その時は気にしなくてもいいからと社長に言われました。しかし、辞める事を伝え辞める最後の日に社長夫人からミスした金額が余りにも大きいので貴方に支払う給料を払ってしまうとかなりの赤字になってしまう。社長と話しして損害を受...

    • 2016年09月27日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 就業規則の有効性について

    ...先生方 いつもお世話になっております。 また、お知恵をお借りしたく質問をさせて頂きたいと思います。 只今、労働審判を行っています。相手方の会社側が私の勤務先に設置されていなかった就業規則を反論書と共に提出をしてきました。 しかし、その就業規則は、正社員用で有り、パート社員である私には適用になるの...

    • 2016年09月19日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 雇用形態からくる格差?は我慢するしかないですか

    ...就業中の携帯と喫煙(休憩時間以外)の禁止、 と紙面だけで(事前の報告、口頭の説明一切なし) 所長から通達されました。 内容は理解出来るし、当然とも思います。 ここで納得いかないのは、 パートにだけ禁止された事です。 私の職場はタクシー会社です。 社員、乗務員、パート、がいてそれぞれ 給料、歩合、...

    • 2016年09月16日
    • 1回答 /
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  • 勤怠連絡専用の電話番号は守秘義務の範疇に含まれますか?

    ...先月上旬まで、とある派遣先のコールセンターに勤めていました。勤務にあたり、守秘義務誓約事項が記載された誓約書にサインをしたうえで、最後に派遣先の方が勤怠連絡用の電話番号が書かれたメモ用紙を派遣スタッフに配られました。 業務上知り得た情報を社外に流出してはいけない、など守秘義務の誓約事項は理解出来たの...

    • 2016年09月07日
    • 4回答 /
    • 2弁護士回答
  • フランチャイズについて質問です

    ...某コンビニ会社とフランチャイズ契約をしている人が、何年か前からそれとは別に福祉関係の会社を起業しました コンビニ会社本部の人には隠していて、従業員にも隠している状態です 私は偶然その事実を知りましたが。 それで、質問なのですが フランチャイズ契約をしている人間が、それとは別に起業することは契約違反...

    • 2016年09月06日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 就業規則の退職届け提出時期

    ...就業規則にて、退職する際は3カ月前に退職届けを提出することというのは、ゆうこうなんですか?必ず守らないといけないのでしょうか? 例えば、急な引越しや親の介護など、続けるのが困難な場合は、どうなるんですか? ...

    • 2016年09月05日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 条件付の契約について

    ...従業員に住宅を今無料で貸しています。 その従業員が、現金横領等の不正、就業規則に違反した場合 入居時に遡って、入居時から不正発見時までの賃料相当額を請求したいと考えています。 この場合、会社と社員間どのような契約をむすべばよいでしょうか? ...

    • 2016年09月02日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 無許可労働への対策として

    ...時間外労働の許可制を導入しようと考えています これは就業規則に記載したほうが良いとは思いますが 早急に行いたい場合は本人に通知するだけで足りるのでしょうか? また、労働時間外の施設内滞在を禁じる命令は出しても問題ありませんか?...

    • 2016年08月31日
    • 8回答 /
    • 6弁護士回答
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