職場の同僚からの嫌がらせは法的に問題にできる？

私は現在、派遣社員としてデパートで働いています。
ブランドスタッフとして働いているのですが、他ブランドスタッフの嫌がらせに精神的に参っています。
内容は
・容姿をけなす
・売れないと『ざまぁみろ』とけなす
・売れると売り方にケチをつけ、すごい形相でにらむ
他、本当にくだらない子どもじみた悪口を日々浴びて参っています。

私はブランドに入っている派遣社員なので、ブランド社員はこの事を知っており、守ってくれています。
しかし、その上のデパートの対応に不信感があり不安です。
直担当のデパート社員は、この件を問題視して動き出そうとしてくれていますが、その上の役職のデパート社員が問題のブランドスタッフと仲が良く、この問題に対して消極的です。


デパート側の対応が望めないとなった場合、
『私のブランド(会社)』『私個人』
それぞれできる事は何でしょうか？

この件以外とても働きやすい職場です。
辞める事は、最終選択です。

よろしくお願いいたします。

【相談の背景】
数年ほど前から同じ派遣会社から同じ派遣社員として一緒に働いている方の言動でイラつき、夜寝れない事が増えて頭痛や日中も眠気に襲われたりして、判断力の低下と少しの事でのイラつきが酷くなって来ました。職場でも相手の言動でイラつき大きな声を出してしまう事も最近はあります。土日に体調を崩して、家で寝てる事も増えました。
相手の方は以前現在の派遣会社の社内で働いた経験があり、派遣元の担当者も相手の性格やどういった言動をするのかを理解しています。
相手の言動というのが、こちらの世界観・考え方などを理解せずに、相手の世界観・考え方が全てで正しいと押し付けて来るような事が多く、存在否定・趣味の否定・性別否定・責任の押し付け・仕事の押し付け・細かな事を言えば日常的に見下してる？バカにしてる？と受け止める事が出来る言動です。言葉の選び方が悪いと言えばそうです。
相手の性格を考えるなら本気ではないと思えますが、それが数年ほどずっと続いています。派遣会社の担当者には愚痴と言った感じで一度相手の言動で不愉快になったと伝えています。しかし、社内に居た時にどうにかしようとしたが、どうにもならなかった。後は本人次第だから仕方ないと話しを纏められました。
自力で不愉快だと伝えましたが効果無しでした。
我慢の限界なので派遣会社から相手への厳重注意等をして貰いたいです。

【質問1】
このような場合は派遣会社には、こちらの要望を聞く義務はあるのでしょうか？

【質問2】
相手の言動が原因で職場の雰囲気を壊した、コミュニケーションが取れない等と判断され、今の派遣先から契約解除された場合は、相手に慰謝料などを請求する事は可能でしょうか？

【質問3】
派遣会社が動かず何もしなくても、派遣会社には罰則はないのでしょうか？

【相談の背景】
3年程前から特定の同僚から嫌がらせを受けています。
主に、複数人宛のメールにて仕事を面倒だと思っているだろう、ファイルを書き換えた、他の人も貴方の仕事に疑問を持っている等、嫌味を書き続けてきます。
上司は根拠のない話をしない様にといった注意や直接メールを送らない様にと対処をしてくれるものの、一向に治る気配がありません。
業務内容や私の業績に嫉妬していることを理解して我慢を続けてきましたが不眠症に陥るなど精神的にも限界に達しそうです。

【質問1】
告訴する程の事ではありませんが、今後も同様の事を続けると侮辱罪として告訴を検討するといった内容証明を送る事は可能でしょうか？
その他法的に対処する手段があれば教えて頂けないでしょうか？

職場の悩みなのですが、同じ場所に派遣されてる十歳位年上の同じ時期位に入ったオバサンについてなんですが、人間関係の事で悩んでいます。年上だからかその人の性格なのかしらないんですけど、人の事を下僕みたいに扱うんです。人の事をコイツとしか呼ばないし、自分より若い人や気が弱い人を鼻くそにしか思ってないんです。親切な人を装ってやたら人の事を詮索してきたり、洗脳しようとしたりあの手この手を使って人を精神的に疲れさせるんです。私が、他の人と話してる会話も盗み聞きしている罪悪感もなく、その内容を他の派遣の人(多数)に言いふらされたんです。本当に世間話で｢煙草の値段が上がるのは欧米の真似をしてからやん❗｣みたいな大したことない話やのに他の派遣の人に言いふらすんです。それで解ったんですが、あの人に弱味を握られたら多分、言いふらされるだろうと思い、かなり、そのオバサンと話をするときに神経を使います。そのオバサンが聞き耳を立てているときには、他の人と話をする時も、気を遣います。私が、こういうことをされる羽目になったのは、その人が信用出来なかったし、初日に信頼関係を強制してきたから、常識のない人だと思い逆らったんです。信頼関係や信用は本人に強要されて生まれるものでもない事くらい常識で考えたら解る事だし、人の心までをも強制しようとしたあの人の気持ちを無視した強引な態度が違法とまではならなくとも、何かのハラスメントになるんじゃないかと思い、投稿しました。あの人は人の事をよくバカにします。自分を何様だと思ってるのか知らないけど、私以外の人の事も鼻くそ扱いします。本当にそう思っていたとしても職場では人間関係を円滑にする為にそういう事を職場内の人に言うべきではないと思うのですが、あの人はやたら人の本音っていうか、悪口を聞き出すというか、悪口を言わせるように誘導するのが上手いんです。トラブルを引き起こす様に仕向けるあのオバサンは違法とまではいかなくとも、何かのハラスメントになるんじゃないでしょうか？回答よろしくお願いします。

【相談の背景】
今年度から同じ係になった年上の同僚(以下A)から嫌がらせを受けています。
Aとはこれまで業務上直接関わったことはないのですが、なぜか年度始めの4月からずっと、私が挨拶したり話しかけても露骨に無視するなど非常に「嫌な感じ」の態度で接してきました。
最近は仕事上必要な情報を尋ねても私にだけは伏せる(他の人には伝えている)などの行為が見られるようになり、このままではAの私に対する意図的な情報隠匿により、いずれ大事故が発生する危険が懸念されます。
また、Aは私以外に対しては表面上極めて人当たりがよく、「さすが〇〇さん、日本一！」などとへり下りゴマをする態度を取るため、それを見ていると非常に怒りが湧いてきます。

繰り返しになりますが、私はAと直接関わるのは今回が初めてであり、何の理由もなく差別的な態度を取られ非常に頭に来ており、精神的な苦痛を被っています。
またそれが理由でずっと服用していなかった精神安定剤が必要になるなど、生活面でも支障が生じるようになってきました。

上司には相談したのですが、「気にするな」「今まで通り接しなさい」とのことで、要は「お前が我慢しろ」ということでした。
そうしてみたのですが、Aに挨拶するたび無視され毎回嫌な思いをするだけでした。
A以外との人間関係は良好なので、A個人に対し何らかの落とし前をつけさせたいと思っています。

【質問1】
Aに対し、精神的苦痛による損害賠償を勝ち取ることは可能でしょうか。
その場合、どのような証拠をどの程度集めることが必要でしょうか。
日記のようなものも少しありますが、証拠になるでしょうか。

【質問2】
損害賠償が困難な場合、ハラスメント対策部署や労基への相談をしようかと考えますが、その際に有効な証拠はどのようなものになるでしょうか。

派遣で働いています。
派遣先の女性と仲良くなり、お茶に誘われ→LINE交換→食事→お買い物を一緒にするようになりました。
その中で、お互いの家庭の話をするようになり、私は、働けない主人がいる事を言いました。〔障害者手帳を持っていますし、そのことも話しました〕

ある日の派遣先での出来事です。
会話の流れの中で「旦那、ヒモやな」と言われ大声で笑われました。

あまりのショックに、業務外のお付き合いを控えていきました。

それから数ヶ月後です。
派遣先の文房具が急に減ったと、その女性と別の男性社員が、目の前で会話しだしました。
私は文房具が好きで、自分の使うものは自前で購入しているのは周りも知っていましたが、念のため「私は自分で買ってますからね」と言いました。
それに対して、

男性社員が「わかっています」「誰でも間違えて持って帰る事もありますから」
女性「持ち出された」

と言いました。

質問ですが、派遣先では、泥棒扱いされても、主人の事を大きな声でけなされても、我慢しなくてはいけないのでしょうか？
それからというもの、他人の大きな笑い声が聞こえるとめまいや吐き気がするので、耳栓を持ち歩いています。

上司や同僚からの嫌がらせを辞めさせる方法を教えて下さい。

今の職場で嫌がらせを受けています。

メインで嫌がらせをしてくるのは古株の女性上司、私より少し先に入った同僚女性です。

仕事でこの人達に大きな迷惑をかけた記憶はなく、他の上司からは仕事ぶりを評価してもらってました。
あとこの人達に何かした記憶もありません。

なのに辛く当たられたり周りの人を巻き込んで無視されたり、八つ当たりをされたり私の担当部署の人まで取り入れようとして私の居場所をなくそうとしています。
仕事なので出来るだけ私情は挟まず業務に取り組もう…と、こちらは出来るだけ普通に接する様にしていますが…正直精神的にしんどくなってきました。

仕事に支障が出ると困るので止めて欲しいと上司に相談しているのですが…古株の女性上司は会社が出来た時からいる方らしく、みんなあまり強く言えない様です。
私が報告した事で過去に嫌がらせがひどくなった事がありました。

自分でも何かしないと、と思い、直接その上司や先輩と話をしたいと口にしても周りから止められます。

労働局や自治体の労働センター、法律事務所もありますが、下手に第三者機関に相談したら自分の居場所が会社でいなくなりそうだな…と感じたりもします。

年末年始の忙しい中、超人手不足の中1人で半月位担当業務をこなしていたら、先日風邪を引いてしまい2日程休んだだけで暴言を吐かれたり完全に無視されたりしました。

仕事自体はやりがいを感じるし、イイ人もいる職場なのですが…この人達の憂さ晴らしのはけ口にされている事が原因で難聴や失声、手足のしびれが出てきてしまっています。

何かここまで体調崩している意味がある職場なのかが正直分からなくなりました。

同じ部署の上司は話を聞いてくれ、引き止めてくれたりするのですが…勤務先にあまり迷惑をかけたくないし体調に変調をきたしているし転職した方がイイのかな、と考えています。

ただ全ての原因を作った同僚女性だけは許せません。
内容証明郵便を送付して
「これ以上嫌がらせを続けるなら法的措置も辞さない」
旨を伝えたい同僚考えます。

内容証明郵便に相手の行動を制限するレベルの効力はありますか？
相手方の言動、行動は全て記録しています。
アドバイス頂けたら幸いです。
宜しくお願い致します。

【相談の背景】
派遣先の職場内で、過去に対人関係のトラブルを頻繁に起こしている派遣女性がいます。今までその方とトラブルになって辞めてしまった人もいますが、人手不足という理由で派遣先の会社は切ろうとはしませんでした。最近その方と一緒に仕事をすることになりましたが、私は業務上でその方に対して一切発言・行動をしていないのに、「その態度は何なの？もっと大人な対応を取るとかできないわけ？そうやって睨んで何なの」と、向こう側の勝手な思い込みで攻撃的な発言をしてきます。そして、別の同僚の方に私の悪口を散々言っているらしく「あいつ、しばいていいですか？」と発言したそうです。私は業務上でその方に直接、何か発言・行動はしていません。派遣先の直属の上司には報告をしていますし、過去のトラブルも承知しています。
人手不足と言いながら、その派遣女性のトラブルにより過去に人が辞めている状況は矛盾していますし、適切な判断とはあまり思えません。
私も派遣社員ですが、その女性とは派遣会社は違います。

【質問1】
法的に関わってくる事項と派遣会社を通して派遣先に厳しく改善を求める事は可能でしょうか？

【質問2】
もし、相手の女性が手を出してきた場合はどうなりますか？　また、そう思わせる・感じる発言や行動を私に直接してきた場合、法的に触れるとしたら何になりますか？

【相談の背景】
給付金の仕事をしています。職場での嫌がらせがたえません。私ができることは全て周りにできるようにされ、私はできないように違うことを教えられます。その上みんなの前で大声で間違ったことを言われて、周りの人達は、それを聞いて仕事を覚えています。その後の一時期は変に優しくして、また、の繰り返しです。

福祉課で相談してきた女性、これも毎回ですが、その人としか付き合いできないように、周りからされます。


原因はわかっています。
元夫です。

誰とも付き合えないようにするために、福祉課で相談した女性と一緒に住ませようとしているのはわかっています。
関わりたくありません。男性をつかって恋愛の感情を悪用して、誘導をされました。
人間不信になります。

昔からされていることは全く同じです。

公共機関、全てから嫌がらせをうけます。

介護の仕事をさせようと、毎回職場で同じ嫌がらせを人をつかってしてきています。
何十年もです。
もういやです。

【質問1】
嫌がらせをやめさせることはできないでしょうか

【相談の背景】
職場の嫌がらせについて教えてください。

6月下旬から本日まで、同じ職場の女性から執拗に嫌がらせを受けています。
内容は
・挨拶をしても無視
・私が他の人と話していると不機嫌になり物に当たったりする
・陰で悪口を言う。
・聞こえるように嫌味を言う
・毎日私が席を立つたびに睨んでくる。席を立たない場合は私が見える位置まできて睨む
・私のパソコンやスマホを覗きにくる
などです。
直接何かを言うわけではないですが、
こう言った嫌がらせが毎日続いています。
4回、３人の上司に相談しましたが、長年働いている方でこの女性のこう言う態度のせいで辞めた人が何人もいる。気にしない方がいい。と言われます。直属の上司は簡単に注意してくれたようですが、「だって気に入らない！」「ムカつくから無理！」などと言って聞き入れてくれないそうです。

【質問1】
１ヶ月分以上の嫌がらせの内容をある程度まとめました。パソコンやスマホを覗き見る様子も動画に撮りました。仕事中のことなので多くはないのですが訴えることは可能でしょうか？

【相談の背景】
私は、派遣としてそこに働きに行ってます。職場の人間関係で困っています。
まず、配属されているところは、責任者以外は皆さん女性で、ある一人の女性ですが、仕事のやり方で責任者のやり方にしてから余計にひどく、挨拶は無視されるようになりました。その女性はパートの方で、見る限りですが、自分の思い通りにしたいようで、１番長く勤めており、周りの人も自分の仕事があってもその人の手伝いをしている感じです。
私もたまたま、葬式、コロナと立て続けに休んでしまったので、周りの人は普通に対応してくれますが、その方は面白くないみたいです。
万が一辞めるとしたらその方で辞めると思うので会社というよりその人に何か法的に出来ないか教えて頂きたく相談に伺いました。

【質問1】
辞めるとしたら、その嫌がらせをしてくる人で辞めるので何か法的な方法はないでしょうか？

【質問2】
労働基準局とかも考えましたが、会社にはよくしてもらってるので、他の方法で知りたいです。
取り方としてはいじめに近いとされている私は思っています。

職場での嫌がらせ〔暴言〕について。
私は中途入社で半年間今の会社で働いています。前職も同じ業界で、経験を積み、その実績が認められて引き抜きがあり今の会社に入社しました。
しかし、会社の規模は大きくなりましたが、社内の人間関係が悪く、上司が常に怒ることで部下を従えています。私の先輩の何人かも自分の思い通りにならないと尋常じゃないぐらい怒り出します。
前置きが長くなりましたが、先日、私がある書類作成の手順を知らず、また、夜遅く質問する方も居なかった為、その書類の担当の先輩の机に「処理をお願い致します」的な内容のメモとその書類を置きました。
翌日、私が出社すると、社内全員が閲覧する引き継ぎの中にその書類があり、「ぶっ殺す」と書かれた付箋が貼ってありました。
要するに手順が分かってなくて、その先輩に仕事を押し付ける私がダメなやつだという意味でそこに置かれたのだと思います。
普段から先輩社員達は忙しくて質問もろくに出来ない状態で、またかといって教えてくれる先輩がいるわけでもない状態で辛かった事もあり、悲しくなりました。
また、ぶっ殺すというメモは半分冗談のつもりなのでしょうが、そんな言葉を社員全員が見る所に置き、また、それを他の社員も笑ってるのが感覚的にオカシイと思います。
転職に失敗して、学べる事は学んで独立を考えていたのでいずれは辞めますが、悔しくてなりません。
こういう事は総務部とかに抗議しても良いものでしょうか。それとも、私が今までいた会社が優しかっただけで当たり前なのでしょうか。自分の感覚も分からなくなりました。
ダラダラ書き連ねてしまいましたが、殺すという言葉を社内で使い、相手を精神的に辛くさせるのは問題ないのかお伺いしたいです。

はじめまして。
職場の女性の陰口や、嫌がらせに悩んでいます。
働きはじめて2年半経ちます。
ある時期から陰口が酷くなり、無視をするなどの嫌がらせも陰湿になってきています。
陰口を通り越して、仲の良い上司と結託し、私を退職に追い込もうとする動きもあります。
仕事の質で判断されるのでしたら納得もできるでしょうけど、どうやらそうではなく、ある特定の女性に疎まれたというのがきっかけらしく、そんなことでいじめられ、退職に追い込まれるのは納得がいきません。

不穏な空気が漂いはじめてから、全て録音して取るようにしたので、いったい職場で何が画策されているのかの証拠はあります。
こんな職場はさっさと辞めた方が良いのかとも思うのですが、この先前に進むためにも、この悔しい気持ちを清算したいです。
陰口や嫌がらせをしている同僚に謝罪してほしいです。
上司に職場改善を訴え出ようとも、その上司までが巻き込まれていて、改善の望みはありません。
このような場合、パワハラやモラハラで訴え出ることはできるでしょうか？
宜しくお願いします。

スーパーで働いています。私の事が嫌いな同僚が買い物にきた私の姑に私の悪口や男をつれてのみに行ってる等の事を姑に言って迷惑しています。事実とは異なる事もあります。上司に相談しましたが、特に何も動きはありません。このまま終わらせるわけにはいきません。何か対処はありませんか？

同僚で元不倫相手(女性)からの嫌がらせについて。
別れ話のこじれから、相手が逆上して会社の経営陣にこちらの評価を失墜させるような虚偽の話を広めて、僕を強制的に退職させるように仕掛けています。
どのような対処をしたらよろしいでしょうか。

精神的に参ってしまっています。

【相談の背景】
記載ミスがありましたので再度投稿致します。
2019年頃から、職場の同僚が家族に依頼してお客様になりすましGoogleの口コミへ当方宛もしくは職員へのクレームを書き込んでいた事が2021年12月に発覚しました。
最後の口コミに関しては、私個人が対応したお客様を装ったことが手続内容、業務の申込書控え等からわかっています。
そういった嫌がらせを受ける心当たりはないのですが、他の同僚から聞いた所によると賞与が欲しかったから他の社員の評価を下げると相対的に自分の評価が上がるからではないかと言う事らしいです。
発覚した当初は同僚が書き込みを削除、始末書を書き社長がそれを保存すると言う形で一旦はなりすましによる業務妨害や誹謗中傷に対しての被害届は保留した形にはなっていますが、2022年10月現在依頼されて書き込んだ同僚の家族からの謝罪、またなりすましたお客様に対して謝罪の連絡が一切ないので改めて偽計業務妨害として被害届を提出することを検討しています。
そういった事が起こったにも関わらず会社がその同僚を雇用していること、また何故か逆にこちらが上司からの風当たりが強くなり業務に制限を設けられた上勤務日数を減らされている現状について、何らかの対処がしたいです。
シフトや業務内容について、労働条件通知書などは2018年12月の入社時より一切貰っていません。

【質問1】
被害届もしくは民事訴訟をするあたり証拠として同僚が会社に提出した反省文の原本またはコピーをこちらに渡して貰えるよう社長に交渉するつもりですが、拒否された場合文書提出命令の申立はできますか？

【質問2】
また、お客様への謝罪がないので当方から事情説明の連絡をする場合、顧客情報の乱用、流出にあたるのでしょうか？

【質問3】
告訴するにあたり同僚の家族とは面識がなくフルネーム以外住所も分からない状態なのですが、調べる方法はありますか？

私は職場で仲のよい同僚がいました。お互い信用していたので、何でも話してきました。
その彼女が嫌がらせに合いました。職場に彼女の誹謗中傷の嫌がらせ電話がきました。彼女が直接出たり上司が電話をとったりしました。
しばらく会社を休んでいましたが。１ヶ月して復帰して来ましたが、突然、私を無視してきました。私が何かしたのか？と聞いても関わりたくないと言って、それ以上は何も言いません。

上司は完全に彼女の話しか聞いてないので、私を犯人のような言い方をしました。
上司もやはり理由を教えてくれませんでした。

他の人に聞いたら、嫌がらせ電話の犯人が彼女に直接電話で、私にお金で雇われて嫌がらせをしたと言ったそうです。
そんな言葉を何故彼女は信じたのか、
恐らくそれは、彼女は三年ほど不倫関係でしたが、そのことを知っていたのは私だけで、その事を犯人が言ったそうです。

上司には、私が疑われた理由を言いました。すると今度は私が犯人ではないと思ったのか、関わりたくないと言って終わりにしようとしてます。

今は職場で私と彼女は口も聞きませんが、周りは私が嫌がらせしてたみたいだという雰囲気です。

私はメンタルクリニックに行ったり、精神的に厳しく、働きにくいです。

彼女を名誉毀損で訴えたりする事は出来ますか？または、第三者を交えてしっかり話を聞くにはどうしたらよいでしょうか？内容証明とかってどうなのでしょうか？

長々すみませんが、どうか助 け て下さい！

出社４日目で、派遣会社担当営業からの自宅待機中です。
2月下旬より出社。
3月上旬退社予定の派遣社員より業務内容を引き継ぎ中。
退社予定派遣社員の女性が皆様へ紹介時、居住地名を三日間続けて紹介した為、居住地を広める行為は止めて欲しいと彼女と担当営業に連絡し、3月初め担当営業が派遣先に出向き事実確認を行って頂き社員より謝罪があったとの事。
しかし、注意を受けた退社予定派遣社員が居住地を広めた事を上司より指摘され注意されると、泣いたり、現場を離れ、勤務時間にデスクへ戻らない状況に巻き込まれ、更には、出社から2日後
私自身が彼女を台車でひいた等々事実と異なる主張をされ非常に困っております。
粛々と事実を派遣担当と派遣元上席も踏まえ、3月初め自宅待機で説明する機会を設けて頂けましたが、こういった場合の自宅待機は妥当なのでしょうか？(自宅待機中の給与は保証するとの事です。)
自宅待機というのが、初めての経験で今後勤務可能なのか？不安でなりません、言いがかりの説明ばかりに追われ、困っております。通常の引き継ぎ業務は全く困難ですし、居住地を広められ、ありもしない事故を風評され、精神的苦痛が酷いです。
どの様な対策をしておくべきしょうか？
どうかご教示お願い致します。

【相談の背景】
今派遣で建設会社に手伝いに言って
ます。
そこでまともに仕事出来ない、しない方にありもしない卑劣な言葉や、噂話、を言いふらされ精神的に病んでしまいました。
そのような時はどのような対応していけばいいですか？
正直、出勤するのもままなりません。

【質問1】
嘘の嘘話を言いふらされ精神的に病みました。

私の職場で一緒に働いているアルバイトの人が、勝手に私が会社を辞めると他の人に言って、私が会社を辞めたとか、首になったとかデマが広がっています。

私は、会社で一緒に勤務しているアルバイトの態度の事で、不満があったので直接、上司に不満を話しました。
上司も理解をしてくれましたが、解決策が全く無くて、私が翌月の希望シフトを全く出しませんでした。
会社とちゃんと話をして、やめるのではなく、嫌なアルバイトの人と一緒に勤務をしたくないので、私が仕事を減らす形にしました。
それを社員に話したのに、アルバイトの人が何も知らないのに、勝手に私が辞めると別のアルバイトの人に言っていたそうです。
聞いた人に確認を取ったら、やっぱりその人から直接聞いたと言っていました。

私は、今回会社を辞めるぐらいの覚悟でシフトを出さなかったんですが、辞表を出していませんし、上司に辞めるとは一言も言っていません。

こんな場合、何か法律で対処する事が出来るのでしょうか？

私は、とても怒りが収まりません。
私の進退に関わる事を、平気で言うなんて、理解できません。
生活が掛かっている事も知っていて、こんな事を言うのは、やっぱりいじめられているのでしょうか？

その人は、何時も言う事がコロコロと変わって、周りの人も迷惑をしています。

何か良いアドバイスがあれば、お願いします。

昨年３月に、派遣にてある会社で勤務してきました。
仕事では、お客様からも高い信頼やおほめの言葉までもらっていましたが、ある同僚のやっかみにより、あることないことを上司に告げ口され、会社からは、契約更新打ちきりになりました。何度も上司には、話して来ましたが、片方の同僚の話を信じて、聞いてもらえません。また、その同僚が退職するまで嫌がらせや、会社に行きたくなくなるようなことをします。何か対策はないですか⁉精神的に苦痛です。私としては、慰謝料と解雇を望みます。知恵を貸してください。

私の友人A（女性）についての相談です。
今は嫌がらせを受けていて、その嫌がらせの被害が自分の子供に及ばないかと心配で何も手が付けられない状況の為、私が代理人として動いています。
同じマンションに住む女性から１年ほど前から嫌がらせをうけていて、パート先も同じであった為に去年の12月に嫌がらせが原因でパート先を辞めています。
パート先を辞めて嫌がらせも収束するように思えたのですが最近エスカレートしてきてしまい、今はAさんの友人知人を探し出し「彼女は鬱だ。性格も暗く陰険で、友達も少ない。鬱になった原因が私で、私を訴えようとしていて笑える。そんな人間と付き合わないほうが良い。」等と悪口を言い広めているようです。

まず、この行為を止めさせたいのと、子供に仕返しをしないように注意を促す（過去に自分の子供を使って別のお母さんの子供を小学校で虐めさせてます）ことをしたいです。

こちらは、いつ、誰が、誰に、何処で、どんな内容を話したかを明確にまとめてあります。
この案件は地方法務局の人権相談窓口にも相談していて、子供の身の安全を確保する為にも弁護士さんへの早急な相談をするようアドバイスも貰っています。
宜しくお願いします。

【相談の背景】
今度は派遣先に近所の人の友人がいて、私に幻聴があって近所付き合いをせず近所の人が私のせいでおかしいと思われ仕事をできなくしてやると言って、その友人に派遣先の雇用担当などに言い振らされています。
直接雇用の話もあったようですが、そんな人は雇わないと言われたようです。
一旦、派遣先は代わる予定ですが、派遣会社にも私に幻聴の噂があると言って問い合わせされているようです。

【質問1】
この場合、何らかの法的措置ができるのでしょうか？

【相談の背景】
前の会社から嫌がらせをされています。
あからさまに前の会社での出来事を話題にして噂を流したり、でっち上げの嘘の話題で悪評がたっています。
聞いても答えてはいただけず、シラを切られました。

私と話す人はおらず、入社直後から相入れない感じで、歓迎されませんでした。疎外感があり、辛い日々を送ってます。
それどころか、仕事での嫌がらせが始まり、仕事がおぼつかなくなりました。皆が私を追い出したい、という気持ちがひしひしと伝わります。

なぜそのようなことが起こったのか疑問でなりません。
前の会社が今の会社と結託して裁判起こしたい、と言ってる人もいます。
どういう事でしょうか？と言っても関係ないよ、仕事して、という答えで、教えてくれません。　

ちなみに前の会社では、自転車のサドルに切り込みを入れられて、怖くなり、就業してから2週間で辞めました。そこでは派遣社員で、契約期間満了になって辞めた訳ではありません。なので、辞める時に派遣元の社員さんから反感かわれていたのは知っていました。
事実その人の名前も今の会社で噂されているのを耳にしました。

社員さんが、
またやるの？一生つきまとうつもり？
人身売買みたいなことやめて。
裁判でだれがあの人の証言台にたつの？戦友にはなれない。
などという会社での騒ぎも気になります。

なんとか今の状況から脱したいと思っています。

【質問1】
前の会社から内容証明のたぐいが送られてきたのでしょうか？
情報開示請求されたのでしょうか？

聞いても答えないというのは、法的になにかされているのでしょうか？

【質問2】
何かヒントが得られればと思い、質問しました。

職場で悪い噂を広められ困っています。

Xさんに1年近く前から無視されたり強い言葉を投げられたりしていたのですが、現在は完全に無視されています。
無視はいいのですが、Xさんがその他2人を含むグループラインで、複数人の悪口を言って楽しんでいることが分かりました。
グループラインの内容は、画像を持っているので間違いはありません。
結構ひどい内容でしたが今は放置しています。
知った当初は辛くて、円形ハゲも出来たり、気分が悪くなったりと不調もありました。

そして最近、Xさんが 私が色んな人の悪口を言っている と事実無根の噂を広められていることが分かりました。
悪口を言われるくらいなら未だしも、私が言ってもいない人の悪口を言っているなど 酷い嘘を広められるなど、人として してはいけない行為をしたとされるのも嫌ですし、 なんといっても仕事がしづらくなり困っています。

上司には相談しましたが、当然ながら「少し様子を見ましょう 」というだけです。

質問①
このXさんにこのような嫌がらせを止めさせる有効な手段はありませんか？

質問②
法的に警告などの圧力を与えられるような文言がれば教えてください。

質問③
Xさんに対し、法的に訴えるようなことは出来ますか？

こちらで相談されてることと比べるととても小さな問題だと思いますが、何卒ご教授いただけたらと思います。
どうかよろしくお願い致します。

女性管理職です。職場の男性派遣社員の態度が悪く、別の職場に異動してもらいました。それを逆恨みし、私と親密な関係だった等事実無根の文書を私の取引先宛てに郵送していました。取引先には事情を話し文書を回収しましたが、今後もこのような文書を他の取引先に送らないか心配です。ちなみに派遣会社に相談しましたが、解雇は難しいようです。そこで先生に質問です。
1.これらのことは刑事か民事で名誉毀損で訴えることはできますか。
2.今後、このような文書を送らないよう命令できる方法はありますか。
よろしくお願いいたします。

価値観の違いから距離をおくようになった友人が、疎遠になり始めると同時に私に嫌がらせをするようになりました。陰で私の悪口を言ったり、上司とのあらぬうわさ(男女関係)を職場に広められた揚句に事実ではない私に関しての情報を会社に匿名の名で文書で送りつけ、そしてその文書が他の支店・営業所や所属関連部署全てにわたり大恥をかきました。上司にも呼び出され事情聴衆されました。その文の一つには「●●さんは精神異常、うつ病」とまで書かれていて、会社にそういうマイナスイメージを持たれてしまいました。接客業をしているのですが、仕事がまともにできなくなるくらい病んでいます。おまけに勤務地まで変えられる事になりました。上司の誤解も解けず、というか話しても聞く耳を持ってくれず最悪です。どうしたらよいですか?その手紙なのですが、上司との面談時には見せて頂けませんでした。書いてある事を聞かされました。こういう場合、私はその手紙を見せて頂く、貰う権利はありますか?また匿名で出された名前ですが、そこに書かれていた事はその友人に話した事、その友人しか知らない事が全部書かれていました。職場での噂を流した事実もありますが、どうやって彼女だと証明すればよいのでしょうか?99.9%彼女なのですが、手紙が匿名なので。。。ご回答お願いいたします。

私は会社員で、正社員として働いています。
派遣会社から来ている方が数名いるのですが、一人辞め、その原因が私だと言われました。その方は昨年４月から来ていました。私がその方に仕事を教えていました。自分では、本来は私ではなく、私の上司である係長が教えるべきだけれど、係長も昨年４月に異動で今の部署に来たので、仕事内容がまだ分かっていなかったので、代わりに自分が教えているという認識でした。（派遣の方に教える時に、係長に「〇〇をやってもらうけれど、いいですか？」と確認しながらしていました。）それで徐々に、本来の係長から・・・という思いで私はいました。
少し前から、質問された時に係長に確認してもらうよう言ったことはありますが、自分で答えてもいたのに、「最初の２ケ月は優しかったのに、話しかけても睨みつけられたり無視されたりする」と言っていると言われました。他に、「仕事を与えてもらえない」とか。自分は全くそんなつもりがなく、無視したことなんて一度もありません。話しかけられて聞こえなかったのかな、と考えてみましたが、そんな覚えもありません。仕事を与えてもらえない・・・に関しては今まで派遣の方が自分もすると思っていたことを私がやった、と言っているらしいです。業務は、その月のカレンダーにもより、だいたい月の流れは決まっているけれど、前後したりします。ですので、その月は私がやっただけなのに、そういう風に言われました。他の業務で、前月は派遣の方がやっていたのを、次月は係長がやっていたものあるのにそのことに関しては、派遣の方は仕事を与えられないとは言っていないそうです。
また「怖くて（仕事を）聞けない」と言っていると派遣の方が言っていると言われたのですが、係長が教えた仕事を派遣の方がやって、その確認を自分がしている時に、おかしいと思うことがあり（派遣の方が間違った処理をしていた）、派遣の方に確認したら「（係長の説明が）早くて分からなかった」と言っていました。分からない事を係長に確認せずにいるのに、私にだけ「怖くて聞けない」と言っていることが分かりません。この派遣の方のおかげで、会社の人たちにすごい目で見られているし、社長は私を見てため息をついてきました。この状況に耐えられません。私は、この派遣の方を訴えることはできますか？

お世話になります。

数年前にパワハラで退職させられた会社が、今の職場に私の悪口を言ったようで、今の職場も退職させられるかもしれません。
狭い業界なので、多少の知り合いがいることは仕方がないと思っていました。

しかし、一方的に会社を辞めさせておいて、転職先にも事実と異なる情報を告げ、就業の機会を奪うというのは許されることなのでしょうか。

辞めさせ方は、精神的に追い詰め「お前なんかいらないから辞めてしまえ」と全社員の前で罵倒されることが数回あり、耐えられなくなり退職させられたという状況です。
そして、今の会社の人事担当者の話ぶりでは、その会社のいうことが正しく、私がいうことは疑われており試用期間であることから、辞めさせられるのではないかという状況です。

前職に対して何かできることはないのでしょうか。
また、今の職場から試用期間で退職するように言われてしまったら従うしかないのでしょうか。

ご教示をお願いいたします。

相談をお願いします。
現在働いてる職場での嫌がらせについてです。
女性だけの職場なのですが、Xさんという方がいてありもしない噂を流したり写真を流されたりして困っています。
私の身内のことでさえ犯罪者扱いして噂をされました。噂だけならと思っていましたが旦那が同じ会社なので別な部下の方を使い他の男性と付き合っていたから別れた方がいい。写真があるだなどと言いいまだに嫌がらせが続いています。
その写真もご飯を食べているだけです。撮った人は同じ会社の人です。5人もの上司と付き合ってるとずっと言われ事実確認まで上の人達から呼び出されました。家も探され、あとをつけられ。大きな声で聞こえるように悪口を言われ。我慢してきました。1年。
でもさっきもビデオ屋さんでXさんにつけられていて家族で怯えました。少しだけ離れたとこに停めていて私たちがでてUターンして確認したら出ていったので間違いありません。私が歩くだけでもどこにいたかだけでも情報として流されます。付き合ってもない男性たちの名前を300人以上いる職場で言われ続け写真も回されて･･･耐えられません。旦那にも申し訳ないですし辞めようかとも考えました。でもないことで仕事を辞めることはしたくないのでなにかできることはないかと思い相談させてもらいました。
写真を回したこと、ありもしない噂をしてること、家を探してること、旦那にも苦痛を与えたこと、訴えられませんか？家を探してるとわかったのは建ててる業者へ探しにXさんが行ったことで業者がすぐこちらに電話がきたので写真などみせて判明しました。早く少しでもなんとかしたいのでよろしくお願いします。

私と派遣社員が仕事をしていました。

ある日、派遣社員が指示じゃない業務をしていたため指摘をすると、
「そんな指示を受けていない」と怒ってきました。
指示を出したことを伝えても、相手がヒートアップして怒るばかりだったため
「これ以上は、言った言わないになるのでやめてほしい」と強めに言いました。
（相手がヒートアップしていたのを止めるため強めに言いました）
相手は怒りが収まらず、メールで続きの内容を送ってきたため、
「業務中だからやめてほしい」と伝えると
「メールしか受け付けません」と言われました。
「そういう態度は不利になるためやめたほうがいい」と言いました。

その数日後、モラハラを受けたと派遣社員がうちの会社に訴えてきました。
これには、過去に派遣社員と私が会話した内容を曲解して捉えてひどい書かれ方を
しているようです。

例１
　実際　給料を聞かれたので自分のは教えられないが公式文書に書いてある金額を教えた
　虚偽　給料をいっぱい貰っていることを自慢されて不快だった
例２
　実際　とくにそれについて会話していない
　虚偽　派遣社員は給料が低く保証もなくてつらいね　私ではそんな人生歩めないよと言った
例３
　実際　仕事を振ったがちゃんと聞いたりメモしていないせいで間違った業務をした
　虚偽　仕事を振った内容を知らない間に変えたことを伝えず、間違った仕事をしていると言われた
例４
　実際　派遣社員側から依頼された業務を自分の判断ですぐに対応したりあえて時間を置いたほうが
　　　　よいと判断したものはそのことを伝えて待ってから対応をした
　虚偽　お願いしたにも関わらずなにも仕事をしてくれない

この件について、会社の総務や上司にも状況を説明して、私だけが悪いとは言わないが
反省はしてもらいたいと言われました。

その後、その派遣社員は自分の主張がすべて通ったと思っているのか下記のような行動をしています
・仕事中に携帯を見る（１分～１０分　１日に３０回程度）
・仕事をしないでぼーっとしている
・うるさいと思えるほどのキーボード音を鳴らす
・虚偽の内容をさらにメモする

ノイローゼになりそうで困っています。
これはなにかしらの罪に問われないのでしょうか
どのように対応したらいいのでしょうか
上司に言ったら、仕返しと言われるのでなにも対応できないと言われました。

【相談の背景】
1年半前から直属の上司から経営陣に虚偽報告をされり、嫌がらせをされています。
その上司は顧客からも信頼されておらず、対応に問題があるからどうにかしてほしいと経営陣（中小なのでその上司の上がもう経営陣です。）に相談をしても臭いものにフタをするかのように放置されなにも対応されません。
私の勤務態度についてもこちらばかりにハードな業務だけ押し付けて上司自身は簡単なことしかしていないのに経営陣にはわたしは何もしていないとばかり報告します。
経営陣も事実確認してほしいとのこちらの声を無視してその上司の肩ばかりもち、一方的な見方でわたしを注意してきます。その上司と比べても明らかに私の方が利益をだし、上司はむしろ損失を与え続けています。
それを数値化し、経営陣に提出をしても結局揉み消されました。
結果としてこちらの相談無視で何も対応してもらえず、上司の虚偽報告により、経営陣の一方的な決定で賞与が減らされました。
評価についてのフィードバックもなく、査定についてきいてもきちんと説明してもらえず納得がいきません。
経営陣は上司の肩をもち、私の業務への姿勢がなってないとだけ言われています。
事実確認のために上司と経営陣で三者面談を持ちかけても無視されました。
逆に経営陣からことあるごとにいちゃもんをつけられるようになり、経営陣とその上司が結託して潰そうとしているのかと感じています。

【質問1】
証拠はある程度揃っています。
仕事は頑張ってたと自負できますし、実績も自分は社内でも高いほうです。
泣き寝入りはしたくありせん。
これらはどのような事案にあたりますか？

【質問2】
経営陣と上司に制裁を与えるためにはどのような対応をすればいいですか？

【相談の背景】
私は正社員で派遣社員の方が部下になります！その派遣社員の方のお嫁さんからsnsなどに
『自分は楽して旦那にきつい仕事をやらせてるみたい！』
『今まで言われたこと全部ノートにとってるから！そろそろ知り合いの弁護士に相談しよ！』
『部下の気持ちも考えず自己中な仕事の仕方しかしない！今のうちに楽しんで！』など投稿されています！
実際に私はその派遣社員の方に罵声をあげたことも怒ったこともありません！特に気を使い接しています！
仕事をする上で気に入らなかったことはあるとおもいますが！
これはパワハラかなにかで訴えるという脅しにも思います！ですが私も部下を持つ身でもありますので私に言われている確信がないまま会社に報告はしたくありません！数ヶ月ずっと我慢しています！ずっと考えてしまい疲れてしまってます！
旦那さん『派遣社員の部下』も自分の嫁さんが投稿していることは知ってると思います！ですが仕事では雑談も含め結構話しをします！裏で言われているのでしょう！

よろしくお願い致します

【質問1】
実際に訴えられるまで何も動かない方がよいのでしょうか？

【質問2】
snsへの投稿など見る人が見ればわかるような内容でこれは脅迫とまではいかないにしても何かしら警告できるのでしょうか？
私の事だとしても違うと言われればそれまでですが…

【質問3】
訴えを起こすということはそんなに簡単な事なのでしょうか？

別れた相手からの執拗な職場への嫌がらせについて回答お願い致します。 以前も質問させて頂いたのですが、別れた相手からの職場への嫌がらせが、未だに止まらずに本当に困っています。
以前同じ職場に在籍していた時に、恋愛関係なった女性がいました。自分は正社員の立場で、相手は移動前の店舗のパート社員でした。自分は現在３１歳で、相手の方は５２歳の年の差恋愛でした。人事異動が起こって、自分が別の店舗へ移動する事になってからも、関係は続き、約２年ほどお付き合いをしていました。しかし、昨年度１２月ににお互いの先のない恋愛が嫌になり、自分から別れ話をしてから、別れました。それから現在に至るまで以下のような数々の嫌がらせをされてきました。
・自宅に両親あてに直接電話での罵倒
・会社本部への上層部に自分の名前をなりすまし、転属願い、退職希望を含む手紙を送りつける
・自宅の住所を用いた無料結婚相談所への資料請求の手配
・会社内でのメールで他人のＩＤを用いた誹謗中傷のメール
・以前の職場で会社内同僚女子に親の名前、住所を差出人にした着払いの郵便物の送付（中身は未使用の下着など）
・現在の職場で自分宛に親の名前、住所を差出人にした着払いの郵便物の送付（中身は退職届など）
上記のなかでも、自分宛の着払いの郵便物と会社内での誹謗中傷のメールに関しては、月に１度必ず届きます。
ただ最近来る郵便物や誹謗中傷のメールにはなりすましや、自分の親の名前できたりなどで、別れた相手が行っているかどうか特定する事が出来ません。また相手が自分の実家を知っているのは社員名簿からの個人情報の盗み見があるのではと推測しています。別れた後から、両親とも話合いの結果、何をされても無視すると決めていたので、ずっと無視をし続けてきましたが、半年以上も嫌がらせをされてくると、無視して我慢するのが限界となってきました。今後、我慢をし続けて、いずれ終焉を迎えるのか、毎日毎日不安でたまりません。また最近ではかなり執拗な嫌がらせに頭にきて、何か仕返しをしたくなる気持ちといつまで続くのかの不安で精神的に参っています。どこかに相談しに行くべきなのか、ただ我慢して無視を続けるべきなのか回答をお願いします。念のため、何をされているのかは全て証拠としてとってあります。どうか解決方法にご助力お願いします。

ある企業に常駐しています。
同じところからもう1人派遣され勤務しているのですが、一緒に働いている部下が、バレていないと思って、長い期間仕事をサボっていました。
ある時我慢できずに、注意したところサボるのをやめたように見えましたが、なんと常駐先の企業の社員に、私から仕事を教えてもらえていないだとか、仕事を横取りされてるだとか、自分は当てつけの嫌がらせで仕事をサボっていたなどと、数名に吹聴していることがわかりました。
部下は、通勤時間を理由に今月末で退職するのですが、私は引き続き、常駐先で勤務します。

◯質問◯
この部下に対して、名誉毀損で訴えた場合、いくらぐらいとれますか？
ご回答いただけますと幸いです。

【相談の背景】
勤続約1年の派遣労働者です。職場の社員に事実無根の嘘の噂話を広げられ、悪者にされたあげく、ミスをでっち上げられクビにされそうになりました。表面上は普通に接してきますが、裏では理不尽な嫌がらせが長期間続いています。この社員に制裁をしたいです。

【質問1】
法律的にどういった制裁が可能でしょうか？

私は派遣社員として今の職場に勤めて5ヶ月になります。
最初から引き継ぎもリモートワークメインで業務内容がわからないままスタートしました。
リモートワークのため、通常より2重3重のチェックも必要で毎月の残業時間が60時間近くになってます。
その中で日々、不明なことを上司に相談したり、効率よくするために（私の残業時間を減らすことも含め）相談メールをしても返信をいただけないことも多く困っている状況でした。
またその上司は他の社員の悪口や障害がある等、平気で話す方で、時にはパワハラいじめかと思うようなメールをほかの方に送ったりする方です。
また、私は部署あてに来るメールの半分ほど一人で対応してます、それはほかの方が対応してくださらないので、私がフォローしてました。
それもあり、日中はほとんど問い合わせ対応に終わり、実際の業務ができるのは夕方になってからとう日も多く、残業が増えてしまします。
ただ、他の関連する部署の方や同じ部署の方から気遣いや対応が早くとても助かっている、仕事ができる人が後任で来てくれたとお褒めの言葉をいただくこともあり、そのおかげでなんとかやってきました。
先日、上司が突然私に
「今の業務があまり得意ではなさそうなので、辞めるなら早めに言ってください、今急に辞めると言われても困るので人が多い3月前には言ってくれれば、他の人を探せるので」
と突然言われ、私は驚きました。
私は上司に私に辞めろということでしょうか？と聞いたところ返ってきた言葉が
「想像していた人と違う、EXCELも得意じゃなさそうだし、スキルも思ったほどではない、レベルの低い質問をしてくる」
と言われました。EXCELに関しても、そうのような資料作成等の依頼もないので、どこでそのような判断をされたかもわかりませんので、私は納得いかず、実際にそんな業務をしていないのになぜ、そのような判断をされるのかと聞いてもなんとなくと言われました。
前任の方に比べ、スキルが低いとも言われました。
私はどこが悪いのか教えてくださいと言ってみましたが具体的にはわからない、クレームは私の派遣会社に言うからと威圧的なことまで言われました。
周囲の方は私がいろんなフォローをしているからうちの部署は成り立っていると言ってくださいます。
このように突然、やめるように促すことはパワハラなのではないかと思います。

現在、派遣社員で働いていて同じ部署ですが、業務上で関係ない社員の方の嫌がらせに悩んでいます。
私が仕事で大きなミスをしました。その人に直接「辞めなよ。もうお前には無理だろ。」等の発言。
上司（管理職）が居ない場で他の大勢の社員の方に対し私がしたミスの内容と、私が会社のコンプライアンスに反することを行っているとの事実無根の話を広め、私を退職に追い込む為の書類（嘆願書との発言をしていたので、以下嘆願書とします）に署名をするように迫っています。
ミスをした件は申し訳なく、契約を切られても仕方ないは思っています。ただ、ここまでのことを一社員の人にされる必要はないと思っており、精神的に参っています。
派遣先に然るべき対応をしてもらうために必要な物（書類や音声証拠）や手続きを教えてください。
「辞めなよ､､､」の発言と嘆願書の件で大きな声をあげている発言は録音済です。嘆願書の件は名前は出していませんが職場の人なら私の事を言っていると分かる発言をしています。
また、音声証拠は無いですがその人は他の社員の方に対しても恫喝・恐喝まがいのようなこともしています。

派遣社員として働き始めて２週間経ちますが、そこの所属長から何度も「派遣社員と正社員は同じだから」と言われ、正社員と同等、時には「電話は派遣が1番にとって」など、ある意味正社員以上の負担を強いられているところもあります。
私も最初からすごい量の仕事を割り当てられ、残業もかなりあり、さすがの他の派遣社員さんも「酷すぎる」と驚かれています。

同日に入職した同じ派遣会社の社員で、他の部署に配属された人は定時に必ず帰れて一度も残業はしていません。
同じ時給でこんなに労働量に差があり過ぎるのも割に合わない気がして・・・。
（残業代はちゃんとでるようです）

これはパワハラ・・・とまではいかないかもしれませんが、なんの問題もないのでしょうか。

私個人としては賃金も待遇も保障も雲泥の差なのに、このように発言され、同じ派遣社員で労働量に明らかに差があり過ぎるのは良くないと思うのですが・・・。

①労働法的には何の問題もありませんか？
②よい対処法のアドバイスがあれば教えてください。

派遣会社に登録後、今月の2015年5月7日から派遣先の企業で働き始めました、前職は塾講師をしてました。働き始めた職場ですが、事務職で婦さんが6月いっぱいで産休になるのでその代わりに入りました。教えてくれるのはその妊婦さんで最初は優しく教えてくれていたのですが、覚える企業の名前や書類の書き方入力の仕方など覚えることが大量にあり、不安などもあり、2度3度聞いてしまったりしていました。そのせいか、段々と対応が悪くなり、質問をすると｢これは何回も言ったじゃないですが。｣｢前回も言いましたよね｣｢そのほかにもあなたがやらなきゃいけない事あるのに間に合わないから私が変わりにしてるんです。｣などなど。次から次へとドンドン教えられ、失敗すれば怒られる、質問しても怒られる。もう我慢の限界で。
そのほかにも私が席を外して戻ったときにお局的な人と、｢何回聞いてても覚えてないよあれは｣など影でこそこそ話してるのが聞こえました。
必死で覚えようと努力しているのに毎日怒られ、淡々といろいろ言われていて正直ストレスで辞めたいと思い派遣担当者に申告しました。
その後、担当者が派遣先の方と話したみたいで、派遣先の上の人が27日に事務員が5人いるのですが全員にヒヤリングをしたみたいです。私はもう出社をするのが嫌で27日、28日を欠勤をしています。
その後、派遣担当から連絡があり、ヒヤリングをしたから出社してみて変わってなければ今後を考えましょうと言われました。
そもそも、派遣先の上の方がヒヤリングをして私の事を事務員全員に聞いてるということは、私が不満を言ったと全員に伝えたと言う事にもなります。その状況で、出社して朝から教えてくれている人が私に対して態度が悪かったりしたら1日我慢しなければなりません。もう出社はしたくありません。
契約期間が3ヶ月とあるのですがこのまま辞めて損害賠償なども請求されも困ります。
どうしたらよいのでしょうか？？

【相談の背景】
私は人材派遣会社で仕事をしています。些細なことで派遣社員同士がトラブルになり、激昂した社員が事務所に怒鳴りこんできました。その際揉めている片方の職員(本人は現場にはいませんでした。)をぶっ殺したいとか、辞めさせたらお前らを徹底的に訴えるからなどの脅しともとれるような発言をしてきました。普段は穏やかで仕事も一生懸命行って下さってます。ただ今後派遣社員として就業先に迷惑をかけてしまうかもしれないので、有期雇用の契約ですがその前に辞めさせることは可能でしょうか？例えば発言があまりに過激なため脅迫行為になるから等と伝えます。

【質問1】
派遣職員の更新について

【相談の背景】
派遣先(病院)で私たちのシフト表に年齢やコロナで病欠された人の欄にはコロナと手書きで追記されたものが誰の目にも下手すると患者さんにでも見れる場所に貼り付けられています。もちろんご自分たちのシフトはそこに貼っていません。また出勤時間が通常は16:00～ですが人の足りない日は本業終わりの18:00～の変則で出勤することが可能になっていてそれは病院側と派遣元とで同意のもと組まれているシフトです。先日私が18:00からの勤務で30分遅れそうなので事前に病院へ連絡を入れてOKいただいて出勤しました。すると遅れてすみ…くらいの時点で病院の従業員の人に怒鳴られました。時間を守らないのはおかしいしこの変則なのもおかしい、副業でも仕事は仕事やし‼️と…そのあとシフト表に大きく時間の訂正してバツと書かれてはりだされてました。シフトに今後の予定で遅くなる変更があるなら書くのは理解できますが、終わった日のことを書くのは晒しただけな気がしています。
こちらとしては変則出勤も事前に連絡入れるルールも会社と病院で決められていることに従っているのですが…手書きで追記して貼り出しているのも怒鳴ってきたのも同じ人で私たちの管理を任されてる人でもありません。

【質問1】
シフト表に勝手に追記されていて貼り出されてるのはプライバシーの保護など問題ある行為ではありませんか？

【質問2】
また私が怒鳴られたのはパワハラになりませんか？会社と病院側で同意されていることに対して決定権のない私に怒ってくるのは違うと思っていますし、シフトにバツとか書くのは嫌がらせさだと思うのですが…

【相談の背景】
派遣先にて、自分とは違う派遣元の派遣社員とのトラブルについてです。
派遣先には私を含めて２名の派遣社員しかおらず、あとは全員正社員です。
二人とも有期雇用で登録型の派遣です。
このもう一人の派遣社員が「正社員と派遣社員は同じもの」と考えているため、率先してサービス残業をし、昼休みも返上して仕事をしています。
これをしない私のことを怠け者だと思っているようで、嫌みを言われたり叱責されることに困っています。
もともとはサービス残業も昼休みの返上もその派遣社員のかたから強要されており、仕方なくやっておりましたが納得ができなくなり派遣元に相談した結果、派遣先からは決してやらないように指示を受けています。
それにも拘わらず、やらない私が気に入らないようで泣くまで叱責されることもあります。
そしてここまで責任感が強いわりには、多くの業務を私に押し付けてくるため私の業務量が多くなり日々走り回って仕事をしています。
労基署等にも相談しましたが、派遣元に相談するように言われただけで、派遣元に相談しても辞めるように勧められるだけです。
正社員の方々は皆良い人なので続けたいのですが、もう一人の派遣社員からの叱責や業務の押し付けが多く、非常に悩んでおります。

【質問1】
派遣社員として契約書に基づいた働き方をしている私はそんなに怠け者で駄目な人間なのでしょうか？

【相談の背景】
初めまして。宜しくお願い致します。
私は倉庫関連の仕事でレジ打ちのような作業を担当していて、
レーンに流すトレーを積む人が判るように、エリア分けに使うピンチ（トレーにつける）やカート作業で間違えない様に『単品』というカードを毎度トレーに入れてレーンに流します。毎日10人くらいの人がレジ打ち作業をするのですが、メンバーと場所は固定なので前日にピンチも単品カードも明日すぐ仕事できるように備えて帰ります。ですが、私達より1時間早い時間帯のパートのあるおばさんが嫌がらせを毎日してきます。
溢れるくらい単品カードある人の所からは持っていかず少ししかない私達の所からわざと単品カードを持っていきます。前日にピンチも2段に積んで用意しても私達が出勤するとピンチが空に近いもとすり替えたり1段だけにして置いていき、単品カード同様に仲の良い人に配りその人たちだけいつも2段です。前日にみんなの所へ用意されたトレーも他にまだあるのにわざと半分くらい持っていきます。
重たい商品や大きいダンボールに入った商品もやれ！と言わんばかりにわざと私達のところへ毎度持ってきます。その人はやりません。仲良い人にはわざと楽な商品をやらせます。その人は社員でもなくただのパートなのですが、20年弱働いていて社員とも仲良く好き放題です。
私達のことが嫌いなのは構わないのですが、だからといって仕事の邪魔するのは違うと思います

【質問1】
会社には監視カメラがついていて、確認してもらう予定なのですが、
この場合、モラハラには当たらないのでしょうか？

【質問2】
社員には相談しています。監視カメラ確認してもらえることになったのですが、写ってるかわからないです。
嫌がらせを辞めない場合、
訴え起こしても勝てないでしょうか？

【質問3】
クビにはならないのでしょうか？

【相談の背景】
6月からパート、派遣社員との面談内容や派遣会社のとのやり取り（メール）を該当社員に見せる正社員（以下Aとする）がいました。
何度か上長と相談し、厳重注意並びに私のパスワードを変更して対応しましたが、パートとの面談内容は今も見て本人教えている状態です。
またAは他社員への嫌がらせとして、問題行動するパートへ、そのパートが嫌いな正社員の出勤時間や出勤日を教えました。
その結果、パートはその日を集中的に休むようになりました。
その上で業務中にサボったり、社員が引き継ぎや業務共有を電話した時には電話を受けない、共有者の名前を聞いた瞬間に切り、その後は電話を一切受け付けません。
口頭で引き継ぎしようとすると走って逃げる事は日常的に起きて職場の業務が滞る事があり、その他社員で対応して何とかなっている状況になります。

【質問1】
面談内容を対しパート、派遣に漏らす行為はどういった対応ができるか？

【質問2】
パート、派遣社員に正社員のシフトを教えてサボる要因を与える行為は違法ではないのか？

【質問3】
業務不履行の社員に対して、何度も上長に相談してるが対応しない場合、上長に対し何かしら対応は出来るのか？

　派遣社員です。同じ課に配属されている同僚（女子）のことでお伺い致します。退社時刻ぴったりに帰る正社員の同僚（Ａさん）がいます。職務の内容上、定刻に終業出来ない日が殆どです。私を含め３人の派遣社員がその課には配属されています。課長を含め９人いますが、ほとんど毎日残業で、しかもサービス残業が殆どです。
　そんな中、Ａさん１人だけが、定時に帰ります。理由は子供が保育園に入っているため、お迎えの時間に間に合わないから、というものです。私達のなかにはやはり既婚者もいて、小さい子供もいる人もいます。他の部署で働く同僚にも保育園に通う人だっています。旦那さんにお迎えを頼んでみたり、皆どうにかしてぎりぎりまで残業しながらもやりくりしています。
　そんな中あたりまえの様に定刻で帰っていく正社員のＡさんには疑問を感じます。派遣のくせにとよく言われ、Ａさんはあなた達とは違うのよみたいな感じのことを言うときもあります。他の社員さんの考えも派遣はおとなしく言うことを聞いていろという感じです。課長もなにも言いません。こんな不公平、普通のことでしょうか？。　正社員だとこんな優遇されるものでしょうか？
　

派遣社員に嫌がらせをされています。
上司に被害状況を訴えて、契約期間があと1か月以上あるので契約を更新しないように頼んだのですが、
上司は派遣会社の営業を呼んで注意を依頼しただけです。
これは労働問題になりますか。
この派遣社員を辞めさせることはできないのでしょうか。
私は正社員です。

職場に女性派遣社員が2名いるが極めて勤務態度が悪い。私語雑談は当たり前、決められた休憩時間の超過、人によって差別する態度、朝の挨拶もしない、お土産を平等に配らない、電話の取り次ぎ、郵便物の配布も平等に行わない等々。許せない。私としてはクビにしたい。が人事権は上司しかない。上司に相談しても職場の雰囲気に全くの無関心のため話にならない。何とか辞めさせるか勤務態度を変えさせるかできないでしょうか?

【相談の背景】
職場の同期からの嫌がらせで訴えることはできますか。
小さな会社で、働く中で何となく合わないなとは思っていたのですが、上司に私が仕事を教えないとか（丁寧に教えていました）、掃除をしてるのに雑にしかしてないとか、色んなことで正確でない報告をして貶めるような悪口を言っています。何なら関与してないことでも私の名前をだして本当かわからないけど…と伝えたりするのが聞こえます。
上司に訴えて、同期とは違う部署になりましたが些細な接点で噛み付いてきます。
それから、私のやった覚えのないことが私のアカウントで操作されていたり、私や私の後輩のミスがあればこちらが忙しくても長電話で説明を求めてきたら、何度もなんで？とチャットを送ってくるなど嫌がらせが続いています。同期が入力を忘れ担当名の登録がされていない取引先の依頼が来たタイミングで違う担当名を入れ私に仕事を流すなどミスを誘発、上司に相談すると勘違いしていたと言い訳をして終わらせます。
こちらは報連相をしても、頻繁に忘れ、忘れたことは全て聞いてないと言い張るだけ。
私は育児中で急なお休みは上司もしくはグループラインで連絡しているのですが、会社全体のラインで流せと言ってきたり嫌がらせにしか感じない発言が多いです。上司が伝え忘れると電話やグループラインに送れと、上司に伝えたと説明しても執拗です。

【質問1】
上司に相談してもその場しのぎです。体調にも影響が出ています、訴えて勝てますか？
訴える以外にいい方法はありますか？

【相談の背景】
派遣先に２ヶ月前に社員(以下Aとします)が入社しました。
その社員が嫌です。
理由1
派遣先の班長と私はとても仲良しで信頼されてます。
その班長と私が会話→Aが私に班長と何を話していたのか聞いてくる。
理由2
人に対して高圧的です。
Aは機械保全の任に就くらしいのですが、機械保全ができない人(大半の人)に対して、こんなこともできないのかみたいな態度や言動。

私が班長に言えば何らかの対応を取ってくれると思いますが、言ってません。
私は派遣先の班長も同じ班の仲間も信頼してますので、辞めないで働くつもりでいます。

【質問1】
理由1ですが、私と班長が会話(Aには無関係な話)→それを聞き出そうとするのはプライバシーの侵害とかの違法行為になりますか？

【質問2】
私が班長と話した内容がAと無関係な話だった場合、Aに会話内容を話すのを私は拒否できますか？

【質問3】
質問2ですが、拒否した場合、私はAに対するパワハラ等になってしまいますか？

【質問4】
理由2ですが、こんなこともできないのかみたいな態度や言動を取る→言われた側はそもそも教わってないので出来なくて当たり前です。
これはパワハラになるのでしょうか？

【相談の背景】
半年ぐらい前から会社で嫌がらせを受けています。
私は正社員1年4ヶ月役職ないです。相手は正社員5年目ぐらいで違う部署で役職はないです。
嫌がらせの内容は、仕事の連絡が私にだけない。私の職場は私を含めて3人です。私以外の2人には仕事の連絡をするのに、私にだけないです。
仕事でミスをした時の対応が私だけ違う。
他の人がミスをすると戻ってきた製品を渡して｢確認したら捨てといて｣で済ませるのに、私がミスをすると毎回寸法を計られ、枚数を数えられます。怒鳴られたこともあります。
誰が出したかわからない不良を私のせいにされる。
不良が出たとゆう情報だけが流れていた時に、いつも私に話しかけてこないのに｢不良の事何か聞いてる？｣と聞かれたり、いつも別の人がやってる作業で不良が出た時も疑われた。
手が遅い、段取りも要領も悪いと言われた。別の部署の人に言われる意味がわからないし、私の作業をその人が出来るかわからない。
他の人と私に対する態度が違うと本人に言ったら｢そんなことない｣と言われたが、最後には｢そうさせてるのはアンタのせいだ｣と言われた。
｢製品の置き方もぐちゃぐちゃ｣と言われたが、その人がその置き場を使うこともないし、仕事上関係ない。
私の手伝いをしてくれない。他の人のは手伝うが、私の時は手伝ってくれない。その事を本人に言ったら｢当たり前だ｣と言われた。

【質問1】
今は何もしてこない。いない物扱いをされてます。
謝罪、相手の人が手が遅い段取りも要領も悪いと言うなら、私の作業を出来るのか確認したいのと、｢当たり前だ｣の説明をしてもらうのは法的手段で可能ですか？

【質問2】
ハラスメントにあたりますか？

【質問3】
録音、録画、日記あります。
どれもここ１ヶ月ぐらいのものです。
証拠になりますか？

【質問4】
日記に半年前の事を書いた場合、証拠になりますか？

【相談の背景】
職場で女性社員からひどい扱いを受けています。
その社員が直属の上司だった頃から度々人前で怒鳴られ、雑用を押し付けられたりしていました。
その後、その社員は部署異動で居なくなったのですが、異動先の隣の部署から仕事に対して難癖をつけてきたり、嫌がらせをしてくるようになり、さすがに私も我慢できず怒った態度が相手に伝わり、そこからさらに嫌がらせがエスカレートしてきました。
元々一緒に仕事をしていた部署に女性社員が応援で仕事に来た際、私が取り組んでいた仕事の段取りをメタメタに壊し、物を投げつけてきたり、無視したり『私はやられても強いから！私が何年この会社にいると思ってるの!？やられたら倍返しだ！！(爆笑)』と聞こえよがしに言ってきました。
その場にいた社員、パートの大半は笑って聞いていました。

【質問1】
これはパワハラに当たるでしょうか？
また、録音や起こったことの控えを取る以外に、これからどのように対処していけばよいでしょうか。

1.相談内容
職場で他部署の人間からの嫌がらせの対応について、法律に則り対応したい。

2.状況
私は30歳男性、入社1ヶ月、一般社員。
嫌がらせ社員は40歳女性(以下、A)、社歴10年、課長。
嫌がらせ内容としては、主に2点。
①業務的な話以外は無視。
②通常、社内で通じる社内用語での指示に対し、執拗に一般用語で再確認をしてくる。(文章にすると上手く伝わりませんが、悪意を感じます。)

3.その他
Aの上司には相談済みですが、具体的な解決案の定時はありませんでした。
会社規模は50人程度、設立15年程度。

通常業務に著しい支障があるわけではないが、小さなストレスが積み重なっていることを日々実感。

法律的な考えを知ることで安心したいです。
先生方、アドバイス願います。

施設で配食業を行っております。
2020/6/1から現在進行形で
同僚の嫌がらせが長い間続き、
その証拠を集め、上司に相談、
話の場を設け本人を問い詰めました。
証拠=(ボイスレコーダーや写真、関係者の証言)

・業務の引き継ぎの際、済ませなければ
　ならないその業務を故意にやらず
　私の仕事を増やそうとする。

・ペットボトルや霧吹き等の所有物を
　私の物と知りながら故意に捨てる。

・使用している備品を故意に隠す。

・関係各所に郵送、またはFAXする書類に
　ボールペンで「処女/童貞」また、身体的
　コンプレックスを指すような文言を書く。
　(その理由がムカついたからとの事)

これらは私が今までに受けた
嫌がらせの全てではありませんが、
それを本人も認めており、その上で
反省や謝罪等、悪びれる様子もなくその場で
大声を出したり、罵倒や悪態をつき続ける等、
もはや開き直っています。

話し合いでは解決しないと判断して、
裁判を起こそうと思っております。

そこで先生方に御質問があります。

1.このようなケースでは慰謝料は発生しますか？
2.発生する場合どれ程請求するのが妥当ですか？
3.裁判の形式は簡易裁判になるのでしょうか？
4.客観的に見て私に勝算はありますか？

宜しくお願い致します。

派遣バイトの仕事をしています。
そのバイト先の現場に同じ派遣会社の仲間、私を含め20人くらいその現場に行っていますが、最近その中の夫婦とその子供が、私に対して嫌がらせを継続しています。
内容としては、新型コロナの影響で現場自体が少なくなり、常に自分のシフト通りに入れない状況の中、私ばかりが入っていると言うやっかみや、私ばかりが入れているのはおかしいだとか、それを他の仲間に常に言い続け結局、何名かに無視されたり、口を聞いてくれないなど、非常に気分の悪い空気になっています。
私だけが沢山入っているならば派遣事務所側が私の仕事力や今までの実績を買ってくれているのだろうと思うのですが …
その方たちは本業のアパレル業が新型コロナの影響で自粛した為に急に派遣事務所にシフト通りに入れろと言い出し、終いには私をターゲットにあいつが入るから自分達が入れない事を言い出し、私より多く入れるようになっても自分達のことは棚にあげて相変わらず私をターゲットに …
そして仲間達には｢あなたや私達が入れないのはあいつが沢山入っているから｣と言い続けている訳です。
私も無視しているのですが、このままだと滅入った気持ちで仕事をしてゆかねばならないのかなと悩んでいます。
こう言うケースに解決策はあるのでしょうか？

勤め先の同僚に嫌がらせの手紙が届きました。その送った人間が私だと思い込んでいます。いくら違うと言っても聞く耳を持ちません。最近は一緒にいると吐きそう、勤め先を辞めてくれと私に言って来ます。自分が犯人じゃ無いなら、犯人を探せとも言って来ますが、私には納得できません。体調も悪く、こちらの方でどう対処すれば良いかアドバイス頂ければ幸いです。

【相談の背景】
建設業の平社員です。業務委託先の会社の社員対応に苦慮しています。
委託先に渡すまで、やっておかなければならない仕事があります。先日、業務委託会社の社員から、職場ルール(違法ではなく会社が決めたルール)を無視しないとできない無理な仕事上の要求をされました。なのでそれを説明しましたが、
少しは仕事しろ、お前全然仕事しねぇな。周りに迷惑ばかりかけやがって。お前の仕事はなんだ！お前は何様だ、などと延々大声で暴言を浴びせられ、仕事が進みませんでした。他の委託先とは良好な関係ですが、ここの委託先の社員だけは反抗的です。
なんとか代わりの方法を見つけ、その仕事が可能な後輩社員に仕事を完成させ持って行かせたところ、責任者である私にに持ってこさせろといってますとのこと。私は仕方がないので、他の仕事があるにもかかわらず、それだけのために、そこまで持っていき、てめぇが早く持ってくりゃいいんだよおせぇなあ、仕事ができなぁ奴だななどとまたと暴言をはかれ、また元々の業務遂行に支障がでました。
無理な仕事の要求や私のみに対する嫌がらせは、その時から3回ほどあり、今後も続きそうなので、上司に相談しましたが、他社ですのであまり動いてくれず、必要な技能を持っているこの会社を会社がキルわけもなく、上司に相談したことがかえって自分が肩身の狭い思いをし、体調がすぐれなくなっています。

【質問1】
これは違法ですか？違法ならば、該当の法律を理由に、上司ではなく総務室等に具体的に相談できると思いますので、どんな法律に触れるのか教えて下さい。

【質問2】
委託会社からの嫌がらは、俗に言うパワハラに該当しますか？

派遣先である人が社員になるという話が流れてます。その本人から「派遣先の上司から今後の人事を委任されている」と言われ、飲み会で自分に対する態度を改めないと以降の契約は保障できないと言われました。他に同席していた人達も派遣なので、口すら挟めない状況で、私も黙って聞く他ありませんでした。態度を改めたら、周囲の誤解を払拭して仕事を割り当てるとも言われました。
一年前にその人が来た時に、資料を取り寄せろとか知りたい事があるから調べろと頭ごなしで言われて以来、苦手で距離を取っていたのは事実です。
派遣先の上司から本当に査定するよう頼まれているか分かりませんが、まるで脅されているようで精神的に苦痛になっています。技術職で女性なので、普通にしていても色眼鏡で見られており、一度信用を落とすと契約解除されたり他社への派遣も狭い業界では困難です。上司に確認を取ったのを知られて報復されるのも怖いです。
この状況をどうやったら正当な手段で切り抜けられるのか、法的に解決する事が出来るのか教えて下さい。

公務に従事する民間企業出身の契約職員です。正規職員になれる可能性があるからと、法定残業を大幅に超える半強制的な激務に従事して早今年の秋で3年になります。同僚の男性や若手女性は既に正規職員になっていますが、何故か私を含む40代又は50代(入った時は30代でしたが)の女性は正規職員に上げてくれません。その間、育休や休職職員が復帰、また若手の新人を採用し、それらの職員に業務機会を次々に与え、育成しており、一方で私などは、席を後方に移されたり、新たな業務を配分されなかったり、他人のミスの濡衣を着せられたり、陰で辞めるなど噂されたり、キャリアや人格を否定するような細かい指摘をされたりと、明らかに自主退職させるような嫌がらせを受けています。こちらも公正かつ均等な扱いをしないなら係るところに意見を言うと反論すると、脅しだとか一生働けなくなると抑えつけられ、毎日窮屈な思いをしています。これまでも同僚が何人か辞めていますが、弱者が泣き寝入りしないような、何か現状を是正するような有効な手段はないでしょうか。ご教示願います。

職場に派遣社員(女性)が勤務しているが私(正社員)にだけ差別をする。他の正社員には全く逆の対応をするのがどうにも感じ悪く我慢できない。就業規則には差別は罰せられることになっているが私に対する態度は差別として承認できないでしょうか?上司には相談しましたがこの上司は目の前で雑談していても知らん顔のような上司なので私への差別は気付いていませんので承認されません。差別内容は下記のとおりです。
1.朝の挨拶をしない
2.お土産を配られない
3.郵便物の配布、電話の取り次ぎを無言で行う
4.ごみ処理等の作業での無視
5.来客でこちらから呼び出しても返事をしない 等々
これらの態度が1年続いています。

職場の上司（役員）からの嫌がらせで困っています。

具体的には次のような嫌がらせをされています。

　・私が執務中にトイレのために席を外した回数と時間をメモしており、それを理由に
　　「サボっている」と注意されます。理由を伝えても、聞き入れてもらえません。
　　※3年前に腸の手術を受けており、以降、腸の調子が悪く、トイレの頻度は高くなって
　　　います。このことは上司も承知しています。

　・組織トップからの指示で業務を行った際、直属上司（担当部長）をないがしろにしろにしており、
　　上司（役員）の前職（官公庁出身です）の職場であれば、懲戒解雇に相当するような振る舞いで
　　あると恫喝されます。

　・業務上、発生した失敗に関する責任はすべて私のせいだと恫喝されます。
　（私が一切、関与していないようなものであっても）

　・報告書など作成し、直属上司（担当部長）に修正された場合、そもそもの私の作成した
　　報告書の出来が悪いので、ほぼ全面的に書き換えざるを得なかった。したがって、私の名義で
　　報告するのはおかしい等と恫喝されます（実際には、直属上司の修正は「て」「に」「を」「は」
　　レベルの軽微なもので、9割は私が書いた内容、そのままです）。

　・その他、似たようなことでの恫喝が執拗にありますが、恫喝される場合、会議室に呼ばれたうえで
　　行われるため、他の職員がいるところでの恫喝は稀です。

　・また、上司から恫喝を受ける際、一応上司からは「どう思うか？」と尋ねられるので、反論を
　　試みるのですが、反論が受け容れられたことは一度もありません。
　　反論すると「その姿勢が、そもそも間違っている」とさらに恫喝を被せてきます。

上記の状態が、今年、1月以降、継続的に行われているため、常に動悸がし、業務の遂行が困難になりつつあります（退職を強要されている感じを受けます）。

以前にも、他の上司が私が受けた手術により一時的に身体障害者になったことを私の断りなく、他の職員に開示されてしまうなど、精神的な苦痛を受け、それを訴えたことなどがあるため、組織としては、私からの訴えがあると「また、あいつか」といった空気が流れています。

このような場合、パワハラとして訴えることはできるのでしょうか？
また、訴える場合、どういった方策が有効でしょうか？

職場の先輩同僚からの嫌がらせに合っています。
その先輩は聴覚障害者です。
先日、給湯室にいた時にそばにある休憩室から先輩が出て来ました。といっても給湯室で作業していたので顔は合わせていませんが、執務室に戻るといきなり「なぜ後を付けるのか、監視しているのか」と難癖を付けられました。
続けて、挨拶してもいつも無視する、大変失礼だ、とも。
挨拶されたことは一度もなく、ましてや後をつけるとか、監視とか身に覚えのないことで責められました。
責められた時、本気で襲いかかってきそうで、本当に殺されるかと思うくらいの勢いでした。
誤解していると伝えてみましたが取り付く島もありません。
更に、先輩に書類を渡す時、私が顔を背けていて気に入らない、と他の職員に言っていたそうです。
先輩はいつも下を向いたままなので、私の顔の向きまで見えないと思いますが、とにかく私が気に入らないようです。
今まで先輩のフォローは沢山やってきましたので、とてもショックでした。
この先輩は職員全員の個人情報を自由に見ることが出来る立場なので、私の住所だけでなく子供達の名前や生年月日も知っています。
あの時の責められ方を考えると、この先、何をされるか不安で、攻撃が私だけでなく子供達に向けられたらと思うとゆっくり眠れません。
上司に報告しましたが、障害者なんだから大目に見ないと、といった感じで当てになりません。

先輩からのパワハラ、という解釈は出来ますか。
何かしらの法的手段はとれるものですか、教えてください。

派遣社員とのトラブルと今後について

正社員と派遣社員がトラブルになりました
派遣社員側が正社員から仕事でのミスを指摘されたところ怒り出しハラスメントと言い出しました
さらに派遣社員は過去に正社員との話を曲解した内容を正社員の上司に提出しました。
曲解例　
　過去に正社員に給料を聞いた　
　　事実＞正社員は社内規定の書類を見せて基本的な給料額を教えた（社内公開文書）
　　曲解＞正社員から給料の書類を見せて自慢された　さらに派遣社員と給料が違うと馬鹿にされた

このことで、正社員の上司からさらに課長＞部長＞総務部長と話がいってハラスメント調査が行われ
ハラスメントはなかったものの、正社員は怒られて、派遣社員はおとがめなしだった。

正社員はミスの指摘に対して怒りだされたこと、過去に好意で教えた情報を曲解されたこと
ミスを指摘されただけなのにハラスメント調査にまで発展したことでうつ状態となり
精神科に通院して薬を処方されている

１．正社員は会社に対し労災申請が可能か

２．正社員は派遣社員に対して名誉棄損で訴えることが可能か

３．派遣社員はコロナウイルスの影響もあり今後も仕事を続けたいと考えているようだが
　　正社員は手が震えたり胃痛があるため一緒に仕事がしたくない
　　しかし、上司はコロナ切りと言われる（今回のトラブルのようなことと矢面に立ちたくない）理由で
　　派遣社員を継続しようとしている
　　それに対して正社員は上司に対して、「手が震えたり胃痛があるので契約継続はやめて欲しい。
　　なにかしらの対処をして欲しい」とお願いしている
　　この場合に対処がされず契約が継続した場合に以下の考え方はどうなりますか
　　１）正社員がさらに病状が悪化して会社にこれなくなった場合

　　２）配置換えなどの対処を会社がしなかった場合


よろしくお願いします。

派遣社員です。
元々の契約期間は12月までですが、派遣元に連日辞めたいと伝え11月いっぱいで辞める事となりました。
しかし、どうにも通い続ける事が出来ません。
理由は特定社員からのいじめです。
派遣元・派遣先に何度も報告しましたが改善されません。
出社拒否をした場合、責めを負う事になるのでしょうか？

以下これまでに社員からされた事柄です。
・業務中に私の仕事内容とは関係のない雑用を押しつけ妨害する。
・席についた途端「暇なら仕事して下さい」と関係のない雑用を押しつける。
・その為、必要な業務連絡等の確認、メールの返信が半月出来ない。
・手が離せない作業中、無言で取った受話器を押しつけてくる。
・積極的に電話を取った方が良いのかと思い電話を取ると「私忙しいんで勝手に電話取らないで下さい」

入社して1ヶ月程でしたが、派遣先の責任者へ相談し、その社員から離れた席に移動し業務上の関わりも減らして貰いました。

しかしその後も。
・挨拶をしても無視。
・人のいない所で体当りされる。
・机に書類を投げつけてくる。
・業務上必要な引継ぎをされない。
・帰宅前に揃えた書類を翌日出社するとバラバラに変えられている(他の社員の目撃証言有り)
・自分のやり方と違う、ルールを守れ(その社員独自のもので、他の社員からは無視して良いと言われている)

これらを半年以上に渡り受け、
同じく半年以上、派遣元・派遣先に相談し、辞めたい更新したくないと言い続けました。
しかし派遣先からは「性格だと思って…気にしないように…」の言葉以外改善なく。
派遣元からは「派遣先からとても信頼されている。辞めないで欲しい。他があればそっちを紹介する」と言われましたが紹介されません。

最近では、離席中に机から見積書を抜かれ「あったのにない！」と騒ぎになり、メールでの批判が耐えません(派遣先・派遣元も内容を知っているが放置)

毎日腹痛、駅に着けば動悸と吐気、出社しても頭痛と吐気が止まりません。
こんな状況でも出社しないと、法的に訴えられてしまうのでしょうか？

労働環境と派遣契約についてご相談があります。
現在、派遣社員で事務として働いている24歳の女性です。働き始めて半年が経過しました。

入社して直ぐのこと、私が席を外している間、とある男性社員に使用しているパソコンを触られました。
近くにいた社員さん曰く、私が席を外したのを見計らってパソコンを触りに来たり、机の私物を至近距離でじーっと見ていたとのことです。

毎回私が席を外しているタイミングなので、自分の知らない所で観察されていること、席を外すといった行動を見られていること、監視されているような気分になり本当に嫌だったので上司に席替えの相談をしました。
ところが、「少し問題のある人だから、直接注意するといった対応は難しい」と言われてしまいました。

その2ヶ月後、業務の効率化といことで席替えを行ったのですが、その席替えによってその男性社員が私の真後ろの席になりました。

直接的に何かされたわけでは無いのですが、一度不快な思いをするとなかなか気持ちを切り替えることは出来ず、毎日がストレスです。
耐えきれず、再度上司に相談したのですが「今の状態が一番効率がいいから...」といのことで、席替えをするのは難しいと言われました。

真後ろの席になったことで独り言が聞こえたり、周辺をうろうろしていたり、存在が気になってしまい毎日がストレスです。
我慢しなきゃ、環境に慣れなきゃと思いつつも、気持ちが耐えられず、先月から会社に行くのがつらくなり心療内科に通院して治療をしています。

ご相談したいこと
①男性社員からされたことが嫌だと相談しましたが、席替えによってさらに私にとってつらい環境になりました。上司には「業務の効率化が...」といって他の配置は難しいと言われましたが、ストレスを感じていても対応しないのは問題にないのでしょうか？
それとも、派遣社員だから我慢しなければいけないのでしょうか？

②治療するまでの症状が起きたのは、契約更新をした直後です。契約満了まであと2ヶ月ほど残っているのですが、勤務しなければならないのでしょうか？
最近は朝起きると吐き気や胃痛の症状が出て、時々休んでいます。正直、あと2ヶ月後働き続けられる自信がありません。どうすればいいのでしょうか？

ご回答お願いいたします。

同僚からの嫌がらせ悪口で困っています。
私の職場は男性が多く、現場に出ているのは私ともう1人の女性だけです。その女性をＡとしますが、Ａからの嫌がらせ、悪口に悩まされています。
Ａの方が私より3ヶ月ほど先に入社しました。そのあとに私が入社したのですが、そこから今に至る2年間毎日のように悪口を言われています。
Ａは私に直接言ってくる訳ではなく、周りの人に言ったり、私がすぐ側にいるのを知っているのにもかかわらず、大きな声で聞こえるように悪口を言うのです。内容としては『女性社員は私だけで良い』『あの子は私の真似をしてくる。存在がキモい』『目を見て挨拶してこない』『名簿が私の名前より上にある。気にくわない』など。周りの社員さんに言っています。証言も取れます。ただ人数も多い会社なので事実確認出来る人は限られてます。5、6人くらいです。悪口を言われた日にちや内容などメモはしています。録音はしていません。真似などしてもいませんし人数が多い会社の中で目を見ては挨拶してはいませんが、しっかりと挨拶はしています。他には会議中に足を蹴られたり、靴を片方だけ蹴られて遠くにやられたりしています。こういったことは他の人に分からないようにしてきます。上司に相談しても取り合ってくれませんでした。案の定私は鬱になり仕事も時々休むようになりました。人事に診断書を提出し、メモも見せましたが彼女が言った証拠がないと言われました。こう言ったことは訴えることは可能でしょうか。

現在、女性事務3名と営業4名の職場で働いています。
営業の方は事務所にいる事は少なくほとんど外出しています。
主に、営業の方がいない時に行われる事が多いです。
内容は、先輩事務員の方から毎日の様に陰口を言われ、態度もあからさまに私にだけキツく当たってきます。
何をするにも見張られており、少しでもミスがあろう物ならここぞとばかりに嫌味まじりに叱られます。
また私の行動で、気に入らない点があるとLINEや紙に私の事を書いてもう1人いる事務の方に回して2人で私の陰口をいっています。
他の方に相談出来る環境では無く、こんな状態が数ヶ月も続いており、精神的にも参ってしまい、最近では消えてしまいたと思う様になり職場を出ると泣きながら帰宅している状態です。
この先輩事務員の方がいる限り私が安心出来る居場所はなく今年の7月末〜8月末の間で退職を考えています。
まだ、会社には伝えていません。何を言われるかわからないので、直前まで言わない予定です。
陰口の内容は、主に私の気に入らなかった行動や自分の都合の良い様に作り上げた話を同僚に話しています。
陰口は毎日録音しており、心療内科へも通院する予定です。
ただ、死ね等のあからさまな暴言は無く、この様な場合でも、退職する際にこの先輩事務員さんを訴える事は出来るのでしょうか？
読みづらい文章となっていましたら申し訳ありません。
何かアドバイスを頂けると幸いです。
宜しくお願い致します。

【相談の背景】
3年程前から、嫌がらせ（嫌味を言う、悪口を言いふらす等）をしてくる女性社員がいます。課が違うことで、業務で関わることもないので、ずっと我慢して流してきました。8月に同じ課に異動となってしまい、上長には今までのことを相談していましたが、同じ担当業務にさせられてしまいました。そこからは、日々嫌味を言われるのは当たり前で。嘘をついて私の仕事を増やす等されています。（上司が貴方にやって欲しいと言っていた等、負担の大きい業務を押し付けてくる。他の社員から、そんなこと言っていなかったと教えてもらいました）
体調が優れず一度早退しただけでも、悪口を言いふらされます。
そんな事が続いて、動悸や息苦しさ、手の震えを感じるようになり初めて心療内科でカウンセリングを受けました。
いじめの本人と接する時に、これらの症状が多く現れるため、パニック症状になるそうです。
休職はしたくないです。会社にも言っていません。
私以外にも数名、その人からいじめを受けて悩んでいます。
それも含めて、上長には相談をしていましたが何もしてくれていません。
いじめの本人と、その上長が懇意にしているからでは？と思っています。
会社や、上長、いじめの本人に、責任を問うことは出来ないでしょうか。

【質問1】
会社や、上長、いじめの本人に、責任を問うことは出来ないでしょうか

【相談の背景】
派遣社員として管理職の方のサポート業務をしています。私が所属している部署の上司は個性的な方で、私のような真面目なタイプには話しかけにくいと感じているようです。そのため、「改善するように」と指摘を受け、親しみやすい雰囲気を意識して努力してきました。それでも、私と話すときだけ視線を合わせず、冷たい態度を取られることが多いです。

同僚からは「丁寧で話しやすい」「感じがいい」と言われ、職場では特に人間関係のトラブルもなく過ごしていますが、その上司だけが私に苦手意識を持っているようです。

業務面でも、私が上位の方の指示でスケジュール調整を別部門の人に依頼したところ、私が勝手に変更を求めたと誤解され、その上司から「クレームがあった。あなたが偉いわけではないので、もっと話し合いをするように」と強い口調で言われました。
他の場面でも、私に非があるかのように指摘されることが多く、精神的に負担を感じています。

関係改善については、上の立場の方が間に入り「お互いにコミュニケーションを取るように」と何度か助言してくださったそうですが、上司から働きかけは一度もありませんでした。

最近、無期雇用への転換の打診を受けましたが、「今の業務は外れて別部署に異動することが条件」と言われました。
私としては今の業務を続けたいのですが、「今の業務を希望するなら無期転換はできず、契約終了になる」と告げられました。

【質問1】
このような扱いは、パワハラや不当な雇止めに当たる可能性があるのでしょうか。
また、今後どのように対応すればよいか、ご助言をいただきたいです。

所謂Wワークをしています。
そのバイト先での相談ですが、そろそろ1年くらい勤めていますが元より退職者の多い職場でした。
一日数時間のバ。
イトで週2回程度という条件は魅力的でしたので、多少嫌なことがあっても頑張ってきたつもりです。
ここ２ヶ月くらいで以前にはなかった悪意を感じるようになりました。
例えば
・休憩時間を自分だけ教えて貰えない（物流系なので日によって入る時間がまちまちです）
・他の人は決まったポジションについているのに自分だけあちこち転々とさせられその都度新しい仕事をする、場合によっては言葉の通じない外国人と一緒にすることになる、ただし指導する人はいなく次回はまたポジションが変わるので身につくものでもない
・先輩に言われた通りに仕事を進めていたら更に上司から「そんなやり方をしなくてもいい」と注意され先輩は知らん顔
等、嫌がらせ、もしくはパワハラでは？と思える場面に遭遇するようになり、暗にやめてくれと言われているのかと思い始めました。
因みに外国人が全体の4割いますが、他の日本人で外国人と組まされる人はほとんどいません。
事務所のリーダーに相談しても何も返答はなく、改善もありませんでした。
バイトなのだから辞めれば済む話ではありますが、まだ契約期間中です。
出勤するのも嫌になるくらいメンタルに不調も出てきているのですが、残り契約期間内に出勤すれば貰えるはずだった給料の何割かでも頂いて辞めること等は不可能でしょうか。

【相談の背景】
夏まで在籍していた会社からの嫌がらせで悩んでいます。
約6年勤務していたのですが、会社の人間関係や不正、会社の代表が私の個人的な情報や業務上での事(信用を失墜するような内容)を第三者に話を誇大して話していたのが原因で退職しました。
退職の際、会社の不正を行政に対し、数人が通報しました。
ところが、それからというもの、在籍中にも関わらず、私の私物を勝手にまとめて持ち出し、会社から追い出される、職場を訪ねて行った際に会社の代表から居留守を使われて閉め出される、元夫の支払いを勝手に私の給与から天引きされる、事実とは異なる事を行政に通報される、DVが理由で離婚した元夫の事を持ち出す、無関係の人や会社を名指しし、私と関係のあるところは信用できないので関わるな等という嫌がらせを受けています。
また、私は事情があり、会社の代表から車の購入費を借入し、返済するまでは名義は代表の名義にするとの条件で借入していました。
それも退職届を提出すると同時に返済は済んでるのですが、名義変更を拒否され、それどころか勝手に抹消しようとしています。
今回、行政に対し通報した不正も、私の家族が被害を受けています。
在籍中より脅しともとれる言動、上記の嫌がらせ、不正行為で私は精神的に追い詰められ、仕事にも影響が出始めています。

【質問1】
車に関して、全額返済をし、返済終了の記載もある中、名義変更を拒否し、勝手に抹消しようとする行為に対して何か手立てはないのか？

【質問2】
数々の嫌がらせを受けているが、民法に触れる行為は無いのか？

【質問3】
精神的苦痛や車を勝手に抹消された場合に慰謝料や損害賠償請求が出来るのか？

【相談の背景】
会社の同僚が別の同僚から嫌がらせを1年以上受けています。本人や僕が注意をするも全く聞く耳を持ちません。最近では同僚の1日のスケジュールを仲間のグループライン投稿して、いつ休憩してるかとか有休を取得してるとかを報告してきたり、休憩時間が同僚と重なったりしたらその間ずっと粘着したりと、全く休めないと嘆いています。

上司に相談して、上司からも注意してもらうんですが、「奴には何をしてもいい」とか「イジられて喜んでるから大丈夫」など辞める気配がありません。

【質問1】
個人情報をグループラインに投稿したり、休憩の邪魔をしたり、あからさまな嫌がらせをしたりするのは違法ではないんでしょうか？

【質問2】
同僚の奥さんも嫌がらせをする同僚で悩んでるみたいで、上司に報告しても辞めない場合どうすればいいのでしょうか？

【相談の背景】
職場であからさまに私だけ、同僚2人から態度に違いがあります。例えば挨拶や仕事の指示も他の人には機嫌良く、「おはようございます。」とか、「⚪⚪お願いします。」と言っているのに対し、私にはぶっきらぼうに、「おはようございます。」や「⚪⚪お願いします。」と言って180度対応が違い、職場のお食事会があるのですが、上司がみんなで都合のいい日を決めても言われたときも、私をハブって勝手に決めて、私には、「この日に決まりました。」と結果だけを伝えるのみ。

【質問1】
仕事中のため証拠に残しつらい状態なのでどうしたらいいか知りたいです。

【相談の背景】
派遣社員で１年経ちます、同じ派遣会社で私が派遣されて3ヶ月後に入った私より若い派遣社員の方から、嫌がらせやマウンテト（やっかみ人を馬鹿にした態度、人が行った業務に勝手に再確認にし勝手に変更したり、いてもない場所に見かけましたとか、ねもはもない事を言ってきたりなど）を取ってきて困っています。1ヶ月前につい感情的になって、派遣先の命令指示者に何度か相談をしていましたが、派遣先の責任者に話し、嫌がらせをしてくるので業務場所を変更するとかまたは、その人と業務内容を変えてほしいと言いました。それから、しばらくその若い方は大人しくなりましたが、派遣先はあなたにその仕事をお願いしてるからと言われましたが、嫌がらせしてくる人が中途半端にその業務の担当者として名前が残っているので、
また再発して嫌がらせをしてきます。派遣先の命令指示者が不在の際にしてくるので、不愉快です

【質問1】
この場合、証拠を集める際に法定に問題がない範囲でどんな方法がありますか？
派遣先や派遣会社に報告しても嫌がらせが再発する場合はどう対処したらいいでしょうか？