労働基準監督署

労働基準監督署とは、明らかに労働基準法違反がある会社を監視・指導するための公的機関です。使用者・労働者ともに相談することができます。どのような場合に有効に利用できるのか確認しましょう。

労働基準監督署の法律相談まとめ

未払い賃金は労基署にどう申告し証拠を集め回収する？

このテーマに141件の弁護士回答が寄せられています

労働基準監督署に関する法律相談

パート・アルバイトの就業規則がない中での有給手当の計算方法は妥当ですか？

【相談の背景】私は約4年間アルバイトで働いてきましたが、入社した時に労働条件通知書をもらっておらず、有休があることすら教えてもらっていない状態でした。今回、退職するタイミング...

1弁護士回答
雇用契約書の無断書き換え・削除について、法的リスクを相談したい

【相談の背景】小規模企業(従業員数名程度)でパート(週1日・約4時間)として勤務していました。雇用契約書(パート)には退職予告期間が60日前と記載されていましたが、社長から口頭で「30日...

1弁護士回答
労災隠し（労働者死傷病報告未提出）を継続させる悪質なブラック企業に悩んでます。

【相談の背景】 2026年3月、労働者死傷病報告の未提出を2年以上継続させている事業者を労基署に告発しました。告発と並行して事業者に対して法定義務（労働者死傷病報告の提出）を果たす...

1弁護士回答
行政指導の情報を判決に活用する方法と主張のコツは？

【相談の背景】被告上場企業。職安法5条3項及び労基法15条1項で提訴検討。労基署及び労働局により、職安法5条3項及び労基法15条1項で行政指導有り。マスコミでも行政指導された事は公開済...

1弁護士回答
ホスト給料未払いについて

【相談の背景】給料未払いについてホストクラブで働いています雇用契約は交わしてはいるのですが労働基準監督署に相談したところ出勤命令があるのかと、もしかすると業務委託とい...

1弁護士回答