あっせん

労働者と雇用者の間で労働トラブルが起きた際に、審判や裁判をすることもできますが、労働局の「あっせん」制度も利用できます。ここでは「あっせん」制度の概要や流れ、利用条件について紹介します。

あっせんに関する法律相談

  • あっせんの和解不履行

    去年末に職場のパワハラに関して個別労働紛争のあっせんを行いましたが、和解条項が数点ありました。 その中で企業側は半分程は行なってくれたのですが、残りは中途半端に行なったり、守っ...

    1弁護士回答
  • 非常勤講師のコマ数減 不利益誘導に関して

    14年間 非常勤で英会話学校の講師をしています。来期(4月から)今まで4コマ担当していたコマを1コマに減らされ 違う学校で担当する様に言われました。急な話なので人事に理由を尋ねたとこ...

    1弁護士回答
  • セクハラ・パワハラによる、あっせん・調停の解決金が支払われません。

    先日、職場内のハラスメントを事由に、労働局を通じて調停とあっせんを行いました。 こちらの要求が通り、解決金の支払い等を条件に和解しました。 ですが解決金の支払期日を過ぎて、いまだ...

    1弁護士回答
  • 試用期間中の解雇で慰謝料を取れる可能性について

    以前以下の内容で投稿しました。 今回あっせん申請をしたのですが、相手が応じない可能性があると聞いてます。その際は弁護士に相談しようと考えてます。 今回のこのケースだと慰謝料は取れ...

    1弁護士回答
  • 「就業規則改定による労働条件の切り下げについて」

    2014年11月ハローワークの求人票に休日:土日祝、その他:年末年始、夏季休暇と記載があり、入社を希望しました。内定を頂き交わした「労働条件通知書」にも同様に土日祝の休みと夏季休暇(5...

    1弁護士回答

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