就業規則」の法律相談(2ページ)

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  • 配属先企業が休職中の派遣社員への出社命令を行なっても良いのですか

    ...私は派遣社員をしています。 アウトソーシングの会社(派遣元)の正社員です。 3月に心不全で入院しており約4カ月の休職をしています。 7月より復職しようとしていたところ、突然配属先から「復職の1週間前に配属先に出向いて面談をする」と言われました。 派遣元では復職前なのでそんなことは出来ないと断ってい...

    • 2019年06月26日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 就業規則変更による賃金改訂について

    ...質問をさせて頂きます。 昨年、勤めている会社が業務関係にある会社へ株式譲渡を行いました。  先日、会社のほうから就業規則変更による給与引き下げの打診がありましたが 内容的に同意が出来ません。以下の内容は法的に問題がないのでしょうか? 給与の引き下げが従業員によって異なり一部の従業員は変化がないか...

    • 2019年06月26日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 経営者は恣意的にどこまで減給できるのか?

    ...当方、2ヶ月程前に、現在の企業に転職いたしました。当該企業は製造業、従業員30人以下の中小企業、また、株式会社、オーナー企業(代表取締役=100%株主)です。 入社以降、イリーガルな事項、モラルの低さが尋常ではない状況があり、相談いたしました。 今まで、代表取締役のイリーガルかつ理不尽な言動によ...

    • 2019年06月26日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 臨時的任用教員の兼業について

    ...教員です。臨時的任用教員が外部の有料のサッカークラブでコーチをしています。兼業になり問題だと思うのですが、いかがでしょうか。よろしくお願いします。...

    • 2019年06月24日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 勤務先からの貸与携帯電話を自宅で充電した場合、充電に要した費用を勤務先に請求できますか?

    ...現在、勤務先からの貸与携帯電話を自宅で充電する事が多くなって来ています。この件について、勤務先の就業規則等では定めはありません。充電に要した費用を算出して勤務先に請求できるのか教えて頂けますでしょうか?...

    • 2019年06月24日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 芸能事務所解約後 肖像権問題

    ...芸能活動していた時の画像が、芸能事務所解約後も新たなものとして雑誌などに記載され販売されている場合肖像権の侵害にあたるのか。 契約書には下記のように記載されている。 -----引用----- 乙は本契約期間中に甲が取得した乙の画像、動画等について肖像権を放棄しかかる肖像権が甲に帰属することを確認す...

    • 2019年06月19日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 賃金計算途中で、退職した社員への「資格手当」の支払い方法について

    ...「資格手当」の支払いについてのご相談です。 6月14日で退職した社員がおります。 弊社賃金は末日締め、翌月10日支払いです。 資格手当については、就業規則にて ・資格を持ち、その職務に就く者に対し支給する。  月額 10,000円 と明記しております。 この場合、最後の給与の「資格手当」...

    • 2019年06月18日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 服務 就業規則違反について

    ...患者から、個人的に接待を受けていると勤め先から指摘がありました。 今後、ヒアリングと調査があります。 そこで、どの程度調査が入る可能性がありますか? 例えば、私の個人名を出して、職員に事実関係を聞いたり、患者に関係性を聞いたりしますか? ...

    • 2019年06月16日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 就業規則が違法かどうかの相談です

    ...就業規則について今年変更され 1.みなし残業手当としてある一定の金額が支給され30時間分とされております、しかし30時間超の部分は一切支給はされない。 2.組合の無い会社ですので、就業規則変更の際には従業員代表を民主的な方法で選出し意見を聞くと理解してしておりますが、会社が指名した社員を立て、誰が代...

    • 2019年06月16日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • パワハラによる即日退職

    ...常勤の看護師です。就業規則では3ヶ月前に退職の申し出をしなくてはなりません。上司からのパワハラがすごく退職したいと思っています。 即日退職出来ますか? よろしくお願いいたします。...

    • 2019年06月16日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 有給休暇について。就業規則により診断書提出義務がある場合があります。ひっかかりを感じます。

    ...就業規則により、従業員が病気や怪我等の理由で4日以上連続で会社を休む場合、それが有給休暇を使って休む場合であっても、会社に診断書を提出する決まりです。診断書代は従業員が支払う決まりです。そこで、先生方に2つ質問がございます。 1. 上記を病欠ではなく有給休暇で休んだ場合、憲法や法律を根拠に会社...

    • 2019年06月15日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • ボーナスについて相談です

    ...お世話になります。よろしくお願いします。ご相談ですが、私はある会社の営業マンです。給料も満足しておりませんが、ボーナスがひどすぎるんです。これは仕方のないことなのでしょうか?普通の内勤は固定給の1.5などですが、私たち営業はひどい人で3000円や6000円、多くて10万程度です。就業規則も見たことは...

    • 2019年06月15日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 退職の日の規定について。就業規則と民法。

    ...退職の申し出について。正社員です。止めたい理由は自己都合です。就業規則では、1け月前の届けとありましたが、民法第627条第1項の規定に抵触しないのでしょうか。民法の規定に基づいて退職しても企業から損害賠償を求められる心配はありますか。損害賠償を求められても、従うべきでしょうか。1日も早くやめたいです...

    • 2019年06月14日
    • 1回答 /
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  • 代表取締役の辞任、退職について

    ...(背景) 親会社から出向する形で100%子会社の代表取締役を務めています。また出向元の親会社でも別の業務を行っており、給与などは全て親会社から受け取り雇用契約も親会社としか締結していません。 待遇や事業の将来性などに不満があり、また自身が理想とする他社からオファーを頂けた為 2か月後の7月末で退職す...

    • 2019年06月12日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 半日だけの休みは振替休日に該当しますか?

    ...振替休日の取得について相談です。 土曜日の半日出勤を交代で勤務し、 振替休日は月ごとの勤務予定表であらかじめ設定しますが、半日しか休めません。 結果、土曜日出勤のある週は6日間連続勤務となってます。 このような場合でも、振替休日は取得できていると判断されるのでしょうか。 また、6日連続勤務が月...

    • 2019年06月09日
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  • 運営者である施設長(兼理事長)も就業規則違反になるのか。

    ...社会福祉法人の知的障害施設の問題です。 その施設は経営者の親族に私物化されている状態なので、それを正す為に 勤務時間外で「理事会・評議会の人達に経営の実態を知って貰う為の活動」をしたところ 就業規則●条違反で出勤停止処分を受けました。 しかし就業規則を誰も見た事が無く、置いてある場所も明かりませ...

    • 2019年06月07日
    • 4回答 /
    • 2弁護士回答
  • 自分が納得出来ない業務命令は拒否が認められますか?

    ...【経緯】 部下が、上司である私からの業務命令に対して、「目的に納得が出来ないから対応しない」と言って拒否しております。 本人からの「何を目的とした作業なのか」という質問に対し、私からは何度も説明しているのですが、「必要無いと思う」と言い、納得出来ないという姿勢のまま同じ質問を繰り返している状態です...

    • 2019年06月07日
    • 5回答 /
    • 3弁護士回答
  • 無期雇用派遣の育休後の時短勤務取得に関して

    ...現在、無期雇用派遣として働いており産休育休を取得予定です。 育休復帰後は時短勤務希望です。 しかし、派遣元から時短勤務OKの派遣先は滅多にないため復帰の際は原則フルタイムでお願いしたいとのことでした。 就業規則には、3歳まで時短勤務可能と記載されており 特段、派遣先が時短勤務不可場合取得できないとい...

    • 2019年06月04日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 休日出勤、残業代の請求について

    ...以前勤めていた会社への残業代、休日出勤代についてお聞きしたいです。 年間休みが30日ほどで働いており、就業時間はつきに少なくとも270時間は勤めておりました。 36協定も就業規則もはぐらかされて見せてもらえずそのまま辞めてきました。 本当はこのまま何もするつもりは無かったのですが勤めている際の最終...

    • 2019年06月03日
    • 1回答 /
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  • 再休職の就業規則の記載解釈について

    ...下記は会社の就業規則の休職および再休職について書かれている部分です。 第13条 社員が次の各号に該当し、職務を離れた場合は休職とする。 (1)業務外の傷病による欠勤の日数が別途定められた給与の支払いを受けることができる日数を経過し、なお全快しない場合。 (2)会社の許可を受け会社外の業務に従事する...

    • 2019年06月02日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 就業規則に記載されていることは絶対でしょうか?

    ...初めまして。 以下質問内容に関しまして、お忙しいとは思いますが ご回答のほどいただけますと幸いです。 <前提> ・2019年3月31日付けで退職済 ・特別休暇(バースデー休暇)として、誕生月には保持している有給とは別に1日有給で休むことが可能 ・私の誕生月は3月なので、有給をすべて使い切り、プラス...

    • 2019年05月31日
    • 1回答 /
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  • パワハラ加害者 懲戒処分

    ...パワハラの加害者です。 従業員の私物を、『片付けろ』の意味あいで、袋にまとめました。 懲戒処分で一階級降格、減給になりました。 降格により減給されたのですが、総支給額の10.9%の額で調整手当の項目が¥44000の減給でした。 4年前の4階級下の時よりも¥24000下がりました。 今までの分を取り...

    • 2019年05月30日
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    • 1弁護士回答
  • 就業規則について。副業について。

    ...現在、正社員として会社に15年以上勤めています。 夜バイトをしようと考えていますが勤めている会社の就業規則を見たことがありません。 今更ながら見せてとも言えず、もし就業規則がわからないままバイトをし 正社員で勤めてる会社にバイトがバレたとき。 就業規則はバイト禁止だからと言われた場合 1.知りません...

    • 2019年05月25日
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  • 退職決定後の始末書の提出について

    ...退職したいと4月中旬に伝え、6月中旬で退職することが決まりました。 退職に関する書類は最終日に提出することが求められています。 (そのため退職願は出していません。口頭で伝えて受理されました。) 5月に入り、偶然知ってしまった従業員の給与を他の従業員に話してしまったことについて、 就業規則に違反するた...

    • 2019年05月22日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 就業規則の更新が見れない

    ...就業規則についてお聞きします。 私が勤めている会社は就業規則をホームページで掲載しているのですが、その更新がされておらず最新のものではないようなのです。 労働基準監督署にはよく足を運んでいるようなので、届け出はしていると、思われます。 今までの更新は個人的に引っかかるような内容が含まれていたことが気...

    • 2019年05月22日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 私用の自動車利用について(自動車通勤禁止の会社で)

    ...会社の人事規定では、自動車通勤は禁止と規定されています。ちなみに、労災なども完備している会社です。 朝一で車を利用するついでに出社されることが許容されるか、法務上のリスクについて伺いたいです。 例えば、朝一番で、歩けない同居してる親を車で病院へ送るとします。 自宅が神奈川にあり、東京に勤めていて...

    • 2019年05月20日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 採用の時から、一度もサインをしていない

    ...労働契約が口頭のみ、でアルバイトや社員を雇っています。 わが社では、労働契約書など一切サインしていません。 マイナンバーの提出などはしていますし、社会保険証も受け取っていますがこれって問題にならないのでしょうか? 社長は就業規則に書いてあると言いますが、 形式的な就業規則が置いてあるだけで、...

    • 2019年05月18日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 諭旨退職を勧告されたとき、就業規則は見せないと言われました。

    ...諭旨退職を勧告されたました。その際、就業規則を見たいと申し出ましたが、上司から「見せるものじゃない」「持ち帰ることは出来ない」と断られました。 上司から、温情で諭旨退職を勧告しているのに就業規則を求めるとは「誠意が感じられない」と言われ、非常に悔しい思いをしました。 何度か見たいとお願いをし、そ...

    • 2019年05月17日
    • 5回答 /
    • 3弁護士回答
  • 給料減額の不利益変更

    ...現在運送会社にて勤務してます。 従業員数は14名で、組合はありません。 金額は、分かり易くする為で実情とは違います。 土日休みなので、月出勤22日とし、9時間拘束、1時間休憩の実働8時間で、基本給25万に別途固定残業代30時間です。 月勤務時間 8時間×22日=176時間 25万÷176時間=142...

    • 2019年05月16日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 休職から復帰を会社が認めない

    ...過労にて自律神経失調症を患っています。今の職場では人間関係にて自律神経失調症を悪化させてしまい、休職となりました。3ヶ月休職した後、週3より徐々に復帰してくださいと主治医より診断書を貰いましたが、会社の規則では週5からじゃないと復帰を認めないとのことでした(治癒を確認して復帰を認める。治癒とは健康時...

    • 2019年05月16日
    • 4回答 /
    • 2弁護士回答
  • 解雇による就業規則に明記された手当の未支給について

    ...4月上旬に、売上着服により、解雇(被害額を弁済したことにより、自己都合による退職)となりました。 そこで質問なのですが、解雇前の3月下旬に、異動内示があり、転居を伴う引っ越しをしました。 就業規則では、転居費用を含み、手当の支給が明記されておりましたが、この解雇(退職)が理由だと思われるのですが、...

    • 2019年05月13日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 競業避止契約書について

    ...現在の会社に入社して10数年経っておりますが この度、競業避止と秘守義務の契約書のサインを求められました。 就業規則にも記載はなく入社時にかわした契約と変わってくると思われます。 転職予定は今のところありませんが 競合他社に勤務した場合 2年の縛りや地区の限定、退職金の返済等の記載がありました 競...

    • 2019年05月12日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 1ヶ月以上休むとクビになると

    ...持病により3ヶ月ほど入院しなければならないのですが、まだ期間もする時期も決まってないのですか会社にその事を報告すると、1ヶ月休むとクビになると言われました。 法律で決まってることやからといわれました。 誓約書では、就業規則及び服務規則に従う事。と書かれていました。 就業規則に1ヶ月休むとクビになると...

    • 2019年05月11日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 提出期限を過ぎた経費(主に交通費立替)の支払い拒否

    ...残業時間が80時間弱にも及ぶ深夜・早朝タクシー帰宅と休日出勤が続く生活の中、前月の立替経費(主に交通費立替、1カ月分)の申請書の提出が締め日より遅れ、締め日翌日に提出したところ経理担当者から支払いを拒否されました。未払いの経費は合計で40万以上です。 事前に知らされていた締切に間に合わなかった自分...

    • 2019年05月10日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 退職届けを出した後の連絡、来社について

    ...先月退職代行サービスを利用して退職した者です。即日退職をいたしました。 退職届と一緒に、精神科で一ヶ月休職の診断書をいただいたので、それを同封し会社に提出しました。ところが後日、未渡しの給料を渡したいということと、就業規則に定められている退職を願い出て会社が承諾した後の14日間の出勤義務に対する損害...

    • 2019年05月09日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 就業規則の不利益変更及び労働者差別について

    ...公休日を現在の8日から9日に変更するに伴い、一日の労働時間を現在の7.5時間から8時間にして、月の労働時間を168時間から171時間に変更する。と、説明がありました。 ここで、疑問なのですが、パートの方は、時間で働かれているので、月の休みが増えても総所得が3時間程度分上がります。 しかし、正社員に関...

    • 2019年05月08日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 就業規則を未読時の場合、拒否する事は可能か。また就業規則の一部を告知した場合、告知義務を果たせるのか

    ...客先に常駐(業務請負)して勤務を行う事を主とした会社に勤めています。 入社してから10数年の間 就業規則を見せて貰ったことがありません。 従業員が10人以上であるため、就業規則は存在しているかと思います。 数か月前から請負先の変更に伴い 業務内容が大きく変わり 夜間や休日(24時間)にも、客先で...

    • 2019年05月03日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 当直時間前の仕事を後輩に押し付けている行為は違法か。

    ...後輩が宿直(17:00以降対応)の時に毎回16時受付した業務の対応をしている。通常の宿直は、17:00以降の受付業務を対応する。当直が主任クラスだとそんな事象はない。 これは、日中業務している方が集団で後輩にあえて業務を押し付けているように見えます。 これは法律もしくは、労働法等で何かしら違法行為に...

    • 2019年04月27日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 経営者が社員のプライベートを抑圧するのは違法ですか?

    ...うろ覚えですが、 憲法13条 幸福追求 憲法24条 配偶者選択の自由? により、社内恋愛したことを理由に解雇することはできないというネットの記事を目にしました。 プライベートを抑圧することになるから、と就業規則にも謳えない旨が書いてあったのですが、であれば、例えばですが タバコを吸うな(接客業...

    • 2019年04月26日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 旧就業規則の閲覧義務について

    ...就業規則の閲覧について質問なのですが、 うちの会社では全社員が閲覧出来るインターネット上の掲示板に掲載されているのですが、最新の就業規則は掲載されているのですが、変更前の就業規則は閲覧出来ません。変更前の就業規則は社員への閲覧義務はないのでしょうか?...

    • 2019年04月25日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 休職期間中の解雇について不当かどうか

    ...会社の解雇の仕方に疑問があり、相談します。私は会社での人間関係から鬱と診断され、就業規則に基づき、1年の休職期間中です(残り4ヶ月です)。医師からの診断書も毎月提出しています。ところが、先日突然会社側から呼び出され、「今日辞めるか、来月から今後休まずフルで復帰するかを選べ」と言われました。理由は立て...

    • 2019年04月24日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 就労規則の勝手な変更 労働時間の延長

    ...突然就業規則の変更がされるとのことです。 入社当時はどの社員も10-17時(実働6時間)で、女性でも働きやすい会社に...と社長が掲げておりました。通勤時間は家→電車→事務所の合計で片道30分強。 数年たったある日、いつの間にか10-18時に変更となりました。法廷時間では問題ないとのことで、従ってい...

    • 2019年04月23日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 就業規則 自己破産 転職

    ...今度、自己破産を行いますが、転職を考えております。しかし、就業規則には自己破産が解雇理由と書いております。これは入社しない方が懸命でしょうか? 入社するころは、申し立て後くらいであり、転職先で就業中で免責があるかとおもいます。 返答頂けると助かります。...

    • 2019年04月21日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 時間外休日手当について

    ...お疲れ様です。3か月程前から清掃業の仕事をしております。社長とは古くの知人であったのもあり書面による雇用契約を交わしておりません。正社員の約束していますが未だバイト扱いです。 定時は9時~18時と聞いておりますが現場が早く終わっても定額の日当ということです。 まず早く終わることはなく朝早く夜遅い場合...

    • 2019年04月16日
    • 4回答 /
    • 2弁護士回答
  • 通勤経路で不利益が生じた時の対応方法

    ...転職した先で、前の会社で申請していた最寄り駅からの申請をしたところ、就業規定で、会社が経済的な通勤経路ということで、他にも、通勤できる駅の中、最も、遠いとこからの通勤手段にさせられました。 通勤する駅には、徒歩25分かかるため、自腹で、追加の通勤費を支払い通勤しています。 当初は、自宅からのキロ数を...

    • 2019年04月15日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 解雇の事実を社内通達しないのはOKでしょうか?

    ...会社から即日解雇を受け、1ヶ月以上が経過します。 (旧)社内の知り合いから、体調大丈夫か?と連絡が来ました。 通常、退職者が出た場合には、氏名と何月何日付けで、退職と全社員に掲示されます。 その知り合いにお聞きしたところ、退職、解雇ともに私の分は掲示されていません。 私の解雇の後に退職された方の...

    • 2019年04月14日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 夜中の3時まで働いて、翌日、昼の12時から働き出す。定休日は無し、異常では?

    ... 学生時代飲食店でアルバイトをしていました。  当時は法律に暗く、社会人相当の常識もなかったので何も言い出せませんでしたが、その職場の労働環境が異常であったように思います。法的な判断を賜れば幸いです。   ・店は夕方の6時から深夜2時まで営業する。 ・昼の営業は行っていないが料理の仕込みなどがあり昼...

    • 2019年04月14日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 就業規則と退職について。

    ...初めて相談させていただきます。 ただ今介護事業所で働いています。 6月1日から新たなところで働くので、5月いっぱいで辞めようと考えております。 4月15日に辞めることを伝えようと思っているのですが、うる覚えなのですが就業規則に辞める時は3ヶ月前に報告というような事が書いてあったような気がするのですが...

    • 2019年04月14日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 変形時間労働制における勤務変更について

    ...会社は1ヵ月の変形時間労働制を導入した。 就業規則には「業務の都合により、始業・終業時刻及び休憩時間を変更することがある。」という条項があるため、私は部下の勤務を変更した。 部下は下記の判例を示して、勤務の変更は無効だと主張し残業申請をしてきた。 〇JR東日本事件(横浜土木技術センター) 〇JR西日...

    • 2019年04月12日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • セクハラ・侮辱・名誉棄損

    ...私は、髪の毛が薄いのですが、先日、会社の新卒者説明会の席で、会社取締役にハゲをネタにされ、第三者の人に笑われ非常に憤慨しております。 会社の就業規則の中に「容姿及び身体上の特徴に関する不必要な発言」を禁止しています。 人事総務部長に、相談しました。人事総務部長は、本人(ハゲをネタにした人)に事実と謝...

    • 2019年04月12日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
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