法律相談一覧
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社内情報の持ち出しについて
ベストアンサー【相談の背景】 退職前に引き継ぎ業務を行おうとした際に業務時間内では終わらず、自宅で作業しようと会社のメールアドレスから自分のメールアドレスに引き継ぎ ファイルを送信しました。 後日社内のメールの送信履歴からその事を会社の上司に知られてしまいました。 【質問1】 法律上訴えられて、損害賠償請求等に発展する可能性はありますでしょうか？
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無断欠勤の社員への適切な対応方法は何ですか？
【相談の背景】 人事担当者です。 8/3に入社した社員が8/17～出社せず、8/20は無断欠勤となっています。 ちなみに8/8～8/17まで夏季休暇でした。 【質問1】 どのような対応をすればよいか？ 辞めてもらいたいです。
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隠し撮りの処分について
ベストアンサー【相談の背景】 社内で異性の日常の様子をスマホで隠し撮りしている様子を見たという目撃情報が複数報告されている社員がいます。しかし、この社員が撮影を行っている様子や撮影したデータは確認されておらず、本人も否定います。 【質問1】 複数の目撃情報のみで、懲戒処分を行うことは可能でしょうか。
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勝手に給料変更のとき
【相談の背景】 7月２8入社で使用期間2ヶ月で、8月15日に本採用はしないと電話で伝えられました 16日から固定残業７万をなくして、勤務時間減らし転職活動に充てるのはどうかと提案され、はいと言いました そして7月分の給料日に見たら、なぜか7月分のも固定残業なくされた状態で計算されていました 7月は3日間勤務でした 向こうは今まで働いた分も減らすということを...
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出向先での食費支給が法律に抵触する可能性の有無について
ベストアンサー【相談の背景】 今年4月から勤務先（出向元）の命令で他社（出向先）に出向しています。 出向先での業務上、年に複数回海外への出張があり、1回につき1週間程度滞在します。 出張時の航空券、宿泊費、タクシー代などは会社（出向先）が全額負担していますが、現地での食費については、1日あたり固定で2,000円（手当・日当として）支給される運用になっています。 し...
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会社を訴えることと社長を訴えることは違いますか
ベストアンサー【相談の背景】 私は正社員前提の契約社員からの採用でキャリアアップ助成金の付与を検討しているため契約社員として2026年2月から2026年7月まで勤務をいたしました。 7月の半ばあたりに会社から有期契約期間で契約更新をせずに契約終了をするといわれました。 私は弁護士保険にはいっており、就業規則や雇用契約書や内定通知書をみて、これは本採用拒否の解雇である可...
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転籍に伴う有給付与日数について
ベストアンサー【相談の背景】 2023年3月に前社入社。 2025年12月：事業譲渡に伴って転籍。 転籍時に、従来の有給の起算日（勤続年数）は引き継ぐという扱い 本来の基準日：2026年9月 本来9月に付与される予定だった日数：14日 ところが新会社側で「転籍から6か月」という理由から2026年6月に付与。 6月時点の扱いで12日付与 「6月に付与したので9月には追加付与しない。差額2日も...
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従業員が辞める辞める詐欺をしています。
ベストアンサー【相談の背景】 従業員が辞めると言っています。 しかしそれが5年以上ずっと言ってます。 何かの法律違反になりますか？ 【質問1】 従業員が会社を辞めると言っていて、それが5年以上ずっと言っています。
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労働条件変更に同意しない場合の今後について
【相談の背景】 正社員として勤務中です。会社から今後、勤務日数を減らし、それに伴い給与も大幅に減額する条件を提示されました。私はその条件に現時点で同意しておらず、退職する意思もありません。減額の具体的な理由について十分な説明はなく、今回の条件変更について正式な面談もなく、主にLINEでやり取りしています。条件提示の際、会社から退職意思を確認するよう...
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給与の減給について教えてください
【相談の背景】 減給について会社から言われました。 入社してから8ヶ月後に賞与カット、1年ちょっと経過した今、1万ちょっとの減給打診。 思ったより仕事が出来ないというのが理由です。 何か問題を起こしたわけではなく、仕事が出来ない、ミスが多い、それだけです。 管理職候補ではありますが、上司からあまりにもキツイ言い方（周囲も認識していて是正勧告されてま...
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介護の為異動断ったら退職勧奨は違法ですか？
ベストアンサー【相談の背景】 昨年8月に母の介護の為に、会社に報告了承済みで実家に戻りました。ただこの6月に出張のある部署に異動命令がありました。私は悩んだ末に異動を介護の為にお断りしました。そしたら、退職勧奨がでて退職勧奨受けなければ、過去の事を調べて賞罰委員会にかけ、就業規則に照らし合わせ解雇になるかもと言われました。 【質問1】 そもそも介護の為に実家...
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管理監督者の判断後、全スタッフの賃金調査は申告が必要ですか？
ベストアンサー【相談の背景】 居酒屋の店長をしています。勤務形態や権限等不明瞭な部分が多いので、労基に管理監督者かどうかの申告に行く予定です。管理監督者だった場合の未払い深夜手当、管理監督者ではなかった場合の未払い深夜手当及び残業代の請求。その際の、関連資料を集めていたら当店の一人のアルバイトの深夜手当が正確に計算されてない疑惑。キッチン社員2人の労働時間に対...
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更衣時間は勤務時間？
ベストアンサー【相談の背景】 勤務時、ユニフォーム上下に着替えること、更衣は更衣室ですることを義務付けられています。 その為、これまで更衣の為、部署責任者の許可を得て、勤務の前後五分目安で出退勤していました。 なのに本社から、そのような更衣は労働と認めないし、これまでの分の給料返還を求められてきました。 【質問1】 更衣時間=勤務時間ではないのでしょうか...
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会社から資格取得をお願いされた時の給料への反映について。
ベストアンサー【相談の背景】 私は新卒の頃から化学系エンジニアとして働いてきました。以前にとある会社に在籍していた時期、生産量増加に伴いどうしても会社に必要という事で「危険物取扱者甲種」を取得して欲しいとお願いされました。会社から提示された条件は下記です。 ・受験料および交通費会社負担。 ・テキスト代会社負担。 ・定時を超えたら会社で試験勉強してＯＫ。勉強...
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ボーナス支払いを条件に慰留した場合
【相談の背景】 昨年、冬のボーナスが凍結されました その流れから、今春勤務先が希望退職者を募り、私も希望退職届を出しました しかし想定以上の希望退職者が出たため、所属長（兼執行部）から夏のボーナスを出す条件で慰留を求められました その条件を受け入れ残留しましたが、夏のボーナスは支給されず凍結されました 条件が破られたため希望退職時の条件を再度提...
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第三者の労災について
ベストアンサー【相談の背景】 正直もう限界です。精神的にも肉体的にも辛く体が動かないんです。 4月に同僚が後ろ向きでいた私に体当たりしてきて左足甲を思いきり踏まれました。その勢いで足首捻挫バランス崩して手首強打しました。 首も捻ったのか、怪我の後からずっと痛かったです。会社的に休めず2週間無理して手にはギブスをつけながら出勤しました。でも労りの言葉もなく毎日仕...
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試用期間延長後の解雇予告はいつまで
ベストアンサー【相談の背景】 5月1日に転職した職場で、業務内容は面接で話されていましたが 営業事務の募集が生産管理でした。営業事務員は存在しており、あなたには生産管理をやってもらうと言われ、使用期間の労働条件通知書に、シャチハタでいいのでサインをと言われ提出しました。前職も退職してしまった為、頑張りましたが、3か月の試用期間が4日後に迫った面談で試用期間を1ヶ月...
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交通費の申請における駅選択についての疑問
ベストアンサー【相談の背景】 会社から半年単位で定期代が交通費として支給されています。 先日近距離の引越しを行い、以前より利用していたA駅と全く同距離にB駅もあるところに住み始めました。B駅からだとより安いルートなのですが、人通りも少ない暗い道を歩かなければならず、また乗り換えも大変で抵抗があります。 以前より利用していたA駅なら明るく開けた道で行き帰りも安心な...
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労働基準法に基づく勤務シフトの適法性について教えていただけますか？
【相談の背景】 居酒屋の店長をしています。最初の契約時に月の休みを選択しました。選択肢は月4休み、月6休み、月8休み。休みが多くなるとその分賃金は下がります。自分は月4を選択しました。なので、毎月4休み。年間に直すと48日です。年中無休店舗なので、お盆休みや年末年始の休みは公休以外はありません。 勤務シフトは毎日11〜23 時。平日はラストオーダーが22時な...
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給与明細の管理者手当削除は法的に問題ないのか？
【相談の背景】 当初、給与明細(給与アプリ)に管理者手当てとして支給されていた金額表記がいつの間にか削除されていました。管理者として従事していた期間中の給与明細全てにおいてです。 【質問1】 本人の知らないところで会社側で勝手に修正することは法令に照らし合わせて問題にはならないのでしょうか？
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36協定書を労基に初めて提出予定です。
ベストアンサー【相談の背景】 この会社は、8時間労働・週40時間ではなく、7時間労働・週35時間労働です。もし、7時間労働の場合に特例があれば、ご教授頂けないでしょうか。ご回答よろしくお願いします。 【質問1】 就業規則は既に提出されており、専門業務型裁量労働制と企画業務型裁量労働制についての記載があります。この場合、36協定書として労基へ提出する書類で必要な物は何...
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パワハラによるコンプライアンス
【相談の背景】 職場の人間（後輩）が私をコンプライアンス違反で本社コンプライアンス担当部署に通報しました。 私が後輩に対する言動がパワハラであるという内容。 本社担当職員による面談が私と実施され、 覚えている事は正直に答え、分からない覚えていないものは分からない旨答えるように言われました。 確かに、パワハラだと思われるような発言はあったので認め...
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復職直後の降格と減給に法的問題はありますか？
ベストアンサー【相談の背景】 精神的な不調を生じて一定期間休職後に復職しました。 従業員数の少ない会社で管理職として現在はフルタイムで勤務しています。 復職後、会社から今後の処遇について、「健康上の配慮として、管理職ではなく負担の少ない一般職で、業務量を見直し負担を軽くする。現在の給与の約70％に減給。」との提案がありました。 私は一度この提案を断りました...
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労働条件の変更に伴う不利益変更について
ベストアンサー【相談の背景】 病院の検査技師です。入社して2ヶ月目あたりからパワーハラスメントがありました。ハラスメント6類型にほぼ当てはまる内容でした。度々の管理部と面談により改善を申し出ました。そこで11ヶ月目に安全配慮義務により、管理部付き職員となり、管理部(主に管理者の指示による助手業務)に10年勤務しております。その際、再度検査課に戻れるように検査技師の勤...
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会社は、就業規則違反があれば解雇に持っていけますか？
ベストアンサー【相談の背景】 退職勧奨受けなければ、賞罰委員会で解雇かもと言われてます。人事部長は、人よりも過去の指導内容とか議事録が複数回あるから解雇かもと言われてます。回数は3回〜４回？ ほとんど人間関係的な問題です。17日に、退職勧奨の理由を聞こうと面談希望しましたが拒否されました。31日迄に進退決めなければいけません。退職勧奨断れば賞罰委員会で解雇になるか...
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指定管理職（年俸制）の降格処分について
【相談の背景】 指定管理職でエリアマネージャーとして勤務しています。今回発生した問題は私の統括エリアの社員がある事業所の所長が横領容疑の相談があったが、現行犯で捕まえるために調べることだけを指示しました。私が部長に一報を入れていなかったため、その後、本社にその社員が公益通報をした。社長から当該案件に関する管理監督責任を問題視されました。就業規則...
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傷病復帰後の有給休暇無支給
ベストアンサー【相談の背景】 上司による嫌がらせの為、半年間傷病手当をいただきながら休職していました。現在無事職場復帰したのですが、次年度の有給休暇支給日になった時、いつもは２０日いただけるところ、無支給でした。自身でも調べたところ１年の総出勤日数が関係しているようでした。前年度傷病申請するまで有給でたびたびお休みしていた為、有給休暇の残日数がほぼありません...
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使用者都合による夜勤の減少及びそれに伴う補償について
ベストアンサー【相談の背景】 病院で看護師をしている者です。 勤務している病院が、12月で立て壊しになり、患者さんが他病院へ移動になったことで9月から夜勤をなくすと最近言われました。 月に10万近く夜勤手当をいただいており、生活に影響のある額なので困っています。 そこで、理事に相談したところ 『夜勤の回数が予め合意されているものではなく、あくまで変形労働時間制を採...
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不当解雇とパワハラの裁判での認定は可能でしょうか？
【相談の背景】 不当解雇について 家族経営(代表は父親)、兄が役員 計10人に満たない中小企業です。 自分は次男です。 兄弟三人、男兄弟の真ん中です。 現在、代表は認知症の症状があり理解力がありません。 兄弟から嫌がらせを受け、継承にあたり 排除のために解雇されました。 就業規則は後付けで作られ解雇前に手渡されました。ですので、就業規則が元からあ...
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使用期間満了による本採用しないこと
【相談の背景】 使用期間2ヶ月で、まだ2週間ほどしかたっていないのですが本採用しないと連絡がきて、アルバイト雇用は出来るということでした 最大理由は報連相ができていない 具体的には面談のときに交通費は私とメンターのLINEグループがありそこに投げてと言ったのにその後投げていない。定期代領収書を上司に渡しただけで上司に渡しましたよろしくお願いしますとか...
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ボーナス支給の不公平は違法ですか？
【相談の背景】 ボーナスについて質問です。用事がある為残業を断ったら、｢ボーナスをやろうと思ったけど、お前にはやらん｣と言われてしまいました。これは許されるのでしょうか？ 具体的な背景を書きます。 以前の自分は毎日1.5～2時間の残業と週に一度の7時～20時の12時間労働が当たり前でした。特に週に1度の12時間労働がキツくてちょっとメンタルが辛くなってきたの...
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異動命令の扱いに差があるのは法的違反になるのか？
【相談の背景】 上司から人事異動を命じられ、拒否はできないので決定です、拒否できないのはわかっていますよね？と強い口調で言われ異動に従いました。その後他の社員が異動を命じられた際に、異動命令を行きたくない理由で異動を断わった事を聞き、会社側も他の社員の異動拒否を認めたと聞きました。人事濫用かハラスメント、労基違反にあたるのか。就業規則には異動に...
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一発懲戒解雇の法的妥当性について教えていただけますか？
ベストアンサー【相談の背景】 友人が一発懲戒解雇になりました。経緯は 取引先が誤送信した出金表に、数年間にわたる本人（友人）名義の出金記録や、会社発注案件の欄に「本人名・10％」との記載があったことでキックバックを疑われました。 当初は金銭授受を否定しましたが、後に過剰接待や祝い金の受領を申告。その後、取引先社長が「記載金額はすべてキックバック」と証言しました...
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タクシーの終業間際の配車を拒否した場合の法律的な問題点について教えていただけますか？
ベストアンサー【相談の背景】 定時である17:30直前や17:30以降にかかるタイミングで、売上2000円程度「自身の取り分となる歩合は約1000円(地域最低賃金以下)」の予約配車が入ることがあります。 この配車を受けると、実車走行だけでなく、遠方からの帰車や帰社後の車両洗車作業なども含めると、結果的に「2時間以上の残業」が発生します。 歩合「約1000円」+残業割増「0.25倍」を考...
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無期派遣元マネージャからの不当な扱い
ベストアンサー【相談の背景】 無期派遣で働いています。 派遣元マネージャとは還元率について不満を述べて以降、関係が悪いです。 以降、事あるごとに、通常なら問題にならないような内容の指摘をして、人事対応をすると脅してきます。派遣先からはクレームが入ったことはなく、高い契約金で契約を継続頂いています。 【質問1】 派遣先での改善活動について、内容を確認するまでは...
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法定速度超過について
ベストアンサー【相談の背景】 高速道路にて、70キロ制限の道路を追い越しのために一時的に130キロで走行してしまいました。オービスのある場所はアプリ等で通知されるようにしておりましたが、知らない土地であったこともあり移動式オービスがあったのではないかと心配しております。 オービスがあれば、基本存在には気づくと思いますが昼間〜夕方であったこともありもしかすると光に気...
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解雇撤回後の出勤停止処分は二重処罰に当たるか。給与減額と労基署への申告について
ベストアンサー【相談の背景】 会社との間で解雇および復職をめぐる紛争があり、現在は復職しておりますが、その後の出勤停止処分および給与への影響についてご相談です。 これまでの経緯を時系列で説明します。 ① 会社から解雇処分を受けました。 ② その後、代理人弁護士を通じた対応等により、会社による解雇が撤回され、復職することになりました。 ③ しかし、復職に至る...
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就業規則と正職員からバイトに格下げすれば働けるという理由は、合理的解雇理由に含まれるのでしょうか？
ベストアンサー【相談の背景】 就業規則についてお聞きしたいです。 就業規則は、常時１０人以上なら、作成義務がありますが、この常時10人以上にスポットで働く派遣職員は含まれるのでしょうか？ スポットで働く派遣職員を含めると、確実に20人以上になりますが、常時ではないので、含まれないのでしょうか？ また、就業規則がなく、雇用契約書に明文化されていない理由での解雇...
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復職後に自己都合退職した場合の解雇問題の法的影響は？
ベストアンサー【相談の背景】 会社との間で解雇をめぐるトラブルがあり、以前、会社から解雇処分を受けました。 その後、代理人弁護士に依頼して会社と交渉し、最終的に解雇が撤回され、復職することができました。 復職後も、会社から出勤停止処分を受けるなど、会社との間でいくつかの問題がありました。出勤停止処分については、これが実質的な二重処分に当たるのではないか等...
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不当な雇い止めと労働審判について
ベストアンサー【相談の背景】 県の外郭団体で有期事務職員として勤務していたところ雇止めに遭いました。 理由として、事業縮小による人員削減と説明されましたが、私の所属部署は予算・事業内容ともに縮小されておりません。実際は、別部署で事業縮小・人員削減が行われ、私を解雇した後任に余った事務職員を配属したというのが真相です。 人事担当者は、雇用契約書に「原則更新し...
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派遣元の覚書に基づく案件応募は実際に有効なのか、教えていただけますか？
ベストアンサー【相談の背景】 派遣先にてハラスメントを受けていましたが、派遣元に話してもそんな事は無いと話をはぐらかされ、派遣先に確認もしてもらえず、ハラスメントする人にキレてしまい、派遣終了となりました。 その際に派遣元からは就業手当を支給すると覚書を交わしていまして、その中に契約期間中は派遣元で応募することと記載があります。また担当者からは、副業禁止など...
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副業禁止のばいとについて
ベストアンサー【相談の背景】 副業禁止、したとしても、合計で週40時間以内と決められてるところで働いています。 そこでのバイトが30時間くらいなので、内緒で他のバイトと掛け持ちしたいのですが、２つ合わして合計、週40時間以上働いてることがバレた場合、給料が払われない。または損害賠償する必要はありますか？ 【質問1】 アルバイトの掛け持ちがしたいが、週40時間以内に抑...
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自慰行為による懲戒解雇の可能性
【相談の背景】 SESで勤務する会社員です。約1年前、在宅勤務中に30分程度、自慰行為をしてしまいました。Web会議や通話中ではなく、会社支給PCで性的コンテンツを閲覧する等の私的利用もしていません。ただ、業務チャットを確認するため、半分閉じた状態のPCをベッド横に置いていました。 当時の業務は、一度プログラム等を実行すると十数分結果を待つ必要があり、実行...
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判決の解雇の根拠が変化していることについて
ベストアンサー【相談の背景】 先日、別のスレッドで普通解雇における就業規則について質問させて頂いた者です。一審も二審も 敗訴しました。 普通解雇には就業規則上の根拠が絶対に必要というわけではない、とのことですが、それは 就業規則が無いことを主張する必要もないくらいに必要ないということですか? 解雇通知書には、就業規則の〇条に該当するから解雇 だと書いています...
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社員寮の備品を壊した場合の解雇の可能性について教えていただけますか？
【相談の背景】 会社の社員寮の備品を壊してしまいました。壊した物はトイレのトイレットペーパーのホルダーです。 当時、酔っており、ホルダーを叩いたところ、壊れてしまいました。 社員寮の管理人の方には状況を説明しまして、謝罪し弁償する旨を伝えました。 会社の就業規則には、故意に会社の備品を破壊したときは解雇すると書かれています。 【質問1】 今回の...
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退職勧奨受けなければ賞罰委員会で解雇になるかもと脅されてます。
ベストアンサー【相談の背景】 先月29日、人事部長や営業本部長から、退職勧奨受けなければ、賞罰委員会にかけ、過去の事を調べ就業規則に違反してたら解雇になるかもと言われました。 【質問1】 この発言は脅しに聞こえるし、どっちも退職なので怖いです。 退職強要や違法にならないのでしょうか？苦しんでるので、先生方アドバイスお願い致します。
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退職に伴う昇給未反映と賞与の扱いに問題はありますか？
ベストアンサー【相談の背景】 退職に伴い、昇給が反映されなかったこと、賞与の扱いについて会社の対応に問題がないか確認したいです。 雇用状況 * 2014年入社 * 約4年前に正社員 * 8月末日退職予定 昇給の経緯 * 6月昇給予定だった * 会社から昇給後の雇用契約書を提示された * 金額が少なかったため「考えさせてほしい」と伝えた * その後、部署内で退職者が...
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年俸制における時間外手当と深夜手当の扱いについて教えていただけますか？
ベストアンサー【相談の背景】 以下は入社を希望しているある企業の求人の一部（特定を避けるために一部記載を改めています）なんですが疑問点があるのでお教えください。 ➀年俸制というのは給与の総額を先に決めて、それを12ヶ月で割ったものを毎月支払うイメージでした。それなのに時間外手当や深夜手当が出るというのはどういう事なんでしょう？当初に決めた年俸以上に給与が貰える...
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自宅待機命令中の給与支払いについての法律的見解はどうなりますか？
【相談の背景】 当方、会社員で私生活上で高校生2人を盗撮してしまい警察に逮捕されていました。拘留期間は22日間に及び、示談もできず略式罰金20万円になりました。 身柄解放の翌日、会社の始業前に連絡し、翌日に出社して事情聴取を受けてそこから本日まで自宅待機をしていたところ、下記の内容の『自宅待機命令書』なるものが簡易書留で届きました。 1自宅待機の...
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労働あっせんについてのご質問
【相談の背景】 会社と退職金についてのトラブルでのご相談になります。前職の就業規則に早期退職優遇制度というものがありました。運用内容として満45歳以上で会社が認めた者と記載があったため、退職の際に私が対象者か確認した所、この制度は会社の業績が悪化した場合の退職勧奨に使われる者なので対象にはなりませんと伝えられました。 各人の勤続年数、職制等パーソ...
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