労働審判の答弁書はいつ届く？手続きの流れと進め方は？

今度はじめての労働審判を行います。
申し立て以降相手側からの答弁書の提出はなく、申し立て時に給料明細の請求をしましたがなんの連絡もありませんでした。
裁判所に問い合わせしたところ代理人の弁護士はついているそうです。
質問は申し立てに対して答弁書を提出するように裁判所から通達があるにもかかわらず提出しないということは労働審判には影響はあるのでしょうか？
代理人の弁護士さんからは答弁書の提出ができないまたは期日までに出さないということはその書類事態に信憑性がないということを主張すると言われました。
相手が意図的に答弁書を提出しないとすれば何か理由はあるのでしょうか？

【相談の背景】
労働審判について質問です。

現職の会社相手に、給与未払(一部)があるため、今後の全額支払と未払分の支払を求めて労働審判を申し立てました。
未払額が嵩みすぎる前に申し立てたので、弁護士はつけておりません。(定期的に有料相談で助言はいただいてます)

複数の弁護士に相談した結果、法的には相手方に支払義務があると全員が仰っていたので、一旦こちらの勝ち筋と考えています。(一応、今回の件に関連する法律は自分でも勉強しました)

申し立ては受理されたのですが、相手方の代理人となる予定の顧問弁護士が答弁書提出期日の直前に裁判所へ答弁書が間に合わない旨と、指定された期日に出頭できない旨を連絡したそうです。

裁判所としては委任状の提出後でないと調整ができないため、委任状の提出を催促したそうです。その後、10日ほどで委任状が提出されましたが、不備があり再提出を求めたそうで、そこから1週間経ちますが、まだ再提出はなく、期日の再調整はできないそうです。

なお、答弁書の提出はまだありません。

【質問1】
指定された第1回期日まであと数日です。
裁判所から延ばす予定と聞いていたため、その日の有給など取っていないのですが、このまま委任状が提出されなければ当初の予定通りの日程で審理を行うのでしょうか？

【質問2】
少しでも労働審判から逃げるために、わざと答弁書や委任状を出さない、というようなことを弁護士がすることはあるのでしょうか？

【質問3】
委任状の不備の修正というのは、1週間もかかるものなのでしょうか？

【質問4】
相手方は現在法務の有識者を欠いている状況のため、法律面の理解は浅いかと思います。
勝ち目がないことを理解せず、無茶な要求をした結果、契約面で揉めている、ということはあり得るでしょうか？

現在、残業代未払い等での労働審判を申立中です。
第1回審判迄1週間を既に切っているのですが、相手方から答弁書が提出されません。

この場合、第1回審判は相手方答弁書を熟知しないまま審判に不利に臨まないといけないのでしょうか？

労働審判について教えて下さい。
現在地裁に申し立て済みで、連休明けの週終わりに第1回の期日を予定しています。本日代理人の先生から相手方から書類が一切提出されていない状態で、あまり準備が出来ない状態とのお話がありました。以下について教えて下さい。

申し立て内容は、パワーハラスメントにより適応障害発症→診断書提出→診断書提出後が人員不足の為130時間越えの残業→診断書が1ヶ月の休養から2ヶ月になり症状の悪化。最終的に現在休職5ヶ月ですが2月末で退職扱いにする旨を言われ、代理人の先生をお願いした経緯があります。連休を挟んでいるのもあり、申し立て日から1回目期日が約2ヶ月とあいています。

❶相手方の答弁書に提出期限はないのでしょうか？
期限があった場合通常、第1回期日に対して何日前位が基本なのでしょうか？
期日を過ぎて出すのも当たり前なのでしょうか？
出さないもありですか？

❷私の代理人の先生から、この状態の為1回目期日はあまり踏み込んだ話が出来ない可能性が高いかも知れないとありましたが、まだ答弁書を提出していないのを考えると、和解する気はあまりないのでしーょうか？
❸先生方の基準として和解の提示額は、申し立て金額がらどれくらいの減額までなら受け入れるべきだと思われますか？
❹先生方は私の精神状況・体調を考えてなるべく代理人に話をと言ってくださっていますが、実際私が発言無しは難しいと思いますが、気をつける事はありますでしょうか？
以下、教えていただきたいと思っております。
宜しくお願い致します。

そもそも残業代は払っており争点にはならいと思っており、ハラスメント・職場の安全配慮義務違反になるかと思います。

先生方の御意見を教えてください。

【相談の背景】
労働審判申立後について教えて下さい。
裁判所、相手方からのアクションについて。

【質問1】
労働審判申立後は、相手方からの答弁書が送られてくるまでに、何か裁判所からアクションがありますか？
急に答弁書が届くという認識で大丈夫でしょうか？

【質問2】
答弁書が届いた後は、準備書面として、反論があれば、反論した書類を作成し、裁判所に郵送するという手順で間違いないでしょうか？

【質問3】
仮に、労働審判申立後に、相手方から直接電話等があった場合、対応すべきでしょうか？
その際、示談交渉などになる場合がありますか？

労働審判の申し立てをして、第一回の期日が確定しました。期日は、1週間後に迫っていますが、いまだ相手方からの答弁書が届きません。規則では、期日の1週間から10日前までには、答弁書を申立人に送達のはずですが、このまま、答弁書送達が遅れる、あるいは届かない場合、どのような争点整理をするべきなのでしょうか？またその場合相手方にはなんらかのペナルティーがあるのでしょうか？
　また、答弁書は、裁判所経由で送達？あるいは相手方から直送されてくるのでしょうか？

労働審判にて申し立て書を裁判所に提出してもらってから相手方に申し立ての内容が送られるのは
だいたいどれくらいの期間でしょうか？
また相手方反論文はだい労働審判前の期日のどれくらい前にくるのでしょうか？

労働審判を申し立てており、相手方から答弁書が届きました。（お互いに弁護士を代理人としています）
その答弁書の内容が虚偽ばかりで少々呆れております。
相手方が提出した書類（出勤簿など）と答弁書の内容が違っていたり、こちらの意見に対する反論も、その反論が簡単に否定できるものであったり。
このような答弁書を作成するのはなぜでしょうか。
虚偽の答弁書を提出して、労働審判で不利になるのでは？などとは考えないんでしょうか。

労働審判の申立をしているものです。
労働審判を裁判所に申立をして、受理
して頂きました。
お聞きしたいのは、相手からの答弁書は
申立人は確認できるのでしょうか？
確認できるとして、いつまでに確認できる
でしょうか？
教えて頂ければ幸いです。

【相談の背景】
申立人への答弁書が1回目期日前に届いてないですが、延期が必須と考えます。裁判所へはどのように法的に申し立てればいいのか教示ください。

提出期限
答弁書の提出期限は裁判所によって異なりますが、概ね第1回労働審判期日の1週間前から10日前に設定されます。

【質問1】
答弁書、裁判所へは1週間前に届いてると期日2日前に聞きました。
申立人にも同様に郵便などで1週間前に届けるのではないのでしょうか？意図的と捉えますか？
普通郵便との事でした。

昔の職場に対して、労働審判の申し立てを行い、来週1回目の期日があるのですが、相手方からの答弁書が届いてません。
これはどのようなことが考えられるでしょうか。
有利な点、不利な点あれば教えていただきたいと思います。
よろしくお願いします。

労働審判を１週間後にひかえてる原告（従業員）です

地裁側は被告（会社）に対して、答弁書の期限を１週間前としているようです

が、調べた限りでは答弁書の期限の期限を過ぎる事はよくあることらしいです

そこで質問ですが、被告は答弁書なしで労働審判で、口頭でのみでくる事はあるのでしょうか
また、その場合、裁判官はどう判断するのでしょうか

また、会社側の即日口頭攻めの場合、私自身回避できる、即答できるとは思えず、その場合どうしたらいいのでしょうか

【相談の背景】
労働審判の会社側答弁書の作成に通常必要な日数を目安でいいので教えていただきたいです。

相手方の立場です。自社のイベントで集めたスタッフが労働審判を申し立てしました。自分がそのイベントの担当であったことから、会社の上司に「書類を作れ」と裁判所の書類を丸投げされて困っています。

申立人（スタッフさん）は、求人内容がミスがあること（クライアントを隠すため弊社の直募集と記載していた）、給与の未払い、慰謝料請求といったことを要求してました。

提出期限まで１０日程しかなく、自分は日数が足りないと感じています。正直無理です。
会社は顧問弁護士もいると言いますが、なんで弁護士さんが書類つくらないのかも理由がわかりません。

【質問1】
答弁書の作成に通常必要な日数を一般的な範囲でいいので教えてください。

【質問2】
企業側が弁護士に依頼する際のおおよその費用目安を教えてください。

労働審判について教えて下さい。
現在労働審判申し立て済で、期日が５月の連休明けになっています。

期日が決まったという事は、相手型に申し立て書が行き・答弁書となると思うのですが、27日から6日までの連休を考えると、答弁書の期現場４月の26日にとかになるのでしょうか？
それとも、連休明け期限中・2日で第1回期日とかになってしまう場合もあるのでしょうか？

先生方は、必要があれば別の証拠や・反論などの提出も考える。打ち合わせもするとおっしゃって下さっていうましたが、連休明けの答弁書提出はありえるのでしょうか？

代理人の先生と期日までにお会いする機会はあと1回の打ち合わせだと思いますが、きをつけないこと・きいておいた方が教えて下さい。

今月労働審判をする予定です。
期日も決まっていますが会社側から何も書面が弁護士さんの方に届いてない状況です。
会社側は労働審判なんてする意味がないと言ってるみたいです。
労働審判をする為には始まる前にお互いが労働審判へ同意しないと始められないのでしょうか？
最初は会社側と書面でのやり取りだったのですが毎回１ヶ月以上返信が遅いので早く次に進めたいと思っています。

【相談の背景】
既に退職したのですが、残業の未払いがあったため、労働審判をおこしました。また、労働審判を起こす少し前には、県の労働委員会を利用してあっせんを起こしたのですが、相手方は来ずに、終了しております。退職するときに代表者と話をしたのですが、受け入れてもらえず未払いのまま終了しています。

【質問1】
労働審判の期日呼び出しを１週間を切っており答弁書が出てきておりません。絶対に不利になるとおもうのですが、相手方はなぜ答弁書を出してこないのでしょうか？何か有利になることがありますか？

【相談の背景】
不当解雇の労働審判を裁判所に申し出ました。
申出書に対しての会社側の答弁書（反論）に備えたいです。

【質問1】
「解雇通知書」に書かれた解雇理由と「労働審判の申出書」に対しての会社側の答弁書(反論分)に解雇理由が追加されている場合、その追加分の効力はあるのでしょうか？

【質問2】
解雇通知書のみではなく解雇理由証明書も請求して反論できるようにした方がよいのでしょうか？

【質問3】
答弁書は送られてくるものなのでしょうか？

労働審判の第1回期日が来月２０日に先週決まりました。
申し立てはパワハラ、未払い賃金、最低賃金以下、残業部分の明確区分性を欠いているなどです。

申し立てから約４０日ですが、相手方の答弁書の期限は第1回期日の一週間前で変わることは無いのでしょうか？

相手方の社長は申立書が届いてから社労士に相談しているそうですが、弁護士ではなく社労士に相談するのでしょうか？
相手方が弁護士を付けたかまだ付けていないかは確認は出来るのでしょうか？

商店を経営しております。昔雇っていた者から突如労働審判を求められました。

額も小さく，弁護士先生に入ってもらうことは難しいようです（１０万円ほどです）。

そこで素人なりに答弁書を作りました。
この際，答弁書を裁判所に正本１と写し３通，証拠書類は正本のみ，となっていました。これについて，①写しというのは，写しとどこかに書くべきでしょうか。②裁判所にはＦＡＸで送ってはいけないのでしょうか。また，期限に間に合わなそうなのですが，郵送だとした場合，期限の消印まで許されるのでしょうか。

以上，よろしくお願い申し上げます。

相手方送られて来たのですが、休みが多いので労働規則・労働契約書の記載されている通りに給料を減額したので正当で有ると書いてありましたが、私は会社から労働契約書も貰っていませんし、労働規則も目に届く所に無かったのですが、労働者に対して労働規則の書類や労働契約書の控えを渡さずに書類に書いてあるから有効であると答弁書には書いて有ったのですが、この行為は労働法に抵触しないのでしょうか?答弁書で初めて労働規則の写しと労働契約書の写しが添付されてきたのですが…。私が在職していた際には労働規則や労働契約書は貰ってないのですが…宜しくお願いします

労働審判の答弁書を自分で書いています。私は従業員で、申立人は勤務先です。
不当解雇の事案で、私は経緯の詳細をすべて陳述書に書きました。
答弁書は認否が終わり「第４予想される争点及び争点に関連する重要な事実」も書き終えました。

「第３答弁を理由付ける具体的な事実」について、書き方を教えていただきたいのですが、この箇所は
陳述書とほぼ内容が重複します。この場合、陳述書に詳細に経緯を書いていれば、答弁書ではポイントのみを
取り上げて、文章を構成すればよいのでしょうか。あるいは、ある程度詳細に書かなければならないのでしょうか。

答弁書があまり長いと、裁判所にはよく読んでいただけないのではないかと心配しています。
よろしくお願いします。

７月７日に労働審判をします。
いま、現時点で相手方からの答弁書は届いてません。
相手方は顧問弁護士がいるのですが、期日に提出が間に合わないという事もあるのでしょうか？
また、顧問弁護士という立場だと、会社側に有利な情報ばかり集めるものなのでしょうか？
客観的な仕事の評価をする人からの事情聴衆等もするのでしょうか？

当方、事業者側です。およそ６か月雇用した従業員を解雇したところ、労働審判を起こされました。申立書、陳述書には、虚偽、都合の良いことばかりがかいてあり全く話になりません。こちらとしては再三注意しても聞き入れてもらえず、しまいには、損害をくらい、正当に解雇しただけの話。逆に提訴したい思いばかりが強くなります。

いくつか、アドバイス頂けたら幸いです。

提訴する場合は当然弁護士の先生をお願いしますが、労働審判には弁護士の先生を考えておりません。(当社は従業員５人の小さな会社です。自分で話したい思いが強いためです)
答弁書提出期限までまだ日にちがありますが、答弁書には証拠提出とあります。答弁書のみ事前提出、証拠は当日持参(損害の証明するもの)では問題ありますか？
当方、和解するつもりはない為、完全に申立を退きたく思います。当方で弁護士に相談したところ、答弁書も当日でも良いとのこと。違法性はないのでしょうか？

また、なんの記載もなく、労働審判の事項の価格,140万円と記載されておりました。当然、賃金未払いは一切ありません。申立人はなんのつもりなのか。不当解雇に対する慰謝料のつもりかと、直接聞きたいくだいですが、ダメなんですよね。（答弁書に記載しろとアドバイスはされました。)
申立人には弁護士がついており、140万という数字が、仮に慰謝料だとして、６か月しか在籍しない従業員に対し、正当な金額なのでしょうか？

こちらは提訴する意思、または、これ以上の損害の拡大がある場合、法的措置をとると、解雇時には話しあっているのですが、法的措置を検討していると、答弁書に記載するのは問題がありますでしょうか？また、こちらの情報等、主に当方の悪口をお客様に個別に電話されて、流され、大変困っています。どのように対応していくのがベストでしょうか？（今のところ、顧客離れにはつながっておりません。お客様が心配して当方に連絡をくれ、そのような被害が判明しました。お客様いわく、在籍中からずっとだったとのことです。)

現在、審判は、始まらず、当方からの解雇予告日はすぎ、当方では、このまま解雇で進め、（社会保険等もぬき)審判をむかえようと思います。

当方も経験不足で、わたくしも初めてのケースなので、色々な先生のお話を聞き、今後にいかせたらと思い相談しました。お手数ですがご回答頂けたら幸いです

労働審判の最悪な結末は、どのようなものがありますか。私は、申立人なのですが、答弁書の提出もなく当日、出頭するかも疑わしいのですが、3回の調停で、審議が尽くせなかった場合は、通常訴訟に移行と判断されるのでしょうか。こちらは、残業実績の日記を出しており、その内容の証明は、相手方会社のPCで確認できます。とても不安です。よろしくおねがいします。

前の会社をパワハラで退社を余儀なくされて会社に対して慰謝料を請求をしたのですが、応じてもら得ず、労働審判の申し立てをしたのですが、相手からの答弁書に回答してから審理がはじまるのでしょうか?それとも会社の回答を待たずに進んでいくのでしょうか?


裁判所の話だと相手からの答弁書を待たずに審判が始まるような話だったのですが…お分かりになりましたら教えて頂きたくお願いいたします

労働審判の申立をして、その期日が近く予定されているのですが、相手方からの答弁書の反論が弱いというか、確実な証拠付で出している件を否定してきたり、何か裏があるように感じてしまったのですが、労働審判で当日に強力な反論を隠し玉としてぶつけてくることはあるのでしょうか？

法律相談ではなく労働審判についての質問のような内容ですが、上記の事のようなものは認められるのでしょうか？

よろしくお願いします

一週間後に控えた労働審判の答弁書が相手方から届きました。陳述書を中心として、相手方(会社側)の内容は嘘ばかりで、その半分以上は事実と異なることをメールなどで証明することが出来ます。
その場合は、どの程度有利になるでしょうか。
それでも相手方は否認し続けたり、嘘を重ねたりすることもあるのでしょうか。

只今、労働審判手続き申し立て中なのですが、相手方会社からの答弁書に準備書面などで、期日呼び出し前に反論してもいいのでしょうか

労働審判の第一回期日の10日後に、相手方(会社側)から裁判官からの指摘事項について追加で答弁書が提出されました。ところが更に第二回期日の2日前に、追加で証拠提出が行われました。
弁護士の先生に相談したところ、第一回期日までに必要な証拠等は全て提出しなければならないので、こちら側が追加で証拠提出はできないと言われました。
このまま何の反論書面も提出せずに第二回期日に挑むことが不安でたまらないのですが、これで良いのでしょうか？

【相談の背景】
本人訴訟で10日後に労働審判を控えています。本日相手方の答弁書が届きました。補充書面を用意したいと思っていますが、何日前ぐらいまでに裁判所に提出しなければいけないのでしょうか？
当日では駄目でしょうか。
相手方にも届けるのでしょうか。
1人でとても不安です。相手には弁護士がいます。
申立書は司法書士の先生にお願いしましたが今回は1人です。
どの様に補充書面を書いたらいいのかも
全く分からず、何でも結構ですので
アドバイスお願いします。

【質問1】
労働審判補充書面について
アドバイスお願いします。

労働審判1回目の期日を明日に控えているものです。
期日ギリギリに相手方から届いた答弁書には嘘の記載ばかりがあり本当にびっくりしています。
担当の弁護士さんは相手は苦し紛れの主張をし合意の上で解雇にしたように言って来ているので反論するところは反論すれば大丈夫と言ってくれていますが本当に不安でしかありません。
答弁書には嘘の記載があることは本サイトやネットで拝見しある程度知ってはいましたがこうも嘘をつけるものかと思ってしまいました。

答弁書に嘘が書いてありこちらはその嘘に反論するわけですが言った言ってない。やったやってないの水掛け論になると思いますが、裁判官はどのように判断するのでしょうか？
またその嘘が認められ解雇が有効となりえるのでしょうか？
教えていただきたいです。
よろしくお願いします。

試用期間中における解雇〔解雇理由は業務に適応できない、今後改善の見込みがない〕について労働審判の申し立てをしています。相手方の弁護士は答弁書の中で?会社の上司および同僚が私の業務における習熟度が低いという共通の評価を下しているので解雇理由は客観的且つ合理的である。?面接時において会社は能力不足による解雇もあり得るとの書面を私に提示し、本人がその書面に署名捺印している。?私は履歴書に当該業務に対する経験はないと記載しましたが、解雇の舞台となった事業所〔病院〕の業務の経験はないと記載したのであり、30年以上前の業務経験〔短期でしかもアルバイト〕、それも性質の異なる業務が果たして経験していると言えるものなのか。相手方弁護士は経験していないと私の申し立て書に記載していて、実際は若干の経験があるのだから経歴詐称に該当するので採用を取り消す。?業務の研修では他の研修生の場合〔具体的氏名はなし〕、平均3日の研修ですべての研修が終了するが、私の場合11日の研修を行っても進歩がないので、業務に対する資質がないことは客観的に明瞭であると言わざるを得ない。以上により会社の契約社員就業規則の勤務状況が著しく悪いときは解雇する、に該当することは明らかであるから本件解雇は客観的に合理的な理由に基づくものとして労働契約法に該当せず有効である。?申し立て人は解雇予告手当てを受領し、本件解雇に異存のない旨の黙示的意思表示をしながら後日、賃金補償および慰謝料の請求に及んだものであり、この点においても申し立て人の請求は許されるべきものではない、と結んでいます。解雇され失業すれば当然その後の生活の糧を失うものであり、解雇予告手当ては生活の糧として当然受領すると会社に通告済みです。また会社は解雇予告手当てを受け取った場合は今後この件に関し異議申し立てをしない、と記載されたの書面を送付してきたので不信感が募りました。

労働審判において一部が黒塗りの証拠書面が届いた場合の手続きについてご教示ください。

本人申し立ての労働審判において相手方から答弁書及び証拠書面一式が届きました。
相手方は代理人として弁護士を立てたようで弁護士事務所発送の郵送物で届きました。
早速内容を確認したところ、乙1号証の一部がマジックで黒塗りしてありました。
(印刷後にマジックで黒を入れており裏面にインクが透けています)
相手方代理人より受領した旨のFAXを送るよう求められておりますが、本当に受領したことにして良いのか判断しかねております。
当該の乙1号証は人事台帳であり、申立人の住所氏名などの個人情報等が記載してありますが、
黒塗りになっている箇所は申立人の父母や兄弟の氏名や生年月日、申立人が従前に加入していた社会保険の記号・番号等であり、
別段本労働審判の争点とは関係が無い箇所です。
先生方は労働審判において黒塗りの証拠が届いた場合、素直に受理することが普通なのでしょうか?
また、労働審判の申立人は裁判所に謄写を依頼することで、黒塗りになっている箇所を開示するよう求めることができるのでしょうか?

なお、ご相談の背景として、相手方が乙1号証を黒塗りした理由としてはおそらく、
相手方が従業員の採用にあたり、2親等以内の親族(同居/別居を問わず)の氏名や生年月日を収集している理由を、私が在職中に問い合わせたことにあると考えています。
相手方は当時、従業員の家族が将来社会保険の扶養対象になる可能性について事前に知る必要があるためと回答していましたが、
扶養対象になる親族は何も2親等以内に限った話ではなく、また年齢だけではなく生年月日を仔細に問い合わせてくる理由がよく分かりませんでした。
とはいえ、本労働審判とは何ら関係が無い話題ではあります。

【相談の背景】
不当解雇について労働審判を控えています。
この度会社からの答弁書が20日に届き、内容を確認した所、口裏を合わせた内容や、虚偽や争点に関係無い内容がある為、反論を準備書面で行おうと思ってます。
第一回の審判の日は25日です。

【質問1】
反論をしたら、再度また口裏を合わせたり、今度は証拠を捏造してくると思うんですが、二回目以降も、それについて反論をするんでしょうか？

【質問2】
証拠を隠滅、捏造させないために、当日にこちらの反論を記載した書面と証拠と、当日になった理由みたいな物を提出することは出来ないんでしょうか？

【質問3】
また、
裁判所にもあまり顔を合わせたくないので必要最低限にするようにお願いしてありますが、当日陳述書を書いた社長以外の従業員が同席？証言をする場合は、事前に来ることを知らされますか？

労働審判を申立てました。裁判所から連絡があり、審判の第一回期日も決まりましたが、その後の予定が分かりません。

質問です。
1.　裁判所からの呼び出し状などは、いつごろ届きますか？昨日、「相手方に書類を郵送した」という連絡が来ましたが、当方に何らかの書類が来るようなことは言われなかったので、申立人の方には何も送られてこないのでしょうか。

2.　相手方から答弁書が来るということなのですが、その答弁書の内容に異議がある場合、裁判所宛になにか書類を作って送付するのでしょうか、それとも労働審判当日に証拠を揃えて行けば良いのでしょうか。

反論は口頭でも出来ると聞いたのですが、調停の様に準備書面は用意しなくてよいのでしょうか?宜しくお願いします

【相談の背景】
助けてください

労働審判10日前に控えているものです

さきほど相手方から反論書が送られてきました

この場合、申立人は反論書に対する補充書面をいつ裁判所に出せばいいのですか？

労働審判1回目期日までに出すのですか
又、2回目審判日まででいいのですか？

【質問1】
労働審判の補充書面について

労働審判答弁書が届きました。まだ読んでませんが、私の認識としては口述でするのであって、答弁書に答弁書をつくる必要はない、裁判所に提出する必要はないという認識ですがいいんでしょうか？

【相談の背景】
労働審判に進みました。私の申し立てに対して、裁判官から、準備書面と書証の提出の指示があり、回答しました。電話帳のような回答書になりました。裁判官は、相手方が解雇理由として、「誹謗中傷、人格否定」発言と「廃棄登録済み商品」の持ち帰りを、特に重視しているようです。
誹謗中傷と正当な批判について、日報の写しを提出するよう求められたので、提出しました。また、正当な批判とする根拠を求められたので、数々の法令違反や事業主としての在り方や、その姿勢を問うものであり、殊更、誹謗中傷等を目的としたものではないこと。持ち帰りについて、当初は事業主の許可を得ていたこと、他の従業員も自由に持ち帰っていたこと、解雇に至るまでに、一度も注意などされていないこと等を回答しました。更に、裁判官から指示があるかもしれませんし、相手方にも、私の回答が渡るでしょう。その上で、相手方からの反論もあると思います。
ちなみに、私が求めているのは復職のみです。

【質問1】
労働審判は３回とのことですが、大体こういう流れで事が進むというのが、ございますでしょうか？
また、特に１回目に留意することはありますでしょうか？伺います。

こんにちは。いつもお世話になっております。
私はとある会社を相手方とした労働審判を行っています。
内容はよくあることで残業代や賃金減額に対する請求です。

今回の質問は以下のとおりです。
労働審判では、相手方の代理人弁護士が書き提出した答弁書に対して抗弁書(準備書面)は裁判所および相手方へ提出するべきか?

まず状況を説明します。
相手方は裁判所が定めた答弁書提出期日(きのう)を守りませんでした。17時になっても送達されていませんでした。
答弁書は土曜日の今日になって私に直送されました。
金曜日の17時時点で裁判所の方いわく、答弁書が裁判所には届いていないので、労働審判委員の方に申立書や証拠・陳述書などはまだ送達できない。という状況でした。

さきほど私は答弁書に対する準備書面(抗弁書)を書き上げて5部印刷しました。
裁判所が労働審判委員の方へ送る書類に私の反論を申し上げたいために、
これを月曜日の朝9時にさっそく裁判所へ持参して、その道中で相手方弁護士へ直送しようと考えています。

質問の要点は以下のとおりです。
・準備書面は早く持っていくべきか?

ご回答のほど、よろしくお願い致します。

現在、仮処分が却下となり（保全の必要性が弱いということで）、労働審判を申立てています。

裁判所から仮処分の答弁書の全文提出を促されましたが、私は「分量が多く申立書も同時に提出しなければ解らないと思うので、必要であれば２回目期日に提出します。」と伝えました。

もし本訴にやむなく移行した場合、仮処分及び労働審判の申立書や答弁書等の書類一式の証拠提出を考えています。ただ、非常に分量が多く、仮処分と労働審判で重複する部分も多いのですが、嫌がられたりしないでしょうか？
裁判官が理解できるようであれば、申立書を省いたりして、極力スマートにまとめて提出したほうがいいでしょうか？

何かアドバイスいただけましたら有難い次第です。
どうぞよろしくお願い致します。

数日後の労働審判の第１回期日までに提出する準備書面など、裁判所から一切話がありません。



この状況で、恐らく、１回目の審議で次回、裁判所から準備書面を提出する様に言われると思って良いでしょうか？

第１回期日の１週間前ぎりぎりに、相手方から答弁書が届き、残り数日で準備書面を作成しないといけないと思い、必死で半分まで作成しましたが、残りはどうも間に合いそうになく、途方に暮れていました。

でもよく考えたら、裁判所から１回目の審議までに、答弁書に対する準備書面を提出してくれとは言われてないので、まあ、作成に間に合って準備できたらラッキーぐらいの感覚で良いという事ですよね・・でも、間に合いませんので、今回は提出せずに、１回目の審議で裁判所から求められた時点で、次回までに用意すれば良い、ということでしょうか？

労働審判の訴状は完成しており、書類も揃っていて有識者に陳述書もチェックして頂きましたが、パワハラセクハラが解雇に絡んでいる案件で、こちらは手帳に会った日と話した内容をメモしております。なので、相手がセクハラを捏造して来たとしても会ってない日がすぐにわかるので、その事を陳述書に書こうとしましたが、あえて相手方が嘘の答弁書を書いてくるのを待ち、その答弁書に対してその日は会っていないという反証の準備書面を出すのがいいかと思いました。しかし、労働審判の場合は１度で決着がつく場合が多いので先に陳述書に全てメモしてあるのと宣言しておいて相手の嘘を封じて争うのがいいのか、それともそこは協調せず相手に嘘をつかせてそこを反証するのがいいのかで迷っています。裁判になると会社は嘘の陳述書を捏造してくる事が多いと聞いています。もちろん真実で勝負してくれればいいのですが、それだと労働局あっせんの時はこちらがボロ勝ちしましたのでそういう事にはならないと思われます。労働審判は答弁書に対する準備書面までは必要ないとも聞きますが、相手がもし嘘を並べ立ててきた場合には全て否定しておかないといけません。現状では、あえて相手を追い込まず嘘をつく余地を与えるように、陳述書では証拠があるという事を強調していません。１度で決着するという事が多い労働審判では、最初から相手を追い込む方がいいのか、相手を追い込まずに出方を見て嘘をつかれた場合に対応するのがいいのか。どちらの選択をすればいいのでしょうか？アドバイスよろしくお願い致します。

労働審判一回目がまもなく始まります。答弁書提出済み、使用者側です。申立人は、一回目に口頭で反論するための補足書類を用意するので、こちらも提出してもよい書類を準備しましょうと、弁護士の先生に言われました。
こちらも、当日書類を提出してもよいのでしょうか。答弁書の追加は原則認めらないと聞きました。当日書類を提出して大丈夫なのでしょうか。
前もって、提出する方法はありませんでしょうか。

労働審判で相手方(会社側)が和解案にも応じず、審判が出されました。
1週間後に会社側が異議申し立てをして本訴に移行になりましたが、
その後の手続きについて教えてください。

まず、FAXで裁判所より異議申立書が送られてきましたが、
本訴になった場合、労働審判を申立てしたこちら側がそのまま原告になるということでいいのでしょうか?

今後の手続きですが、訴状に代わる準備書面を出すと思うのですが、
それは裁判所から第1回口頭弁論の期日が先に決められ、それまでに出せばいいのでしょうか?

その前に労働審判の申立書をもう一度裁判所に送るものでしょうか?
また、その場合、請求の内容を少し書きかえたい時は、準備書面で書き換えればいいものですか?

今の時点では裁判所からの第1回期日の連絡を待っていればいいのか、それとも他に手続き上、しなくてはいけないことはありますか?

労働審判を申し込んで、裁判官等の都合が付かないと1ヶ月以上先の審理になりました。ふと疑問を覚えたのですが…訴えてる会社が提出する、答弁書に回答せずに審理が進むのでしょうか?不利な扱いは受けないのでしょうか?もっとも訴えた会社がすでに労働法に違反してるので問題ないのでしょうか?

【相談の背景】
弁護士が見つからないまま自分で労働審判を申立てました。内容はパワーハラスメントによる損害賠償請求です。すでに労働委員会によるあっせんも申し立てましたが和解にはいたらず、裁判所に労働審判手続きを申し立てました。第１回目労働審判手続期日の通知の後、相手方弁護士から答弁書が届き、その受領したことを示す受領書の返信を求められています。答弁書には、申立人の請求の棄却と第1回目の期日変更希望が書かれていました。私は変更前期日でも労働審判原則の40日を大幅に過ぎていること（変更後期日はさらに過ぎる）、最近父が他界し、変更後の期日では裁判所は他界後の所用で欠席になる場合があることを理由に上申書を提出しましたが、裁判所は期日変更を認めたようです。

【質問1】
受領書を送付するのは、単なる書類の受領であると思いますが、変更後の期日も認めたことになりますでしょうか。自分としては、労働審判手続きの開催を望むなら、変更後期日で行くしかないとは思うのですが。

【質問2】
調停がまとまらず労働審判となり、２週間以内にどちらかが異議を申し立てたとします。その場合は自動的に訴訟移行になるのか、自発的に訴えない限りは単なる未解決になるのか、お伺いしたいです。

【質問3】
労働審判手続きにおいて、相手方がパワハラではなく指導と言い張ることは目に見えていますが、他の考えられる主張がありましたらご教授ください。

【質問4】
私は退職させられたため既に職場にはいませんが、相手方が現職場に残る資料をわざと削除する、または書き換える場合もありますでしょうか。重要と思うものはコピーしていますが。

こんばんわ❗　　質問をさせてください❗m(__)m
今私は、前職の飲食店(株式会社)と、残業手当ての未払いと、相手方の社長や部長、店長に殴る蹴るの暴行を受けて、残業手当ての未払い分360万円と、暴行による慰謝料の200万円の合計560万円の請求で、解雇理由無効の名目で、労働審判をしています。
そして、今日の夕方に、第二審の裁判に出席します。
そこで質問させてください。
まず、私の弁護士さんが、第二審までに提出する予定の陳述書を提出したのが、前日の午後に直接持っていったとの事です。
私的には、遅すぎると感じました。

1.労働審判の第二審の前日に、答弁書を裁判所に提出して、裁判結果に影響はないのでしょうか？

2.弁護士さんは、先月まで示談金は『証拠もあるし、350万位までだったら大丈夫だと思う』と言っていたのに、第二審前日に『150万が良いところだよ。』と話をコロッと変えてきた弁護士さんは、相手方の会社から圧力をかけられている可能性があるのでしょうか？

3.第二審判の後に、民事裁判に切り替えることも考えているのですが、その時に、労働問題に詳しい弁護士さんに変わってもらうことも可能なのでしょうか？

4.今日の朝、家を出ようとしたら、鍵穴にアロンアルファのようなものが詰め込まれていて、外から鍵が出来なくなっていました。
この事は第二審で、裁判官に『こんなことがありました』というような感じで言っても良いものなのでしょうか？
※相手方の社長は、もと暴走族で、イライラしたらすぐに手をあげたりするような人でした。

5.相手方の会社は、株式会社なのですが、『就業規則』はあるのですが、私は雇用契約書など書いたこともありません。
しかも、その就業規則には一ヶ月の固定残業時間は79時間以内と書いていました。
このような、時間設定は完全に、健康に支障をきたすと思うのですが、ありえて当然なのでしょうか？m(__)m

改めて、ご教授をお願い致しますm(__)m

【相談の背景】
労働審判申立書に関しての質問です。
2点質問させてください。

①委託してる弁護士に全て託してるのですが労働審判申立書を裁判所に送ったのですが裁判所から補正命令が来たらしいです。調べたら補正にも期日が設けられるみたいなのですがだいたい何日ぐらいの期日があるのでしょうか？調べても一切出てこないため教えていただけると幸いです。

②裁判所から補正命令が来るのは申立書を送付してから遅くてもどのくらいで来るのでしょうか？

ご回答よろしくお願いいたします。

【質問1】
労働審判申立書補正命令の期日。

【質問2】
申立書を裁判所に送ってから補正命令が下されるのはいつぐらいなのか？

ネットでそもそも申立書と呼ばれる物は労働審判手続申立書言われています。これを
提出することで会社を提訴することができると聞きました。
内容証明郵便で地方裁判所に請求して送られてくるものだと思いましたがどうやら違うようです。
×①内容証明郵便送付→東京地方裁判所→離職者に労働審判手続申立書と答弁書送付→離職者が労働審判手続申立書を提出→東京地方裁判所→労働審判が始まり答弁書提出する。
この手順はどうやら違うようです。
そもそも労働審判の申立書と呼ばれる物は作成してもらう物でしょうか？
http://www.daishoyasan.jp/lm/p-keep/pkpC-12.html
弁護士 訴訟代理人として関与する。書類作成での関与もあり得る
司法書士（当事務所） 申立書・答弁書などの書類作成を行う。
弁護士様に労働審判手続申立書作成業務を依頼
司法書士（当事務所）様に労働審判手続申立書作成業務を依頼

※労働審判手続申立書を提出→会社が答弁書を提出→労働審判開始　労働審判の起こし方の手順
　（郵送して地裁に送る）
弁護士様に無料相談するのはよいですが申立書の問題をクリアできない相談しようがありません？
弁護士様に（労働審判手続申立書作成業務は賜っておりません）と言われれば泣き寝入りです。
弁護士様に労働審判手続申立書作成業務を依頼することはできるのでしょうか？
労働審判手続申立書は郵送で地方裁判所に送ると提訴という形になるのでしょうか？
私の思ったことが合っているのかではなく、弁護士様の思うように回答していただければよいです。

労働審判の費用とその審判の起こし方について。

個人で行なう場合

■内容証明郵便発送：約２千円 個人名で内容証明郵便送付なのでしょうか？

■労働審判申立て費用：請求金額によって変動する（例：２００万円請求で８千円）
請求とは慰謝料のことでしょうか？ 個人名で労働審判手続申立書を提出

弁護士へ依頼（一般的な相場）

■相談：1時間約10,000円
■内容証明郵便発送：約52,500円 弁護士名で内容証明郵便送付なのでしょうか？
■労働審判：約210,000円 弁護士名で労働審判手続申立書を提出なのでしょうか＞
■成功報酬：約30％
http://roudousinnpan.web.fc2.com/sinnpan/0004.html
以下のサイトで記載されていました。
労働審判の起こし方については私は知りませんが社労士様にあっているか見聞していただきたく存じます。
①内容証明郵便送付→東京地方裁判所→離職者に労働審判手続申立書と答弁書送付→離職者が労働審判手続申立書を提出→東京地方裁判所→労働審判が始まり答弁書提出する。
間違っているかもしれませんがあくまで推測です。
私自身労働審判の起こし方はわかりません（泣）
答弁書はどういうものなのでしょう？送付されてくる？
それとも自分で文章でつくる。？
http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q14131786259
会社が答弁書を書きます。
申立書を提出→会社が答弁書を提出→労働審判開始となります。
離職者は答弁書を作る必要はないのでしょうか？
申立書は離職者自身が書くものらしいです。



　

労働審判の申立書が裁判所から相手方に送達されるのはいつ頃でしょうか？
退職した企業を相手方とする労働審判を11/25に申し立てました。
申し立ての趣旨としては、在職中に給与天引きされていた親睦会費について返還を求めるものです。
裁判所から翌年1/15に第一回期日を指定する旨の書面と請書を12/04に受領しました。
まだ請書は返送していませんが、裁判所から相手方に申立書が送達されるのはいつ頃になるでしょうか？
一般的には第一回期日の30日程度前に届くケースが多いようですが、今回のように第一回期日が40日以上先のケースでは早めに送達されるのでしょうか？
背景として、退職時に相手方の管理職2名が自己都合退職とする退職届に署名するよう、夜間に自宅を訪問し、私が居留守を使うとドアに張り紙をして帰るなどしたことから、今回も同様の行為がないか警戒しています。
せめて弁護士などを間に立てて書面でやりとりしてくれれば良いのですが、常識が通用する企業では無さそうなので困っています。
当面の間、妻の帰宅時間に私が付き添うなどするつもりですが、限度がありますので。

【相談の背景】
労働審判について

こちらが月初めの4月1日に裁判所に申立書を出した場合、相手方(会社)に労働審判の呼び出し状が届くののは、いつぐらいでしょうか、

【質問1】
労働審判の呼び出し状について

以前に勤めていた会社の未払い賃金の請求のために、弁護士を通じて、労働審判の申立書を提出しました。
弁護士から期日が来たら知らせるというメールを頂いたのが昨年9月初めです。
半年近くたつのですが、期日が来たという知らせはありません。ひょっとすると申立書自体が提出されていないかもしれないと思うようになりました。

●申立書の提出から1回目の期日が来るまでに半年近くもかかることがあるのでしょうか。
●弁護士を通じることなく、申立書が提出されているかどうかを知る方法はあるのでしょうか。

以上の2点につきまして、ご教示頂ければ幸いです。よろしくお願い申し上げます。

労働審判の具体的日程を教えてください。

労働審判申し立てをしようと思います。しかし、具体的日程が分かりません。
相手に申立書が送付される（相手方に「裁判の申し立てがありました」と伝わるまで）の期間が知りたいです。

なるべく6月の最終週に相手方に伝わり、7月中に第一回審判が開かれるようにしたいです。

この様なこちらの都合は、裁判所は聞いてくれるでしょうか。

出来れば、いつごろ申立書を裁判所に提出すれば良いかも教えて頂ければ幸いです。

【相談の背景】
5月に会社からの不当解雇の件で弁護士さんにお願いし、労働審判の手続きをお願いしています。

弁護士さんから6月末に『申立書は通常1〜2ヶ月掛かります』とお聞きしたのですが、

それからは全く連絡が無く、不安になってしまい、8月中旬に進捗はどうでしょうか？と連絡した際、あと2週間ほどお待ち下さいと仰られたので待っているのですが、

あれからもうすぐ1ヶ月が経ちます。
弁護士さんのお仕事について私は理解がなく、私の知り得ない膨大な仕事量があるのではないか？と思い、

迂闊に進捗について何度も質問してしまうとご迷惑なのではないかと不安です。

【質問1】
最後の進捗確認の連絡から1ヶ月近く経ちますが、こちらから、どのようなアクションを取れば弁護士さんは嫌な気持ちにならずにお話ができますでしょうか？

【質問2】
弁護士さんにご迷惑にならないように進捗についてのことや、相手（会社）へ主張したいことをお話しするにはどのような話し方、または準備をした方が宜しいでしょうか？

【質問3】
通常、申立書を作る際、あまり依頼人に細かく確認の連絡などはしないものなのでしょうか？また申立書の作成に必要な情報はどのようなものですか？

【質問4】
申立書を作るのは、かなり時間が掛かる作業なのでしょうか？（もちろん案件によるとは思いますが…）労働審判の申立書の作成は通常どの程度の期間が掛かりますか？

労働審判を辞めた前の会社を相手に起こしたのですが…


前の会社の都合で1ヶ月以上審理開始が遅れて居ます。


前の会社の仲間に聞いたのですが…私が裁判所に提出した準備書面に対する答弁書の作成が遅れて居る為で、どうやら今更、会社を辞めるきっかけを作った人間から聞き取りを行っている為らしいのですが…


裁判所の都合と前の会社の都合で労働審判の開始が1ヶ月以上経っている事を理由に裁判所に対して審理の開始催促は出来ますか?今更、答弁書が出来てないのが理由で1ヶ月以上も審理が始まらないのは納得行かないですが…


相手は弁護士を立てるとか…元社員を証人に立たせるとか…


裁判所の都合と前の会社の都合で1ヶ月以上も労働審判が始まらないのは納得が行かないです。


何かいい方法が有れば教えて頂きたくお願いいたします

【相談の背景】
労働審判の流れ（雇い主側への通知）について質問です。

【質問1】
労働者が申立てた労働審判について、裁判所から会社へ送られる出頭要請などの最初の通知は土日祝日にも届きますか？

【質問2】
また、それは書留郵便などで届くのでしょうか？

【質問3】
内容としては、申立書や期日や答弁書提出期限などでしょうか？

現在労働審判やってますが、裁判所から労働審判手続きの進行に関する照会書というのがあり、

1　申立書受領の可能性

2　相手方が争う可能性

3　素行系属等の有無

4　相手との事前交渉

5　調停

6　その他

とありどう書けばいいでしょうか？

【相談の背景】
昨年10月に不当解雇されました、それから相手と数回やり取りがありましたが最終こちらからの要求をだしましたが無視して3月に会社側が労働審判を申し立てをしていました。そして裁判所に呼ばれた日は7月です、基本40日間までにと書いてありますが うちの弁護士に聞くと自分の弁護士と相手の弁護士が空いている日がその日しか無かったからと言われました。 失業保険も終わり、収入もなくなり
時間はあまりかけたくありません。 3ヶ月後って長いと私は思うのですが、常識範囲ないの事ですか？ 相手から意図的に遅く進めるようにしてるようにしか思えません。お金がなくなってやすい解決金でもこちらが受け入れるように仕向けられている気がします。

【質問1】
お互いの弁護士の都合で日にちはきまるのですか？
日程は弁護士同士で話し合うのですか？
裁判所の都合で90日後などのよくあることなのですか？

労働審判の申立をしてから2週間経ちました。
裁判所から何の連絡もありません。
労働審判は申立から原則40日以内に第1回期日が設定されるようですが、今から来月28日ごろの間(あと2〜3週間以内)に第1回の期日が設定されるのでしょうか。

今月頭に懲戒解雇を申し渡され、その後すぐ弁護士さんにお願いして、先週半ばに代理人弁護士さんに労働審判の申し立てを裁判所に行ってもらいました。
あとは、裁判所から弁護士の先生方への日程調整の連絡があり、日程が確認してから会社に裁判所から通知が行くと思います。

①一般的に(コロナ禍を考慮)受理してから日程調整→会社へ通知までに何日間くらいかかるのでしょうか。

現在、退職に関する書類の提出などはしておらず、督促のメールが会社から来ています。このメールは弁護士さんの指示通り無視しています。
解雇通知のやり方を考えると、またおかしなことを言ってくるのではないかと日々不安で、精神的なストレスがすごいです。
裁判所からの通知を確認して、初めて私に代理人弁護士がついているとわかるのが一番いいとは思いますが、毎日いつ連絡がくるか、家に来たらどうしよう、と不安が尽きません。

②裁判所からの通知の前に、会社から連絡がきたら、代理人弁護士に連絡してくださいというのは、事前に知らせることと同じになるので、我慢した方がいいでしょうか。

【相談の背景】
ちょうど1ヶ月前に労働審判の申立を提起したと弁護士の先生からメールにて連絡が来ていて、労働審判の日程は、いつになりましたかと弁護士の先生に連絡したところ、まだ決まっていないと言われました。労働審判の申立をして1ヶ月の時間がたったにもかかわらず、日程が決まっていない事は、ありえるのでしょうか？
お答え頂けると助かります。

【質問1】
労働審判の期日について

先生方
いつもお世話になっております。

労働審判の１回目期日１週間前になって、相手方が代理人弁護士を立てるので延期になるとのお話を私が依頼した弁護士さんよりご連絡頂いた次第です。

この間に私が依頼した弁護士が出した申立書に書いてある不当解雇解雇の証拠が、相手方の行為により証拠隠滅が図られております。

私は依頼している弁護士の先生に会社を不当解雇されてまでも相手方の都合に振り回されるのは 苛立ちを覚えるし、証拠をどんどん隠滅していってるので相手方にこのタイミングで弁護士を立てると言う事に抗議して欲しいとお願いしましたが、依頼している弁護士さんよりこういう事例は普通に有るので、抗議はしない延期は了解して欲しいとの申し出を受けました。

私は不当解雇の証拠が隠滅されている事実が有るにも関わらず、何も行動起こさない先生に不安を覚えてきました。確かに会社を守るために弁護士を立てるのは当たり前ですが、こういう姑息な事をしてくる会社が許せませんし、こちらも早めに解決をしたいと思っているのに、どんどん日にちだけが過ぎてゆくのは腑に落ちません。当たり前の事なのでしょうか？それとも私がナーバスになっているだけでしょうか？精神的苦痛は増すばかりです。

先生方
いつもお世話になっております。

労働審判の期日についてお尋ねしたい事が有り、質問させて頂きます。

こちらは弁護士の先生にお願いをして、第１回労働審判の期日が今月下旬と決まりましたが、今日になり相手方が弁護士を立てるので第１回期日が延期になるとの事でした。

もう下旬になろうと言うのに、相手方が弁護士を立てるので延期は有るのでしょうか？もう１週間程で第１回期日を迎えます。そんな簡単に期日について変更が出来るのか、お尋ねしたくご相談させて頂きました。

宜しくお願いいたします。

知り合いの話なのですが、前の職場に対し、弁護士を通し労働審判をしたそうですが、一回目の期日では、審判員は話を聞く事もなく、「相手は調停をしないと言っているのでどうしますか?」としか聞かれなかったそうです。
そこで弁護士と審判員が話をし、相手方と直接交渉で合意書を作る事にしたそうですが、相手が、上に確認(よは決済)が必要との事から、本来の早期解決ではなく、数ヵ月後に二回目を行うことになったそうです。しかしながら話し合いはこじれ、労働審判の期日を延期し続け、結局9ヵ月後に差し戻しになったそうです。

その結果についても弁護士は依頼人に直接連絡を行わず、友人(依頼者は)裁判所から直接書類をもらったそうです。
裁判所から、通常の裁判になったので、書類を送れと言われても、依頼した弁護士が信頼できないので、もうあきらめるといい、裁判を断念してしまいました。
友人に確認したことと、疑問点ですが
?弁護士に、なぜ延期するのか(延期なんてできるのか?) 確認したかと聞いたのです が、「まとの得ない回答」であったそうです。
?労働審判で、審判員がお互いの言い分を聞かないというの があるのでしょうか。
?労働審判を訴えられた側の都合で延期できるのか

詳しい事は書けませんが、話を聞いた上での
個人的な見解として、地方裁判所もしがらみのあるところだと積極的ではない、深く関わりたくないということと、そもそも労働審判がそぐわない事案だったかです。

依頼した弁護士も、なりたてほやほやで、軸のぶれる感じだったそうですが、お金もないので、解任できなかったとのこと

ちなみにその弁護士からは、差し戻しになった時点からなにも音沙汰がないそうです。(放り投げたと思いますが)

話はそれましたが、労働審判に対しての回答をいただければと思います。よろしくお願いします。

相手方会社が話し合いに応じない事から、長時間労働、未払い賃金、未払い残業代、最低賃金以下などで労働審判を申し立てました。
日程調整して第1回期日は決まりました。
その際、こちらの弁護士から相手方には今のところ弁護士は付いてないと聞きました。
昨日、相手方会社には社労士が来ていたようです。

何点か質問です。
今の所相手方には弁護士が付いていないようなのですが期日までに弁護士が付く事はありますか？
社労士に相談する理由は何でしょうか？
申立書に最低賃金以下など記載しているんですが、会社側は社労士で解決出来ると思っているのでしょうか？

本日労働審判なのですが、昨日答弁書が届いたもので、弁護士と夜まで打つ会わせををしておりました。
弁護士も直前で変更になったので、昨日も最初から聞き取りされました。
弁護士は夫婦なので、申し送りされてるのかと思っていましたら、よく陳述書等も読んでいないらしく不安になりました。
労働審判は申し立て人の発言が重要視されるので、弁護士はあまり聞き取りされないと聞き不安です。

パワハラで訴えた上司は当日来ないようで、陳述書もありませんでした。
これは認めた事になるのでしょうか？

私だけが頑張って発言しなくてはならないかと思い、泣きたくなりました。

弁護士でも把握してないという事態というのはあるのでしょうか？
答弁書の反論も考えなければならないので、パニックです。

宜しくお願い致します。
昨日届いた陳述書も私の悪口ばかりで、気が沈みます。

この度、残業代未払いの労働審判１回目を終えました。申立人からのデタラメな申立に、こちらは答弁書で事実を伝えました。１回目の労働審判においては申立人への質疑応答が多い状況で、申立書の内容を申立人は、多く撤回しました。しかし、２回目を迎える前に、また主張が送られてきたのですが、１回目で撤回した事を忘れたのか、また、当初と同じ内容のデタラメなものでした。前回話し合って撤回したのに、また、蒸し返し…
労働審判２回目は、また、１からの話し合いになるのでしょうか？

デタラメを並べてまで、お金を取りたい！って事に振り回されて、精神的に疲れ果てます。

労働審判は、使用人に不利とネットで多く見ますが、中には金目当てで、嘘八百並べて申立してる労働者に、振り回されて業務に支障がある使用人も沢山いると思います。労働審判のハードルの低さに、良い事もあるのでしょうが…
愚痴になってますね…すみません。

意に沿わぬ雇止めをされ、本人で労働審判を申立て、先日第1回期日でした。相手方は弁護士がついています。質問なのですが、労働審判官と労働審判員から色々な質問がなされたのですが、申立書に明確に記載していることについて質問され、「そんなこと申立書に書いていたでしょ？ちゃんと申立書や証拠書類を熟読していただいているのだろうか？」と疑問に思いました。労働審判はいわば調停のようなものなので、あまり申立書などは読んでもらえないのでしょうか？

4月に給料未払いが理由で退職しました。
残額は70万ほどあります。７月いまだ払ってもらえず
民事調停を申し立てしましたが、1回目呼び出し相手方は
きませんでした。裁判官の方に調停不成立の可能性が
あるので労働審判をすすめられましたが、労働審判にした
場合、相手方が来る確率が高いのでしょうか？
また、欠席した場合相手方が不利になるのでしょうか？
労働審判についての知識がありませんので教えて頂ける方
よろしくお願いいたします。

【相談の背景】
労働審判を起こしました
相手方の答弁書と陳述書は胸が痛くなるほどひどい内容でした
助けてくれていた上司の裏切りにしばらくご飯も喉を通りませんでした
その後迎えた第一期日に相手方の弁護士すら来ませんでした

【質問1】
第一期日に誰も来ないのは普通のことですか？

【質問2】
その場合は第二期日日がメインで戦うことになりますか？答弁書と陳述書の内容が、時間がある分、さらにひどくなりますか？なるならメンタルが持ちません

【質問3】
第二期日日は第一期日日での裁判官からの質問以外にもこちら側や相手側が伝えたいことを色々提出資料を出せますか？

【質問4】
会社側が第一期日を欠席するにはどんな意味がありますか？

労働審判は中立の立場で両方の話しを聞いてくれるとの事でしたが、
相手方の弁護士はキャリアが長く、若い審判官は弁護士の顔色をうかがいながら、すでに話しが出来てる状態で事が進み、私の意見を聞く事は無く一回目が終わりました。二回目の期日は決まってますが、こちらの意見を聞くことは無い事から、出席しても意味が無いように思います。
それで、二回目を欠席すると今後はどうなりますか？教えて下さい。
また、代表取締役が居るのですが私（取締役）に対して内証証明を送り着けてきたり、封書も私の名前で送り着けたりと私に対しての行為だったため、一回目は私が出席したのですが、二回目は代表が来る様にと言われました。しかし代表からは「この件については委任する！」と言われてた為、二回目の出席は代表の委任状があれば良いでしょうか？どうぞ教えて下さい。ちなみに、私の方には弁護士は付けてません。

労働審判期日が近いのですが、労働審判の日は裁判所に開始時間の何分前くらいに行けばいいでしょうか。
10分前に行けばいいという人もいれば、1時間前に行くようにという人もいて困っております。

また、労働審判に臨む上で気を付けることはありますでしょうか。
とあるサイトで、「相手方弁護士が様々な質問をしてきて申立人をアツくさせ、不利な心証を取るようなことを言わせようとするから、何を聞かれても冷静に考えて話せ」とか、「過剰に細部にこだわっても意味は無いので、こだわり過ぎないこと」、「自分の正当性ばかり主張しすぎないこと」ということが書いてありました。

素人なので、有名判例くらいしか知らないのですが、審判員の方は配慮して頂けるでしょうか。

ご指導ご鞭撻をお願い致します。

労働審判の調停後、相手方が調停内容と正反対のことを主張し、且つ、調停内容に大きく影響したと思われる虚偽発言(作為か無作為かは不明)が判明しました。係る裁判所に対して、解除及び要素の錯誤により期日申立をしたいと連絡したところ、受け付けない旨の回答をしました。労働審判法は民事調停法に準じ、民事調停は裁判上の和解と同じ効力を持ち、和解の解除は、期日指定申立・請求異議・無効確認の訴えで主張できるとありますが、実際の所、審判調停における期日申し立ては無理なのでしょうか。