パワハラで適応障害になったら会社に責任を取らせられる？

会社の社長にパワハラを受け、自律神経失調症と診断され休職してます。先に同じような目に合った社員も鬱になり休職中。連絡を取ると、いきなり就業規則を送りつけて来て、休職は三ヶ月であると言って来たそうです。しかもそのページだけ。私も彼女も三ヶ月以上治療にかかります。三ヶ月で解雇されてしまうのでしょうか。休職中は、傷病手当を申請する予定ですが、会社からの回答は毎回時間がかかるようです。記入だけでそれ以上は何もしてくれないのに、そんなに時間がかかるものなのでしょうか？

【相談の背景】
社長のパワハラにより体調を崩して11月13日土曜日より会社を休んでいます。本日精神科にて適応障害と診断され会社には自宅療養になったのでしばらく休むと連絡。社長が総務部に私からの連絡を一切するな！との指示が出たよ！と仲間から連絡があり、社労士を呼んで話しをしているみたいです。
私としては傷病手当をもらいながらしっかり休みたいのですが、社長が邪魔をしているようです。
社長のパワハラや賃金未払いは労基に相談済です。

【質問1】
適応障害で傷病手当をもらうのにあたり、会社側はグビにできるのでしょうか？また所属が総務部なので連絡は総務部でもんだいないでしょうか？
よろしくお願いいたします。

【相談の背景】
上司から、2年半に及ぶ無視や嫌がらせを受け、前日の暴言が最終的な引き金となり適応障害（不眠、動悸、涙が出る、耳鳴り、出社拒絶症状など）で二ヶ月在宅療養の診断となりました。

ハラスメント相談窓口の指示でその上司に直接診断書を出すよう言われましたが、一時間近く詐病であるかのようになじられ、途中震えが出て息が上がり涙が止まらないので離席したい意思を示しましたが許されず、診断書を見ようともしてくれませんでした。（録音あり）

相談窓口の指示を受け、その上の役職者に診断書を出し休職が決まりましたが、休職期間中は上司に経過報告する規定となっており、ハラスメント加害者である上司に経過連絡をするよう人事から指示されました。

休職申し出時の暴言で症状悪化しているため上司でない人に経過報告するよう配慮して欲しいと申し出て当面は認められましたが、上司に報告することを守らないと福利厚生の独自給付金が得られないとも言われています。

【質問1】
休職申し出時に詐病であるかのような暴言や退席を許さない態度はハラスメントにならないのでしょうか。

そして、ハラスメントの訴えをしているのに加害者との定時連絡を求める会社の対応は正当でしょうか

【質問2】
暴言とは、病気かどうかわからない、私的な問題が原因だろう、どうせ仕事が嫌ってことだろうなどで録音がありますが、無断での録音は証拠となりますか？

【相談の背景】
先月のあたまに、上司のパワハラで適応障害と診断されました。
パワハラをコンプライアンスの部署へ通報しており、リモート勤務でもあるため診断書をそちらへメールで提出していました。
コンプライアンスの担当者から上司へ診断書について共有されており、当初は「仕事上の配慮が必要」と記入されていましたが、上司が不在でつかまらずパワハラの調査も進まないとコンプライアンス担当も困り、そのような状態で配慮はもちろんされず「体調不良で欠勤」で有休消化をしていました。
このような不本意なことで有休を使うのが嫌で、体調不良でありながらも診断後に２日間のみ勤務をしました。勤務の内容は、10日ほど溜め込んだ大量の受信メールの確認と処理です。勤怠の記録はシステムで行っています。
その後、2回目の受診の際に仕事上の配慮がないことから、医師が「出勤日数などの配慮が必要」と加えた診断書を発行してくれましたが、それでも配慮は無く逆に提出物を強要する等のパワハラ行為がありました。執拗に絡んでくるパワハラで、病状が悪化したため、3回目の受診で「１ヶ月の休職、療養が必要」との診断書をいただき、会社の総務人事とコンプライアンス担当へ提出しました。

2日分のみ勤務した日について、欠勤扱いとされ、減給されました。

このような扱いは、法的に問題はないのでしょうか。

【質問1】
会社へ診断書を提出しているにもかかわらず、上司からは「健康に問題なく、欠勤に正当な理由がないと判断する」と言われています。この発言は、ハラスメントに該当、または法的に問題はないのでしょうか。

【質問2】
２日分の勤務について、システムでの勤怠記録と日報提出をしましたが、勤務実態を認められないと欠勤扱いで減給されました。10日ほど溜まった大量の受信メールの確認と処理に費やしたのですが、認められません。

【質問3】
勤務実態と、仕事量や質は別物だと思うのですが、勤怠の記録があっても欠勤扱いを受け入れるべきでしょうか。半日勤務や有休消化でもなく単なる嫌がらせで、休職中でもあるため生活を脅かされる行為だと思います。

【相談の背景】
社長からパワハラで、適応障害になり、休職中です。現在、労災保険申請中です。休職中でも、仕事のミスがあったことを顛末書の提出を何度も強要してくる。パワハラを思い出すことが辛くて顛末書書けないです。法的にどうなのか知りたいです。

【質問1】
休職中でも、顛末書提出に応じなければならないかしりたい。

通信業で働く会社員です。先日母が癌であることが判明し病院の付き添い、術前、術後、予後等で通常よりも休みを多くもらう為上長に話をしました。その際、年の為診断書も提示。休みは自分の有給休暇で賄うこととし、あらかじめ予定が立っている休みについては事前に申請と備忘にてメールで送付。ところが、急遽術前に病院に呼ばれ社内ルールに基づき当日早退申請をしたにも関わらず後日、聞いていないといわれ今後も急な休みが取りづらくなることを懸念し、労働組合に相談。上長は注意を受けました。ただ、それを知った経営トップが組合に上申したことに対し、上長の顔をつぶした、謝罪しろ、組合への上申はあさはかである
といったメールがきて、精神的に追い込まれ、現在精神科より1ヶ月の診断書をもらい病気休暇中です。診断書をもらう前もお前この件があるまでにもお前よばわり、殺すぞなどの罵声、飲み会の強要を経営トップからされており、どうにか訴えたいのですがどのようにすべきでしょうか。法的な罰則はないといえどもこのような場合、パワハラとして何か痛めつける方法はないものでしょうか。社内窓口はまだ相談しておりませんが相手方のポジション的なこともあり握りつぶされる可能性大です。ただ、退職に追い込まれるのも困ります。

【相談の背景】
適応障害の診断を受けて休職するのですが、上司のパワハラで目眩、吐き気等があり診療内科や耳鼻科、救急で病院にも
行き適応障害となりました。会社に入社して2年ほどですが、入社前からパワハラがあるのはわかっていました。目の前で見ていたりしていたので。まさか、自分にまでくるとは思ってもいなくて。その上司は、自分の気分で発言が酷くなったりする人です。会社の従業員のプライベートな事まで他言する人です。全て自分だけが良ければいいって感じの人です。上司はお金も余裕のある人で、私も含め他の従業員も借りたりしているので、何も言えない感じになってます。会社を辞めたいけど全額、返してから辞めてって言われるのはわかっているし、機嫌悪くなって暴言のようになるのもわかってるので何も言えません。上司が不倫しているのも知っているんですが、その相手の女性から私に連絡きたりもしています。相談のようなLINEがきたりしています。その事も、私が毎日連絡してくるから困ってるって上司に話しているようで、それは、全くの逆ですし、奥さんにバラしたのも私ってなってるみたいなんですが、それも、奥さんの連絡先も何も知らないし、話したこともないのにって感じなんです。もう、精神的に苦痛だなって入社してから半年も経たないうちから思っていました。それを、誤魔化すのも苦痛でした。今回の適応障害に関しても、上司から連絡がくるんだろうなと思うと悪化。

【質問1】
こういうのはパワハラになりますか？

【質問2】
慰謝料のような請求はできますか？

【相談の背景】
5月末、上司のパワハラが原因で適応障害と診断され、1ヶ月の休職及び通院治療が必要と医師から言われました。
その旨上司に話すと、有給休暇が残っていたにも関わらず、有給消化させる事もなく、休職させる事もなく、即日退職させられました。

【質問1】
上司のパワハラが原因で適応障害となり、未だ就業出来る状態ではありません。
この現状を、元上司、あるいは会社に対し責任を取らせるやり方はあるのでしょうか？

【相談の背景】
職場の先輩からのパワハラで適応障害になり休職中です。威嚇、暴言、監視がだんだんエスカレートしています。私から下の後輩は皆パワハラ被害にあっています。長年、社長に相談していましたが見てみぬふりです。
社長は「注意したらもっとパワハラが酷くなるよ」と半笑いです。
先日、私が我慢できずにキレてしまいました。社長に「問題を起こしてくれてありがとうこれでパワハラの〇〇さんに注意できるよ」と言われました。
先輩と社長が相談した結果、朝礼で皆に今までの事を謝罪したそうです。私はその時には休職していたので内容は分かりません。
社長も先輩も信用出来ないので退職したいです。
アドバイスお願い致します。

【質問1】
会社都合退職と慰謝料を請求するにはどうしたら良いでしょうか？
そして弁護士さんに依頼した方が良いのでしょうか？

上司に暴言や叩かれるなどを繰り返され、適応障害になってしまい勤務が難しい状態になってしまいました。
暴言の内容として、「お前は小学生以下だな、[学習塾名]に行かせたろか」「余計なことばかりしてくれるな」
「なんで結婚しないのか、今の彼氏とはそういう話にならないのか」「人生設計考え直した方がいい」「俺の顔に泥を塗るな」「どうせ友達なんかいないんだろう」など、常に怒鳴られ笑い者にされていました。ちなみに今年の４月に転職して新入社員として会社に入ったばかりです。同期の前でバカにされることも日常的にありました。
その他、ヘルメット越しに指でたたかれることやヘルメットの上から手のひらでたたかれることが続きました。
少しずつ、体に異変が起き吐き気や頭痛、めまい、耳鳴り・耳に閉塞感、下痢、生理痛が強くなる、食欲不振、過呼吸、動機、不眠、腹痛、全身の節々の痛みなど様々な症状が現れるようになり、ついには出勤が出来ないほどの体調不良になりました。病院に行き診断され、診断書ももらい地元にもどってちゃんとした診察と治療を受けなさいと言われたことを上司に報告したところ、翌日の朝宿舎になぜこうなったか？俺のせいなのか？と質問攻めにあい、誘導尋問かのような時間でした。今は実家に戻り休業し傷病手当を申請しておりますが、これからの生活や本来仕事をして収入を得ているはずなのにこのようになってしまったことで、会社や上司を訴えることはできるのでしょうか？退職をするように今は準備をしていますが、身体の不調で会社に連絡しようとしたりすると動機やふるえなど身体の症状が出てしまい連絡ができない状態です。損害賠償や慰謝料など請求することは可能なのでしょうか？訴えた場合、直接会社と顔を合わせる機会も出てきてしまうのでしょうか？証拠としては、録音がむすかしい環境だったために日記に書き記しており、診断書も手もとにあります。

【相談の背景】
金融機関の若手会社員です。1週間ほど前に、同じ職場の先輩からパワハラを受け、精神科を受診したところ適応障害、職場環境の早急な改善が必要と診断されました。パワハラの動かぬ証拠（画面ショットと動画）もあり、上司に証拠をみせたところ、「これはひどい内容だな」と共感していただき、パワハラを行った先輩へのヒアリングや、（私が異動を希望しており）異動のために動いていただいているところです。
しかし、結果として１週間経っても、パワハラをした先輩への処分や、私への具体的な異動の打診がなく、状況を伺っても、「（パワハラを行った）先輩が直接の謝罪を希望している」「異動は難しいかもしれない」という趣旨のご発言をされています。それなりに規模のある組織のため、私としては、先輩と異なる部署にしてほしい、という希望のみ出しており、１週間なんとか仕事を持ちこたえました。ただ精神的にかなりつらく、さらに１週間持ちこたえられるかわかりません。仕事のことを思い出すとトラウマが蘇ってきます。
パワハラをもみ消そうとしているというよりは、私をなだめて、穏便に済ませようとしているのが見え見えです。
このまま状況が進展しない場合、社長直属のパワハラ通報窓口や、労働局への、証拠と診断書の提出を考えておりますが、実際問題なにが正しいのか、何が一番自分にとって良い結果が得られるのかわかりません。

【質問1】
パワハラの報告や診断書の提出に対して、上司はどの程度応える義務があるのでしょうか。いつごろになったらコンプライアンスの通報窓口や、労働局へ相談しに行ったほうがよいのでしょうか。

【質問2】
自分が異動できなかった場合、パワハラの張本人への懲戒を求めようと思います。
適応障害になるほどのパワハラの場合、どの程度懲戒を求めるべきでしょうか。本当なら退職させたいですが、難しいでしょうか。

上司からパワハラされて抑うつ、適応障害になりました。精神的にかなりきついので今月いっぱいで退職します。

私は、病院に2年前行って躁鬱と診断された時気のせいだと会社に言われたため診断書を書いてもらわず、先週その話になった時信憑性が無いと疑われた為病院受信し診断書を書いて貰いました。そして通院を余儀なくされました。しかし自分はまだ20歳なのでそんなにお金もありません。なので会社に慰謝料とまではいきませんが病院代請求したいのですが可能でしょうか。

パワハラ、セクハラをされましたが上司は非を認めませんし、人格否定され私の事をおかしいと言います。

【相談の背景】
臨床検査技師として働いて２年目の者です。
足立区の病院に勤めているのですが、職場でのパワハラを受け現在休職中です。1年前も休職してました。
パワハラの内容は
私がミスをすると蹴られる

丸めた紙あるいは手で頭を叩かれる

死ねと言われた

私は太っているのですが「看護師とか医者は太っててもいいけど検査技師でその体型はダメだ」と言われる

挨拶の無視

仕事から外される

などです。
また、先日退職を申し出て面談をしたのですが圧迫面談で「お前はワガママだ」「社会人として失格だ」「甘えてんじゃねぇ」
「新人はお前よりちゃんとしてるし愛想もあるから」とか人格否定のような言葉をあびせ続けられました。
ボイスレコーダーで録音すればよかったのですが上司が怖すぎて萎縮し何も出来ませんでした…
悔しくってたまりません…

証拠となりそうなのはSNSの書き込み、同期の証言くらいなのですが…

【質問1】
この場合やはり訴えるのは無理なのでしょうか

【質問2】
仮に訴えられたとしたら損害賠償を請求できますか？

【質問3】
労基にも相談した方が良いですか？

【相談の背景】
１１月より入社して店長として働いていました。
売り上げが上がらないからたくさんの方法を考え提案したところこれはダメ、
考えが違うとLINEにて言われ続け
取引業者との嘘の報告をされて私が謝ったり、私の指導が悪いと言われたり、
思ってもない事をグループLINEで書かれたりして、適応障害になり、病院受診を致しました。休んだのは１週間ですが、
働かないと生活も困るのでその後出勤して
現在は辞めております。
この社長に対してパワハラによる適応障害の損害賠償請求はできるのでしょうか？

【質問1】
社長のパワハラ　LINEのみの証拠だけでは難しいですか？
パワハラによる適応障害で受診しております。

上司のパワハラ発言を機に体調を崩して入退院を繰り返すことになった。
そこで治療が難しい線維筋痛症と診断された。この病気は精神的な要因も大きいとされており
私はこのパワハラ発言が大きく影響していると思っている。
更には、この入院中には肺がんであるとも診断され手術を受けることを機に休職することとした。
癌もストレスが少なからず影響するとも思っている。
休職中の現在、復職したいが上司の事を思うと身体中が痛くなるという筋痛症の発作に見舞われる。
主治医からは精神的要因が解決しない限り内科的治療だけでは症状緩和は難しいと言われている。
これ以前から違う要因で精神科には通院しており鬱病の診断を受けているが今回の事で症状が悪化している。
こちらの主治医からは復帰は難しいのではとアドバイスをされている。
このような状況で1日1日と休職期間が経過しこの3月で期間満了になってしまう。
期間満了までに復職出来ないと解雇と聞かされているが、そもそも休職に至る原因が上司にある。
この場合「解雇」とされるのは納得がいかない。この様に拗れた事を復職前に解決したいと申し入れても
会社側はパワハラ発言があった事を認めない、復職後に話し合うとの姿勢。
もう相容れないようなので解雇でもいいと思い始めているが、であれば会社もしくは個人的に慰謝料なりを
請求したい、そうしないと私自身が可哀想と思う。会社のために仕事をしてきた。ある程度結果も残してきた。上司の心ない発言で勤務出来なくなるほど精神的に辛い思いをしているのだから。
この様な理由でも休職期間満了で解雇出来るのかを伺いたい。
更には慰謝料を請求出来るか否かを教えて頂きたいと思います。
解雇は正当、慰謝料請求不可であったとしても私の気持ちを会社にぶつける手立てはないものでしょうか

【相談の背景】
直属の上司から、他社員の前で怒鳴られたり「バカ」「社会人としてダメ」などの人格を否定する発言を、こちらが泣いても20分ほど続けるというパワハラ行為を半年の間に複数回受けました。

人事担当者に録音した音声を提出し相談したところ、会社側はパワハラを認めました。
加害者に事実確認をした上で指導や配置転換などを「検討の上対応する」と言われましたが、その後何も対応はなく１ヶ月以上加害者と同じ部署での勤務を余儀なくされ、精神的に追い詰められ心療内科を受診。
「適応障害」という診断が出ました。

現在休職２ヶ月目、仕事に復帰できる目処は立っていません。

パワハラ被害の証拠として、被害内容を時系列で記録したメモ、1回分ですが加害者からの「バカ」という発言が含まれた長時間の叱責の録音データがあります。

【質問1】
加害者本人と放置した会社に損害賠償請求し、勝てる可能性はどのくらいでしょうか。

【質問2】
労災の申請もする予定ですが、認定される可能性はどの程度でしょうか。

勤め先の店長からパワハラを受け長期休職になり適応障害と診断されました。移動を希望したのですが会社は何もしてくれず結局辞める事しか選択出来ずでもこのままでは悔しいし納得出来ず睡眠薬無しでは眠れない状態です。私は一人暮らしで私の収入だけで生活しているため先行き不安でたまりません私は58歳もう仕事次の仕事につけるかどうかもわからない状態ですどうしたらいいでしょうか？

会社の上司よりパワハラを去年2012年から受け今年2013年の5月にうつ状態になり休職してます。
パワハラの内容は私は悪いこと等はしていないのにさも私が悪いことをしたように、又は私が嘘つき扱いをし他の社員の前での叱責等です。ただこの内容は証拠がないのです。

ただ休職前に社長と面談した時は、社長からその上司からの叱責でうつ状態になったのは、あれが原因かそれともこれが原因という内容をボイスレコーダーに残しています。


上記の内容で民事訴訟をしたらどうなのか?
またうつ状態により体調が優れないのですがそれでも相談にのって頂ける弁護士の先生を教えて頂ければ有難いです。

どうか宜しくお願い致します

【相談の背景】
　適応障害で休職中の教員です。２３年度秋から、校長から教頭へのパワハラなどを見せつけられつづけ、何度か校長に対して改善をもとめたものの、改善されることはありませんでした。２０２４年春に病院を受診し、適応障害と診断され、２年間休職してきました。２６年度も職場環境の変化が見込まれないため、このまま退職せざるを得ない状況にあります。
　

【質問1】
落ち度のない人間が職場を追われ、その原因を作った人間たちが平然と過ごしているのはおかしいと思い、特に校長に対して訴訟を起こすことは可能か相談したい。

中小企業(社員230人)で11年勤務しています。
約2年前に異動になり、異動先の上司(59歳・男)からパワハラを2年間ずっと受けていました。
昨年の3月から会社のパワハラ相談窓口を通して何度も会社側に訴え、異動を願い出ました。しかし上司は事実を認めず、異動もありませんでした。
数日後、上司から個室に呼び出され罵倒され、終いには「パワハラの事実はないと言ったが、あれは嘘だ。君をみんなの前で罵倒するのは、君がプライドの高い女だからみんなの前で恥をかかせてやろうと思ったんだ」と認めました。また会社に訴えましたが、会社は何も対応しませんでした。
そして昨年12月、約1時間に渡りみんなの前で罵倒されている中、恐怖とストレスで気を失って床に倒れ、過呼吸の発作が起き、職場から救急車で搬送されました。
その後、精神科に行き「適応障害」と診断され、現在休職しています。
医師からは、異動がなければ復職は不可能だと言われ、会社にも診断内容を伝えていますが、4ヶ月以上経った現在も復職するなら元の部署と言われます。復職が見込めず、現在退職を考えています。
労基署にも何度か相談しましたが力になれないと言われています。

1.パワハラ行為の録音・録画はない(パソコン・ノートには内容を記録してある)
2.会社・上司は私への数々の発言内容をほぼ認めていて、上司は懲戒処分(減給)を受けた
3.倒れた時に目撃者が何人もおり、パワハラを止めたかったが怖くてできなかったと証言しているらしい
4.上記2・3の内容を会社側が私に話している際、その会話を録音済み
5.上司からの謝罪は倒れてから約3ヶ月後。(私の家族が謝罪を要求して渋々来た)本人からの見舞金等一切なし
6.目撃者はいるが証言してくれる人は見込めない
7.会社側はこの事実を社内・社外に隠している。その為、街で私を見かけた社員から「元気なのに会社をサボっている」と悪評がたち、外出するのが怖く引きこもっている
8.労働組合はあるが力が弱く、会社が優位な為、組合も動いてくれない

先生方にお聞きしたいのは、
・労働審判等を起こし勝てる見込みはありますか(慰謝料等金額もわかればお願いします)
・在職中に起こすのと退職後に起こすのでは不利・有利などありますか
（労基署によると会社都合退職にするのは難しそうです）
よろしくお願いします。

飲み会での上司のパワハラ発言や部下を侮辱する行為その他を社内コンプライアンスに相談しようと試みましたが、その上の上司が出てきて仲裁され和解しました。しかしその後の私への組織的な圧力は日増しに高まり、ある日は別件で1時間の打ち合わせという理由で密室で上司と話しましたが、本題は私のミスなどを記した3枚の念書に署名しろというものでした。その念書の末尾には、どんな処分になろうとも受け入れるといった怖い文言がありましたので署名を断り続け、結局2時間40分拘束され、途中クリスマスで知人を待たせているとも話しましたが1本の電話もすることができず拘束され続けましrた。これはパワハラを超えて脅しの部類に入ると私は体感しています。その後精神的に変になり休みなく働いていましたが危機感を感じて医師にかかったところ適応障害・うつで1か月半の自宅静養を要するという診断書が出され休職となりました。なぜ毎月半分の休みも削って仕事をしてきたのにこんな組織的な痛がらせで休職に追い込めらるのか我慢できません。
わたしができる対抗策を教えてください。

足に障害があり障害者雇用の枠で、1年ごと更新の契約社員として入りました。
ですが、入社して2年程たった頃に、2フロアまたぐような業務に変更になりました。
辞令が出て、準備も整えず、次の日には移動しろとの命令です。足が悪いので階段の激しい昇り降りは厳しいと言ったら、大声で「命令だ!行け!」とみんなの前で怒鳴られました。
また、このことを人事に相談したところ、とりあえず命令なので次の日には異動するように促されました。
まったく聞く耳を持ってもらえないので、労働基準監督署に相談したところ、会社側も手のひらを返したように、職場の環境改善をはじめました。
しかしその後、上司からは「労働基準局に行くような奴は危ない人間が多い」「お前のことはなんでも知っている。色恋のことまで。」と罵倒やセクハラとも取れるような事を言われました。
このようなことが続き、鬱病になってしまい、現在は通院中です。これ以上、会社にいたら病気が悪化してしまいそうなので、3月で契約が切れますし、退職を考えています。
しかし、精神の病気にまでなってしまい、このまま辞めるのは、正直言って悔しいです。
上司、あるいは会社に対して、訴訟を起こして、慰謝料・通院費等を請求することはできますか?
また、できるとしたら、どのような方法で、いくら位の請求が妥当でしょうか?教えてください。

【相談の背景】
最近１ヶ月辺り特に、会社で上司から脳梗塞の経験があり、脳梗塞の話は入社した時に話をしていたが、神経が圧迫されて吐き気が止まらなくなり当日休みを伝えたが、休みの連絡を当日するなと怒鳴られたり、辞めた人達の仕事を全て押し付けられたり、やった事の無い仕事を１日仕事の合間に見せられただけで、翌日１人で作業を強要されたりする。
キャパオーバーしてると伝えても、大丈夫出来ると聞いてもらえない。

本来作業している出荷作業等も忘れてしまうようになってしまい、心療内科に行ったが適応障害で１ヶ月出勤不可の診断書をもらって会社に連絡したが、明日掛け直すと言ったきり数日返事が来ない。
最後までないがしろにされてる気がして益々辛くなった。

【質問1】
会社に対して慰謝料の請求等は出来ますか？

三年間も加害者上司から嫌がらせを受け､昨年八月から会社に足が向かなくなり､うつで現在休職中です｡傷病手当だけでは､生活ができなくなり､生活保護まで受けることになりました｡精神科に通院しながら､ﾊﾟﾜﾊﾗを認めてもらう為に､闘っています｡個人の力だけでは勝ち目がないと思い､個人で労働組合に加入しました｡労働組合員の方に､一緒に会社に同行してもらい､交渉しました｡証人になってくれる同僚もいないし､録音もしていないので､確たる証拠はありません｡ただ､今まで携帯に記録したﾒﾓをまとめ､暴言を箇条書きにし､会社で調査していただきましたが､加害者上司は全て認めず否定し､会社の役員会議の結論は､ﾊﾟﾜﾊﾗとは認められないので､処分や異動はしない｡と報告を受けました｡私は嘘は書いていません｡しかし､加害者上司が認めないまま､処分もないなら､原因の解決がなされないままでは､泣き寝入りしたのと同じです｡このまま復職をしても､今後は嫌がらせはなくなるかもしれませんが､私は納得できません｡私が長期に渡り会社を休んだことで､精神的にも経済的にも家族には心配をかけてしまいました｡そこまでして､会社に訴えたことは､無意味になりました｡会社でﾊﾟﾜﾊﾗとは認められないなら､我慢して復職をし､労災を申請しても､労災は認めてもらえるのでしょうか？労災を申請することで､逆に自分が不利になるのか､それとも今後有利になるのかさえもわかりません｡復職はして､まずは調停を考えており､それでも駄目なら､訴訟をして､どちらの言い分が正しいか判決してもらうことを考えています｡担当医師は､会社での調査には限界があるから､加害者が認めないなら､裁判で解決するしかないのでは？何も相手が認めないままなのに､労働組合の方は復職をすることを､どのように考えているのか聞いてみて下さい｡と診察の時に言われました｡原因が解決されない場合､復職しても､また再発する可能性が高いからなのでしょうか？社長は私が受けた内容は嘘だとは思っていない｡しかし､本人が認めないので､どうすることもできない｡私が訴えたいと言うのであれば､個人で加害者上司を訴えたいなら､毎日家にいるんだから､書類書く時間があるだろうし､訴訟しても構わないのでは…と､おっしゃいました｡私は解決していない問題や､会社の環境も上司との関係も改善されないまま､諦めるしかないのでしょうか？

度重なるパワハラでうつ病になってしまい休職していました。
そして、休職中に「業務に耐えられない」と判断され会社都合で退職とされました。

うつと会社責任の因果関係を立証するのは難しいと聞いています。
しかしその後、会社に責任を追及すべく何度も何度も話し合いの場を持った結果、会社は私の「うつ病」を会社に原因があった。と認めてくれました。
書類に「使用者の責めに帰すべき理由により休業が3ヶ月以上続いたことによる会社都合の退職」と証明してもらいました。

しかし、私の休職期間は無給でしたし、会社は何の補償もしてくれていません。
職も失ってしまった訳で、「会社の責任で休業になった」と認めたからこそ怒りが込み上げてきました。

質問なのですが、この場合、損害賠償請求などはできるのでしょうか?できた場合、勝ち目はどのような感じでしょうか?
また、賠償等で請求すべき金額はどれくらいが相場なのでしょうか?

労災申請等はしていないのですが、会社がうつ病を「使用者の責めに帰すべき理由」と認めてくれたことは、私にとってプラスになっているのでしょうか・・。
法的に会社の責任を追及することができるのでしょうか??

今後の流れが全くわかりません。よろしくお願いいたします。

今現在、介護の仕事をしております。

ケアマネにパワハラをされ
９月一杯の休職をさせて貰いました。
休職内容は、産婦人科系の体の問題で夜勤を外して
頂きたいとお願いし話した際に
「彼氏とかいなかったり、男の人と遊ばないからだよ～更年期とかじゃないんでしょ」など、同じ女の人に言われ
私としては屈辱を受けました。
それがストレスとなり･･･言いにくいのですが･･･
髪は円形まではいかなくともサイドの
髪がごっそり抜け未だに薬を塗っています。
過呼吸になったり不眠になり心療内科に通い薬を
今も飲んでました。
１０月に仕事復帰をしたのですが、休職手当の
書類を人事から復帰当月の11日づけて上司の元へ
届いていたそうです。
それを、それを月またぎ１１月の初旬に
「ごめん、私忘れてたの」と理由も言わず
渡され説明のみで終わりました。

納得が出来ず、課長や部長を同席の上ケアマネに話を聞いた所
「人事から電話くるまで書類があること、届くことすら
わからなかった。」と言われてしまいました。
謝罪などもなく、当人が悪いとも思っておらずここ何日かは
無視もされます。休職手当が入らず実生活に支障を
きたしていることさえ認知してませんでした。(この部分は私が上司に訴えました)

メールや直に話しても、全く違う方向性の答えを出し
会話になりませんでした。

精神的な苦痛と実生活に支障をきたしストレスも
半端ありません。

この場合どのように対応したらいいのでしょうか･･･
法律や慰謝料のこと相手にどう対応して行くべきな
のか･･･教えて下さい。

2016年3月に入社した会社で上司から様々なパワハラを受けて、2016年11月にうつ病・適応障害と診断されました。
そして2017年9月上旬から12月上旬まで休職し、復職できなかったため就業規則により退職しました。
受けたパワハラの一部は
①5つの仕事を同時にこなしている時に、見落として小さなミスをしてしまった時に、わざわざ私のそばにやってきて一言「サボってるのがバレたね」とだけ言いに来る。

②負担が大きい仕事(主に3つの仕事)を担当し、その内の1つの仕事を優先していないと判断され「君は大卒なのに言われたこともできないのか。そんな人間はこの会社にいらない」 他にも「上に立つ人間の考えじゃない」や新入社員だけ集められて、「午前中に◯◯が1つの仕事を優先していないけどどう思う」と一人ひとりに聞いていました。私だということは伏せていましたが、午後も担当が変わらないということは今までの経験からみんな知っているのでほぼ伏せていないようなものです。これが数日続きました。

③少しのミスに対して「人間として最低だ」と言われる。

④少し体調が悪いと「オマエは体調管理もできないのか。幼稚園児以下だな」と言われる。(これ系統で少しミスをした時に先輩と自分に対して「こんなのも出来ないのか。幼稚園児以下だな」と言われたことも)

⑤ミスや仕事が遅い理由を聞かれ、答えると「それは言い訳だ」「キミはいつも言い訳しかしないね」と言う。　最近では何を言ってもそう返されるので、ハイと返事をするしかない。

⑥②の注意の後、クレームが発生し、私に対して「あの時散々注意したのにクレーム出たよね」とネチネチ言ってくる。(クレームが出た日は別の仕事をしていたため、全く関係が無かったのにも関わらず)

⑦有給申請の時に、家庭の事情で有給を取得したいと伝えると、「家庭の事情って何？もっと詳しく説明しろ」と言われ、転職活動の試験だったため、「家庭の事情なので言えません。」と言うと、課長へ「◯◯君人に言えない用事で有給取りたいそうです」と言う。

このような出来事が多く、配属して約半年でうつ病・適応障害となり、診断されてから約2年経過した現在も通院・治療中です。人事部長に相談しても、問題の上司に口頭注意するのみで改善されることはありあせんでした。
会社に対して損害賠償請求できますか？*出来事は日誌に記録してます

【相談の背景】
昨年10月同僚からパワハラを受け適応障害になりました。会社にいじめにあった事を報告しましたが、特に何もなく、退職を余儀なくされ自己都合退職させられました。労働基準監督署に相談して会社に注意指導して貰いましたが、その返事は未だに来ません。会社はハローワークで採用活動をしています。ハローワークにも言いましたが、企業から申し込みがあれば、断る事は出来ないと言われました。
未だに同僚と会社が許せません。

【質問1】
労基署の返事も返って来ていませんが、損害賠償請求は出来ますか？

【質問2】
あまりに酷い事を言われて、身体が震えて涙が止まらなくなり自分から辞めたいと言ってしまいました。この場合はやはり自己都合退職になるのでしのうか？

昨年になりますが、上司の圧迫面談により、適応障害になりました。適応障害と言っても、面談とかの呼び出し時に過呼吸になる程度です。
圧迫面談を受けた経緯ですが、その上司がコンプライアンス担当で、権力を盾にして、自分の不正を隠すのを続けていて、同じコンプライアンス担当者としてあり得ないので提言をしてく過程で段々プレッシャーをかけられれようになった感じです。

適応障害になった後、3ヶ月くらい、仕事を与えない、コミュニケーションから隔離される状態に置かれました。当初は会社のフォロー不足のため健康優先でいてほしいからと伝えられ、状況に納得してました。
ですが、後で、原因が業務不向きだったためと書き換えられているのに気が付きました。

そして、私が訴えてた不正問題についても微妙にすり替えられ、問題なしとされてました。

しかも、このままあなたに与えられる仕事はない、自業自得だと言ったことを言われました。

その、上司のコンプライアンス担当は、口が凄くうまくていろんな人を丸め込んでて、
過呼吸になったのも、役員クラスの人を丸め込んで、一緒に呼び出ししてきたのがきっかけです。

適応障害は複数人対1の面談がなければ全然症状がでないくらいの軽いもので、そういうのやめてくれたら大丈夫、と伝えたのに無理矢理、あなたが来ると怖いからってその上司に精神病院に行かされ、会社を休まされた感じです。


流石に腹が立ったので経営陣に訴えてる所ですが、もしダメだった場合、会社から慰謝料は取れますか？
転職も止むなしですが、退職金以外にも、お金取れるとこは取りたいですし、ここまでやられたら黙ってやめる気はありません。

私は女性上司のパワハラが理由で、数か月前に勤めていた会社を退社しました。

退社した後に女性上司と会社を相手取り損害賠償請求をしようと考えたので、弁護士さんに相談して教えて頂いた内容を手紙で女性上司に送りました。しかし女性上司は無視を続けております。

それに会社を退社した際に、私は私物を忘れてきたのですが、それを返却してもらうため女性上司に手紙を送りましたら、返答がありました。

「そんなものはない」
「あなたが帰宅した際に寄ったコンビニかスーパーで落としたのではないか」
「会社で落としたという証拠を見せなさい」

このような返答の手紙がありました。私は真っ直ぐ家に帰宅したため、コンビニやスーパーで落とすわけはありません。

冷静になった今になると、私は会社には訴訟を起こすつもりはないですが、その女性上司とは戦うつもりです。しかし実際に訴訟は手間がかかりますから、謝罪させれば訴訟を起こすつもりはありません。

次にどうすべきか考えています。

一 私が手紙などでその会社の社長に、女性上司のパワハラの事実を伝えたり、私物を返却しない件を伝えたりするのは法律上の問題はないですか？

二 今まで私の手紙を無視を続けているということは、実質上、その女性上司が私に反論できないから無視をしていると解釈できますか？

【相談の背景】
上司から不当解雇やイジメなどのパワハラを受け精神疾患を患い休職しておりますが、会社の対応からも復職してもどうしようもないので退職を考えています。
上司はパワハラを認めず、会社はパワハラをなかったことにしました。録音がある旨を伝えても聞こうともしません。その上で社内にも外部にも病気のことをわざわざ吹聴されていて、転職活動も難しそうです。

そして、先日労災の認定がありました。

【質問1】
労災が降りたということはパワハラはあったということになりますよね？

【質問2】
上司を訴えたいです。可能ですか？

【質問3】
上司になんらかの対処をせずに、精神疾患を患うまで無視した会社に罪はありますか？

会社における上司や同僚達からのパワハラや脅迫などが原因で、
医師から適応障害及び抑うつと診断されました。
できれば、謝罪とパワハラや脅迫などの再発防止をしてもらいたいと考えています。

【質　問】
１．法的にどのような手段がありますか？（刑法？民法？労働基準法？）
２．どの手段が最も適当だと思われますか？
３．その手段を利用した場合、勝ち目はありますか。
　　パワハラや脅しなどの証拠として音声と写真、メモがあります。

拙い長文になってしまい申し訳ありません。
誠にお手数ですが、よろしくお願いいたします。

【相談の背景】
普段の本業とは別に 隙間時間にバイトをしてたのですが、
バイト先の社員の操作ミスにより機械で足の親指先端が潰れ粉砕骨折になりました。

当日に労災として病院に行き 全治２ヶ月診断。
現在は休職、通院２ヶ月めです。
　（本業が現場仕事でハードワークの為 本業出勤は当日をさかいに完治まで休職となっています。）


この休職期間に毎日当たり前だったハードワーク、ハードシフトの日常から抜けれたのですが、
毎日悩まされていた本業のほうの数年間日常的だったハラスメントの積み重ねの体内ストレス貯金が崩れはじめ、鬱状態となりました。

だいぶ前々、数年前から症状は感じていたのですが、
悩む暇もないハードワーク、ランダムハードシフトというのと、
ある意味のその人間、その社風に洗脳状態だったというのと、
業界特有の圧倒的上下関係、根性論、責任の押し付け、フォローなし..

拳をふるわない以外はブラックパワハラ社風の会社で部下は全員上司の様子伺いの都合のいい奴隷状態です。

今回の休職の件でも復職したらハラスメントを受けるの間違いなく、（すでに後輩らからは、社内では自分の話題は心配することもなく、皮肉と陰口と聞いています..）復職を考える度に症状が強くなり、以前からあった過敏性腸症候群の症状も日に日に強くなり

心療内科に行きカウンセリングを１時間ほど受け、適応障害との診断を受けました。

【質問1】
毎日のハラスメントで蓄積されてた恨みのようなストレスに今毎日悩まされています。

許せません..

会社、上司を訴えることはできますか？

【相談の背景】
長年の店長からの嫌がらせで
最終的に適応障害になりました。
本社の相談の場所に連絡して休職していたのが
休職期間になっても治らず
解雇になりました。
解雇後に箇条書きで何されたか出してくれと言われ出したのですが
パワハラはないですと言われました。
労災申請したいのであれば個人でしてくれと。会社は無断でボイスレコーダーを取ったり写真もダメなためボイスレコーダーはありません。
唯一の画像共有アプリをカラーコピーされてたのは防犯カメラに映ってたのと他にも社員がいたのですが
箇条書きの一個一個に対しては答えられないと言われました。店長に確認とったかどうかも言えないと言われました。
3者の弁護士とか警察に言われた場合はないようによってはこちらも協力はする...と

【質問1】
この場合泣き寝入り以外何もできないのでしょうか。以前労災の件を会社に言う前に労働基準監督署に相談に行ったのですが会社名きかれ(大手)証拠がないと難しいと言われました。

10年ほど前からうつ病で通院し、過去に数回１ヶ月～半年程度療養のため休職しています。
症状が出た場合は朝突然出勤できないこともあり、職場には業務内容等の配慮をいただいています。

昨年４月にある部署に異動になったのですが、２日目に上司から「業務に慣れていない」と注意を受け、配属直後に言われた理不尽さからか翌朝症状が出て欠勤しました。
数日後に別室に呼ばれ、上司と二人だけの場で「いきなり休むと迷惑だ」と言われ謝罪しましたが、何度も繰り返し叱責されました。
あまりにしつこく、不本意ながらうつ病であることを告白せざるを得ませんでした。

症状についても説明しましたが「お前が弱い」「そんなはずはない」などと一方的に否定され続けました。
途中で「欠勤についてはいくら言われても良いが、うつ病の症状は自分でコントロールできないのがつらいのでこれ以上触れないでほしい」と数回訴えましたが、長時間にわたり繰り返し否定され続け、パニックに陥って泣き出してしまったのですがそのまま部屋に放置されました。

その後職場幹部の配慮で出勤できていたのですが、１ヶ月後にも同様の事があり、その際も「うつ病のことには触れないでほしい」と何度も訴えたにもかかわらず繰り返し叱責されました。
途中で耐え切れず大声を上げてしまったのですが、その際に上司が激昂して突き飛ばされました。（ソファーに倒れこんだためケガはなし）

翌日にかかりつけの心療内科で診断書をもらって職場に提出し、再度休職となりました。
当初１ヶ月程度の予定でしたが、これまでにない不安感や暴力を受けた時のフラッシュバックといった症状が強く、結局半年弱休職して別の部署に復職しました。

職場には復帰にあたって様々な配慮をしていただきましたが、上司に対しての懲戒処分は行われていないようです。また上司は手を出したことは認めているようですが、謝罪については現在まで一切ありません。

私としては職場には配慮をしていただいたこともあり、上司個人に対して慰謝料の請求を行いたいと考えています。
この場合、上司だけを訴えることは可能でしょうか？
また目安としてどの程度の慰謝料が請求できるでしょうか？

突然の事でしたので録音はできていませんが、内容と経緯を職場に提出して受理された際の文書が残っています。
アドバイスをお願いいたします。

昨年12月にパワハラが原因で意識喪失発作を起こし救急搬送され、そのまま適応障害で休職し、5月で退職しました。
傷病手当が受理されず、労災申請をしようとしたところ、会社側から労災申請はせず(=傷病手当も申請できない)示談にして欲しいと言われました。
しかし会社側から提示された金額は、休職期間(3ヶ月)+退職してから今日までの半月分として、3.5ヶ月分の給料(100％)+医療費全額(3割負担分)として84万円を提示してきました。ちなみにまだ通院しており、医師から就業可能の診断はもらっていません。

労災が認められれば補償される、退職してからの療養期間の休業補償、精神的慰謝料、退職金や失業手当の差額分については補償がなかった為、示談は断り、労災申請および弁護士先生にお願いして交渉(調停や労働審判)してもらうと考えております。

そこで先生方にお聞きしたいのですが、
今回のケースで弁護士先生にお願いする場合、精神的慰謝料はいくらくらい請求できますか？
もしよろしければ算出方法も教えて下さい。

以下、よろしければ参考にしてください。
【勤続：11年　年収：約370万円　月収：約23万円】
●パワハラを受けていた期間：2年間
●適応障害発症自覚症状:昨年５月～
●救急搬送:昨年12月中旬
●休職内訳=有給休暇消化期間：2ヶ月
　　　　 無給期間(休職期間)：3ヶ月
　 　　　退職後、医師から就業可能の診断がおりるまでの期間：1ヶ月の見込み

【相談の背景】
新卒で入社し３年程勤務した会社ですが、上司２名からのパワハラがひどく適応障害となり、休職を２か月した後に退職となりました。特にひどかったのは休職する前４カ月間で詳細は省きますが、人前での長時間の叱責、「お前は嫌われている」「お前はバカ」等の発言100回以上、プライベートへの介入、過大な要求、軽い暴力等パワハラ６類（4/6該当の)フルコースと思われます。現在労災申請前で精神疾患の認定基準を確認しておりますが、強が４件、中４件が同時発生なので内容的には認定要件を満たしております。仕事の事以外で特に何も問題はありません。特に上司１名のパワハラは１年程前から存在しており、同僚の２名は精神疾患となり部署異動、退職を余儀なくなりました。自分は３人目で、１人目の時は上司は人事の方から注意を受けましたが、上司はパワハラは正義と言わんばかりの発言を繰り返しており、全く効果がありませんでした。それから期間を空けてもう一人が同じ内容で精神疾患に。これまた注意が入りましたが、全く効果はなく、最後は自身が標的となり集中的なパワハラを受けました。もう、人事に訴えても意味がないと思い、録音データなどの証拠を集めつつ外部に訴えようと思った矢先、メンタルに限界が来てしまい、休職となり、脅迫の恐れがあったので退職しました。問題はパワハラをした上司２名が訴えられることを恐れてか同時に退職してしまっていることです。

【質問1】
同じ上司、同じ内容でのパワハラで精神疾患が２名もいるのにパワハラを抑制できていなかったことに対して、原因が会社にもあるとして、安全配慮義務違反を訴えることはできますでしょうか？

【質問2】
上司が退職しているのでややこしいですが、労災の際、パワハラ上司２名が同時に退職したことは証拠になるのでしょうか？休職前に隠蔽しようとしていた事含めて別の上司暴露し、人事に事情聴取されていました。

【質問3】
損害賠償請求が可能な場合、下記のどちらの進め方がおすすめでしょうか？
➀会社に内容証明書などで損害賠償請求⇒和解（労力小。金額小？）
➁労災申請⇒労災認定⇒損害賠償請求（労力大、金額大？）

【相談の背景】
半年前にいじめにあい、適応障害になりました。会社に言うと最初は会社都合の契約の解除にすると言われましたが、その後自己都合退職にされました。労基署から注意指導して貰いましたが、その後の返事はありません。病院に行くように言われて行きましたが、診断書は退職時には書かないと病院で言われたので貰いませんでした。その後、会社から診断書がないから自己都合退職にすると言われたので、診断書を貰いに行くと、主治医がいなくて詳細が書けず、適応障害で治療中と書いて貰いました。提出しましたが、これでは自己都合退職にしかならないと言われました。労基署から会社に連絡が取れないので、あっせんに切り替える手続きをしましたが、先に私から損害賠償請求をしたらどうかと言われました。

【質問1】
この場合弁護士さんをつけて、自分で裁判を起こすと言う事なのでしょうか？最初は自己都合退職された事に納得がいかず、争点にしていたのですが、損害賠償請求に変わったので、そうしたらどうかと言われました。

【質問2】
会社は出来たばかりの有名企業です。私は結局泣き寝入りになってしまって悔しいです。損害賠償請求はただの請求書と同じだと労基署では言われたのですが、やはり弁護士さんに相談するのが一番良いのでしょうか？

【相談の背景】
会社に勤めているシングルマザーです。
入社当時から、社長から好意的な発言や対応は受けていました。
しかし２年前に彼がいることを伝えると豹変され、挨拶も無し、物に当たる、パワハラ発言が繰り返され辛くなりました。
しかしその数ヶ月後の私の誕生日に、誕生日プレゼントを渡され告白されました。
もちろんお断りして、「これからは仕事のパートナーとしてお願いします。」と言われました。その後、機嫌が良い時、悪い時が極端に現れて…「死にたい」と言われる様になりました。病院受診を勧めましたが、世間体が悪いから行きたくないと拒否。
細かい事は色々ありますが、省略します。
個人事業に近い少人数の会社なので、働きにくくなるのも辛く、「そんなこと言わないでください。」と励ます感じで社長へいいました。2年間、機嫌の良い時と悪い時の差がはげしく、今度は私が適応障害となり今休職中です。今年の8月に再度「今も変わらず好きだから」と言われ、9月には手を握られました。
6月から外出もままならなくなり、休日は布団の上で過ごし今は友人に子どもの事、買い物など頼って生活しています。
社長には、原因は伝えていなく自覚もない気がします…
今の仕事は好きですが、退職しようと検討中です。その際に、慰謝料を請求しようかと検討中です。

【質問1】
退職金をもらって慰謝料も請求できますか？

【質問2】
どのくらいの金額が妥当でしょうか？

私の上司、会社で言えば支店長に相当すると思いますが、彼についてです。

新入社員が鬱病になりました。
上司が訴えられるかもしれません。
訴えるとしたら会社ではなく、上司個人になるそうです。

上司は厳しい人ですが、理不尽な人ではありません。
ただ、厳しいことに不満を持つ社員も支店内にはいます。
実績は出していますが、幹部との折り合いはいい方ではありません。

新入社員は女性で、父親は酒乱の気があり、家でも暴力を振るうことがあるそうです。
母親は裁判員に選ばれたのが原因で過労で倒れたそうです。
(いつの間にか原因が娘の鬱病に変わってしまっているそうですが。)

上司はこのストレスから逃れるために退職も考えています。

この状況で訴えられることはありますか？
あったとしたらどういった状況(判決等)になりますか？
退職することで相手を懐柔することはできますか？
訴訟になった場合、会社にいるのと退職するのとではどちらの方が有利ですか？
この件で上司は始末書の提出と降格・謹慎を求められています。この話の時だけ妙に丁寧な言葉遣いになったそうです。始末書を提出する必要はありますか。

その他どんなことでも結構ですので、お知恵をお貸し下さい。

主人が某大手で働いています。アルバイトとして4年位働き、最近上司より社員雇用のリスト最上位に入っているとほのめかされたそうですが、中途採用なんてその会社で殆どないと社員から聞いているそうです。最近（1年）程はある部署で責任者として派遣社員をまとめる仕事についていますが、社員のフォローが無く何か問題が起こると全て主人の責任と言って皆がいる前で怒鳴られたり物を投げられたりやめろと言われるそうです。部署内主人がやっている事を知らない社員ばかりの状態・・・。基本は９時～１８時のフレックスタイム制度ですが、派遣社員の仕事の方が18時完了その後事務所に戻りメールチェックなど社内報告を終えるとどうしても18時半過ぎます。最速でも19時になります。でも何をやっているか具体的に把握している社員及び上司がいないので残業が多いから帰れと言われます。言われた通り帰れば社内メール返信がないと叱られ、できないバイトレッテルを皆の前で植えつけます。その件で2年前仕事で不手際があり問題になり社員を付ける様お願いしたら重労働の倉庫に回されたりやった事のないテレアポに回されたり嫌がらせを受けていました。雇用の際に本当は企画で入ったはずが一度もやらせて頂いてません。倉庫などの重労働が多いです。人が足りない社員がやりたがらない所に責任者として随時回され自主退職する様に仕向けているとしか考えられません。反面繁忙期になり社員が定時に帰る中1人残業していると時給だから働けて有難いだろうと言われたり。代理社員いない為有給取ると承認してもらえるものの嫌味をいわれたり・・・これからまた今年も繁忙期に入るみたいですが朝９時出社して２２時や２４時帰宅もざらです。しかもセキュリティがきつく夜の休憩時間では行けない場所のロッカールームの為一切連絡が取れず、過労で倒れてるのか残業なのかわからず心配する日々が続きイライラが募り夫婦仲もぎくしゃくする時もあります。
書ききれませんがビックリするような罵声や仕打ち、嫌がらせを長年されています。
メモと録音するように言っているのですがなかなかできないみたいです。
大手なので有給日数や給与、保険はしっかりしています為労働基準局に相談しても無駄ですよね？どこに相談したら良いのか解りません。転職も考えていますがやめるにしても今までの嫌がらせについては責任を取って頂かないと気が済みません。

・今までつかなかった残業を請求できるか（何時間ついていないかは計算しておりません
・パワハラ（セクハラ）をしてきた上司を訴える？ことができるのか
・二股をして付き合っていた彼を訴えることができるのか
・パワハラや彼との付き合いで鬱になった場合休職？で休むことはできるのか

上司のパワハラで残業が一切つきません。一時期は叩かれたり蹴られたりの言葉以外の暴力もありました。セクハラも多々ありました。
社内で付き合いのあった人がいてその方と将来を考えてましたが、上司が別れろと割って入りその方との関係も悪化してしまいました。その方も上司には逆らえない人で二つ返事で別れる形になりました。
付き合っていた方は他にも彼女がいて結局二股という形だったため上司が割って入った形になったと思いますが結局上司の前では別れたものの今もだらだらと付き合ってる形になります。
今だ付き合ってはいるのものの隠れて、そして相手の都合に合わせてなため自分自身心がだめになってしまってます。好きではあるし別れたくはないですがこの状況だとどう頑張っても二股の最終的には切られてしまう方だと思います。
質問は初めに書き出した4点になりますが、上司や彼を訴えるのはお金を請求したいというより社会的にやっていけなくしたいという私怨であります。
休職というのは現状今の場所で仕事をするのが辛い為辞めたいと考えているのですが辞めるならその場ですぐやめるのではなく休職という形をとって少し休んでから次の仕事を探したいと思ったためです。現在詳しくはわからないのですが同じように上司のパワハラのため会社にこなくなって休んでいる同僚もいます。

纏まり悪くてすみませんがどなたかよろしくお願いいたします。

【相談の背景】
自分は現在適応障害にかかって休職しています。ストレスが原因でなる病気は理解しましたが、ストレスには人それぞれ有ります。今回は業務上でありプライベートでも色々と有りましたが、パワハラ等もストレス原因になる事もあるんでしょうか？
自分は今スーパーマーケットで努めていて今から３年前に当時の店長・副店長の指導によ契約社員から正社員になる事が出来ました。もちろん感謝はしていますが、その後対応が余りにも攻撃的な対応で徐々に疲れて行きました。
正社員になったんだから、あれはこう。こうはこれ。店内放送が足りない・やってない、本部からマネージャーに対しての指示を自分経由でマネージャーに伝えてとか、とりあえず何でも自分経由・自分ばかりが多かったで。副店長・店長も変わりましたが店長も最初の頃は同じ対応をしてきました。流石に徐々に疲れ果てて職場行くのにも最寄り駅に着くなり足が進みなくなり何とか仕事を終えて、今年の2月からおかしくなり３月で壊れて４月にようやく病院に行って適応障害にかかっていました。

【質問1】
この場合店長・副店長の行動・対応はパワハラに当たるんでしょうか？

【質問2】
ネットで調べていたらストレスの原因が上司にあったとしたら労災が下りるかもって書いて在りましたが本当ですか？

2016年5月に海外出張へ行き、その際に社長から毎日どなられたり、罵声を浴びせられました。例えば、『かわいい20代の女の子じゃあるまいし35歳のおばさんは、自己主張しろ。』など。。
帰国後から体調を崩し、病院で適応障害と診断をされ2ヶ月休職て退職いたしました。その後3ヶ月無職でいました。今は働き始めました。

そこでご質問ですが、パワハラで訴え慰謝料を請求することはできますか？

私は今の会社に勤めて20年近くになります。
現在上司に毎日の様に執拗に嫌がらせを受けています。他の社員も知っている事です。
上司は私のアラを探し、それに付け嫌味を言われます。私のやった事に対していちいち文句を言ってきます。私を自主退職に追い込みたいのだと思います。このせいで鬱になりそうです。
パワハラはどの程度で訴えることが出来るのでしょうか？
訴えたとしたら私は会社を辞めなければいかないのでしょうか？（辞めるべきは上司だと思いますが・・）
訴えたらどのくらいの賠償金が請求できるのでしょうか？
弁護士の費用も伏せて教えて頂けたらと思います。また、鬱と診断されたらそれも精神的苦痛で訴えることが出来るのでしょうか？
よろしくお願いします。

【相談の背景】
2度目の相談です。
パワハラかどうか以前相談した件を会社のコンプラ委員に言って調査してもらった結果、その上司はそのような事を言ってないと言ったそうです。
ここで相談した大きな声で怒鳴ったり、身体的な事を否定されたり(欠陥品と言ったり)前の会社を鼻で笑ったりなどを。
一日中その仕事だけをしろと言ったのも言ってないとの事。
絶望しました。
結果コンプラには当たらないと言うことでした。
正直、謝ればまだ許すつもりでもいましたが、言ってないとなると私も許せません。逆にこのままでは自分が嘘をついているように思われるのではないかとすら思ってしまいます。

この件で自分が適応障害になったことも含め訴えること可能なのでしょうか。

録音はありませんが、毎日友人や家族に相談していましたし、一部は会社のノートにメモとして記載しているのが証拠になります。後はネットで相談していたりも少し残っているかもしれません。

・会社のコンプラ委員に再度調査を依頼すること(その際に状況証拠はあると言うべきか)
・労災申請もしますが、労災になりますか？
・その上司を訴える事、また賠償認められるでしょうか。

その場合の費用も知りたいです

【質問1】
・会社のコンプラ委員に再度調査を依頼すること(その際に状況証拠はあると言うべきか)
・労災申請もしますが、労災になりますか？
・その上司を訴える事、また賠償認められるでしょうか。

その場合の費用も知

現在、パワハラでも休職中です。
パワハラをした上司、会社側、私と三者で話し合いをした時も、上司から暴言かありました。会社側もそれは聞いています。
その後、復職しましたが、私にだけ理不尽な注意が続くので、診断書をだして休職しました。パートですので、傷病手当はもらえません。
会社側からは、上司の異動が無理と言われ、私に異動の打診がありました。
組合も要求をしてくれましたか、無理だと回答しています。
私は、使用者責任、安全管理義務違反を会社側に訴えれるのでしょうか？
それは、どのようにすればいいのでしょうか？

私は去年の冬頃に会社を首になりました
原因はうつ病で出社が困難になり、会社既定の労働時間の半分ほどしか出社が出来なかったからです
その為、首になってしまった事自体は仕方がないと諦めています
ですがどうしても、うつ病になった原因のパワハラ上司が今でも許せません

出来れば訴えてやりたいのですが、色々調べましたが私の場合は無理では？と感じました

■以下その理由
　1．パワハラから時効(3年以上)を過ぎている
　2．証拠が無い
　　→当時のパワハラの録画・録音が無い
　　→当時のメール、Line等が無い
　　→日記を書いていないので、詳しい状況、日時が分からない
　3．会社を首になっているので、今から証拠集めも出来ません
　4．以下の内容がパワハラに当たるのか分からない
　　→私の業務に関わる仕事を放棄した
　　　例)上司の仕事である報告会に出席せず、「お前が出ろ」と言われたが
　　　　 報告会に出席したら、上司が作成した資料のせいで客先から怒られた
　　　　 上司が提出すべき資料を「お前が出せ」と押し付けられ、そのせいで客先から怒られた
　　　他に辛かったのは
　　　　 他の上司に相談したら、どこから聞いたのか「お前が俺の悪口を言ったんだろ」等と怒られた
　　　　 周りに大勢の人がいる前で大声で「だからお前は駄目なんだよ！」と怒鳴られた
　　　上記の状態が約6ヵ月に渡り、毎日です

唯一あるとすれば、うつ病の診断書を取り休職し傷病手当を受けていたくらいです

無い無い尽くしで恐縮ですし、この程度でパワハラ？と思われてしまうかもしれないと思うと
大変恥ずかしいのですが、この問題をきちんと自分の中で決着させないと
自分が前に進めない気がして仕方ありません


■先生方にご助言頂きたい内容は以下の2点です
　1．恐れ入りますが私が今後取れる手段を教えていただけないでしょうか？
　　→加害者個人・会社両方に対してです
　　　(会社をお願いしているのは、会社を訴える事で上司が何かしら処罰を受けないかと思ってです)
　2．この場合、もう泣き寝入りしかないのでしょうか？

訴えられるなら、当時自分(上司)が私に何をしたのかをきちんと分からせてやりたい

以上となります。
勝算が薄い事は自覚しておりますので、どうかご助言宜しくお願い致します

勤続23年になります。２年程前から会社の異動部署上司から指導を受けていた際に拳で肩、胸を殴られる、つねられる、恫喝等々の行為を繰り返し受け、出社出来ない心理、体調となり2020年6月12日から心療内科でうつ病診断され休職しています。(被害時音声録音有り)

会社のホットライン弁護士、人事の聴取が進みパワハラにて加害者は降格処分となると人事から連絡がありましたが、行為から半年経ち心理的回復が出来ない現状に加え経済的負担が増え、加害者からの謝罪なく怒りがこみ上げています。

色々調べた所、暴行罪になると知りました。

加害者の処分は会社人事に任せ、自身の寛解、復職に努め事なく済ませるべきか悩んでいます。
1.警察に被害届を出すべきか。
2.会社人事に任せておくべきか。

つたない文章ですがよろしくお願いします。

主人がこの一年、会社でパワハラを受けています。家族経営の小さな会社で、社長の溺愛する弟上司からのパワハラがひどく、社長も知っているのに知らないふりをする始末です。主人は仕事が出来る人間なのに、ミスを主人のせいにし、朝の朝礼などで社員の前で、給料泥棒ややくたたずのような事や死ねとまで言われたそうです。

日記をつけはじめて証拠を残しはじめていますが、なかなか録音が出来ず一回分しかまだ録音できていません。

主人は、転職を考えているのですが、次の仕事が決まったら、今の会社に社会的な制裁を与えてやりたいのです。
幸い主人は、鬱にはなっていません。次の仕事も決まりそうです。病気になっていないのですが、慰謝料を請求できるでしょうか？一番の目的は社会的な制裁を与えたいので、どういった形で訴えれば良いでしょうか？証拠は主に日記だけやななりますが、不十分でしょうか？

【相談の背景】
上司のパワハラで強迫性障害を診断されました。ひどい時は隣で会社携帯のシステム登録をしているだけで何しているんだ！と怒鳴られたり、他部署の人が打ち合わせの相談をしにきただけで怒鳴っておりました。
私自身、発症前から会社側に相談しており、より上の上司もすぐに動いてくれて、他部署や勤務地の異動も望めばすぐに対応するとのことでした。パワハラを行った上司にも注意がなされ、少しずつおとなしくなっていきましたが、私の心身の状態が良くなったわけではありません。
上司個人を訴えて慰謝料等は請求できるのでしょうか？

【質問1】
会社は訴えたくありません。パワハラ上司以外には常日頃から感謝しかありません。パワハラ上司を個人的に訴えたいです。

パワハラをしている上司、会社の責任者、私で話し合いを持ちました。
上司は認めなかったのですが、会社側は注意をし、渋々今後は気を付けると言いました。しかし、暴言を私に言って帰って行きました。会社の責任者も聞いています。

その後、出勤するたびに、私にだけ理不尽な注意を続けるので、体調を崩し、心療内科を受診し診断書をだして、休職することにしました。

パートなので、傷病手当は支給されません。

この場合、私は、会社側にどういう要求が出来るのでしょうか。

【相談の背景】
会社でパワハラの被害にあいました。内容は人前での人格否定・能力否定、人間関係からの切り離しです。上司も弁護士も完全にパワハラだと言っています。本人からも上っ面だけの謝罪はありましたが・・・です。
そこで質問です。

【質問1】
加害社員より「パワハラをした」という謝罪の音声を録音し、それを証拠として、この加害社員に直接「休職中の賃金」「治療代」などを請求することはできますでしょうか。あくまでも加害社員を相手にです。

何度かご相談させていただいている、45歳会社員です。パワハラで「パニック障害」と「鬱」を患い、一方的な降格人事をされ、休職に追い込まれました。最初の相談時に録音するようにアドバイスいただいたので、以後の面談や電話も全てICレコーダーに録音してあります。最初の降格プログラムへのサイン時は録音できていませんが、メモで記録は残しました。会議室で、上司2名からの圧迫面談で、一方的に恫喝と威圧されての、承諾書への強制サインをさせられました。その後は、パワハラと嫌がらせが続き、意図的な評価を創られ、降格決定の承諾書へのサインを強要されてきました。疾患で苦しい中、このサイトへの相談を支えに拒否を続けてきましたが、先日サインのないまま強制降格されました。また、以前から安定剤の服用を伝えていた件を持ち出され、これも強要される形で休職に追い込まれました。複数回の面談は喫茶店(100名程度収容の大型店)で行われ、降格の恫喝や面罵、疾患の話も公衆の面前でなされ、恥をかかされました。(無論録音済)よく調べてみると、私だけでなく、40歳以上を対象とした会社ぐるみのリストラという事実が浮上してきました。他にも、必然性のない遠距離転勤等を行い、退職に追い込まれた事例もあり、自殺者まででています。有効な戦い方を教えていただけませんか?。正直追い詰められています。

彼氏が何年も会社の上司からパワハラを受けています。

最近、社内全体で匿名でのアンケートがあったらしく
パワハラを受けていて困っている。証拠音源を持っていると
書いたら、会社で取り上げられました。
加害者への聴取、彼氏本人への聴取も行われ
初めは加害者を異動させる形を取ると言う
ことでしたが、なかなか話しが続かず、引き伸ばされ
結局、加害者本人は始末書だけで終わらせるみたいです。
会社、加害者からは彼氏本人には謝罪もなにもありません。

以前、会社で行われるメンタルケアと言う診断にも
2年連続でひっかかり、会社からの指示で精神科の先生に直接
問診も受け、先生から会社側へ診断や回答がきているはずですが、何も対処されずに放置されていました。
そのことについても会社に問いましたが、「〇〇のところで止まっているので話を聞いていない」
で、終わらされています。


彼氏は精神的にかなり疲弊しているので、
きちんと病院に行き、診断書を書いてもらう予定です。
会社側から納得いく対応をしてもらえないので、
労働監督署への連絡、訴えることも検討していますが、
こちら側が不利になるようなことがあるのでしょうか？
また、どのような順序で進めていけば良いでしょうか。

加害者との会話の録音音源
会社側との話し合いの音源あり。
パワハラを証明してくれる同僚の証言も取れます。

宜しくお願い致します。

【相談の背景】
現在、1年前から2名の上司や顧客からのパワハラを受け適応障害を発症し、また休職中に現在治療は経過観察ですが合計４つの腫瘍（悪性含む）の治療の為に休職を余儀なくされ、復職の申請時に「復職時の提出書類として今後入院・手術が無い事の言質を取りたいので医師から同内容の診断書を入手しろ」と指示を受けました。この発言に関しパワハラだと訴えましたが、会社が第三者的に準備した弁護士からは「不適切ではあるがパワハラ」には認定できないと判断されました。
その他に私が手術で入院をする前に社長より「貴方は手術をするのに誰からも心配されないほど嫌われているんですね」という発言もあり、以後の面談があった際には録音をする様にしており、その内容を基に労基署にあっせんを依頼していますが今月中旬に休職期限満了の1年を迎え、心療内科主治医の復職可能診断書を提出していますが、会社産業医から職場復帰を認めてもらえず、期限を迎え自然退職に追い込まれるのではないかと不安です。

【質問1】
・2名の上司の発言について法的にパワハラ認定をさせる事は可能か
・自然退職に追い込まれた際の慰謝料の請求訴訟は可能か
宜しくお願い申し上げます

【相談の背景】
会社でパワハラに合い「適応障害」で休業中です。
会社は東証プライムに上場している
誰もが知っている大企業です。

今、労災の申請中なのですが、
今後の損害賠償請求について教えてください。

私の体調不良の原因は会社にもありますが、
パワハラをされた上司個人に憤りを覚えます。
とても意地悪な性格で、人間性を疑います。

【質問1】
労災とは関係なく、
パワハラ上司個人に対して損害賠償請求したい場合は、
精神的苦痛での慰謝料請求になるのでしょうか？

【質問2】
損害賠償請求の通知を内容証明郵便でした時に、
名誉棄損等で、こちらが逆襲される事も
あるのでしょうか？

上司からの陰険なパワハラで精神疾患を患ってしまいました。
この場合どのような言い方で慰謝料請求するのが良いでしょうか？

パワハラの内容
① 入社当初から挨拶しても無視され、仕事も教えてもらえず苦労して仕事を覚えました。
② 仕事がこなせるようになると、他の職員には注意しない事を私だけに注意し、その注意の改善方法など一切教えてくれません。また言い方も酷くこちらの問いかけには無視されます。
③ 私がリーダー職をまかされるようになると、職員同士が協力しないと成り立たない業務にも関わらず、その先輩は自己中心的に仕事を進め、後から仕事が遅い等と他の職員の前で怒鳴られます。

他の従業員
① 私と同じような扱いを受けて出社拒否する人や、その先輩とシフトが重ならない様に上司に相談している人もいました。

会社側の対応
① 会社側も、その先輩の言動を把握していたのですが、改善されません。
② エスカレートするパワハラ行為に我慢できず、私も上司へ相談しましたが対策や改善はされませんでした。

パワハラに伴う私の症状
① ある朝から、嘔吐・下痢がはじまり、無理をして出社するようになりました。
② 内科を二度受診し、薬を処方されましたが治らず、医師の勧めで心療内科を受診しました。その結果、ストレスからくるものと、受診されまた適応傷害の疑いもあり、投薬治療をする事になりました。
③ しばらくして、また症状が悪化してしまい会社側より１週間の自宅療養を言い渡されました。

現状
① 会社側から面談をしたいと連絡があったため話し合いをしましたが、会社側は遠回しに自主退職を促すのみでパワハラがあった事には一切触れませんでした。
② 今の病状としては、外出するにも人目が気になったり、怖かったりして引き蘢り状態で不眠症にもなってしまいました。

この場合どのような言い方で慰謝料請求をするのが良いのか教えてください。
精神疾患を患い、今後働ける状態に戻れるかわからないので少しでも生活費が欲しいのが正直なところです。

【相談の背景】
上司のパワハラ的言動により適応障害となり会社へ出社不能となってしまいました。まだ入社したばかりで3か月の試用期間を1か月延長してもらいましたが、その上司のいる部署へしか戻る道はないとの会社の命令であり、今の精神状態では復帰はままならず、このまま試用期間満了で退職となりそうです。この上司のせいで、年末を無職でむかえることになりとてもやるせない気持ちです。このパワハラ上司を何とか葬り去る方法はないでしょうか

【質問1】
パワハラ上司のもとにしか職場復帰の道はないとの会社の判断は、安全配慮義務違反にはならないのでしょうか。

【質問2】
パワハラを行なった上司に何らかの方法で一矢を報いたいのですが、良い方法はないでしょうか。労働局に出向き事の次第を話して何かこちらの味方になってもらえるでしょうか。

【相談の背景】
パワハラによる休職、復職について相談です。
一年程前に会社の役員からの暴言により三カ月程休職してしまいました。
仕事が優秀だと見込まれて、その役員と共に転勤したのですが、お前は役立たずやお前みたいな奴はいらないと等常に言われてました。
元々パワハラをすることで会社内で知られていたのですが、会社側は対応策も考えず私にその役員と共に仕事をするように指示してきました。
過度のストレスで私は鬱病になり休職になりその役員は始末書を書かされました。
そして他の不祥事により役職を解かれました。
私は三カ月療養してなんとか復活しましたが、面談で部署移動はしなくて大丈夫か？
と聞かれたので、私しか出来ない仕事があるので移動は大丈夫です。と答えました。
ただ、その後私に対する会社の対応がおかしくなってきており、休職前と変わらず重要な仕事をしてるにも関わらず評価も低くくワザと仕事をやらせないようにしてきます。ボーナス査定もパワハラされた被害者なのに低くされます。
直属の上司は重要な仕事を与えて頑張ってくれているのに何故低くなるのか上層部の考えが理解ができないと首を傾げています。
パワハラにより休職したにも関わらず不当な評価をされている場合、会社側訴えることができるのかお聞きしたいのと評価が低いので、どうせなら現在の重要な仕事の部署から外してもらうことは可能でしょうか？

【質問1】
部署移動と正当な評価をしてもらうためにパワハラのあった事を裁判でハッキリさせたいと考えています。
宜しくお願い致します。

【相談の背景】
3ヶ月間、適応障害で職場を休職しておりました。今月から休職明けとなる為、医師の診断書の内容を踏まえて上司に働き方の提案をしていますが、一向に既読無視されていて、今後の先行きが不透明です。職場がシフト制なのですが今月のシフトすら教えて貰えていません。

医師の診断書の内容としては、今月末までは、初週は短時間勤務からで、翌週からは少しずつ負荷をかけていき週2フルタイム→週3フルタイムで勤務との内容でした。
その内容にそって、私の希望も伝え難しい場合は仰ってくださいと休職中にLINEでお伝えしましたが既読無視、

返信がないので翌日主任にLINEで相談すると、「医師の診断に基づいた○○さん(私)の希望を聞きたがっていた」と言われ、昨日伝えたのにな？と思いながらも、再度内容をLINEで伝えましたが、それも既読無視されています。どうにもできず月曜からどういう働き方で何時から出勤からも分かりません。非常にストレスを感じますし不安です。

上司の電話番号は分からずLINEのみです。
休職明けの働き方を教えて欲しいと言われていたので、医師の診断書の元私の希望も踏まえて伝えたにも関わらず、八方塞がりです。正社員になります。

【質問1】
業務上必要な連絡を意図的に無視されています。これは業務妨害、精神的苦痛を与えたとしてパワハラにあたるでしょうか？

【質問2】
医師の診断書に基づいた働き方を職場や上司が受け入れない場合はどうなりますか？

【質問3】
診断書には、体調は概ね良好と記載がありますが就業規則には解雇の条件として「休職明けに休職自由が消滅しないとき」と記載があります。職場に働き方の配慮を求める＝休職自由が消滅しないとして解雇になりますか？

【相談の背景】
パートナーが地方公務員（体力を要する業務）なのですが、上司から殴る蹴るといったパワハラを受けて適応障害を患い、上司は懲戒解雇、パートナーは数ヶ月の休職となりました。
休職期間を経て、主治医からは職場復帰しても問題ないと診断書を書いてもらい、復帰することになりました。
その復帰初日、健康診断を受診した際に、ある数値が芳しくなく（おそらく適応障害の治療に処方された睡眠薬の影響）、さらに数ヶ月休職するよう言われたそうです。
休職の要因となった精神面は問題ないため、事務作業から始めて数値に改善が見られたら現場に復帰をしたいと伝えても、再休職の決定は揺るがなかったそうです。
そもそも、パワハラの原因は職場の監督不行き届きであり、傷を負ったパートナーが復帰しやすいように職場は配慮すべきなのは当然だと思っているため、休職を重ねさせて退職に追い込もうとしているのではと勘ぐってしまいます。

【質問1】
再休職の決定を覆すことはできないのでしょうか。

職場の管理者や同僚より精神的苦痛を受け1年間休職しております。管理者は自分の考えは絶対！の人で、上手く付き合っている時は優しいのですが、私が仕事の効率化の為に意見を言うと凄い勢いでねじ伏せてきます。周りの人はイエスマンばかりで私が悪者みたいになり、陰湿な環境でいずらくなり適応障害になりました。その間、直接部長に相談しましたが、現場のことは任せてるからと取り合ってもらえず、理解者がいないことで更に病状が悪化しました。人事にパワハラではないか？と訴えて調査して頂きましたが管理者は口が立つので上手く丸め込まれたようです。しかも、自殺などインパクトがないと労災は通らないとも言われました。
体調も良くなり復職の目処が立ちましたが、全く環境が変わらないどころか、休職中に他の人に迷惑をかけた為、その人たちの気持ちもあると、部長に言われ、又眠れなくなってしまいました。
管理者は他にも自分が気に入らない人を辞めさせる事が何度もあり、管理者として適切でないと思います。
管理者を降格させる事は、やはり難しいのでしょうか？

上司にパワハラにあっていて、現在、休職中です。
仕事柄、夏が忙しい仕事で、私が、休んでいると確実に人が足りません。
私の代わりの補充を、期待していた上司でしたが、会社から補充はないので、謝って復職してもらえと言われたようで、昨日、会社の担当者から、反省して、今後は気をつけるからと話しているので、戻ってくれないかと電話がありました。
前回、１度戻って態度が変わらなかったので、休職したという経緯があるので、信じられない気持ちが強いです。
もし、復職するのならば、また、同じ事があった時に、上司をきとんと処分してもらえるようにするには、どのような要求を会社にしておけば、いいでしょうか？
文書として、書いてもらうのは、難しいでしょうか。

【相談の背景】
主人がパワハラで、適応障害となり休職中です。

社員400人の製造業で、創業は100年程の会社の事務系職員です。

会社の幹部に繰り返し注意を受けて萎縮してしまい、挙げ句には部次長会議で、顧問より皆の前で叱責され降格させられました。

そして後日、部下が主人よりパワハラにあっている。との嘆願書が提出されました。

そして、会社に行くことができなくなり病院で適応障害と診断され休んでいます。

先日、復職を希望しましたが、復職プログラムを受けて欲しいといわれ会社に行くと、

復職先は片道1時間以上もする関連会社勤務になり、以前していた仕事は他の人が完璧にこなしているので、変えない。
ストレスの軽減の為に管理職を降りてください。
それと、貴方は長年パワハラをしていたとの話しがでているので、詫び状にサインしてもらえないと復職はできません。
顧問からのハラスメントは教育の一環で、他の人も同じ指導を受けていて、貴方だけではないし、あなたがいくら言ってもなおらない。だから、降格したと説明がありました。
監督署に相談しても、会社のシステムには法令違反がなく、退職後に１ヶ月の給料の請求しかできないそうです。
会社側は、パワハラの調査をし、ひどい内容のパワハラを2000年頃より繰り返していたと、主張しています。
本人は書かれていることは、身に覚えがなく困惑して、復職は諦めてしまいました。

【質問1】
主人は退職を覚悟したのですが、

主人の過失による退職となるのでしょうか？
主人は書かれているパワハラはしていないと言っていますが、職場の人間から沢山出てきた。と言われました。

【質問2】
休職は５ヶ月間は、基本給は支給されています。
今は無給状態で、傷病手当の書類をわたされました。
傷病手当をもらうには、開始は退職前に申請したほうがいいのでしょうか

パワハラを受け（具体的には過小な要求 能力や経験とかけ離れた業務を行わせるです。関連会社で出向しマネージャーをしてましたが、業務多忙でうつ病で一時休職し復帰後、通称一人部屋（同一フロアーですが、どの部署も所属しない）で切手貼り、コピーとりなどの雑用をやって屈辱的な毎日でした ）うつ病で現在休職中です。復帰予定は難しく3年の休職期間をもっての退社になる予定です。このまま退社してしまうと会社規定では、定年退職、自己都合での退職と同等で自己都合退職になってしまいます。会社都合でないため退職金の減額、失業手当が少なくなってしまいます。職安では自己都合と離職票に書いてあっても会社都合であるので調べて欲しいと主張できるようですが、証拠がないため会社側がそんな事実は無いと言いかねません。
質問
１）親会社の組合に上記話そうと思いますが、関連会社側は証拠（画像、録音）がなければ認めないですか＜ちなみに事務所内での写真撮影、録音は機密情報保護のため禁止のため逆に証拠があったら私が訴えられる＞
２）仮にパワハラを認めたのなら3年休業満了の退社は会社都合となるのですか（退職金、失業手当有利に働くことになりますか）
３）仮に会社が証拠がないから知らないと言った場合、パワハラで訴えることはできますか。また関連会社に出向しているその社長本人を訴えたい及び損害賠償請求をしたい（パワハラの精神的苦痛と3年間の休業の給料がない、パワハラによって病気が治らず定年まで働くめどが断たれ金銭的困難）

以上よろしくお願いします

【相談の背景】
職場の上司のパワハラが原因でうつ病になり、現在休職1カ月弱の中小企業エンジニアです。
会社から休職届を書くように言われ、『勤続年数により休業期間は異なり、あなたは1か月のみ休業可能だが、その後復職が難しければ退職してもらう』と言われました。もうすでにほぼ1か月休職しています。

1.就業規則は今まで見たこともないのに（どこにあるかも分かりません）、休職期間終了間際になってこのような通告はあんまりだと思います。この場合、休職届を出した日から1か月などにすることは出来ますか？

2.労働基準法19条で労災の場合は休職期間満了後の解雇無効と知りましたが、労災が認められなければ解雇は有効になってしまうのでしょうか。（その場合、数日後には私は解雇ということになります…）
↑労災は症状が落ち着いてから申請しようと考えていました。ただ、うつ病での認定は難しいと聞きましたし、証拠が十分かどうかも不安です。

3.うつ病での労災審査にはそもそもかなりの時間がかかると聞きました。その間の自分の処遇はどうなるのでしょうか。（解雇を争っているから在籍？それとも休職期間後に解雇となり退職扱いで、その後、運よく労災が認定されれば退職が取り消しになるのでしょうか？その間は失業保険で食いつなぐことになる…？）

【質問1】
気持ちがかなり焦ってしまい、支離滅裂だったらすみません。
今後、弁護士さんにも相談しようとは思いますが、今は外に出ることも辛いためこちらで質問させて頂きました。宜しくお願い致します。

【相談の背景】
150人程度の同族会社で社長の娘婿が入社し事情の分からないままに、様々な社員をメール等で誹謗中傷して、私はメール攻撃により心が不調になり総務部に助けを求め、少しの時期止まったのですがすぐに攻撃が再開され、皆も自らもターゲットになるのを恐れて見てみぬふりをしだし精神疾患になり通院を始めました。四年前くらいからの事で当初は休みがちでしたが現在は月一度の通院処方で何とか勤務をしております。会社はパワハラ状態にある事を認めて謝罪し、部署の異動や心療内科の通院時間に対する時間特別有給をくれています。会社とは余りもめたくはないのですが、労働災害として何らかの形で保証は公的な機関から受けられないのでしょうか?もし、可能であれば都の様な手続きが必要でしょうか?ご助言を頂ければ幸いです。

【質問1】
会社が認め謝罪した上司のパワハラにより精神疾患となり通院中。労災は認められますか?可能な場合、その手続きはとうすれば良いのでしょうか?

約6年間パワハラに合い本社にも相談はしておりましたが、受け取り手の問題、私自身の問題という事で片づけられ、2013年10月から約一年休職しておりました。2014/9/2に会社に対して復職可能の診断書を提出し願い出ましたが、本日9/27日、約一か月間本社からの連絡もなく放置されております。監督署に相談に行きましたが、「いくらなんでも遅い」との事で本社に確認した方が良いと言われ昨日電話いたしましたが担当者が不在とのことで相手にしてもらえませんでした。休職するときにも「休職制度はない」「有休を使って休んでそれが終わったらお前は終わりだ」等の発言を受け労基署に助言をして頂き、休職制度があり、会社側の嘘だったと分かりました。私は鬱で長く治療を受けているので労災の認定は因果関係の証明が難しくハードルが高いとも言われました。復職を願っても放置されており、今月や来月からの傷病手当金はどうなるのか？や、この放置状態が会社側の責任によるものであればどのような対応をすればいいのか？労働問題に詳しい先生にご回答願いたく存じます。

入社3カ月目、上司からのパワハラで、うつになり、休職中です。休職は就業規則にて2ヵ月ほど認められているので、その後、復帰できなければ、退職になる、と会社から言われています。
傷病手当金を申請予定ですが、退職になると、健康保険の加入期間が足らず、受給できなくなります。
そもそも、上司のパワハラが原因なのですが、このまま会社から言われるまま退職するしかないのでしょうか。
休職延長など請求できるのでしょうか。
失業保険も受給条件が足らないので、退職すると、まったくの無収入になり、治療など、いろいろ不安になってしまいます。

【相談の背景】
2024年4月から入社して2ヶ月【試用期間中】に上司から極度のパワハラが有り、
鬱病になりました。
雇用契約書には、試用期間中の有給、休職は不可と記載あります。

【質問1】
休職の手当を請求書出来ますか。

【質問2】
会社を訴えることは出来ますか。

【相談の背景】
1週間ほど前に適応障害で休職した同い年の部下がいます。約2年間同じ部署で色々と仕事の指示を出していましたが何度も同じミスをする事や仕事を憶えるのが遅い事を何度も叱責した事があります。
仕事が遅い分残業をさせたことは無く、終わらない場合は自分が残業して後の処理をしたり他の社員と分担し終わらせていました。
過度な残業を押し付けたりした訳では無いが仕事中に多少強い言い方で注意を何度もしただけでも訴えられる可能性があるのかどうか気になっています。

【質問1】
仕事の覚えが遅い事を何度も注意を促して、メモを撮ったり写真を撮ったりして仕事を色々覚えるように指示をした事はパワハラにあたるのでしょうか？

【質問2】
多少強い言葉で言った事実はありますが人格否定などの言葉は使っていない場合でもパワハラ認定されるのでしょうか？

【質問3】
残業を押し付けたり過度な仕事量を押し付けた事実は無く、言葉で注意をしただけでもパワハラとして慰謝料請求される事はあるのでしょうか？

◯現状
・上司２名からのパワハラにより、昨年6月より休職中。
・具体的なパワハラ内容は、人格否定、恫喝、脅し、飲み会の強要、残業代未払い、無賃労働の強制、不適切な人事評価など(内容を記した日記はあり。音声録音はほぼなし。)
・社内の相談窓口に相談。５ヶ月後に人事部から調査内容を報告したいと連絡がある。しかし、会社側の報告担当者が、信用できないので書面での報告をお願い。(※この報告担当者にも同じようなパワハラを受けた経験があるため。)
・会社側は書面での回答を拒否。

◯相談したいこと
・会社側との面談は義務なのか
・会社がパワハラと認定しなかった場合、泣き寝入りするしかないのか
・今後、どのように行動すべきか

よろしくお願いいたします。

娘が半年位前から、上司からのパワハラにあっています。
会社の人事には、パワハラがあった事を伝え、聞き取り調査をしてもらっていますが
娘は、これ以上勤務するのは無理ということで退職する方向でいます。
しかし、このまま泣き寝入りするわけにもいかないので、損害賠償などの請求をしたいと
思っていますが、現実弁護士を依頼するとなるとそれなりの費用もかかりますし、そんな余裕もないので弁護士に依頼する前に何か方法はないのかなと。
とりあえず、今娘は仕事を休んでますが、この状況をどうすればいいのでしょうか？
病院にもかかってますので、診断書をもらって休職申請をしたほうがいいのでしょうか？

まったく知識がなく困っています。
なんとか、良いアドバイスをお願いします。

【相談の背景】
小さい株式会社での話ですが
前社長が100%の株を持っており
今の社長や従業員は1%も持ってない状態です

その状態の中その前社長から
今の社長に対するパワハラがあり

常に罵声をあびたり
今必要のない仕事までも押し付け
その社長は睡眠もですし
そもそも帰宅すら出来ない日が続いたり

他の従業員も認める程のパワハラ受けてます
その奥さんにまでも
呼び出して説教するなどの
被害がいっております

他の従業員には一切なく
その社長にだけです。

訴えたとしても相手は株主であるため
辞める以外どうにもならないことは
周りも本人も分かっていますが
本人に辞めたいという意思はないようです

ですが私たち周りも見るに堪えない
状態が続いており知恵をお借りしたいのですが
。

【質問1】
前社長は一切株を少しでも
渡す気はないようで
前社長から出来れば全部とは言いませんが
株を取れる方法はないでしょうか？

【質問2】
また、社長本人に辞める意思がない場合
どうすれば100株主に対して
今の状態を解決できるでしょうか