労働基準監督署
労働基準監督署とは、明らかに労働基準法違反がある会社を監視・指導するための公的機関です。使用者・労働者ともに相談することができます。どのような場合に有効に利用できるのか確認しましょう。
労働基準監督署に関する法律相談
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労災隠し(労働者死傷病報告未提出)を継続させる悪質なブラック企業に悩んでます。
【相談の背景】 2026年3月、労働者死傷病報告の未提出を2年以上継続させている事業者を労基署に告発しました。 告発と並行して事業者に対して法定義務(労働者死傷病報告の提出)を果たす...
1弁護士回答 -
行政指導の情報を判決に活用する方法と主張のコツは?
【相談の背景】 被告上場企業。職安法5条3項及び労基法15条1項で提訴検討。労基署及び労働局により、職安法5条3項及び労基法15条1項で行政指導有り。マスコミでも行政指導された事は公開済...
1弁護士回答 -
ホスト給料未払いについて
【相談の背景】 給料未払いについて ホストクラブで働いています 雇用契約は交わしてはいるのですが 労働基準監督署に相談したところ 出勤命令があるのかと、もしかすると業務委託とい...
1弁護士回答 -
会社システム起因によるハラスメント発生再現性の高い職場環境の対応改善についてのご相談
【相談の背景】 50店舗ほど展開する低価格ホテルチェーングループの労働システムについてご相談です。 まず業務体系が基本的には現場責任者に丸投げ一任。 店舗の移動時は1週間前に告知...
1弁護士回答 -
違法行為を是正しない上場企業に対し、訴訟以外での是正方法はありますか?
【相談の背景】 被告上場企業。労基法及び職安法の違法行為。既に、労基署からの行政指導、労働局からの行政指導、マスコミの発表、金融庁の行政調査、東証の調査及び証券取引等監視委員会...
1弁護士回答
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