法律相談一覧
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パワーハラスメントによる責任
ベストアンサー【相談の背景】 障害者雇用で働いている鬱病の精神障害者です。 社内でパワーハラスメントに遭い、持病が悪化しました。 持病の悪化により出勤率が悪くなったことを理由に、4~5回に渡る傷病休暇の休職勧奨の後 突然「今すぐ帰って、明日から来ないで」と言われ、その日1日に5時間ほど拘束される形で傷病休暇を取るよう迫られ、最終的に傷病休暇を取得させられました。 ...
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給与未払いを理由とする「即日退職」の法的有効性と退職後のリスク・未払い回収について
ベストアンサー【相談の背景】 現在勤務中の会社にて給与未払いが常態化しています。 私の6〜8月給料（約64万円）に対し、実際の振込は6月末半額と8/25の5万円のみで約30万円が未払いですが、会社から8月末分までの給料明細は発行済みです。口座通帳にも振込不足の履歴があります。 役員1名も3ヶ月未払い、業務委託の従業員約20名（最大約200万弱）、社員11名（最大約600〜900万弱）も...
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放課後等デイサービスにおける利用者・職員の引き抜きの法的問題について
ベストアンサー【相談の背景】 【相談内容】 児童福祉分野、特に放課後等デイサービスに勤務しています。 現在勤務している放課後等デイサービスの管理者について、以前勤務していた同業他社から、利用者や職員を引き連れて転職してきたことについて、法的な問題が生じる可能性があるのか相談したいです。 現在の管理者は、以前、近隣にある同業大手の放課後等デイサービスに勤...
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会社が解雇予告手当を支払うことは解雇を認めたことになりますか？
ベストアンサー【相談の背景】 現在、不当解雇で弁護士をつけて会社を訴えております。 現在、交渉をしてもらっており、のってこなければ労働審判を起こす予定です。 会社が解雇予告手当を支払うという事は会社が解雇を認めたということですか？その場合は解雇通知書をもらえますか？ 解雇通知書を元に解雇に対する損害賠償請求はできますか？ 【質問1】 会社が解雇予告手当を支...
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不法行為による損害賠償請求の可能性と相場について教えていただけますか？
ベストアンサー【相談の背景】 被告上場企業。退職済み後に訴訟。偽造証拠書類で原告元労働者を「精神不安定」「精神科にも通院」と事実無根の誹謗中傷。原告は心身に変調があり損害発生。しかも、被告退職後の現職は「健康状態は良好」である事を前提で入社し、経歴詐称になり、その事で日々心配で夜も寝れない。マスコミに当裁判はリリースされ、公にもなっている。裁判は将来の損害を...
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教師が退職するときの挨拶であまり好きではない生徒もいたと言う発言は法的問題は無いのか
【相談の背景】 中学生の時に3月に学校辞める先生が何人か挨拶をされていました。外国人の先生が日本語で挨拶をしていました。「好きな生徒は沢山いました。あまり好きではない生徒もいました」その時爆笑が起こりましたが、帰りにバス停にいた時に友達が「先生、はっきり言い過ぎじゃない？私好きじゃない生徒の中に絶対入ってるよ。私英語があんまり話せなかったもん。」...
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退職手続き中に勤務先から民事訴訟を示唆された場合の対応について
ベストアンサー【相談の背景】 現在、勤務先を退職するため、弁護士さんに退職代行の手続きを依頼しています。 退職を決めた理由は、現場作業以外の仕事を任されることや、休日にも仕事の連絡が来ることなどが重なり、この会社で働き続けることが難しいと感じたためです。 退職にあたり、無断欠勤や会社のデータを削除するなど、会社に損害を与える目的で仕事を放棄したことはありませ...
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事務ミスによる、懲戒処分や損害賠償請求の可能性はありますか？
ベストアンサー【相談の背景】 過去に私の事務判断ミスにより、顧客に保険金を過払いしたことがわかりました。今後、顧客に説明し返還を願うが、支払いに応じてもらえない場合など考えられます。 【質問1】 懲戒処分、損害賠償請求についてすべて私が負うことになりますか。 【質問2】 負う場合、どれくらいのものになりますか。過払い金額次第でかわりますか。
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塾講師のパワハラについて
ベストアンサー【相談の背景】 2年前、息子が通っていた塾で講師からパワハラを受け、受験直前に講座を辞めることになりました。怖くて塾に行けない、と言い出したため、その教科をやめました。7月までは普通に良好な関係だったため、なぜこんなことになったのか当時は理解に苦しみましたが、息子が泣いて、もう行けない、と訴えるため、お客様センターから、エリア管轄の社員に教室長で...
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答弁書に対する準備書面について 本人訴訟
ベストアンサー【相談の背景】 名誉毀損に対する損害賠償請求で本人訴訟をしております。民事調停不成立から民事訴訟に移行したもので被告は民事調停では慰謝料の支払いをするとのことでしたが金額面で折り合わず不成立になりました。名誉毀損の内容は被告が社内で免許証ホルダーを紛失して、ただその中にいたという理由だけで盗みの犯人だと名指しで社内に広められたという理由でした。...
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知り合いから脅迫された
ベストアンサー【相談の背景】 現在働いている会社の求人が出たら知り合いに頼まれた人に紹介する予定でしたが、 諸事情で断ったら直接会社の社長にあって文句を言う お前がクビになってもこちらは知らないと トラブルを起こすような事を言われたのですが 自分自身、会社の信用を失って退職せざるを得ない事になると困ります 【質問1】 弁護士が間に入って解決出来る問題でしょう...
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パワハラ被害に遭った外部顧問の法的責任と会社への追及は可能ですか？
【相談の背景】 勤務先の外部顧問（実質的な全上長）から約3時間の威圧的な面談を受け、パワハラ被害に遭いました。 手元に通話録音と文字起こしデータ（全文）があります。相手の法的責任および会社への追及可否についてご相談です。 【詳細】 加害者の状況: 正式な雇用・役員関係がない「外部顧問」。 過去に有罪判決を受けたため役員就任できず、無報酬で全上長...
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退職した会社からしつこく損害賠償請求されています。
ベストアンサー【相談の背景】 退職した会社から損害賠償請求されています。 相手は弁護士を介さず、代表の方が直接私に内容証明郵便で請求してきている状態です。 損害賠償の内容については、詳細は書ききれませんが、一方的な主張すぎて、払いたくないですし、払う根拠も見当たりません。 （ざっくり、退職時に返却したエプロンが汚れているので弁償しろという内容です。それ以外...
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答弁書の提出による名誉毀損のリスクについて教えていただけますか？
ベストアンサー【相談の背景】 民事調停不成立により民事訴訟を提起しました。相手は会社の同僚で内容は名誉毀損に対する損害賠償請求です。訴状を提出し相手から答弁書が届き来週1回目の呼び出しです。内容は会社内で同僚の免許証入れがなくなり私が盗みの犯人だと言う噂を不特定多数の同僚に広められました。私は会社のコンプライアンスの窓口に相談をし上司立ち合いのもと面談にて相手...
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安全配慮義務違反に基づく損害賠償・慰謝料請求のご相談
【相談の背景】 過去に勤務していた会社（自動車新車販売店）における、車両欠陥事故に端を発するパワハラ放置および安全配慮義務違反について、損害賠償（金銭解決）の交渉は可能か相談です。 事案の概要は以下の通りです。 1. 概要とタイムライン •2021年2月28日：試乗車（当時の最新型車）の回送中、車両の不具合（プリクラッシュブレーキの意図しない誤作動）によ...
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業務委託契約の未払い報酬に関する相談と終了通達について教えていただけますか？
ベストアンサー【相談の背景】 まだ1日ですが、業務委託の報酬未払いが発生しました。この場合即刻業務終了しても問題ないでしょうか？契約書自体は交わしておりません。また、業務委託の範疇を超えるような、指示命令が多く、休日とさせてもらっている曜日も勤務するように言われました。勝手に事業部を作られ、私氏が赴任したような形。そこの売り上げを1カ月で6倍にしろと。どうやら投...
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雇用契約に関する法律問題と会社の責任について教えていただけますか？
ベストアンサー【相談の背景】 私が現在働いている会社には、最初はスキマバイトアプリを通じたスポットバイトという形で１日だけお世話になりました。その日の最後に会社の方からまたぜひ来てくださいと誘われました。私は、願ってもない誘いだがスキマバイトアプリだとすぐ枠が埋まってしまい働けない旨を告げると、スキマバイトアプリ介さずに働けるよと言われ、スキマバイトと同じ条...
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内定後の雇用条件変更に対する慰謝料請求は可能ですか？
【相談の背景】 一週間前、妻が内定を貰い雇用条件通知書を送付されたのですが、当初の待遇と異なる条件を通知されました。 内定後に当初の条件では雇えないと言われ、不当な内定拒絶を理由に会社に対して慰謝料を請求したいです。 【質問1】 内定が出た時点で労働契約が成立していますか？ 【質問2】 内定を出る前に待遇の変更については一才通知されていません...
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パワハラによる精神疾患の因果関係について教えていただけますか？
ベストアンサー【相談の背景】 もともとパニック障害を患っておりましたが、薬で安定していたため、欠勤等なく勤務していました。しかし上司からのパワハラが原因で悪化し、休職後、退職しました。昨年内部通報し、上司からのパワハラは認められましたが、今回慰謝料請求しようと思っています。 【質問1】 休業した分の損害も請求しようと検討していますが、もともと患っていた精神疾...
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通信大学側からのアカデミックハラスメント
【相談の背景】 通信大学在学中の2024年7月末に起きた、大学の指導教員からのアカデミック・ハラスメント（パワハラ）について相談です。 小学校教諭養成課程であるにもかかわらず、個人の偏った価値観による「塾指導」を強要され、他にも過去の提出物の言いがかりや人格否定、見てもない授業資料などに対して理不尽な暴言を受けました。 その結果、精神的に追い詰めら...
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退職時の誓約書にサインをしなかった場合
ベストアンサー【相談の背景】 退職時誓約書にサインするよう言われましたが、内容が約束できない物だった為拒みました。内容は、 第4条（退職後の患者様等との接触） 貴院を退職した後は、貴院の患者様、取引先等に対しての接触は一切行わないことを約束致します。 第5条（損害賠償） 前各条項に違反して、貴院の秘密情報を開示、漏洩もしくは使用した場合、法的な責任を負担する ...
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解雇出来ないでしょうか？
ベストアンサー【相談の背景】 ご教示頂きたくご相談申し上げます。 従業員の度重なるトラブルで困り果てています。 当該従業員は免許教習所の教員です。 2年前に教習中に教習内容を逸脱した事により、教習艇を破損（修理費60万） 1年前に、受講生の身体欠損事故を起こす事となる企画（会社としては、危険なので企画を禁止、しかし本人が勝手に行った結果事故が起きる） 会社に対...
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解雇理由の変更と労働条件に関する相談で、解決金や慰謝料の見込みはどの程度ですか？
【相談の背景】 2022年5月に正社員として入社しましたが、2023年10月に会社から一方的に契約社員への変更を求められ、その後1年契約を2回更新しています。無期雇用から有期雇用となりましたが、給与等の労働条件に大きな変更はありません。直近2年間の人事評価はいずれもBで、能力不足について具体的な注意・指導を受けたこともありません。 2025年末頃から職場での出来事...
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デリヘル勤務の給与差押えについて
ベストアンサー【相談の背景】 債務名義取得済みです。 強制執行に至る途中の手続きは把握済みです。 債務者がデリヘルに勤めており給与は日払いです。 【質問1】 赤字になることを覚悟で給与差押えをしたいと思うのですが可能でしょうか？
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15年以上前の職場での性的な私生活情報の暴露について法的請求は可能か
【相談の背景】 2009年、前職の職場の歓迎会で、同僚（先輩）Nから、私が旅行先等で風俗を利用していたことや「彼女いない歴＝年齢」であることを、女子社員を含む複数の社員の前で本人の同意なく話されました。 性的な私生活に関する情報を職場で公然と暴露されたことで強い羞恥と精神的苦痛を受け、その夜は眠れず、翌日初めて精神科を受診しました。その後うつ病と診...
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会社からの損害賠償について
【相談の背景】 息子の勤務先より、500万超の損害賠償を求められています。 理由として、業務で使用するよう機械を故障させ、その報告を怠ったことが主な原因なので、息子が悪いと思っています。 以前も同様のことがあり、その際は反省しているから、と注意喚起のみだったそうですが、今回は解雇を匂わせつつ、給与天引にする、とのこと。 一昨日、私の勤務中に個人携...
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社内での長期間にわたる名誉毀損
【相談の背景】 この3月退職をいたしました。理由としては立場ある方が社内での私への誹謗中傷、金銭事故が起きた際のお金を取った犯人は私等と言われたり、前職の人からとんでもない人間と聞いた。かかわるな。話すな。付き合いするな等と何回も社内の人たちに言われたり、主人の甥っ子が入社した際に私の部署に配属となり、指導、注意したことにパワハラだと騒ぎ、立場あ...
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被告企業による偽造文書の誹謗中傷に対する訴訟戦略は適切でしょうか？
【相談の背景】 被告上場企業。主に労基法15条と未払金賃金で争い。証拠書類として、原告を「精神不安定」「精神科に通院」と事実無根の誹謗中傷行う（証拠書類甲１）。要配慮情報には同意は無い。被告には産業院の面談・診断書などの証拠書類は無く、ただ退職時に原告上司Sとの電話記録を書面化したもの証拠書類甲１を提出。甲１は明らかに直近で作成されたものとして、20...
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責任者の嫌がらせによる捺印拒否の法的問題は？
【相談の背景】 同じ職場で10年勤務しています。 同職場で実務経歴5年が必要な資格があり、実務経歴証明書の捺印を責任者からもらう必要があります。 【質問1】 その際、責任者の嫌がらせで、捺印をしてくれなかった場合、法的な考え方はどんな感じになりますか？
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パート・アルバイトの就業規則がない中での有給手当の計算方法は妥当ですか？
ベストアンサー【相談の背景】 私は約4年間アルバイトで働いてきましたが、入社した時に労働条件通知書をもらっておらず、有休があることすら教えてもらっていない状態でした。 今回、退職するタイミングで自分から「有休ってありますか？」と会社に確認して初めて有休が１４日間存在することを知りました。その後、会社から有給手当の金額を算定した書類を受け取りましたが、手当の額が...
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副業先の店舗のトラブル
ベストアンサー【相談の背景】 副業先の店内で他スタッフの財布が一時的に見当たらなくなり(後に発見) 同じ時間帯に勤務していた自分が疑われ同意なく荷物を開けられました。 疑われていたこと、躊躇いなくバッグを開けられたことがショックで現在心療内科も受診。 相手がバッグを開けたところはカメラに映っています。音声は難しそうです。 会社には相手との接触を避けたシフトをお...
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社労士が顧問契約上の業務を行わない場合の損害賠償請求は可能でしょうか
ベストアンサー【相談の背景】 クリニックを経営しており、社会保険労務士と顧問契約を結んでいます。 以前から、顧問料や業務範囲について社労士側から一方的な変更・追加請求があり、その都度、契約上の根拠を確認してきましたが、社労士側の認識違いが判明することもありました。 今回、8月に入職・退職したスタッフ3名について、社会保険の取得・喪失手続きを依頼したところ、...
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入社時の説明と異なる実務経験の扱いについて、返済義務はありますか？
【相談の背景】 トライアル雇用求人で3ヶ月の労働契約通知書を交わし、介護タクシー乗務員として会社が2種免許取得費用を払い2種免許取得後に入社となりました。3年以内に辞めた場合費用全額返済の金銭貸借書にサインしました。 しかし、私は介護福祉士になるために実務経験の積める会社への就職先を探していました。会社からは実務経験になると説明されたので入社を決め...
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懲戒解雇歴が発覚した場合の処分について教えていただけますか？
【相談の背景】 3年前に懲戒解雇にあった友人は、派遣社員からそのまま実力で社員となりました。その後、転職サイトからのスカウトで転職にも成功しました。 面接では前職のことが主に聞かれたこともあり、解雇履歴のことを聞かれず、履歴書にはすべて「入社」「退職」と記載しておりました。マネージャー採用となりました。 【質問1】 3年前の前々職で懲戒解雇にな...
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退職後に私物を捨てられました。
ベストアンサー【相談の背景】 パワハラで会社を退職しました。私物を捨てられました。 【質問1】 パワハラで会社を退職したのですが、勝手に私物を捨てられました。これは何かの罪になるのでしょうか。
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監査法人への通報は公益通報者保護法の対象とならないか？
【相談の背景】 監査法人と監査契約を締結している企業の元取締役です。 重大な企業不正があり、公益通報したいのですが、会社の通報窓口は企業不正を首謀した代表者の顔色を窺っており、監査役もグルです。 【質問1】 会社が公益通報窓口として契約する監査法人を指定していない場合、監査法人に通報しても公益通報者保護法では保護されませんか？
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マタハラによる賞与減額の請求は可能ですか？
【相談の背景】 産休育休復帰後、子供の発熱等で急な休みが多いからと、私だけ当日の有給申請を認めてもらえず欠勤扱いにされるようになったこと、賞与が以前に比べて、年間で100万ほど限額になった(何も説明もなし)ことから、退職を検討しています。 【質問1】 この件がマタハラ等と認められた場合、退職後でも、減額された賞与を請求することはできますか？
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テレビで紹介された原料比率と現場の配合差をSNS投稿する際の法的リスク
【相談の背景】 飲食チェーンの運営側から示されていた内容と、実際に店舗で製麺していた際の配合、またテレビ番組で紹介されていた原料比率との間に違いがあり、その点についてSNSで問題提起する場合の法的リスクを確認したく相談しました。 【質問1】 過去にある飲食チェーンの店舗で製麺に関わっていました。 テレビ番組では、そのチェーンの麺について「そば粉55...
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オファー面談・源泉徴収票提出を求められたが条件提示なし。信義則違反や損害賠償請求は可能か
【相談の背景】 転職活動中、転職プラットフォームのメッセージ上で相手企業より「ぜひ直接お話ししたい」「オファー面談のお時間を予定している」「オファー条件や期待する役割について相談したい」との連絡を受けました。また、面談に向けて「直近年度の源泉徴収票」の提出を要求されたため、当方は年収実績や住所等が記載された源泉徴収票を現職に手配。 しかし、指定...
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業務委託の退職後、3か月後に再度法的措置を示す連絡が来た場合の対応
【相談の背景】 以前こちらで相談した、コンカフェを業務委託として退職した件について、その後の対応について再度ご相談したいです。 以前の相談では、勤務6回程度で、退職時に「2か月前申告」というルールがあったものの、事情があり当日に退職を申し出たこと、店側から「損害賠償請求訴訟その他法的措置を講じる」「代替要員確保費用等について賠償請求する権利を留...
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暴言、異動を阻止され退職
【相談の背景】 お世話になります。 職場で上司から暴言を受け、最終的に退職することになりました。上司個人に対して損害賠償請求が可能かご相談したいです。 【経緯】 ・直属の上司から、不透明な勤怠の運用、突然の業務の押し付けなどがありました。 押し付けられた仕事を上手くやっていたのですが、それが気に食わなかったのかその後飲み会の場で、周囲の社...
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デイサービスの利用者に退職の旨を話す。
ベストアンサー【相談の背景】 退職届を上司に渡してからデイサービスの利用者さんに辞める旨を話した。 会社はまだ、受理していない。 【質問1】 仲良くしてもらった利用者さん達に話して回っているつもりはなかったのですが1人に言ったらいつの間にか周りの数人にも辞めることが回っていました。この事関してリスクはないでしょうか？？たとえば損害賠償とか汗
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元取締役兼専任宅建士の業務放棄に対する損害賠償請求は可能でしょうか？
【相談の背景】 不動産会社を経営しています。 元取締役兼、支店の専任宅地建物取引士であった人物について、単なる退職時の引継ぎ不足を超えた重大な問題が複数判明しており、会社から損害賠償請求等の法的措置を取れるか相談したいです。 この人物は、当社の取締役として会社経営に関与するとともに、新たに開設する支店の専任宅地建物取引士として登録されていま...
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個人間の示談は合法でしょうか？
ベストアンサー【相談の背景】 Aという男性がいて前科があるや悪い噂があって道で会えば罵倒していました。 ある日移動中に見かけて軽く罵倒したところＡから動画を撮影しながら 噂が嘘であることと、その嘘を広めた人とは裁判をして賠償請求していること、今までの罵倒は全て記録していると言われ その場で私が聞いたその噂出処を言うこと このまま訴えられるか訴えない代わりに和解...
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自身の給与袋の窃盗の嫌疑に対する弁済について
ベストアンサー【相談の背景】 過去に質問させていただいた内容の続きとなります。よろしくお願いします。 自身の給与袋の窃盗という内容で退職した会社から被害届が出て、刑事課で任意の取り調べを受けました。給与袋もそうですが、その際に使ったコピーの使用もです。 その際に、警察の方から、コピーの被害の弁償をしたらどうかとの話があり、警察の方のアドバイスに従って弁済を希...
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社内情報の持ち出しについて
ベストアンサー【相談の背景】 退職前に引き継ぎ業務を行おうとした際に業務時間内では終わらず、自宅で作業しようと会社のメールアドレスから自分のメールアドレスに引き継ぎ ファイルを送信しました。 後日社内のメールの送信履歴からその事を会社の上司に知られてしまいました。 【質問1】 法律上訴えられて、損害賠償請求等に発展する可能性はありますでしょうか？
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M&A業界における競業避止義務違反および高額な損害賠償請求について相談させてください
【相談の背景】 M&A関連会社から同業他社へ転職後、前職から競業避止義務違反等を理由に約4,700万円の損害賠償請求訴訟を提起されています。 前職時代に担当していたM&A案件は在籍中に一度破談しています。退職時には同業への転職先を伝え、前職側と「転職後に取り扱ってよい案件／NG案件」の打合せを行い、本件は取り扱ってよい案件と確認した認識でした。また転職自体...
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会社から信じてもらえない状況をどう解決すればよいですか？
ベストアンサー【相談の背景】 私が親しくしていた同僚のAさんが現職で３年前に亡くなりました。Aさんは、生前から、会社である不正をしたことを悔やんだり、クビになることを恐れていました。 私は、お盆の時期に、Aさん及びAさんの後悔や恐怖心を思い出し、「本当にこれ（Aさんの不正）をしたらクビになっていたか？」と疑問に思い、思い切って、退職者であり、かつて人事担当者だった...
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偽造人事書類に関する訴訟での科学鑑定の進め方と損害賠償請求のポイントは？
ベストアンサー【相談の背景】 被告上場企業。主に未払賃金及び労基法15条1項違反で私人訴訟。被告は、当訴訟で偽造された人事関係書類を提出。以下の点で、明らかに直近で訴訟代理人が作成したものと認められる。①上場企業の人事関係書類にも関わらず、作成者の記名・捺印無し②作成日の矛盾③記載内容が事実では無い（原告労働者は精神を病んでいる）。④他の人事書類はわら半紙であるが、...
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適応障害による慰謝料請求
【相談の背景】 いじめ･パワハラ(陰口や無視、私への連絡引き継ぎなしによるミス、あなたの親は教えてくれなかったんだろうけどという言葉、あなたを思って言ってるなど)、上司の対応による適応障害により約半年休み、会社引き落とし立替(社会保険など)と生活費(車代など)で借金がある。 治療費や話し合いの移動費をもかかっている。ボイスレコーダーなど証拠がない。 存...
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