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労働組合

労働組合とは、労働者が団結して賃金や勤務時間、職場環境など職場環境の改善に取り組む組織です。使用者と交渉することもできます。ここでは労働組合の役割や、メリット・デメリットをまとめました。

労働組合に関する法律相談

  • 事実無根の理由による解雇

    労働解決方法・相談先労働組合

    社員十数名の会社に5年3ヵ月正社員として勤務しております。 2か月間に渡り社長から退職勧奨を受けております。(録音済み) 拒否を続けていますが、次回面談時にこの退職勧奨を飲まなければ...

    2弁護士回答
  • 労働組合から受けた被害に対して賠償を求めたいです。

    労働解決方法・相談先労働組合

    企業の労働組合から無茶なノルマ達成要求や差別、そして出鱈目なことを言いふらされるといった嫌がらせを受け、鬱病になってしまいました。 労働組合から受けた精神的苦痛によって、まともに...

    2弁護士回答
  • 不当労働行為の証拠になるか?

    労働解決方法・相談先労働組合

    労働組合加入者ですが、経営者が「組合はつぶす」との発言がありました。この発言は録音していませんが、それを直接聞いた人の証言は録音しています。又聞かれたら証言してくれると了承して...

    1弁護士回答
  • 病気療養休暇の復職拒否について

    労働解決方法・相談先労働組合

    私は適応障害の診断をされ長期休暇中です。 病院から復帰可能の指示を頂いたのですが、会社が復職を認めてくれません。 私の会社は小企業で会社に対し、その体制や働き方に不満を持っており...

    1弁護士回答
  • 組合のパワハラ(一般社員です)

    労働解決方法・相談先労働組合

    勤めている会社に労働組合がありますが 私の勤務している営業所にも労働組合の支部があり支部長もいます。その支部長が私情を挟み上司を陥れようとし 契約社員が社則違反をおかし契約解除に...

    1弁護士回答

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労働組合に関する解決事例

高橋 淳

高橋 淳弁護士

ユニオンに駆け込んだ不良従業員の解雇

不良従業員に解雇通知を発したところ、ユニオンに駆け込まれ、労働紛争となりました。粘り強く交渉した結果、合意退職に至りました。最近、解雇通知を受けた従業員がユニオンに駆け込むケースが増えています。 ユニオン対応は未経験の経営者には無理であり、弁護士による交渉が必須であることを実感しました。

内藤 平

内藤 平弁護士

職場環境改善を求める団交要求

零細事業者の従業員が地域ユニオンに加入して、残業代の請求、職場環境改善の要求と団交を求めてきました。残業代については、労働基準法に従って計算して支払いました。職場環境については、職場でセクハラに該当する行為(わいせつな話をしたり、裸の人物の写真を机上に飾ったり、性的な記事・写真の掲載されている雑誌・ウェブサイ...

大竹 直嗣

大竹 直嗣弁護士

労働者が有期労働契約の更新を主張し賃金仮払等の仮処分を申し立てた事案につき、使用者代理人として受任し交渉した結果、雇用契約終了を確認した上で少額の解決金を支払うことによる和解を獲得した事件

ご依頼者様(使用者)(債務者)は、元従業員ら(契約期間満了により退職済み)(債権者ら)から、元従業員らが有期労働契約の更新を前提として雇用契約上の権利を有する地位にあることの確認と、賃金仮払の仮処分を申し立てられたことに対し、大変ご不安な様子で、私に法律相談をされました。 私がご依頼者様に対し質問させて頂き、...

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