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15,227件見つかりました

法律相談一覧

  • 不倫DV夫との離婚について

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    【相談の背景】 夫から8年間に渡るDVを受けています。 具体的には暴言、暴力、性的DVです。 暴言や暴力は録音や傷跡、壊した家具の写真が残っています。 警察が介入し、念書を書き、児相も介入していた時期もあります。 小中学生だった子供達の反対もあり、離婚はしませんでした。 2年前に不貞が発覚し、私が適応障害を発症。(不貞発覚が原因の診断書あり) 相手方へ...

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  • 社長からの嫌がらせに対する慰謝料請求は可能ですか？

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    【相談の背景】 会社の社長から嫌がらせをされています。 ある上場企業の地方販社の社長です。 自分に楯突いたと言い（実際にはハラスメントをされていてその話を他の人にした）絶対に昇進させないと周りに吹聴しています。また不当に賞与査定を下げられています。その他にも色々な嫌がらせをされています。本社の窓口に相談しても社長のため、揉み消される気がします。 ...

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  • 障害者雇用における配慮の否定的な発言について法的責任は問えますか？

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    【相談の背景】 障害者雇用で児童福祉関係の仕事をしていました。以前の勤務先では、合理的配慮として「時給の発生する30分の休憩」を認めてもらっていました。 運営会社が変わることになり、元の会社に残って別の現場に移るか、慣れた現場で新しい会社に移籍するかを選べる状況でした。私は仕事を覚えるのに時間がかかるため、慣れた現場で働き続けたいと思い、新しい...

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  • 退職後の未使用有休手当の請求は可能ですか？

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    【相談の背景】 先日まで働いていた会社（ポスティング業）で労務トラブルがあり、私個人は交渉の末、未払いだった有休手当を当初提示されていた平均賃金から通常賃金で再計算してもらい無事に解決しました。 会社側は長年にわたり「全従業員への就業規則の周知」や「労働条件通知書の交付」を一切行っておらず、有休の存在や申請方法すら知らせていなかったことを事実上...

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  • 退職と離職票について

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    【相談の背景】 退職にあたって、職場から、「離職証明書の記載内容にかかわる確認書」という内容でサインを求められています。　 1.離職証明書の記載内容のうち、離職理由欄以外の記載内容については、事実と相違ないことを認める 2.事業主が記入した離職理由については次のとおりである □異議あり　□異議なし 3.離職理由 体調不良による 離職年月日、住所...

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  • 個人事業主の業務委託契約に伴う車両事故の損害賠償は、自己破産による免責の対象になりますか？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 現在、軽貨物運送事業を個人事業主として営んでおり、ある会社と業務委託契約を結んで仕事をしています。 仕事で使用する車両は、その会社からレンタルしているものです。 これまでに2回、車両事故を起こしてしまいました。 ① 1回目の事故について 運転操作を誤り、レンタルしていた車両が全損になりました。 その損害について、会社との間で新たに...

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  • 労働契約の取り消しについて

    【相談の背景】 2020年10月から2021年2月まで東京都の不動産コンサルタント会社で正社員として勤務していましたが、採用する意思のない募集広告で採用され、（おとり広告）騙されたと思っており雇用契約の取消しを希望しています。 某転職サイトにコールセンターの募集広告が掲載されていたので、応募し、書類通過の連絡があったので、面接に伺いました。 面接では、募集...

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  • 職場での継続的な無視・嫌がらせによりうつ病と診断された場合、同僚個人への損害賠償請求は可能か？

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    【相談の背景】 派遣社員として勤務していた職場で、特定の上司から挨拶を無視されたり、仲間外れにされたり、仕事の質問に答えてもらえなかったりするなど、継続的に避けられるような対応を受けていました。 派遣会社に相談し、相手本人を交えた話し合いも行いました。その際、本人も私を避けていたことを認め、一時的に改善しましたが、その後再び同様の対応が続きま...

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  • 休職中のロッカーと靴箱の消失、訴訟の可能性は？

    【相談の背景】 休職中に施設に行くと自身のロッカーと靴箱が無くなっていた 勤務表からも名前を消されていた 訴えられるか 【質問1】 休職中に施設に行くと自身のロッカーと靴箱が無くなっていた 勤務表からも名前を消されていた 訴えられるか

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  • 会社側に賠償金請求可能か

    【相談の背景】 約3年前両手をプライベートで骨折し、手術しました。 その際職場はとても休める雰囲気ではなく、変わりの人員を全く入れる予定なく 術後退院1日で即復帰（30kg等の重い荷物を運転し配送）しました。 医者には2.3ヶ月重い荷物を持つのは控えれる・運転も控えるようにと診断でした。 現在寒い時期等軽い痺れと握力低下しています。（診断はまだしていない...

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  • ニュース アクセスランキング

  • ハラスメント委員会が設置されない

     ベストアンサー

    【相談の背景】 準公務員です。半年ほど前に上司から不同意わいせつにあい、適応障害を発症し、部署を移動させて頂きました。ほぼ密室のような職場環境のため報復を恐れたため、異動後に正式に調査をと言う話になっていました。異動後にこれまで受けたパワハラ、セクハラ、不同意わいせつのおもいだせる限りのすべての詳細な日時や言動をまとめた文書を人事に提出しました...

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  • 加害者に対する慰謝料請求の法的可能性について教えていただけますか？

    【相談の背景】 上司（本社部長）のハラスメントにより適応障害を発症し休職5ヶ月目です。会社はハラスメント調査の結果、事実を正式に認定しました。加害者は降格処分を拒否して自主退職となるそうです。 会社には大変お世話になっており、これ以上迷惑や賠償を求めたいとは考えていません。しかし、加害者が何の罰も受けず、別の場所で平然と生活している理不尽さが許せ...

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  • 出社前日に入社延期・見送り。正式オファー未交付でも内定成立や損害賠償は可能か

     ベストアンサー

    【相談の背景】 弁護士の先生方、お忙しいところ恐れ入ります。ご教示いただけますと幸いです。 【経緯】 10/9夕： 最終面接合格通知と共に条件案受領。直後に当方より「検討して期限内に連絡する」と返信。Pre-off面談実施。 10/11： 会社の求めに応じ給与希望をメール返答。 10/13朝： 会社より当初条件での再検討要請があり、当方が正式受諾を返信。直後の...

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  • 採用後の取り扱いについて

    【相談の背景】 現在、公務員として勤務しています。 別の公務員に採用内定をいただき、採用時期の変更依頼があったため、口頭で承諾しました。 なお、採用内定通知は受けていますが、採用承諾書や誓約書等は提出していません。また、現職場には退職の意向を伝えておらず、退職手続も開始していません。 一方、転職後の業務への適応や家庭生活との両立について不安があ...

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  • 内定及び入社後の内定辞退に対する未払い給与と解雇通知なしの解雇について

    【相談の背景】 相談の背景 2026年1月よりSES企業のE社にて正社員派遣として派遣先に就労していましたが同年3月で退場と同時に試用期間にて契約打ち切り 理由としては派遣先での成績不振と入社時の誓約にて障害があることを隠して入社した為に虚偽記載とのこと しかし、そのまま解雇にはできないため関連企業にて転籍という形でM社に転籍 同年4月からM社に入社する形で...

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  • ハラスメントによって休職中、傷病手当を保留され、代わりにお見舞い金を支払うと言われましたが未支給

     ベストアンサー

    【相談の背景】 上司のハラスメントにより適応障害を発症し休職5ヶ月目です。現在、精神科に通院し投薬治療を受けています。傷病手当金を過去に2回受給しましたが、労災への切替手続きを行うにあたり、2週間程前にハラスメント調査の結果の報告があり、ハラスメント認定がされました。加害者である上司は降格処分となりましたが、加害者本人が降格処分を拒否し、自主退職を...

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  • 持分なし医療法人の基金返還請求権について

     ベストアンサー

    【相談の背景】 持分なし医療法人について、叔父が設立時に基金を拠出してます。叔父の死去に伴い叔母が返還請求権を相続してます。この返還請求権を一部譲渡を受けたいと考えています。 【質問1】 基金の返還請求権について、一部譲渡は可能でしょうか？

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  • 不当解雇で弁護士をつけて会社に損害賠償請求をしました。

     ベストアンサー

    【相談の背景】 現在、私は弁護士をつけて会社(前のと言っていいのか分かりませんが)を不当解雇で金銭交渉をしてもらっております。 労働条件通知書には試用期間と記載があります。 会社は当初、7月31日付けで有期雇用契約終了と伝えてきておりました。 退職には同意しておらず、退職届は書いておりません。 弁護士から年収約400万円を支払うのであるならば〇月〇日...

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  • 学校教員の処分について

    【相談の背景】 私立高校卒業から1年半ほど経つ元教え子と交際。 ⚪︎教員である自身は、元教え子の卒業する年度末に退職。翌年度からは、別の私立高校に異動している。 ⚪︎前任校では、担任等、近しく接することが多かった。距離感について、管理職から口頭注意を受けた。(懲戒処分はなされていない。) 【質問1】 これらのことが噂やメールによる通報等で前任校...

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  • 慰謝料交渉中に自主退職するしかない？

    【相談の背景】 パワハラ慰謝料の交渉中に退職したらどうなりますか？ 上司の人格否定発言や業務過多により適応障害を発症、半年近くの休職に追いやられました。家族の怒りもあり、慰謝料請求の通知書を送りましたが、相手も弁護士を立てて事実をねじ曲げた回答とともに、「ハラスメントの事実はないが、退職を前提とした解決金を支払う」としてきました。嘘に屈したく...

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  • 自治体の相談記録における個人情報保護法違反の可能性について教えていただけますか。

    【相談の背景】 退職した自治体の公平委員会に対し、在職中のパワハラに関する苦情相談（地方公務員法に基づく申出）を行い、機微情報であるため今後は対応する職員の個別のメールを必要な公平委員会の職員の個別メールにCCで共有する形での対応を行って欲しい旨お願いしたところ、事務局より「今後のメールは部署の代表メールを使用し、公務に関する記録として一定期間保...

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  • 相手弁護士の回答書が嘘しかなかった場合について

     ベストアンサー

    【相談の背景】 会社と上司を相手に、ハラスメント（人格否定発言および過大な業務の押し付け、他者の前での事実無根の叱責等）により精神病を発症したため、慰謝料を請求すると通知書を送りました。 1ヶ月経って相手方弁護士から来た回答書は「あなたの退職を前提として解決金を払うことで終了としたい」という旨と、私の訴えに対して嘘ばかり（事実と異なる）の回答でし...

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  • 私立学校教員の懲戒について

    【相談の背景】 私立高校卒業から1年半ほど経つ元教え子と交際。 ⚪︎教員である自身は、元教え子の卒業する年度末に退職。翌年度からは、別の私立高校に異動している。 ⚪︎前任校では、担任等、近しく接することが多かった。距離感について、管理職から口頭注意を受けた。(懲戒処分はなされていない。) 【質問1】 これらのことが噂やメールによる通報等で前任校...

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  • 成人した後ですが、親を虐待で訴えたいです。

    【相談の背景】 成人してから母親を虐待で訴えようと思いました。 以下母親にされたことの抜粋です。 ・乳幼児の時ろくに食べ物を与えられなかった。 ・幼児の頃から小学生まで、喧嘩すると大抵鼻血が出るまで顔を中心にを殴られ、終わると母親が泣き出すのでそれを慰めていた。 ・8歳の頃、皿で頭を殴られ出血したが、母親は「警察に自首する」と泣くだけだったので...

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  • 退職した会社からの業務で発生した追加費用の負担請求について

    【相談の背景】 前職からの「業務で発生した会社損金の一部請求」が続いており相談したいと思います。6月25日に退職し、７月１４日から半月に１回、振り込みを促す書類が届いてます。内容は発注に関する誓約書に違反する行為があり、それによって余剰資材が発生し、他現場に回送する業務が発生したとのこと。それに対する「燃料費・高速代・回送人件費」の３２万円の請求で...

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  • 夫の不倫疑惑と相手女性への慰謝料請求可否について

    【相談の背景】 夫が職場の同僚と不倫の疑いがある行為をしていました。 夫は単身赴任で、相手は職場の部下です。 発覚のきっかけは夫の職場の別の女性たちから、夫の上司にリークがあったことです。職場は女性ばかりで、それを夫が管理しているため、不倫疑惑のあった女性を特別扱いしていることに対して他の女性達が不満を抱き、証拠写真とともに夫上司にリークした形...

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  • パワハラを理由に雇い止めされた件

    【相談の背景】 ４年前に契約社員(３年目、更新２回)として働いていた会社から、同僚へのパラパラを理由に雇い止めされました。働いていた期間中に注意や指導をされたことは一度もなく、弁明の機会も与えられませんでした。 退職後も納得がいかず、２年以内に雇い止め理由書を発行してもらい、担当者へ冤罪だと主張するも、メールで無視され続けました。 同僚と第３者が...

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  • ハラスメント被害による人員減少に伴う売上減少について

     ベストアンサー

    【相談の背景】 医療法人の理事が看護師にハラスメントを行った結果、看護師の半数が直近で退職することになりました。結果として、診察数を減らさずを得ず売上が減少する見込です。減少分について、加害者の理事に法人が損害賠償を求めることは可能でしょうか？ 【質問1】 理事に対する損害賠償が可能ですか？

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  • 経営者の言動による信頼関係の崩壊と就労意欲の低下について

    【相談の背景】 約6か月前に未経験の専門分野に転職し、現在も在職しています。専門性の高い業務のため、指導を受けながら経験を積んでいる段階です。 先日、試用期間の満了直前に、経営者から能力不足を指摘され、給与減額を示唆されました。未経験者に求める習熟期間としては、6か月の試用期間は著しく短く、要求される水準も現実的ではないと考えています。 また、...

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  • 退職後の鍵の返却期限について

     ベストアンサー

    【相談の背景】 退職時に貸与された会社の鍵について、返却期限の指定がない場合、法律上いつまでに返却する必要があるのでしょうか。 退職後、会社から給与の受領と鍵の返却を求めるLINEがあり、私が「2月20日以降に伺います」と返信したところ、所長から「わかりました」と返答がありました。 その後、3月に給与を受領し、鍵を返却しました。 このような場合、...

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  • パワハラ問題で本人訴訟検討

    【相談の背景】 パワハラ訴訟に関してです。 新卒入社した会社(今4年目)では定時が8:00〜17:00のところ、17:30までいなければ仕事を増やすぞと入社時から脅され続けてきました。今年度に入ってそもそも残業というのは具体的な指示があった上との話をネット上で聞いて帰ったところ、誰でもできるような仕事を増やされ、休憩時間を削っても毎日定時までには終わらない仕事量...

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  • 争点を裁判所から認めてもらうことについて(先例になりたいです)

     ベストアンサー

    【相談の背景】 私は現在、弁護士をつけて元上司と前の会社を共同被告としてパワハラで民事訴訟を起こしております。 既に5回程の期日を終了しており、今週尋問を受けます。 当件は尋問をしないと和解が難しいそうで、尋問を受けてから和解提案がでそうです。 争点はたくさんあるのですが、その中でも一番の断トツな争点となってくるものがあります。簡単にいうと「...

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  • イヤな会社から退職する安全策

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    【相談の背景】 私は精神障害者手帳3級です。 今現在は4月から都内で助手席待機の駐禁対策の仕事をしてます。会社には障害者手帳の話はしてません。約2年前から足底筋膜炎という足の痛みも抱えてます。現場までの満員電車に疲れたのと、つい最近現場付近で理不尽な警察官2人にいきなり職務質問されました。私は9月7日から退職したい意思を会社に伝えてきました。会社から...

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  • 退職後に診断書つきでパワハラを訴えられるか？

    【相談の背景】 新卒で入った企業をパワハラその他社風の合わなさ等複合的な要因で3ヶ月程で退社した者です。 とある先輩社員から日常的にパワハラを受けていました。 例としては ・他の同期社員と対応に差をつけて明らかに冷たくミスを詰める。物に当たることも。 ・数日残業続きだったこともあり他の上司に定時で上がっていいと言われたのでそのつもりでいると「お...

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  • 携帯電話番号を無断で利用されたり著作権侵害行為を受けているので法的措置を取りたいです

     ベストアンサー

    【相談の背景】 元勤務先の社長ら一族の嫌がらせ行為が何年も続いて法的措置を取りたいです。 ①個人情報を無断で利用される ・2023年から今年にかけてLINEの配達企業アカウントから身に覚えのない配達予定日通知が届くようになりました。 ・配達会社の最寄り営業所に問い合わせたところ、私の携帯電話番号が第三者の送り状に利用され紐付かれているので通知が行ってし...

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    6

  • 就業規則に未記載の特退共の退職金を解約手続きしてくれない。どうすれば？

    【相談の背景】 会社が所有する金属板を無断で持ち帰って処分したことが発覚、社長から口頭で詰められ、賠償と即日解雇を通告された。数万程度の損害だったが、罪悪感が襲い退職金（65万）と当月の日割賃金（12万）を相殺することで合意し退職。しかし後日退職金は、特退共の積立で会社が直接引っ張れないことが分かり、賃金も退職金も法的に相殺出来ないこともお互いに気...

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  • 身元保証書の必要性とその内容についての正当性はどうか？

    【相談の背景】 友人がコンビニでバイトを始めようとしたのですが、身元保証書の提出をバイト先から求められ(絶対に必要かは店長が確認中)、親に書いてもらうよう相談したところ「こんな書類を書かせるバイトはおかしい。辞めたいときにやめられなくなる。」といわれて困っているそうです。 以下、身元保証書の文面です。 今般貴社が前記の者をご採用相成りましたこと...

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    5

  • 連れ去り別居と共同親権制度

    【相談の背景】 離婚調停中です。 子供を連れて実家に帰られてしまい、共依存の実家内で独自の生活スタイルをされています。 妻の家族全員に、何等かの発達障害（ｈｓｐ,ＡＳＤ等）の気質があります。 妻側は、私からの連絡を法的拘束力のある形で制限してほしいと希望しています。 私は何も違法行為もしていないのに、妻の病気の影響だけでこの要求は認められ...

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  • 外資系企業でのサインオンボーナス返還義務

     ベストアンサー

    【相談の背景】 外資系証券会社(日本法人)に今年3月に中途入社しました。契約書には、入社にあたり前職のボーナス受給資格を放棄することになる旨明記されており、その補填として一時金(サインオンボーナス)の支給を受けました。しかし以下の返還条項があります。 "If your employment with [the Company] terminates for any reason other than job elimination within...

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    3

  • 前職の退職トラブルに関する今後の対応方法

     ベストアンサー

    【相談の背景】 前職の退職に伴うトラブルについて、ご相談したいです。 退職する際、名刺を破棄しました。その後、前職の代表から「会社の情報を持ち出している」との内容の手紙が届きました。 データなどの持ち出しはしていないため、その旨と、名刺は破棄したことを返信しました。しかし、「名刺を破棄したという説明だけでは納得できない。返却がなければ訴える」と...

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  • 役員の借入金の返済について

    【相談の背景】 株式会社の専務取締役をしています。会社を退職を考えています。社長に辞任届を出したところ、無責任、辞めるのであれば会社を廃業させる。その場合は銀行の借入金を役員3名で均等割りして返済させる。と言われました。銀行から約1億弱の借入があります。連帯保証人は1名しかいない代表取締役の社長のみです。他の覚書などもサインしていません。 【質問...

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    3

  • 元会社からの不当な損害賠償請求に対する法的対応は可能ですか？

    【相談の背景】 業務中の事故について、元会社の弁護士から不当と思われる損害賠償を請求されています。 業務中に社有車（リース営業車）で交通違反が原因の事故を起こしました。相手方への賠償や自車のリース解約金などを含めた総損害は約73万円です。 相手方への賠償（対物）は会社の任意保険が使えますが、会社が使用を渋り返事待ちです。一方、自車の損害は車両保険...

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  • 会社の懲戒委員会に顛末書の提出を求められました

     ベストアンサー

    【相談の背景】 先日永年ご利用のお客様とトラブル（こちらの暴言、暴力）を起こし懲戒委員会に顛末書を提出せよと言わました。10月１日に提出しましたが内容を会社意思が優位な内容に変えられました。会社の就業規則で懲戒については譴責、降格、諭旨解雇、懲戒解雇となっており先方には警察沙汰 にはしない（怪我させたわけではなく、相手への不満を言った） しかしあ...

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  • 労災認定後の民事訴訟による損害賠償は可能でしょうか？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 一年間で時間外労働が1000時間以上で、パワハラ、退職強要、適応障害になり労災申請中です。 【質問1】 労災認定されたら民事訴訟で損害賠償は可能ですか？

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  • 判決確定後の債務者（相手方）への対応についての最善策

    【相談の背景】 判決確定後の債務者（相手方）への対応について、今後の見通しや法的手段の選択肢を相談させてください。 以下の内容は財産開示で判明したものです。 • 預貯金：某銀行（1〜2万円程度）、実家が使用している信用金庫の地方支店（数千円）のみ。 • 手元現金：1万円のみ • 勤務先：労働者派遣会社（3ヶ月更新の有期契約）。今年に就職したばかりです。 ...

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  • 退職時の賞与減額理由を明確にさせ、報復であれば差額支払いを求めることは可能ですか？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 退職時の賞与支給額が大幅に減額されて支給されました。支給額は基準支給額×考課率で決まるのですが考課率を最低水準とされています。理由を確認しても回答してもらえず、退職前に残有給休暇を消化したことに対する報復ではないかと考えています。理由を詳細に回答してもらうこと、報復による減額なのだとしたら撤回の上、差額を支払ってもらいたいと思って...

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    3

  • 不当人事による退職勧奨

    【相談の背景】 会社から不当人事をされ、自力交渉で退職金１年＋会社都合で条件を飲んでくれました。 これから合意書にサインをする前に確認ですが、事前に合意書のサマリーが送られてきましたが、 本条件でのご提案は、今回限りとなります。同様の条件を改めてご提案する予定はございません。 本合意書の条件に関するご質問やご意見は、本合意書の内容をもってご回...

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    8

  • アルバイトの有給休暇の消失とシフト制有給休暇の計算について

    【相談の背景】 2年ほどフルタイムでアルバイトをしており、有給休暇も付与されていましたが本年5月末で退職しました。 退職の1ヶ月以上前（4月下旬）に退職を申し出、その後シフトが告知されたのですが1日も有給消化がされておらず（最後まで普通にシフトが組まれていた） また買い上げもなされていませんでした。 また、シフト制であるため有給休暇で計算される給...

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    2

  • 同じ職場で再雇用の口約束について

    【相談の背景】 仕事を休職することについてです。 本当なら会社に籍を置いたまま休職をして、その後復帰したいのですが、就業規則の問題で休職が希望の期間できないという状況です。 その場合、一旦退職することになると思いますが、時期が明確に決まった再雇用という形で、同じ職場での復帰を前提として話が進んでいます。 (少し特殊な事情があり、体調不良が治るまで...

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    2

  • 不倫をされた事による慰謝料の時効について

    【相談の背景】 １２年ほど前に配偶者に不倫をされ（いわゆるW不倫）、相手の配偶者とも相談の上、訴え等せずに双方離婚はしていない状況です。私の妻については相手も同じ会社であった為退職させています。 【質問1】 不倫が原因によるPTSDを発症しており、今でも通院し治療を受けています。不倫についての時効は成立していると理解はしていますが、法的な対処はやは...

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