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労働基準監督署

労働基準監督署とは、明らかに労働基準法違反がある会社を監視・指導するための公的機関です。使用者・労働者ともに相談することができます。どのような場合に有効に利用できるのか確認しましょう。

労働基準監督署に関する法律相談

労働基準監督署申告調査に関しまして

【相談の背景】労働監督署申告監査について（被調査企業側の対応）不払賃金請求をめぐり、申告監査を申し出致しましたところ、企業側は弁護士、社労士同席で事情聴取に臨むとのことです...

1弁護士回答
有給休暇の強制取得について

【相談の背景】労働基準法39条5項の相談です。ここでは,労働者に時季指定権があると定められいます。次に,会社側が,労働者に有給休暇の取得を強制したときですが,労働基準法 ...

1弁護士回答
マイナス給与の振込み、手数料負担は賃金全額払いの原則に違反しているでしょうか。

【相談の背景】以前、働いていた会社でうつ病になり休職しました。その際、マイナス給与が発生しているので約11万円、その翌月約6万円会社に振り込むように通知がありました。会社の給与計...

1弁護士回答
解雇予告手当の支払いに関する相談

【相談の背景】解雇予告手当の支払いの相談です。会社から解雇されましたが,解雇予告手当の支払いを受けませんでした。そして,現在,解雇に対し,地位確認訴訟の係争中で,証人尋...

1弁護士回答
慰労金はもらっておきながら業務命令を拒否し退職するとまで言う職員は何かの法に違反していませんか？

【相談の背景】老人施設で働く職員です。看護師１名、日勤支援員４名、相談員１名、総務１名、施設長１名が大まかな人員です。施設内でコロナ陽性者の対応をしなければいけなくなった場...

1弁護士回答