退職後に元勤務先から損害賠償を請求されたらどうする？

【入社から退職までの経緯】
8月1日〜3日迄、正社員で勤務しておりました。仕事場が持病発症の可能性が高いため、3日のよる、社長に「退職したい旨」を伝えたが、人手不足の為、認められず。
4日に退職代行に依頼し、退職受理の連絡。（退職届は3日と社長より指示）
6日に退職届と借用品を会社に送付。
21日夜、社長より、私宛にメールがあり。退職届は受領しました。車の修理代などに関しては貴方に請求する形になります。なお、契約書には退職は3ヶ月前と記載しており、代理人（代行）は不可となってる。ので退職は認めましたが検討課題があります。

【補足】
※車の修理代については、3日に私は業務中に左サイドミラーをぶつけてしまいました。

以上を踏まえてご質問です。

【質問】
・車の修理代については、私がぶつけたので全額支払う覚悟はありますが、労基や労働問題ダイヤルに相談したところ、全額請求はないのでは？とのことです。先生方のご意見をお聞きしたいです。

・21日のメールに書かれていた「検討課題」という言葉が気になります。業務上の損失、または新たな求人広告費用？3ヶ月前に退職を伝えず、辞めた契約不履行問題？　もし請求された場合、お支払いしないといけないでしょうか？

・私が働いた3日間の給与は未払いです。私も受け取る資格はないと思っていますが、法律上どうなのでしょうか？
年金手帳や喪失証明書等も全く私の手元に届いておりません。


以上３点になります。

先生方のご意見を参考にしたいと考えております。何卒宜しくおねがいします。

退職した会社から損害賠償の請求がありました。
私が在職時に起こした事故で会社が支払っている年間の自動車保険料が約80万円上がったため、その約80万円を支払ってほしいとのことです。
在職時に何度か事故を起こし、実際に廃車にしてしまう事故などを起こしてはいましたが、あくまですべて過失ではあります。
本当に全額払う必要がありますでしょうか？
あるいは払うとしたら何割ほどを払うべきでしょうか？

私はブラック企業に正社員として５年間働いており先月辞表を書かされ自主退社に追い込まれてやめてしまった者です。

やめる前の在籍勤務中に、会社の機械を自身のミスにより壊してしまい、(会社の保険で)機械を約１００万
円かけ治していたのですが、それについての損害賠償は検討中である、とつい先日文書で届きました。

会社の機械とは、人的ミスで操作を間違うとある部分が接触し機械自体が破損し壊れてしまうので、手前で止まるように安全装置がついているのですが、

作業効率が悪く業務自体に時間がかかってしまう為、効率や操作性を良くするために今までも今回も、もともとキャンセルした状態でした。

他の社員もほぼ同様の事故を多数おこしていました・・・。

安全装置が働いていれば今回の事故も防げたのですが、私も含めて社員全員それはせずに日常的に使用していました。

おまけに辞表の最後には「弁償するべきものは早急に弁償いたします」と書くよう強要され書いてしまっていので・・・。

私は請求がきたらやはり自身の重大な過失として賠償しなければいけないのでしょうか??

どうか助言をお願い致します。

長文、乱文失礼致します。
ある病室用の冷蔵庫等を取り扱う会社に勤めておりました。

そこで年末に、倉庫内の冷蔵庫の整頓作業がありました。200台の冷蔵庫

人材不足で、営業職である私が代理で一人で作業を行いました。
急な仕事の割り振りや、時間内の作業制限があったことに、大急ぎで40キロ弱の小型冷蔵庫を極寒の中、移動させたりと途中で、20台ほどケーブルや冷蔵庫のドアを破損させてしまいました。

もとより、10年くらい使用されたもので、廃棄するものだとすら聞いていましたが、

退職後になり急に冷蔵庫の修理費ではなく、廃棄料金や運送費の30万円を支払えと言ってきました。(時価総額0円の冷蔵庫)

ここで疑問なのが 修理する賠償ではなく、廃棄料金及び運送費を支払えとの内容。(価値あるものであれば、修理費を賠償するのが、普通であり、なぜ廃棄料金になるのか)
会社に電話しましたが、あまり理解している様子もなく話になりません。

現状、給与の20万円ほどは相殺するとのことで未払いであり、
残りの金額10万円程を追加で支払えとのことです。本日、電話で、会社とのやり取りに疲れてしまい、給与相殺で終わりにしませんか。と話しましたが、全額支払えとのことでした。 私自身、本当は給与の相殺すら認めてはいませんが。

そこで、先生方に質問ですが、

1、冷蔵庫の破損料金の損害賠償は全額支払わなければならないのか

2、今後、会社からの賠償を仮に無視した場合どの様な流れになっていくのか
民事訴訟になるのか

3、20万円から30万円ほどの金額では、こちらから民事訴訟をおこすのは割りに合わないか。
もしくは、民事訴訟された場合、もっと金銭負担が増えるのか。民事訴訟されない為に30万支払ってしまうべきか。

4、金額的な面から泣き寝入りして、会社の要求に応じて、こちらが、折れて支払う方がいいのか。

正直もうこの会社との関わりに疲れた状況です。

お手数おかけしますが、ご回答宜しくお願いします。

宜しくお願いします。
私は25歳で運送会社で働いております。
色んな事で精神的に疲れてしまっているのでご回答、宜しくお願い致します。
私はいくつかの仕事のミスにより仕事を頂いていた会社から依頼が殆ど無くなり、数百万の赤字となってしまいました。ただまた別の取引会社から仕事を頂きその損害の埋め合わせは出来ているそうです。
また、私の整備不良によりエンジンを破損させてしまったことや、私が居眠り運転でオカマを掘ってしまったときの車の修理代や相手に怪我をさせてしまったことやその相手の車の修理代など。
それに対して、私の対応などの悪さから社長に目の敵にされてしまい、もしこのまま仕事を続けるのなら何もしないが退職するなら今までの車の修理代や仕事の赤字で出た損害を請求し、裁判を起こすと言っています。
いろんな事があり、社長には目の敵にされ、自分の機嫌がいい時は何も無いのですが少しでも何かあって機嫌を損ねるとその賠償の事や悪口など言われて正直、精神的に参っています。
その他のことでも理不尽な所も凄くあり退職を考えています。
しかし、赤字は１千万以上あるそうで退職したとしてそんな金額到底払えません。
私はもう、どうしたらいいかわかりません。
長々と申し訳ございませんが、どうしたら良いかご回答、宜しくお願い致します。

退職後に損害賠償されて困っています。私が勤めていた4ヶ月の間に私の後方不注意で3度車をぶつけてしまいました。その時、私は弁償すると上司に申し出たのですが、弁償しなくていいからその分しっかり働いてくれと言われました。しかし退職後、その時の事故した時の損害賠償を求められました。

そこでぶつけた時に弁償しなくていいと言ったではないですか、と伝えたら払わなくてもいいから仕事頑張ってくれとは言った。でも辞めるなら請求します。あまりにも被害額が大きいので。と言われました。

①私は全額払わなければいけないのでしょうか？

②また、辞めた月の給料を直接取りに来てくれと言われたのですがもし修理代を払わないと伝えて給料が支払われないことになった場合、私はその会社に法的措置をとることができるのでしょうか。

あまりに一方的な請求と、不当な言い分に困惑しております。ぜひ御力添えお願いします。

当方、輸入車販売店で自動車整備士をしておりました。

先日、この会社を退職し４月から違う職種に転職します。

先日ご相談させていただきました過去の就業中の事故でモメていましたが、
なんとか損害保険での示談で解決の方向へ進んでいました。

社長からは「お前に請求するつもりはない」と言っていただいておりました。

しかしこの件で退職日に社長から損害賠償を請求すると言われました。

※請求内容の詳細はまだ分かりません

※入社時に会社の約款や就業規則は見たこともなく、保証人のサインなどは一切しておりません


事故の内容としては、

今から２年前、仕事でお客様の車を車検の為に移動中、
飛び出してきた猫を避けてハンドル操作を誤り堤防から転落しました。

車は全損、僕は全身打撲で約２週間は寝たきりでした。

詳細としては
購入当時の金額が約700万

現在は付加価値がついて、2500万はします。

損害保険の支払いは1000万になっています。

※お客様の車の購入も投資目的だったようです。

個人では金額的にとてもお支払いできません。


またこの会社では、5年前にも約800万の損害保険の支払いがあり、事故で全損だったようです。

ちなみにその方は請求は受けてないようでした。
※すでに退職されています。

※今回の件で損害保険の掛け金が、月々約3万円から約6万円になるようです。

※その他細かい費用は不明です


この場合、退職した会社から請求書等が届いた時点で弁護士さんに相談すればいいのでしょうか？

またそれまでに何か会社から支払いにサインするように強要されることがあった場合は、どう対応するのが正解でしょうか？

また金額的なものでどの程度覚悟すればいいでしょうか？

よろしくお願いいたします。

【相談の背景】
退職後に年次休暇分の未払いを労基署を通して請求したところ在職中に起こした事故の損害賠償を全額請求されました。

【質問1】
請求された損害賠償は払わなくてはいけませんか?

旦那が退職を申し出てあと一週間ほどでやめるのですが会社から損害賠償を請求されています。旦那は産廃業で作業には重機を使用していました。請求は重機の修理代らしいのですが50から60万と言われました。ぶつけたり、ペンキが飛んだりと理由はあるのですが社長がいうには頑張って仕事していたから請求しなかったがやめるなら払えとのことです。話し合いを重ねて納得しないなら払わなければいいと言われたときもありました。がまた今日納得させてやるから金を払えと言われたと傷心しきって帰ってきた旦那…どうしたらぃぃのかわからずどこにそうだんしていいのかもわかりません。この場合どうしたらぃぃのでしょう？

ご教授願います。
私は、トラックにて配送業務を行っておりました。
昨年１１月から病気により年末まで仕事を休んでおりました。
１２月２０日頃に病気を理由に１月末日に退職の旨を申し入れておりました。
１月の仕事は２ヶ月分の保険料などの控除額も足りなく２ヶ月間給与がマイナスになっていたのでその分の支払いと、以前の業務上のミスにより荷物を破損させてしまった分の弁金代の支払いも含め今月働いていました。
しかし本日、また荷物を破損させてしまい弁金を考えたら精神的にも仕事が手につかない為、弁金額が分かり次第支払う旨を伝え本日一杯で業務を離れたいと伝えました。
しかし急なのはわかりますが明日から末日までの自分の代わりを務める人を頼む費用など損害を支払えといわれました。
それでも、嫌々と仕事を続けまたミスを冒したくないのと精神的に辛かったので分かりましたと伝えると、誓約書を書けと言われ誓約書を書いて退職してきました。
誓約書も書いてしまっているのでやはり請求された場合支払わないといけないものでしょうか？
ぜひご教授お願いいたします。

私は某建築会社に勤務しております。アパートやマンションをお客さんに建ててもらう提案をする仕事です。この度家庭の事情と上司のパワハラに耐えられなくなり退職を決めました。（上司の上司はパワハラでなく指導と言ってます。）こんな私にも何人か契約を頂いたお客さんもいます。ただまだ完成していません。ですが先日上司に退職届を提出したら受け取ってもらえず上司の上司に相談しました。その時の話によると
1️⃣退職するのは構わないが引き継ぎをしてもらわないと困る。
2️⃣今のまま引き継がれても困るので後は何も心配ない所まで対応して引き継いでくれ。
3️⃣退職後に問題が発覚したらその損害を請求し解雇に変える。（入社時に保証人を2人取られてます）
上記のように言われました。1️⃣は納得できるのですが、その他は納得できません。私のお客さんは少し面倒臭い人です。このままいても問題が解決するとは思えません。まして上司は助けてくれません。あと退職後に解雇に変えられたり損害賠償を請求されたりしますか？確かに事あるごとに顛末書を書かされ大分な枚数が上司の手元にあります。それを使い解雇に変えるのは明白です。
長くなりましたが、1️⃣問題解決するまで勤めないといけないのか？2️⃣退職後も解雇や損害賠償のリスクに怯えないといけないのか？何か解決できる方法があれば教えて下さい。会社に行こうとすると気持ち悪くなるぐらい参ってます。ちなみに今上司には完全無視に合ってます。

私は今年の8月に人材派遣の会社に入社しましたが、求人の募集内容と大きく異なるため1か月ほど
働いて、すぐにやめたかったので 引継ぎなどはせず退職代行を利用して仕事を辞めました。

辞めた理由としては

1、募集要項には正社員と書かれていたが正社員になれるのは入社して約半年後で、初めの3か月ほどは個人事業主みたいな形で働いてそのあとに試用期間として3か月契約社員として働き 正社員になると言われました。

試用期間のことは記載されてましたが個人事業主のことは書かれてありませんでした。社保完と書かれてましたが適用されるのが契約社員からのため税金や保険料は自分で支払っていました。


2、入社してすぐに突如 何の相談もなしに長期的な案件の現場メンバーとして入れられていました。勝手にクライアントと上司が話を進めていて少なくとも今年の年末までのシフトが決まっていました。その案件は来年以降も続く案件で毎週土日現場に出ていました。

基本下請けとして現場に入って仕事をしていました。募集要項には完全週休2日制／シフト制／祝日休などと書かれていましたが、その案件が入ったせいでほとんど意味を成していませんでした。

土日があまり休めないのは知っていましたが、相談もなしに急に来年以降も土日はずっと休めないと言われました。平日に休んでいても取引先から連絡がくるのでリフレッシュできず、しまいには少しでも電話に出れないと上司からきつく注意をされました。

以上が私が退職を決意した大体の理由です。


退職して2週間ほど経った時に私宛に会社から封筒が届いており内容は

1、クライアントを交え貴殿と弊社で稼働確認し約定していた年末までの稼働分に関し
貴殿はクライアントに契約履行義務がある、しかし貴殿の職務放棄によりキャンセルになったため稼働約定した貴殿に、稼働予定分の金額を請求します。

2、あなたのせいでクライアントからの印象が悪くなった、そのせいで とある会社と取引停止状態になっており会社に損害がでているから責任をとってほしい


と記載されていましたが私は損害賠償の支払い及び責任を取らなければならないのでしょうか？

ちなみに私は会社とは 労働条件通知書、雇用契約書などの書面のやりとりは一切しておりません。
全て口頭でのやり取りです。

拙い文で申し訳ございませんが何卒よろしくお願い致します。

前職を5月末で退職したのですが、そちらの代表から損害賠償の請求書が送付されてきました。

「在職中に内部事情を取引先に他言し、退社後に名誉棄損及び多大な損害を受けたので、損害賠償請求します。」と記載され、支払期日と支払わない場合には法的手段をとると付記してあります。請求金額は合計で114万円強です。

身に覚えのない内容なので、代表に電話で確認したところ、給与の未払いを在職中に取引先に漏らしたことで退職後に受注額が減少した為、減少した受注額分を損害賠償請求するとの事です。
損害額114万は過去の平均的な受注額で算出しているとのことでした。

雇用主には退職の2か月前に退職の意思を伝えてあり、取引先には退職の挨拶をしておりました。その取引先からは指名で発注されていましたので、私が退職したら発注しなくなるかもしれないとは聞かされていました。

直接取引先に未払い給与の話をしたわけではありませんが、休憩時間に同僚と未払い給与の相談をしており、室内に取引先の社員がいましたから内容が聞かれていた可能性は十分にあります。

前職の給与は末締め翌末払いで、現在4月末締め5月末支払分、5月末締め6月末支払分が未払いとなっています。
7/1に未払い給与の支払いについて前職の代表に電話で問い合わせたましたが確かな返答が無く、その後7/6の消印で上記の請求書が送られてきました。請求書の日付は6/30になっています。

私としては全く支払う義務がないと思うのですが、相手の代表にその旨を伝えたところ、「覚えが無いなら請求書を送り返せばいい」と言われました。

法律的な知識がないので対処に困っています。ご意見をお聞かせ願いますでしょうか

以前私が勤めていた会社に新しく着任した社長が、弁護士を同席させた面談を求めてきました。
突然のことで非常に戸惑っていまして、ご相談させてください。

現在は転職していますが、前職では事業企画として資金調達や、設備投資の判断などを前代の社長と実施していました。面談の内容は知らされておりませんが、今でも繋がっている社員にそれとなく聞いたところ以下のことを問題視されているのではないか？と教えてもらいました。

恐らくの面談内容
前職で働いていた時に、一代前の社長の設備投資の判断が影響して、今期の業績が悪くなっているらしい。
その責任を一部でもいいので私に問いたいのではないか？ということです。

皆様へのご質問は3つあります
1：最終判断をしたのが前の社長であったのに、設備投資の提案やサポートをした社員に業績の悪化の責任を
法律的に問われることはあるのでしょうか？
2：仮に問われた場合、どれくらいの賠償責任を負うのでしょうか？
3：面談内容も曖昧ですのでお答えしづらいかもしれませんが、面談にあたって準備をしておくべき事・物などありましたら教えていただきたいと思います。

弁護士を同席させる、ということなので、こちらも弁護士を立てるべきか、とも思いましたが
内容がわからないので、まずは一度会ってからと考えています。

先日、退職した会社の社長から「損害賠償請求します」と連絡がありました。


「お店は用意しますよ」と言っていただき、、飲食店（専門店）をオープン予定でした。
お話をいただいた当初は、社員ではありませんでしたが、計画の立ち上げとともに、社員にしていただき、先日退社するまでは、お店のオープンに向けて仕事をしていました。

テナントの取得、内装工事、営業許可の取得は済んでおりましたが、メニューや食器が決まらずにいました。

社長と意見が合わなくなり、お店のコンセプト自体も分からなくなってきたため、退職しました。

退職はスムーズでしたが、、、退職届の受理後、、
「あなたは、私と一緒にお店をやる、と約束したのに、あなたは降りました。裏切りです、債務不履行ですので、損害賠償をしていただきます。払っていただけるなら一筆入れてください。嫌でしたら裁判です、、、、、」
というような電話や連絡がきました。


①この場合、請求されたら払わなければいけないのでしょうか？
負担の割合の契約書等はありません。

②裁判になった場合、社長の要求通りの金額（２千万）の支払い命令がでるのでしょうか？
店舗取得等にかかった金額は約３千万とのことです。

③支払い命令（?）が出た場合、処分できる財産もないですが、新たな勤務先の給料差し押さえ等もあるのでしょうか？


分かりづらい文章ですが、よろしくお願いします。

営業の会社に1年強在籍しておりましたが、自己都合退職致しました。会社は社員20人程度の規模です。
情けないのですが、連日繰り返される社長からのパワハラといじめから、精神的に追い込まれての結果でございます。
パワハラは私のみならず、大半の社員へ日常茶飯事的にでしたが、職の無い時代だけにみんな辞めるに辞められず・・・
本題ですが、退職の翌日に会社から電話連絡が入り、会社にデータがあるにも関わらず、多くのお客様の状況を事細かく教えろ!引継ぎした営業マンがお客様の下にお伺いしたら商品が返品された!それはお前が仕組んだ事だろ!と身に覚えない事を言われ、色々と聴取したいから会社に顔を出せ!来い!と言われため、離職した私が何故今になって社長のところへ行き業務の一端を負わなければならないのか?会社へ出向いたら出向いたで社長の思うがままに私に一切の責任を押し付けるので拒否します!と告げたら彼はやってもらう義務が君にはあるとか訳の分らないことを言い出す始末です。
また続けて、お客様から商品が返品された事は営業妨害だと言い出し、退社時に半ば強制的に署名捺印させられた、書面の内容を盾に。その内容は、退職後3年間は同業界に就職してはならないまた、独立し同業務をやってはならない。
会社のお客様へカタログ送付や商品販売してはならない等々であって何ら抵触する様な文言は入っていなかったと思われます。不覚にもコピーはいただいておりません。本件に納得がならないと突っぱねるならば、損害賠償請求をするからいいな!と迫られましたので、私が担当していたお客様の詳細諸情報を思い出して知らせろと言うならば、その旨書面におこし望むお客様の一覧を郵送で送ってもらえれば記入し送り返しても良いと、少々譲った形で意思表示しました。
この様な場合、私はそれに従わなければならないのでしょうか?脅しかも知れませんが、損害賠償請求されても困り悩んでおります。簡単に経緯を記しましたが、その後連絡等はございません。しかし今週の7日には最後の給料日で会社へ出向き、給料をいただいて来なくてはなりません。難癖つけられ給料が減額されているのではと思ってもしまいますが、そうなれば労働基準法24条に違反する形であろうと思いますので、当局に相談するつもりです。
以上良きアドバイスいただければと存じますので、どうぞよろしくお願い致します。

•1年前、友人に今の会社の社長を紹介してもらう
•面接(友人、社長、管理者、僕)
内容
やる気の有無
すぐに辞めないか
目標を決める→資格をとる
家の有無→寮を用意してもらう
(家賃は折半、共益費と光熱費は自腹)

•寮の契約書にサイン、その際入社に伴う契約書にサイン
(契約内容は覚えていない)

•2014年4月6日入社

•7月14日 彼女との同棲を決める
(単身者用のアパートの為、大家に内緒で次の家が決まるまで
静かに暮らせと社長に言われる)

•秋に新しい家の事で不動産やとトラブル

•不動産やとのトラブルで社長と彼女が揉める

•仕事に関しての不満が出る
(給料の事.手当てが一切ない)
(有給休暇がない.有給はあるが従業員不足の為とれない
使えない有給は全てとけてしまう、返金などは一切なし)

•彼女がsnsに会社名は伏せてブラック企業だと書き込む

•社長がsnsの書き込みを見て電話をしてくる
(僕が書き込みに気付く)
(名誉毀損で訴えると言われる)
(謝罪はいらない)

•数日snsの事を言われいつでも訴える事が出来ると言われる

•仕事への意気込みなくなる

•不動産やとのトラブルが終わり2015年2月1日僕名義で家を借りる

•給料が少なく生活が困難な為転職を本格的に考える

•3月7日入籍

•4月4日仕事中お客様とトラブル
(故意に冷蔵庫を潰す)
(暴言、お客様の家で暴れる)
(お客様は警察など面倒事にしたくない
ので話し合いで終わらしたいとの事)
(4月5日謝罪しにいく)

•4月4日のトラブルの事で社長と管理者と話し合い
仕事を辞める方向でしたが下記の事を言われ困っています

従業員不足で僕の変わりがいないのでお客様の減少による損害賠償
利益減少により他の従業員の給料が払えない為の損害賠償
他の従業員の給料が払えなくなりそのせいで従業員の誰かが自殺した
場合の責任をとる
snsの書き込みを名誉毀損で訴える→弁護士さんに話してあると言われてます
お客様とのトラブルの事を今から警察に言う

僕は普通に辞めたいのですが。
よろしくお願いします。

訪問介護の仕事をしています。
退職について事業主から言われてることに
疑問があり質問させて頂きます。


■退職にともなう損害賠償請求について■
11月末に退職届を提出したところ
①利用者の訪問計画の変更が必要になる
②職員が減るため利用者さんの利用時間を
　減らさざるを得ない
③新規利用者をとることが不可能になる

以上の３点について
『事業主が被る損害賠償を請求する』
と事業主から言われました。

もともと少ないスタッフでまわしていたので
事業所(事業主・他の職員)や
利用者さんに迷惑をかけることは
重々わかっており
『退職日は事業主に任せます』と空欄にしています。

今日言って明日辞めるということではないのに
そう言った損害賠償を支払う必要はありますか？


■物損事故に対する賠償責任について■
社用車で数回、物損事故を起こしております。
その度に自分がお金を出しますと言っていましたが
その時は受け入れてくれず
今回過去に事故に対する損害賠償についても
請求すると言われました。

自分が起こした事故ですので
賠償する必要はあると思っていますが
その場合の金額の査定など
どういった見積りが出るのか
言われた金額を全額負担するのかがわかりません。


■誓約書について■
『退職してから今後５年間は
福祉の仕事についてはいけない』
という誓約書を書かされたのですが
これは有効なのでしょうか？


■以上、下記３つの質問をお願い致します■
・私の退職にともなう
　事業主が被る損害に対して
　賠償する責任があるのか
・過去の物損事故に対する賠償責任について
・今後５年間は
　福祉の仕事についたらいけないという
　誓約書は有効かどうか

以前勤めていた会社から賠償金請求がありました。退職後に連絡があり、私が営業した先からの支払いがなく、会社に損害が生じたのでその分全額支払えという内容のものでした。
以前勤めていた会社の顧問弁護士より債務承認弁済契約公正証書が会社の押印等何もない状態でデータで送られて来ました。
正直、前の会社を辞める際、上司のパワハラで精神的に追い詰められており、会社から逃れたい一心で公正証書に書いてある返済金額の一部を頭金として2015年の3月に支払い、残額分は毎月定額で振り込んでいる状態が1年程(2016年1月まで)続いたのですが、新しい仕事も落ち着き精神的にも安定してきたため、改めて考えてみたところ、そもそも公正証書に双方の捺印が無い状態で支払いが発生するのか疑問に思い、支払いを中断しました。
すると顧問弁護士より支払いが滞っている旨等の連絡があったため、また怖くなってしまい振込を行い、弁護士に連絡しました。その後いくつか質問があったので弁護士に連絡をとってみたのですが、一切連絡が返ってこなくなり、こちらも2016年の5月以降振込を止めました。
振込をやめた事に関しても一切連絡が無いまま半年たち今現在に至ります。

長くなりましたが、質問させていただきたいのは、公正証書の押印が無い状態でそもそも支払いが発生したのかという事と、もしこのまま支払いを止めていた場合、後々裁判ざたになりこちらに支払いの義務が発生するのかどうか、の2点です。

わかりづらい文章になってしまい恐縮ですが、ご回答いただけますよう宜しくお願い致します。

現在の状況、正社員トライアル6ヵ月現在２ヶ月半経過しました。日給6000円
会社は小さい会社で私を含め3人になり私の直属の上司は社長になります。
求人票と実際の内容が違いました。営業として採用されましたが(お祭りやイベントでの出店、スーパーなどで食品の販売)イベントが近くなると仕込みが必要で鶏肉150キロを私一人で切ったり朝8時半に出社後夜中の２時までかかることもありました。
実際に出店に出している食品が賞味期限が切れているものあり、おかしいと感じています。
・更に社長からのパワハラもあり精神的、肉体的ここ２日寝込んでしまいました。もう限界だと思い退職したいと社長に言った所、損害賠償を請求すると言われました。金額は100万から1000万になるとの事です。来月私一人で行く予定のスーパー(２週間位)の売上とキャンセルによってこれから取引できなくなるだろうからその損害分だと、来月に金額が決まり次第請求するからと言われました。更に今月の給料は損害賠償の方が大きくなるから支払いはしないと言われました。私としては給料はいらないから損害賠償は勘弁してくれと思っています。精神的にまいってしまいました。確かに試用期間中ではありますが私が辞める事によって仕事に穴が空くと思います。しかしもう限界です涙が止まりません。 社会人として最低な行為を行ったとの自覚もありますが私は損害賠償を支払わなければいけないでしょうか？
更に社長には就業規則には退職1ヵ月前に辞意を伝えなければならないと言われました。しかし入社後就業規則の説明さえされていませんでした。私の認識では民法で２週間前だと思っていたんですがどちらが正しいんでしょうか？

本日、退職したい旨を社長に告げたところ、損害賠償請求をする可能性があると言われました。

私はシステム開発会社で働いており、
今月10月1日に主任に昇格し、新人の部下が一人つきしました。

また、これまでに取引のあった会社から私をリーダーに11月以降に継続性のある仕事をお願いしたいという話がある状態です。

この状態で話をしたところ以下の理由で損害賠償を請求する可能性があると言われました。
・受注予定だった案件の失注による損害
・部下になった社員がこれをきっかけに退職したいとなった場合の損害（採用活動にかかった経費含む）

その額は数千万になる想定だと言われました。

いくら主任とは言え、社員個人が退職することで損害賠償を請求することは可能なのでしょうか。

最近まで障害をもつ子どもたちの放課後デイサービスで働いており、送迎時など車を運転をすることがありました。

2ヶ月ほど前に子どもの送迎中に急に右折レーンから左折してきた車がぶつかってきました。すぐに車をお互い止め、状況を確認しましたが、私は青信号に変わりゆっくりと直進し始めたところだったのもあり、相手の車にも会社の車にも傷はなかったため、その場で解決したつもりでした。

会社とは保険やこういった場合の対応については一切話しておらず(免許証の確認さえされませんでした)、怖かったのもあり、傷もなかったからと報告をしませんでした。

その会社は半年ほど勤めて、先日退職しましたが、現在研修期間中に支払われた給料の返還と私が辞めたことによりかかる求人広告料合わせて15万円ほどを損害賠償請求してきています。

労基にも相談し、支払う必要はないと確認できましたが、今度はどこから聞いたのか、この事故について責任を追及しようとしてきています。私は報告しなかったのは申し訳なかった、傷もなかったので怖くて報告できなかった、と謝罪をし、また事故の詳細についても事細かく伝えました。

私も子どもたちを乗せていたのに報告をしなかったのが悪いのですが、もしこの事故の件に対して報告しなかったことにより損害賠償請求をされる可能性はあるのでしょうか？
また研修期間中に支払われた給料と今後の求人活動にかかる費用に関しても支払う必要はあるのでしょうか？

毎日深夜までラインで支払いを催促され、無責任だ、返事をしないとは都合のいいやつだ、訴えるからな、などと罵られ、住所を知られているので家にまでくるのではないかと怖く毎日辛いです。

現在運送業にドライバーとして、従事する者です。
先日、来月いっぱいで退職させて欲しいと人事権を持つ上長(社長)に電話にて連絡しました。
後日また話そうかと言われ、翌日に仕事を終え車庫に戻った際に、会社の先輩3名と社長が待っておりました。その輪の中に入れられて話し合いが始まり、話を要約すると、辞めてくれて構わない、その代わり以前私が起こした事故によって廃車となったトレーラーの代金、事故によって失った取引先との間生まれるはずだった利益の損害賠償として弁護士を通して7000万請求する。退職日に持ってこいと脅されました。
事故の件に関しては、その当時に社長から提示された条件に沿って廃車にする為の残りのローン代の3割とレッカー代3割の合計191万の支払いに応じました。

1.この場合、私に支払いの義務が生じるのでしょうか？

自動車販売業に勤めており、１２月７日で退職しました。退職は、懲戒のところを自己都合に。
退職手続き時に、在籍中に私が販売した車両の件でお客様とトラブルになっていると。納車はしたが、キャンセルや車輌交換があった場合、会社としては賠償を求めるかもと言われました。
賠償請求があった場合、応じなければならないのでしょうか？在籍中で同じ事があっても、賠償という前例はないのですが。

退職の相談です。不動産会社勤務の営業職です。

1年前に私の顧客が購入した不動産を会社が買い取ることになりました。
当時、お客様が本来支払うべき手付金（10万円）を私が建て替えて売買契約を結びました。
お客様が金銭的に余裕が無かったため、手付金の手出しがなければ契約をするという約束の下で契約を交わしました。
※当時上司にもその事実は伝えてはいます。ただしこのような案件は暗黙の了解になっています。上司は私が単独で行ったものという報告を役員トップにしています。

今回、その事実を盾に顧客より買取を促され、大げさにしないため会社が買い取ることになりました。
本物件を私がこれから責任をとって再販していくという方向になっています。
転職先が決まり退職を考えていた矢先、このような状況になってしまいました。

1.退職の申請をすることで損害賠償を請求された場合は応じなければならないでしょうか？
2.報告していたにも関らず黙認していた上司にも責任はないのでしょうか？

店長がお店を出して6年経過した頃に私は採用されました。しかし店長の気性の荒さや労働時間と割に合わない給料に不満が募り、半年で退職したいと告げました。もちろん怒ってはいましたが「新人を入れて育てたいからあと3ヶ月はいて欲しい」と言われ、正社員でしたが残り3ヶ月を給料の低いアルバイトとして勤めました。

その後新人が入ったのですが、数日経過したある日その新人から辞めようか考えているという相談を受け、私が辞める理由と、仕事に対し本気なら学べる職場だとアドバイスをしました。
その次の日、新人が「交通事故に遭ったため仕事を辞める」と連絡し、来なくなってしまいました。（嘘をついてバックれたと新人から私に連絡有）

残りの期間しっかり勤めた後、私は退職しました。

しかし退職後「お前が何か言っただろう」と店長から連絡がありました。私は覚えていないと伝え、連絡を絶ちました。

お店は開店してから6年間店長が1人で回していましたし、新人も戦力になる前に辞めたため今後もお店は店長1人で回すことができると考えられます。

上記の内容の場合、新人が仕事に突然来なくなってしまったことに対して店長が私に損害賠償請求できるのでしょうか？

【相談の背景】
退職した会社から損害賠償？民事訴訟？を起こしてお金を払ってもらうと言われています。

営業として働いていました。営業の成績不振と上司との確執もあり段々と仕事が億劫になっていました。
その時から、時々仕事をサボり休憩したりしていました。週に3回程。時間にして四、五時間程です。

それをやらないと、心が折れそうだった為です。

会社側は、ドラレコの記録を確認している。スケジュールと違う行動の記録であるから証拠になる。お前の言い分は信用できない。嘘をつくなら妻や親族、関係各所に連絡するぞ。被害額は2000万位だから払ってもらう「社用車のガソリン代や支払い済みの給与、個人的な精神的くつう代」弁護士もつけているから払えるのか？
など、ほぼ恐喝に近い言葉で捲し立てられ、こちらが話すことには一切聞きませんでした。私の話をメモに残していまして、時々感情的になり殴りかかってきそうになっていました。（立会人は2名あり）　

私の怠慢は認めています。
ただ、日に日に無視をして、仕事を教えず一方的に否定する職場では鬱にならなかっただけましと思っています。

私自身、恫喝や日々のメモなどは記録しておりません。証拠はなしです。
今後、請求などされた場合どの様にすればいいのかわからないため、こちらに投稿させていただきました。

お知恵を貸して下さい。

【質問1】
こちら側の証拠はありません。
私の言われた記憶だけです。
提示額を払わなければいけないでしょうか？

【相談の背景】
2年前に立ち上げた会社に営業職で入社しました。会社は私を含めて3人で、営業は私1人です。取引先は殆ど委託販売で残った商品が在庫として戻ってきます。その度に2人から責められ苦痛でした。私自身も、この進め方は無謀と感じていましたが、取引先を確保する為にはやむを得ませんでした。
その後も委託販売を続けて在庫が増え続け、私は売上よりも消化する事をを優先するようになりました。結果として、原価を下回る価格で商品を販売し損失は100万円位かもしれません。
私がその都度報告していれば事態が大きくなる事はなかったのですが、在庫の状況を正確に報告せず、「売れた」と虚偽の報告もしてしまいました。実際には倉庫に商品はあります。安く販売したのも知られて「損害を与えた」と指摘されました。
私は以前から退職を考えていましたが、営業が私1人しかいないため、後任が見つかるまで辞められない状況でした。ただ、今回退職の意思を伝えた場合、会社から損害賠償を請求される可能性があると考えています。
一方で、会社には明確な就業規則がなく、タイムカードなし、実働時間は9時半〜19時半。休日出勤しても代休はありません。実際には休めない状況です。入社時にはこれらの条件を理解した上で同意しましたが会社が設立直後だったので仕方ないと考えていました。

【質問1】
退職時に損害賠償を請求された場合、会社の勤務体制の指摘は反論の一つに値するのでしょうか。

貴殿は、通知人会社に平成28年６月末日まで在籍しており、同日自己都合退職されております。
退職前に貴殿が度重なる不正行為をしてきた事実が明らかとなりました。
これにより、損害が発生する事態が生じましたので、貴殿においてこれらの損害を全額請求するよう、本通知をもって正式に請求します。

顧客名四人 18万
顧客に迷惑がかからぬように貴殿の代わりに全員支払いました。これにより同額の損害が発生しております。したがって損害する義務があります。

との内容証明が届きました。

前職は光回線の営業をしており、従業員の前でお前は身体がくさい汚いなど言われ、走っている車の上に乗せられてしがみつかまされたりなどあり嫌になりやめました。
辞めたのも7月末日で８月末日にやめたいと話したところもうこなくていいと言われ辞めました。
日にちも全然違いますし、お客さん様には辞める前に会社からの支払い給与から天引きされているはずなのですが、これは支払いしなければならないのでしょうか。

【相談の背景】
不動産管理会社に勤めていたのですが、この度退職致しました。
退職にあたり、引き継ぎが必要と思い2カ月弱前に退職願を出しましたが、一刻も早く退職しろという事で1カ月で退職致しました。
その際に人格否定等され、嫌がらせをされましたが、一応引き継ぎは完了しました。
しかし、退職後に私のミスが発覚し、以下ご相談となります。

入居者が退去の際（私が在職中）に、短期違約金が発生するところ私の勘違いにより入居者に短期違約金は不要と伝えていました。
この入居者は元々妻名義で契約をしていたのですが、離婚により夫名義で契約の再締結をしておりました。
しかし、私は名義変更だったと勘違いし、短期違約金が不要と伝えておりました。

【質問1】
会社から損害賠償請求をされた場合、全額の支払いが必要でしょうか。

退職後に代表から、在職中に嘘をついて有給で旅行にいっていたこと、退職後に会社の名刺を使っていたこと(これについては在職中に配った名刺のメールにアクセスがあったので誤解です)

以前の職場でのトラブルを強迫材料に、損害賠償75万を請求され、内25万は退職金、また10万の分割も応じる。
月末までに、振り込まなければ弁護士から連絡が来ると言われました。

お力をお貸しください。

昨年6月に退職をした会社から不当な損害賠償請求の通知書が来ており困っております。

昨年10月頃、在職時の上司が起こした故意による不適切な経理処理に関して、任意での事情聴取を受けました。

その後、不適切な経理処理の一部を私が故意に行った事が、就業規則「自己の業務上の権限を越えて専断的なことを行った」
「会社の利益に抵触し、あるいはその恐れのある行為を行った」として、

「従業員が故意または過失によって会社に損害を与えたときは、会社は従業員またはその身元保証人に対して当該従業員が
退職後であっても損害の賠償を請求することができる」との規定に基づき、損害賠償金の請求をされております（10数万
程度）

具体的な内容については次の通りです。

一昨年の暮れにある販売会社の責任者をしていた時に、ある部下より物件解約金の処理（解約処理）を1か月ずらしたい
との申し出がありました。
解約処理は本来販売と同時に行わないと二重契約状態が発生するため禁止されておりましたが、部下より「営業成績を上げ
るため、今月だけ許可して欲しい。次月には必ず解約をします」との申し出に対し、暗黙の了解をした。

翌月の人事で私が降格となり、その解約処理がきちんと行われているかの確認をしなかった。

その後私は数か月で退職をしたが、結局解約処理はおこなわれず（この間販売先は二重リース状態）、決算で不正処理が
明るみに出て、その後部下は退職をした。（部下は私の後任に対し、解約手続きをするよう許可を求めたが、延伸するよう
に指示を受けたとの事。）

また、昨年3月には部下（同一人物）に対し、今度は後任の責任者が強制的にリース解約をずらすように指示をし、同じ様
に処理がなされず、決算で不正処理が明るみに出た。

解約金は元の販売価格に転嫁されているので、処理が遅れたことにより会社側の実害はありません。また、販売先及び関係
先の信用が損なわれた責任を問われていますが、これは解約処理を故意に遅延させた行為が原因だと思います。

現在は「通知書」というタイトルで、書面受取後、1週間以内に支払いを命ずるとの内容ですが、金額の算出根拠も不明
ですし、何より納得がいかないので支払いはしてませんし、するつもりもありません。

今後どのような対応を取るべきか、ご意見を頂けたら有難いです。

今年5月末に退職した会社に別件で電話をかけたところ
社長より、損害賠償請求をするといわれました。（このことは初めて聞きました）
本日、その請求書を送付したそうです。

損害賠償請求の内容は、事務全般をしていた私が、廃車にした車1台の任意保険を解約しておらず
解約するまでに掛かった、保険代の請求だそうです。

電話をかけた時は、廃車してから1年くらい前のことですので、すぐに思い出せずに
「私が解約し忘れていたのでしょうね」と言いましたが

その後しばらくして、その当時のことを思い出しました。
私が「解約しましょうか？」と　社長にいうと「すぐに替えの車を購入するから解約しなくてよい」と
言われていました。

その後、何か月も、替えの車を購入しないので　「いったん解約しましょうか？」と2～3度
社長に尋ねましたが、「そのままでよい」と言われてました。

思い出してから、社長が保険解約の保留をしていたことを、退職した会社に電話連絡入れました。

物忘れが多い社長ですので、ご自身が解約保留のことを言ったのを忘れている可能性は高いです。

この場合の私がするべき対処方法等　お教え下さい。

---------
今日1度目に電話をしたときに、別件で、訴訟を起こすとも言われました。

訴訟の内容は・・・
社長の許可なしで、内緒で印鑑を押印した・・・というものです。

押印した書類は、私の退職にかかわるものです。（事務担当が私なので自身の退職書類も手配しました）

私が押印はしましたが、その際には、こういう書類に押印しますと社長の許可は得ております。

社長曰く
「俺が目を通していない、俺が押印していない、勝手に　お前が押印した」だそうです。

事務担当でしたので、印鑑を押す書類は　多くありました。
社長がいるときは、社長に押印してもらっていましたが
すぐに出かける、押印するのが面倒（毎月の書類）、不在時などは
その都度、社長の了解を得て、押印していました。

仮に訴訟を起こされた場合、どの程度の罰則になるのでしょうか？

【相談の背景】
社員の損害賠償責任について。

発電設備の工事会社で勤めており、先日その会社を退社をしました。
私は工事管理の仕事をしていたのですが、在職中に私が担当する現場で資材の盗難がありました。

退職後に、この現場の工事管理をしていたの私なのでその責任として、盗難された資材の費用の一部を私に負担する内容の損害賠償請求をするとの連絡がありました。

資材自体は30万円程度の物となっており、盗難により工程が変更になり、新たに工事を手配した費用なども含めて精査して請求するとのことでした。

私としては盗難は第三者の要因によって起きたものであり、支払う謂れはないと考えております。

また、私が行っていたのは工程管理となり、発注の権限も与えられず、防犯対策の予算もありませんでした。

この責任は私が負うべきなのか皆様のご意見を伺いたく質問させて頂きました。

アドバイス、よろしくお願い致します。

【質問1】
この責任は私が負うべきなのか皆様のご意見を伺いたく質問させて頂きました。

7月末で退職することになっており、現在心労のため病気療養中です。
先日、自主退職に対して同意書を求められ、在職中の損害が発覚した場合にはその全額を賠償いたします。また私に対していかなる措置をお取りいただいても一切の異議を申し立てはしません。と記載された文章に押印してしまいました。

心労で休職するまでは事業責任者を務めていたのですが、月次の決算で複数月に亘って費用の計上漏れがあることがわかりました。

事業責任者といっても、現場及び現場管理、これまでに経験のない事業も担当しており、私の能力不足と言えばそれまでなのですが、非常にタイトなスケジュールで売上/費用を提出しなければならず、ほとんど関知できていなかったサービスの費用計上処理が漏れており、ヒューマンエラーを発生させてしまっております。
（非常に担当業務が多く、昨年10月に産業医に繁忙・オーバーワークによる注意力の散漫の自覚があるとの相談を行っております）

当然ながら個人的な横領もなく、また費用が計上できていなかった分、該当月の利益は多くなっているのですが、こちらの会計修正に伴う費用であったり、会社から損害賠償を求められた場合、上記同意書に従い、異議申し立てず、会社が請求する金額を全額賠償しなければならないのでしょうか。

一勤務につき、２万円の契約で働いた会社を退職しました。

この職場には監視カメラが複数台有り、退職後、私が勤務中に寝ていたとか、指示された業務を行っていなかったとして、損害賠償を申し立てられました。

大きな事故が有ったわけではありませんし、具体的な損害は出ていませんが、退職後に、指示された業務を行っていなかったという理由で、損害賠償される事は有るのでしょうか？

【相談の背景】
既に退職済みの会社です。
私事により退職の旨を社長に近しい人物(従業員)へ伝え、当日了承されたので退職に至りました。以降、社長より退職届を求められたので、渡し済みです。以降、特に連絡もなかったので問題ないと思っていた矢先に引継ぎの不十分さで損害賠償金を請求するとの連絡がありました。また、退職時の件に関しても蒸し返されている状況です。殆どの業務は社内で共有されており、私が行っていた業務を行える人物も在籍しています。むしろ、その人物の方が精通しているとも言えます。

【質問1】
その様な状況でも損害賠償請求に応じる必要はあるのでしょうか？

【相談の背景】
リフォーム業の企業に勤めております。
此度会社に対して、総額約400万円の損害を与えてしまいした。
主な原因は協力会社・作業員の不足による工期遅れ・客先からの設計変更・施工ミス・見積もり漏れ・追加請求不可・そして自分自身の施工ミスによる工事代金請求不可＋損害賠償です。
同僚から「代表が私相手に損害賠償請求をすると息巻いている」という情報がありました。

【質問1】
内容にもよりますが、賠償請求に対して全額応じるべきでしょうか。

先月末で退職した賃貸マンション管理会社から、私の業務中のミスにより会社に20万円程の損害が出た為請求すると連絡がありました。退職金が今月末入金予定で生活費として当てにしていた為引かれるかもしれず心配しています。 内容としては、私は賃貸マンションの入居者が家賃等を滞納した場合の代弁手続きを保証会社にして、保証会社より立て替え入金してもらう業務をしておりました。今回は家賃を滞納していた方で明け渡し訴訟により本人行方不明のまま強制退去し、その入居中の約4ヶ月間分の家賃や変動費の代弁手続きが漏れていた為、保証会社から免責になると言われたそうです。 確かに私の業務中のミスですが、請求されても仕方がないものでしょうか？ 退職に関しては１ヶ月以上前持って退職願いを出して円満退職しています。

先月会社を退職（解雇）したのですが、会社から在籍時に生じた損害について弁済するように請求されています。
後任への引継ぎミスや業務上の物品破損で確かに私の責務の範疇における損害ではあるのですが、解雇した者に対しての請求は認められるものなのでしょうか？

よろしくお願いします

以前勤務していた会社より、配達証明郵便で以下の内容の
書面が送られてきました。
どう対応したらよいものか.....
「請求通知書」として、弁護士事務所から連名での書面です。
１．
以前勤務の会社で在職中に、ある顧客に対して契約情報を漏洩
したうえ、その売り上げ（契約）を他社（今勤めている会社）に
移したために１００万円程度の損害を受けた。

２．
また、在職中に職務と関係のない賃貸契約書類を作るなどして
職務専念義務に違反した。

３．
よって上記金額を請求するとともに、関連する全員についての
情報を明らかにしなさい。

４．
期限までに指定口座への入金をせず、情報を明かさない時には
金額を増額して法的手続きに入ります。
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝

このような内容なのですが、私としては「１」に関しては
会社の移籍にあたり、顧客が私についてきてくれたもので、
損害金額についても、約１ヶ月分の売り上げ金額と推測しますが
根拠、明細が不明で納得できません

「２」ですが、入社時に「他の仕事もすることがある」旨を
口頭で説明しておりますし、休憩時や勤務時間外では問題が
無いと考えますが如何でしょうか

「３」ですが、情報開示するつもりはありません。

「４」ですが、指定の期日までノーリアクションの場合、何か
不利益があるのであれば、どう対応したらよいのか。

この後の対応をどうしたらいいものか思案しておりますので、良きアドバイスをお願い致します。

前提として
①ハローワークの求人票・面接時に聞いていた業務内容と異なる業務も課せられていた。
②前任の引き継ぎは勿論、業務マニュアルも無く。現責任者の指示もなく業務はほぼ全て自身で調べ覚えていった。マニュアルは業務をこなして行くうちに、自身の休日なども利用し、また自身で購入した備品を使用し作成した。(ただしマニュアルは会社用ではなく、自身の業務遂行の為のメモ書き程度の物。)
③雇用契約書は無く、就労規則なども閲覧請求したが、一度も閲覧させて貰ったことがない。
④2月26日時点で3月25日付け退職したい旨を伝え了承を得た。
⑤3月1日時点で3月21日～3月25日までを有給消化する旨を伝え、了承を得た。
⑥引き継ぎ期間は十分に取れている筈だが雇用者の指示がなく、引き継ぎが不十分であった。最低限の引き継ぎは紙に書き出し提示済み。
⑦業務中(退職確定後)まれにネットサーフィンをしていた。
⑧社会保険加入済み、保険有効期限を残し3月20日付けで保険証の返却を強要された。
⑨給与は毎月25日締、当月現金末日払い(払い日が日曜日の場合、前倒し土曜日払い)だが会社都合で4月2日払い予定。

以上9点前提で、今日3/27時点で退職済みの職場より電話あり。
②に対し職務怠慢。持ち出したマニュアル全ての返却を求められ。
⑤、⑥、⑦に対し職務専念義務違反。
引き継ぎ・マニュアル不足による業務遅延の損害賠償の請求及び未払い給与の差し押さえをする、と言われました。
また関係各社に対し、有ること無いこと言いふらし、当方を訴えると言った事を話している、と取引先の方に教えて頂きました。

①、③に関しては退職後ではあるが、労働基準局に相談する予定。

以上を踏まえ、実際に訴えられる可能性。
有罪無罪のどちらか。
退職後ではあるが、何か対策はあるか。

教えて頂きたいです。

今年の三月末に、会社を引き継ぎをして退職しました。
退職後、退職済みなのにも関わらず、、業務内容確認メールが所属していた会社から届いたので無視しました。

その無視した事や、在職中の私の業務ミスにより他の社員が残業を課せられたことに関して損害賠償請求をします！と言ったメールが来ました。どのように対応すれば宜しいでしょうか？

【相談の背景】
会社に勤務中の者です。正社員1年6ヶ月ほどです。退職して個人で独立希望です。懸念が２つありなかなか行動に移せていません。

■退職時のトラブルについて

裁判が好きな社長ですぐ裁判をするとのことです。
同じ会社を過去に退職した人達は様々です。

離職票が送られてこない。
訪問先の人がコロナになったことを
他に口出ししたら訴えられて今も裁判中。
身内が死亡がしたため帰省させてくださいと言うと（実際は亡くなられていません）業務があることを理由に断られたので、そんな酷い会社にはいれないという理由をつけて、引継を全部してから、行かなくなったといいます。その方は何もなかったようで今は遠くの市で開業されました。

私も退職を申し出た瞬間に
なかなか退職させてもらえなかったり、嫌がらせを受けたり、退職後も損害賠償請求をされたりなどされないか怯えています。

理由として過去に業務上のミスで損害賠償請求されるのではと怯えています。

履歴書の経歴詐称、会社の資料を個人のパソコンに保存したこと。顧客の施設のゴミ箱にゴミを捨てて会社にクレームが入ったこと。

顧客の家族から現金を受けとり会社を通さず個人でやり取りをしたこと（これは直前会社に報告がありました）など。

社用車を借りているのですが
これも弁償しろとか言われると思うととても恐ろしいです。

【質問1】
無事に退職できても、独立したことがバレると嫌がらせや損害賠償請求をされないか不安でいっぱいです。同じ圏内で独立してはいけないという書類にサインもしています。

【質問2】
上記などの理由から今の会社が恐ろしく、とりあえず別の会社に勤めようと理由から他社に内定が決まっています。退職理由として、うつ病の診断書をもらい、やむおえずという形で退職届と提出しようと思います。

【相談の背景】
お世話になっております。
以前、副業として勤務していたアルバイト先（A社）を退職後、「パソコンのデータを削除・ロックした」との疑いで、損害賠償50万円の請求書が簡易書留で届きました。

私は業務終了後、通常通りパソコンをシャットダウンしただけで、意図的なデータ削除やロックは一切しておりません。データはデスクトップや通常のフォルダに保存してありました。パソコンに関しても終了。就業終了時にシャットダウンしているため、その日以降、普通に出勤するつもりだったので、そういった作業ができる状態ではありませんでした。

退職にあたっては、社長から急遽「次の出社日が最後でいい」と一方的に言われましたが、引き継ぎの必要がなかったため、「それでは本日が最終出社日で構いません。退職届は簡易書留で送付します」とお伝えしました。
翌日、源泉徴収と給与のシフトと退職届を送付しました。

また、退職後は対応の必要がないのと LINE の連絡がしつこすぎたのでブロックしてます。が、メールは受信可能で、連絡は郵送でお願いしたいと明確に伝えてあります。

副業だったため、年末調整に必要な源泉徴収票の送付を依頼していたのですが、その代わりに損害賠償請求が届き、大変困惑しています。

不動産系の小さい会社なのでおそらくおそらく給与を踏み倒したいんだろうなというのはわかるんですけど…

【質問1】
おそらく会社側に立証責任があるかと思いますが、そもそもやっていないことのため、証拠は出てこないと思います。それでも民事裁判で訴えられることはありますか？

【質問2】
労働基準監督署と労働相談には連絡済みです。給与の未払いだった場合は動くことができるという風に労基からは言われています。他に相談機関はありますか？

【質問3】
大変申し訳にくいのですが、ローンがある状態なので、もし民事裁判で弁護士を立てろと言われても大変困ります。このケースで会社側が弁護士を雇うことはできるんでしょうか？証拠がなく、こちらもやってないことです

【質問4】
労基や税務署から給与の未払いや源泉徴収票の件で連絡が入った場合、私が会社側から嫌がらせを受けることはあるのでしょうか？

退職にあたり、損害賠償の請求について。
運送業等に強い方回答願います。

会社に入り3年間勤めれば何もしないが退職するなら今まで被った損害を請求すると脅されています。
内容としては居眠りによる事故、貨物の遅延、貨物ダメージの確認ミス、エンジンの焼き付きです。

エンジンの焼き付きについてはオイルの確認を怠り日常点検の記録欄に判子を押してしまいました。ですが整備管理者も一切、確認せず判子を押しています。

また居眠りの件も深夜2時出勤から休憩もほとんど無く走りっぱなしの状態で起きました。

自分は会社に就いて2年ちょっとになりますがそろそろストレスや精神面、体力的にも限界が来ていて一刻も早くやめたいと思っています。

またうちの会社では１日16時間を超える就労が多数あったり、運転日報の改ざんがあたり前になっています。 4t車の運転手は長距離走る時はタコグラフのチャート紙をエンジンを止めて30分ズラしてまた走っているそうです。これは本来やってはならない行為になりますよね？ また、過積載などもたまに行うこともあります。

そこで退職すると言った際、損害賠償の話が出た時に、今までの勤務時間、改ざん記録など(証拠は取ってあります。)を持ちかけようと思うのですがどうでしょうか？それで損害を取り下げる等、してくれると思いますか？

長くなってしまいましたがどうかご回答の程、宜しくお願いします。

お恥ずかしながら、知恵をおかしください。
今回私は10月31日付で会社を退職いたしました。その後つい先日会社から通知書が届きました。
内容としては、私が在職期間中に行った行為によって、会社に損害が発生しているため、11月分の
給料は留保するという通知でした。私の行為によって会社に損害があったとはいえ(内容はわかりませんが）
事前通知なしで(通知書が届いたのが12月に入ってからでした)給料を留保するというのは良いのでしょうか？
また、損害に対して私は損害賠償請求された場合、支払わなければならないのでしょうか？

【相談の背景】
私は今の会社に就職してから1年ほどになります。自分の仕事のできなさ・人間関係から退職を検討しています。今私は仕事が溜まってしまっている状態で、さらにその上から仕事が増えるので、仕事が滞っている状態です。仕事の中には会社の売上や支払に関わるものもあります。しかしら正直、精神的にも出社するのが精一杯です。病院には行ってません。上司には仕事の進捗報告をしておりますが、最終的には自分で処理しないといけません。精神面の相談はしていません。
この状態で退職をし、会社に損害が出た場合、どうなる可能性があるか知りたいです。

【質問1】
上記のような仕事を残して退職し、会社に損害が出た場合、損害賠償を請求されるでしょうか？

【質問2】
在職中に損害賠償を請求されるでしょうか？

初めまして。相談させて下さい。
新しく会社を設立するという知人に誘われて、それに向かって努めてまいりましたが
私の不注意によるミスや技術不足による客先からのクレームが立て続けに起こり、損害を与えてしまいました。
そして私のうつ病が悪化してしまい、まともに就労できるような精神状態ではないことや、努力しても技術の向上が見込めない事を考慮して知人にこの話は無かったことにして欲しいと伝えたところ、
私の不注意で会社に与えた損害やこれから入る予定だった仕事の賠償金、また知人への背任行為に当たるとの判断でそれに対する慰謝料を要求されました。
これらの負債は私に支払う義務があるのでしょうか。
ポイントとして
・会社は株式になっておらず、知人が個人事業主となっている
・私のうつ病が悪化した原因は、「お前は白痴か」「幼稚園児以下だ」「お前死んだ方がマシ」など、暴力的な知人の発言
・1日20時間程度の勤務で3ヶ月以上まともに休んでいない状態
・報酬として、毎月1〜5万円程度受け取っていた
以上が挙げられます。これらを踏まえてご回答よろしくお願いいたします。

先日会社を退職しました。在職中に自分で作成したデータの削除・プリントの印刷(カラーで５０枚ほど)したのち、捨てるといった行為をしてしまいました。データを削除することに関しては就業規則で禁止されていました。このことが発覚した場合、退職後に損害賠償請求や裁判などを起こされることがあるのでしょうか？

私はフランチャイズの会社に勤めてました。
今回代理店が会社に対して仕入れ代金800万円を払えないために担当であった私が会社との架空伝票を起票して一旦払った形にしました。
その事がバレて架空の伝票を戻しました。しかし架空の伝票を起こした事により会社が取引先から得られるはずであったロイヤリティ約400万と調査費400万を一括で支払うようにいわれました。
伝票を戻した事で金の実害はないように思います。(取引先には請求済み)それでも支払う義務は発生するのでしょうか？
また一括支払いの承認書にはサインをしました。サインすれば懲戒解雇をしないような事を言われたのでサインしました。しかしサインの10日後に懲戒解雇され、一括支払いにサインをしたから払えと言われております。
また聞き取り調査の内容で私が証言した内容は上司に話した内容は人事から聞き取り調査では聞いていないとの事でした。
今弁護士に代理人として交渉してもらい今後連絡は弁護士の方にすることと損害賠償の詳細を出してもらい、分割支払の交渉をしてもらってます。しかし会社から弁護士に対してはまだ連絡はないようです。会社は一部上場企業で民事訴訟をあまり好まない風土でした。弁護士の方に実害はないのではない事や会社から詳細出された後に私にも弁護士の方は再度聞き取りしてくれるのでしょうか？また損害賠償の交渉の材料として退職金を不支給(本来なら1500万くらいあります。)のことも交渉の材料になるのでしょうか？

【相談の背景】
前職の職場より、以前担当していた顧客へのレポートに不正が見つかったため調査を行なっているという連絡を受けました。もうすでに離職しているため詳細はわからないのですが、前職の会社はその顧客に補填を行なったようです。レポートを改ざんしたことは反省しています。ただ一方で前職では、自分に対する期待が高すぎて、できないと断ればよかったのですが、誰から見ても明らかなくらいに過重な担当を持たされており、精神的に追い詰められていたことも事実です。（1人で大手ばかり複数担当）在職中は食事もまともに取れないくらい仕事に追われており、胆石もできましたが、休めませんでした。

【質問1】
このような場合、損害賠償になら可能性はありますでしょうか。そのような場合こちらの言い分は通用しないものでしょうか。

退職に関し相談です。

製造メーカーの技術営業職に従事しておりますが、3年前に業務ミスで不良仕掛在庫を発生させて依頼、幹部ミーティングでほぼ毎日社長より罵倒され続け、精神的にまいっております。
また、担当取引先も削られ、完全に干されている状況です。

昨年の3月から5回に渡り退職届けを提出しましたが、その度に目の前で破られております。

先日、ようやく他社より内定をいただき、3/1より出勤の運びとなりまして（社長には伝えていません）、昨日1/11に再度退職交渉を致し1/31付けのましたが、下記のような要求が出ました。

・1/31付けの退職は認める
・但し、不良在庫額（約7000k円）の返済計画書を書面で提出する事
・返済計画書を提出しないなら退職は認めないし、返を拒否するなら、弁護士を通じて損害賠償請求の裁判を起こす

[不良在庫概要]
案件1:客先の口頭発注により社内仕掛を指示、結果発注に至らず、不良在庫となる。
社内損失額は約6500k円、1点ものにつき回収困難（当案件は小職も負い目あります）

案件2:消耗部品750k円
2017年1月、仕事が薄い状況下、負荷対策のため先行投入の社長承認をもらった上で4品目着工。
数点中、当部品のみ発注に至らず現在に至る
（消耗部品につき2年以内の発注は予想される）

この場合、全額の返済計画書を提出すべきでしょうか。
また提出を拒否した場合、裁判で上記ケースの損害賠償請求は過失責任として認められるものでしょうか。

何卒アドバイスのほど宜しくお願い致します。

今年8月まで勤めていた会社から、損害賠償請求を受けています。

内容は
以前、勤めていた会社は、業務委託会社への出向体制をとっていて、私も他社の現場で仕事をしていたのですが、
今年6月～7月にかけて、業務中に業務以外の事をしていて、仕事をしていなかったのが、ばれてしまい(証拠あり)
それが原因で、出向先の会社から6,7月の費用を自社に払わないといった事が起きました。
私も反省をし、自社に始末書を提出して、業務に真面目に取り組もうとしましたが、損害賠償もありえるという話も聞き、会社に在籍しにくくなったのもあって、8月いっぱいで退職という形をとりました。
8月の業務については問題なく就業していましたので、自社に対して費用が支払われていないという話はきていません。

そして退職した次の日の9/1付けで、(多分)2か月分の出向先から支払われる費用＋信用失墜の金額を含めて100万近い金額を損害賠償として私個人宛に請求されています。

退職した途端に送られてきたので、正直戸惑っていますが、
質問したい内容は、この請求に対して全額支払う必要があるのか、といった点です。

実際に過失を犯したのは私なので、ある程度は支払うつもりはありますが、金額が納得できないといった所です。

過失を犯した当時は社員であったのですが、全額を個人が支払う義務はあるのか。
社員でなくなった途端に、全額支払えと言うのは不当ではないか。
等の疑問も浮かびます。

過去の質問を見ると、損害利益の25～35%を支払うといったケース等もありましたが、実際どのようなものなのでしょうか。
よろしくお願い致します。

※就業していた時の私の給料に関しては、固定給はちゃんと支払われていました。

・転職して試用期間3か月10年勤務した方が退職される後任として就業を開始
・引継ぎ期間一か月でマニュアルも簡単なものだけで退職されるご本人からも
他の在職されている方からも引継ぎ一か月でこの仕事を一人でやるのは無理だと
言われていました。
・前任が辞めたあと初めて一か月仕事をやってみたところ引継ぎという期間に
私が処理した業務はほとんどなく初めてやることばかりでした。
・一人になり失敗の連続でミスをすれば大きな声でばかにされたり怒られたり
散々ひどい事も言われ続けました。
・だんだん耐えられなくなり帰宅後吐いたり体調不良が重なり、在職している方
からも様子がおかしいと思うと言われ自分でも思ってもいないミスを重ねました。
・入社して一人で初めて行う業務ばかりにチェック作業も一人で行わないと
ならなくて責任は自分ですべて背負わないとならない職場環境でした。
・請負などではなく管理監督のもと業務を行う立場でした。
・会社の体制として10年勤めていた人が辞めたあとその業務を聞ける人は在職して
いる他のパートの方だけで、その方も毎日来るわけではなくなるべく私が一人に
ならないようにと出勤してくださったのですが10年も勤めていた人がやっていた
業務をたった一か月でできるわけもなく自分では頑張ったつもりでいましたが
退職したいと伝えたところ業務を放り出した損害賠償と会社から言われました。
・会社に行ける気力がなくなった時にはメンタルクリニックにも通っていて薬を
処方されていました。
・業務でクライアント様の期限のある手続きを前任からの引継ぎ不足で私が理解
しておらず遅れてしまいそのため会社に損害を与えたとも言われました。

◇3か月試用期間中2か月目に初めてひとりで業務を行い自分には無理だと思いました。
私が辞めたあとクライアントに対する業務にミスがあったことがわかり会社はその
ミスに対応しないとならなくなり多大な迷惑をこうむったと言われ会社の信用を失墜
させたため損害賠償を請求する意思があると言われました。
私は賠償責任を負わないとならないのでしょうか？
入って2か月で10年勤務していた人と同じようにやってほしいと言われたことにも無理を
感じておりこれ以上働くのは拷問に感じるほどになっています。
私はどこまで責任を負えば良いのでしょうか？

4月27日付けで退職しました。
催事担当で全国のデパートの催事で会社の商品を販売していました。
商品は食品なのですが
会社から1箱に70袋入ったダンボールが何箱か催事場に届きます。
箱を全部開けるわけではないので開ける分に関しては中に何個入ってるか確認します
70袋入っていないことも多々ありました。
1箱に70個入ってないと社長に報告すると社長も数は正確に入れろと厳しく言ってるんだがと言ってましたので
箱に確実に70袋入っていないこともあるというのは社長もわかっています。
催事が終わり在庫を確認し伝票に記入し会社に送りますが
その伝票の個数と会社が送ったとされる個数が合わないと言う事で足りない分の20袋2万円の20%社員割りの1万6千円を請求されています。
その損害分をきちんと合せてくれというので退職後も会社に行きましたが結局合いませんでした。数が合うか損害分を差し引いた給料しか払えないといわれ5月10日に支払われるはずの給料が支払われませんでした。
労働監督署に相談して労働監督署の指導で6月末払っていただきました。その後すぐ損害分の請求がきたのです。
誰でも払う必要はないと言うのですが
部長さんから電話で払うように言われたり・請求書が届いたりすると不安です。このままほっておくわけにはいかないと思います。
会社は責任もたせて催事に行かせてたんだから
催事の不足分は払ってくれと言います
辞めていない他の催事担当の人も払わされたと事務員さんが言ってました。
この足りない分は私が払わないといけませんか?
払わないといけない場合は社員割の20%引きは妥当ですか?
払わなくても良い場合は○月○日までに支払うようにと会社から書面で送られてきているので無視というわけにもいかないため
会社に支払わないということをどういう書面で送ったらいいのか教えていただきたいと思います。
宜しくお願い致します。

パートで週3回9時～15時の経理業務を１年間就労後に退職しました、
その後、引継ぎ後の業務が滞っている様で
先日会社より、あなたの今までの業務と引継ぎに問題があるので
労務士に相談していると報告がありました
内容としては
請求書などの保管方法が今までと違う、支払い表の入力方法が違う事や、
支払済の入力が無い事などです、
金額のミスもあるとの事でした
私自身経理の経験が無く前任者の引継ぎが無かった為
前のようにやってほしいとは言われていましたが
前任者の資料や表を見たり、
税理士に相談したりしながら自信の無いまま日々の入力業務に追われていました
最初パート2人でしたが1人は解らないからと辞めてしまいました
私も解らないなりに日々の業務をこなしましたが
今になって間違っているめちゃめちゃだと損害賠償を考えていると言われました
実質的な損害は無いとは思いますが
税務署の監査に合格できなくなってしまうかもしれないからと言われました
家賃の滞納状況が不明な点があるので調査中に退職した事によって
何か延滞金などあるかもしれません
（家賃については資金不足により家賃延滞で裁判中なのですが・・）
失業保険の手続きなども曖昧な点がありましたし
年末調整も税理士に相談しながらやりましたが心配です、
社長自身も正確に把握できていなかったと思いますが

私が損害賠償しなければいけない可能性はありますでしょうか？

以前退職時にも、ご相談させて頂いた者ですが、その節は皆様有難う御座いました。

その会社はなんとか2週間前に退社する事が出来たのですが、先日その会社社長から「在職中に担当した現場の利益が悪すぎる、当初予定していた利益より¥1000000少ない…その補填をしろ、しないなら損害賠償請求するぞ！」と言われました。
この要求に答える責任はあるのでしょうか？現状としては以下の通りです。

① 以前の職種は「現場監督(会社には私一人のみ)」
② 6月３０日付で退職済み
③ 既に下請け業者には工事代金支払い済み
④ 下請け業者に支払う時には、私一人の請求金額のチェックのみ で、チェック後は社長自ら下請け業者に入金
⑤ 工事中に私の独断でのサービス工事はありました。 又、私自身も退職前の会社とのトラブルでチェック自体曖昧な所はありました。

以上の内容なのですが、⑤番目にも書いた様に、私自身の甘さがあった事は認めます。ですが損害賠償で会社側が裁判を起こした場合に、利益不足の¥1000000全額支払い命令がでるのでしょうか？
又、これからの会社に対する対応としては、どの様にすれば良いのかアドバイス頂ければ幸いです。

大変困っております、皆様週末で申し訳ありませんが、宜しくお願い致します。

５月末に今の会社に入社してからすぐに業務内容が最初に聞いていたものと異なっており
仕事が嫌になり、嫌と思ってから職場の環境が嫌だったり、人が嫌だったりなど
今の会社の何もかもが嫌で退職をしたいと思うようになりました。
入社３日くらいで上司に、最初と話が違う。今の業務内容がしたくて転職したんじゃないと相談しました。
上司が言うには、本来言っていた業務をお願いしようとしたが私が業務にいっぱいいっぱいになっており、きつそうだと思いほかの人に任せることにしたと。
私からしたらその業務がしたくて今の会社に転職したのに、したい業務はほかの人にまわされ、わたしはしたくない業務を毎日。。。それでも社会人はそういうものかもと思い、尻を叩かれるように頑張ろうと思いました。ですが、やはり仕事を頑張る気にはなれず、6月にも辞めたい旨相談しました。
辞めたいことはわかったから、とりあえず人が入って引き継ぎをしてからということで話が決まりました。
７月になり、辞められることにはなりましたが、それがいつなのかあいまいでそんな状況で頑張れる状況ではなかったので、８月末で辞めたいと退職届を出しましたが、返されました。
上司の言い分としては、辞めたいことは分かっている。私が今の仕事で結果を出せば、次の人を入れるから、早く辞めたいなら早く結果を出しなさい。と･･･
もしくは今人を入れてもいいが、今の状況で引き継ぎができるのか?とできるなら、人をいれてもいいよ。とのことでした。今入れてもらっても引き継ぎができる状況にはありませんでしたので、今は引き継ぎはできませんと。伝えました。
結局上司と話しても、うまく言いくるめられてしまうのが３回相談した結果でした。
７月21日に退職届を受理はされなかったものの、提出し辞めたい旨を伝えたので私は８月末で辞めるつもりです。ですが、引き継ぎをしてやめると約束をしたにも関わらず、引き継ぎなしで辞めることになることに不安があり、辞めたのちに損害賠償を請求されてしまうのではと思っています。
辞めるまでに、上司とはもうこういった話はしたくないのでするつもりはありません。
辞める日に再度退職届を郵便で送り、手紙も書き、思いを伝えて消えようと思っていますが
やはり損害賠償を請求される可能性は高いでしょうか?

私が務めている会社は従業員が私を含め3名で、私が入社した2年間で
9人が退職する様な入れ替わりが多い会社です。

私も肉体的にも精神的にも厳しいものがあったので退職を考えております。

以前、退職届けを提出した社員がいましたが受理してもらえず一時預かりという状態で
辞めるなら今回の給料は正社員の金額ではなくアルバイトとして計算すると言われ、
トラブルになったり、他の社員も給料が支払われず労働基準監督署から問い合わせが来るなど、
退職者が出る度にトラブルになる事が多いため、まずはメールにて退職の意志を伝える事にしました。

8/7に社長は会社には戻らず直帰した為、業務報告メールで退職の意志を伝えました。

日付が変わった8/8にメールで返信があり「辞めるのであれば今までの失敗を補填するように」
という趣旨の内容でした。

8/8、夕方に社長が会社に戻り、一通り業務を行い終電のため先に帰ろうとした時、
呼び止められメールの退職に関する話をされました。

今まで犯したミスの始末書を全て提出し損害を計算した上で弁済させるとか、
引き継ぎの為にかかる2ヶ月分の人件費を負担しろ、
今は忙しく求人を出す暇が無いため直ぐには辞めさせる事はできないなどと罵倒されながら言われ、
終電ギリギリの時間に一筆書いて行けと言われ、仕方なく一筆書きました。

書き方や内容は全て社長に指示され、A4コピー用紙に下記内容を記入しました。
-----------------------------------
下記の事についてお約束します。
1.始末書の提出を求められたものを、過去に逆上り追って提出致します。
1.現在進行している案件については、必ず責任をもって対応します。
上記約束を守れなかった場合は、代価にて弁済致します。
-----------------------------------
そして日付と名前と判子を押すように言われ、三文判を押して社長に提出しました。

「代価にて弁済」については、社長に確認したところ、現金にて支払えと言うことだと言われました。

そこでご質問なのですが、
始末書を書くことにより、後から損害賠償を求められる事はあるのでしょうか？

また、普通に退職届けを渡しその1か月後にすんなり辞められそうもないのですが、何か方法はないものでしょうか？

先月、業務委託で勤務していた会社で重大なミスを犯してしまい、
即日退職の処分を受けました。
契約の合意解除という形になりました。

その時誓約書にサインをしました。
口頭では「損害賠償はしない」と伝えられ、
双方に債権債務が無い事を確認する旨の記載が
誓約書内にあります。

1.この場合、時間差で後日損害賠償を請求されるケースはあるのでしょうか。

2.また、請求された場合に支払う義務はあるのでしょうか？

お手数ですが、ご教授頂けますでしょうか？
よろしくお願い致します。

【相談の背景】
会社の営業車両を使用して物品の訪問販売をしています。
営業成績が上がらず、上司からの叱咤激励を超えたパワハラ発言・メールに耐え切れず、退職を考えています。
それを察知してか、辞めるなら辞めてもいいが、退職する前に会社の損害を弁償しろと言われ、退職届を出せずにいます。
損害賠償額は、車両修理費用と会社の営業教育支援費用を合わせて２００万円です。
いずれも、請求書は受け取っておらず、ショートメールと口頭での請求で再三にわたり銀行に行ったのか？と催促されます。
耐え切れず、既に、給与天引きで10万円引かれて、さらに銀行振り込みで20万円振り込まされています。これからも、継続して天引きされると生活できません。
通常の営業中の故障で、私用とか交通事故とか法的に触れることはありません。
会社の損害請求はすでに支払った給与天引き銀行振り込みは金額含めて妥当でしょうか、未払いなら弁護士等を通じて請求されることがあり得るのでしょうか。

【質問1】
会社からの一方的な損害賠償請求は違法ではないか
請求額を給与天引きは違法ではないか

度々掲示板をお借りして申し訳ございません。

先日、会社を退職しました。
ただ、退職の際に先方と退職日付の折り合いがつかずこじれ、話し合いの結果退職する流れになったのですが、その際に会社側から

・あなたの辞め方に問題があり、あなたが経理である事から会社側では横領・着服を疑っている。
・会社側では不正の調査を行い、結果に関わらずあなたに調査費用を負担させる可能性がある。
・結果によっては横領等で裁判を起こす可能性がある。

と言われました。
当方としましては不正経理等は一切行っていないので、調査されても一向に構わないのですが、この場合

・会社側で結果を改ざんして訴えてくる可能性
・費用の負担を請求された場合、払う義務はあるのか。
・出てこなかった場合、こちら側から訴える事は出来るのか。

という3点が気になっております。
お手数ですが、ご助言頂けると幸いです。

退職の申し出をしたら、これまで会社に与えた損害について賠償金を支払う旨の誓約書に署名・捺印を求められました。支払わなければならないのでしょうか。

営業をしています。
先日退職届けを出したところ、退職については認めるが損害賠償金を支払う誓約書への署名・捺印（印鑑証明を添えて）を求められました。また連帯保証人の署名も同様に求められました。
質問内容は以下の４点です。

１．損害賠償金は払わなければならないのか。請求の内容は以下の通りです。
　（１）コンプライアンス違反に伴う会社の減収
　　　　コンプライアンス違反をしてしまい、それに伴う今後１年間の会社の減収の一部
　
　（２）コンプライアンス違反の罰金
　　　　金融庁に支払う罰金全額
　　　　〇現在も罰金として給与から毎月５万円引かれています。

　（３）前任者から引き継いだ顧客の解約の損失
　　　　前任者から引き継いでいた顧客で、契約が更新にならないものがありました。
　　　　解約になったための会社の損失分の支払い

　（４）社用車の自損事故による損失
　　　　社用車で自損事故を起こし、全額自己負担で修理をしました。
　　　　今後査定に出すことになった場合、事故のために査定が下がるので、その分の補填

　（５）退職したことにより今後離れるかもしれない顧客の損失

２．賠償が必要な場合、適切な金額はどのようにして決められるのか。

３．支払いの方法、期限は会社の言うとおりにしなければならないのか。
　　支払いの期限は１０日後。
　　一括での支払いを求められていますがとても支払える金額ではありません。
　　親戚等に借りるよう求められています。退職は１ヶ月先の予定です。

４．連帯保証人の署名は必要か。
　　連帯保証人の署名・捺印と印鑑証明を求められています。

支払うべきものは払うつもりでいますが、高額な上に内容も納得がいきません。
家に住めなくしてやる、もっと金額を増やすなどとも言われ恐怖を感じ、今後は金銭の要求や迷惑行為等しない旨の一文を入れて欲しいのですがそれはできないと言われてしまいました。
全てが一方的で対処に困っています。
専門的なアドバイスをよろしくお願いいたします。

退職した会社から
商品在庫の数が合わないのでと連絡がきて
退職後会社に出向き何度も在庫合わせをしましたが
個数が合いませんでした

その事を理由に
足りない分を払わないと給料は払えないということで
給料を払ってもらえず
労働監督所に行き指導してもらい2ヵ月後やっと払ってもらいました

給料を払ったとたん支払い請求が来ましたが
色んなところで聞き
過失がない分に対しては払う必要がないということで
書面も書き方を聞き
故意も過失もないので払う義務がありませんと書面を出しました
金額も2万円以下なので向こうも裁判までして請求はしないだろうと言うので

それから1ヶ月半になります
相手の会社が簡易裁判所に小額訴訟をしたみたいで通知が来ました

しかし本人はもう地元にはいないんです
他県に行き就職しています

私は親なんですが
どうすれば良いですか?
わかる方いましたら教えてください

宜しくお願い致します

現在は退職しているのですが、在職中に業務でミスをしてしまい、会社から損害金額60万円を直属の上司と折半しろと言われていました。
それから毎月給料から天引きされ、日頃の超過労働と精神的苦痛で体を壊し、2か月間入院などの休養を取った結果、会社に行くのも辛くなり退職してしまうことになりました。
退職までに賠償金額の半額は払い終えておりましたが、退職後残りの金額を一括、もしくは分割で払えと言われております。
（書面などはなく、電話で）
現在無職の状態で、未だ治療費がかかっており、正直そんなお金ありません。
退職時にもらえると思っていた積立金も勝手に損害賠償として天引きされており、休養中ではありましたが、決算賞与も私には入ってきておりませんでした。
（上司、同僚、後輩は貰っており、また今回の天引き対象になったという形跡はありません）

ここでお聞きしたいのは、そもそも業務でミスを犯してしまったとはいえ故意にしたわけではなく、全額社員が負担するということはあり得るのでしょうか？
また、給料からの天引き、休養期間中も在職扱いなので銀行に振り込めという会社の対応。
今まで取得できていなかった有給休暇、積立金からの勝手な控除。
また、私の会社では就業規約に「20万円以上の損害を出した場合は損害賠償を請求する。」
と書いていると会社側に言われてしまったのですが、あらかじめ規約などに損害金額を決めておくことは違法だったのでは？と思います。

長々となってしまいましたが、電話口で強気に請求され、訴訟問題になりかねなく毎日心配で心配で、心が休まりません。
文章力が無く、分かりづらいかもしれませんが、
どなたかアドバイスお願い致します。

【相談の背景】
あるスタッフが意地悪で出勤前に頭痛があり突発的にお休みを2回貰ってしまい　会社にも迷惑がかかる為　頭痛も先の事なので一過性のものなのかもわからず　1ヶ月だけその人と合う時だけ年休を頂き　他は出勤しました　　その後次のシフト作成時期でもあり　会社にも迷惑がかかると共に自分も嫌だった為　3月更新時期には　退職予定　それ迄なら何とかやってみます。と伝えておりました。但し体調も分からない為　年休や欠勤を工夫して使い　それでもだめなら早めに前倒しして　退職します。と伝えており　その時は園なので園長からもまだ年休もあるしね。又契約減らして変更も出来ると言われました。又似た文章のメールで中間上司にも報告しており返信はなく　一応そのまま信用していたのですが　園なので園長から数日後連絡　今後どうしますか?この先見える欠勤はだめだと　ほんの数日程度で変わり信用していたのにと全否定された気分になり　私はこのまま3月迄は通常の契約のままいたい事を伝えたのですが　日数減らし契約変更をするのが普通だと　急遽先日伝えた事を無視され否定された気分になってしまい　逆に会社としてはどうなのかと思い退職してもらいたければ　退職します。と言ったもの　きちんと回答はせず　雇用契約を変えるなら良いがそうでないなら承諾出来ずというような言い方で　追い詰められ　今月末で　退職と希望が叶わずの退職となってしまいました　

【質問1】
会社の伝達不足か考えが変わった為　退職に至った為損害賠償請求は出来るものでしょうか?

会社を退職する旨を伝えたところ、損害賠償の請求をされました。
会社といっても、個人事業主が従業員を2〜3人雇ってやっており、大企業ではありません。
退職したいと思ったのは、社長が自分のいないところで他の従業員に悪口を言ったり、メールで上司が部下を殴る動画を送ってきたりして精神的に苦痛でした。
他にも、他の従業員が仕事の移動中に事故を起こし労災になったにも関わらず、出勤させ、その人が受け取った休業補填のお金を全て社長に支払うことになったり、事故を起こしたことを理由に退職させなかったりしているのを見て、この会社はおかしいと思ったからです。
自分も、指を切り、労災を使いましたが、その際も、労災を使うことになったことを怒られました。
未だに労災のお金がどうなっているのか、分かりません。
未だに指先が痺れて、仕事中も痛むので、それも退職したくなった理由です。
社長に辞める旨を伝えたこともあるのですが、話し合いにより、情もあり辞めることができませんでした。
というのも、社長は昔からの友人でもあり、コロナで仕事を失った時に声をかけてくれたという恩も感じていたからです。
ですが、どうしても精神的、体力的に続けていくことが困難だという思いが消えず、合同労組の退職代行を使い、退職の意志を伝えたところ、給与の支払いはしない、損害賠償を請求したいくらいだが、給与との相殺でも良いと連絡がありました。どうしたらよいかと思っていたところ、損害賠償の金額がもっと増えそうだからやはり給料を払うので、損害請求を請求したいと連絡がありました。
詳細な請求内容は分かりませんが、給料の前借りを数万していること、業務中の物損、自分が取引先と揉めたせいで契約ができなくなった損害、今後予定されていた業務の遂行不可等かと推測しています。
提示された金額は、増えると言われる前で200万です。

1.これは支払いをしなくてはならないのでしょうか？
2.最初に給料との相殺と言われていたやり方を、こちらからお願いすべきなのでしょうか。
3.もし損害賠償を請求されるとしたら裁判になるのでしょうか？その際、かかる費用はどれくらいになるのでしょうか？

どなたか、ご回答を宜しくお願い致します。

【相談の背景】
現在A社に正社員として所属しており、B社の下で、家電量販店Cにて勤務しております。

先日A社を退職代行(弁護士に代理を依頼)を利用し体調不良により限界だったため即日出勤することを止めたい旨を通知書を送ったところ、月末のシフトが確定している分までは出勤してもらわないとB社からA社に損害賠償請求をされる可能性があるとの返答があり、そうなった場合はあなたに損害賠償請求をせざるを得ない。との回答により時季変更権の依頼を不安で怖くなってしまったため弁護士を通しA社には月末のシフトが確定してる分まで出勤すると通知し受け入れました。

その翌日出勤すると、もう私は出勤しないものだと思っていたと周りには伝わっていたようでシフトが確定してる分までは出勤する。という回答が代理していた弁護士から伝わるのが遅かったようでした。

以上の経緯もあってなのか、B社とA社は業務委託の関係であり私が退職したことにより、今後家電量販店CでB社スタッフとして稼働することで得られるではずであった利益を得られなくなることや、家電量販店を運営している代理店、大元のキャリアにも迷惑をかけ信用を損なったとしてB社からA社へ損害賠償請求をする。その事によって損害賠償請求をA社から私に損害賠償請求をする可能性がある
とのことをつたえられました。

なおシフト確定分の月末までは頑張って勤務し、その後有給消化をして退職の予定です。

【質問1】
退職後、損害賠償請求をされる可能性はあるのでしょうか？

【質問2】
損害賠償請求された場合、やはり支払わないといけないのでしょうか？

【相談の背景】
先日、会社の社長に退職したいと申し出ました。理由は自分の適応障害(ADHD)で、仕事に支障をきたしている事を自分で判断したからです。半年以上前から、悩んでおり上司にも相談をし、解決方法を模索しながら頑張ってきました。
ですが、なかなか改善できず、社長に相談をし、"俺もADHDだから、大丈夫！"と励まされ、頑張ります。と言ったところでした。
その後、ADHDで営業に支障をきたしてしまい、別社員から指摘を受けてしまい、とてもショックでした。そのことで、社長からも、この先が不安だと言われ、その言葉にすっかり不安になってしまいました。
なのでそのことを社長に伝え、今後、退職を考えていますと伝えたら、やる気がないなら今すぐ辞めていいよ、おつかれ！と、言われてしまいました。その後、緊急会議があり、私の意向を全社員にお話しし、社長のせいで退職を考えたみたいな伝わり方になってしまったので、ADHDでも働ける職場を探したいと説明し、全員に納得頂き、退職届をだしてその日付けで退職となりました。
次の日、別社員から噂で社長が私に損害賠償請求しようかなと言っていたそうです。

【質問1】
この場合、私は損害賠償を請求されるのでしょうか。

【相談の背景】
こんにちは。

今回会社の方針や働き方に耐えられず(会社には海外留学のためと嘘の退職理由を伝えました)に、7/15日に入社した会社を8/21日付で退職代行を使って辞めました。
(電話で8\14日に退職したいと伝えていました。)
代行の方からは21日以降は出勤も電話も一切出なくて良いということでその対応を取っていました。(書類は22日に発送しました)
社長から一度保証人である親に対して、貸与物を返してほしいという旨の連絡がありましたが無事に郵送(8/26日完了)は終えました。

最初代行さん電話した段階ではいないと回らない日があるので、その日はやってもらわないと困ると電話でやりとりしたそうですが、代行さんから出勤しなくて良いとの事でしたのでしませんでした。

その後給料の支払いが確認できなかったため再度社長に連絡したところ次のような文章が来ました。

貴殿の退職に当たる、弊社の被害も含め、精査しております。
9月20日の振込はできませんが、従来の25日支払いに合わせて準備しておりますので、労働基準監督署にご連絡いただければと思います。

という旨のメールが届きました。

補足
就業規則や誓約書には退職は最低二ヶ月前(引き継ぎ業務などにより長引く可能性あり)と記載されていますが、代行さん曰く民法上問題なく退職できるとのことで今回お願いしました。

【質問1】
この場合損害賠償は発生するのでしょうか。また発生する可能性はどれくらいありますでしょうか

5-6年前の退職時の件に関して今になって損害賠償を求められそうなため相談を投稿しました。
某会社に知人と入社したのですが、本来の思っていた業務と異なっていたため1-2ヶ月で退社しました。
その際にその会社から損害を受けた（採用を止めた、備品を購入した等）からと損害賠償をされる可能性があると知人経由で言われ、会社に迷惑が掛かるからと、引き止められたのですが、私は既に退社してしまっており、戻ることはできないと押し切りました。
知人はそれにより、会社にさらに数ヶ月残ることになり、有利な転職のチャンスを逃したと主張しています
私自身は会社に残ることを強要などは一切しておりません
あくまでも自分は戻る事はできないと言うことを主張した感じになります
また以下を理由に私がやった事は、詐欺、恐喝であると言われています
①虚偽の退職理由により会社に残ることになり、将来の経済的利益を失ったため、詐欺に当たる
②会社に戻れと言われた時に動転して「もう死にたい」と言ったことが脅迫に当たる（死にたい＝殺すと同じくらいの意味合いになる）

今となり、私が虚偽の理由で退職を押し切ったということから以下の点を追及されています
①本来得れた転職の機会損失を算出すると1.5億程度となり、それを請求する（ストックオプションで数十億の利益を得れていた）
②私が支払いが出来なければ、親の財産差し押さえ、親、兄弟、姪っ子への損害賠償の肩代わり
③場合によっては詐欺、脅迫での刑事事件への発展
また上記の理由をもとに私にとって不利な謝罪文を書いております（先方から示談を求められ既に金銭を渡しております）

上記背景を元に以下のことを確認したいです
①先方が主張することは妥当なのでしょうか
②先方が主張する事が妥当な場合、どの程度の要求までであれば妥当なのでしょうか（特に損害賠償の金額に関して）
③先方の要求に妥当性がない場合、先方から言われ金銭を渡した事は逆に恐喝にはならないのでしょうか

お手数をお掛けしますが、ご確認のほどよろしくお願いします

7月30日から11月30日までネイルサロンでアルバイトをしていました。

面接時に辞める時は20日前までに言ってくださいと言われていたので、11月11日に店長に辞める旨を伝えました。

そうしたら規定では30日前までですと言われましたが、私は20日前と聞いていましたとつたえました。翌日、オーナーから辞める事に対して了承とりましたでも、できれば12月いっぱい働いてもらえないかと言われましたがお断りしました。
その後、アルバイトのシフトに私の名前が入ってましたが、誰にも辞めることを言わないでくれと言われていたので、フェイクかと思いほっといていました。
12月1日、無断欠勤だ、損害賠償請求するといきなりメールがオーナーからきました。また本日、法律事務所から1日3万円✖️7日分で21万円損害賠償請求しますと通知書が届きました。5日以内に振り込まないと法的措置をとると。。。

また働き始めて2ヶ月半は無給で研修生という名の無給労働を1日10時間以上労働していました。普通にお客様について接客等させられていました。休憩時間は30分で休みたい日も休ませていただけませんでした。タイムカードはありませんが、その時のシフト表は有ります。

先程、この損害賠償請求に対しての払う意思はないという件と未払い分の給料請求を書面にて特定記録郵便にて発送させていただきました。


損害賠償請求を受けた分に関して支払い義務はあるのでしょうか？また支払わなかった場合法的措置と書いてありましたがどのような措置を受けるのでしょうか？

また未払い分の給料請求をさせていただきましたが無給とわかっていて働いていた分に関しては業務をしていてもお給料や交通費など一切もらえないのでしょうか？

就業規則などの書類は一切ありませんでした。契約書などは一切交わしておりません。契約期間もありませんでした。


お願いします。

会社を退職する為、退職日から3週間前に内容証明と配達証明を付けて退職届を会社に郵送しました。

後日、退職届が届いたと聞きました。

ですが、自分が辞めた後の引継ぎをする人や後任がいなく、業務が回らなくなります。話し合いの時、社長から｢辞められたら大損害だ｣と言われました。最近、自分の仕事に係わる設備を搬入したりして費用がかかったそうですし、自分以外に仕事ができる人がいません。

この場合、辞めたことによる損害賠償が自分に請求されることはあるのでしょうか？

就業規則では退職の願い出は2ヶ月前となっております。

訪問介護の個人事業のため、自分を含め
正社員は3人しかいません。

4月6日に口頭で辞める事を伝えた時は２ヶ月後ならいい。と言われました。

翌日から会社からの当たりが強くなりました。

耐えられなくなり5月11日に退職届を出しました。
5月25日付で退職いたしますと記入し、有給休暇の申請も出しました。

退職届は自分が一方的に出したもので、会社の方は認めないと言っている様です。
退職届を出した日に社長と話をしていますが、恫喝された事もあり自分の意見をしっかり言えず逃げ出してしまいました。
恫喝の内容は録音してあります。

身元保証書を書いています。
保証人は親です。

5月11日から出勤しておりません。

会社の方から自分の実家に、引き継ぎもしっかり終われせてないまま逃げ出しました。
身元保証書を書いているので、自分に変わって親であるあなたが責任をもって損害賠償責任をもってください。と言われたそうです。

身元保証書を書いているからと言って自分の親に責任義務があるのでしょうか？

引き継ぎは会社は出来ていないと言っていますが、僕は出来ていると思っています。

引き継ぎが出来ていない理由で損害賠償を請求されますか？
また、引き継ぎで会社に不利益を与えたとして請求する損害賠償の期間はどのくらいなのでしょうか？
そんなに価値がある事でしょうか？
時間とお金の無駄使いだと思うのですが。

自分は解雇でも良いと思っています。
ただただ、今の会社とは縁を切りたいだけなのです。
裁判をするお金もありません。
あっせんをしようと思っているのですが拒否も出来るらしいので。。
社長とは顔も合わせたくありません。
恫喝されるとわかってる所に行きたくありません。

先生方、どうかよろしくお願いします。

入って2カ月半の会社を今月末で辞める予定だったのですが、耐えられなくて今日で辞めたいとメールをして午後より退社しました。1分も居たくない気持ちだけで衝動的に行動してから、もし損害賠償とかされたらどうしようと悩んでいます。
何度か退職の話しはして、やっと決まったのですが守る事が出来ませんでした。
会社側は、人が居ないので、少しでもやって辞めて欲しいと言う事でしたが、私も入って間も無く、ミスも多かったのでこのまままたミスが発生したら怖いと思って気持ち的に追い込まれていました。もし損害賠償されるとしたらどんな事でしょうか？仕事は事務職で、処理は私でしかわからない仕事はありません。ただ人手が足りないので入力作業など大変だろうとは予想されますが、、

会社から辞めるよう言われ会社都合で退職しました。退職が決まったときに有給を消化したいことも伝えてます。（退職日の1ヶ月前）有給について取るなとか日にち変更してほしいとは一切私には言われてませんが、私が有給消化することで回らない日が出てるようです。退職したあとにこの内容で訴えられることはありますか？もしあった場合損害賠償を支払う必要はありますか？

海外赴任しておりました。代表者として現法設立から携わり、
税制優遇制度認可取得、会社登記、工場賃貸契約、スタッフ雇用など一区切り付け退職しました。
退職後に様々な損害が発生し、賠償責任をどう説明するかと問われています。
損害について具体的記載がなく内容や金額は定かではありませんが、
賠償請求されるくらいの勢いです。

工場賃貸契約後雨季になり雨漏りがしたり（昨年赴任中）、
工場の創業許可取得に時間が掛かり操業できていない事だと思います。
工場は事前に日本親会社代表も見学しており勝手に契約したわけではありません。
もちろん故意に損害を与えた訳でもありません。

損害について具体的に聞いてみようと思いますが、
どの様な対応を取れば宜しいでしょうか。

私は管理職にあたります
入社日に、『マネージャー』という形で役職付きに

離職率が高い職場で入社してから2ヶ月で4人ほど辞めていきました。
その後、人材派遣業をやる事になり私が率先してその事業のPMに

しかし、派遣社員の給与が業界相場の給与よりも超越した給与体制を設定したため、人が入っては辞めてを繰り返し、ジリ貧に

『ウチの会社持たないから』との事で許可が下りず、そのまま続行。
長い期間、人が集まらず売上が上がらない事に対し
『お前が人を集めようとしないからこうなった』
『どう責任とる？君は派遣業なら売上が見込めると言ったよね？自分で吐いた責任は重い。逃げるな』という発言が続きました

それ以外の事業も全て僕が窓口としてる為その結果、朝まで仕事をし仮眠を少し取り朝出社の生活が続きました。
勿論、残業代はつきません

責任が重く給与も手取16万、生活ができず子供も養えないレベルで嫁も不安になり限界の為退職を決意

社長に退職を伝えると
『君が抜けたらこの事業は終わりだ』

『これだけ売上をボロボロにして嫌になったら逃げて終わりか』

『君はPMという役職が付いてる。権限もある。だからその責任は重い』

『納得の出来る責任の取り方でない限り退職は一切認めない』

『君を信用して資金繰りや融資を受けている事を全て伝え、さらにはその姿も見せてきた』

『これは裏切りだ。もし退職届を出すだけ出して飛んだら訴える。それ位はいいよね？』

『僕はその業務が分からないからね。仮に引継ぎされても無理だね』

『だから今いるスタッフ3名はいらないから、その3名を金に換えてこい。取引先に話をして、270万で3人を売却してこい』

『ならば俺もその金を融資してくれた会社に返して頭を下げれる』

『労働者は法で守られているとか、ネットでガチャガチャ調べたんだろ？そんなの許されると思わないで』

『お前の嫁がグチャグチャ言ってるなら経営してみろ！』

『責任は絶対に取ってもらう』

裁判をされて、損害を払わないといけないのでしょうか？

会社の売上は0になります
資金も苦しく厳しいと感じれます

ただ、社長の発言が怖く何も話せないため
精神的におかしくなりそうです

責任は感じてますが、辛いです
僕はどうすればいいでしょうか？

身勝手な話なのは重々承知ですが
どうかご教授お願い致します

初めて相談します。
今月8/5(金)に、直の上司の考えにたまりにたまったシビレを切らせ、次の仕事を探して会社を辞めようと思い、会社を休むことなく仕事を探して、決まったのが8/12(金)で、９月の二週目から就業することも決まり、
週明けに今の会社の本社に、郵送で9/6付けの退職届を出しました。(8/18か19には到着)
そしたら、上司は大激怒で誹謗中傷。
しまいには退職ではなく、解雇と言われ、尚且つ引継ぎなどの時間も取れず色々な人に迷惑をかけることになるのと、労働基準的には２週間はあるので大丈夫だが会社の就業規則では１ヶ月なのに１ヶ月を満たないと言われ、、損害賠償を請求されました。
金額を会社の弁護士に相談してからまた連絡しますと言われ、その２日後に、その上司は『私はあなたに間違えた言い方をしてしまいました。あなたは解雇ではなく、自己都合ですよね❓』と言い直してきて、損害賠償の金額はまだ弁護士と相談しているのでまた改めますといい、さらに２日後の8/26に、損害賠償の金額を言ってきたのです。今月分の給与から２週間分の賃金を給与から差し引くということです。もちろん同意はしていません。
払わなければいけないものなのでしょうか❓

夏頃に正社員として入社する事になりました。
ですが、書面での入社手続き等はせず1日働きました。

その後心身共に崩し、次の出勤を先送りにさせて頂いてました。
ですが回復の見込みがなく、退職したいという事と1日分のお給料が欲しいという旨を職場に連絡しました。

が、暫く連絡が来ず4回程送ってようやく返答が来ました。

その内容には
採用を見送った方もいます。  
にもかかわらず、突然の欠勤で雇い主側に損害を与えた為、給与支払い後に何らかの賠償をお願いするかもしれない。

と来ました。

これは賠償が来たら支払わなければいけないのでしょうか？

退職届の理由を仕事内容の相違の為と書いて、経営者で人事担当(夫)に持って行きました。すると、社長(妻)に渡さないと受け取れないとの事でした。置いて帰りましたが、社長宛にも郵送で送りました。その後、退職理由を書き直さなければ2週間の無断欠勤で懲戒解雇で給料も支払えないとの事、保育以外の仕事もすると言ったからおかしいと言われました。労務局に相談し、辞められたが、夫婦は受理に納得がいかなかったようで、メールでこちらの対応に問題がないか弁護士に申し出を予定していると来ました。給料日には、予想通り未払いで、請求書を郵送しました。2日遅れて支払ってもらいました。
夫婦と従業員の子どもを保育し、いずれ保育事業を始めていく仕事で、治験のお手伝いも少しあるとして雇われたが、実際は、治験のチラシ作り買い出し、社長の話し相手ばかりでした。全部、話に同調し、社長の機嫌取りでした。労働契約書の仕事内容には、今は保育事業とは記載できないから治験と書いていると説明され、押印しています。辞める少し前から研究の仕事が増え、社長の仕事のミスで社長から責められたり社長から数週間無視されたり仕事終わりにラインで掃除が1つできていなかった、責任持てと連絡が来たりしました。また、1時間かかる別の勤務場所に行かされる事もあり、交通費なしでした。辞める前に、人事担当に呼び出されました。社長の悪口を言うなんて一番の悪だ、時給500円にも満たない仕事をしているんだから残業してでも勤務時間外でも仕事をするものだ、保育士に向いていない、どこの一般社会でもあなたは通用しない、今後時給を200円下げます、私を頭のいい人だと思っていないでしょ？話し方がそうだ等、3時間言われました。録音していません。悪口は、女性社長が扉越しに聞いていたとの事ですが、相談していた従業員が社長に漏らしていた事が後で分かりました。悪口という感覚ではなく、会社への不満でした。給料を請求したことで、またしつこく追ってきそうな気がします。辞めてから2回メールがあり、不快でアドレスを消したので、次は郵送で来そうです。社長が傷ついた、精神病になった、等言われて訴訟になる場合はあるのでしょうか。損害賠償を払えと言ってくるのでしょうか。1ヶ月前に終わった事なので、もう終わりにしたいです。

会社の社長からセクハラ・パワハラを受け、体調を崩し精神的に働ける状況でなくなったため、労働局の雇用均等室に相談し、アドバイスいただいた通り、代休有給申請したのちの2週間以上経過する日をもって、セクハラで会社都合で退職しますといった文章の退職届を上司に説明して提出し、その日に退職しました。その後連絡はなく、ようやく解放されたと思っていたのですが、給料日に給料が入っておらず、労働基準監督署に相談しました。配達記録で未払い賃金請求や退職証明書の請求をし、退職証明書の退職日が退職届を提出すた日で自己都合になっていたため、会社が勝手に決めた退職日であれば不当解雇なので解雇予告手当を請求しました。しかしいっさい応じてこないため、労基が行政指導に入りました。すると会社側弁護士から内容証明が届き、これ以上続けるのであればあなたが突然いなくなったことによる仕事の損害賠償請求をするといった文章が届きました。一瞬怖くなりましたが、これも労基に説明し、結果的に私が求めた日を退職日にし有給分も支払うといってきました。ですが、その金額から保険料等を引いた額を振り込むという内容でした。この解決に至るまで2ヶ月程かかり、退職した時には自分の希望した退職日で退職するものと思っていたため、病院にも社保で通っていましたが、その後会社が提出してきた退職証明書や離職票でその退職日ですと会社がずっといってきたため、無保険常態になると思い、健康保険や年金手続きを行い、通った病院にも連絡して遡って国保に切り替えてもらいました。しかし、いきなり退職日を撤回すると今度は言われ、また同じ手間をしなければなりません。また、転職活動中で履歴書の経歴も修正していかなければならず、この件で動いた2ヶ月はほとんど就活にも専念できませんでした。この手間や保険料の二重払いについて損害賠償を請求することは可能でしょうか?また、その場合どれぐらいが相場ですか?

セクハラ・パワハラの件は証拠、証人もおり、無料弁護士相談では労働審判を進められましたが、弁護士を雇うと弁護士費用が発生するため、まず自分で示談交渉をしようかと思っています。今解決できるのであれば、手間等の損害賠償請求と会社都合にしてくれれば終わりにしてもいいとおもっていますが、納得しないのであれば労働審判を申し立て慰謝料と弁護士費用も請求しようと思っています。

退職を願い出たところ、会社から損害賠償を請求されました。

ヘッドハンティング会社の紹介で、5年前に今の会社に入社しました。
当時この会社は、新規のプロジェクトを検討中で、このプロジェクトの管理責任者としての入社でした。
役職は課長で、プロジェクトで立ち上げた子会社の役員も兼任してきました。

プロジェクト自体は、累損こそ解消していませんが、子会社の黒字転換まで持って来て、ひと段落ついたところです。

自身としては、ここを一区切りにこの事業は誰かに引き継いで、次のキャリアを積もうと思い、先週辞表を提出したのですが、社長からは、どうしても辞めるのであれば、これまでプロジェクトに費やした経費や損失、私の給料などを返還しろと、メチャクチャなことを言われてしまいました。
入社時の契約などにも、こういったことは一切取り決められていません。

ここで質問なのですが、故意な損害を与えた場合以外で、会社から退職する社員に、このような賠償請求が出され、それが認められるという様なことはあるのでしょうか？あるのであれば、それはどの様な理由で認められる、どの様な内容でしょうか？

よろしくお願いいたします。

2日前に地方裁判所から訴状が届きました。
内容としては以前の会社が私が退職したことによる損害賠償を請求するというものでした。
私は去年の4月に新卒として前の会社に入社しました。
入社当初はがんばろうという気持ちで一生懸命やっていたのですが、会長や部長、上司の言っていることは絶対で新人に対して人前に出させていやなことをさせたり、上司の車があるので新人に飲酒運転で運転させ家まで送らせたりなどかなりひどいモラルハラスメントなどを受けていました。
かなりのストレスがかかり段々と精神的におかしくなっていきました。
最終的に12月ごろにはうつ状態がひどくなり、上司に精神的につらいので1月末で退職したい旨を話しました。
その後、会長と部長たちとの話し合いで何が原因だとしつこくきかれましたがこの会社が原因とは言えなかったため、原因はわからないと言いました。
会長が取引先を黙らせるため診断書がほしいといわれ、診断書の内容も自殺願望ありと書いてほしいといわれました。
1月になってから会社から12月末の日付で退職届を出してほしいと連絡がきました。
私はいち早く退職したかったため泣く泣く了承し退職届を出しました。
会社の寮に住んでおり、1月に入ってから引越しを始めたのですが12月の退職日から日割り分と1月分の家賃を一般料金（社員の寮代の3倍程度）で計算され12月分の給料では総裁できないとのことで総裁できなかった分を請求されました。
労基に相談し給料で総裁することが違法だということをしりましたが結局恐怖に負け支払いました。
実家で体を休め、前の会社を退職できたということでかなり精神的にも回復しました。
奨学金など返す必要があったため友人に仕事を紹介していただきました。
新しい会社で仕事を始めましたが、それを前の会社が知ったようで嘘をつかれてやめたとなり社員を使ってわたし私を尾行し自宅などを知られました。
私が抜けたことによる経費や被害に対して1000万円以上の損害賠償の請求の裁判を起こされました。
裁判や法律のことに関してはまったく無知であり、まだ弁護士も決まっておらず、どうしていいのかまったくわかりません。
新入社員に対してここまで損害賠償の裁判を起こすものなのでしょうか。
私はこれからどうしたらいいのでしょうか。
文章が汚くなってしまっていますがご了承ください。
宜しくお願いします。

こんにちは
風鈴太郎と申します。

先々週、現在在職している小規模な会社(転職エージェント)を退職しようと思い、社長に退職願を提出しました。
その時は、特に引き留めもなく受けてとってもらい、安心しておりました。退職に向けての対応(保険証の変換等)をしているさなか、メールで以下の様な内容を社長より送られて来ました。

・会社を辞めると発生する損害賠償請求をする(現在の仕事の性質上、マイナスの損失が出ることが殆どない。)
・次に行く会社を必ず調べ上げて、その会社の社長にネガティブな報告をする。
・今後勝手に会社に出社しない様に

私はこのメールを受け取りちゃんと話をしたい旨を社長にメールをしました。しかし、返答もなく、また会社に電話をしても居留守を使われます。
私の方にも会社との信頼関係が結べてなかったという現実に対して反省すべき点は多々あると悟りましたが、先方の意図が分からずといった現状です。

そこで質問ですが、
・会社を辞めるだけで損害賠償請求をされてしまうモノなのでしょうか?どの様な状況において発生するモノなのでしょうか?
・次の会社を調べて私にとってネガティブな情報を流すのは違法じゃ無いのでしょうか?
・上記が違法な場合、社長よりのメールは脅迫罪などに当たるのでは無いかと思ったのですが、どうなのでしょうか?

長文になってしまい恐縮です。
正直、社長よりのメールを受け取ってから、ショックと恐怖で不眠症気味になってしまっております・・。
お知恵をお借り出来れば幸いです。