あっせん
労働者と雇用者の間で労働トラブルが起きた際に、審判や裁判をすることもできますが、労働局の「あっせん」制度も利用できます。ここでは「あっせん」制度の概要や流れ、利用条件について紹介します。
あっせんに関する法律相談
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契約社員だが契約期間中に退職したい
【相談の背景】 現在、訪問介護の契約社員として働いています。契約期間は今年1/8〜6/30であり、7/1から正社員に切替の予定でしたが、訪問先からの1件のクレームと、職場内で同僚と話してい...
2弁護士回答 -
リハビリ出勤提案の真意と環境調整の必要性について、どう考えるべきですか？
【相談の背景】 パワハラ起因での適応障害発症後、1か月休職。その後、適切な職場環境の調整が必要との条件付きで復職可能の診断書を会社側に提出しましたが、「復職可否の判断ができない」...
1弁護士回答 -
労働トラブルの問題について
【相談の背景】 私は昨年夏に職場でお酒の誓約書書いていない人がいた為引き継ぎノートに書きました。そうすると加害者より、お前に言われたくないわってみんな思ってる。俺が言ってんねん...
1弁護士回答 -
派遣会社に応募したのにいきなり直接雇用
【相談の背景】 ６０代女性・非常勤講師です。昨年12月に、教育専門派遣会社の「退職補充のため、1-3月のみの短期で急募」という私立中高の案件に応募し、当該学校に面接に行き、採用された...
1弁護士回答 -
退職理由は自己都合か会社都合かの判断についての相談
【相談の背景】 退職証明書を発行してもらい、理由として以下の通り記載されていました 契約期間満了による退職 なお、契約更新について条件提示を行ったが、期限までに合意が得られな...
2弁護士回答
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