就業規則」の法律相談(4ページ)

1,197件見つかりました 151 - 200件目

  • 2019年4月 労働基準法改正に伴う就業規則変更が労働契約法9,10条が守られているのか

    ...2019年4月に行われる労働基準法改正の年次有給休暇義務化で、私が勤めている会社の就業規則が変更され、この変更が労働契約法の9条、10条を守っていないのではないかと疑問に思い質問させて頂きました。 就業規則の変更前後を以下に記載します。 変更前 夏期休暇を7〜9月の間で3日間取得できる。 変...

    • 2019年02月22日
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  • 就業規則違反(退職願提出遅延)への対応について

    ...就業規則で、「退職を希望する者は3か月前に退職願を提出し、会社の承認を得なければならない」と規定していますが、違反した場合には、退職金の減額等の対応は可能でしょうか?減額対応し、法廷に持ち込まれた場合には、どのような判決が予想されますでしょうか?...

    • 2019年02月20日
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  • 就業規則の確認をする「従業員の代表者」について

    ...就業規則を作るときの「従業員の代表」について。 私の会社はNPO法人で、代表者は「理事長」、以下「理事が5名」、パートが8名程度います。 理事長も含め理事全員、基本的には現場に出てパートと同じ仕事をしています(管理している部分はありますが、作業内容は同じです)。理事は雇用契約もあり、雇用保険も入...

    • 2019年02月17日
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  • 就業規則の退職金について

    ...就業規則に退職金規定があるのに 実行されたことがないから貰えない 労働基準監督所は、就業規則の作成し直しを 指導したっておかしくないですか? 決まってる通り退職金は出すべきでは 違法にはならないの?...

    • 2019年02月13日
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  • 入社日前の賃金支払いについて

    ...中小企業の総務を担当しています。2月1日入社の中途社員がいるのですが、1月31日(入社日前)にお互いの了承を得た上で、臨時で仕事をしてもらいました(残業なしの通常勤務)。この場合の賃金支払いはどのようにすべきでしょうか。2月で労働した賃金に合算する方法があるのか。または、別の支給方法があるのか。知識...

    • 2019年02月05日
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  • 就業規則と乖離している雇用内容について、未払い賃金を求めることができますか?

    ...同業種での経歴を10年以上持つ者です。いまの会社に転職して1年が経過します。 転職先の就業規則には、今までの職歴の中で同業種での勤務経験があった場合、その経験年数を一定の割合で基本給に加算する旨が明記されています。 しかし、雇用通知書には、就業規則上の基本給のみ支給で、一切、経験年数の加算があり...

    • 2019年02月05日
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  • 就業規則の説明をされていない

    ...今月の2月1日からIT企業(中小)に入社しました。入社日に総務部から色々な手続き等の説明をされたのですが、肝心な就業規則と給与規定の話は一切ありませんでした。また、就業規則の冊子はもらっておらず、かつ、社内のイントラネットに閲覧できるところがありませんでした。労働基準法では会社は(正)社員に対して、...

    • 2019年02月04日
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  • 就業規則の開示、変更について

    ...社員に対して就業規則の開示が会社側からありません。当然、勝手に変更した事も社員に連絡がなく、最近になって社員の間では退職金規定の変更が約10年前くらいにあったと噂になっています。(当然、社員には連絡無しです。) 以前、会社に就業規則の開示を求めた社員がいたのですが、「何か会社に不満でもあるのかと?」...

    • 2019年02月03日
    • 1回答 /
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  • 休日出勤について 勤務規則が無くても問題ないですか?

    ...土日祝日休みの職場ですが、休日に数時間の業務があるため1人だけ出勤します。契約社員のような勤務形態で、土日祝日休みや残業を想定していないので、勤務規則に記載がなく、休日出勤した分や残業は、平日に早退して相殺するように口頭で言われています。休日に急に呼び出されて出勤することもあります。 週6日出勤して...

    • 2019年01月29日
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  • 在職中の転職活動を禁止する会社での転職活動について

    ...現在勤めている会社の就業規則を見たところ、「在職中の転職活動を禁止する」と書いてありました。 これは憲法で保障されている職業選択の自由に違反するものではないでしょうか? また、この就業規則に違反したことで懲戒などの対象にはなりうるのでしょうか? よろしくお願いします。...

    • 2019年01月27日
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  • この会社のルールは違法?

    ...会社のルールについて法的に大丈夫なのか相談させてください。 ①最近、会社のルールがいろいろと変わり、仕事でミスをしたら翌日事務所全員に発表することになりました。(会議のような感じです) 内容は記録され保存されます。 ミスの程度が大きいものにあるようですが、私は気が弱く、もしそんなことがあったらとても...

    • 2019年01月24日
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  • 会社側の就業規則の周知義務について。大半の社員の作業場所が閲覧可能場所と違う場合についての質問です。

    ...就業規則の会社側の周知義務について、その閲覧可能な場所の要件についての質問です。 私の会社は7割以上の社員が、請け負いなどにより、それぞれがほとんどバラバラの客先へ常駐しております。 ですが、就業規則は本社でしか読む事が出来ません。 この状態で周知義務を果たしている、と言えるのでしょうか? 補足と...

    • 2019年01月24日
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  • 年次有給休暇についての質問です。

    ...私が勤務する会社では、一部の会社の就業規則を参考に、従業員から申請された年次有給休暇について、会社が従業員の意思を無視して、早く取得した年次有給休暇から先に使った事にして、使い切れない古い年次有給休暇をいち早く消滅させる事を目論んでいます。 こういった労働基準法の趣旨に反する就業規則も有効と解され...

    • 2019年01月22日
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  • 就業規則の休日について

    ...就業規則で以下のように休日が設定されています。 1.正社員の休日は、次のとおりとする。 ・土曜日および日曜日 ・国民の祝日 ・その他会社の定める日 2.業務の都合により必要やむを得ない場合は、あらかじめ前項の休日を他の日と振り替えることがある。 当社は年間休日数が毎年同じ日数で決められていて年末年...

    • 2019年01月22日
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  • パワハラ、内部統制違反の証拠についてのご相談

    ...私は社長からパワハラを受けました。 ある日突然呼び出され私、私の上長、社長、取締役の計4名の個室で以下の言葉を根拠も示さず一方的に浴びせら体調を崩し、前からあったのですが各種提案提言や内部統制違反.就業規則違反についても無視されるようになりました。 まさかの発言だったので音声は録音していません。 あ...

    • 2019年01月22日
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  • 客との連絡先交換を制限する就労規則は有効でしょうか。

    ...知人女性がサービス業(コンセプトカフェの一種)で働いているのですが、就労時に 「客との連絡先交換をしてはいけない」 と言う旨の誓約書のようなものを書かされたそうです。 (その店では、全ての従業員がその書類を書くそうです) また、その誓約書の内容には 「店を辞めた後も同様に、客だった人と連絡をとって...

    • 2019年01月18日
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  • 欠勤の永遠加算方式は問題がないのかについて

    ...就業規則の中に24日休む(欠勤)と解雇事由になる リセットされることはなく、毎回加算されるものとする。 といった内容があります。 たとえば10年働いてても有給のほかに欠勤24回したら解雇される。といったものなのですが リセットされることはないってことは、常に増え続けるだけのものなのですが インフルエ...

    • 2019年01月18日
    • 4回答 /
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  • 就業規則の記載の無い、長年運用されてきた社内ルールで定められた休日の取消について

    ...現在勤めている会社では、休日について、「日曜日・祝祭日・その他会社が定める日」と就業規則に記載されています。 しかし、ここ数十年、社外に提示するカレンダーにおいても・従業員募集の求人票においても、「土曜日は休み」と記載し、実際に土曜日は確定で休みとして運用されてきました。 ところがこの度、2019...

    • 2019年01月14日
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  • 自己都合で退職した会社の給与未払

    ...8月末に退職後、8月分の給与が未だ支払われていません。それまでの給与受取りは銀行振込でしたが、退職後2か月後に銀行通帳を記帳した際に振り込まれていない事が分かり、会社へ連絡した所最後の給与支払については会社で直接現金手渡しとなっていると言われました。その旨は就業規則にも記載してあると言われ、取りに来...

    • 2019年01月12日
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  • 就業規則の複写・持ち出し厳禁とは?

    ...先日、会社の部署引越しの際にマスターキーをゴミ扱いしたと言う理由で会社から違法な懲罰を受け、給与を10%をカットされました。その後、弁護士ドットコムで相談させて頂いた先生のお話を基に、別のビルにいる上司に相談した際、就業規則には法定内の記述があったので該当する1ページをコピーし、事実確認と説明用資料...

    • 2019年01月10日
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  • 規定の無い業務でのマイカー利用と、マイカー売却における諸々について

    ...表題の件につきまして。 現在、うちの会社では社員の自家用車を業務でも利用しております。 これは経営状況的に社用車を準備できない事、また仕事が夜型であるため終電の関係で皆車出勤が前提である(つまり皆車を持っている)事等があります。 また、入社時等にはこういった話は一切ありませんでした。 自家用車の...

    • 2019年01月10日
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  • 時間給給与の場合の「退職時の基本給」

    ...22年勤めた会社を今秋退職予定です。 有限会社で現状は社長と私1人でやっています。 ただし、もしかしたら社長の奥様が社員になっているかもしれません。(未確認) 就業規則には退職金規定があり、 「退職時の基本給」に「乗率」をかけた金額が退職金となるように記載されています。 私自身は諸理由により時間...

    • 2019年01月08日
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  • 出張命令を拒否する社員の対処方法。減給や退職勧告の方法を知りたいです。

    ...経営者です。 出張に行きたくない、という理由で断固拒否する社員がいます。 ほかの社員は我慢して行ってくれます。 もちろん、個々の事情はできる限り考慮して決めています。 不公平をなくし組織の安定のためにも減給や、続く場合は退職勧告したい考えです。 そこで先生方に質問があります。 最大どの程度の減給...

    • 2018年12月28日
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  • 残業代の請求について

    ...残業代についてお伺いします。 勤め先の就業時間は10時~17時で月~金、土日祝は休みとなっております。そちらで現在正社員として働いていますが、繁忙期(8月~11月)に残業が月に10時間ほど発生します。 就業規則では残業は禁止となっており、残業しても残業代は払わないとなっています。 そこで 1.上記の...

    • 2018年12月28日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 賞罰委員会について質問です。

    ...知人の会社は賞罰委員会の規定が就業規則明記されており、会社側、労働者側のどちらでも賞罰委員会の開催ができる規定があります。 今回の例は労働者側が就業規則違反で、会社側の次長、課長等計4名を賞罰委員会開催を申し立てました。 社長は賞罰委員会のメンバーからはずれており、会社側5名、労働者側5名の賞罰...

    • 2018年12月27日
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  • 従業員の交通費不正受給、営業キックバックとその対応について

    ...現在、私は従業員40名ほどの会社の代表取締役です。 今回従業員の勤務態度が数か月おかしいと感じているため、今後の対応などに関して ご質問させていただきます。 大きく2つあります。 ■状況1 ・当社では就業規則を設定しており、服務規則を設定しております。  その中に、兼業の禁止なども記載しております...

    • 2018年12月26日
    • 1回答 /
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  • 有休の事由が体調不良だという理由で解雇は不当ですか?

    ...契約社員です。 有給を18日間支給されており今年は体調不良が著しく親が入院したりとバタついていたのもありもう有給がないのですが、先日上司から呼び出されて3月からの有給消化の理由をすべて聞かれました。 旅行で使用したのもあるし体調不良もあったのですが『有休の理由が体調不良なのは問題であり、もう有休がな...

    • 2018年12月23日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 在職中の営業及び退職後の個人情報の利用

    ...障害のある児童が通う放課後等デイサービスでの事です。 管理者は今年5月から8月の間に面談を行った9家族に対して「来年4月に私がデイサービスを立ち上げる。ここの法人は不正をしている。私のデイサービスに来れば良い」等と話しており、8月末に退職しました。 10月以降、各家庭に電話を掛けたり、自宅まで行って...

    • 2018年12月22日
    • 1回答 /
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  • 会社を解雇されて今後について

    ...今回、解雇について弁護士に相談したいと思います。 そこで質問ですが、会社に就業規則の提出を依頼しと貰う予定なのですが、就業規則を依頼した時点で弁護士費用はかかるのでしょうか? そして、料金はいくらになりますか? ...

    • 2018年12月18日
    • 1回答 /
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  • メーカー限定の会社交通費支給有無に関して

    ...会社規定によると会社が指定したメーカーの車を乗って通勤している場合のみ、車での交通費を支給するとなっていました(指定自動車メーカー以外は交通費0)。 公共交通機関やバイクにおいては全額または何割かが出ると書いてありました。 以下、質問内容です。 メーカーを限定した交通費の支給も法律上は問題無いので...

    • 2018年12月18日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 会社寮解約による引っ越しの費用について

    ...現在、会社寮に住んでいますが、この度今住んでいる寮を解約する旨の通知を会社から言い渡され、別の寮に引っ越すか個人で借りるかの選択を迫られました。 私は個人で借りる方を選択したのですが、その場合は自己都合による引っ越しのため会社からは引っ越しに関する費用、契約金関係は出せないと言われてしまいました。契...

    • 2018年12月18日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 至急ご教示願います。退職願いは就業規則で一か月とあります。必ず就業規則にそう必要はありますか。

    ...外資保険会社勤務です。パワハラがひどく会社を即辞めたいですが、就業規則に届け出が一か月前までとあります。12月31日付で退社したいのですが、必ず就業規則にそう必要はありますでしょうか?2週間であれば法律的には問題なしとされているとネットで調べました。また、15日締め当月25日支給のフルコミッションの...

    • 2018年12月16日
    • 6回答 /
    • 3弁護士回答
  • 会社で上司の指示に従う義務の根拠

    ...問題社員に「会社の業務では、直属の上司の指示に従わなければいけないとは知らなかった。ところでその根拠は何ですか」と聞かれています。 当社の就業規則を調べてみると、そのことが明記されていたので、説明はできます。 もし、会社の就業規則に書かれていない場合は「会社の業務では、直属の上司の指示に従わなければ...

    • 2018年12月14日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 交通費 領収書 キャンセル 疑われる

    ...出張旅費に関して飛行機を予約、決済後に領収書印刷。その後にキャンセル。 会社から本当に使用したのか疑われています。 会社から使用したクレジットカード明細書の開示要求などあるのでしょうか。 またその場合は開示しないといけないのでしょうか。 宜しくお願い致します。...

    • 2018年12月14日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • ヘルスに行って会社名、本名を名乗り名刺を渡してしまいました。

    ...先日風俗に行った時に、勤務先、本名、さらに名刺が欲しいと言われたので名刺を渡してしまいました。特にプレイで反則行為はしておらず、通常のヘルスプレイをしてもらっただけです。 小職の勤務先は、社員のトラブルに非常にうるさい会社で、就業規則にも会社の名誉を毀損した場合には、懲戒すると明記してあります。 今...

    • 2018年12月10日
    • 4回答 /
    • 3弁護士回答
  • 社内恋愛による降格、配置転換について。パワハラ、セクハラに該当しますか?

    ...私と彼は地方支店のマネージャー職で、2年前から社内恋愛中です。就業規則に社内恋愛禁止はありません。周囲には、気を遣わせないため公表せずにつきあってきました。先月、マネージャー職以上のスタッフが集まる定例会議の場で、私たち二人の関係が噂されているが、その噂は本当なのかという議題があがったそうです。私は...

    • 2018年12月09日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 副業に伴う会社の就業規則について

    ...電力会社でサラリーマンをしていますが、会社の就業規則に、副業 禁止と記載されています。 ですが、経済的に苦しいため、アルバイトをする事を考えています。 もしアルバイトをしている事が 会社にバレた場合、懲戒解雇になる可能性はありますか?? そもそも、会社が副業禁止を決める事は、違法ではないのでしょうか...

    • 2018年12月07日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 就業規則「常時」についての解釈等

    ...就業規則作成についてのご質問 ・就業規則の作成は常時10人以上使用の場合義務である ・支店などの場合ではその事業ごとでの人数にて数える (会社で10人以上でもその事業所ごとに行う) とありますが、 Q:「常時」とはどのようなことを示しますか? 例えば、週何時間勤務の場合を常時というなど、常時の範...

    • 2018年12月01日
    • 1回答 /
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  • 問題社員をコンプラ違反で解雇できるか

    ...会社に問題社員がいて辞めて欲しいのですが、 この社員は社外の勉強会で、会社の情報を言いふらしているらしいのです。 これは就業規則のコンプラ違反になり、懲戒の対象になっています。 知人(問題社員が知らない人)に頼んで、勉強会で何をいいふらしているか 詳細なメモをとってもらい、本人を問い詰め、認めさせ...

    • 2018年11月30日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 戒告書面を受けた後に、処罰が重くなることはあるのでしょうか。

    ...就業規則に反するという理由で戒告の処分を受けています。 戒告書の中に、7日間のうちに取るべき行動について指示が書かれていました。 しかし、指示内容は私の努力で対応可能な内容ではなく、第三者の行動を指定するものです。 出来る限りの対応はしておりますが、会社の指定する結果を得られる可能性は非常に低そうで...

    • 2018年11月29日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 退職の手続きを引き延ばされて悩んでいます

    ...現在休職中で、転職活動を行い転職先より1/1付入社で内定を受けています 現在の就業先には11月上旬から退職の意志を電話で伝えていますが、療養してから話し合おう、と言われ、話合いを先延ばしにされています こちらから再度交渉し12月上旬に話合いの場が設定され、そこで具体的な退職手続等に至る、と所属長から...

    • 2018年11月29日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 会社に依願退職をお願いされました。

    ...同じ会社で働く元不倫相手との間で金銭トラブル(私が金銭を騙し取った)があり相手と示談が成立しました。 相手は事を大きくしたくないと警察には行かず示談にしてくけましたが会社の総務部長には相談していたので総務部長より依願退職をお願いされました。本来なら解雇といわれましたがあなたのことを思い退職金3割カッ...

    • 2018年11月28日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 体調不良で、できるだけ早期に退職したい

    ...アルバイトで働いています。 宿泊施設の清掃を請け負っている清掃会社の直雇用で、清掃員として働いています。 人間関係がうまくいかない人がいて、その人を見るだけで息苦しくなったり、手が震えたりという症状が起きるようになってきました。病院には行っていませんし行く気もありません。(その職場でもその人が出勤し...

    • 2018年11月25日
    • 7回答 /
    • 4弁護士回答
  • 就業規則の法的効力について

    ... 会社の就業規則について教えてください。就業規則には第2、第4土曜は休みと記載されてますが、当たり前に出勤で、その分休日手当が付く訳でもありません。これは貰ってなかった分は請求する事は可能でしょうか。就業規則の法的効力はありますか。よろしくお願いします。...

    • 2018年11月22日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 雇用の際の身元保証書・誓約書の依頼及び提出について

    ...株式会社・民間株式会社・公務員が取締り役として株式会社についての以下の内容を教えて下さい。 企業から 友人が助けを求めていますので 初心者でもわかりやすい説明をお願いします。よろしくお願いします。既に 企業に提出しています。 雇用の際の身元保証書・誓約書の依頼及び提出についてです。 1-01:身...

    • 2018年11月18日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 就業規則の変更に対して強制力はどこまであるのでしょうか?

    ...就業規則の変更にて退職者が同一市内の他事業所に対して退職後1年の営業活動を禁止することが決まったのですが強制力はどこまであるのでしょうか?...

    • 2018年11月14日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 退職金請求の件です。

    ...退職金の規定はありますが入社3年後に退職金事態が確定初出年金に切替り説明会も2回程で私自身参加は出来ていません。 その後10年勤め退職する事になり退職金制度の就業規則を変更をしていない事がわかりました。 私自身もともと有った退職金が60歳にならないと貰えないと言う事も不当と思いますが民事裁判になった...

    • 2018年11月14日
    • 5回答 /
    • 3弁護士回答
  • 新会社を設立しようとしたら、現在の会社の社長から新会社を訴えると言われました

    ...現在在籍している会社の社長から訴えると言われました。 訴訟の内容は、独立し新会社設立する事により現在の会社に損害を与えるとの事です。 以下分かりづらいので取引先A,B,Cにします。 経緯は、今の会社を辞め新規で会社を設立しようと動いているのですが、新会社設立の最初の仕事が今在籍している会社の元取引...

    • 2018年11月13日
    • 4回答 /
    • 3弁護士回答
  • 学習塾の別種の競業について

    ...現在某大手個別指導塾に在籍し、離職が決まっているものです。現在の会社の生徒指導の質の低さにあきれ、できれば受け持った生徒を一人でもサポートしたいので、個人経営の塾を以前の職場近郊に開業しようと考えています。 ただ開業すれば就業規則ならびに退職届に「1年以内に会社の存在する都道府県内に競業の可能性...

    • 2018年11月10日
    • 5回答 /
    • 2弁護士回答
  • 就業規則が更新されない

    ...従業員が70名ほどの塾で働いています。毎年細かく会社の規定が変わるのですがその度に就業規則が更新されるべきだと思うのですが全く作られていません。就業規則をの作成して下さいとお願いしても数年前のものがそのまま残っているだけです。この場合、最新の規定であっても就業規則に記載されていなければ無効になるので...

    • 2018年11月07日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
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