みんなの前で謝罪を強要されたらパワハラ？

【相談の背景】
3年ほど前、上司から面談をしようと職場内の一角にあるミーティングスペースで1対1で面談しました。（ドアなどはない密室状態ではないスペース）職場内の一部の工程で変則勤務をしている事を知らなかったと言った途端、「これだけ朝礼等で言っているのに何故知らないのか、何を聞いている」と大声で怒鳴られました。
声の大きい上司で機械音のする中、20ｍ以上離れた人にも聞こえたようで数人が駆け寄ってきました。（少なくとも4人）集まってきた人たちにも同意を求めるかのように「こいつは以前から何回も言ってるのに（変則勤務の事）知らないと言ってる」と大声で説明してましたが、私は全く聞いた覚えもありません。
更に、お前に用は無い、行け！と怒鳴られその場を去りましたが、職場の複数人に聞いたところ、誰も変則勤務については「知らなかった。説明を受けた事がない」という事でしたので、本人（上司）の言ったつもりの勘違いだと思われます。その日の内に2回ほど「怒鳴って申し訳ない」と謝罪の言葉を受けましたが、私は許す気は全くなく「あぁ」と言っただけで「許す」とは言わず曖昧な返事をしました。人生でこのような態度の人物には出会った事がなく困惑してます。意味も解らなく理不尽に怒鳴られた事に対して自尊心を傷つけられ眠れないほどの怒りが数日続きました。何年経っても腹が立ち絶対に忘れません。いつか後悔させる仕返しの機会を狙ってます。

【質問1】
1.この状況はパワハラまたは何かの不当行為に相当しますか？

【質問2】
2.パワハラに限らず、各種のハラスメント、不当行為に時効はありますか？

【相談の背景】
私の部署では簡単な連絡の際にグループLINEを使っています。LINEのプロフィール画面にちょっとしたメッセージが入力できるようになっていてグループメンバーは誰でも見れるようになっています。そこに後輩が日常的に私の悪口を書くようになりました。内容は最初のうちは「〇〇の野郎ムカつく」という感じでしたが、最近ではエスカレートして「〇〇の野郎、殺す！」という内容です。職場でも身の危険を感じるようになっています。年齢的には後輩は私の子供と同じくらい離れています。非常に身勝手な考え方で課内での業務命令違反や無断欠勤の常習犯でもあります。

【質問1】
どのような対処をすれば良いでしょう。画面のスクリーンショットは押さえています。厳格な対応も辞さない覚悟でいます。

【相談の背景】
会社の異性からあれ？なんかお腹が…妊娠した？と他の同僚もみんないる前で言われました。
薬の副作用で太ってしまい、自覚はあったのでダイエット中ですがすごく恥ずかしかったです。
この発言はセクハラになりませんか？
もともとこの発言をした人は私とは親ほど歳が離れていますが通りすがりに肩を叩いたり、今触った？みたいな事が多い人でした。

【質問1】
この場合まず社長等に相談するのがいいでしょうか？
セクハラにあたりますか？

【相談の背景】
会社で以前から（何年も前から）上司より、パワハラ的な言動、圧力等を受けています。会議では皆の前で大声で罵倒されたり、精神的苦痛を受け仕事を辞めてしまいたいと思うほど悩んできました。
　今回上司が仕事上のミスを起こし、相手の方に金銭的な損失を招きました。その対処を本人は行わず、（捻挫をしたからしばらく出勤しないと急に休みました。）私とその他職員で対処しました。
その後もその件に対して説明、謝罪もないため
そのことを会議の場で批判したところ　私の発言が原因で精神的ショックを受けたので会社をしばらく休むことになったそうです。
今回の件で　会社より　私の発言により上司が精神的苦痛を受け休職に追い込まれた、と始末書を書けと言われています。
以前から私もパワハラを受けています。その他の職員もパワハラを受け本部にも訴えています。

【質問1】
私の行為は部下からのハラスメント？にあたりますか。始末書を書かないといけないのでしょうか。
休職に追い込んだことで　損害を請求されたりするのですか。

【相談の背景】
会社のグループで、同僚(Aさん)の進め方に対する不満があがり、表向きはグループ内の問題として集めてたが、本題はAさんに対しての不満がテーマでした。ただ実際はBさん1人の不満であり、上司はBさんの不満を鵜呑みにして、他の人にもそうなんだろ？とか、他に言いたい事はないか？と、Aさんや皆んなの前で聞いてました。そりゃ 上司が問い詰めればなんだかは言います。

本来なら、上司が個々にヒアリングをとり、Aさんと上司が1対1で話しを行うものだと思います。実際にはBさんに対する不満も皆にはあったが、Aさんは反撃としてそれを皆んなの前で言えば同罪になると、自分の感じた嫌な気持ちを我慢していたようです。

【質問1】
仮に100%Aさんが悪かったとしても、上司が舵をとり、皆んなの前でその人の問題をテーマにあげるのは、なんだかのハラスメントにならないでしょうか？ Bさんも、配慮ある言葉とは言えなかったです。

【相談の背景】
職場で、事務処理能力のある社員に、「私はあなたのことをバカだと思っています。私ははっきり言いますけど、他の人は言わないだけでみんな私のことをバカだと思っていますよ」と他の社員の前で言われました。
私の仕事ぶりが良くないのは自分でも自覚していますが、そこまで言われなくてはならないのでしょうか。

【質問1】
パワハラに当たりますか

【質問2】
人事に訴えてよいレベルでしょうか。解決はどのあたりが落とし所となりますか。

【相談の背景】
上司含めて8名の課で営業職として働いています。中途入社してようやく一年になります。
先日、課全員が出席する宴席にて、上司から
「こいつ（私の名前）は、得意先で話す時言葉がカミカミで何を言ってるのかさっぱりわからねえんだよ。本当酷いよ。」
と、全員の前で言われ嘲笑の対象となりました。その他にも、全員の前で、お前が頑張らないから課の成績が悪いなどとも言われました。

それ以来、私は嘲笑されていると感じてしまい、課のミーティングなどで発言するのがこわくなり、会社へ行くのも嫌になっています。

このような上司の発言はハラスメントに値するのでしょうか？


また、前職では営業成績で毎年上位に位置していたので、何を言ってるのかさっぱりわからない程酷いという評価は今まで受けたことがありませんでした。また同僚からもそのような評価は受けたことがないので、恐らく入社まもなく初めての商談で緊張してしまったことを話しているんだと思います。

【質問1】
宴席で、上司から全員の前で叱責と嘲笑の対象とされたことはハラスメントに値しますか？

【相談の背景】
医療関係者です。私は院内の中でも超急性期患者との仕事をし、患者や家族と関わった内容、その時の話の内容、評価、今後のプランなどを記録に残しています。それらはカルテ付属のソフトを介して入力します。誰でも閲覧可能です。最近同部署のある年下スタッフ(スタッフA)から個人を中傷するようなメモ書きを残されるようになりました。
このスタッフAはコミュ障です。さらにスタッフAと同期のスタッフは役職のあるスタッフ以外怒ってはいけないと言われたのに、その上層部も注意せず甘やしたため、自分たちはできる人間と勘違いしています。私の先輩、新しく着任した部長などの役職をもつ人たちもこの世代は扱いにくいと言っています。
私もさすがに特定のスタッフを中傷し、監視するような行動、超急性期とスタッフAがいる部門とは1日の仕事の読みづらさがあり、そこを見ないで勝手なメモを残すことを止めてほしいことなどを上司に相談し、なるべく直接言葉でやりとりすることになりました。

しかし、先日、ある患者に直接申し送りを現状を直接伝え、ツールに「今は時間がないの後で入力します」と記入しましたが、下記のようにメモが残されてました。
以下スタッフAのメモ。無断削除は禁ずる。１日経過→なし…省略)
前の件を知ってるスタッフから入力したか聞かれて、全てを情報を更新した10分後に
3日経過→やっと更新
と記載されました。

【質問1】
私としては誰もが閲覧できるところに、個人を特定して嫌がらせのようなメモを残されることが許せません。証拠としてスクリーンショットを残しました。
逆パワハラとして訴えられますか？

【質問2】
私もやってないことには「やってください」と言ってしまうので、そういうところが気に食わないのかもしれません。
向こうは今回みたいな件をスクリーンショットで残しているようです。私はこの件で負けますか？

【質問3】
まず部門リーダーから副部長に報告してもらいました。状況はわかったそうです。私から言ったほうが良いでしょうか？
変わらなければ法的手段や本部へ訴えたいと思っております。

【相談の背景】
今年度入職した。
入職後より上司から大勢の前や2人きりの時に
怒鳴られたり、詰め寄られた事もあり鬱々とした日々となっていた。
その様な折、会議があり自分が書記をした。
故意では無いが上司に侮辱されたと捉えられる内容を記載していた事が発覚した。
引責し辞職した後、上司がハラスメント委員会に申し立てをした。

【質問1】
自分としては侮辱罪や名誉毀損とされても仕方が無いと考えていたが、何故ハラスメント委員会に申し立てをしたのか意図が分からない。この様な場合委員会に出頭の義務はありますか。

【質問2】
ハラスメント委員会で検討した結果、処分相当となった場合、一般的にどの様な処分が考えられますか。

【質問3】
侮辱罪や名誉毀損となった場合、どの様な処分となりますか?

【相談の背景】
会社のみんなで飲みにいったんですが、私がお酒を飲んで、酔ってしまい騒いだり大きな声だしてしまいました。
そこで後輩が「周りに迷惑かけてるんだよ！今までやってきた事考えろ」と首根っこ掴んできたり、何回も後ろから首を絞めて首押さえつけられたりして怖かったです。

大きな声出した事は謝り何回も辞めてと言っても辞めなくて、周りにも助けを求めましたがみんな見て見ぬふりでした。

また、ある男性の先輩は「いつもうるさいし殴っても良いよ笑笑」と冗談で後輩に言いまた強く首を絞められて痛くて嫌な気持ちになりました。

【質問1】
この場合、悪いのは私なのでしょうか？
ハラスメントとして労基に話した方が良いか。

職場の後輩の態度で仕事に影響が出ています。
ざっと態度を羅列しますと・・・①「おはようございます」や「おつかれさま」の普通の挨拶をしても無視し耳を両手で塞ぎそっぽを向く。②同じ部屋にいると何度となく繰り返し威圧的な強い溜息を繰りかえす。③顧客からの伝言の詳細を伝えない。④私の姿を見かけるとあからさまに踵を返して遠くへ行く。
全体的に職場の雰囲気も悪くなり業績の数字だけでは見えない部分に影響が出ています。
このようなケースはパワハラに該当するでしょうか？

【相談の背景】
新しい勤務先に出社しました。その際に、拠点長より初対面にも関わらず「すけべ顔」をしている。と、面と向かって言われ、他の社員もいて3人の時にも同じことを言われました。
また、自身は名前のおかげで外国の人に間違われることがあると言ったのですが、メガネのせいでそう見える。と、名前とは関係ない部分でも容姿について言ってきました。
証拠は自身のメモしかありません。
この責任者のもとで働くのは大変なストレスになると判断し、現在その勤務先は退職しております。

【質問1】
このような場合、侮辱罪で訴えることはできますか？

【相談の背景】
お世話になります。
1週間前の出来事です。私は営業事務をしており業務で、勘違いして処理を間違えた事です。7年間勤めて初めてこのミスをしました。

営業事務所内に社長の席があり、私の上司だけが呼び出されて
「これな、〇〇次長（私の上司）も悪いと思ってるで。けど、間違ってるの営業担当が何で気づかんの？どう言うチェックしてるの？・・・ほんで、〇〇さん（私）に間違えた理由聞いたら勘違いしてました。やて！わしなー、これ聞いてはらわたが煮え繰り返ってるねん。こんな事してるんやったら、営業担当と営業事務員、解雇したいくらいやわ。良いんやで解雇しても。」と私と営業事務所にいる全員にあからさまに聞こえるように言われた。

この発言で、私はすごく傷つき私の存在意義を見失い、自暴自棄に陥り、仕事が手に付かず、3日で1・５キロ痩せ、不眠症で睡眠薬を飲まないと眠れなくなりました。

ちなみに私は社長から、あまり良く思われていません。

【質問1】
事務所内全員に「営業事務員を解雇にしたい」と言われた件で身体も壊しています。著しく名誉を傷つけられたので人格権の侵害、名誉毀損で訴える事は出来ますか？

【質問2】
この発言は人格権の侵害にあたりますか？

【相談の背景】
職場での侮辱について

現在勤務している職場の同僚より、グループLINE上で侮辱されました。
以下、経緯です。（誹謗中傷をした方を、A、Bとします）

・私とA、Bを含んだ10人以下の職場のグループラインがあります。

・私は嘱託職員で勤務時間が短く、A,Bは正規職員の為私より勤務時間が長い為、日頃からあまりよく思われていませんでした。

・先日、職場のグループライン上に私のことを誹謗中傷する内容のメッセージを、本来AからB宛の個人ラインで送るはずだったと思われる内容を、Aがグループラインに送ってしまい、私がその内容を確認してしまいました。

・内容としては、
　職場内ではありもしない役職で呼ばれている
　むかつく等の自身の気持ちを綴った内容
　業務内容の難癖
　馬鹿、アホ等の言葉
これらが長文で綴られていました。

A.B以外の職場の人にも見られ、事実と反することで他の方からも話しかけてもらえずとてもつらい状況です。また、このような事を考えている方と一緒に働くことができないため、職場を退職しようと考えております。

【質問1】
AとBに対して侮辱されたとして訴えることはできるでしょうか？

【相談の背景】
以前働いていた男性の上司に容姿について、
"可愛くない"や"ブス"と言われ、
また私がいる前でパソコンをみながら、
"こういう可愛いコがうちに入ってこないかな"などと言われとても傷つきました。

【質問1】
悪気はないにしても傷ついた気持ちに変わりはないです。連絡を取ることはできませんが，どう気持ちの整理をつければいいかわかりません。

【相談の背景】
職場で自分の提案が通らないことに対して、その提案を通さなかった上司に暴言を吐き、上司のいないところでも人格否定や嘘かどうかわからない噂を職場の5名ほどに対して伝えている同僚がいて嫌な気持ちになっています。

【質問1】
この場合、上司に対する侮辱罪は適用されるでしょうか？また、直接被害でないもののその状況を目や耳にして精神的に参っている私が損害賠償なりを訴えることはできるでしょうか？

【相談の背景】
フリーアドレスのシェアオフィスにおいてのトラブルです。
デスクに足が当たったのが気に入らなかったのか、正面の席に座っていた面識のない人間に「キモいから絡んでくるな」「見た目もキモい」と周囲に人がいる状況で罵られました。病気で見た目にコンプレックスを抱えているため深く傷つき、翌日は起き上がれずにオフィスにも行くことができませんでした。今後も顔を合わせることがあるかと思うと恐怖心が湧き、また容姿を人に見られるのが怖いというトラウマを植え付けられました。

【質問1】
確たる証拠がなくても侮辱罪で訴えることは可能でしょうか。
防犯カメラはありますが音声があるかは不明です。
周囲に人はいましたがやり取りを聞いていたかは定かではありません。

【質問2】
費用について、賠償額が依頼費用を下回る可能性はございますでしょうか。

【相談の背景】
職場内で、常に自分の気に入らない人の陰口を言ったり、揚げ足ばかり取ってくる古株のAさん・Bさんがいます。
近頃、職場内でAさん個人の私物が失くなるなどの嫌がらせ行為が続いるらしく、Bさんは『犯罪者が職場にいる』と犯人探しに躍起になりAさんと一緒になって、連日私がいない時に騒いでいるようです。
そして、Bさんが『Aさんの件の犯人はあの人だと思う。あの人が怪しい。』と紙に書かれた私の名前を指さして、職場内の他の同僚を呼び出して言っているのを見た同僚がいます。Bさんに話をされたという同僚もその事実を認めています。
Aさんの私物が失くなり始めたという頃を境に、私はAさんからもあからさまに避けられるようになり、複数の同僚からもよそよそしい冷たい態度を取られるようになりました。
以前にもBさんには、職場内で起きた問題(事実無根)の犯人扱いをされ、その噂を職場内で流布されるという嫌がらせを受けた事がありますが、犯人扱いは今回で2回目です。
事ある毎にBさんの憶測だけで、事実無根の犯人扱いされて精神的に疲弊していますが、会社側(上層部)は問題事をうやむやにする傾向が強く頼りになりません。

【質問1】
1. これは名誉毀損に該当しますか？

【質問2】
2. Bさんに私への人権侵害及び社会的信用の失墜を招くような噂をやめさせるには、どのような方法がありますか？ これは訴えられますか？

【相談の背景】
以前から同僚に職場の上司との不倫の噂を流されています。そのせいで人間関係も悪くなり仕事をしにくくなっていたのですが、最近は以前と比べて噂は落ち着いてきているようになったので様子を見ていました。ですが、数日前に私との不倫の噂をされている上司と、噂を流した中心人物である同僚とが他職員も参加するミーティングの場で仕事の話しで言い合いになり、その流れで噂の流した中心人物である同僚に「ふざけるな！お前たち2人の件もまだ終わってないだろ！」、「お前は挨拶も出来ないバカ女だ！」と大声で怒鳴られました。

【質問1】
この場合、名誉毀損や侮辱罪には当たるのでしょうか？

【質問2】
また、罪に問える場合には、今後どのように動いていけばよいでしょうか？

【相談の背景】
女性の多い職場ですが、勤務中の休憩時間に男性は私だけであとは女性の中で、忙しいから痩せたんじゃない？とかみんなが見てるから緊張してるんじゃないとか言って笑われました。また職務の質問する際に焦って吃った時に吃りを真似してニヤニヤされることもありました。

【質問1】
この場合ハラスメントとして認められるでしょうか？

【相談の背景】
職場である仕事のリーダーをやっています。数人の部下がいるのですが、この部下達が、陰で私に対する誹謗中傷的なことを言っており、この悪口は言われる筋合いのない話が多いだけでなく、私の上司を巻き込んで私の地位を下げ職場から追い出そうとするような行動もしており、困っています
例えば
・彼は仕事してないですよ。忙しいアピールしてるだけ。
・彼は依頼元からも全く評価されてないし、レビューのつまらない指摘しかできない。

ちなみに、悪口は直接聞いてませんが、証言に協力してくれる直接聞いた人はいます。

ちなみに、今年の春にもう1人部下がいたのですが、この人は管理職だったのですが、一緒になって、悪口を言っていたようです。いまは退職しています。
現在は、私の上司も悪口を言ってるかわかりませんが、なぜか彼らの立場にたって行動しています。

その上司に状況を相談したところ、私をその上司や部下達から引き離すようなことをしてくれようとしていますが、自分は全く悪くないですし、私のチーム発足依頼、私が今の仕事を担当しており、社内からも評価されているので、釈然とせず、精神的に追い込まれています。

【質問1】
この部下達を法的に訴えることはできますでしょうか？一緒になって彼らをサポートしている上司や彼らを煽った退職した部下に責任を問うことはできないでしょうか？

職場で、後輩に仕事の記録の取り方を注意しました。すると後輩は逆上して机に物を叩きつけて「大概にしろ！バカにしやがって！」と怒鳴り散らしました。
これまでバカにした事など1度もありませんが、私がコミュニケーションで話しかけてきた事が、実は気に障っていたのかと思い、とにかくその場は謝罪しました。

後輩はその後上司に呼ばれ、何か話をして、その後私が呼ばれ、何故か私が注意を受けました。
後輩が上司に何を言ったのかわかりませんが、私の口の聞き方が悪かった可能性もあるので「今後注意します」と答えました。


しかし、すごい剣幕で怒鳴られた事もあり、後輩を怖く感じる様になりました。数日後、後輩が仕事の事で質問してきたのですが、明らかに怒ってましたので、恐怖を感じながらおずおずと答えたら「ちゃんと教えたらいいじゃないか！」とその場で上司を捕まえて「自分は真面目に仕事を覚えようとしてるのに、適当に扱われて仕事も教えてもらえない」「小学生以下の人間」「人をバカにしている」「顔も見たくない」など、他の従業員もいる中で散々非難されました。私は泣き、仕事に行くのが辛くなりました。後輩は私が「適当にバカにした様に教えた」と上司に伝えていましたが、絶対にそんな事はありません。

上司は話を聞いてくれましたが、「自分がこれまで彼に言った事を思い出してみよう」と言いました。確かに話しかけてはいましたが、相手をバカにした記憶はありません。あえて言えば、ふざけて「胴長いですね」冗談を言ったことはあります。それが、そんなに気に障ったのなら謝りますが、それを差し引いてもそこまでキレられてみんなの前で非難されていいのでしょうか。

そして、上司は興奮している後輩の話ばかりきいている気がします。私は部署に来て5ヶ月目、後輩は3ヶ月目です。
とにかく、後輩の怒り方が異常でした。
そして、上司はフォローしてくれませんでした。

これは訴えられるでしょうか。

【相談の背景】
転職して新しい職場で6日目が過ぎました。今まで数人の先輩につきましたが、二人の年上の男性の先輩がいるのですが、とても威圧的です。正直、入ったばかりで分からない事が多いのが当たり前で、できるところから徐々にという形でやっていますが、その二人は最初から全部できなきゃ一人になった時に困るだろうと言い、全部やらせようとしてきます。できなかったら何でそんなこともできないんだ！とか、舌打ちや、バカかやアホなどと言われました。緊張して仕事ができなくなってしまいます主任の上司の方に相談したら一人は外して頂いたのですが、もう一人は正直シフトの関係上難しいと言われてしまいました。こちらとしても新人であまり言うとわがままと言われないか心配になり、なかなか強く相談できていないです。でももう一人の方の暴言の事はまだ言っていません。正直シフトの関係でまた当たるのでできれば避けたいのが本音です。
やはりもう一人の方も主任の方に詳しく言ったほうがいいのでしょうか？ちなみに福祉関係の仕事です
よろしくお願いします。

【質問1】
上司に相談した方がいいのでしょうか？

部署はが違う後輩（１３歳年下）からモラルハラスメントを受けています。挨拶は無視。書類はデスクへ叩きつけるように置きに来る。用件は全てメールで送れと言い、何かした時にお礼が無い（自分はお礼を言わない）と文句を言い、仕事で話しをしても無視に等しい。などです。後輩の上司に相談をしても、注意をするように依頼をしても、「自分達が注意をしても聞かないので注意をしない。手におえないので、あなたが我慢して。次に注意をする時は退職を覚悟してもらう時。」と言い、何もしてくれません。この上司の役職は常務と部長。
小さい会社なので、部署が違っていても仕事で毎日かかわりがあります。

露骨な態度をされて２ヶ月半が経ちます。失礼な態度を毎日受けているので怒りはもうありませんが、やなりストレスは感じます。体重は４ｋｇ減りました。（１６５ｃｍ４７ｋｇになりました）
私が定年退職するまで２０年。２０年間、このストレスを感じながら仕事をするのかと考えると怖いです。

私は自分の上司との関係は良好です。２０年以上この職場で働いているので転職をしたくありません。
私の上司も、後輩からモラルハラスメント的な事を受けているので関わりたくないようです。

相手の上司がモラルハラスメント対策に動いてくれない場合、我慢をし続ける事が得策なのでしょうか。何か対策・対処方法はありますでしょうか。

後輩からの嫌がらせが1年ほど続いており、業務に支障が出ております。今後の対応に関してご相談させてください。

その後輩ですが、ここ数日は実際には確認をしていない業務内容に関して平気で嘘をつくようになり、何度注意をしても「次はします」といいながら何度も同じことをします。その為、万が一の訴訟の際に備えて、事象をノートに書き留めています。

職場のマネージャーやリーダーには何度も報告しており、数日前に本人に態度を改善してもらいたく直属のマネージャーから注意をしてもらいましたが、改善は全く見られません。

上記のような状況が続く為、体調に支障をきたし始めております。職場の環境を整えて通常の業務を全うしたいのですが、私の力ではもう心身共に限界です。

その為現状を改善するためにはどうしたらよいか、アドバイスを頂きたく相談させていただきます。

質問としましては
1.弁護士さんを通じて会社に改善依頼をすべきなのか？
2.本人に警告という形をとるべきなのでしょうか？
御回答の程、宜しくお願い致します。

【相談の背景】
他部署の社員から人を馬鹿にしたような小言をたびたび受けています。私の会社では社員の目安箱があり、そこに業務上必要な意見を投稿することができます。
特定の個人に向けての暴言ではありませんが、特定の部署の人間や仕事そのものに対して、能力を見下したり、仕事内容を真っ向否定するような意見を投稿しています。
個人名は書いていませんが、文章をよく読めば誰のことを言っているのか分かってしまうものもありました。
会社の為を思って前向きな意見を言うのは構いませんが、他人のことを悪く言いすぎているように思います。敢えて言う必要がない一言ばかりです。根拠もありません。
その社員は私の部署の人間とはあまり馬が合っていないようです。個人的な恨みや憂さ晴らしのために、このような発言を繰り返しているようにも見えます（目安箱だけでなく、普段の会議でも相手を蔑む発言がある）。このような言葉を目にするたびにとても嫌な気分になります。

【質問1】
①目安箱のようなものを通じて間接的な手段で相手が不快に思う言動を繰り返す行為、②一見仕事の話に見えて、個人を蔑む一言を挟む行為（会議中での発言やメール等）は、ハラスメントや侮辱行為にあたりますか。

職場で手を出されました。
職場にて後輩に仕事の件で注意をしたところ
その後輩から「唾が飛ぶだろーが！」といって
拳底にて顔をガガガーと押されました
カチンときましたがここで私も手を出したら収拾がつかなくなると思い
我慢し会社に報告したところ「両成敗」と訳の分からないことを言われ
全く処罰も何もありません
殴られたと言うわけではありませんが、これは暴力だと思うのです
とても納得の出来ることではありません
その時　警察に通報しようかなとも思いましたが警察沙汰にすると
会社にも迷惑がかかると思い我慢してしまいました
この人物若しくは会社に対して、私はこのまま我慢し続けるしかないのでしょうか

【相談の背景】
8月に職場で後輩にハラスメントで本社に訴えられました。結局証拠がないので不問になりましたが、訴えられたことに納得していません。騒いだ割に話を聞いたら「ハラスメントの内容はしっかり覚えてない。」と言われ、内容を覚えてるものでも「説明している時の声音が怖かった」みたいなそれハラスメントなの？という内容です。大袈裟にしたわりに内容が薄く、でも私も精神的苦痛や体調を崩したりしました。会社は「喧嘩両成敗」と言っていますが、私はパワハラに触れるようなことはしておりません。労働基準監督署にも相談しましたが「聞いている限りではパワハラではない」と言われました。むしろ、私が蔑ろにされている可能性があると言われました。後輩は反省しておらず何かと私のせいにしていて「自分は悪くない」という言動をしています。

【質問1】
後輩を訴えて解雇に持っていくことは可能ですか。小さな会社なので配置転換はできず、また2人きりの店舗でずっと一緒にいないといけないのが苦痛です。

【相談の背景】
先日、職場の後輩の女性(Ａさん)に対して「何名かで飲み会をすることがあるのですが、よかったら参加しませんか？」と誘いました。

相手は「あまり飲めないんですが‥」と言いつつ、「ぜひ」「ありがたいです」といった旨の返事をくださいました。

そのため「会を開くことになったら連絡します。職場で話すことでもないので、連絡先を教えてください。」と願い出て、教えていただきました。

数日後、管理職に呼び出され、
「ＡさんがＢさんに相談し、Bさんから私(管理職)の所に話があった。この誘いについて相手(Ａ)が恐怖感を感じているが、どういうことか。」
と言われました。執拗に誘ったわけでもなく、２人きりでもなく、相手も肯定的だったので頭の中ではクエスチョンマークが浮かびます。
話に尾ひれが付いているのではないかと。

管理職には「Ａさんが嫌なのであれば飲み会に誘うことは致しません。ただ、相手も機会があれば行きたいような発言があったので、このように指導されるのは不服に感じます。なぜこのような行き違いになっているのか疑問です。」と伝えました。

すると管理職は、私が不服に感じていることに納得しないようでした。
私が言い訳をしている、自分のことを守ってばかりではないか。
とこちらの言い分や経緯について理解を全くせずに、事実関係を明確にしようとしません。

【質問1】
私の行為がハラスメントといえるのでしょうか。(もちろん、相手が嫌がっているのであれば、よくないと思いますが、本人から直接聞いた訳でもないようです。噂に尾ひれがついている気もします。)

【質問2】
管理職が事実関係を調査せず、一方的に私を責めるのはハラスメントではないのでしょうか。質問1にもあるように尾ひれがついかもしれない噂のみで判断されています。

初めての投稿です。

2年以上前から職場デスクのお向かい2名が長時間（5分だったり10分だったり、1時間のときもあればほぼ1日）おしゃべりをしています。会話の内容は彼女ら2名の仕事の内容もあれば、ダイエットの話やペットの話など。どちらにしても私には関係なく、気が散るくらい大きな声でのおしゃべりになるので何度か注意をしました。
はじめのうちは彼女らも聞き入れてくれたのですが、最近では逆切れをしだすように。
そして上司（主任、係長、課長）に相談もしたのですが「お前も世間話するだろ？お前もうるさいんだよ」と逆に怒られました（実際に挨拶程度や1分にも満たない会話しかしていない※この発言を聞いてからさらに気を付けていました）

そしてつい最近とある出来事があり、私は次の日から徹底して静かに過ごすようになりました。

それを見てお向かいの2人は私が無視をしだしたと思ったらしく（実際には声をかけられていないし、業務に関することはきちんと応対してました）、今度は私に対する悪口を言うようになったのです。
あまりに喜々として大声で言っているけれど、上司には聞こえないように巧みに発言をするので一度証拠として悪口を録音しました。
お向かいの2人はもともと毎日誰かの悪口を言っているので、それも上司に相談しましたがうやむやにされてしまい、これは証拠がないときっと動いてくれないと思ったため、録音に至りました。

そして昨日、お向かいの一人が上司に「あいつ職場で録音してる。常識なさすぎる。処分してくれ」と言っていた為、私も泣き寝入りやこのまま処分されるのは嫌なので、きちんと立ち向かいたいと思っております。

状況を簡単に羅列すると
・2年以上の無駄話（迷惑行為）
・悪口（証拠有）
・上司に相談したけれどほぼ無反応
（でも、録音したことには噛みついてきそう）
・現在、半年以上「円形脱毛症」と「咽喉頭異常症」の症状が出ている

といった所なのですが、弁護士さんに相談するような案件かもわからないため、一度ここに投稿させていただきました。
損害賠償金が欲しいのではなく、2人には真剣に向き合ってほしいので訴えたいと思うのですがこのような案件で弁護士をつけ、解決に導くことは可能でしょうか？

私は接客業の仕事を高卒から辞めずに続けています。
職場で五年以上働いている先輩が居てその人に、SNSで私と分かるような書き方で悪口を書かれたり、陰で名指しで
上の人から○○(私の事です)だけ可愛がられてる、何をしても許される、仕事も出来ないくせに○○(私の事です)の提案ばっかり通ると言われてます。
専門的な物を扱う仕事なので、一年で全て覚えられる量じゃないです。
それを分かってる店長は、1年でここまで覚えて凄い、売上を考えて売り場を見て提案してくれて感謝してると度々言われています。
それが気に食わないのか、度々作業の確認を一応すると、はあ？と馬鹿にしたような言い方をされ、ちょっとしたミスを大きくして他の職場の人に言われました。
それが半年異常続き、我慢の限界で上の人に相談して注意してもらったのですが、余計悪化してしまい、
先日やってもいないミスを私がやったと店長に報告され、注意を受けました。
私は見覚えがないので否定をしたら言い訳だ、信用できないと余計怒られました。
挙句の果てには役職を降ろされ、私の評価も下げられ、私が可愛がってる後輩にその役職を譲ることになり、私は雑用と売り場のメンテナンスだけを頼まれ主の仕事は後輩２人にさせると言われました。

凄く悔しいです。やってもいない事をやっているという過程で話が進み、話を聞いてくれず、全て言い訳で進められ、やっと役職を貰ったのに簡単に外されました。
辛くて仕事に行くのも、可愛がってた後輩を見るのも辛い状態です。

でも、前からやりたかった仕事なので辞めたくはないです。
辞めるくらいなら法的処置で相手を辞めさせたいくらい憎んでます。

長くなりすみません。そこで先生方に質問です。

1 言い方が悪いですが、先輩を辞めさせる又は辞める理由を本社に提出する場合、上記の事を赤裸々に書く又は伝えてもいいのでしょうか？

2 上記の事が原因で精神状態に異常をきたした場合、法的処置などはありますか？

3 上記はパワハラ等に当てはまるのでしょうか？

４ 3に当てはまる場合はどういう対処が必要ですか？


長文失礼致しました。
何卒よろしくお願い致します。

【相談の背景】
2年前の3月のことになりますが、退職する方がいて本人に送別会に誘われました。が、店の予約が(人数を増やせない)とれなかったので別日に行こうと言われたのです。この送別会は部全体のものではなく、古くからいてるバイトのみで行うものでした。(本来であれば私はそこに入る)

後日、他のその時に呼ばれてない他のバイトと送別会に行ったのですが、そこでこの間の(断れた)送別会で、その人たち(ABCDEとします)に悪口影口を言われていたとのこと。
Aからは以前から態度に出されたりはしてましたのでなんとなく気づいてましたが、その日あたりをさかいに他の人も態度が変わりました。

その次月からAは産休に入ったのですが他の4人の態度は変わらず、社員の指示が出ていて私のフォローすることになっていてもやらなかったり、その事を上に相談し同じ業務も1人でやってもらうことになりやってもらっていたら勝手に手伝い、それを止めると「仕事なんだからいい加減にしい」と暴言をはかれたり、同じ仕事でも私がやっていたら手伝わないが4人のうちの1人がやっていると手伝う(出きる人が限られていて4対1になる)

今年になりAが戻ってきてからは私に注意しても聞かないやろうから送別会も断ったし裏でやったんやとはっきり言われています。それに、会社の物かもしれないですが仕事で必要で購入してもらった物を黙って取って自分の物にし破損など受けてます。

【質問1】
オフィシャルでない送別会ですが、あきらかに呼ばれている人間を断って悪口を言うというのは悪意を感じます。悪口、陰口というのはハラスメントにあたるとのことですがこの場合はならないのですか？

【質問2】
B～Eの態度や発言はどうなりますか？
会社の物でもとられてなくなったことで仕事には支障が出たりしてます。

【質問3】
5対1というのはハラスメントでいう優位な立場というのにはあてはまらないのですか？
Aが戻って来て1ヶ月ほどして腰痛がでてきて今も治りません。接骨院に言ってますがストレスが原因と言われてます。

【質問4】
会社には相談しました。悪質ないじめではあるがハラスメントではないと、部の体制問題と…いじめはハラスメントとして対応してもらえないのですか？相手の姿を見るのも声を聞くのも名前を見るのもストレスです。

【相談の背景】
上司が職場の相談窓口にやりたい仕事もさせてもらえないと相談した。
私と一緒に事務職をしてる1人もキツくて心療内科に通い出したと。上司の上司に相談したくても、2人はお付き合いされてる噂を聞いたから怖くて上司にも相談出来ないと言い、給料や賞与の考課判定データも私が管理してて、口出し出来ないと、事実無根の内容ばかりを言いに行かれた。
上司の上司が、窓口の長に呼ばれ
真相は問いませんが、彼女は部署異動と言われたとの事。
一緒に働いてる事務職の方に通院の事を確認すると、病院なんて行った事ないとの事でした。私は部署異動しないといけないですか？無理ならこの会社を退職しようかとも考えています。

【質問1】
嘘の内容を言いに行った上司を訴えて慰謝料取る事は出来ますか？

【相談の背景】
職場の先輩からモラハラを受けて数回口論になり上司へ相談しました。
その先輩は他にも色々と問題を起こしているのですが、
上司が言うには、性格に問題はあるが仕事はできるから処分できないといわれました。
更に一番最近口論になった理由が、先輩が挨拶しても無視する、何か問題があればこちらのせいにする、態度が悪い、言葉遣いが悪い等でこちらが我慢できず語気を荒げてしまった事を詳しく上司に話しましたが、その話を聞いた上で私が悪いと上司から言われました。
先輩からのハラスメント行為で退職させて欲しいと話をしたのですが、
勤務時間を前倒しにして先輩と顔を合わせないようにし、上司から先輩へ話をするから少し待って欲しいと言われました。
しかし一週間程経過しても先輩へ何のリアクションも無いようです。
しかも勤務時間が変わった事で業務内容に変更があり、給与も以前より減ってしまい大変不満です。
他の先輩にも相談しましたが、従業員が不足しているので恐らく何も言わないか、少し注意して終わりだろうと言われました。

【質問1】
会社側が先輩に対して何らかの処罰を下してくれると思ってその決断で進退を決めようと思っていましたが、どうも私が納得したと思っているようです。
この社員をかばう会社の行為もハラスメントにあたりますか？

【質問2】
ハラスメント行為を原因に退職する場合、即日退職できると聞いたのですが
一度上司の説得に応じてしまった後からでも先輩からのハラスメントを理由に退職する事は可能でしょうか？

【質問3】
質問２の先輩からのハラスメントはこちらが納得したと考えられる場合、ハラスメントを行っている社員を容認する会社の行為をハラスメントとして即日退職する事は可能でしょうか？

職場で悪い噂を広められ困っています。

Xさんに1年近く前から無視されたり強い言葉を投げられたりしていたのですが、現在は完全に無視されています。
無視はいいのですが、Xさんがその他2人を含むグループラインで、複数人の悪口を言って楽しんでいることが分かりました。
グループラインの内容は、画像を持っているので間違いはありません。
結構ひどい内容でしたが今は放置しています。
知った当初は辛くて、円形ハゲも出来たり、気分が悪くなったりと不調もありました。

そして最近、Xさんが 私が色んな人の悪口を言っている と事実無根の噂を広められていることが分かりました。
悪口を言われるくらいなら未だしも、私が言ってもいない人の悪口を言っているなど 酷い嘘を広められるなど、人として してはいけない行為をしたとされるのも嫌ですし、 なんといっても仕事がしづらくなり困っています。

上司には相談しましたが、当然ながら「少し様子を見ましょう 」というだけです。

質問①
このXさんにこのような嫌がらせを止めさせる有効な手段はありませんか？

質問②
法的に警告などの圧力を与えられるような文言がれば教えてください。

質問③
Xさんに対し、法的に訴えるようなことは出来ますか？

こちらで相談されてることと比べるととても小さな問題だと思いますが、何卒ご教授いただけたらと思います。
どうかよろしくお願い致します。

ご相談です。
職場内で一部の女性先輩社員より嫌がらせを受けています。内容は
1、馬鹿や低脳な喉暴言をみなさんの前で吐かれる。
2、仕事上商品の匂いが体に着くのですが、それを臭い、キモイなどと発言をする。
3、あいさつを返さない。
4、事務所に入るなと張り紙をされる。

この様な状態で、精神的辛く現在病院にもかかっております。そこで質問になります。

法律上何か追求できますでしょうか？
刑事民事なので。

会社に言えば懲戒解雇していただけるのでしょうか？
以上ご回答いただければと思います。

【相談の背景】
現在当方はとある部門の次長で、部内の1チームの管理職でした。マネジメントの傍ら、チームの営業・業務活動にも従事してました。部門には部長がおりますが、当方の上司は実質社長のような状況です。

先日、当方チーム顧客との対応において不手際があり、その後始末の方法がダメだと管理職である当方が社長に叱責されました。また当方チームの営業方法がよくないと指摘し予算未達を理由に、降格にはなりませんでしたが、色々な理由をこじつけられて、『部下のマネジメントから外し営業担当として集中してもらう』と言われました。
そして座席も、他の部門の営業がいる場所に移動しろ、と命令されました。

それを言い渡された際には、怒鳴りはしてなかったですが、会議参加者のいる前で、当方がマネジメントを外す理由を、わざわざパワポに資料を作ってまとめており、晒し者のようにされました。1対1で話せばよいことをわざわざです。他者にも戒めになるから、と仰ってました。

先日も別件でパワハラ認定されるようなすぐ怒鳴り激昂するタイプの経営者です。

【質問1】
他者もいる前で資料まで作って降格のような話をし屈辱を与えることはハラスメントでは？

【質問2】
部門移動でも無いのに座席も移動させられるのはパワハラでは？営業は部門メンバーとのコミュニケーションは重要で、他の部門の営業メンバーよりも連携を密にする必要があります。

【相談の背景】
職場のフロア内で、同僚のミスにも関わらず、上司は「これが出来ないなら何も任せられない」と私に言ってきました。「私は合っており同僚の間違いです。だから同僚に言うべきです」という旨上司へ言い返しましたが、上司から謝罪はございませんでした。周囲に人がおり、私の名誉が毀損されたと感じましたので、謝罪を求めましたが、一向に謝ってくれません。
確認のために別日に、「同僚について、"これが出来ないなら何も任せられない"と言ったのですか」と上司へ尋ねましたが、私について言ったとのことでした。「私は濡れ衣をきせられて名誉を毀損されています。私に謝罪をしてほしいです」と言いましたが応答してくれません。なお、この確認日の上司と私の発言のやり取りは録音してあります。
この口頭でのやり取り以外に、上司に毎日のようにメールで謝罪を求めて参りました。
しかし上司は私のミスということにし続けています。

【質問1】
名誉毀損や侮辱をしたと、上司を処罰することは出来ないでしょうか。
社内の譴責処分にも出来ないでしょうか。

【相談の背景】
はじめまして。ある組織で勤務する職員の家族です（所属は伏せます。規程や服務上のルールは公務員に準ずる組織とお考えください。 )
職場の運用・ガイドライン上の“軽微な逸脱”を過度に取り上げられ、人格否定に近い形で攻撃されている状況について、相談先の管理職の対応にも問題があるのではないかと悩んでいます。
また内部相談の進め方と証拠保全の観点で見解を伺いたいです。

1. 事案
業務上の連携・調整の場面で、特定の同僚（年上）から、手段の相当性を越えた叱責、周囲の前での非難（公然と恥をかかせるような言動）が発生しています。
指摘内容は明確な規則違反やミスと言うより、解釈の幅がある運用面をあけつらい、周囲の人の前で名指しで攻撃を受けている印象です。

2. 相談後の対応
上記について管理職に相談し、相手方への注意、再発防止を求めました。
しかし相談時に、管理職からは概ね次の趣旨の発言がありました。
「相手の性格上、注意しても変わらないかもしれない。ただ問題(ハラスメントとは発言せず)であるため、注意はするが。」
「本人側の業務運用にも問題があるのではないか」
「周囲もあなたの対応に問題があると言っている」
本人が「周囲とは具体的に誰か」「どの場面の、何を根拠に言っているのか」と確認しても、具体的情報は示されませんでした（“皆は皆だ”という趣旨の回答で、根拠開示を拒否された形です）。

【質問1】
相談後に管理職が、事実確認や根拠提示がないまま「あなたにも問題がある」「周囲もそう言っている」とガスライティング的に述べる対応は、相談対応として不適切(セカンドハラスメント)になり得ますか。

【質問2】
管理職が「効果はないかもしれないが注意はする」として形式的な対応にとどまり、組織としてハラスメントを容認しない姿勢を示さず、実効性のある具体策も行わない場合、相談対応として問題になり得ますか。

【質問3】
上位組織の窓口へ申し出るにあたり、文書の書き方（事実の粒度、要求事項、措置の求め方）で押さえるべきポイントは何でしょうか。

【質問4】
将来、上位窓口や弁護士相談に持っていく可能性を踏まえ、今の段階での証拠保全として優先すべきものは何でしょうか。

【相談の背景】
職場の嫌がらせについて。
職場の椅子が急に新しく入れ替えになりました。ただ、私と私の隣の人、誰もいない席、合計４カ所は変えられませんでした。しかし、私の隣の人は普段勤務している部屋の椅子が主犯によって一番最初に運ばれて新しくなった聞きました。結局、４カ所変わっていないように見せていて、常勤で正社員の私の椅子だけ変えていないことになります。42名の中で私だけ。この主犯は、これまでにも私のいない場所で「早く辞めればいい」「いなくなれ」「いる意味がわからない」と言っていると聞いています。そんなに嫌なら自分が辞めればいいのに、気に入らない人をこれまでにも２人辞めるようにしたり、辞めさせています。このような人に自分がハラスメントをしていると認識させられないものなのでしょうか。
この件について同僚が職場のハラスメントで問題だと上司に伝えてくれましたが、聞いた上司はまったく動きません。
このことを気にしないようにしていますが、毎日見る職場の景色を目の当たりにするとさすがにストレスが溜まっているようで体調に異変が出てきました。どうにかできないものでしょうか。

【質問1】
この件について同僚がハラスメントで問題だと上司に伝えてくれましたが、まったく動きません。私にヒアリングもしません。上司を動かすにはどうしたらいいのでしょうか。

【質問2】
ハラスメントをしている男性は新入社員の女性の名前にちゃんをつけて呼びます（〇〇ちゃん）。これらを含めてハラスメントをしていると自覚させるにはどうしたらいいのでしょうか。

【質問3】
この件について、私は慰謝料を請求できるのでしょうか。

【相談の背景】
職場の親睦会にて、上司・同僚から恋愛・結婚事情について性的な言葉で詮索と干渉をされ、周りに知られたくない事を口にすることになってしまい、上司からの発言で傷つき、自分の印象だけ悪くなってしまった。
（文字オーバーになってしまうため今回、詳細などすべてこちらに書けません。発言の内容を抜粋して記載します。）

・配偶者と自分の年の差、何歳で付き合い始めたか、その時の職業などを質問をされたので正直に話をした→それを聞いた上司が、内情をよく聞こうともせず自身の思い込みで、私と配偶者について否定的な理屈・持論や発言をした。
・同僚が過去に浮気はなかったのか、どこまでが浮気なのか、エッチしたらじゃないか、そういう事は無かったのか？と私に向かって一方的に発言し、何とも言えない反応をしていたら、上司である人物が「こういう反応をしているって事は、こっち（自分の方を指差し）に何かがあるって事だ」と言った。プライバシーに立ち入るような話の流れになり、よく聞き取れない部分も含めて、相手に同調してしまったり、自分に非がある内容や過去の答えたくない事を答えてしまう結果になった。

【質問1】
①上司の発言が節度が無く容認できなく許せない。たった一言二言が原因だが、過度にプライバシーに立ち入られたと感じている。飲み会の出来事を広める人物がおり、職場に噂として広まる可能性がストレスになっている

【質問2】
②上司や同僚の質問や態度がモラルに欠けていて、行き過ぎていると感じている。後から「立ち入りすぎた話題だった」などのフォローの一言も無く、うかつに答えてしまった自分の印象が悪いものになっている。

【質問3】
③職場に行きにくくなった。今年の夏頃には退職をするのですが、この出来事で残り3ヶ月ほどの期間職場に行くのが辛くなっている。欠勤も増えている。

【質問4】
この職場はもう退職することに決めておりますが、今回の一件でハラスメントを受けていると感じております。どのように問題として訴えられるでしょうか。

職場の同僚に客前で怒鳴りつけ、舌打ちなどが頻回にあり、上司に相談しましたが 忙しいからと聞き流され 相談の機会を依頼したところ逆に叱責されてしまい 体調崩し休職中です。休職後 面談の際に怒鳴りつけていた同僚の言い分を聞き取りし 逆に私自身の有る事無い事を持ち出し あなた自身の行動変容をと言われ 復職する事に不安を感じています。
人事部長も含めた面談も行われましたが、職場環境の改善を上司に言うどころか 上司がすべきと思わない事であれば必要ではない、それが組織であると言われました。それどころか面談資料の中に 私の体型(太り過ぎ)では まともな仕事ができないなどと容姿に絡めた事まで出されました。
これは パワハラにあたるのではないかと思うのですがどうなんでしょうか？

【相談の背景】
前回、車通勤が出来なくなると言うこととシフトが遅番から早番に変更されてしまうとの事で相談しました。
私の会社の社員は6名います。社員の中で会社の近くから(会社までの出勤時間は１５分)自転車で通勤が一名、会社の寮から出勤が一名、他は(私も含む)車通勤です。それぞれ皆、シフト制で数十年の間、社員全員が各々遅番勤務、早番勤務と決まっており、(この日は遅番とかこの日は早番などの変則出勤は無い)一定の出勤になっています。
今回はその中で私が会社から事務所に呼ばれて３人の上司から『車通勤は禁止となりました。ここに読んだらサインしてください。』と言われて私は突然な事でサインはしてません。
他に車通勤の社員がいますが、その方たは例外で何も会社からは言われず車通勤です。私は遅番勤務で昼間は親の介護にし、その後に出勤します。
車通勤が出来なくなると終電には間に合いません。その事で店長から昨日メールで連絡があり、会社が勝手に来月から私のシフトを早番で作れ！と店長が言われ、店長は私の事情や本人に確認した所、納得されてない様ですと会社に店長が話したら、それでも会事情だから
早番でシフトを作れと会社に言われたから作るしかない！と言われました。
会社は私だけターゲットにしてるとしか思えません。
どうしたら良いでしょうか。
宜しくお願い致します。

【質問1】
①車通勤は出来なくなるのか？他の車通勤社員は車通勤はOK

②シフト変更は勝手に可能なのか？
(遅番から早番勤務に変更されてしまう、私のみ)

③こちらの話は聞いてくれない。

初めまして、ハラスメントに関しての相談です。
私は４月に小規模な運送事業会社に転職しました。
マネージャーという立場で、会社全体の管理業務を行うために業務の整備からスタートしております。

もともといる従業員は全て役職が無く、その上司という立場ではないのですが、あまり面白くないのでしょう。今までできていなかったある業務の実施を行うため、会議を行ったのですが、まずそこで社員Aが会議途中で激昂「上から目線で何だその態度は！」「どうせ俺たちがやらなくってはいけないだろう！」「お前からいわれると馬鹿にされているように聞こえる！」『乗務員もみんなそう言っている」『何だその口利き方は！」と言われた。その時は、何のことかわからなかったが、自分に落ち度があるのなら悪かったと謝罪して会議は進行した。社長は知らん顔！

それから１ヶ月もたたない先日、今度は社員Bと別の件で問題が生じたので、社長を読んで３人で事務所内で話していたところ、自分はその予定は知らない！というので、「何をいっているんですか、毎月月末に予定表を渡して説明しているでしょう」といったところ。ぶが悪くなったのかいきなり激昂！「何だその態度は！」『お前はその態度が悪いんだよ！」『何度も言っているだろ！」という。さすがに社長もやばいと思ったのか会議室に３人で入ったが、まだ、悪態をいって騒いでいる。社長はそれに対して社員Bに注意することもなく、まあまあという感じで終了。

会社の体制・社長のリーダーシップ等、会社の程をなしていない会社が最大の問題ですが、

①このような場合、社員A、社員Bに対して法的解決する手段はないでしょうか？
②被害届を提出しようかと考えておりますが、この程度で受理してくれるでしょうか。
③また、どのような罪で訴えることが可能ですか？

よろしくお願いします

初めて相談させていただきます。
私は都内に勤務している４０代の者です。
【背景】
５年前に現在の職場に営業職で正社員として転職しました。３年前に地方の事務所に転勤し、そこの上長と折り合いが悪く、うつ病と診断され休職を経て１年で都内の事業所へ戻りました。復職後、都内事業所の上司とも折り合いが悪くなってしまい、１年前に再度休職・復職を経て都内事業所の別部署へ異動しました。
現在もうつ病の療養中で、２度目の復職後、不慣れな部署へ異動し、仕事が無く別部署から仕事を頂いています。組織上は営業部所属ですが、席の配置はスペースの都合ということで、営業部とは別の部署の契約・派遣社員の方々と同じ配置にいます。
【受けた行為】
・地方事務所勤務時に、都内事業所の上司より「（契約金額の）数字だけを目標にしてください」と指示があり、目標金額の99％を達成したにも係わらず、最低ランクの評価となり「あの時は立場上そう言っただけである」と指示を反故にされてしまった。

・地方事務所の上長より、執務室内でタバコを吸っただろうとしつこく咎められ何を言っても信用されなかった。

・同じく地方事務所の上長が休暇中に、一人で営業に行けば「勝手に行った」、別の休暇中には「何故行かない」と叱責された。

・一度目の復職後、主治医の指示に従わず残業を繰り返し、自分の仕事を終え２０時頃に退勤しようとしたところ「体調でも悪いのか」と咎められた。

・他部門の売り上げを、そこの部門長に断らず、現在の部門に振り分けるよう指示され、他部門長より私が叱責された。

・二度目の復職後、営業職としての立場は変わらず、会社から連絡があれば対応していたが、休職中に顧客に迷惑をかけたということで、営業行為を禁止された。

・挨拶をしても無視されるようになった。

・他の営業職員がアクセスできるファイルにアクセス不可になり、現在の上司に相談したがネットワーク管理者の手違いということであり、ネットワーク管理者に直すよう求めたところ、現在の上司及び以前の上司からの指示で戻せないということであった。

・部署の会議に私だけ呼ばれなくなった。

【相談内容】
・これらの行為はハラスメントにあたるでしょうか。
・ハラスメントであれば、どのように対応すればこれらの行為を止めさせられるでしょうか。

以上、対応策についてご教示願います。

職場でいじられキャラとして数年我慢してきました。
いじってくる人は、同僚で外からみたらリーダー的存在に思われていて、発言力があります。

しかし段々と、いじりではなく侮辱てきな扱いを受けるようになりました。
あだ名で呼ばれ、他の人に広めるのを止めてほしいと再三伝えたにも関わらず、周りの人にもそう呼ぶように仕向けたり、休憩室に入ったときに意味もなくクスクス笑い、「○ちゃんいじるの楽しいー」などと後輩等がいる前で侮辱的な扱いを受けるようになりました。
いじりと侮辱は違うと何度も伝えましたがダメでした。

体調を崩しやすくなり、出勤時吐き気や、息苦しさを感じてましたが、うまく対処することができず、ごまかしながらやって来ました。

しかし、職場内でトラブルがあった際、心ないやり方に、我慢の限界になり、絶縁してしまいました。

我慢しようにも、吐き気、息苦しさ、不眠になり、関わることを体が受け付けなくなり、仕事に集中できないなど支障が出てきたため、薬を飲むようになり産業医との話し合いの末、一部の業務から外れました。

私としては、違う部署に移動さえさせて頂ければよいのですが、そのような気配もありません。

コンプライアンス等どこかに訴えに出るべきなのでしょうか？
我慢するしかないのでしょうか？

証人はいないわけではありませんが、証拠もありません。

【相談の背景】
私は公立小学校に勤務する教師です。　
本日、管理職室に呼ばれて叱責を受けました。　
1特別支援学級の担任甲が私のクラスで担任以上に叱責をしている、担任乙（私　が不憫だ　と保護者から連絡が入る　

2管理職より　クレームが来たのは乙、お前の責任だ。学級の児童を指導しきれず甘やかしている。それを補填するために、甲は本来お前がやるべき職務を代わりにしているのに、クレームが来るのはお前の責任だ。と言われる。　


私の言い分は一切聞かれず叱責をされました。これは、親告罪にあたる名誉毀損、もしくは侮辱にはあたらないのでしょうか？？

【質問1】
民法709条による、損害賠償請求は可能でしょうか？

【相談の背景】
職場の上司の話です。私は仕事に関して効率と能力主義でハッキリ物を言うタイプです。上司が部下に対して「頑張ってくれてる」という感情論や「俺と一緒に入社したから」という理由で、上司と一緒に入社してきた部下を甘やかし可愛がるのが不快です。指示待ち系で、「一人で行動」というよりも「皆で決めて行動」なので、いつも時間がかかり行動が遅いです。それは仕方ないと割り切っています。ただ、明らかに扱いが違う。甘やかしすぎと意見をしても変わらず。上記の「俺と一緒に入社した云々」と言われ、逆に私に対して「ねえ○○くん、この人いつも文句ばっかりだと思わない？」と嘲笑い、部下も「思います」と悪ノリ。明らかに私の立場を悪くされ、言葉にならない感情になりました。ちなみに上司より私の方が入社が早く、上司は私がいた部署でスキルを取得し新しい部署立ち上げの際にお気に入りの部下を引き連れて行き、後から私も引き抜かれたという状況です。元いた部署では関係も悪くありませんでしたが、部署が変わって以降、元いた部署で少なからずお世話になったであろう上司に対しても、影で「死ね！」と暴言を吐いたり酷い状況で、これもかなり不快です。

【質問1】
このような上司を訴える事は可能でしょうか？

【質問2】
あわせて一緒に嘲笑った部下も訴える事は可能でしょうか？

【相談の背景】
同僚数名から陰口悪口等を言われてます。周りの人たちは関わりたくないから教えてくれませんが 態度や嘲笑うように見てきたりしてきます。業務上でされた事に対して上司から聞き取りしてもらったのですが そんなつもりはなかったし 覚えてません。と とぼけられました。
なので 録音したら私のいない時に悪口を言っていて 録音している事は言わずに 問いただすと それは認めました。ただ謝罪はなかったです。その会話も録音してます。
証言してくれる人は1人ですが見つけています。労基に申し立てしても効力がないという事ですが 他に方法はありませんか？

【質問1】
同僚にも 相手にしない会社にも思い知らせたいです。経済的余裕がないので自分で行動したいのですが良い方法はないでしょうか？

職場で先輩から嫌がらせを受けている。私は障碍者２級の手帳を持っていて、障碍者雇用で就職した。１年３ヶ月経ったが最初からずっとつらくあたられていると感じている。文句を言われない日が数えるほどしかない。私が受けていることは嫌がらせなどに相当するのか、相当するとしたら会社にはどういう責任があるのか、また先輩は私の権利の何を侵しているのか（法に抵触するかどうかも）を知りたい。

嫌がらせが原因で去年２週間精神科に入院した。（医師が証明してくれるかは不明）

大きくもめたのは二回。
１月３０日質問したら乱暴な口調で質問が返ってきたので「そんな言い方しなくても……怖い」と言ったらきれられた。物凄く攻撃された。言い返したが全身が震えていた。先輩は所長に電話をしたらしいが責められたので私に謝罪した。

３月１３日昼休み、会社のＰＣでメールを書いていたらのぞきこまれて読まれた。指をさして「こういうのやめてくれない」と言われた。私は「ＰＣをのぞくのをやめて下さい」と言ったが「見えちゃったから」と謝ってくれなかった。
ｙ
去年１２月に手術した婦人科の病気についてしつこく聞かれた。所長は病名をふせておいてくれたのに。

男性社員がいる前で「トイレが臭い。いますぐトイレに行きたいからすぐに（消臭力を）シューってしてきて」と言われた。また別の日、同じく男性社員がいる前で、消臭力を使い過ぎだと言われた。

あるシステムの操作と管理を任されてから１年後に操作マニュアルを渡された。それからほどなくして別の営業所の事務員に電話で操作を親切に教えていた。

失敗を防げるのに失敗してから文句を言う。
最近のことだと宅配業者が長い荷物をもってきて、１階の倉庫におくかどうかきいたのでそうしてくれるよう頼んだら、業者が去ったあと中身は何か聞いたのか問いただしてきた。席は向かいで業者とのやりとりは聞いていたし見ていた。仮にきいたとしてどうしたらいいかは教えてくれなかった。教わったこともない。

電話を受けたとき担当の営業の名前を聞き忘れた。どうしたらいいか助言をもとめたら、調べられない方法を怒った口調で教えられた。自分は違う方法で探して結果を教えてくれたが、お客様には対応できたがやり方はわからないままだ。わからなかったら聞いてというくせに。

内容は一部にすぎない。

【相談の背景】
会社で部下とのやり取りで、長電話があります。仕事の話で、こちらは要件だけをすまし、切ろうと思うのですが、その後、他愛の無い話で1時間以上話しかけてきます。
こちらが切ろうとしても中々切らせてくれません。
他の電話がかかってきた時は、切り上げてくれるのですが、勤務時間が過ぎた時は他に電話がかかってきても切らせてくれない時があります。
また、こちらの仕事の段取りの悪さがある時は不満だけでなく、「何度も同じこと言わせるな。仕事はきっちりしてください。出来ないお前は発達障害や」とか、会社や他の従業員たちの悪口を聞かされます。
他人の悪口に関しましては私は他人には話してません。
しても、会社の空気が悪くなると思っているからです。

また、この従業員と良好な関係を築け無かったせいもありますが、追加で仕事の依頼をしても断ることもあります。

【質問1】
長電話は業務妨害にあたりますか？または、何かの罪になりますか？

【質問2】
自分への暴言や会社や他の従業員の悪口はハラスメントにあたると思うのですが、どの様な対応が適切でしょうか？

【相談の背景】
その職場に就職した時から病気を信じてもらえず、集団に馬鹿にされていました。その職場を辞める前も当たり前のことをしているのに、病気をもっているからといって全てのことを病気のことにさせられ、心配したフリをして馬鹿にされていました。
有給、連休を一度も普通に貰ったことがなく、最低の5日間の分を働いている日に出勤していないことして付けられていました。
職場の先輩に「あなたにはここしか休み付けてあげられないの」と何度も言われ、縛り付けるような事をされました。
その他にも職場の先輩は働かず、自分がその人の分も働かされ続け雑用させられました。
職場で働いてから発作が酷くなり、その時に相談をしましたが、無視をされました。
それら全てのことを上司に話しましたが、お前が悪い、我慢しろと言われました。
1ヶ月近くフルで働かされたこともあります。
有給消化中に親が書いてもらうものがあるので職場に行くとそんな人うちにはいないと言われました。
精神的苦痛で思い出すと何度も泣いてしまいます。

【質問1】
説明できないほど酷い仕打ちを受けていたのですが、訴えることは可能でしょうか？
多分相手は何も覚えてない、わたしたちは悪くないと言い張ると思います。

【相談の背景】
私は会社員をしています。
先日、職場でインフルエンザが流行し、多くの社員が欠席となりました。
すると、その日に有給申請をしていたAさんが「私、この日は誕生日だけど、人が足りないなら出勤するよ」とお話されました。
私は「大丈夫ですよ、なんとかしますから」と返しました。上司にもAさんは休みでも大丈夫ですと伝え、そのまま退勤しました。

すると翌日、Aさんは出勤されていました。他の社員に聞くと「大事なプロジェクトも控えてたし、むしろ出勤したかったらしいよ」との事でした。
しかし、Aさんは「私、お誕生日だったのに！」とその日一日とても不機嫌で……。思わず別の社員に「Aさん、来たくて来たんじゃないですか？」と言ったところ、それを聞いたAさんが大激怒。退勤までずっと私の悪口を言っていました。

さらにその翌日。Aさんと上司から呼び出され、事務所にて２時間説教されました。
Aさんはヒステリックに泣き叫び「お誕生日だったけど会社の為に来たのに」「おめかしの洋服だって着てたのに！」「人の気持ちがわからない人ですね」「他の人に私はお金が大好きと言い回ってる」「私に謝って下さい」「なぜ昨日の朝１番に謝罪に来なかったのですか？私を20時間も苦しめて！」と延々と怒鳴り散らしました。何を言っても否定され、上司も一緒にいいから謝罪しろと言い、結局は私が謝って終わりました。

【質問1】
ここで質問です。私は今回指導されたことに納得がいっていません。謝罪を強要されたこと、暴言を言われたこと、とても傷つきました。この件で私はAさんと上司をなんの罪に問うことができますか？

【質問2】
今回のことを本部に訴えようと思っていますが、どういった手順がいいでしょうか？区役所も管轄の仕事なので、区役所にも訴えるべきですか？

【質問3】
会社はこの場合、Aさんたちにどういった処分をできますか？減給や厳重注意でしょうか？
私は会社が必要に応じた処分をしない場合、訴訟も視野に入れています。

【相談の背景】
会社の同僚Aが、私を含め数名に嫌がらせをします。
小さな10名程度の会社です。

嫌がらせの内容は、例えば、仕事を押し付ける、誰かが座っている椅子を蹴る、人のいない部屋で嘘を伝える、暴言をはく、書類を投げ渡す、機嫌が悪いと物に当たり散らして大きな音を出す、電話をつなぐときに「〇〇さん電話！！」と不機嫌な態度で電話をつなぐ、、、など。

以前、上司にハラスメントについて相談した人がいるのですが、上司がAに注意したことで、相談した人は更にひどい嫌がらせを受けています。個室で怒鳴られる、業務上仕方なく話しかけると、ひどい態度をとられるなど、、、。

Aから嫌がらせを受けている人は皆、Aを嫌っています。しかし、上司に相談した人へのAの仕返しが何とも強烈で皆、個々に困っています。Aは、皆が自分を嫌っているとは気づいていないようです。

それで個別でAと戦うのではなく、被害者の会を立ち上げて、被害者の会とAで戦おうと思いました。

【質問1】
被害者の会を立ち上げようと思いますが、会社に伝えるべきですか。

【質問2】
被害者の会は、複数でAと戦うことで、逆にAに対するハラスメントになりますか？

【相談の背景】
新卒社会人です。職場でいじめを受けました。「会社敷地内にある花壇に咲いた花をむしり、土おこしをしてくれ」と先輩達に頼まれました。綺麗に咲いた花をむしるのは少し抵抗がありましたが、何かの用地にするのだろうと思い、その指示に従いました。指示通りに終えた後に、先輩達に「おまえ、何やってるんだ！こんな綺麗な花壇を荒らして」ととぼけたように怒鳴られました。先輩達は私が土おこし（結果的に荒らす）をするシーンを動画に収めていました。それを人質のようにし、からかってきます。今のところ、金品の要求はありませんが、今後ありそうです。それ以前に、会社側ですが、小学生のイタズラと考え、警察への通報は７割がたしない方向でいます。このようにはめられたのですが、先輩達の悪意の物証はなく、むしろ、動画が優勢になっています。万が一、会社、警察に知られたら、どうすればよいでしょうか？

【質問1】
先輩達に嘘の仕事を頼まれ、その通りにしたら、「おまえ、何やってるんだ！」と、とぼけたように怒鳴られ、しかも私の仕事シーンを動画に撮られました。それは先輩達の嘘だと、どのように証明すればよいでしょうか？

【相談の背景】
後輩社員からのモラハラに関してご相談させてください。
昨年４月から私の部署で新入社員として配属され、指導員として彼を受け持っておりました。しかし、業務上で深刻なミスにつながる事柄が散見され、都度事実を指摘して正す指導をしていました。
同年5/12(木）の午後には彼に必要なデータを測定依頼していましたが、確認なしに必要なデータを削除する、翌週17日(火)には業務命令にも関わらずに依頼事項を実施せず、やり方がわからない可能性を考慮して方法を教えても返事をしない、机を叩く等の行為が見受けられました。これでは指導は無理だと感じ、上長に相談して彼の指導員を外してもらいました。
その２日後の19日(木)には、彼から、「なんで俺がお前の仕事を手伝わなきゃならねーんだ！ありえねぇ！」と発言しており、その時点で非常に頭を悩ませていました。結果として指導はほかの方に任せて相手をしなかったのですが、同年6/30に食堂で昼食をとっている最中に「こいつ本当にうざいんだけど」や、2023/5/24には、「お前の課題をぶっ潰す」、「他のグループの真似事で成果を出すなんて頭が悪い（業界の一般的な手法です）。所詮は使えない」、同年6月8日にも、新たな分析装置導入時のメーカー説明中に「あいつだけメモ取ってるのは頭が悪いから」との発言がありました。
これらを止めさせたく、ご相談しております。

【質問1】
【質問1】メモ書きは上記のようにありますが、録音がノイズの為に不鮮明です。この場合の対処はどうしたらよいでしょうか。
【質問2】内容証明を送付しようと思っています。弁護士の先生名義の方が効果的ですか？

【質問2】
【質問3】内容証明送付➡相手からの返答（謝罪文の場合）➡弊社労働組合、ハラスメント窓口への相談
という形をとりたいと思いますが、アドバイスを頂戴できればと思います。

職場後輩Aからの誹謗中傷(私が知ったのは2年前、ボールペンを踏みつけ壊された等で相手にしなかった)が、今回先輩Bにも誹謗中傷(お客様とメール交換している仲と作り話をお客様担当の社員と私に吹聴)、私が先輩に事実確認した所、いくら仲良く話す仲でもお客様とは、そんな事はしない！分別をわきまえている。と激昂し、心配になった先輩Bは同じ職場の後輩C.Dにも吹聴していないか聞いた所、それはなかった。が、その流れで後輩C.Dが、先輩である私に財布の中身を抜かれた、銀行の通帳を取られた気をつけた方がいいよと、事実無根の吹聴を二人に個別にしていた。それで怖くなってるのですがと相談を受け発覚。
今回ばかりは、名誉毀損になるのでは？と私自身は怒りに震え体調不良も起こしています。職場上司に報告したが、年度末の多忙からか他者からの声が無い、仕事は出来るとの理由で相手にしてもらえません。モラハラでは？とも訴えたんですが…
今回、上司に報告するにあたり、事実確認としてこの職場チームのAを除く6人(私も入れて)の悪口陰口をの作り話が、沢山発覚。6人がAの話は今後信用できない。という雰囲気。素人調べながら、虚言癖の行動やクセが見事当てはまる。
この全ての内容で報告したが、三ヶ月の派遣契約は、続行。
会社からAには、おとがめ無し。
虚言癖となれば、自分の嘘は認めないとネットにあり、私と先輩Bは直接Aとは対峙していません。
名誉毀損で訴えるとなれば、どの様なステップを踏み、又費用などもどれ程かかるのがをお教え下さい。

【相談の背景】
数ヶ月前から会社の別部署の上司から、デブや痩せろと言われます。
部署が違うので月に数回しか合いませんが、会うと名前で呼ばれるのではなく、おいデブなどと呼ばれます。
仲が良かったのですが、長期間言われてきてしんどくなったので、10月に入ってからLINEに、いつどこで言われたかをメモしています。
会社では録音などが難しいので、LINEにメモする位しか証拠がありません。

【質問1】
これはパワハラになるのでしょうか？

【質問2】
証拠集めは他になにをすればいいでしょうか？

【質問3】
病院に行こうか迷ってるのですが、行った方がいいのでしょうか？

【相談の背景】
昨年まで勤めていた会社で無視や嫌がらせに遭っていました。その中の30代同僚男性に空室に呼ばれ、その男性と不倫関係にあると噂される同僚女性と二人で辞めて同じ所に行くと皆に言い触らしている、嘘をつくな、謝れと謝罪を要求されました。他にも私が他の社員とトラブルを起こしているから無視をしたと正当化していました。
（実際は私はこの職場で孤立していたので言い触らした事実はないし、その同僚男性が私を孤立させようと画策していたので私が自分から他人に喧嘩を吹っ掛けたという事実もありません）
その男女は2週間後に退職前の有給消化に入る予定で、怒鳴られたショックで出社できずその男女が有給消化まで欠勤となりました。
その後出社したのですが、どうしても思い出してしまい精神科病院に行き診断書が出て更に数日休む事になりました。
それから3か月後ですが、ある日出勤したら私の下足箱に他の社員の名前が貼られており、逃げるように辞めた私の事社長の息子さんがSNSで「クズ」呼ばわりしていました。普段から会社の外観や社用車をアップしていたので特定は可能な状態でした。

【質問1】
30代男性に対し、欠勤した給料分と慰謝料は請求出来るのでしょうか。

【質問2】
「クズ」呼ばわりした事…本名じゃないから今の法律上は問題視にはならないのでしょうか。

【相談の背景】
職場であからさまに私だけ、同僚2人から態度に違いがあります。例えば挨拶や仕事の指示も他の人には機嫌良く、「おはようございます。」とか、「⚪⚪お願いします。」と言っているのに対し、私にはぶっきらぼうに、「おはようございます。」や「⚪⚪お願いします。」と言って180度対応が違い、職場のお食事会があるのですが、上司がみんなで都合のいい日を決めても言われたときも、私をハブって勝手に決めて、私には、「この日に決まりました。」と結果だけを伝えるのみ。

【質問1】
仕事中のため証拠に残しつらい状態なのでどうしたらいいか知りたいです。

職場での私に対する言動・行為についてハラスメントであるのかの質問です。

基本的に2人で仕事をするので誰にも聞かれる事も見られる事も無く確認する事が出来ません。
会社に相談窓口も無く、どうすれば良いのか分かりません。
例を挙げるので、お答え頂けると助かります。

私・女性パートフルタイム勤務、店長・男性正社員

●私の趣味や好きな事を色々聞いてきて後に、その事について質問してきて私が分からなかったり答えられなかったりすると馬鹿にしたり人格否定とも取れる発言をする

●趣味の話から彼の偏見だと思うが私を「ビッチ」等と言う

●私は太っているのだが「デブ」「皮下脂肪が厚い」等と言う

●私がお酒好きな話から「アル中」「酔っ払い」等と言う

これらの事は、ごく一部の事ですが日常的に言われています。
行為については、わざと体当たりしてきたり物を投げられたり等あります。
仕事上の言動も暴言のように感じます。
笑って受け流していましたが一緒に仕事をして半年余り、どんどんエスカレートしてきて辛くなってきました。
ここ最近は音声を録音しています。
ハラスメントだとすると、どうしたら良いでしょうか？
私に何が出来るでしょうか？
ご回答宜しくお願い致します。

職場の先輩の事で相談があります。
私は今の会社に入社して約４ヶ月経ちます。
私は要領が悪くよく先輩に注意されます。
４ヶ月経った今でもよく注意されます。
その先輩はもう１０年以上今の職場で働いていて仕事もバリバリに出来る人でかなり厳しく注意されます。
注意されるのは私が上手く仕事が出来ないから仕方ないとは思っています。
ただ仕事のミーティングの時に他の同僚がいる前で嘘つき呼ばわりされたり他の部署のまったく知らない他人の前で注意したりします。
凄く屈辱を感じています。

そこで先生方に質問します。

１．同僚や他人の居る前で注意や嘘つき呼ばわりするのは侮辱罪になりますか？
２．後パワハラになりますか？

【相談の背景】
今から大分昔のことになるのですが(2016年あたり)私が正社員で工場で働いていたとき
派遣社員のギャルっぽい(当時26歳)の女が入社してきて仲良くしていたのですが、
私の何かぎ気にくわなかったのか急に無視をしてきて、私の仲良しだった同僚も一緒に無視させて、私は何か悪いことしたかな。。？と全く分からず過ごしていました。
その何日か後
急にそのギャルから呼び出しがありお昼休みに誰もいない部屋で
『お前いい加減にしろよ？？』
『私何かした？もしそうならすみません。』
お前のその態度が気にくわねぇんだよ！！
等々、暴言をはかれ脅迫してきました。結局怒りは収まらず、睨み付けられ背が小さいのに圧だけはあるようで身震いする怖さでした。
まず、私より後輩で派遣なのにお前扱いされ、暴言をはかれたことに唖然としてしまいました。拉致があかなかったので、泣き真似をしたら納得したようでした。(そうでもしないと終わらなかったので)
その後女は上司から怒られたみたいで次の日
○○ちゃん～昨日はごめんね～と言われて二重人格なのか精神疾患があるのか世渡り上手なのか知りませんが、やべぇやつだな。と思ったので苦笑いだけしといて関わらないようにしました(笑)
でもこの出来事はものすごくトラウマで、仕事場で他のおばさんたちにも何故か文句を言われ精神的にも追い込まれていきました。
今は違う仕事をしていて、元気に働いています。

【質問1】
この時録音などしなかったので証拠はないのですが、それがあれば脅迫罪などで訴えることはできたのでしょうか？
警察に言おうか悩みましたが証拠がないのでいっていません。

【相談の背景】
好意を寄せていた職場の先輩に気持ちを伝えたところ、友人として仲良くしようと言われました。
その後、勤務時間外・職場外で仕事の相談をする機会がありましたが、先輩から友人としての距離を超える身体的接触（顔・手・お腹・太ももなど ※性的関係はないです）が複数回ありました。好きな気持ちから断れないこともありましたが、不快に感じる場面（体の一部を拘束されるなど）もあり、その際は拒否の意思を示すためにつねったり叩いたりしてしまいました。

先輩自身から距離を縮める行為の後、職場で誤解されたくないという理由で急に距離を置かれ無視されることが何度か繰り返され、それが大きなストレスとなって心身に不調をきたし、現在治療を受けています。
さらに先輩は社内で「私とは何もなく、一方的に好かれて迷惑」と事実と異なる内容を話していたようで、結果として誤解が生じ、不当な扱いに繋がりました。

私はあくまで仕事の相談として会っていたのに、毎回真剣に向き合ってもらえず、「相談じゃなくてイチャイチャしたいだけでしょ」と言われることもあり、先輩の立場や信用を背景にした言動によって精神的に追い詰められています。
※会社には相談窓口ありません

【質問1】
先輩の言動はハラスメントに該当しますか？

【質問2】
会社に事実を伝えることによって私は解雇されますか？事実を伝えず我慢した方がいいですか？

生まれつきてんかんと言う病気持っています。今の会社に入社する前に生活保護を受けていました。病気の事、生活保護受けてた事を会社に報告して働き始めました。
ところが、会社の先輩から複数の社員が居る前で「てんかん発作でも起きたか」とバカにされました。それは１度だけではなく何度も。今の会社に入社してから、てんかん発作は起きてません。
そして、生活保護を受けていた事も何人も社員が居るにも関わらず、バカにされました。
今後同じ事が続くのであれば、法的処置を取ろうと思っています。アドバイスの方をお願いします。

【相談の背景】
職場でのトラブルです。
相手は私より１年先輩です。
彼は順調に出世してましたが役員の不興を買い、代わりに私が彼の上司となりました。当然彼が面白くないのはある意味理解できます。ちなみに私は課長で彼はマネージメント権限の無い担当課長です。彼は私や気に入らない同僚上司の軽いミスや、私が彼から引き継いだ業務を根掘り葉掘り粗探してカウントしています。そのミスの基準も対象の人以外はスルーしても問題無い程度です。その内容にプラスして、私の性格を「悪い意味で怖い者知らずのモンスター」などと評したり同僚上司を「一部の人に内気な人」などと評価して、同僚に見せたり役員に提出しました。A4の紙小さめなフォントで４枚程度です。

【質問1】
そこで質問ですが、彼のやっていることは人の社会的信用を低下させる違法行為になるのでしょうか。

【相談の背景】
今年の2月に転職し、新しい職場で年下の先輩に仕事を教わってるのですが、
僕の彼女や妹と3Pさせろという発言や、ホテルと酒は用意するから、僕の彼女とその友達を呼んで乱行パーティしようなどの発言をしてきます。
自分への嫌がらせなどは耐えられますが、
彼女や妹に対する性的な発言を自分は許せなく、殺したい気持ちでいます。
それでもこの先輩から仕事を教わらなければならないので、我慢しつつ、会社の上司に相談しました。
会社は彼を他チームへの移動などで動いてくれるそうですが、私はそれからずっと怒りが収まらず、胃痛とお腹の調子を崩し続け、会社のトイレで吐いています。
体重も10キロ以上痩せました。
ボイスレコーダーでこの先輩の発言は録音してあります。

それ以外にも、発癌性物質を含む有機溶剤を私に教える時に、自分は専用の防毒マスクを付けているのに、私には見てるだけだから付けなくて良いと装着させず、思いっきり臭いを嗅がせて、体調を崩させました。(直接触らない場合も有機溶剤室に入る時はマスク着用ルール有り)

【質問1】
質問なのですが、ボイスレコーダーでの証拠、彼女と妹に対する性的な発言(2件分)
と、マスクを着用させなかった時のボイスレコーダーだけでこの先輩を訴える事は可能でしょうか？

【質問2】
もし、証拠が足りなければどのくらいの証拠が必要でしょうか？

【相談の背景】
お世話になります。
現在、泊まりや早番・遅番がある職種で勤務をしています。

タイトル記載の通り、現職でのハラスメントについて悩んでおり、専門家の方のアドバイスをいただきたく存じます。

事の発端は、現職について思うところがあり、細心の注意を払っていたのですが転職活動を同僚に目撃されたことです。

そこから、半年近くの間に下記のような嫌がらせが有りました。
その一例は下記の通りです。

①些細なミスを後輩や派遣社員の前で厳しく詰問される
②ミスについて、私の名前が分かる形で回覧文章に記載される
③私の近くで「〇〇（私の名前）は、もっときつい部署に行かせるべきだ」などと発言される
④相手先部署の係長と所属課の上長とで「会社に不満があるから、そっちでしごいたってほしい」と発言される　等です。

また、所属部門の役職者と人事労務の担当者間で「〇〇の適正的には総務系だが、絶対に行かせない」「生意気なことするやつの頭をはたいたる」「異動に不満があって、辞めるなら辞めたらいい」などと発言していたのを直接確認しています。

このような状況が続いていることから、後輩に軽んじられる発言をされることがあり、本当に辛いところです。

昨年冬頃からは、心療内科に通院しており、自律神経失調症およびうつ状態と診断され、現在、抗うつ薬を服用している状況です。

【質問1】
上記を含め発言や嫌がらせについては、いつ、誰がしたかを分かる形でメモを取ってるが、これは不当異動の証拠になり得るか。

【質問2】
上記内容の診断書を提出した場合で、休職を推奨された場合、対抗策はあるか。

【質問3】
自律神経失調症の診断があるため、事務所系の勤務を希望しているが、これを主張することはできるか。また、上長にこの点を伝えた上で、異動が発令され症状が悪化した場合、損害賠償責任を問えるか。

【相談の背景】
職場で元上司に挨拶などの完全無視や威嚇をされます。

私の事が気に入らなくなったようで挨拶を無視します。
朝の挨拶帰りの挨拶で、他の人達には挨拶をきちんと返しますが、私の時には完全に口を開きません。それどころか挨拶無視してから、よしっ！！
などと言って嫌がらせをしてきます。
また、玄関で鉢合わせした時、靴箱に靴をしまう際に、思いっきり扉を閉めてきたりと威嚇してきます。

私に用事があるお客さんが来た時、そのパワハラ元上司が窓口対応をした時、他の人を経由してから私に話がきます。

なので、挨拶の無視の状況や、威嚇する時の状況などを自分の身を守るために録画しています。
※職場において動画撮影の禁止はされていません。
※パワハラ本人は撮影されている事は知らないと思いますので、撮影拒否などされていません。

どうぞよろしくお願いいたします。

【質問1】
訴える際に動画を証拠として提出したい考えておりますが、撮影年月日や撮影時間は重要になりますか？

【質問2】
証拠として重要になるものを教えていただきたいです。

現在、薬剤師です。
先日、先輩薬剤師が、私の仕事内容について、あることないことを管理職の上司に、報告したようです。管理職の上司は、その内容の事実確認をすることなく、社員全員がいる会議の際に、その先輩薬剤師が報告したものを完全に鵜吞みにし、「あなたの仕事の内容は信じられない」「恐ろしい」「一緒に仕事をしたくない」と一方的に攻められました。心当たりのない点については、訂正しようとしたのですが、全く取り付く島もなく、言われ続け、それを聞いていた経営者も、それをとりなすこともありませんでした。それによって、一部の社員もそういう目で私のことを見ているようで、時に、呼吸苦・手足の震え・耳鳴りが起きることまであります。
現在もその職場におり、先輩薬剤師に対しても腹は立つのですが、負け犬の遠吠え的な行為しかできない人で、強いものの後ろに隠れてないと何もできない人なので私の中では、腹が立つことを通り超えて、あきれています。
それよりも、その管理職の上司に対して、腹が立ってたまりません。事実確認することなしに、職場全員の前で、誹謗中傷したことに対して、法律的に何か報復する方法、せめて、全員の前で謝罪させる方法はありませんか？
　職場を辞めようかとも思うのですが、まだ小さい子供がいるため、仕事はこの職場で続ける必要があります。また、経営者は、この件については、触れずに蓋をしようとする雰囲気があります。
メンタル的にかなりまいってきています。助けてください。

後輩(学校の先生に登校しない子供を自宅に迎えに行かせるモンスターペアレント）のいじめにお局も一緒になってしてきます。
まず、挨拶はしない。仕事の伝達事項も言わない。人前で怒鳴る。足を踏む。仕事の邪魔をする。返事をしない、それどころか、あんたなんかと罵倒してくる。周りの人たちも後輩の酷い態度を知ってて、後輩にやり過ぎと注意してくれたが、やめられないの返事だったと言われた。上司にも私からも第三者からも訴えたが、私が配置変えされ、後輩とお局は、またよりいじめがエスカレートして来ました。心身共に疲れ、夜も寝れず、頭が常にその事でいっパイになり、何をしても楽しくありません。

【相談の背景】
先日、会社で年上の部下が、自分の作業について他の人が作業している中で、怒鳴り散らかすように叱責しました。私は、その日、体調がよくなく、多少作業に集中できていませんでした。その部下は、学生時代いわゆるヤンキーで通っている人です。周りの人も、上司である課長も、あまり関わろうとしません。私は、係長です。

【質問1】
・こうして文章を書いている間でも、心に痛みを感じます。
・その人に直接謝罪をするように要求して、応じないようならば、課長、人事に相談しようと思ってますが、ハラスメントにあたるでしょうか。

初めて相談します。よろしくお願いします。
上場企業で派遣社員として働き始めました。そこの4年目の先輩に暴言と軽い暴力を振られています。
暴言は「ビッチ女」「メスブタ」や、「足が短い」など容姿の事です。いままで他人から言われた事が無い言葉で、ショックです。

暴力は「スネを蹴る」「肩を拳で叩く」です。仕事でミスをしたからなどではなく、完全に気分でやっています。
軽い気持ちでやっているのかもしれませんが、痛いですし他人から蹴られるなんて屈辱的な事は初めてです。どうして蹴るのか聞くと、「生意気だから」だそうです。

先輩は変わり物で、毎日上司から仕事の事できつく叱られています。わたしは上司から正社員の話が出るなど、気に入られているため妬みからの行動だと思います。

年もほとんど変わらない人から仕事のミスでも何でも無いことで、こんな屈辱的なことをされるのは初めてで許せません。上司に相談すれば注意してもらえると思いますが、これから一緒に働きたくありません。

面白半分に人の自尊心を傷つけるようなことをすると、痛い目をみると思い知らせてやりたいです。派遣先も派遣元も辞める覚悟はあります。
先輩を訴える事は出来ますか？慰謝料はいくらくらいもらえますか？
また、精神科で仕事による適応障害、鬱病などの診断書があれば慰謝料は多くなりますか？
よろしくお願いします。

【相談の背景】
運送会社で勤めています。
先日会社の後輩から私のことをAさんが「あの人は過去に会社のトラックから軽油を盗んでいた人だから気をつけなよ」と言われたことを教えてくれました。
よくよく詳しく話を聞くとAさんは新入社員全てにその話をしているとのことです。
後輩みんなにそう思われていたのかと思うと悔しさと精神的に参ってしまい会社にも正直行きたくありません。
もちろん軽油泥棒なんてしたこともありません。
その他にも事実と違う話で「あいつはカスだクズだ、気をつけろ」と言い回っているとのこと。
私のことが嫌いなのは構わないのですが泥棒扱いだけは私の信用を著しく傷つけるものであってどうしても許せません。

【質問1】
この場合、私はAさんを名誉毀損などで訴えることはできるのでしょうか？
できるとすれば罪状や刑期、請求は如何程になりますか？

【質問2】
私が集めないといけないものはありますか？
ご教授お願い致します。

【相談の背景】
昨日、私が会社で仕事をしていたら、バカ社長に侮辱されました。
私が、前にいた会社や出身学校の事をこれでもかと言わんばかりに、バカ社長は「(前にいた)会社では何にも教えてくれなかった」とか「(出身)学校では金払えば資格くれる」とか「(出身)学校の奴はろくに仕事できない」とかと言いたい放題言われてしまいました。
あと、私が前にいた会社で嫌がらせとかいじわるされて、止むなく退社しましたが、その退社した原因を作ったバカ社員が、今も私が前にいた会社にいるので、私はそのバカ社員の事を当然嫌いと言ったら、バカ社長は「それだってあなたに原因があるからあなたが悪い」って支離滅裂な事を言ってきました。
もう、ここまで侮辱されると会社から離れあいと思うようになりました。
バカ社長の言動には理解に苦しみます。

【質問1】
会社辞めたいと以前から思っていましたが、昨日の事でより強く思いを強くしました。
もし、退社したとして、このバカ社長を訴える事は可能ですか？
あと、慰謝料ほ取れますか？

【相談の背景】
暴言で訴えられそうです。
先日職場で職場上司（女性）と言い合いになりました。
始まりは、休憩中に女性が私の悪口を言っていたからです。
内容は『○君（私）は男として魅力がないよねー笑』『○○歳なのに結婚してないし本人に問題があるんじゃない笑』『太ってて正直気持ち悪いー笑』『社会人として駄目だよねー笑』『△君と比べて○君は仕事出来ない笑』と言った内容を他の女性社員と話していました。

それを聞いた私は腹が立って女性に『何？言いたいことあるならハッキリ言えや！本人いないところで悪口言うなや！性格悪い女やな！』『時短勤務中のたいして仕事で役に立たねー奴が偉そうなこと抜かすな！ボケ！お前より俺の方が成績いいやろが！』『お前の方が会社にも利益出さねーし、社会人として失格やろが！』と大声で怒鳴り返しました。

すると女性は泣き出してしまい、『絶対に許さない。訴える！』と言われてしまいました。

私→男
相手→職場上司（女性）時短勤務中。

【質問1】
僕も言い過ぎたとは思いますが訴えられてしまうのでしょうか？

【相談の背景】
2年半ほど前から会社の後輩による逆パワハラに悩んでいます。

返事をしない、無視をする、返事をしても馬鹿にするような返事をする
仕事上の指示も分からないから出来ない、忙しいから出来ない、自分でやってください等何かと理由を付けて断ってきます。

会社に相談もし、処置を考えている最中に私と大喧嘩をしたのですが、最終的には私の方から胸ぐらを掴みお互い押し合いにまで発展してしまいました。
掴んだのも私に対する暴言、ついには関係のない身内の事まで馬鹿にされ頭に来た結果掴みました。

その後は会社が中を取り面談し、その後も同じ部署で仕事をする事になりました。
多少なり態度や発言はマシにはなっていましたが、最近になりまた以前のような態度を取るようになってきています。
仕事の面でも何かと理由を付けて断るようにもなっています。
会社には放っておけば良いと言われたのですが、もう我慢の限界です。
そもそも以前から顔を見るのも嫌になっています。
以前のことも含めて訴えることは可能なのでしょうか？
今までのことについてはメモ等は出来でおりません。
内容については会社には報告済みです。

長文になりますが、宜しくお願い致します。

【質問1】
以前から現在のことも含めて訴えることは可能なのか？

【質問2】
喧嘩の際、胸ぐらを掴んだことについて傷害と訴えられる可能性はあるのか？

【相談の背景】
初めまして。私立学校に勤めています。学校のハラスメント委員会に訴えを申し出た所、ある日の朝方、回答を郵送したというメールを受け取ったので、休職中でしたが、学校に出向いて、訴えの結果を聞きにいきました。（それまでは、メールでのやり取りでした。）教頭の回答は、弁護士に「郵送による第３者を通した方がよい。」というアドバイスを受けてるので、今、内容は教えられない、というものでした。そこで、弁護士ではなく、ハラスメント委員会の委員長としての見解を聞きたい、また、その弁護士に電話して、今ここで（教頭室、教頭はハラスメント委員）教えてもいいか、聞いて欲しいといっても、委員長は決めていない（規約には決めるよう書いてある。）弁護士への電話は無視されました。そして、この日の出来事に非常に立腹し、以下の様なメールを送りました。

タイトル：「嘘なのか？馬鹿なのか？」
内　容：（ハラスメント）規定第５条４に、委員の中から互選で委員長を選ぶって書いてあるぞ。
決めてないのか？忘れたふりか？ボケてるのか？
その程度しか規定を理解せず、弁護士の言いなりなら、そんな委員会の決定なんぞ形式整えてるだけだろ。
偽善者

【質問1】
このメールは侮辱罪等にあたりますか？

文字数の関係で詳しく書けないのですが、5年前に職場を辞めた際帰り際に僕を散々馬鹿にしたり暴言を履いてきた2人の人（Ａさん、Ｂさん）の靴に針を入れてそのことで「被害届を出した」「謝ればなしにする」と脅してきたり、Ａさんは公共施設のトイレで居合わせた際に他のお客さんもいる中で犯罪者呼ばわりされ腹を殴ってきました。
Ｂさんは仕事の時に「お前」呼ばわりで名前も呼んでくれず暴言を吐かれ続けました。

本題として聞きたいのですが、この行為は法的にはどうなんでしょうか。

怪我だとしても命に関わるようなものでもないのに靴に針を入れたことが犯罪になるんでしょうか。
またそんなことで被害届を受けてもらえるんでしょうか。
Ａさんの行為(公衆の面前で人を殴る、暴言を吐く)は問題ではないんでしょうか。
その時は何もできなかったのですが、(僕たち関係者だけじゃなく)誰かの協力を得て解決する方法とかなかったんでしょうか。
この時の僕はどうすればよかったんでしょうか。
今から5年前の話ですが今ではもうどうしようもできないんでしょうか。よろしくお願いします。

【相談の背景】
職場でのトラブルで相談です。
おはようございますを無視されたという理由で突然態度を変えられました。
無視をした覚えはありません。
相手の誤解です。
私は無視なんてしていません！態度悪いし働きずらいよ！と問い詰めたら、わざとらしく「こわいこわい」と言いながら後ずさりされ
、人をバカにするかのように「あの～精神的に大丈夫ですか～？」と言われました。
その言葉がどうしても許せません。
人格否定された気持ちです。
私は無視もしていなければ急に態度を変えられ、問い詰めたらその言葉を言われ散々です。
極めつけは上司に「殴られるかと思ってこわかったです」と言っていたそうです。
手を出すつもりもなければ暴言も吐いていないです。
相手から吹っかけてきたのにここまで言われて悔しいです。
現在も私だけ無視をされています。
精神的に大丈夫ですか～？という人を挑発するような言動は法律的にはどうなりまさしか？
私は退職も視野に入れています。
挨拶を無視したという勘違いな理由もバカバカしいです。

【質問1】
私が言われた言葉は法律的にはどうなりますか？

数か月前に部署が変わり、新しい部署の先輩から嫌がらせを受けています。

先輩は機嫌の悪い日に攻撃的になります。
人の小さいミスをいちいち指摘する、人の言ったことに揚げ足を取る、人の何気ない仕草や話し方を大げさに真似してバカにする、オーバーに脚色した陰口を叩く。
私以外にも被害者はいて（先輩と共同作業をする全員です）、耐えかねて退職された方もいます。
みんな先輩に腹を立ててますが、本人には面と向かって何も言えず、被害者の会みたいな結束を作って陰で非難するにとどめてきました。

最近私は我慢の限界が来ました。
やり返そう、と決意する出来事がありました。
私が「上司を脅して希望の部署に入った」という噂を先輩が流していたんです。
前の部署では勤務時間等の条件が自分に合わなくて、「申し訳ありませんが退職させていただきます」と上司に言ったことがあります。
それで配置転換されましたが、「脅した」なんて解釈は誇張表現を通り越して完全なデマだと思います。
聞いた人は（どんな脅しをしたんだ？）と思ってることでしょう。

ここまでの話で（判断材料は少ないと思いますが）法的な解釈を教えてください。

(Q1)前半部分の、先輩の日ごろの言動は法に触れるか？
(Q2)後半部分の、噂を流したことは法に触れるか？

「ならない」のだとしたら私も同じ行為でやり返そうと思います。

「なる」としたら私は同じことをしたくないので、別の仕返し方法を考えてます。そこで

(Q3)先輩の悪行を職場中に知らしめることはOKか？

を教えてください。
合法の範囲で仕返ししたいので、お願いします。

【相談の背景】
初めまして。
発達障害（ADHD）持ち30代の男です。
障害者手帳を持っており障害者枠で事務職についています。

職場で発達障害が疑われる後輩（20代男性）がいます。
物忘れが多く、空気が読めない無神経な発言が目立ちます。
配属されて2年目ですが、ミスも多く注意しても改善されません。
上司も彼が発達障害じゃないかと疑っているようです。
（後輩は障害者枠での採用ではありません）

飲み会でその後輩に対し勤務態度の話をしましたが、その中で
「君も発達障害の検査を受けてみたらどうだ?障害者手帳とったら色々役に立って良いんじゃないか?」と伝えました。

その飲み会から4か月後に後輩は退職しました。
上司からは私の発言で傷ついたので訴えると言っていたそうで、現在
弁護士と話し合いを行っているようです。

私の発言は1対1でしたので名誉棄損にも該当しないと思います。
侮辱罪だと判断すれば発達障害者への差別にも繋がりかねません。

そもそも後輩は人に物事を説明するのが下手なうえ、発言の決定的な証拠も存在しないので弁護士も相手にしないと思いますが。

私はADHDなので思った事を口に出してしまう癖があります。
後輩や周囲にも事前に伝えており理解してもらっていました。
なので障害者を訴えるという悪逆非道な事をして欲しくありません。
私は法律上「障害者」という守られた立場ですから悲しいです。

【質問1】
このような案件で弁護士の先生方が動かれるか疑問ですが、仮に裁判になった場合どのような判決になるでしょうか。
私は発達障害持ちなので配慮されますか?

【質問2】
後輩への発言はアドバイスでありますが、発達障害の検査を強要したという「強要罪」には該当しますか?