法律相談一覧
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論文の著作権に関する一般的な考え方について
ベストアンサー【相談の背景】 私が助手として雇用されていた研究所在籍時代に研究内容を記載した論文を、大学に附属する研究所の報告書としてまとめていただき、現在はHPに公開しております。 【質問1】 この論文の著作権は私に帰属するのでしょうか。研究所に帰属するのでしょうか。職務著作等の関係が良くわからず、教えていただけますと幸いです。
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有給手当の計算方法に関する取り決めとは何か教えていただけますか？
ベストアンサー【相談の背景】 私は約4年間アルバイトで働いてきましたが、入社した時に労働条件通知書をもらっておらず、有休があることすら教えてもらっていない状態でした。 今回、退職するタイミングで自分から「有休ってありますか？」と会社に確認して初めて有休が１４日間存在することを知りました。その後、会社から有給手当の金額を算定した書類を受け取りましたが、手当の額が...
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資格手当の在り方・整備について
ベストアンサー【相談の背景】 会社として、公的資格を取得させるケースがあります。業務上の関連や必要性から。それに対し、会社として支給している資格手当について、会社からの要請で取得させられている資格でも手当支給のリストにない資格もあります。 社員からの声で、取得させられている資格なら手当も必要といった意見がそれなりに出てきます。ここの整理の仕方や、取得を強い...
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変形労働時間制の特定行為違反は、法的には、何に違反する行為なのでしょうか？
ベストアンサー【相談の背景】 変形労働時間制についてお聞きします。 雇用契約書には、1ヶ月の変形労働時間制と書いてありますが、繁忙期などの記載はなく、また、シフトが月に二、三回変更されます。 また、シフト表には月合計の労働時間の記載はありますが、週の記載はありません。 【質問1】 これは明らかに変形労働時間制の特定行為に違反する行為だと考えられますが、変形労...
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出社せずに嫌がらせを回避する方法はありますか？
【相談の背景】 様々な事象から、会社で自主退職をさせたいかのような嫌がらせを受けています。 現在は全く経験も無く、一切希望していない業務をやるよう異動の内示が出ているのですが、当方が診断書ありきの休職からの復帰で復帰日まで1週間を切っている中で辞令を交付すると言っておきながら催促しても交付してきません。（業務はWebディレクターからテレアポに変更...
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ハラスメントによる休職中の自然退職の正当性について教えていただけますか？
ベストアンサー【相談の背景】 以前 上司からのパワハラの件でご相談させて頂いた内容の続きになりますが、よろしくお願い致します。 現在、私の休職中で休職理由はハラスメントによる適応障害になります。 ハラスメントについての聴取日も決まり連絡がありましたので、会社は私がハラスメントで適応障害になり休職に至ったと把握していると考えられます。 しかし先日、会社から郵送で...
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給与見直しに関する法的問題と意義の伝え方について教えていただけますか？
【相談の背景】 今の職場で、従業員の今後のお給料の見直しがあり、人それぞれ内容は違うと思いますが、私に関しては、基本給を35000円ほど下げ、そのぶん調整手当を35000円つけて収入が変わらないように補うとの内容でした。 入社時に契約したお給料が、まわりと比べても高い月給だったようで、一度全て見直し会社全体で合わせるような意味合いの感じでした。 確かに月...
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責任者の嫌がらせによる捺印拒否の法的問題は？
【相談の背景】 同じ職場で10年勤務しています。 同職場で実務経歴5年が必要な資格があり、実務経歴証明書の捺印を責任者からもらう必要があります。 【質問1】 その際、責任者の嫌がらせで、捺印をしてくれなかった場合、法的な考え方はどんな感じになりますか？
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試用期間の延長の適法性について
ベストアンサー【相談の背景】 お世話になります。 私は数カ月前にある外資系企業に入社し（無期雇用）、今６か月間の試用期間中ですが、先日上司に以下の選択をしろと言い渡されました：A、会社を辞める（自己都合退職の勧奨）かB、試用期間を更に３か月伸ばす（合計９か月に）。その理由は私の仕事の成果が上司の期待に届かず、評価が低いからだそうです。なお、試用期間を最大３か月...
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パート・アルバイトの就業規則がない中での有給手当の計算方法は妥当ですか？
ベストアンサー【相談の背景】 私は約4年間アルバイトで働いてきましたが、入社した時に労働条件通知書をもらっておらず、有休があることすら教えてもらっていない状態でした。 今回、退職するタイミングで自分から「有休ってありますか？」と会社に確認して初めて有休が１４日間存在することを知りました。その後、会社から有給手当の金額を算定した書類を受け取りましたが、手当の額が...
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副業先の店舗のトラブル
ベストアンサー【相談の背景】 副業先の店内で他スタッフの財布が一時的に見当たらなくなり(後に発見) 同じ時間帯に勤務していた自分が疑われ同意なく荷物を開けられました。 疑われていたこと、躊躇いなくバッグを開けられたことがショックで現在心療内科も受診。 相手がバッグを開けたところはカメラに映っています。音声は難しそうです。 会社には相手との接触を避けたシフトをお...
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管理監督者性、時間外手当の未払い請求
【相談の背景】 現在まで開発担当者として雇われていますが、今年からプロフェッショナルバンドの昇格によって管理職として扱われるようになりました。 実質的には業務に変化はなく、製品開発のための業務や時間管理を自分でしてもらいたいとのことで残業代・休日割増が支給されていません。 フレックスタイム制度が適用ですが、所定労働時間は定められ、出退勤や休...
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４回目の解雇日変更、どう対処したらよろしいでしょうか？
ベストアンサー【相談の背景】 もうつかれました。 ころころ事業主が、解雇日を変更してくるのですがどうしたらよろしいのでしょうか？ 最初は、遡及解雇をしてきました。ですが、法的根拠や就業規則を見せてくださいというと、今度はじゃあ来月解雇しますと、言ってきました。これでもう４回以上解雇日を変更しております。 このやり方は不当解雇と思われるのですが、どうしたらよろ...
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懲戒処分通知書にサインをしない
ベストアンサー【相談の背景】 カメラを女性職員に無断で向けたという理由で、出勤停止処分（懲戒処分）になりました。私自身カメラを向けた覚えはないと伝えたのですが、考慮されず、周りが見ていたという理由で懲戒処分を言い渡されました。懲戒処分を申し渡された際に、懲戒処分通知書を会社より渡されて、受け取ったことを証明するために、サインするように言われました。しかし、身...
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試用期間中の解雇について
ベストアンサー【相談の背景】 お世話になります。 私は今試用期間中ですが、会社に評価が低いからこのままだと解雇される可能性は高いから辞めた方がいいと言われました。確かに就業規則に会社は解雇できると書いてありますが、上司の評価が低いことを理由に解雇することは法的に問題ないでしょうか？ 【質問1】 上司の評価が低いことを理由に解雇することは法的に問題ないでしょう...
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未払い歩合給の請求と、配偶者（妻）に対する脅迫・嫌がらせへの対応について
【相談の背景】 不動産契約の歩合給について、主人が社長と揉めている。決算前に退職する為、本来入るはずだった歩合給が入らないとのこと。既に契約までの仕事は済んでいて、後は決算のみとのこと。雇用契約書には歩合給について全く書かれていない。それを指摘すると、過去に遡って指導の為に使った時間や、同席してとった契約分を対価として請求していいか？と言ってき...
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パワハラの懲戒処分の可能性と会社の対応について知りたいですか？
ベストアンサー【相談の背景】 2ヶ月前に会社の同僚（40代）が鬱病で休職しました。 同僚はパワハラが原因で鬱になったと言っているらしく上司と自分の名前を出しているようで会社から事情を聞かせてくれとの連絡がありました。 その同僚はあまりにもトラブルが多く、また十数年勤務しているとは考えられないミスを犯します。 また他責志向で周囲の人間が悪いからミスを犯したと言い張...
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プライバシー侵害や名誉棄損の可能性についての相談です。
ベストアンサー【相談の背景】 仕事先に2階建ての会館があり、1階だけ2つの大きなフロアに廊下を挟んでいて、入口から右のフロアは3つの一般社団法人(A-B-Cとする)がなぜか壁や仕切りがない状態で業務をしていて、左のフロアは2つの一般社団法人(D-Eとする)が右と似たように仕切りや壁がない環境で業務をしています。ただし受付窓口は各一社ごとに配置されています。5つの一社は同じ業界...
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懲戒解雇歴が発覚した場合の処分について教えていただけますか？
【相談の背景】 3年前に懲戒解雇にあった友人は、派遣社員からそのまま実力で社員となりました。その後、転職サイトからのスカウトで転職にも成功しました。 面接では前職のことが主に聞かれたこともあり、解雇履歴のことを聞かれず、履歴書にはすべて「入社」「退職」と記載しておりました。マネージャー採用となりました。 【質問1】 3年前の前々職で懲戒解雇にな...
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スピード違反、罰金による看護師免許の発行
【相談の背景】 看護の学校に通っており、看護師国家試験を来年に控えています。先日オービスを光らせてしまい40キロオーバーとのことでした。 国家試験を受け、合格した場合、免許は無事に発行されるのか、就職先では問題なく働くことができるのか心配です。 【質問1】 国家試験合格後に免許は発行されるのでしょうか。 【質問2】 免許を交付する基の厚生労働省...
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懲戒権のある部長の体調不良による出勤停止分の給与補償
【相談の背景】 タクシー会社に勤務しています。先日、体調不良により勤務中に帰庫できず、翌日に同僚が営業車の回収・納金等を代行しました。 その翌々日は体調が回復していたため通常どおり出勤しましたが、前日の業務を完了できなかった件について報告書・始末書を書くことになりました。 その後、部長との面談・判断が必要と言われましたが、部長が体調不良で欠...
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旅行保険の保険金を会社が受け取るリスクについて
ベストアンサー【相談の背景】 会社でかけている旅行傷害保険（海外・国内の出張および社員旅行が対象）について、社員死亡時の保険金受取人を「会社」から「社員の遺族（法定相続人）」へ変更することを検討しています。 これに伴う法的リスク（特に損害賠償責任との関係）および、就業規則・慶弔見舞金規程の正しい改定方法についてアドバイスをお願いします。 ■ 現在の状況（前提...
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就業場所・業務内容の変更についての相談ですか？
ベストアンサー【相談の背景】 今の職場には2025年に入職しています。 この度、就業場所と職種の変更を言われました。 雇用契約書及び労働条件通知書には、2024年から義務化されている、「就業場所の変更」と「業務の変更」の明示はなく、「就業の場所：●●医院」、「仕事の内容：▲▲師」と書いてあります。 求人票にも「変更なし」と書いてあり採用時面接でも変更があることの説明がな...
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遡及解雇を1万で手打ちしてくださいと言われました。どうしたらよろしいのでしょうか？
ベストアンサー【相談の背景】 遡及解雇されそうになっております。 突然、社長より8/21にメールで3/31に解雇したから来なくても良いと言われました。 アルバイトで勤務してて、家庭の用事で4月～6月の間勤務を休んでいました。会社にも説明しており、入れるようになったら、シフトを出してくださいと言われました。 ７月になって、家庭の用事が落ち着いたので、シフトを出したら、す...
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マタハラによる賞与減額の請求は可能ですか？
【相談の背景】 産休育休復帰後、子供の発熱等で急な休みが多いからと、私だけ当日の有給申請を認めてもらえず欠勤扱いにされるようになったこと、賞与が以前に比べて、年間で100万ほど限額になった(何も説明もなし)ことから、退職を検討しています。 【質問1】 この件がマタハラ等と認められた場合、退職後でも、減額された賞与を請求することはできますか？
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休憩時間の過ごし方の制限の正当性
【相談の背景】 タクシー会社に勤務しています。歩合給で、隔日勤務です。 現在、会社から「休憩時間中に家族の仕事を無償で手伝ったこと」を「副業・ダブルワーク」に当たるとして問題視され、今後一切そのような行為をしない旨の誓約書への署名を求められています。 しかし、確認した限りでは、就業規則に「休憩時間中の無償の手伝いを禁止する」という明確な規定...
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不当な圧力を受けている転職活動中の正社員が取るべき対応は？
【相談の背景】 人材派遣会社の正社員で転職活動中です。直属の上司（課長）には転職活動中である事は伝えており、一度目は電話面談。 その上の取締役には伝えてほしくないと伝えていたにも関わらず、取締役との二度目の面談となり 一連の面談（全て録音済み）の中で退職勧奨のような不当な圧力をかけられていると感じております。 （8/11 課長より） 「いつ辞めるか...
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配置転換先での業務内容
【相談の背景】 商品の外注先廃業及び部署商品販売業績不振により、部署消滅しました。部署専門社員を配置転換しましたが、配置先の部署への業務に対しての拒否が多い現状です。雇用条件は、正社員。 配置転換部署は、出張及び車移動必要としますが、家庭事情や運転に対して自信がないとのことで拒否されております。出張と車運転拒否されると活動範囲や業務が半分も実行...
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管理監督者契約における過剰監視・パワハラおよび不当処分示唆への対応について
ベストアンサー【相談の背景】 労基法41条の管理監督者契約で勤務。しかし会社から「携帯GPS常時ON」「出社義務」「即時打刻」「メール相手や訪問先等の連日詳細報告」といった裁量を剥奪する過剰監視（改善指導書）が出されました。法的な整合性について話し合い（協議）を求めたところ、「業務命令であり協議しない」「従わなければ就業規則違反で懲戒処分・解雇対象だ」と拒絶・威圧さ...
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職場での虚偽による風評被害
ベストアンサー【相談の背景】 同じグループの社員や、私が働く事業所内の役員や社員が、虚偽の噂話を私が勤める事業所内に流布しています。 私は、故意に昇進試験の受験を拒まれる等、経済面を含めた風評被害を受けております（そのような社内グループチャットの画像等の証拠があります）。 虚偽の噂話を基に、昇進試験を受けることの辞退を強制された場合、信用毀損罪（刑法第233条前...
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暴言、異動を阻止され退職
【相談の背景】 お世話になります。 職場で上司から暴言を受け、最終的に退職することになりました。上司個人に対して損害賠償請求が可能かご相談したいです。 【経緯】 ・直属の上司から、不透明な勤怠の運用、突然の業務の押し付けなどがありました。 押し付けられた仕事を上手くやっていたのですが、それが気に食わなかったのかその後飲み会の場で、周囲の社...
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デイサービスの利用者に退職の旨を話す。
ベストアンサー【相談の背景】 退職届を上司に渡してからデイサービスの利用者さんに辞める旨を話した。 会社はまだ、受理していない。 【質問1】 仲良くしてもらった利用者さん達に話して回っているつもりはなかったのですが1人に言ったらいつの間にか周りの数人にも辞めることが回っていました。この事関してリスクはないでしょうか？？たとえば損害賠償とか汗
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詳細な労働条件が提示されないまま「転籍同意書」へサインを求められています。
ベストアンサー【相談の背景】 •病院の病棟勤務7年目 勤務先病院が建物の老朽化に伴い閉院することとなった為、グループ病院への転籍をすすめられました。 現在の給与を維持し有給休暇、勤務実績も継続できるとの条件で転籍する事を決めました。 口頭では「現在の給与維持、有給休暇や勤続年数も引き継ぐ」との条件説明を受け、承諾しました。現在は出向という形で転籍先にて勤務して...
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転職面接における職歴詐称になる虚偽回答の基準について教えていただけますか？
ベストアンサー【相談の背景】 前職を諭旨退職となりました。 諭旨退職になった旨を転職エージェントに伝え、数社の書類選考を通し、面接までたどり着きました。(エージェントからは諭旨退職の旨は伝えていません。また書類には諭旨退職の旨は記載していません) 面接の中で、私から転職に不利になることを積極的に申告する必要はないと理解しています。一方、質問に対して虚偽の回答を...
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グループ会社間でのアルバイトのヘルプについて
【相談の背景】 民間の学童（学童Aとします）で週２のアルバイトで働いています。 そこは、「一般社団法人A」が運営する会社の学童で、労働条件通知書の事業者の欄には「一般社団法人A 代表理事X」とあり、ハンコも「一般社団法人A」のものです。就業の場所は「学童A」となっていますが、その欄に「変更の範囲:すべての施設」と記されています。 Xから先日、学童Aと隣...
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在宅勤務についての質問
ベストアンサー【相談の背景】 お世話になります。 私はいま試用期間中ですが、先日評価が低いことを理由に上司にリモートワークを禁止されました。確かに会社の社内規則にこういうことを上司ができるようなことが書いてありますが、一方私がいまの仕事に応募した際の募集要項に「社員はリモートワークができる」ような文言があり、上司の評価がいいような条件付けはなかったですし、上...
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タクシー利用による会社への報告義務はありますか？
【相談の背景】 私は通勤時に電車とバスを利用しているのですが、休日出勤があり、遅刻しそうになったので電車とタクシーを利用しました。 【質問1】 会社には電車とバスを利用と提出しているのですが、タクシーを利用した事による問題はありますでしょうか。 タクシー代は自腹で会社には請求はしないつもりです。
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1年前の人間関係がメインでの賞罰委員会
ベストアンサー【相談の背景】 先日、人事部長と面談し、主に1年前の議事録見て人間関係的な事がメインで注意を受けました。（その時は指導書あります）私が自己中とか、注意しても非を認めないとか、色々です。やっても無いことも言ってました。また、3年前の議事録の事でも注意を受けました。（具体的な事は無かったです。）今年に入ってからも少しは注意ありますが、１年前の人間関係...
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元請からの不当なバックマージンについて法的手立てはありますか？
ベストアンサー【相談の背景】 建築業で元請から仕事を頂いて働いています 元請の担当の方から売上の8%を払わないと仕事を振らないと言われ仕方がなく8%を払ってましたが直接、担当者に払うのでは無く、担当者が用意した女性を事務員として雇いその女性に8%を払い女性が4%、その担当者が4%を手渡しで貰ってると聞きました、正直事務員は必要無く月一度の請求書作成だけの仕事で10年払い...
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諭旨退職とは…怖いです。
ベストアンサー【相談の背景】 賞罰委員会にかかれば、諭旨退職以上のことを言われてます。怖くて、退職勧奨受けるか賞罰委員会かかるか悩んでます。どこを判断すれば良いのでしょうか？ 年なので仕事が無くなるのが不安です。 【質問1】 一般的に諭旨退職はどの様な事をするとなるのでしょうか？また、諭旨退職を認め無ければ解雇になるのでしょうか？
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会社都合退職に伴う手当不支給と賃金減額について争うことは可能でしょうか？
ベストアンサー【相談の背景】 【相談内容】会社都合退職に伴う手当不支給（賃金減額）および退職金条件について 【勤務状況】 ・勤続年数：2年 ・状況：病院が老朽化のため12月末で閉院決定。8月末で患者数が0名に。 ・病院側はグループ病院への転籍をすす めていたが通勤に時間がかかる場所のためほとんどの職員が退職を希望 ・退職希望時の流れや条件等の書面での開示を数回...
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パワハラ、無視の上司の決めつけで自宅待機になっています
ベストアンサー【相談の背景】 パワハラ、暴言、無視といった事が会社の上にあがっていて呼び出され、全く事実とは違い、こちらの事はなんも聞いてもらえず、そのまま自宅待機になりました。 暴言もなければ普通に仕事をしていただけです。 こちらとしては全くそうゆう事はなく、 ただただ自分をやめさせようとしています これは周りの方が聞いた話によると、自分をやめさせようとし...
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資格手当の支給について
ベストアンサー【相談の背景】 資格手当（月額）を支給する制度において、認定資格のリストから、該当する資格について本人により申請のうえ、手当支給する運用を行っています（確認・更新タイミングは年に1回）。 資格リストにAとA'という資格があり、タイトルが少々異なるものの実質的に同等内容の資格と考えられるものがありますがそれぞれ手当額が異なります。この場合の対応につ...
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退職前の有休消化中に出社を欠席しても退職できるか？
ベストアンサー【相談の背景】 現在退職前の有休消化期間中ですが1日(1時間だけ)出社の日があります。 本社で人事部長や役員と面談後、捺印を押してくれとの事です。 ただ、その日は体調が悪いということで連絡し、欠席しようと考えています。 捺印予定の書類は後日郵送にて、送ってもらおうと考えています。 その日をやり過ごせば残期間は有休消化の状態になり、退職申し出...
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カメラを向けた疑いで懲戒処分
ベストアンサー【相談の背景】 女性職員の日常を日常的に盗撮している疑いを持たれて、懲罰委員会にかけられました。結果盗撮は認められないが、カメラを向けていた疑惑は周りの証言から残るということで、出勤停止処分を受けました。私自身は向けていたという認識はないので、カメラを向けたことはないと主張したのですが、ハラスメントは受けた側の心情が大切にされると言われて、私の...
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そもそも退職勧奨受けての話ですが条件は、いかがなものでしょうか？
ベストアンサー【相談の背景】 退職勧奨受け、受けなければ過去のトラブルを就業規則に照らし合わせ賞罰委員会で諭旨退職か解雇になるかもと言われてます。ほとんど人間関係の部分で、店の秩序が乱れ、上司の指示命令が聞かないとか過去の話を持ってきてます。 【質問1】 勤続年数30年以上、自己都合退職で2〜3ヶ月分の給料上乗せの提示されました。いったい相場としてどうなのでしょ...
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懲戒処分の異議申し立て
ベストアンサー【相談の背景】 懲戒解雇は異議申し立てが出来ると聞いたが他の懲戒処分でも出来るのか知りたい。 【質問1】 懲戒処分でも異議申し立ては出来ますか 【質問2】 異議申し立てが出来るならどのようなプロセスで行えばいいですか
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突然過去から解雇通知書が届いたのですが、どうしたらよろしいのでしょうか？
ベストアンサー【相談の背景】 今、とんでもないメールが届きました。 以前はたらいていて、籍を置いていた職場から、急に解雇予告通知書が届きました。 文面はこんな感じです 1 解雇日 2026 年 3 月 31 日 2 解雇理由 双方の勤務希望日か折り合わなかったため。 4 月 1 日以降他社に勤務すると通知があったため、当医療法人はあらたに募集を かける必要になった。具体的には、...
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従業員が会社にマイナスな提案をする
ベストアンサー【相談の背景】 会社を経営しているのですが、従業員が会社にとってマイナスとなるような提案をします。 例えば商品を出店料を払って売れば儲かると薦めてきます。しかし年間に500万の売上しかない商品であり、しかも出店料は100万です。しかもこの商品の利益率は10パーもありません。そして今までの実績から理論値の最大で10万程度しか売れる見込みはありません。 ...
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夫が勤めてる会社の件
【相談の背景】 私の夫の事でご相談します 夫は63歳、従業員50人位の会社で高卒で就職、17年前に取締役に 5年前に常務取り締まり役になりました 今年3月に社員のミスで、夫が役員会には当分欠席するようにと言われて ました、2週間ほど前に、突然、専務から、違う会社を買ったからそこの 社長兼営業になるようにと言われ、夫は社長は自分には出来ないから 営業だけ・...
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