法律相談一覧
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労災休職から復職中ですが、会社から「リハビリ勤務だから休職満了で自動退職」と突然告げられました
【相談の背景】 現在、夫（または自分）の勤務先での退職強要について悩んでおり、アドバイスをいただきたいです。 【現在の状況・経緯】 1. **通勤時の事故による傷病（労災）**により1年間休職していました。 2. 今年6月より会社指示で出社を再開し、データ入力などの内勤業務に従事しています（給与も発生し、現在も勤務を継続中）。 3. 7月上旬、突然会社から退職...
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職場で問題行動（事実とは異なる理解のもとに行動する）を起こしている管理職への対応
【相談の背景】 職場で問題行動（事実とは異なる理解のもとに行動する）を起こしている管理職への対応についてご相談させてください。 おそらく特定の特性などがある可能性があるほど、人間関係、仕事のプロセス、専門知識などについて、あらゆる場面で本人の認識と現実の事実が異なっている管理職がいます。本人は自分の認識が100%正しいという認識のもと、自信を持って...
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不正を告発したら、パワハラを受ける羽目に
【相談の背景】 不正を告発したのに、パワハラを受けている 【質問1】 不正を告発して、告発者を会社が守るといったにも関わらず、不正をしている人と会社側が面談した時に、結局告発した夫の名前が出てしまい、それ以来不正をした人からパワハラを受けています。 【質問2】 会社側・不正をした側には、告発者はどんな事が出来ますか。 【質問3】 5日以上有給...
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懲戒解雇の無効を争うための可能性について教えていただけますか？
ベストアンサー【相談の背景】 勤務先の取引先から、会社に内緒で制作業務を請け負い、約4年間で合計200万円ほどを現金で受け取っていました。依頼書、制作物、一部の納品メールはありますが、受領書や確定申告はありません。 取引先が偶発的に見つかった内部資料には、会社からの発注額に一定割合を掛けた金額と私の名前が月ごとに記載されていました。取引先は、その資料どおり約1,0...
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ポイントによる横領や着服について
ベストアンサー【相談の背景】 横領や着服について。 業務委託で会社Aから仕事を請け負い、 出張が多く、ホテルに宿泊する機会が頻繁にある状況を考えます。 以下、状況の設定です。 会社Aからは「宿泊費はだいたい7,000円くらいでお願い。高くなる場合は事前に相談してほしい」と言われています。安いホテルに宿泊することについては特に指示はなく、実際には4,000～5,000円程...
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脚立の不適切な使用について
ベストアンサー【相談の背景】 脚立の天板に跨ること、天板を跨いで使用することについて、ご質問があります。 【質問1】 これらの行為は、刑事罰に該当するのですか？ 【質問2】 労働安全衛生法？に違反した場合、作業者が罰せられますか？会社が罰せられますか？
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給与改定による基本給の上限引き下げに違法性はあるか？
ベストアンサー【相談の背景】 大きな法人で赤字ではないのですが、給与改定で各等級ごと基本給の上限が16000円から56000円下げられ、上限を超えていた職員は超過分を調整手当として今月より支給となりました。しかし、今月初めの説明会では調整手当の期限は資料になかったので説明を受けてないのですが、後日調整手当は3年間だけの支給ということを文書のみで通知されました。 これによ...
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社員が会社事務所を盗聴していました
【相談の背景】 お世話になります。先日、社員が事務所内を盗聴していた事が判明しました。盗聴理由としては、自分の悪口を言われているか確認するためとの事です。 【質問1】 社員のプライバシーを守るため事務所内ではプライベートな会話をしないよう社内規則を作るべきでしょうか。 【質問2】 盗聴があった事実について、社員共有せず役員のみで留めておいたほ...
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異動 時期変更 お願い 拒否
ベストアンサー【相談の背景】 異動に関して役員より、来月から異動してもらおうと思います。と異動予定日2週間前に言われました。 急だったこと、最初の条件では店舗移動は無いように思っていたこと、異動理由に関して納得できない部分があったため、拒否までは行きませんが納得できない部分があることお伝えした上で、ただずっと今の職場にいさせてくださいとは言わないので、気持ち...
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退職時の有給休暇の買取りにつきまして
ベストアンサー【相談の背景】 よろしくお願いいたします。 在職中に有給休暇の買取りは違法、退職時の未消化分は買い取ることも可能（会社は買取り拒否もできる）とのことですが、実際に従業員退職時に有給の買取りを打診、拒否された場合はそれで終わりでしょうか。 【質問1】 従業員が買取を求めて訴えることは可能でしょうか。またその際に要件などはございますでしょうか。
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傷病休暇の適用可否について
ベストアンサー【相談の背景】 会社の休暇制度（休暇付与）についての相談です。会社として傷病休暇という休暇区分を設けています。これは、本人または家族（※家族は、配偶者や父母、子、その他会社が認めた者）が30日以上の通院加療が必要とされる場合に年5日間を付与する（付与すると認められれば5日間付与する）ものとしています。そのためのエビデンスとして診断書等の提出を求める運...
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医療法人の理事長から「やぶ医者」「帰れ」「退職届を出せ」と言われた後の翌日勤務と侮辱罪について
ベストアンサー【相談の背景】 私は医療法人の診療所に勤務する医師です。ある日、同法人の医師が急な検査で通院となり、代診を求められました。しかし、その日は1か月以上前から希望休を出しており、シフトも完成済みで、私は家庭事情により勤務できませんでした。翌朝、理事長から職員５人のいる診察室で、「医者は無理でも働くもの」「帰れ」「やめろ」「退職届を出せ」「いらない」「...
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口約束での労働者優遇はどこまで経営者の義務になりますか。
【相談の背景】 約10年前に新卒の男性をアルバイトで雇い入れました。労働時間は10：00～17：00の時間給としましたが、「お腹が弱いので定時に出勤できないことがある」ということでしたので「そのときは遅刻してもいいよ」と答えました。以後、時々遅刻してはいましたが、概ね普通に出勤していると思っていたので社会保険や年金にも加入させて正社員としていたところ、最...
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退職届の作成日と提出日が異なる場合の退職日の考え方について
ベストアンサー【相談の背景】 有期雇用で勤務しています。退職届を作成しましたが、事情により会社への提出が数日後となりました。退職届には作成日を記載していますが、このような場合の一般的な取扱いについてお伺いします。 【質問1】 一般的には、退職届の作成日と会社への提出（到達）日が異なる場合、退職日に関する考え方はどのようになるのでしょうか。 【質問2】 退職...
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会社から渡された署名済の注意書の控えを取る行為について
ベストアンサー【相談の背景】 会社より業務に関する「注意書」を渡され、署名（サイン）を要求されました。 署名する意思はありますが、提出する前に手元に控えとしてコピーを取っておきたいと考えています。 目的は、後々のトラブルや文書の改ざんを防ぐためです。 会社に「コピーを取らせてほしい」と伝えて承諾を得たいのですが、拒否されるのではないかと懸念しています。 会...
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保険募集人の欠格事由について
ベストアンサー【相談の背景】 先日、スーパーで窃盗をしてしまい略式起訴となりました。罰金刑を受け20万円の支払いをいたしました。 私は仕事上、生命保険募集人や損害保険募集人の資格を有しております。 【質問1】 これらの資格は禁錮以上の刑に処された場合が欠格事由になるかと思います。今回の罰金刑は欠格事由に該当しないと思いますが、資格更新や募集人の活動中などの際に...
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離婚について起こりうること
ベストアンサー【相談の背景】 相談者：既婚女性 公務員 夫と同居中 夫からの監視について。 位置情報アプリを入れられていて、家の中でも常について来ています。 なので家の中でも一人でいられません。 これらのことが原因で一人で考えたり常にみられているのでとても息苦しい。 夫の束縛がより激しくなったきっかけは出会った男性と二人で会っていたことが原因です ほ...
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不倫の噂による名誉毀損やプライバシー侵害について
【相談の背景】 同僚女性との不倫を疑われて上司が事務所内外で事実無根の不倫の噂を流しました。 上司からその噂を直接言われたと別の社員から聞きました。複数人が直接言われてます。 またこの噂は昇給が決まる査定の評価を下げる為の理由付けに使用された可能性が高いです。昇給額を計算するとかなり低い査定だったと推測は出来ます。 噂は業務内外に不倫関係を匂...
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専門職から営業職への配置転換は違法ですか？
ベストアンサー【相談の背景】 自分は20年ほど、デザイナーやディレクターとして経験があり、その経験から現在の会社に2年ほど前に転職しました。 1ヶ月ほど前に会社から業績が悪いので「営業を手伝って欲しい」と口頭で依頼があり「手伝いの範囲」であれば良しとしました。社内で共有されている体制図は従来のままで、パワハラ上司の下で役割は完全に営業一色となり、「手伝い」の範囲...
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内定先に諭旨退職の事実を伝えるべきか
ベストアンサー【相談の背景】 ハラスメント行為により諭旨退職となりました。(すでに退職済) 一方、たまたま転職活動をしており、内定をいただいております。 内定いただくまでは懲戒処分の話は会社からなく、内定先に対し虚偽の報告はしておりません。 【質問1】 一般論として、諭旨退職の事実を内定先に伝える必要はありますか 【質問2】 一般論として、このまま転職した際...
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自転車での酒気帯び運転について
ベストアンサー【相談の背景】 昨日の朝1時頃、自転車を運転中に警察に声をかけられ、呼気のアルコールが0.31であり、酒気帯び運転となってしまいました。 7杯程度飲酒しましたが、飲酒時から6時間以上経過しており、酔いも完全に覚めていたことから飲酒運転には当たらないと思っていましたが、お酒が残っていたという次第です。 歩行などは問題なく、酒気帯び運転と判断されました。私...
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勤務中の私的株取引。証拠の集め方と、退職に向けた業務上の自衛策について
ベストアンサー【相談の背景】 直属の男性上司が、勤務時間中にスマホで私的な株取引（デイトレード）を常態化させており、そのストレスから退職を考えています。 上司は経営陣から気に入られており、会社の自浄作用は期待できません。「自分が辞めるしかない」と判断し、次の仕事が決まり次第、退職する予定です。それまでの準備や法的な進め方について教えてください。 【具体的な事...
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不起訴後の自己都合退職・懲戒解雇の妥当性について
【相談の背景】 私は派遣会社の正社員として勤務していました。 元交際相手とのトラブルにより、ストーカー規制法違反の容疑で逮捕・勾留されましたが、最終的には不起訴処分となり、刑事事件は終了しています。 会社が問題としているのは、元交際相手の勤務先付近へ荷物を置きに行った件です。元交際相手とは同じ派遣会社に所属していましたが勤務先は別で、隣接す...
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退職後に発覚した懲戒事由に基づく退職金返還請求は可能ですか？
【相談の背景】 退職した従業員がおり、退職金を支払ったのですが、退職後、その者が在職中に懲戒事由該当していたことが判明しました。（※ちなみに懲戒事由は贈収賄です。） 会社としてはその者に対して、損害賠償請求、特に支払った退職金の返還を求めたいと考えております。 なお、会社の就業規則には、退職した職員が故意重過失で会社に損害を与えた場合は損賠ができ...
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医療従事者が速度超過罰金刑を受けた場合の処分について
【相談の背景】 先日阪神高速で制限速度が60キロだとは知らずに高速道路なので制限速度が100キロだと勘違いしてしまい、100キロあたりで走行していたらオービスに取られて赤切符となりました 間違いなく罰金刑を受けると思います 私は臨床検査技師という国家資格をもっていますが、今後の行政処分が心配です 【質問1】 臨床検査技師が速度超過の罰金刑をうけた場合、...
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注意書に対する弁明書の提出とメモの有効性について
ベストアンサー【相談の背景】 会社より注意書を渡され、改善する旨のサインを要求されました。ただ、内容が一部事実ではなく、不適切な内容となっており、面談で修正を要望しましたが、受け入れられず、懲戒処分に発展する恐れがあるため、サインする予定です。 他の弁護士より、どうしてもサインするのであれば、これまでの交渉経過と、訂正を求めたことを、すべて後に残る方法にし...
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社内不倫の匿名通報フォームからの通報
【相談の背景】 配偶者が社内不倫をしております。 配偶者の勤務先は、従業員不正などを通報するための匿名通報フォームが、外部者からも通報できるように開放されております。 そこで社内不倫について通報しました。大企業でコンプラもかなりしっかりしている企業かと思うので、内部でどのような判断が行われたかは分かりませんが、不倫相手に伝わったようで、警察に...
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就業規則の裁判結果への影響
ベストアンサー【相談の背景】 解雇裁判において、就業規則が無いとか周知されていないことはどのように影響するか教えてください。 【質問1】 周知されていなかったら、もう他を吟味するまでもなく解雇無効だという情報もあれば、代理人がついている会社側は、普通解雇に就業規則は必要ないと主張しています。
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療養中の退職手続きについて、退職届の提出タイミングはいつが一般的ですか？
ベストアンサー【相談の背景】 現在、体調不良により療養中で、退職を検討しています。 会社とはできるだけ円満に退職したいと考えていますが、退職の進め方や手続きについて不安があります。 【質問1】 療養中に退職する場合、退職届はどのタイミングで提出するのが一般的でしょうか。 【質問2】 退職前に残っている年次有給休暇を取得したいと考えています。円満に退職する...
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退職について違法かどうか知りたい
【相談の背景】 適応障害で８月２０日で退職することになっていたのですが、事業主から８月２０日まで、働いても大丈夫という診断書を書いてもらうように言われ、心療内科の先生に相談したところ、先のことなので本当に大丈夫かどうか分からないので診断書はかけないと言われ、事業主にそれを伝えると、診断書がないと、こちらも８月２０日まで働いてもらって何かあっては...
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現場の2人で全て交渉は違法じゃないんですか
ベストアンサー【相談の背景】 週２日出勤のパートです 現場にはもう１人 週4日のパートがいます 会社が別にあります おはようございます 8/15 法事(墓参り)の為 帰省、家族で食事の予約を入れているとのことで どうしても都合が付きません おやすみ頂きたいです 申し訳ありません この書き方で会社に休日申請 休ませてくれない感じの返信が来て 大変疑問に感じまし...
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懲戒処分の可能性とその程度について教えていただけますか？
ベストアンサー【相談の背景】 私は公益法人で事務をしています。 私の上司(事務局長兼常務理事)いわゆる重要な使用人という立場の方ですが、私の部下に「日商簿記1級を取得すると6号俸上がる」ことを教えました。 私の部下は、資格手当については就業規則や賃金規程に示されていないため、公益法人という補助金(税金)を原資にしている団体が理事会でも承認をとっていない手当を支給す...
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指導書に反論するための手続きはどうすれば良いですか？
ベストアンサー【相談の背景】 先週、会社から一方的に指導書を渡されました。なんとなく受け取ってしまいましたが、内容が納得いかない場合、指導書を返すことや反論することは出来ますでしょうか？ 指導書には身に覚えのない内容や、「他の従業員より貴方の言動や行動に苦情を受けた時は、就業規則に則った処分をする」と書かれていました。他の従業員から言動行動にクレームが出ただ...
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就業規則の変更に関する正当性はどちらにあるのか、裁判での判断はどうなるのか？
ベストアンサー【相談の背景】 従業員5人の小さい会社ですが、従業員からの要望で就業規則を作ることになりその下書きを従業員各位に見せて確認してもらっています。アルバイトが一人いて、休み時間について経理担当者の独断で有給としていましたがこれは経理の職権濫用なので（社長はそのことを認識していなかった）今後適正に運用することとし、就業規則にはノーワークノーペイを明記の...
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認知に問題がある社員の解雇について、どのように対応すればよいですか？
ベストアンサー【相談の背景】 7月1日に入社した、60歳超の中途採用の社員、入社二日目から遅刻、先週から複数回にわたり遅刻と無断欠勤を繰り返しています。 複数回にわたる面談と指導をしても、連絡がつかなくなり、欠勤をくりかえすもあ、ふと出勤してきたりします。 ただ、面談時も、認知に問題があるような態度なので、心配してもいます。 【質問1】 入社14日経つ前に、解雇し...
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【パートタイマー】退職届の受け取り拒否に対する法的手続きについて教えていただけますか？
ベストアンサー【相談の背景】 仕事中（パート勤務）の交通事故と、それに伴う勤務先からの退職拒否のトラブルについて、法律相談をさせていただきたいです。 概要は以下の通りです。 【相談者プロフィール】 ・雇用形態：パートタイマー（フリーター） ・職種：ホテルの雑用業務（清掃、配達） 【経緯と事実関係】 〇月△日、パートの勤務時間中にホテルの配達業務を行ってい...
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ハラスメントの証拠集めについて
ベストアンサー【相談の背景】 数年前上司のパワハラやいじめの証拠を集めるために、自分がいないときの休憩スペースを録音したことがあります。 【質問1】 結局なにもとれておらず破棄しましたが、今になってその行為が問題になり、懲戒解雇されたりはありえるのでしょうか。
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飲酒・酒気帯び運転について
【相談の背景】 7/11の深夜3時に酒気帯び運転で警察に捕まりました。 時系列としては23時頃から2時頃までお店でお酒を飲み、その後、車で帰ろうとしたところ一方通行を逆走したことにより、車停止、呼気検査となり発覚しました。 アルコール濃度は0.19でした。 調書をパトカー内で作成し、後日出頭する旨を記載した紙が届くと言われました。 この場合今後どうなるのか...
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手当増額に伴う基本給減額は労働契約法違反になりますか？
ベストアンサー【相談の背景】 就業規則が改定された後に、説明会があり、役職手当と資格手当を今回増額しますが、増額した金額と同額が基本給減るようになります。 多い人で25000円ほどになります。給料は絶対に下がることはありませんとのことでした。 【質問1】 手当増額分、基本給を下げることは労働契約法違反にはなりませんか？
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グローバル方針と国内法の間の減収対応について
【相談の背景】 外資系企業に勤めています。 毎年6月の賞与について「グローバル方針で今年から賞与に頼らず基本給を上げる方針にした」もいう説明のもと、ここ五年間の賞与平均から数十万が減らされました。そして、基本給は毎年の昇給程度の数千円しか上がっていませんでした。 これにより、私の年収は36万減収となりました。子供もまだ小さく（8歳）あと10年は働くつ...
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雇用契約書の勤務時間より早く退勤させられる日が時々ある
【相談の背景】 時給制の契約社員で配送の仕事をしています。雇用契約書には勤務時間が「９時〜１７時」と記載されており、他の欄には「勤務時間は繰り上げや繰り下げがあるときもある」と記載されています。 しかしながら週にだいたい2、3日くらい9時に出勤して配送量が少ないからという理由で、16時半や、もっと早い時には15時50分くらいに退勤させられる日があります。...
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障害者雇用における業績給の査定基準は適切ですか？
ベストアンサー【相談の背景】 双極性障害の持病があり精神障害者手帳２級を交付されています。入社時は健常者でしたが、現在は障害者雇用で働いています。半年に１回業績給の査定があり、営業所の所長が代わってから毎回業績給が下がり、既に４回連続で(2年)業績給が下がっています。面談等も一切無く、評価シート紙切れ１枚を渡されるだけです。 【質問1】 障害者雇用でも健常者と...
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SNSへの個人情報の投稿について
ベストアンサー【相談の背景】 私の職場の同僚が産休明けで職場へ復帰したのですが働き方やシフトの相談をしつつ結婚生活に関する経済的な悩みを上司を信頼し相談したところ、 上司がSNSへ相談した内容を投稿しネットへ晒されてしまいました。上司は相談者である同僚の旦那様のことも知っており、うちの店のお客様でもあるのですが上司を信頼し相談したにも関わらず裏切られてしまい大変...
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交代勤務時の時間帯変更についての手続き
ベストアンサー【相談の背景】 製造業で、生産現場での交代勤務の対応が必要になる事案があり、規則外の対応相談が出ており、ご質問させて頂きます。現状、1直＝8-17時、2直＝16-1時、3直＝0-9時で、2直で15-0時にしたいという要望があります。 【質問1】 規則で、従業員代表と協議して変更する場合があるとされており、これに該当するものと捉えています。書面で交わすべき内容等に...
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無期雇用の場合の退職について（民法と雇用契約書の優劣）
ベストアンサー【相談の背景】 無期雇用の正社員ですが、転職が決まったので、１カ月後に退職したい旨や残っている有給消化したい旨の打診を会社側にしました。 会社側は入社時の雇用契約書に退職の申し出は３カ月前と記載があり、それに同意して入社したのだから、その申し出は受けられないとの返答でした。 ※現在はまだ正式な退職届の提出はしていませんし、会社も退職の了解をしてい...
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有給使用に対する給料の減額
ベストアンサー【相談の背景】 規模の小さな会社に勤務しております。 会社の給与の割合が、額面40万だとして、基本給が30万、日割り手当てが10万で40万、20日出勤だとします。 有給を使うと日割りの10万を一日分引かれてしまいます。 【質問1】 ゴールデンウィークや年末年始など勤務日数によっては減ってしまいますが、日割り手当ての割合としては合法でしょうか？。 【質問2...
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交通違反赤切符による懲戒解雇処分について
【相談の背景】 先日速度超過をオービスに取られており、通知書が来ました 32キロオーバーのため赤切符となり今後出頭しなくてはならず、罰金刑は確実だと思います。 はじめてのことでどうしたらよいのか自業自得ではありますが、悩んでいます 仕事は医療従事者です (公務員ではありません) 【質問1】 被害者とかはいないので、不起訴は無理ですよね？？ 【質...
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交通違反による懲戒解雇処分
【相談の背景】 先日速度超過をオービスに取られており、通知書が来ました 32キロオーバーのため赤切符となり今後出頭しなくてはならず、罰金刑は確実だと思います。 はじめてのことでどうしたらよいのか自業自得ではありますが、悩んでいます 【質問1】 出頭したら、そのまま逮捕されたりや道路交通法違反での逮捕の記事がネットに載ったりしますか？？ 【質問2...
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休職辞令がでて休職した場合の休職期間は有給付与等の算定期間になりますか。
ベストアンサー【相談の背景】 私は今年の2月に入社をいたしました。 契約書上は2月から8月までの六ヶ月間は契約社員で8月から正社員になる予定で雇用されております。 8月から正社員というのは口頭で言われているだけであり、契約書には記載がありません。 キャリアアップ支援制度をつかっているそうで、8月からは3％給与が昇給するそうです。 医師から適応障害の診断をされたこと...
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就業規則に反する退職の法的リスクについて教えていただけますか？
ベストアンサー【相談の背景】 退職についてお聞きしたいのですが、当初は9月1日で転職する予定でしたが、内部告発ほどではありませんが、上司が資格手当をもらっていた資格を所有していない可能性があることを理事長に伝えたことが5日前にバレました。私以外の人も告発したのですが、なぜか私だけに怒りが飛んできている状況で、正直もう現職にいたくないです。 有休は30日程度余ってま...
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