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法律相談一覧

  • 労働条件の変更に伴う不利益変更について

     ベストアンサー

    【相談の背景】 病院の検査技師です。入社して2ヶ月目あたりからパワーハラスメントがありました。ハラスメント6類型にほぼ当てはまる内容でした。度々の管理部と面談により改善を申し出ました。そこで11ヶ月目に安全配慮義務により、管理部付き職員となり、管理部(主に管理者の指示による助手業務)に10年勤務しております。その際、再度検査課に戻れるように検査技師の勤...

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  • 会社は、就業規則違反があれば解雇に持っていけますか？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 退職勧奨受けなければ、賞罰委員会で解雇かもと言われてます。人事部長は、人よりも過去の指導内容とか議事録が複数回あるから解雇かもと言われてます。回数は3回〜４回？　ほとんど人間関係的な問題です。17日に、退職勧奨の理由を聞こうと面談希望しましたが拒否されました。31日迄に進退決めなければいけません。退職勧奨断れば賞罰委員会で解雇になるか...

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  • 指定管理職（年俸制）の降格処分について

    【相談の背景】 指定管理職でエリアマネージャーとして勤務しています。今回発生した問題は私の統括エリアの社員がある事業所の所長が横領容疑の相談があったが、現行犯で捕まえるために調べることだけを指示しました。私が部長に一報を入れていなかったため、その後、本社にその社員が公益通報をした。社長から当該案件に関する管理監督責任を問題視されました。就業規則...

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  • 傷病復帰後の有給休暇無支給

     ベストアンサー

    【相談の背景】 上司による嫌がらせの為、半年間傷病手当をいただきながら休職していました。現在無事職場復帰したのですが、次年度の有給休暇支給日になった時、いつもは２０日いただけるところ、無支給でした。自身でも調べたところ１年の総出勤日数が関係しているようでした。前年度傷病申請するまで有給でたびたびお休みしていた為、有給休暇の残日数がほぼありません...

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  • 使用者都合による夜勤の減少及びそれに伴う補償について

     ベストアンサー

    【相談の背景】 病院で看護師をしている者です。 勤務している病院が、12月で立て壊しになり、患者さんが他病院へ移動になったことで9月から夜勤をなくすと最近言われました。 月に10万近く夜勤手当をいただいており、生活に影響のある額なので困っています。 そこで、理事に相談したところ 『夜勤の回数が予め合意されているものではなく、あくまで変形労働時間制を採...

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  • 不当解雇とパワハラの裁判での認定は可能でしょうか？

    【相談の背景】 不当解雇について 家族経営(代表は父親)、兄が役員 計10人に満たない中小企業です。 自分は次男です。 兄弟三人、男兄弟の真ん中です。 現在、代表は認知症の症状があり理解力がありません。 兄弟から嫌がらせを受け、継承にあたり 排除のために解雇されました。 就業規則は後付けで作られ解雇前に手渡されました。ですので、就業規則が元からあ...

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  • 使用期間満了による本採用しないこと

    【相談の背景】 使用期間2ヶ月で、まだ2週間ほどしかたっていないのですが本採用しないと連絡がきて、アルバイト雇用は出来るということでした　最大理由は報連相ができていない　具体的には面談のときに交通費は私とメンターのLINEグループがありそこに投げてと言ったのにその後投げていない。定期代領収書を上司に渡しただけで上司に渡しましたよろしくお願いしますとか...

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    4

  • ボーナス支給の不公平は違法ですか？

    【相談の背景】 ボーナスについて質問です。用事がある為残業を断ったら、｢ボーナスをやろうと思ったけど、お前にはやらん｣と言われてしまいました。これは許されるのでしょうか？ 具体的な背景を書きます。 以前の自分は毎日1.5～2時間の残業と週に一度の7時～20時の12時間労働が当たり前でした。特に週に1度の12時間労働がキツくてちょっとメンタルが辛くなってきたの...

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  • 異動命令の扱いに差があるのは法的違反になるのか？

    【相談の背景】 上司から人事異動を命じられ、拒否はできないので決定です、拒否できないのはわかっていますよね？と強い口調で言われ異動に従いました。その後他の社員が異動を命じられた際に、異動命令を行きたくない理由で異動を断わった事を聞き、会社側も他の社員の異動拒否を認めたと聞きました。人事濫用かハラスメント、労基違反にあたるのか。就業規則には異動に...

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  • 一発懲戒解雇の法的妥当性について教えていただけますか？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 友人が一発懲戒解雇になりました。経緯は 取引先が誤送信した出金表に、数年間にわたる本人（友人）名義の出金記録や、会社発注案件の欄に「本人名・10％」との記載があったことでキックバックを疑われました。 当初は金銭授受を否定しましたが、後に過剰接待や祝い金の受領を申告。その後、取引先社長が「記載金額はすべてキックバック」と証言しました...

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  • 日本初 弁護士費用の提供サービス アテラ。初期費用が0円、回収できない場合ご負担なし、精算はトラブル解決後。費用で諦める必要はありません。弁護士ドットコム 詳しくはこちら

  • タクシーの終業間際の配車を拒否した場合の法律的な問題点について教えていただけますか？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 定時である17:30直前や17:30以降にかかるタイミングで、売上2000円程度「自身の取り分となる歩合は約1000円(地域最低賃金以下)」の予約配車が入ることがあります。 ​この配車を受けると、実車走行だけでなく、遠方からの帰車や帰社後の車両洗車作業なども含めると、結果的に「2時間以上の残業」が発生します。 ​歩合「約1000円」+残業割増「0.25倍」を考...

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  • 無期派遣元マネージャからの不当な扱い

     ベストアンサー

    【相談の背景】 無期派遣で働いています。 派遣元マネージャとは還元率について不満を述べて以降、関係が悪いです。 以降、事あるごとに、通常なら問題にならないような内容の指摘をして、人事対応をすると脅してきます。派遣先からはクレームが入ったことはなく、高い契約金で契約を継続頂いています。 【質問1】 派遣先での改善活動について、内容を確認するまでは...

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  • 法定速度超過について

     ベストアンサー

    【相談の背景】 高速道路にて、70キロ制限の道路を追い越しのために一時的に130キロで走行してしまいました。オービスのある場所はアプリ等で通知されるようにしておりましたが、知らない土地であったこともあり移動式オービスがあったのではないかと心配しております。 オービスがあれば、基本存在には気づくと思いますが昼間〜夕方であったこともありもしかすると光に気...

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  • 解雇撤回後の出勤停止処分は二重処罰に当たるか。給与減額と労基署への申告について

     ベストアンサー

    【相談の背景】 会社との間で解雇および復職をめぐる紛争があり、現在は復職しておりますが、その後の出勤停止処分および給与への影響についてご相談です。 これまでの経緯を時系列で説明します。 ① 会社から解雇処分を受けました。 ② その後、代理人弁護士を通じた対応等により、会社による解雇が撤回され、復職することになりました。 ③ しかし、復職に至る...

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  • 就業規則と正職員からバイトに格下げすれば働けるという理由は、合理的解雇理由に含まれるのでしょうか？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 就業規則についてお聞きしたいです。 就業規則は、常時１０人以上なら、作成義務がありますが、この常時10人以上にスポットで働く派遣職員は含まれるのでしょうか？ スポットで働く派遣職員を含めると、確実に20人以上になりますが、常時ではないので、含まれないのでしょうか？ また、就業規則がなく、雇用契約書に明文化されていない理由での解雇...

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  • 復職後に自己都合退職した場合の解雇問題の法的影響は？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 会社との間で解雇をめぐるトラブルがあり、以前、会社から解雇処分を受けました。 その後、代理人弁護士に依頼して会社と交渉し、最終的に解雇が撤回され、復職することができました。 復職後も、会社から出勤停止処分を受けるなど、会社との間でいくつかの問題がありました。出勤停止処分については、これが実質的な二重処分に当たるのではないか等...

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  • 不当な雇い止めと労働審判について

     ベストアンサー

    【相談の背景】 県の外郭団体で有期事務職員として勤務していたところ雇止めに遭いました。 理由として、事業縮小による人員削減と説明されましたが、私の所属部署は予算・事業内容ともに縮小されておりません。実際は、別部署で事業縮小・人員削減が行われ、私を解雇した後任に余った事務職員を配属したというのが真相です。 人事担当者は、雇用契約書に「原則更新し...

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  • 派遣元の覚書に基づく案件応募は実際に有効なのか、教えていただけますか？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 派遣先にてハラスメントを受けていましたが、派遣元に話してもそんな事は無いと話をはぐらかされ、派遣先に確認もしてもらえず、ハラスメントする人にキレてしまい、派遣終了となりました。 その際に派遣元からは就業手当を支給すると覚書を交わしていまして、その中に契約期間中は派遣元で応募することと記載があります。また担当者からは、副業禁止など...

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    2

  • 副業禁止のばいとについて

     ベストアンサー

    【相談の背景】 副業禁止、したとしても、合計で週40時間以内と決められてるところで働いています。 そこでのバイトが30時間くらいなので、内緒で他のバイトと掛け持ちしたいのですが、２つ合わして合計、週40時間以上働いてることがバレた場合、給料が払われない。または損害賠償する必要はありますか？ 【質問1】 アルバイトの掛け持ちがしたいが、週40時間以内に抑...

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    2

  • 自慰行為による懲戒解雇の可能性

    【相談の背景】 SESで勤務する会社員です。約1年前、在宅勤務中に30分程度、自慰行為をしてしまいました。Web会議や通話中ではなく、会社支給PCで性的コンテンツを閲覧する等の私的利用もしていません。ただ、業務チャットを確認するため、半分閉じた状態のPCをベッド横に置いていました。 当時の業務は、一度プログラム等を実行すると十数分結果を待つ必要があり、実行...

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    1

  • 判決の解雇の根拠が変化していることについて

     ベストアンサー

    【相談の背景】 先日、別のスレッドで普通解雇における就業規則について質問させて頂いた者です。一審も二審も 敗訴しました。 普通解雇には就業規則上の根拠が絶対に必要というわけではない、とのことですが、それは 就業規則が無いことを主張する必要もないくらいに必要ないということですか? 解雇通知書には、就業規則の〇条に該当するから解雇 だと書いています...

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    2

  • 社員寮の備品を壊した場合の解雇の可能性について教えていただけますか？

    【相談の背景】 会社の社員寮の備品を壊してしまいました。壊した物はトイレのトイレットペーパーのホルダーです。 当時、酔っており、ホルダーを叩いたところ、壊れてしまいました。 社員寮の管理人の方には状況を説明しまして、謝罪し弁償する旨を伝えました。 会社の就業規則には、故意に会社の備品を破壊したときは解雇すると書かれています。 【質問1】 今回の...

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  • 退職勧奨受けなければ賞罰委員会で解雇になるかもと脅されてます。

     ベストアンサー

    【相談の背景】 先月29日、人事部長や営業本部長から、退職勧奨受けなければ、賞罰委員会にかけ、過去の事を調べ就業規則に違反してたら解雇になるかもと言われました。 【質問1】 この発言は脅しに聞こえるし、どっちも退職なので怖いです。　 退職強要や違法にならないのでしょうか？苦しんでるので、先生方アドバイスお願い致します。

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  • 退職に伴う昇給未反映と賞与の扱いに問題はありますか？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 退職に伴い、昇給が反映されなかったこと、賞与の扱いについて会社の対応に問題がないか確認したいです。 雇用状況 * 2014年入社 * 約4年前に正社員 * 8月末日退職予定 昇給の経緯 * 6月昇給予定だった * 会社から昇給後の雇用契約書を提示された * 金額が少なかったため「考えさせてほしい」と伝えた * その後、部署内で退職者が...

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  • 年俸制における時間外手当と深夜手当の扱いについて教えていただけますか？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 以下は入社を希望しているある企業の求人の一部（特定を避けるために一部記載を改めています）なんですが疑問点があるのでお教えください。 ➀年俸制というのは給与の総額を先に決めて、それを12ヶ月で割ったものを毎月支払うイメージでした。それなのに時間外手当や深夜手当が出るというのはどういう事なんでしょう？当初に決めた年俸以上に給与が貰える...

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  • 自宅待機命令中の給与支払いについての法律的見解はどうなりますか？

    【相談の背景】 当方、会社員で私生活上で高校生2人を盗撮してしまい警察に逮捕されていました。拘留期間は22日間に及び、示談もできず略式罰金20万円になりました。 身柄解放の翌日、会社の始業前に連絡し、翌日に出社して事情聴取を受けてそこから本日まで自宅待機をしていたところ、下記の内容の『自宅待機命令書』なるものが簡易書留で届きました。 1自宅待機の...

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  • 労働あっせんについてのご質問

    【相談の背景】 会社と退職金についてのトラブルでのご相談になります。前職の就業規則に早期退職優遇制度というものがありました。運用内容として満45歳以上で会社が認めた者と記載があったため、退職の際に私が対象者か確認した所、この制度は会社の業績が悪化した場合の退職勧奨に使われる者なので対象にはなりませんと伝えられました。 各人の勤続年数、職制等パーソ...

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  • ブラック企業で働いています

     ベストアンサー

    【相談の背景】 正社員で時短勤務で働いています。 しかし、退勤時間後にもシフトを同意なくいれられ、時間内に帰れることはありません。 30分ほど毎日退勤後にもシフトを入れられています。15分で帰ろうとすると，他の人が変わってくれたからお礼言ってと言われるほどです。固定残業代に含まれます。時短勤務は他の勤務に比べ手当もないです。子ども手当なども、正社員...

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    2

  • パワハラと復職について

    【相談の背景】 事前に鬱病と精神疾患障害等級2級手帳持ちを伝えて入社。 勤務先の職場にて社長からパワハラを受け、強いショックにより体調を崩し、主治医の診断のもと休職に入りました（休職期間は半年間の予定です）。 現在、会社側から「復職に向けた協議（面談）を行いたいので指定日までに連絡してほしい」という手紙や通知が届いています。しかし、現在の体調...

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    1

  • 通勤手当の不正受給に該当するか

     ベストアンサー

    【相談の背景】 バイト採用前の面接にて面接官ＡＢ二名に通勤手段を口頭で伝えました。 ・普段はバイク通勤、よほどの悪天候の時は公共交通機関を利用、と。 その後面接官とは別の人Ｃから「採用」の連絡が入り通勤手段を問われたので先に面接官に先述の事を話している訳ですし公共交通機関の詳細（乗り物・区間・片道金額）を伝えました。（メモ渡した） そして明細を...

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  • 職場いじめを受けている外国人労働者を助けてあげたい

     ベストアンサー

    【相談の背景】 介護の仕事場で労働環境の悪さから職場で日本人労働者が大量に辞め、代わりに素人の外国人労働者が大量に来ました。 しかし当然、素人なので介助がとても下手です。 数ヶ月たち、認知症の入居者に大量のアザが見つかりはじめ、ほぼ全員がアザだらけになってきました。 管理職はそれを一人の外国人労働者(正社員)がやったものと決めつけ、証拠も無...

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    2

  • 無断欠勤の従業員に有給振替を認めるべきか、出社命令は許されるのか？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 従業員が出社せず困ってます。従業員は、無断欠勤したあと、有給を振り替えろと言いますが、従うべきなのでしょうか？また、うつ病だと診断書を持ってしましたが、出社命令をだすのは許されないのでしょうか？ 【質問1】 従業員は、無断欠勤したあと、有給を振り替えろと言いますが、従うべきなのでしょうか？また、うつ病だと診断書を持ってしましたが...

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    2

  • 通勤手当の不正か無罪か

    【相談の背景】 就業規則でバイク通勤禁止、 なので職場に申請する通勤手段は徒歩として提出、 職場には最寄りまでバイクで通勤しそこから徒歩で職場に向かう。 屁理屈でしょうか。 【質問1】 ①バイク通勤禁止の規則で職場最寄りまでバイク通勤し家との往復をするのは規則違反になるのでしょうか。 ②また違反の場合、それにより処分を受けるのは妥当ですか。 ちな...

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    3

  • 労働問題 解雇と退職

    【相談の背景】 正社員として働いていましたが、体調を崩して医師から診断書をもらい、休職に入りました。休職中も復職する意思はあり、その旨は会社にも伝えていました。 しかしその後、会社から「休職を続けると会社の負担があるため、会社都合で退職にしたい」と言われました。また、会社が借りている住居も退職後は使えないため、荷物を撤去＋追い出されてしまいし...

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    2

  • 退職金の支払いについて

     ベストアンサー

    【相談の背景】 会社からの退職金の支払いについて 退職金が少額ですがあるのですが、なかなか支払ってもらえません。 【質問1】 退職金の支払い期日は、7日以内ではないのでしょうか？

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  • ハラスメント被害者の同意なしに強制異動は合法ですか？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 ハラスメント行為の被害でスタッフ間の連携(挨拶や業務に関するコミュニケーション)が取れなくなり短期間(1ヶ月)で改善するよう指示されましたが改善が出来ず最終的に被害者である自身が強制で県外の施設へ部署異動する(元の勤務地だと自動車で15分程度の通勤時間でしたが異動先の勤務地は自動車で1時間半となります)事態になりました。 【質問1】 被害...

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    2

  • 婚姻費用分担調停と調停調書

     ベストアンサー

    【相談の背景】 直近（明後日）で２回目の婚姻費用分担調停があります。 １回目の婚姻費用分担調停では、雰囲気に吞まれてしまって、相手の主張を聞くだけになってしまいました。 １回目の婚姻費用分担調停では、婚姻費用１５万円、児童手当３万円をそれぞれ妻に支払うことで調整されました。 しかし、私は昨年と今年、育児休業を取得しており、育児休業給付金を含めて...

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    1

  • 労働組合の結成について

     ベストアンサー

    【相談の背景】 過半数代表組織が存在する会社において、外部団体に加盟し労組結成が行われた場合に起こり得る事々についてお伺いさせて下さい。 【質問1】 新労組(組合員数不明)の要求事項に対しては新労組加入者のみ適用され、既存の過半数代表組織員には適用されない、つまりAとBを別組織として扱われるという整理は法的に有り得るのでしょうか？ 【質問2】 組...

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    1

  • 派遣先における窃盗について

    【相談の背景】 一年ほど前から半年前にかけて派遣先にて備品を窃盗しフリマサイトにて販売してしまいました。 まだ社内にて発覚はしていないかと思われますが、 自白をして盗難した物品の賠償等を行い示談にしていただけないかと考えております。 【質問1】 派遣先で示談に応じていただき、全額弁済を行った場合、 派遣元で懲戒免職を回避可能であるか。 またその...

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    2

  • 退職届が受理されない場合の対処法について教えていただけますか？

    【相談の背景】 児童福祉の仕事をしているものです。 13時間労働などの勤務体制に耐え兼ね、適応障害を発症しました。 就業規則に則り、1か月前に退職届を提出したところ「指導員の数が足りなくなるから認められない」「他の従業員には他言無用」と言う風に言われてしまい、退職届を受理されませんでした。 【質問1】 泣き寝入りするしかないのでしょうか？ 内容証...

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    2

  • パートスタッフを辞めさせる際の注意点は何ですか？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 内科クリニックを経営している者です。 半日勤務のパートの事務スタッフがいるのですが、新しく入職した常勤の事務スタッフに嫌がらせをしている様子です。 被害を訴えているわけではなく決定的な証拠はないのですが、その2人だけに受付を任せると、明らかに雰囲気が悪くなります。 そもそもそのパートのスタッフに問題があるため、常勤スタッフを入れた...

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  • 休憩を申し出たら拒否されました。

     ベストアンサー

    【相談の背景】 1. 勤務形態 派遣社員として勤務しています。 派遣先：通信事業関連の職場 勤務時間：9:00～17:30 実働時間：約7時間30分 昼休憩：1時間 午前・午後に10分程度の休憩がありますが、取得タイミングは固定されておらず、管理者の指示で取得する運用です。 2. 休憩に関する経緯 就業終了間際に10分休憩の指示がなかったために休憩を取ろうとしたら、管...

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  • 不正・コンプライアンス違反に関する内部告発

     ベストアンサー

    【相談の背景】 一般社団法人X県サッカー協会(以下「協会」）におきまして、長年にわたる「架空の謝金領収書（現金）への署名要請」および「協会会長による就業規則違反の不問・放置」といった重大な不正・コンプライアンス違反の疑いが、内部告発者から提供された客観的な証拠書類によって発覚しております。 私はその内部告発者の友人です。 当該内部告発者は、昨...

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    1

  • 年次休暇の時期変更について

     ベストアンサー

    【相談の背景】 中学校の校長をしています。本校には、外国人の英語教諭がいます。その英語教諭が夏休み中ではなく、9月に2週間の休暇を取り、海外旅行に行きたいと言っています。 【質問1】 業務に支障があるので、1週間程度にするように命令したいのですが、訴訟になった場合は問題ありませんか？

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    3

  • 社内盗撮、懲戒解雇について

    【相談の背景】 社内での盗撮に関して。 就業時間にトイレの盗撮があり、疑われ警察に調書も記載しました。 反抗をしてないのですが、被害の方は会社に来れなくなり私も容疑ががかったので現在自宅待機中です。 不起訴？もしくは書類送検もされたのか不明なのですが会社から諭旨解雇か懲戒解雇を検討してると言われてます。 社内の人には私が疑われてるのはわ...

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  • 不当な退職強要と損害賠償請求に関する法的対処法は？

    【相談の背景】 4月中旬に入社しましたが職場環境が合わず、過去に何度も退職の意向を伝えるも引き留められていました。 7月下旬、勤務時間中に自身が代表を務める別会社の業務を行おうとし、事前に発覚。会社側の指示で「ペナルティ覚悟で行く」という趣旨の文章をチャットで送らされました。 同日夕方の面談で「辞めてもらう」と告げられ、指示されるまま「本日付で退...

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    3

  • 帰国希望を出している記録を基に、会社に帰国費用を請求できる可能性はありますか？

    【相談の背景】 日本の会社の海外駐在員です。単身赴任で長期にわたり海外で家族と別れて暮らしています。これまで家族との時間を失ったうえ、最近親の介護が必要になり、2年以上前から帰国希望を出していますが、会社からは全く反応なくいつ帰国できるのかも提示されません。このままでは帰国するには退職しかないと思っていますが退職する場合は帰国費用が自分持ちなのか...

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  • 飲み会での揉め事に関する責任は誰にあるのか、弁護士に相談したいですか？

    【相談の背景】 飲み場での出来事、揉め事に関して。 先日友達と飲んでいて3軒目にいったところで、揉め事になりました。 まず隣の卓にいた人が、こちらの中の1人と前に揉めたことがあり、その時はもうその話は終わりだ、と和解したにも関わらず隣の卓でその話を掘り返して周りに話していて、それが聞こえた元々揉めた人がその卓が会計して外に出ていった瞬間外に行...

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  • 不透明な雇止めの交渉について

     ベストアンサー

    【相談の背景】 現在、ハローワーク紹介の障害者雇用枠(精神)で、東京都内病院の総務部で就業してます。尚、就職活動から現在に至るまでフルリモート環境です。 2025年12月20日　 就業開始 2026年4月15日　 本採用決定。 2026年5月8日　　 上司から突然対面面談の要望あり。「本採用も決まり一度お顔合わせをしておきたい」という理由。 2026年5月19日　　 近所の...

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  • 会社都合の配置転換先未決定を理由とした休職命令と退職扱いについて相談です

    【相談の背景】 SES事業を行う会社で正社員として勤務しています。入社後から約4年客先常駐ではなく、本社の事務業務を担当していました。 6月頃会社から業績悪化を理由に本社事務から客先常駐案件への配置転換を命じられました。配置転換自体は拒否していませんが、過去にストーカー被害があり、安全面の不安があります。相手方には警察から接近禁止命令が出ています。...

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