あっせん

労働者と雇用者の間で労働トラブルが起きた際に、審判や裁判をすることもできますが、労働局の「あっせん」制度も利用できます。ここでは「あっせん」制度の概要や流れ、利用条件について紹介します。

あっせんに関する法律相談

  • 労働審判出来ますか?

    【相談の背景】 同僚が秘密裏に代表に対して「●●さん(私)はお金が要らないそうだから新規の仕事は私が貰います」と言って仕事を独り占めし、結果賃金が大幅に減リました。(この発言自体は...

    1弁護士回答
  • 不当解雇に関して、和解金や再就職について。

    【相談の背景】 文章が長くなり申し訳ございません。今月の話です。(※社員は10人未満、個人経営の職場で、私は試用期間中の事務スタッフです。)8時間労働1時間休憩の労働条件で、正社員と...

    1弁護士回答
  • 労働問題 あっせん制度の利用について

    【相談の背景】 労働問題(パワハラ放置、退職勧奨、退職通知、不利益な配置転換)について、労働局に相談しましたが、同局の指導を無視し、不利益な配転を強いられたので、弁護士さんに示...

    4弁護士回答
  • 退職後のあっせんと、自らの発言について

    【相談の背景】 気分次第で色々な人に高圧的な対応をしたり、辞めさせる等の発言をする同僚から、嫌がらせにあい退職しました。会社の上司に幾度も相談しましたが、改善されず、私の落ち度...

    1弁護士回答
  • 労働局 あっせんについて

    【相談の背景】 労働問題で、労働局に相談したところ、会社側は労働局の指導をし、私は、不利益な配転をさせられました。 【質問1】 労働問題からあっせんを勧められましたまが、あっせ...

    4弁護士回答

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