パワハラ被害は弁護士に相談して法的に解決できる？

某医療機関で働く嫁さんが、2年前から上司より
いわれのない中傷的な言葉の暴力を受けていました。

内容は
人の親としてどうかとおもう?や、常識知らず等
子供がインフルエンザにかかり、休日届を出したとことろ
お願いの仕方が悪い・常識知らずだ
あなたと仕事をしていると不愉快だ、面白くない
等

ある日、上司の言葉の後に、震え・動悸・めまいで呼吸困難を起こしたため、メンタルクリニックに連れて行きました
診断書は、上司の言葉による適応障害(不安・抑うつ状態)でした。
そこで病院側へ、症状・事実確認・本人からの謝罪を通知書として提出した所、謝罪会見が開かれ、事実確認を認め
病院側からのおわび状・本人が通知書通りでしたと認めた謝罪(会見内容の録音あり)
がありました。
そこで、内容証明・配達記録で、金額は少ないですが85万 の請求書をその上司へ期限付きで請求しました
しかし、院内で内容証明を他人に見せ、その方から請求明細を教えてくれと(内容録音あり)言われました
院内では、ある意味私が被害者だよね?
こんな事じゃ謝らなかったらよかったなどと他人に言い

更には、病院の顧問弁護士がその件に関する今後の出来事を引き受けましたという手紙が届きました
和解を目指しましたが、先方に誠意が感じられない為
こちらも弁護士さんに依頼し、訴訟額を200万に、上げて争う事を決めました。

このような場合、勝ち目のある裁判になるのかみなさんに判断していただきたく 書き込みをしてみました

社内でのパワハラモラハラに悩んでいます。社員は8名程度の小さな会社です。パワハラをするのは、代表。受けるのは社員の中で女性のみ。
仕事でミスがあったなかった関わらず、毎日3時間程度、怒鳴りつ付ける。1人を立たせたままみんなの前で見せしめのように怒鳴り続ける。などがあります。
ほぼ毎日のように、やめて欲しい。給料下げる。死んで欲しい。お前らのせいで会社が潰れる。親の顔が見たい。親に今迄の給料返せと返還請求するぞ。人間として終わってる。どうやったらこんな人間に育つんだ？など、罵詈雑言の羅列です。
証拠はLINEで残ってますし、一部は録音もしています。仕事内容は面白いのですが、今の状況がずっと続くと思うと、長くは働けないと感じています。
また、辞めていく人はほぼ全員鬱になっています。
この行為をやめさせる事、また、ターゲットになった人は慰謝料請求などはできないのでしょうか？
また、内示無しに給料を下げると言うのは法律上普通に出来る事なのでしょうか？
親に被害が入った場合、対処方は有るのでしょうか？
本当に困っています。
代表本人は一人前になるために愛情を込めて言っていると言うので、為になる部分もあります。仕事はできる人で、能力には尊敬の念もあります。しかし人権侵害のような言葉が8割で女性陣は順番に病んでいる状況です。
また、会社の雇っている社労士は代表の話しか聞いてないので、給料を下げるべきだと進言しているそうです。
毎日のように、LINEで給料下げる。来季から給料下げてやる！と送られてきます。
辞めて何事も無かった事にし、自分だけ苦しむのか、法に反してる為、訴えを起こし今後の改善に一石を投じるか…
などと悩んでおります。
恐怖で縛られている為、辞めるも残るも判断が難しく、親に被害が行くのではないかと日々怯える毎日です。

私は会社に勤務している男性です。現在2年勤務しています。パワハラモラハラは入社当時からです。お局といわれる方がいます。女性の50代くらい。女性社員にはパワハラモラハラは日常的です。パワハラで私の後に入社した女性数名は退職に追い込まれて辞めました。男性も数名退職しています。私にもモラハラをしかけてきます。社長と部長にも相談しましたが、パワハラ、モラハラわ認めていますが、直接注意出来ないようです。具体的事例として暴言と思われる言葉を発します。くそー!、ふざけやがって、あほか、ばっかじゃない、ばか、ちゃんと見れー、しょうもない。など周りに聞えるように大きな声でいいます。
奇声を発します。ききききききききききっ、とか、んっんっんっんっんっんっ意味わからーんとか。ねぇねぇねぇねぇねぇねぇーと言葉を連呼しますする。
音を立てます。私に書類を持ってきてバインダーを机に放り投げる〔バーンと音をだす〕。バインダーで机をたたく〔どんドンドン〕、重たいバインダーを机に落とし音を出す〔ドーン〕、書庫のドアを閉める時にバーンんと閉める。機嫌の悪い時は、バインダで自分の足をバン、バン、バンと叩きながら社内をあるいています。証拠として、いつどこでとメモにすべて記録しています。又、音や、奇声、暴言にいてはicレコーダーに録音もあります。女性社員がパワハラされた内容も記録しています。パワハラやモラハラをしている場面を見たり私の耳に音が入ってくるとストレスを感じます。会社は動いてくれそうもありません。この女性を訴えることはできますか。パワハラやモラハラを中止させ、慰謝料を請求するにはどうしたらいいでしょうか。
よろしくお願いします。

上司が自分にだけ高圧的な態度で接してきます。
他の方とは談笑したりしていい雰囲気ですが、何故か私にだけ高圧的で、時には私だけ仲間はずれにし、業務上で必要な情報が私だけ知らされてないこともありました。

私は平日のみのパート従業員なのですが、面接対応など自分の力量以上の指示をされたりしました。
小売り業なので棚卸しで出た差異を根拠もなしに私のせいにしてきた発言もありました。
上記の件は、その場に居合わせた他の従業員さんから心遣いをされ、常識的ではないということが明らかでした。

私が我慢をすればいいと思ってましたが、やはり次第に働きづらくなってきたので労働局へ相談しました。

労働局の方からは会社の相談窓口へ相談した方がいいと助言をされましたが、私の会社はそういった相談窓口はなく、社長が直接、相談を聞くような会社です。
が、上司は社長の息子である為、相談をしづらいのです。
以前に同様のことで社長に相談した従業員がいましたが、社長が「俺の息子である○○の悪口を言いやがって」などと言っているのを聞いていたので、尚更相談しづらかったです。

なので、変に事を荒立てたくなかったので上司である人に直接「あなたの態度が辛いので態度の改善をお願いします」と伝えました。

その後、辛くなるような態度もなくなり収まってきたかと思っておりました。
が、その件を知った社長が私が出勤していない日に他の従業員へのヒヤリングとていして
①私が労働局へどこまで相談をして
②その後どうゆう手段をとってくるのだろうか
と聞きまわっていたそうです。「知らない」と答えると、私の人格を否定する、いわゆる悪口を言いまわっていたそうです。

他の従業員さんたちは、私がいつも受けていたパワハラ行為を知っているので社長が都合のいい嘘ばかりついて、気に入らない人の悪口を言いまくっていたヒヤリングだったと言っていました。

雇用主である社長が、従業員である特定の個人名を上げて悪口を吹き込むのはパワハラ、モラハラ、法的には問題はありますでしょうか？
全従業員が見ているトークアプリのグループトークで晒し上げるように個人名を上げて人格否定をする行為は法的には問題はないのでしょうか？

この件を聞いてからは、夜もまともに寝れず、吐き気もあり、思い出しただけで涙が出てきて、ますます仕事には行きづらくなりました。

【相談の背景】
契約社員です。
現在先輩からパワハラを受けて、メンタル不調に陥り、仕事にも支障をきたしています。上司に相談して、先輩にも上司から話をしたそうですが、あくまでも指導の範囲であるとの主張でした。

【質問1】
このような状況なので、現在の部署から遠方になってもいいので、異動を希望しましたが、いっこうに聞き入れてもらえません。
ならば弁護士を介入させて事態を改善してもらうことは可能でしょうか。

【相談の背景】
全国展開するショップでアルバイトをしています。店舗責任者(社員)A氏による パワハラ・リベンジハラスメント を受け、会社の通報窓口(外部弁護士)に通報しました。しかし、会社は調査を2ヵ月放置し、「パワハラには該当しない」として打ち切りました。この対応に納得できず、会社に法的責任を取らせたいと考えています。

【経緯】
2024年11月末：A氏から「俺の方針に従えないなら辞めるか変わるしかない」と恫喝される → 録音・書き起こし済み
2024年12月：通報後、会社の聞き取り調査 (1回のみ) → その後、2ヵ月間放置
2025年1月：A氏が私のシフトを削減し、社会保険加入条件を満たさない形に調整(リベンジハラスメント)
2025年2月：調査中にも関わらずA氏が同じ職場に復帰。PC作業をしながら鼻歌を歌う(精神的苦痛)

【証拠】
録音データ(退職強要の発言あり)
シフト削減の記録(勤務表・過去のシフト履歴)
監視カメラ映像(バックヤード)
→ 音声録音あり・社員のみアクセス可能 だが、既に上書きの可能性が高い

会社は「パワハラには該当しない」としていますが、泣き寝入りするつもりはありません。損害賠償請求や労働審判など、会社に責任を追及する手段を取りたいと考えています。

労働問題に強い先生方からご意見をいただけますと幸いです。

【質問1】
損害賠償請求・労働審判・訴訟など、どのような法的措置が可能ですか？

【質問2】
慰謝料・損害賠償の相場や請求の流れを教えていただけませんか？

【質問3】
示談は望めないので、今後どのように動くべきでしょうか？

【質問4】
過去の映像が消去された場合、法的に証拠隠滅を主張できますか？

【相談の背景】
パワハラ問題でお世話になっております。
在職中ですが、弁護士さんにお願いしてパワハラの事実を社長に電話で報告して頂く運びとなりました。
うちは中小企業なのでパワハラ相談がなかなか内部でできず（むしろパワハラ窓口がパワハラしてる本人）
弁護士さんにお願いするのがベストかと。
ただ、職場環境の改善を社長にお願いしたいので訴訟等はしません。
パワハラされた内容は周りの証言と日にち入りのメモです。
この場合訴訟ではなく社長に報告、パワハラ調査依頼なので会社が怒って私を訴えるような事は無いですよね？
また、パワハラ被害報告で解雇になる可能性とかあるんですか？

【質問1】
弁護士さんに依頼した社長へのパワハラ報告突然社内で調査してほしいとの違反で相手も弁護士つけて反論する可能性ありますか？メリット無い気がします。

【質問2】
パワハラを告発しただけで退職に追い込まれたりしますか？

私は、理容店のチェーン店でフランチャイズでお店を任されています。

問題はそのチェーン店をまとめているオーナーなんです。

実は、レジの金額の不正をしているといいががりをつけてきます。

もちろん、そんなことはまったくしておりません。

店内には監視カメラが4台設置され、それが録画されていると言うのです。それだけならいいのですが、レジの不正をしているのが、証拠としてあると言ってくるのです。

以前、セキュリティ会社の者と名乗る男性が「このままだと刑事告訴されますよ」と、言ってきました。

おかしな点がいくつもあり、そのセキュリティの者が、他の支店の店長だとわかりました。


間違いなく、オーナーに頼まれてます。しかも、オーナーはそのセキュリティの方は元刑事で暴力団とも繋がっていて、名前をいくつか名乗っていると、ごまかす始末。


その後、オーナーに呼ばれて、レジをごまかしている様子が、録画されていて、それを見たと言うのです。

そんなことは一切していませんし、盗んだりもしていません。しまいには、バレたら警察につかまるだの、国税に入られて、どうしようもないだのと脅しをかけられました。これは、ずっと続いています。


その問題の映像を見たいといっても、「今は見せられない」と、見せてくれません。


しかも、不正はしないと誓う契約書を、無理矢理に書かされました。まあ、不正はするつもりはないので、いいのですが、今度は住民票を持ってこいと、言いました。契約書と一緒に、ある弁護士に提出するとのこと。そんなことありますか?

やってもいないことに、上から圧力で責められるのも沢山です。


それとモラハラパワハラ問題を探ると「自己性愛人格症候群」というのに、たどりつきました。調べたら、症状そのものだったんです。

これは、法的には裁けるのでしょうか?

向こうはお金でものを言わせてるようで、雇われている自分には相談するしか方法はございませんし、店も辞めたいのですが、向こうが辞めさせてくれません。

嘘か本当か、自分には弁護士が数人ついているとか、ヤクザの知り合いがいてるから逃げられないぞと脅してきます。


やめてほしいと言ったら、大声で怒鳴ってくるもので、疲れました。


これって、弁護士に頼めますか?

何かにつけて女性上司と男性上司から取調べの様な形で会議室に呼ばれます。
その際、労基に訴えるにしても証拠がないとダメですよなどと脅迫にも取れる状況で、ありもしない事で注意をされます。
私の口調ははっきりと言うため口調は強いのですが嘘を作り上げて、睨みつけながら叱責されます。
また、賞与の際も雇主でなく、いち施設長にも関わらず御礼を言いに来なさいなど理不尽な事を要求されます。
とにかく、威圧的態度にて脅迫にも取れる口調で心身ともに疲れ果ててしまいます。
以前、弁護士に相談しましたが証拠がないとかパワハラはこれぐらいでは訴えられないなど弱者の味方はいない様な事を言われました。
確かに証拠は大事でしょうが我慢し続けなければならないのでしょうか。
死ねと言わんばかりの回答で非常にショックを受けました。
従業員側も人です。それぞれ生活があります。
仕事は楽しいのですが辞めざるを得ない状況で次の仕事でも見つかれば良いのですがなかなかです。
本当に死ななければ、なにも解決してくれないのですか

老人ホームで6ヶ月勤務してる者ですが、入社してから上司からのパワハラと思われる発言が続いて困ってます。「君はギリギリ(採用)された存在で他の人にうんちく垂れてる立場の人間ではない」や入居者様がケガされた時も「君はケガと言ってるが他の人は皆虐待だと思っている」など言われました。
同僚の職員から私の仕事がどうなのか聞き皆がどう思っているのか(聞いた人の名前は教えず)まとめて話して来た事があり、それ以来同僚に不信感を抱きながら仕事に行っています。
職員の好き嫌いが激しく好きな職員には自分から話しかけますが私のような職員には注意する時以外近寄りもしません。
注意の仕方も「言葉使い、いい加減気を付けてください」と捨て台詞のように言い直ぐにどこかに行ってしまいます。
質問しに話し掛けに行った時も口調は普通ですが無表情、人を見下したような視線で対応します。
他の職員も「君は、うちの人員が満たされていればとうに解雇だよ」と言われたりしています。
「あの人は職員をロボットのように扱う」と話す方もいます。
これは、パワハラに該当するのでしょうか?
ICレコーダーは購入済です。
長文ですみませんが解答お願いします。

家の家内の仕事の事で、ご相談があります。介護施設の調理で働いています。上司からパワハラ的な行為を受けていたのですが、先日その上のマネージャーにその旨を相談して、注意するとの事で一旦は解決しましたが、本日その上司が、施設、及び調理で働く社員に対して、家の家内が盗聴器を仕掛けてるかも知れないから話さないでと、かん口令をしたと、一緒に働く知人から聞きました、本当に腹が立つのですが、どうすれば良いのですか？

【相談の背景】
モラハラ・パワハラ事案にお強い先生からのアドバイスをお願いできましたら幸いです。

職場上司から執拗なモラハラ（若しくはパワハラ）を受けています。具体的には、仕事成果の全否定、人格の否定、低位の職務を過剰に与えられることで上位職務の機会剥奪、あからさまな蔑み発言・冷笑、言葉による精神的追い詰め、自身の過失の押し付けなど。これまで1年間ほど飲み込んできましたが、最近更にモラハラ・パワハラ的対応が増長している傾向があり、また私自身もその人の前では、精神的にもまともに発言することができなくなっている自分になっていることに気がつき、寝ても覚めても問い詰められている様子がフラッシュバックされ、不眠になり、最近はやる気も減退し、自身の身の変化に危険を感じています。
1回の詰問は1対1で60分～長いときは2時間にも及ぶ時があります。特に（録音するとわかる）オンラインで録音がされていない時に上述の詰問が続きます。
身体的なハラスメントは無いものの日々精神的に追い詰められています。この上司1名以外の上位者や同僚とは幸い良好な関係があります。以下アドバイスをお願いします。

【質問1】
①適切な対応の仕方をご教示ください。取り得る法的手段や進め方など。退職はしたくないです。ただ今の状況が続くことを考えると、生きていく自信がないほど精神的に疲弊しています。

【質問2】
②スマホに都度、日時と内容を記録したメモは残しています。争う際にこのメモの効力はありますか？

【質問3】
③会社の役位（管理職/非管理職）によって、パワハラ・モラハラの申立てが法的に「出来る/出来ない」はあるものでしょうか？

以前、会社の同僚から仕事中に陰口や嫌がらせを受け労働局に相談をし当事者と管理職を含め話し合いを行い、今後は二度他人の言動には口を出さない。嫌がらせをしない。と約束し違反した場合、法的手段を取られても構わないという誓約書を書かせ様子を見るという形で落ち着いたのですが最近になりまた人の行動に対して陰で言い始めるようになりました。
会社の上司に相談した処、暫く様子を見るようにと言われたのですがこのまま自体が悪化した場合、訴訟を起こす事は可能でしょうか？
又、会社に報告しても対応してもらえず話が全く進まないので退職する事を前提にした場合、会社と陰口や嫌がらせをした従業員の両方を訴える事はできるでしょうか？
宜しくお願いします。

フリーランスの仕事をしています。
ある方にその仕事を紹介してもらったのが始まりで、その方が私の仕事を次々作ってくれていたので、ずっと一緒にやってきました。
しかし時間が進むにつれ、その方が私に望むことと、自分の望むこととに相違を感じるようになった為、一緒に仕事をするのを辞め、自分なりに仕事をしていきたいとゆうことを申し出ました。すると、
私の考えは逃げだ、甘えだ
私のしようとしているのは、散々私のために尽力してきた自分を裏切る行為だから許せない
自分は私の家族にも出来ない無償の愛で私に尽力してきたのに、辞めようとする貴方は最低な人間だ
仕事を続けることが唯一の恩返しなのでそうしてください、それが人の道です
等と言われてしまい、お世話になった引け目があるため、辞めることが出来ませんでした。また、怒らせてしまうと、
人としてお前は最低だ
悪意のある性根の腐った人間だ
不誠実で嘘つきな人間のクズだ
みたいなことも言われていたので、それも苦痛に感じていました。
不眠が続き、先日断固辞める意思を主張した所、今から家に行く、と連絡がきて、後日にしてください、と返信すると、では私の親兄弟のところに行く、と返信がきました。
しばらくして、今実家の前にいます。辞めるか続けるか即答しなさい。と連絡がきました。怖くなり、身内に電話してもらいその場は事なきを得ました。
その方は私が家族には知られたくない身の上話を知っていたため、それを暴露されるかもとゆう恐怖と、普段から自分を敵に回すと怖いとか、昔暴行事件を起こしたことがあると聞いたことがあったので、非常に恐怖にかられました。
実際その後メールで、このままでは私の全てを破壊してしまいそうだ、とゆうのも送られてきました。私はもう、直接会うのも怖いです。
法的処置をとるとすると、何で訴えることが出来るのでしょうか？
パワハラ、モラハラ、脅迫等該当するのでしょうか？
ご教授よろしくお願いいたします。

私の職場は社長と私の二人です。社員は私一人ですが毎日のように社長からパワハラを受けてます。私は視覚障害者です。社長からは仕事の他にも私の私生活まで入り込まれて困ってます。社長からはおまえは私生活がだめだから怒るんだ。親が死んだのはおまえがばかだからだ。もっと人間らしい生活をしろ。今のおまえは人間らしくはない。生き方を変えないとおまえの人生は終わりだ。おまえの人生が心配だから怒るんだ。教育だ。目が見えないからって甘えるな。教育や指導はわかりますがこれはパワハラですか?指導や心配だからって社長が私生活まで入り込むのは問題はありませんか?仕事は休まず働いてます。風邪ひいても休ませてくれません。初めてですが最近仕事中にお客さんから見えないように社長から暴力を受けました。けがはありませんでしたが少し痛みが残る程度でしたが太股を後ろから膝蹴りされました。しばらく痛みは残りました。社長からはいつも俺が言うことをまもらないから頭に来たんだ。俺は怒っているわけではないんだ。腹がたったから蹴ったんだ。と笑われました。けがはしませんでしたがこのようなことは暴力行為になりますか?警察や弁護士に相談できますか?

どうか、弱者をお助け下さい。この顧問弁護士・会社は、問題にならないのでしょうか？。

女性知人が約3～4年前、女性上司氏から毎日パワハラを繰り返し毎日受け、怪我もして、とうとう精神障害者になりました。そして、会社に障害者になった事を報告したそうです。(パワハラの実態は、会社内全員知っていたそうです。でも、関わりたくないので知らんぷりだったそうです。)会社は、女性知人が障害者になったとわかると、病院に上司2人(男性)で何回も押しかけたり、個人に内緒で勝手に先生に予約を取ろうとしたそうです。会社で勝手に作成した「同意書」に男性上司の目の前でサインさせられ、病院に提出する様求められたそうです。また精神障害者の報告をした途端、居眠りしていると会社や女性上司(パワハラ本人)に難癖をつけられ多分顧問弁護士の意見で、ビデオを男上司に撮られたりもしたそうです。

知人は、ある弁護士に依頼をし、パワハラをやめる事等、女性上司と会社に慰謝料の請求を内容配達証明で出したそうです。会社は、改善すると約束(口約束)したので、女性知人は会社を信じて安心して慰謝料等の取り消しをしたそうです。

それなのに、会社は多分顧問弁護士に相談、パワハラの当事者と実態を知っている女性社員4人(パート除く)と結託し、パワーハラスメントはなかったと言いはり事実を隠蔽し、女性社員4人に連盟書みたいなものを書かせたそうです。女性社員4人は、それ以来無視だそうです。会社は、障害者になった女性知人に、お給料半額以下で早朝から掃除係りか円満退職か迫りました。
知人は仕方なく、退職を選びました。知人は顧問弁護士と会社で勝手に作成し用意された「覚書」に役職者3人に囲まれ、精神障害者なのに知人は立会人もなくサイン捺印をさせられて、何もなかった様に円満退職にさせられました。
この様なパワハラと会社のせいで障害者になった人を、何事もなかったように顧問弁護士と会社が偽装して円満退職にする事が、まかり通るのでしょうか？。顧問弁護士と、会社がやったことは法に引っかからないのでしょうか？。顧問弁護士がパワハラを隠蔽して会社を守ることは合法なのでしょうか？。知人は、今でも病院に通院し無職です。
因みに、この会社は過去にも労働問題を起こしています。知人によると、ユニオンで争ったそうです。知人は、どうしたら良いのでしょうか？。顧問弁護士　不明

去年の6月から今年の3月までガス屋で働いてました
そこの社長にわけのわからないことばかり言われ続けストレスがたまり精神的にも限界だったので 労働センターに相談したのですが最初、助言して頂きそこでの答えは「辞めたければ辞めてもらってけっこう」と言われて給料頂きに行ったとき退職届けを提出したときも「どうせ募集すればすぐに入ってくるから」と言われました それから労働センターであっせん粉争の手続きも進められ あっせん粉争しましたが 謝罪もなく向こう言い分だけで5万円で納得するように相談員に言われました 納得できないと言うとじゃぁ打ちきりと言うことでよろしいですねと言うことで打ちきりになりました
その時相談員に言われたのがここは争う場でわないからと言われました
それから精神科に行き鬱病といわれ ただ毎日あの会社を恨むことしかできないのか悔しいです
訴えることは難しいのですか?
弁護士相談はいくらかかるのですか?
ほんとに言ってることがめちゃくちゃなんです
辞めたけれ辞めてもらってけっこうって言っときながら 急に辞められて困ったとか
お願いします

初めまして。アルバイトしていたお店で、パワハラ、モラハラを受けて研修期間が終る前に、直ぐに辞めざるおえなくなりなましたが、精神的に被害を受けて、今も心療内科に通院しています。診断書もあります。
本社の人事部長とも、電話で話しましたが、勝手なシフト変更、電話は全て録音しています。大阪では、有名な企業グループなので、会社ぐるみで組織内で隠蔽され、見てない、聞いてないの一点張りで‥
最初アルバイトする前に、雇用契約書にサイン、捺印しましたけど、契約書の中には、遅刻、早退罰金3000円、社内での備品機器、賠償金10000円等々、罰金が沢山書かれた書類にもサイン、捺印を義務付けされ‥サイン、捺印しましたけど、雇用契約書を個人情報書いてるから返却してほしいと言うと、時給が書いてる書面しか返却されず、罰金の有無に関してサイン、捺印さされた書面はないと、隠蔽されてしまい、労働基準局にも相談していますけど、どうしたら良いのか分かりません。
お前が一番みんなより年上だから、あんたが我慢すれば良いとか、みんなが年下でも、あんたが新入りだから、みんなの指示に従え、みんなに敬語を使え、社員やアルバイトの機嫌を取らないと、業務を教えない等々、床にお弁当を置いて食べたりしてました、他にも精神的に被害を受け、今も苦しんでいます。
私の様な場合は労災申請しても駄目ですか？
何とかして、パワハラ、モラハラ、苛めに対して、訴訟、その他何か出来る事があれば教えて頂けませんか？
どうか宜しくお願いします。

職場の女上司に、パワハラモラハラされて精神的に苦痛です。
有る事無い事、逐一上司に報告されてます。二人でいる時の説教が、長くて2時間短くても30分…今回のミスと過去にしたミスを話し出します。言い足りないような日は、朝から言われます。攻撃的な言動と態度なので萎縮してしまい、またミスを繰り返したりと悪循環です。仕事内容は細かな作業ですが好きな仕事ですので辞めるつもりはありませんが、もし耐えれず退職した場合は、彼女を訴えようかと思いますが、何が必要になりますか？

【相談の背景】
仕事先での退勤後に2時間ほど叱責されました。
「仕事ができない」「幼稚園児でもわかる」「職員全員があなたの尻拭いしてる」
それを他の利用者、職員のいる前です。今現在、メンタルクリニックにて適応障害と診断され休職しています。

【質問1】
訴える事は可能でしょうか？
また、訴えるとしたら退職してからでも大丈夫でしょうか？

恋人が会社でモラハラを受けうつ病になってしまいました。
現在働いている会社の上司から、同僚と比較して過重な仕事量の仕事をやらされたり、有給休暇を取らせてもらえないなどイジメを受けているようです。
話を聞く限り相当陰湿なようで、みんなに聞こえるようにその子の悪口を行ったり、陰口を叩かれたりしているようです。
このような状態が2年近く続き、その会社に入る前は明るく元気な子でしたが、今では心療内科に通院して、毎日泣きながら仕事が辛いと言っています。自殺をするんじゃないかと本当に心配するぐらい悩んでいます。
社内のコンプライアンス窓口も病院に行けと言われただけで、対応してくれなかったようです。
私としては一刻も早く辞めさせたいのですが、彼女をここまで追い込んだ会社が許せません。
そこでお聞きしたい事が2点あります。

①具体的にイジメを受けている証拠は残っていないようですが会社を訴える事はできるのでしょうか。
②できるのであればどのような対処の仕方があるのでしょうか。（必要な情報、会社でやるべきことなど）
先生方のお力を犯しください。
よろしくお願いします。

相手もたくみにその隠蔽、周りを口止めをしながら、うわさを回したり嫌がらせをしてみたり、ある特定の仕事をすることを制止しておいて、もう一方の上司（先輩）からその仕事ができないことを攻め立てる事柄が多いのです。その仕事とは練習しなければ、できないものなのです。

また一方の指示命令を聞くと他の者（先輩）からその指図で動いている作業を全面的に否定することがあります。その他のものから指示をうけてそうしたといってもその指示が間違っていると罵倒されます。しかし当人にはいわないという現象があります。

他にもたくさんこういったことがあります。
対策をとっていきたいのですが、まず会社の上層部に書面でいったことがあります。その後それぞれの現場責任者へもいったことがあります。これによって少しずつかわっていっていますが、まだまだ私からは不満な点がたくさんあります。こういった事柄を将来の訴訟、刑事、民事両面で該当するものは賠償という形で責任をとっていただきたいと考えています。

こういうことに大変詳しい弁護士さんに相談したいのですが、探仕方、方法がわかりません。教えてください。

グレーゾーンぎりぎりでパワハラを行ってくる輩なので、記録しても該当にならない場合が多いのではとも思っていて、記録していないのです。そういったとき記録として残るよう随時方法を教えていただける見方がほしいと思っています。

会社で正直に一生懸命働いてきたのですが、すごく悔しいです。

【相談の背景】
最近 転職した会社の役員数人からパワハラ・モラハラ・アルハラを受けております。

場所は居酒屋、会社の会議室などです。

私の容姿やプライベートに対しての批判というか馬鹿にする発言が多いです。

【質問1】
不特定多数の人の前でされてますので、発言を録音しておけば 侮辱罪などで訴えることは可能でしょうか？

職場でのパワハラ？トラブルに関するご相談です。

■前提
A（女性）はビジネスホテルのフロント係として勤めているが、支配人（上司）のB（女性）から日常的に、誰でもしてしまうような微細なケアレスミスに対して過剰な叱責を受けたり、「早く辞めろ」など暴言を度々受けていた。

■状況１
『まだ製作途中のホテル周辺案内図』を誤って掲示した、という小さなミスを犯したAをBが叱責。
Bは本件とは無関係な人格否定とも思える暴言を繰り返し、最終的に「辞めてもらう」と言い、Aがそれに対し「わかりました」と返答したため、退職が決定。

■状況２
状況１を受け、AがBに「『辞めてもらう』と退職勧奨を受けたことが原因の退職だが、これは会社都合となるのか？」とメールで聞いたところ、Bが激怒。
対面にて「あのメールはどういうことだ。自分のミスが原因だろう。何なら解雇にしてもいいんだぞ。」と発言。その後、また無関係な人格否定とも思える暴言を繰り返す。
なおBは「このメールは自分で打ったのか？」と、『誰かに相談していないか』を執拗に気にしている様子。

■状況３
Aは無事転職先が決まっているが、暴言を受けたことについて精神的に深く傷を負っており、日常の何気ない瞬間に「突然悲しくなり泣き出してしまう」など不安定な症状が現れはじめている。医師の診断等は受けていない。

■質問
１、上記のような状況はパワハラと言えるのか？
２、上記のような状況は「退職勧奨を受けて退職した（＝会社都合での退職）」となるのか？
３、AはBに対して慰謝料請求など、制裁となるような何らかの法的対応は可能か？
４、何らかの対応が可能な場合、そのために何かしておいた方が良いことはあるか？（暴言の記録をつける、今後の会話を録音する、など）

かなり要約した内容となってしまいましたが、つまるところ「Aに対する個人的な好き嫌いの感情で暴言を繰り返し、最終的に退職まで追い込んだBに対し何か対応することはできるか？」といった趣旨となります。
よろしくお願いいたします。

【相談の背景】
先日、突然社長室へと呼び出しがあり行ってみると知らない人物（顧問弁護士）が立っていました。名前の確認と席へ座るよう促され、唐突に自分に対し複数名から（同僚か上司かは不明）申告があり、確認したいとのことでした。内容については、無視された（挨拶）、話してくれないまたは話しかけてくれなくなった、態度が威圧的と以前に不倫の噂が流れたことがありその犯人探しをされたとのことでした。
自分は、無視については勘違いがあったかも知れないが仮にあったとしたら意図的ではない。話してくれないや話しかけてこなくなったについては、話す過程で自分が相手のプライベートに干渉し過ぎたかもと思い一歩引き、業務上の会話のみになりました。また、噂が流れたこともあり自己防衛の為に話すことを控えることにしていました。これについても業務上必要な会話は行っていました。威圧的に関しては第三者の情報より人物は特定ではないですが、わかっていました。その人物の前では怒りを抑えるのに必死で表情と態度に出てしまったかもしれないと弁護士に伝えました。
弁護士から、この聞き取りで会社があなたを処分するとかではないと言っていましたが、内部調査であると確信している為、なんらかの処分があると思っています。
ハラスメントへの認識が甘いと思いますが、反省すると共に考えれば考える程に混乱してしまいます。

【質問1】
今後、どの程度の処分になりますか？

【質問2】
自己防衛がハラスメント事案になり、どうすればよかったですか？

【質問3】
冤罪として成立する事案ですか？

【質問4】
働き続ける気力もなくなってしまい、退職することにしましたが、判定が出るまで待たなくてはならないですか？

職場の上司に見た目を注意されるのはパワハラとして問題視することができますか？

私の顔に対して暗いという言葉を何度も言われます。「あなたの顔は暗い！何とかするように努力して」という言葉です。
ただそういったことはその上司からしか言われたことがなく、顔を何とかするのは無理なので、私自身は上司の発言を人格否定もか侮辱として捉えています。

会社の人事や相談窓口に報告相談するのも一つなのですが、丸く収められることは目に見えています。
労働基準監督署も不当解雇などを主に扱っているようで、パワハラ問題にはあまり介入しないそうです。

でもやはりなんとかしたいので、

質問:パワハラとして、訴えられますか？その発言によってメンタルが不調という診断書は主治医が書いてくれました。

職場で露骨な「えこひいき」と「モラハラ」と思える行為があります。
労働組合はありますが組合長がまさにモラハラの張本人のため、金銭が許せば弁護士の方
に同席してもらい、会社、ひいては本社と職場環境の改善などの相談が出来ないものかと
考えております。

標的は私含め数名ですが、私を例に挙げますと・・・
１）「私も残業します、協力します」と言っても私だけが帰らされる

２）　１）の時に他の部署のアルバイト数人に来てもらい残業してもらう

３）私たちが帰った後にお気に入りの部下たちとレイアウトや整理・収納の変更を行う

４）　３）の翌日、なにも報告がないので、どこに何があるのかわからず戸惑うが、こちらから
　　聞かない限り教えてくれない。「他の人たちはわかってる・問題ない」

５）社員とお気に入りのバイト間でのみ話し合いがされ「暗黙の了解」がいつのまにか存在し、
　　常に不安と憤りを感じている。例として４）

言葉足らずなだけで悪意はないと周囲には見えるでしょうし、皆からの評判も良い謙虚な
人柄の方ゆえ、『部下の優劣をつける立場を与えられた人の、これは正当な評価』
『ただの被害妄想・嫉妬』『自分達が無能で不甲斐ないだけ』そう自分を責めています。

それにしても本社直接雇用の障害者の方への態度が冷たく、脚に障害のある方が、次に何の
作業をすれば良いか聞くため、諸用で席を外している社員の方を探しに広い倉庫を杖をついて
歩き回る事も日常です。
私が「リストを作って次に何をすればいいかわかるようにしては？」と何度か提案しましたが
「そうですね」と、言ってはくれましたが、何年も変わらずこの状態です。

かと思えば、お気に入りの部下やバイトには新しい椅子と机を買え与える。
暇でやる事のないお気に入りに普段は障害者の方の作業を与え、暇にならないように配慮。
そういことは出来るのにと、悔しく思っています。

確かに素晴らしいと思える所もある方なので、私がフォローできればとも思っていましたが、
非正規雇用の我々が積極的に意見を言ってはいけない様な「雰囲気」が常にあり、私も無駄に
自尊心を傷つけられるだけなので我慢してきましたが、最近では私自身が怒りから立場の弱い
優遇された人たちに対してモラハラ行為をしてしまっています。
20年勤めた職場、なんとか改善したいです。

【相談の背景】
私は相談の専門職です。
私の勤めている会社は2部門あり、センター管理と、相談部門です。９割以上が女性の会社で、男性は2名です。相談部門の職員は6名、私は係長で、上には上司がいます。その上司は、かなり自分勝手な人で、会社のルールを守りません。口癖は「ここは私がトップや。私が決める」です。しかし、面倒くさいことはせず、また会社もそれを知っていながら、仕方ないと見逃しています。
センター長が表面上、事業費の管理と労務のルール管理をしていますが、使用状況を知りたく残金を確認に行くと「自分で把握してないのはなんで？」が口癖で、私の立場では、全体のお金の使用状況がわからないため、いろんなことを聞きに行くしかありませんが、ほとんど内容をわかっていません。
実際の経理や労務は、来年はいない元センター長の男性がしています。なので私は、その男性に相談をよくしています。

【質問1】
私が、労働相談等をその男性にすることは、やってはいけないことでしょうか？上司がかなり怒っています。しかし、上司は、相談をしても、都合の悪いことは聞いてくれません。いつも怒るばかりです。

【質問2】
管理職4名で話した時、私1人を取り囲んで、叱咤されましたが、これは、耐えるべきでしょうか？

【質問3】
パワハラに会って、弁護士さんを入れた場合、結果仕事は辞めることになりますか？

看護師のパワハラについて質問です。
大学病院の10年目先輩看護師Aから日々、暴言や高圧的な態度を取られています。20名ほどの年下看護師がその様な体験をしており、看護師Aが原因で退職したと明言している看護師も3人います。また、病棟でも年下看護師に仕事をさせて自分は仕事をしないなど安全を保てていません。
私が個人的に言われたのは他看護師全員のいる中で「1年目より使えねーな」「（1年目の質問に回答中に）あんたには指導させたくねーよ」「ウザいんだけど退職してくんない？」や仕事中高圧的な態度をとり緊張感から患者の安全が保たない状態にさせられたり、フリー（受け持ち患者のいない手伝い看護師）をして「オメーんとか手伝わないから」など理不尽な態度を取ることが多々あります。現在、一部の看護師から看護師Aを他科に異動させてほしいという動きも出ています。人事部へ減給申請できる制度もありますがそもそもパワハラの度が過ぎるので教師のパワハラ問題で世間の注目も集まっているので弁護士に依頼するのも良いのではないかと思い投稿しました。

以下が質問内容です。
1．録音がなくても著名や言われた内容をまとめるだけでも訴えることは可能か？著名な場合、何人ぐらい必要か。
2．賠償金はいくらくらいになるのか？
3．パワハラを受けた看護師全員で訴えるのか1人ずつ訴えた方が良いのか？
4．人事部での減給申請と並行して裁判して良いのか？

【相談の背景】
職場の上司から、職場内で侮辱的な発言などでパワハラを受け、ボイレコで記録をとりました。

ボイレコの文字起こしもしています。

この上司に対して、侮辱した発言について、「発言を撤回すること」という要望書等を送付したいと思っています。

【質問1】
弁護士に依頼すれば、要望書等を作成し、送付してもらうことはできるのですか？
この場合、弁護士に依頼する内容は、要望書等の回答を受けるまでが業務になるのでしょうか？

【質問2】
要望書等は、職場又は上司のどちらに送付したほうがいいのでしょうか？

【質問3】
職場には、ボイレコを渡して、事実関係を調査してもらい、要望書等を上司にのみ送付することは、問題ないのでしょうか？
職場に要望書等を送付するのは、職場に要求している気がして、少し気が引けてしまいます。

【相談の背景】
上司からのあからさまな態度、他の従業員とお前は平等にできないと言われ
毎日辛すぎて自殺一歩手前でした。相談をすると鬱だから病院に行ってこいとの事。
その翌日から会社に来なくていいと言われました。私物も会社に取りに行かせて貰えなくて無理なら日にち指定され挙句のはてには
入店拒否すると言われました。
お店も免許なしで営業してたりします。

【質問1】
損害賠償や、パワハラ、モラハラで
訴える事はできるのでしょうか？
よろしくお願いします。

当方、自社(Aとします)製品の販売のため、別会社(Bとします)が運営する店舗に常駐スタッフとして勤務しております。

A社がB社と締結している代理店契約上では、「A社所属の常駐スタッフへの業務上の指揮命令権はA社の上長のみにあり、B社社員にはない」「A社製品販売に関わらない店舗の運営業務等には、A社所属スタッフは関与させてはならない」といった内容が明記されているそうなのですが、実態としては

・自分含むA社所属スタッフに対する、立ち位置や接客方法等の業務命令
・B社社員が本来行うはずである在庫管理等の業務の押し付け
・A社製品以外の商品についても、知識を身につけて実際に案内するよう強要する

といったコンプライアンス違反事例が横行しています。
また、特に私の配属店舗の責任者に当たるB社社員は、

・A社スタッフの休暇取得理由に対する非難
・A社スタッフが勤務時間外に友人主催のパーティーに出席することに怒る
・スタッフの容姿や所作をばかにするような言動を、B社社員全体に聞こえる無線レシーバーで行う

といった明らかにパワハラと言える行動を毎日のように行なっています。

B社の社風じたいが「実績向上のためには厳しい指導が当たり前」といった感じであり、
人格攻撃的な言動を行うことが悪いという認識さえない様子なのですが、
当該社員含めた管理職の一部の言動は本当にひどく、
A社所属で勤務していたスタッフが何人もそれを理由に退職しています。

A社としても動いてはくれていますが、抗議したところであまり効果はなく、
むしろ逆恨みのような形で販売協力に関して店舗側から冷遇されている状況です…


そこで質問なのですが、

このような契約違反やパワハラに関して、B社や当該のB社社員に対して、
私個人が訴訟を起こすなどの法的手段をとることは可能でしょうか？
労働時間内のことであれば自分の所属するA社を通さなければならないでしょうか？

なにかアドバイスいただければ幸いです。

1年ほど前から上司からのパワハラを受けている被害者がいます、先日上層部の協力者から心身科受診を勧められ、パワハラが原因による重度のうつ病と診断され診断書が出ました。パワハラの内容は人格を否定するような暴言を職員全員いるような場所で行ったり、不可能で無謀な要求をして、結果がでなければ罵倒するような状況が1年ほど毎日のように続いています。最近、被害者は自殺をほのめかすような発言があったり、涙を流して苦痛を訴えることがあります。上層部の協力者や心身科先生からは録音でパワハラの証拠を集めるように指示を受けています。まだ録音は十分に集まっていませんが、多数の目撃者や証言者が存在し心身科の診断書があります。パワハラ上司を部署移動や解雇に追い込むのがよいと考えています。うまくいかなければ、より陰湿なパワハラに発展する恐れがあります。上層部に訴えても、いい加減な対応で終わる可能性もあります。確実に目的を達成することを考えるならば、厚労省や警察関係に直接訴えることはあるのでしょうか？どのような手段が一番よいのでしょう？目的な上司の別部署への移動または解雇であり、賠償金要求は考えていません。

　パワハラ上司への法的に有効な対処法についてご教示ください。
　別の部署のある課長補佐級の職員（以下A）ですが、気に入らないことがあるとすぐに他部署に怒鳴り込んできて大声で職員を威喝する非常に問題のある人物です。
　Aの上には参事や課長、部長などの管理職もおりますが、彼らはAの行動を全く制限出来ておりません。（また始まった、というような態度で殆ど放置に近いです。）
　私や同僚も何度か理不尽な言いがかりをつけられたことがあり、多くの職員がAは組織にとっても非常に有害な存在であると認識しております。
　渡しとしてはAについて、そのパワハラ行為を理由に懲戒免職（最低でも諭旨免職）にもっていくことが理想なのですが、暴言を録音した音声データの蓄積程度でそこまでもっていくことは難しいでしょうか？
　判例等を基に参考になりそうな指標等がありましたらご教示ください。

数年間に亘り、上司からの差別、無視、無能扱いの暴言等に悩まされています。
きっかけは、過去にグループの運営について、意見したことがそもそものきっかけです。
昨年末から軽いうつになり、精神的にも不安定な毎日をすごしています。
何度か、その上の部長に仲裁に入ってもらい、相手の態度が改善した時もありましたが、事あるごとに始まる長期間の無視、貴様、馬鹿などの 聞きがたい暴言等に自分自身耐えられそうもありません。
会社はことなかれ主義で、当事者間の平和的解決を望んでいるようですが、残念ながら、そのような解決ができる見込みは小さいと私自身も思っています。
この状況を解決するために法で訴えることを検討しており、アドバイス頂きたくメールするものです。
念のため、証拠になるかわかりませんが、2年位前からメモをとるようにしています。

【相談の背景】
グループ関連の病院に勤めています。４年ほど同僚の嫌がらせや職場内ストーカーにあっていました。そのことを上層部に訴えてたにも関わらずなにもせずにいました。実際それが原因で１名の同僚が辞めています。今年から今まで守ってくれていた直属の上司が身に覚えのない責任をとらせられ異動となり、新たにきた上司は出世のため院長に取り入ってただ言うことを聞き自分のアピールだけをしている状態です。長年嫌がらせをし続けている同僚は院長になぜか気にいられて毎月一緒に同日休みを必ずとっています。上司からは以前から私のプライベートに関するす否定をされ、今回大声で罵倒されそこから職場にいけません。２０年ほど働いていました。
このまま辞めても彼女らにはなんの不利益もなくこちらだけ生活の不安定を心配しながら人生を送ることに納得がいきません。組合に相談しても隠蔽体質があります(責任を部下にかぶせたり等)。給与水準や福利厚生は良いので辞める決断もできずにいます。降格人事と今回のことに対し慰謝料等なんらかの形で責任を負わせたい、公にしたいのですがどのような方法があるでしょうか

【質問1】
訴える場所としてどこが適切で揉み消されないか

よろしくお願いします。
社長の息子（現在役員）より威圧的な言い方をされ悩んでおります。
具体的には会議の席での人格否定の発言（録音しております。）
一例として私自身病気をしたんですが、脳が壊死してるからこんな子供の夏休みのような文書しか
書けないのか、お前変われ、プライド捨てろなど他の役職者もいる前で大声で威圧,罵倒されました。
全部で３００人位の会社ですが、他にもあいつをやってやったなど平気で言うので私だけでなく
他の人とにも同じような経験者がいると思います。彼に意見を言える雰囲気でなく、公的機関に相談しましたが介入できないとの事でした。

例えばですが先生達から匿名で被害が寄せられていると言った警告書のようなものは可能なのでしょうか？ご教示願います。

私自身、会議前には体調不良になり日常でも心療内科に係るようになりました。このままではメンタル面で勤務できなくなると思います。

最後に情けない話ですが社内で相談できる人はおらず恐怖政治状態です。裏では皆色々言ってますが
表では発言できない状態です。

こんにちは、​
ベテランの従業員からしつこく見張られています。パワハラ受けている事も感じています。その内容は次の通りです:
1)作業グループが二つに分かれています。昼勤グループと夜勤グループ。グループ交替時、作業メモをノートに残すことがあります。このノートの内容は重要ではありません。しかしこのベテラン従業員は私向かってしつこく、強制的に書くよう命じられ、私が書くまで見張っています。迫害と苦痛が感じています。
2)他に、同じベテラン作業員から、侮辱の発言:
毎日、約7時間立ちっぱなし作業で更に、2週間交代、昼勤務と深夜勤務で働いています。
９５％は顕微鏡を使用。長時間残業も含めると、視力、体力と精神的の限界が感じます。
こんな環境で、このベテラン作業員から私に集中力が無いと叱ってくる事もありました。しかし、このベテラン作業員自身も作業中、居眠りしている事を頻繁に見ます(最近も)。本人自身も居眠りしていた事が発覚、上長から叱られた時もありました。
過酷的な仕事ですが、今の生活を維持する為現状これしかないと思います。仕事内容については問題無いと思いますが、問題は人間扱いが酷すぎると感じます。
ストレスがたまります。私のような糖尿病を抱えている人間は制限が必要です。
上長から相談を持っていても、間に入ってくれませんし、解決は無いです。上長たちは年金生活を待っていますのでその間刺激的な行動は避けているように感じています。若いリーダーは居ますがそれは仕事内容のみ解決。その他トラブルは、現場の人たちで解決することが一般ルールになっているそうです。
そうであれば、
法律事務所からこのベテラン作業員に対して警告又は注意等を文書で送ることは可能でしょうか？又は費用が高くなければ、法廷で決着付けることは可能でしょうか？専門の方ご意見よろしくお願い申し上げます。助けて下さい。よろしくお願い致します。

上司のパワハラが酷く、法的手段にて訴えたいのですが具体的にどのようにすればよいのかわかりません。上司は、酷い暴言や態度で人前で嫌味を延々と言ったり、夜勤明けなのに仕事をさせたりと常軌を逸しています。本人には全く自覚がなく、職場は１年半で10人が退職しました。
また、5人がうつ病になりました。ただし、明確な因果関係は証明できません。
このままでは、私自身も精神的に限界になっており、精神科の医師に診断書を書いてもらおうかと思っていますが先に述べたように、パワハラと認定されるかが不安です。
具体的に、この上司の常軌を逸した行動を抑制するためには、法的にはどのような手段を講じたらよろしいでしょうか？ただ、難点を申し上げると上司の行動が直ちにパワハラといえるかが疑問です。
大勢の同僚の前で叱りつけたり、嫌味を言ったり・・私的には限界です。なお、弁護士の先生に相談する場合の留意点などを教えてくだされば幸甚です。はっきり申し上げると、この上司には辞めてもらいたいです。どうすれば、退職に追いやることが可能でしょうか？また、このようなレベルでは辞職に追いやることは難しいのでしょうか。職場の皆の意見です。私は、中間管理職です。

とある会社に勤務をしています。先日仕事上のミスをしてしまいました。このことについては何らの争いはありません。そのことについて、上司から「事故報告書」の作成を命じられました。この事故報告書には、事故の内容、対処法、今後の対策方法を書くことになっています。諸先輩方のものを見ると、せいぜい300文字程度のものがほとんどでした。
ところが、上司から「詳しく一人称で書け」であったり「反省の気持ちを書け」などとの指示が入り、すでに4回ほど書き直しを命じられています。文字数も1200文字以上を既に記述していますが、まだまだ終焉を迎える気配はありません。
今回このようなことが起こった背景には、会社からの人事異動を拒んだことが伏線としてあるように感じられます。今年の夏の人事異動を「家族の健康状態」を理由にお断りをしました。会社には労働組合があり、労使間において、人事異動に関する拒否が可能であることは協約として締結されています。ところが、この拒否が上司及び役員には面白くなかったのかもしれません。異動はありませんでしたが、その間になぜ拒否をするのかと何回にもわたり、個室に閉じ込められ、延々と恫喝と飴を与えられました。その後は仕事の量が減らされ、そして今回の報告書のようなことが続いています。
今回の件も最初こそ、あまり意識していなかったのですが、先輩から「あまりに常軌を逸している」と言われたこともあり、パワハラなのかもと思うように感じました。
法的にはどのように立ち向かうべきか等をアドバイスいただければ幸いです。どうぞよろしくお願いいたします。

【相談の背景】
訪問介護をしています。社員さんとのやり取りにより、他の社員が意見の思い違いがあり、それでアルバイトにと本人の希望により社員を辞めました、社員は説明をしたつもりなのですが、その内容がバカにしているパワハラと仰られ、前にグループのラインで飲み会に体調不良で休むとあり、その内容に誰も返答がなく店の情報を載せてしまいモラハラだとゆわれています。
訴訟をするとゆわれています。
労働基準監督署とかにも弁護士より申し立てをしてもらうとゆっています。
その場合営業停止処分などになる可能性があるのでしょうか？
またはどのような時労働基準監督署等は営業停止処分を下すのでしょうか？

弁護士さんも会社を営業停止処分にもっていく手段はあるんでしょうか？

利用者様もいる事なので不安になってしまっています。

【質問1】
営業停止処分について

介護の職場で管理職をしていました。忙しく書類が出来ていない為 罵倒され 何度目かに 出来上がり次第退職してもいいと言われるも 訪問の稼働が多く なかなか出来ません。書類をする時間が欲しい為 稼働を減らして欲しいと訴えるも却下され指定の期日にも出来ず 今月に入ってからは 給料なしで書類を作りに行っていました。事業所ぐるみで私の名誉に関わる噂をヘルパーさん・他の事業所さんに言いふらされたり プライベートな事も調べて 利用者様に話しており精神的に参ってしまい体調を崩し 診療内科で 不安障害と診断されました。書類はあなたが作ると言ったのだから 約束は守れと言われ 退職届も受け取ってもらえない為 診断書と退職届と手紙を簡易書き留めで郵送しました。送った翌日の夕方 あなたと連絡が取れないのであなたの自宅に行って あなたが知られたくない事をご主人に伝えに行く と脅しのメールが来ました。顧問弁護士さんに私の失敗は資格を剥奪出来ると言われので たあなが労働基準局や府庁に訴えた時点で 牙を向けたとみなし あなたの資格を剥奪しますと 弁護士さんに送ったファックスを見せられた事もあります。誓約書を書かされたりもしました。相手の方達が普通ではない為 毎日が不安です。

【相談の背景】
何度も投稿してすみません。
パワハラ被害の件です。
数年前から上司にパワハラを受けてます。
プロジェクトに参加させてもらえない
基本給を減給
等、本当に酷いです。
身内の弁護士が頭に来て社長に電話する！と言ってくれますが私はまだ在職中でちょっと気まずいです。
しかし今の状況も苦しくあまりねむれません。
弁護士さんから社長宛に連絡してもらうのは社内で私が相談できる窓口が無いからです。

【質問1】
社内で相談できる方がいない場合、身内の弁護士から社長に電話でパワハラ、減給について連絡してもらう事はおかしくないですよね？

【質問2】
在職中にこのように弁護士から連絡をするのは印象が悪いでしょうか？
また訴えるつもりはまだ無いですが、会社が弁護士をたてる可能性ありますか？

20名程の小規模の企業で正社員で働いております。
現在、先輩からの言葉の暴力等に悩んで病院にて自律神経失調症と診断されました。内容は、昨年５月に揉めたことをきっかけに、私の経歴、家族を否定されており２回目の話しあいでは缶コーヒをなげられ馬鹿を連呼され1回目と同じく経歴、家族を馬鹿にされました。事の発端はお互いの勘違いが原因。そして私が相手に言ったしまった「じゃあ、どうすればいいんですか？」このじゃあ。って言う言葉がきっかけでもっとひどい言葉を言われるようになりました。相手には頭を下げて謝罪をいたしましたがその前から相手には「てめえ」とか自分の腕に入れてる入れ墨をちらつかせていました。
１回目の話しあいで、上司二人が立ち会いましたが一方的な内容で上司はずっと黙っていました。２回目は社長、工場長が立ち会いましたが先程も書いたように缶コーヒを投げつけられずっと一方的に暴力的な相手を威圧する内容でした。両方の話し合いは録音済みです。
今年7月位からは私がタイムカードを押して帰ろうと「お先に失礼します」っと休憩室から少し離れた頃「くそ、馬鹿、死ね。」「死ね」と言われます。第三者にも聞こえる程の声で言ってきます。

私は精神病院で看護補助として勤務しているものです。私が入社してすぐに入ってきた40才男の看護課長という役職の方にパワハラであろうことをされとても困っています。始まりは看護師ではない私に看護論文を書けと言って来ました。「でも君は介護福祉士だから知識無いしどうせちゃんと書けないと思うけどね」と言ってきたので「はい書けません」と断りました。それ以降嫌がらせが始まりました。もともと感情のコントロールができないすぐに怒る(気に食わないこと、家庭のことなど)言っている事がコロコロ変わる、いろんな部下にいろんな部下や上司の悪口を言うそのくせ仕事はできない管理能力はないなど幼児がそのまま大人になった様な人です。周りの職員も同様な意見です。特に怒られる様な事もしていないのに突然説教が始まる、通路で後ろを通っただけでキレられる等です。ほとんど目撃者は多数います。相手にしない様にしているのですが毎日毎日何かと関わって来て正直疲れてきました。課長の性格は病的なので改善する見込みはないと思います。さらにその上の上司は当てになりません。証拠集め為、録音はしていますが法的に大人しくさせる方法は何かあるのでしょうか?8ヶ月の間すでにパワハラで三人の看護師、補助看が退職に追い込まれましたがそれを誇りに思っているらしく自慢していました。部署移動などで脱出された方も多数いるという事態です。
乱文、長文で申し訳ありませんでした。
アドバイスをお願いします。

パワハラ、モラハラ、障害者蔑視等の問題解決について
お世話になります。
お忙しい中お時間をお取りします。
私は精神障害３級の者です、職場は総務です。
以前から上司（管理部門の部長）の徹底した弱者（私限定）への暴言に困り果てています、メンタルも悪化しご相談させて頂きます。
上司は前から私の事をかませ犬のように扱っています。
直近で一番問題とされる出来事が、本年10月9日に行われた、事業所の全員集会（毎月月初めに行う集会）での出来事です。部長の段取が悪く、社長から指摘、続いて下期方針を全社員に配布しておきなさい、と200人を超える面前で命令ぜられ。
しかし、集会終了後、現場の15課分＋3部のコピーを私に命じました。製本されていないモノクロの見本でした、私は各課から課員へ回覧するのだと判断。カラーコピーをし部長席に置いておきました。
来席するやいなや、私に、誰がカラーコピーしろ言うた!節約節約と言われているなかでどうするつもりや、オフィスフロア２０m程先まで聞こえる大声で威嚇、私の席まで詰め寄り、どう言うつもりや、っと脅されました、私は返答に困り、はぁとしか言いようが有りませんでした。揚げ足を取るように、はぁでは分からん　っと、渋々小声ではいと返答。
下期方針を部長の判断で、課長だけに配布すると考えたのだと思います。
一番の問題は、この時点で社長からの命令無視にあると思います。
今回は職場内では無く、２００人以上に及ぶ社員の承認もおり、相談に至りました。
私は、これ以上の侮辱は許せないと考えます。
是非私に改善の方法を教えて下さい。
以上　よろしくお願い致します。

【相談の背景】
弁護士からのパワハラと金銭的損害、依頼もしてないプライベートな件にもしつこく入ってくる

【質問1】
法人が依頼した弁護士からパワハラを受けています。
金銭的な損害も受けました。
訴えられますか？

私の経営する会社の労働問題について弁護士に法律相談をしました。
依頼の時点で正規の料金で5万円プラス消費税と回答があり依頼しました。
しかし、およそ相談を受ける人の態度とは思えない言葉遣いで
途中から大声で怒鳴られ（会社の会議室の外まで響き社員も聞いています。）
侮辱と取れる言葉を浴びせられ帰って行きました。
弁護士に大声で怒鳴られ恫喝されたような気持ちになり
今でも事あるごとに思い出してしまい恐怖を覚えると同時に
悔しい思いがこみ上げてきます。
その弁護士には間違いがあるのであれば誠意ある謝罪を求めたいです。

以下その弁護士から発せられた言葉です。
「儲けることばっかり考えてたら大間違いだよ。」
「こういう問題を解決できないところが潰れていくんだよ。」
「こんな安い報酬で受ける弁護士なんていないよ。」

（相談内容の回答として文章でまとめてくれないかと依頼したのに対して。
取締役会での報告に使うため）
「文章は書かないよ。弁護士は裁判所に対してだけ文章を書くんだよ。」

（私の家族の長兄の精神疾患の病気の話になり）
「（次兄）も（病気の名前）っぽいよ？」

（私の家族の事まで言われ「言いたいこと言うんですね。」と返すとそれに対して）
「バカにしてるのか！？」（突然大声で怒鳴り始めました。以下怒鳴り続けました。）
「ここまで来る時間考えると報酬に見合わないんだよ！」
「こっちは相談に来てやったんだよ！」
「こっちは暇じゃないんで時間がないんだよ。請求書はここに置いていけばいいの！？。」
時間にして１時間弱でした。
翌日会社から振込みで料金を支払いました。

・弁護士の苦情を受け付ける窓口があれば知りたいです。
・もしそのような窓口があればこの苦情は受け付けてくれるでしょうか。
・この弁護士に非があれば謝罪を要求したいです。
・会社の労働問題も含めてもうこの弁護士と関わりたくないので
　代わりに労働問題に対処してくれる方とこの弁護士に苦情を申し立て
　上記の謝罪を求めてくれる弁護士を探しています。

昨年まで弁護士事務所で勤務しておりました。
その法律事務所は、当時ブラック企業で働いていた私の将来性と自分の利益を考えていた男性が紹介して下さいました。当時から、鬱病を抱えたひとり親としてなんとか暮らしておりました。
ひとり親家庭で、まだ未就学時の子供を一人で育てながらの就労に、所長である弁護士先生は、理解を示しての雇用契約をしました。
...が、実際は忙しい事務所で、担当になったクライアントと個人携帯でのやり取り。就業時間外も、訴訟や経過報告を個人携帯から自宅で通話する日々。
まだ幼い子供を叱りつけながら何とか家事を終え、寝かせてからの資料つくり...
法律関係の勉学をした訳でもなく、少し異例の離婚調停を経験しただけの私にとっては、知らない事ばかり。ネット判例を調べながら、なんとか文書を作る。その間にも、クライアントから２４時間構わずにメールが送られてくる。
丁度、仕事に慣れてきた頃...担当していたクライアントを紹介した人物からもの凄いクレームを受け、急ぎ資料を用意したり、最優先して業務をこなしました。先生とその紹介者とクライアントの３者の話が一致せず、混乱常態。そのなかで資料や公的文章を作成するのは難しく悩んだ。そこに、なぜか紹介者であるその人物がいきなり事務所の中枢に入り込み、仕切る様になりました。
なんだか訳が分からないまま、その人物からの事務所移転に関しての事で何度も携帯への着信や通話に、精神疾患が悪化。今まで担当していた案件が拗れ、体調不良による休職を担当医の診断書提出により行うも受け入れてもらえず、弁護士先生からは「休業中はクライアントの資料を自宅でまとめる様に」言われ、その人物からは私生活や時間外のＳＮＳ投稿の内容等、様々な角度から２４時間監視状態。
クライアントとの打合せの日、打合せ場所に向かう途中で倒れ、新宿駅の駅員室で休む間、ヘルプマークを見て事務所に電話した駅員から「あなたの名前を伝えましたが、その法律事務所にそのような従業員は居ないと言われました」と回答があり、急ぎなんとか打合せ場所に向かいました。
その後....事務所に入ると、私のデスクはなく、他の人が座っており、資料は段ボールにまとめられ、居場所なし。クライアントに攻めに攻められ、解放された時間は夜中１２時過ぎ。
この後辞めたが、雇用保険等なし。

夫が弁護士でしんどい

夫が弁護士です。
例えば、夫婦喧嘩をするときに、
私の話している内容を全て録音し、それを元に「はい、いい証拠ありがとう」などと脅してきたり、私とのトークアプリの履歴を全て事務所のパソコンに送っている　と日々脅してきます。
ちなみに、夫は日々多量飲酒をしているため、お酒飲み過ぎんといて　くらいのもので、
アホとか死ねとか言っているわけではありません。
あまりにしんどくて母親にトークアプリで相談していると、私の携帯を私が寝ているときに見て私と母親とのトーク履歴の写真を撮り、それを事務所のパソコンに送った、お前は最低なクソ嫁だ、などと言ってきます。

正直モラハラは向こうのような気がするのですがこちらには証拠が一つもありません…
こう言う場合どうやって証拠を集めたらいいのでしょうか。
また、夫の携帯を見たとき、依頼者の女の人が明らかに夫に好意を持ってデートに誘ったりしていました。。しかもその誘いに乗るようです。弁護士さんって依頼人と関係を持つことは許されるのでしょうか？

彼氏が仕事でミスをして 5000万の弁償をさせられ 私とは一切連絡を取るなと 言われました。
私は今まで何も知らされていなくて、日曜日 突然弁護士さんらしき人から電話があり、私が彼と連絡を取ろうとしたら、邪魔するなら出頭命令を出すとか、三問委員会？にかけるとか、脅迫して来ました。
失礼ですけど お名前は？と名前を聞いたら、貴方とは世界が違う人間だから 名乗る必要は無いと言われました。
弁護士は 名乗る必要は無いのでしょうか。私の名前は知って居るのに教えないのはおかしいと話したら、身分が違いすぎるから、教える必要は無い！と言われました。運転中に電話して来て こちらはハンズフリーだったから良かったけれど、捕まったらどうするのですか？と聞いたら そんな物どうにでもなると言ってました。
そんなに偉い人は居るのでしょうか。

【相談の背景】
今の職場からパワハラを受けており、
（給料の未払い、妊娠中で流産を仕掛けている時、事故をして動けない時など休みを貰えなかったり、経営者から他の従業員の悪口を散々聞かされ続けたり、無視や孤立をさせられたり、他…）
労働局、労働基準監督署にも行き今度調査が入ることになりました。
あまりにも辛く、長い嫌がらせを受けていたため、適応障害になり、私自身が直接の連絡は精神的苦痛と訴えたので、
経営者側からの連絡は、代理人の弁護士さんから連絡がくるようになりました。

そんな中、こんな事を経営者側の弁護士さんから言われました。
私の職場は行政機関と関わりがあり、商品の取引をしております。
「行政機関に匿名で公益通報があった、
それでお店にも行政機関から連絡が来た。通報したのは○○さんではないか？」と弁護士さんが疑って来ました。もちろん私は分からないので、知りませんと答えました。

パワハラにも心身ともに疲れているのに
弁護士さんからも分からない事で疑われ、また精神的な苦痛を与えられ、適応障害が酷くなった感じです。

また、弁護士さんに対しておかしいのではと疑問に感じております。

雑文で申し訳ありませんが
ご意見、見解をお聞かせください。

【質問1】
1.会社が公益通報をされた時、弁護士さんは、従業員に疑いかけ犯人探しをするものなのでしょうか？
2.もしこういったことがおかしな事ならば、どこに申し出たら良いのでしょうか？

【相談の背景】
元交際相手である弁護士の彼から不同意で急に首を絞められ、異性関係に関して追求をするだけでも"モラハラだ"と何度も言われてしまい心身共にボロボロになってしまいました。通院の記録もあります。

異性関係に関する質問は、事務所内に秘書のヘアアイロンや女性のお泊まりセットがあったり、様々な事情があって質問をしました。

【質問1】
弁護士を訴える際は、最初のステップとして弁護士会に通報しますか？それとも弁護士に相談するべきでしょうか？

ちょっとした事件で出会った弁護士と体の関係に（１年程前）。


実家で細々と自営をしていましたが、事務所で働かないか？
と誘われ、私は将来不安定な職業でしたので、行政書士試験を受けて24年度の試験で合格しました。

晴れて遠方から引越して、２月から出勤。
雇用契約書はありません。


問題は、ボス弁は欝病で何年も寝たきりだった事です。
欝病とは聞いていましたが、気づいた頃には勉強に追われていました。


引っ越ししたてで、大学時代の友人と週末動物園に行っただけで
「絶縁しないと内定取り消しだ！」「絶縁したのか送信メール見せろ」
「君に気持ちがあったからお金を取らなかっただけで、弁護士代60万払え！」
など来ました。


体の関係を我慢するしか無い。言うとおりにするしか無いと頑張りましたが、気になる人が現れました。



昨夜身体の関係を拒否した所、また脅されました。
私がボス弁のアドレスとパスワードを利用してSNSのボス弁のアカウントでいたずらしたと狂っています。

今日、事務所に通常出勤しましたが、冤罪をかけられ否定した所
【嘘つきは信用ならない。辞めろ！！】
と怒鳴られ、殴られそうになったので飛び出しました。



８月からの携帯メールは残っています。
昨夜の電話、今日の事務所の会話などICレコーダーに録音があります。

現在は
「事務所の鍵を横領ですか？」
「明日、10時に○○駅に、事務所の鍵、名刺、を持ってきて下さい」
などメールが来ています。

2月12日が初出勤で、2月分は手渡しでもらいました。
雇用契約書はありませんが、某SNSやボス弁親など証人はたくさんいます。


【質問】

私が戦える事は
・「不当解雇による解雇予告手当請求」←労基局に相談。
・「弁護士会にセクハラや脅迫まがいの懲戒請求」

他に何があるでしょうか？
母子家庭で引っ越ししたてで、今日突然の解雇でパニック気味です。

今現在とあることで身内と争っており、相手方弁護士のあまりに強引なやり方に、事務所に電話して抗議いたしました。
そうしたところ、弁護士は私に「職場の上司の名前を言え」、「(私の職場での立場)の者がこんなこと(抗議)していいとでも思っているのか」等と声を粗げられました。
私が「職場や上司は関係ないではないか」と反論したところ、今度は「業務妨害だ、しかるべく処置をとるぞ」等と更にまくしたてられました。
私はあくまで個人的な立場で弁護士のやり方に抗議したのですが、その事を職場や上司に報告するというのはいかがなものでしょうか？
この弁護士の発言は脅しやその他刑罰に触れることはありますか？
また、私も弁護士に依頼して、正式に抗議するか、相手方弁護士の所属する弁護士会に訴えればいいのでしょうか？
弁護士の先生にお聞きするのは非常に心苦しいのですが、何かいい策があれば教えていただきたいと思います。

【相談の背景】
数年前に亡くなった親の相続の件で、親のきょうだいが弁護士を立ててきました。親の親名義（私には祖母）の土地や、親やきょうだい名義となっている土地があり、親のきょうだいは生前に固定資産税を一切はらってこなかったのに、私の親が亡くなったとたん権利を主張してきました。そのきょうだいの依頼した弁護士が高圧的でハラスメントな発言が多く、こちらへ電話してきた際もこちらの話を聞くことなく途中で遮ってヒステリックに逆ギレ、ガチャ切りも多いです。そのくせ書類にケアレスミスは多いわ、送付する際にも非常識な状態で送付してくるので毎回ハラハラします。送付のやりとりも、そのケアレスミスのせいで増えています。

【質問1】
こうした弁護士からのハラスメント、恫喝に近い物言い、一方的かつ暴力的な電話連絡は地域の弁護士会に訴えるなどして改善されるものでしょうか。
弁護士と思えぬビジネスマナーの無さ、品性にストレスを感じます。

【質問2】
弁護士歴15～20年の弁護士のようです。当方は依頼主（お金を払う側）ではありませんが、弁護士とは、こうしたコミュニケーションを取る方々なのでしょうか。

【相談の背景】
先日、部下が私の上司から夜間に長時間（1時間以上）にわたる叱責を受け、それを周囲で見ていた社員から第三者通報がありました。この上司は悪名高きこともあって、今後職場環境の悪化を懸念してのことと聞いています。
来週、その部下が会社の顧問弁護士と面談する予定です。顧問弁護士においては、事実確認等は公平にされると思いますが、将来会社としての責任追及や訴えをおこすこととなったりすることを考えると、会社寄り（つまり上司寄り）の立場になるように思え、私の部下もあまり信用できないとのこと。

【質問1】
面談に当たって、当時の状況は事実として伝えるとしても、どこまで顧問弁護士を信用して会話すればよいのかよくわからないそうです。何かアドバイスがあれば頂けると助かります。

度重なる質問になり申し訳ありません。
9/23に弁護士の退職代行を利用しました。
会社の会長の他の人に対する怒鳴り声に怯えてストレスになり、ひとり部署における過労にてうつ状態との診断を受け、診断書を貰いました。
会社の顧問弁護士と話し合いをしているのですが、『定時で帰り、休憩時間もしっかり取っているのにストレスと過労になるのは疑いを持っています』とのような事を言われました。
しつこく会社に来いとも言ってきます。
弁護士さんに相談している間は会社が頭から離れず動悸や自然に笑う事が出来なくなったり、食事もあまり喉を通ることがありませんでした。
今ではかなり調子が良くなりましたが、会社から顧問弁護士を通じて来社しなさいと言われ動悸がおさまりません。(私の弁護士さんに行かなくても良いと言われましたので行きませんが。)
退職手続きもしてくれていないため、保険証を作ることも出来ず、病院にも行けません。
質問ですが、これはパワハラや脅しになったりしないのでしょうか。
教えていただければ幸いです。

お世話になっております。

いつも返答しずらい質問をしてしまい申し訳ございません。

早速ですが、以前から同じ職場でパワハラ・モラハラの被害にあっていますが、人事に直接被害状況を話すタイミングは転職先が確定してからの方がよいでしょうか。会社のヘルプラインを通して相談させていただいてもおりますが、どうも情報が漏えいしているようで被害者が私であると周囲にバレています。部長などからは謝罪どころか口止めともとれる言葉を先日言われ、パワハラ・モラハラをした上司同僚は何かにつけて嫌がらせとも思えることをしてきます。（例：半年間挨拶しても無視、あからさまに態度を180度変えるなど）とても人格のある人間のすることじゃありません。自分の思い通りにならないとすぐに癇癪を起します。はっきり言って子供です。会社側は一体何をしているのでしょう。社外にバレないとでも思っているんでしょうか。依願退職をさりげなく進められているように思えます。

返信していただけると助かります。

【相談の背景】
現在上司のパワハラによる傷病で休職中です。パワハラ対応の際社長に2次ハラスメントを受けたのでそれを訴えた所、会社側が代理人を立ててきました。代理人側の主張が以下、

①会社と直接やり取りするな
②傷病の原因は業務外のもの

既に上司のパワハラ事由が欠勤との意図を伝えており、代理人弁護士と当方が対立関係にあることは明らかでした。また、行為者の代表自身が代理弁護士の雇用者であることから、中立性にかけることも事実です。

代理人を通して社長のハラスメントを訴える際、中立性の観点から社内の相談窓口担当者も含めて対応することを求めましたが、代理人は当職が単独で対応するの一点張りでした。その上対応が遅く、現在の休職事由（傷病の理由はパワハラと反論済み）を聞いても答えず、2週間以上無視されているような状況です。

埒が開かないので、会社と直接やり取りする旨を代理人に通告したうえで、会社の役員4名、人事課3名、加害者3名、上司1名にハラスメントの告発文を送りました。

すると相手方の代理人が、会社と直接やり取りするな、これ以降送れば必要な措置を取ると、業務妨害による訴訟を匂わせる文を送り、窓口相談員は代理人が単独で務める姿勢を強行してきました。

【質問1】
過去の事例として、窓口相談員を務めたあと、会社の代理人となった顧問弁護士が中立性の観点から戒告処分されています。相手方は、代理人→相談窓口という逆の順番ですが、懲戒事由に当たる可能性はあるでしょうか。

【質問2】
前提として、会社側がまずハラスメントの防止措置を行わず、代理人も十分な対応しなかったので、通告の上直接やり取りしました。このような場合にも業務妨害は成立しますか？

【質問3】
従業員との接触を頑なに拒む代理人の行動自体が、人間関係の切り離しというパワハラに該当すると思います。事の発端が社長のパワハラを訴えたことにもあり、不利益取扱いでもあると思いますが、法的にどうでしょうか

【質問4】
質問2について、仮に成立しなくても、民事等でスラップ訴訟のようなことをされたら困ります。対策はありますか？

【相談の背景】
自宅待機命令について

2年前に入社して以降ずっとパワハラを受け続けてます。
内容は私にだけ仕事の情報が共有されない、仕事が振り分けられないといった
人間関係からの切り離しです。
何度も会社に相談してきましたが直近の上司が加害者側についているため忖度され、事実を捻じ曲げられ、パワハラの事実は無いとの回答で是正されてません。

先日ついにその事で同僚と言い争いになった事をきっかけに休み時間に廊下で労基に相談の電話していたところ上司に見つかり怒鳴られました。
その日の夕方、突然呼び出されて2週間の自宅待機を命じられました。
理由を聞いても口頭では答えてもらえず、ただ書面にパワハラ・セクハラの調査のため、職場環境を乱したため、と書かれていたのみ。

到底納得いきません。
言い争ってたのは事実、でもそれはお互い様。なぜ私だけ自宅待機なのか、
待機中にコツコツ溜めた証拠を持ってとりあえず労基か労働局に行こうと思ってますが、私は今後どうするべきでしょうか

【質問1】
私は今後どうするべきでしょうか…
たぶん待機中に呼び出されると思うのですが弁護士を立てて対応した方が良いでしょうか

【相談の背景】
パワハラがあったことを会社に申し立てました。会社は、弁護士に照会したところ、パワハラではないという見解を持つに至りました。弁護士の先生の意見としては、過大な要求等の主張に対してその事実は認めながらも、私を傷つける意図はなかったので、パワハラではないという内容にとどまっています。個別の問題については一切言及はありません。私は、弁護士の存在自体を疑っています。

【質問1】
会社に弁護士の先生のお名前を教えていただきたいと伝えましたが、契約上の守秘義務があり、教えられないと返答がありました。そうした理由で、弁護士の先生の名前を伏せることはあり得るでしょうか？

【相談の背景】
大企業に勤務しています。社長はコンプライアンスを最重要課題としてますが、現場まで声がつたわらず、ハラスメントが絶えないです。むしろ揉み消してきます。私もハラスメントの相談を会社窓口にしましたが、会社相談窓口担当が、無断で加害者の上司に伝え、そこから加害者（元役職者）に伝わっている口裏合わせのメールやり取りの証拠を入手しました。下請けに暴言や罵声を浴びせてる音声証拠もあります。同僚数名もハラスメント被害を受けており、過去に相談窓口に数回相談してますが、加害者へ注意以外の対応が取られません。

【質問1】
相談窓口の対応も問題あると思いますが、何か法律違反していないのでしょうか？

【質問2】
４回目の相談で、相談窓口が、相談者を悪者にして潰そうとしてきます。社長に伝えるべきでしょうか？

【質問3】
相談窓口が動かなければ、加害者の処分はされないのでしょうか？

【質問4】
労基署は全く動かないと聞きます。また、ハラスメントを取り扱う弁護士が少なく、依頼すると費用がかかるので、敷居が高いです。他に良い方法はないでしょうか？

【相談の背景】
看護師長として医師のハラスメントに悩んでおります。医師の威圧的な態度に対して何人ものスタッフが恐怖を感じており、最近は1人のスタッフが震えや流涙などの症状を訴えてきました。
私は医師と話し合いを行いました。また、医師の直属の上司の部長医師からも注意をしてもらいました。その際には態度を改めて欲しい旨に理解を示してくれたのですが、改善しきらずスタッフの身体症状発症に至ってしまいました。
私は上司の看護部総部長とともに、事象詳細や、スタッフの思いを綴った資料をもって院長に直訴しに行きました。すると院長は「医師にはやめてもらったら困るから、自分が指導する。本人に見せていい資料を作ってほしい」と述べられました。私は医師からの私達への報復が怖いと感じ、個人が指定されないように細心の注意で資料を作っています。しかしそんな中、疑問に感じる点がありましたので質問させていただきました。
ちなみに、問題は自部署だけで起こっているのではなく、複数のコメディカルでも起きています。ハラスメント窓口なるものに報告していますが、何にも動いてもらえません。
スタッフの被害者が増えないように速やかに対応していかねばと感じており、宜しくお願いします。

【質問1】
ハラスメントを受けている側が「このような行為をやめてほしい」当事者へ資料を見せることは、報復などの点で危険なのではないか？

【質問2】
映像や録音がない場合、文章だけの訴えでハラスメントの被害訴えはできないのか？

【質問3】
このような場合、院長ではなく、労基など、外部への訴えをしたほうがよいのか？

パワハラを放置し、私が代理人をつけて会社に調査要求をしたところ、顧問弁護士が出てきて調査は終わっているなどと不誠実な回答をしてきました。会社のパワハラ委員会に、調査をするように言っても、弁護士レベルの話なので回答できないとしています。放置自体が新たなパワハラであるとパワハラ委員会に訴えても、それも弁護士に言ってくれと言う回答です。パワハラ委員会は、判断を弁護士任せにして、現場では対応しなくていいのですか？現場では調査対応したいというパワハラ委員もいるようです。

私は部長の4年間のパワハラで適応障害となり病欠して半年になります。私は大企業に永年勤めており部内には男数百人中、女子は数人の男社会の職場です。私は主任ですがブラックな職場で男勝り自分なりに頑張って上司に育てて頂き自分でも努力し、苦しいけど会社は好きな場所でした。

しかし、ある方が課長になってから激変し地獄となりました。その方は中途入社で課長部長へと登り詰めていますが私は実力を認めず、それが不満？女の意見が嫌？なのかその人が課長になってから徐々に周囲の状況がおかしくなり、すぐ上の係長含めての不当な対応、差別や新人レベルの仕事を与えたり、席は端に移動、中々仕事を与えて貰えない、しまいに仕事を失くされ孤立状態にさせる等。

当時、課長の時から偉い立場を利用し周囲に陰口や仕事を選んでいるとか態度が悪いとか部内に広め洗脳し、しまいに部内の厄介者にし干すやり方は幼稚ないじめです。その方は私だけ話さない様にしています。係長は酷かったです。

私の仕事のフォローはしない、打合せには出さない情報も与えない陰口を叩く人事考課の面談は私だけパス、仕事を下さいと言うとごまかす。課長が部長になってからは更にエスカレートし、係長はいきなり「今後貴方にやって貰う仕事はない！」と急に言って来て、途中の仕事も取り上げられ、以後そのまま1年放置状態となりました。

そして、新課長に相談しました。話しは聞いてくれるものの、仕事を与える事もなく、良い方向には持って行かず酷い係長を庇い、人事課も入れて話し合いたいとお願いしてもごまかしてばかりで話し合うはなし。本当に会社に行くのが地獄の日々でした。

新課長は私だけ部内の仕事が異なる場所へ移動させられました。部長には全て話しは行っているにもしらぬふりです。今後は社内のコンプライアンス室に相談と内容説明しますが、部長は理論武装で人事には私の人格否定を理由に周囲の為に対応したと言っているとの事です。

質問ですが、①上司への処分についての会社(コンプライアンス室、人事課)との話し合い、労災申請等に於いて、弁護士に依頼する場合、どのような事を引き受けて頂けるのでしょうか？②依頼する弁護士さんの選び方として労災メイン得意の方が優位性があるのでしょうか？それとも近場が良いとか？アドバイス願います。

【相談の背景】
すでに退職をしている会社に、パワハラの訴えをしたいのですが
依頼する弁護士さんによって結果にかなり違いがありますか？
弁護士さんを探すのも、訴えを起こすのも全て初めてで何もわかりません。
こちらのサイトで探してみるか、法テラスを利用してみようかとも
思っていますが、どうしたら労働の訴えに強い弁護士さんが見つかるのか
わかりません。
また、パワハラの証拠はLINEでのやり取りのスクショのみです。
まずは、市でやっている無料相談３０分間を利用して
そのスクショを見てもらい、それがパワハラの証拠となるか判断してもらおうと思っています。

【質問1】
市でやっている３０分無料相談で、手元にあるパワハラの証拠を
確認してもらうとすると、それだけで勝訴するかどうかの判断はつくものなのでしょうか？

【質問2】
質問１の続きです。無料相談で難しいと判断された場合、他の弁護士さんに
相談しても結果は同じでしょうか？

【質問3】
弁護士さんもボランティアではないので、仕事の依頼が来れば
無理でなければ受けると思います。ですが、どうしても勝ちたいので
パワハラ に強い弁護士さんと出会いたいです。

【質問4】
質問３の続きです。パワハラ に強い弁護士さんだと判断するには、その弁護士さんご本人や弁護士事務所のHPなどのどの部分を見れば良いでしょうか？
何もわからないので教えていただきたいです。

部下からパワハラで訴えられ相手方の弁護士から内容証明が届きました。
中身は高頻度で暴言を吐かれた。暴力を受けた、物を壊された等です。

正直、暴言はバカだな等は言った事ありますがそれ以外は私が発言したものではなく他の者が言ったことばかりが記載されたました。
暴力に関してもスキンシップ程度の軽い事はありましたが本気で殴るける等は一度もしたことありません。（当時は本人も笑いながら過ごしてたのが現実です）
物を壊されたとゆうのも有志で集まった人たちとの飲み会で誰かが壊したらしいです。
それをここぞとばかりに私が壊したと記載してありました。
もちろん慰謝料請求もあり今後どうしたらいいのか困ってます。
正直、身に覚えがない事、相手が自発的に行った事ばかりで納得いきません。
この場合は相手の弁護士に連絡を取り知りませんと言っていいのでしょうか？
はっきり言いまして相手は何の証拠（ボイスレコーダーやメール）の物的証拠はなにもないとゆう状態です。
私も弁護士をお願いした方が良いのか？それともこのまま相手の出方を待ち動いた方がいいのか悩んでます。
私としても早急に解決とお金もだしたくありませんのでお力添え願います。

また、このような案件を依頼した場合いくら弁護費用が掛かるかしりたいです。
宜しくお願い致します。

【相談の背景】
介護職員をしていてシフト制の勤務をしています。当日午後からの勤務のシフトが偏っていたため確認の電話を自宅より会社事務所へかけたところ、当日の業務割り当てを行ったY同僚より「いいからやれ」「アンタ常識ないよ」「会社を辞めろ」と何度も大声で怒鳴りつけられました。これに対し私がM施設長に電話をかわってほしいと言ったところ、M施設長が電話にでましたが、すぐにY職員に受話器を渡し、再度、電話にでたY職員は「施設長はリーダーである俺に一任してるということだ」と発言した後、再び「会社を辞めろ」という発言を大声で何度も執拗に繰り返しました。このパワハラにより私は神経症を発症し今も通院中です。

【質問1】
法テラスを通じ弁護士さんに相談し内容証明で会社に慰謝料を請求しましたが会社側はパワハラを認めません。今後どのようにな法的対策を講じればしょうか？

パワハラに詳しい弁護士の方に相談です

経営者のパワハラとワンマンに悩んでいます。

内容は個人の中傷や業務評価の否定、行事参加の強要や経費浪費などで現時点では詳しい内容は記載しませんが、私が被害にあうのはもちろん、他人が被害になっているのを聴いているのも嫌な感じです。
親会社にコンプライアンス110番のような制度があります。
そこで自分は以下のどの行動をした方がよいのでしょうか。
1.サラリーマンなのでひたすら耐える
2.辞める
3.コンプラ相談に1人で行く(オリンパスのように報復にあったり、何も対応してくれなかったり?)
4.弁護士に代理人になってもらい親会社のコンプラ相談室と交渉

4.が有効なら真剣に相談・依頼を検討したいです。

よろしくお願いします。

【相談の背景】
会社で暴力を受けたにも関わらず、会社側が加害者を庇う形で、加害者が先に再三強めにつつくというちょっかいを出してきたこと、蹴りを入れたことは認めつつ、何故か先にこちらが手を出してきたという不可思議な認識のままで年が明けました。労基の指導の元、会社に居づらくされて休まざるを得なくなってしまった分、心療内科に通う事になってしまった分の慰謝料の提案文書を年末に出しましたが、返ってきたのは、諸々の案件を弁護士に委任したとの文書だけでした。
これから調停の準備に入る予定ですが、弁護士を立てた側が有利になりそうでしょうか？それとも、調停すら受け付けない方向に進みそうでしょうか？
警察にも相談しましたが、当時の診断書をもってしても、それは相手方の暴力のせいという証拠にはならないとの事で、被害届を出すなら相手方も被害届を出すと会社が話していたそうです。なんの被害が相手にあったのかも分かりませんが…。刑事の方で争うのは諦めました。民事は、普通に弁護士をこちらが立てるのは金額的に厳しすぎます。

【質問1】
暴力でのパワハラが確かにあったのに、会社側が弁護士を立てた場合は泣き寝入りしかないのでしょうか？

【質問2】
会社側の弁護士は、真実を知りえていない可能性が高いですが、こちらも弁護士を立てないと虚偽のまま話が進むのでしょうか？

【質問3】
こういった背景の場合、調停はどうなりそうでしょうか？

2日前、医院代表者からのパワハラが辛く当日に辞めるといって辞めてきました。
歯科医院に昨年の4月に新卒・歯科衛生士として入社しました。
入社して3日目に先輩のアシストを見ずに片づけをしていたら院長に後ろから頭を平手打ちさたことがありました。その暴力については翌日謝罪がありました。私もすぐに退職したくなかったのでここでもうちょっと頑張っていこうと思い勤続していたのですが、暴言は続き日々「馬鹿・アホ・あいつは話を聞かないから何も頼むな・天然ってみんなから言われてちやほやされてるかもしれないけど、いい気になるな。こっちは迷惑」と私に聞こえるように言ってきます。
1回目の暴力について反省してると信じていたのに、「手が軽く当たっただけで何をそんな大騒ぎして」と主任に言っていたということを聞いてしまいました。そして1週間前に2回目の暴力があったのです。突き飛ばされ転びそうになりました。
相談事は院長の奥様に相談できるのでメールで「暴力・暴言をやめてほしい」と相談し、傷ついていること・また暴力されるんじゃないかと怖いということをお話しました。奥様からの返事が「他のスタッフでその行為を暴力と認識している人はいません」というものだったのでそんなはずはないと思い他のスタッフに確認したところ奥様から連絡をもらった人は誰もいなかったのです。私に対するパワハラが当然のものと院長・奥さんに認識されているのであればそれはおかしいということをわかってほしいと思い労基に報告させていただくとお伝えしました。それから数日働いたのですが院長が「もし告訴されたらいくら金をかけても勝つ」と言っていること、奥様が「○○（名字）家を潰す」と言っていることを他のスタッフから聞いたのでもうここでは働けないと思い離職しました。辞める際、有給の買い取りをお願いしましたが、「そんなのできるわけないでしょ」と断られ、「こっちは急に辞められて損害賠償請求もできるんだからな」と脅されました。その会話はボイスレコーダーで録音してあります。辛いことを書いた日記もあります。暴言が理由で辞めたスタッフが証人になってくれると言ってくれています。法律事務所にお願いをして損害賠償請求をするつもりです。病院側に請求できる金額、弁護士に頼むとしたらかかる費用を教えていただきたいです。

私と部下の間で人格否定の言葉（役立たず。無能など）の有無について揉めています。
いわゆる言った言わないの水掛け論状態です。

会社は、私、部下のほかに職場の周囲の方々に聞き取り調査をしています。
調査結果は「発言の事実は見当たらない」でしたが、部下が納得していません。
会社は引き続き調査をするとのことでした。

万一、部下から訴えられた場合、弁護士に相談することを検討しています。
弁護士に相談するうえで事前に整理すべき内容は何でしょうか。

民間児童福祉にて指導員（非常勤）をしている者です。社長とその夫の専務が、スタッフに嘘の情報を言い、大変困っています。「スタッフの〇〇さんはこう言った」や、他スタッフに「〇〇（私）はこう言った。」等です。
当事者スタッフに確認すると、発言に全く事実はなく、私の発言も全く無いものです。疲弊したスタッフは退社していく状況です。
①ボイスレコーダーへ録音し、労働基準局より指導していただく効果はありますでしょうか。
②損害賠償の請求はどのようにすれば可能でしょうか。

病院に勤めています。
入職時から私に対するいじめ行為が酷く、何度か上司にも相談しましたが改善されず、退職を決意しました。このまま泣き寝入りするのは納得がいかない為、まだ漠然としていますが労働局に相談するか、労働審判を行うつもりでいます。ある情報サイトによっては労働局では解決率が低く、始めから弁護士をつけた解決策を考える方が良いと書いてあるものもありましたが、実際の所はどうなのでしょうか。
また、職場側がいじめの事実を認めない場合もあると思います。そういった時に、私は病院内の資料で、官庁に提出する病院のデータを実際とは偽って記載し、この資料をそのまま提出しているとしたら診療報酬を不正に請求していると思われるものを持っていますが、(今の段階では確実に不正が行われていたとは言えませんし、官庁に病院の監査の請求もしていません)もし職場側が誠実に対応をしなければこれらの資料を官庁に提出し、内部監査に入ってもらおうと思うと職場側に伝える事も多少考えましたが、この様な事はやって良い事ですか？ただ、私が見た不正と思われる資料を官庁に提出していたとは限らない為、実際に不正が行われていなかった場合は私の立場が不利になり、職場から攻撃されてしまう事も考えられると思います。病院側の不正の件は、事実だとすればそれはそれで許される事ではないと考える為、改めて別の機会に匿名で通知をした方が良いでしょうか？病院側がいじめの事実を認めなかった場合に泣き寝入りしない方法があれば教えて頂けると非常に幸いです。
お忙しい中、非常に恐縮ですが、ご回答を宜しくお願い致します。

毎日社長からパワハラを受けています。精神的に辛く鬱になりかけて病院にも行かせてもらえません。それで雇用契約書の記載どうり三ヶ月前に退職を求めて了解されましたがいきなりその日の夜におまえとは働けないから今日で解雇と言われ突然のことでいきなりは困りしかたなく今も働いてます。退職やパワハラの相談などを弁護士に頼みたいんですが、地元の弁護士事務所と全国で展開している弁護士事務所のどちらに相談したほうがいいですか?知り合いからは地元だと社長のしがらみや、パワハラに対する相談は難しいらしいと聞いたんですがどちらに相談すれば解決してもらえますか?内容証明をお願いしたとしても社長は怒り怒鳴られるのは目に見えてるし居ず楽なるので退職したいけどどちらに相談すれば安心ですか?有給をお願いして休みたいと話せば理由を聞かれ労働監督署にも行けません。どうしたらいいですか?

【相談の背景】
同僚からパワハラを受けています。
産休育休を１５年近くフォローしてきた後輩から
「先輩も子供産んだ方がいいですよ～～。なんかのんびりしてますから～」と
馬鹿にしたように言われました。
他の人も聞いていて、「確かに馬鹿にしたように聞こえた」
とその場で行ってくれましたが
「ええ～？悪く取りすぎだと思います～～」と
また馬鹿にしたように言われました。

その後から精神的に調子を崩すようになりましたが、
同時にその同僚の態度が凄く悪くなり始めました。
仕事の伝達も、「はあ～？」という返事だったり、
私と話した人も無視するなどがありました。
（日記と録音データ）

上司２名は、現状は知っているけど静観という状況です。

社長にも訴え出ましたが「パワハラを訴えると信頼関係が壊れる」、
まるで私が壊そうとしてるように言われましたので、取り消しました。

その後、精神的な限界を感じて休職を申し出ましたが、
「代わりの人材がいない」という理由で却下されました。

現在、転職活動中で次が決まれば退職しようと思っています。

【質問1】
２３年勤めたので退職金はしっかりもらいたいのと、
パワハラを理由に退職としたいです。
退職時期の話し合い等になった場合、弁護士の方に同席して頂くことは可能でしょうか。

何度も 相談しています。
最近 同僚が 突然、解雇されました。
他の 同僚達も その 解雇に 全く 理解はしていません
何故なら 全く 筋違いの 理由で 解雇されたからです。
私の病院は 院長夫人が 事務長に 最近なりました。
解雇も その院長夫人の したことだと 皆 解っています。
つい先日 その院長夫人が 皆を集めて
不満があるなら 言いなさいと 言われ 仕事しない同僚とかの 不満を ぶちまけましたが
その同僚と 事務長は 仲がよく いくら 言っても その同僚の 味方でした。
勤務時間の変更や 残業代の 減額まで 言われました。
皆は 愕然として 帰ったのですが
その後 仲のいい 同僚達に「 何人やめるでしょうね」と 事務長が 言ったようです。
わざと 退職させるために 減給とかの 話をしたとしか 思えません。
私は 退職を考えては いますが この 事務長(院長夫人)の 汚い やり方が 頭に来てたまりません。
院長夫人と 仲良しの 二人以外は みな 辞めたいと ストレスが 頂点にたっしています。
やはり 私達 従業員は 弱いんだと 情けないです。
このまま 院長夫人の 罠に はまって 自己退職の 道しかないのでしょうか[e:3]
労働基準監督しよとかに 話しても とりあっては もらえないのでしょうか[e:3]

【相談の背景】
弁護士に職場のパワハラについていくつかの資料を持参して相談したところ、配慮にかける部分や発言内容にやや過激な部分はあるが、パワハラの立証は難しいかもしれないとの返答をいただきました。

【質問1】
概ね納得はしたのですが、弁護士によって回答や方針は変わってくるものなのでしょうか？

【相談の背景】
個人事業主同士の集まりで、トップの人の屋号を借りる形で仕事をしています。
かなりのパワハラを受け、契約者を交わしたく内容の疑問や不備を話し合いたいと申し出ました。こちらは精神的に参り、弁護士を同行人として雇い交渉をお願いしようとしたところ、相手方も弁護士を入れてきました。
ところが話し合いの場も整うこともないまま、これまでの仕事の不手際などを追求されたので、証拠と共に訂正している最中、私がその仕事をする資格が廃止され、もうこの会社とあなたは関係ありませんと相手の弁護士から通達をうけました。
弁護士を入れておいてこの結果にびっくりなのですが、契約書を精査したいと依頼してこの結果は、こちらの弁護士の力不足でしょうか。
相手の弁護士もこんな解決の仕方に加担していて、弁護士がいない方がまだ無事に解決できたのではと、悔やんでいます。

【質問1】
怒りに任せて資格を廃止してきたのは有効ですか

【質問2】
相手の弁護士もこちらの弁護士も依頼された内容を間違えていると思うのですが、どうしたらよいのでしょう

【質問3】
個人事業主同士の集まりの場合、私の顧客は屋号を借りた会社のものですか？全て取り上げられました。

【相談の背景】
私は生活保護を受給しています。法テラスを介し弁護士に依頼してもらいました。
私から相手や相手の弁護士に伝えて欲しいことをメールや電話で伝えると『今は忙しいから』とか『今日はあなたと話す時間がない』と言われたり、返事すらない時も頻繁にあります。
メールも最近は無視されて、いつまで経っても返事が来ません。
それでも何回か不安に思うことを粘り強く連絡すると『私はあなたの専属の弁護士ではありません。私はあなたの弁護士を辞めてもいいのですよ』とか『あなたの考え方は少しおかしい。精神科を受診されては』とか、かなり強い口調で言われました。
それに、相手の弁護士からの提案を私に相談もなく全て『わかりました』と返事しています。その後で私に伝えてくるので意見すら言わせてくれません。
弁護士事務所に行っても契約書にサインして『あとは忙しいので失礼します』と言われます。
ただ、この前は弁護士の実習の方がいたせいかとても丁寧に説明してくれて、私の話も少し聞いてくれました。
私は弁護士に依頼するのは初めてなので、これが普通の対応なのかもしれません。
同じ職業の弁護士さんにこのような質問をするのも心苦しですが、質問に答えて頂けると幸いです。よろしくお願いします。
私自身、相手との問題を解決する前に、自分の弁護士と信頼関係にとても悩んでいます。

【質問1】
私が依頼した弁護士の対応は普通なのでしょうか？
初めての弁護士依頼なのでよくわかりません。

【質問2】
今の弁護士との契約を解除して他の弁護士に依頼したほうがいいのでしょうか？

【質問3】
今の弁護士の契約を解除してから直ぐに次の弁護士は見つかるのでしょうか？

【質問4】
弁護士にはどのように自分の意見や相手への要望を伝えればいいのでしょうか？
最近、私の伝え方がいけないのかも、と思っいます。