職場で挨拶を無視され続けるのはパワハラに当たる？

【相談の背景】
私は現在、職場でパワーハラスメントと思われる扱いを受けています。どのように対処すべきかを相談させていただきたくご連絡しました。
その職員は、まず仕事に必要な専用の机やパソコンが与えられておらず、業務に必要な情報も一切提供されていない状態です。さらに、職場のミーティングに参加することが許されず、業務の指示や情報共有が一切行われていません。加えて、事務所への立ち入りも制限され、1人だけ職場の端にある協議机で勤務させられています。
また、上司がその職員に指示を出す際の口調が非常に厳しく、心理的な負荷を強く感じる状況が続いています。その上、「仕事はやめないのか」や「周囲もそう思っている」といった、ネガティブなメッセージが繰り返し伝えられている状況です。さらに、「よく出勤できるな」といった発言が間接的に何度もなされており、本人は精神的に非常に追い詰められています。
加えて、職員としてこれまで監督職を務めてきた経験や能力を疑うような発言が繰り返され、中傷的な言動も見受けられる状況です。
さらに仕事と関係なく、マスクの色の指摘、通勤時の服装に決まりはありませんがスーツへの強要、他の職員と勤務時間外に話をしても楽しそうに話をするなとの指示もされています。

【質問1】
パワーハラスメントに該当しますでしょうか？

【質問2】
どのように今後は対応すればいいでしょうか？

【相談の背景】
職場の上司(管理職)について。
自分はアルバイトで部下ですが、
4年前から職場の上司に
1、挨拶をシカトされる
2、てめぇ、おめぇ、おい、呼ばわりで名前を一回も呼ばれたことがない
3、ほかの人がした作業は叱らないのに自分がした作業は怒る
4、一回限界になり、心療内科に行き、上司に相談して自分が異動した
5、コロナで経営が悪化し、その上司とまた同じ職場になった
6、同じ職場のため、上司の上の部長からわたしの上司に言い方を気を付けるように上司に指導があったが、治らず、再度シカト、てめぇ、など、帰りの挨拶もなく、勝手に先に上司が帰宅。アルバイトのわたし一人が残された。
7、てめぇ、おめぇ、などやめてください。などの私が上司に話した証拠や、日々の書いていた日記がある。
8、店長が休みの日にクレームがあっても上司は対応しない。お客様に対して知らんぷりをして、わたしがひたすら謝る。
9、部長からの指導で、上司はわたしが挨拶をしたらするようにはなったが、聞こえないくらいの声でものすごく嫌そうに挨拶をする
(おはようございますといったら『ぅぉ』って、切れてる声で返してくる)
10、他の人にはしない

これが続いて精神的に限界で弁護士を頼むか迷っています。
部長からの指導も意味がなく、会社にいうか、弁護士に頼むかまよっています。
これら上司のしたことはパワハラにあたりますか？

【質問1】
パワハラで訴えたいです

【相談の背景】
私は県内で某A型事業所（障がい者の福祉サービスを受けながら働く職場）で働いているのですが、以前から嫌がらせを受けています。内容としては間接的な嫌がらせが多いです。（福祉事業所という事もあり、直接的や露骨にすると虐待だと言われる可能性がある為だと思われます）
今までされた事の例を挙げますと、他の利用者や従業員が居る前で大声で怒鳴りつける、私だけ仕事の作業をする場所を限定する（他の人はその場所で作業をしても何も言わない）、やっていない事を言いふらす（舌打ちをされたなど）、私と関わる人の事も悪口を言い出す、私の前でわざと他の人と話し出す（仕事を辞めさせる事も出来る）など、嫌がらせに合っているのは自分だけでは無いです。ですが、私が居る職場は正直、嫌がらせや悪意があっても、それが嫌がらせなんだと理解出来ない人もいます。自分自身がされるのも辛いですが、周りの仲間がそういう目にあっているのを見るのも辛いです。ちなみに主犯は責任者では無いですが、その道の経験に関してだけ言えば責任者の方より経験があるそうで、責任者の人も強く注意は出来ないみたいで、見て見ぬふりをしている所もあります。責任者の方とも相談した事がありますが、改善するどころか余計に当たりがキツくなった経験も有り、相談したとして、その人に注意すると言うよりは、どうやってこちらを丸め込もうかと出てくるだけだと思います。

【質問1】
こういう場合は何か罪にあたりますか？

【質問2】
また、周りの従業員もそういう現場を目撃しているのにも関わらず見て見ぬふりを続けています。自分がターゲットになるのが嫌だからだと思います。そういう場合も何か罪に問えないでしょうか？

【相談の背景】
部下に指導している際、口調が強くなることが多いのですが、部下から他部署の社員に、精神的なストレスを感じているため退職を仄めかした相談があったそうです。（パワハラを受けているとも話があったようです）
身体攻撃や人格否定はしておらず、本人の行為や業務態度、仕事に取り組む姿勢に対する指導を行っていました。

【質問1】
これはパワハラに該当する内容でしょうか？

【相談の背景】
国家公務員aですが、ある不祥事を起こしてしまい、その原因が部下の優越的な立場を利用した、逆パワハラのような態度が原因で、部下に対して、誹謗中傷の手紙を送りました。
しかし、部下との示談を優先するため、職場の事情聴取では、部下を生活するが羨ましく思い、嫉妬したのが動機ですと嘘を言いました。
部下との示談後、本当の動機が言える環境になりましたので、上司aに、部下の逆パワハラのような行為が原因が不祥事の動機であると述べたところ、「反省の色が薄れるから黙っとくように』『懲戒処分後に裁判とかをする様に』などと言われました。

その後、本当の動機ではない事実で懲戒処分を受けることに恐怖を感じてしまい、精神的に参ってしまい、休職となりました。

上司aの行為は、強要罪又はパワハラに問えると思います。

上記の経緯があったところ、直属の上司bに、上司aの発言をメールで伝えたところ、メールや電話等はなく、無視されましたが、これは、パワハラ等になりますか？
なお、上司aを処分してほしいとかは、怖くて言えなかったです。

【質問1】
上記の経緯の上司bから無視されましたが、これは、パワハラ等になりますか？

【質問2】
その後、復職が決まり、復職に当たり、上司bに「復職後の業務はどのようなものになりますか？」とメールで連絡しても、メールや電話等もなく、無視された場合、パワハラ等になりますか？

【相談の背景】
上司が部下（私ではなく他の人）を業務上の必要性から（例えば、業務指示を出すためや、書類を渡すために）呼ぶ際に、「おい、豚」や「犯罪者、ちょっと来い」といった言葉を使用します。この上司は、日頃から部下、同寮、会社、他社社員について、「あいつらはバカだ。知恵遅れだ」といった発言を笑いながらする人です。
このような上司がいる職場への出勤にストレスを感じている状況です。

【質問1】
上司の言葉はパワハラに該当するでしょうか？

【質問2】
直接言われた訳ではない私から、何か法的に訴えることは可能でしょうか？（少なくとも、会社には相談しようと考えています）

【相談の背景】
私は20代の飲食店で配膳として働く者です。
昨年の夏頃に同じ飲食店で働く料理人Aさんに挨拶をしなかった従業員が呼び出されて挨拶をするよう叱られていました。その従業員は挨拶をAさんから無視されていたので挨拶を辞めたそうです。昨年の10月から私もAさんから時々無視をされ、その度に後日向こうからイヤホンをしていて聞こえなかったですと謝られたり。聞こえているのにわざと無視する謎の対応を繰り返されました。仕事中も愚痴や強要を気の弱い店主に聞かせているのを時々耳にして凄く気を使い、12月の後半から個人的な繋がりを持ちたくないと思いこちらからは挨拶を辞めました。仕事の受け答え、相手からされた挨拶には必ず返しています。
しかしそのせいで店主に私の悪口や私からの挨拶をさせるように強要。私は勇気を持って直接言いたいことがあれば話してくださいと言いましたが謝られるだけでした。今年に入り私はそれが原因で仕事中にめまいを起こし難聴になり数日間お休みをもらいました。今日から仕事復帰をしたのですが店主から『このまま私から挨拶が無ければ指導をしている店主や周り全体を労働局に訴える』と言われたので挨拶をしてくださいと店主に言われました。
他にも沢山嫌なことがあり、とにかく自分中心に周りが動かないと怒り出し気の弱い店主にだけ当たりこちらが向かい合っても逃げられます。

【質問1】
Aさんからの挨拶の強要はパワハラで訴えられますでしょうか？

【質問2】
裁判になった場合、証拠として残すためにLINEの文で相手に自分がAさんが原因で難聴の診断をされた事(詳しい理由)や周りは関係ない事を送りたいのですがその場合は不利になりやすいでしょうか？

【相談の背景】
私は工事勤務をしていまして、約半年前から人を指導するポジションへの準備段階として、日々教育を受けていましたが、
一つ自分より位の上の上司からの暴言や人格を否定される日々が続き精神的に病んでいます。
その内容として、
「だからお前はゴミなんだよ」、「日本語わかる？」、「人として終わってるわ」など言われ、その対象となる上司の更に上の方にそうし内容を相談したんですが、
結局、話し合いの結果自分の同意の元で職場を移動する事となりましたが
納得のいかない点があり、その対象の上司は表面上で反省してるとは言ってはいるものの、
正直、自分自身は信用出来ませんし、それによって休業せざるを得ない状況でした。

また同じ事が繰り返される事で同じ思いをする人が出ないかと不安です。

【質問1】
この様な場合、上司を訴える事は出来るのでですか？

【質問2】
費用はどれくらいになりますか？

【質問3】
どの様な罪が罰せられるのですか？

【相談の背景】
私は勤続20年目の事務員です。
現在、勤務している部署の店長ですが、挨拶しても無視をされます。
仕事中も自分のスマホ（店長は営業職です）の着信や事務所の電話が鳴るたびに舌打ちをしたり、小声で何やら文句を毎回言います。

私は他部署より異動して2ヶ月経ちますが、移動してきて初日から
『基本的に何もするな』
『現在居る事務員（1名在籍）の指示以外は分かっていても自分で判断して一切仕事をするな』
『電話の取次ぎも自分（店長）か事務員に必ずしろ。他の人あての電話も勝手に取り次ぐな』
と言われております。
会社から指示された業務は基本的に一切させてもらえていません。

以前からこの部署は新人が入社しても辞め、他部署から異動されても辞めるか異動されてほぼ従業員が定着しない部署です。
会社のパワハラ相談窓口に相談しましたが、「どうしようも出来ない。我慢するしかない」と特に何かしていただけず今に至ります。

普段から不機嫌な表情に態度、伝言をお伝えしたときに「そんなん知らん！」「ほかっておけ！」と短く怒鳴られるような言い方が怖く、今では事務所に居るだけで怖くて涙が出てきてしまいます。
もう一人の事務の方がお休みの際は黙って外出されたり、いつ戻るかも不明で、不在時に来客や電話があると逃げ出してしまいたくなります。
2週間ほど前からは出社前に泣き崩れて家族を心配させてしまいました。

【質問1】
会社の対応は問題無いのでしょうか。

【質問2】
仕事自体は問題なく、退職したくないと思っていますが、心身不調が出ているのでもう、退職しようと考えています。
私は依願退職しか道はないのでしょうか。

会社の事です。上司でもない部署も違う先輩から嫌がらせと思うことを受けています。挨拶しても無視されます。仕事の話をしても返事ももらえません。依頼などはすべてメモです。不在時にメモ返信が来るので即答はもらえません。耐えるつもりでしたが日々悪化します。舌打ちされるようになり、私とは特定できませんがわかる人にはわかる傷つく言葉をネットに書かれます。他の人がいなくなると机に書類を投げつけその音がもうきついです。この間は電話をしている相手に自分の勘違いで怒り始め受話器を投げつけました。普通に投げつけるのではなくこちらに暴言をはき投げつけました。それからもう一緒の空間にいるのがきつく辛いです。仕事はやめたくありません。原因はお互いにあると思うのですが一方的にそちらが悪いと話をしてくれません。録音も急に怒鳴るので間に合いません。業務メールも時間休み関係なくきます。夜中だろうが普通にきます。返事を朝に返すともういいと言われます。上司に相談しましたがその上司にはいいように言うのでなかなか伝わりません。ネットなどの証拠を今集めているとこですがなかなか集まりません。私はどこに相談へ行けばいいのでしょうか？おさまらなければどのような対処を取ればいいでしょうか。

【相談の背景】
職場でパワハラを受けています。
相手は、部長で、挨拶しても無視
顔合わす度に睨んだり、ふてくされた顔したりします。しかも他の職場仲間の前では、嫌がらせなど、もうかれこれ８年位になります。最初パワハラを受けていたときは、気にはしなかったのですが、最近酷くなって来てます。
近いうちに弁護士の先生に相談したいと思うのですが、その前に先生方々の意見を伺いたいと思い投稿しました。
よろしくお願いします。

【質問1】
このような件はパワハラに値するでしょうか？

【相談の背景】
新しく入社した会社は2人のみの店舗です。入ってすぐに、挨拶も無視、業務を教えない、教えないので分からないから聞くとため息や舌打ちをして投げやりに早口で言うだけ、椅子などを蹴る、物を机に叩きつけるなどの行為をされてきました。恐ろしくて業務に集中できず、近くに来ると動悸がするようになりました。近く受診しようと思っていますが、こういう場合は会社の組合に相談するべきでしょうか？2人だけなので、されてきた事を証明するとなると難しいのですが、他店の同士には相談したメールなどは残っています。そのしている張本人は上司に当たります。私はパートです。これはパワハラですか？もう一緒に仕事できるだろうかと思っていますが、その上司の更に上の上司に相談したところ、本人にも聞き取りをするとなっているだけで、それまでの日々が辛いです。どうしたら良いでしょうか

【質問1】
職場のパワハラについて　教えてください

【相談の背景】
同僚が仕事をほとんどできず、私がカバーしていました。
仕事が出来ないと言うよりもやらないため以前から上司らに相談していて、本人とも話す場を作ったが改善されませんでした。
同僚が何でも聞いてくるので、「自分でも調べて、新人でも出来ること」と注意したところ、言い方が悪い、部の空気が悪くなると私だけ注意されました。
悔しさと納得できなさで泣いたこともあり、注意した上司と直属の上司は慰めてくれましたが、同僚と仲のいい上司からは怒鳴られ冷たく突き放されました。
現在休職中で、月1回直属の上司と会社外で会っていますがプレッシャーを感じています。
上司は同僚の問題には触れず、復帰を促すだけです。
元の環境への復帰は絶対に無理だと感じています。
相談したいこと：
1.これがパワハラに当たるかの判断
2.会社との交渉や改善の方法
3.心身の安全を保ちながらの対応策
4.直属の上司が冷たく突き放した上司の言いなり

【質問1】
同僚と冷たく突き放す上司から離れた環境で仕事をしたいと直属の上司に相談したいのですがどのように伝えたらいいのでしょうか

【相談の背景】
新しい職場で直属の上司から以前から報告したことも上司の都合が悪いことに関しては全て聞いていないと本社の人に伝えていたり、最近は無視をされています。挨拶しても返事はなく、いろいろと報告しようとしても無視して部屋に入って行ったり、部屋にお伺い立てに行っても忙しいの一言を言うのみです。また全体のミーティングでも他の管理職には何かありますか？と話をふりますが、私には一切ふってくれず、何か言おうとすると途中で話をやめさせようとします。
そのせいで上司の声を聞いたり、姿を見るとドキドキしたり仕事にも行きたくないと感じたりでパニック障害とうつ病と診断されました。
私にも悪いことがあったかもしれませんが、人事に相談してもあまり取り合ってくれません。

【質問1】
これはパワハラにあたりますか？また会社にはパワハラと認めさせることは可能ですか？

【相談の背景】
私の部署の上長が組織の長から嫌がらせをされています。具体的には一部の業務や組織を統括する役割（ミーティングの進行や全体業務の指揮など）を停止させています。私はパワハラだと思うのですが、どうなのでしょうか。

【質問1】
よろしくお願いします。

【相談の背景】
メーカに勤務する社員です。
以下はパワハラに当たりますか？

①提出物（レポート、週報）に関して、部署内で私のみ、10回程度のやり直しがある（最大で25回程度のやり直しを命じられました）
②指摘の内容も、ひとつの語尾の誤りから、「すべての私の取り組みに対して信用がない」と、話を広げられることが多い
③人格否定も毎回ある（「だから成長しない」「そのようなことが許されるのは入社３年目まで」「やる気が感じられない」等）
④5/11から、毎日の終わりに、私のみに日ごとの進捗報告をさせられています。

心理的に疲弊しており、上司を懲戒処分（諭旨退社）させるか、私の配置換えを希望しています。
これは可能ですか？

【質問1】
①～④はパワハラに当たりますか？（①～③の頻度は、2024年以降の月に２回程度です）

【質問2】
司を懲戒処分（諭旨退社）させるか、私の配置換えは可能ですか？

【相談の背景】
私の職場の上司(自分の営業所の所長)なんですが、日々従業員がいる前でも舌打ちをしたり、お前らには出来ねぇだろ、と見下したり、ボーナス時には お前らは何もしてない。私のお陰でこのボーナスがある、と等と言われます。

現場の人間は数人で夏場冬場関係なく 屋外で仕事を頑張っているし少ない人数ながらもその日に仕事が終わるように働いて居ます。肉体労働で、20kgの物を持ったりするのは茶飯事で、夏場は気温が40℃湿度60～70%もあるような所で必死に仕事をしているわけですが、所長はクーラーの効いた事務所から動かず作業を見てもいないのに頑張りが感じられない、真面目にやってる？ともいわれたりもします。

意見がすぐに変わり、上司の言う通りに動いていたら なんでそんなことやってるんだと罵倒されることはしょっちゅうです。

20kgの物を持つことがしょっちゅうなのですが、機械が壊れ手動で20kgの物を積み上げていた時に腰をやってしまいました。ですが、何故か本社には私は家で腰をやった事になっており、労災にはならず、傷病手当の記載欄にも家でやったんでしょ、本社にはそういってると 偽りを書けと強要されました。

【質問1】
上記のことはパワハラにあたりますか？

【相談の背景】
3年間働いた職場の上司が退任し、来年度から新体制となるにもかかわらず、退任した上司から挨拶はないのかや、その上司の側近ともいえる先輩からも連絡しろと日々私の方にlineで言ってきます。私は3年間この上司の下であらゆるパワハラにも耐えてきました。ようやく退任して、今の仕事を楽しくできると思ったのに、新年あけて早々とても精神的にきついです。

【質問1】
どうしたら上司との縁を切れるのでしょうか。

【質問2】
退任しても連絡してくるのはパワハラにはならないんでしょうか。側近の先輩は基本いい人なのでその人とはいい関係を気づきたいと思っています。
宜しくお願いします。

【相談の背景】
職場の上司についてです。
①職場でしている掃除の日程の変更を教えて貰えない（一応同じ空間ないにいたので少し話は聞こえていました）、
②書類をポイと放って渡される
③仕事の連絡をしても目を合わせず小さな声でしか返事をしてもらえない（他の上司がいるところではにこやかに返事が返ってきます）
④話しかけた瞬間に勢いよく席を立ち「何！？」「何ですか！？」と叫ばれ、苛立った態度で接する（その前には同僚とにこやかに話をしていました）
⑤ずっとパソコンを使っているので仕事の都合上、少しだけ変わってほしくて声をかけたら勢いよく立ち上がり「ハイドーゾ！」とわたしから逃げるように去る。

【質問1】
↑こういったものはパワハラに入るのでしょうか？
また、ノートに書き出したものの、④以外は詳しい日付等は分からないのですが、証拠にはやはりならないでしょうか。
よろしくお願いいたします。

【相談の背景】
職場の先輩からモラハラを受けて数回口論になり上司へ相談しました。
その先輩は他にも色々と問題を起こしているのですが、
上司が言うには、性格に問題はあるが仕事はできるから処分できないといわれました。
更に一番最近口論になった理由が、先輩が挨拶しても無視する、何か問題があればこちらのせいにする、態度が悪い、言葉遣いが悪い等でこちらが我慢できず語気を荒げてしまった事を詳しく上司に話しましたが、その話を聞いた上で私が悪いと上司から言われました。
先輩からのハラスメント行為で退職させて欲しいと話をしたのですが、
勤務時間を前倒しにして先輩と顔を合わせないようにし、上司から先輩へ話をするから少し待って欲しいと言われました。
しかし一週間程経過しても先輩へ何のリアクションも無いようです。
しかも勤務時間が変わった事で業務内容に変更があり、給与も以前より減ってしまい大変不満です。
他の先輩にも相談しましたが、従業員が不足しているので恐らく何も言わないか、少し注意して終わりだろうと言われました。

【質問1】
会社側が先輩に対して何らかの処罰を下してくれると思ってその決断で進退を決めようと思っていましたが、どうも私が納得したと思っているようです。
この社員をかばう会社の行為もハラスメントにあたりますか？

【質問2】
ハラスメント行為を原因に退職する場合、即日退職できると聞いたのですが
一度上司の説得に応じてしまった後からでも先輩からのハラスメントを理由に退職する事は可能でしょうか？

【質問3】
質問２の先輩からのハラスメントはこちらが納得したと考えられる場合、ハラスメントを行っている社員を容認する会社の行為をハラスメントとして即日退職する事は可能でしょうか？

【相談の背景】
約4年前に入社し現在も勤務している会社にてパワハラに近い行為を受けています。上司には相談済みです。約４年前にパートで入社しそこから契約社員に上がり今に至っていますが、そのパート時代より私より前から勤務されていた先輩パートより度重なる強い発言、また理不尽な態度を時折受けてきました。約4年に渡り私の中で消化すれば良いと我慢をした来たのですが流石に限界になり上司に相談をしたのです。因みに内容を証明する物は(録音)一切ありません。今回我慢の緒が切れてしまったのはシフト作成時に私の休み希望に強い発言をされた事でした。「社員の癖に休み過ぎだ。毎回連休はいらないだろう。そんなに休みが欲しかったらパートに戻るなりしなさいよ。まぁパワハラ発言になっちゃうかしら」過去の度重なる強い発言に我慢してきましたがもう我慢出来ない。上司には今までのことも含めて連休も取れないのでしょうか？と相談しました。契約更新月の面談にてお話をするとのことで、面談後態度が一変しました。理不尽な対応です。「私は信用していたのに。可愛がっていたのに」と上司曰く拗ねているとの事で、そこから私に話す事は挨拶のみです。業務上の引き継ぎ業務のことも私には一切話がなくなりました。これが毎日続いている状況で私は仕事の不安で毎日眠れません。これは私が被害者ですよね？現状私は心が折れて出勤が出来ない日があります。

【質問1】
この背景からその方に何かしらの対策、訴える方法はありますか？また現状それが原因で出勤ができない日があります。また、何か言われるんではないかと不安でたまりません。
解決策をどうかよろしくお願いします。

【相談の背景】
高校教諭です。私は今春管理職と同僚からパワハラ（言われのない暴言等）を受け、目の出血や過呼吸などのため、次の日から「ショック性抑うつ症状」と診断され、仕事に行けなくなりました。同僚、生徒と会うことが怖くなり、体が痛く、動かなくなりました。不眠と、なにも食べることができない状況が続き、5キロ以上痩せました。また、右眼の血管破裂による視力低下、目の腫れのため、動くこともままならず、その結果、三週間の病休を取ることになりました。その間、教員をやめることはもとより、死を考えて眠れない夜を過ごしました。
復帰しようにも、加害教諭は初任で「何で俺が謝らなきゃならないかわからない。弁護士を呼ぶ。訴えてやる。」と言われてしまい、私はそれでまた体調が悪くなり、さらに長くお休みするはめになりました。診断書まで出ているフラフラの私の前で、そのように非を認めず直接言うこと自体が信じられず、とてもその先生とともに活動するのは難しいと思われまして、非常に傷つきました。現在もそれから全く謝るどころか話しかけてもきません。その後、現在も病院通いが続き、私は病気休暇中です。今の所給与にはまだ響いていませんが、子どもも幼く今後の生活に不安があります。

【質問1】
しっかり謝罪してもらい、医者に通院した通院費や、今後の給料に響く場合の金銭的な請求をもとめられるか。

【相談の背景】
前日の11月21日に、自分の職場で上司よりパワハラととれる事を言われました。自分は11月3日から昨日出勤するまで腰を痛めて休んでいたのですが(一応傷病手当も医者に書いてもらってる)、その内3日間は無断欠勤だとされました。理由としては、連絡なく休んだかららしいのですが、先ず最初に休む日に腰を痛め動けないから暫く休むと連絡し、会社の健康診断だけは受けないと法律上仕事が出来なくなってしまうので、その際傷病手当も出すと思うとの旨も伝えました。その前に会社からあった電話にも折り返して、何時になるかわからないが長くなるかもしれないと言うような事は伝えました。その上で始末書と誓約書を書かされ、沢山の人が見てる前で怒鳴られ、お前臭いな！臭いについて対策してるなら証拠を見せろと一方的に詰められました。もし慰謝料とか取れるなら取りたいです

【質問1】
実際にこれはパワハラに該当するのか

【質問2】
パワハラだとして、慰謝料なり貰えそうなのか

【質問3】
相談後、自分はどう行動するのが良さそうか

【相談の背景】
先日、朝起きると片目が腫れて目が開かない為、仕事を休んで病院に行きました。
腫れがあまりにも酷いので、
次の日、朝一番でもう一度来るよう眼科医に言われたので、その旨職場（派遣）の上司に電話し次の日も休みを頂きたいと話しましたが、「仕事終わってからじゃダメなのか」「たかがバイ菌入ったくらいで」と言われましたが、目が開けにくく、運転しづらいので丁重にお願いし休ませてもらいました。仕事が大変なのはわかりますが、「お大事に」もなく、話の途中で電話を切られ腹ただしくしくなり、本社の自分の上司に話をすると、話にならないと派遣先の上司が事情を聞きに行きました。
すると、「私、あの女（私の事）に訴えられた」と職場内で騒ぎ始め挙げ句、その人の自転車のカゴに私がタバコの灰を捨てたとやってない事まで言われ、職場に行くのが嫌になってしまいました。

【質問1】
この程度の事でパワハラで訴えるのは無理ですか？
派遣先のスタッフも、この人に嫌な思いをさせられた人はたくさんいます。

【質問2】
タバコの灰を捨てたのは私ではありません。
タバコの灰で犯人を探したりは無理ですか？
何か私じゃないと証明する方法はないですか？

【相談の背景】
一昨年職場ないで移動になりそこの同僚（直接の上司ではないが総務を取り仕切る女性幹部）からなぜか睨まれてしまい、
・職務妨害、　仕事が残っているのに帰宅指示（そんな権限は彼女にはない）
・教えてもらっていないルール（必要な物品の購入に関しての役割分担など）を守らなかったことでの多人数の前での大声での叱責
・直接私に話をせず細かいことでも私の上直にクレームを入れる
・朝晩の挨拶の無視
・業務上の質問の無視
※上記は私のみに行われている。

などを一年強続けられています。
会社に相談もしましたが
会社の回答は周り（直属上司など数人）に確認したがそんな事実はない。当人（女性幹部）には言いがかりになるので確認はしないとの回答でした。
またそんな事実はないので気にするな（我慢しろ）との指示でした。

現状　上記がもとで精神的に病んでしまい退職しましたが、会社になんらかケジメをつけたいと思っています。（あっせん、労働審判などによる損害賠償など）

【質問1】
・上記が事実だった場合　彼女（女性幹部）のしていることは職場でのハラスメントに該当するでしょうか？

【質問2】
・上記が事実だった場合　会社のしていることもハラスメント及び義務放棄に該当しないでしょうか？

【相談の背景】
3年ほど前、上司から面談をしようと職場内の一角にあるミーティングスペースで1対1で面談しました。（ドアなどはない密室状態ではないスペース）職場内の一部の工程で変則勤務をしている事を知らなかったと言った途端、「これだけ朝礼等で言っているのに何故知らないのか、何を聞いている」と大声で怒鳴られました。
声の大きい上司で機械音のする中、20ｍ以上離れた人にも聞こえたようで数人が駆け寄ってきました。（少なくとも4人）集まってきた人たちにも同意を求めるかのように「こいつは以前から何回も言ってるのに（変則勤務の事）知らないと言ってる」と大声で説明してましたが、私は全く聞いた覚えもありません。
更に、お前に用は無い、行け！と怒鳴られその場を去りましたが、職場の複数人に聞いたところ、誰も変則勤務については「知らなかった。説明を受けた事がない」という事でしたので、本人（上司）の言ったつもりの勘違いだと思われます。その日の内に2回ほど「怒鳴って申し訳ない」と謝罪の言葉を受けましたが、私は許す気は全くなく「あぁ」と言っただけで「許す」とは言わず曖昧な返事をしました。人生でこのような態度の人物には出会った事がなく困惑してます。意味も解らなく理不尽に怒鳴られた事に対して自尊心を傷つけられ眠れないほどの怒りが数日続きました。何年経っても腹が立ち絶対に忘れません。いつか後悔させる仕返しの機会を狙ってます。

【質問1】
1.この状況はパワハラまたは何かの不当行為に相当しますか？

【質問2】
2.パワハラに限らず、各種のハラスメント、不当行為に時効はありますか？

【相談の背景】
部下が急な退職をします。その理由としては、挨拶をしても私から無視をされたという理由です。
勿論そんなつもりはありませんし、むしろ、メンタルが下がりやすく、仕事を休みがちなその方を支援してきたと思っています。おそらく、その方は精神科で鬱と診断されるのではないかと思います。そして、会社に対してその診断書を提示する可能性があります。その方は労働基準監督署に話を聞きに行くようです。

【質問1】
私は、パワハラで訴えられる可能性はありますか。

【質問2】
訴えられた場合、どのような対応策があるでしょうか。

【相談の背景】
体調不良で早退したいと申し出た時、同僚（リーダー的存在）から、
・体調不良とかキモい
帰り際には
・熱があるように見えない
・そんな顔してない
・非接触体温計で測ればバレるんだぞ
自分は接触体温計で38度超えていたのですが、非接触では36.8℃
笑ってほらなという表情。

もともと人の気持ちを理解できない、そもそも理解しようとしない人で、仕事はできる頭の切れる人です。なので、こちらから見る分には上司や、同じ立場の職員からは信頼されていて悪い話は聞きません。
よくキモいとか、あなたはこう言う人だからとか、ありもしない事を決めつけて言ってきます。
他の女性職員へのえこひいきもあり、同じことをしても返ってくる言葉は雲泥の差です。
自分の仕事はとてもやりがいがあって辞めたくないので、上司に相談しても『そう言う人だから』『相手を変えることはできないかは』『自分の考え方を変えるのが1番』と、なんの解決にもなりません。福祉の業界なので、緩いのかわかりませんが
何か対処方法はないでしょうか。

【質問1】
パワハラで訴える事は可能なのでしょうか？辞めてもらいたいです。

【質問2】
上司に相談してもなんの指導もなさらないのであれば、誰に訴えたらよいのでしょう？

【相談の背景】
職場で受けた上司からの指導に対して、訴訟か労働審判を検討しています。
協力会社員と作業中に物損が発生し、物損が発生した当日に上司に伝え、報告書を提出し、翌日に事情聴取が行われました。事情聴取の際に上司から侮辱的な発言や威圧的な態度で一方的に言及されました。その際に報告書の再提出を求められ、報告書を修正して再提出をしましたが、報告書のレベルが低いという理由で更に再提出を求められました。私はこの事がきっかけで休職しました。この件で退職すると共に会社に損害賠償請求をしましたが、会社が全面的に否定しました。
会社側の回答では、発生した物損は周囲の人や機械に危険を及ぼす行為であった為、
高度な指導が必要な正当な指導だと回答されました。
実際は物損の修理費は2、3万円程度であり、翌日には代替品の手配が付きました。
また、部長（上司の2階級上の上司）に相談したところ、私の報告とは違う内容で部長に報告されており、
極めて危険なミスであったかのような報告がされていることが分かりました。
その為、会社側の主張する危険は無く、また物損の調査が適切に行われておりません。
また、会社側の回答でOJTで手順の指導やマニュアル等が整備されており、私が遵守していないと指摘がありますが
OJTで手順に関する指導は無く、手順書もありませんでした。
また、当時は入社して4ヶ月目でこの業務に関する経験はありませんでした。

【質問1】
私の主張は軽微なミスであるにも関わらず、重大なミスであるかのように指導するのは過大な要求に該当し、
パワハラに該当すると考えますが、認められるのは難しいでしょうか。

【質問2】
パワハラが認められるのであれば、訴訟か労働審判を行う前提で、今ある証拠を説明させて頂き、手続きをさせて頂きたいです。

【相談の背景】
あるお仕事で他の部署の上司からの依頼で相談業務を処理、相手にはまた何かあればお電話くださいと引き取りました。その上司には当日対応報告をしていました。しかし、一カ月ほど立った後、急にその件について切り出され、電話があれば対応するといったところ、仕事をほったらかしかと事務所中にわかる声と態度で叱責を受けました。
その上司は他の部署の仕事の慣例で電話がなかったらこちらから連絡しどうなったか聞くようですが、私の所属する部署では、相談者にお伝えした上で経過は相手に任せる形を取っています。にもかかわらず、報告時にそうした対応をしてほしいなどの具体的な指示もなく、自身がその相談者に連絡するための都合でこのような対応を取られたこと、この上司の対応のせいでまわりのスタッフの方に自分が真剣に業務にあたっていないと誤解されたのではと、強い憤りと悔しさを感じています。そうした対応をしている事を説明してもほったらかしの一点張りです。ちなみにこの上司の部下には以前、わたしの従事している業務は何の役にも立たないと事務所に響く声で笑い物、中傷されました。この方々の行為は職務上のパワハラなど、何かしらの過失に当たらないでしょうか。

【質問1】
相手にパワハラなど職務上、何かしら過失はないのかについて教えて欲しい。

【質問2】
もし、相手に何かしらの過日がある際は今後どういう行動に移せば良いでしょうか。

【相談の背景】
会社に勤務している者です。
入社時から管理職にあたる上司から以下の行為をうけてきました。


①仕事でミスする度に、『お前使えないな、この給料泥棒が！』と言われた。


②忘年会に参加しなかった際に、
『後日、理由を追求され、次参加しなかったらぶん殴るぞ』と脅された。


③飲み会の場で、『俺になぜ酒を注ぎに来なかったんだ、これでは正規社員に昇格できないよ』と脅された。
また、二次会に強制的に参加させられ、食べることを許されず、ずっとマラカスを鳴らすように命じられ、2時間、休むことを許されなかった。


④3階までのエレベーターに乗っていたところ、『3階までで使うな、ぶん殴るぞ』と脅された。


⑤飲み会時にエレベーター内で、
『お前本当に体育会系なのか！信じられない！』と言われ、肩に手を回され、腹部を5発殴られた。


⑥お客様から、私宛てのクレームが
直接、管理職に入りましたが、事実ではないことが認定されました。
しかし、事実であるないに関わらず、
クレームが入ったことに間違いないから、懲戒処分の戒告と言われ、始末書を命じられました。納得できないので
かけませんと伝えたところ、『命令に従わないなら次年度、一定の職務から外すことになる』と脅されました。

【質問1】
上記①〜⑥の行為は、総合してパワーハラスメントにあたりますか。
また、あたる場合はどのように対応すればよいでしょうか。

私は製造業につとめるＯＬです。　部長直属の部下としてはたらいているのですが、直属の上司ではないですが部長の下に次長がいます。その次長から以前から些細なことで怒声をはりあげられます、何か失敗等のがあったわけでもなく普通の質問や話でも自分が気にいらない流れになるとすぐに怒声をあげてきます。今回その方のしていた仕事を引き継ぐことになったのですが、その引き継ぎにおいても、書類の書き方等こういう風にお願いできませんか？と聞いただけで怒声をはりあげられて。引き継ぎのために２時間早出するようにいわれしかし始発にのっても無理なので交通の便がないことを説明しようとしても、こちらに喋ることもできないようなに怒声でまくし立て部長に私がバスがないから社用車をつかって来る気がないと報告しました。その翌日動悸や頭痛がして収まらないので、部長に引き継ぎを別の方にお願いしたい。雇用者側に安全配慮義務があるのではと相談したのですが。部長は同じ事務所内でその一部始終をきいていたがあれぐらいは怒声とはいわない熱がはいりすぎて大声になってただけだそう感じるあなたが悪い。
あなたの質問の仕方が悪いから彼が大声をだす。今回あなたがパワハラと訴えているのもあなたが自分以外がわるいと決めつけているせいだといわれました。そして以前にいた部署で私のミスが多くて上司がつかえないといって一時期次長の下において仕事もあたえないようにしたといわれました以前にいた部署の上司はその当時から未だにいたって私を無視しますし、ミスがあったといわれても私は何注意も指導も受けた記憶がなく、どのようなミスかも伺って無くその旨をいったところそこで何の仕事してたんだっけ？といわれて・・事実関係の確認もなく移動させ仕事を与えないということをしたんだと思いました。
結局引き継ぎは今のまま次長からうけるようにいわれたのですがこれは部長のいうとおりパワーハラスメントにあたらないのでしょうか？怒声の件は事務所の別の方にも聞きましたが声が多きいというレベルではなく喋り方も普通ではないといわれました。
怒声はだしますが、バカとか辞めろとかの発言自体がなければならないのでしょうか？去年にもこの二人の部下でいた同僚が鬱病で移動になっています。

主人が大手ｼｽﾃﾑ会社に営業として中途入社して約一ヶ月になりますが､上司からﾊﾟﾜﾊﾗに遭っています｡

まず､挨拶は無視｡(初日から)
机の中身も片付けていなく､前任者が使ったままの状態｡(自分で片付けた)
ﾊﾟｿｺﾝも古く､動作が遅すぎて使い物にならない｡(ｼｽﾃﾑ会社なのに…)

｢こんな事もわからないの？｣とか
｢辞めたくならないの？辞めたくさせてやろうか？｣
｢会社として残業代を払えない｣
｢ﾀｲﾑｶｰﾄﾞを切ってから残業しろ｡｣と言われた｡

雇用契約では残業代は全額支給となっています｡

仕事もろくに教えて貰えず､せめて基本的な商品知識を教えてもらえば営業に行けるのですが､全く訳がわからず…｡

上司から､毎日冷たくされ､嫌みを言われる日々です｡

まだ試用期間(半年間)ですし､解雇もありえると思います｡

万が一､辞める事になったら､ﾊﾟﾜﾊﾗによる精神的苦痛に対して､会社と上司を訴えたいです！！
残業代も請求します｡


今から準備した方がよい事など､ご教授頂けたらと思います｡

宜しくお願い申し上げます｡

【相談の背景】
セクハラパワハラに当たるのかが知りたいです。私はガソリンスタンドの店長29歳男性です。部下に50歳の女性がいます。
シフトの時間で開閉店時に1時間1人で勤務する事があります。この女性にも1人勤務をしてもらっていますが理由があり開店時のみです。閉店時にやりたくない理由は、夜に女性を1人にするなんておかしい、との事でした。不安もあるでしょうが周りにはもっと遅くまで営業している店や、比較的交通量の多い国道に面しており、従業員駐車場までしっかりと監視カメラに映っている体制です。他の店舗でも女性の1人勤務をしている店舗があり、本社でもそういう体制をとって良いとの許可も頂いています。
状況ですが、私が開店から夕方まで、女性がお昼前から閉店までの出勤でした。
この日私は退社後に無尽の幹事をしていた為、規定時間で仕事を終了させたい旨と前々から勤務表にて従業員へ伝えていました。当日、閉店までのアルバイトが所用で出勤できなくなり、ギリギリまでは残業するから残り1人でお願いしていいか聞くと、上記の様に怒っており、私にも理由があるからと伝えても頑なに断り、店を閉めて帰ると我儘を行ってきました。私はそこで、もうそういうネタいいからちゃんと仕事して、と今までの溜まっていたものが出てしまいました。それを言ったら、女性差別だ、セクハラパワハラだ、訴えてやる本気だと言われました。私は無視して帰りました。

【質問1】
続きです。女性は1人閉店をしました
次の日、本社へ報告し状況確認を行いました。女性は聞く耳を持ちません。
ハラス講習等は会社で受け、パワハラには当たらないと思うのですが、セクハラについて不安です。

【質問2】
質問1
上記の様な事(そういうネタいいから仕事して)といった事はセクハラや女性差別等に当たる事なのでしょうか？夜の女性1人は危ないという考えが尊重されるのでしょうか？

【質問3】
質問2
この件について、セクハラ、パワハラ以外に自分、相手が受けるハラスメントは何が考えられるでしょうか？

長くなりすいません。よろしくお願いします。

【相談の背景】
元々は上司Aでしたが、３年前に立場が同じ（管理職）になり、２年前からAは私の知らぬ間に勝手に業務予定を入れたり、私の部下を許可なく業務につかせ、私が上司から叱責されことが続きました。私が上司に相談し注意しましたが、おさまる事はなく、ある業務では私を除いた決済ルートで決済され、上司から業務内容を聞かれましたが、私は何も知りませんと言うと、Aは君も承知していると言ってたぞと言われました。私が数回上司に相談し、Aとの業務はやらなくて良いと許可を得ましたが、Aからクズだなとか業務から逃げてるだけと言われ続けています。
先日の会議でも、名前は出しませんでしたが明らかに私の事だと皆が分かる
ように叱責されました。

【質問1】
上記の様な事はパワハラ認定されますか？

【相談の背景】
会社で以前から（何年も前から）上司より、パワハラ的な言動、圧力等を受けています。会議では皆の前で大声で罵倒されたり、精神的苦痛を受け仕事を辞めてしまいたいと思うほど悩んできました。
　今回上司が仕事上のミスを起こし、相手の方に金銭的な損失を招きました。その対処を本人は行わず、（捻挫をしたからしばらく出勤しないと急に休みました。）私とその他職員で対処しました。
その後もその件に対して説明、謝罪もないため
そのことを会議の場で批判したところ　私の発言が原因で精神的ショックを受けたので会社をしばらく休むことになったそうです。
今回の件で　会社より　私の発言により上司が精神的苦痛を受け休職に追い込まれた、と始末書を書けと言われています。
以前から私もパワハラを受けています。その他の職員もパワハラを受け本部にも訴えています。

【質問1】
私の行為は部下からのハラスメント？にあたりますか。始末書を書かないといけないのでしょうか。
休職に追い込んだことで　損害を請求されたりするのですか。

私の職場は上司1人に、部下が10数人で
上司の立場がひどく不安定な職場です。

実際に部下が、上司が気に入らないことをすると

①無視、態度を悪くする
②数人で結託して↑をする
③声を荒らげて意見を言う(文句含め)
④すぐに辞める、等脅してくる

などがあります。
上司は萎縮して、
業務の指示も出せない状態です。
これは逆パワハラにはあたりませんか？
回答宜しくお願いします。

【相談の背景】
部下Aの行為がハラスメントに該当するかお伺いさせてください。

昨年春にまったく未経験の部署の部長に就任。業務内容の理解は新人同然。部の年長者であったAの方が業務経験の優位性があります。しかしAからの業務の説明は薄く、こちらからの質問にも答えません。

業務を依頼しても、「大変だから」「私には無理」「そんな仕事考えただけで倒れそう」などと言い訳をしてやろうとしません。

1度厳しい口調で話したところ、私の上司で一番偉い人にこんなことを言われてショックを受けたなどと直訴をされました。

また部内には3人の契約社員がいるのですが、部下Ａと契約社員3人のグループラインを作りそこで私への不満を日々語り合っているようです。

上司の悪口や仕事の愚痴を言うのはどこでもあることですが、会社の連絡ツールを使い、4人だけのグループラインを作り「契約社員の3人はあなたにストレスを感じている」等のクレームを言ってきました。そのグループラインの内容を開示して欲しいという要求には応じません。

また、部員みんなが見ることのできるチャットに「だからあなたは部下から業務をわかってないと言われるんですよ」などという文章を投稿。一連の出来事からうつを発症。心療内科に通ってます。

【質問1】
逆パワハラとして行為を是正、謝罪、慰謝料を求める内容証明を送ることはできますか？

【相談の背景】
職場で部下から精神攻撃を受けています。

部下から来たメッセージは、事実ではなく、総務での事実確認で歪曲誇張された虚偽の内容と判断されました。
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当事者から何も説明とかがないので、私自身はなるべく問題を早く解決したく行動を取ろうとしております。
『総務人事相談』（済）⇒『経営者相談』⇒『労働者支援事務所相談』⇒『弁護士相談』⇒『訴訟』を予定。

お主な論点（職場パワハラポイント）
・不当な言行⇒高圧的態度と口調（該当項目：迫、侮辱、酷い暴言など）
・業務制限による業務上支障⇒業務上権利の濫用（該当項目：過大な要求＆過小な要求）（従業員の業務上支障損害行為）（無視、隔離、仲間はずれなど人間関係の悪化）

【質問1】
この内容から部下は何かしらの罪に該当しますか？

【質問2】
懲戒解雇になる可能性はありますか？

【相談の背景】
逆パワハラについて　
部下が上司にたいしてハラスメントをした、と部下の立場の人が始末書の提出を会社側から求められています。会議中に皆の前で上司を批判して精神的に追い込んだから、また、周りの人にも恐怖を与えたとの理由です。

部下は上司に対する業務上の進言と思っており、ハラスメントをしたとは思っていません。
周りにいた職員も、悪いのは上司の方、との認識です。

【質問1】
部下から上司へのハラスメントは、パワハラの3要件が満たされてなければ認定されませんか。会社側の基準で勝手に判断されるものですか。
また、周りの職員に恐怖を与えたということもハラスメントになるのですか

【相談の背景】
入社2ヶ月目の部下から仕事を押し付けられる、悪口を言われるなどの言動から休職しました。短期の休職のため会社のチャットツールは繋がられたままで、チームの全員のいる前で私の悪口や大袈裟な表現で仕事をしていないかのような書かれ方がしてありました。
例えば、「○○さん（私）何をしていたのかみんなにヒアリングした方がよいのではないか。」「○○さんが放置していた」「○○さんが何をしていたのかわからない」などです。
休職については上司から全て説明されると聞き、引き継ぎができていないので憶測で物を言うのは理解できますが、昔から私が上司であることが気に入らなかったようで鬼の首を取ったかのようにいきいきとしています。

【質問1】
本件の全てスクショは撮りました。
言った部下個人を訴えることはできるでしょうか？

現在数ヵ月にわたって部下からの逆パワハラに悩んでおります。
内容は挨拶をしても無視、業務中に明らかに避ける、業務上の必要事項を連絡したら反発され人前で罵倒される、身に覚えのない陰口を言われる等です。直属の上司にも相談したのですが、全く改善されません。
眠れなくなり、血便、下痢等の体調不良が続きまして、本日から心療内科に受診し、身体表現性障害の診断を受けました。

医師にはしばらく仕事を休むか、退職するかを勧められました。
・これは世間一般的には逆パワハラとして認められる内容なのでしょうか？
・ハラスメントとして認められうる内容なのであれば、相手と会社に対して損害賠償と慰謝料を請求したいと考えてはおりますが、いくらくらいの請求可能でしょうか？

パワハラについてお尋ねします。長いため分割させていただいています。
私の属している部署の管轄の上司であり、パワハラ相談員のAより、私(厳密に言うと主任B以外の全職員)が部署内の責任者である主任Bに対してパワハラをしたという事実確認の面談が1人ずつありました。Bはいきなり病気のため1ヶ月の休業をとりました。
複雑に絡み合っているため全てを話そうとすると長くなってしまうため、簡潔に質問させていただきます。

1.私がBに対して行ったのはパワハラに値するのか？
＊自分の仕事に必要だったため、お互い休みだから資料を用意して欲しい旨のメールを送った。全て敬語。→何度も、それは頼みごとだと伝えたのに、上司に行うと命令になると言われた。
＊冷たい態度をとったり上司に対する言葉じゃない言い方をしたか？→そもそも最低限の仕事しかせず、責任者としても機能していない事は今回以前にAに対して相談に行っている。その時は、頑張れと言われただけだったため、一生懸命仕事をするように説得してきた。しかし、子供を相手にする仕事上子供に危険がある時には厳しく注意したことも、あまりにもBに理解する気がない時は、嫌な言い方もした。そこまでに至るには様々な過程があった。
＊お金をもらってるのにと言う言い方をしたか？→その場では中立な立場で聞いてもらってる感じがしなかったため、認めませんでしたが、Bはあまりにも仕事をしないので、「(私も正社員ですが、自分はBより仕事をしていると自負した上で…Bはミスばかりして結局尻拭いをしなきゃならないため、現に私が会計から事務業務までBの許可を取って引き継いでます。)正社員である以上、他の社員よりも仕事をする必要はあります。しかも、あなたは役職もついてて手当もありますよね？なおさらじゃないですか？」と言うニュアンスの事は、10年近く勤めてさすがに限界が来てたのか最近言ってしまったこともある気がします。

2に続く

【相談の背景】
私はスーパーでフリーターとして働いているのですが
上司から売り場についての指示がありました。他の従業員やバイトリーダーができてないこと、放置した仕事がいつも私に回ってきたことにムッときてしまい

「その仕事はもちろんしますけど、他の人や私より上の立場の人が徹底できてないことを言わないでください！」

と嫌味っぽく言ってしまいました。

他の従業員が仕事を放置したりしてるのは数年単位で上司に報告や相談をしてきましたが、言いやすいためか毎回私に仕事が回ってきます。

バイトリーダーが前日に他の従業員に混ざって仕事をサボっていたこともあり、鬱憤が溜まっていたんだと思います。

冷静になってから思うと
もっと言い方や言い回しを丁寧にするべきだったな、と反省しています。

【質問1】
そこで質問なのですが
上記のような内容で上司に嫌味、文句を言った場合逆パワハラになってしまうのでしょうか？（上司とはシフトの都合で1週間ほど会えないので不安になっています）

【相談の背景】
パワーハラスメントだとして職場の同僚から社内担当部署へ通報されました。私はある会社の部長ですが、部下である課長に対し飲み会の際に「あなたでなくても課長の役割をできる人はいますよ」と言ってしまいました。能力について否定した発言はありません。またどなってもいません。責任をもって役職をやってほしいとの意味合いから言ったのですが、後日、同僚から私が言ったその言葉で深く傷ついた、パワーハラスメントだとして担当部署へ報告されました。

【質問1】
私の発言はパワーハラスメントにあたるのでしょうか。ちなみに録音、録画データはありません。飲み会に出席した４名の証言のみです。

【質問2】
部下はこのことを他の部署の人間にも吹聴して、私を現在の役職から移動させるための嘆願書を作成し、署名も２０名程度集めて担当部署へ提出したようです。このような行為を名誉棄損で訴えることは可能でしょうか。

相談して良いのか迷い、ここに辿り着きました。
職場での相談です。
現在管理職を行っているのですが、年上の部下１名に対して仕事を振るのですが仕事に対して拒否を行い、「社会人として何年目ですか？」「人を蔑ろにするから誰も助けてくれないんですよ。」といった言葉を言われます。また、「相談しても無駄だと思うけど。」と高圧的な態度で何度も言われたり、用紙として机の上に置いたりされます。
職場において、その部下１名以外とは滞りなく業務を行えているのですが、業務が回らないですし精神的にも非常に困っています。現在心療内科にもかかっている現状です。

そこでこういう法律に関して無知で申し訳ないのですが、部下から上司へのパワハラといったものはあるものなのでしょうか。
パワハラと聞きますと、上司から部下に対してのものだと考えているのですが、どうなのでしょうか。

【相談の背景】
上司Aが頻繁に仕事をサボり、私の業務が増える、不要な残業をさせられるなど、不利益が生じていました。
その為、上司Bに相談して注意してもらいました。
しかしAは反省するどころか、私を逆恨みしてパワハラをしてくるようになりました。

パワハラの内容は、Aからは一切話しかけてこない。
業務の話もしない。
私から挨拶すると返しては来るが、物凄く小さな声で渋々。
他の人には自分から快活に挨拶する。
他の人と話している時に私が近くに来ると、仲が良いアピールとばかりに大声で談笑し始める。
私と二人きりの時は、大きな音を立てて扉を閉める、持っているものを投げるように置くなど、不機嫌である事を隠そうともしない。
今まで私とAの2人でしていた仕事を、何も言わずに一人でし始めた。

これらについてはBに報告、相談しています。
しかしBは現在他の仕事が立て込んでおり、こちらにまで気が回らない様子。
その間にもAの態度は日に日に悪化してきています。
仕方がないので上司C(Bの直属の上司)に相談しようと思っています。
それでも駄目なら本社の人事に訴えるつもりです。

ここまでしても駄目なら、最悪訴訟も視野に入れています。

【質問1】
Aのしている事は証拠を残すのが難しく、どうしたら良いのか分かりません。
何か確実に証拠を残せる方法などありますか？

【質問2】
ブログ、友人や上司Bへの相談メール、LINEなどは証拠として認められますか？

【質問3】
今の状況で訴訟を起こして勝てる可能性はありますか？

【質問4】
訴訟を起こして私が会社から解雇されてしまう可能性はありますか？

【相談の背景】
過去に上司との人間関係により、精神疾患を発症し、休職を余儀なくされました。ハラスメントの内容は、自分にだけ情報共有をしない（書類を配らない、会議に参加させない等）、仕事を与えないであったり、他の社員が自分の手伝いをすることを阻止したり等です。原因としては、自分の仕事上のミスが考えられます。当時は更にその上の上司にその都度相談をしていましたが、ハラスメントを行う上司の態度は一向に変わることはありませんでした。現在は異動により、当時の上司と顔を合わせることもなく、向精神薬の断薬と復職まで回復しましたが、当時のことを今でも毎日フラッシュバックし、定期的にカウンセリングに通っています。

【質問1】
直接的な暴言の録音はありませんが、当時の周りの社員への聞き取り等でパワーハラスメントが成立することは考えられるでしょうか。

【相談の背景】
先日、会社の上司よりパワハラを受けました。
　そのことにより体調をくずし仕事を休んだり早退しました。(どんな、不調かはメモは残してます)
しかし精神科にかかるのは敷居が高く病院にはかからずこれまで頑張ってきている状態です。
　部長からも、上司に対しいきすぎた指導であったことを伝えているようですが本人は反省していないようです。あくまでも指導だったと思っているようです。本人に反省の意が見えないことから次の被害者が出るのは
目に見えています。
上司はこれまで何度も同じようなことを繰り返しています。私の他にも退職や精神的に病んでの休職、部署異動など数々の被害者を出しています。
何とかこれ以上に被害者が出ないようにしたいと思っています。

【質問1】
医者の診断書がなくても精神的苦痛や侮辱されたことに対する慰謝料請求はできますか(証拠はあります)

【質問2】
本人に反省の意が、ないようなので同じことが繰り返されるのは目に見えているので私と関わらないようにしてほしいといった決まりごとを作るのは可能ですか？

直属の上司の事で相談です。
私が所属してる部署は、私と男性とその上司の3人体勢なのですが、上司が私にだけあからさまに無視や嫌がらせをしてきます。
挨拶をしても返事もなく、仕事でわからない事があって聞いても、「はあー？」と一言だけで一切教えてくれる事もありません。 又、書類を手渡ししようとしたら奪い取る様な態度で挙げ句の果てに机に投げつけたりと、嫌がらせとしか思えない言動がほぼ毎日です。もう一人の男性の同僚には、一切その様な態度はありません。
仕事で聞きたい事があってもその様な態度や無視をされる為、私も怖くて聞く事も話しかける事も出来ません。
最近は会社に行くのがとても苦痛であり精神的に滅入ってしまい仕事にも支障をきたしてる状態です。
辞める事も考えてます。
パワハラ、精神的苦痛による労災などで訴える事は可能でしょうか？ ただ無視を立証するのは難しいと聞いてます。どの様な対応策がありますか？
ご回答宜しくお願いします。

【相談の背景】
統括看護師長に、虚偽の叱責を受けました。
内容は、私の事を「貴方の事に対する職員からのクレームがいっぱいある。別の部署からもいっぱい声が出てる」と心無いことを言われました。後日、事実確認を行ったところ、その様な事はなく、虚偽だったことがわかりました。
その事について、謝罪する事もありません。
これは、職場のハラスメントにあたらないのでしょうか？宜しくお願いします。

【質問1】
ハラスメントにあたりますか？

【相談の背景】
1年前から清掃のパート勤務をしています。現在、職場には5人の労働者がおり、そのうち3人は後期高齢者です。私が入社した3ヶ月後にもうひとり（Mさん）が雇用されました。
私たち新入りは、長く勤務する3人から大声で怒鳴り付けられたり、指示指図をされたり、3人が決めたルールに従うように強要されたり、誰のミスか解らないうっかりミスまで、私とMさんの責任にされ、怒鳴り付けられ謝罪を強要されます。作業マニュアルのない職場なので、3人それぞれの作業方法を押し付けられます。1時間の昼休み時間も「3人は1時間も休まないから私とMさんにも1時間も休まないように」と強要します。
3人から大声で怒鳴りつけられ、Mさんは心臓のどうきが治まらず、何日間か内科に通ったことを知り、私は、職場の責任者に、3人の行為について話しました。そして、責任者から3人に話してくれたのか、その後は、3人は大人しくなり、パワハラも治まったかと思いきや、また最近、その行為ははじまりました。
責任者は「毎日、怒鳴り付けられたらパワハラだろうけれど、そうでなければ、パワハラ行為にはならない。」と言うのです。
弁護士さんにも相談に行きました。そして、証拠を残すようにと言われました。労働局にも相談に行こうと思ってはいるのですが、労働局に行くにも証拠が必要だと思います。

【質問1】
パワハラの証拠を残す録音する行為をするのであれば職場を辞めてもらうと、責任者から退職を迫られています。私はどうすれば良いのか、パワハラを解決する良い方法があれば、教えて下さい。お願い致します。

【相談の背景】
職場で元上司に挨拶などの完全無視や威嚇をされます。

私の事が気に入らなくなったようで挨拶を無視します。
朝の挨拶帰りの挨拶で、他の人達には挨拶をきちんと返しますが、私の時には完全に口を開きません。それどころか挨拶無視してから、よしっ！！
などと言って嫌がらせをしてきます。
また、玄関で鉢合わせした時、靴箱に靴をしまう際に、思いっきり扉を閉めてきたりと威嚇してきます。

私に用事があるお客さんが来た時、そのパワハラ元上司が窓口対応をした時、他の人を経由してから私に話がきます。

なので、挨拶の無視の状況や、威嚇する時の状況などを自分の身を守るために録画しています。
※職場において動画撮影の禁止はされていません。
※パワハラ本人は撮影されている事は知らないと思いますので、撮影拒否などされていません。

どうぞよろしくお願いいたします。

【質問1】
訴える際に動画を証拠として提出したい考えておりますが、撮影年月日や撮影時間は重要になりますか？

【質問2】
証拠として重要になるものを教えていただきたいです。

【相談の背景】
上司からパワハラされてると
虐めについて職員同士の話を
耳にしました。

私は、いつも上司からパワハラを
受けていて被害者なのに
加害者扱いをされるんじゃないかと
通報されるんじゃ無いかと
怖いです。

仕事では、上司は、普通に
教えてくれるけど
言い方が、きつかったり
私の話をよく聞いてくれなかったり
します。

私が、たまたま
声を掛けないでいたから
避けてるって思われたんじゃないかと
それで、上手く
パワハラや虐めをしてるって
思われるように
上司、本人が他の上司に
愚痴を言っていました。

【質問1】
パワハラしてるって思われてるから
怖いです。
パワハラで、侮辱罪にあたる行為ですか？
上司のしてる行為は、。

総務労務の仕事をしています。上司のパワハラに困っています。労働局に指導を入れてもらう方法が知りたいです。

上司は言うことが短期間に変わる人で、就労規則の解釈を独自に変えてきます。会社はチャットツールを使って会話をしています。上司がルールを変える度に「あれっ？」と思い指摘するのですが、何度言っても私が理解できないような内容で、他の従業員が見れるチャットで評価を落とすようなコメントをしてきます。

そして上司として機能しておらず、自分の得意分野以外は部下が何をしているのか理解できません。問題が発生しすぐに相談しても、予測ができていないため、「そんなことをいきなり言われても困ります」と言う内容で、全社員が見ているチャット内で文句を言ってきます。

このような状況のため上司がいると話し難いので、同部署のメンバーと個別にチャットで話すことも多かったのですが、チャットを監視され、発言は公のチャットでするように指示されてしまいました。

以前に一度だけ、上司の上の人間に相談したのですが、それ依頼余計に私への締め付けがキツくなっています。

会社の質が低いと感じますが、この状況に疲れました。以前 出産をした際に解雇されそうになり、個人で解決した為に、会社が懲りていない事実があります。なので今回は、可能であれば労働局に指導をいれていただきたいと思っています。これまでの文章からもわかると思いますが、上司との信頼関係はありません。方法はないでしょうか？

また過去に8時間を越えた労働に対して、割り増し賃金を払っていない事実があります。会社は法律違反に気付いて支払うようになったのですが、従業員にはいづれ未払い残業代を精算すると説明し、時効の2年経つまで黙ってまっていました。会社が不正に気付いた時点の2年前まで、支払い義務はないのでしょうか？

教えていただけると幸いです。

職場での上司のいじめ(パワハラ)についてご相談させて頂きます。　2年ほど前から、仕事に関して必要な情報提供が受けられない、仕事を与えられない(他の人を経由して仕事を与えられてる状態)、無視をする、歩いてると露骨に避けられるといった状況です。　そういった態度に対し、自分自身も１年ほど悪態をつく、物に当たるなどの行為を行ってしまい反省し、7ヶ月前にそのような行為はやめました。　相手の行為は一切改善が見られないため、他の上司を通じて話し合いの場を一度、経営者も立ち会って話し合いを一度、本人と直接話をしたことがありますが過去の自分自身の言動(仕事に対して怠慢だった時期があります)についてしつようにせめてくるばかりで状況はかわりません。　もちろん過去に指摘された事は私も反省し改善しております。　周囲の同僚には相手の言い分は単なる言いがかりだと同情してくれてます。　過去に当社において、同じ上司から無視などのパワハラを受けていた社員が3人はいました。これまでのパワハラ行動は全て日付、時間、内容等メモは取っていますが、自分自身の行動にも反省すべき点があったので(上記の悪態をついた等)現時点で訴えてパワハラ認定してもらえるのかわからず悩んでます。持病のパニック障害と併せ、今年のはじめから精神的にまいって、体調が悪いです。　訴えた場合、少しでも勝算はありますか? 　

僕は病院で薬剤師として勤務しております。現在５年目（勤務歴は約４年）なのですが、２～３年前から自分が最も効率的だと思った方法で仕事をしていると「そのやり方じゃダメだ。自分が教えたやり方でやれ。」と理不尽な業務命令をされ、それでやると違和感を感じたり、そこからミスしそうになったり、実際にミスしてしまった経験もあったため、意見したり反発すると仕事を外されたり、罵倒されたり、人格を否定されたり、他の同僚から席を引き離されて孤立させられたり、仕事に必要な情報を自分には伝えてもらえなかったりというパワハラ三昧で困っています。最近はそのパワハラの所為で心身諸共疲労困憊で些細なミスを連発してしまい、人事とつるんでいると思われる上司は「結果を出せなければ人事部長にお前のミスを報告してしてお前を解雇するようにしてもらうぞ。」と脅され、どうすればいいのか分からないです。そこで何点か質問したいのでお願いします。

１．　人格否定（例：「お前はＡＤＨＤなんだから受診してお前がＡＤＨＤであることを証明してもらえ！それが嫌なら退職しろ！」といったものです。）に関しては明らかに名誉棄損であるので刑事告発の余地はあるか（録音の証拠有）。

２．　因みにパワハラをしてくるのは上司（部長職）ですけれども、この上司は法的責任或いは院内での懲戒処分としてどういうものが予想されるか。

３．　万が一、裁判になった場合、再就職への影響はどういうことが予想されるか。

４．　本件は労災の可能性はあるのか。

以上の４点です。

【相談の背景】
以前から職場の上司の威圧的な態度やデリカシーのない言葉、一方的な物言いが苦痛でした。

先日、業務の電話対応をしていたところわたしの電話対応に対して、電話中にも関わらず横からずっと口を出されかなり戸惑ってしまいました。電話対応終わった後も、電話対応まだできない？私が口出したらすぐ保留にして。など威圧的に言われました。

わたしが以前から感じていて本当に嫌だったので、電話中に横から言われると焦るしどちらも聞き取れない事やお客様のお話を遮ってすぐに保留にはできない旨を伝えると、かなり不機嫌な様子で、じゃあ私が手を挙げたらすぐに保留にして。そもそも〇〇(私の名前)ちゃん保留にするのもできないじゃん。と言われました。

よほど気に障ったのかその後、同じ職場の私と仲良い子を呼び出し、「〇〇ちゃん(私の名前)はなにか私(上司)の悪口とか言ってなかった？」や「私はできるんだけど〇〇ちゃんは横から口出されるとできないみたいで、他のみんなはできるのにね」「グレちゃう可能性もあるから様子みててあげてね」と言われたそうです。

以前から持ってるものをパッと奪ったり、痩せてると老けて見えるよなど威圧的な行動や言葉があり、今回初めて嫌な気持ちを少し伝えたところ、私の立場を悪くするような言葉を他の人に言われかなり辛いです。上司の前だと声も震えるし汗も止まりません。病院で鬱病と診断されました。

【質問1】
小さな企業かつ、明確な相談窓口がないためどこに相談すればいいかわかりません。

【質問2】
また今の職場は辞めたくありません。上司の気に障ったら移動させられる可能性もあるため耐え続けるしかないのでしょうか？

【質問3】
パワハラで訴えることは可能でしょうか。その場合やはり私自身は退職する他ないのでしょうか。

【相談の背景】
私の勤務している上司の態度に精神的に参ってきていて受け付けなくなって来ています。
その上司は今、勤務している職場の先輩で私が入職した時は主任で今は科長です。
元々の話し方にキツさもありましたが、そういう人だと慣れたら割り切れるようになりました。ですが、その上司は部署でターゲットを決めて冷たく当たり辞めて行く人を何人も見てきました。色んな所に行ってはそこにいないスタッフの悪口を言っています。上司の話すことなので笑いながら聞いていましたが良い気分ではありませんでした。
始め、私は嫌われてはいませんでしたが、最近、当たりが強くなって来ているのを感じます。その人に会うと思うと吐き気を催します。仕事に行きたくないけど、任されてる仕事があり渋々行っています。私もいつおかしくなるか分かりません。
これはどうしたらいいのでしょうか？

【質問1】
パワハラスメントになるのか？他のものに当たるのか？

初めて相談させていただきます。
私は都内に勤務している４０代の者です。
【背景】
５年前に現在の職場に営業職で正社員として転職しました。３年前に地方の事務所に転勤し、そこの上長と折り合いが悪く、うつ病と診断され休職を経て１年で都内の事業所へ戻りました。復職後、都内事業所の上司とも折り合いが悪くなってしまい、１年前に再度休職・復職を経て都内事業所の別部署へ異動しました。
現在もうつ病の療養中で、２度目の復職後、不慣れな部署へ異動し、仕事が無く別部署から仕事を頂いています。組織上は営業部所属ですが、席の配置はスペースの都合ということで、営業部とは別の部署の契約・派遣社員の方々と同じ配置にいます。
【受けた行為】
・地方事務所勤務時に、都内事業所の上司より「（契約金額の）数字だけを目標にしてください」と指示があり、目標金額の99％を達成したにも係わらず、最低ランクの評価となり「あの時は立場上そう言っただけである」と指示を反故にされてしまった。

・地方事務所の上長より、執務室内でタバコを吸っただろうとしつこく咎められ何を言っても信用されなかった。

・同じく地方事務所の上長が休暇中に、一人で営業に行けば「勝手に行った」、別の休暇中には「何故行かない」と叱責された。

・一度目の復職後、主治医の指示に従わず残業を繰り返し、自分の仕事を終え２０時頃に退勤しようとしたところ「体調でも悪いのか」と咎められた。

・他部門の売り上げを、そこの部門長に断らず、現在の部門に振り分けるよう指示され、他部門長より私が叱責された。

・二度目の復職後、営業職としての立場は変わらず、会社から連絡があれば対応していたが、休職中に顧客に迷惑をかけたということで、営業行為を禁止された。

・挨拶をしても無視されるようになった。

・他の営業職員がアクセスできるファイルにアクセス不可になり、現在の上司に相談したがネットワーク管理者の手違いということであり、ネットワーク管理者に直すよう求めたところ、現在の上司及び以前の上司からの指示で戻せないということであった。

・部署の会議に私だけ呼ばれなくなった。

【相談内容】
・これらの行為はハラスメントにあたるでしょうか。
・ハラスメントであれば、どのように対応すればこれらの行為を止めさせられるでしょうか。

以上、対応策についてご教示願います。

【相談の背景】
昨日営業所の会議で、私が所属する部門が唯一営業目標を達成していないと叱責されました。そのことについて事前の打ち合わせを設けることもなかったのですが、その場で新規企画を出すように言われました。あまりに突然でしばらく気が動転してしまいました。

【質問1】
この上司の対応はパワハラではないのでしょうか？

【質問2】
今後このような対応を引き続きされるようであれば退職を考えたいと思っていますが、その時の注意点があれば教えていただきたいですか

職場内にて挨拶もなく無視され続けて全くの孤立状態が続いているのですが、直接の上司もわかっているのに助けてもらえず困っています。
質問なのですが、訴えるとか大袈裟なことではないのですが純粋にどういったところに相談したらよいのでしょうか？相手を間違えると余計に事態が重くなりそうで怖いです。

【相談の背景】
現在コールセンターで勤務している看護師です。コロナ関連の仕事(療養者の方の健康観察、受診調整等)で保健所から委託を請け負っているコールセンターなのですが、雇用主である派遣会社の社員のパワハラが横行していて困っています。
コールセンターのセンター長が20代の男性であり、上から目線で横柄な態度を取っています。
事務員と看護師で成り立っているコールセンターなのですが、何かあるとすぐに事務員のせいにし、「歳を取ると何も覚えられない。」など馬鹿にした発言をしクビを切っています。
年配の男性の事務員の対応に問題があった時に療養者の方とその事務員の録音している会話をみんなの前でスピーカー音にし、「ここはこうですよね？」と指導していることがありました。
また以前、事務員で対応できるクレームを頼まれ事務員でも対応できるのでは？と言うと「クレーム対応したことありますか？」「拒否している、業務不履行になる。あの人達(事務員)に出来るわけないから看護師に頼んだんですよ！」と一方的にこちらが悪いと言われて脅されました。逆らうと直ぐにクビを切られます。
また、一緒に勤務している看護師の女性は他の男性社員とプライベートで連絡を取っていることに対し、「業務時間外にLINEで連絡を取っているみたいですね。」とセンター長に呼び出され、注意を受けたそうです。

【質問1】
プライベートなことまで介入する必要はありますか？

【相談の背景】
職場でのパワハラに関してのご相談です。
私は中途採用で営業職として営業店舗に配属されました。入社してまだ１週間も経過しおりません。
先日、本社にて全体会議に出席することになりました。
会議の前日に店舗にて、店長ほか先輩社員２名が同席している中で、店長と先輩１名から、翌日の待ち合わせ場所を午前11:30にA駅にして、皆で昼食を食べてから本社に向かうと話しがありました。本来なら本社最寄りはB駅なのですが、私はきっと理由があって敢えてA駅なのだろうと考え承知をしました。
当日、私はＡ駅に到着後定刻５分前に、社内SNSに「Ａ駅に到着しました」と報告しました。すると先輩社員１名から了解のスタンプと続いて店長から「了解。そのままＡ駅にいてください」とメッセージが入りました。
ですが定刻になっても店長と先輩社員２名がＡ駅に来ません。ほどなくして店長から電話があり「今どこにいるの？え？Ａ駅?みんな待ってるから早く電車に乗ってＢ駅に来なさい！」と。私は瞬時に騙された！と感じました。すぐ電車に乗り直しＢ駅に向かいました。すると店長ほか２名の先輩社員は笑いながら改札外で待っていました。私も思わず「これは洗礼ってやつですか？」と言うと３人揃って軽い謝罪をしてきました。
私は深い失望と怒りともう信頼関係は築けないと感じました。今まで学んだコンプラ研修からすると立派なパワハラだと思いました。

【質問1】
このケースはパワハラに該当しますでしょうか？

【質問2】
社員1,000人規模の会社でハラスメント窓口が社内と社外弁護士事務所にありますがどちらに相談した方がいいでしょうか？

【質問3】
恥ずかしめを受け、騙され、精神的にも苦痛を味わい、今の私の心境では、やはりこれ以上今の店舗には出勤したくないのですが、通報した場合、通報者が保護されることはあるのでしょうか？

【相談の背景】
先日、上司からパワハラを受けました。
パワハラ委員会より事実確認を受けました。
よって上司は異動になりそうです。
　その上司はこれまで幾度となく他職員にもパワハラ行為をしており、前回の時も「これが、最後ですからね」と委員会より指導を受けていたようです。にもかかわらず同じことを繰り返しています。なのに今回も異動させる対応だけとは企業組織として、もっと厳罰をしてほしいと思います。企業としては、「次あったら退職届けを出させる」といった説明を受けはしましたが口約束なんてあってないようなものですし不満が残ります。

【質問1】
自分の立場から、厳罰を望めますか

上司(取締役兼、勤務シフター)からパワハラを受けていると実感しています。

私が仕事で10年近く愛し関わってきたプロジェクトのチーフを同僚Aに譲り、サブとしてプロジェクトに関わる予定でした。ところが知らぬ間にプロジェクトから自分が外されている事を、勤務シフトを見て気が付きました。事前通達もなく、一方的に外されたのです。私は勤務シフター(パワハラ上司)に、なぜ自分が外されたのか？プロジェクトに戻してほしいとお願いしました。しばらくし、メールで返信がありプロジェクトから外した理由が綴られていました。
メールの内容は、私が以前現場で、勤務シフター(パワハラ上司)に対して取った行動に腹が立った、私がこのプロジェクトで同僚Aに、同じような態度を取ると、チームワークが乱れる、だから外した。との回答。メールは残っています。

ちなみに、同僚Aもこの上司からパワハラを受けております。その他社員もパワハラを受けております。パワハラが嫌で退職した社員もいます。厄介な事に、この上司は取締役である為、誰も口出しできません。

最終的に、本件がパワハラである事の証明書？を本人に突き付けたいと思っています。
しかしながら、私は素人ですので、過程がわかりません。まず、どちらに相談し、どのような経緯を踏めば、最終的に目的を達成する事ができるのでしょうか？

インターネットで色々と調べ、ようやく当サイトに到達しました。なにかキッカケがあればと思い、そして環境を変えたいと思い、投稿させて頂きました。よろしくご教授下さいませ、よろしくお願い致します。

【相談の背景】
約4年前から働き始めているコールセンターの最近代わった管理者の上司の話です。
私を含めパワハラ的な指導、言動を繰り返され困っています。話の仕方が横柄でキツく、教えて貰ってないことをわからないからと言って注意される。
トイレに言ったのに休憩室に行ったか
のように決めつけて言われる。大きな声で注意したりするので他の方も萎縮し職場環境が非常に悪いです。
聞くところによると、その上司は他の部署でパワハラが酷く、私達の部署に回されてきたとのこと。何度もクレームがあり上司から注意を受けても直らないようです。私も先日社内のパワハラ窓口に通報しましたが、少しは大人しくなったように見受けられますが…。また元に戻りそうで心配です。
何度もパワハラを注意されているにも関わらず改めない。自分でもイライラすると止まらないとか言っているそうです。

【質問1】
このような上司と今後どのような 手段で対決していけばいいのでしょうか？

【相談の背景】
私の会社では毎月の勤務シフトを上司が作成します。少し前に勤務シフトを作成する上司とトラブルがあり、それ以降毎月の勤務ではキツイ勤務をつけられ、収入の柱である休日出勤はゼロにされ毎月の生活に困窮する状態です。

【質問1】
上司のこのような行為はパワーハラスメントにあたりますか？

【相談の背景】
私は大柄で強面であり誤解され易いため、パワハラに該当する様な言動には人一倍注意しています。
怒鳴ることも乱暴な言葉使いも、暴力も、物に当たる事も、特定の者だけ標的にする事もしていません。
以前私に高圧的な態度をされたと言って退職した者がいましたが、厳しく叱責される相当の原因が彼にあり、私に非はなくむしろ適切な叱責であったと周りの者も証言してくれました。
現在とても能力の劣る後輩がおり、どうしても叱る機会が多いためか、その後輩は私に対し完全に委縮しています。
叱るだけではなく、フォローや尻ぬぐいもしますし、叱る際は理由等をしっかり説明しています。
しかし彼はとても気弱で不器用な性格である為、私との相性も悪いとは思います。
その後輩は別の者達に、私が怖いから辞めたいと相談しているそうです。
パワハラされた等とは言っていないそうですが、私の前ではどうしても威圧感を感じて何も言えなく、また何もできなくなるそうです。
私に非がないとしても、私が原因で二人も退職すれば流石に人事評価に響きます。
後輩は心細くて周りに相談しているだけだと思いますし、口下手なので適切な説明ができていないのだとも思います。
しかし、風貌を理由に、私の事を怖い怖いと吹聴されたのではこちらも迷惑です。
「見た目も中身も気弱な彼がかわいそう、怖そうな私が悪者」という構図ができあがってしまいます。

【質問1】
この後輩の言動は、逆に私に対する何某かのハラスメントになるのではないかと感じていますが、どうでしょうか？
現時点で争うつもりはありませんが、この事が原因で私に不利益が及ぶ場合は責任を求めるつもりです。

【質問2】
この事が原因で私が配置転換やシフト調整等を命じられた場合、拒む事は可能ですか？

【相談の背景】
有給休暇日に仕事の連絡を受け、休み明け対応する旨、伝えたのですが、「急いでいる案件だと思うがいいのか？」や、上司(先輩)が私宛の電話に勝手に出て対応し、内容を詳細に教えてくれない等の行為が引き金となり、これまでの様々な嫌がらせ、見下し、疎外等について事業主へ本人からの謝罪と会社で社員全員に向けてパワハラについて教育をしてほしい旨、申し入れました。
しかし、その後から事業主は私へそれを
なかったかのように、無視、書類を投げて渡す等の威圧、アラ探し等のハラスメントをしてきました。

また、事業主は当該上司(先輩)を完全に特別扱いをしています。何でも言うことを聞いてしまっている状態です。上司(先輩)は自己愛性人格障害で事業主は完全にコントロールされている状態(共依存)と感じています。

【質問1】
この場合、私の訴えていることが間違いであるということなのでしょうか？
謝罪等を要求したことは世間一般的に間違った事だったのでしょうか？
また、ここから私は就業する立場を奪われてしまうのでしょうか？

【相談の背景】
上司の接し方が明らかに他の社員と違い、少しの事でも厳しく叱責を受け、これまで何かと難癖をつけて来ました。理不尽だと感じることもありましたが仕事なのでと自分にも至らない所もあったと我慢し続けました。仕事が多忙で有給休暇が取れず、消化不足で会社の指示で最低でも一週間前から自分の希望日を告げるとシフトの人数の都合で上司が別の日に変更してくれと言われます。以前夜勤の週で希望した時にはこれからは夜勤週は止めてくれと嫌そうに言われました。そして先日、仕事も暇になって来たので一週間後昼勤の日に希望を出したところ一人研修でいないので駄目と言われました。明らかに人数は十分なのに、次の夜勤週に取れと言われました。上司や他の人は希望通り休みが取れますが、自分の場合断られたり、勝手に指定されます。一昨日に前日の終業間際の自分の動きが悪いと同シフトの先輩から班長に苦情が届き、頭ごなしに自分がサボっているように言われましたが、休みだった人の片付け作業に時間を割かれた事を言っても聞かないので反論しました。自分の仕事見てますかと、そこから自分が嫌いだからとか有給の事、終礼前にトイレに行くのが気に入らないとかパワハラじゃないですかと訴えました。その後先輩からも落ちていたゴミの事で何回もネチネチ言われ、貴方だってそうでしょとキレて仕事の手袋を床に叩きつけました。身体に力が入らずその日は早退し二日間休んでます。

【質問1】
次の朝、会社の労働組合に電話し、その旨を伝えたところ組合から来週自職場の課長から事実確認があると回答がありました。上司や先輩に反論した自分が悪くなる場合がありますか。

【質問2】
逆に自分が解雇にされる場合はありますか。

【質問3】
また来週に向けてどんな準備をしておくべきですか。

パワハラについての相談です。
私の取引先であるトラブルが起こり、上司が別の社員の言い分を受け私にだけ非があるかのように、私が故意にトラブルを起こしたように怒鳴り一方的に謝罪を求められました。状況説明をしたのですが、聞き入れられず、故意であってもなくても同じなので実費(3500円程度)の損失を埋めるよう言われました。その後、対応の不手際は認めるが故意であることは認めないと伝えると、別の社員に取引先に聴取させ、嘘をつくな、信頼関係はもう終わったとメールで言われました。これに対して、弁明するつもりですし就業内容を持って言い掛かりであると証明もできますが、メールを社内一斉返信に変えて顛末書を添付した上で反論し、上司のパワハラを訴え、それにより不信感が生まれたので休職すると書くのは私にとって不利でしょうか？また、上司の決めつけ、怒鳴るなどはパワハラにならないでしょうか？

【相談の背景】
職場でのパワハラ、イジメの相談です。
52歳で市の職員を採用され4月から保育園の給食調理で勤務していましたが３０年勤務の正規職員の女性からのパワハラ。質問しても無視。何かと怒鳴る。使ったものはシンクに投げる。他の人と話しはするのに私だけは話しもしない。他の人も同じように偉そうに言うようになり孤独感が辛くて園長先生に相談すると、来年からその正規職員とは同じ職場にしないから1年我慢してと言われました。
勤務してずっとこんな感じが続く中、体に異変がでてしまい、吐き気、頭痛。心療内科で診ていただいたら鬱だと診断され1ヶ月の休養と診断書をもらったので、それを持って課長の所へ主人と行きました。噂では聞いてたけどこんなに酷いと思わなかった。移動もするし、申し訳ないです。と謝っていました。ただ、されたノートを作って欲しいと言われたので全てを書いてノートを渡しました。それから２週間後、主人と話しを聞きに来て欲しいと言われて行くと、前回と手のひら返したように、私が覚えが悪いとか経験があるからどこまで説明していいかわからないとか、正規職員が怒鳴ってる事もなかったと他の人も証言してます。移動も市長が決める事なので無理です。パワハラは証拠が無いと無理ですね。鬱も、仕事ではなく家庭が原因の事もあるので労災も難しいですょと言われました。

【質問1】
パワハラで訴える事はできますか？
労災を受けるのは可能でしょうか？

【相談の背景】
7月末に帰宅後の外食中、私自身が仕事でミスをしていると上司よりLINEがありました。上司が専務より怒られてしまったといった内容でした。外食を切り上げて電話をかけ、2時間程度謝罪とどういった内容だったのかの確認をしました。翌日会社に行くと、やはり怒りが収まった様子は無く、それからというもの当てつけのように罵ってくるようになりました。「○○を入れてしまったのが人生最大の汚点だ」「事故って死んじゃえよ」「本当○○は使えねえな」「○○の言ってる事だけ聞こえねえよ」まだまだ他にもありますが、1日1回はこういった事を言われるようになってしまい、社長や総務部長へも相談しました。しかし、問題の上司は隣の席で態度も変わる事もなく、言ってくる言葉も変わらず、10月頭に上司が陰で私の仕事について言っていると同期から聞かされ、退職する決断をしました。外出すると動悸が起こり、涙が出るようになってしまい、心療内科へ受診をした結果、うつ病の診断結果が出てしまいました。10月末までは引継ぎもあるため出社すると言ったのですが、とても行くことができません。その旨を総務へ連絡したところ「引継ぎが出来なくて困っていると話を聞いてるから、良かったら家にパソコンを持って行っても良い？」と言われてしまいました。上司は今も処分なく働いています。私にも生活があるため今後仕事も探さなければいけません。会社上司共に許せません。

【質問1】
上司への慰謝料請求をするためには、やはり証拠がなければ難しいのでしょうか？また出来るのであれば相場はどの程度になりますか？

【質問2】
会社側の対応はこれが普通なのでしょうか？引継ぎは義務なのでしょうか？また、謝罪や何かしらの対応を求める事はできるのでしょうか？

【質問3】
労基へ相談したところ、労災認定には時間もかかるし会社が認めない場合証拠などがなければ難しいと言われ、軽くあしらわれてしまいました。会社に認めさせるには証拠は必ず必要なのでしょうか？

【質問4】
不躾な質問になりますが、弁護士さんへ頼むとした場合の費用相場はどのくらいになりますでしょうか？

２０代男性です。
職場の上司から嫌がやせを受けています。
例えば、
1.上司が自分の仕事がうまくいかないことの八つ当たりで私を数回蹴る
2.無意味に頭を叩く、無意味に肩を数回殴る
　これらの行為を「痛い」と言っても止めない(ただしその威力は暴力と呼ぶにはやや抑えられています)
3.長期にわたって顔を合わせるたびに嫌味などを言う。例えば「ボーっと突っ立ってるだけ」「後ろから蹴り飛ばすぞ」など

これらの言動の際、上司は笑顔でごまかしながら行ったり、微妙に力や言葉を加減しています。
そのため、私は今まで「何か行動を起こすには決定力が足りないのではないか」と思っていましたが、上記1と2を受けたことをきっかけに投稿いたしました。
また、私の勤務態度については職場の同僚の方々から良い評価をいただいており、私自身一生懸命仕事に取り組んでおります。

この件について先生方に質問があります。
1.これらの上司の行為は「パワハラ」と呼べるものでしょうか？
2.もしそうなら、どの程度のパワハラでしょうか？
　　　例えば「裁判所などに訴えられる程度」など

【相談の背景】
介護職員として勤続3年目の姪ですが、直属の上司の言動がパワハラではないか？と悩んでいます。
数あるパワハラ的な言動の中で、繰り返し行われている主なものは、
①姪が夜勤上がりで、上司と交代する時にすぐに帰ることが出来ず、上司の愚痴を延々と3時間聞かされる。
もちろん、その分の残業手当はつきません。
②上司の仕事を姪に押し付ける。
例えば、姪も自身の仕事がたくさんあるのにも関わらず、上司のやるべき仕事を分担ではなく、丸投げ状態で押し付ける。
上司本人は、その業務の手当はもらっています。
③姪の容姿に対して、髪型が似合わない、ブサイク、メイクがおかしいなど業務上とは関係のない事を言ってくる。
などです。
さらに、その上の上司に相談しても解決されず、さらに家族が病気になり、精神的に参っている状態な上、休みを申請しても文句散々なことを言われ、勤務中に過呼吸を起こしてしまいました。

本人は、直属の圧に苦しみ、自身でどこにも相談できない状態ですので、代わりに相談させていただきました。
場合によっては、弁護士依頼も考えています。
よろしくお願いします。

【質問1】
①②に関して、労基に確認したら、残業手当などは請求できると言われましたが、私としては、上司の言動がパワハラに当たらないか知りたいです。

【質問2】
③に関しても、姪の家族のことまで引き合いに出して暴言を吐いてるようです。
上司の言動は法的に制することはできないのでしょうか？

【相談の背景】
職場で3年前からちょっとしたきっかけで上司ではない年上の男性より暴言・威圧的な態度をされます。その時は男性がトイレから出てきて洗ってない手で触れかけたので避けたら急に怒り出し壁に拳を叩きつけながら、暴言をはかれました。他に人がいたのでその方が止めてくれましたが、その方がいなかったらと考えるととても怖かったです。その日の夜にすぐに謝ってきましたが、恐怖は消えません。なるべく仕事で男性と関わらないようにしていますが、他の方とのやりとり・行動等みて気に入らないことがあると誰もいない時に私個人だけに威圧的な態度と暴言をいってきます。毎回動悸と身体が硬直します。数年のやりとりを上司に相談しましたが、全く改善されません。もっと上の人間に相談予定をしています。

【質問1】
年上の男性はパワハラになりますか？
対処方法を教えてください。

【質問2】
上の人間に相談後回答によっては会社を訴えることはできますか？

【相談の背景】
パワハラ、セカンドハラスメントの相談です。
１週間前、職場の先輩から仕事についてのアドバイスをもらう中で私に対して「自分では出来てると思ってるんだろうけど基礎を学んでないから全く出来ていない、そこそこ良い給料を貰っているのに勉強しないと能力が見合っていないと給料泥棒になるよ？そんな人間は会社に不要な人間だよね。もう一度別のところで働くか勉強するかしないと。あなたはアセスメントが出来ていない、中身のない仕事をしている。」と指摘されました。私の評価をするのは上司であって同僚ではありません。上司に相談し「そんなことはない、ちゃんと評価してるし頼りにしてるから気にしないでほしい」と言われました。勤務の関係で本人への聞き取りはもう少し後にしてほしいとお願いしています。しかし話が漏れたようで、先輩は私が管理者に泣きついたと聞いたようです。翌日出勤すると周囲の何も知らない職員たちに「能力が足りないから勉強しろって言っただけなのに意味がわからない！」と説明して回ってました。おかげで職場の空気も悪くとても働ける環境ではありません。私の能力が低いと周囲のスタッフに言う必要はないと思います。私の評価を下げてどうしたいのか。とても悲しく会社に行くのが恐怖です。涙が止まらなく今は仕事を休んでいます。心療内科に行く予定です。

【質問1】
これはハラスメントに該当するのか、私が精神的に未熟なだけなのか知りたいです。

【質問2】
ご本人に聞き取りした結果、そんなつもりで言ってない。給料泥棒だ！と断言したつもりもない。とのことですが、この言い分が通るのでしょうか？

【質問3】
また、そんなつもりがないならなぜ周囲の人に言い回るのか、そのおかげで私は職場で針の筵状態です。セカンドハラスメントになりませんか？

【相談の背景】
上司からパワハラを受けています。太ったらこの仕事を違う人に交代させる、NISAはどこの銀行でやっているの？体重は何キロ？ついて来れない奴は辞めたら良い。家でこの本や資料を読んでくださいと
かなりの量の本を渡されたりした。挙句、ここ1ヶ月の内に笑った覚えが無いにもかかわらず笑ったとか、タイミングが悪いとか、言いがかりめいた事を一日中言われ続けられて、結果、今している仕事を他の人がやる事になり、私は目眩、不正脈、頻脈が出て仕事を休む事になった。
他のスタッフも見かねるほどひどかったので、よく心配の声をかけられていた。
上司いわく、自分のせいですみません、私は自分にも他人にも厳しいので、常に要求が高いです。
自分自身にも永久に満足しません。まず休んでください。

とのメール
好きな人と嫌いな人を分け隔て、好きな人には誰が見ても贔屓をしている。
事務長より何人ものスタッフがその上司のせいで体調を崩している。
と聞いた。

【質問1】
訴える事はできますか？

【質問2】
上司も定年までここで働いて定年後は関連施設に移れば良いと口約束があり、定年まで働く気でいましたので、症状が酷くて辞める事になったら、お金で解決してもらえますか？

【質問3】
他の人と一緒に訴える事などできますか？

【相談の背景】
会社で、他部署の部長に事実ではない私に関する悪評（仕事をしてない・〇〇を無視してるなど）を周囲に言いふらされ仕事がやりづらい。誰かが私の机の横を通る度に私が仕事をやっているかどうかと机を覗き込まれて監視されているとしか思えない。周到に私が事務所にいない時に周囲の人間に対し言って、孤立するように仕向けられている。部署の担当役員2名にも言っており、部長自ら周囲に言いふらしておいてさも周囲の社員も同じように言っているかのように役員に言って、事実であるかのように話を固めている。周囲の私を見る目が変わっているのでやっていることは明白。誰がやっているのかははっきりしているが盗聴しないと証拠が取れない。
我慢してきたが度を肥えており、人事に相談するか、弁護士に相談するか迷っている。　
このまま放置すると部署異動させられるか、総合職から一般職へ回されるのではないかと不安。
立場を利用した悪質なパワーハラスメントと考えます。
まともな管理職のやることではなく、その人の降格処分もしくは部署異動を会社に願い出たい。

【質問1】
会社もしくは部長個人を業務妨害、名誉毀損で訴えることができる内容か。

【質問2】
訴えることが可能な場合、どこまで証拠を集めなければいけないのか。

【質問3】
自分の身を守るための盗聴は法律上許されるのか。

【質問4】
去年私は一般職から総合職へ異動したばかりで、その時に人事からは
総合職から一般職への異動はできないと言われているが、役員の一言でそれが可能になるのか。