法律相談一覧
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地位確認請求における一般的なご意見
ベストアンサー【相談の背景】 元勤務先を相手に、地位確認請求等の労働訴訟をしています。 【概要】 内部通報後のパワハラ被害により精神疾患を発症して休職した、という私(原告)の主張です。主治医から復職可能との診断を受け復職を希望したが会社に拒否され、希望していた産業医面談も実施してもらえず、休職期間満了による自動退職扱いとなったため提訴。 提訴から約3年が経過...
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パワハラを放置した社長
ベストアンサー【相談の背景】 パワハラについて 過去再三に渡り上司からのパワハラを社長に相談していたが、私が我慢しろ、他人は変えられない。と言われ今回退職することにしました。 会社、もしくは、社長、その上司、誰かに退職に追い込まれた精神的苦痛の賠償を訴える事は可能ですか？ もしするならどのような準備が必要ですか。 【質問1】 パワハラをやめさせようとしな...
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パワハラの成立要件について具体的に教えていただけますか？
ベストアンサー【相談の背景】 職場のパワハラの成立要件が知りたいです 後輩の仕事の失敗を指摘するのはどこからがパワハラになるのでしょうか？ 【質問1】 後輩の仕事の失敗を指摘するのはどこからがパワハラになるのでしょうか？
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来月に本人尋問を受けます。尋問についてお聞きします。
ベストアンサー【相談の背景】 私は現在、弁護士をつけて元上司と会社を共同被告でパワハラで民事訴訟を起こしております。 来月の某日に私と元上司は本人尋問を受けます。 最初は交渉からはいったのですが、交渉時と訴訟時で元上司の言い分が変わりました。今回の争点となってくる大事な箇所です。 反対尋問の時に私の弁護士はそのあたりを元上司に尋問をするのかなと思いますが...
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退職通知にへの暴言について
ベストアンサー【相談の背景】 会社にて退職を伝えました。（雇用契約書には60日前退職通知が必要とのことで、その前に伝えています。） 会社の人事部長に伝えたところ、1ヶ月前に会社のマネージャーへの登用がありました。その際はまだ転職先の内定通知が出ておらず、確定していることがなかったため、転職することは前向きに検討していましたが、特にマネージャーを引き受けることに関...
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職場での恫喝行為と本部の対応
ベストアンサー【相談の背景】 ストレス障害により療養休暇に入ることを同僚に話したが、上司には自分から話す旨を伝えたにも関わらず口外された。 口外した事実を確認したところ恫喝行為があった。またその場には上司も居たが止めることもなく最後には退職を連想させる発言があった。 私の職場には個人情報漏洩についての規制が厳しく決められているが私が話したこととは言え、個人の...
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家族経営でもパワハラは嫁が我慢するべきか
ベストアンサー【相談の背景】 パワハラで相談です。 家族経営 社長は私の夫、専務＝義母、会長＝義父、私＝社員 私は一年前からここの会社で働き始め、義母（専務）からのパワハラを受けています。 しばらくおとなしかった義母が機嫌が悪く私にまたパワハラを始め、今日は2度書類を投げられました。 それに我慢ができず夫（社長）に、来月で辞めると言いました。 すると、夫か...
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不当な退職勧奨について
【相談の背景】 ●私の高圧的な言動で周りが怖がっているという抽象的な理由だけで、在宅勤務を前提とした出向命令。 それまでに注意指導もなく、突然の示達。客観的証拠や調査はなく、また開示も拒否されており改善も弁明の機会も与えられず。 ●不当な自宅待機: 客観的必要性がないまま、2ヶ月以上にわたり自宅待機を命じられ職場から排除？給与支払はあり。 会社に不...
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仕事をしないアルバイト
ベストアンサー【相談の背景】 飲食店を経営しています。ホールスタッフに雇っている26歳女性アルバイトがいます。入社時から仕事内容は細かく教えてきました。最初はきちんと仕事をこなしていました。 最近新店舗を立ち上げ、店舗責任者に25歳女性店長を配属し、そのアルバイトもその店へ移動させました。店長は優しめに指示したり指導したりするタイプですが、それがきっかけで、その...
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本人訴訟の裁判例についての書籍
ベストアンサー【相談の背景】 解雇、パワハラなどの裁判を本人訴訟でするときに、 現実的に役に立つ、裁判例を記載してる、本で、おすすめの書籍は ありますか？ 【質問1】 解雇、パワハラなどの裁判を本人訴訟でするときに、 現実的に役に立つ、裁判例を記載してる、本で、おすすめの書籍は ありますか？
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上司の発言はパワハラに該当するのか、対処法は何か教えていただけますか？
ベストアンサー【相談の背景】 仕事場で業務中に上司より「高い給料を払っているんだから、もっと仕事をしろ」と言われています。 会社に言っても何もしてくれません。 上司は"昭和おやじ"を絵にかいたような人です。 【質問1】 これはパワハラにならないでしょうか? また対処方法を教えてください。
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正体不明の弁護士について
ベストアンサー【相談の背景】 相手方弁護士が所属事務所も言わず、名前も苗字しか名乗らず、録音拒否したあげく、恫喝してきました。相手方に弁護士の所属やフルネームを聞いても開示出来ない、確かに委任した相手としかと言われませんでした。どこの誰と交渉したのかも分かりません。また、反社かと思えるほど恐ろしい威圧感でした。 【質問1】 仮に本当に弁護士だとしても、偽名を...
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言い掛かりでパワハラの名指しをされた。
ベストアンサー【相談の背景】 パワハラの加害者として名前が挙げられ会社から事情を聞かれましたがパワハラはなかったと言う話しになりました。 （被害者は鬱で休職している） 被害者は40代で仕事でミスばかりしているような人物で職場の20代から30代の人からもキツく叱責されることがあり職場に不満を持っていたと思われます、年下からパワハラされたと訴え難く私（50代）からパワハ...
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退職金減額の法的妥当性について教えていただけますか？
ベストアンサー【相談の背景】 【相談の概要】 病気休職の満了に伴う退職に際し、会社側の退職金規程にある裁量減額条項（退職の事情を考慮し最大1/2減額できる）を理由に、過去の自己破産（訳1年前）を理由とした退職金の減額が行われないか懸念しております。 【事実関係】 ＊退職の経緯と見込み 現状：精神疾患により休職中（私病扱い）。医師の診断で療養に専念するために退職。...
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偽弁護士についての質問
【相談の背景】 パワハラ認定はされていませんが、パワハラ的な事があったと、不当な処遇を受けて会社と面談を重ねています。指導と言いながら、在宅勤務かつ出向または転職活動していいと言われ、2ヶ月以上自宅待機が続いております。人間関係良好でトラブルもないなか、青天の霹靂でした。社内の人間もビックリしております。証拠開示してくださいと言っても開示出来ない...
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パワハラに関する慰謝料の相場はどのくらいでしょうか？
ベストアンサー【相談の背景】 職場でパワハラを受けており、先週内部通報を行いました。パワハラの内容は威圧的な叱責等です。 例)・ボタンを押すだけ。覚えていませんか？私そのように教えましたか？ ・あなたのご病気的に業務管理は難しいかもしれない (私は発達障害の障害者雇用ですが、そのような障害特性を申告はしていません) ・信用、不信感などの言葉の多用 しかし、ここ暫...
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パワハラ加害者としての処分について。
ベストアンサー【相談の背景】 パワハラの加害者として会社から事情を聞かれた後、被害者に対して言い方がキツイと口頭注意処分されました。 被害者は同じトラブルを何度も繰り返しような人で職場のほとんどの人かキツイ口調で注意していますが私に反感を持つているため加害者として名前を上げたようです。 また会社はパワハラは無かったと認識しているようです。 【質問1】 他の人...
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パワーハラスメントについて
【相談の背景】 先日役職者のみの個別面談がありました。 その際結果的に私は降格となりました。 降格人事に関しては別に構わないのですが面談の際社長から言われた言葉がパワハラに該当するのではと思い相談させていただきます。 内容としましては普通じゃないという言葉やそんなじゃ誰も付いてかない、会社に居づらくないのか？などです。 別の日には社長の息子であ...
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勾留後処分ないまま釈放された
【相談の背景】 ２年前に当時勤務していた会社の上司からパワハラ行為を受けトラブルになりました。その後別の上司からいきなりの解雇を言われ、私も解雇されるならこれまで支給されていなかった残業代を請求したら「そんなもの払わない」といわれ当時パワハラを受けた影響で何を言ったか覚えていないが相手を脅迫する言動を言ったということで被害届を出され先日逮捕され...
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パワーハラスメントによる責任
ベストアンサー【相談の背景】 障害者雇用で働いている鬱病の精神障害者です。 社内でパワーハラスメントに遭い、持病が悪化しました。 持病の悪化により出勤率が悪くなったことを理由に、4~5回に渡る傷病休暇の休職勧奨の後 突然「今すぐ帰って、明日から来ないで」と言われ、その日1日に5時間ほど拘束される形で傷病休暇を取るよう迫られ、最終的に傷病休暇を取得させられました。 ...
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勾留後の処分について
【相談の背景】 ２年前に当時勤務していた会社の上司からパワハラ行為を受けトラブルになりました。その後別の上司からいきなりの解雇を言われ、私も解雇されるならこれまで支給されていなかった残業代を請求したら「そんなもの払わない」といわれ当時パワハラを受けた影響で何を言ったか覚えていないが相手を脅迫する言動を言ったということで被害届を出され先日逮捕され...
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数年前の柔道指導者による暴力・パワハラの慰謝料請求
ベストアンサー【相談の背景】 娘が小学2年生の時、柔道の先生から継続的に暴力と暴言を受け、柔道をやめました。その後、中学1年生になってから、通っていた道場を通りがかったり、その暴力行為をした先生のことを思い出すと恐怖に駆られたり、不眠の症状が出てきました。 【質問1】 暴力を受けた日から期間が経ちますが、慰謝料等は請求できますか？裁判をした場合、勝ち目はありま...
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従業員からのハラスメント
【相談の背景】 会社役員をしています。指導を無視され、挨拶をしても無視、書類の提出命令も無視。譴責処分をしたら自己都合で退職されました。後にパワハラで訴えると告げられました。精神的に参ってしまい重度の鬱病と診断され、義務に支障が出ています。提訴をしてみてはどうかと心療内科の先生から提案を受けました。 【質問1】 企業側がハラスメントを受けたと提...
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労災申請中の傷病手当金受給についての実務上の対応は？
ベストアンサー【相談の背景】 きわどい質問になり大変恐縮ですが、ご回答いただける弁護士の先生がおりましたらよろしくお願いいたします。 5月に1年にわたるパワハラが原因の適応障害を発症して休職、その後、症状の悪化が深刻の一途をたどり8月にうつ病と診断されました。 現在、健康保険組合の傷病手当金を受給中です。健康保険組合の事務局に「労災の申請をした時点で、傷病手当...
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職場でのパワハラによる障害悪化の法的評価は？
【相談の背景】 私は、ASD（自閉スペクトラム症）、ADHD、双極性障害、社交不安障害、解離性同一性障害、一側性難聴の障害があります。これらを勤務先にも開示した上で就労していましたが、上司によるパワーハラスメントや監視的・威圧的と感じる対応が続いたことで精神症状が悪化し、2026年7月21日から療養・休職しております。2026年8月7日に医療機関を受診し、診断書の...
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判決までもっていけば後世の役に立ちますか？
ベストアンサー【相談の背景】 私は現在、弁護士をつけて元上司と前の会社を共同被告としてパワハラで民事訴訟を起こしております。 既に5回程の期日が終了しており、当案件は本人尋問をしないと和解が難しいそうで来月尋問を受けます。 和解も考えておりますが、判決までもっていかないと引き分けのような感じになってしまい、うやもやになってしまうと思います。 本来、裁判に引き...
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退勤時間不正打刻について
【相談の背景】 大手スーパーでパートをしている者です。 一緒に働いている友人がお局に退勤のタイムカードを変わりに打刻してと頼まれており、会社に密告メールが届き監査が入りました。 お局は休憩を1時間取らなきゃいけないのに30分しか取らず残り30分繰り上げして帰宅、友人に定時にタイムカードを切る様頼み数年上がっていました。 お局は自分の機嫌が悪いと当たり...
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パワハラの指摘に対する異動の必要性と詳細確認の方法は？
ベストアンサー【相談の背景】 職場でパワハラをしたと上司から言われました。身に覚えがないので詳細を聞きましたが、回答が得られませんでした。指導記録で、行動を改善し今後異動を検討するように言われ、書類にサインするよう促されました。事実無根で納得できないため、サインはしてません。今後どうしたら良いでしょうか。 【質問1】 この場合の異動はしないといけないのか。会...
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歌舞伎街のアルバイト暴力訴えたい
【相談の背景】 歌舞伎町のお店で働いていたがそこでパワハラが凄く訴えたい 【質問1】 私は、歌舞伎町のお店で働いていたのですがそこで暴言暴力がひどく日に日にひどくなっていくのである時からその言い方はどうなのかと反論をするようになりました。 そしたらある日いきなりクビになりました。 結 【質問2】 結局給料も振り込まれず訴えようかと思います 歌...
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パワハラや人事権の濫用に関する相談について。
【相談の背景】 本社への応援赴任を上司から打診され、赴任手当や引越し等の条件について確認しました。 上司から十分な回答がなかったため、赴任候補者に渡された書類に記載されていた本社人事担当者へ、赴任条件を直接確認しました。 その後、直属の上司から「本社人事に直接問い合わせるのはルール違反」「性格に問題がある」「このような人物は赴任先でもルールを守...
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パワハラの調査報告を会社がしない
ベストアンサー【相談の背景】 はじめまして。私は、会社で働いています。私の職場では、上司が咳やくしゃみをして職員を捲し立てたり、罰を与えたりしています。それを部下が真似をして、職場中くしゃみや咳だらけで、職員間の仲も悪く、離職も止まりません。 ある日、私が事務所で仕事をしていると何人かの社員が咳やくしゃみを連発していました。前々からやめてほしいと上司や同僚...
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パワハラメモの証拠能力について教えてください
ベストアンサー【相談の背景】 職場で上司からパワハラに当たる言動を受けました。直後にパソコンでテキスト形式のメモを作成し、以下の事項を記載しました。 ・発生したおおよその時刻 ・発生場所 ・その場にいた同席者 ・相手方の具体的な言動 ・私とのやり取りの経過 そのうえで、出来事の発生から約30分後には、そのメモを添付したメールを会社の内部通報窓口へ送信し、正...
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同意なく一方的に突然正社員からパートになっていた
【相談の背景】 指名客を30人以上持っているので、会社にもお客座にも迷惑をかけては行けないと今年2月に、自分のサロンをオープンするので10月で退職したい旨をオーナーに伝えたら、5月に突然一方的に正社員からパートにさせられた。 これ以後数々の不利益を被り、嫌がらせパワハラを受けている。 揉めたくなかった為耐えていましたが、あまりにも理不尽な事が多く、精...
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社内イベントの強制力
ベストアンサー【相談の背景】 20人くらいの製造業甲社に勤めるＡは、入社3カ月目になる。 甲社内で、ゴルフと釣りのクラブチーム？を作ろうと躍起になっているBとCは、Ａを誘うが、Ａは自分はインドアなんで行きたくない、と断った。 Bが後に、そういう感じだと、今後給料が上がりにくいし、社内で浮きますよ？ などと脅した場合、 【質問1】 Bの行為は法的に問題がありますでし...
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元々鬱のスタッフに注意したら…
ベストアンサー【相談の背景】 元々そのスタッフが私の事を嫌っていることは薄々感じていたのですが、そのスタッフに、挨拶はしっかりしようぜと注意したら、夕方からそのスタッフは、課長に元々の持病の鬱の事を言い出し頭が痛い？とか私と一緒に働きたく無いと言い、その日は早上がりし、それからは一緒に働く事が無くなりました。 私は怒った言い方や、テーブルたたいたり何も変な動...
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塾講師のパワハラについて
ベストアンサー【相談の背景】 2年前、息子が通っていた塾で講師からパワハラを受け、受験直前に講座を辞めることになりました。怖くて塾に行けない、と言い出したため、その教科をやめました。7月までは普通に良好な関係だったため、なぜこんなことになったのか当時は理解に苦しみましたが、息子が泣いて、もう行けない、と訴えるため、お客様センターから、エリア管轄の社員に教室長で...
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殴りたい、ぶっとばしたいは脅迫やパワハラになりますか
【相談の背景】 清掃パートですがベテランパートから「ミスがあったら殴ります」と脅されました。 上司に相談しても「そりゃミス多ければ殴りたくなるよね」と擁護するだけ これは録音しました 他のスタッフから「相談したって相手にされなかったじゃん」と笑われました でもそれからは録音するも殴るではなく 「殴りたい」「ぶっとばしたい」て願望言われるだけだし...
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パワハラ被害に遭った外部顧問の法的責任と会社への追及は可能ですか？
【相談の背景】 勤務先の外部顧問（実質的な全上長）から約3時間の威圧的な面談を受け、パワハラ被害に遭いました。 手元に通話録音と文字起こしデータ（全文）があります。相手の法的責任および会社への追及可否についてご相談です。 【詳細】 加害者の状況: 正式な雇用・役員関係がない「外部顧問」。 過去に有罪判決を受けたため役員就任できず、無報酬で全上長...
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不当解雇 パワハラ上司
【相談の背景】 職場でパワハラ上司が居ます。何度もその上司と離してと上に依頼しましたが私が新人の為無理でした。私がSNSにプライベートのマイナス発言をしているとパワハラ上司に呼び出され「私の事書いてるよな！？」と理不尽な事を言われ昼に荷物を全て持って帰らされました。社名や人の名前などは書いてません。私の親の話や元彼の話など仕事に関係ない話や人格否定...
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退職理由を「会社都合」に変更するための交渉方法は？
ベストアンサー【相談の背景】 パワハラ（同僚からの邪魔だ、死ね等の暴言）により体調を崩し、医師から強迫性障害で休職を要するの診断書をもらって、退職を申し入れています。本日会社より退職書類が届きましたが、同封されていた物は、辞職願いと書かれており、会社からは「一身上の都合による」と書くよう記されていました。 【質問1】 会社と一切連絡を取らずに、退職理由を「会...
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反省文について、上司から「パワハラと書くな」と強要された場合の問題点について
【相談の背景】 会社の先輩から、業務上必要な連絡を無視されたり、事あるごとに怒鳴られたりすることが続いていました。 私はそのような対応に耐えかね、ある時、先輩と口論になった際に、先輩をビンタしてしまいました。ビンタしたことについては、すぐに先輩に謝罪しました。また、先輩からも「自分も悪かった」と謝罪がありました。 その後、会社の上司複数名から呼...
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傷病手当金、会社都合退職などについて最善の選択ができる様にご相談したいです。
【相談の背景】 現在の就業先（2025年11月入社）にて代表者や役員からパワハラ、土日、就業前後（深夜など）にチャットで業務指示を出されたり、誹謗中傷や八つ当たりの様な言動に苦しんでおります。この様な環境下で体調を崩し、今年の2月後半頃より突発性難聴やめまい（メニエール病）、嘔吐や胸やけがひどいため検査（人間ドック）を受けたところ、逆流性食道炎も見つか...
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安全配慮義務違反に基づく損害賠償・慰謝料請求のご相談
【相談の背景】 過去に勤務していた会社（自動車新車販売店）における、車両欠陥事故に端を発するパワハラ放置および安全配慮義務違反について、損害賠償（金銭解決）の交渉は可能か相談です。 事案の概要は以下の通りです。 1. 概要とタイムライン •2021年2月28日：試乗車（当時の最新型車）の回送中、車両の不具合（プリクラッシュブレーキの意図しない誤作動）によ...
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会社がグルになってやめさせようとしています
【相談の背景】 会社の後輩に、嘘の情報を上司に報告され、 上司は後輩を可愛がってるため、その後輩の事を信用し、ある事ない事を言われて、精神的に参っています。 パワハラ、脅迫、仕事の材料を持ち出した（これは日付を確認しましたが、この日は会社も休みで用事があり遠くへ行ってる日でした） 今は自宅待機を言い渡されて精神科にも通ってる状態です。 先日上司...
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尋問の流れ・尋問後の流れについて教えてほしいです。
ベストアンサー【相談の背景】 私は現在、弁護士をつけて元上司と前の会社を共同被告でパワハラで民事訴訟を起こております。 今年の2月に最初の期日があり、これまでに5回程の期日がありました。 裁判官が最初の期日の時から「当件はおそらく争点が明確で、本人尋問をしないと和解が難しいでしょう」とおっしゃっており、最初の期日の時点で尋問についての話がでておりました。 ...
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パワハラによる精神疾患の因果関係について教えていただけますか？
ベストアンサー【相談の背景】 もともとパニック障害を患っておりましたが、薬で安定していたため、欠勤等なく勤務していました。しかし上司からのパワハラが原因で悪化し、休職後、退職しました。昨年内部通報し、上司からのパワハラは認められましたが、今回慰謝料請求しようと思っています。 【質問1】 休業した分の損害も請求しようと検討していますが、もともと患っていた精神疾...
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尋問直前に重要な証拠がでてきまして、弁護士からは証拠と証拠説明書だけの送付で大丈夫といわれました。
ベストアンサー【相談の背景】 私は現在、元上司と前の会社を共同被告でパワハラで民事訴訟を起こしております。 今年の2月から期日が始まり、既に5回程の期日が終了しております。 裁判官からは当件は本人尋問をしないと和解が難しいようで、10月某日に本人尋問(私と元上司)が受けます。 会社側の関連者は尋問は受けないようです。 元上司は既に退職をしております。 現在、準...
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公益通報に当たりますか。また結果報告に対する不服がある場合の対応について教えてください
ベストアンサー【相談の背景】 勤務先で、他部署の上位職から、同僚や上司らの面前で、私の職務上の適格性を否定する発言や、人事上の不利益を求める趣旨の発言を大声で繰り返し受けました。それらは侮辱又は名誉毀損に当たり得る内容と考えています。 その後すぐに、具体的な発言内容を記載した文書をメールに添付し、パワハラとして正式に内部通報しました。しかし、調査結果の連絡...
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休憩時間中の行動により生じた問題
【相談の背景】 現在の勤務先での休憩時間の扱いや、一連の対応について法的に問題がないか相談したいです。 私は職場の休憩スペースで、休憩時間だという認識で寝ていました。すると、部外者に無断で写真を撮影され、その写真が管理職が参加しているLINEグループで共有されました。 その後、社長から「寝てんじゃねーよ。仕事しろ。」と叱責されました。 また、...
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通信大学側からのアカデミックハラスメント
【相談の背景】 通信大学在学中の2024年7月末に起きた、大学の指導教員からのアカデミック・ハラスメント（パワハラ）について相談です。 小学校教諭養成課程であるにもかかわらず、個人の偏った価値観による「塾指導」を強要され、他にも過去の提出物の言いがかりや人格否定、見てもない授業資料などに対して理不尽な暴言を受けました。 その結果、精神的に追い詰めら...
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