「就業規則」の法律相談(4ページ)

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  • 就業規則の届出について。常時10人以上の判断基準

    ...就業規則の届出について質問させてください。 「常時 10 人以上」の事業場は提出しなければいけないそうですが、 以下のようなパターンの場合は提出する義務は発生しますか? 4月1日付で入社した社員を入れて正社員が10人になった。 しかし、その翌日(4月2日)に1人離職した場合 1日でも10人だっ...

    • 2019年09月28日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 就業規則の周知義務について

    ...タイトルの通り、就業規則の周知義務についての質問です。 労働基準法では、常時10人以上の労働者を使用する使用者は就業規則を 作成し労働基準監督署に届け出る義務、また就業規則を従業員に周知させる 義務がありますよね? 事業所が常時10人以上の労働者を使用していなくても、 もし就業規則が有る場合は、...

    • 2019年09月24日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 遅延証明書が発行されている遅延での処分

    ...昨日、遅刻に関して回数が多いと譴責処分を言い渡されました。 過去18か月遡ったところ、1度だけ月8回という月があり、平均では月約3回の遅刻をしてしまいました。しかし、全てが遅延証明書が発行されるレベルの遅延であり、寝坊等の個人的怠慢が理由での遅刻は1度もありません。また、事前に連絡もしています。 遅...

    • 2019年09月21日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 退職後 催告書(借り上げ社宅に関して)が届きました。

    ...6/30に退職した会社から、催告書がきました。 内容は退職後7月分の借り上げ社宅家賃と早期解約手数料でした。 就業規則に基づきと文面に記載されてましたが、実際は退職に関する社宅についての記載はありません。 ◎社宅は6/28には退去しているのですが、7月分支払いの義務があるのでしょうか? ◎また、借...

    • 2019年09月19日
    • 4回答 /
    • 2弁護士回答
  • 特別休暇の日数の数え方で休日は含まれますか

    ...私の務めている会社では、特別休暇があり、就業規則には連続7日与えるとの記載があります。 しかし、公休日を含むのか、含まないかの記載はなされていません。 もし公休日(土日)を含むのであれば、実質5日間の特別休暇取得になりますよね。 同僚は、公休日も含むのではないかという意見の者と、そうじゃない者の半...

    • 2019年09月18日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 通告なしの勤務時間変更について

    ...フランチャイズのコンビニにて勤務しております。 別店舗で5年程経験があり、引越しのため6月から新しい店舗に移りました。 2週間ごとにシフトを作成するのですが、8月よりいきなりシフトを減らされており、理由を尋ねた所、私と入りたくないと言ってるスタッフが数人おり、その方達を減らすと辞めるおそれがあるの...

    • 2019年09月18日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • ハラスメントを社内に告知すべきかどうか

    ...社内でセクハラ事案が発生しました。そこまで悪質なものではなかったため、加害者が謝罪したのでこれ以上大事にはしないつもりです。社内にも告知はしていません。 ただ、今後のことを考えるとどちらかを異動させる必要があります。しかし普通はありえない異動になってしまうため、理由として本件を社内に告知するほうがよ...

    • 2019年09月17日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 就業時間の変更について

    ...お世話になります。 労働時間の変更について、お教え頂けますでしょうか。 就業規則で7時間にしていたのですが、8時間に変更したいと考えております。 給料などは、変更せず実質賃金が下がります。 この場合、可能でしょうか。 ①3人中、一人が反対した場合 ②全員が反対した場合 ③全員が賛成した場合 それぞれ...

    • 2019年09月16日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 日勤から夜勤の連続勤務で1日に24時間を越える労働は法律上問題はないのでしょうか?

    ...変形時間労働で介護士をしております。 日勤(9:00~18:00)の8時間の後に夜勤(23:00~翌17:00)の17時間の勤務や、夜勤(17:00~翌9:00)の後に日勤(12:00~19:00)が度々あります。 日勤から夜勤の場合、夜勤は勤務開始日を勤務日とするため8+17で1日に25時間勤務と...

    • 2019年09月11日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 会社から損害賠償請求

    ...私が業務上知り得た、お客様の氏名・電話番号を携帯電話に登録したところ、LINEも自動的に友達追加となりました。 そのLINEアカウントを使用し、個人的な質問(好きな人の有無確認等)を送信したのですが、個人情報の私的使用は駄目だと思い、未読であった為送信削除をしたのですが、相手はそのメッセージをスクリ...

    • 2019年09月09日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 同じ正社員なのに契約内容に差がある

    ...私は4年半程前から同じ職場(派遣先)で、派遣→契約社員→正社員と、雇用形態を変えてながら働いています。 忙しい部署に異動になったのですが、 「夜勤をやってくれないか」 との話を、上司からされました。以前に夜勤のある別部署にいたので、私に声がかかったのでしょうが、その際に体調が思わしくなく、お断りした...

    • 2019年09月09日
    • 1回答 /
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  • 就業規則の効力について

    ...就業規則は個人立→法人→個人立に事業所が変わった場合では無効になるということですが 無効になる事を気づかずにその就業規則と同じ形態、条件で運営してきた場合にも開業時に作った就業規則は全く効力はなかったということでよいのでしょうか? ちなみに法人から個人になり12年です。 事業内容も同じ、経営者も同じ...

    • 2019年09月07日
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  • 往復5時間の貸会議室での常駐勤務命令の是非について

    ...会社が新たにサテライトオフィスを借りて、一部メンバーの勤務を、そこで行わせます。 これまで通勤時間が短時間だった社員が、往復5時間をかけて毎日通うことになります。 会社が事業税支払いを免れるよう、事務所ではなく貸会議室扱いとしており、そのため就業規則にある転勤にもならず、通常は需給できる家賃補助や...

    • 2019年09月07日
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  • 就業時のミス。自腹ですか?

    ...内職をしています。 ネット販売の注文処理から、商品発送までを業務としています。 私のミスで、A様に送るはずの商品をB様に送り、B様に送る商品をA様に送ってしまいました。 後日、A様とB様には、簡易書留の速達で商品を送ったのですが…。 雇い主に、再送分の費用は(1500円程)自腹でと言われました。...

    • 2019年09月05日
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  • 就業規則の内容は「職務上知りえた秘密」に該当するか?

    ...会社側と労働条件改善に向けた話し合いをするにあたって、同業他社の労働条件を調べています。 ①一般的に就業規則の内容を第三者に伝えるのは、(就業規則内に「部外秘」との規定がない場合)問題がないと考えてよいのでしょうか? また、 ②就業規則に「職務上知りえた秘密を漏らしてはならない。」という規定がある場...

    • 2019年09月05日
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  • 店の規約違反、就業規則について!

    ...ご覧頂きありがとうございます。 今回 就業規則についてのご相談です。 入店誓約書に ①当店を辞職する場合は『1ヶ月前申告』を必ずする事。 ②当店を辞職した場合は当店の個人情報(売上や内部事情)の漏洩をしない事 ③当店に在籍勤務中に 他の指名のお客様と勝手に連絡をとる事を禁ずる(連絡をとり合っ...

    • 2019年09月04日
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  • 無断退店による損害賠償請求の可否

    ...キャバクラ経営者です。男子従業員とキャストが恋愛関係にあり、どちらも店を無断で退店しました。 男子、キャストともに社内恋愛禁止規定の誓約書に署名捺印しています。 どちらも無断退店したことにより、店舗の運営が困難な状況となり、一時閉店することにしました。 このような場合、 (1)男子従業員及び...

    • 2019年09月03日
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  • 10人未満の会社の就業規則の変更

    ...従業員10人未満の会社で、既にある就業規則を変更する場合、労働者の過半数代表者の意見を聴く義務がありますか?...

    • 2019年09月02日
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  • 合法的な降格人事にアドバイスをお願いいたします。

    ...降格人事についてご相談いたします。 弊社の課長が休日出勤の無断欠勤が非常に多く、また、無断欠勤した日は、電話連絡が全く取れません。 何度も連絡を入れた結果、やっと折り返しがあったかと思うと、すっかり忘れていましたと言います。 多くの場合は、ご自身が残業を嫌い、休日に出勤すると言い、上長がそれに合...

    • 2019年09月01日
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  • 雇用契約書は必要ですか?

    ...入社前にパソコン上で給与関係の確認をしました。 入社後も給与は問題なく支払われていますが雇用契約書を署名していません。 就業規則もない会社です。 会社の形態として不安と不審さがあるのですが今のままで法律上問題ないのでしょうか? ...

    • 2019年08月31日
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  • 入社後に定められた就業規則が会社にとって都合が良いものだらけだった「

    ...入社時に「社員数が少ないので就業規則はない。社員数が一定数を越えたら代表社員を決めて、その社員の合意をもとに作成する」を言われました。 その後、社員数が一定数を越え、社長と仲の良い社員が就業規則を合意し、「本日より就業規則をリリースした」と言われました。 ところが中身を見ると社員に不利益な文言が...

    • 2019年08月31日
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  • 競業避停義務、損害賠償請求について

    ...退職届の契約書に同業者での再就職は2年間してはいけないと記載され、損害賠償が生じると記載されてサインしたのですが、以前うどんやさんで働いていて閉店になり、会社はちがうのですが、またうどんやさんで働くつもりでいるのですが、みつかると、まえの会社に訴えられるのでしょうか?パ-トで働いていました。宜しくお...

    • 2019年08月29日
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  • 風俗店の規約違反の嬢だけが罰金なので相手側に罰金額を支払わせる方法

    ...私は風俗店(デリヘル)に在籍しており、風俗から足を洗いたかったことや、彼氏に対しての申し訳無さもあって、私を指名してくださる常連さんに、こんな仕事があるよとそのお客さんが働いている職場の取引先である、介護施設の仕事を紹介され、お客さん側からライン交換の申し出があり、店の規約違反になることや、拒否など...

    • 2019年08月29日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 鬱で休職中の派遣社員は退職せざるを得ないか

    ...有期雇用契約の派遣社員です。 2019年4月8日より現在の派遣先に就業しており鬱と診断され7月30日から休んでおります。まだ復帰のめどが立たないので派遣元から退職を迫られてます。社会保険加入期間が1年未満なので離職日までしか傷病手当金がもらえないのと健康保険のこともあり退職ではなく休職させてほしいの...

    • 2019年08月27日
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  • バスの会社からの支給定期代について【障害者割引】

    ...お世話になります。 会社から、障害者割引でバスの定期代を支給(6カ月定期)されています。 しかし、定期だと3割引にしかならず、その都度、現金で払ったほうが半額になるため、 障害者手帳を見せて、毎回、現金で払っています。 このことは、総務の方にも連絡して、そうですか?と軽く言われただけなのですが、...

    • 2019年08月27日
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  • 就業規則の不利益な変更について教えてください。

    ...不当解雇され、裁判にて勝訴し会社に復職しました。 ですが会社に戻るや否や会社は会社の都合のいい様に就業規則を変えました、私は、従業員が不利益な事は認めない事は伝えています。 従業員も会社に言われるがままに就業規則の変更を会社代表にさせて変更しています。 この様な不利益は就業規則変更は、認められますか...

    • 2019年08月26日
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  • パワハラが認定されなかった場合の処置について

    ...当方、民間企業に勤めています。後輩社員からパワハラを受けたと訴えられました。内部調査の結果、会社はパワハラに該当しない(会社曰く、パワハラかどうかを議論するレベルの事象ではない)と判断しました。 パワハラに該当しないにも関わらず、会社側が私に対し、騒動に関する反省文の提出を求めました。 パワハラで訴...

    • 2019年08月24日
    • 1回答 /
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  • 36協定未締結の状態で、就業規則に月30時間までの残業代込と記載し、その規則を実行することは可能か

    ...「36協定未締結」、「就業規則」及び「給与規定」、そして「未払い残業代」について、質問致します。 (以下経緯) 1. 入社時(2017年6月)の契約書に残業代の規定については未記載 2. 入社以来相当時間数の残業を行っており、かかる残業代を集計・計算(会社は労働時間については承認済)の上、会社に対...

    • 2019年08月22日
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  • 就業規則に記載されている残業代

    ...現在は私は残業代請求を考えております。 就業規則をみると 週40時間を超過した場合 残業代として支給すると記載されていました。 現在残業代支給は当然なような世の中になっているように感じますが、 特に就業規則に記載してあっても関係はないのでしょうか?...

    • 2019年08月22日
    • 1回答 /
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  • 通勤費の全額会社負担から個人負担の請求

    ...もう少しで、定年を迎えて再雇用となります。通勤定期代は現在、新幹線通勤が認められ会社が全額負担しています。しかし、再雇用後は在来線のみの定期代負担で、新幹線を利用する場合の分は、月4万円全額自己負担となります。これは、不利益変更とならないのでしょうか。ご教授ください。...

    • 2019年08月20日
    • 1回答 /
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  • 会社の就業規則の届出についてです。

    ...就業規則の届出は、従業員10人以上の会社であれば必要とのことですが、2店舗で10人を超える場合でも必要でしょうか? また、従業員常時10人以上とは、週一などのパートタイマーさんも含まれるのでしょうか?...

    • 2019年08月15日
    • 1回答 /
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  • 就業規則の改定についての説明義務

    ...就業規則の改定があり、「会社の認めた人間であれば欠勤、長期休業に対しても賞与減額、退職金減額は行わず月々の給与も満額支払われる」となりました。対象範囲が解らず組合にも聞きましたが組合も対象範囲を会社から説明されていないとの事でした。 これに対し ①会社に説明義務はありますか? ②一部の人間のみ優遇...

    • 2019年08月12日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 退職届提出後に懲戒解雇の通知書とその内容についての相談

    ...この度、退職代行業者を利用しまして退職を行ったのですが、 ・会社の就業規則に定める退職の規定によらない ・業務命令として引き継ぎ業務等の為の出勤の要請に応じず無断欠勤の継続の為 退職を容認することができない、これにより懲戒解雇に相当すると通知書が届きました。 ただ、直ちに懲戒解雇ではなく、書面到達...

    • 2019年08月11日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 取引先への弁償について

    ...お忙しい中大変申し訳ありませんが、ご回答下さると幸いです。 実は今日、主人が取引先でミスをして、取引先の車のバンパーに傷を付けてしまい、謝罪及び弁償の話になりましたので、自社に報告したら自腹で払えと言われたそうです。 全額自腹で払うなんて話は聞いた事が今までなかったのですが…こういう場合は全額自...

    • 2019年08月08日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 辞めるタイミングと引き継ぎに関して、会社の都合に合わせないと訴えられるのか

    ...社長+経理2人+営業3人+デザイナー2人の小さな会社です。 私は2人しかいないデザイナーの内の1人なのですが、現在2人とも退職を考えており、 退職時期も同時期になると見込んでいます。 退職を申し出るタイミングですが、「就業規則には1ヶ月前に退職の旨を伝えて2週間は引き継ぎ期間として出勤すること」とあ...

    • 2019年08月06日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 通勤方法の変更について。「不利益な就業規則の変更」に該当しませんか。

    ...・派遣社員です。同じ派遣先の勤務で、2度の契約更新をして現在3度目の契約期間中です。 ・今までの2度の契約期間、及び現在の3度目の契約期間の途中までマイカー通勤が可能でした。マイカー通勤に対する交通費も、通勤距離に応じて契約書に「日額〇〇円」と明記されていました。 ・しかし、現在の3度目の契約期...

    • 2019年08月04日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 会社で犬を飼うのは違法性はありますか

    ...犬を会社で飼うことに違法性はありますか? 就業規則にはとくにペットなど記載はありません。 社長が愛犬家で昔から会社で犬を飼っていますが、最近入った社員がそれに対して、会社で犬を飼うのは如何なものか?と社長に文句を言い、揉めています。...

    • 2019年08月02日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 会社貸与の携帯電話の取り扱いについて。

    ...会社が一括で契約し、従業員に貸与している携帯電話を、緊急連絡にも利用したいとの理由で、会社に置いて帰らず、必ず持ち帰るように強制することは法的に可能でしょうか? ...

    • 2019年08月01日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 就業規則違反未遂について。塾講師

    ...塾講師をしていました。 異性の生徒に連絡先の交換を仄めかす会話をしてしまいました。 就業規則には、連絡先の交換をしてはならない、 不利益な行為、風紀を乱したりしない、という 条文があるのですが、 連絡先の交換を完遂してしまえば、それが不利益な行為になる、 つまり未遂は条文に当たらない、考えてよろ...

    • 2019年08月01日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 継母は法律上の母親になりますか?

    ...私が勤めている会社では、実養父母が亡くなった時、特別休暇を取得できます。 私の実父母は離婚しており、実父には後妻がいます。 後妻と私は養子縁組していません。 実両親の離婚の際、私は父の戸籍に残りました。 その後私は結婚し、父の戸籍から抜けました。 先日父が亡くなり、特別休暇をもらったのですが、 ...

    • 2019年08月01日
    • 5回答 /
    • 3弁護士回答
  • 就業規則違反未遂について。塾講師

    ...塾講師をしていました。 異性の生徒に連絡先の交換を仄めかす会話をしてしまいました。 就業規則には、連絡先の交換をしてはならない、 不利益な行為、風紀を乱したりしない、という 条文があるのですが、 連絡先の交換を完遂してしまえば、それが不利益な行為になる、 つまり未遂は条文に当たらない、考えてよろ...

    • 2019年08月01日
    • 4回答 /
    • 2弁護士回答
  • 就業規則違反未遂について。

    ...就業規則には違反しない、未遂の場合、 未遂を罰する、という条文がなければ、 処罰対象にはならないのでしょうか。 ...

    • 2019年07月30日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 契約満了と正社員の契約の解釈について。

    ...塾講師をしていました。 契約社員として働いていたいたのですが、 異性の生徒に連絡先の交換を仄めかす会話をしてしまい、 契約満了で退職することになりました。 問題がなければ、一年後正社員になる予定だったのですが、 正社員の契約を結ばせない、というのは処罰とした方がいいのでしょうか。 それとも、就...

    • 2019年07月30日
    • 4回答 /
    • 1弁護士回答
  • 就業規則の解釈について

    ...塾講師をしています。 就業規則に、 関係者の個人情報を正当な理由なく 利用目的を超えた取り扱いをするな、 という条文があるのですが、 これは生徒との連絡先の交換をするな、 という事なのでしょうか。...

    • 2019年07月29日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 定期代負担額の変更について

    ...定期代負担額の変更についてお尋ねします。会社が一方的に就業規則の変更を9月に検討しており、これまで会社が全額負担でしたが、今後、毎月2万円の自己負担を求められています。現在、持っている定期券は8月中旬で有効期限が切れます。会社からは、これまでと同様3か月分の定期代が給与と一緒に振り込まれましたが、1...

    • 2019年07月28日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 連絡先の交換。塾講師。

    ...塾講師をしていて、生徒に好意を抱いていました。 先日、連絡先の交換を仄めかす会話を してしまいました。 就業規則には、連絡の交換は罰する、という条文があるのですが、 未遂は罰する、という条文がないので、無罪と考えてもよろしかったでしょうか。 実際に、連絡先の交換はしていない、問題は起きていない...

    • 2019年07月25日
    • 4回答 /
    • 2弁護士回答
  • 普通解雇者への退職金

    ...普通解雇、休職期間満了による解雇なのですが、この場合就業規則の退職金規定に退職者の記載はあっても解雇された者の記載がない場合は解雇者には退職金払わなくても問題ないのですか? 極端な話し、解雇者には退職金は払わないと記載があれば会社の自由だからそれも通るということなのでしょうか?...

    • 2019年07月25日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 契約満了の解釈について。塾講師

    ...塾講師をしていました。 生徒に好意を持ち、連絡先の交換を仄めかす会話をしていました。 契約社員で原則更新、問題なければ正社員になるという契約でした。 実際に、交換していない、問題も起きていません。 契約満了という形なので、就業規則に違反した、 という訳ではない、という解釈で宜しかったでしょうか。...

    • 2019年07月25日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 就業規則ができて、労働条件が変わってしまいました。

    ...従業員が10名未満の会社です。 今年に入ってから会社独自のカレンダー・就業規則・三六協定等が作成されたのですが、もともとの労働条件と違い、納得のいかない事があります。 1 社長が勝手に任命した男性社員に、労使協定等の書類を並べて「これにサインして、これも、これも」とサインをするよう促した。(サイン...

    • 2019年07月24日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 支払規定のない職員に対する退職金の支払いについて

    ...社内で人事の担当をしています。 現在、勤務している職場(甲)の就労規則に付随する賃金規程において、嘱託やパート等の非正規の職員については退職金の支払いがない旨の規定があります。 規程に基づいて、今までも退職金の支払いはしてきませんでした。 ところが、今回、嘱託の職員(乙)(6年10ヶ月勤務)より執拗...

    • 2019年07月24日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
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