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労働審判

労働者と使用者の間の労働問題を、裁判所で審理によって解決をはかるのが「労働審判」です。ここでは裁判よりもハードルが低い労働審判のメリットや流れ、費用について紹介します。

労働審判に関する法律ガイド

「労働審判」の仕組みを紹介、裁判より柔軟・迅速に労働問題を解決

「解雇の無効を訴えたい」「未払いの残業代を払ってほしい」ーー。労働に関するさまざまな紛争を解決したいと考えたとき、方法は裁判だけではないとい...

労働審判に関する法律相談

  • 抽象的な理由での契約打ち切りは合法ですか?

    一年更新の契約社員として、社内システムの保守管理をするエンジニアをしています。 今の会社には、通算3年4か月在籍しています。(入社時に半年更新、以後1年更新の契約に変更) 契約書の...

    1弁護士回答
  • 和解について、残業代と不当解雇

    労働審判で解雇と残業代請求していますが、解雇では認められませんでしだが、残業代は認めてもらえたようで解雇を取り下げる条件で残業代をある程度妥協するように和解したかったのですが他...

    1弁護士回答
  • 労働審判 調停成立 入金確認について

    12/28日限で振込で支払うという内容で調停成立しましたが、相手側が、12/28の16:00に振込をしても問題はありませんか? 私の依頼している弁護士さんに本日に入金があるかもしれないのに記帳...

    1弁護士回答
  • 労働審判 調停成立 和解金入金について

    労働審判にて調停成立しましたが 会社側が民間の労働災害保険を使い 和解金を支払う。 (雇用慣行賠償責任補償) そのようなことを風の噂で聞きました。 支払期日があと数日しかありませんが ...

    1弁護士回答
  • 労働審判での損害賠償(慰謝料)請求は可能ですか?

    1年10ヵ月在職。従業員は4名(1人退職予定)現在、従業員の同意無しの不利益変更や未払い賃金と仕事上の怪我から椎間板ヘルニア(証拠あり)社長からの度重なるパワーハラスメント(証拠あり)から...

    1弁護士回答

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