労働組合への加入と脱退、迷ったらどう判断する？

労働組合に加入することが必須の会社についてです。会社の同僚の方から「労働組合に入れない人、口座を作れない人はクビにされる」と話を聞きました。私は任意整理をしたことがあるので信用情報などを理由に労働組合に口座を作れない、または入れなかったら会社に解雇されるのか心配になって相談しようと思いました。わかりにくい文章かもしれませんがお答え頂けると嬉しいです。

【相談の背景】
労働組合についてご相談させてください。入社時から３０年以上加入してきました。ところが、私と相性の良くない社員が委員長になったため、３年前に組合を辞めました。今春、委員長が変わったため、組合に戻ろうとしましたが、組合から「空白の３年間の組合費を払ったら認める」と言われました。しかし、正式に退会書を提出しましたし、この３年間、組合としてのサービスを一切受けていません。それどころか、組合の幹部に本来の仕事中であっても無視をされたり、こちらが仕事で電話しても折り返し電話をしてもらえなかったり、会社の処分ギリギリの嫌がらせを受けてきました。

【質問1】
組合とはこんなものかと諦めるべきか、それとも、労働組合関連の法律に、むしろ組合側が違反しているのでしょうか？

3/10に「休職からの復職条件について」で相談させていただいた者です。その後、アドバイスに従って、会社の企業別労働組合に相談したところ、就業規則上ではうつ病の再発退職はできないから、気にせず放っておけとのことでした。組合としてはそれ以上は今のところ介入するつもりはなさそうです。逆に会社からも執拗な退職勧奨は今のところありません。就業規則にないことを会社が行っているのだから、もう少し労働者側にたった心強い言葉を期待していたのですが、労働組合ってこんなもんですかね。
とりあえず、組合に話はとおしたので、今は会社がこれ以上何かいってくるまで放っておくべきでしょうか?
それとも、企業別組合なので、頼りないと見切りをつけて他に依頼しておくべきでしょうか?

【相談の背景】
パート勤務をしています。先輩従業員らのパワハラ行為を報告したところ，職場の責任者から解雇を言い渡されました。
その後，労働局に相談し，解雇は撤回されましたが，いきなり不利益な配転を命じられました。そのことで，現在，社長と交渉中です。
不利益な配転については，社長との交渉で解決しそうです。
会社側は，パワハラ行為を認めています。解決金20万円を支払ってもらうことで，話は進んではいるのですが，これを期に，ひとりでも加入できる労働組合に加入し，組合員として「今後，配転や解雇などの労働条件を変える場合，労働組合を通すこと」を条件にしたところ，会社側は「正当な雇止め等の権限をも制限するものであるからそれはできない。」と言いうのですが，憲法２８条で『労働者の権利として，労働基本権』が認められています。

【質問1】
会社側との協定書に，今後『労働条件を変える場合，労働組合を通す』と言う条件を何とか入れたいのですが，会社側に納得させる法的根拠はないのでしょうか？

労働組合に加入しましたが当初は[団体交渉は担当者と依頼人と書記]の三人ででますから発言は自由にしてかまいませんが内容は前もって教えてください]と言われました。
ですが数日後労働組合から[団体交渉の日取りが決まり9月〇日の〇〇にしました。担当者がいけませんので代理の者がいきます。場所は〇〇〇でありますので直接いかれますか?]と言われました…
私としては交渉前に組合員と細かく打ち合わせをしてからいくと思っていましたし……当日担当者が不在で代理の方が行くという事に最初の話しと違い疑問をもちました。
その他、内容証明の中に書いてほしい内容を書いたメモを渡していましたが…後日会社側の顧問弁護士により内容が一部異なっていることがわかりました。
私は書いてください!といっていない内容まで書かれていました…会社に送られた内容証明の中身は私は全く知りませんでした…
不信感がつのり[退会したいのですが]と担当者に伝えましたら[原則として一年契約ですし一年以内に退会をすると一括で会費(約六万円)支払わないといけないのわかってますよね?]と言われました…。

解雇されたばかりですので一括で支払いは厳しい状況です。

何かいい解決法ないでしょうか?

労働組合のことで相談です。バイト先で雇用契約のシフトの週何日勤務するのかや更衣室のことで在籍している営業所の所長がちゃんと説明せず嘘をつかれ困り労働組合に加入して相談したのですが会社に送る通知書の内容の言葉をかえたり一部消去するので言ったら
組合からは整えただけだあなたの書き方はわからない会社に通じないと言われましたが、労働局と監督署はちゃんと話わかってくれました
組合に普通は言葉変えたり消去したりしないと言ったら
組合は逆ギレして即放棄しようかと思ったけれどあなたも困るだろうから時間あげるから他の組合探せと言われました
その組合は給付金が支給された時にカンパの金額を指定してきました

会社が事業譲渡され、親会社が変わりしました。それに伴う人事制度の改定で、みなし残業がなくなり、残業をしなくては月給の額面が確保されなくなりました。

会社的側は、それが不利益変更には当たらないと、新しい契約書も巻かず、私たちは承諾もしていないのに実行されました。

今後はそんなことがないよう、労働組合を立ち上げ、執行委員長になりました。私の職種は経理及び総務の一般職です。すると、執行委員長を降り、組合を抜けないなら、部署を異動すると言われました。やったこともない製造です。

これは事実上の退職勧告です。そのようなことが許されるのでしょうか？私のような権限は一切なく、単なる指示で仕事をする人間が、組合に入ることは許されないんでしょうか？

お知恵をお借りできれば幸いです。
よろしくお願いします。

【相談の背景】
当社の一か月の給料の算定期間は16日から翌月15日で26日が給料日となっているところ、企業内のA労働組合に5/31日付けで脱退届を出しました。5/31からはA労働組合の組合員ではないので6/26日の給料からの全ての控除をストップすると言われました。そのおかげで組合を通して給料控除で行っていた預金やローンの返済などをすべて自分で手続きしなければいけなくなりました。
組合規約には脱退に関する規定が何もありません。こんな不利益を被るのなら、きちんと規約に書くべきではないのかと憤りを隠せません。私には、脱退したことに対する報復措置のようにしか思えませんでした。
脱退後、同じ企業内のB労働組合に加入し、Bにおける控除手続きが間に合わないので、BからAに対して6月分だけは控除するように要請してもらったのですが、『Aの組合員じゃないからできない』と拒否されました。
A組合は、『組合を脱退するなら控除できなくなる』と警告文まで掲示する始末です。

【質問1】
そもそもこんなことが法的に許されるのでしょうか？　この状況に対しどう対処でくるのか、よろしくお願いいたします。

コロナで勤めている会社の、私含む従業員が残り一ヶ月を残し全員解雇になりました。
私以外の従業員でユニオン労働組合に加入し、不当な解雇として弁護士さんをたてて、会社の営業再開させる働きがあります。
私は疲れてしまったので失業保険を貰い、そのまま正直仕事を辞めたいという意思があります。しかし、他の従業員の方からユニオン労働組合に入り、集団起訴をしようと誘われています。全員で入らないと申し立てができないと言われて困っております。
先生方に質問したいことがございます。


質問1 労働組合には全員で入らないと申し立てが出来ないと言われました　本当でしょうか？私が入らないことにより、誰かに迷惑をかけてしまったり、申し立てができなくなってしまうのでしょうか？

回答お待ちしてます。お願いします。

【相談の背景】
ご相談致します。
一千人規模の東京の中小会社員です。コロナによる経営不振で労働組合が会社経営に歩み寄り、労働組合側から賃金カットを申し出ています。会社は受け取らないと回答していますが、秋闘にてスト権を立てて「賃金をカットしろ」なる要求をしようとしています。勿論、職場には反対者が多数いますが、組合関係者だけの会議体で方針を決定する姿勢を見せています。
会社からカットの申し出があるのなら理解できます。しかし労働組合側から、本人の同意も得ず、勝手に個人の労働対価である給与所得を事実上、返還受け入れさせる形として組合員へ強制する方針に不当性を感じます。

【質問1】
この形が強行された場合、権利利益の侵害として民法７０９条違反に該当しませんでしょうか？また、別の形でも労働組合執行部と法的に争う事は可能でしょうか？

【相談の背景】
私自身、労働組合員ではありませんが、会社とは直接雇用の従業員でした。以前、勤めていた会社で嫌がらせを受け社内にある労働組合に電話で相談しました。毎回、℡が外してあって一度として組合が対応してくれたことはありませんでした。
社内の組合に対して書面では数回、相談内容を送付しています。
ですので、本部の労働組合に電話相談をしました。
相談内容に対して回答はなかったです。
契約更新をした辺りに配置転換があり誰もが嫌がる業務、ストレス過多な現場で仕事をさせられました。
数か月後、出社できなくなり適応障害になって退社しています。

【質問1】
会社の労働組合に相談　一度として回答がない
組合を訴える機関はありますか？
労働審判、労働局の調停などは利用できるでしょうか？

【相談の背景】
只今、個人で入れる労働組合に入っており、
会社の上司のパワハラや、先輩からの嫌がらせ、個人の問題での鬱状態で休職しておりました。
主治医に相談のもと会社を退職することになったのですが、組合に退職の交渉して頂くと以前からお話しをしておりました。組合費は直接納付、銀行振り込みを毎月しておりました。が、組合側が退職してから組合を脱退するのなら、退職の交渉はしない、又、組合費の引き落とし手続きをしないと交渉できないと言われました。
私からすれば、組合費を収める代わりに団体交渉などして頂いていたし、また、組合が何も交渉や手続きをしていない一年半ほど組合費を収めていました。
退職しても組合に居続けなければ交渉しないと言うのは、脅しのようにも思います。退職手続きができなければ困るので引き落とし申請はするつもりですが、退職してからも組合に居続けなければいけないのでしょうか？もし仮に退職しても組合を抜けることは可能ですか？
何らかの口約束をしても、脱退届を出せば強制的に脱退することは可能でしょうか？

【質問1】
不可抗力で口約束で加入を約束しても組合を脱退することは可能ですか？

【質問2】
強制的に組合を脱退する方法には何がありますか？

【相談の背景】
労働組合へ加入する意思を示していないのに労働組合加入したことになっており、組合費が給与から取られてしまっています。

執行役員に労働協約にユニオンショップ協定が締結されていないことは確認しました。

この場合、シンプルに考えると、労働組合側は「入ってほしいから同意を取らずに勝手に加入させてお金を勝手に取るという、悪事を働いている」
ということになると思うのですが、正当にお金の返金を要求することは可能なのでしょうか。

これは、法律上泣き寝入りするしかないことなのでしょうか。

法律の後ろ盾がない限り、悪事を働いている人に交渉で勝つ手段がありません。

精神的に大変苦痛な状態なので、どうにか解決をしたいです。

お力をお貸し頂けると幸いです。

【質問1】
私にできる最善の行動とは何なのでしょうか。専門家の見地からお伺いしたいです。

弊社は大阪にありとあるメーカーの指定工場で、従業員が50名ほどです。

私は専務で、父が社長、母が常務でメーカーの会長様が１名役員です。

先般、労働組合が結成され賃金交渉など活動を開始してきました。

事前にユニオンおよび社内の組合から要望が書面でくるのですが、財務諸表を公開しろなどはまだ分かりますが、

・会社名義の車の所有状況を公開しろとか育休の嫁が就業時間内に会社にきて、事務所の連中と遊んでいる！自分たちは一生懸命働いているのだ！

・身内の社員に就業時間後話があると駐車場で待ってるから来てと話があり、ネチネチ言われるのが嫌になって車で来れなくなってしまった。(自転車通勤)

・社内の組合の長は、過去に暴言や暴力で数回注意書を書かせた程度の者で、非組合員の自主的に早くきて仕事をしている従業員に、自分たちまで早く来ないといけなくなるからやめろと言う。

・社内で組合員がこそこそ動いているし、交渉でも不満があって怒るのもわかりますが、精神的にも病んでしまって組合員の顔や声をみたり聞いたりするだけでなく、名前の文字も見ることや言葉を交わすことも不快で考えると夜も眠れません。

・また、自宅に帰ったは帰ったで嫁の悪阻がひどく、なかなか心身休息できる時がなく参っています。

・仕事で使用する材料は、メーカーの特許および契約品を使用させて頂いているだけですので、メーカーさんが自社や他社でやってもらえればと考えています。

・活発的な組合員は7・8人で、組合寄りの従業員と合わせると半分くらいいます。

・40歳中堅の年収は支給額で500万円くらいです。

①自分の体がおかしくなってももともこうもないので、会社を解散させて全従業員を解雇したいと思っています。

②事業はメーカーおよび、メーカー承認の企業様に分割で譲渡しようと思います。

③私も社長も意見は同じで、サラリーマンになっても良いと考えています。

④欲をいうなら、家族だけ生活できる程度の仕事量は残したいと思っています。
(ですが、不可能ならなくなっても構いません)


経営者にも職業選択(経営)の自由があると思うのですが、問題あるでしょうか？また、他の企業様には迷惑をかけたくないので、従業員の雇用関係と事業の継承方法で良い方法があれば、アドバイス頂きたく思います。宜しくお願い致します。

【相談の背景】
労働組合がありましたが、過去に労働組合員を中心に人員整理がありました。このため組合員が減少し、残った組合員も退職して、現在は１人となっています。上部団体は一応あります。組合員が増える目処はほぼありません。一人でも要求書を出したりして活動できるのかわかりません。

【質問1】
労働組合員が一人となり、今まで活動していませんが、一人でも要求書を出して回答を求めたりする活動はできますか。

給与規定の改定についてですが、昨年の4月より給与規定の改定により一部の職種のみ給与が減額されました。
現場職種の者だけです。改定前に労働組合に加入していた人については、それまでに付いていた成果給と安全手当を新しい職務給し過去の平均に近い金額（約６万５千円）を支給するで労働組合と話し合いが出来ていました。非組合員であった非正規社員と別職種の人間に別の規定により会社が提示した給与しか支給されません。元々長く正社員になれない人についての正社員登用についても組合が会社と協議していてくれた結果20数名社員になりましたがそれをみこんだ給与の改定により社員の給与の格差が4万〜６万円位あります。労働組合と協定がなくても社員の登用時の給与規定の改定は違法にはならないのでしょうか？改定前に非組合の人に説明会があり個人毎の給与の説明はありましたが、組合員でないので規定の改定について説明や質問はしてもらえずその条件で社員になる様に勧められたようです。現在はその20数名も労働組合に加入しています。
給与体系を同じにしてくれる様に会社と交渉中なのでアドバイスをお願いします。

労働組合へ派遣事務員として働いて2年になります。
派遣法の改正により3年の期限は延長出来そうですが、以前から直接の職員雇用の話は出ているものの前に進んでいない状態です。
専従者が3名いてその方々は会社の福利厚生のままで、その社会保険等や給与は組合費が支払っています。
しかしながら保険等がないから職員雇用が出来ないと言ってます。
他の労働組合等を調べてみると組合が直接雇用してる職員についても同等に会社側の福利厚生は利用出来ているとの話ですが、なぜにここだけ出来ないのかが疑問に思います。
他の支社の組合事務員も直接雇用で福利厚生があるようです。
同じ労働条件の中、ボーナスの有無があり、また労働組合という場所であるにもかかわらず疑問に思っています。
どのようにこちらから話をすると理解していただけるでしょうか。

正社員で入社したはずが、一年経って契約社員であると告げられ、退職に追い込まれました。
訴えることはできますか？

会社を退職していますが、訴えたいことが二つあります。

①一年前にマイナビ転職で正社員で入社しました。契約書を交わすということで、「出産したら退職しなくてはならない」とか、残業手当は初めの一時間は出ず、二時間目から一時間1000円、半年間は試用期間などの契約にサインさせられました。
その一年後、呼び出され、「君は契約社員であるから、もっと社員になれるよう努力するように。残業手当も出なくなるかもしれない。やる気のある人だけ残したい」などと言われ、難しい仕事を与えられ、人間関係も悪くなり、自ら退職を決意し、退職しました。
やめるとき子供がいない部長に「彼氏とは結婚するの？」と聞かれました。子供ができたら退職することになるだろうから、あらかじめリストラ対象になったようでした。また、家族経営なので息子が入社するので、人が余ることも予測され、リストラ対象になったのかもしれません。
このようななにかしらリストラは訴えることができますか？

②仕事が編集者だったので、残業手当はつかない職種として我慢していましたが、契約社員であるならば、残業手当は出ると思うので、請求できますか？

よろしくお願いいたします。

某有名会社の短時間パートを10年以上もしております。今までは、労働組合の加入は社員と厚生年金加入の長時間パートだけでした。最近、いきなり短時間パートも加入しないと契約更新しないと、上から言われました。説明会があったのですが、そんな事は一切言われていません。むしろ、賛同されるかたは署名捺印を、と言うお話しで個人の自由ともとれる説明会でした。短時間パートで月収も少なく、生活も厳しので長時間に希望はしてたものの、経費の問題でしてもらえず、組合費が結構掛かるのでとても払えません。説明会では個人の自由だったので署名、捺印をしないで退室された方が結構いらっしゃいました。私もその一人です。でも、その後に名前がないのをチエックして私の上司に電話で加入しないと契約は出来ないと連絡してきました。説明会の内容と後からの強制的態度は矛盾していると思います。今の仕事は好きなので辞めたくはないのですが、どうしても賛同できません。上司から早く答えを出すように返事を迫られています。どうしたら良いのかわかりません。アドバイスを宜しくお願い致します。

【相談の背景】
入社して6ヶ月経過、来月契約更新の話があるのですが、雇い止めの可能性がらあります。
正社員と全く同じ仕事をしていますが、雇い止めに対して違和感があります。

このような状況ですがユニオンに入ってもらい交渉してもらえるのでしょうか？
1年未満の短期契約ですので、雇い止めは受けざるを得ませんか？

よろしくお願いします。

【質問1】
入社半年経過した契約社員です。雇い止めリスクあり、ユニオンに加入する意味はありますか？

今、常務取締役とい肩書きですが名前だけで社員としてアパレルメーカーで働いています。入社８年目ですが、今回、家庭の事情で実家に帰ることになりました。会社は東京にしかなく働くことが困難な為に退職願いを１月に出して4月15日に退職となっていましたが、採用することが出来なかった為に実家に帰って契約社員として完全出来高製で働けと言われました。今まで雇用保険を納めてきま
したので、私としては失業保険をいただきなが仕事を探して実家の手伝いをしようと考えていました。まず、社員で働いていたのが完全出来高の契約社員になると言うことは一度、退職するという形になるとおもうのですが合っていますでしょうか？完全出来高製で契約社員を雇っていいのでしょうか？会社から私に対する執着が凄すぎて怖く感じています。仕事は自宅でやるように言われました。実家の手伝いが優先の為、働けても週に２日しか働けません。このような場合、失業保険を受け取りながら働くことは可能なのでしょうか？

過去の質問を検索して捜しきれなかったので質問いたします。長文になります。

私は2007年の夏に現在の会社に採用されました。現在は26歳です。当時交わした雇用契約書には労働条件が記載されておりません。

今年(2010年)の4月上旬に、社長から「法務上で必要な書面だから・・・」と言われ、労働契約書を渡されました。
契約内容の部分で、「雇用形態:契約社員」「雇用期間:H22.4.1〜H23.3.31(1年更新)」は知らない項目です(入社当初言われていないし、書面で契約もしていない)。記載以外は「当社就業規則に依る」と記されていました。
又、賃金の項目で、
「賞与:無し」「退職金:無し」いずれも「パート就業規則に依る」と記されていました。

こちらでお伺いしたいのは、
?入社当初に契約社員と言われていないし契約書を交わしていないのに、この書面を交わすのは正当か。(現在まで何も知らされていない)
?「当社就業規則に依る」と「パート就業規則」は就業規則が正社員用とパート用の2冊あるものと解釈していいのか。
そもそも、雇用形態が契約社員と記載されているのにパート就業規則を適用するということは、契約社員=パートなのか。(私は契約社員とパートは別形態の認識があります。パートとアルバイトが同じ形態と思っています。)
?仮にこの労働契約書を交わした場合、来年の3月に雇い止めされた時の就活を考慮して「3ヶ月前の予告」を追記してもらうのは問題ないでしょうか。(1ヶ月前に予告されてもすぐに就職先が見つかるのか不安です)

就業規則については閲覧すればいいのでは?思うかもしれませんが、先日、鍵付の棚に入っているのをたまたま発見しました。開示の義務があるので見易い場所に置くものでしょうが、鍵付の中にあるのを発見した以上、浅知恵のまま軽々しく「見せて下さい」とは言えないです。

賞与や休暇・保険等は正社員の方同様の扱いですが、賞与・退職金については社長の独裁ですので、今回の労働契約書を交わしてしまって書面内容が適用になるのではないかと何から何まで不安が募るばかりです。

労働基準監督(8:30〜17:15)は時間が合わないので未だに連絡しておりません。
長々と書いてしまいましたが、ご回答宜しくお願い致します。

【相談の背景】
2016年12月に契約社員として今の会社に入社しました。
(求人には確かに契約社員の募集との記載がありました)
入社後に上司より
給料の支払いを月給制か時給制、どちらかを選べるがどちらにするか？
との質問を受けました。
こちらから「月給制、時給制どちらかを選ぶ事により何か違いや変わる事がありますか？」
と質問しました。
すると上司から「変わる事は何もないよ。ただお給料が月給か時給になるかだけの違いだよ。」
どの回答がありました。
計算した所、時給制の方がお給料か若干高かった為、時給制を選択致しました。
それからしばらくし、その上司は会社を退職→新しく上司に切り換わりました。

そして2021年の12月で勤続5年が経過した為、先日新しい上司に「5年勤務した為、無期雇用になれますか？」との旨を質問しました。
すると回答は「スタッフなので無期雇用には出来ません」
との事でした。
詳しく話を聞いた所、私は契約社員ではなく会社のアウトソーシングスタッフという扱いになっているとの事。その為無期雇用には出来ないとの事でした。
また、私と同じ位の時期に私と同じ条件で入社した同僚2名も契約社員ではなく、アウトソーシングスタッフであるとの事でした。
ですが、同僚2名もそのような話は聞いておらず、自分達を契約社員であると思っていたとの事でした。

【質問1】
私の希望は契約社員に戻して欲しい。無期雇用にしてほしい。
です。後日新しい上司との話し合いがあるのですが、どうすれば良いですか？

【相談の背景】
正社員(無期雇用契約)で従事しています。
週平均所定労働時間は44時間(本件では特例事業場として認められるとします)です。

このたび新たな契約書を提示され、週平均所定労働時間が40時間となっていましたが、契約期間が“4月1日から2ヶ月ごとの契約更新、6ヶ月を過ぎると双方の合意をもって無期に変更”となっています。

会社に対し、“無期のまま週平均所定労働時間40時間での契約更新をしたい”とお願いすると、“同意できない場合は、無期で週平均所定労働時間44時間での契約のままとなります”との返事がありました。

改めて、“なぜ有期契約になるのでしょうか”と問うと“みなさん同じなので”との回答でした。

給与支給額は変更なく、月間の実勤務時間が所定労働時間を下回ると不就労として控除されます。(月間シフト制で“基本18時まで勤務だが、17時以降で業務が終了していれば帰ってもよい”と指示されています)

残業代は定額時間外手当として45時間分支給されているので、週40時間と週44時間では、月の勤務時間にかなり差が出ます。

一番怖いのは、有期契約期間の満了で雇い止めになってしまうことです。
時勢もあるので職は失いたくありません。

お力を貸して頂ければ幸いです。
よろしくお願いいたします。

【質問1】
1、会社側の有期契約になることの説明について、違法性はあるか。

【質問2】
無期契約の正社員から有期契約の正社員に変更するフローとして正しいか。

【質問3】
今後どのように交渉すればよいか。

【相談の背景】
会社に契約社員としてはいったが、労働組合に入れない。でも入れるはず。入れないようにすること自体が不法行為だと、労働局に言われた、と非正規の同僚は言っています。
会社の労働組合にかけあうとうちは正社員だけ、と言われました。五年以上働いて無期転換しても、労組に入れないのは、おかしいと感じます。労組にはうちは正社員だけなのでどうしても無理と言われました。無理なのでしょうか？それって労基法や憲法違反じゃないのでしょうか？

【質問1】
会社の労働組合には、正社員しか入れないそうなのですが、労働局できくと全ての労働者が加入対象となっています。労基法9、憲法28条で、組合に入れるはずと言われました。


労基法9

【相談の背景】
単刀直入に…正社員として採用されたものの、雇用契約書には有期雇用と記載があり、実質契約社員状態です。

8月下旬正社員の事務員として採用されました。(求人には正社員と記載あり)
面接時にも正社員として採用とお話しと、2~3ヶ月は研修があり、時給であることの説明もありました。
それに同意し入社した後、雇用契約書を書く機会がありましたが、有期雇用と記載があり、不審に思っていました。
しかし、研修が終わって月給に変わるタイミングで無期雇用になると聞いていたため、雇用契約書にサインしました。

そして今現在11月になり、月給になったタイミングで雇用契約書を新しく書くときに、有期雇用と記載されており気になったため、確認してみると有期雇用で採用された者は数年経たないと無期雇用にならないと継紙に書いてあるのを見つけました。
しかし、私は元々正社員での採用で、面接時にも最初から有期雇用からのスタートだと説明が無かったため、入社して3ヶ月経った今、困惑しています。

こういった場合、そのまま退職するとしたら、泣き寝入りになるのでしょうか。

【質問1】
正社員採用のはずが契約社員状態で、かつ会社からは特に説明も未だ無しの場合、どうしたら良いでしょうか。

契約社員の仕事
現在、請負会社の契約社員として5年間勤務しています。
現在は月給制ですが、無期雇用契約で提示された内容は時給。今は無理に無期雇用を選択しなくてもいいと言われましたがら明らかに無期雇用契約を結ばせないような契約内容に唖然としました。
しかも同じ部署で今までやってきた仕事内容から
違う仕事をするように言われましたが
私には到底出来ない内容です。今の仕事がやりたくて入ったのに全く違う仕事をしろと言われても。
契約社員の場合、提示された仕事内容が自分に不向きな場合、断ってもいいのでしょうか？
それを理由に雇い止め（次回の契約をしない）をされる恐れはありますでしょうか？

現在、契約社員で働いて7年目を迎えました。昨年、無期契約社員にする話があり、面接等を受けましたが、同じ職場で、自分だけ、無期契約社員になれませんでした。
理由は告げられず、４月の更新に向けて不安な日々を過ごしています。三年以上契約を更新すると無期雇用になれると友達等から聴いたのですが、本当なのでしょうか？
その場合、会社にはどのように要求すれば、宜しいでしょうか？教えて下さいませ。

　小売業の3か月更新のパート契約社員ですが、約10年就業しています。本業ある中、国民健康保険加入中のパートとして就業。当初月間79時間就業契約で雇用保険、社会保険未加入でした。その３年後、契約以上の実態月間就業時間数の為、月間100時間迄の就業にするようにと契約の変更、雇用保険の加入で先月迄推移していました。契約上100時間も実態からかけ離れ、昨年位から週間、月間の実態勤務時間数が正社員、パート販売員減少によりさらに増加し、28年10月1日からの健康保険、社会保険適用基準で国民健康保険から社会保険へ、併せて厚生年金加入、月間就業時間１６０時間と３か月雇用契約を人事部と協議の上変更しました。
　一方、７～８年ほど前に従業員組合が結成され、その折加入の意思を聞かれ、パートに付加入しない旨伝えて先月まで組合費は引かれていませんでしたが、今月１０月度の給与明細では組合費が控除されています。
　人事部に問い合わせたところ、社会保険料、厚生年金保険料は次月の11月の給料から控除されるとの事。組合費は社会保険加入したら、支払わなければならないと伝えられました。
　組合から組合員になる旨説明もなく、当然組合の組織図も知りません。委員長等も知りません。
また、人事部（会社側）から組合費は払わなければならないと言われるのもおかしな話。それも社会保険に加入したから・・・と。
　今回の相談です、社会保険加入で従業員組合に強制加入しなければならないものなのでしょうか？
組合費は本人への確認なしに強制控除していいのでしょうか？生活費を稼ぐ為のパート就業で、正社員同等の恩恵が得られない組合の、それも専従者の給料に充当されると思うと納得いかないのですが、如何なものでしょう？

【相談の背景】
労働組合についての形態についての質問です。会社で労働組合ができるという連絡がありました。本社の社員のようですが、自分は支店勤務の者です

【質問1】
労働組合についてなのですが、一企業一労働組合の場合で、その企業に支店がある場合、会社の支店がどこであれ関係なく加入は可能なのでしょうか。

契約社員の契約変更。

証券会社の契約社員です。
歩合で最低賃金が25万円。最低の歩合が30％でした。諸条件では最大40％という契約でした。

月毎に歩合の割合が代わっていたので、計画的に収入をあげることができました。

制度変更により一年間通して20％になるリスクがあります。
(新契約は一年間固定)

上限も40％なので新しい契約を結びたくないです。会社にそのことを話しましたが不利益変更にならないと弁護士もいっているという回答がきました。

今までは一年事の契約更新でしたが五年以上働いているので無期契約の権利はありますが、元の契約条件で無期契約にする方法ございますか？

会社としては説明会も開いているので説明義務ははたしたと言ってます。

一般の社員は組合がありますが、契約社員は組合がないのでやりたい放題です。
また、お店事の歩合で働いている人も少ないので組合を作ることも難しいのが現状です。

【相談の背景】
リストラについての質問です。会社側の説明としては、業績不振を背景にグローバルで人員削減が行われており、ポジションをクローズするとの旨がありました。外資系ではありますが、会社側が経費削減に努めた形跡はみられぬまま、２人が対象となっているようです。
以前から上司のパワハラで心療内科に通っているのですが、今回の件で心身のバランスを崩し日常生活がままならない状態になったため、心療内科の主治医から診断書が出され、傷病休暇を取得するよう言われました。当初、人事は傷病休暇を取るのは権利だからと了承していたのですが、後日、傷病休暇は復職支援を目的をしたものであり、ポジションがクローズする者には適用されません、と言われました。退職の合意契約にサインをしていないため、まだ従業員でありまだ権利はあると主張したのですが、受け入れられません。これは違法ではないのでしょうか？
また、パッケージに記載さている契約期間を延長することはできますでしょうか？上司のパワハラが理由で心身不調となり治療が必要なのですが、そのため再就職への活動が遅くなってしまう可能性が高く、在職期間を延ばしたいと希望しております。（その分は無給でもいいです。子供等を扶養してることもあり、健康保険を継続して受けたいことも理由です。）

【質問1】
傷病休暇を取得できないのは違法ではないのでしょうか？
会社の努力がみられぬまま複数人を解雇するのは日本では違法ではないのでしょうか？
パッケージにある契約期間を終了することでしょうか？

2年前、当時の上司と相談し、ある種の手当を付けてもらうことで合意しました。
（雇用契約書や就業規則には明記なし、相談はメール。合意したことに書面による取り交わしなし。この手当で発生する賃金は支払われている）

先日、その手当を撤廃すると通達がありました。
相談や代替案、撤廃による影響の軽減策の提示はなく、もちろん合意はしていません。
このような「労働条件の不利益変更」が有効なのか、会社と争っていこうかと思っています。

お聞きしたいのは以下の内容です。

１．
2年前にメールで交わした内容は、正式な労働契約であるという効力はありますか？
それとも書面の取り交わし等がないとだめでしょうか？

２．
うちには「労働組合がない」がありません。
その場合、会社側が指定した個別労働者の同意があれば変更は有効、という記事を見ました。
今回のようなケースでもその同意があれば変更は有効になりますか？
また、会社側の指定に関して、（この争点の）事後にしたとしても有効なのでしょうか？

３．
個人で外部の労働組合に加入した場合、２の「会社側が指定した個別労働者の同意」を無効にすることができますか？

【相談の背景】
大手企業の子会社の契約社員です。職場で理不尽なパワハラや営業職として不利な扱いをされ続けていたのですが、11月29日の月曜日から水曜日の3日間休んだところ、スマホのメッセージで12月末で契約社員の契約満了と言われました。
今年の試用期間、入社2週間目から既存顧客への同行営業で、契約社員のかたの1人評価が悪いという理由だけで
子会社の正社員の1人から、もう同行営業研修もさせれないから、契約更新を見込めないと1ヶ月前に言われてました。
同行営業したかたには、私に直接何も注意をされてませんでしたが、確認をとったところ、悪く言っていたみたいですが、もう連れて行けないとまでは言ってなかったようでした。

法人営業職として入社しましたが、その頃は営業電話してない頃です。

私が在籍している子会社の他の部署採用の基準をお聞きしたところ、一転して本採用になりましたが、

営業先の対象を小規模に限定されたり、営業リストを私だけ作って架電許可をとる指示が出たり、取りやすい業界を他の人が既に担当するから、違う架電リストを作るように言われるなど、私だけしていました。
1日中リスト作成だけの日もありました。
試用期間に大きな企業に行ってましたが　小規模の会社への営業も妨害されていました
私が在籍している20名程度です。
次回に出社した時に子会社だけの数名で話すらしいです。

【質問1】
契約期間更新や移動を求める事は可能でしょうか
健康保険証もあるので今のところ、後3ヶ月ぐらいは続けたいのですが、どうしたら良いでしょうか。

【質問2】
親会社、本部を名乗って営業しているのですが、
管理は子会社がしていて、本部に確認とるの子会社は禁止されてますが、どういう報告があったか確認とりたいです

【質問3】
子会社では入社翌月末までは
社会保険に入れないのですが
部署のデスク管理者からの紹介なら、健康保険証などはそのまま使えるようですが、
抗議すると見込めないかもしれないですがどうしたらいいでしょう

【質問4】
精神的にも体調面でも辛くて11月末や12月始めは病院行くなどして休んでいたのですが、少し休みとる事は可能でしょうか。
2週間休むと契約終了と記載ありますが、今現在は既に1週間やすんでいます。

契約社員として7年（派遣社員3年、契約社員4年）同じ会社で勤務してきました。
契約社員は半年契約です。（有期）今回業績不振により12月末で更新をストップされました。
今年の４月は大幅な組織変更があり、私も部署異動と業務変更がありました。
従来契約社員の異動は稀（一応契約書には異動と業務変更もありうると記載されている）でしたが、何人かの契約社員も異動と業務変更になり、さらに3月末で派遣社員は全員契約満了にしたので、次回は契約社員がリストラ対象になることは想像できました。
しかし12月末の更新ストップは全契約社員（約20名）いる中で私だけのようです。
人事担当の説明によると今回の打ち切りは会社の業績不振というより、私の部署の予算削減の為だと言っております。
しかし、私の異動先は、ベテラン女子正社員と支店営業所から異動で来た男性陣で、いわゆる女性が権力を握っています。私は同じような事務職とはいえ、当然初めてやることなので、スムーズにいきませんでした。そこで元々いる正社員の女性からフロア中聞こえるような大きな声で毎日ミスを注意されました。たまに書類や電話も投げつけられました。
上司は何も言ってくれないどろころか、スキルアップの為もっと早く仕上げるようにとのことです。今にして思えばこの異動の時既に私はリストラ要員だったのかもしれません。そしてこの雇止めも誰かの個人的感情が入っているような気がしてならないのです。
1週間前、人事担当、部長、直属上司と面談をしたときも、私が色々質問しても「○○（私）さんには何の問題もない。予算削減だ」の一点張りで、しばし3人とも沈黙してしまい、何かを隠しているような気がしました。
正社員なら労働組合、派遣社員なら派遣会社に相談できるのですが、契約社員の苦情は人事部と契約書に書いてありますが、人事部長等に直接いうのは躊躇します。契約社員がいずれリストラなの理解できますが、現段階で私だけというのが腑におちないのです。
また予算は年間で組んでいるので、３月末迄だというのなら理解できます。
今後誰にどのようにを交渉したらいいか教えていただけないでしょうか？

1年の有期契約社員として働き３年半となります。この度、来期４月からの１年間の雇用契約についての面談があり、月給制から時給制への変更、勤務日数を月17日に固定するという雇用契約書案を渡されました。（今は週休２日です）計算すると10％以上の減額となるのですが、ここに経理手当１万円を加算して10％以内にかろうじておさまっています。勤務日数を減らす理由が、今８時間パートで勤務している男の人に新たな仕事をしてもらうのでとその分減らされました。通常２名体制の事務所なので、その方が出勤すれば誰かが休日になります。このパートの方は月10日勤務から15日勤務へ変更となります。所長としてもう一人いるのですが、所長は月20日固定で、所長代理となり、私と同じ時給、そこに報告書手当等を加算してこれも10％以内の減額におさまっています。（別の事業所の方が兼務して所長となる）この勤務日数ですが、１年間630人区で、これをシェアリングしているのでとの説明もありました。まったく意味がわかりませんでした。
新しい仕事は丸一日時間を取られるものではなく、１時間ほどのスポーツ教室の受付です。（週に2回固定の曜日）このパートの方がお休みの時には、私が対応することになると思います。今までもスポーツ教室が１つだけあり、その対応は私がしていました。このスポーツ教室があと2つ増えるそうです。
減額されるのが納得できず、でも同意しなければ解雇となるのでしょうか。
ひとつ思い当たるのが、公共施設の指定管理業なのですが、２か月前に不備があり、市へ迷惑をかけたという事情があります。業務委託している業者が犯した不備で、私と所長が直接的な原因にはなっていないのですが。この契約内容を受け入れるしかないのでしょうか。
ご助言いただけますでしょうか。よろしくお願いいたします。

【相談の背景】
同じ職場で事務7年目になります。正社員です。
年俸制契約制度を導入している職場です。毎年面談をし1年間の契約書を交わします。
自分の見方では他の人もしているミスを、私のミスが人より目立つと言う指摘が経営者からあり、2年前にその年の契約は半年の短期契約書に変更となり当時は私も無知と不安もあり同意し契約書にサインしました。その翌年は他事務員と同じ1年間の契約に戻りました。
しかし今年度の面談で呼ばれた結果　7年目で著しい成長や能力が足りてないてと指摘され、あなたを置くほど経営にゆとりがあるわけではないと言われました。
気が弱い私は面談中何の発言も出来ずに終わってしまい今すごく後悔しております。
仕事のパフォーマンスを上手く上司には見せれない事は多々ありますが、地味に一生懸命しております。
また今年度新入社員を２人採用し、その方達の成長を見た上で私の雇用も考え新しく人事改革をしようと職場は考えております。また半年契約書を提示されました。自分の立場で考えてるかも知れませんが、大きなミスをした事はありません。
2度目の短期契約となると自信喪失と心的不安で毎日が苦痛です。提出期間は1週間以内です。

【質問1】
私だけ1年ではなく半年間契約更新する事に雇用が切れてしまうか不安です。まだ契約書にはサインしてませんがどの様に自分の思いを主張したらいいですか？
これは退職推奨なのかリストラで違反ではないでしょうか？

現在正社員として雇用され勤務しています。
先日弊社代表取締役より、来期(今年の9月1日)より正社員全員を契約社員(一年ごとの更新協議)とする旨通知がありました。

同僚などと色々調べておりますが、このようなことが
法律上認められているのか判断がつかずにおりますので
ご教授いただきたく投稿いたしました。

雇用条件の下方変更(条件を下げる場合)には
客観的な減収の事実と、通知した上での同意が必要、
と読めるように思います。
当社の業績は過去三期連続減収ではありますが、
まだ決算で赤字を出したことはありません。

代表取締役、役員の他は正社員20名の小さな会社です。
労働組合もありません。
これを機に組合を立ち上げようとしたり、
労働基準局へ相談しようとする動きもありますが、
その前にまず、この全員契約社員化を止めることの出来る可能性があるのかどうかを知りたいです。

ぜひ専門的なご意見をお願いいたします。

【相談の背景】
無期雇用契約社員へ転換して2年弱になります。
無期雇用へ転換したさい、契約書記載の担当業務がなくなったら契約も終了になるような事を言われました。

そして、現在担当している業務がかなり減ってきています。ただ、「業務量が減ったから解雇です」では有期雇用の働き方と何も変わらないと思います。厚生労働省のHPを確認しましたが、無期転換の最大のメリットは雇用の安定と記載されていました。

【質問1】
契約書記載の業務が減少したからと言って、そんなに簡単に解雇されてしまうもなのでしょうか？

【質問2】
他の業務をあてがい、雇用を継続する義務は企業側に無いのでしょうか？

【質問3】
まだ何も言われていませんが、とても心配です。無期雇用転換はこのような心配をしなくて済む制度だと思っていましたが、私の勘違いなのでしょうか？

よろしくお願い致します。

【相談の背景】
上場企業と労働トラブル。正社員入社も契約社員とされた。求人票と労働条件通知書には正社員と記載。就業規則と社内辞令が契約社員の根拠と主張。労基法15、不当労働行為、未払賃金、退職余儀なくされた逸失利益賃金を一括して労働審判で解決したい。当方関西在住だが、ビデオ通話で全国どこの弁護士先生にもお願いできるのでしょうか?よろしくお願い致します。

【質問1】
上場企業と労働トラブル。正社員入社も契約社員とされた。求人票と労働条件通知書には正社員と記載。就業規則と社内辞令が契約社員の根拠と主張。労基法15、不当労働行為、未払賃金、退職余儀なくされた逸失利益賃

【相談の背景】
会社員をしております。
担当業務がなく、雑務要員のため、
このまま正社員で雇い続けるメリットが会社にはないそうで、労働契約変更もしくわリストラとなりそうです。

なんとしてでもこのまま今の会社で正社員で働き続けたいのですが、労働契約変更、リストラについて、会社側に本人拒否以外で強制的に私を働かせるよう圧力をかける法律はありませんでしょうか。

【質問1】
労働契約変更やリストラに対する本人拒否以外の法的対抗方法はありますか？

【相談の背景】
30代の息子の相談です。中小企業の正社員になって間もない時に、経営不振を理由に1ヶ月後の依願退職届けを提出するように言われたようです。同時期に入社した会長と同じ大学の同窓である人は、残っています。事務職で自分でも、これから頑張ると言っていた矢先の突然のことで残念です。経営が厳しく、早出による残業代カットも行っているとのこと。１ヶ月分の給料は出すが、出社に及ばずとのこと。

【質問1】
解雇権の乱用に当たりませんか。

【質問2】
経済的補償が1ヶ月の給料相当は妥当ですか？

【質問3】
労働基準監督署に相談するメリットはありますか？

【質問4】
争った場合、再就職活動に不利になる点はありますか？

わたしは製造業の生産工場で製造機械に原料を搭載する仕事をしている
勤続25年の正社員の会社員です。
会社は赤字ではないし、倒産するわけではないけど、収益があまり伸びていないので
リストラするといって希望退職者の募集を始めました。
先日、1回目の個人面談を会社の上司としましたが、退職条件が悪いので、今の条件では全く受け入れる
ことはできないけど、条件の検討（主に退職金の上乗せ分をもう少し増やせないか）があれば、
こちらとしても再検討の余地はありますと返事しました。
しかし、会社は条件の変更の余地は全くないとのことでしたので、もうこれ以上お話することは
ありません。と返事しました。
しかし、上司は次回の面談日の日時を勝手に決め、ゴールデンウィーク明けにすぐ残業で1時間程度
するといいました。
仕事終わりで疲れているし、話することはないといっているのに、業務命令だから必ず面談を
受けてくれというばかりでした。
それでも拒否すると、何らかの懲戒をちらつかせました。
面談の案内の書類にも面談を断ると何らかの処置をしますと注意書きがありました。
わたしは、もう面談など受けたくありませんが、断ると業務命令違反でなんらかの懲戒処分
をされてしまうのでしょうか。
それを理由にもっと不利な条件で、もしかして懲戒解雇されてしまうのでしょうか？
とても不安です。どなたかどうすればいいか教えてください。
よろしくお願いします。

【相談の背景】
複数事業部がある某上場企業社員です。(歴史ある某有名企業の子会社)
会社業績が悪化してきており(赤字ではありません)、会社が水面下でリストラを進めています。

例えば、
1.業績が急激に悪化(赤字ではない)してる事業部を外に切り出し人件費の大幅削減、
2.他事業部の50歳以上の社員の一部に、全く門外漢の経験のない職務に人事異動させ、
慣れない仕事に対するミスを厳しく指摘して退職に追い込むなとです。

私の場合は2.の不可解な人事異動と時々ですがパワハラを受けており、最近は不眠症と精神的に苦しい時があり精神科に通院しています。まだ通常勤務していますが、このまま退職すべきか、会社に精神疾患を伝え
しばらくの期間休ませてもらうか悩んでいます。

会社としては表向き実質的にリストラとは言ってませんが、このような会社状況で会社を休ませてくれ、
と伝えても休ませてくれない可能性があるのと、退職勧奨や退職指示出されるのではないかと心配しています。どのような行動を取るべきかアドバイス願います。必要であれば弁護士さんに依頼したいです。
よろしくお願いします。

ちなみに、
会社として早期退職による割増退職制度など作らないリストラです。
ある意味、会社として痛手のないよく練られたリストラとは思います。


　

【質問1】
この場合の対処方法をアドバイス願います。

初めて質問いたします。
私の勤めている会社は規模は小企業で、私は一般事務(社長曰く営業事務)の正社員で働き始めて4年目に入りました。時給制です。唯一一か所ある営業所に私一人で居ります。すぐ上の上司は社長になります。
昨年末から社長に「これ以上業務を改善出来ないなら僕も色々考えてるから。例えばあなたを契約社員にするとか…。」と言われておりました。でも「いつから」とか「書面をもらった」というわけではありません。

(ちなみに事務経験が浅い状態で入社しましたがまともな引き継ぎも無くマニュアルもなければPCはあっても事務用のソフトは無いし、ろくに指導してもらったこともありません。)

そして一昨日に「(昨年話してから)色々がんばってくれてるなっていうのは感じてるけど、業務を改善出来てるように感じれないから、3月から3カ月更新で契約社員にしようと思います。だから僕はあなたから『辞めます』って言われても仕方ないと思ってるし、週明けに返事を聞かせて」と言われました。これも書面をもらったわけではなく、口頭のみです。

今まで正社員だったのに、明日らから契約社員とか、いきなりそんな扱い可能なのでしょうか?
また契約社員になったらクビを切られるか、都合良く使われるのは目に見えています。

次の仕事を見つけるまで、上手に得するようにするにはどのように手続きしていけばいいでしょうか?

仮に正社員から契約社員になった場合、正社員の時に貰えるはずの退職金とか、失業した場合は失業保険とかはどうなるのでしょうか?
有休も20日くらい残っています。

大変うとくて申し訳ありませんが、よろしくお願いいたします。

【相談の背景】
営業事務での正社員の募集で応募して内定を頂き3ヶ月の試用期間ありで働いていました。
残業が面接で聞いた内容の倍あり残業を減らしたいとお願いした所残業が出来ないなら契約社員だと言われ、契約社員は嫌なので努力しますと断りました。
試用期間終了の当日に営業能力がないため本採用は出来ない。契約社員で働い欲しいと告げられました。
入社時は最初は事務をやり徐々に営業をしましょうとの事で1度も営業に携わっていない状態で能力がないと言われたのも納得いきません。
試用期間終了当日の朝まで正社員になれるものだと思い過ごしていたので、翌日から仕事が無くなるのも困るので契約社員での契約にサインしました。

契約社員になるにあたり給料の締め日が変わる事、そして当月払いから翌月払いになる為1ヶ月無給に近い状態になり困っています。
せめて会社都合の退職なら失業保険がすぐに貰えその間に転職活動をと出来ますが、今やめてしまえば自己都合退職となり金銭面で困ってしまいます。

【質問1】
会社に何か請求出来ないでしょうか？

現在の会社で２年以上、契約社員として営業アシスタントで就業しております。
現状の契約は2019年11月30日までとなっております。
9月初めに上司から「ちょうど契約更新時期もあり、10/1付で別の事業部に異動となります。」と言われ、契約書を渡されました。
理由を尋ねると、「今携わってもらっている一部の業務が10月から異動先部署に移管する為、アシスタントの中で1番社歴が長く、業務内容を把握しているあなたに異動しサポート頂きたいとの人事部からの命令です。」との事。
「今の事業部に残りたいので拒否する事はできますか？」と尋ねると、「拒否するのなら、9月末で契約解除となります。」と伝えられました。

質問事項
1. 異動拒否をし、9月末で退職する場合、会社都合での解雇扱いとなりますか？

2. 現状の契約書では2019年11月末まで契約締結をしているのにも関わらず、異動命令を拒否したことにより、会社側は契約期間内解除を行えるのですか？

※契約書には、就業場所の記載場所の下に、【上記と異なる場合、会社の指示する場所にて就業、就業場所は別途通知するものとする】の記載があります。

疑問点
1. ２年以上継続して勤務している状況で、契約内容変更の告知が変更適用日30日前でなかった事。

2. 上司は、「ちょうど契約更新時期もあり…」と言いましたが、次の契約更新時期は2019年12月で、今回渡された契約書が、前回と同じ期間の11月末までの再締結の契約書だった事。再締結の説明はありませんでした。

3. 今回の人事異動は、あまり前例がなく異例だと思われます。説明された事以外の他の理由があるのではないかと考えております。
同じタイミングで不貞行動により自主退職という形で退社する人がいます。その方は複数の同僚との不貞疑惑が社内で噂になっておりました。私もその1人だと思われます。事実はありません。
何らかの形でコンプライアンス違反をしてしまったのか？自覚はないですが、それ以外には検討がつきません。
（上司には、何か他に理由があるのなら教えてほしいと伝えました。上司は他にはない。上からもそう聞いていると言いました。）

希望
私としては、この際、会社都合の解雇により失業保険を受け取りたいと思っております。
ご教示いただけますと幸いです。よろしくお願いします。

【相談の背景】
3/18に雇用は5月末まで、と上司から伝えられました。理由は私の仕事を他の方がすることになります。という内容でした。
と言っても、昨年6月に出来た部署であり業務内容は横一列、業務内容やスキルに大きな差は感じません。
会社は業績不振で3年ほど前から人員整理を行っており、派遣社員の契約終了やキャリアのある正社員でも辞めることになった方が多くいらっしゃいます。
私はパートナー社員という無期雇用契約です。
社内規定にも「業務消滅等の事情により雇用継続が不可能になったとき」という文言もありますので、こちらに該当すると考えますが、上司との定期面談などで、仕事はあるよ、と言われていたので受け止められません。

上司からの通達時に、退職の条件として退職金概算書が用意されており、特別加算金として3ヶ月分の支払いと有給の全数買取、会社都合退職が提示されました。
労働契約書には退職金は無しと明記されています。
上司からは考えて2週間後に返事を下さいと言われています。返事の後に退職合意書か取り交わされるようです。

【質問1】
退職は了承するしかないのでしょうか。

【質問2】
退職を了承しなかった場合、どのような処遇になるのでしょうか。

【質問3】
退職の条件として提示されている3件は妥当なものでしょうか。退職金を6ヶ月分などに交渉可能でしょうか。

初めて質問させてもらいます。

現在、都内で期間１年の有期雇用で働いています。
ちょうど２月が２回目の更新のタイミングで、
転職も考えていたのですが、更新しました。
（期間は2013/3/1～2014/2/28）

本日発表があったのですが、所属している事業部の
大幅縮小によりリストラが行われるようです。
（約30人中25人超が解雇）
順次面談を行っていくようです。

現職に未練はないので、私の希望としては
よりより条件で退職（解雇）となりたいと考えています。

まだ面談は行われていないので、条件はこれからですが、
会社から出される条件によってどのような対応をするのが良いでしょうか？

想定１
契約解除。
まだ条件は不明。

想定２
事業部に残留。
雇用条件（給与）が変わる場合は契約し直しになって
既存の契約は途中解除となるのでしょうか？

想定３
別事業部へ転部。
先日更新した契約書の中では、就業場所の変更に関しては
言及されていますが、配属先の変更までは言及されていません。
転部先によっては九州になるかもしれないので、
現状の不安定な状況では引っ越してまで続けるのは不安。
（既婚なこともあり）

想定４
グループ子会社へ転籍。
契約先が変わるので、既存の契約は途中解除となるのでしょうか？

調べてみたところ、有期雇用の解雇は無期雇用のそれよりも、
厳しい条件が必要で、場合によっては契約の残期間分の
給与を損害賠償として請求できるようなのですが、
今回の場合、今時点でまるまる1年分の請求が通るものでしょうか？
想定２・４の場合は、契約し直しになり既存の契約の途中解除となるのでしょうか？
個人的にいやらしいのが、想定３の場合なのですが、
雇用条件そのままで九州へ転部の条件が出された場合、
それを拒否して会社側の途中解除とすることが出来るのでしょうか？

心象としては、先月末の更新の面談の時には
来期に考えている新サービスには私のスキルが必要なので、
更新してほしいと留意されたこともあったので、
裏でそんな話があったなら、なぜ教えてくれなかったのか
と不信感でいっぱいです。

よろしくお願いします。

【相談の背景】
契約社員として働い8ヶ月経過、契約は2023年3月まであります。

2022年12月10日、会社から営業部の業績が悪いので年明け1月末で営業部を解散して全営業員には退職してもらうと告知がありました。

この場合、契約社員の立場として会社都合になり失業手当はもらえるのでしょうか？

それとも契約社員の雇用契約書に記載してある会社側からの退職1ヶ月前予告になり単なる契約終了扱いになるのでしょうか？

【質問1】
契約社員です。
会社より営業部全体の営業不振により、全営業員に退職予告がありました。契約社員の今後の立場について知りたいです。

【相談の背景】
契約社員を５年続けました。当初は５年経てば無期雇用になると言われていましたが、５年目の更新のときに、人事担当から、うちの会社はコロナの事もあって不景気だから無期雇用の制度はなくなりこれからも1年更新になると言われました。

ホームページなどで調べると、無期雇用を申請すれば会社は拒否できないと書かれています。

この場合は、こちらから会社に伝えられることはありますでしょうか。

また、会社から、国の制度の説明がないまま、無期雇用できないことを理由に解雇された場合、法律違反にはならないのでしょうか。

【質問1】
無期雇用の制度はなくなったと言われましたが、違法ですか?

【相談の背景】
地方の中小企業勤務しています。
今年に入り、コロナ不景気を理由に正社員の10％程度がリストラ対象となり解雇になりました。
その後、人員不足で仕事が回らなくなってしまい、急遽人員の採用をしています。
仕事自体はありまして、各部署も忙しい模様です。

リストラ対象者に対しては、かなり良い条件を提示して解雇したそうです。

【質問1】
このような解雇が法律上問題無いのか教えてください

会社のリストラについてです。

入社は2013年9月9日
2013年12月9日に正社員になりました。

2014年11月19日、正社員になってからはまだ１年は経過しておりませんが
業績不振で私だけリストラの対象になっています。

ちなみに私の後から入ってきた社員さんはリストラの対象ではありません。

会社の規則で誕生日休暇なるものを取得せねばなりません。
この休暇については就業規則及び、雇用契約書を見てみましたがどこにも書いておりません。

この休暇前に社長より『●●さんは年内だと思う、今後の事を休暇中にしっかり考えてきてくれ』と言われていたので
休暇中に考えて現時点では辞めるつもりはありません、と継続の意思を表明したところ社長の回答は次の通り。

・強化人員として反対を押し切って採用したが思ったより業績が伸びなかった。※業績は実際は伸びています。前年比の１５０％以上は上げています。
・私は現在の部署以外に配属する予定が無いそうです。※配属先はありますが…

上記が理由です。

また、長期休暇前に考えがまとまっているのであれば何故長期休暇前に言わなかったのかと尋ねたところ
『その時点では決まっていなかった』と言います。

私事ですが、我が家は母が働くことが出来ず私の給料で生計を立てています。
そのことも知っていながら年内に解雇だそうです。

会社としての意向は聞きましたが、納得が出来ないので了承ととられる返事はしておりません。
解雇の1か月前に退職勧告は受けましたが、納得していないので会社側に不服申し立てが出来ますでしょうか？

以前聞いたことがあるのですが、雇用から１年未満の場合は会社側で解雇できると聞いたことがあります。
それは、試用期間中も含まれるのでしょうか？

これだけ拗れているので、この会社に残留する気はもう無いですが、次の仕事場が決まらないと
生活が破綻します。

暫くは失業給付で何とかなるかもしれませんが…

会社の解雇理由は正当なのでしょうか？
また、会社側に対して要求できる事などありますでしょうか？

後日、労働基準監督署にも聞いてみようとは思いますが、この様な案件の場合どのようにするのが円満に事が治まりますでしょうか？
皆様のご回答をおまちしております。

大手企業で契約社員として働いています。先日、私の所属する部署が経営不振になり解体されることが決まり突如契約期間があと4年間→あと6か月にされてしまいました。経緯は以下の通りです。

1.採用された当初、「正社員登用前提の契約社員」として「3年契約」で契約書に署名、捺印。
2.しかし入社して半年で経営不振を理由に正社員が半数以上他部署に異動となり、契約社員の仕事がかなり増える。
3.さらにその三か月後、「正社員登用は会社が赤字のためできなくなった。しかし契約社員としての雇用期間は3年→5年に変更する」と言われる。※口頭で。契約書はなし。
4.しかしさらにその三か月後(先日)「赤字のため部署自体を解体することになった。3月末の契約更新面談は更新するが契約期間をあと6か月に変更したい。今すぐに辞める場合は退職金は払わないが、6か月後まで在籍してくれたら払う。6か月後今の部署は無くなるので他の部署での仕事を紹介する」と言われたが提示された仕事内容は転勤を伴うものや応募要件が非常に高いレベルの水準で到底応募できそうにないものばかり。

契約期間が1年間の間に「3年→5年→あと半年」と転々と変えられてしまい、急に転職しなければならない状況に立たされ困っています。この場合、不当として会社を訴えることはできるでしょうか。また、訴えるとすればどのような手順で、どこに、何を用意しておくべきでしょうか。

回答お待ちしております。

私は現在契約社員で1年更新を２０数年間繰り返しています。ところが１０月末に会社から１１月末日で解雇
するとの電話が入りました。もちろん、私は固辞しました。そして解雇事由書を早急に書面にて下さいと請求しているところです。会社は事業縮小により整理解雇に当ります。私の契約期間は２０２０年３月末日まであり、もし１１月末日で解雇なら１２月から３月までの平均賃金を当然にもらえるのでしょうか？また、有給休暇も２か月分あり別途買い上げといういことで請求できますか？　その他に今年度の契約更新前に有期雇用から無期雇用への転換を申し出ましたが、会社の就業規則により、有期雇用から無期雇用に変更すると、賃金は現在の月給制から時給制になるとのことでした。これは労働者側にとって至って不利な変更であり、立法の趣旨に反すると思料されます。したがって私は今年度は無期雇用への転換を見合わせました。以上のことも絡めて、労働者の立場として、２０２０年４月以降も当然に雇用が継続するものと十二分に期待されます。今後話合いで解決金について３月分までと４月以降の数か月または数年分と有休休暇の買い上げを含め、どのように会社側と交渉を進めていけばよいのかご教示下さい。

【相談の背景】
無期雇用派遣社員です。
派遣先には約１０年勤めておりますが、派遣元に派遣先を解雇すると終了１０日前に告知されました。
派遣先ではリーダーを務めており、勤務態度、長年のスキルも踏まえ派遣元、派遣先、それぞれに評価していただいておりました。
派遣元から、リーダーからフロアマネージャーになって派遣先の別の店舗を立て直してほしいとオファーがあり、それにむけて準備してきましたが、派遣元とのやり取りの中で不信感が募り対話してきた結果、改善策もなく会社の決定事項だから納得いかないなら仕方ないと言われ、それではと辞退したところ冒頭の告知をされました。
しかも、私への確認もないまま派遣先の社長様への解雇の旨報告してあるとの事。
そして、１０日後の来月から自宅待機して新しい派遣先をご提案しますからと。
自宅待機中は給料も払いますが支払い期間、給料満額かは人事部に確認しますと言われました。
このような対応は、当たり前のことなのでしょうか？
どうか、ご教授をお願いいたします。

【質問1】
既に派遣先には解雇の旨伝えられてしまっており継続して勤務する事が難しい状況下です。
いくら派遣元からの受託とはいえ勝手に長年勤務してきた職場を解雇する事は許されるのでしょうか。
収入面も不安です。

【相談の背景】
昨年4月から1年間の契約社員として働いている者です。
3月末で契約が一度切れますが、4月から半年間の更新を行う旨の書類を昨日渡されました。
私の部署の残業が少ないからという理由と、業績が悪いという理由で、今までみなし残業代として支払われていた分がカットされ給与が3万円ほど減額されていました。(残業した場合は残業代を別途支給するそうです)

以前は4月からも契約を更新するつもりでいましたが、給与の減額提示により現在は転職しようと考えています。
ただ、急なことなので転職先が見つかっておらず、今月末で退職した場合、仕事が見つからず路頭に迷う可能性があります。

【質問1】
契約更新まで10日を切ってから給与が減額された雇用契約書を渡されたのですが、それは法律的には問題ないのでしょうか？

有期雇用契約社員として時給制のパートで勤務しています。雇用保険社会保険共に加入しており、契約期間は初回は3ヶ月、その後6ヶ月の更新を6回行いました。

10/15に、突如事業移転を理由に11/15付での契約解除を言い渡され(パート総勢20名弱)、その後10/30に契約解除取消しを言い渡されました。ただし現在の事業所では継続勤務が出来ないと言われ、移転先も正社員の雇用を優先するので異動は実質不可能と言われています(週に一度入れるかどうか、とのこと)。

代わりに、斡旋業務として別の支社の仕事を紹介するので、そこで就業して欲しいと言われています。
場所としてはそこまで遠くもなく時給も変わらないのですが、現在事務職に従事していますが紹介された業務は肉体労働で、12/1以降はその仕事に従事しなければ退職だと言われています。
私としては、移転先で勤務したいと伝えましたが拒否されており、正当な解雇であればそれでも構わないと伝えてありますが、現時点では会社側から解雇はしないし、12/1以降斡旋先へ行かないのであれば退職となる、とよく分からない返答をされています。

既に話合いの時点で会社に要請されて退職届を書いて退職した方もいますが、私としては退職届を書く理由が無いのでその意思も伝えてあります。また、業務変更が命令であればこちらも考える、と伝えたところ、有期雇用契約社員は社則で命令には出来ないと言われてあります。

ここで質問したいのが以下の点です。

①斡旋された業務に就業しなかった場合、懲戒解雇として処分される可能性があるのか
②労働者が退職届を出さずに、自己都合退職にすることは可能なのか

尚、労働契約通知書には業務内容並びに勤務地共に、変更を命ずる場合がある、と記載されています。
また、斡旋業務に同意する場合、業務内容の変更か？雇用再締結か？と聞いてもはっきりとした回答を頂けません。

日を追うごとに話が複雑になっており、大変困惑しております。懲戒解雇にされるくらいであれば、退職届を書こうかと思っていますが、見解をお教え頂ければ幸いです。

【相談の背景】
会社の業績がわるく（赤字ではないと思うが）、リストラ（出向含む）が大規模で行われています。会社のリストラの公表されている資料だと、たとえば、例えば、リストラ対象からたとえば、安全にかかわる部署は除くという趣旨の記載がありましたが、上記に該当する部署にもかかわらず、リストラの対象になっています。私の場合、リストラの対象になり、他社へ出向の内示がありました。整理解雇の要件（4要素）を考えた時に、公表されている事と違うことが行われてるのではと感じています。また、出向を断ると、解雇回避努力をした事実を元に解雇されると思われますが、その際は会社都合になるのでしょうか？出向先が見つからない人達は、首にされるようですが、内密にされているので詳細はわかりませんが、ある程度の補償がされるようにです。この方向に交渉で持っていくことは可能でしょうか？
①人員削減の必要性→会社ですからここはきちんと考えているので該当するのではと思います。
②解雇回避努力義務の履行→出向打診で対応済み
③人選の合理性→個人で考えるとなんとでも理由は作れるが、公表の資料とつじつまが合わないのが腑に落ちない
④手続きの妥当性　これもおそらく問題がない
あと、いろんな施策を発表し、その中の一部にくび、出向について記載されているが、希望退職も募らず、水面下で人事が動いている。

※知っていることもあるがここでは記載ができない。

【質問1】
出向を断った時、退職勧奨かくびと言われそうな気がしますが、
自己都合ではなく会社都合にできるか？また、補償を得るのは可能か教えてください。

【相談の背景】
現在、契約社員で働いております。雇用条件期間等は以下の通りです
・2020年4月から契約社員として勤務中
・更新ありで、更新の上限はなしと雇用条件に記載有
・直近の雇用契約は2024年4月～2025年3月として更新契約済
・週5勤務
・勤務態度に対する指導や始末書等を書いたことは一切なし
・業務に必要なスキルはあり、業務が滞ったことはなし

先日、私がいる部門の業務内容変更（A）に伴い契約を更新しない（2025年3月で終了）旨伝えられました。一旦了解しましたとは伝え済み。
（A）について具体的な変更内容を聞いたところ、ざっくとした方向性が決まっているだけで、具体的には何も決まっていないような状況
また、私のいる部門では今後なにをするかはチームレベルでは数か月前に決まっており既に進んでいる状況（それがチームリーダーから上層部に伝わっているかは不明）

会社の部門は私のいる部門を含め4つ。
どこも人手不足で、常に人を募集している状況
（派遣社員と業務委託の方が増えてきています）

他部門への配置転換の打診はありませんでした。
就業規則には「配置転換の命を受けた場合は速やかにしたがうこと」と記載有

【質問1】
この場合更新無しは妥当でしょうか？

【質問2】
妥当ではない場合、私は更新希望です。
その場合の会社側との話の進め方について教えて頂きたいです。

請負の契約に関する相談です。
派遣会社から、会社都合で終わると電話で聞いていました。退職後、
上司が同じ部署の女性には「リストラ」と話していたのに、
別の部署の人には「自己都合」と話していたようです。

つまり、もしかしたら自己都合での退職扱いにされている可能性があります。
ただし、離職票が届いていないため、何とも言えませんが、3ヶ月先に雇用保険給付になるのか？
今から、何か出来る事があるにしろ無いにしろ、相談だけでも宜しくお願い致します。

正社員登用を前提とした契約社員の契約満了について


今年１月に現在の会社に入社いたしました。
最初の半年は試用期間であると言われ、現在は期間の定めがある契約社員で契約をしており、６月いっぱいの契約で働いております。本来であれば、その後正社員への登用があると言われておりました。
（口頭ベースですが、よほどのことがない限りは正社員へ登用すると聞いておりました）
ですが、会社側から、
「会社側で本来想定していたポジションを用意できないため、６月いっぱいで契約満了にして欲しい。」
と連絡を受けました。
失業給付金の関係もあるため、
「会社側に会社都合でやめさせていただくことは可能でしょうか？」
と聞いていますが、
「あくまで契約満了であるため、自己都合でも会社都合でもない。」
との回答を貰っております。失業給付金の関係もあるため、このような背景で以下の質問があります。


・このような退職理由の場合は会社都合になる可能性はありますでしょうか？

・会社都合にならなかった場合、
　「あくまで契約満了であるため、自己都合でも会社都合でもない。」とは言われていますが、
　 このようの場合の離職票はどうなることが多いのでしょうか？

・このような理由の場合、失業給付金の３ヶ月の給付制限は付くのでしょうか？

・６月までの満了を待たずにやめた場合は、自己都合になると会社から言われているのですが、
　このような状態で先にやめた場合でも自己都合以外の理由にすることはできますでしょうか？

以上よろしくお願いいたします。

雇用契約等についてご相談したいと思います。
私の前の会社の部下の契約についてです。
3か月更新の契約社員が2名おり、その2名とも勤怠に問題があり、9月末で契約終了のようです。
勤怠の問題は、遅刻していたのに、虚偽報告をしていたとのこと。（7月の数日間）
それについては、2名とも反省しており、指摘あってからは、問題なく就業しており、成果も良い。
しかし、8月17日に突然、8月21日まで稼働し、その後有給消化10日して9月3日退職してほしいと会社からメール送信があり、8月18日夜20時ごろ急に、明日から仕事来ないでほしいと言われました。
8月21日月曜日に会社へ行って、解雇になると思うので、解雇予告手当を請求したら、
その件は、後程文書で郵送すると言われ、そして、本来なら懲戒解雇にあたるところを懲戒にしてないから、
そういう手当は、支払いできないと言われた。
8月29日に文書が届いてなかったから、会社へ確認したら、発送したといわれた。
8月30日に片方の社員だけに文書が届き、今まで、販売業務で、日給18000円で雇用契約締結していたが、
別案件を紹介され、社内の内勤業務（テレアポ業務）時給1200円　を9月末まで稼働し、契約満了で退職。
9月12日までに返事をしなければ、その時点で、自己都合で退職とのこと。
8月19日から8月末まで、仕事なく、無給。別案件も全く業務も待遇も違うもので、断ってくることを前提で、
存在しない社内業務を提案している。
8月29日に2名のうちの1名は、クライアントからも評判よく、続けてほしいと言われ、継続しても良いようなことになっており、なぜかその人には、文書が届いてません。
私は、2名ともに非があり、解雇するなら、解雇予告手当を支払うべきかと思いますが
このような予告手当を1円も払いたくないから、適当に仕事提案しているとして契約満了で退職することは、
可能でしょうか？
また、同じ処罰のはずが1名のみ急遽、継続しても良いとなっております。2名とも継続させることも可能でしょうか？

このたび、現在有期雇用契約社員として働いている会社に『無期雇用転換』の申し入れを致しました。

申し入れの条件は満たしている為、会社からは受入れOKとの回答をいただきました。
ただし、「受け入れはするが、契約条件は今のまま現状維持とする。無期雇用と言っても、契約している業務がなくなったら契約終了となる」と言われてしまいました。
時給や福利厚生面が現状維持なのは想定内だったのですが、現在担当してる業務がなくなる＝即解雇のような説明は想定外でした。

現在の有期雇用契約書に下記文言が記載されています。

・仕事内容：メインの業務（庶務業務含む）
・契約の更新：業務量、会社の経営状況によって協議決定される。

心配な点は、契約条件は現状維持と言われ、契約しているメイン業務がなくなれば契約自体もなくなる（解雇？）と言われました。
なので無期雇用契約書に同様の文言を入れられた場合、今まで同様に簡単に解雇されてしまうものなのか心配になってしまいました。

メイン業務が減ったとしても一方的に解雇はされず、他の仕事を与えられるものだと思い込んでいました。
正社員は今現在やっている仕事がなくなっても普通は簡単に解雇になどならず、他の業務を与えられたりしますよね？それと一緒だと思っていたのですが。

客観的に合理的な理由で、社会通念上相当と判断された場合は正社員も解雇できる事は理解していますが、このような場合でも、解雇やむなし・・・となってしまうのか、専門家の先生のご意見をお聞きしたいです。

あと、無期雇用契約書の書き方によっては比較的楽に解雇できる書き方などあるのでしょうか？契約書にサインが必要になるのはもう少し先ですが、事前に知っておくべき事があればお聞きしたいです。

私の考え過ぎだといいのですが、是非ご回答いただければ嬉しいです。
よろしくお願いいたします。

【相談の背景】
・現在の会社に事務の正社員として入社しましたが、直属の女性上司から十分な指導もなく、上手く察してその人の思い通りに動かないと怒られたり無視されるということが続き、心療内科に通うようになりました。
(質問をしても過去の控えを見て、と言われるだけで説明もなく、また威圧的な態度を取られる為、質問自体できない空気を作られていました)

・その状況で勤務を続けていたところ入社2年後に、社長より「女性上司から仕事が出来ないと聞いているので、正社員から契約社員に契約を変更したい」と申し入れがありました。
給料も減額、ボーナス、退職金もなし、という条件でした。
(元々、正社員でも一人暮らしするには少ない給料でしたが、提示された金額はとてもじゃ無いですが一人暮らしが出来る金額ではありません)
また、期末まで残り1週間というタイミングでこの話をされ、期末だから月末までに答えを出せ、と言われました。
(突然の事で精神的にもボロボロでしたので、それはおかしいと拒否出来るほどの余裕もありませんでした)

・結局、別部署の上司が掛け合ってくれ、正社員のまま部署の異動、という事で一旦は収束しました。

しかし、この事から会社に対しては完全に不信感しか持てなくなりました。

【質問1】
この場合、まず不当な契約変更として、そもそも同意しなければ問題なく、そのまま働き続けられたのでしょうか？このような打診は違法ではないでしょうか？

【質問2】
また、契約変更以前に、元々の部署内での指導に問題があった事、パワハラで鬱になったとして賠償請求等は出来たのでしょうか？

【質問3】
一旦は部署異動との事で、契約変更の話は無くなりましたが、現に退職勧奨をされた事、パワハラで鬱になった事を理由に、今後、会社都合扱いで退職する事は可能でしょうか？

【相談の背景】
契約社員です。一年ごとの契約で6年働いています。現在時給4500円で働いているのですが次回の契約では2200円に下げると言われました。

【質問1】
この条件を拒否して退職した場合、会社都合退職と自己都合退職、どちらが適用されるのでしょうか？
よろしくお願いいたします。

【相談の背景】
去年10月に転職しました。長年働いた職場では契約社員から正社員になることが出来ず
正社員を募集していた現職場へ応募し今に至ります。
面接動機を聞かれた際も「正社員になりたい」という理由を第一にお伝えしていました。

ですが、入職後提示された雇用契約書には「雇用形態」の記載はなく
雇用期間：去年12月〜今年5月と書かれており、
更新の有無には「更新する事がある」と記載されていました。

雇用期間があるという事は契約社員と変わらないではないかと思い、
現在の職場に違和感を抱いています。入職後に雇用契約書を見せられた事にも違和感があります

上記以外にも、保険（雇用、労災、健康、厚生年金）に関する記載がありません。
※試験期間後は上記保険料は引かれてはいます。
また、契約時雇用契約書の写しをもらえず、こちらからお願いし写真を撮らせてもらいました。
※写しを渡せないというよりは、写しを渡す準備を忘れていた、という印象です。

以上より、現職場で働き続けて良いのか不安がある状況です。

【質問1】
上記の契約内容でも正社員という扱いになりますか。
雇用期間があるという事は、期間が過ぎれば会社側の都合で解雇される可能性もありますか

【質問2】
また、このような形での契約でも会社として問題はないのでしょうか。

【相談の背景】
重責解雇にすると脅され、拒否しているのに関わらず、自由意志によらない契約変更を要求された。

システムエンジニアとして、無期雇用の正社員で働いておりました。今年の4月に単月の契約か重責解雇のどちらかを選べと言われました。重責解雇の要因として、部の資格試験の合格が目標でしたが、学習時間と進捗の報告義務があるのにも関わらず、業務時間に出来ず、残業代が出ないため拒否していたことです。　普通解雇であっても、部署移動などを解雇までに手順を踏む必要があるかと思いますが、そういったものすらなく、始末書を提出したくらいです。

コロナ中に単月の契約社員だと、コロナにかかった際にリスクが大きいと感じ退職しました。6月付で退職届を内容証明で郵送しました。

一番許せないのが、雇用調整助成金をもらっているのに関わらず、契約変更として退職に追いやったことです。重責解雇＝犯罪者を契約社員として雇うこと自体がおかしいです。（当時は他社に派遣されていたため、契約社員の方が都合がよかったのです。）

現在は、フリーランスで就業していますが、この件が誰が悪かったのかがわからず、正社員に転職できずにいます。。。

【質問1】
重責解雇を匂わせた時の録音データくらいしか残っておりませんが、契約変更を無効にして半年くらいの給与を請求することは可能でしょうか？

【質問2】
試験に合格することが目標とされている、かつ学習時間を報告する義務がある場合、これは業務にあたるでしょうか？目標時間が設定されており、少ないと注意されます。

【相談の背景】
2023.7.15から1年更新の契約社員でハローワーク紹介で就職しました。
当初に受け取った雇用契約書が7.15〜2024.3.31となっていたため一年契約ではないのか質問しました。
返答としては会社の決算が3月のため一旦3末まででくくり、4.1〜7.14の雇用契約書を作成すると説明を受けたのでサインしました。
先日、4月から1年間の更新の話になりました。
更新しなければ3月末で退職と言われたのですが、この場合は自己都合退職になるのでしょうか？
また、会社のやり方的には問題のないことなのでしょうか？
ご教示おねがいいたします。

【質問1】
離職票の退職理由と手続きのあり方について

【相談の背景】
小さい会社ですが業績不振で契約社員以外の正社員が新会社に出向となりました。
以前は出向ではなく転籍させリストラさせようとしましたが、組合が強く出てそれは防止しました。

ただ、会社は社員をリストラしたい意向にあることは間違いありません。

今回の出向であれば強引なリストラリスクないでしょうか？
想定されるリスクと対応について知りたく思います。

会社は会社側の弁護士と何か企んでいるかと思っています。

【質問1】
小さい会社ですが業績不振で契約社員以外の正社員が新会社に出向となりました。以前は出向ではなく転籍させリストラさせようとしました。出向の場合はリストラリスクないでしょうか？

新卒で入社し、正社員として来年4月でまる20年になります。その間、経営者がかわり、会社の方針も大きく変わりました。現在、定時は9時〜5時半ですが、正社員は業務の状況にかかわらず、毎月最低残業を60時間することを強制されています。子どもがいるため残業免除してもらっていますが、その制度が9月末まででなくなります。今までも、残業免除とはいえ、もちろんいそがしいときは残業や休日出勤をしてきましたが、今は忙しいかどうかに関わらず毎月60時間の残業が必須となり、それができないなら契約社員になれといわれています。残業にカウントされるのが定時以降だけで、早出残業はカウントされず、毎日夕方5時半以降に3時間は残業しないと月60時間をクリアできないため、小さい子どもがいる今、現実的に60時間をクリアするのは無理です。その他にも有給休暇は3ヶ月で2日までということも言われてます。
60時間の残業ができないのであれば、会社のいうなりになって契約社員になるしかないのでしょうか？
契約社員の雇用条件も、契約社員になると言わないと教えてもらえないのですが、仕事は今と変わらない、というよりも人が減ってますます忙しくなりそうなのに、諸手当やボーナスもなくなり、待遇は大幅に悪くなるようです。このご時世、契約社員でも仕事があるだけましとは思いますが、こんな状況で続けるべきか悩んでいます。
残業60時間とか有給の件も口頭で伝えるだけで、議事録にも載せないように、メモもとるなと言われ、形のある証拠を残すことが難しいです。
ICレコーダーも試しましたが、テレビ会議のせいか、キレイに録音できませんでした。
もうこんな会社に未練もなくなっているのですが、辞めるのなら、せめて少しでも有利な形で退職したいです。文書の証拠は何もないですが、例えばハローワークでこの話をしたら、会社都合に近い形で取り扱ってもらえるでしょうか。最も有利になるように行動するにはどうしたらよいでしょうか？例えば一度契約社員になってしまったら、条件を受け入れたとみなされて不利になってしまいますか？

会社のリストラ通知を貰って悩んでおります。一点を教えていただきたいです。
正社員で入社して会社とは期限のない雇用契約書を交わしていますが、
契約書に互いに30日前に通知すれば契約を解除できると書かれています。
この場合、30日前に解雇を通知されたら、正当な理由がなくても解雇が確定となるのでしょうか？

【相談の背景】
労働組合の規約に関する相談です。
組合の執行部に所属しているのですが、規約に無期転換ルールに対応していなかったため、規約変更を検討しています。
一般職員と嘱託員が所属しており、無期転換ルールが適用されるまでは嘱託員は１年毎の雇用契約を更新する体系でありましたが、当該ルール適用により無期契約の嘱託員が存在する可能性が出てきました。（現時点では不在）
組合の加入条件を現行の「１年以内の期間を定めて使用されるものを除く」から「嘱託員を除く」にしようか迷っています。一般的には無期雇用者は組合の加入対象者としたほうが良いのでしょうか。
他団体の事例、それぞれのメリットデメリットがあればご教示いただけないでしょうか。

【質問1】
相談の背景に記載の通り、無期転換ルール適用に伴い、組合の加入条件の対応方針について、他団体の事例、それぞれのメリット、デメリットがあればご教示いただけないでしょうか。

私が勤めている会社は、非労働組合員(いわゆる総合職で学卒がメイン)と労働組合員(いわゆる技能職で高卒メイン)とに分かれているのですが、急に職務系列の統一化という名目で管理職意外は労働組合員にするという事になりました。

元々労働組合員だった方には、管理職にもなれるルートが出来てメリットがあるのですが、非労働組合員だった私達には組合活動を経験することで自分の為になるから是非、組合に参加して下さいという説明で、強制はしないと言います。

ですが、ユニオンショップ協定を採用しているので、事実上の強制加入です。(強制はしないと言っているのにユ・シ協定というところが意味がわからない)

説明している総務部長に問いただしたら「強制はできない」と言います。でも加入しなければならないんですよね?と聞いたら「はい」と言います。言い方で法に触れるから気を付けているのかどうか私は法に関して無知でわかりません。

とりあえずは、まだ加入書にはサインはしてません。
組合費だけ取られて何もメリットらしきものが見つかりませんし、説明している人の態度が怪しいというか、騙されている気がしました。

給与体系は変わらないという回答があったが、本当かどうかもわからない。それに技能職員と給与体系が大きく違う私達に春闘費用を払う必要がありますか?誰も私たちの為に組合活動をしてくれる人は居ないでしょう・・・)それだったら、総合職組合を作らなければ全く機能しないと個人的には考えています。

前置きが長くなりましたが質問です。

この場合、加入しなければ解雇になるのでしょうか??

加入したくない場合に対処法はあるのでしょうか??

新しい組合(総合職スタッフの労働組合)を作ることで対抗できるでしょうか??

【相談の背景】
会社が持っている、いわゆるお抱え労働組合だとか癒着組合と呼ばれる労働組合に入れと命令がありました。月額給料の2%なので、よくある労働組合だと思います。

私は既にユニオンに加入してるので、2つ入るメリットが無いです。さらに弁護士保険にも加入しているので、労働問題について会社と争う時にお抱え労働組合に頼ることも無いでしょう。

そこで質問です。

会社の言い分だと強制加入だそうなのですが、癒着労働組合に入らなければならないでしょうか。

【質問1】
既にユニオンに入ってるのに、会社のお抱え労働組合に強制加入させられるのはいかがなものでしょうか。

私の務めている会社には、従業員組合という名ばかりの労働組合があります。（毎月組合費を天引きされています。）就業規則には、当社以外の組合員になると解雇と記載されています。今回、会社から解雇予告通知書を受けました。（不当解雇と思います。）社外の組合員になり団体交渉で解雇予告撤回を求めたいと考えています。その前に社外の労組の組合に入るのは可能でしょうか？労連の方は大丈夫でしょうと言ってくれてますが就業規則の記載事項が気になっています。また社外の組合での団体交渉も可能でしょうか？

労働組合の強制加入についてです。

今年3月に某大手医療関連会社N社へ入社しました。
N社から会社の労働組合(N労働組合)へ加入しなければ労働契約は結べない(働かせることは出来ない)と言われ、労働契約書と共に労働組合への加入の書類に記入するよう言われ、渋々署名捺印し労働組合へ加入しましたが、政治色が強い等色々と思うところがあり脱退したいと思っています。
しかしN社で働く以上N労働組合は脱退出来ない、脱退するのであれば仕事はさせられないと言われています。

個人的にはN労働組合ではなく、政治色のない個人加盟出来るユニオンに加盟したいと思っています。

そこでお聞きしたいのですが、

労働組合への加入は個人の自由で選択出来ないのか?(N社が自社の労働組合であるN労働組合への加入を強制することは違法ではないのか?)

N社で働くにはN労働組合に加盟しなければならないのは合法なのか?

N労働組合を脱退することで働けなくなる(N社を辞めさせられる)ことは違法ではないのか?

N労働組合を脱退することで退職を迫られた場合どう対処すればいいか?


↑です。
個人的にはN社で働き続けたいと思っていますが、N労働組合を脱退することで不利益を被る(歩合制の派遣業のため仕事を回してもらえない可能性がある)場合は退職も視野に入れています。
しかし仕事柄その分野の仕事を牛耳るN社を辞めたら、個人で同業の仕事を探し勤めることは不可能に近いです。


どうかアドバイスください。
よろしくお願いします。

はじめまして
わたしは大手ドラッグストアでアルバイトをしています。

会社の健康保険に加入しているのですが、
こんど、健康保険の加入者は強制的に労働組合に加入しろと命令されました。

手取りも１２万程度で、扶養範囲内で働いているスタッフとさほど変わりません。
その中で、月額４０００円の負担はとても大きいです。

また、一般のアルバイトにすぎない待遇で
最近はうやむやなまま店長代理など管理職の負うべき仕事をさせられ、責任も負担ばかりが増える中で、
金銭的な負担が増えるのはとても苦しいです。

①「健康保険に加入している」という条件で加入を強制するのは有効なのでしょうか。
②一度加入して、脱退と他のユニオンに加入すれば回避できると、他のトピックを拝見しましたが、退会は必ず保証されるのでしょうか。また、退会申請することにより解雇される場合などありますか。

【相談の背景】
現在働いている会社はユニオンショップ制度を導入しており、労働組合に強制的に入会していますが、私は以下の仕事に従事しています。
・法務部に所属し、契約書のレビューや作成、M&Aなど、秘密性の高い業務を行っている
・内部通報案件の窓口でもあり、私自身内部通報調査に直接かかわるわけではないが、報告資料などは閲覧できる状態
・稟議書の所管部署でもあるため、すべての稟議書も閲覧可能
・各国内・海外拠点の売り上げや資産なども取り纏めている
・内部情報、センシティブ情報を他の組合員よりも知りすぎているため、板挟みが悩み
・組合員としての立場、法務担当として社内の秘密情報を守り抜く立場があり、利益相反に近い状態

【質問1】
この場合、労働組合員であることを理由に内部情報、センシティブ情報に関する仕事を拒否できるのか、もしくは組合を例外的に脱退することは可能なのかご教示いただけますと幸いです。

労働組合と雇用契約及び誓約書の関係について

会社外部の労働組合に所属している労働者と新たに有期の雇用契約を結ぶびその時誓約書を別途かわしその誓約書に「労働組合をやめたら雇用契約を解除する」というような誓約書を交わすことはできるのでしょうか？

回答のほうよろしくお願いします．

【相談の背景】
まず、前提なのですが、私たちの会社は大企業の下請けの様な会社です。その大企業の名前を仮名で太郎商事だと仮定させていただきます。

私の職場では職場環境の劣悪さで太郎商事から来ている出向者上司からのパワハラなどが横行しており、長年被害を受けているので
個人で入れる労働組合(ユニオン)へ従業員全員(2人)で加入しました。
すると私たちの組合加入を知った会社のトップとその一個下の方から
「脱会を勧めます。脱会しなければ、太郎商事に街宣車が来て太郎商事が大変な事になる。
太郎商事に迷惑を掛けるからうちの会社は解散になって無くなるよ。結局はあなた達が職を失うだけだよ。」
と凄い勢いでギャンギャン言われてユニオン脱会を迫られました。

【質問1】
労働組合脱会を脅しのように迫ってもいいのでしょうか？

【質問2】
私は脅されたと思っていますが、脱会しなければ本当に大変な事になり会社が解散、職を失う事になるのでしょうか？

昨年末に私の勤務している会社で労働組合が結成され、直後に会社と組合がユニオンシップ協定を締結しました。
当該労働組合に大きな不信感を抱いている為、私は加入していません。
組合からの説明や私の質問に対する回答は一切なく、「同意書にサインしろ。加入しないと解雇の可能性がある。」の一点張りで、後に「解雇に向けて会社を含めて3社面談する。」と伝えられました。
会社に相談しましたが、一切の回答は得られませんでした。
上司からは「加入しないと昇格の為の推薦状を書けないから、大人しく加入しろ。」と言われています。
そこで皆様方に下記3点の質問がございます。

1．新規立ち上げの労働組合に加入していない事を理由に会社が未加入社員を解雇する事は法的に問題無いのでしょうか？

2．労働組合加入有無によって昇格に関する差別を行う事は問題無いのでしょうか？

3．上記1,2で問題があり会社及び労働組合に対して訴えを起こす際、どのような証拠を残す必要があるのでしょうか？

以上、宜しくお願い致します。

　正社員に登用された際、労働組合員より労働組合の加入は強制だと説明され、加入申込書を書くよう指示されたため、加入申込書に、正社員に登用された日、住所、名前、共済金振込銀行口座番号を書き、押印（複写式で2、3枚目にも）までしました。しかし、いろいろと悪い噂もあることを思い出し、担当者も、労使協定は存在しないなどと述べるなどしたため、口頭で、きっぱりと断りました。
　ところが、後日、担当者が勝手に組合加入日を記入し、登用日を契約社員として入社した日よりも前の日に修正し、そこに担当者自身の訂正印を押印し、通信欄に労基24控除お願いしますと書き、正社員なのに雇用形態欄の契約社員に○をつけ、契約社員の頃のＩＤを記入し、手続きを進めていました。
　そこで、退職後、会社に対し、組合費を同意なく控除したとして、組合費の返還を求めたところ、会社は、上記加入申込書を証拠として示し、通信欄の記載は組合の担当者があなたに同意を得た時に書いたものと主張し、勝手に訂正された日に契約社員として入社し退職した日まで契約社員だったなどとも主張し始めました（残業代の請求をしていますが労働契約書や給料明細がないため困っています）。
　途中で申込書を書くのをやめ、きっぱりと断ったのは間違いないですが、途中書きの契約書を処分せず帰ってしまったのでうかつでした。こんな加入申込書を証拠として出され、裁判で相手の言い分が通ってしまったら堪らないのですが、相手の言い分はどこまで通るものなのでしょうか。
　よろしくお願いします。

【相談の背景】
労働組合に加入しても良い人なのか知りたい。

【質問1】
私が勤務する組合の労働組合規約には、会計に関わる仕事をしている人は労働組合に入れないとあります。
先日定年を迎え嘱託職員として働いている人が引き継ぎが終わるまで会計主任をしています。

【質問2】
職員の給与や財務管理などを当面の間して頂きます。
管理職を抜けたとのことで労働組合に所属したほうが良いのではと言ってくれています。
規約は、労働組合2/3以上の賛成で簡単に変更出来ますか?

【質問3】
どこかに届出しなくてもいいのでしょうか?
例えば、労働基準監督署とか。
そもそも、会計に関わる人が労働組合に入れないとの規約は法律で決まっているのでしょうか?
決まっているとしたら理由を教えて下さい

会社の労働組合について相談です。

私は製造業の株式会社に勤めております。従業員数は150名程です。

今年の3月に転職してからこの会社で勤務しておりますが、労働組合の在り方に疑問を持っております。下記が私が所属する労働組合の特徴です。

•一般社員は組合に強制参加

•組合費は月に5000円

•組合を脱退すると賞与は支払われない模様
(賞与の説明に「〜組合員に支給」との記載あり)

•コロナ禍の影響か組合のイベント、レクリエーション等は皆無

•組合の権力が弱い
(冬の賞与は2.5から1.5ヶ月分に減少、会社の売り上げは数%の減少のみ)

•出費が少ないため組合の繰越金の総額は三千万円以上(今年の出費はボールペン数本)

以上が組合の特徴です。
労働者としては組合に加入するメリットが皆無なのですが、脱退するとおそらく賞与はありません。

この労働組合は法的に問題ないのでしょうか。
また問題がある場合は、どう対処するのが適切でしょうか。

よろしくお願い致します。

会社の労働組合からの脱退を希望しておりますが、ユニオンショップ制らしいので、必ず労働組合に加入していなくてはならないと聞きました。
そこで、社外の労働組合に入会してから、会社の労組を脱退しようと思います。
法律及び判例から、上記は普通は可能と聞きました。
そこで、個人で加入可能な労働組合に問い合わせてみましたところ、加入条件は設けていないとのことでした。

ここまでは良かったのですが、会社の労使協約には、「会社は（社内に一つしかない）労働組合を除名されたものを解雇する。」と明記されています。
この場合、どちらが優先されるのでしょうか？
労使協約として解雇すると明記されているのに脱退した場合、会社はその社員をどう扱うと考えられるでしょうか？
（因みに、会社は一部上場企業です。）
問題があるのは労働組合であり、会社側ともめたくはないと考えております。
教えてください。

【相談の背景】
この4月に、定年で管理職を辞め嘱託職員として勤務している方がいます。
そこで、気になったので相談したいです。

【質問1】
私が務める事務所では、数人ですが労働組合がありまして。
労働組合法によると、管理職は入れないとのことですが、その人は今私の事務に残って頂き会計主任をしています。

【質問2】
何が言いたいかと申しますと、私の事務所の労働組合の規約では会計主任は労働組合に入れないとなっています。2/3成があれば規約の変更ができ、文面を変えるだけでいいのでしょうか?どこかに届出る必要ありますか

所属している労働組合の事でお尋ねします。会社の中の労働組合ではなく、組合から事業者に対して人材を供給する形態の労働組合です。
派遣とは違う供給事業者だそうです。
現状は会社に直接面接に来た人をほぼ強制的に組合からの供給扱いにしています。

同僚の件で質問させて下さい。
この労働組合は御用組合という感じで、組合費が高い割にはメリットを感じられない為、会社に対し
「労働組合を退会したいと思っている」
と話したそうです。
これに対し会社は労働組合との協定があり、組合を退会したら会社も辞めて貰うことになると言われたそうです。

組合の規約を見ましたが、よく分かりませんでした。
仮に規約にうたってあったとして上記のような事は甘んじて受けなければならないのでしょうか？
どなたかご回答頂ければ幸いです。