挨拶の無視はパワハラ？判断基準と対処法を解説

【相談の背景】
今、パートに行っているドラッグストアで、一緒に働いているアルバイトの男性に、仕事の関係で、私に気に入らない事が有り、「あんたの事は嫌いだから、これから挨拶されても無視するし、絡んでこないで」と、言われました。しかも、他の人からも色々言われているのを、聞いてるとか、言っていました。社員の目の前で言われましたので、私の悪口を色々な人が言っているのですか？と聞いたら、そんな事、聞いた事ないと、社員さんは言ってました。
それよりも、挨拶は、人として常識だし、大人だし、仕事なんだから、挨拶位する事は大事な事でしょうと話したら、それは、あんたの常識で、俺には関係ないと言われました。
故意的に無視をされたり、他の人とあからさまに態度を変えられたりして、精神的苦痛を味わっていて、一年近くなります。そして、今日、第三者にも言葉にも出されました。
一緒にいた社員さんは、それはちょっと酷いと思うと、言ってくださっていました。

【質問1】
これは、パワハラになりませんか？

【相談の背景】
休日出勤に出勤しようとしてる時は、どうするか聞いてきて、結局「仕事がないから休んで。」と言われたが、今月の休日出勤は、どうするか聞いて来ず、勝手に出勤に○をされていたのを知らなくて、その日は休日出勤と決まる前から予定があったので、予定を優先して休んだら、威圧的な態度で怒られた。
聞かれてない。と言うと「○○さん(もう一人の事務員)は聞かれたって言ってるし、出勤に○になってるから、絶対聞かれてる！聞いてなかったら○にしてない」と、理不尽で勝手なことを言ってました。
こっちとしては、絶対に聞かれてません。
予定が入ってたので、聞かれてるなら断ってます。
なので、○になってる意味も分かりません。

いつも、仕事がないから休めと言うのに、聞かれずに休んだら文句を言われるし、聞かれてないのに、聞かれてる！とか言ってくる。
ちょっとのミスをした時も、「うわの空で仕事されても困る！」とか、言い間違えても「そんなのないけど！！」とか、他の人が同じ言い間違いやミスをしても、そんな言い方じゃないのに、私には威圧的な態度で言ってくる。

「契約社員でしょ？派遣さんが出てるのに、何で契約社員が出ないの！？」と言われました。
契約社員は休日出勤しないといけない規則でもあるのでしょうか？
勝手に○されてるのに、私が悪いみたいに怒られましたが、私が悪いのでしょうか？

【質問1】
体調も悪く、診断書も出されてるので、休職したいのですか、出せない空気なので、出せずにいます。
その人の言動で、退職を考えてますが、その場合、ハラスメントとしての退職になるのでしょうか？

【質問2】
また、その人の発言で短期間で3人が退職していますが、何にも処分などありません。
なので会社の人事に相談するつもりはありません。
退職した場合、ハラスメントとして慰謝料請求は出来ますか？

【相談の背景】
パワハラ、モラハラ等について教えてください。
地方公務員入職3年目です。昨年上司(係長)が女性から男性に変わり、なんだか私だけ言い方がキツかったり、よく分からないけれど残業時間に悪い所を指摘し出したりすることがあります。
私が資料を作成し、確認してもらって上司からOKが出たので、決裁を回し始めると、何故かOKを出した上司のところで修正が毎度毎度入ります。そして、それが担当者である私には指摘されず課長のところまで行ったあと、課長から私に｢これは何？｣と直しが書かれた資料について指摘されていま
また、つい先日、外部団体の会議後の残業時間に後輩の前で、｢怒られている時も俺の目を見て話を聞け、俺が話したいことが伝わらないだろう｣や｢○○は独りよがりで仕事をしている。そういうタイプは公務員に向かない。○○が心を開かないとみんながやりづらい｣などと言われました。私は担当者としてほかの担当者とも何かあれば共有しており、また上司にも都度報告しています。また、その団体の会議資料については、作成して2週間前から作成をし、1週間前には上司の確認を済ませ、2回上司から直しが入ったため、修正し、上司に確認してOKが出たので決裁を回したところ、次の日の朝になると意見が変わったらしく、決裁の印鑑も押してくれず、なぜか、鉛筆書きで苗字の頭文字に○をして、返してきました。

【質問1】
されたことの内容は昨年度から日時と内容の記録が残してあります。音声記録は取れておらず、つい先日ボイスレコーダーを購入したところです。メモ書きも証拠として認知される可能があるでしょうか。

【質問2】
私の上司が課全体から嫌われている方で、課長は波風立てたくないタイプ、上司はハラスメントではなく指導と言い張るタイプです。診断書まで行かないと状況は変わらないでしょうか。

【質問3】
残業時間に2人きりまた同僚や後輩といる時に私のダメなところ指摘今回で3回目です。その中で公務員に向いてないとか、○○になるなとか俺が可哀想などと一方的に言うのは、ハラスメントでは無いのでしょうか。

【質問4】
病休になしでハラスメントを訴えることは出来ないのでしょうか。職場の同僚は上司が私を標的にしているのを認知しており、その点も理解しています。上司が課長以外から嫌われていることも要因と思われます。

【相談の背景】
パワハラについて教えてください。
先日、同僚が複数人が仕事をしている事務所で大声で詰められ、バカじゃないのかとか、能力がないとか、30分弱立たされ、上司に叱責を受けました。
匿名でハラスメント対応部署に相談したところ、その当事者の同僚にだけ聞き取りがありました。
同僚はその状況でもパワハラを受けたとは言いませんでした。理由は分かりません。ただ周りにいたものとしては、その状況は明らかにパワハラだと思いました。

【質問1】
目撃者は複数人いますが、当事者が認めない限りはパワハラとは認められないのでしょうか。その場にいただけでも不快で、恐怖を感じました。このような場合、世間一般的にハラスメントと言えないのでしょうか。

【相談の背景】
みなし労働の営業職です。
上司から就業時間外の活動についてなぜ活動に行けないのかと指摘をされプライベートの予定があり行けない事を伝えるも1ヶ月間何度もなぜ行けないのかなぜ出来ないのかをしつこく聞かれその度にプライベートの予定があるからです。と伝えていたが、プライベートの予定の時間をずらせないのか？活動に行ってから行けばいいのでは？と言われ続けその度に厳しいですとお伝えをしていたが、最終的には「もう好きにしたらいいじゃない！自分で出来るなら好きにしなさいよ！こっちの方がストレス溜まるわ！もう！」と他の職員もいる場所で怒鳴り始め「声を荒らげてまで怒ることですか？」と冷静に聞くと「ダメな所長ですみませんね！指導者が出来ない所長で申し訳ありません！」とさらに怒り出した。

私は生理痛が重く生理が来ると早退することやお休みをすることが何度かあり、上司に伝えるその度に「今回早くない？」や「今回はいつもより遅くない？」と私の生理周期を把握している発言が多々あった。

休日に恋人との旅行の予定があり、上司に土日でお客様への電話やアポは取れないのかと聞かれたので旅行に行くので難しいですと伝えていたら、前日の金曜日に上司から「成績が出てないと楽しめないでしょ？旅行やめたら？」と言われ「ホテルのキャンセル料かかるので無理です」と伝えると「今どきキャンセル料かかるところなんてあるんだ〜」と言われた

【質問1】
これらの内容はハラスメントに該当しますか？

【相談の背景】
ホテル受付で私もパートです。
清掃パートが清掃する部屋無くなって暇になると受付で居座ってしまい30分以上怒鳴りつけてきます。
それも数ヶ月前の話をほじくりだしてきます。
社員が不正をしてたので、意義を言った話で「貴方はパートなんだから正社員の人の指示を聞いてればいいんだよ！」という話でした。
仕事には集中できないし、お客様いようがお構いなしに怒鳴るから本当に困ります。口コミにも「従業員が愚痴や文句を大声で言ってる」と書かれるし。
主任に言っても主任はこのパートと仲良くてなんだかんだ理由つけて擁護してしまい無駄でした。

【質問1】
仕事中に30分以上怒鳴りつけられるのはどうしたらいいですか？
パート同士だからパワハラにはなりませんよね

【質問2】
車通勤禁止なのに、車で通勤でお客様用の駐車場に停めます。
車や乗車してる所を盗撮しても問題ありませんか？

【質問3】
主任に相談しても全く聞く耳持ってくれません。
課長に相談するべきですか？
課長も聞いてくれなかったらどうしたらいいですか？

【相談の背景】
パート先で契約社員の男性から厳しい言葉を浴びせられ精神的苦痛を受けました。
備品の買い出しについて私がストックを確認せず購入したことを「これ(ストック)見てまだ買う必要あるって思いますか？！」と大きな声で怒鳴られました。
ストックの購入費用について月末にギリギリになってしまい他の物の購入が難しくなるとの理由で、購入しないでほしかったとのことでしたが、そんな理由は知らないし他の現場では私のやり方で通ってました。その人が勝手にルールを作って自分のやり方に従わなかったらと頭ごなしに怒鳴られました。
他の従業員やお客様に迷惑をかけない事柄について「わざわざやらなくてもよかったです」と善意で行ったことを否定されるような言葉を浴びせられました。
また清掃などについて毎日ちゃんとやっているのに、サボっていると決めつけるような発言をされ傷つきました。
また普段から顔を合わせるたびに他の従業員の悪口を聞かされてました。
電話でそのことを伝えて「不愉快にさせて申し訳なかった」と弁明されましたが、言われたその日はストレスで発熱して、まともに食事も取れませんでした。

【質問1】
この契約社員の行動はハラスメントなどに該当しますか？また慰謝料払ってもらう場合、いくらが相場ですか？

【質問2】
会社の経営陣からも契約社員は嫌われてて辞めさせたい社員だそうです。このトラブルをハラスメントと認定されれば次回契約更新を拒否しても法的に問題はありますか？

【相談の背景】
労働問題です。今まで何度も相談してきたのですが。ハラスメントがひどいです。みんなの前でこんなものもできないのか！など、言われます。そういうところだからと言われますが、明らかに私に対して集中的です。その内容も、私が派遣会社に周りもそう言うところだからと伝えた内容。職場には新しい人が２日程前に入ってきたところです。私より少し後に入ってきた人もかなり言われて先月の末契約期間より２日程早くに午前中で退職されました。次は私の番だろうなと思っていましたが。

今までのことも、元夫が(介護施設の社長の息子、不倫相手の女性と協力)原因なことはわかりました。


元夫からの過去のDVもあり、復縁を求められていますが、警察署に相談している状態で、転居をすすめられていて、タイミングもわかってわざとされていることもわかりました。

今住んでいるところは、抵当権で競売に出されているところで、私が、出るように言われてからの方がいいからと警察署の人と話をしたのをいいことに、早めに退職させ、困らせ介護の仕事に勧誘したいようです。
今週月曜日、元夫からお金の入った封筒がポストに。
本当の通知はまだきていないところです。

差し押さえがきているという通知がきましたが、管理会社からで、もうすぐ来ますという予告の状態。このタイミングもわかってされていることもわかっています。

どうすればよろしいでしょうか。

【質問1】
職場でのハラスメントに困っています。どうすればよろしいでしょうか。

【相談の背景】
私の勤めている会社に、長年パートで勤めている60才位の女性がいるのですが、その人が理不尽な挨拶の強要をしています。例えば、年末の最後の出勤日に「私のとこに今年もありがとうございましたの挨拶に誰々は来て誰々は来てない。」とか、「こんなにやってるのに（勤務時間内の普通に与えられた仕事）誰もありがとうございますも言わない。」等です。こういった事を同じフロアの後輩にも愚痴ってるらしく、その後輩もいちいち愚痴られてストレスを感じてるようです。そして、その人に気を使い、わざわざ違うフロアにいるその人のところまで挨拶に行く人もいたりと、いちいち見張られてるみたいで他の人もストレスを感じているようです。ですので、この理不尽な態度、言動をやめさせたいと思います。

【質問1】
この場合、法律的にもこのような態度を辞めさせる決定的な文言みたいなものはありますでしょうか？

【質問2】
この人は上司、部下、先輩、後輩関係なくこの様な態度ですが、ハラスメントとかに該当するのでしょうか。

【相談の背景】
パート職員です。
正社員と上司から、遠回しな言葉で辞めろというような内容の事をいわれたため、腹がたってしまい【そんな事言う人が辞めた方がいいと思います】とメールしてしまいました。

【質問1】
私の方が、先に言葉は違いますが【やめろ】と言われたのに、相手は私の言葉でショックを受けたと言ってきます。

パートの私の言った言葉はハラスメントになるのでしょうか？

【相談の背景】
元請けの女性パートの方から、パワハラだとクレームがよく来ますが、相手が何を伝えたいのかまったく分からない上に仕事が忙しい時に何度も何度も電話をかけてきます。

私は運送業のドライバーをしており、電話中は路肩に止まります。

1日に十数回も元請けにいる同じ女性パートの方から意味不明な電話が来ており、その度に路肩にとめ、配達が間に合わなかったり、お客様からクレームが来たりと大変です。

なので、忙しい時は出れませんと説明したにも関わらず、電話に出なかったら、無視される！パワハラ！と、騒ぎ立てられます。

意味不明な内容としては、〇〇会社の件、どうなってますか？と聞かれ、そこの何ですか？と聞くと、荷物です！といいますが、1種類ではなく、数十種類ある為、何の荷物なのか聞くと、〇〇会社です！と、的外れな回答が来ます。

〇〇会社の何の荷物ですか？と、聞いても、配達する荷物です！といい、話になりません。

何の荷物か分からないので、返答できません。仕事中なので、会社に戻った際にお声をかけます。と、言ったにも関わらず、数分後に同じ内容の電話を何度もかけてきます。
また、話を聞いてくれない。暴言を吐かれた。パワハラだとクレームが来ます。

この場合でもパワハラは認定されますか？

今のところ、元請けやこちらの会社の上司に特になにか言われたというのはありませんが、毎回、確認来るので、正直疲れてます。

【質問1】
元請けのパート女性社員からパワハラだと何度もクレームがきていますが、バワハラになりますか？

【相談の背景】
給食会社で現場責任者をしています。パート従業員のハラスメント行為ついて相談です。一人のたちの悪いパート従業員が他の従業員にハラスメント行為を繰り返しています。その従業員のせいでこれまでに4〜５人の退職者がでました。
また誰かとトラブルを起こされると大変なのでハラスメント行為に対して、現場責任者である私がそのような行為を止めるように注意を何度かしました。
そしたらどういうわけか私を逆恨みし、上司に責任者をクビにしてくれと電話するしまつです。因みにその従業員は、前にハラスメント行為で減給処分などを受けたにもかかわらず全く反省がありません。
一応その従業員は、私が責任者を務める事業所でのパート契約をしています。他の従業員からもクビにしてほしいとの声があがっています。

【質問1】
ハラスメント行為を理由に懲戒解雇は、可能でしょうか？

【質問2】
または他の事業所へ懲罰的な人事異動は、可能でしょうか？

【相談の背景】
都内の不動産屋でパートをしています。一昨年宅建試験に合格したため、実務経験をつみたいと思い。週末土日で、パートをしました。とても小さい会社で、有名ない会社のフランチャイズに加盟しているところです。わたしは、転職してきた中途採用の賃貸営業の方が業界経験は、長いのですが、宅建がないため、そのサポートとして、採用されました。仕事をはじめた、仕事を開始して、ところ、過去2年間に　何人もの人がやめており、書類などが整理されて見当たらなく、また、わからなくても1人で全部やらなければならず、時間がかかります。その営業の方からは、あなたは、時給分働いてない、お金貰って勉強しにきているのではないとの事です。また、建築中の物件を写真取りに行きましたが、地番がわからない事や、土地勘がなく、迷うと、執拗に叱責に叱責が、あり　わかりました、その分、時給は頂かないので、働いて帰ります。と答えると、考えが甘いと、また、必要に責められます。　パートでも、小さい会社は、責任持ってやらなくてはならないと、時間よりも早く出社して、掃除をする事や　子持ちのパートさんが、休むと、平日も出るようにLINEなどで、連絡がきます。　このような場合、パワハラに該当しますか？　なるべ早く見切りをつけ、ほかの不動産屋に変わろうとおもいます。人からいなく、辞める事をいえば、強引に引き留められる事が、想像されます。

【質問1】
パワハラに該当し、退職できるか？

【相談の背景】
（A）「〇〇さんの課題がみえたと思います。
予測終了11:50→実施終了12:30
終わりたい時間と終われる時間は違います。」

お世話になります。
仕事開始は朝5時と7時変則です
上記内容は7時開始の時です。
各2時間後に終了予測時刻を報告

仕事終了後上司に日報を報告するのですが、予測終了時間と実終了時間がずれていると上記のようによく言ってきます。（今回の内容は割と機嫌が良い言いほう）

〇〇さんに言うともう辞めると言い出すし、苦痛になるのでなるべく言わないようにしていますが（どうしても言わないといけない時は自分のせいにならないよう文面を見せる）
〇〇さんに力を付けてもらいたいのはわかりますが・・
現場内容が毎回同じではない状況において人間が予測するのだからずれるのは仕方ないのでは・・・逆にじゃぁ何分ならずれてもいいの？って話になりますよね。
言えば逆切れしてくると思うので言いませんが・・。

（B）昨日は終了予測時刻くらいに終わったが、目標生産性2.6（平均値）に対し2.4だったことに対し「なぜ下がった」と言ってきました。
平均なんだから下がる時もあるでしょうに・・（その時はそれなりの理由があったので回避しましたが）

【質問1】
（A）と（B）これはハラスメントに該当しませんか？

【相談の背景】
先日、会社で年上の部下が、自分の作業について他の人が作業している中で、怒鳴り散らかすように叱責しました。私は、その日、体調がよくなく、多少作業に集中できていませんでした。その部下は、学生時代いわゆるヤンキーで通っている人です。周りの人も、上司である課長も、あまり関わろうとしません。私は、係長です。

【質問1】
・こうして文章を書いている間でも、心に痛みを感じます。
・その人に直接謝罪をするように要求して、応じないようならば、課長、人事に相談しようと思ってますが、ハラスメントにあたるでしょうか。

【相談の背景】
職場での「さん」「くん」の呼び分けについて、これはハラスメントに該当するのかどうかで質問です。
自分はそのアルバイト先では、2年程度働いているのですが、一人の先輩及びリーダーが自分のことを「くん」付けで呼んできます。
リーダーに関しては、年齢も自分より上な為、社会通念上おかしいと感じることはないのですが、一人の先輩は自分より年齢が下です。
もちろん、先輩のほうが先に入社した為、後輩の人間を「くん」と呼ぶことについても、年功序列という社会通念上仕方ない行為であると最初は割り切っていました。
ただ、リーダーもその一人の先輩に関しても、自分よりあとに入ってきた後輩に対して、「さん」付けをするのです。それも、自分よりあとに入ってきた人が、自分より遥かに年齢が上というならわかりますが、自分より年齢が低い人に対しても「さん」付けを行っています。
女性であるなら通常は「さん」を付けるため、違和感はありませんが、あとから入ってきた後輩は、自分と同じく男性です。
そのことについて、リーダーに質問すると、店のルールでは「さん」付けをするのが基本だが、私は仲良くなっていると思ったから「くん」付けで呼んでいるといいます。ただ、私はリーダーともその一人の先輩ともプライベートで遊んだことなど一度もありません。
問題は、区別されているように感じるので辞めてほしいと言っているのに改善されないことです。

【質問1】
リーダーには不快であるので辞めてほしいと伝えており、先輩にも辞めるように言ってほしいと伝えていますが、それは難しいや、納得できない回答をされます。これはハラスメントに該当しますか？

【相談の背景】
会社で部下とのやり取りで、長電話があります。仕事の話で、こちらは要件だけをすまし、切ろうと思うのですが、その後、他愛の無い話で1時間以上話しかけてきます。
こちらが切ろうとしても中々切らせてくれません。
他の電話がかかってきた時は、切り上げてくれるのですが、勤務時間が過ぎた時は他に電話がかかってきても切らせてくれない時があります。
また、こちらの仕事の段取りの悪さがある時は不満だけでなく、「何度も同じこと言わせるな。仕事はきっちりしてください。出来ないお前は発達障害や」とか、会社や他の従業員たちの悪口を聞かされます。
他人の悪口に関しましては私は他人には話してません。
しても、会社の空気が悪くなると思っているからです。

また、この従業員と良好な関係を築け無かったせいもありますが、追加で仕事の依頼をしても断ることもあります。

【質問1】
長電話は業務妨害にあたりますか？または、何かの罪になりますか？

【質問2】
自分への暴言や会社や他の従業員の悪口はハラスメントにあたると思うのですが、どの様な対応が適切でしょうか？

【相談の背景】
ある業務において、事前に不要とされていた作業が急遽求められたことがありました。締切は一週間ほど先でしたが、連休が挟まっていたため、実質的な作業期間は限られていました。理由を確認した際に、私の口調がやや強くなったかもしれませんが、人格を否定するような言動は一切しておりません。

その後、相手から謝罪の意を示され、今後も協力して進めましょうと応じましたが、しばらくして相手が休職となりました。現在、私の言動が問題とされ、懲戒の可能性があると聞いていますが、こちらの立場や事情が十分に考慮されていない状況に困惑しています。

【質問1】
相手に対して非難や人格を否定するような発言はしておらず、遅れについて状況を確認したのみです。このようなやり取りがハラスメントとみなされる可能性はあるのでしょうか？

【相談の背景】
上司か上司じゃないかよくわからない人に、エントランスに呼び出され急に怒鳴られました。急すぎて経緯がわからなかったので聞こうとしたらもういいって言われ、契約社員と同じ受電だけしてろ、トイレ行く時も席立つ時は全部報告しろと怒鳴られました。納得いかなかったので受電しなかった為、オフィス内で受電しろって言ってんだろと怒鳴られ、その後エントランスに呼び出され言いたいことあるんなら言え、こっちは忙しいんだよと怒鳴られました。その後周りの社員に私には受電しかやらせないと言ってたそうです。
また普段から契約社員が終わらない分は、怒鳴った人から全部私に振られ、月80-100時間残業しても終わらない状態や話を聞いてる途中で俺の気分悪くさせるんじゃねぇとよくわからないことで怒られます。
この日を境に鬱になり休職しました。

【質問1】
ハラスメントとして労災にしようとおもいます。ハラスメントに当たりますでしょうか。

【相談の背景】
スーパーでパートとして働いています。最近新しい課に配属になりお惣菜の見切りをしています。

この時、何人かいてる先輩パート（いずれかの方）に教わりながら仕事をするのですが、（仕事の日はシフト上、この中の１人と私の２人での仕事になります）

そのうち１人の先輩女性が、私のことを嫌っているらしく当たりが激しいです。

教えてもらい始め当初にお客さんの前で、なんでこんなことしてるんですか？こんなことしてる人いません!!あなただけです。と激しく言われたことに、驚き（言い訳したところ）さらに逆上し、お客さんの前で、『こんな仕事できないやつ回してきていらんわ。上の人（上司）に言ってくるわ』

と暴言を吐かれました。

それからずっと、ほぼ会う日毎日難癖をつけてきたり、お客さんの前で暴言を吐かれます。

そのため私はとても疲弊して、その人と仕事の日は特に体調不良になります。（頭が締め付けられるような頭痛、頭の中にモヤがかかった状態になり、思考能力が低下します）その日は職場以外の日常生活でも他のことができなくなります

お客さんの前での暴言は２度。１度目は録音できず。２度目は録音しています。

録音の内容は、私の失敗をお客さんの前で責める様子。あと、ムカつくねん。貼れや！などの命令口調なども入っています。7分くらいです。

【質問1】
この録音でこの女性を訴えることはできますでしょうか？
あと、鬱や自律神経失調症、適応障害などの診断が下りれば、傷害罪でも訴えることができますでしょうか？
また依頼する際に費用はどのくらいかかりますか？

【質問2】
そして訴えた場合、相手に慰謝料どれくらい取れますでしょうか？

【相談の背景】
給食会社で現場責任者をしています。一人の身勝手極まりないパートの事で質問します。そのパート従業員は何でも自分の思い通りにならなければすぐにふてくされて、周りの従業員に対してモラハラ行為を繰り返したり、悪口などを吹き込みます。もちろんみんな相手にはしていませんがさすがにみんなうんざりしています。そういったモラハラが原因でこれまでに５人の離職者が出ました。最近また一人辞めたいと申し出がありました。他にもくだらない、どうでもいいことで人の揚げ足をとり陰湿な嫌がらせを繰り返し、された人は怒り心頭です。誰かを辞めさせても自分が責任取ってシフト多く入るわけでもなくただ自分のわがままを通そうとするばかりです。他にも自分のミスでお客様に迷惑をかけても、言い訳ばかりしてろくに謝罪もしないばかりか自分の非を認めません。お客様に迷惑をかけるような事故を起こした場合は、上司に報告することが義務づけられています。しかし自分にとって都合が悪いものだから報告せずに隠ぺいしようとします。私が何度言ってもなおりません。他にも勝手にシフトをいじくり職場を混乱させるような行為もやります。そのことは私が「勝手なことするな」と怒りましたがすいませんの一言もなく出てくるのは言い訳や屁理屈はかりです。反省するどころか責任者が鬱陶しいから首にしろと上司に言う始末です。
因みに前にハラスメントで減給処分まで受けてます。

【質問1】
これだけどうしょうもないとしか言いようのない従業員は、懲戒免職は可能でしょうか？放っておけば新しく人が入ってもまた辞められての繰り返しでいたちごっこです。なんとかならないでしょうか？

お世話になります。
大学教員をしており、職場の同僚（男性）との関係に悩んでおります。
好き嫌いをはっきり出す同僚で、初めて会ったときから嫌われていたようです。
数年前に、私が精神的に落ち込んでいるときに、業務を手伝ってあげようとしてムリをしたところ、（先方から1ヶ月メールの返事がなくそのことで精神的に不安定になりメールの量が多くなっていまい）却って迷惑を掛け、さらに悪化しております。
業務に私情は挟みたくありませんので、大人な対応をし、業務を遂行しておりますが、嫌がっているところに業務の遂行を頼んでくる（空気が読めない）と、かなりキツい言葉をメールで平気で送ってくることがあります。そのため、仕事上のメールにもかかわらず、開くのがかなり怖い状況です。
また、話すことはほとんどないにもかかわらず、目を合わせられて長時間見つめられたり、露骨に避けたりと、一般的な社会人の対応とは異なっており、対応に苦慮しております。
最近も、昔相談に乗ってもらったお礼をメールで送ったりや、ゼミ生の教育上の指導のお願いをしたところ、（個人的には業務だと思っておりますが）「業務以外のメールをしてこないように」と、私の行為がハラスメントのように言われました。

1. この場合、私の対応は、ハラスメントに該当するのでしょうか。
2. この職場でもうしばらく働き続けたいのですが、彼に対する今後の対応は、どのように行えばよいのでしょうか。

【相談の背景】
【ハラスメントと人手不足からのサービス残業】　飲食店の店長をしております。中小企業の社長が私が直接にはありませんが、怒鳴りつけることが多く、社内のそういう雰囲気がつらいです。社員も次々と辞めていきます。また部長は私の教育担当でしたが、ほとんど何も教えずに研修を終わり、「お前はこの店をつぶすきか」などミスがあると叱責をしています。電話も常に抑圧的でその人からの電話が来るとこわいです。会社のルールも部長自身は守っていないのに、私がその業務をしていないと（正直みんなしていません）、抑圧的な注意をしてきます。また人手不足で、私は週休2日ですが、週6日労働をしております。休日出勤はタイムカードを切っておりません。また、人手不足を本部に行っても自分で何とかしろという具合であまり対応してくれません。また、勤怠も15分前後にしか切ってはいけなく、それ以上できると、部長から連絡が来ます。人手不足で私がサービス残業をしないと、店が回りません。このような状況を本部は黙認しています。（多くの人が同じようなことをしているので）。ハラスメント相談室もありますが、担当の者が部長と仲が良く、軽々しく相談ができません。

【質問1】
上記のような社長の行動はハラスメントに当たるのでしょうか？職場全体の雰囲気が悪くなります。

【質問2】
私に対しての部長の行動はハラスメントに当たるでしょうか？

【質問3】
人手不足でサービス残業をさせている状況は、本部には責任はありますか？私は正社員です。

【相談の背景】
食品製造業をしています。雇用形態はアルバイトです。自分のいる部署はアルバイト４～５名で稼働していて社員は別の部屋などにいます。先日同じ部所の違う人間がミスをしてしまい僕は新人さんの研修の指導をしていたためそのミスをした仕事には一切関わっていないにも関わらず「お前らの部所は信用ゼロだ！」と罵られました。また、４月２１日以降の雇用調整助成金の助成率の縮小に伴い、今はパート、アルバイトのみで仕事している部所へ社員をヘルプとして投入してパート、アルバイトだけ早く帰らせて社員は無理矢理定時まで会社に残らせるという発表がありました。今まで社員がヘルプに入るなんて無かったのにです。

【質問1】
仕事でのミスに対して、当人のみならず同じ部所だからとその仕事に関わっていない人間に「お前らの信用はゼロだ」と罵るのはパワハラもしくはモラハラに該当しませんか？

【質問2】
また雇用調整助成金の助成率が下がるからとパート、アルバイトを先に帰らせ収入を無理矢理下げ社員は定時まで残らせ給料は満額支給させるのは同一賃金同一労働など何かしら違法になりますか？

【相談の背景】
数ヶ月勤務しているパートの男性社員の嫌がらせなのか疑問です。 先日、シフト件で相談があり朝その旨を話すと会話中目も合わせずその後もずっと不機嫌な様子で睨んだように見られていてとても萎縮していました。

以前からトイレの鍵が壊れており施錠しても外から開けられてしまう状態でありました。
それを確認するためか、上記の話をした同日に中が無人な状態でドアノブをガチャガチャとすごい音で何回も回し、私は近くにいましたがいなかった他のパートさんも何事かと飛んでくるほどでした。
その確認された後に私が中で用をたしていると、急にドアノブをガチャガチャされ入っています！と言うとやっぱり壊れてるのかーと言いながら立ち去りました。

その時はパニックでしたが冷静に考えると自分が入るつもりならばドアを開けるでしょうから開けずにガチャガチャだけするというのは嫌がらせなのかと思い辛くなって来ました。
勿論その後謝罪などもありません。

その日の退勤時に挨拶した所睨みつけられるような視線でぶっきらぼうにお疲れ様ですと言われました。
普段から直情的な場面などは見かけていましたが、これは嫌がらせでしょうか。それとも私が重く捉えすぎなのでしょうか。
仕事は楽しんでやっていましたがもう顔も見たくない出勤したくないような心境です。突然辞めることもできないでしょうし心が辛いです。

【質問1】
これはパワハラに当たりますでしょうか。すぐに退職したい気持ちではいますが原作即退社はできないことは理解しています。これくらいであれば退職を申し出たとしても数ヶ月は勤務しないといけないのでしょうか。

【相談の背景】
部下からの嫌がらせ（挨拶の無視、職場での連絡ツール内の私の連絡先を削除）などを受け、上司に相談したところ構うなとのことでした。構うなと言われても一緒に仕事してる以上、顔を合わせることもあり挨拶を無視されることが苦痛になり、その人と入れ替えシフトなので、挨拶ができないのなら顔を合わせないよう出勤する時はその人を1時間遅らせるかまたは私が1時間早上がりするかお願いしたところ全てのシフトを1時間早上がりにされました。その時から上司からの素っ気ない態度や業務量が多いので人を増やして欲しいとお願いしても無視。ストレスにより胃が痛くなり早退させて欲しいとお願いしたところ「あっそ！帰んな」の一言。さらに体調をおかしくして嫌になり退職しますと言うと、理由も聞かず「はい。わかりました。」とのことでした。
私の存在意義はそんな程度だったのでしょうか。この6年間、みんなで頑張ってきて会社に貢献してきたつもりでしたが、こんな形であっけなく終わりなのかと思うとなんだか悔しくて苦しくなり、仕事に行くのも困難になりました。退職日まであと1ヶ月ではありますが、精神科に通い薬を貰って出勤しています。

【質問1】
パワハラで訴えることは可能でしょうか？

【質問2】
退職届を出すにあたり、私から退職を希望しましたが精神疾患によりと記載してもいいんでしょうか？

【相談の背景】
厚生労働省のパワーハラスメントの定義を読んでも理解ができない為こちらでご相談させていただきます。お客様センターで電話対応をする派遣社員です。2年前より上長が変わったことにより私にとって大きく環境が変わりました。
まず、派遣社員への接し方が、例えば電話で怒られている感じであれば切断後に声をかける、電話が長くなれば、おつかれさま、大変だったねとフォローの声がけをみんなに行うような非常にマメな方で、声がけも一日中頻繁に行われており、挨拶も自らする方です。ですが、私だけ全くありません。席は真後ろで大変近いです。それが露骨すぎて非常に孤立した感じで精神的に毎日辛い状況です。
また、業務上必要な連絡なども私だけないことがあります。また、上長は声が大きく、高圧的なしゃべり方なので、常に心拍数が上がっている感じです。
そして最終的には派遣社員にも関わらず派遣元を通さずに密室で直接に更新ができないかもと言われました。それも契約書に無い業務をやれと言われ、やれなきゃ更新できないということです。
毎日、精神的に辛くて悲しくて仕方ないです。

【質問1】
何かのハラスメントには該当しないのでしょうか。

【質問2】
更新で継続は求めません。私は不要と言われている環境ではもう働けません。でも、このままでは納得できません。その上長に対し何か訴えるとすればどういう内容と方法がございますでしょうか？

【相談の背景】
私は会社員（正社員）です。
2025年8月頃から、部署の異なる同僚（上下関係なし）との間で、業務上の挨拶や必要な連絡が成立しない状態が継続しています。出社時の挨拶を無視される、業務上必要な連絡に対する既読無視・未返信、会議や社内イベントでの意図的な回避などが続いています。

人事および上長に相談し、直接的な接触を避ける運用にはなりましたが、無視という行為自体は是正されておらず、当事者同士の業務上の直接コミュニケーションが成立しない状態が固定化しています。

その影響で、私が関わっていた社内プロジェクトから事実上離脱することになり、現在も原稿制作等の業務において強い心理的負荷や集中困難が生じ、正常な業務遂行ができない状況が続いています。

さらに、そのプロジェクトに上記事情を知る人事の人間が参画し、無視をしてくる同僚と親しく会話をしていることに強い心理的負荷を受けました。年明けに労働局に相談し、また心療内科を受診する予定です。

処罰や訴訟を目的とした相談ではなく、一般的な法的評価と今後の判断材料を得る目的です

【質問1】
同僚による長期間の無視や業務連絡の遮断は、一般論としてパワーハラスメントに該当し得ますか。

【質問2】
会社が「切り離し対応」のみを行い、無視行為自体を是正していない場合、安全配慮義務との関係で問題となる余地はありますか。

【質問3】
上記事情を知りながら、人事部が無視を続ける社員と親しく会話をする様子を公開するのは適切といえるでしょうか

【相談の背景】
新しい異動先の部署で、上司の対応について納得いかないことが多々あります。ハラスメントに該当するか教えて下さい。

【質問1】
仕事をほとんど与えない。
8時間の仕事がないことを認識している上で、「仕事ないよね」と言われる。
これはハラスメントに該当しますか？

【質問2】
正社員なのに、仕事がないからと2ヶ月間、8時間勤務させてもらえなかった。
これはハラスメントに該当しますか？

【質問3】
同じ部署内の別の人は育児時短勤務を許可しているのに、私は許可してもらえない。
これはただの差別ですか？ハラスメントに該当しますか？

【相談の背景】
私の職場に、今年から定年後の登録職員（男性・70代前半）がいます。その方は周囲と仲が良く、慕われているように見える一方で、感情的になりやすく、自分が気に入らないことや注意を受けたことがあると、特定の相手を無視したり、挨拶や業務上のやり取りを避ける行動を取ることがあります。
実際に、過去には上司（女性）が注意した後に2ヶ月無視されたことがあり、私自身も以前無視された経験があります。一度は第三者に間に入ってもらい、仕事上のやり取りは改善しましたが、最近また同様の状況が起きました。
具体的には、上司から「15時半までに仕上げるように」と指示されていた業務について、私が時間の都合で引き継ぎをお願いしたところ、「あと30分しかないからやらない」と感情的に拒否されました。その際、上司やリーダーに相談することもなく、本人の判断で業務を行わず、その後も挨拶や業務対応が冷たくなり、仕事を頼みづらい状況が続いています。
このような無視や感情的な業務拒否により、心理的な負担を感じるだけでなく、業務上の報連相や依頼がしづらくなり、実質的な不利益を受けています。
また、正社員がリーダーミーティングや昼礼の内容など、管理側の情報をこの登録職員の男性に非公式に共有することがあり、上司に相談した内容が本人に名指しで伝わるのではないかという不安もあります。そのため、社内で安心して相談できない状況です。

【質問1】
このような無視や感情的な業務拒否は、職場のパワーハラスメントや不法行為に該当する可能性がありますか。

【質問2】
正社員が、リーダーミーティングや昼礼などで話される管理側の内容を、特定の登録職員やパート職員に事前・非公式に伝える行為は、職場運営上または法的に問題になる可能性がありますか。

【相談の背景】
2年前に上司が転勤になり、新たな上司が着任しました。その上司から口もきいてもらえません。年に1度あるフィードバックでは4時間説教を受けました。内容は信用していない。時間にルーズ、お前はダメだとのことです。全く納得できなく理由を問いましたが答えて頂けませんでした。去年は無視されており、仕事に関する情報も頂けませんでした。（この事は上司に話をしております）またメールにて問い合わせをしても返信を頂けませんでした。今年は今までの仕事を外され補佐的な仕事を行っております。その為か仕事に関する事の連絡は一切頂けません。会話もありません。相変わらずメールの返信はございません。人事には相談をしておりますが、その上司が社内での権力者の為か動いて頂けません。

【質問1】
このような場合はハラスメントに合致するのでしょうか？

【質問2】
無視されたり、口もきいてもらえない状況を証拠として残したいのですが、どのような方法があるのでしょうか？

【相談の背景】
現在、行政関係の仕事を派遣で行っています。夜間の休憩問題が生じて上長から夜間休憩の在り方について紙に記載するように渡されました。17時始業、翌日8時45分まで働き、120分休憩という勤務形態です。それが慣習化により120分以上とるようになり、現在は5時間〜7時間とるようになりました。夜間の代理責任者に自分がなった時はみんなが休憩を長く取るべきだという意見から、場を見出すことができずに黙認していました。しかし、インシデントが多くなり、上長からの指摘もあり、休憩時間を長くとっていることを正直に伝えました。その後、上長が紙に夜間の休憩仕事のことについて記載してこいという指示があり、夜勤者全員が記載することになりました。
そこで、私は隠すこともできないので正直に記載しました。そこから、誰が本当のことを言ったのか犯人探しが始まり、私生活まで同僚からLINEで誰が言ったのかなど聞き取りが入り、精神的に参る日々を送っています。また、憶測で物をいい情報を発信するので、仕事場にいってもみんなから無視をされたり、業務に支障が出始めています。

【質問1】
①みんなの前で私が真実を言った人だと上長がわかるような発言をしたため、仕事に差し支えている。

【質問2】
②仕事で協力し合いながら仕事をしなければいけないが、無視されるので仕事ができない。

【質問3】
③紙に記載し始めたことが発端で無視され、私生活でも犯人探しのようなメールが送られ、精神的に参っている。上長に伝えてるが環境改善をしてくれない。

【質問4】
④食事時間なども声をかけてくれず、休憩時間もとれない状況になっている。以上の点からハラスメントに該当しないのか知りたいと思います。よろしくお願いします。

【相談の背景】
現在働いている職場の女性とお付き合いしていました。お付き合いし始めてから急に無視や避けられるなどされました。

朝他の人には挨拶するが、自分だけ挨拶せずどこか行くなど無視や避けるといった行動をされていました。

その後、女性と別れてから避ける行動が酷くなりました。
会社で自分が近くにいくと走って逃げる。あからさまに遠ざける。自分に仕事の連絡事項を伝えない、顔を見るとその場からいなくなる、挨拶されないなどです。

9ヶ月そんなことをされ続けました。
総務の人には相談して、1度注意してもらいましたが何も変わりません。その際も、もし彼女が仕事辞めたいって言ったらどうするの？など渋々な感じでした。
また2回目に相談した時には、何も解決してくれませんでした。

そんなことが続き、精神科に行ったら重度の鬱状態と言われました。

2ヶ月病院に通っていますが、会社でこんな態度を取られるので精神状態はあまり解決していません。

仕事も異常に疲れたりやる気もなく、情緒もおかしくなっており、仕事の引き継ぎなど全くできていません。

これは、どんな対処をすればよいのですか？
ハラスメントなどに該当しますか？

【質問1】
これはハラスメントですか？また対処法を知りたいです。

入社して1カ月半。男性4名女性2名の事務所。入社当日から女子社員が無視。挨拶もかえさず、決まりのお茶出しをしても、無視。仕事は、ゴミ捨て場所すら教えてくれない。入社当日に2,3の説明を受けたのみ。入社以来、ほぼ会話なし。存在を無視されている。私の前任の女性も4カ月で退社。ただ、彼女が事務所の雑務を一人で抱え込んで行っているので、他の男性社員2人も彼女が辞めると仕事が進まないためか、彼女の味方で、私を無視。唯一、仕事を教えてくれる男性社員と、所長しか会話なし。
とうとう爆発して、「私、そんなに無視されるほど、何か悪いことしましたかっ？」って言ったら、「私、いつもこんなんですけど」だけ。さすがに、所長と男性社員に時間取ってもらい相談しました。しかし、やはり彼女が辞めると困るから・・ということで、改善の努力はするけどでも辞めて・・雰囲気に。
納得できません。初日から完全に無視なので、一言「気に入らない」という理由だけだと思います。でも、挨拶しただけで、何も会話はしていません。さっぱりわかりません。ただ、前任者も、その前も、すぐに辞めていったらしいので、誰が来てもそうなんだと思います。
ただ、今回私に対しては、完全無視なので、一番ひどいそうです。しかも、2人の男性社員も同調するとは。彼らとも、ほとんど話したことはありません。
中途で正社員を探す女性の真剣さをバカにされているようで、本当に腹が立ちます。彼女の好き嫌いで、こちらの人生振り回されるなんて。
私が辞めたとして、この後にまた採用されて一生懸命頑張ろうとしている人が、また私と同じ目に合うのも目に見えていてかわいそうです。この理不尽な連鎖を止めるためにも、何か手法はありませんでしょうか？
学校で資格を取って、44歳最期のチャンスと、一生懸命就職活動した結果がこれかと思うと、本当に腹立たしいです。

【相談の背景】
以下、具体例です。
・職務記述書（Job description）上は共同管理とされる資料の管理を抱え込まれ、11年間で更新作業に直接関われたのは２回、期間にして1週間にとどまる。歴代の上長もパートナーとの衝突を忌避し、昔から管理してきたことを尊重するという名目で、抱え込みを容認していた。
・パートナーは思い込みが激しく、勘違いも多いため、通信や成果物に誤りが多いが、指摘するたびに、激高して「あなたの助言は要らない」「あなたとは話したくない」などの怒号を浴びる。
・勤務先の通路で会うと踵を返されたり、部署ミーティングの待合時間に同席すると席を外され、会議室から出て行かれる。
・360度評価で「臭いからもっとちゃんと風呂に入れ」と書かれた。
・共通業務に関する連絡網からたびたび除外される。
・こちらの意見、提案、依頼も正当と思われる理由なく大半を拒まれる（職務等級は私の方が上です）。
・私の業務について、情報の並べ方や業務フローの記述を変えて欲しいなど、チームで検討するほどではない瑣末な指摘を毎週〜二週間ほどの頻度でミーティングの議題に挙げられ、「社会人失格」「職務に相応しくない」などと言われる。
・同職種なので時折意見が一致することもあるが、私と一致するのが嫌らしく、しばらくすると反対派に回られる（いわゆる逆張り）。
・対面のチームミーティングで睨まれ続ける。

【質問1】
勤務先の担当業務のパートナーから長年受けていた敵対行為が法的にハラスメントとして認められ得るか、また、根本的な解決を図らなかった勤務先の職場環境配慮義務違反が成立し得るかを知りたいです。

正社員による派遣社員への嫌がらせについて（ハラスメントに該当するのかお聞かせください）

20代の正社員が30代の派遣社員（以下、派遣）に対し、派遣が話しかけても無視したり、その派遣には明らかに不機嫌な対応をするにも関わらず他の正社員とは楽しそうに話をしたり、派遣の仕事にミスがあった場合に、本人に聞こえるように周りの正社員に「これって間違ってるよな」などど間違いを指摘し、その上で自分で直すなどの行為を、毎日ではありませんが1年以上繰り返しました。その結果、派遣は職場に居づらくなり、精神状態が不安定になって心療内科にかかったり、出勤したいのに出勤できない状況となりました。そこで派遣は、派遣先の上司に状況を訴え職場環境の改善を求めましたが、その上司は静観するのみで何も対策は取ってくれませんでした。最終的に、派遣はこれ以上その正社員と仕事を続けることが不可能となり、退職することとなってしまいました。この場合、

1.この正社員の行為はハラスメントに該当するのでしょうか？
2.ハラスメントに該当する場合、裁判で慰謝料を請求することは可能でしょうか？
3.派遣先の上司に対し、管理不行き届きや職場環境調整義務違反等で連帯責任を問うことは可能でしょうか？

以上、よろしくお願いいたします。

【相談の背景】
パート勤務をしています。
債権請求をした直後より、会社より一方的に業務を減らされ、手当を減らされました。それ以降、「業務上、出社の必要がない」との理由で、出社できていません。顧客訪問はこれまで通り続けなさいと言われています。
期限は無期限と言われています。
この無期限の出社禁止業務命令と時期を同じくして、以下のような措置をうけています。
・業務ＩＤ削除。ネットによる業務情報閲覧ができず、あえて手間のかかる紙と郵送によるやり取りに変更させられた。在宅で業務ができる環境をあえて奪われています。
・業務グループLINEからの排除。以降、業務連絡手段がない状態で顧客訪問させられています。
・勤怠簿などの必要な書類も、こちらから請求しないと送ってくれない。
・出社したら警察を呼ぶよ脅されているため、業務上の書類を閲覧できないまま、顧客訪問をしなければいけない状況です。
このような業務妨害や職場からの排除を7か月間受けており、精神的に辛い思いをしています。
不当な業務命令ではないかと再三問い合わせしても、ちゃんとした説明はしてくれない。最後の顧客に対しても、契約解除通知が送られており、私の業務を完全にゼロにしようとしています。

【質問1】
これらの行為は、パワーハラスメントにはならないのでしょうか？

【質問2】
パワーハラスメントの訴訟をした場合、慰謝料請求どれくらいが可能なんでしょうか？

【質問3】
弁護士に依頼した場合、どれくらい費用がかかるのでしょうか？
（行政に相談しても費用対効果で弁護士は受けてくれないといわれました）

【相談の背景】
新しく入社した会社は2人のみの店舗です。入ってすぐに、挨拶も無視、業務を教えない、教えないので分からないから聞くとため息や舌打ちをして投げやりに早口で言うだけ、椅子などを蹴る、物を机に叩きつけるなどの行為をされてきました。恐ろしくて業務に集中できず、近くに来ると動悸がするようになりました。近く受診しようと思っていますが、こういう場合は会社の組合に相談するべきでしょうか？2人だけなので、されてきた事を証明するとなると難しいのですが、他店の同士には相談したメールなどは残っています。そのしている張本人は上司に当たります。私はパートです。これはパワハラですか？もう一緒に仕事できるだろうかと思っていますが、その上司の更に上の上司に相談したところ、本人にも聞き取りをするとなっているだけで、それまでの日々が辛いです。どうしたら良いでしょうか

【質問1】
職場のパワハラについて　教えてください

【相談の背景】
半年ほど前から、職場内の先輩（年上、仮にAさんとします）から、無視や避けられています。
そのようなことが発生する前日まで普通にしゃべったり、相談したりしていたのですが、ある日を境に「話かけても会話しずらい」、「今までと態度が違う」ということが数か月続いています。
最初の1週間ほどは何度か会話することを試みましたが、うまくいかず、現在はあきらめています。
仕事上どうしてもかかわる必要のある業務は間に上司やほかの先輩を介して業務は継続しています。

最近数か月ぶりに会話をしましたが、基本的には、態度に変化はありません。月に1度ある会議では会話する場合もあります。
ほかにも数名同じような状況の人がいるようにも思います。
（これは少し想像かもしれませんしていると思います）

Aさんは会社には、体調や精神的にすぐれないということは伝えてるようですが、とはいえとても人にする態度ではないと考えています。

そもそもの原因（なぜこうなったか？）は私は理解していません。また原因を本人に聞くこともしていません。過去にも同じようなことが（期間は短いですが）正直うんざりしている部分もあります。私から頑張って話かけるのにも精神的な限界を感じています。この状態が続けば、異動願いなど出す必要もありそうだと考えております。

【質問1】
そもそもこのような状態はモラハラ・パワハラに該当するのでしょうか？最近コンプライアンス順守の流れもあり、会社内の相談窓口に相談してみるのもよいのかと思っています。

【質問2】
社外で相談する場合は弁護士さんに相談するのが適切でしょうか？ほかにも相談窓口があれば教えてください。

【相談の背景】
４月から上司に無視されています。
情報共有してもらえずら対面での会話を禁止され、チャットオンリーになりました。
チャットの返事ももらえたりもらえなかったりします。
仕事の案件も私以外の人で話をまとめ、私は情報共有してもらえません。
会話を禁止されています。

【質問1】
こういった情報共有しなかったり、無視することはハラスメントになりますか？
法的に問えなくても、相手に非を認めてもらって、態度を改めてほしいのです

【ハラスメントについて】
去年新しく上司となった方でその上司の言動についてハラスメントではないのかと判断に困っており疲弊している状態です。
基本的にベースとなる仕事はあるのですが、その業務はトラブル発生時の対応になりますので、その業務は全員が行う業務はある状態です。
主な行為は下記の通りとなります。

●以前私が担当していた業務について、もう一歩のところで完遂するところでその上司が着任し、個別面談で業務を見直すとのことで一旦業務を引き上げられました。
　その後、数か月して、その業務を他の者に振りました。
　その際に何も私に対して、コミュニケーションを取ることはありませんでした。
●個別面談の未実施
　ある時期に同部署、同役職の者には全員個別に面談を実施しているのに1か月経っても私にだけ面談がなく、面談しない理由についても何も説明がありませんでした。
●業務量の差
　他の者には突発的な業務を振るのに私だけには何も振らないものがあります。

一部の者には私のことについて、「勝手に仕事をしているだけで、私は承認していない」等言っているようです。
本件は着任する前に請け負っていた仕事のことを言っております。

他に言い出すと不公平な扱いを受けているところは多々ありますが、主なものは上記の者です。
これらはハラスメントになりますでしょうか？
立証するにはどのような証拠が必要となりますでしょうか？
宜しくお願い致します。

今月に入ってから部長が私を無視するようになりました。具体的には
・出勤退社時、挨拶をしてくれない。（私が事務所に一人でいる時は事務所に入らず現場に行く）
・昼休憩をずらす等（私がいる休憩室には入ってこない）
・展示会があるのに私だけ声をかけない。
・業務の内容を私にだけ言わない（後程他の人から「聞いてないの？」と言われる始末です）
・ソフト作成の為に再三言っている打合せも時間を作ってくれない。
・打合せ時間をとってくれないので紙に起こしてあとで記入してくれと頼んでも返ってこない。
・打合せ時間もとってもらえないし、紙も戻ってこないので他の現場の人と話をすると「それ、後で打合せするから（と言いながら既に3ヶ月経過）」と中断させられる。

事の発端は些細なことで、源泉徴収の見方が全く分からない部長がパートさんに違った情報を言おうとしていたところに私が口出しした所から無視が始まりました。
それ以前までは普通に会話もあったし、挨拶ももちろんしていました。

私からはめげずに毎回挨拶もし、業務もこなしているのですが一向に改善されません。
朝礼でたまに部長へ伝達するも、全て否定され・・。
小さな会社ですし、部長が絶対権力を持っている状況なので他の人は誰も何も言いません。

少し前に同じようなことで辞めて行った子がいたのですが、従業員がそれについて指摘すると
「うるさいなぁ、じゃあ俺がいなきゃいいんだろ？辞めてやるよ」と言い出し話になりません。

一週間くらい前から不眠が続き、現在重くはないですが胃痛もします。
来週あたりに病院には行く予定ですが・・・

今後の対策としてどうしたらいいのか分かりません。
方向としては最悪、私が仕事を辞める方向になると思います。（これ以上耐えられないので）
ただ、泣き寝入りで逃げて辞めるのだけは嫌なのできちんと然るべきところに相談をしたいと思っております。
4月から新入社員が入るので、これ以上被害がないようにしたいのでご教授お願い致します。

無視という形なので証拠も何もないのですが、一応気づいた時から具体的な日記を書いております。

【相談の背景】
国家公務員aですが、ある不祥事を起こしてしまい、その原因が部下の優越的な立場を利用した、逆パワハラのような態度が原因で、部下に対して、誹謗中傷の手紙を送りました。
しかし、部下との示談を優先するため、職場の事情聴取では、部下を生活するが羨ましく思い、嫉妬したのが動機ですと嘘を言いました。
部下との示談後、本当の動機が言える環境になりましたので、上司aに、部下の逆パワハラのような行為が原因が不祥事の動機であると述べたところ、「反省の色が薄れるから黙っとくように』『懲戒処分後に裁判とかをする様に』などと言われました。

その後、本当の動機ではない事実で懲戒処分を受けることに恐怖を感じてしまい、精神的に参ってしまい、休職となりました。

上司aの行為は、強要罪又はパワハラに問えると思います。

上記の経緯があったところ、直属の上司bに、上司aの発言をメールで伝えたところ、メールや電話等はなく、無視されましたが、これは、パワハラ等になりますか？
なお、上司aを処分してほしいとかは、怖くて言えなかったです。

【質問1】
上記の経緯の上司bから無視されましたが、これは、パワハラ等になりますか？

【質問2】
その後、復職が決まり、復職に当たり、上司bに「復職後の業務はどのようなものになりますか？」とメールで連絡しても、メールや電話等もなく、無視された場合、パワハラ等になりますか？

【相談の背景】
上司から、引越が必要な距離の出向を打診され引き受けたのが2年前で、行ってくれ、いややっぱり待ってくれの繰り返しでした。
家族も同行する予定で、家族の働き方やプライベートでの取り組みなど引越を前提とするとかなり制限がかかっていました。
行ってくれといっていた期限に連絡がなかったので、こちらから問い合わせると、やっぱり待ってくれと言われたり、条件など詳細を問い合わせても無視されるなどの対応が続いていました。
このところ周りからの圧で話が本格化してきて担当のその上司に条件の確認をしていたところ、以前より何度も話していた内容なのにも関わらず、他の社員が話に入ってきたところで、そんな話は初耳だとメールで言ってきたため、これまでのメールのやりとりを添付して抗議の返信をしましたが、案の定無視されています。

【質問1】
必要な情報を聞いているにも関わらず当事者に伝えず、はぐらかすことはパワハラやモラハラにあたりませんか？

【質問2】
これまで話していたことにも関わらず、初耳だと言ってシラをきって、こちらの立場を弱く見せるのはパワハラにあたりませんか？

【質問3】
ギリギリのところで出向契約書を結ばされることになりそうですが、そこで内容に納得がいかないからと見直しを依頼するなどして出向の開始日が遅れてしまうのはこちらの責になりますか？パワハラにあたりませんか？

【相談の背景】
ハラスメントとなるかお聞きしたいです。

先週発熱があり1日お休みを頂きました。コロナかな？と思い、自宅に抗原検査キッドがあったため検査の上、陰性。
お休みを貰う朝のうちに上司に陰性を伝えて可能なら受診するとの旨を送りましたが、陰性であれば受診する必要がない。と返信を受けました。しかし夜になり、他の人が怖がってるから受診してほしい。と連絡を貰い、また先々週に行った社員同士会食でコロナがうつったのでは？(相談があるとの事でご飯に行きました).と職場内で噂になっており、プライベートも役職者として気をつけろとの内容を貰いました。
また出勤したら言葉に気をつけて謝罪をする様に。との…
こちらとしては事前に確認をした上で受診をしなかったですし、イライラしながらも受診(pcr)して陰性でした。
まずコロナではないのにそのような噂が回されて働き辛く、またなぜこちらから謝罪をするのか分からなく、その旨を伝えたら上司から直接メールにて謝罪はきましたが、こちらでは信頼がおけないので退職する旨を伝えてます。

【質問1】
この場合、コロナハラスメントとして話し合いをすることが可能でしょうか

【質問2】
退職理由を会社都合とするわけではなく、自己都合とするのはしょうがないと思っていますが、最後の場で直接謝罪ぐらいを訴えることは可能だと思いますでしょうか

【相談の背景】
1年前から清掃のパート勤務をしています。現在、職場には5人の労働者がおり、そのうち3人は後期高齢者です。私が入社した3ヶ月後にもうひとり（Mさん）が雇用されました。
私たち新入りは、長く勤務する3人から大声で怒鳴り付けられたり、指示指図をされたり、3人が決めたルールに従うように強要されたり、誰のミスか解らないうっかりミスまで、私とMさんの責任にされ、怒鳴り付けられ謝罪を強要されます。作業マニュアルのない職場なので、3人それぞれの作業方法を押し付けられます。1時間の昼休み時間も「3人は1時間も休まないから私とMさんにも1時間も休まないように」と強要します。
3人から大声で怒鳴りつけられ、Mさんは心臓のどうきが治まらず、何日間か内科に通ったことを知り、私は、職場の責任者に、3人の行為について話しました。そして、責任者から3人に話してくれたのか、その後は、3人は大人しくなり、パワハラも治まったかと思いきや、また最近、その行為ははじまりました。
責任者は「毎日、怒鳴り付けられたらパワハラだろうけれど、そうでなければ、パワハラ行為にはならない。」と言うのです。
弁護士さんにも相談に行きました。そして、証拠を残すようにと言われました。労働局にも相談に行こうと思ってはいるのですが、労働局に行くにも証拠が必要だと思います。

【質問1】
パワハラの証拠を残す録音する行為をするのであれば職場を辞めてもらうと、責任者から退職を迫られています。私はどうすれば良いのか、パワハラを解決する良い方法があれば、教えて下さい。お願い致します。

【相談の背景】
社内の法務担当の女性の言動と行動について相談させてください。
新しくお取引をはじめる会社さまとNDAや業務委託契約書などを交わします。自社フォーマットもしくは先方フォーマットを法務部が確認するフローがあるのですが、この担当部署の女性がことある事に突っかかてきます。
例えば有効期間を事前に伝えていた設定と先方記載が異なった場合、「どちらの日にちにするかの確認と理由も述べてください。」と。理由までいる？とか、私が社内他部署例えば支払い方法などで経理に確認したことを経理に乗り込んで〇〇さんの言ってることは正しいですか？とか私が先方に確認してコメントした内容をマーカーして私の上司に〇〇さんが、〇〇さんによればと私の名前を1つの文に重複して文章おかしくなるくらいあげては揚げ足取ろうとします。ほかの部署にも同様にお願いしていますと言っては効率の悪い伝書鳩をさせられたりします。でもほかの部署の人はそのような事は聞いたことないと言ってました。これは法務という職務をかさにしてただ単に嫌がらせをされてるのではないかと思っています。ハラスメントと言えますでしょうか？ちなみに私は法務部ではなく新規事業部です。また彼女は法務部ですが弁護士等の資格もなく、アシスタントとして働いたことがあるだけで職務中に会社の経費で高額なセミナーを受けて自分の知識をつけて肝心の職務は残業して残業代を稼いでるような人です。

【質問1】
職務の乱用でハラスメントではないでしょうか？それを立証するにコメントのやり取り等を証拠とすればいいですか？

【質問2】
もしハラスメントでなくても私は精神的ストレスを受けています。やめてもらうことを訴えることはできますか？

【相談の背景】
退職予定者です。

管理職から挨拶を無視されたり 名前を呼ばれなくなりました。

直接的ではありませんが、やめるや奴早くやめろとも言われています。
他の職員に対しては、退職代行で使ってやめな とも言っています。

こういう発言はハラスメントに該当しないのでしょうか。
この管理職は社労士でもありますので、そのあたりは分かってるとは思います。

所長に相談しましたが、気にしないでと言われるばかりです。

何か自分でできることはありますでしょうか。

有給休暇がいっぱいあるので、全消化しようかと思います。

【質問1】
ハラスメントに該当しますか？
何か対策はありますでしょうか。

【相談の背景】
2年くらい前から年上のパートが挨拶等を無視したり行動を監視し上司に報告したり私のことで機嫌が悪くなると第三者が見てないときに扉を強く閉めたりパワハラのようなことをします。一時期は上司に咎められたため止んでいたのですが、上司が変わった瞬間からまた同じようなことが起こっています。現上司に相談をしましたがパワハラの現場を見てないので相手の話を聞くくらいしかしてもらえてないです。相手は自分が悪くないという認識でありこの態度は変えられないそうです。

【質問1】
毎日やられたことをメモしていますが
パワハラの場合訴えることは可能なのでしょうか？

【相談の背景】
お世話になります。
現在、泊まりや早番・遅番がある職種で勤務をしています。

タイトル記載の通り、現職でのハラスメントについて悩んでおり、専門家の方のアドバイスをいただきたく存じます。

事の発端は、現職について思うところがあり、細心の注意を払っていたのですが転職活動を同僚に目撃されたことです。

そこから、半年近くの間に下記のような嫌がらせが有りました。
その一例は下記の通りです。

①些細なミスを後輩や派遣社員の前で厳しく詰問される
②ミスについて、私の名前が分かる形で回覧文章に記載される
③私の近くで「〇〇（私の名前）は、もっときつい部署に行かせるべきだ」などと発言される
④相手先部署の係長と所属課の上長とで「会社に不満があるから、そっちでしごいたってほしい」と発言される　等です。

また、所属部門の役職者と人事労務の担当者間で「〇〇の適正的には総務系だが、絶対に行かせない」「生意気なことするやつの頭をはたいたる」「異動に不満があって、辞めるなら辞めたらいい」などと発言していたのを直接確認しています。

このような状況が続いていることから、後輩に軽んじられる発言をされることがあり、本当に辛いところです。

昨年冬頃からは、心療内科に通院しており、自律神経失調症およびうつ状態と診断され、現在、抗うつ薬を服用している状況です。

【質問1】
上記を含め発言や嫌がらせについては、いつ、誰がしたかを分かる形でメモを取ってるが、これは不当異動の証拠になり得るか。

【質問2】
上記内容の診断書を提出した場合で、休職を推奨された場合、対抗策はあるか。

【質問3】
自律神経失調症の診断があるため、事務所系の勤務を希望しているが、これを主張することはできるか。また、上長にこの点を伝えた上で、異動が発令され症状が悪化した場合、損害賠償責任を問えるか。

【相談の背景】
去年12月に入社しました。精神的な病気も理解して頂けたのか、即採用され出勤していましたが、無理がたたったのか職場の先輩パートさんからレジ内（お客様の前）で、「あんたのレジでしょ！あんたがしとかんといけんのんでしょ！今私が使ってるから！」と怒鳴られました。
店長にも報告はしましたが、発作が起きて動悸もしたので、その日以降1週間ほど休みました。

また別の日には、職場に来るのが早すぎる！なんでそんなに早く来るのか皆が言ってるから、他所で時間潰して来なさいと他のパートさんから注意を受けました。

仕事は順調にしてましたが、仕事中に雑談を従業員同士していたりしたので、店長や副店長にも相談はしましたが、その日以降社員さん方から嫌な顔をされたり、挨拶をしても無視をされたりなど。

結局私はどう思われているのか不安になり、ボイスレコーダーをロッカーに置きました。この事は、会社の上の方にも伝えてます。
ボイスレコーダーを再生すると、人間としてダメ、人員としては使える、信用してない、めんどくさいなど名指しで言われてました。
もう心身的にも疲れた時に、店長から面談という名ばかりの退職を促されました。
結局退職することにしましたが、私は人間としてダメだったのかと。
仕事はお給料を貰うものであって遊びでは無いことを伝えただけで、グループで文句言われてると直接言われ負け気分です。

【質問1】
私のしたことは、盗聴や、もしかすると私の方がハラスメント行為なのでしょうか？

【質問2】
会社に謝罪を求めるのはいけないのでしょうか？

【質問3】
私は人間としてダメだったのでしょうか？

【相談の背景】
入社したてで、まだ在籍はあります。
ハラスメント行為なのかご意見が欲しいです。

Aの方からお客様の前で怒鳴られる。
Bの方から職場に来るのが早いから時間を潰してきてと言われる。
Cの方から引き継ぎもきちんとされないまま作業を依頼される。
社内全員から挨拶しても無視される。
Dの方から人間としてダメだと言われる。（いじめなのかと思い設置していたボイスレコーダーに名指しで録音が入ってます）
Eの方から面談と称した職場を辞めるように促される。

【質問1】
全員からの嫌がらせによる退職理由として、会社に訴えても他に自分自身で何かできるのでしょうか？

【質問2】
AからDの方からの行為は全てハラスメント行為なのでしょうか？

【質問3】
ボイスレコーダーを置いた事は罪になりますか？

【相談の背景】
職場で元上司に挨拶などの完全無視や威嚇をされます。

私の事が気に入らなくなったようで挨拶を無視します。
朝の挨拶帰りの挨拶で、他の人達には挨拶をきちんと返しますが、私の時には完全に口を開きません。それどころか挨拶無視してから、よしっ！！
などと言って嫌がらせをしてきます。
また、玄関で鉢合わせした時、靴箱に靴をしまう際に、思いっきり扉を閉めてきたりと威嚇してきます。

私に用事があるお客さんが来た時、そのパワハラ元上司が窓口対応をした時、他の人を経由してから私に話がきます。

なので、挨拶の無視の状況や、威嚇する時の状況などを自分の身を守るために録画しています。
※職場において動画撮影の禁止はされていません。
※パワハラ本人は撮影されている事は知らないと思いますので、撮影拒否などされていません。

どうぞよろしくお願いいたします。

【質問1】
訴える際に動画を証拠として提出したい考えておりますが、撮影年月日や撮影時間は重要になりますか？

【質問2】
証拠として重要になるものを教えていただきたいです。

【相談の背景】
はじめまして。ある組織で勤務する職員の家族です（所属は伏せます。規程や服務上のルールは公務員に準ずる組織とお考えください。 )
職場の運用・ガイドライン上の“軽微な逸脱”を過度に取り上げられ、人格否定に近い形で攻撃されている状況について、相談先の管理職の対応にも問題があるのではないかと悩んでいます。
また内部相談の進め方と証拠保全の観点で見解を伺いたいです。

1. 事案
業務上の連携・調整の場面で、特定の同僚（年上）から、手段の相当性を越えた叱責、周囲の前での非難（公然と恥をかかせるような言動）が発生しています。
指摘内容は明確な規則違反やミスと言うより、解釈の幅がある運用面をあけつらい、周囲の人の前で名指しで攻撃を受けている印象です。

2. 相談後の対応
上記について管理職に相談し、相手方への注意、再発防止を求めました。
しかし相談時に、管理職からは概ね次の趣旨の発言がありました。
「相手の性格上、注意しても変わらないかもしれない。ただ問題(ハラスメントとは発言せず)であるため、注意はするが。」
「本人側の業務運用にも問題があるのではないか」
「周囲もあなたの対応に問題があると言っている」
本人が「周囲とは具体的に誰か」「どの場面の、何を根拠に言っているのか」と確認しても、具体的情報は示されませんでした（“皆は皆だ”という趣旨の回答で、根拠開示を拒否された形です）。

【質問1】
相談後に管理職が、事実確認や根拠提示がないまま「あなたにも問題がある」「周囲もそう言っている」とガスライティング的に述べる対応は、相談対応として不適切(セカンドハラスメント)になり得ますか。

【質問2】
管理職が「効果はないかもしれないが注意はする」として形式的な対応にとどまり、組織としてハラスメントを容認しない姿勢を示さず、実効性のある具体策も行わない場合、相談対応として問題になり得ますか。

【質問3】
上位組織の窓口へ申し出るにあたり、文書の書き方（事実の粒度、要求事項、措置の求め方）で押さえるべきポイントは何でしょうか。

【質問4】
将来、上位窓口や弁護士相談に持っていく可能性を踏まえ、今の段階での証拠保全として優先すべきものは何でしょうか。

【相談の背景】
職場の先輩からモラハラを受けて数回口論になり上司へ相談しました。
その先輩は他にも色々と問題を起こしているのですが、
上司が言うには、性格に問題はあるが仕事はできるから処分できないといわれました。
更に一番最近口論になった理由が、先輩が挨拶しても無視する、何か問題があればこちらのせいにする、態度が悪い、言葉遣いが悪い等でこちらが我慢できず語気を荒げてしまった事を詳しく上司に話しましたが、その話を聞いた上で私が悪いと上司から言われました。
先輩からのハラスメント行為で退職させて欲しいと話をしたのですが、
勤務時間を前倒しにして先輩と顔を合わせないようにし、上司から先輩へ話をするから少し待って欲しいと言われました。
しかし一週間程経過しても先輩へ何のリアクションも無いようです。
しかも勤務時間が変わった事で業務内容に変更があり、給与も以前より減ってしまい大変不満です。
他の先輩にも相談しましたが、従業員が不足しているので恐らく何も言わないか、少し注意して終わりだろうと言われました。

【質問1】
会社側が先輩に対して何らかの処罰を下してくれると思ってその決断で進退を決めようと思っていましたが、どうも私が納得したと思っているようです。
この社員をかばう会社の行為もハラスメントにあたりますか？

【質問2】
ハラスメント行為を原因に退職する場合、即日退職できると聞いたのですが
一度上司の説得に応じてしまった後からでも先輩からのハラスメントを理由に退職する事は可能でしょうか？

【質問3】
質問２の先輩からのハラスメントはこちらが納得したと考えられる場合、ハラスメントを行っている社員を容認する会社の行為をハラスメントとして即日退職する事は可能でしょうか？

【相談の背景】
既に退職済みです。
執拗に監視をただただしてきて仕事の邪魔や結果無意味に執拗に絡んできた職員がおり、やめてくれと言ってもやめず、一部ではありますが気づいている周りの職員が異変に気付き「大丈夫？」と聞いてきてくれたぐらいでした。周りの職員にもう限界とのことで周りの職員に相談しつつ、さすがにもう耐えられないと直属の上司に相談をしたところ該当職員に注意をしてくれると言ってくれたので信じていたのですが一向に監視行動等をやめる気配がなく、やむを得ず機関に設置されているセクハラに関する相談窓口に相談をしたところ、直属の上司と該当職員に聴取をしただけでこちらや他職員へ聴取もなく一方的にセクハラに該当しないと結論づけられ、それに関する報告電話で終わりにされました。また、上司の対応が悪かったと謝罪はされましたがその後に「あなたのいる職種ポジション、来年募集かけるから」と雇用に関して仄めかす言い方の上、「あなたおかしいんじゃないの」的な発言をされ、その上に職場でもらえるはずの資料も配布されずパワハラへ発展では？と思うようになったり、結局該当職員からの監視行動が少しずつまた始まりました。
この間２回ほど心身の不調により精神科医の指示により休職を2度しており、その間も職場復帰時上司ではなく事業所責任者にも何もなかったかのような対応をしています。

【質問1】
そもそもの点で事業所側が一方的に「ハラスメントはなかった」と加害の方の話だけで判断したことに関して、法的に問題はありませんか？目撃証言者もいる中であまりにも不自然です。

【質問2】
上司からの謝罪のあと、「来年募集かけるから」「おかしいんじゃないの」等の発言はそもそもパワハラに該当しますか？

【質問3】
事業所側が一方的にハラスメントはないと仮定付けたとしても、万が一職場としてハラスメントと対応できなかったとしてその後の対応等に配慮がなさすぎたこと、安全配慮義務に違反ととらえることはできますか？

【質問4】
後出しになってしまいますが、一般企業ではなく学校、教育委員会になります。教育委員会ってだけで泣き寝入りの方が確実なのでしょうか？他職員が見るに見かね窓口の内部通報をしたのですが現状変わらずです。

【相談の背景】
大手運送会社に勤めており、同じ職場にいるパートA（元社員）（以下A）より長期的な精神的苦痛を受けております。
また会社に何度報告しても対応していただけません。

2025年11月14日、業務について同僚Aに指導していた所Aより
「うるせえんだよ」「黙っとけ」「頭おかしいんじゃねえの」などの大声での叱責・人格否定を受けた。また仲介人が入っても叱責は止まらなかった。

本件を上司に報告し、Aには私への接近禁止の指示が出されたが、
11月19日にもAから外で「おい！」と大声で呼び止められ、無視すると「おい！！！」と追いかけられ威圧的な言動を受けた。
「接近禁止を言われても尚まだ何か言うのか」と反論すると「なになになに？」と威圧的に詰め寄られる。その後騒ぎに駆けつけた仲介人2人が間に入るも「この女は本当におかしい！｣と叱責は止まらなかった。
この出来事により過呼吸症状が出現し、精神科を受診。
適応障害の再発と診断された。

その後も12月中、Aとのトラブルが断続的に発生。
2026年1月19日頃から発熱や強い疲労が続き、内科で
自律神経失調症と診断された。

さらに1月24日、Aの業務ミス対応中に
「なんなんだよその態度」「何がご不満なんですか」などの感情的な叱責を受けた（音声録音あり）

現在も監視カメラの映像やスマホの録音も記録しておりますが何度会社に報告しても動いていだだけません。

【質問1】
これはパワーハラスメントに該当するのか。

【質問2】
個人的にはAを訴えたいですが訴えるべき相手は会社の方なのか

【質問3】
Aを訴えた際慰謝料は請求できるのか

【質問4】
Aのクビの対応をしていただけないらしく、自分から退職をするつもりでいますが退職理由として会社都合にできるのか。また労災としての退職になるか。

【相談の背景】
私は人と接するのに時間がかかったり、急に話かけられたりすると
驚くことがあります。そして、過去に上司から嫌がらせをされたり
して人間不信になることがありました。(前述)
現在、勤務先で私が業務中にも関わらず、上司から妨害されること
がありました。やってる最中に私は「ちょっと待ってください」な
ど一言伝えては、無理やりさせるように自分の要望を押し付けます。最初は不馴れなこともあったのでついていくのがやっとで手が埋まってる状態では周りの人に迷惑かけたくないので、状況をみては「わからないことはあったら自分から聞きます」「別の人にお願いします」と言っても無理やりさせたり、呼んでもないのにくることがありました。何度か業務ついて話し合いすることはありました。その度に理由を聞くのですが、毎回誤魔化されて呼び出されて私は怖い思いをしてるのに仕事のことをいきなり話されるのでつらいです。やっとのおもいで前述を伝えました。それを理解したくれたと思いましたが、何一つ考慮もされることもなく、過度に私のことを干渉してきて「やめてほしいです」と伝えてるのにも関わらず、「いやいや」と迫ってきては何度も無理やり会話をしてきます。最終的に業務命令違反だとなり、書面に書かないとやめてもらうとなり、契約解除となった

【質問1】
書面を書く際にこちらができることを知りたいです。
。

【質問2】
ハラスメントになるのかそして今後のための対策を教えてほしいです

【質問3】
退職について自己都合ではなく会社都合になるのか

【相談の背景】
お忙しい中大変申し訳ございません。

この度はパワハラに関わる内容で相談させて頂きます。


職場の社員の一人が、些細な事で
(※1)「パワハラです」「嫌がらせですか」「いじめです」「訴えます」「労基にいきます」等と口論になり 結果的に業務に影響が出ています。

もちろん、職場の方でも労働者の権利やパワハラに関して学んでおりますし、配慮し、もし何か不快や苦痛を感じたならば
不当なハラスメントは然るべき部署や機関に相談し、改善されるべきだと思います。
相談や訴えは当然の権利です。


しかし、パワハラだと突っかかってくる内容は、職務上必要な指導がほとんどで
厚生労働省のガイドラインに該当しないような内容であると感じます。

その他の内容も「〇〇に監視されている」「噂されている」等の妄想、思い込みに近いものも多く、身に覚えがないのでとても納得できる内容ではありません。
言い合いの時間が業務を遅延させたり、職場の空気を悪くしたりと建設的ではないです。
言われた側としても、胃が痛み体調も悪くなるほどに不快に感じています。


このような相談では一方の言い分を聞いても、都合のいいことを言っているだけだとしか思って頂けないかもしれませんが…。

【質問1】
お伺いしたい事は、
(※1)を何度も言うのは逆に脅迫やハラスメントにはならないのでしょうか？という事です。

【質問2】
もし該当しないなら、権利なので自分が仕事を辞めるまで言われるがままになるしかないのでしょうか？

お教え頂けましたら幸いです。
お手数ですが、どうぞよろしくお願い致します。

【相談の背景】
パート先で、同じパート従業員による問題行動があります。気に入らない事があると他の従業員を無視したり、大きな音を立てて威圧感を出したり、チームワークが必要な仕事でも勝手な動きをして指示に従わない、共有ラインで名指しで個人にダメ出しをする等です。パートでは上のポジションのリーダーにあたる人です。何年も何度もそう言う状態と普通の状態を数ヶ月おきに繰り返しています。その度社員と話し合いを持ったり、私個人も威圧感を出すのをやめてほしいと意見しましたが変わりません。その状態になるとそれが数日間継続します。その後突然何事もなかったようににこやかに戻ります。話し合いの際にこちらが言ってもいない事や他の人が言ってもいない私の悪口を事実であるかのように話していました。怒っているから怖いのではなく人間的に恐ろしいです。

【質問1】
直属の上司は理解してくれておりますが、最高責任者に相談したところ、10年ほど勤務している事、私や同僚がパワハラが怖いと訴えても解雇できないと言われましたが法律的にそうなのですか？

【質問2】
私や同僚も雇用期間は同じくらいで、私達がパワハラが怖いと訴えても何もできない。新人さんが最高責任者に訴えればなんとかできるような話でしがそれも法律的なものですか？

アルバイト先の出来事でハラスメントになるか悩んでます。
私は大学生で放課後あるいは土日祝日に勤務しています。勤務歴は2年目。大学は理系で放課後まで作業をすることや就活関連でシフトを休まざる負えないことがあります。(事前に上司に許可を得ています)

その中で私のことが気に入らない8年以上勤務しているパートさんを筆頭に私に嫌がらせをしてきます。
シフトで休むとなると勝手に休む理由はテスト勉強か遊びだと思い込み、私がいないところでほかの従業員に大きい声で文句を言っていたり(テスト休みは普段から勉強していれば必要ないとのこと。私はテスト以外の学校行事で休むことがあるので遠慮してテスト休みは取っていません。)また、以前アルバイトを始めたばかりの時勤務中私が質問をしても「あ？」って言ってきたり、最初の挨拶で舌打ちされたり、冷蔵庫の扉を中にいるにもかかわらず閉めてきたり。ちなみにその人は繁忙期にも平常日でも3～6連休を取得しています。そのために私がシフトに入れられたりします。
極めつけには私の勤務態度が気に入らないためにその悪口を従業員や社員に言ったり、私に言ってきたり(ゆとりだから最近の子たちはダメ。前にいた人のほうがよかった。私がいなくてもパートさん一人で仕事ができるから必要ない等)、自分の仕事さえ終われば他の仕事を一切やらないで退勤時間まで雑談していることです。私はリーダーを任せられておりスキルは全く問題なく、他の従業員ではスキルが足りなくできない仕事ばかりです。また他の従業員よりも重労働で時間がかかる業務ばかりで責任感も違います。さらに自分の担当が終わったら他の事もするのが業務内容です。私だけが自分の業務プラスアルファのことをし残業までしているのにほかの従業員はすぐに時間になったら退勤。他の従業員は退勤時に目の前で仕事している私に挨拶すらしないで退勤。上司にも相談しましたがまったく改善されません。私は一アルバイトなのに目上のパートがさぼったりしたら注意を行えという上司は問題のある従業員に指導や注意をしたりせず、状況を理解しようとしません。また、退職をさせてもらえません。

私は退職を考えているのですが従業員の行動が法律上などで問題のある事なのか知りたいです。証拠となるものはありません。このような出来事をメモしていますが日付等は書いていませんでした。

【相談の背景】
職場のハラスメント対応についてご相談します。現在、老人保健施設で週4日、介護助手パートで勤務している58歳です。
入職して半月ほどで、先輩職員からのパワハラが始まり、教えられていない業務を｢何故やらない｣と、他の職員もいる昼休みに叱られたり、別の時には、業務のミスを、私がやったこととして上司に報告されたり、少し暴行癖のある入所者さんを、それを知らずにお世話しようとして殴られた時に｢知っていたけど教えなかった｣と言われたりもしました。
この頃、職場全体に対して、パワハラのアンケート調査があり、無記名だったので、私もありのまま書いて提出しましたが、上層部からのリアクションは、集計データ報告のみでした。
その後もパワハラは、一時的に鎮静化、再燃を繰り返して現在に至ります。一度、各部署を統括する立場の上司に直相談しましたが、スルーされました。
もうすぐ勤務３年目になりますが、最近また職場から、メール形式でアンケートがあり、現状だけでも把握してほしいと思い、無記名で記入、公表していないアドレスから送信しました。職場からの全職員に向け、｢記名がなければこちらも対応しない｣と文書で回答がありました。
職場の対応は、理事長、あるいは厚労省へのパフォーマンスのため、という印象があります。

【質問1】
今は、パワハラも鎮静化している状態です。退職すればすべて解決するとわかっていますが、諸事情で再就職も厳しいので悩んでいます。何か法的な解決方法はあるでしょうか？

【質問2】
職場からは、｢無記名でのアンケート回答には対応しない｣とありますが、これは合法でしょうか？

【相談の背景】
私は某飲食チェーンのFCでアルバイトをしている者です。とにかく労働環境が劣悪で休憩無し、社員も12時間労働で見込み残業代込みの給料形態の為早出残業代も深夜残業代もつかず、休憩は20分程度、また社員の怠慢も酷く(遅刻など)、また衛生面に関しても(害獣対策、グリストラップの管理)等不衛生極まりなく、我慢できなくなり新しくきた責任者に不満をぶつけ、こんな人間を責任者にする人間もどうかしているとい言った所、エリアマネージャーが来て、そんなに不満があるのに何で辞めないんですか？とパワハラのような発言を受けました。自分は間違った事は言ってないつもりです。辞めるのはこちらの勝手だと思うし、これで辞めたら今まで同じような形づ辞めていった人間と同じになるんで何か違う形で決着をつけたいのですが。今も自分のいない所でどんな形でも、社員や会社に不満を言う奴は使わないとバイトに圧を掛けているようです。もしこのような形で辞めるようになれば、法的に対応することは可能なんでしょうか？

【質問1】
これはパワハラになりますか？休憩なしは労基違反だと思うのですが。

【相談の背景】
元上司の不正行為を会社に報告したことがキッカケで、元上司から陰湿な嫌がらせが始まりました。

それが半年続き、現在の上司でもある社長に相談。しかし「まぁなんとか頑張ってよ」と取り合ってもらえず。具体的な嫌がらせの証拠や、ストレスで心療内科に通っていることも提示した上で、社長には改めて適切な対応を希望。しかし毎回面倒くさそうな顔をされ最後まで対応をしてもらえずでした。それが続き適応障害と診断され医師から休職指示を受けました。

会社には「パワハラ相談を無視しないでほしい、安全配慮義務やパワハラ相談窓口の設置など、職場環境を整備してほしい」とメールしました。

そると社長から「会社に対して法律用語を盾に自分の希望を押し通そうとする行為は評価できない」とメールで退職勧奨を受けました。

退職意思はない旨を返信した上で、パワハラ相談をなぜ無視をするのかや、法令遵守をしてほしい旨を社長と人事にメールで質問するも、この5ヶ月間回答はなく無視されています。

もう少しで休職期間満了を迎えます。
先日、医師による復職可能の診断書を添え、社内規則に従い会社指定の産業医面談を希望する旨、復職するにあたり会社にはパワハラをやめ法令遵守を希望する旨を伝えました。

しかし期日までに回答はなく、あと1週間で休職満了を迎えます。

【質問1】
パワハラ相談に対して会社が継続的に無視をし適切な対応を怠る行為は、それ自体もパワハラ行為にならないものでしょうか。

【質問2】
私からの復職の条件として、パワハラをやめ、法令遵守をして頂くことを会社に希望しています。もし今後訴訟になった場合、労働者の私が会社にそのような要求をすることは不利になりますでしょうか。

【質問3】
復職に際しても会社の無視が続き、また体調が悪化しています。それを理由に私が復職願を撤回し、会社が休職満了による退職を主張してきた場合、法的に退職扱いの妥当性が認めらる可能性は高いでしょうか。

内縁の妻の相談内容です。
以前から職場のパートの女性から無視や態度が酷く、当初は本人も我慢していたのですが、次第に
挨拶や仕事に関する会話の無視が始まり、他の
パート従業員へ妻の陰口も多くなりました。
妻は上司に相談したところ、対応すると回答が
あり当該パート従業員へ注意を行いました。
しかし、この事がきっかけで陰口はさらにエスカレート。
エスカレート後も上司に相談したが、気にし過ぎと
回答されました。

現在妻はストレスにより脱毛が酷く、頭頂部が円形に脱毛してしまいました。
また生理不順や倦怠感など身体に影響が出てきています。

これまでの内容で先生方にご相談です。
この時、治療費や慰謝料等請求は可能でしょうか？

1.パート従業員への治療費の請求
2.会社側への環境整備怠慢による請求

職場の人間関係で困っています。

パートですがその職場では半年程先輩の女性です。

入って初日から、いきなり自分の身の上の不幸話が始まり、聞きたく無いので、あまり話に乗らずに軽く流しているのですが、しつこく話してきます。

初対面なのに、自分は母親に捨てられて、母親の愛情を知らず、あなたお母さんみたい。嬉しい！といきなり言われて、顔をじっと見られたり、私が仕事をしてると真横に立ってじーーっと見たり。本当に気持ち悪いです。10歳くらいしか変わらないのに、戸惑いしかありません。

他のスタッフの悪口をしつこく言ってきたりもします。
その際、私は言っていない事を「あなたの言った通り、あの人仕事を覚えようとしない」などと言ってきたりします。
私はそんな事一言も言っていないのに。

とにかく、自分には障がい者の子供がいるからあなたも私に協力してねとか、自分はいじめられててリストカットしたとか、聞いてもいない聞きたくも無い事を話してきて、
自分の為に動かない人間には「あなたは自分の事しか考えてない！仕事はそんなに甘くない！」と攻撃。



なるべく関わりたくないので、最低限の仕事の話ししかしないようにして、寄ってくるとなるべく離れる様にし始めたのですが、それでも距離を詰めるのを伺うような素振りで、
後ろにじっと立ったりします。

上司は無責任な人なので、相談したところで何も対処してくれないと思います。

人手が少ないので、辞めてほしいとは思わないのですが。この気持ちの悪い行動を止めさせる方法は無いでしょうか。
普通に仕事したいだけなのです。

自分が可哀想とアピールする人なので、こちらがいじめていると言われ無いように、言葉を選びたいのでアドバイスお願いします。

【相談の背景】
・何度挨拶しても無視
・在庫確認をしても無視
・上司と私とのシフトに口を出し○曜日と○曜日は2人も社員いらんと言われた。
・私が早朝出勤した際に「あいつ(私の事)なんて朝にいらんねん。邪魔やわ」と他部門の社員と話してた。
・Bさんパートナーさんと商品について話し合ってた際に「ここで無意味な商品の出し方について議論して遊んでる暇はない」とBさんに言ったが、Aパートナーさんが、店長にBさんが遊んでると私が言ったと言われた。
・Bさんから商品の出し方の指摘があり私が、アルバイトの子に頼んだけど言い方が悪かった。でも、Bさんも出さなければならないものを出してないよね？と注意していた際にAさんから2度もしつこく「言い訳はいらんねん」と言われ「じゃがましいじゃ」と切れたこと(＊1)にパワハラだと店長に言われた。
・その1ヶ月後に再び店長から呼び出され私がAさんに対して(＊1)の時に「うるさいんじゃボケ」と言ったと虚偽の報告をされた。
Aさんから現在の店舗に着任してから毎日のように(4〜6ヶ月間)上記の様な暴言や行動を取られ我慢の限度となり「じゃかましんじゃ」とキレてしまった。

【質問1】
Aパートナーさんからの上記の言動はハラスメントに当たらないのか？

【質問2】
Aさんより一度も謝罪を求められてないが、店長にはAさんが謝罪を私に何度も求めたと発言をしてるが、虚偽で訴えられないのか？

【質問3】
私がAさんに言ったことは、ハラスメントに該当するのか？

【質問4】
これに対して、ハラスメントとは関係ないとは言いながら売上の悪い店に転勤を言われたが転勤する必要があるのか？

【相談の背景】
職場の嫌がらせについて。
職場の椅子が急に新しく入れ替えになりました。ただ、私と私の隣の人、誰もいない席、合計４カ所は変えられませんでした。しかし、私の隣の人は普段勤務している部屋の椅子が主犯によって一番最初に運ばれて新しくなった聞きました。結局、４カ所変わっていないように見せていて、常勤で正社員の私の椅子だけ変えていないことになります。42名の中で私だけ。この主犯は、これまでにも私のいない場所で「早く辞めればいい」「いなくなれ」「いる意味がわからない」と言っていると聞いています。そんなに嫌なら自分が辞めればいいのに、気に入らない人をこれまでにも２人辞めるようにしたり、辞めさせています。このような人に自分がハラスメントをしていると認識させられないものなのでしょうか。
この件について同僚が職場のハラスメントで問題だと上司に伝えてくれましたが、聞いた上司はまったく動きません。
このことを気にしないようにしていますが、毎日見る職場の景色を目の当たりにするとさすがにストレスが溜まっているようで体調に異変が出てきました。どうにかできないものでしょうか。

【質問1】
この件について同僚がハラスメントで問題だと上司に伝えてくれましたが、まったく動きません。私にヒアリングもしません。上司を動かすにはどうしたらいいのでしょうか。

【質問2】
ハラスメントをしている男性は新入社員の女性の名前にちゃんをつけて呼びます（〇〇ちゃん）。これらを含めてハラスメントをしていると自覚させるにはどうしたらいいのでしょうか。

【質問3】
この件について、私は慰謝料を請求できるのでしょうか。

【相談の背景】
数ヶ月前に中途入社した同僚について

1ヶ月前から二人きりのミーティングで同じ職場の他のメンバーの悪口「〇〇さんは仕事ができない。」「(ごく真っ当な注意だったが)xxさんに馬鹿にされている」とその同僚から怒りながらまくし立てることがありました。(最長2時間)
その後、上記の他メンバーに尊大な態度が見られたため、そのような言い方は避けた方がいいと注意をしたところ、また二人きりのミーティングで大きな声で「あなたが悪い」と怒り出し同僚より叱責されることがありました。
記録を作り、人事部長まで上げましたが、相性の問題で片付けられてしまいました。また、産業医に入ってもらい、二人きりのミーティングは避けてもらうようにしたものの、結局二人きりになってしまうことがあります。

さらに、その後も職場全員が見ている場で私の対応を否定する攻撃的なメールが入るなどし、改善が見られません。

録画をしていなかったのでハラスメント認定は難しいと会社から言われています。
また、上司はその同僚に現部署にいてほしいようなので、やんわりとした注意しかなされません。

【質問1】
このようなケースはハラスメント認定は難しいでしょうか？

【質問2】
上司、人事、産業医に相談しても改善が見られない場合、どう解決するのが良いでしょうか。

【相談の背景】
今年の4月1日より入社した会社の就業環境を変えたいため相談させていただきます。
現在在籍している会社は部署ごとに部屋が別れていて、部長1名(男性)、リーダー職1名(女性)、社員2名(私と5月入社の新人の方)の4名しかいないため、ハラスメント行為をしてもバレないような状況にあります。

1つ目はセクハラです。入社1日目のときに部長にお昼に連れて行ってもらいましたが「混浴」や「女性の裸」の話が多く不快でした。

2つ目はパワハラです。お客様(グループ会社の担当者)のミスについて執拗に責める、何か意見を出しても全て否定される、正社員登用のため取得する資格の点数についてずっと馬鹿にされる、2ヶ月ほど前のミスで評価されてしまい仕事が出来ない人だと言われる、昼休憩が11時半から13時半の間、好きな時間に1時間昼休憩を取っていい規則なのに、社員2名で一緒に昼休憩に出て行くことを禁止され、強制的に1人ずつ昼休憩を取らされる、小さなミスについてわざわざ部長の前で叱責されるなどがあります。

会社にある相談窓口にも相談しましたが、部長に揉み消されたようで、だんだんと事態が悪化しています。

一応、4月の途中からになりますが毎日出社〜退社まで録音しています。

【質問1】
パワハラ、セクハラどちらかで訴えることは可能でしょうか。

【質問2】
訴える場合どのくらいの費用がかかりますでしょうか。

【相談の背景】
とある企業の課長です。本部長からのハラスメント？に部長、同僚含めて悩んでおります。具体的には、「長時間の指導（1日に数時間）」「部門メンバーの萎縮」があります。
長時間の指導については、酷いときは本部長からに夕方から夜中の0時まで、続いて翌朝7時から起こります。本人は私たちの成長のため、と言っていますが、基本的には自責を強要され議論はできない指導です。
こうした状態のため、本部メンバー（全体40）は直接怒られないにしても、居心地の悪さを感じており、ここ数ヶ月で4-5人退職しています。また、部長がこうして時間をとられることでマネジメントの時間が無くなり、部長と1週間会話できないこともザラにあります。
役員から本部長に状況確認が入りましたが、本部長自身は成果を出すタイプのため、しばし様子見とのことです。部長とともに退職も考えましたが、残された部下を考えると決断できません。一時期、告発しようと試みましたが、常日頃から「自分には顧問弁護士がついている。」と言っており、法的手段に訴えることも怖い状況です。

【質問1】
厚生労働省のハラスメント基準に明確に該当するわけではないと思いますが、何か法的手段に訴えることは可能でしょうか？また、悩み相談のような質問になってしまって申し訳ございません。

【相談の背景】
自分ではパワハラだと思われることを何度も受け、流石にメンタル的にも厳しくなってきました。

パワハラをする方は職場のNo.2で、私以外にも理不尽なことや高圧的な態度で発言しています。とくに自分の気分次第で言い方が変わります。

そのような状況で、何か書類を作ると日本語の言い回しが違うとか、自分が思う作り方ではないと、何度もやり直しをさせられます。

先日、私は別室に呼び出され、私が使ったこの案件は私の一存では決めかねるので上司に報告してから返答しますと発言した事に、いまだに一存と使う職員がいるとは恥ずかしいと言われました。

もろもろあって、職場のトップに相談したところ、お前一人が高圧的に感じたと言ってもダメなんだ！ハラスメントもみんなが感じないとハラスメントではない！だったら世の中ハラスメントだらけだぞと言われました。

なので、私は第三者に相談しますと伝えたら脅す気かと言われ、うちの職場にもハラスメント委員会があるから、まずはそちらに提起するのが筋だ、弁護士に相談は間違えてると言われました。

ハラスメント委員会に、この対象者は上がったことがありましたが、無罪放免で終わり、私にとっては委員会は機能していないと感じております。

どうにかこの問題を解決したいので、お力添えをいただけたらと思います。

よろしくお願い申し上げます。

【質問1】
職場の委員会を飛ばして弁護士に相談することは、問題があるのでしょうか？

【質問2】
弁護士に面談し、色々積み上げていけば、この方に正義の鉄槌を喰らわすことは出来ますでしょうか？メモや目撃者もいます。

【質問3】
ハラスメントは三要素で構成されていると思いますが、トップの発言通りハラスメントの定義は1人が感じただけではハラスメントではないのでしょうか？

【相談の背景】
商社で営業事務をしています。
正社員で転職で入り、まもなく一年になります。
半年ほど前に上司が退職し、課長が新上司となりました。
私はこの新上司から好かれていないようで、業務についてや人間関係の相談しても自分のお気に入り(＝先輩)を庇う発言が多く、そのうち話の軸をすり替えられ、いかに私が至らないか、やるべき事をやっていないかのような話に持っていかれ、謝罪する流れになってしまいます。また私の『こうされたから嫌だ』というような感情も理解できないようで、いつも『よくわからんな〜』等言われます。
【例】
お客様から見積もり依頼があり、初めて扱う資材だったので教育担当の先輩に指示されながら対応しました。しかし漏れがあり、本日お客様から指摘の電話を受けました。先輩に相談しましたが『私は見逃してはいないと思う』と断言され、
それ以上質問できませんでした。確かに文章内には記載は無く添付写真があったのみで私も見逃していました。
改めて資材のカタログと先輩の選定商品を見直したところ、おかしな点がいくつが出てきたのですが先程の『見逃してはない』発言があり質問しづらい状況だったので、担当営業でもある新上司の帰りを待って質問しました。回答はすぐに得られたものの、そこから『なぜ先輩に聞かないのか』『なぜ見積もり先に質問しないのか』等話の軸を変えられて、結局『私が悪い』という雰囲気になり謝罪しました。

【質問1】
先輩の指示であることは伝えました。
しかし『あの子もそういう性格だからな〜』という感じで、叱責はされません。過去にも同じようなことがありました。
このような行為はハラスメントに当たるのでしょうか？

【質問2】
『入社して一年経つんだから、質問なんてなくなるはず』とも言われました。でも難しい仕事は振られず、わからないことばかりです。先輩に質問すると、難しい仕事は持っていかれてしまいます。これでは成長できません

【質問3】
質問２の続き
これも法的に問題になるのでしょうか？

【質問4】
ちなみに【例】以下の部分は全てスマホで録音しております。万が一ハラスメントとして訴える場合に証拠として使えるのでしょうか？

【相談の背景】
パート勤務です。
職場内で同室にいる同僚の咳払いがあまりに酷く（酷い時は１分間に２、３回、ほぼ毎日です。）、当初、上司に相談して「考えます」との回答と頂いたのですが、２年間以上我慢して全く状況が変わりません。最近は更にひどくなり、周囲の社員も同情するほどです。（できる限り、自分の席からスマホで咳払いの録音もしています）
その後、私から上司に「同僚の席の移動」など改善案を提示しているのですが、他の被害者を増やしたくないのか、犠牲者は私１人で済ませたいような回答しかいただけませんでした。
同僚は医者に行っているようですが、総合病院で匙を投げられたようで、別のクリニックに行っているようです。処方もされているようですが、全く効果がありません。（本人は効果があると言っていますが）

毎日頭痛や腹痛、耳も痛く、耳鳴り状態が続いており、このまま就業は困難と考えております。
市販の頭痛薬を毎回買い続け・飲み続けていますが、いつまで続くのかと思うと・・・。

【質問1】
セクハラ（音ハラ）に該当するのか、会社として安全配慮義務違反にあたるのか教えてください。

【質問2】
自己都合で退職するのも納得できないので、会社都合での退職、いままでの苦痛や鎮痛剤の購入に対する費用を請求することは可能でしょうか。

【相談の背景】
警備員をしています。
2022年私が入社以前から同僚のハラスメントで多くの人が退職等や異動を行っていた。会社全体で同僚ハラスメントは周知の事実であった。
2023年9月25日ハラスメント室に面談。ハラスメント室へ調査を依頼。この時点では会社はハラスメントがあった事は認識していると公言。（録音あり）
2023年10月1日私がコロナに感染し1週間休む。私の休み初日に加害者が「あいつが休むなら俺も休むと」現場に嫌がらせ。後日会社に提出した診断書は躁鬱病。加害者は3年程定期健康診断を拒否していたが会社は勤務を続けさせていた。
2023年11月ハラスメント室と連絡が取れなくなり、上司に相談。ハラスメント室が安全衛生と兼任していた為、上記の件により連絡を拒否したと思われる。
2024年2月会社にハラスメント室の進捗を聞いたところ会社の弁護士にハラスメントの請求は弁護士を通す様にと内容証明が届く。それまで一度も報告を受けていない。
2024年1月仕事の要求（現場）をするも会社からの回答は現在まで頂けていない。
2024年3月会社に合意退職を迫られる。

【質問1】
労基署等公共機関に何回も相談したが解決に至らず、どこにどう相談すればよろしいでしょうか？

【質問2】
色々と書けず申し訳ありませんがその他未払い金等あり問題が複雑に絡んでいます。
精神的に追い詰められ一人では解決出来ない状態です。協力して頂ける弁護士の探し方をお願い致します。

【相談の背景】
今の職場を解雇されました。
先日労基と本社の方には訴えてあったのですが、双方ともハラスメントと認めてくれました。
内容は社員の名前をあだ名で呼んだこと、これを侮辱罪、名誉毀損と言われました。
また、パワハラで訴えるため録音をしていたのですが、それを同じパートの人が「聞きたいから送って」と言われたので送ってしまいました。
その事を犯罪を犯した、懲役1年、もしくは100万以下の罰金が課せられる。と言われ、今日「犯罪を犯したものを会社に置いておくことは出来ない、バイトでも同じように解雇する」と言われその場で退職届を書かされました。
退職届には最初から名前も勝手に印字されており、自分は日付だけ記入させられました。「今この場で書いたら警察沙汰にはしない」と言われました。

【質問1】
これこそ脅迫となるのではないでしょうか？
私が同じ職場の人にハラスメントの証拠を送ってしまった事が罪とは思いませんでした、これはどれほどの罪になるのでしょうか？

【相談の背景】
取引先の支所（以下A支所）の組合長のハラスメントに滅入っています。
団体職員です。
合併し登記上は同じ団体（一般でいう同じ会社）になりましたが、
独立採算制のためA支所から注文をもらっている関係です。（内部取引といいます）
A支所の組合長のハラスメントがとにかくひどいです。
A支所の職員から依頼を受け納品書や請求書をＦＡＸすると
「インクと紙がもったいないから送ってくるな」
と怒鳴りつけてきます。
職員からの依頼だと伝えても聞く耳もちませんし職員もだんまりです。
そのようなささいな事からはじまりどんどんエスカレートして
「使えない事務員」「お前なんかクビにしてもらうぞ」など暴言につながります。
日常的です。
私以外も複数の人が被害を受けています。
上層部に相談しても
「組合長はああいう人格だし利権を持っているため刺激すると仕事（売上）がなくなる。弱い立場にいるのだから我慢してくれ」と対策に応じません。
労働基準局に相談すると
「労働基準局はそのような事を対応する場所ではない。
しかし実名を出すなら勤務先に話しを聞くことはしますが何か指導的なものはしない。
匿名なら何も行動はしない」と言われました。

【質問1】
これはパワハラですか？カスハラですか？

【質問2】
どこにどのように訴えたらいいのでしょうか？

【質問3】
勤務先がハラスメント対策に応じない場合、どうすればいいのでしょうか？

【相談の背景】
約9年居る、パート先の会社の労働についての相談です。
時給も最低賃金以下。有給休暇も社員さんですら無い。休憩時間もキチンと取れない日がありますが、休憩時間分の時給は引かれます。

【質問1】
指導ではなく、ハラスメントとして会社を訴える事は可能なのでしょうか。

【相談の背景】
今食品会社で働いているのですが
そこのパートのオバハンがこっちの仕事をやってくれと言いのですが
私は自分の仕事でしかも一度に複数の仕事はすぐに対応どころか、出来ないのに状況を見ておらず、オマケに自分の役割なのにあれやってとかこれやってとかも他人任せにして時の役割分担をしてくれないのです
文句や抗議すると「えッ?なんて?」と年上の特有の悪癖をかますのです
具体的な例えるなら事務作業で片手で書類書いたり、もう片手は電話対応してる意味とか他にも料理でフライパンとかを炒めてる最中なのに手が回せないのにあれやってとかこれやってとかを一変に複数の事を言って自分だけ突っ立てる事と気を回す事以外余裕かすぐに動ける程の対応可能なのに他人任せしている
幾ら年上でもして良い事と悪い事(やって良い事やって悪い事)をしているのは明らかに自己中心的で納得出来ない
他にも「どけとか邪魔だ」と言ってるおっさんも含まれました
「最近の若者は」と文句言いますが、コレは年上もしっかりしていない事も含まれる意味だと思います
これに関して上がまったく対処どころか、まったく機能していませんでした
この「えッ?なんて?」と開き直る言い方は仕事している人の信用出来ない部分でハラスメント行為に入りますか?
迅速な回答下さい

【質問1】
これらのハラスメント行為は法律上に適応され、慰謝料とかに含まれてますか?
出来る範囲で回答下さい

【相談の背景】
ハラスメントについての相談です。

普段は地方の運転手として働いております。
直近数ヶ月、遠方の方の送り迎えをするよう上司から言われ行っていますが、どう頑張っても定時前・定時後の就労が必要となり、上司にも何度か変更の相談をしていますが一向に改善されません。
また、最近わかったことで、元々その遠方の方は上司が担当していましたが今では私に押し付け、さらには自分は定時前に早々に帰宅しているのにも関わらず定時まで働いていることにしていました。

業務分担をすれば全て定時内で収まるものを不公平に押し付けられることに不満がありますし、ストレスからか夜も寝付けず慢性的な睡眠不足に陥っています。

【質問1】
この事案はパワハラとして認められる可能性はあるでしょうか？

【質問2】
パワハラとして認められる可能性が高い場合、どの機関に相談するのが改善への最適解でしょうか？