職場のパワハラ相談先はどこから始めるべき？

お世話になります。
簡単な質問ですが、念のため確認の相談をさせていただきました。

私が勤務してい職場は○○市にありました。今月は移転し、○○市○○区となりました。両方とも所管する監督署は知っています。

なお移転前の場所は今後も同じ系列会社が同類の事業をするのは決定しているのですが、工事中で私が勤務を掛け持ちで行う可能性もあるとの事です。

ところが、移転後も事実上人員や問題は変わってはいないのですが、証拠となる資料は全て移動前の事業所のものしかなく、移転後も同じ仕事内容で特に条件の変更は知らされておらず、最低賃金も、まだ給与明細はなく、当然雇用条件を明示したものは一切ありません。

相談すべきはやはり移転後の労働基準監督署なのでしょうか？

追記:
ましてや、同じ系列の事業所の求人をみたら、最低どころか、平均1300円であり、大変ショックを受けております。

最終的に先生方を頼ると思われるのですが、その前に公的機関を利用したいと考えています。

休業手当か解雇予告なのか、その判断について
資料を持ち込んで相談したい場合、

会社のある労基署なのか、その上層部である東京都労働局なのか、どちらが適切でしょうか？
法的意外にも、私の心情も聞いて貰いたいところがあります。

よろしくお願いいたします。

質問した時に、よく弁護士さんから、労働基準監督署に行き相談してくださいとの回答がありますが、労基に相談しても労働基準法に違反してますといいながら、訴えたりすることは、こちらでは出来ないと言って相手方に何もしてくれません。いったい何をするところなんですか?

【相談の背景】
パワハラ防止法に関する監督官庁についてです。

タクシー乗務員をしています。
会社から車の洗車を求められています。

入社時にそのような説明は無く労働条件通知書にも記載されていません。それでも窓やハンドル等の最低限度の拭き取りは行っていました。
研修期間中に、別な乗務員から車が汚いと言われ、運行管理者（課長）に「乗務員の中に個人的に水洗い洗車を1000円で請け負う人達がいるから頼んで」と言われ、立場上仕方なく従っていました。年間10万円以上の個人出費です。

先日、業務中他人に車を汚され、会社に相手に対して洗車費用請求を求めたのですが「車は会社の物」と言われ拒否されました。しかし、会社は洗車を行わずすべて乗務員負担です。
納得がいかず、水洗いを辞めました。そもそも洗車道具も支給されていません。
数日後、課長から、洗車が汚いので車を使用させられないと言われて業務が出来ませんでした。当然、その日は無給です

運行管理者件課長という優越的な立場で、就業規則に明示のない水洗い洗車を強要され、拒否すると業務を行わせないと言われました。

助言指導という制度を利用したのですが、強制力はないようで改善されません。労基署に相談したのですが、監督官から洗車は労基法第15条に反する可能性があるので調査するが、パワハラは労基法ではないので最終的には民事しかないと言われ、パワハラの件は却下されました。

【質問1】
パワハラ防止法では、会社のパワハラ行為は労働局からの指導勧告対象となっています。
労基署は労基法違反しか対応しないのでしょうか。パワハラの指導勧告するのはどこなのでしょうか。

30年勤続した勤務先を適応障害で半年休職し、2年半前に退職しました。
休職前8ヶ月間のモラハラに納得できず、労働基準監督署に電話相談したところ、面談相談に来て下さいと言われました。
非常にありがたく、嬉しいことですが、
いくつか不安に思い質問します。
1 相談したことが勤務先にばれることはないのでしょうか？
2 モラハラを相談していた上司もモラハラ男性側に付き、こちらには証拠も証人もないため、こちら側が嘘をついている。また名誉毀損と訴えられる可能性はありませんか？
元勤務先の顧問弁護士事務所は企業側での実績があります。

なお、退職時には長年お世話になった感謝を述べながらも、モラハラを人事に再度訴えましたが、「○(勤務先名)は関係ない」とのことです。未払い賃金、残業はありませんが、仕事が終わらず、休日出勤した分や短時間残業をまとまて申告(上司相談済ですが証拠なし)があります。

元勤務先は、四半期毎にパワハラセクハラアンケートがありますが、記入できない雰囲気があり、モラハラ男性のことを書いたことはありません。
また企業健保から傷病手当金も受けとりました。

諦めろと家族、病院から言われましたが、納得できません。反面、長年お世話になりましたし、向こうはどうあれ、私には勤務先、同僚後輩への愛情もあり悩んでいます。

労災申請に対する相談や、会社のひどい状況などを労働基準監督署に相談に行きたいのですが、どこの労働基準監督署でも良いのですか？
職場の場所などで管轄などありますでしょうか？

【相談の背景】
労働基準監督署に相談に行きました。
助言してもらう予定でいます。
相談して感じたのは相談員さんによって
助言の効果がちがうのではないか？
と思ったのです。
知識や能力でなく熱意と
問題に対しての捉え方です。

別件(人事異動の件）で15年前に
今回、話した相談員の方とはそれぞれちがう
2人の相談員の方とお話ししました。
その時は
『会社の人事異動権は正当な権利なので従って行った方がいい』
もう一人の方は
真逆なお話しをされました。

【質問1】
労働基準監督署の相談員の個人差により
助言の効果が違うのではないか?

経営者から２ヶ月にわたってパワハラ、嫌がらせに合い、退職を決意し、労働基準監督署に相談し、斡旋で対応するしかないかなと言われました。ところが、法人の理事長(医師会会長)から医師会を通じて労働基準監督署署長にパワハラの件を掌握するように依頼した旨のメールが送られてきました。
その後、労基署の担当相談員から斡旋に関する連絡もありません。
　それならばと思い、非常勤労働契約書(労働時間９時３０分から１６時１５分、労働日数正職員の３／４)と勤怠データ(入職日から退職日)から明確にわかる契約時間超過をもとに住所地管轄の労基署に相談し、未払い賃金請求として法人管轄のパワハラ相談を握りつぶした労基署に移送していただきました。
　その２日後、法人管轄の労基署から移送を受けたので、提出した書類を法人に見せても良いかと打診されたので、了承しました。
　その後、４週間余り経過しましたが、何の連絡もありません。パワハラ相談も握り潰し、未払い賃金請求までうやむやにされるのでしょうか。
　労基署に、労基法のもと、公正な裁きを求めるにはどうしたらよろしいのでしょうか。
法人は、出勤時間並びに退勤時間から計算されるべき労働時間を５時間４５分と編集修正し、挙句の果てには退勤時間も１６時１５分に編集修正していました。自分としては、契約更新時の賃金交渉のため、実際の出勤退勤時間をメモ管理していました。入職日から退職日までの未払い賃金は概算で３７５万円、その後、計算検証した結果では４４０万円になっています。

【相談の背景】
過去に労働基準監督署にパワハラに関する相談をして会社に対して調査に入ってもらいました。
話をお伺いしたら詳細は言えませんが問題ありませんでしたと言われただけでした。

【質問1】
調査して欲しい項目の回答が聞けませんでしたが公開できない物なのでしょうか？

【質問2】
総務課にパワハラ件を相談した際に精神障害者に対する接し方の教育を管理者に向けて行いますと言われましたが教育記録を確認して欲しいと調査依頼しましたが回答がありませんでしたが公開できない物なのでしょうか？

【質問3】
京都に異動してから何度も休職をしている背景を鑑み安全配慮義務違反では無いでしょうか？会社発生する様々な要因で精神崩壊しています。私用要因で精神崩壊は一度もありません。

労働基準監督署はよく「労基法などの労働法に関しては、警察と同じように、調査権や逮捕権まで持つ」と聞きますが、その執行能力はどこまで及ぶのでしょうか？

私は会社を数か月前に解雇になっているので、そのあとに「退職理由証明書」をください、と2度にわたり郵便で送りました。両方簡易書留です。
2通目には期限も付け、さらに労基法22条のコピーまでつけて送りました。

しかし会社からなんの連絡もありません。
1通目からすでに1か月、2通目からも2週間経ちます。

揉めたやめたので、電話などでの直接連絡は取りたくありません。

このようば場合は、労基署に相談すれば、労基署の権限で労基法22条に従わせる＝退職証明書を出させる、というところまで責任を持って対応してくれるのでしょうか？

それとも「伝えるには伝えるけど、そのあとも出さないなら、これはもう裁判でもなんでもしてあたなの方でお願いします」と最終的にはこっちにサジを投げられるのでしょうか？

【相談の背景】
コンビニで働いています。店長にバイトの高校生の勤務態度が悪いので、注意してもらおうとしましたが、二時間近く事務所で容姿をけなされたり、車を所有していないことを馬鹿にされました。我慢の限界になり今年中に辞めることにしました。オーナーに相談しようとしましたが、普段から挨拶もされずに無視されていますので無理だと思いました。同僚から辞めないで欲しいと頼まれていて、どうすればよいかわかりません。

【質問1】
労基署に相談してもいいのでしょうか。慰謝料は取れますか。

【相談の背景】
2 週間前職場において、以下の事案が発生しました。この場合労働基準監督署に相談する事で、パワハラとして何らかのアクションを起して頂けるのでしょうか？

【経緯】同僚に上司によるセクハラを相談したところ、直接同僚がその上司にその事を伝え、憤慨した事が発端。その後、その同僚と一緒にその上司に会議室に呼び出され、大声で怒鳴りつけながら机を叩き、同僚に目の前まで攻め、睨みつけてきた。ちなみに直接本人とはその事について一切やり取りありません。
※セクハラ内容：①頼んでもいないのに彼氏を探していると色んな場面で社内外問わず言いふらされた。（社内外との会議中、第三者を踏まえた席なので）②飲酒の席でセクハラを言われた。（内容割愛）

【人事対応】上司本人が憤慨し自ら人事へ相談。人事から私自身の希望を聞かれたので、この件はケースクローズしたい事、年明け以降で異動をしたい事を人事へ伝えケースクローズ。


その後下記の事項が起こった為、記事項においてパワハラとして労働基準監督署に報告する事で、会社へ指導を入れて頂けるものなのでしょうか？

※質問１と2に内容記載

【質問1】
■業務上の権限（アクセス権限）を異動する事を理由に取り上げられた
■業務上での権限を取り上げられた時点で異動は未だ具体的には全く決まっていない状況である
■課員全員参加のSNSも突然退会させられた

【質問2】
（業務連絡に使用）
■業務上の権限を取り上げる際、上司や人事から何の通達も無く突然権限を取り上げられた
■人事に上記詳細を報告したが、その後上司からは、部署異動が未だ決まっていないのにも関わらず、

【質問3】
「部署異動するので権限を外したようです。権限なくてもできることを行って下さい。」と言われた。しかしそれはほぼやることが無い状況となる。

【相談の背景】
厚生労働省へパワハラの証拠付きで通報フォームを送信したら、管轄の労働基準監督署へ送って下さいと返事がきました。管轄の労働基準監督署へは通報して、あっせんか立ち入り調査してほしいです。

【質問1】
最終目的があっせんか立ち入り調査してほしい場合、労働基準監督署へお願いする以外の方法で、弁護士さんからなら何か別のアプローチがあるのか知りたいです、最終ゴールは第三者機関立ち入り調査してほしいです。

【相談の背景】
独立行政法人の病院で看護助手をしていました。

【質問1】
独立行政法人の病院で看護助手をしていました。労働基準監督署で相談は受け付けてもらえるでしょうか？

【相談の背景】
市役所に勤務してます。
パワハラを受けた場合は、どこに相談に行けばよいですか？
以前、総務課及びパワハラ相談担当に相談しましたが、握り潰されました。

【質問1】
労働基準監督署に相談に行っても、公務員は、相手にしてもらえないと聞きましたが事実ですか？

【質問2】
職場に相談した事は間違いでしょうか？　やはり身内に相談しても無駄ですよね？　解決に至らない？

【質問3】
ベストな相談先は、ありますか？

去年11月上旬に会社の上司からのパワハラで鬱になり労災申請(休業・療養)しています。判断が難しいので労基署の精神科医の合議されました。
4月28日に状況を聞き、4月22日に合議が終わり書類は署長にあるので詳しいことは答えられない。と言われ5月13日に同じ県の労基署に状況聞いたら申請中とのこと。遅くても6月上旬に結果通知する。と言われました。6月6日時点、通知ハガキは来ていません。なんか会社から圧力掛けられ結果が遅れてるのでは？

【相談の背景】
近日中に労働基準監督署へ公益通報をしようと思っています。

【質問1】
もし仮に公益通報を拒否された場合に、労働基準監督署の監督官庁に拒否されたことを通報しようと思うのですが、労働基準監督署の監督官庁とはどこになるのでしょうか？

【相談の背景】
パワハラについて、労働局の助言を行ってもらいましたが、相手方は「今まで十分に行ってきたので、会社としてはこれ以上対応しない。」と返答してきました。
勿論、対応が出来てないので、助言を行ってもらったのですが、相談員は相手の行った事を聞いて「法令上では問題ない」と判断した、と回答してきました。
再発防止が出来ていないので、私は適応障害で休職まできているのですが、それで法令上問題ないというのはありえるのでしょうか？

【質問1】
適応障害を報告し、知っている筈なのに、吊し上げを行ってこちらを悪化させているのに、それで防止策を行ったと言えるのでしょうか？

【質問2】
仕事をどんどん取り上げて、現在は掃除のみとなっているのに、十分対応したとは思えないのですが。

【質問3】
助言に効果はなさそうなのは、気づいていましたが、ここまで強気に出れるものなのでしょうか？

【質問4】
相談員の法令上、問題がなかったというのは、相手に騙されているのか、証拠を証左していない上での物なのでしょうか？
吊し上げ、掃除だけをさせるは、どう聞いてもパワハラだと思うのですが？

こんにちは。いつもお世話になっております。
私はある有限会社の社員です。今会社を相手方とする労働審判を申し立てています。
申立の内容はよくあることで、賃金の減額や残業代未払いなどです。

今回は、上記の民事についてではなく、刑事について質問をいたします。
私は、会社が行った労基法違反に係る、労基署への申告書を作成しました。
その申告書は、どこの労基署へ提出するべきであるか?という疑問が質問の趣旨です。

相手方においては営業のための事業所が数ヶ所あります。
それは某県に数ヶ所あり、また別県に数ヶ所あります。相手方の本店登記地は別県の別市です。
私は某県の2つの事業所で勤務をしています。そして別県で勤務をしていた申告の同志一がいます。また某県にはもう一人申告の同志二がいます。
そこで、申告書を提出する労基署について、以下のように複数の労基署へ提出しようと考えています。

? 私の勤務地を管轄する労基署1
? 同志一の勤務地を管轄する労基署2(本社登記地管轄)および3
? 同志二の勤務地を管轄する労基署4

すなわち、4ヶ所の労基署への申告を考えています。このようなバラマキ申告は有効打となりうるかどうかが今回の疑問です。

申告書については、申告者3名の記入捺印拇印と相手方の名称事業所所在地などを1ページにまとめて、残業代の未払い等に係る労基法34条1項,37条1項および4項,39条1項,91条1項 違反の事実や補足を1ページにうまくまとめて、合計2ページで記しました。
結構自信がある作品です。そして証拠とともに1セットを作ってあります。また前述のとおり民事は民事で行っております。

ご回答の程よろしくお願いいたします。

【相談の背景】
労災申請手続きに関係し、ハイポ医療のスーパー・モラトリアム無責任治療による、虚偽診断書（公文書）等（カルテも）作成、偽計および威力業務妨害、詐欺、診療拒否などに遭い、治療や薬の処方すらまともに受けられない状況になりました。

これまでの経験、ハイポ医師・医療事務の言動から、労基署が職務専念義務違反を誤魔化すため、犯人を擁護し、労災事件を揉み消し、病状を検査値を無視して軽くすることで労災保険の支払いまで渋っていることも分かってきました。

また調査の建て前で職権を濫用し、何十年も前のことをほじくり返し、周囲の人間関係に尾ひれを付けた風評をばら撒き、被害者周辺の人間関係を破壊して、労災被害者を孤立させる、いじめの初期段階のようなことまでしています。

【質問1】
警察なら、聞込み、証拠収集、捜査関係事項照会、捜査令状の要求などの、いわゆる「捜査」をしますが、労基署の場合、「労災課」は調査、「監督課」が調べる行為は、何と呼ぶでしょうか？

【質問2】
労基署が被害者の身辺を調べるときの、捜査規範のよう規定は公的に存在しますか？存在する場合、名称は何ですか？

【質問3】
警察の扱う刑事事件は、警察官が捜査し、検察に送り、起訴されれば裁判という流れになると思います（間違ってたら訂正してください）が、労基署の扱う労働関係法違反は、通常どんな手続・ワークフローになりますか？

【質問4】
労働基準監督官は特別公務員ですか？
労働基準監督官が、労働関係法違反を調べる中で、刑法違反を見つけた場合、労働基準監督官に刑法違反の逮捕権限はありますか？

【相談の背景】
労働基準監督署に相談に行きました。
助言をしてもらうように書類も頂きました。
ここで、不安に思ったのが
相談員の差により助言の効果がちがうんじゃないか？
思いました。
別件で15年前に相談した時に
相談員の答えが真逆なんです。
この場合、相談員さんをかえた方がいいのか？
と考えてます

【質問1】
労働基準監督署の相談員による差で助言の効果が違うんじゃないか？

【相談の背景】
訪問介護をしています。社員さんとのやり取りにより、他の社員が意見の思い違いがあり、それでアルバイトにと本人の希望により社員を辞めました、社員は説明をしたつもりなのですが、その内容がバカにしているパワハラと仰られ、前にグループのラインで飲み会に体調不良で休むとあり、その内容に誰も返答がなく店の情報を載せてしまいモラハラだとゆわれています。
訴訟をするとゆわれています。
労働基準監督署とかにも弁護士より申し立てをしてもらうとゆっています。
その場合営業停止処分などになる可能性があるのでしょうか？
またはどのような時労働基準監督署等は営業停止処分を下すのでしょうか？

弁護士さんも会社を営業停止処分にもっていく手段はあるんでしょうか？

利用者様もいる事なので不安になってしまっています。

【質問1】
営業停止処分について

　労働訴訟で判決が確定した場合、その判決がおかしいと思う場合には、控訴するのではなく、労働基準監督署に相談することもできるのでしょうか？
　それとも、労働基準監督署は「裁判所が決めていることなので、関係ありません」と相談には応じられないのでしょうか？

　

賃金不払いで、書面（簡易書留）で送りましたが、支払うこともなく、労働基準監督署に相談に行きました。
自分も相手の会社に行ったり、メール、電話（留守電ですが）しました。
署員が相手の会社に出向き「話をして、○円は支払うよう（最低賃金ですが）○日に支払うように指導してきました」と連絡がありました。
基準局が入ったことで、支払われるのだと思って期日まで待ちましたが入金されません。
担当の方が出張中ということなので、今連絡待ちですが、監督署はどこまでの権限があるのでしょうか。
少額の為、告訴は出来ません。
又、今自分ができることは何かありますでしょうか。
宜しくお願いします。

先程質問で大変ありがたいご回答を頂き労働基準監督署に相談に行く所存です。
以下の内容は労働基準監督署で話すべき事柄ですか。
制服(帽子やエプロンも)1着のみしか与えられず、しかもサイズが合ってないもの。それぞれ何十枚とクリーニングされたものがありますが支給(貸与)してくれません。汗をかく仕事なので着替えをお願いしましたが『それで十分やろ』の一言。デスクワークをする為に机が必要で使っていない机があるにも関わらず机の使用を認めてくれない。『休憩所の机で書け。』他のまともな従業員の方たちに言わせると上記のことは、所長のいつもの嫌がらせ、いびり、だそうです。試用期間が終わり準社員への面接を本部で受けその場では内定した様子だったのに、辞令が出ず(機嫌を損ねるとまた暴言が始まるので辞令のことも聞けずにおりました)、先日ロッカーに[契約社員(6ヶ月)]の通知が貼ってありました。待遇は試用期間の時と同じで交通費も保険もありません。何の説明もありません。毎日昼食費を支払いますがほとんど何も出ない日もあり、休憩時のコーヒーやお茶、お茶菓子も結構な頻度で自腹で用意をしないといけません。(しかも所長さんの取り巻きは不味いだの安物だの言いたい放題だそうです。)また教えて頂きたいのですが現在時給で働いておりますが、タイムカードを例えば6時28分で押すと28分間分はお給料に入っておりません。また基本的に8時間労働の契約で、12時間労働をしても9時間目からの時給も変わらないものなのですか?早出をしても時給は同額ですし30分単位でしか給料は出ません。こんな会社、辞めた方が良いのでしょうが主人の年齢や私の病気のことなどあり次が決まらず辞められずにおります。書いていて情けなくなります。上記の事柄は労働基準局で話すべき内容ですか。どこまでが相談すべき内容なのかわからずにおります。どうか助けて下さい。よろしくお願い致します。

【相談の背景】
アルバイトで働いています。職場の先輩で私が挨拶しても返さなかったり、大声を出して怒ったり、物を投げて大きな音を立てることが頻繁にあります。チーフには報告して改善を求めましたが状況が良くなりません。

【質問1】
労働基準監督署に相談するか店長に相談するか悩んでいます。アドバイスをお願いします。

私が働いている会社は、卸業で休みが第二土曜と日曜・祝日、盆休み・年末年始しかありません。労働時間は9時半〜6時半で休憩は45分と決められています。休みが少なく、残業しても残業代が出ないのに残業しないと文句をいわれます。有給休暇は1年間無しで2年目からは7日間とれると社長に言われまた。
こんな労働条件は違法ではないのですか?

そして今年初めて有給を使ったら会社から嫌がらせの電話があったり、休み明けには1週間ほど無視されたりひどい扱いをされました。
さらに経理の男の人がとても気分やで、機嫌が良い時はこちら側が忙しくしているのにもかかわらず無駄口をしたり、仕事を持っていくと「いや〜」、とふざけたり 「○○の白馬の王子様はいつ現れるの?」ってセクハラ発言や私のお腹や腰周りを突いてきます。
機嫌が悪くなると、「お前何様のつもりやっ!?」「どう落とし前付けてくれるねんっ!?」と従業員やお客様の前で言ったりします。 先日も「朝の挨拶を俺にしろよ!!常識やろがっ!?」と言われたのですが、その人自身が挨拶をしているのを見たことも聞いたことも無いです。いつもこちらが挨拶しているのに対して「あ〜」とか「お〜」しか言わない非常識な人に最近いじめのターゲットにされてるみたいです。
できる限り早めに退職したいのですが、こんな理由で失業保険を即もらえる方法を辞める前に教えてください。

残業代未払いで刑事告訴をしました。
同時に民事でも争っています。（私の方は弁護士はいません）

会社側は民事（労働審判）では残業代をまったく支払うつもりはないと主張していて本訴に移行になりましたが、労基署から事情聴取されたため一応支払う意思は見せ始めました。

労基署の判断では会社側が否定できない完全な部分で会社側を追及していくので、残業時間や金額はかなり絞り込まれること、
また、その低い金額を会社側が支払い、不起訴になるだろうということを言われました。

民事でも会社側はその金額を主張してくることは明らかですが民事裁判でも労基署の判断が優先されるものでしょうか？

刑事告訴で事件として立件するには完全な部分のみを取り上げれば充分という労基署の言うこともわかりますが、
例えば営業手当が残業代という会社側の主張は労働審判では全く認められませんでしたが、労基署では文書がなかったり本人に伝わっていなくても会社側がそのように主張しているなら残業代として認めるという判断でした。

またメールの送信時間やパソコンのログ記録も労基署では認められず、その部分の労働はカットされるということでしたので証拠として出していませんが、民事ではメモや日記なども証拠として採用されることもあると聞いていますが・・・
労基署で判断されたら証拠としては認められないものでしょうか？
労基署の判断が優先されるなら、やはり刑事告訴は取り下げて民事のみで闘った方がいいのでしょうか？

労基署での事情聴取もまるでこちらが犯人のような扱いで、
たまに大声で罵倒されたり、一般の来署者がいるようなところでプライバシーも全く無視されているような感じです（密室で圧迫感を味わうよりはまだマシですが・・・）
労基署の判断やこういう態度に対しての苦情はどこへ言えばいいのでしょうか？

【相談の背景】
社長から私の上司に対して「私を無視するよう皆に指示しろ」という言動がありました。これは組織的なパワハラ（6類型のひとつである人間関係からの切り離し）になると思います。
その際に上司はボイスレコーダーで録音しておりましたが要求しても上司はその録音データーをくれません。

【質問1】
労働基準監督署にパワハラについて相談したところ、立入調査が入ることになりました。労働基準監督署がその録音を証拠として提出するよう求めることは可能でしょうか？

前回質問をし、答えをもらいましたが、アドバイス通りに労働基準監督署に相談に行った事がわかったら、大変な事になると思います。

前回の質問の前に労務士に相談しましたが、その事が知られ、みんなの前で、怒鳴られたことがありますし、働いていられなくなりませんか?

社内におきまして、仕事中に部署の職員より、ケガを負わされました。加害職員は冗談のつもりで行ったと主張しているようです。
しかし、結果的には、医師の診断により、怪我の病名を記載された診断がなされました。当然、第三者行為による受傷と医師は診断により診断書に記載し、医師の署名捺印、病院の署名捺印がおされた診断書が発行されました。

加害職員が冗談といいはっても、結果的にはケガをしているようです。訳ですから、加害職員は、暴力・暴行をしたことになると労働局の担当者は教えてくれました。いわば、傷害罪で警察に届けることが出来るそうです。

話は一変いたしますが、就労中に受傷した訳ですから、病院の医事課職員や保険会社の社員は、民間の保険を使いつつ、労災の手続きをすることが当たり前ですとのアドバイスをいただきました。

しかし、会社内での一件なのですが、労災を会社は積極的に取り組んでくれません。労災を嫌って避けているようです。労災といえば、労働基準監督署も関わりをもってくるかと思います。なぜ、会社や部長といった役職者や人事、労務の部署も含め、会社側は労災の手続きを積極的にしたがらないのでしょうか?

正当な理由で給与の未払いを労働基準監督署に相談した場合、具体的にどのような対処、行動をして頂けるのでしょうか?

また給与の支払いに 応じてくれる可能性はどのくらいあるのでしょうか?

【相談の背景】
知人が労働問題で、パワハラを上司に報告したところ解雇を言い渡されたので、労働局に相談に行き、社長に指導してもらった結果、解雇は撤回されましたが、配転させられ、給料が下がったため、知人は労働局に「配転による不利益」を報告したようです。そして、労働局から社長に不利益について指導をしてもらったようですが、不利益は改善されないままなので、これから弁護士さんを探して、提訴したいとの相談を知人から受けました。そして、訴訟の証拠とするため労働局に相談した記録が欲しいといいうのです。
労働局に相談をした内容と相手方の社長の返答が記録に残っているようですが、それをコーピーしてもらうのは難しいと思うので、簡単で良いので、「何月何日、相手方に指導した」ということが解る書面で良いようです。

【質問1】
労働局に電話でお願いするより、直接、出向いた方が良いでしょうか？

【相談の背景】
労働局か労働委員会に相談しようと思っていますが、どちらにお願いすべきか迷っています。

【質問1】
1.労働者なら、労働局と労働委員会のどちらからでもあっせんの申し込みは可能でしょうか？
労働委員会は組合しかあっせんの申し込みができないと聞いたことがありますが、それが本当かどうか知りたいです。

【質問2】
2.労働局へのあっせん申立では給料未払いなどの労働基準法法違反になる紛争を扱わないのに対し、県労働委員会のあっせんにはそうした制限がなく、個別労働紛争全般を扱える、というのは正しいでしょうか？

【質問3】
3.労働委員会のあっせん委員は公労使三者構成とのことですが、これは労働局が1事案に1人に対して、労働委員会は3人体制、という理解であってますでしょうか？

【相談の背景】
パワハラを受けている労働者が、職場の責任者から解雇を告げられました。
労働局に相談に行き、労働局から会社側に助言・指導をしてもらった場合は、労働者は同じ部署に居られなくなるのでしょうか？
職場の社長から「労働局から連絡があった場合は、同じ部署には置いておけない」と言われ、部署を移動させらえることになりました。

【質問1】
労働者が労働局に相談に行き、会社に対して労働局から助言・指導があった場合、会社側はその労働者の部署を移動させたり、何らかの対応をしなければならないのでしょうか？

【相談の背景】
アルバイトを含め50人ほどの中小企業でパートとして働いております。
職場の責任者に、何度もパワハラを報告したところ、解雇を告げられました。
そんな簡単に解雇などできないことは知っていたので、翌日、労働局に相談に行きました。
そして、労働局に「責任者から解雇を告げられたこと」「職場の改善」について相談しました。
労働局から会社の社長に連絡をしてもらったところ、私は他の部署に異動させられました。異動について、社長に苦情を言いましたが、聞いてはくれず、慣れない部署で勤務しています。
雇用契約書には、7時間半勤務となっていますが、異動により、6時間勤務になってしまい、給料も減ります。雇用契約違反です。
責任者は、労働局から連絡があったことで、謝罪をしてくれ、責任者を外されました。パワハラ行為をしていた労働者3人にも謝罪をして欲しいことを社長に話しましたが、「それはできない」「3人に対して、勝手に訴えたらいい」と言われました。

異動にも納得が行かないし、パワハラ3人を訴えるには会社も訴えることになります。
労働局から社長に連絡をしてもらったので、あっせんまで行き、話がつかなければ、弁護士に依頼するか、もしくはあっせんはせずに、弁護士に相談に行くか、どちらの方が話を勧めやすいのか、悩んでいます。

【質問1】
パワハラ3人を訴えるために会社も訴えた場合、私は解雇されるでしょうか？
あっせんで、慰謝料は請求できるでしょうか？

【相談の背景】
行手法の申立。労基法は労基署に申立。職安法は労働局に申立。労働局は、その他に申立可能な法令はありますか？男女雇用均等法など

【質問1】
行手法の申立。労基法は労基署に申立。職安法は労働局に申立。労働局は、その他に申立可能な法令はありますか？男女雇用均等法など

【相談の背景】
職場でセクハラを受けています。女性センターに電話相談したところ、県の相談窓口や労働局の電話番号を教えていただきました。労働局に相談した場合、労働局としては何をしてくれるのでしょうか？私の悩みを聞くだけ？それとも職場に注意をしてくれる？私の名前を伏せてもらったとしても、ほぼ全員が私だとわかる状況です。
そうすると周りの目もあり、私は働き続けるのは難しくなるかもしれません。

【質問1】
労働局に、会社にではなく個人に注意してもらうことはできませんか？
相手は会社のトップの方です。

企業の顧問弁護士先生に特にお聞きしたい内容なんですが、派遣社員として勤務していた医療法人理事長を相手にパワハラで不眠症から来るうつ病で精神科通院を余儀なくされたので労働紛争あっせんの手続きをやる予定なんですが地元〇〇県で行うあっせんは県の職員が病院まで行き聞きとり調査、片や労働局の紛争あっせんは書面での参加確認のみらしいのですが、申し立てられる側は都道府県の労働委員会と労働局どちらの調査にプレッシャー感じますか？（まぁ、裁判みたいに出る出ないに強制力ないあっせん手続きですから企業側にとっては屁みたいな物かも知れませんが❗）

【相談の背景】
パワハラに該当するのかの確認及び対応についての相談です。

転職したてで勤続一年以内の上司から受ける指導に関して、下記のような事案が発生しており、対応に迷っております。
①頻繁に自部署員の力量不足を指摘。
例）力量不足で単独で外出させられないと、社長や役員の前で何度も主張。実際には部員は単独外出を多く経験し、売上実績もある。
②法規制について間違った内容を何度も指導している。指摘しても聞く耳を持たない。
③前職、前々職での実績を殊更にアピールし、現職での実績がないことを他責と主張する。

多いので代表的な点を記載しました。

【質問1】
当社にはパワハラ対応窓口があります。そこに相談する形が妥当なのか、労働基準局に相談が良いのか。
社内窓口相談の場合、おそらく報復が予想されるため迷っております。

【質問2】
社内相談する場合の落とし所について。
関係修復が不可能な状態でありますが、当人の生活のことも考えてしまいます。
当人の異動等の要求は妥当なのか、改善要求程度にした方が良いのか。

【相談の背景】
派遣先上司からパワハラを受けていました。転職を考え色々と探して決まりかけていた矢先に引き継ぎに３ヶ月かかるのでそのつもりでいてくださいと上司から強く言われ転職を諦めざるを得ませんでした。ただどうしても耐えられなかったので、契約期間より1カ月早く辞める旨２ヶ月前に派遣会社に伝えました。
すると派遣会社担当からメールがあり、派遣先の上層部に伝える際の理由を業務や人間関係ではなく家庭の事情（旦那の病気）にして欲しいと書いてあり、事を荒立たせない為に理解してくださいと書いてありました。
今回、派遣先上司が、以前に主人が入院して病院に私が行くのに15分早退した事を覚えていて、派遣担当にまで話していなかった事を漏らされました。そして普段から派遣に対しての暴言等で悩んでいた事、私が辞める事で私の業務を女性社員にさせる為に残業を強要されたと女性社員から聞かされました。やむを得ずコンプラ窓口に通報し、社長と上司から謝罪をされましたが、上司は言い訳ばかりで反省しているとは到底思えませんでした。
また派遣会社の担当者も私が抗議しているにも関わらず、その個人情報を派遣先上司が漏らす事を許可しようとしていた事にも許せません。また就業開始後にも契約書を私からかなり催促されるまで出さなかったり、更新の契約書もこちらから言わない限り発行すらしていませんでした。

【質問1】
許せない気持ちから労働局に相談し、あっせん、調停のを申請するつもりですが、その前に両者に解決金の請求を一旦しなければならないとの事です。申請して解決できるものなのでしょうか？

【相談の背景】
労働基準監督署へ相談しましたが、動いてくれません。
労働局へ直接話しをしたいのですが、労働局でも、労働基準法違反への相談、申告、対応は、

【質問1】
してもらえるのでしょうか？

私は会社の上司から受けたパワハラついて、会社に設置された相談室に相談したところ、その上司のパワハラと思われる発言について、上司に直接指導を行ってもらっています。
しかしどうやらうまくいっておらず、上司は自分の言動を改めようとせず、指導している人事総務課の人も苦戦しています。

上司は過去に社員に対しちょっとした暴力沙汰を起こし、この２年ほどの間は事務職に飛ばされていました。ですが、この度現場職に復帰してしまったのです。


相談室に相談してもなかなか解決しない場合、私が次に行動すべきはどんなことでしょうか？

【相談の背景】
職場の先輩にパワハラをうけ上司に相談しましたが動いてくれないときは、労働局への相談あっせんできるとのことです。

【質問1】
労働局の相談あっせんとは具体的にどんなことをしていただけますか？

【質問2】
また、労働局に相談したことで会社にいづらくなるような仕打ちを受けたりしませんか？

【質問3】
労働局への相談あっせんのなかで損害賠償請求もできると聞きましたが、会社と加害者を告訴することですか？
そのときは、弁護士さんは間に入っていただけるのですか？

【相談の背景】
出向者からパワハラを受け休職中です。
※ここではパワハラの具体的内容は割愛します。

下記の順でパワハラの内容含め相談をしました。
私の希望は被通報者の処分と謝罪、パワハラを黙認する組織の是正です。

現時点での結果は→の通りです。
・自社労働組合→人事介入不可とのこと
・出向者側人事→回答無し
・自社人事→回答無し
・外部通報窓口（弁護士事務所）
　→結局社内通報窓口への伝言係だった
・労働基準監督署
　→労災申請予定と相談済
　（まだ申請には至っていない）
・社内通報窓口→現在やり取り中
・出向者側労働組合→回答無し

労災申請を行う予定ですが、労基署はパワハラの調査を行うものではないと理解しています。
現在は上記のうち、社内通報窓口のみやり取りを行なっております。人事や社内通報窓口は揉み消しに走る印象があり、私やヒアリング対象者への不利益を懸念して裏付け資料の提出を迷ってます。

【質問1】
まずは社内通報窓口での解決を試みるべきでしょうか？

【質問2】
社内通報窓口への相談を打ち切り、外部（労基署・労働局）へ相談や申請をしても問題ないでしょうか？

職場の環境や人間関係に関して相談するにはどのような機関を利用すれば良いでしょう?
労働局?それとも労働基準監督署ですか?
この二つの違いがよくわかりません。

週末に恐れ入ります。

デートDVと 雇用先でのパワハラが重複した問題です。

この先の経営者の誘いで交際が始まり、1年強、勤務も継続して来ましたが この間、機嫌の良いときは異常に優しい状態になる反面、少し付加がかかると 常軌を逸した言葉の暴力、態度、嫌がらせが激しく 最近、ご自身の都合で 交際破棄に伴う不当解雇を言い出され、メンタル的に極限状態になり休み始めて生活も困難に陥っています。

労働局のあっせんで 先方は解決をしようとしてきていますが、その書面に
*モラハラは していない
*挨拶なく最後帰った
などと嘘の記載をして
更に、こちらのプライベート情報まで記載に故意に入れて 合法な嫌がらせをしてきています。

① あっせんで このまま解決すべきでしょうか。
労働審判となると期間はどれくらいかかるでしょうか。先生方でしたら、どのようにすすめかたアドバイスされますか

② 相手側に大変腹が立っています。
雇用継続は望みませんが、モラハラ、パワハラを認めさせ、謝罪の上、金銭的解決で何とでもなると高圧的な相手側に せめてややショックを与えて終わりたいのですが、何か方策はないでしょうか？ 労使間とプライベート、どれくらいの額の請求なら妥当でしょうか

③労災認定申請は有効でしょうか？

④相手側が仮に私を訴訟するとしたら、
何か容疑をかけられる要素はありますでしょうか
ちなみに 私のことで体調不良が出ている、
(一人でできるからなどで退職勧告して来ていまさたが) 後任決められず困っていると あっせん申請に記載ありました。

すみません。かなりメンタル面でつらい状態です。助けてください。宜しくお願い致します。

2/1～4/3、某生命保険会社で派遣として働いていました。
女性の先輩社員から、就業当初よりモラハラをされ、
就業最後はあからさまで分かりやすいパワハラへとエスカレートし、このまま行くと病気になると思い（頭痛が酷くなってきた）とても通えず、自分から辞めました。

上司は私が先輩社員からの扱いに困っていて、泣くほど悩んでいたことは、相談してきたので知っていました。

そこで、せめてイジメがなければ働けていた分、派遣契約の残りの期間は保証してもらおうと、先般申請し、本日東京労働局へあっせんに赴きました。
しかし、会社は全面否定、そんな事実はない、あなた以外そんなことを言う人はいない、と、突っぱねられました。
（何度も上司にはメールや面談で訴えてきたのに）

また、あっせんに立ち会った弁護士も、なんだか会社寄りで、『あなたは○○さんから苦情を受けていたようですよ』等、
パワハラの事実よりも他の事ですり替える会社側の矛盾にも気付かず、会社側が弁護士に伝えた事を鵜呑みにしたようで、なんだか信用できない弁護士だとも感じ、
結果、決裂しました（｢会社があっせんに出てきただけでも良しとして｣等、相応しいとは思えない発言もされた）。

何を言っても知らない、聞いてない、そんな事実はない、と、既に辞めている立場の私に対し、誠実さのかけらもなく、
パワハラ被害に遭った私としては許せません（今となってはイジメられた事よりも、そんな事実はないと言い切られた事の方が傷付いています、せめて認めてくれたら、とも）
あっせんが不調になり、かつ無職ですのでお金もない、
こんな状態で、せめてパワハラを認めさせ、職場環境維持義務違反を認め、金銭を保証して欲しい場合は、労働局のあっせん以外に、どんな事ができますか？

ちなみに証拠となるものは、私が書いた詳細な日時入りのメモ以外、ないです。
録音等、しとけば良かったと、後悔してます…

業務改善命令の内容で相談したい趣旨を相談したところ、労働局に行くことを進めて頂きました。
なので労働局へ行こうと思い調べたのですが、労働局に相談に行く場合は総合労働センターとなっている場所へ行けば大丈夫なのでしょうか？
また所轄のある地方の総合労働センターでも大丈夫ですか？
その場合はどこを基準に探せば良いでしょうか？
あっせんなども申請できますか？

【相談の背景】
役員からのハラスメントに対してアドバイスお願いいたします。

会社の役員に、仕事の評価が悪い事を理由に昇給しないと言われました、自分には理由がわからないので教えて欲しいと尋ねたら。自分で分かるだろうと言われました。具体的に教えてもらわないと改善できないと再度説明を求めた所、それがわからないのならあんぽんたんだと言われました。私は抽象的な表現ではわからないので、再度具体的な説明を求めたら再びあんぽんたんと言われました。私を含む4人の従業員の、前で侮辱を受けたと思いますが、労基署への通報やパワハラ等で訴える事は出来ますか。
音声データはあります。

宜しくお願いいたします。

【質問1】
この役員は日頃から私の悪口を職場で言っているこのが噂を聞いており、今回は許せません何か対応策があればアドバイスをお願いいたします。

以前にパワハラしたと病院の院長から言われたことがあります。その件は丸くおさまって、今はなんともないのですが、以前に言われた対象の方とすれ違うと、動悸がするし、また言いがかりをつけられたらどうしよう、と、考えると、しんどい気持ちです。勤務医です。
院長先生から、近々話をしよう、と、言われています。冤罪パワハラの件とは、別件です。
冤罪パワハラされた件については、丸くはおさまっているのですが、自分のなかで、納得できていないとことがあります。無理なのかもしれないけど、冤罪パワハラされたことで、傷ついた私の気持ちを分かってもらいたいですね。
2年前の、冤罪パワハラをされた件について、ご相談に乗っていただきたいと思い、今日、労働局にご相談に行ってきました。
あっせんや、助言という方法もあるみたいですが、内部のコンプライアンス委員会がすでに絡んでおり、紛争状態になっているという認定になっていないと、介入は難しい、と、言われました。
まず、内部のコンプライアンス委員会に話してみないといけないと思ったのですが、どこがどうなったら、コンプライアンス委員会に相談したけど、紛争状態になっている、と、みなされるのかがわからないです。
私が病院に対して、傷ついたことに対して慰謝料請求をして、相手方が拒否している状態、とかを、紛争状態というのですか？

こんばんは。先日も相談させていただきました。残業代未払や、商品代等の買わせは、労働基準監督署に行くのと弁護士さんに頼むとのはどちらがいいですか？許せなくて、上司にとって一番痛い方法でやりたいです。

パワハラでの休職に対する労災認定手続きの相談、損害賠償、退職勧奨による会社都合退職の相談、条件をまとめた書類作成など、は誰にお願いしたらよいのでしょう？
労働局の無料相談、法務局、労基署、弁護士さんの初回無料相談、労務士さんと相談に行きましたが、こういう制度があると言うことは教えてくれましたが、たらい回しのようになってしまい、
いつまでたっても解決しないです。
書類の作成、申請、会社との交渉など自分では素人でできないと思います。
経緯をあちこちで説明するのも疲れました。
弁護士さんなら、地元だと勤めている会社と利害関係があるかもしれないし、遠方の先生ですと、相談回数や料金が心配です。
どうやって労働問題に強い先生を探せばよいか壁にぶち当たってしまいました。

アドバイスをいただけないでしょうか？

◾︎残業代の未払いなど労働基準法を違反している会社に対して、労働基準監督署に連絡する方と弁護士に相談する方がいると思いますが

◾︎労働基準監督署に連絡するメリット、デメリットはどのような点ですか？
◾︎弁護士に相談するメリット、デメリットはどのような点ですか？

係長のパワハラが酷い為、工場長から係長にパワハラを止めるよう説得して欲しいとお願いをしたのですが、対応せず。労働基準監督署に連絡をし１度来ていただいたのですが、現状は変わらず総務部長が
「労働基準監督署に電話をするな。そんな事で電話なんかしてみろ笑われるだけだ」
と圧力を掛けてきました。係長の言動は酷く、社員全員に対して怒鳴ったり嫌みなどを言います。そのせいで鬱病になった社員も居ます。鬱病になった社員に対して電話で
「いつから仕事に出て来るのか」
と何度も掛かって来たそうです。又、病院へ行く為に会社を何日の日に休むと言うと
「休む、だったら残業して行け」
会社は土・日は休みなのですが
「どうせ遊んでいるんだろ、出て来て働け」
と命令口調で言います。仕事の最中も、思い通りに仕事が進まないと怒鳴りつけてきます。係長が職場で仕事をしていても疲れると居なくなり、大抵タバコを吸って休んでいます。当然、休憩時間外です。
用事で残業が出来ない事を告げるとチッと舌打ちをして睨み付けていき、又、私自身、関係の無い事でいきなり怒鳴られた事が何度も有り、係長と社員が喧嘩になった事も有ります。総務部長から圧力を掛けられましたが、このまま、労働基準監督署へ訴え続けるべきでしょうか。お忙しい中申し訳ありませんが、ご助言を頂ければ幸いです。余談ですが、この会社は労働時間・有給休暇など幾らでも違反行為が出て来ます。

多額の時間外未払いがある案件などは、労働基準監督署でなく労働審判のほうが相応しいのでしょうか。労働基準監督署には、権限がないといいますが、相手先会社を告発したりはできますよね。労基に相談にいくのは、時間の無駄でしょうか。

【相談の背景】
2月から製造の仕事に就いた矢先に、言葉のハラスメントにあってしまい困っていました。
直ぐに退職を視野に入れ、上司へ相談したところ、「あの人は仕方ない、申し訳ない」と謝罪がありました。
その後、小さい工場なので居場所がなく、朝会社へ行けず、メンタルクリニックへ受診となりました。
現在も通院をしています。
2月27日、自宅に専務取締役が退職届を持参したので、妻や子供達には見せたくないので、マンションエレベーターホールで書くように指示。
夕方で人出入りが多く、恥ずかしさ悔しさで胸が一杯でした。
とにかく、ため息と声のデカさで恥ずかしさしか感じません。
翌日また自宅に来て、3ヶ月分の交通費を返せとの事で、就業した日は請求出来ないと説明、また2月の末なので、退職日までは休みながらも在籍した事にならないか相談をしました。
それからというもの、深夜に3ヶ月分返せとメール、社労士の指示で請求していると内容文。
借金ではないので、返金には応じるが全額返せとの事。
この場合は労基署を介入したほうが適切か弁護士を介入したほうが良いのか、ご教示頂きたくお願い致します。
事あるごとに社労士がと、そればかりなので、、社労士とは？考えるばかりです。

【質問1】
ハラスメントで退職した場合

【相談の背景】
パワハラと未払い賃金について、労働局に相談に行ってきました。
パワハラでは「障碍者だから特別扱いされたいの？」「リストラもあり得るかもね」などと言われ、未払い賃金は残業禁止で勤退を切った後、業務処理をしていたものです。

どちらも該当するだろうから、未払い賃金については労働局で助言、あっせん。パワハラについては労働基準監督署に行った方がいいと言われましたが、個人では心配なので弁護士さんについていただきたいと思っています。
（会社には乖離時間について労働基準監督署から調査が入りました）

私は契約社員で、１０月１日が更新日で、障害者だから業務処理能力が低く９月１日に更新されないと思います。業務期日は守っているのですが、処理が遅いと、評価を落とされてしまいました。
元々が障害者で入社し、業務処理が遅いことは了解済みでした。

どの時点で弁護士さんに相談したらいいのかよく分かりません。
どうかご助言をお願いします。

【質問1】
更新されないと分かってからがいいのでしょうか。それとも今からご相談しておいた方がいいのでしょうか。

【質問2】
弁護士さんと話をする時は、ボイスレコーダーを用意した方がいいとも聞きましたが、失礼は無いでしょうか。

主人が某大手で働いています。アルバイトとして4年位働き、最近上司より社員雇用のリスト最上位に入っているとほのめかされたそうですが、中途採用なんてその会社で殆どないと社員から聞いているそうです。最近（1年）程はある部署で責任者として派遣社員をまとめる仕事についていますが、社員のフォローが無く何か問題が起こると全て主人の責任と言って皆がいる前で怒鳴られたり物を投げられたりやめろと言われるそうです。部署内主人がやっている事を知らない社員ばかりの状態・・・。基本は９時～１８時のフレックスタイム制度ですが、派遣社員の仕事の方が18時完了その後事務所に戻りメールチェックなど社内報告を終えるとどうしても18時半過ぎます。最速でも19時になります。でも何をやっているか具体的に把握している社員及び上司がいないので残業が多いから帰れと言われます。言われた通り帰れば社内メール返信がないと叱られ、できないバイトレッテルを皆の前で植えつけます。その件で2年前仕事で不手際があり問題になり社員を付ける様お願いしたら重労働の倉庫に回されたりやった事のないテレアポに回されたり嫌がらせを受けていました。雇用の際に本当は企画で入ったはずが一度もやらせて頂いてません。倉庫などの重労働が多いです。人が足りない社員がやりたがらない所に責任者として随時回され自主退職する様に仕向けているとしか考えられません。反面繁忙期になり社員が定時に帰る中1人残業していると時給だから働けて有難いだろうと言われたり。代理社員いない為有給取ると承認してもらえるものの嫌味をいわれたり・・・これからまた今年も繁忙期に入るみたいですが朝９時出社して２２時や２４時帰宅もざらです。しかもセキュリティがきつく夜の休憩時間では行けない場所のロッカールームの為一切連絡が取れず、過労で倒れてるのか残業なのかわからず心配する日々が続きイライラが募り夫婦仲もぎくしゃくする時もあります。
書ききれませんがビックリするような罵声や仕打ち、嫌がらせを長年されています。
メモと録音するように言っているのですがなかなかできないみたいです。
大手なので有給日数や給与、保険はしっかりしています為労働基準局に相談しても無駄ですよね？どこに相談したら良いのか解りません。転職も考えていますがやめるにしても今までの嫌がらせについては責任を取って頂かないと気が済みません。

【相談の背景】
各弁護士の皆様
先般からのご相談には迅速なアドバイスをいただき大変感謝しております

現在アルバイトの解雇予告除外認定を申請しており結果が判明次第解雇の方針ですが
度々一方的な主張の連絡を取ってくることから業務や雇用主である私の心身衰弱と多大な支障が出ておりますが

対応と解雇通知書等の作成発送を委任できる弁護士の方を探しておりますが複数の弁護士の方にあたったものの直接ご相談できる近場で見つからず
大手の事務所は遠方かつ月額賃金が多額の正社員等への対応を想定しているため費用が高額でした

弁護士の方に介入していただくことで負担が軽減するとは思われましたが
相手方の感情を逆撫でして姿勢を強硬化させるリスクも考えられます

現状は個人で解雇通知書や解雇理由証明書を作成する予定ですが
顧問社労士もトラブル発展の可能性があることから及び腰です…

本サイトの趣旨からは若干逸れる事はな承知しておりますが
現在のところ幸い労働基準監督署と労働局の担当者とは相談を重ねてこれまでの経緯や事情の把握や連携体制が取れており

仮に不当解雇等で訴訟に発展した場合はご対応いただける弁護士の方が見つかりそうです

また業務に支障が生じている件については地元の警察署とも連携体制が取れている状況です

【質問1】
解雇通知書と解雇理由証明書は相手を刺激する内容は入れずにテンプレート的な簡素な内容を考えておりますが
作成にあたって労働基準監督署や労働局等からアドバイスをいただけるものでしょうか？

【質問2】
解雇理由証明書は解雇通知書の発送後に求めに応じて送付するもの解釈しておりますが
求めてくることは確実ですが同時に発送すべきでしょうか？

【質問3】
解雇理由証明書は後に訴訟となった場合に重要なものとなりますが
こちらは相手の感情を逆撫でして行動をエスカレートさせるような詳細行為にまで踏み込んで記載する必要があるでしょうか？

【質問4】
仮に訴訟となった場合に解雇理由証明書に記載しなかった内容を訴訟の中で追加エピソードとして反論できるものでしょうか？
（メール等のやり取りや別のスタッフの証言等証拠になりそうなものはいくつもあります）

病院に勤めています。
入職時から私に対するいじめ行為が酷く、何度か上司にも相談しましたが改善されず、退職を決意しました。このまま泣き寝入りするのは納得がいかない為、まだ漠然としていますが労働局に相談するか、労働審判を行うつもりでいます。ある情報サイトによっては労働局では解決率が低く、始めから弁護士をつけた解決策を考える方が良いと書いてあるものもありましたが、実際の所はどうなのでしょうか。
また、職場側がいじめの事実を認めない場合もあると思います。そういった時に、私は病院内の資料で、官庁に提出する病院のデータを実際とは偽って記載し、この資料をそのまま提出しているとしたら診療報酬を不正に請求していると思われるものを持っていますが、(今の段階では確実に不正が行われていたとは言えませんし、官庁に病院の監査の請求もしていません)もし職場側が誠実に対応をしなければこれらの資料を官庁に提出し、内部監査に入ってもらおうと思うと職場側に伝える事も多少考えましたが、この様な事はやって良い事ですか？ただ、私が見た不正と思われる資料を官庁に提出していたとは限らない為、実際に不正が行われていなかった場合は私の立場が不利になり、職場から攻撃されてしまう事も考えられると思います。病院側の不正の件は、事実だとすればそれはそれで許される事ではないと考える為、改めて別の機会に匿名で通知をした方が良いでしょうか？病院側がいじめの事実を認めなかった場合に泣き寝入りしない方法があれば教えて頂けると非常に幸いです。
お忙しい中、非常に恐縮ですが、ご回答を宜しくお願い致します。

【相談の背景】
労働局にパワハラに関する相談をしようと考えています。

【質問1】
助言、指導をして頂き解決しなかった場合、あっせんを利用せず、他の紛争、解決に移行しても特に問題ないのでしょうか。

【質問2】
今回は理事長からのパワハラを受けており、出来れば外部の力(マスコミ等)も利用したいと思っていますが、どのようにすればそれは可能でしょうか。

ハラスメントについて。
私、身体障害者の嘱託社員です。
気分屋な女性先輩方々がいます。(派遣など雇用は様々です。)
その先輩方々からの嫌がらせに困っています。
他の上司が見ている前では優しいふりしてきますが、見てない時に、
睨む、皆で私の影口をたたく、きつい言い方をされるなどされています。
同期に相談したり、できるだけ先輩方に歩み寄る努力はして一時は良くなるのですが、繰り返しで直りません。
嘱託のくせに給料を先輩方と同じくらいもらっている、気弱で抜けてる性格が気にくわない様です。

小さなことなので、はじめは気にしないようしていましたが、1年近くこの状態が続き仕事に支障が出てきました。
喘息(診断書はありません)が出て、ずっと眠れません。

一応、されて嫌だったことを簡単な記録ですが残してあります。音声はありません。
上司や労基署などに相談する場合、この程度のことでも動いてくれるのでしょうか。

【相談の背景】
警備員をしています。
2022年私が入社以前から同僚のハラスメントで多くの人が退職等や異動を行っていた。会社全体で同僚ハラスメントは周知の事実であった。
2023年9月25日ハラスメント室に面談。ハラスメント室へ調査を依頼。この時点では会社はハラスメントがあった事は認識していると公言。（録音あり）
2023年10月1日私がコロナに感染し1週間休む。私の休み初日に加害者が「あいつが休むなら俺も休むと」現場に嫌がらせ。後日会社に提出した診断書は躁鬱病。加害者は3年程定期健康診断を拒否していたが会社は勤務を続けさせていた。
2023年11月ハラスメント室と連絡が取れなくなり、上司に相談。ハラスメント室が安全衛生と兼任していた為、上記の件により連絡を拒否したと思われる。
2024年2月会社にハラスメント室の進捗を聞いたところ会社の弁護士にハラスメントの請求は弁護士を通す様にと内容証明が届く。それまで一度も報告を受けていない。
2024年1月仕事の要求（現場）をするも会社からの回答は現在まで頂けていない。
2024年3月会社に合意退職を迫られる。

【質問1】
労基署等公共機関に何回も相談したが解決に至らず、どこにどう相談すればよろしいでしょうか？

【質問2】
色々と書けず申し訳ありませんがその他未払い金等あり問題が複雑に絡んでいます。
精神的に追い詰められ一人では解決出来ない状態です。協力して頂ける弁護士の探し方をお願い致します。

弁護士の先生方よろしくお願いいたします。
社長でもない上司が給与の基本給を安くしたからや賞与を安くしたからと発言されます。
懸命に職務に打ち込んでいるのですが、何がおもしろくないのかそのような発言をされ、やる気や精神的苦痛も感じております。
やる気や精神的苦痛も感じておりますという部分を無しにしましても、上司のこのような発言はパワーハラスメントでしょうか。モラルハラスメントでもありますでしょうか。
まいります。

労働基準監督署に電話をしましたが話にならないので弁護士さんに相談します
確かに合意なく制服代を引くのは違法なのは知ってますが
脅迫のような内容を送られ ある意味強制的に制服代を、引くと言われ 怖くて分かりましたと送った場合は
同意したことになるのですか？
制服は返しました(期間は遅れましたが)

【相談の背景】
私は相談の専門職です。
私の勤めている会社は2部門あり、センター管理と、相談部門です。９割以上が女性の会社で、男性は2名です。相談部門の職員は6名、私は係長で、上には上司がいます。その上司は、かなり自分勝手な人で、会社のルールを守りません。口癖は「ここは私がトップや。私が決める」です。しかし、面倒くさいことはせず、また会社もそれを知っていながら、仕方ないと見逃しています。
センター長が表面上、事業費の管理と労務のルール管理をしていますが、使用状況を知りたく残金を確認に行くと「自分で把握してないのはなんで？」が口癖で、私の立場では、全体のお金の使用状況がわからないため、いろんなことを聞きに行くしかありませんが、ほとんど内容をわかっていません。
実際の経理や労務は、来年はいない元センター長の男性がしています。なので私は、その男性に相談をよくしています。

【質問1】
私が、労働相談等をその男性にすることは、やってはいけないことでしょうか？上司がかなり怒っています。しかし、上司は、相談をしても、都合の悪いことは聞いてくれません。いつも怒るばかりです。

【質問2】
管理職4名で話した時、私1人を取り囲んで、叱咤されましたが、これは、耐えるべきでしょうか？

【質問3】
パワハラに会って、弁護士さんを入れた場合、結果仕事は辞めることになりますか？

【相談の背景】
こちらで何度か、相談させて頂いています。労働問題についてですが、パワハラを報告したところ、配転させられ、給料も減り、不利益扱いされています。
労働局から指導をしてもらったのですが、労働法のことを知らない中小企業の社長と、直接話をしても、「そんなことはない」などと言われ、話にならないので、弁護士に交渉を委任しようと思っていますが、知人に相談したところ、退職覚悟なら弁護士に交渉を委任すれば良いと思う。と言われました。私は、すぐには退職したくありません。
ネット検索していたら、「地域労働組合」と言うサイトがあり、「ユニオン」と言うサイトもあり、労働相談窓口になっているようですが、どんな活動をしているか、よく解りません。

【質問1】
「地域労働組合」と言うところは、どんなことをしてくれるのですか？

【質問2】
弁護士さんに会社との交渉を委任すると、会社から解雇されるかも知れないのでしょうか？

【質問3】
配転で不利益扱いされることは、会社側は「労働施策の総合的な推進並びに労働者の雇用の安定及び職業生活の充実等に関する法律」）の30条の2 に違反していることになると思うのですが、そうではないのですか？

【相談の背景】
パワハラにあい、労働局の雇用環境均等部に相談していました。会社のハラスメント窓口はあるものの形だけのヒアリングで進捗状況を聞いても無視されたので労働局に口頭助言をしてもらいました。そしたら次の日に会社から不認定の結果だけが送られてきて、調査なんかしていないと思ったの
で労働局にまた相談し、指導課案件として扱われることになったのですが、労働局の調査の有無や内容について一切教えてもらえませんでした。私の個人名は調査を円滑に進めたいなら相手に明かした方がいいと言われたので仕方なく承諾しました。
開示請求さえも労働局に止められました。
おかしくないですか？また相手を擁護している？ともとれる発言がありました。
私は地位確認のため労働審判も申し立てているため、相手に指導が入ったかどうかの事実は必要なんです。もちろん個人情報は伏せていても大丈夫です。

【質問1】
労働局雇用環境均等部の指導の調査報告の情報を知りたいんですが、無理なんでしょうか？

数ヶ月程前の勤務先で暴行、口頭での誹謗中傷を受けました。

その後退社しましたが弁護士の説得を受け労働審判を地元の地方裁判所に提訴し示談し解雇を承諾しましたが、パワーハラスメントの提訴はしませんでした

ところが、退社した現在ですが、酷いパワーハラスメントを思い出しては辛い毎日を送っています。

私の性格上少々の虐めぐらい忘れる人間だったはずなのですが今まで生きてきた中で、こんなに酷いいじめを受けたのは初めてです。

担当弁護士のプロフィールに　　ー私は、子供の頃虐めを受け自殺未遂をした。そういう人を救う為に弁護士に成った。一
(私よりも、かなり若い青年弁護士です。)

内容証明で損害賠償請求の履行を求めました。履行しないので被害届を診断書と併に警察署に提出しました。

この後で労働審判での解雇無効の示談が成立しました。

そして年が明けて私は、会社で受けた酷いパワーハラスメントにより通院しています。

うつ病ではなく、社内虐めを受けてから起こる疾病です。

現在通院している医師には裁判所に提訴の話はしてませんが陳述書でも良いそうですが、証人の一人として考えられます。

質問なのですが、この様な場合は、労働審判と通常訴訟はどちら側が良いでしょうか？

不法行為として提訴と成った場合に一年余の時間を要するとのことですが、途中で示談も考えています。

　　　　　　◎要弁護士資格所持のみの方に解答願います。

　職場いじめやパワハラ等の被害について、法務局の人権相談窓口が何らかの対応をしてくれたりはするのでしょうか？
　それともそれらは労働基準監督署の管轄ですか？

パワーハラスメントの件でご相談させて頂きます。
結果的に会社は、パワーハラスメントした会社の役員には処分をしませんでした。
ですが、全支店にパワーハラスメント条例の通達を送るなど、表面上の対応はしていました。

その通達の中に、今後パワーハラスメントを受けた場合の相談窓口があったのですが、その窓口が会社の顧問弁護士のメールアドレスとなっていました。
素直にそこに相談してもいいのでしょうか？
今回のパワーハラスメントは全て証拠があるのですが、会社の顧問弁護士に相談しても、会社側が不利にならないように先回りして対応されるという事もあるのでしょうか？

会社側が何を思って窓口を会社の顧問弁護士にしたのか疑問です。
本当に対応してくれるつもりなのか、または会社側が不利にならないようにそこを指定したのか・・。
後者だと思うのですが、会社お抱えの顧問弁護士には相談しない方がいいでしょうか？

よろしくお願いします。

会社でのパワハラ、セクハラ行為について

労働局に相談し援助をしていただきましたが結局無意味に終わってしまいました。メモやトークアプリでの証拠があったとしても相手側が認めなければ、それ以上、裁判のように白黒ハッキリつけることはできないと言われてしまいました。

それどころか会社は労働局向けの体裁を整えながら、労働局に申告した仕返しにわざとスキルの高い業務を要求し、ミスしようものなら印刷をし、私に精神的圧力をかけてきます。

あからさまに私を精神的に追い詰めて自己退職に追いやるか、会社の求めている能力に足りてないという証拠をとるために社員同士が足を引っ張ろうとしているのがみえみえで、最近、憂鬱な気分です。

労災認定は時間と過去からの病状もあるので、なかなか難しいと医師にも言われました。

１年毎の契約更新方なので、来年、会社が契約しなければ、契約満了で自動的に会社に居られなくなってしまいます。

パワハラをやめるよう内容証明も入社当時から会社に伝えているのですが、密室内で陰湿にパワハラとは認定されにくいイジメや嫌がらせを受けています。

正直、感情は失くしたつもりで仕事に行っていますが毎日がとても苦痛で精神的に辛いです。生活があるので会社は続けたいのですが、転職も考えましたが同じ条件の給与の良い会社はなかなか見つかりません。

調停から労働審判をすればよいのか直接裁判を起こすか迷っています。とにかく白黒ハッキリさせて損害賠償請求をしたいと考えています。

会社が１番困るのは名前が公表されることなのでやはり労働審判か訴訟を起こしたほうがよいのでしょうか？今の世の中にありがちな陰湿な社内イジメやパワハラには絶対に負けたくありません。

度々すいません。
労働基準監督署で給料不払いを解消したいのですがどのようにしたら良いのでしょうか？電話では駄目なのですか？又どのように働いていた事を証明すべきなんでしょうか？又行く時間がありません。やはり弁護士先生に頼むしかないのかと、同じ事ばか
り考えてしまいます。

【相談の背景】
管理職です。ハラスメントを受けております。
初めは、上司より業務における指導という事で厳しい叱責など、私個人だけ怒られるような状況と、あなたの指導はパワハラですとか、上司への言葉遣いはモラハラです。と言われ続け精神障害となり、何とか仕事を続けていましたが
一年後に配置転換で新人と同じ業務や委託業者が行っている業務を命じらています。

【質問1】
パワハラの執行猶予は何年ですか？

【質問2】
会社へ報告してもパワーハラスメントとはなりませんが労働審判か裁判どちらかいいのでしょうか？

技能実習生の友人が職場の日本人上司からの激しい叱責により追い詰められています。円形脱毛症になり、最近自殺未遂を起こしました。手首を切っていました。円形脱毛症については複数の実習生が発症しているようです。会社の日本人2名に対し本人1名で相談したが「後で後で」と繰り返し、解決しないようです。被害者の日本語能力は、部門の変更、加害者との接触を禁止することを要求するには十分でないです。会社は田舎にあり、日本人社員は英語も被害者の母国語もできず、日本語学習者に対してわかりやすい日本語を話す意思も能力もないと思われます。被害者は報復、特に解雇を恐れているようですが、私は第三者機関に会社に立ち入っての指導・是正勧告を行ってほしいと考えています。

そこでお尋ねしたいのですが、
1 どのような機関にお願いすればよいのでしょうか？警察でしょうか、労働基準監督署でしょうか。
2 部外者である私からの要請でも対応してもらえるのでしょうか？
3 どのような証拠・情報が必要になるでしょうか？
4 その実際に会社に働きかけてくれることはどの程度期待できるでしょうか？例えば弁護士を通じてしか動いてはもらえないなど。

以上、ご回答をよろしくお願い致します。

質問失礼します。私は派遣会社に登録し約半年、派遣先で勤務していましたが入社3ヶ月頃から派遣先でパワハラやモラハラに合いうつ病を発症しました。この期間派遣元担当にメールや面談で相談をしてきましたが何の対応も無くただ派遣先から、勤怠状態が悪いとの事で当日に派遣切りに合いました。
現在は療養中ですが退職の際に担当から今後の事は後日連絡するとの事で話はついていたのですが退職して1ヶ月が過ぎますが未だに何の連絡も無い為、先日この派遣元会社に連絡し今まで行われた事を時系列にまとめ証拠書類を持ってこの会社の上の人と面談を行いました。そのやり取りの最中に資料のコピーが欲しいという事で迂闊にもコピーをさせてしまいました。私は今後なるべくなら話し合いでハラスメント行為、安全配慮義務、うつを発症した事に対する損害賠償を請求し話し合いで解決するつもりでしたが自分の手の内を明かしてしまった事で労働審判など行う際に相手側が証拠書類をもとに作戦を練るのではないかと思いだし後悔しています。ここから質問ですがこのような制度を利用する場合早めに審判の手続き又、早急に弁護士の方に依頼したほうがいいでしょうか。
ご回答よろしくお願い致します。

【相談の背景】
職場の上司（店長）によるパワハラ、モラハラと思われる言動を受けています。また職場の秩序、風紀を乱すと考えられる行為もあります。会社内での性行為です。

【質問1】
この場合、会社の安全管理義務違反に該当すると思われますが、労働基準監督署に相談、報告し助言・指導、あっせんを求めることは妥当でしょうか？

【質問2】
また弁護士の先生に依頼し、会社を訴えることも可能でしょうか？

【相談の背景】
取引先の支所（以下A支所）の組合長のハラスメントに滅入っています。
団体職員です。
合併し登記上は同じ団体（一般でいう同じ会社）になりましたが、
独立採算制のためA支所から注文をもらっている関係です。（内部取引といいます）
A支所の組合長のハラスメントがとにかくひどいです。
A支所の職員から依頼を受け納品書や請求書をＦＡＸすると
「インクと紙がもったいないから送ってくるな」
と怒鳴りつけてきます。
職員からの依頼だと伝えても聞く耳もちませんし職員もだんまりです。
そのようなささいな事からはじまりどんどんエスカレートして
「使えない事務員」「お前なんかクビにしてもらうぞ」など暴言につながります。
日常的です。
私以外も複数の人が被害を受けています。
上層部に相談しても
「組合長はああいう人格だし利権を持っているため刺激すると仕事（売上）がなくなる。弱い立場にいるのだから我慢してくれ」と対策に応じません。
労働基準局に相談すると
「労働基準局はそのような事を対応する場所ではない。
しかし実名を出すなら勤務先に話しを聞くことはしますが何か指導的なものはしない。
匿名なら何も行動はしない」と言われました。

【質問1】
これはパワハラですか？カスハラですか？

【質問2】
どこにどのように訴えたらいいのでしょうか？

【質問3】
勤務先がハラスメント対策に応じない場合、どうすればいいのでしょうか？

【相談の背景】
職場で長年、パワハラ・いじめを受けてきました。複数の社員でトラブルが発生したのに、「全部、お前が悪いんだ！」と責任をなすりつけられたり、「あの人は気が弱いから何を言ってもいいんだ」と見下されたり、ミーティングで継続的につるし上げをされてきました。
労働基準監督署にパワハラの証拠とパワハラの経緯を提出しようと考えていました。
パワハラの証拠として音声データを提出したかったので、時々、ICレコーダーで会議などを秘密録音していました。しかし、退職する約１か月前、会議を秘密録音しているのを気付かれて、没収されてしまいました。それについては、「懲戒解雇」にはならず、退職届は問題なく受理されました。

【質問1】
パワハラの証拠（音声データ）はない状況で、退職した後、約２か月後に、パワハラがあったことを労働基準監督署に伝えることは法的に問題ないのでしょうか？

【相談の背景】
2年前に赴任してきた上司にパワハラを受けています。
直属の上司です。一年位前から挨拶無視。聞こえよがしに誰かに電話してあいつぶっ殺す、ぶっ飛ばす、使えない、クビにしてやろうか。と直接言わずとも毎回自分の前でいいます。それがエスカレートしてきました。
書類を置いたボックスごと蹴飛ばす、いる時おけば舌打ち。
あからさまな嫌な顔。居ない時におけば居ない時にコソコソおきやがって。
恫喝、嫌味、執拗な叱責。もう少しで定年だからと黙って我慢してきました。上司がいると動悸、息苦しさ、夜中に目が覚めて上司の顔が浮かんで眠れない日々。ある日会社に行こうと思っても駅で同じ症状が出て家に戻ってしまった。妻に診療内科に連れて行かれ睡眠導入剤を出され、会社のコンプライアンス窓口に相談に行きました。過去にも同じ様な事があったけど注意しても返事もしなかったとの事。自分の配置換えの話をされました。他の同僚、いつも見ている他上司もその場で証言してくれましたが相手のペナルティは無く性格は変わらないから顔を見ない様に検討すると返事。
駅に行くと息苦しさ、動悸、手の痺れが出るので再度受診して精神安定剤を飲んでいますがさほど変わりません。今は体調不良で休んでいます。
常に緊張状態の為、何月頃から言われた等のメモしか無いので証拠にならない。労働局にも電話で相談しましたが話し合いの結果が納得行かない場合は再度連絡と言われた。

【質問1】
同じフロアの同僚、上司の証言は証拠になりませんか。

【質問2】
退職は望んでいません、最善な方法は部署異動、転勤しか無いのでしょうか。

いつも、お世話になっております。
実は、上司からモラハラとパワハラを受けています。本日、お客様の単価改定について突っ込まれると、
・行動が遅い。
・当初、言った内容内容と違うではないか。虚偽報告ではないか。
まるで、犯人扱いの様な言い方で、そこに来て決めつける言い方をされます。
【どうせ、最初から行動を起こしていなかったんだろう。】
私が反論しても、【考えているだけで、それは、やっていないのと一緒です。】
私が相談しても、一蹴される始末です。
それでいて、事が起こると、私が言ったからやったのではないかと言われます。
何か難癖をつけて、辞めさせたいのではないかと感じています。
これは、モラハラやパワハラではないでしょうか。
上司だから、色々と知りたいという気持ちは解りますが、あまりにもドライな上司の為
正直、考え方について行けません。
どうしたら、良いでしょうか。？
労働局や労働基準監督署に、相談した方が良いでしょうか。？
また、気に入らないのは、若手が2人入ってきました。其の二人と、いちいち比較する処です。
自分は、主任と言う立場ですから、言われるのも解らない事はないと思います。
ただ、あまりにも人を決めつける言い方や、犯人扱いの様な良い方は正直勘弁して欲しいです。
精神的にも、かなりの苦痛を感じています。
どの様にしたら、良いでしょうか。
良きアドバイスと知恵を、御願い致します。宜しくお願いします。

弁護士に労働基準監督署への労働基準法に違反していると報告の申告書を作成するのが可能だと言うことを聞いています。本当なのでしょうか？
弁護士様は個人で行かれても労働基準監督署という署は動いてくれないと聞いています。
会社と裁判を起こすのはまず証拠集めからしなければならないとのこと。
労働者（個人）によるものではなく立証してくる方がいないと会社に臨検調査をしてくれないようです。損害賠償の請求額にも影響を及ぼすようです。
例えば残業代未払いとかを労基署に相談しても門前払いだと聞いてます。
労基署は会社の味方でもなければ労働者の味方でもありません。
あくまで労働基準法に違反しているというのが現実でなければ動いてくれません。

【相談の背景】
私立学校に勤務しています。理事長からパワハラを受けており、様々な所にこれから相談していこうと思っています。
パワーハラスメント規程もありますが、ハラスメントを行っている理事長自身が周知や防止策を行うとなっているため、自分で自分のハラスメントに関して色々行動するとは思えません。

【質問1】
労働局に相談に行く場合、どのような準備が必要になってきますか。証拠となる音源データや、時系列の流れ、診断書などは全て揃っています。

【質問2】
最悪訴訟をすることも考えていますが、その際に気を付けていかないといけない事などがありましたら、教えて頂けないでしょうか。(損害賠償賠償額が少ないのは特に気にしていません)

似たような相談かもしれませんが、すみません。
先日、パワハラや人権侵害に対しあっせんをしました。
相手側は支払う気がない。コンプライアンスにも相談したのに、話を聞いてないから知らない。と主張。(あっせんに来たのは相談したコンプライアンスの方)
なので、これは打切りです。とあっせん委員に一方的に言われ打ち切られました。
そして、私の場合、児童相手が仕事なので証人児童保護者。
スマホも禁止でしたので(プライバシーの為)録音等はできていません。
労災も最初は厳しいだろうと労基に言われてしてませんでしので申請はしてませんでした。(今では申請を勧められてます)
その委員の方は労災も申請してないし、証拠も手帳にメモなので弁護士に頼っても無駄だとも言われました。
委員による一方的な打切りに悔しくて労基に行くと話し合いの場であるのに、あっせん委員に決められた事はおかしい。しかしあっせんは一度きりなので労基の方も一応抗議はするけど、労働審判しかないかも、と言われました。
しかし、あっせん委員にあそこまでハッキリと言われてただ悔し泣きです。
私の場合、期間は一年半と短いです。
パワハラの具体例は保護者、児童の前で怒鳴る。
(人手が足りないから構うな、等)
私が母子家庭である事をろくな人間ではないと言われる。
適応障害(抑うつ状態)になっていたので、体調が悪いと朝礼で伝えると気分が悪いと言われる。
目撃者は保護者や児童のみ。
大体が怒鳴る人と相談しても貴方が悪いと一方的で話を聞いてくれない上司の三人で仕事してましたので他の方と被る事がありませんでした。
しかし、あっせん委員の言う通りに弁護士に相談してもお金の無駄になるのでしょうか？
働けなくなった分の金銭もそうですが、何よりもあっせんで話し合いにもならずに打ち切られたのとコンプライアンス委員が来たにも関わらずに何も聞いてないと言ってた事がとても悔しいです。
1本当に弁護士に相談しても無駄なのでしょうか？
2証拠は確かに手帳にメモしかないです。
3一年半という短期間のパワハラだとパワハラではないのでしょうか？
ご回答の程、お願いします。

某コンビににて「社員候補」のアルバイトとして仕事をしていました（今月の１５日で退職予定）
以前までスーパーで正社員として仕事をしていたのでアルバイトの契約についてよくわからないので教えてください。
正社員の場合、週休２日制が完全に約束されておりました。アルバイトの場合は無いところがほとんどだと勝手に思い込んでいるのですが実際はどうなのでしょうか？
その某コンビににおきまして入社直後、２２連勤をさせられました。（途中、パートのかたの家庭の不幸がありしかたがない部分もありましたが）、こちらの２２連勤につきましては法律上問題はないのでしょうか？
正社員の場合ですと問題があるとは思っています。また連勤のあとに連休があれば大丈夫なんじゃない？と思っていましたが、連休はもちろんなく、連勤終わった後も１１連勤があったりと完全に労働時間を無視されている気がして退職を決断しました。
この場合、やはり労働基準監督署に相談した方がいいでしょうか？
話によりますと、オーナ自身は以前から本部の人間から労働時間についての注意を受けていたそうですが一向に直っておらず、私以外にもたくさんの被害者？がいるそうです。その方々は諦めているそうですが…。

今後のためにもここはやはり労働基準監督署に相談するべきでしょうか？
また賃金に関しましては私は未払いとかは今のところありませんが別の方ではあるそうですが一向に支払われていないそうです。

この場合はどういった内容で相談をすればいいでしょうか？

何度か質問させて頂いていて、労働基準監督署や弁護士の先生に相談に行こうと考えているのですが、
体調不良や今後の事などの諸々で、中々伺えません。

5月末に、会社に合わないからという理由でシフト外し、という対応をされ、6月からバイトに行けていません。

今月中には、この件で相談に行こうと思いますが、「最早、時期が遅い」、という事は無いでしょうか？
給料ミスも度々あったので、今までの計算もしたいと考えていますし、明細や源泉徴収の請求も考えています。
これら、「時期遅し」で無ければ良いのですが、、、。

早いにこした事は無いのは重々理解しているのですが、、、。

初めまして。アルバイトしていたお店で、パワハラ、モラハラを受けて研修期間が終る前に、直ぐに辞めざるおえなくなりなましたが、精神的に被害を受けて、今も心療内科に通院しています。診断書もあります。
本社の人事部長とも、電話で話しましたが、勝手なシフト変更、電話は全て録音しています。大阪では、有名な企業グループなので、会社ぐるみで組織内で隠蔽され、見てない、聞いてないの一点張りで‥
最初アルバイトする前に、雇用契約書にサイン、捺印しましたけど、契約書の中には、遅刻、早退罰金3000円、社内での備品機器、賠償金10000円等々、罰金が沢山書かれた書類にもサイン、捺印を義務付けされ‥サイン、捺印しましたけど、雇用契約書を個人情報書いてるから返却してほしいと言うと、時給が書いてる書面しか返却されず、罰金の有無に関してサイン、捺印さされた書面はないと、隠蔽されてしまい、労働基準局にも相談していますけど、どうしたら良いのか分かりません。
お前が一番みんなより年上だから、あんたが我慢すれば良いとか、みんなが年下でも、あんたが新入りだから、みんなの指示に従え、みんなに敬語を使え、社員やアルバイトの機嫌を取らないと、業務を教えない等々、床にお弁当を置いて食べたりしてました、他にも精神的に被害を受け、今も苦しんでいます。
私の様な場合は労災申請しても駄目ですか？
何とかして、パワハラ、モラハラ、苛めに対して、訴訟、その他何か出来る事があれば教えて頂けませんか？
どうか宜しくお願いします。

上司が自分にだけ高圧的な態度で接してきます。
他の方とは談笑したりしていい雰囲気ですが、何故か私にだけ高圧的で、時には私だけ仲間はずれにし、業務上で必要な情報が私だけ知らされてないこともありました。

私は平日のみのパート従業員なのですが、面接対応など自分の力量以上の指示をされたりしました。
小売り業なので棚卸しで出た差異を根拠もなしに私のせいにしてきた発言もありました。
上記の件は、その場に居合わせた他の従業員さんから心遣いをされ、常識的ではないということが明らかでした。

私が我慢をすればいいと思ってましたが、やはり次第に働きづらくなってきたので労働局へ相談しました。

労働局の方からは会社の相談窓口へ相談した方がいいと助言をされましたが、私の会社はそういった相談窓口はなく、社長が直接、相談を聞くような会社です。
が、上司は社長の息子である為、相談をしづらいのです。
以前に同様のことで社長に相談した従業員がいましたが、社長が「俺の息子である○○の悪口を言いやがって」などと言っているのを聞いていたので、尚更相談しづらかったです。

なので、変に事を荒立てたくなかったので上司である人に直接「あなたの態度が辛いので態度の改善をお願いします」と伝えました。

その後、辛くなるような態度もなくなり収まってきたかと思っておりました。
が、その件を知った社長が私が出勤していない日に他の従業員へのヒヤリングとていして
①私が労働局へどこまで相談をして
②その後どうゆう手段をとってくるのだろうか
と聞きまわっていたそうです。「知らない」と答えると、私の人格を否定する、いわゆる悪口を言いまわっていたそうです。

他の従業員さんたちは、私がいつも受けていたパワハラ行為を知っているので社長が都合のいい嘘ばかりついて、気に入らない人の悪口を言いまくっていたヒヤリングだったと言っていました。

雇用主である社長が、従業員である特定の個人名を上げて悪口を吹き込むのはパワハラ、モラハラ、法的には問題はありますでしょうか？
全従業員が見ているトークアプリのグループトークで晒し上げるように個人名を上げて人格否定をする行為は法的には問題はないのでしょうか？

この件を聞いてからは、夜もまともに寝れず、吐き気もあり、思い出しただけで涙が出てきて、ますます仕事には行きづらくなりました。