[page490]【弁護士が回答】「これってパワハラ」の相談24,937件

休憩時間中の意向調査に関する権利侵害行為について

ベストアンサー

【相談の背景】行政機関の職場内で上司から強制的に意向調査がなされ、その結果が名前に紐づけて公表されました。調査にあたり、回答を左右する情報（賃金支払いや休憩時間の延長有無）が提示されなかったため、私は回答を拒否しましたが、二択で回答を強いられました。調査内容は休憩時間の緊急性のない電話対応希望についてであり、労働基準監督署からは、それを調べる...

弁護士回答: 1

2025年02月19日

グループホームでの就労休暇に関するトラブルについて助言を求めます

ベストアンサー

【相談の背景】お世話になっております。助けてください。障害者のグループホームに住んでいる精神障害者です。就労を休んだら別日に振り返るというのが辛くそれを訴えたら主治医に言うなといわれましたが振替のルールがキツく言いました。その後グループホームの社長からサボっていることを前提で散々言われました。障害年金の記載内容も変えるかもと主治医に言...

弁護士回答: 3

2025年01月29日

侮辱罪について教えて下さい。

【相談の背景】久しぶりにあった元部下に太ったなと言ったら【質問1】久しぶりに会った元部下に太ったなと言ったら侮辱罪になりますか？私過去にスピード違反で罰金になった過去がありますので、初犯扱いにはなりませんか？

弁護士回答: 4

2025年01月30日

派遣会社の営業所とのトラブルについて

ベストアンサー

【相談の背景】とある派遣会社に登録していて、たまにそこでバイトしてるんですが、派遣会社の営業所から理不尽な形で高圧的な態度を取られて、結構理不尽なのでこちらも釣られて歯向かうような態度を取ったら、それ以降仕事を紹介されなくなる。【質問1】これって、立場を利用した理不尽な嫌がらせにも捉えられると思うのですが、法的には問題無いのでしょうか？ ...

弁護士回答: 3

2025年01月16日

障害者虐待の慰謝料請求

【相談の背景】障害者虐待は慰謝料請求できますか？私は精神障害者なのですが、就労継続支援A型事業所で福祉局に相談したことが営業妨害と言われて、5月末から5ヶ月分以上も自宅待機にされて、事業所都合の自宅待機なので、給与未払いの義務があるのに払われていません。労働基準監督署に通報したら是正勧告が出ましたが、それでも払ってもらえません。弁護士さんは障...

弁護士回答: 1

2024年11月18日

有期契約パート労働者側からの労働時間帯の変更について

ベストアンサー

【相談の背景】現在パートの有期契約職員として働いています。勤務時間帯については、8:30から17:15 の中で6時間（+休憩1時間）就業することのみ決まりとなっており、雇用の際、自分の好きな時間を選ぶことが出来ます。なので、9:00～16:00の人も居れば8:30～15:30の人もいます。現在、9:30～16:30で勤務しており、勤務時間を変更したいと思っています。これ...

弁護士回答: 2

2024年10月24日

派遣社員との人間関係のトラブルによる交代要請の難しさ

ベストアンサー

【相談の背景】派遣社員との人間関係のトラブルを抱えています。１年以上問題なく働いていた派遣社員が、４ヶ月前から直属の上司にあたる私を避けるような言動を取るようになりました。原因はわかりません。派遣元社員も含めて何度か面談しましたが、「避けている理由は言いたくない」「給与分の仕事はします」というばかりです。実際仕事はできるのですが、私とのコミ...

弁護士回答: 1

2024年11月01日

休職中の社員の扱いや労働問題（ハラスメントや解雇など）について質問です。

【相談の背景】現在、従業員で会社からのハラスメントを理由に鬱病となり休職中の社員がいます。原因は現場の上司が１年以上に渡り仕事を与えず窓際に追い込むようなことをしていたからみたいです。ご本人は会社とのやり取りも怖くて文書でのやり取りも中々上手くいっていないような状況です。会社自体がワンマン企業で体育会系の職場です。社長が鬱病を軟弱者と言...

弁護士回答: 1

2024年10月21日

取締役になったが従業員の業務を兼務している状況について相談したい

【相談の背景】 5ヶ月前に従業員という立場から取締役に就任しました。(残業時間がかなりある状態で改善が見込めず、取締役という立場なら残業時間が関係なくなるため、直接的に言われておりませんがそのように受け取れる形打診でした。) 業務の内容としては、これまで従業員として携わっていた業務と管理部門の立ち上げ、様々な業務を兼務しております。現場での業務は...

弁護士回答: 1

2024年03月25日

シフト希望が通らない

【相談の背景】一年程勤めているバイト先があるのですが、最近シフトにあまり入れてもらえません。もともと雇用契約書には勤務日数が週に4日で勤務時間が4.5時間となっていました。ただ、学校の都合もあり月によってシフトに入れる日数、時間にばらつきがあるためシフト希望も20日、計88時間入れるとだしている月もあれば、5日、計23時間入れるとだしている月もあります。...

弁護士回答: 1

2023年05月08日

タトゥーをいれているという理由での退職強要と人格の否定を受けています。対処法を教えてください

ベストアンサー

【相談の背景】タトゥーをいれているのですが就職時にタトゥーの有無を確認されず就職後に報告しました。その後、しばらくして話したこともない人事部の方より自主退職するようにと話がありました。また、その際に「周りの人間が不快な思いをしている」「人間としてどうかしている」との罵詈雑言もありました。直属の上司からは「タトゥーが入っていることがあなたの人...

弁護士回答: 1

2023年04月25日

労働問題（配置転換）について、妥当であるのかどうか教えてください。

【相談の背景】職種は理学療法士です。同法人内で15年間リハビリの仕事をしておりました。しかし、2021年12月にリハビリと全く関係がないグループホームに配置転換させられました。当時の上司に異動するか辞めるかの選択しかないと言われ、家族や生活のことを考え、同意してしまいました。職種は変わらず理学療法士しての扱いです。また給料も理学療法士として貰っており...

弁護士回答: 1

2023年04月24日

会社のHPに顔写真を載せられ、肖像権を主張してもどうにもならない場合の対応

【相談の背景】今度中途社員獲得のための施策の一環として、会社のHPに若手社員全員の顔写真及びインタビューを載せると言われ、上司に肖像権の主張をしたものの、社長からは会議で業務命令で強制だと言われ、すでに写真を取られました。強く拒否したが、写真を取られた状況です。上司は直接社長に直談判してくれとしか言いません。社長に直談判したところで、社長...

弁護士回答: 1

2023年02月22日

管理職が取締役(常勤)から受けたハラスメントについて

【相談の背景】管理職が経営陣から受けた行為がハラスメントに当たるかご教示ください。3年前にある会社へ管理職(部長級)として入社しました。始業時間は8時30分、終業は17時30分。車通勤で1時間ちょっとのロケーションでした。総務人事部長兼取締役である方(上司)から「毎朝、社長へ提出する書類は、私も朝8時半前には目を通して、社長へ提出したいから、社長が目を...

弁護士回答: 1

2023年02月21日

休職中の職務に関して

【相談の背景】再度投稿してご意見をお伺いしたく。宜しくお願い致しますり自身の業務外のミスが契機でもあるのですがそのことを社外取引先にまで情報が漏れ精神的に落ち込むこんでおりました。そのような中、私自身がコロナを発症、引き続き鬱病を患い休職に至りました。このコロナ療養、鬱病にての休職中に体調面が良くないのは当然ですが、会社側の指示より当面...

弁護士回答: 1

2023年01月20日

損害賠償請求の通知書

ベストアンサー

【相談の背景】 3ヶ月前に退職しており、独立開業いたしました。その後前の会社の顧問弁護士から通知書が届き、内容としては・在籍期間中顧客データを閲覧し、顧客情報を不正に取得したこと。・在籍中に顧客に対して退職と出店の話を行い、退職後自己店舗への来店を宣伝営業活動を行い、就労義務に違反・退職後も不正に取得したデータで営業活動を行なって...

弁護士回答: 1

2023年01月11日

警告書への対応・質問

ベストアンサー

【相談の背景】 10月、興信所と思われる所から、「警告書」と記された手紙が届きました。内容は、具体名は挙げられていませんでしたが、貴方の行動を数ヶ月調査しました。家庭のある人と親密な関係になることは、不貞行為がなくても違法です。その事が原因で離婚に至ったら、または行動を改めなければ、貴方の職場に知らせます。今回は警告です。気をつけてくださ...

弁護士回答: 2

2022年11月14日

バイト先の人間関係について。

【相談の背景】同じバイト先の人から身に覚えのないことで言いがかりを受けています。私の顔を見ると何かしてしまいそうだ。俺を敵にまわすと痛い目見る。など他のスタッフに言いふらしており身の危険を感じています。また私のせいで鬱病になり夜も眠れないから訴える。とも言っています。店長に相談しましたが、彼の被害妄想が強く刺激すると何をするかわからない...

弁護士回答: 1

2022年10月06日

休職者の職場復帰に関する人事担当の対応について

ベストアンサー

【相談の背景】家庭問題でストレスがたまり、睡眠障害で自律神経失調症で、４月から休職しています。８月に仕事復帰のために、まずは朝から会社に出勤して、徐々に現場に戻れる制度があると、窓口である健康相談室から聞き、それだったら復帰へのめどがたつと思い、何度か人事の方にも問い合わせいただき、それで復帰するということで、産業医との面談日程をいれていた...

弁護士回答: 1

2022年09月26日

うつ病時にサインさせられた退職時誓約書の効果について

ベストアンサー

【相談の背景】以前勤務していた会社でうつ病になり、復調する事が出来ず、そのまま退職する事になりました。その際、退職時誓約書があったようで、傷病のため内容も存在すらも記憶していなかったのですが、サインしてしまっていたようなのです。そんな事も梅雨知らず、暫くして私の体調も治ってきた頃には手元に多額の医療費明細の数々…、これは慰謝料請求をした方...

弁護士回答: 1

2022年08月29日

地方公務員（消防士）の休日出勤の強要と年次休暇の収得について

【相談の背景】 50歳後半のある市の消防士（市の公務員）です。役職は、平職員です。私のところ勤務態勢は、24時間勤務２交代制で行っており所属長含んで片班６✖️２＝12人で編成されており、片班２人の休み（公休）を除き、４人当直勤務を行っております。この度、所属の課長が病気療養になり、片班の休みが３人となり当直勤務４人体制が取れず、当直できる人数が３...

弁護士回答: 1

2022年08月19日

役員の不正を告発により不当な扱い

【相談の背景】社員7名の会社で部長をしています。役員の不正を本人に確認したら、他の役員や従業員が不正役員の指示で私を退職へ追い込もうとしています。善管注意義務違反や内部告発者保護違反だと思いますが、小さな会社ですので世間のルールが通じない様です。不正の証拠や不正した役員が私を退職をさせ様に指示している音声データも有ります。【質問1】今後減...

弁護士回答: 1

2022年08月16日

風俗店スタッフによるセクハラ

ベストアンサー

【相談の背景】数年前(2年以内)に風俗店勤務の際スタッフの1人にセクハラをうけていました。金銭の伴う性行為の要求にも応じてしまいました。また講習での性的講習(口止め料払われた)があり、私は未経験のため何も知らず受け取ってしまいました。その後も体の上に覆い被さる、性行為の擬似行為(冗談で私に跨り腰を振る等)これらはセクハラとして訴えることはできますでし...

弁護士回答: 5

2022年07月15日

長時間労働とモンスター上司

ベストアンサー

【相談の背景】以前にも、ご相談しましたが、やはり、今月は、残業時間が120時間/月になりそうです。５月はGWがあり、60時間程度、その前には、３ヶ月連続で80時間以上となってます。人事課長には。残業時間が100時間が越える話をしました。その際、移動時間、私用時間は、控除してる旨は伝えております。私はみなし管理職で36協定対象外の社員なので100時間越えても...

弁護士回答: 2

2022年07月04日

職場からの迫害の結果、自主退職に追いやられた件

ベストアンサー

【相談の背景】勤務医です。先輩医師と病棟看護師長代理の陰謀により診療科部長から部長からの信頼を失い、またひとを信用できなくなり退職金に追い込まれました。専門医試験に先輩よりも先に合格しましたが、それから先輩から嫌がらせを受けるようになりました。具体的には私への不満について部長への告げ口です。しかし、その告げ口を部長は相手にしておらず、その...

弁護士回答: 2

2022年06月06日

精神的苦痛を伴った退職について

【相談の背景】事務所会議で他の従業員が複数いる中で、私の性格的な事を否定されたり、上司のミスをまるで私がフォローしなかったからだと責められ執拗に公の場で叱責されました。決定的なのは、上司のミスを私のせいにされた事です。もう人間不信に陥り、眠れない、胃が痛い、日常生活にも支障をきたし、酷く落ち込み仕事も集中できない状態となりました。心療内科に...

弁護士回答: 1

2022年04月12日

職場での話し方での苦痛

ベストアンサー

【相談の背景】私は36歳（非正規雇用社員） Bさんは30歳くらい（正規雇用社員） Xさんは33歳くらい（正規雇用社員）職場にて2021年1月～今までみんなの前でXさんは私にタメ口で話され（少し威圧的）、不快なあだ名で呼んできます。 XさんはBさんには敬語でさん付けで話しています（Xさんから見たらBさんは年下）私はXさんにはいままで１００％敬語で１００％さ...

弁護士回答: 3

2022年03月16日

職場内のモラハラ、名誉毀損

【相談の背景】虚偽の内容でひどく傷つけられました。派遣社員の女性に対して私(正社員)が会社内でその女性を恫喝し、ストーカー行為もあるという相談を受けていると言われました。内容は私がある男性社員Aに好意を持っていてその派遣社員の女性と仲良くしているところを見かけた為、嫉妬で恫喝したと言う事です。｢二度と話しかけるな！｣と言ったと言っているそうです...

弁護士回答: 2

2021年11月10日

職場のハラスメントの労災取消訴訟と民事訴訟

ベストアンサー

【相談の背景】上司達の職場のハラスメントで精神疾患になり、休職中に精神疾患の労災申請しましたが、不支給決定通知が来ました。今後、審査請求し、取消訴訟するつもりです。一方で会社の中抜き調査、時間稼ぎで更に精神疾患は悪化し、こちらもハラスメントと合わせて民事訴訟起こそうと思います。また、もうすぐ休職満了で精神疾患により、復帰出来そうもあ...

弁護士回答: 2

2021年09月07日

派遣会社の解雇、保障について

ベストアンサー

【相談の背景】派遣会社を通じて仕事をしています。説明を受けていた業務内容とは異なり、オリエンテーションもほぼない状況で始業しました。役所関係の医療的なコールセンターで、都度何か生じたら上司に聞くようにと言われて、聞くたびに叱責、高圧的な態度をとられていました。業務も医療的なことから曖昧なことは相談者に言えませんし、行政手続きもわからないこ...

弁護士回答: 1

2021年08月02日

フードデリバリー配達員の労働環境について

【相談の背景】私は普段専業でフードデリバリーサービスの配達員をしております。今回の相談は、私が何か具体的な被害に遭ったということではないですし法律相談からも外れてるかもしれません、ただ配達員の労働環境の劣悪さを改善するのに行政機関に働きかければ良いのかどうすれば良いかで悩んでいます。どのように劣悪かと言いますと、配達員に対して他の配達員か...

弁護士回答: 1

2021年08月03日

労働条件と著しく異なる職務内容について

【相談の背景】今年の４月から就職した義妹の労働条件についてです。職務内容は資格が必要ない技術職で１人前になるまで２年ほどの見習い期間をかけて働きながら学ぶ職種です。就職した会社は１店舗のみの個人経営だと思われます。しかし、就職してみると求人内容の技術職の仕事をさせてもらえず、社長の息子のベビーシッターと買い出しなどをさせられているようです...

弁護士回答: 1

2021年07月26日

上司A 同僚Bからの言われなき理由での異動命令について

【相談の背景】初めまして。先日、上司Aと同僚B(職級は私と同じ)会議室に呼ばれ、3人で会議がありました。内容は、私の在宅勤務の就業状況が悪いので、別部門へ異動するとの事でした。就業状況が悪いという根拠は主に、 ①電話しても出ない ②メールの返事がない ③昼休み休憩の遅い時間での取得 ④フレックスによる早い終業 ⑤会議の不参加でした。 ①については、緊...

弁護士回答: 1

2021年07月20日

上司の部下に対する対応の差について

ベストアンサー

【相談の背景】職場の上司の話です。私は仕事に関して効率と能力主義でハッキリ物を言うタイプです。上司が部下に対して「頑張ってくれてる」という感情論や「俺と一緒に入社したから」という理由で、上司と一緒に入社してきた部下を甘やかし可愛がるのが不快です。指示待ち系で、「一人で行動」というよりも「皆で決めて行動」なので、いつも時間がかかり行動が遅いです...

弁護士回答: 2

2021年05月20日

職場の人事異動について

【相談の背景】現在、福祉関係の会社で管理者の仕事をしています。現在の部署異動してから管理者の仕事をしていますが、正直今の部署の人間関係が辛く何度か上司に相談していますが、そうすると逆に仕返しみたいな感じで言われたり全く改善されません。もう今の職場の人間関係では限界と思い、異動を人事担当の人へお願いした事ありますが、認められず、退職か再度異動願...

弁護士回答: 2

2021年04月08日

同僚からのモラハラ？を訴えたいです

ベストアンサー

昨年「同僚からのモラハラ？」で相談させていただいた者です。先輩から、私だけにみんなの前で厳しい口調や態度をされており、こちらで「労働局に相談してみては？」とアドバイス頂きました。労働局に相談しましたが、個人ではなく会社への指導となる旨の説明を頂き、私の中では会社が悪いわけでは無いので、まずは本人に改善の申し入れをし、上司には「労働局に相談に行...

弁護士回答: 1

2021年01月18日

半年に及ぶ退職勧奨、ハラスメント、配置転換でうつになりました。

・‪4月1日‬に育休復帰するにあたり、育休の繰り上げを強要され、さらに10年以上いた職場から異動させられ、職場と職種の変更、主人の元婚約者がいる職場に異動となった。・新型コロナ関連で保育園が登園自粛となったが、小学校休業等給付金を使わせてもらえなかった。・6月から介護休業を取得。最初は取得出来ないと言われたが私から労働局に確認し取得させないのは違...

弁護士回答: 2

2020年10月14日

職場のいじめによる慰謝料請求

ベストアンサー

嘘をついて入社したなどと根拠のない噂を社内に広める人がいます。精神的に参ってしまい、心療内科を受診するようになりました。また、私に聞こえる大きさの声で私の悪口を職場で言っています。慰謝料を請求することは可能でしょうか？

弁護士回答: 5

2020年09月21日

会社側の労働者にたいしての労働違反等

ベストアンサー

会社に労災を認めさ、労災申請に協力させるか？安全配慮義務違反で慰謝料を請求するか？現在、うつ病で入院しています。うつ病が業務上かの有無の問題なのですが？私の会社では、毎年ストレスチェックを行っています。この二年は、高ストレスと診断され医師との面談をしてくださいと診断されています。私自身も不眠症等々の身体に不調があったので、会社の上司に...

弁護士回答: 3

2020年08月17日

会社の業績評価及び人事考課に対して法的責任を追及することはできますか

約2年半前に、とあるプロジェクトの収益が悪いということで、その立て直しを行うべく現部署に配属されました。そして2年半の間、これまで実施していなかった数々の取組みを行い実現させてきました。（中には社長表彰を受賞した案件もあります）会社には個人業績評価というものがありますが、一時評価者である課長は非常に高い評価を付けているにもかかわらず、部長による2次...

弁護士回答: 2

2020年05月11日

就業規則にない移動、確定前の人事制度の適用は合法ですか？

ベストアンサー

就業規則にない、イレギュラーの異動で手当がカットされます。この件は違法だと思いますが、専門的お立場の方にご意見頂きたいです。転勤の辞令が出ました。現職では一般社員ですが、私の職位の場合、転勤先では職種が限定されていて職種変更となりますが、就業規則では管理職になることと定めています。しかし、管理職にはできないという理由で現職の職種のまま異動し...

弁護士回答: 2

2020年03月02日

傷病か？労災か？の判定について

ベストアンサー

仕事中のﾄﾗﾌﾞﾙで苦痛を受け精神障害を患い（外傷等はありません）、休職しています。心療内科ではPTSDと診断されました。心療内科通院と休職のため、健康保険組合に傷病手当を申請したところ労災ではないかと差し戻されました。その後、労働基準監督署に相談し、状況を説明したところ労災の判断基準を満たすﾚﾍﾞﾙではない旨の回答でした。この会社には就職して6ヶ...

弁護士回答: 3

2020年01月14日

雇用契約書の改ざんについて。法にふれますか？

雇用契約書の改ざんについてパートです。シフトリーダーを任されていましたが、事前に上司に相談し、次回更新時よりシフトリーダーの業務からはずれたい旨を申し出て了承を得ました。シフトリーダーは、時給のほかに月々手当がつきます。その手当もつかなくなるとその時確認をしました。 5月に契約更新があり、内容を確認するとシフトリーダーの契約が書いてあったため...

弁護士回答: 2

2019年08月26日

発信者を特定するのにかかった費用について

ベストアンサー

お世話になります。損害賠償請求訴訟を起こされた際の発信者情報開示にかかった費用の被告負担額について知りたいです。ご回答によると全く認められないケース、五割または八割認められたケースがあるとの事ですが全く認められないケースと八割認めるケースの違いは何ですか？例えば書き込みの内容が悪質だった、書き込みの数などといった基準はあるのでしょうか？

弁護士回答: 2

2019年07月30日

夫(社長)が従業員と不倫。退職してもらった場合の慰謝料。

ベストアンサー

社長(夫)が従業員と不倫し、妊娠させました。女には会社を辞めて貰う事になります。私は離婚はせず、相手に慰謝料を請求するつもりです。しかし、主人の立場、相手が退職にまでなった場合、慰謝料は軽減されてしまいますか？相手は妊娠中期になっており、産む事になるので、今後しばらくは働く事も出来ないと思います。

弁護士回答: 6

2019年08月02日

上司からの嫌がらせ、会社も対応してくれない

ベストアンサー

3ヶ月前程から上司から急に事実かどうか確認せず自分が仕事をやってないという職場全員に聞こえるようにみんなの前で言ったり、メールでも事実でないことばかり並べて責める長いメールがずっと続いてます。その上嘘をついたり、そんな事は言ってない、もう口頭では特に事実ではないことばかりでメールか証拠を書面にしたもののスクリーンショットを毎日取るしか自分を守るこ...

弁護士回答: 3

2019年04月23日

就業規則の誓約書について

ベストアンサー

事業主です。社内で一部の方の就業規則が守られておらず、社内秩序が非常に乱れている状況です。そこで、皆さんには就業規則に従うという誓約書を書いてもらおうと思っています。（就業規則はハローワークで内容確認済みです。）その誓約書には、この就業規則に従うことができない場合は自己都合退職というかたちをとることを了承するという内容を入れようと思いますが...

弁護士回答: 4

2019年01月08日

社長から帰れと言われました。不当解雇について

ベストアンサー

定時前15時頃、社長から「帰れ」「船に近づくな」と、ものすごい剣幕で言われ、そのまま帰って来ました。社長は元格闘家で、船に近づくなとの話も、あえて他の社員が大勢いる場所でされました。正直、行くのが怖いです。もともと退職勧奨をされていた最中での出来事なんですが、それがストレスで心療内科にも通いました。先生方にお聞きしたいのは、明日以...

弁護士回答: 1

2018年12月21日

スカートめくりに対する慰謝料額

ベストアンサー

飲み会の席で部長に無理矢理手を掴まれ、隣に座らされて「パンツくらい見せろ」と言われ、スカートをめくり上げられました。この行為がセクハラにあたるということは以前の相談でわかりましたが、近々直接話し合いをすることになり損害賠償金を伝えることになりました。この場合、いくらが妥当でしょうか？以前の相談で70万〜100万は高いという回答を頂いたので、い...