会社との労働トラブルに泣き寝入りせずどう立ち向かう？

【相談の背景】
給与未払で労働審判を申し立てたら、会社側から証拠の添付もなしに嘘ばかりに答弁書が来ました。
私が会社で暴言を吐いたとか。。。
こちら側は行政が文書と言う絶対的な証拠を提示してるんですが、答弁書ではその部分には一切触れていません。
いろいろ調べていると、労働審判では証拠のない主張は認められないとありましたが、本当でしょうか？

【質問1】
労働審判の嘘ばかりの答弁書について

【相談の背景】
労働審判が来週1回目が行われますが、相手から答弁書が届きました。
争点が自分は正社員募集にて応募しており、2ヶ月ごと（日付の記載あり。3ヶ月目の給料記載あり）の更新となっておりました。
私はメールにて労働条件通知書を送付いただき、お礼を申し上げた上で「雇用形態ですが、期間の定めのない正社員であり、試用期間が半年であり2ヶ月ごとの更新であってますか？」と質問すると、先方から「解釈であってます。2ヶ月ごとに給料UPの予定としているのでそのようにしている」との回答でしたが、答弁書では「契約書が2ヶ月になってることから終了するのが当然である。」と記載がありました。
また、過去に従業員が無断で欠勤、勤務態度不良等があり2ヶ月ごとにしていて、有期雇用について話をしていると記載がありました。
さらに、個人的にハラスメントにあたる行為を受けており、2ヶ月ながら適応障害になってしまい、診断書を出して2日後に今月で契約満了と言われました。ちなみに、月末です。

また、営業成績についても指摘があり、12月に売り上げ0円を指摘されており、これは社長からアポイントをとにかく取って社長や他の2人に予定で入れてくれと言われており、アポイントは取りましたが、契約は他の営業がしてるため、アポイントとっても自分の成績の売上は0です。
一月も、知り合いの売り上げのみだということも記載してます。

【質問1】
2ヶ月ごとの更新理由は過去の社員の問題との話は聞いたこともなく、有期雇用の話を面接時にしたと書いてますが、そのような事は聞いてません。
故に、雇用形態についてメールで聞き、正社員の確認をしました。

【質問2】
契約書について、疑問があれば電話かメールで確認するものであるので、賃金アップの為に2ヶ月ごとにしているとのことであれば試用期間半年で給料がアップしていく解釈としか捉えられないでしょうか？

【質問3】
期間満了を伝える際の会話（録音あり）自分が「半年後に契約、その正社員になると入社前にメールでやり取りして」との所で半年は正社員でないことは承知していると言ってますが、私は留保解約の労働契約と認識。

【質問4】
2人の元従業員からの録音データで自分に対しての行いを見ていた現状が赤裸々にありこちらは1回目でなく提出求められたら2回目に出そうと先生から言われましたが遅くはないでしょうか？

パワハラを受けていたのですが…答弁書で否認されました。


パワハラを受けていた際には加害者と加害者の仲間しか居なくてその他には証人にとなるような人間も居ません。ですので、答弁書の内容に反論をする文章には、パワハラは無かったと主張するが、その場には加害者と加害者の仲間しかおらず、聞き取りを行っても真実が解明される可能性は低く反論のしようがないし、パワハラが有ったとも無かったとも答えは導き出せないと文章に書きましたが、この文章より良い反論する文面を書く事が有れば教えて頂きたくお願いします

パワハラを受けていたと主張したのですが、会社側の調査ではそんな事実は無いとか、会社にパワハラで精神的に参っているから休ませて欲しいと会社に相談したが、会社はそんな話は聞いていないとか、上司から人格否定や性格否定・仕事の処理について散々パワハラの様な行為を受けたのに、会社は言ってないの一点張りです。私が答弁書で言われたと書いても無効になりますかね。相手の答弁書を読んだ限りでは矛盾点が多いのですが…

先日労働審判第一回目を終えました。
相手方の答弁書も審判の前日に届き、パワハラを行っていた上司からの陳述書もありませんでした。
２回目までに提出ということでした。

会社側は３人で出席し、書記官から３人で審判にのぞみたいということであることを聞かれました。
私は威圧されるので断りました。

解雇理由は会社のデータを削除したことが理由だったのですが、それは無意味な仕事であったことがわかったので、こちらは証拠を出しました。
そしたら先方は、今年度から新たにする業務であることを主張してきました。
なのでデータを作ったと主張してきましたが、その製作者のデータ・陳述書の提出もありませんでした。
この点、裁判官から次回までの提出を求められていました。
次回の提出日を裁判官から提案されたら、もう少し時間を欲しいということで、審判は約２ヶ月後に決まりました。
労働審判は労働者に有利と聞いたのですが、会社側に有利になりそうで心配です。
私のデータを元に工作されるのではないかと思われるからです。

ただ、裁判官の心証は第一回目が重要と聞いたので、このような企業の証拠不足、パワハラ張本人からの陳述書未提出は心証が悪い印象を与えるものかと思い、質問致しました。
パワハラ上司は、審判中、私が発言すると首を傾げたり、傍聴席の会社の同行人の方をみてからかうような同意を求めていました。

企業の工作は職員全員でされると、私に勝ち目はないのかと思い、心配です。
弁護士も直前に変わって、私の申し立ての内容もあまり読んでいないようで、ダブルで不安です。

宜しくお願い致します。

労働審判の訴状は完成しており、書類も揃っていて有識者に陳述書もチェックして頂きましたが、パワハラセクハラが解雇に絡んでいる案件で、こちらは手帳に会った日と話した内容をメモしております。なので、相手がセクハラを捏造して来たとしても会ってない日がすぐにわかるので、その事を陳述書に書こうとしましたが、あえて相手方が嘘の答弁書を書いてくるのを待ち、その答弁書に対してその日は会っていないという反証の準備書面を出すのがいいかと思いました。しかし、労働審判の場合は１度で決着がつく場合が多いので先に陳述書に全てメモしてあるのと宣言しておいて相手の嘘を封じて争うのがいいのか、それともそこは協調せず相手に嘘をつかせてそこを反証するのがいいのかで迷っています。裁判になると会社は嘘の陳述書を捏造してくる事が多いと聞いています。もちろん真実で勝負してくれればいいのですが、それだと労働局あっせんの時はこちらがボロ勝ちしましたのでそういう事にはならないと思われます。労働審判は答弁書に対する準備書面までは必要ないとも聞きますが、相手がもし嘘を並べ立ててきた場合には全て否定しておかないといけません。現状では、あえて相手を追い込まず嘘をつく余地を与えるように、陳述書では証拠があるという事を強調していません。１度で決着するという事が多い労働審判では、最初から相手を追い込む方がいいのか、相手を追い込まずに出方を見て嘘をつかれた場合に対応するのがいいのか。どちらの選択をすればいいのでしょうか？アドバイスよろしくお願い致します。

労動審判を申し立てました。内容は賞与の請求、パワハラによる慰謝料請求、パワハラにより適応障害となり休職しておりその間の賃金請求等です。

先日会社側より答弁者が届きましたが、嘘八百…酷いものでした。こちらが威圧的、攻撃的、逆パワハラで上司が病気になった等。
本当にこちらがキレる人のような書き方でした。全くもってこちらが攻撃するような事も威圧的な事もありません。
てすが相手弁護士の腕なのか本当の事のようにとれる書き方で第一回審判が不安になってます。

担当弁護士との打ち合わせは数日後なのですがその前に不安なのでご回答いただけたらと思い質問させていただきました。

こんな嘘のストーリーを書かれていてもこちらの方が正しいと判断してもらえるのでしょうか？
こちらは嘘だと言えますし、数回の話し合いの録音はあり会社側が嘘を言っている事やこちらが高圧的な物言いは全くない事は証明できますがすごく多くのでっち上げのストーリーや、何件かのメールの返信をこちらのやる気のなさや仕事のできなさを誇張するような書き方で取り上げており、その量も多いので審判員に信じられてしまいそうで不安です。

こんな場合、嘘だと審判員に分かってもらうにはどうしたらいいのでしょうか？

どうぞよろしくお願いいたします。

【相談の背景】
会社でパワハラを受けたので社内相談窓口へ報告しましたが、加害者の主張のみ取り入れられ、パワハラは無いと判断されました。同僚等の第三者への調査も依頼したが、してもらえず。なので、外部機関に報告することを示唆したら、「そんなことをしたら、会社に居られなくなる。家が破産に追い込まれる。」と脅迫されました。
私は地方事業所勤務なので、本社相談窓口にパワハラ及び脅迫の件を相談したが、一向に動いていただけず。なので、「労働委員会」にあっせんを依頼しました。会社側からは本社窓口担当(部長)と顧問弁護士2名が来ました。
あっせん案を作成する際、素案では事細かく調査内容が記述されていましたが会社側より「細かい内容の記述は、前文の内容解釈に含めるので、記述を削除してほしい。」との要望がありましたので、了承しました。(ちなみに前文は「相談した際の対応について、前条の再調査に含めるものとする。」です。)
その後、会社より調査報告書を渡されましたが、削除した項目の記述は無く、結果としてパワハラ、脅迫は無かったことに。また、報告書には「調査した結果」のみの記載だけであり、調査内容、事実確認されたこと、判断過程、説明はありませんでした。勿論、削除された項目、及び結果に至った経緯の説明を依頼したが、「既に本件は終わったこと」として全く聞き入れていただけず。現在、うつ病を患い休職中です。

【質問1】
あっせん案を作成するにあたり、会社側は、私及び労働委員会関係者を欺きました。本件について刑事又は民事で訴えることはできますでしょうか。

【質問2】
報告書の内容は、ブラックボックスになっており到底納得できません。パワハラは無かったと判断を下した会社は、結果に至った経緯などを説明する義務は無いのでしょうか。

【質問3】
パワハラ及び不道理な窓口対応で、うつ病を患いました。慰謝料を求めることはできますでしょうか
(脅迫は時効の3年を過ぎております。3年経過する前に本社窓口に相談したが動いていただけなかったです)

労働審判の申立をして、その期日が近く予定されているのですが、相手方からの答弁書の反論が弱いというか、確実な証拠付で出している件を否定してきたり、何か裏があるように感じてしまったのですが、労働審判で当日に強力な反論を隠し玉としてぶつけてくることはあるのでしょうか？

法律相談ではなく労働審判についての質問のような内容ですが、上記の事のようなものは認められるのでしょうか？

よろしくお願いします

【相談の背景】
本人訴訟で会社と不当解雇を争ってます。
この度相手方の会社から答弁書が届きました。
わたしは労働審判にいたるまで、複数回の交渉とあっせんを実行したという経緯ありです。
相手方の態度は、交渉あっせんともに、こちらの言い分を全て認めはしないが多少は認めるとのものでした。
金額の具体例を出すと、150万の請求に対し、70万前後なら出すというスタンスです。
私は150万の請求を減らすつもりはないので、労働審判申し立てにいたりました。

【質問1】
答弁書で相手方は、ゼロ回答をしてきました。あっせんでの70万支払い確約があるのにです。示談せず戦うとなった以上、相手方にすればゼロ回答は基本なのでしょうか？

【質問2】
あっせんの記録は証拠とともに提出済みです。相手方は70万なら払うと具体的金額すら口にしてます。それを棚上げして支払い義務なしとやってきたのですが、これは相手方が自分の首を絞めるだけじゃないのですか？

【質問3】
その他相手方の考え、狙いなど、一般的な類推でかまいませんのでお聞かせ願えれば幸いです。例　やけになってる。こちらの心を折って取り下げを狙ってる。要は恐ろしいレベルのバカ、、などなど。

労働審判の答弁書を作成中の使用者側です。お客様からの情報で、申立人が当社の悪口を
言いに、電話をかけまわっていると情報をいただきました。お客様が証人になって、手紙をかいてあげるといっていただき、その書き方についてなのですが、確かに○○さんが、当社に電話をよこし、悪口を言っていたと伝えた、かいていただき、作成者、お客様名、立証、迷惑行為の証拠と書いて、証拠としていいものでしょうか？それとも、他の方法がいいでしょうか？宜しくお願いいたします。

一週間後に控えた労働審判の答弁書が相手方から届きました。陳述書を中心として、相手方(会社側)の内容は嘘ばかりで、その半分以上は事実と異なることをメールなどで証明することが出来ます。
その場合は、どの程度有利になるでしょうか。
それでも相手方は否認し続けたり、嘘を重ねたりすることもあるのでしょうか。

労働審判1回目期日前に相手方(会社)から答弁書が届きましたが、言ってもいないことを発言したという内容になっていました。
ネットで色々調べていると嘘だらけの内容は良くあることだと書いてありました。
このような場合、言った言わないの話になると思うのですが、相手方はどのように証明できるのでしょうか？
また、こちらとしては、どのように反論したら良いのでしょうか？

会社に対してパワハラの被害を訴えって来ましたが、労働委員会の斡旋を利用しましたが、拒否され労働審判で会社と戦う事にしたのですが、弁護士が出てくるのしょうか?会社側も私が慰謝料を請求した後、当事者を集めて注意したらしく、内容的には人員の配置をミスをしてしまって訴訟沙汰になるのでは…とパワハラを行った社員を現場に入れるべきでは無かったと事情聴取した社員に会社側がもらしたそうです。ですが、会社側は、パワハラは知らなかったと主張を変えていません。私は会社と話し合いを持った際は会社の対応が悪かったと言っていたのですが、労働局から助言が会社されると私が全て悪いと完全に会社の言い分が変わったのですが、そこら辺は労働審判の際に主張すればよいのでしょうか?初めてなのでよくわかりません。教えて頂けたら幸いです。宜しくお願いします

研究所で上司からハラスメント受け、金銭的被害、身体的被害から民事と刑事で訴えています。

今回は民事の方の相談です。

加害者からの答弁書が来たのですが、弁護士を入れておらず、ハラスメントの訴えは全て捏造だと主張しています。
捏造と判断した根拠は書かれていませんし、こちらが提出した各種音声データや、領収書を含む書類を無視どころか読んでいないようです。

全て捏造なので、色々書かれているが被告の俺は関係ないという書き方です。
本当にすべて捏造で片付けています。

逆に、原告の私に対する「人から聞いた」悪口を書き連ねたものを引用しているようですがこれは私には閲覧できませんでした。
ただ、おおよそ予想はつくので、反論は可能です。

被告はそれなりの立場と給与をもらっている人間ですので、当方の弁護士も呆れておりました。
被告は過去にも対話から逃げており、癇癪を起してはめちゃくちゃなことをする人間であり、周りでの印象は最悪かと思います。

質問です。
裁判官はこれに対してどう反応するでしょうか、原告の私はきちんと証拠を用意してありますので、有利になりますでしょうか。

パワハラによる懲戒解雇の取消しで労働審判をしていますが(労働者側です)、相手方(会社)がこちらの主張に対して、その都度、嘘ばかりの反論をしてきます。また、嘘をでっち上げて、申立人の印象を悪くして来ます。それに対して、全ての反論をするべきなのでしょうか。相手方は述べているだけで、何の証拠も出して来ません。
近々、3回目の審判ですが、反論をする時間がありません。

私に不正経理を強要し、執拗にパワハラを行なっていた上司Ａが6月に解雇されたのですが、7月になってAは会社を相手取り、労働審判の申し立てを行ない、現在は二回目の審判が数日後に迫っている状況です。

私は会社側の陳述人として、Ａからの不正経理の強要があったこと、Ａをはじめとする数名の上司からパワハラを受けたことにより退職を余儀なくされたことを陳述書として、第一回審判に提出しました。
Ａは会社側から、私に対する行為が解雇の理由であると主張されることは予測していたようですが、私が会社側の陳述人になることまでは予想していなかったみたいで、初回の審判でＡの主張がことごとく虚偽であると判断され、Ａは苦境に立たされた模様です。
しかし、Ａは私のことを逆恨みし、第二回審判にむけて、またもやでたらめな主張を答弁書として提出しました。

その内容は、私が会社の口座から無断で現金百数十万円を引き出し、横領したというもので、Ａと一緒にパワハラを行なっていたＢとＣも同様の陳述書を提出したと、会社側弁護士事務所から連絡を受けました。
私は横領をしたことは一度もなく、横領があったとＡが主張する期日や内容について、会社も適正に支出されたことを証明する振替伝票や、Ａの承認印が押された関係書類をもとに、会社側弁護士はＡの主張は事実無根で、私や事業主に対する重大な名誉棄損であると主張し、私もＡへの反論陳述書を会社側弁護士を通じ、裁判所に提出しております。
私は今回のＡらの行動により、名誉を棄損され、精神的にも筆舌に耐えがたいほどの苦痛を受けています。
裁判所に提出されたＡ・Ｂ・Ｃの陳述内容は名誉棄損にあたると思いますので刑事告訴・損害賠償請求の両方で対応を考えていますが、名誉棄損の証拠書類として、裁判所に提出されているＡらの陳述書の開示・送付を請求することは可能なのでしょうか？

試用期間中における解雇〔解雇理由は業務に適応できない、今後改善の見込みがない〕について労働審判の申し立てをしています。相手方の弁護士は答弁書の中で?会社の上司および同僚が私の業務における習熟度が低いという共通の評価を下しているので解雇理由は客観的且つ合理的である。?面接時において会社は能力不足による解雇もあり得るとの書面を私に提示し、本人がその書面に署名捺印している。?私は履歴書に当該業務に対する経験はないと記載しましたが、解雇の舞台となった事業所〔病院〕の業務の経験はないと記載したのであり、30年以上前の業務経験〔短期でしかもアルバイト〕、それも性質の異なる業務が果たして経験していると言えるものなのか。相手方弁護士は経験していないと私の申し立て書に記載していて、実際は若干の経験があるのだから経歴詐称に該当するので採用を取り消す。?業務の研修では他の研修生の場合〔具体的氏名はなし〕、平均3日の研修ですべての研修が終了するが、私の場合11日の研修を行っても進歩がないので、業務に対する資質がないことは客観的に明瞭であると言わざるを得ない。以上により会社の契約社員就業規則の勤務状況が著しく悪いときは解雇する、に該当することは明らかであるから本件解雇は客観的に合理的な理由に基づくものとして労働契約法に該当せず有効である。?申し立て人は解雇予告手当てを受領し、本件解雇に異存のない旨の黙示的意思表示をしながら後日、賃金補償および慰謝料の請求に及んだものであり、この点においても申し立て人の請求は許されるべきものではない、と結んでいます。解雇され失業すれば当然その後の生活の糧を失うものであり、解雇予告手当ては生活の糧として当然受領すると会社に通告済みです。また会社は解雇予告手当てを受け取った場合は今後この件に関し異議申し立てをしない、と記載されたの書面を送付してきたので不信感が募りました。

お世話になっております。不当解雇による地位確認労働審判を申し立てて開催日が近くなり相手側の答弁書が届きました。答弁書には相手の女性が嫌がっていたのに誘ったという（それを誘ったという事実が無い）嘘ばかりの事が書かれていました。なんだこの嘘ばかりの答弁書はと驚きましたが、地位確認裁判では、そういう事が多いとは聞いていました。ただ、裁判官はどちらが本当でどちらが嘘かは分かりません。相手側は代理人弁護士が数人いらっしゃるようで、こんな適当な答弁書で労働審判で和解せず本訴まで行くつもりで、そこまで弁護士を並べているのだろうかと疑念しています。会社側は数人の弁護士が代理人で出席して嘘ばかりの答弁書によるセクハラを立証するつもりのようですが、これに対してどう対応すればいいでしょうか？常識論から言えば事実を主張しているこちらに対し詭弁を使う弁護士数人が対峙する形になります。全て、こういう事は無かったと反論するだけでいいでしょうか？また、男女の裁判なのでこちらには弁護士がついていません。一括見積もりも見ましたが・・・・。しかし、相手の嘘に対しこちらが事実を主張する裁判なのでそれを見抜いてくれる裁判官なら勝てる裁判です。どちらにせよ労働審判はもう間近なので依頼は間に合いませんどう対応するのがベストでしょうか？よろしくお願いします。

現在　母が会社から不当な扱いを受けています。

5月頃から色々あり、その度に相談され簡単な日記に残してきました。会社に出勤出来ない状態を作られ、自宅待機をしています。弁護士さんなどにも介入してもらう予定です。

会社側から労働審判まで起こされました。
実際は他人の起こした問題を、母に責任転換した内容での訴えでした。

出勤出来ない状態の時に、女性上司から電話がきて「どうしたの？元気ないじゃん」と言われました。母は「仕事の事で悩んでる。ご飯も食べれない」と言うと、女性上司は「いいダイエットになるじゃん」と言ってきました。その女性上司は、以前会社から退社を申し込まれた事を「解雇だよね？」と聞いた時にも、「解雇と言う扱いにするなら裁判にかける。誰かに言ったのか？」などと言ってきました。

電話だったので録音などは出来ませんでしたが、日付などをつけ簡単な日記として残してあります。

1、労働審判の際に女性上司からの発言メモを提出したら有利に働くのか？

2、パワハラとして判断されるのか？

他の上司からも家庭内の事情を聞かれたり、他の職員の前で説教されたりしているみたいです。退社を求められて、断ったら労働審判を起こされるなんて夢にも思いませんでした。しかし有期雇用のため仕方がないという人も居ました。

出勤できない状態にしておきながら、母を馬鹿にするような電話をしてくるなんて許せません。
ご意見お聞かせください。よろしくお願いいたします。

【相談の背景】
私は昨年12月に退職しました。
理由は、職場の上司のパワハラが原因です。
退職後は前を向いてパワハラのことを忘れようとしていましたが、やはり当時のことを忘れることが出来ません。
今でも被害を受けている同僚もいるかもしれませんし、退職から半年経ちますが、社内窓口に通報しようと考えています。

当時から一応証拠は集めており、日記を付けたり録音を試みたりしてきました。
しかし、日記はパソコンで書いていたため、書き換えようと思えば出来ること、録音も第三者が聞いて確実にアウトなことは録音することが出来なかったなど、私が持っている証拠だけでは正直なところ弱いと感じています。
そのため、通報して調査してもらってもパワハラの事実は無しという結論もありえると思います。

パワハラの事実無しという結果を会社が出すこと自体は諦めがつくのですが、心配なのはその後です。
パワハラの事実無しとの結果を持って加害者から名誉毀損等で訴えられるとかはあるのでしょうか？
訴えること自体は個人の権利なので加害者次第というのが前提かとは思いますが、その訴えが認められることはあるのでしょうか？

パワハラの告発はでっち上げなどではなく、私自身は本当に辛く、パワハラと感じていたとしてです。

【質問1】
パワハラが認定されなかった時に加害者から逆に訴えられる可能性、その訴えが認められる可能性はありますか？

【相談の背景】
アルバイト先で管理職からセクハラを受け、「集中できないので控えてください」と言ってやんわり拒否したところ「コミュニケーションは必要です」と怒鳴られました。
業務マニュアル違反もひどかったため、社内のハラスメント相談窓口に通報しました。

個人的に恨まれてしまい、ミスのねつ造・研修から外す・業務上の質問に対して無視したり怒鳴る・体を近づけて威圧するなど腹いせを受けています。

同僚10数名の全員から「常習だ、困っている」と聞き、何かされる度にハラスメント相談窓口と上長に報告相談しましたが、
「コミュニケーション不足による問題でハラスメントではない」「落ち度を指摘してきてしつこくて怖いので気をつけるように」と何度も言われ、
相談メールに返信をしない・ヒアリング内容を軽率に漏らす・周囲の証言を都合よくねつ造する等
酷い対応を半年間受けました。

労働局や産業医に相談してアドバイスをもらい、
録音・メールなど証拠がたまったため労働審判を起こし
退職・次の契約の区切りまでの給与・慰謝料の請求をしようと思います。

同僚の証言についてもかなりの数溜まっていますが、会社側はでっちあげをしてくるはずなので、文章でまとめて当人たちに読んでもらい、相違ない旨の署名押印をもらって
「こちらの方が正しい」と証明しようと考えていますが、これは陳述書に盛り込む意味がありますか？

【質問1】
証言に本人から署名押印をもらった場合の心象への影響

【相談の背景】
入社直後から計約2年半にわたり、複数の上司からパワハラを受けています。具体的には、個別に相談した内容を、複数の職員の前で詳細に公表し、叱責する。嘘のクレーム話を作り叱責する。トイレに行った理由を複数の職員の前で発表させる。面接時に話した前職の社名、家庭環境を暴露する。有給取得に関して、シングルマザーではなく、持ち家で、旦那もいて生活水準が高いから有給所得を配慮する必要が無いなどと、複数の職員の前で発言する。などです。入社8ヶ月後に抑うつ状態と診断され、社内ハラスメント委員に相談。私が異動となりました。加害者は聞き取り調査も、処分もなく、私が異動願いを出したと言う形にされました。異動後、上司①が業務放棄し、私物スマートホンで頻繁にゲームをしている事を上司①の上役である上司②に相談し、上層部に伝わり問題となりました。上司①及び上司②に、なぜ告げ口したのか、告げ口してスッキリしたのか、子どもの告げ口みたいだ。など責められました。また、私の仕事について、プライドは無いのか、上司①が言う悪口は聞こえるのに業務の指示は聞こえない特殊な耳を持っていると嘲笑されました。上記なようなやりとりが個室で1時間半に及び、過呼吸を起こしたところ、上司①及び上司②は救護をすることなく、会議だからと退室し、1時間半放置し、私は自分で退室しました。この事を起因として適応障害と診断され休職中です。

【質問1】
慰謝料と休職中の給与補償を目的に労働審判を考えています。パワハラが行われた日時と事柄は記録しています。録音データも保存しています。労働審判にかかる弁護士費用、請求可能な金額を教えて下さい。

【質問2】
過呼吸を放置した件について、上司①及び上司②に保護責任者遺棄など、民事ではなく、刑事で被害届は出せるでしょうか。

中途採用で入社しておよそ一年、特定の上司から退職勧奨や暴言を受けており、適応障害の診断より2ヶ月の休職に入ります。その特定の上司は私の採用に携わっていましたし、所属の事業所の責任者でもあります。
証拠収集に出るのが遅くなり、録音記録や日記がまだ日数にして2週間分ほどしかありません。長期に渡ってハラスメントがなされていたことは周囲の方々にも理解してもらえていましたし、もし有事の際は証言していただける信頼関係もあります。
私は休職期間後、復帰するつもりは一切なく、一矢報いてやりたい気持ちがあり労働審判を検討しています。証言者は沢山いるのですが、物的証拠が少なく勝算に不安があり踏み切れません。
勝算がないのなら悔しいですがスッパリ気持ちを切り替えられますが、今まで受けてきた屈辱を晴らせるのなら少しの証拠でも争うつもりです。
この証拠量では不利でしょうか。

【相談の背景】
職場で内部告発が何度も行われているようです。
しかも私が犯人扱いをされています。
本当に告発があったのかも全く分からないのですが、こんな告発があった等、組合の委員長が仲の良い者にだけ言いまわっております。
また会社に認めてもらい使用している組合の掲示板にも、内部告発がある。犯人は大体分かる様な文章を掲示している事もあります。
この様な掲示を行っているにも関わらず責任者は見て見ぬふりをしています。
私自身やっていませんので、また低レベルな事を書いていると思っておりましたが、これが何年も継続されると正直辛いです。
最初は嘘だと思ってくれていた人も、何度もこういう事を言われて信じてしまう人も出てきました。
証拠もあると言っており出してくれればいいのですが、出たことがありません。
挙句の果てにはやってない証拠を出せと無理なことを裏で言っています。
直接私には言って来ません。自分の手が汚れないように周りから攻める手法をされております。
本来なら相手にするレベルでは無いのですが、何年も続けられ一部の同僚からも避けられるようになってしまい心身が疲れてきました。
責任者にも相談をしましたが、本社にも伝える事もしておりません。
力のある者の言うことばかり聞いているのが現状です。
こんな会社辞めれば済むのですが、なかなかそういうわけにもいきません。

【質問1】
委員長の行為はパワハラになるでしょうか？

【質問2】
証拠を得る為に事実では無いことを言っている部屋に、レコーダーを置いておく事は違法でしょうか？

【質問3】
私が出来る事がありましたらご教授よろしくお願い致します。

職場でのパワハラについてです。
同じ建物に共存していますが、課が違う社員（人事部長の奥さんです）から、
入社当初から能力否定をされたり、仕事についてもあれはやるなこれはやるな等と直接指示をされていました。
ずっと我慢していたのですが、本格的に嫌がらせが始まり、
パートさんとの関わり方や他部署との関わり方について上司（上長）から指導もしてもらいました。
ですが、私の直属の上司に私の評価を高くつけるなと言ったり、私がしている仕事についても批判、やらせるな、と指示をするという状態が続いてました。
そういった内容は自分の耳で聞いたもの、伝聞などが混在しています。

あまりにもしつこいので、直属の上司を通して上長と課長に相談する場を設けてもらい、
上司達は加害者に問題がある事いうことで加害者に面談が行われましたが、やってない！！の一点張りで、
逆ギレするなどその面談の加害者の対応を見た課長が上司へ報告、人事へ相談といった流れになります。
人事が社員全員に対して、職場環境の聞き取りという名目で来社し（加害者が人事部長の奥さんであるため異例の対応を取ったそうです）、その時に私への嫌がらせを証言してくれた社員もいました。

人事からパートの中から詳しい人をと言う指示で、２名と私の面談が個別で行われ、私の面談では過去2年ほど遡り日付と誰が何を言ったかなどまとめたものを提出しました。
その時に「前のパート２人も同じことを言っているし、パワハラはあった」と言われました。

そこから１ヶ月ほどあり、再度面談がありました。
すると、加害者はやってない覚えてない、他のパート数名（全く今回の件について知らない人物）にヒヤリングをしましたが事実は確認できませんでした。
加害者が覚えていない以上、警察でも探偵でもないから白黒つけることはしない。
私が直接言われておらず、伝聞であることからパワハラとは言えない。
などと、全く真逆の報告をされました。

①証言者が仲の良い人間（私がまとめた資料の中に名前が出てくる人物です）であると、証言が無効になるのか
②直接なくても、私の直属の上司に仕事をさせるな！能力はない！評価を下げろなどの発言には問題がないのか
③詳細な記録、証人が存在しても本人が記憶にない、と言えば全て無効になるのか

この辺が未だに納得できず、悩んでいます。

【相談の背景】
職場でパワハラを受けて精神疾患になりました。
会社を訴えたいのですが、証拠がほとんどありません。証人もいないです。医師は診断書は書いてくれると思います。

【質問1】
ほぼ医師の診断書しか戦う武器が無いのですが、裁判などで損害賠償や慰謝料が認められる可能性は難しいでしょうか。

三年間も加害者上司から嫌がらせを受け､昨年八月から会社に足が向かなくなり､うつで現在休職中です｡傷病手当だけでは､生活ができなくなり､生活保護まで受けることになりました｡精神科に通院しながら､ﾊﾟﾜﾊﾗを認めてもらう為に､闘っています｡個人の力だけでは勝ち目がないと思い､個人で労働組合に加入しました｡労働組合員の方に､一緒に会社に同行してもらい､交渉しました｡証人になってくれる同僚もいないし､録音もしていないので､確たる証拠はありません｡ただ､今まで携帯に記録したﾒﾓをまとめ､暴言を箇条書きにし､会社で調査していただきましたが､加害者上司は全て認めず否定し､会社の役員会議の結論は､ﾊﾟﾜﾊﾗとは認められないので､処分や異動はしない｡と報告を受けました｡私は嘘は書いていません｡しかし､加害者上司が認めないまま､処分もないなら､原因の解決がなされないままでは､泣き寝入りしたのと同じです｡このまま復職をしても､今後は嫌がらせはなくなるかもしれませんが､私は納得できません｡私が長期に渡り会社を休んだことで､精神的にも経済的にも家族には心配をかけてしまいました｡そこまでして､会社に訴えたことは､無意味になりました｡会社でﾊﾟﾜﾊﾗとは認められないなら､我慢して復職をし､労災を申請しても､労災は認めてもらえるのでしょうか？労災を申請することで､逆に自分が不利になるのか､それとも今後有利になるのかさえもわかりません｡復職はして､まずは調停を考えており､それでも駄目なら､訴訟をして､どちらの言い分が正しいか判決してもらうことを考えています｡担当医師は､会社での調査には限界があるから､加害者が認めないなら､裁判で解決するしかないのでは？何も相手が認めないままなのに､労働組合の方は復職をすることを､どのように考えているのか聞いてみて下さい｡と診察の時に言われました｡原因が解決されない場合､復職しても､また再発する可能性が高いからなのでしょうか？社長は私が受けた内容は嘘だとは思っていない｡しかし､本人が認めないので､どうすることもできない｡私が訴えたいと言うのであれば､個人で加害者上司を訴えたいなら､毎日家にいるんだから､書類書く時間があるだろうし､訴訟しても構わないのでは…と､おっしゃいました｡私は解決していない問題や､会社の環境も上司との関係も改善されないまま､諦めるしかないのでしょうか？

四年前に入社してからパワハラを受けた来ました。
当初は尋常じゃないぐらい罵声を受けおいバカ、アホなどは当たり前でした。しかし子供たちの為にと必死に耐えました。一年前に限界を超えて、辞めようとしましたが、社長に給料を上げるから残ってくれと言われて、残ることにしました、それが部長が、気に入らなかったんだと思います。それからと言うもの！毎日一緒にパワハラ上司に付けらる様になりました。休憩中も物音たてると怒鳴られまし
た。会社から意図的にそうされてるのが分かっていたので、誰にも相談出来ませんでした。夜は眠れなくなり、夜中にお酒を飲む様になりました。
それから一年耐えましたが、退職しました、
退職の理由入社パワハラのことは伝えませんでした。その後部長に同僚が上司とのパワハラが、実は原因だと伝えてくれていたので、部長の方からもう上司には付けないから戻ってきてくれと言われ、、考えた末にもう一度頑張って見ようと思い承諾しました、しかしその日、明日はその上司と行けと言うのです、、次の日から会社に行けなくなり、お酒を大量に飲むと死ねると思い、お酒を大量に飲むと、、急性アルコール中毒で、入院し、鬱病の診断を受けました。パワハラの証拠がないですが、裁判勝て無いでしょうか、し

会社側がパワハラについてすべてにおいて事実確認がとれなかったと言ってきました。
人間関係からの切り離しについては過去の日報を捨ててしまったので事実確認がとれなかったと言われました。きちんと証言がとれるかはわかりませんが働いている人に当時の状況を聞けばわかることだと思います。また悪気がなかったので孤立させたとは言えないと言われました。でも私は何度かそのことについて上司に相談していました。しかし対処してもらえず、うつ病になってしまいました。そのことについても作業を円滑に進めるためだから対処に至らなかったと言われました。
日常的に上司がパートの悪口を言っていたのも精神的苦痛でうつ病が悪化しました。
その他のパワハラについて「辞めたほうがいいんじゃん？」と言われたことをメモにとっていたり(日付までわかる)中指をたてられたことは目撃証言、辞めることを煽られたりしたことについてはボイスレコーダーなど少ないが証拠があります。人間関係からの切り離しも悪意があったと証言してくれる人がいます。
とりあえず労基には相談したんですがまた事実確認がとれなかったと言われそうです。
訴訟を起こすとしたらこれだけじゃ証拠不十分で負けてしまいますか？

2年近くに及ぶパワハラ(同僚・上司)を受け、鬱になり、休職しておりました。
加害者にはペナルティーも無く、事実確認もせず、就業規則に沿って、私は3ヶ月で強制的に自然退職させられました。

退職後、鬱と戦いながら申請した労災は不支給となりました。
不支給決定の理由は【被害が弱い】【鬱との因果関係が証明出来ない】でした。

被害(同僚)としましては、

・車のドアやバンパーに駄菓子を詰め込まれた。

・A4用紙に赤の太マジックで【殺】と殴り書きして、私のデスクに置いてあった。

・【○○室(私の担当業務室)担当のへんたいさんへ】と書いた荷物を、接点の無い女子社員に届けさせて、恥ずかしい想いをさせられた。

・有りもしない品番の部品を私に探すように言いつけた。
その事を知らない私は懸命に探したが見当たらない。
翌日、本人に問い合わせると、
『まだ探してたんですかぁ？ある訳無いじゃないですか？だってウソですよ』と笑い者にされた。

・派遣から社員になった私に業務外の仕事を押し付け、
『これくらいやってくださいよ。もう派遣じゃないんだからさぁ』と嫌味を言われる。

等々、多数。



上司からの被害は、

・私の部下が業務の難しさに耐えれず、退職した事について、
『どうせ○○(私)が虐めて辞めさせたんだろ。性格がキツイからな』と有りもしない事を社内で言い触らした。

・私の改善提案書について、
『内容も悪い。どうせノルマこなしの点数稼ぎだろ。忙しいと言ってる割には、よくも書くだけの時間があるもんだな。』と発言。

・私に業務について、
『あなたの仕事なんて小学生でも出来る仕事なんだよ！』と発言。

・同僚からの被害を相談したが、
『あなたの話が本当かどうかなんて分からんだろ？第一、●●君(同僚)はそんな子じゃない。仕事もキッチリやるしな。そもそもあなたの態度が偉そうだからじゃないのか？！私には何となく分かる！あなたより長く生きているんだからな！反論するんじゃない！』と怒鳴られた。

・パワハラで精神的に追い込まれ、休みだした私に、
『(進退について)早く決めろ！時間をかけ過ぎだ！皆が迷惑してるんだ！』と怒鳴られた。

等々、多数。

今後は審査請求をする予定ですが、やはり被害が弱いのでしょうか？
認定される為のアドバイス等は御座いますでしょうか？
助けて下さい。

パワハラの加害者として職場の管理監督者に報告されてしまいました。職場は２人だけの部署で、私が実質上の責任者ですが、部長などの職位はありません。そのパワハラの訴えの内容は、嘘や誇張、被害妄想、印象操作等で、全面的に反論できるので、数字等を付けて客観的に反論できるところは徹底的に反論した文書を会社に提出しました。この人物は業務態度に問題があり私が会社にもともと相談していたこともあり、会社側も、パワハラなどではなく相手側に問題大いにありという反応です。
また、相手方は、パワハラにより精神的・肉体的に被害を受けたので現状のままでは業務の遂行ができないという理由をつけて、労働契約書の変更を会社側に求めています。内容は、基本的に残業はしない、扱う業務を限定的にする、他の者との業務協力はしない等で、残業等をするかしないかは、自身の判断によるといった内容です。２人の部署なので、相手方が業務を限定すればその分の負担は当然私に降りかかってくる状況です。ちなみに会社の業務は公共性の比較的高い業種であり、上記の要求は業務内容に全くマッチしません。
１．パワハラの訴えが事実ではない内容に基いていることに対して、不法行為として損害賠償請求をすることは可能でしょうか。
２．嘘のパワハラの訴えを理由に会社側に偏った内容の労働条件を認めさせようとしたことに対して、不法行為として損害賠償請求をすることは可能でしょうか。

【相談の背景】
上司の勘違いによる一方的な叱責により、精神的苦痛を受け、退職しました。

また、会合に誘われなかったことが2回ありました。
人間関係の切り離し。仲間はずれです。
2回目はすでに退職を伝えたあとですが、それでも誘われない理由にはならないと思います。
私と同日に退職をした人は誘われたので。

誘われなかったことを私自身に分からせるまでがシナリオです。私自身が知らなければ意地の悪い上司は何も面白くないのでしょう。

2回とも証拠は取りました。同僚の証言をメールで貰いました。

暴言についても同じくメールで証言を取りました。

【質問1】
同僚の証言だけでは弱いでしょうか？
弱くても訴えを起こすことは自由ですし可能ですよね？

【相談の背景】
パワハラを受けたとして現在損害賠償請求訴訟中です。裁判所に提出した証拠は①パワハラ発言をした上司の発言のメモ、②メモの内容を裏付けることが出来る病院のカルテ記載（カルテ開示し提出しました）③そのカルテに上司の面会の後今までなかった新たな悪しき症状が出ていること及び今までの症状が悪化したことが書かれていること④上司との面会2カ月弱後に処方薬の増加された処方せん一覧表です。

【質問1】
加害行為の立証には加害者の証人尋問で①出来れば証拠として提出したメモやカルテ記載の自白②そこまでいかなくとも動機があるなどこの証人ならやりかねないという証言を引き出す必要がありますか？

【質問2】
加害者を証人申請する必要がありますか？

総勢6名の会社で常勤役員からパワハラを受けています。
ちなみに、トップは非常勤役員のため、全く役に立ちません。

パワハラの目的が私の自主退職狙いなので、恫喝、仕事の取上げ、昇給差別、仲間外しと何でも有です。
パワハラの証拠としては、手書きのメモとメモを清書した文書、日々のIC録音データがあります。
今後裁判を提訴するにあたり、証拠を整理しようと思うのですが、仲間外しや無視の記録を一覧表にまとめた場合、証拠として有効でしょうか。
具体的には、業務に関する一切の情報を隠されているので、協議は全て別室に移動して行われます。常勤役員が別室に該当者を呼んで協議するスタイルです。
その協議メンバ－と協議時間を控えているので、一覧表にしようかと思ったのですが、そのようなものが証拠として価値があるのかどうか分かりませんので、ご教授下さい。

現在勤めている会社にて、パワハラを受けており、それの証拠として録音とメモを取る様にしています。

ただ、録音は雑音が入って聞き取りづらく、
またとっさの時に録音スイッチをONに出来なかったりとうまくいかない事があります。

そこでメモの方に注力しており、
毎日帰宅後にその日にあったこと・言われた事を思い起こしているのですが、
実際に労働局への相談や、裁判においてメモの有効性はどの程度のものなのでしょうか？

特に気になるのは、メモは偽装が容易にできてしまうので、
『無かったことを、有った様に追加して書いてるでしょ』などと言われたら
結局は言った言わないになりそうな気がしております。


職場にはメモの内容が事実だと証言してくれる人もおらず、
その様な場合はメモの信ぴょう性を保証することが出来ないので、
メモが証拠としてどの位の有効性があるのか御教示いただけないでしょうか。

【相談の背景】
2年前に赴任してきた上司にパワハラを受けています。
直属の上司です。一年位前から挨拶無視。聞こえよがしに誰かに電話してあいつぶっ殺す、ぶっ飛ばす、使えない、クビにしてやろうか。と直接言わずとも毎回自分の前でいいます。それがエスカレートしてきました。
書類を置いたボックスごと蹴飛ばす、いる時おけば舌打ち。
あからさまな嫌な顔。居ない時におけば居ない時にコソコソおきやがって。
恫喝、嫌味、執拗な叱責。もう少しで定年だからと黙って我慢してきました。上司がいると動悸、息苦しさ、夜中に目が覚めて上司の顔が浮かんで眠れない日々。ある日会社に行こうと思っても駅で同じ症状が出て家に戻ってしまった。妻に診療内科に連れて行かれ睡眠導入剤を出され、会社のコンプライアンス窓口に相談に行きました。過去にも同じ様な事があったけど注意しても返事もしなかったとの事。自分の配置換えの話をされました。他の同僚、いつも見ている他上司もその場で証言してくれましたが相手のペナルティは無く性格は変わらないから顔を見ない様に検討すると返事。
駅に行くと息苦しさ、動悸、手の痺れが出るので再度受診して精神安定剤を飲んでいますがさほど変わりません。今は体調不良で休んでいます。
常に緊張状態の為、何月頃から言われた等のメモしか無いので証拠にならない。労働局にも電話で相談しましたが話し合いの結果が納得行かない場合は再度連絡と言われた。

【質問1】
同じフロアの同僚、上司の証言は証拠になりませんか。

【質問2】
退職は望んでいません、最善な方法は部署異動、転勤しか無いのでしょうか。

【相談の背景】
派遣社員として私が勤務していた派遣先企業でのパワハラによって適応障害を発症しました。訴訟を考えているのですが、自分の持っている情報が証拠として認められるか、勝てる可能性があるかが知りたいです。
派遣先が機密情報の持ち出しを禁止していたため、会話を録音することができず、またSlackなどでのやりとりの記録も、派遣先担当者によって証拠隠滅のため削除され残っておりませんでしたので、訴訟ははじめは諦めておりました。
しかし、個人でつけていた記録も時系列などわかる形で残していれば証拠となりうるという弁護士の方のお話を耳にしました。
今回は勤務開始して少ししてパワハラによる不調が現れていたため派遣元担当者へ具体定な問題を記した形で相談のメールをお送りしておりました。その後、問題と認識した派遣元担当者が企業へ改善要求を出し、派遣先企業側も非を認めて対策を考えると回答がありました。
その後、派遣先の指揮系統に多少変化はあったものの、状況は十分には改善されず、心身の調子をさらに崩し心療内科を受診したところ「適応障害」と診断され診断書も発行されました。
改善要求を出した後も度々派遣元へパワハラ問題の相談のメールを送っていたため、問題となった派遣先担当者の言動は時系列もある程度わかる形で記録が残っております。
また、心療内科のカルテも取り寄せて準備はできるかと思います。

【質問1】
派遣先担当者の発言の録音やメールなどが残せなかったので訴訟は諦めておりましたが、今回は派遣元への相談の記録は残ってるので証拠になりうかと思いましたがいかがでしょうか？

私はパワハラを受けていた事が原因で会社を辞めました。
パワハラをしていた本人はまだ平気な顔して会社にいます。私はいずらくなり自己退社という名目で辞めました。
でも今になっても気がおさまらず労働基準監督署の斡旋を起こそうと相談してきました。
斡旋は会社が参加すれば和解という解決もある。不参加ならそれで終わり。と聞きました。でも不参加の場合、私には次、労働審判へ進む事が可能。でもそれにはかなりの証拠が必要になると言われました。
まだこれから斡旋に入りますが会社が不参加の場合は労働審判まで考えています。
証拠は記録としてメモ。会社がパワハラを認めた時の録音だけです。証人はいますが今更証人にはなってくれない可能性が大です。

1証人の話は絶対必要ですか?
2ないと負けてしまいますか?
3私から友人に話して拒否された時はもし弁護士さんに依頼した場合、弁護士さんから友人へ交渉できるのでしょうか?
4逆に、友人が証人になってくれた場合はどのようにそれを証明してもらえばいいのですか?

弁護士さんは勝てる見込みがなくても依頼は受けてくれると聞いた事があります。
私は勝てないのなら斡旋だけでも良いと考えてます。
いろいろ分からない事だらけなの

【相談の背景】
３ヶ月ほど前から、社内でパワハラを受けており（土下座強要や（実際に何度かしました）死ねやバカなどの暴言や無視・自分が使用している机を何度も蹴り上げ文句を言われるなどのパワハラをうけており、決定的になったのは、半月前にパワハラをしている同僚 （優位性がある人）から、最終的に「お前はクビだと言われ」、上司に虚偽の報告（あの人は自分に文句を言ったなど気にくわないからと言う理由で）をして何の説明もないままそのまま配置転換となりました。

【質問1】
本社のパワハラ相談窓口に相談しようと思っているのですが、画像とか音声とかの決定的な証拠がありません。日記の様な手書きの記録と2～3人の証言者（作業場の横を通っていて私がいつも怒られている声が聞こえる

【質問2】
位の証言でパワハラ認定は可能でしょうか？

【質問3】
また、この内容は報復人事(パワハラ）にあたるのでしょうか？

【相談の背景】
昨年パワハラに会いました。
社内のパワハラ相談窓口に相談しました。
ずっと平行線で加害者側と交渉中です。
（会社に在籍しているため会社を訴える気はありません。）

会社はパワハラの関係者全員の聞き取り調査は録音されていました。
その報告書も作成されています。

弁護士さんにお願いし23条照会をした所、「パワハラは無かった。」と言う回答書のみ返答でした。
聞き取り調査では、確かに録音されていたはずです。（録音内容には加害者側が被害者側（私）を誹謗中傷する発言が録音されています。）
会社は臭い物に蓋をする対応でパワハラなんか無かったとしたいようです。

そのパワハラの聞き取り調査の証拠を法的に取り寄せたいのですが方法はありませんか？

【質問1】
会社よりパワハラの証拠を押収したい

出向先会社で元上司達から長期間パワハラを受けていました。　

私は退職も覚悟で労働基準監督署に相談しました。
その結果、労働局のあっせん申請を勧められ、出向先の社長相手にパワハラの証拠を添付した「あっせん申請書」を提出し、あっせんは開始されました。　　
ところがその会社があっせん不参加を表明し、あっせん中止となりました。

その約１年後にその会社の労働組合幹部にパワハラの経緯を示した告発メールを送付しました。　するとその翌日に４者面談が行われました。

４者とは、「組合長、書記長、パワハラ加害者に加担した（会社名）人事課長と私」の４名で、告発メールについてのヒアリングが行われた。　
そして組合長のコメントは「会社のやり方がひどいので組合は関与しない」と言って４者面談は終了しました。　パワハラ加害者に加担した人事課長は下を向いたままで一言も発言しなかった。

結局は何も解決しないので、残る選択肢としては民事訴訟しかないのかと悩んでいます。

そこで質問ですが、その会社の組合幹部に送ったパワハラ告発メールを裁判での証拠として提出した場合、その有効性は高いとおもっていいのでしょうか？

　労働問題に詳しい方にこの件を確認したところ、「労働組合は元来労働者側の立場に立つのが原則であるから、会社がパワハラを認めたのであればともかく、労働組合がパワハラを認めたとしても証拠価値は低く、裁判の結論に及ぼす影響は小さい」と言われました。　本当にそうなのでしょうか？　教えて下さい。

とある企業で働いておりますが、2年前より上司からハラスメントを受けております。
主な発言として、例えば…
・この仕事は余ったからやらせている
・馬鹿だからどうせ何もわかっていない
・ここが会社で自分が社長ならこんなごちゃごちゃ言う社員（私のこと）は簡単に首にできるのに
・ほかにメンバーもいるし、いつ辞めてもらっても構わない等
人を見下した発言、バカにする発言（懇親会の席では足蹴りも受けました）を主に面談室で1対1の時に言われました。
その影響により、心療内科に通い、診断書を提出した上で昨年2か月間休職いたしました（有給を消化して）。
まさかこのようなことになるとは思っていなかったので、録音はしておりません。
しかも、他のメンバーと上司は関係もよく、味方になってくれる人はいないと思います。
発言した文言、場所、日にちはある程度記載しております。
また、復職してからは無視や発言否定があり、それに関してもいつ、どこでどういうシチュエーションで無視したという記載を残しています。
（2年前から言われたこと、その時の気持ちをまとめていますが、A4で30枚になっております）
この状況で裁判（民事裁判？）を起こした場合、勝訴できる可能性はございますでしょうか。
一点気になるのは今回の件で通院する前、ハラスメントが始まる数ヶ月前まで別の心療内科に通っていた点です。今の主治医にはその点を伝えているので、カルテには記載されています。
よろしくお願いいたします。

【相談の背景】
民事訴訟
証言について、

私の会社の社長からパワハラ発言を受けていました。
そのパワハラ発言をお客さんが聴いていたので、従業員ではなく、そのお客さんに証言してもらおうと思っています。

【質問1】
お客さんといえば、不特定多数いるので証拠としてはやはり不十分なのでしょうか？

一年以上前からパワハラを受けています。
相手は手慣れているのか、少し離れた場所での悪口や無視など立証が難しいものが多いです。

本人達に話を聞いてみたのですが白を切るばかりでした。

会社の上司などにも何度も相談しましたが適切な対応を取る事はありませんでした。
反対についには「何処でもよくある事なので我慢しろ」と言われる始末です。
納得が出来ずその事を拒否すると、上司と周辺が翌日から余所余所しい態度を取り始めました。

パワハラ側との不仲を理由に仕事も制限を受けています。
不仲と言ってもパワハラについての苦情や指摘がパワハラ側にとって不愉快だからにすぎません。

現在はパワハラの内容が徹底した無視と人間関係からの切り離しにシフトしています。

会社や周囲の人間は頼りになりません（他人事＆巻き込まれたくないので）

一体どうすればよいのでしょうか？
単に罵詈雑言だけなら録音すればよいのですが、無視でありますと証拠取りに何を行えばよいのでしょう？
会社内部は上記の有様なので親身になって話を聞いてくれる機関などはありますか？

【相談の背景】
上司のパワハラに苦しめられています。うちはトップが2人、男女いるのですが、
女の上司と2人で業務するとき、みんなといる時と態度が豹変し、ガン！ガン！と物を投げる、無視する、のようなことをされていました。そしてみんながいると態度がニコニコ笑顔に戻りました。なので誰も気付きませんでした。
わたしはその2人でやる業務になると動悸や吐き気がひどくなるなど症状が強くなったため
もう1人のトップの男上司に決死の覚悟で相談しましたが、信じてくれませんでした。挙げ句の果て、うちは評価面談をトップ2人男女とスタッフで行うのですが、面談の時に
男上司からその件について「会社が個人に合わせることはしないんだよ。個人が会社に合わせるんだよ。」「チームの仕事なんだからそんなことを言ったら支障がでるだろう？」とまるで私が悪いかのような言い方でした。女上司からも「私も過去にいろいろあったよー。悪口言われたり。でもそれをわざわざ本人に言おうなんて思わないけどね。」など言われました。


悔しくて仕方なかったです。
その面談から半年ほどたちますが今でも許せません。
でも証拠がありません。
殴られたわけでも変なものを渡されたわけでもないので。
その2人きりの業務はもう終了しています。

【質問1】
労基署に訴えたいんです。でも証拠がないんです。泣き寝入りしかありませんか。

一年ほど前にパワハラを受け、職場が行政機関のため、調査する機関に調査を依頼し、書面で結果をもらいました。調査結果にはその職員がパワハラがあった事実を認めた書類があり、しかし、他意がなかったと書かれてあります。私はパワハラが原因で精神疾患になり、今も治療が続いて療養休暇中です。医師の診断もパワハラが原因で精神疾患になったという診断で、診断書を職場に提出しています。パワハラが行われた時は周りに人がいなかったため、周りからの証言は得られそうにありません。職場の上司からは、職場を離れてみてはどうか(辞めたらどうか)と言われたため、納得が出来ずに、受け入れられないと伝えています
。3月までしか雇用契約期間はないのですが、これから労災申請時や法的手段を行う場合この書類は、証拠となりますか。あと、のちに本人が万が一、聞き込みの時にパワハラはしていないと否定するとどうなりますか。治療費もかかっていますし、契約更新も見込めないことから(療養休暇を取得しているため)パワハラをした相手に償いをしてほしいと思っていますが、どのような方法がありますか。

ユニオンと団体交渉をしましたが、会社側代理人からも、精神的ストレスを受け休職中です。以下質問です。

当方ユニオンの代理人に、5ページくらいで陳述書を作成するように言われましたが、今まで受けてきたことを書き出したら、28ページになりました。どのようにまとめれば、効果的でしょうか。

(経緯)入社してパワハラモラハラが始まり体調不良になり上司に相談するも解決するどころか、自主退社させるような肩たたきを受けてきました。本社に相談し休んでる間に解決させるという担当者を信じて、休業しました。しかし、復職の診断書を出すとまだ調査が終わらないため、１ヶ月自宅待機を命じられました。６割の賃金あり。調査結果は「問題がある職場だがハラスメントはなかった」との回答でした。通院し服用しながら復職した４ヶ月後、会社から見に覚えない内容の「改善指示書」なるものを、手渡されました。そこには脅迫のように「守れないなら契約解除」と記載されていました。初めての体験でショックでした。
私は働き続けたかったので、ユニオンに加入し、撤回をもとめました。しかし、会社側の代理人は「反抗的」「素直にきかない」「社会人として当然」など抽象的な回答です。
回答書のやり取りも、のらりくらり不誠実団交をされました。

以上、簡単ではございますがアドバイスをお願いいたします。

【相談の背景】
職場の上司からパワハラを受けています。職場の責任者に何度か相談しましたが、対応してくれません。
弁護士さんに相談したところ、証拠を残すように言われたので、責任者にもメールやLINEでパワハラを報告し、上司のパワハラも録音するようにしました。

【質問1】
上司と責任者を不法行為で訴えたいのですが、労働問題の場合、労働審判扱いになるのすか？

似たような相談かもしれませんが、すみません。
先日、パワハラや人権侵害に対しあっせんをしました。
相手側は支払う気がない。コンプライアンスにも相談したのに、話を聞いてないから知らない。と主張。(あっせんに来たのは相談したコンプライアンスの方)
なので、これは打切りです。とあっせん委員に一方的に言われ打ち切られました。
そして、私の場合、児童相手が仕事なので証人児童保護者。
スマホも禁止でしたので(プライバシーの為)録音等はできていません。
労災も最初は厳しいだろうと労基に言われてしてませんでしので申請はしてませんでした。(今では申請を勧められてます)
その委員の方は労災も申請してないし、証拠も手帳にメモなので弁護士に頼っても無駄だとも言われました。
委員による一方的な打切りに悔しくて労基に行くと話し合いの場であるのに、あっせん委員に決められた事はおかしい。しかしあっせんは一度きりなので労基の方も一応抗議はするけど、労働審判しかないかも、と言われました。
しかし、あっせん委員にあそこまでハッキリと言われてただ悔し泣きです。
私の場合、期間は一年半と短いです。
パワハラの具体例は保護者、児童の前で怒鳴る。
(人手が足りないから構うな、等)
私が母子家庭である事をろくな人間ではないと言われる。
適応障害(抑うつ状態)になっていたので、体調が悪いと朝礼で伝えると気分が悪いと言われる。
目撃者は保護者や児童のみ。
大体が怒鳴る人と相談しても貴方が悪いと一方的で話を聞いてくれない上司の三人で仕事してましたので他の方と被る事がありませんでした。
しかし、あっせん委員の言う通りに弁護士に相談してもお金の無駄になるのでしょうか？
働けなくなった分の金銭もそうですが、何よりもあっせんで話し合いにもならずに打ち切られたのとコンプライアンス委員が来たにも関わらずに何も聞いてないと言ってた事がとても悔しいです。
1本当に弁護士に相談しても無駄なのでしょうか？
2証拠は確かに手帳にメモしかないです。
3一年半という短期間のパワハラだとパワハラではないのでしょうか？
ご回答の程、お願いします。

【相談の背景】
アルバイトで仕事をしていましたが、去年10月に突然職務内容不明の部署へ異動を言い渡されました。内容も待遇面も何もかもわからず、聞いても俺も知らんと言われるばかりなので、そんなんじゃ嫌だから行きません、と断っていました。その後半月ほどたってやっと説明があり仕方なく異動に応じましたが、その後仕事をほぼさせてくれないとか全くさせてくれないという日が続きました。一日ずっと座ったままパソコンを眺めてるだけという日も何度もありました。何か仕事がないかとも何度も聞いてもないと言われ、でもまわりのひとは何か仕事をしています。ある時同じ部署の人が、本当は仕事をまわしたいししてほしいけど◯◯さんに言われてて…ごめんなさい、とこっそり教えてもらい、雰囲気では感じてはいましたが、わざとそうされているようでした。人事で相談しても取り合ってくれず、むしろあなたが悪いというようにしか言われないのでその場で退職しました。その後労働局や法テラスで相談し、あっせんの手続きをしましたが、会社側は出てこないということになりました。

【質問1】
あっせんに出てこない場合は労働審判などができるとのことでしたが、以前法テラスでは証拠がないと相手は否定してくるだけ、と言われています。労働審判をしても無駄なんでしょうか？

【質問2】
労働審判をするとかなりの費用がかかるようですが、退職後、心療内科に通ったりなどもあったり、コロナのこともあったりで次の仕事が決まらず、費用を用意できそうにありません。我慢して諦めるしかないんでしょうか

【相談の背景】
パワハラが原因で体調不良が生じ退職致しました。
退職届には「パワハラによる体調不良により出勤できない為、退職します」と記入し会社都合で進めて下さいと話したところ人事担当者が「そうですね」との回答だったので、パワハラの事実を会社は承知していると思っていたのですが退職手続きに出向いたところ「自己都合」で退職届を書いて欲しいと言われました。（拒否しましたが）
まだ離職票は届いておりませんが、私としては手続きに出向いた際、会社から何かしらのお詫びがあるものと思っておりまして・・・
自分の甘さに笑うしかないのですが、このまま悶々とした気持ちのまま終わりたくありませんので労働審判を考えております。
手順として内容証明書や、あっせん→労働審判なのでしょうけれども、今回の離職票の件や、これまでの会社の対応を考えますと、内容証明や、
あっせんは時間の無駄のような気がします。

【質問1】
内容証明書や斡旋は省いて、はじめから労働審判を申し立てたいと思っていますが如何でしょうか？ご回答よろしくお願い致します。

【相談の背景】
会社で暴言やパワハラ行為をされた上に
解雇をされました。

建設関係の仕事をしておりましたが
入社して間もなく、先輩社員からの暴言や
罵声がひどい為、私と歳の近い先輩に
相談したりしました。

その際、この建設会社に勤めるのは
きついから、公務員の技術職を考えていると言ったところ、その先輩社員が社長に
告げ口をして、それを知った社長が
私を即日解雇しました。

後日、解雇処理された離職票が家に
届きました。

しかし、会社側は解雇はしていない。
ハローワークでの離職票の処理が悪いせいだと反論してきました。

弁護士に依頼しましたが、弁護士も
会社の対応に呆れています。

【質問1】
これから、労働審判になりますが
労働審判では、会社側から
どのような証拠が提出されますか？

会社によって千差万別だと思いますが
大抵の会社からは、どのような証拠が
提出されますか？

【質問2】
会社側が虚偽の書類や証言をした場合
罪には問われないのでしょうか。

証拠を集めて反論して裁判官に
納得してもらうしかないですか？

【相談の背景】
会社で先輩からパワハラを長期間受けていました。
具体的な内容としては、
・仕事の押し付け
・暴言
・私が仕事上でミスをしたり、先輩が気に入らないことをすると反省文を書かせる。
・反省文を他の従業員もいる中で読ませる。

最近になり、ようやく異動によって先輩から離れることができたため、会社のコンプライアンス窓口に訴えました。

調査結果の回答がきましたが、「パワハラは確認ができなかった。しかし、不適切な言動があったため、先輩にはコンプライアンス窓口から注意します。」と言われただけで終わりました。

当時書かされた反省文は残してありますが、暴言は録音データがない状態です。
又、心身を病んで通院したということもありません。

【質問1】
日本の会社に先輩のパワハラを認めさせる方法はありますでしょうか？

労働局に訴えたり、あっせんや労働審判などの方法があることは知ってます。

後から入社した同僚よりパワハラを受けておりました。わたしは『売り言葉に買い言葉』にならぬよう、事務的に接し、事を荒立てぬよう耐えて仕事をしてきました。
ある時、相手が大声をあげてしまい騒動になりました。
すぐに社長に呼ばれ「二人とも解雇だから」と言われ即日解雇となりました。

社長は一度も事情を聞いてくれる事がありませんでした。
また離職に関する説明も、条件も話される事がありませんでした。

1)労働局の相談コーナーへ行くと「解雇予告手当を請求する事」と「あっせんを利用する事」を勧められました。
2)上記指示に従い、数日後『解雇予告手当請求書』を簡易書留で送りました。
3)予定期日内に解雇予告手当が振り込まれました。
4)後日、会社から書類が届き、送られて来た離職票を見たら解雇理由が懲戒解雇になっていました。この理由には納得がいきません。
また書類の中で、同封されていた『解雇予告手当受領書』を返送するよう指示がありましたが、どうしたらよいものか解らず、まだ返送していません。
5)改めて労働局へ出向くと『解雇予告手当受領書』は返送するようにと指示があり、『あっせんを利用する事』のアドバイスを受けました。

6)復職するつもりはありませんが、解雇理由の撤回(懲戒解雇→会社都合による退職)を求めたいと思っています。

質問1
「解雇予告手当請求書を送って、手当を受け取り、受領書を返送する事」はこの解雇を認めた事になるのでしょうか。
労働局では、状況がどのように変わっても「解雇予告手当」は返還しなくていいと言われましたが、、、本当に撤回が認められた場合は返金しなくよいのでしょうか。(生活もある為、使ってよいものか迷っています)

質問2
いろいろ調べていた所『労働審判』を知り、『労働審判』か『あっせん』で迷っています。
知人には『あっせん』を試してからでいいんじゃないかと言われていますが、どうでしょうか?

パワハラを受けていたのを知っていながら改善もなく、私に事情も聞かず、説明もないままこのような処分をした会社に、泣き寝入りはしたくないと思っています。

私は真面目に慎重に、普通に仕事をして参りました。
本来なら、このような事に巻き込まれる必要もないのですが、やらなくてはならないような状況に追い込まれて困っています。

【相談の背景】
職場でのパワハラ、セクハラが原因で精神疾患となり休職しており、会社がハラスメントを認めない為、復職条件で労使トラブルとなっています。あっせんは不成立となり労働審判を考えています。

【質問1】
ハラスメントの目撃者や加害者に対して、こちらで準備したハラスメント内容を記載した資料に署名してもらえれば証拠となり得るのでしょうか。

【質問2】
その様な書類を作成する際のポイントがあれば教えて下さい。

【質問3】
労働審判の際に会社側と顔を合わせるのは精神的に辛いのですが、オンライン接続等配慮をしていただけるものなのでしょうか。

【質問4】
労働審判の際にこちらの証人の方を同席頂く事は可能なのでしょうか。もしくは、体調不良で質疑応答がうまく出来ない事が予想されるのですが代わりに質問に答えられる様な方を同席させる事は可能でしょうか。

【相談の背景】
会社の代表取締役が交代し、パワハラ行為（横暴な行為）をされていますが「パワハラ防止法」でパワハラを訴えることはできるでしょうか？
雇用契約書がなく約１０年間前からタレントとして業務に従事しておりました。対外的にも所属事務所となっています。
最近、会社の代表取締役が交代し、
その新しい社長から横暴な対応をされています。
重要取引先に誹謗中傷行為をされたり、業務で使用していたものを取りあげられたり、夜中に電話やメールをしてきて人の尊厳を傷つける暴言を言われたりしています。
不当な合意書に署名をするようにも迫られました。
また加えて私の大事な取引先にも私との話し合いなく連絡されました。私は「取引先に連絡行為をしないでください」と何度も伝えましたが、取引先との契約を中途解約するための連絡をとる行為をされました。
精神的に限界にきていて、自殺も考えるほどです。
嫌がらせ行為をやめてはもらえません。

会社は、労働局からの連絡は応じないを選択したため、裁判しかないのですが、この場合、労働審判でもいけますか？

それとも、通常の訴訟で損害賠償を訴えるのがよいのでしょうか？

会社の代表取締役が交代し、パワハラ行為（横暴な行為）をされていますが「パワハラ防止法」でパワハラを訴えることはできるでしょうか？書面での明確な雇用契約書がありません。

【質問1】
雇用契約書がない会社をパワハラ防止法で労働審判で訴えることは可能でしょうか？

お尋ねしたいのですが、労働審判には、裁判の様に証人出廷みたいなものは有るのでしょうか?

パワハラを受けていたのでその当事者が出て来ると精神的に具合悪くなるのですが…

労働審判について教えて下さい。
現在地裁に申し立て済みで、連休明けの週終わりに第1回の期日を予定しています。本日代理人の先生から相手方から書類が一切提出されていない状態で、あまり準備が出来ない状態とのお話がありました。以下について教えて下さい。

申し立て内容は、パワーハラスメントにより適応障害発症→診断書提出→診断書提出後が人員不足の為130時間越えの残業→診断書が1ヶ月の休養から2ヶ月になり症状の悪化。最終的に現在休職5ヶ月ですが2月末で退職扱いにする旨を言われ、代理人の先生をお願いした経緯があります。連休を挟んでいるのもあり、申し立て日から1回目期日が約2ヶ月とあいています。

❶相手方の答弁書に提出期限はないのでしょうか？
期限があった場合通常、第1回期日に対して何日前位が基本なのでしょうか？
期日を過ぎて出すのも当たり前なのでしょうか？
出さないもありですか？

❷私の代理人の先生から、この状態の為1回目期日はあまり踏み込んだ話が出来ない可能性が高いかも知れないとありましたが、まだ答弁書を提出していないのを考えると、和解する気はあまりないのでしーょうか？
❸先生方の基準として和解の提示額は、申し立て金額がらどれくらいの減額までなら受け入れるべきだと思われますか？
❹先生方は私の精神状況・体調を考えてなるべく代理人に話をと言ってくださっていますが、実際私が発言無しは難しいと思いますが、気をつける事はありますでしょうか？
以下、教えていただきたいと思っております。
宜しくお願い致します。

そもそも残業代は払っており争点にはならいと思っており、ハラスメント・職場の安全配慮義務違反になるかと思います。

先生方の御意見を教えてください。

【相談の背景】
会社員です。上司からパワハラ・セクハラ・嫌がらせを受けています。正当な理由のない配転命令もあり、労働局に相談て助言・指導をしてもらいましたが効果なく終わりました。労働審判を申し立てようと考えています。

しかし1つ心配なことがあります。相手方の会社は不動産とゴルフ経営もしているのですが、ヤクザなど反社会的勢力との関わりがあったら大変なことになるのではないかと心配です。

【質問1】
一般的に、このような会社は関わりがある可能性は高いでしょうか？

【相談の背景】
地方工場出向中に、本社工場への赴任の打診を受け、期間や手当等の条件確認のため質問書を上司経由で提出しましたが、家賃補助の一部のみの回答しか得られませんでした。

そのため、回答書に記載されていた人事担当者へ同内容の質問を直接問い合わせ、赴任手当、家賃補助、引っ越し費用負担や業者手配、住居手配の手続き等の詳細回答を得ました。

その後、上位上司から呼び出され、私の人事への問い合わせに対し

「直接人事の方とやり取りをしてると報告があったが、直接聞けって誰かに言われたのか。」

「誰かに言われたわけじゃないのに勝手な行動を取っている、相談もできない、もうそういう性格なの？。」

「本社に応援に行くんだけど、向こうの上司、指示もらう方に、あなたが勝手な行動をした結果、怪我や重大品質に繋がるような問題をしちゃうんじゃないか不安になってきてね」

「不安なんで、君じゃなくて別の方を人選っていう事も考えようかなと今思ってるんだけど？」

などと人格や能力を否定する発言を受け、人選から外す可能性も示唆されました。
その後、上司の指示で回答を待ちましたが1週間進展なく、確認したところ明確な理由の説明もなく対象から外されました。
本件の適法性を確認したいと考えています。なお、賠償金にはこだわりはなく、労働審判や本人訴訟を通じて客観的にパワハラと認定されるかを重視しています。

【質問1】
本件は法的にパワハラと法的に評価される可能性があるか、また労働審判や本人訴訟での可能性を教えてください。

当方は労働者、相手は有限会社です。相手方に対してパワハラ、賃金未払、不当解雇などで双方弁護士を代理人として、示談交渉を行っています。しかし、相手方は出勤簿の改ざんをしており、パワハラに関しても「通常業務で誰もが行っている」と主張しています。改ざんに関しては、証拠がなく、パワハラに関しては相手弁護士がいう「通常業務」の定義が争点になっています。
証拠に乏しいので、弁護士を通した労働審判を申し立てしようと思いますがいかがでしょうか？効果はあるのでしょうか。相手も出勤簿を捏造してでも主張してくるほど強気です。先生方のご意見をお願いします。
ただ、資力が乏しくこれ以上紛争にお金をかけられないのも事実です。費用対効果を鑑み、よろしくご指導のほどよろしくお願い申し上げます。

【相談の背景】
労働審判申立書のパワハラ相手の名前の書き方について

【質問1】
労働審判申立書を書いていますが、パワハラ相手の名前の書き方について
イニシャル、苗字、役職のみどのように書くものでしょうか。
また役職は当時と現在で変わっていますが、当時の役職でよろしいでしょうか。

4年前に会社相手に、労働審判を起こしました。
内容は、パワハラによる職場異動と残業代の未払い
の2つです。当然、私も弁護士をお願いしました。
結果は残業代の不払いの30万円だけでした。パワハラについては、何も言われませんでした。
ハローワークでは、認めてもらったのに、裁判所では、まったく何事 も無かったように、スルーされました。こちらの弁護士は何も言ってくれず、2回目で終了となりました。

この時のストレスだとかますが、体をひどく壊し、
仕事もできず、入退院ね繰り返しです。

当時、私をパワハラをしたのは、工場長と課長とリードの3人です。
何とか仕返しをしたいのですが、方法はありませんか？3人をまとめて訴訟を起こす。会社が入ってきたら面倒なので、個人で訴えたいのですが可能ですか？4年経ってるんで、時効とかありますか？

よろしくお願いします。

【相談の背景】
パワハラに合い、現在休職中。
再三行為者からの言動を伝え、一度は指導がなされたが、改善されず。
他にも同じ理由で何人も辞めているが
上司は問題とせず。
先日異動をすすめられ、話し合うも聞き入れず、指導の一貫であるとの主張。｢こんな事があって辛いとは聞きましたが指導の範囲だ｣そもそも｢パワハラ｣だとは一度も私の口から言われていないため、パワハラだとは認識していないと上司は現在主張している。

その為、パワハラがあったと法人に伝えたが
内部通報窓口から連絡がいくと言われたきり、5日目。何も連絡はありません。

上司に、ではパワハラだとは思わないが内容を書面にして寄越せと言われている。

昨年にパワハラを訴え証言もあったが無かったとされ辞めた人がいる。

【質問1】
改善は見込めないため労働審判を考えているが、労働審判で

①パワハラ行為者、隠蔽する上司の処分
②休職の損害弁償
③精神的な損害への慰謝料

の請求は可能か？
労働審判ではどれか一つしか無理か？

本日労働審判なのですが、昨日答弁書が届いたもので、弁護士と夜まで打つ会わせををしておりました。
弁護士も直前で変更になったので、昨日も最初から聞き取りされました。
弁護士は夫婦なので、申し送りされてるのかと思っていましたら、よく陳述書等も読んでいないらしく不安になりました。
労働審判は申し立て人の発言が重要視されるので、弁護士はあまり聞き取りされないと聞き不安です。

パワハラで訴えた上司は当日来ないようで、陳述書もありませんでした。
これは認めた事になるのでしょうか？

私だけが頑張って発言しなくてはならないかと思い、泣きたくなりました。

弁護士でも把握してないという事態というのはあるのでしょうか？
答弁書の反論も考えなければならないので、パニックです。

宜しくお願い致します。
昨日届いた陳述書も私の悪口ばかりで、気が沈みます。

【相談の背景】
パワハラに会いました。
複数名に取り囲まれて、圧力をかけられました。（吊し上げ）
社内通報窓口に通報して調べてもらいましたが、証拠が無いとのことでパワハラ認定されませんでした。
労働局へ相談し、助言を行ってもらいました。
会社は、労働局の指示に従いましたが、加害者が逃げ回っています。
ちゃんと話し合いましょう。
パワハラしていないのならしていないと言ってほしいと言うのですが、逃げ回り話し合いを持とうとしません。
今後も誰も退職することなく仕事が続きます。
今後の関係性から行っても、一度話し合いを持ちたいのに逃げ回られている場合はどうしたらよいですか？

【質問1】
パワハラの加害者が逃げ回るのですが、話し合いを持つには？

再度質問させて下さい。どうしてもパワハラをされた私だけが施設を辞めるのは納得がいきません!他の投稿者さんが相談している内容を色々拝見し『労働審判』というのがよく見られます。その労働審判とはどのようなものでしょうか?
私のパワハラに対してその労働審判は適応出来ますか?詳しく教えて頂きたいです。宜しくお願い致しますm(__)m

【相談の背景】
パート勤務をしています。職場のパワハラを勤務先に相談したところ，解雇を言い渡されたので，労働局に相談しました。
すると，解雇は撤回されましたが，不利益な配転を命じられた。そこで労働局の「あっせん」を利用しましたが，解決できませんでした。
ネットで調べ「労働審判」の記事をみつけました。労働審判では，示談金の額を話し合うことになるようですが，私は金員ではなく，元の職場に戻りたいのです。

【質問1】
「労働審判」で，元の職場に戻る交渉はできるのでしょうか？

パワハラをうけて弁護士に頼み慰謝料請求をし、会社が誠意ないので裁判をするようにお願いしました。

弁護士から労働審判を強く勧められ、労働審判でお願いをしました。

できあがった訴状を確認し、弁護士に問題ないと次の日に伝えようとしたところ代理人から連絡があり、裁判所から労働審判だと個人相手に提訴できないかもしれない、会社のみを提訴することになると思うと裁判所から言われたと伝えられ、どうするか考えて欲しいと連絡がきました。
裁判官次第だが、たぶん個人（パワハラ加害者）を訴える事はできないと思うと言われました。
訴状を確認したときは、会社とパワハラ上司を被告として書いてありました。

結局、訴状には被告を会社のみにして訴えることになりました。
パワハラ上司は証人としてくると思うから、訴えることはできなくても詰問はできるので変わらないとのことでした。

労働弁護団の弁護士です。

弁護士でも知らない分野はあるかと思いますが、労働審判で個人と会社を同時に訴える事が出来ない（会社のみしか訴えられない）のを知らない弁護士もいるのは、普通なのでしょうか。

中小企業(社員230人)で11年勤務しています。
約2年前に異動になり、異動先の上司(59歳・男)からパワハラを2年間ずっと受けていました。
昨年の3月から会社のパワハラ相談窓口を通して何度も会社側に訴え、異動を願い出ました。しかし上司は事実を認めず、異動もありませんでした。
数日後、上司から個室に呼び出され罵倒され、終いには「パワハラの事実はないと言ったが、あれは嘘だ。君をみんなの前で罵倒するのは、君がプライドの高い女だからみんなの前で恥をかかせてやろうと思ったんだ」と認めました。また会社に訴えましたが、会社は何も対応しませんでした。
そして昨年12月、約1時間に渡りみんなの前で罵倒されている中、恐怖とストレスで気を失って床に倒れ、過呼吸の発作が起き、職場から救急車で搬送されました。
その後、精神科に行き「適応障害」と診断され、現在休職しています。
医師からは、異動がなければ復職は不可能だと言われ、会社にも診断内容を伝えていますが、4ヶ月以上経った現在も復職するなら元の部署と言われます。復職が見込めず、現在退職を考えています。
労基署にも何度か相談しましたが力になれないと言われています。

1.パワハラ行為の録音・録画はない(パソコン・ノートには内容を記録してある)
2.会社・上司は私への数々の発言内容をほぼ認めていて、上司は懲戒処分(減給)を受けた
3.倒れた時に目撃者が何人もおり、パワハラを止めたかったが怖くてできなかったと証言しているらしい
4.上記2・3の内容を会社側が私に話している際、その会話を録音済み
5.上司からの謝罪は倒れてから約3ヶ月後。(私の家族が謝罪を要求して渋々来た)本人からの見舞金等一切なし
6.目撃者はいるが証言してくれる人は見込めない
7.会社側はこの事実を社内・社外に隠している。その為、街で私を見かけた社員から「元気なのに会社をサボっている」と悪評がたち、外出するのが怖く引きこもっている
8.労働組合はあるが力が弱く、会社が優位な為、組合も動いてくれない

先生方にお聞きしたいのは、
・労働審判等を起こし勝てる見込みはありますか(慰謝料等金額もわかればお願いします)
・在職中に起こすのと退職後に起こすのでは不利・有利などありますか
（労基署によると会社都合退職にするのは難しそうです）
よろしくお願いします。

先日、本人訴訟で行った労働審判にて和解が成立しました。
相手は既に退職した会社、内容は残業代の請求で、満額とはいきませんでしたが、納得できる範囲の金額となり、入金も確認しました。

残業代とは別に、上司の暴言(辞めちまえ、ぶっ殺すぞ、舐めてんのか等)と暴力についても訴えたいと考えています。証拠は録音と殴られた傷の写真です。

この録音データと写真は残業代の労働審判の際に証拠として提出しており、相手も暴言については認めています。
(相手の反論書の「申立人は在職中に一度も残業代請求を行ったことが無い、にも関わらず退職後に突然残業代を請求してきたのは不自然である」という主張に対して、録音データと会話内容の書き写しを提出して「このような上司の暴言や暴力が存在する職場だった為、在職中に残業代を請求すれば暴言や暴力が激化することが予想出来た為、退職後にしか請求できなかった」と返答。それに対して相手方は「暴言については指導の範囲と考えており、申立人が上司の指導を受け入れない為に声を荒げただけのこと、暴力については胸倉をつかんだ際に爪が当たっただけで故意ではない」と再反論。)

この証拠を使って訴訟を起こすつもりですが、気になる点があります。

労働審判の一週間後に受け取った労働審判手続期日調書の調停条項の項目に「申立人及び相手方は、申立人と相手方との間には、本調停条項に定めるもののほかに一切の債権債務がないことを相互に確認するという」という文章があります。

調書の当事者の表紙では申立人である私の名前と、相手方としては会社名の他に代表取締役と代理人弁護士の名前が記載されています。

質問ですが、暴言と暴力(パワハラ)で訴える場合

1．会社あてに安全配慮義務違反で損害賠償金請求は可能なのか

2．暴力を振るった上司個人に対して慰謝料請求は可能なのか

この2つをご教授して頂きたく投稿しました。

1.はともかく2．は何としても訴えたいです。怒りが収まらず報復したい感情が消えません。
労働審判を起こす前に労基署に通告して全社員に対する残業代支払命令が出た為、パワハラ上司にも残業代が支払われるという歯噛みする事態にもなっています。どうかよろしくお願いします。

8年半働いた職場の上司達からパワハラを受けて、労働訴訟を起こすために弁護士さんに依頼しました。
まずは労働審判からということで、今日双方の弁護士さん同士で話し合いをしていただき、先ほど話し合いの結果の連絡をいただきました。

こちらの希望は、慰謝料として300万円（弁護士さんへの初期費用、体調を崩してから出勤できていない月日の収入など多く見積もって）、パワハラを行った上司二人と、パワハラに加担したスタッフ（主婦、バイト）からの直接の謝罪というものでした。

弁護士さんから聞いた会社の回答は、「会社として非常に悪いことをしたことを認めます、100万円を支払います」というものでした。

弁護士さんからは、あまり金銭的なものは期待しないでください、と言われていたので、100万円という金額は、まあまあ納得といった感じです。

謝罪に関しては、おそらく何らかの形で謝罪はしてもらえると思いますとのことでしたが、文書になるかもしれないとのこと。
会社側の弁護士は、上記3名に直接謝罪するよう話はしてくれるようですが、拒否されるように思います。

私は、本社の関係ない偉いさんがＰＣで作った形だけの文書なんていりませんし、上記3名から同じく文書の謝罪なんていりません。
金銭的なものは例え足が出たとしても、直接の謝罪だけは譲れません。

何としてでも、本人たちと対面しての謝罪を受けたいのですが、労働審判を本格的に起こしても、納得いく結果にはならないでしょうか？
また、どのように交渉すれば、直接の謝罪をさせることができるでしょうか？

よろしくお願いいたします。

労働審判を勧められていますが、調べてみたら相手の会社の上司も立ち会うんですね。

パワハラで悩んでいて、もし訴えたとしたら怖くて同じ場所には出られません。もうすでにこちらが転職しそうなことに気が付いて、同じ業種のトップの人たちに私の悪口を言いふらしているみたいなんです。でも逆に絶対に許せないので何か行動でおこしたいんです。

絶対にその場にいないといけないんでしょうか?

数ヶ月程前の勤務先で暴行、口頭での誹謗中傷を受けました。

その後退社しましたが弁護士の説得を受け労働審判を地元の地方裁判所に提訴し示談し解雇を承諾しましたが、パワーハラスメントの提訴はしませんでした

ところが、退社した現在ですが、酷いパワーハラスメントを思い出しては辛い毎日を送っています。

私の性格上少々の虐めぐらい忘れる人間だったはずなのですが今まで生きてきた中で、こんなに酷いいじめを受けたのは初めてです。

担当弁護士のプロフィールに　　ー私は、子供の頃虐めを受け自殺未遂をした。そういう人を救う為に弁護士に成った。一
(私よりも、かなり若い青年弁護士です。)

内容証明で損害賠償請求の履行を求めました。履行しないので被害届を診断書と併に警察署に提出しました。

この後で労働審判での解雇無効の示談が成立しました。

そして年が明けて私は、会社で受けた酷いパワーハラスメントにより通院しています。

うつ病ではなく、社内虐めを受けてから起こる疾病です。

現在通院している医師には裁判所に提訴の話はしてませんが陳述書でも良いそうですが、証人の一人として考えられます。

質問なのですが、この様な場合は、労働審判と通常訴訟はどちら側が良いでしょうか？

不法行為として提訴と成った場合に一年余の時間を要するとのことですが、途中で示談も考えています。

　　　　　　◎要弁護士資格所持のみの方に解答願います。

【相談の背景】
現場のパワハラ対応責任者として、従業員から申し立てを受け調査をし、事実に基づいてパワハラ認定をしました。これを上部の人事担当部署に報告して、その後の処分を待つことになります。
私は現場責任者で、加害者へ命令権はありますが、処分権限はありません。

被害者はうつ病と診断され、病気休暇中です。私は、被害者の復帰に向けての職場環境の整備に必要な措置、例えば席の移動など、加害者と被害者を分離する措置を実行する立場です。

私からは加害者に対して、調査結果と認定の事実を伝えた際、
1 パワハラ認定(そのもの）に不服を申し立てる
2 調査報告書の開示を要求する
3 顛末書の提出を求められても拒否する
4 認定の事実を社内に周知したら人権侵害である
5 被害者の病休理由は当然、職場には伝えていません。再発防止の注意喚起のため組織に事案を周知する際、「被害者(名前は伏せる）の復帰のため」と言った直後に自分の席の配置を移動すれば、自分が加害者とわかる、という主張です。それは、人権侵害であり拒否する。業務命令として措置を実行するなら、被害者の診断書など根拠を示せ、と主張しています。
加害者は、従来から自己防衛の意識が強く、論理的な説明は受け入れず、自分の主張にすり替えます。今回の件に限らず、さまざまな場面で面談してきましたが話が噛み合わず、毎回、数時間となっています。

【質問1】
1 私はパワハラに該当することを認定し、上部に報告しただけで処分権限はありません。上部組織からの処分はまだ決定していません。何に対しての不服が理解ませんが、どう対応すれば良いでしょうか？

【質問2】
2 開示義務はありますか？
また5にも書きましたが、業務命令の根拠を示す必要はありますか？

【質問3】
3 提出拒否は加害者に不利になる場合がある事を伝え、それでも拒否する場合は、未提出のまま手続きを進めてもよいでしょうか？

【質問4】
4と5で加害者への対応において注意すべき点は？
周知といっても、個人名を出すことはないし、パワハラ再発防止為の注意喚起をするという事です。
業務命令の根拠は開示する必要はありませんよね？

【相談の背景】
以前に在職していた会社の同僚が私をパワハラで訴えると言っています。
私と相手方は以前から交流はなく、相手方は私の事を家が貧乏だと言ったりお前なんか仕事だけだと言ってきたり私の事を嫌っていましたが同じ会社になってしまいそれから仲が更に悪くなりました。
お店の中で大声でお前は食べ方が汚い！味噌汁で口を濯ぐな！と言ったり、他の同僚に今日はこんな野郎と一緒だと言ったり、仕事を教えてもお前の言う事は聞かないと文句を言われました。私も始めは我慢していたのですが、その内に言い返すようになり暴言を浴びせました。１０年くらいこの状態だったのですが、相手方は他の同僚にも私の文句を広めるようになり、離婚の事や私の実家の事なども悪く言われました。私は適応障害になり退職しました。

【質問1】
相手方も悪いのに私をパワハラで訴えても仕方ないのではと思うのですが、訴えられた場合は慰謝料を請求されるのでしょうか。私が原告の立場だと思うのですが。

【質問2】
訴えられた場合慰謝料の相場はどの程度になるのでしょう。パワハラの期間は約１０年くらいです。

未払残業代とあわせて、数々のパワハラを受けて退職しました。
未払いについては労働審判申立書を完成させました。
相手方会社常務のパワハラの慰謝料分を追記・肉付けして行こうとおもいますが、
1.申立内容は、割増賃金等請求労働審判事件とすべきか
2.請求金額
3.証拠方法
についてどうしようかと思案しています。

具体的なパワハラ内容は、
1.アルバイト従業員の前での暴行・暴言
2.道交法違反の教唆
です。

1.具体的には、勤務店舗の営業終了後に店舗駐車場入り口に違法駐車した車に立腹、運転者が車を出した直後から、追尾させられ、信号無視、幅寄せ、進路妨害をさせられました。数日後に相手方から警察に被害届を出され、私が事情聴取を受けました。その際、事情聴取後の会社常務との「おれの名前は出していないだろうな」等の電話録音があります。

2.については、すでに所轄警察署に暴行被害届を出しましたが、診断書がなく、事件後1年半経ってからの被害届だったので、被害届を出す時点で送検は難しい旨を聞いていて、実際弁護士付き添いのもと事情聴取をして、相手否認で被害届取り下げしました。この件に関しては、証言者多数います。

1.については私について立件もなく、道交法違反自体が成立していません。
2.相手方事情聴取後、虚偽被害届を出した等の、こちらへのアクションもありません。
警察に対しても時間が経っているので記憶にない、との供述だったとのことです。

請求可能か？
具体的金額はいくらか？
申立の理由はパワハラとして、内容に関しては別紙記載とすべきか？

ご教授おねがいいたします。

上司からパワハラを受けて、不当解雇されました。
労働審判で復職とパワハラの損害賠償を考えています。

労働審判が終わってから、上司一人一人にパワハラの民事訴訟を起こすことは可能ですか？

【相談の背景】
ハラスメントの訴えが入っていると上司に伝えられ、聞き取りがあると言われてから1年近くありません。その間に訴えた側の言い分だけが職場に広がっている様子で、問題のある社員として扱われ、うつ状態になりました。誰が何を訴えたかも聞かされません。

【質問1】
上司のパワハラに当たりませんか。

パワハラ認定されました。調査時には聞かれなかったことが認定の内容でした。その理由は、録音データがあるからだいう返答です。
後日、記憶にないことと、思い出すために状況を教えて欲しいと伝えたところ、調査に関しては答えられない、ヒアリングと音声データによる結果だという返答でした。
訴えた者との雇用形態の違いがありますが、立場としては管理職でも監督者でもなく、訴えた者は別の職員と働いていました。言葉を交わしたのは1日もないような状況です。
言葉そのものは発したのでしょうが、どのことを言っているかがわからず、記憶障害でなければ、音声データの意図的な切り出しや加工しか考えられないと思ってしまいます。

①音声データが提出されれば、事実確認しなくてもいいのでしょうか？
②どのような状況をパワハラだと認定したのか知りたいのですが、調査に関することは言えないのでしょうか？
③他の職員の範囲に口出しせず、全て上司に報告していても、雇用形態の差が実質の上位者になるのでしょうか？
④音声データは証拠として有効だと聞きますが、音声データは絶対的な証拠となるのでしょうか？

　お世話になります。パワハラに基づく損害賠償請求を本人訴訟でしています。労働審判で解雇無効、地位保全の確認がされたのですが、その後解雇した社長からパワハラがありました。私は地位保全の際には、それまでなされて来たパワハラ行為や不当解雇に対し損害賠償請求をしていませんでした。
　そこで次のような準備書面の内容を裁判所に提出したいのですが、認められると思われますでしょうか？請求の趣旨にはその損害賠償も含めた金額で請求したのですが、請求の原因ではあえて触れませんでした。以下主張したい内容を記載します。
　原告が入社以来、被告によってパワハラに該当する行為がなされて来た事実は、説明（陳述）した通りである。そして、通常労働審判による地位保全の申立を行った際、それまでになされたパワハラ行為に該当する行為や不当解雇に対して、損害賠償請求を合わせて請求する事が可能であったといえるから、（調停調書における債権債務はないものとするという記載等による）判決の拘束力や既判力等によって、後日別訴において解雇以前になされたパワハラに該当する行為や不当解雇に対して損害賠償請求をすることは難しいといえるかも知れない。しかし、和解した際（調停が成立した際）には予期しえなかった事態や事情が後から生じた場合には、予期しえなかった事態や事情があった場合には、労働審判の際に主張可能であった過去の事柄についても、時効にならない限りその権利を請求（主張）する事は可能なはずである。
　　　　　そして被告が復職後の原告に対して行ったパワハラに該当する行為は、社会通念上労働審判の調停が成立した際には予期しえなかった事である。原告は労働審判による円満な解決（調停調書の内容）を信頼（信用）し、あえてそれまでになされて来たパワハラに該当する行為や不当解雇に対して損害賠償請求を行わなかったのだが、被告は原告の復職後、パワハラに該当する行為を行う事によって、労働審判の調停内容及び趣旨を反故にした。従って請求の原因の内容としては復職後のパワハラ行為だけでなく、入社してから解雇されるに至るまでの期間になされたパワハラに該当すると思われる行為及び不当解雇に対しても、信義則の観点から当然に不法行為に基づく損害賠償請求の対象（権利）になると主張しているものである事を改めて補足しておく。

以上の内容です。

約五年間専門職として勤務しています。同世代の同僚が中途採用で入社したのですが、基本的な知識がなく納期も守れないため、一度、期日はちゃんと守ってほしい、と注意しました。私自身は、厳しく言ったつもりはありませんでしたが、同僚は即日、人事部、上司らにパワハラを受けたと報告したようで、以後、私を除く部員のみで別室で会議をおこなうようになり、それについてたずねても、私に共有すべきことはなにひとつない、としか言われず、部内で孤立していきました。
さらに、同じ同僚から、私に過大な仕事を押し付けられた、上層部に申し入れがあったとも耳にしに、身に覚えのないことなので、そのような事実はないと上司に説明したもののまったく聞き入れてもらえませんでした。
当該同僚は社内のみならず、同業他社にも、私がパワハラをしているとふれまわっています。

こうした状況の中で、当該同僚とのコミュニケーションも難しくなり、同僚はこれもまた、パワハラだと訴えているようです。
なお上記パワハラの訴えにつき、私に対して会社から正式な事情聴取の機会は一度も設けられていません。

私はこの部署にいることが耐えられなくなり、会社に異動願いをだしましたが無視され、鬱病を発症していまは長期病欠中です。

病欠中も会社からは詳細な引き継ぎをしろ、この仕事がうまくいかないのはお前のやり方に問題があるからだ、などといった連絡が絶えず、精神的にさらに追い込まれています。
職務規定上許されている病欠期間はまもなく満了しますが、会社からは「元の部署は当該同僚が拒否しているので戻れない、しかし異動先もない」と言われています。

私はもはや退職するしかないのでしょうか？
パワハラを主張された場合、こうした扱いを受けることに耐えるしかないのでしょうか？

【相談の背景】
感染病棟に勤めていた看護師です。

感染病棟に異動して一ヶ月でした。
同時に異動となった看護師に、加害者として院内のパワハラ委員会に訴えられました。
本人からは…何も教えてくれず、協力的でもなく、とても辛かったとのことです。
同じくして異動のため、私に教えられることはほとんどありませんでした。
またそれと同時に、チームワークを乱すという理由で、看護部長の指示により訴えられてから3週間で長期療養型病棟に異動になりました。
パワハラ委員会の関与はありませんでした。

その後、パワハラ委員会ではなんの問題もなかったと認定され、なおかつ被害者とした側も訴えを取り下げたそうです。
しかし、訴えた側は依然として感染病棟に勤務しています。
私は望まない長期療養型病棟に勤務のままです。
せめても、喧嘩両成敗なら納得できます。
しかし「言った者勝ち」のこの状態が納得できません。

お忙しいとは思いますが、よろしくご教示お願いたします。

【質問1】
１．私はこのまま長期療養型病棟に勤めるしかないのでしょうか。

【質問2】
２．パワハラを行ったということはなかったため、名誉回復も行いたいと思います。どのような方法があるのでしょうか。

私はバス会社の社員であり、パワハラに基づく損害賠償請求を提起しています。
　私は一度解雇にあったのですが、その後労働審判で地位保全が認められ復職に至りました。復職後に相手が一方的に労働契約書なる書面を作成し、一方的に渡してきました。その書類には合理性のない仕事である清掃が記載されており、実際にさせられてきて、逆に合理性（必要）がある仕事は記載されず、実際にさせてもらっていませんでした。
　そこで訴状においては復職前の業務に従事させよという請求の趣旨をたてたのですが、相手が面接時から今日にいたるまで明確に業務内容を伝えてきてない（労働基準法における明示義務もなされていないし、入社時において雇用契約書、雇用条件通知書も頂いていない、就業規則にもその内容はない、）ので、復職前の業務と言ってもどのような内容か分かりませんでした。
　そこで請求の趣旨を適正な運行管理の業務に従事させよという内容にしたところ、裁判所でやりとりがなされ、裁判官から「あなたがおっしゃった事は、本来業務契約の内容として、合意の内容の中に含まれているはずの内容だから、どういう業務につくかという事を求めるという事ですね」と聞かれたので、だいたいこちらが言いたい事が伝わったのだと思って「そういう意味です。」とお答えしました。
　改めて請求の趣旨を立て直した方がいいのだろうかと迷っています。お答えの程よろしくお願いします。

【相談の背景】
①当時（１０年くらい前）私は社内の給与や社保等の手続き担当で、管理職ではない一般社員でした。→職場での優位性・専門性を有していた
②社員との会話で偉そう・きつい言い方をすることがあったようです。（暴言を吐く・侮辱するなどはしていないと思います）→精神的な攻撃？
③社員は私の言動で職場環境を害された
①②③を理由として、労働組合に訴えてわたしの処分を求めています。
会社は現在のわたしの行動観察と第三者への聞き取りで、私がパワハラを繰り返していたと認定したようです。（悪質だと）
私にそのつもりがなくても社員が不快な思いをされたのならパワハラになると思いますし、自分の言動も反省する点が多々あると思っています。（断定的なものの言い方をしてしまったり、声が大きくなってしまうことがあります）
私の処分を求める訴えについては、これまで何度も団体交渉事項に上がっているのに私には内容も知らされず、指摘や処分をされることもありませんでした。今回は何らかの処分や退職勧奨、または解雇があるようで、周りの社員の中には私が処分待ちであることを知っている人もいるようです。
聞こえるように嫌味は言われていますが仕事に行くのもつらい状況で不眠気味です。

【質問1】
会社から処分内容を通知された場合、私はどうするべきでしょうか。もちろん、社員に不快な思いをさせたことは反省しています。懲戒解雇などの場合には自己都合に変更してもらえるよう交渉する余地はありますか？

パワハラや不当解雇があったので、労働審判を申し立てて会社と和解しました。しかし、パワハラ加害者に対しては謝罪もなく納得していません。そこで質問ですが、パワハラ加害者に内容証明で慰謝料請求することは自由でしょうか?違法性はありますか?

不当解雇で労働審判、地位確認の申立を起こし、解雇無効を訴えました。私はひとり、相手方は弁護士付き。
されたパワハラは、メモを取ってあります。
男性サブリーダーから、密室における、仕事を与えず孤立させられ、苦しすぎて出勤できなくなりました。
私は『パワハラがなければ仕事に通っていた分の賃金保証と解雇の撤回』を要求していますが、
相手方の弁護士は『あなたが最終出勤と勝手に決めた日に、入館証を返却して以降、会社に来ないじゃないか』と、申立は棄却、だそうです(しかし解決金は払うという)。
審判官からこれを聞き、「もし裁判になったら他の裁判官もほぼ同じこと(入館証を返したってことは退職の意志なんでしょ)と判断するから」と、初回中の和解を強く説得されました。私は回答せず、次回の期日を決めて帰宅しました。

『パワハラがあったかなかったかは立証できないし、
あなたは入館証を返したことで自己退職したんでしょ』は、法曹にいる人ならごもっともな判断なのでしょうか？

私が入館証を返したのは、『悪用の防止の観点から、まして業務委託さん(部外者である私)の入館証、早く返して欲しいと思うものだから』、総務さんを安心させるためにいったん返したし、この職場に復帰できなくても他の職場で働きたい、他の職場を探してほしい』と伝えたかったが、その時は反論の余地を与えられませんでした。
この審判官への不信感から、一旦『今回の労働審判は取り下げ、次回は弁護士を付けて再度戦う』ことは不毛ですか？
相手方の弁護人の態度から、処罰感情が高まりました。
『こんな事件であなたに付く弁護人、いないっしょ？』のような。

さて、その私をいじめてくれた男性契約社員からは、
いたずら電話と付きまといをされています。
パワハラでの立証よりも、セクハラを主に目立たせた方が、強い訴えになりますか？(元旦と２日の機械音を流す留守電と、土日にうちのドアの前にいる気配)。
弁護士ナシでひとりで挑んだ今回よりも、
いたずら電話と付きまといを加えた申立書を弁護人にお願いした方が勝機はありますか？

　私は去年6月に一度Aという社長から解雇をされました。この方は元々Xという親会社にいたのですが、そこを退社して現在私が勤務しているZという会社の社長をしております。このAという社長は私が入社する前にZ社に来ており、このAの面接があって私はZに入社しました。私は事務職として採用されました。そして冒頭に記載したように去年6月にこのAという社長から解雇されました。解雇されてすぐに労働審判を申し立てました。その後解雇無効地位保全の確認がなされ、復職するに至りました。
　ところで、この社長は入社した時雇用契約書のようなものは一切渡してくれませんでしたが、私が職場に復帰するに際して勝手に雇用契約書を作成して、一方的に私に渡したのですが、業務内容は事務職である私が全くする必要のない掃除の仕事が入っており、1日のかなりの時間そのような仕事をよぎなくされました。しかも事務職でありながらパソコンをさせてもらえず、事務所で何もすることがなくというよりさせてもらえず、本を読んでいるだけという日々が続いておりました。掃除と言ってもほとんどすることがないので、ほとんど休憩していました。その掃除も徐々に時間が増やされて行き、ある時休憩していると怒鳴って来たので、ついに我慢の限界が来ました。
　その後私はうつ病と診断されました。又ある方からアドバイスをもらっていたので、このような労働審判の趣旨を無視して行われたパワハラに対するやりとりをボイスレコーダーに録音し、録音反訳文章を作成しました。そしてうつ病の診断書とボイスレコーダーの録音反訳、陳述書を作成して慰謝料に基づく損害賠償を提起しました。ただ引き受けてくれる弁護士が私の住む県には特にいなかった（むしろ訴訟を辞めた方が良いという先生もいた）ので訴状の作成、証拠証明書及び甲第15号までの作成（うつ病の診断書、録音反訳、掃除風景、労働審判調書、一方的な雇用契約書）を作成して訴訟を提起しました。
　正直弁護士の先生を使わないのは不安ですが、妻子もいるし何もしないわけにはいかないので訴訟を提起した次第です。なお、訴訟の提起と合わせて労災申請もしました。主治医と会社に労災申請書を書いてもらって、先程の録音反訳と合わせて提出している状況です。なにかアドバイスがあれば教えて頂けたらと思います。よろしくお願いいたします。