あっせん
労働者と雇用者の間で労働トラブルが起きた際に、審判や裁判をすることもできますが、労働局の「あっせん」制度も利用できます。ここでは「あっせん」制度の概要や流れ、利用条件について紹介します。
あっせんに関する法律相談
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不当解雇後の会社との戦い方、労災について
【相談の背景】 突然、不当解雇されました。 まず12/3に同僚たちが私の態度が悪い、休憩中に電話に出ない、上司より固定残業代を払っているのにあまり残業しないためと退職勧奨されまし...
1弁護士回答 -
労働問題について回答お願いします
【相談の背景】 昨年の4月よりバイトで勤務しています 仕事内容は自販機の配送助手をしています 私は他のバイトの方たちより作業が遅いのでドライバーから早い人の方がいいと直接言われる...
1弁護士回答 -
あっせんで合意書を交わし退職したあとの労災申請について
【相談の背景】 2年前に、会社の先輩からのパラハラと上司からの退職勧奨で通院し、労働センターの方にあっせんしていただき会社が解決金を支払うということで合意書を書きました。 【質...
1弁護士回答 -
内容的に労働審判を利用できるでしょうか
【相談の背景】 勤務先の社長Cが 従業員である私Aの 前前職の職場に電話をかけて 電話に出た事務員Bに 従業員Aが気に食わないから辞めさせたいが どうしたらよいかと相談したところ、 ...
1弁護士回答 -
あっせん当日のことを教えてほしいです
【相談の背景】 元職場上司に慰謝料請求しましたが、相手側は弁護士より支払う義務は無いと回答が来たので労働局のあっせんを申請しました。相手側があっせんに参加するとの事でこの度初め...
1弁護士回答
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