[page50]【弁護士が回答】「会社解雇労働基準法」の相談2,476件

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法律相談一覧

研修後の採用は合法ですか？
ベストアンサー
業務委託方式の、お仕事を、専属（正社員？）でやりませんか?と誘われました。（現在は、アルバイト契約中）・承諾すると、研修後（期間２ヶ月）になれる。とのことでした。そして、・研修中は、他のお仕事をすることは、オススメできない。（研修専念のため、離職を推奨、とのことでした）・研修しても、専属になれる保証はない。・前職を退職しても、...
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2013年02月28日
ハラスメントに対する対応方法について
ベストアンサー
【相談の背景】お世話になります。現在、泊まりや早番・遅番がある職種で勤務をしています。タイトル記載の通り、現職でのハラスメントについて悩んでおり、専門家の方のアドバイスをいただきたく存じます。事の発端は、現職について思うところがあり、細心の注意を払っていたのですが転職活動を同僚に目撃されたことです。そこから、半年近くの間に下記の...
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2023年03月27日
人事異動配慮義務について
ベストアンサー
【相談の背景】毎年の異動希望調書にて以前所属していた部署についてだけは精神的苦痛、嫌がらせなどあり戻りたくない旨は伝えていましたが、今回の人事異動でなぜかその部署に出戻りを言い渡されました。今の部署とは仕事内容も違う為、以前の部署での仕事を忘れており社員の顔ぶれも変わっておらず、余計にまたいじめられるのかと不安を感じています。【質問1】人...
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2023年03月22日
派遣の契約解除について

【相談の背景】派遣で製造業の仕事をしてますが、減産により、部署異動を提案されたが断った結果、突発的に派遣先と契約を解除されました【質問1】契約期間中、突然契約解除することは問題ないのでしょうか
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2022年01月14日
正社員であるが私だけ短期契約更新は違法ですか？

【相談の背景】同じ職場で事務7年目になります。正社員です。年俸制契約制度を導入している職場です。毎年面談をし1年間の契約書を交わします。自分の見方では他の人もしているミスを、私のミスが人より目立つと言う指摘が経営者からあり、2年前にその年の契約は半年の短期契約書に変更となり当時は私も無知と不安もあり同意し契約書にサインしました。その翌年は他事...
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2021年04月08日
精神疾患とパートタイマーの人事異動
ベストアンサー
【相談の背景】現在、とあるドラッグストアに務めていますその店舗は24時間店舗なんですが、自宅から徒歩3分の場所にあります雇用形態はパートで週5日40時間入っています元々、自宅の近所で働くようになったのは過敏性腸症候群という病を患っていて近所にての就労先を探していてその職場を選びました現在、そこで働き出して７年目です。また、面接時の履歴書には過敏...
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2025年01月06日
バイト先の所長からの指示について

昨年4月から在籍しているバイト先のことですが、業務で一緒に組む社員の方のことで所長から具体的に社員の方の名前をだしてその社員の方がバイトの方と一緒に作業することがある時は一緒に作業するように指示を出されましたシフト作っている社員に話ておくと言われましたが、シフト作ってる社員の方が面倒くさい人なのか上司の指示に従わない方なのかわからないのですが ...
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2021年03月03日
有給の時季行使権について
ベストアンサー
スタッフによる有給消化申し出についてのご相談です。１年前より勤務開始している常勤スタッフが退職届を提出しております。本人が「退職日を後ろにずらす事は出来なく、退職日までに有給を全て消化したい」と言っております。シフト制ですが、他のスタッフの休みも重なるなどスタッフ数が少ない理由で営業に支障をきたす場合(医院での外来です。) 下記を時季...
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2020年01月14日
有期雇用の雇い止めについて

【相談の背景】現在有期雇用で働いており、今年で満5年になる予定でしたが、突然更新はしないと言われ頭が真っ白になっています。理由を聞いても具体的な内容は教えてくれません。考えられるのが、昨年病気休暇をとった事くらいです。休暇明けは特に変わらず働いております。時間があまりないのですが、1人で子供も育てており凄く辛いです。取り消す為に何ができるか教え...
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2025年03月10日
【訴訟検討】正社員登用前の有期雇用契約満了時での雇止めについて

【相談の背景】表題の件につきまして、正社員雇用を想定した有期雇用契約について、契約満了時の雇止めが社内で頻発しており、私もその可能性が出てきたため相談させてください。私の経緯としては以下時系列です。 2021年6月前職在職時に転職を検討し転職サイトに登録該社の営業正社員求人に応募する（求人票には正社員採用であると明記）面接を2回受けそ...
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2021年10月28日
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- 1位劇団四季がカスハラに警告「入場禁止や法的措置」辞さず…舞台俳優を苦しめる「育ててやってる」ファン心理
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職場で受けたパワハラについて、職場に訴え出た後についての相談です。

【相談の背景】パワハラについての相談です。内容としては以前相談させて頂いた案件について、追加の相談です。内容：こちらは看護助手ですが、職場の看護師から昨年の5月頃より執拗な嫌がらせ、パワハラを受けており、昨年11月まで我慢をしていました。その後エスカレートしたパワハラにより実際の仕事にも支障が出て来たことと、私自身が左手に震え、不眠、動悸、不...
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2022年03月15日
新人社会人。パワハラ。
ベストアンサー
【相談の背景】新人社会人です。私が同じことを何回も言われてしまいます。そのことを知った指導者の方が「俺の顔に泥をなるな。しばくぞ。」と言ってきました。業務の中で工夫や考えが足りない時に「お前バカなの？」「アホ」などと言われることがあります。私なりにどのようにしたら良いか考えて行動しています。確かに同じことを注意される私がいけないとわかって...
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2021年06月01日
介護施設での調理師の問題についての相談：パワハラや慰謝料の請求は可能か？

【相談の背景】介護施設で調理師をしていますが他の調理師のやる気のなさに嫌気がさし、上司に相談したのですがやる気のない調理師が上司のお気に入りで改善されることはありませんでした。心が折れてしまい新しい職場を見つけ次第退職したいと相談したところ年度いっぱいで辞めてほしいとの要望がありました。今現在、新しい職場が見つかっていないのですが先日、年度い...
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2024年02月21日
内定取り消し訴訟。他にも損害賠償とかも請求できるんですか?
ベストアンサー
正社員等で採用してくれる約束をしたのに反故された場合、債権？の確認の訴訟とか、取り消しの撤回の訴訟とか起こして採用してもらうことって出来るんですか？どのような法律に基づいたどのような訴訟になるんでしょうか？他にも損害賠償とかも請求できるんですか？書面で誓約書を取り交わした場合それが証拠になるのでしょうが‥
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2015年01月08日
休業手当て期間中の社会保険の加入義務
ベストアンサー
2013/02末日: 派遣契約残す1ヶ月で契約が終了しました。契約満了2013/03 末日派遣元より上記の1ヶ月の補償で休業手当てが支給されますが、計算は60％から更にその6割り支給なので僅かな物ですが、社会保険も加入し続ける義務はあるのでしょうか？ 2013/02 末日で社保も非加入手続き出来ませんでしょうか？
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2013年04月06日
休業手当の請求について
ベストアンサー
【相談の背景】訪問介護の正社員として勤務しています。担当している複数のうち1名の利用者から、私の失言を理由に担当を外されてしまいました。これにより担当現場が1個減ったことで出勤日数が減り、給与が減少してしまいました。代替の現場を希望しても、今は利用者が少ないとの理由で、現場を用意してもらえません。【質問1】この場合は休業手当を請求でき...
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2026年07月02日
退職金の過払いについて
ベストアンサー
1年ほど前に退職した職場から、退職金の計算が間違っていたので、過払い分を返金してほしいと連絡がありました。計算をする際に根拠となる項目を間違えていたのが原因ですが（例えぱ本来はＡランクの給与形態なのにＣランクで設定されていた）ですが、この件は在職中にも数回発生しており、給与や賞与が数年にわたり少なく支給されていた事があり、こちらについては、何...
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2012年10月13日
診断書が人事異動に影響を与えるかについての相談ですか？
ベストアンサー
【相談の背景】昨年、鬱病と適応障害の診断を受けて医師からは環境の変化は適さないと診断されました。職場とは3ヶ月に1度のベースで面談がありました。正直、その面談も私には辛く内服薬も増えました。数日前、異動の内示を受けパニックになっています。上司に治療中で診断書に書いてある内容と違うのでは？と尋ねると診断書が出ていようが異動は関係ないと言われまし...
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2026年03月02日
ミスによる減給処分について
ベストアンサー
私はとある店舗の所長として働いているのですが、本社に提出した「在庫表」の記載方法が悪いと言われ、単月ですが減給処分にすると言われ１２０００円を給与から引かれました。記載の方法が悪いと言われた内容は、在庫表にある商品の単価を記載する際に同じ単価のものは「点々」で記載しておりました。ただし、6年間これで提出して一度も言われたことがないので突...
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2018年07月17日
再雇用の契約期間満了
ベストアンサー
【相談の背景】約25年間正社員として勤務後、定年退職し再雇用契約を締結しました。再雇用後の契約更新は1回のみです。現在適応障害により休職中で医師の診断書があります。休職中のまま契約期間が満了し自然退職となった場合、雇い止めとして扱われる可能性はありますか。以下2点も教えてください。【質問1】期間満了の雇い止めと判断される可能性はありま...
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2026年07月06日
職場での休日のイベントへの参加の強要と欠席が認められる要件

私の知り合いの働いている職場は、毎年恒例のイベントがある月の第3週の日曜日にあり、全ての職員が参加を強制されます(休日手当は支給されます)。欠席が許される要件も厳しく、忌引きや病気、別の仕事が入った等の理由以外では基本的に認められません。その日は、毎年ある試験の受験日と重なっており、知り合いはその試験を受けたいと考えているのですが、今後の転職の...
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2014年07月11日
復職不可の判断は法的に問題があるか？
ベストアンサー
【相談の背景】適応障害で休職しておりましたが、体調も良くなったため、2024年9月から復職可という医師の診断書とともに復職願を職場に提出しました。しかし、現在まで産業医面談や復職面談が行われず、職場に確認したところ、「主治医の診断書に（就業は可能である。ただし過度の負担がかからないように職場環境の調整が必要である）と書かれていたため、職場としては...
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2025年03月31日
恐喝による慰謝料請求の圧力に職場が屈した！

指定日配達の当日、通販購入品と思われる宅配の荷物を持っていったら不在だったため、不在票を投函、その日は持ち帰りました。翌日、不在票を見て連絡してきた配達先の人物が「遅延したのでお前たち、落とし前を付けろ。慰謝料を払え」と、私と上司を呼び付け、再三の謝罪にもかかわらず我々を恐喝、お金を脅し取ろうとしました。結局、後日30,000円を当該人物に上司が...
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2012年06月22日
口頭でのやり取り。可能性は低いですか?
ベストアンサー
Xが契約の意思表示をしていないのに、Yが「あなた契約の意思表示をしましたよね、履行して下さい」と言った場合、YがXが契約の意思表示した事を立証しなければならないのですよね？仮にXが結構ですという意味で「いいですよ」と実際に言っていた場合、裁判になりYが、「Xが契約成立の意思表示をした」という主張を否定して、Xは「結構ですという意味で、いいですよ、と...
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2015年04月23日
ハローワークの求人紹介と違う職種で採用

ハローワーク経由で求人紹介をいただき、別の職種で採用頂くことになりました。ただ、面接の時点及び採用通知の段階でも職種内容を教えて頂けませんでした。先生方に相談させて頂きたいのですが、職種内容の説明をされない企業についてですが、どこまでが守秘義務が発生するものか教えて頂けませんでしょうか。よろしくお願いいたします。
弁護士回答

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2018年05月02日
専業主婦。自己破産できますでしょうか。
ベストアンサー
専業主婦です。クレジットカード9件、キャッシング3件計335万円ほど。夫の収入は月25万円、ボーナスは年に2回の合計120万円です。一昨年から同居を初め、去年の夏に入籍しました。夫は前妻から慰謝料請求され、今年の2月に毎月83000円を支払うことを命じられました。毎月夫の口座から支払いしております。支払いが決まるまでは、私の独身の時からの貯金(150...
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2017年11月19日