「就業規則」の法律相談(5ページ)

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  • 当直時間前の仕事を後輩に押し付けている行為は違法か。

    ...後輩が宿直(17:00以降対応)の時に毎回16時受付した業務の対応をしている。通常の宿直は、17:00以降の受付業務を対応する。当直が主任クラスだとそんな事象はない。 これは、日中業務している方が集団で後輩にあえて業務を押し付けているように見えます。 これは法律もしくは、労働法等で何かしら違法行為に...

    • 2019年04月27日
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  • 経営者が社員のプライベートを抑圧するのは違法ですか?

    ...うろ覚えですが、 憲法13条 幸福追求 憲法24条 配偶者選択の自由? により、社内恋愛したことを理由に解雇することはできないというネットの記事を目にしました。 プライベートを抑圧することになるから、と就業規則にも謳えない旨が書いてあったのですが、であれば、例えばですが タバコを吸うな(接客業...

    • 2019年04月26日
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  • 旧就業規則の閲覧義務について

    ...就業規則の閲覧について質問なのですが、 うちの会社では全社員が閲覧出来るインターネット上の掲示板に掲載されているのですが、最新の就業規則は掲載されているのですが、変更前の就業規則は閲覧出来ません。変更前の就業規則は社員への閲覧義務はないのでしょうか?...

    • 2019年04月25日
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  • 休職期間中の解雇について不当かどうか

    ...会社の解雇の仕方に疑問があり、相談します。私は会社での人間関係から鬱と診断され、就業規則に基づき、1年の休職期間中です(残り4ヶ月です)。医師からの診断書も毎月提出しています。ところが、先日突然会社側から呼び出され、「今日辞めるか、来月から今後休まずフルで復帰するかを選べ」と言われました。理由は立て...

    • 2019年04月24日
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  • 就労規則の勝手な変更 労働時間の延長

    ...突然就業規則の変更がされるとのことです。 入社当時はどの社員も10-17時(実働6時間)で、女性でも働きやすい会社に...と社長が掲げておりました。通勤時間は家→電車→事務所の合計で片道30分強。 数年たったある日、いつの間にか10-18時に変更となりました。法廷時間では問題ないとのことで、従ってい...

    • 2019年04月23日
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  • 就業規則 自己破産 転職

    ...今度、自己破産を行いますが、転職を考えております。しかし、就業規則には自己破産が解雇理由と書いております。これは入社しない方が懸命でしょうか? 入社するころは、申し立て後くらいであり、転職先で就業中で免責があるかとおもいます。 返答頂けると助かります。...

    • 2019年04月21日
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  • 時間外休日手当について

    ...お疲れ様です。3か月程前から清掃業の仕事をしております。社長とは古くの知人であったのもあり書面による雇用契約を交わしておりません。正社員の約束していますが未だバイト扱いです。 定時は9時~18時と聞いておりますが現場が早く終わっても定額の日当ということです。 まず早く終わることはなく朝早く夜遅い場合...

    • 2019年04月16日
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  • 通勤経路で不利益が生じた時の対応方法

    ...転職した先で、前の会社で申請していた最寄り駅からの申請をしたところ、就業規定で、会社が経済的な通勤経路ということで、他にも、通勤できる駅の中、最も、遠いとこからの通勤手段にさせられました。 通勤する駅には、徒歩25分かかるため、自腹で、追加の通勤費を支払い通勤しています。 当初は、自宅からのキロ数を...

    • 2019年04月15日
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  • 解雇の事実を社内通達しないのはOKでしょうか?

    ...会社から即日解雇を受け、1ヶ月以上が経過します。 (旧)社内の知り合いから、体調大丈夫か?と連絡が来ました。 通常、退職者が出た場合には、氏名と何月何日付けで、退職と全社員に掲示されます。 その知り合いにお聞きしたところ、退職、解雇ともに私の分は掲示されていません。 私の解雇の後に退職された方の...

    • 2019年04月14日
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  • 夜中の3時まで働いて、翌日、昼の12時から働き出す。定休日は無し、異常では?

    ... 学生時代飲食店でアルバイトをしていました。  当時は法律に暗く、社会人相当の常識もなかったので何も言い出せませんでしたが、その職場の労働環境が異常であったように思います。法的な判断を賜れば幸いです。   ・店は夕方の6時から深夜2時まで営業する。 ・昼の営業は行っていないが料理の仕込みなどがあり昼...

    • 2019年04月14日
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  • 就業規則と退職について。

    ...初めて相談させていただきます。 ただ今介護事業所で働いています。 6月1日から新たなところで働くので、5月いっぱいで辞めようと考えております。 4月15日に辞めることを伝えようと思っているのですが、うる覚えなのですが就業規則に辞める時は3ヶ月前に報告というような事が書いてあったような気がするのですが...

    • 2019年04月14日
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  • 変形時間労働制における勤務変更について

    ...会社は1ヵ月の変形時間労働制を導入した。 就業規則には「業務の都合により、始業・終業時刻及び休憩時間を変更することがある。」という条項があるため、私は部下の勤務を変更した。 部下は下記の判例を示して、勤務の変更は無効だと主張し残業申請をしてきた。 〇JR東日本事件(横浜土木技術センター) 〇JR西日...

    • 2019年04月12日
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  • セクハラ・侮辱・名誉棄損

    ...私は、髪の毛が薄いのですが、先日、会社の新卒者説明会の席で、会社取締役にハゲをネタにされ、第三者の人に笑われ非常に憤慨しております。 会社の就業規則の中に「容姿及び身体上の特徴に関する不必要な発言」を禁止しています。 人事総務部長に、相談しました。人事総務部長は、本人(ハゲをネタにした人)に事実と謝...

    • 2019年04月12日
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  • 就業規則の資格取得に関する貸付事業実施規定について

    ...私は介護施設で働く会社員です。 私の会社では今年の4月から就業規則に今まではなかった資格取得に関する貸付事業実施規定が付け加えられました。 今までは社員が資格取得する際には援助という形でしたがこれからは貸付になるらしく、資格取得する社員は借用書を提出しなければならないことになっています。 そして...

    • 2019年04月11日
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  • 就業規則の休職の定義の解釈について。会社(人事部)と私で判断が分かれていて、困っています。

    ...勤務先の人事部と就業規則の解釈で揉めています。 規則の文言を読み解ける第3者のアドバイスが欲しくて投稿します。 揉めているのは休職になるかの該非です。 就業規則の休職は以下のようになっています。 第15条(休職) 1.会社は、従業員が次のいずれかに該当するときは、休職を命じる。 (1) 業務外...

    • 2019年04月11日
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  • 転職後の正社員労働者が妊娠したときの不当労働行為について

    ...妻(前職正社員2年雇用保険加入済)が今年4月から転職し正社員として働き始めて10日後で妊娠が発覚しました。 雇用主は正社員ではなく、非常勤として働くよういっており、同一の雇用主から一年以上雇われて居ないため育児手当給付金は貰えないだろうと勝手に言っております。 まだ、雇用してから14日以内のため、会...

    • 2019年04月10日
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  • 就業規則の祝日の変更による不利益変更について

    ...弊社では就業規則で土日祝日お盆年末年始を祝日と定めていました。 しかし年間労働日数が別に決まっており慣習的に祝日によって年間労働日数が足らない年は土曜日を出勤日としていたそうです。 就業規則にその旨が記載されていなかったため、今年度就業規則を改定してその旨を記載するそうです。 就業規則的には祝日が減...

    • 2019年04月10日
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  • 会社に無断でアルバイトは可能ですか?

    ...お世話になります。 現在、正社員として雇用されています。 転職前の会社(A社)から、 「君しかわからない業務があるので、バイトとして来てくれないか」 と話を持ち掛けられました。 正社員として雇用されている会社(B社)に無断で上記の作業をすることは可能でしょうか。 B社の、就業規則には下記のような記...

    • 2019年04月10日
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  • 夜勤の休憩時間について

    ...とある老人ホームに勤めて6年目の職員です。夜勤の休憩時間は勤務スケジュールだと120分ですが、就業規則だと130分あります。120分休憩は取れている状態ですが残り10分がどこかにいってしまっている状態です。給与明細と勤務スケジュールがあれば今までの夜勤回数×10分で賃金請求は出来るでしょうか?...

    • 2019年04月10日
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  • 突然自家用車通勤は認めない

    ...お世話になります。通勤規定に関して質問があります。会社規定で自宅からの距離が2km未満の者は自家用車で通勤することを認めないとされています。ところが、中には通勤を認められている者がおり、この度、会社よりその者に通勤を認めない旨通告がありました。一度認められていたにも関わらず、突然、「規定によるとあな...

    • 2019年04月09日
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  • 懲戒解雇は有効か?無効か?

    ...私が勤務している個人事務所の所長が事務所の金を使い込み、私に対する給料の未払いが続いています。 同僚である所長の娘に、事務所の経営状況や所長の借金問題、給料未払いの件を相談したことが先日所長にばれて、 会社の経営状況を経理以外の人間に漏らしたとを理由に懲戒解雇すると言われてしまいました。 これは正...

    • 2019年04月08日
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  • 就業規則における有給休暇の定めについて

    ...当方、従業員の過半数を代表する者です。 今回、改正労働法の施行を受けて就業規則が改定される予定であり、 近日中にその内容説明を受けます。 事前に、その改定内容を示した資料に目を通したところ、下記条文の第4項が新設で追加されており、 内容に疑問を持ったので教えていただけたら幸いです。 第35条 当該...

    • 2019年04月08日
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  • 就業規則について 就労後に突然の提示

    ...就業規則について、採用時にはもらっていないし、存在さえ知りませんでした。 トラブルになり、「元々あったが古いので作り変えて渡す」とのことで 後日、書面で提示されました。 雇用契約時、約1か月間の実働時には、書面でも口頭でも言われなかった内容が 含まれており、この就業規則にすべて一方的に従わなくては...

    • 2019年04月06日
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  • 有給利用時の勤怠の取り扱いについて

    ...年次有給休暇利用時の勤怠の取り扱いについて 現在勤務している会社では寮費補助が支給されております。支給の条件として、規定就業時間の100%の稼働と定められており、遅刻・早退・欠勤などのあった場合は全額の負担、年次有給休暇は月1日は免除となっております。 月に2日以上の有給を利用すると、寮費の全額...

    • 2019年04月05日
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  • 先日会社をばっくれてしまいご相談したいです

    ...先日会社をばっくれてしまいました 就業規則の方にばっくれた場合求人広告費として50万円の支払いと書いてあるのですが、請求された場合支払いは応じなければならないのでしょうか? ご回答よろしくお願いします...

    • 2019年04月01日
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  • 就業規則とプライバシーの侵害の境は無いのですか?

    ...私の会社では不倫をしたら解雇にあたるとされており、実際に解雇された人もいたようでした。 そこで質問です 工場長での立場ですと第三者でたとえ不倫してたとしても決定的な証拠を掴む権利はないと思うのですが、証拠探しをする権限はありますか? 必要以上にいつまでも問い詰めたりするのはプライバシーの侵害には...

    • 2019年03月31日
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  • 退職の申し出はは一か月前に二週間前はダメだと言われました

    ...二週間後に辞められるとシフト調整ができないし仕事が回らなくなると言われました。 そんなことは一年以上前から現場で人員補充をバイトで3時間でもいいからとお願いしてきましたが、「頑張れ、こうやればできる」と机上の空論で殴り無視してきたのは会社でした。 会社の就業規則では 1.社員が自己都合により退...

    • 2019年03月30日
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  • 就業規則と異なる退職金金額について

    ...3月1日より転職をし、29日に前会社より退職金が支払われました。 思っていたより金額が少なく会社に問い合わせたところ納得の出来ない回答であったためご質問させて頂きます。 前会社の退職金制度はポイント制であり、 累計ポイント×単価×支給率 です。 私が辞めた時点での単価は1ポイント5900円でした...

    • 2019年03月30日
    • 1回答 /
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  • 業務上のマイカー使用について

    ...現在勤めている会社では社用車がありません。 マイカーを営業車として使用しているのですが、手当は一切支給されない状態です。 10kmにつき95円、、、損料や借り上げ料など一切いただけず、純粋にこの金額のみです。 私が乗っている車は1Lあたり8キロ走らないミニバンです。 現在のガソリン代は1L150...

    • 2019年03月28日
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  • 就業規則に記載のない手当等の支払いについて

    ...就業規則に記載がない事項についての質問です。 現在顧問契約している社労士事務所で就業規則の作成を依頼しましたが、 事あるごとに就業規則の書き換え(記載の追加等)を請求されます。 疑問なのですが、手当や昇給、賞与などを支払うのに細かく就業規則の書き換えが必要でしょうか? 就業規則の記載がない手当等を...

    • 2019年03月27日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • これまであった夏休みを認めないと言われました。

    ...昨年社長がかわり、これまでの労働条件の見直しが行われました。 その一環として昨年就業規則がかわり、その際に代表者の選挙をおこない、相談して決まったそうです。 そのときにこれまでの就業規則をみせられ、現状とあわないところがないか聞かれ、始業時間などが実際の通りに変更となりました。その後サービス残業など...

    • 2019年03月27日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 高齢者再雇用制度について

    ...高齢者再雇用制度についてお伺いします。当方ある企業の地方工場に新卒から40年同一事務職に従事し、今年60歳の定年を迎えます。今回会社の就業規則にのっとり再雇用の申請をしたところ、経営状態悪化に伴い申請却下となりました。納得出来ず再申請したところ、当工場には仕事がないのでどうしてもと言うなら転居を伴う...

    • 2019年03月26日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 派遣のアパレル店員、更新しない場合

    ...派遣社員としてアパレル店員をしております。 仕事内容としては社員と同じ事をしてますし、社員からも派遣も派遣がついているだけでうちと同じ社員。と言われ、早めの出勤や残業もさせられています。 仕事のできる派遣とできない派遣の仕事の差もあります。 長期契約しましたが、仕事がきついので辞めたいと思ってい...

    • 2019年03月25日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 就業規則の変更について

    ...お世話になります。 内容: 就業規則の変更にあたり、2019年3月中旬に本部事業所及び管轄施設へ周知と意見調書の関係で新就業規則が回覧され、意見がある場合は2019年3月下旬(期限あり)で回答を受け付ける文章が添えられてありました。施行は2019年4月より。 回覧から一週間後に就業規則変更に関わる...

    • 2019年03月21日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 学校図書室の蔵書紛失時の連帯責任について

    ...学校職員です。 年一度の蔵書点検で紛失図書が判明した場合に、連帯責任として全教職員と全在学生で紛失図書代金を学校に支払わなければいけません(強制です)。 ①紛失の経緯も紛失者も不明のまま連帯責任を負わされることに問題はありませんか。 ②「学生便覧」に図書の連帯責任について明記されています。学生が...

    • 2019年03月20日
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  • 就業規則と実情に相違があり社員との差別化。

    ...パート就業規則と実際の就業規則が違っている場合、会社側に罰則はないのでしょうか? ①パートの定年の年齢が違っていた。実際は65歳、実際は50歳延長しても55歳。 ②定年後延長が双方の合意とあるのに 実際は会社側が認めた場合のみ延長出来る。 ③パートには有休はないと言われてきた。 ④パートと社員は身分...

    • 2019年03月20日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 有休休暇義務化に関する規則変更について

    ...有休休暇5日取得の義務化にともない勤め先で就業規則の変更通知がありましたが、疑問に思うところがあり、下記の内容について御意見頂ければと思います。 旧制度 有休休暇 年20日+特別休暇(夏季休暇)3日 計23日(次年度繰り越し20日迄) 新制度 有休休暇 年23日              計23日...

    • 2019年03月19日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 職場なタイムレコーダーが2分進んだままになっています

    ...従業員が100人程の社会福祉法人に勤務しています タイムレコーダーが2分進んだままで すこれって明らかな事業者の就業規則違反になりどこかに訴えることはできないでしょうか あるいは経営者ににクレームをつけることはできるのでしょうか...

    • 2019年03月17日
    • 1回答 /
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  • 労働問題、弁護士の対応に納得できず。

    ...不当解雇で会社に慰謝料などを支払ってもらう事になりました。 籍は、まだ会社にあります。 職場に、私物があるため郵送をお願いしたところ会社側の弁護士に掃除の際捨ててしまった可能性があるため、返却には応じ兼ねます。と回答がきました。 会社には、就業規則や個人ロッカーはありません。 私物は10点程です。 ...

    • 2019年03月15日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 有給休暇の金額の変更

    ...調べてみたら、就業規則には②が記載されているのに 先日、社内の連絡板に 有給消化についてと題して 金額は①、③のどちらか高い方にになります。と 書面で提示してくるのは問題ないのでしょうか? ① 平均賃金 過去3か月間の賃金総額(臨時の賃金、賞与を除きます。)をその期間の総日数で割ったもの。 ...

    • 2019年03月14日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 派遣契約の解約と有休消化期間の就業

    ...就業期間の重複について 自分で調べたものの、根拠法や会社での処理についてわからないため質問します。 1.正社員として派遣契約で客先常駐をしています。 派遣契約期間の途中で、自社に退職を申し出た場合、私自身に責任は生じるのでしょうか。 2.自社は退職日を申し出たものの、延期された場合、年次有給休暇...

    • 2019年03月14日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 就業規則の変更について。不利益が生じても変更が可能なのでしょうか。

    ...現行では当日休みは有休消化となっておりますが、4月より(案の施行は4月からのようです。)当日休みは欠勤扱い、また、1時間でも欠勤が生じると賞与が20%カットとなります。(5〜6ヶ月未満は一律20%カット) 弊社は9割以上が女性であり、子育て世代から介護世代までいて、自分の為の当日休だけではありません...

    • 2019年03月13日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 法定休日の取扱いについて

    ...会社の法定休日について 今まで正社員として何社か経験してきましたが、やりたいことがあり正社員を退職して準備期間中はアルバイトとして飲食店で働いています。 今までの会社では法定休日を日曜日と定めていたりある曜日を固定で定めていたので、その日に出勤すれば休出割増になることがわかりやすくなっていました。 ...

    • 2019年03月08日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働条件不利益変更を適法にする就業規則の変更

    ...4月から賃金が一方的に約2割減らされることになり、労働条件の不利益変更となりうる事案であることを労働局から指摘して頂き、十分な話し合いを促されました。 しかし、話し合いもせず、4月から就業規則も変わり、この労働条件の変更も有効である規定を設けられるため、4月に就業規則の変更と合わせて労働条件を変え...

    • 2019年03月08日
    • 4回答 /
    • 2弁護士回答
  • 議員と時間講師の兼職について

    ...町議会議員の兼職についてですが、高校の非常勤講師との兼職は可能ですか?...

    • 2019年03月06日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 地方公務員への謝礼等について

    ...任意団体(子供のスポーツクラブで保護者で運営) に所属し役員を引き受けました。 そこに地方公務員の方がコーチとして指導に来ています。そこで先生に質問です。 1.年に謝礼として50,000円程渡しているようです。これは大丈夫か。 2.卒業祝の子供、保護者とランチ会があるが 地方公務員へのランチ代金や...

    • 2019年03月05日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 就業規則の作成について

    ...就業規則の作成は常時10人以上雇用する会社では作成義務があります。 本社では常時10人以上雇用していて、別の営業所では10未満の場合、本社だけ就業規則を作成・届け出義務があるのでしょうか。 それとも会社単位で合計10人以上常時雇用していれば、本社、営業所に就業規則を置かなければいけないのでしょうか。...

    • 2019年03月03日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労基相談のための、就業規則の持ち出しについて

    ...譴責処分にされました。 就業規則の懲戒事由には該当せず、 承服できないため労基に相談にいこうと考えています。 相談の際、就業規則を持参して、 本当に懲戒事由に該当していないか 確認してもらいたいと考えています。 上記のような事情で、就業規則を持ち出しても問題ないでしょうか?...

    • 2019年03月01日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 従業員が辞める際の社会保険について。

    ...事業主側の相談です。 従業員が会社を辞める際、退職日をその月の最後の日の1日前にする旨を就業規則に書くことは大丈夫でしょうか? 書かなくても良いのでしょうか? 社会保険を次の月まで発生させないために伺いたいです。...

    • 2019年02月28日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 残業時間の上限が定められ、それに合わせた虚偽の申告をするよう求められる

    ...現在勤務している中小企業では残業時間の上限が20時間と定められており 残業手当と称して一律支給されます。 しかし、大半の社員の残業は20時間を超えており下回ることはほぼありません。 毎月の勤務状況は所定の申告書にて提出しますが、残業上限の20時間に合わせた 虚偽の記載を求められます。 詳しくは、何...

    • 2019年02月27日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
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