退職時の返却物トラブル、弁償や賠償はどこまで払う？

【相談の背景】
はじめまして。
入社してすぐに家庭の事情で仕事を辞めざるを得なくなりました。
ちなみに試用期間が3ヶ月あり、辞める意志を伝えたのは試用期間内にあたります。
退職にあたり、貸与物としてパソコンと携帯・提出書類等として保険証と退職時秘密保持誓約書を提出の指示がありました。
ですが、
「社労士と相談しました。これらは重要機密が含まれるものなので郵送時に破損・紛失があった場合、宅配業者側には責任が取れないので賠償責任を問う場合がある。なので会社に直接出向いてほしい」
と要求がありました。

来社日時まで指定されておりましたが、
その日では都合がつきそうになかったので別日に来社しようと思いました。
ですが改めて考えてみると、この要求に不信感を抱きました。直接出向くことで何か脅し文句を言われるように思えたのです。

「重要機密にあたる部分はどれになりますか？破損して困るデータがあれば先に鍵付きで送信します。パソコン等は補償付きの配送方法でお送りします。」
と返答しました。

「法務部門に相談しました。持参が難ければ郵送でも結構です。しかし、損害が発生する場合補填責任が発生する旨だけ改めてご留意ください」と返答がきました。

重要機密に当たる部分を教えて欲しいと質問しているにも関わらず、会社側の回答は上記の通り答えになっていませんでした。

【質問1】
直接持参でも、何らかの事故に遭い破損は考えられるし、道中を会社側が監視できるわけではないので正直なんとでも言いがかりはつけられるのでは？と思うのですが、万が一の場合賠償金支払は応じる必要がありますか？

【質問2】
もし賠償責任を問われた場合、こちらはどのような手続きを取る必要がありますでしょうか？

【質問3】
入社時に秘密保持契約書も提出していますが、退職時秘密保持契約書も併せてこれらにあたる内容で賠償責任を問われた場合にも応じる必要がどれほどあるか教えてください。

先日、就職して、数日で退職した会社に、着払いで会社から貸与されたものを返還したところ、受け取り拒否で戻ってきました。
手続きのため、会社するように要求されたのに、拒否して、退職届を送付し、荷物を宅配便で送ったことに怒っているのでしょうか？
それとも、到着した日が土曜日で、経理がいなかったからでしょうか？
それとも、断りなく着払いにしたことを怒っているのでしょうか？
私としては、会社の物を返すまで、給料を払わないなどと主張されることが心配です。
放って置いても大丈夫でしょうか？

【相談の背景】
こんにちは。

今回会社の方針や働き方に耐えられず(会社には海外留学のためと嘘の退職理由を伝えました)に、7/15日に入社した会社を8/21日付で退職代行を使って辞めました。 代行の方からは21日以降は出勤も電話も一切出なくて良いということでその対応を取っていました。(書類は21日に発送しました)
社長から一度保証人である親に対して、貸与物を返してほしいという旨の連絡がありましたが無事に郵送(8/26日完了)は終えました。

給料の支払いについて、毎月15日締めの当月25日払いだったのですが8/25にちに支払いが完了していなかったため労基にも確認して、再度社長に連絡したところ次のような文章が来ました。

貴殿の退職に当たる、弊社の被害も含め、精査しております。
9月20日の振込はできませんが、従来の25日支払いに合わせて準備しておりますので、労働基準監督署にご連絡いただければと思います。

という旨のメールが届きました。

親には嘘の退職理由を言っているので、バレるのは非常に困ります。

補足
誓約書には退職は最低二ヶ月前(引き継ぎ業務などにより長引く可能性あり)と記載されていますが、代行さん曰く民法は退職できるとのことで今回お願いしました。

【質問1】
これは損害賠償を払わなければいけなくなるのでしょうか？

また最低でもいくら払わなければいけなくなるのでしょうか。

退職の意向を管理者にメールで送られましたね。
つきましては、７月９日（土曜日）の午前１１時に２階事務所に来てください。
その時に退職手続きを取っていただきます。

◎退職の手続き
　
　１．退職届を出していただきます。
　　　　書式はこちらで用意しますので署名と捺印をしていただきます。
　　　　シャチハタではない印鑑を持参してください。

　２．６月分の給料を現金でお支払いします。
　　　　領収書に署名、捺印していただきます。

　３．制服のポロシャツは、未発送でしたら、洗濯して持参してください。

　４．ロッカーの中を二人で確認しましたら、財布の中に貴重な物が入っていますので、そのまま施錠して置いていますので、引き取ってください。

以上、貴殿のメールで退職～ロッカーの中の物は捨てる　などと無責任な事は出来ませんので、必ず９日に来てください。


このようなメールが元職場からきたのですが行かないとダメでしょうか？

制服のポロシャツは洗濯して既に郵送済みです

忘れ物の財布には現金は少額しか入ってなくクレジットカードやキャッシュカードは使用停止にして再発行手続きしました。この職場には良い印象が無かったので行きたくので、
弁護士の方に代理人として行って頂くことを依頼できますか？
その際の費用は、どれぐらいになりますか？

【相談の背景】
会社の社員寮に入寮してました。部屋の鍵は貸与され、自身での管理となっておりました。
先日身内の不幸があり急遽帰省しそのまま地元に長期で滞在する事になりました。
仕事は退職の届け出を出したのですが、会社の規則として寮の鍵は直接会社に返却にきてほしいとお願いされたのですが、会社は地元からかなり離れており、恥ずかしながら交通費を用意することができませんでした。
良くないと思いながら一方的に寮の鍵を郵送で会社に送ってしまいました。

【質問1】
正規の方法以外での返却になってしまったのですが何か違法行為に該当してしまいますでしょうか。

元会社で有給を使い退職し、現在の会社に務め出しました。

その間、引き継ぎも不十分だろうと思い、会社所有の携帯電話を連絡のため
保持しておりました。

実際、数度連絡がありましたた。

有給消化後(実退社日に)会社に返却しようと、携帯のデータを消去しようと
したところ、「携帯ロック」を掛けられていて、操作が出来ません。
会社に文書で、ロック解除して頂ければ、早急に返却すると、送付しましたが
応じてもらえません。

どのような対処法がありますか?

1年前に辞めた会社から連絡が来て、当時会社から支給していたノートパソコンとガソリンの給油カードを返却するように言われました。

会社とそりが合わず、退職時には溝がありました。

現在、私の手元には両方ありません。ノートパソコンは社内に置いてきたような記憶がありますし、給油カードは全くもってどうしたかわかりません。ただそのカードで退職後に給油したことはありません。

会社は返却が無いなら、相応の支払いを請求すると言っております。あまりに少額なので裁判になったりすることは無いと思いますが、「ない物はない！」とだけ伝えておいて問題は無いのでしょうか？

3月末に退職した会社から4月半ばに電話で連絡がありました。
貸与されたパソコンが破損しているため修理費がかかるのことで16万円ほど請求されています。
退職後なので全額負担と言われています。

自身が使用しているときには破損させた記憶は無いです。また退職日の貸与物返却時に総務部の方と一緒に動作チェックも行い問題は無いとのことで返却しております。

明日、直接、破損の写真や修理の見積を見せるとのことで総務部に呼び出されております。

明日直接、話す必要はあるのでしょうか？またこのような場合は全額負担しなければならないのでしょうか？
いきなり高い金額を請求されたため焦って冷静に対応ができなそうです。

ご回答の程、何卒宜しくお願い致します。

【相談の背景】
弊社で雇用している社員が仮病による休暇や無断欠勤が続き、本人と面談したところ、退職の意向があるとのことでしたが退職届などの正式な意思表示がなく、就業規定に定めた14日以上の無断欠勤によりやむを得ず懲戒解雇といたしました。

退職に伴い下記の対応がされておりません。
・貸与品（ノートパソコン、入館証）の返還
・業務委託先の納品物共有
　※業務委託先とのやり取りを任せておりましたが、
　　納品物を弊社に渡さず不正に持ち出されている状態です。

【質問1】
貸与品の返還、業務委託先の納品物共有がされない場合、損害賠償請求をすることは可能でしょうか。

・ノートパソコン購入費用
・入館証再発行費用（事務手数料含む）
・業務委託先への支払い費用

実は、派遣会社に退職の意思を伝えた際に、有給消化希望を申し出ました。その際には了承されましたが、派遣先の貴重品ロッカーに入れて退社したことを伝えたところ、まだ手元にあると思っていたので確認後にまた連絡すると言われてから二日以上も連絡がありません。労働条件の相違などで法律相談を面談で依頼するほど状況が悪化していたため円満退職とは言えない状況です。しかし、貴重品ロッカーは、パスワード入力が必要なため本人か、派遣先の事務担当しか、そのロッカーを開けることは困難です。派遣会社からは、以前他の支店で、入館証が見つからずに警察からの家宅捜査が行われた例もあるとも言われました。しかし確実に持ち帰ってはいないのに、紛失したと主張された場合法的手段は可能でしょうか？また有給消化を認めたのに支払われなかった場合未払い金として請求は可能でしょうか？よろしくお願い致します。

【相談の背景】
製造兼実験コンサル業に勤めておりました。
会社は社員私含む5人、役員は同族です。

2021年5月
工場を年内で閉鎖し、介護施設を設立すると告げられる。
今後は、その賃貸収入で役員家族のみで会社は継続。

2021年10月
社員は退職。
社員の中でも私は特殊で、現場で製造した物を設置したり、データを得たりと2月まで顧客との契約期間があったため、在職。
工場の解体が始まったため、内業は顧客先で実施。

2022年2月
業務完了し、退職。

工場に貸与品のパソコンがあったのですが、見つからずに私が紛失したこととなり、全額請求を匂わす連絡がありました。
私にも過失があり、現場先での内業は個人のパソコンで行っておりました。
11月頃、私の物はダンボールに入れておいたと、工場の外に置いた連絡があったので、取りに行く中には無かったため、貸与パソコンは回収されたと思ってしまっておりました。

そして今に至り、
①パソコンの全額賠償
②個人のパソコンで仕事をしていたことを、顧客に告げる
（会社としてデータ等の守秘義務が守れないから）

との連絡がありました。
現在、私は同僚と立ち上げた会社に在席しています。
元会社に今までの業務能力は無くなります。
各顧客に元社長名義でその内容を通知してました。
今後は今の会社で顧客と今まで通りに付き合う予定です。

【質問1】
①パソコンの全額賠償
対応するべきでしょうか。

②個人のパソコンの守秘義務
顧客に告げても誰にもメリットがないと思うのですが、後に私に対する損害賠償が狙いに感じています。
今後の対応をご相談しました

先日退職後に会社の貸与パソコンを返却したら、一ヶ月たって一方的壊れている、修理代を払えと言われている、と相談した者です。
こちらには落ち度がないので、そのまま無視していましたら、業者の報告書、請求書が添付されたメールが届きました。
内容は、別紙のようにあなたから返却されたパソコンは壊れてましたので、いくら払いなさいというものでした。またこの件が解決しないと、在職中の手数料（業務委託の保健募集人）を支払わないとあり、実際昨日手数料支払日でしたが、入金ありませんでした。
業者の報告書には、悪意を持って行った可能性は否定できない、とあります。

パソコンの件も手数料の件は、無関係なのに、勝手に支払いを止めることは許されるのでしょうか？
話し会いをしたいと言っても、修理払うかどうか返事聞くまでは会わないと言います。どう対応すればよいか困り果ててます。
少額訴訟でも起こせばいいのでしょうか‥
早く縁は切りたいので、修理代払ってしまおうか‥とも疲れ果て考えてしまいます‥

現在は建設業の会社で働いておりますが今月末で今の会社を退職します。（勤続2年2015年12月15日～）
退職するにあたり、会社の経費で購入した工具類を返却してくださいと言われております。
もちろん現在私が手持ちの物品はもちろん返却いたしますが、ただ、現在の私の状況が2017年9月2日から福島へ派遣されており2017年12月2日までの3か月間で消耗品やカナヅチ、投光器などの類は他の社員が持ち出した物があり不明なものがございます。雇用責任者（社長）に「もしかしたら工具類は私がいない間に盗まれたりしていてもわかりません」と伝えたところ「知りませんは通用しませんと」ラインにて通告がありました。「備品に関して、施工完了後、私からなんの引き継ぎを受けていないので備品の管理責任者は私にある」ともラインにて通達がありました。金額的には総額はいくらになるかは覚えておりませんがサラリーマンの私ではおいそれと払える金額ではありません。これからどのようにすればよろしいでしょうか。宜しくお願い致します。

退職した会社から内容証明で貸与品の明細書及び経費等の請求書が届きました。
どういった対応をすればいいのか困っております。
そこで先生方に質問がございます。

十日以内に文書にて返答願いたいとあり、
返答をするべきなのか、ほっといてもいいのか
また返答をするとすればどういった内容が良いのでしょうか？

返答なき場合は法的処置云々と書いてあったのですが、
法的処置を取られる可能性はありますか？

下記に簡潔ですがここまでの経緯を書きましたよろしくお願いします。


経緯
２月１日A社に入社
２月１３日にA社を退社
３月１０日働いた８日分の給料をA社に請求　支払いを拒否
３月１７日労働基準局に相談
３月２２日A社が給料の一部を支払う事を承諾　
４月８日給料の一部(１万６０００円）入金を確認　残りは諦め労働基準局に解決したと報告
４月２２日に以下の内容の書留を受け取る

貸与品等明細書及び請求書の内容

平成２８年２月２日当社に貸与
貸与品　７３７０円

経費
客先にて面談付添　日当及び出張費　３００００円
客先待ち合わせ＆資格用の写真撮影（デジカメ）　３００００円
客先にて面談付添　日当及び出張費　３００００円
客先通門証返却　日当及び出張費　３００００円
計　　　　　１２００００円
消費税　　９６００円
経費計　　１２９６００円
請求総額　１３６９７０円


A社は人工出しをしている会社で、色んな現場に人を貸していて自社の工場はありません。事務所も自宅でした。
客先は同じ県内の現場で車で３０分から１時間ほどです。
貸与品は客先の現場に置いたままで、
A社の社長が通門証を返却しに行ったさいに探したが見当たらないと連絡がありました。

以上です。よろしくお願いします。

今の会社を辞める時に体調が悪く半月くらい出勤していなくてその時に会社の鍵セキュリティや入口の鍵など持たされていまして体調が悪く続けるのは難しいと思い辞めますと言った時に会社の鍵全部交換するから金払えと言われました。

会社からこう言われました。
LINEでのコピペです
金額はまだ分からないので明細を見てほしいとのことです。
過去に退職者にセキュリティカードを盗難されてしまったことがあり、半月以上鍵を持ったまま行方をくらませてしまっていることから現在使っているものは停止し、すべて取り換える予定だそうです。その分の経費を請求するとのことでした。

そのような契約も交わしてないですし
LINEでのやり取りなどはしていたので行方をくらましてはないんですが
支払わなきゃ行けないのでしょうか。

さらに制服代も払えと言われました。
セキュリティの鍵交換するからと。
給料から引いて送りますとの事でした。

セキュリティの鍵であれば自分が使ってたもの1本だけ交換であるならまだしも全てとは納得行きません。

【相談の背景】
最近退職した会社より、紛失したロッカーのカギの交換代を支払うように連絡が来たのですが。

【質問1】
この場、私に支払い義務はあるのでしょうか？

【相談の背景】
少人数の会社です。

普段から、休暇届けなどは上司へ提出しています。
この度、退職願を上司に提出しました。

社長へ伝わりましたが、なんら対応をもらえていません。
上司には「放っておけ」との話があったそうです。

社内からは、私がお願いをして、社長に直接に説明をする時間をいただくようにと、求められています。

給料３ヶ月も未払いな会社なので、退職することにしたのですが。
おまけに、社長へ未払いを督促した際、電話を切られてしまい、お前とは話さないと捨て台詞がありました。

それでも退職の意志は固く、有休消化を上司に申請し、退職願に書いた退職日まで有休を使っています。

社長は「無断欠勤」だと言っているようです。

私物もまだ置いていますが、会社の鍵をただちに返却するよう求められています。給料が出なかったために、アルバイトを臨時で入れており、日中はアルバイトのために、出勤が難しい状況です。

【質問1】
この場合、私が無断欠勤したことになるのでしょうか？

【質問2】
この場合、社会保険証と鍵を、退職予定日に会社へ持参するなどして返却することは、駄目なことなのでしょうか？

【質問3】
鍵の返却に応じた場合、引継ぎ資料なども準備が出来ないままになります。その場合、私に責任があることになるでしょうか？あまりにもうるさく言われたなら、鍵を返却して、後日、自分の荷物だけ取りたいと思います。

従業員数人の小さな会社を経営しています。事務所のスペアキーを持たせていた者が退職したのですが、退職に際して会社との間で感情的なもつれがあったせいか（金銭のもつれはありません）鍵を返却するよう求めても応じません。感情のもつれがあるだけに勝手に侵入されたりするのではと心配です。また、事務所は私の自宅にも通じており自宅に入ろうと思えば入れてしまいます。この者のために費用をかけて事務所や家の鍵を替えるのは腹立たしいので必ず返却させたいのですが、どのような法的手続きが可能でしょうか。よろしくお願いします。

店舗経営者です。１ヵ月程前に入社後１年の従業員からメールにて「突然ですが今日で退職させて下さい。。」と連絡が来まして、話を聞こうとしてこちらからメールと電話で連絡するも一切繋がりませんでした。
(それまでは無断欠勤なども一切無く信頼できる従業員でした)

相手側には、店舗の合鍵を渡していた事と手渡しのお給料が少しだけ発生しておりこちらからは「給料も支払いするので、鍵だけは返還するように」と連絡致しましたが、返事は一向にありませんでした。

合鍵が返却されず不安な状態が続いたまま、つい先日相手側から「お給料を振り込んで下さい。確認次第鍵を返却致します」と連絡が来ました。

給料はもちろん振り込みますが、鍵が返却されるかはわかりません。

信頼できる従業員だったのが一気に不信感に変わったので、鍵の交換も検討しております。

そこで質問がございます。

1.相手側が鍵を返還しない場合、こちら側はどういった対処をとればよろしいでしょうか？

2.振り込み後に鍵が返却されない場合、鍵の交換も検討してますがその際、相手側に何かしらの費用を請求する事は可能でしょうか？

相手側がメールにて、給料を先に振り込みしない場合弁護士より連絡しあらゆる措置をとらせて頂きます。　と来たので納得いかない部分があります。

給料はすぐにでも支払いますが、相手側の思うままに動くのが我慢ならず法的に何かできる事はないかと思いご相談させて頂きました。宜しくお願い申し上げます。

先月会社を退職しましたが、制服の返却を忘れてしまい１か月が経ちました。
３日程前に２回会社から携帯に着信があり、どちらとも出られませんでした。
すると今日郵送で制服代七万円の請求書が届きました。
同封された手紙には1ヶ月経っても制服の返却がないので至急振込をしてほしいという旨と、振込がされなければ法的措置をとる、と書いてありました。
返却の期限等については一切説明を受けていません。
私はその日に制服をクリーニングに出し、今週の木曜には会社宛に謝罪の手紙を同封して返却する予定です。

そこで質問なのですが、この場合制服を返却したとしても請求書が届いてしまった時点で支払の義務はなくならないのでしょうか？
正直会社にはもう電話をかけたくないので詳細がわからなくて不安です。
仮に法的措置をとられた場合、どう対処すれば良いのでしょうか？
わかりにくい文章で申し訳ございませんがよろしくお願いいたします。

退職にあたり、制服の返却確認を上司にしたところ、春にはデザイン変更して全部入れ替えるし、中古は誰も着ないから捨てていいと2回確認しましたが、先日、期日までの返却依頼と、返却無い場合の代金請求案内が来ました。
自分の所属は人事労務だったので、文書送付してきた部署と同じですが、送付状のメモ欄に書かれていて、担当者も上司の名前や印も無い事と、決裁番号の記載が無い事からすると、元同僚による独断と考えられます。在籍中はずっと嫌がらせを受けていたので、退職の最大の理由でした。
就業規則には返却の事は記載されてるのは知ってますが、返却無い場合の代金請求は記載ありません。
前任で、出向で戻った方からも、「汚いからいいよね」と未返却のままです。

本当に私だけは請求額のまま支払い義務があるのでしょうか？

先日、5年半勤めた会社の最終出社日でした。
(今は有給消化中です。実際の退職日は1ヶ月後です。)

・制服(ジャケット、ベスト、スカート、白シャツ)
・社員証(名前、顔写真付き)＋社員証入れ
・社員証バッチ
・名刺(未使用)
・入社時に頂いた新入社員研修の本
以上5点を入社時に会社から支給されました。
全て新品のものを支給されました。

そこで、質問です。

①会社に返却しなければならないものはありますか？
会社の就業規則には記載はありませんでした。
②元同期に確認してその通りにしたほうがいいでしょうか？

宜しくお願い致します。

【相談の背景】
建築会社に正社員で勤めています。今月付で自己都合退職するのですが、本日上司から書類を渡されました。その内容は貸し出している工具類について、全て業者でオーバーホールして修理済み確認書を提出して返却する事と、他の修理できないもの、インパクトやタッカー等に関しては同等の新品で返却するようにと記載されていました。

雇用契約書には”負担事項＝作業用品、作業工具、その他乙として必要なもの”
とありますが、退職時に新品で返却しなければならない等は一切書いてありません。
業務上必要な消耗品などは自費で購入していましたし、
もちろん退職時に返却できるものに関しては速やかに返却します。
上記の工具等は値段もかなりしますので、一式を新品で返却するとなるとかなりの金額がかかってしまう為、金銭的に難しいのですが、全て修理する、新品で返却しなければいけない義務はあるのでしょうか？

また、１１月から昇給したのですが、同書類に退職するので昇給はナシと書かれていました。
私としては１１月分は昇給した給与を支払ってほしいのですが、これも認められないのでしょうか。
ご回答よろしくお願いいたします。

【質問1】
退職時に借りていた工具や道具類を自費で修理したり、新品で返却する必要はあるのか。また法律上の義務はあるのか。

【質問2】
退職以前から決まっていた昇給が、退職申込後に同意なく取り下げになった。これは認められるのか。

臨時社員で会社を退職をしました。

最初に退職時は制服をクリーニングして返却との説明があったため
防寒服等自宅での洗濯が難しいものはクリーニング店に出し
シャツ等は自宅で洗濯して返却しました。
後日、給料明細を見るとクリーニング代3,000円が天引きされていました。

このような対応は法律的にＯＫなのでしょうか？
また、返金してもらいことは可能なのでしょうか？

よろしくお願い致します。

退職した会社から、資格取得講習費用と、仕事で使っていた工具の請求をされています。
工具については貸与されていないものも紛失扱いで請求されており、言われるまま払う必要があるのでしょうか。貸与されていないので確認をお願いしたところ、確認したが請求通りですとの返答でした。
資格費は半額を請求されていますが、業務上必要で会社の指示により行ったものですが払うものでしょうか。

退職者からの返却物の未返却に関する件です。
再三に渡り退職者へ、健康保険証及び会社からの貸し出し物の返却を求めていますが、
退職者がなかなか返却に応じません。


そこでご質問です。
①退職者に対して何かしらの制裁、ペナルティを与える事は可能でしょうか。
（退職者への問い合わせに対して、無駄に時間を割いていますし、役所への退職の手続きも滞ってしまっているので。）

②返却に関して返却物の請求として、内容証明書を送る事は可能なのでしょうか。

③当社としてはどのような対処をすべきでしょうか。


ご回答お待ちしておりますので、よろしくお願い致します。

退職した会社から書類の返還を求められました。

神経症の診断を受け退職する旨を伝え、過呼吸症候群などの不安があるので早急に退職したかったのですが、すぐには認めてもらえず、約1ヶ月後に退職を控えていたところ、さらにストレス性の目眩、難聴に罹り出社するのが困難になった為、やむなく郵送にて退職届を提出しましたが、就業規則違反、守秘義務違反に当たるという内容の書面が届きました。書類の返還がない場合法的措置をとるという事も書かれていました。個人情報等の載った自身の勉強用にいただいていたコピーの事だと思いますが、全てシュレッダーの後焼却にて破棄してしまいました。

1.外部漏れしない方法で破棄しましたが、破棄した旨をお詫びし損害等あった場合法的措置に対応しますという内容の文書を返送しても後々問題はないでしょうか？

2.また、このような場合法的に損害賠償を求められるものなのでしょうか？

既に退職した会社に、私物を郵送で送ってもらうように依頼したのですが、送ってくれません。
1ヶ月ほど前に退職した会社についてです。
精神的な面で、会社に行けなくなりその事をチャットで伝えました。
退職については了承していただけました。
その後、電話があり、私物について話したのですが、その際に会社から「私物を取りに来てください｣と言われましたが、「取りにいけないので郵送でお願いします」と口頭で伝えました。
1ヶ月ほどたって、私物が送られてこないのでその旨をメールで伝えたところ、（私物の郵送は約束していない。私物を取りに来いと伝えたら取りに行きたくないから処分してくださいと言っていた）と文章が送られてきました。
期間限定のイベントで購入した経緯もあり、気に入っていたものなので、処分してくださいという内容を伝えるわけがないですし、そもそも郵送してくださいとしか言っていないのです。

1.この場合、法律等で請求することは可能でしょうか？
2.会社の担当者の思い込みのようなもので、メモも取らずに処分してくださいと言っていたと思っているように見えるので、普通に伝えても送られてこないかもしれないと考えてます。
労働基準監督署などから伝えてもらい、対応していただくことは可能でしょうか？

水の緊急会社で下請けのような状態で働いてます。今月の15日で辞めることにしたのですが、契約のときに新人セットとして、仕事に必要な材料を支給されましたが、月々初期材料費として全額支払いました。今回辞めるにあたって新人セットを返却しろと言われてます。材料費は全額支払ってますし、仕事で使ってますのであるわけがありません。お金を払っているのに返却しろと言うのもおかしいと思うのですがやはり全部揃えて返すべきなのでしょうか？最初の時点でそんな話はされてませんでした。
どうすれば良いのか教えてください。

こんにちわ。
先日アルバイトに受かり契約書などを書くために会社に行きました。
職場が山奥でスタッドレスタイヤを支給と求人誌に書かれており、会社側から「会社の近くにタイヤショップがあり、そこで交換をしてから会社に来てください。」と言われたので交換をしてから行きました。
会社で契約書を書いたのですが、求人誌には「支給」と書かれていたのに契約書には「貸与」となっており、さらに「スタッドレスタイヤを貸与のため3ヶ月は働かなければならない」という制約まで書いてありました。もちろんタイヤ交換前に説明は一切ありませんでした。交換してしまった以上断りきれずサインをしてしまいました。
家に帰ってからこのようなやり方に不安になり会社にバイト辞退の電話をしたところ、「タイヤ返却に７０００円必要です。タイヤは会社の倉庫に保管しているため取りに来てください」と言われました。
初めは支給という話であったのに貸与や返却金がかかるなどの事を言われたため労働相談センターに相談しました。
そこで「3ヶ月働かなくてはならない等の制約は違法であり雇用契約そのものが成立していません、返却金も事前説明が無かったので払う必要はありません」と言われました。
速く交換をして解決したいのですが会社にタイヤを取りに行くとなると何をされるか分からなくて怖いです。そのためタイヤショップまでタイヤを運んでくださいとお願いしたところ「そのようなサービスはしていません」と言われました。
さらに「今月中に返却が無い場合しかるべき対処をとります。交換代も払ってもらいます。」と手紙で送られてきました。

この場合どうすればいいでしょうか。
事前説明の有無や契約書にサインの前に交換した等の事は関係なく会社の支持どおり会社まで行ってタイヤを受け取り自費で交換しなくてはいけませんか？

2月末で会社を退職したのですが、嫌がらせ？を受けています。退職から1ヵ月以上過ぎても資格証の返却がありません
円満退職じゃなく、直接会って返却は避けたいので、トークアプリで郵送での返却を求めたのですが、送られてこず、3/25くらいにも返却を求めたのですが、無視され未だ返事はありません。
非常に腹立たしいので、何かしらの罰則が与えられるならそれなりの対応を考えております。
因みに資格証はこの会社で取得した物ではないので、私自身の私物です。

1.返却拒否は違法なのは知っているのですが、この場合は
返却拒否に当たるのでしょうか？

2.この場合私に落ち度があるとは思えないのですが、気をつけるべき事はあるでしょうか？

退職後一年以上経っていても私物の返却を請求できますか？　
その期間、会社で使用されてても保管料を請求されるでしょうか？

派遣社員として某企業に勤務しておりましたが、体調不良が続いた為、先日、契約終了を言い渡されました。
派遣会社に私物の引取りをお願いしましたが、お願いしていたものが一つも返ってこないような状況です。印鑑や個人的に大事なものがいくつもあるので、全て返却してもらいたいのですが、会社側で勝手に処分されていたり、返してもらえなかった際、どのように対処すべきかアドバイスお願い致します。

会社側が退職者に仕事で使用した物品などの費用を請求しようとしています。
物品については、仕事で必ず必要なものであり、それらを横領、私的に使用していたわけではありません。
ただ退職者は外回りの際、確証はないものの業務外のことを行なっている可能性があり、勤務態度の真面目さにおいてはグレーゾーンです。退職に至っても、退職日の折り合いがつかず即日で辞めて行きました。

①これは会社側が不利益を被った、損害賠償請求という形になるのでしょうか？

②物品代は全てで100万程度になります。全額請求できるのでしょうか？

【相談の背景】
会社から雇い止めを受けました。
いわゆるクビになって、それを不当として提訴や審判を考えている場合、「クビを許容した」と受け取られるかねない行動をすべきではないと言われた事があります。
例えば、退職関連の書類(退職時の誓約書へ署名、退職で手続きに書面への記入)
再就職ですら、裁判では解雇の許容と取られかねないと聞いた事があります。
では、貸与物についてはどうでしょうか。

貸与物についての返却も「クビの受容、許容」と受け取られるでしょうか。返却しないほうがよいでしょうか。
あるいは訴訟で向こうから請求される余地にもなりかねないので、返却すべきでしょうか。
一方、たとえ在職していようと貸与物はあくまで借り物。どのような条件であれ、所有権者が返却を求めたら応じるのは筋なので、貸与物の返却時に「所有権者の返却要請に応じるのであって、退職意思もなく、退職を許容する意思を示すものではない」と明確に伝えて返却に応じるべきでしょうか？

因みに未返却なのはロッカーキーとワイシャツ3枚です。
残りのものは「ロッカー内に残置」と伝えてあります。

【質問1】
貸与物の返却に応じるべきでしょうか？
応じて問題ないでしょうか？

【質問2】
そもそも何を持って貸与物とするのでしょうか？
契約時、借入時に、貸与物リストのような物をされてなかったり、「貸与物は返却する」といった内容を含む書面に署名していなければ、貸与とみなされないのでは？

【質問3】
ワイシャツとロッカーキーであれば、裁判で余計な争点にしない為、返すのが無難でしょうか？
PCなど、証拠満載なものは別として。

1月末で勤めていた会社を退職しました。国民健康保険、国民年金という小規模な会社です。

退職時に「退職届出書」なる手製の紙を貰いましたが、そこに書いてある誓約内容に疑問を感じ、提出前に自分で色々と調べてみました。
その結果、入社時に同意していなく、社会的に不適当、個人が納得できない項目については内容を交渉できるとありましたので、社長に「誓約したくない箇所があるので訂正してほしい」と電話したところ、「書いても悪用しない、信用できないのか」という話になり、やがて口論のようになり「じゃもう退職届は書かなくていい」と電話が終わりました。

その翌日の朝、下記のようなメールが来ました。
_________________________________
退職届出書に関して、誓約したくない箇所があるということなので、左記書類は必要無しとします。用紙は破棄して下さい

よって、下記に記載分に関しては返却して頂きます。
在籍中取得した
●●資格証 ◆◆資格証

資格は会社在籍時に仕事をする上で必要な為 会社にて給料ならび講習会費用を負担しているので貸与品等と同じ扱いとなります。

以上の分を、今月中に送ること。
__________________________________

このようなこと、退職時に何も説明をされていませんし、当初わたされた「退職時届出書」にも書いてありません。
昨日喧嘩別れをしたので、その後考えて取ってつけた内容なのだと思います。
●●資格証 ◆◆資格証は、確かに会社で、就業時間内に会社の費用にて取得したものです。

質問なのですが、このようなケースの場合、上記資格証は返却しなければならないのでしょうか。
今後の仕事関係でも使う資格なので、できれば手元に持っておきたいと思っています。
ですがこの件で「返したくない」とはむかうようなことをすると、また次に何かを考えてきそうで怖くもありますが…。

お詳しい方、お知恵をお貸しください。よろしくお願いいたします。

《補足》
・すべて上記は退職後のやりとりです。
・入社時に就業規則を記載した紙を貰ったが、上記の件については一切書かれていない、また書類にこちらのハンコを押すようなこともありませんでした。

会社から支給された名刺の扱いについての質問です。

退職後8ヶ月ほど経っていたある日、以前勤務していた会社から私本人の名刺と、業務上で名刺交換した相手の名刺の両方の返還を求められました。しかし退職後すぐに、両方の名刺とも今後必要が無いものなので全て自分のシュレッダーで裁断して破棄しておりました。相手方へも破棄した旨伝えたところ、「会社の資産を勝手に処分するなど言語道断である」と言ってきて、「会社の資産を横領した罪人」呼ばわりしてきました。

名刺交換した相手の名刺の引き渡しを要求してくるのであればまだ理解出来ますが、私の名刺まで返還を求めてくる事には大いに疑問を感じます。名刺に顔写真が印刷されている訳ではないので、私の名刺を使用し他人が自分の名前を語ることも出来ると考えると、非常に気持ち悪いです。

破棄して名刺は手元に無い旨回答しているにも関わらず、先日また名刺の話しを蒸し返してきました。
私個人で処分したことについて、法的に何か問題がありますでしょうか？
返還が必要であれば事前に説明があり、退職日に返還させれば良いのに半年以上も経ってこんな事を言ってくるのは非常に理不尽に思います。

ちなみに会社の就業規則を見てみると、特に名刺の返還に限らず、会社支給品の退職後の取扱についての記述も見当たりませんでした。個人情報取扱に関する条項もありませんし、単独で個人情報取扱について定めた規約もありません。（元勤務先の社長は非常に偏屈な人でした...）

【相談の背景】
以前働いていた職場で、精神的に追い詰められ鬱状態になり、社長に電話をして退職となりました。
繁忙期前の退職だったので、社会人として常識がないや、仕事があまり出来てなかったなど散々責められました。
退職届を会社に出しに行く時に、ロッカーの荷物を持って帰ろうと思っていたのですが、電話で「やっぱり郵送でもいい」と言われました。
私は荷物を取りに行きたかったので、「荷物取りに行きたいので行きます。」と言ったのですが、「来てもらってもあまり相手出来ないし、みんな嫌な気持ちやろうから郵送して。別に来ないでと言ってる訳じゃないけど、落ち着いたらこちらから連絡するので待ってもらえる？」と言われ、渋々承諾しました。
退職してから4ヶ月経ちましたが何も連絡がありません。
手紙で郵送して貰えるように言おうか迷っています。
その会社の人に会うだけで呼吸が上手く出来なくなったり、心がしんどいです。

【質問1】
手紙で着払いをお願いして、会社に置いている荷物を送って貰うことは可能なのでしょうか？

以前務めていた会社を無断欠勤してしまいそのまま退職したのですが会社に置いてあった私物と、自前の工具を返してもらうために文章で送ったのですが精査をするために時間がかかると言われ１ヶ月間以上音沙汰がありません。精査のことを言われた際に捨てるか隠せば問題ないと他の従業員に話しているのを聞いていてどうなるのかわからなく困っています。どんな対処を取ればいいのでしょうかよろしくお願いします。

会社は倒産してませんが、事業所が閉鎖となり9月末付けで会社都合の解雇となりました。
その際に社内で使用していたノートPCを払い下げてもらい、3000円で買い取り、最後の給料より天引きされました。

ところが先日解雇された会社から連絡があり、PCは資産登録しているから返却をして欲しいとの申し出がありました。

PCを買い取りしてから回線工事をしてプロバイダー契約、ソフトのインストールが完了している事もあり、返却が面倒だと思ってます。

ここで質問ですがPCの返却を拒んだ場合、何か法律的に問題があるのでしょうか？

宜しくお願い致します。

【相談の背景】
部屋の掃除をしていると
以前勤めていた、すでに退職している会社の鍵を見つけました。

【質問1】
鍵の返却はしなくても問題にならないでしょうか。後々発覚して処罰を受けることなどあり得ますでしょうか。

アルバイトを退職しましたが、最終出勤月の給与を支払ってもらっておらず、労働基準監督署に相談の上、先方に支払いのお願いを通知したところ、郵便で回答がありました。

数点わからない箇所があるので、質問いたします。

1 事業所から支給されていた書類や名刺などを返却しないと、支払いに応じないとの文言がありましたが、妥当なのでしょうか。賃金の支払いと交換となるものでしょうか。なお、返すべきものは返す予定でおります。

2 勤務時に着る必要が月に数回発生するとのことで、スーツを購入しました。私は、自分できるものだからと費用は自分で払うと言いましたが、事業所側が払うと強くいわれたので、費用を払ってもらいました。このスーツの返却も求められていますが、返却すべきでしょうか。

3 業務方法でおそわったことをメモしていたノートがあり、個人情報流出防止を理由に、返却を求められていますが、返却すべきでしょうか。ノート代は支給いただけるそうです。

4 上記を含む返却物をもって事業所に来所するよう指定された日時は、他社で就業中でいけない場合、別日を指定することはできますでしょうか。もしくは、親類・友人などの代理人を立てて支給してもらうことはできますでしょうか。


ご教授お願いいたします。

ある薬剤師資格のある社員を社内で備品を蹴飛ばしたり、無断欠勤や終いには売り上げを抜いている事も確認ができそのことの確認で話し合い中に勝手に辞めると言い出て行ってしまいました。その際、備品の回収を伝えたのですが調剤をする時に使用する印鑑は返却しないと取り付く島がありません。この印鑑は会社の備品でもあるのはもちろんのこと、彼の言では他で働いているため返せないとのことでした。当方の印鑑にて薬品の不正受給などにならなければと不安に思います。また、医療を預かるものとして言語道断だと思いますのでどのような対応が良いか困っております、

【相談の背景】
5月、スタッフが急にやめました。明日から行きたくないと言われ、どうしよもないので承諾しました。
すぐにお店の鍵を返すように伝え、数日後にポストに入ってました。
荷物は送ることを伝え、5月の給与もはらい終えたので6月末に荷物をまとめて送りました。
着払いで送ったから、受け取り拒否されて文句のLINEがきました。
本来辞める人は退職日までに自分で荷物をまとめてくのでこのようパターンがはじめてでした。
こちらとしては急に辞めると言われてかなりほかのスタッフやお店にも迷惑がかかったうえ、荷物をわざわざ送ったのに着払い拒否なんてふざけていると思ってしまいます。

【質問1】
受け取り拒否で荷物が戻ってくると思うのですが、もう処分してもいいでしょうか。

【質問2】
もし処分したことに対して損害賠償請求された場合、いくらくらい払わないといけなくなりますか？

先日、会社を退職しましたが雇用保険被保険者証が返却されません。
また、雇用にあたりパソコンや事務用品、名刺作成などの経費が発生したと言われ、その費用を請求されそうな勢いです。
問題は、私が入社初日の翌日に退職届けを提出したことが気に入らないようです。
私としては、給与面で募集内容（面接時の話しも含めて）と入社初日に受けた金額の相違と会社の雰囲気が自分に合わず、一日で退職を決断しました。例えば休憩時間1時間となっていましたが、実際は上司は休憩どころか昼食も食べずに働いていました。休憩を取るようにと言われましたがそんな中で入社初日の私が食事などいただける状況ではありませんでした。その日がたまたまかと思い聞いてみましたが、普段から休憩も食事もとらないとのことでした。
退職の理由を電話で社長に告げようとすると、全く取り合っていただけず、とにかく出社して説明しろと恫喝されました。
私としては、給与の追求や社内の雰囲気の改善を望むわけではなく、勤務意欲が喪失してしまった為、辞めるなら一日でも早い方が会社への迷惑も最小限で済むと考え、一日での退職を決断し、電話では取り合ってもらえなかったので、例え一日でしたが退職届けを郵送しました。その中に退職を決意した手紙も同封しました。その後もメールにて3度程、退職についての説明と謝罪の気持ちを伝えました。
以上を踏まえて次のご質問にご回答お願いします。
1.雇用保険被保険者証は退職をした日から何日以内に返却しなければならないなどの法的な日数の定めはないのでしょうか？
一週間前の会社からのメールには、まだ社労士から戻ってきていないとのことでした。これについても社労士からの返却は通常どれほどの日数を要するのか教えて下さい。
2.万が一雇用保険被保険者証の返却がなされない場合、再発行は可能でしょうか？
3.入社6ヶ月間は試用期間でしたが、私自身も会社の雰囲気や業務内容を考慮し、退職する権利は当然あると考えており、今回の私の取った行為はそれほど悪だと捉えられてしまう行為でしょうか？
以上が私の質問です。ご回答よろしくお願いいたします。

【相談の背景】
７月末で退職した会社に、保険証をなくされました。
退職時に保険証を返却したのですが、８月半ば頃に保険組合から返却されていないと連絡がありました。
退職した会社に問い合わせたところ、保険証を紛失したと言われました。
悪用された時のために、取り急ぎ遺失物届を出しました。

【質問1】
身分証を無くされた場合、何か罰則はあるのでしょうか。

【質問2】
退職した会社は、在籍時よりだらしない会社で、今回のこともあり、個人情報を削除してほしいと思っています。
削除依頼をして、対応してもらえるのでしょうか。

【相談の背景】
先日退職した職場についてなのですが
中々退職に応じてくれず、メールにて退職の旨と
私物は返却してほしいと伝えそのまま退職しました。しつこく連絡があり、そのやり取りをしている中で疲弊し、もう私物はいらないと思ったので私物は処分してくださいとお願いし口頭で了承を得ました。
しかし、一週間後突然着払いで会社から荷物らしきものが届きました。突然で何か分からず怖くて受け取り拒否してしまったのですが、今思うとこれは何か法的に問題がある行為だったりするのでしょうか？

突然の退職になり社長から損害賠償請求するぞと脅されており不安になったので質問させていただきました。
よろしくお願いいたします。

【質問1】
私物処分をお願いしたにも関わらず着払いで荷物が届きました。受け取り拒否すると何か法的に問題があるのでしょうか？

元々は私の無断駐車が原因なのですが、車の鍵、及びバイク、実家、職場店舗の入口の鍵を取り上げられてしまい困っています。訴えて返却請求等すれば勝ち目はありますでしょうか？下記顛末です。
一日目、職場横の6台位停められる月極駐車場空きスペースへ、積み荷の出し入れと事務作業含め、約１時間駐車し帰宅。翌日も同様に作業を終え、駐車後約１時間後に帰宅しようとするも、今回は別の車(翌日この車は駐車場オーナーの物と分かる)が駐車場入口を封鎖するよう駐車されていた為、出庫出来ず、しばらく待った後電車で帰宅。翌朝そこへ向かうと入口車が居なくなっており車を出そうとするが、駐車場オーナー家族３人が出てきて車を制止され、また凄い剣幕で怒られる。何度も平謝りを実施するが聞き入って貰えず、私の写メを撮り『ネットにばらまいてやる』や『何様なんだよ』『会社に言って退職に追い込んでやる』『免許見せろ』等言われ、この際免許を見せると奪われてしまいました。また車を奥のスペースへ移動しろと言われ移動すると、停めるや否や他の鍵も付いた車の鍵を奪い、自宅に引っ込んでしまいました。仕事があった為直ぐには対応出来ませんでしたが、夕方謝罪に行くも取り入って貰えず。翌朝の謝罪時には何とか免許証は返却してもらえましたが鍵は返却されず車もそのまま動かす事が出来ずとても困っています。上司共々更に翌日や翌々日にも謝罪に出向いているのですが、その人曰く、2,3ヶ月は返すつもりは無いと言っています。。またこの駐車場は月極の案内看板はありますが契約者は恐らく一人もおらず、いつも空いている為、実質的な迷惑は掛けておらず、また無断駐車への罰則等の記載看板もありません。

【相談の背景】
退職後の私物についてです。
7月16日に自己都合で退職をしました。 ロッカーには私の私物があり、店長には「私物は後ほど取りに行くので残しておいてください。」と連絡を入れて7月27日、従業員がいる時間に荷物を取りに行きましたが、荷物がありませんでした。
その日、店長はいなかったので直接捨てたのかどうかは聞くことができませんでしたが、私のロッカーも鍵がかかっていたはずなのにスペアキーで開けられていてロッカーの中が空っぽでした。冷蔵庫の中に忘れていた水筒もありません。
店内も探しましたが、どこにも見当たらず、広いお店ではないのと収納も少ないお店のため勝手に処分された以外考えられません。
この場合、損害賠償を請求することは可能なのでしょうか？

【質問1】
ネットでは違法だと書いてあったが、違法なのか。

【質問2】
損害賠償の請求は可能か。

【相談の背景】
退職した保険代理店から、貸与品のパソコンが壊れていたことが判明したので修理代2万円の請求がきました。返却時壊れていた認識はなく詳細もないのでどうしたものかと思っています。またお客様による早期解約の戻入として返還するよう請求もされました。前回の給料も支払われておらず、口頭で戻入は差し引きすると連絡を受け、さらに足りないと請求が来た次第です。会社の社員として勤務しており、報酬部分について早期解約の戻入を請求してきているようです。

【質問1】
どちらも請求は3/1に郵送され、3/13までに着金必着とのことですが、期日まで支払いなど無理です。給与も貰えなかったのに、支払う義務があるのか？そのまま無視していても大丈夫でしょうか？

退職して2年たった今、職場でお客様とトラブルになり当時担当していた私にその責任を問われています。受け入れなければならないのでしょうか？

ちょうど5年前、自動車販売業に従事していた私はお客様Aさんに預かり物を頼まれました。自動車のホイール。確かに預かった記憶もあるしカルテにも記載していました。ただ、そのまま時が過ぎ、私は2年前に退職、当然お客様も後任に引き継ぎ退社しました。
時は流れて最近、突然前の職場からのTEL。受けてみると、新人の担当者。内容はAさんから預かり物を引き取りたいと言われましたがどこを探してもありません。どうすればいいんですか？私からAさんに連絡をして話をして下さいとの事。私はAさんに連絡。正直に現状保管状況が分かりませんと話しAさんも当たり前だと納得。だから会社に問い合わせをしているとの事。Aさんは会社から連絡を待つ事にしますとの事でした。
それから１0日程経ってもまだ会社から連絡無しだそうです。ただ、私の所には前職場から連絡が入り、もし賠償になった場合は会社としては当時担当していた私に責任を取って貰うしかとTELが入りました。お客様と会社が何も話をしてないのに責任の話をされてかなり頭を悩ませてます。今後の対応のヒントになればと投稿してみました。

【相談の背景】
私は7年間個人経営の居酒屋で勤務しておりました。4ヶ月ほど前に退職し、現在は他の業界で勤務をしております。

2週間ほど前に前職の社長より未払いの備品修理費用の請求の連絡がありました。勤務当初から備品修理の費用が発生する場合、担当者個人で自腹をする形式でした。
※特に就業規則などに明記されているようなルールではなく、口頭で指示されたルールでありました。

5年目頃に修理が発生しても、支払いを忘れてしまうことが何度かあり、その際特に指摘はなく、そこから修理費を支払わなくなってしまいました。

そこで未払い分の金額の請求の連絡がございました。

こちらの落ち度があると感じているため、本件の謝罪と未払い分の支払いを予定してますが、こういったことの経験がないため質問をさせていただきます。

※請求金額はまだわかっておりません。
※備品は会社支給のものではなく、個人で購入した備品です。

【質問1】
未払い分の支払いをする予定でおりますが、そもそも支払い義務は生じるのでしょうか？

【質問2】
未払い分の金額以上の請求があった場合、どういった対応をするべきでしょうか。

長文、乱文失礼致します。
ある病室用の冷蔵庫等を取り扱う会社に勤めておりました。

そこで年末に、倉庫内の冷蔵庫の整頓作業がありました。200台の冷蔵庫

人材不足で、営業職である私が代理で一人で作業を行いました。
急な仕事の割り振りや、時間内の作業制限があったことに、大急ぎで40キロ弱の小型冷蔵庫を極寒の中、移動させたりと途中で、20台ほどケーブルや冷蔵庫のドアを破損させてしまいました。

もとより、10年くらい使用されたもので、廃棄するものだとすら聞いていましたが、

退職後になり急に冷蔵庫の修理費ではなく、廃棄料金や運送費の30万円を支払えと言ってきました。(時価総額0円の冷蔵庫)

ここで疑問なのが 修理する賠償ではなく、廃棄料金及び運送費を支払えとの内容。(価値あるものであれば、修理費を賠償するのが、普通であり、なぜ廃棄料金になるのか)
会社に電話しましたが、あまり理解している様子もなく話になりません。

現状、給与の20万円ほどは相殺するとのことで未払いであり、
残りの金額10万円程を追加で支払えとのことです。本日、電話で、会社とのやり取りに疲れてしまい、給与相殺で終わりにしませんか。と話しましたが、全額支払えとのことでした。 私自身、本当は給与の相殺すら認めてはいませんが。

そこで、先生方に質問ですが、

1、冷蔵庫の破損料金の損害賠償は全額支払わなければならないのか

2、今後、会社からの賠償を仮に無視した場合どの様な流れになっていくのか
民事訴訟になるのか

3、20万円から30万円ほどの金額では、こちらから民事訴訟をおこすのは割りに合わないか。
もしくは、民事訴訟された場合、もっと金銭負担が増えるのか。民事訴訟されない為に30万支払ってしまうべきか。

4、金額的な面から泣き寝入りして、会社の要求に応じて、こちらが、折れて支払う方がいいのか。

正直もうこの会社との関わりに疲れた状況です。

お手数おかけしますが、ご回答宜しくお願いします。

会社を既に退職しています。賃金の未払いがあったので請求したのですが、半月ほどたって逆に会社の設備不正使用、帳票記載不備などを理由に１ヶ月分の給料で精算と言われています。設備使用許可についてはＯＫと言った、言わないの状態です。記載不備については意図的ではなく、不注意によるものです。明細もなく、一方的に請求され、給料の支払いもして頂いていません。この様な場合、給料１ヶ月分も支払わなくてはいけないのでしょうか。

前提として
①ハローワークの求人票・面接時に聞いていた業務内容と異なる業務も課せられていた。
②前任の引き継ぎは勿論、業務マニュアルも無く。現責任者の指示もなく業務はほぼ全て自身で調べ覚えていった。マニュアルは業務をこなして行くうちに、自身の休日なども利用し、また自身で購入した備品を使用し作成した。(ただしマニュアルは会社用ではなく、自身の業務遂行の為のメモ書き程度の物。)
③雇用契約書は無く、就労規則なども閲覧請求したが、一度も閲覧させて貰ったことがない。
④2月26日時点で3月25日付け退職したい旨を伝え了承を得た。
⑤3月1日時点で3月21日～3月25日までを有給消化する旨を伝え、了承を得た。
⑥引き継ぎ期間は十分に取れている筈だが雇用者の指示がなく、引き継ぎが不十分であった。最低限の引き継ぎは紙に書き出し提示済み。
⑦業務中(退職確定後)まれにネットサーフィンをしていた。
⑧社会保険加入済み、保険有効期限を残し3月20日付けで保険証の返却を強要された。
⑨給与は毎月25日締、当月現金末日払い(払い日が日曜日の場合、前倒し土曜日払い)だが会社都合で4月2日払い予定。

以上9点前提で、今日3/27時点で退職済みの職場より電話あり。
②に対し職務怠慢。持ち出したマニュアル全ての返却を求められ。
⑤、⑥、⑦に対し職務専念義務違反。
引き継ぎ・マニュアル不足による業務遅延の損害賠償の請求及び未払い給与の差し押さえをする、と言われました。
また関係各社に対し、有ること無いこと言いふらし、当方を訴えると言った事を話している、と取引先の方に教えて頂きました。

①、③に関しては退職後ではあるが、労働基準局に相談する予定。

以上を踏まえ、実際に訴えられる可能性。
有罪無罪のどちらか。
退職後ではあるが、何か対策はあるか。

教えて頂きたいです。

以前に勤めていた会社の取引関係にあった会社の人から、書面などもなく3万円相当の物を借りたまま、会社を辞めてしまいました。
その後、1年ほど時間が経って思い出し、
勤めていた会社の事業主の方へ連絡を取った後に借りていた物を返却したのですが、
勤めていた会社の事業主の方から「弁償するお金がかかったので弁護士を通して貴方に損害額の賠償請求をする」との話がありました。
こちらは実際にかかった費用は実際に弁護士を通して請求があるのでしょうか？
請求があるとすればどのくらいのお金になってしまうのでしょうか？

今年5月末に退職した会社に別件で電話をかけたところ
社長より、損害賠償請求をするといわれました。（このことは初めて聞きました）
本日、その請求書を送付したそうです。

損害賠償請求の内容は、事務全般をしていた私が、廃車にした車1台の任意保険を解約しておらず
解約するまでに掛かった、保険代の請求だそうです。

電話をかけた時は、廃車してから1年くらい前のことですので、すぐに思い出せずに
「私が解約し忘れていたのでしょうね」と言いましたが

その後しばらくして、その当時のことを思い出しました。
私が「解約しましょうか？」と　社長にいうと「すぐに替えの車を購入するから解約しなくてよい」と
言われていました。

その後、何か月も、替えの車を購入しないので　「いったん解約しましょうか？」と2～3度
社長に尋ねましたが、「そのままでよい」と言われてました。

思い出してから、社長が保険解約の保留をしていたことを、退職した会社に電話連絡入れました。

物忘れが多い社長ですので、ご自身が解約保留のことを言ったのを忘れている可能性は高いです。

この場合の私がするべき対処方法等　お教え下さい。

---------
今日1度目に電話をしたときに、別件で、訴訟を起こすとも言われました。

訴訟の内容は・・・
社長の許可なしで、内緒で印鑑を押印した・・・というものです。

押印した書類は、私の退職にかかわるものです。（事務担当が私なので自身の退職書類も手配しました）

私が押印はしましたが、その際には、こういう書類に押印しますと社長の許可は得ております。

社長曰く
「俺が目を通していない、俺が押印していない、勝手に　お前が押印した」だそうです。

事務担当でしたので、印鑑を押す書類は　多くありました。
社長がいるときは、社長に押印してもらっていましたが
すぐに出かける、押印するのが面倒（毎月の書類）、不在時などは
その都度、社長の了解を得て、押印していました。

仮に訴訟を起こされた場合、どの程度の罰則になるのでしょうか？

横領を疑われております。
昨年6月に、売上金20万弱を鍵のつかないデスクの中に入れておいてしまい、紛失してしまいました。
発覚したのは売上金の清算業務に入ろうとした1ヶ月後です。
その間、お金には一回も触れることなく保管しておりました。そこにお金があるのを知っているのは私だけです。
すぐに警察に紛失の届けをと社長に進言したのですが、管理は私しかしてなかった事や、横領を疑われて全額弁済で決着をつけようと言われてしまいました。
確かに、私にも非があり、管理責任がありますので分割ですが支払う旨合意しました。

その後、半年経って体調不良を理由に退職したいとの相談をしたら全額一括返済、また、新たに決算で出てきた使途不明金についても返済するように言われました。
全く身に覚えの無いお金で、更には迷惑料等々も請求され、総額で100万円請求されております。

もちろん、私的に流用したりしたということは絶対にありません。
支払いについての催促が毎日社長よりあり、私が直接会社へ来れないなら妻を代わりに来させろ等言われております。
全く無関係ですので応じるつもりは無いのですが大丈夫でしょうか？

先方はかなり感情的になっております。
理由としては、退職理由に虚偽があった為だと思います。
実際に病気になったのですが、手術等が必要でリハビリに時間がかかるとの事で退職したい旨伝えました。しかし、それが嘘とバレてしまいそこから使途不明金や損害賠償を請求されてしまいました。
確かに嘘をついて辞めようとしたことは私に非があります。
しかし、そうでもしないと辞めれない環境でありました。

業務上横領で告訴、また、損害賠償に応じなければならないのでしょうか？
私にも非があっただけに強く出れません。
また、会社側は退職の話し合いの際、顧問弁護士を同席させ、かなり強い追求を受け取調べの様な強い追求も受けました。

どうかアドバイスよろしくお願い致します。

10月末で前職を退職しました。理由はパワハラや人員不足による労働過多などです。はちゃめちゃな会社で、退職後連絡が取れなくなり、なかなか退職処理してくれませんでした。給与と明細、源泉は届きましたが、未だに離職票と喪失届けは届いてません。

手続きの中で、会社が委託していた労務事務所に直接連絡をしたこともありました。それがなぜか今月に入って、直接やりとりした分の請求書が送られてきました。

対応代として1万、諸々差し引いて9779円の請求書です。宛先は前職の会社なのですが、私に払わそうとしているみたいです。

この場合会社を通さず労務事務所と直接やり取りをした私が悪く、払わなければいけないお金なのでしょうか。

未だに届かない離職票と喪失届けについては前職の会社にあるのは労務事務所からの連絡で分かっているのですが郵送してくれません。

労基にそう出したほうがいいのか、別の相談場所があればそちらも教えていただきたいです。

会社を退職する旨を伝えたところ、損害賠償の請求をされました。
会社といっても、個人事業主が従業員を2〜3人雇ってやっており、大企業ではありません。
退職したいと思ったのは、社長が自分のいないところで他の従業員に悪口を言ったり、メールで上司が部下を殴る動画を送ってきたりして精神的に苦痛でした。
他にも、他の従業員が仕事の移動中に事故を起こし労災になったにも関わらず、出勤させ、その人が受け取った休業補填のお金を全て社長に支払うことになったり、事故を起こしたことを理由に退職させなかったりしているのを見て、この会社はおかしいと思ったからです。
自分も、指を切り、労災を使いましたが、その際も、労災を使うことになったことを怒られました。
未だに労災のお金がどうなっているのか、分かりません。
未だに指先が痺れて、仕事中も痛むので、それも退職したくなった理由です。
社長に辞める旨を伝えたこともあるのですが、話し合いにより、情もあり辞めることができませんでした。
というのも、社長は昔からの友人でもあり、コロナで仕事を失った時に声をかけてくれたという恩も感じていたからです。
ですが、どうしても精神的、体力的に続けていくことが困難だという思いが消えず、合同労組の退職代行を使い、退職の意志を伝えたところ、給与の支払いはしない、損害賠償を請求したいくらいだが、給与との相殺でも良いと連絡がありました。どうしたらよいかと思っていたところ、損害賠償の金額がもっと増えそうだからやはり給料を払うので、損害請求を請求したいと連絡がありました。
詳細な請求内容は分かりませんが、給料の前借りを数万していること、業務中の物損、自分が取引先と揉めたせいで契約ができなくなった損害、今後予定されていた業務の遂行不可等かと推測しています。
提示された金額は、増えると言われる前で200万です。

1.これは支払いをしなくてはならないのでしょうか？
2.最初に給料との相殺と言われていたやり方を、こちらからお願いすべきなのでしょうか。
3.もし損害賠償を請求されるとしたら裁判になるのでしょうか？その際、かかる費用はどれくらいになるのでしょうか？

どなたか、ご回答を宜しくお願い致します。

【入社から退職までの経緯】
8月1日〜3日迄、正社員で勤務しておりました。仕事場が持病発症の可能性が高いため、3日のよる、社長に「退職したい旨」を伝えたが、人手不足の為、認められず。
4日に退職代行に依頼し、退職受理の連絡。（退職届は3日と社長より指示）
6日に退職届と借用品を会社に送付。
21日夜、社長より、私宛にメールがあり。退職届は受領しました。車の修理代などに関しては貴方に請求する形になります。なお、契約書には退職は3ヶ月前と記載しており、代理人（代行）は不可となってる。ので退職は認めましたが検討課題があります。

【補足】
※車の修理代については、3日に私は業務中に左サイドミラーをぶつけてしまいました。

以上を踏まえてご質問です。

【質問】
・車の修理代については、私がぶつけたので全額支払う覚悟はありますが、労基や労働問題ダイヤルに相談したところ、全額請求はないのでは？とのことです。先生方のご意見をお聞きしたいです。

・21日のメールに書かれていた「検討課題」という言葉が気になります。業務上の損失、または新たな求人広告費用？3ヶ月前に退職を伝えず、辞めた契約不履行問題？　もし請求された場合、お支払いしないといけないでしょうか？

・私が働いた3日間の給与は未払いです。私も受け取る資格はないと思っていますが、法律上どうなのでしょうか？
年金手帳や喪失証明書等も全く私の手元に届いておりません。


以上３点になります。

先生方のご意見を参考にしたいと考えております。何卒宜しくおねがいします。

退職後の会社からの請求について応じた方が良いのかご相談です。

【状況】
・約一月程前に退職を致しました。
お恥ずかしい話にはなりますが、普段の自分に対する当たりのキツさや、業務時に相談した際の対応の冷たさに不安があり、自ら退職を伝えられませんでした。
代行業者の代理人を依頼しての翌日以降は出勤しない退職です。（代理人の指示に従い、約2週間後の退職日で退職・有給消化依頼の書面を送付しましたが、有給を適応しないといった結果でした）

・日程はともかく、代理人が退職意志を告げた際、会社は応じたとのことでした。

・その会社から給与を明日（厳密には本日）取りに来る、私が退職した事で遠方から派遣した従業員の交通費宿泊費を損害として支払う、以上の書面通知がありました。


【相談内容】

損害については支払いをしてしまった方がいいのでしょうか？
こちらも期限が即日に指定されているので、払うべき、若しくはそれで済むなら支払ってしまいたいです。



給料、有給は正直言って迷惑な退職をした事は重々承知な為、呼び出しには応じるつもりがないので諦めています。
給料などを絶対に取りたいではなく、あくまでこれ以上の関わりを断ちたいです。

今年7月後半から10月初週くらいまで働いた所を退職しました。試用期間内で退職する旨を伝えた所、色々教えた時間が無駄で会社に損害があるのでお金を請求すると言われました。
続けると思って多めに払っていた給料を東京都の最低賃金に計算し直して差額を請求すると言われました。
労働契約書は交わしておらず、給料がいくらで計算されていたかはわかりません。給与から引かれていた物は所得税のみです。
昨日メールが届き支給された制服などの値段、
後、人の紹介で入ったので紹介料などがおおまかに記入されていましたが、どれも曖昧できちんと書かれていません。ちなみに紹介してくれた方は紹介料はもらってないと言っていました。
三ヶ月弱働いた給与総額よりも多い請求額が記されていました。これはこのままにしておいても良いのでしょうか？辞める際の会話でかなり暴力的な発言などされたので脅迫などが怖い現状です。10月数日働いた給与はもらっていないので、制服代だけでしたら十分相殺になると思うのですが。こちらに非があるのでしょうか？

宜しくお願い致します。私は1か月以上前に退職をしました。本来は固定給の正社員としての予定でしたが、『経費が支払われない』『嘘ばかりを言われる』など信用することができず退職をしました。商品を製作しており、退職の際に私が作ったデータなどを渡さない形の歩合(会社から一部お金を出していただいていたのでその分を商品をお渡しし精算する)で話がつきました。

先日、その会社より

①私がいた際に受けた商品の対応をすること。
②本来、私がお客様の対応をすること。

上記ができなければ代理対応をするので料金を請求するとメールがきました。また、メールに返信事が無い場合は両者承諾したとみなし、正式にご請求という形する。と記載されています。
このようなメールは効力があるのでしょうか。

その会社とは連絡を取りたくなかったので携帯などは拒否をしており、確認してみると『商品どうするのか』と一度メールは来ており返信はしておりません。①の商品は私個人が受けたものではなく、まだ商品化できていないものを前の会社代表が受けたもので、そのお手伝いをしただけです。②の件ですが、本来は固定給ならする仕事だったのですが、歩合の際に金額を聞いてみると『商品が売りやすくなったはず』とその金額は支払わないと言われた仕事となります。そのような仕事も対応しなければならないのでしょうか。

非常に嫌な気持ちになり困っております。
何卒宜しくお願い致します。

先月半ばに突発的に前会社を退社しました。理由は前会社の代表との意見の相違で最終的には私自身が歯向かった形です。以前より暴言罵声は日常茶飯事、理不尽な内容で始末書は当たり前、半強制的な行事の参加、有給も自由に使えない、休みも中々もらえない、労働時間も長い、仕事内容は多いが給料も低く突発的に去る者ばかりです。本来なら引き継ぎも踏まえて3ヶ月後の退社というのがルールとしてあります。私もかなり悩みましたが後先を考えると耐えきれず引き継ぎも出来ないまま最低な辞め方をしました。
給料は月末振込ですが退職後の給料のみ手渡しとなっており、その際に離職票なども一緒に渡すと言われていたので今月始めに代表まで連絡をしました。(何でも代表の承諾が必要のため)
まず1回目は私の辞め方について一方的に怒鳴られ話が途中で終わってしまいました。そして日にちを空けて2回目も同じような内容で怒鳴られ話が進まず、更に辞める前に起こした車の事故の話が出てきました。前会社からの帰り道、会社の車で車両事故をしました。相手側も自分側も修理が必要で保険対応で手続きは終えたものであることと、前会社に実費負担として全額の1割支払っています。それは恐らく相手側の修理代ではなく、会社の車の修理代からの1割かと思います。が、その時にかかった費用を払ってもらうと言われました。給料から引くかもしくはそれ以上支払ってもらうかもしれないと。
私は法的なことは一切分からないのですが、そうなのでしょうか。辞めたから無効になるのかと疑問でいます。

それが支払う必要があるのならば支払わなければならないですし、それは覚悟しております。私が悪いですから……

しかし、何より早くこの事を終えてしまいたいのです。
毎回毎回もう声を聞くのも吐き気がするほど精神的に辛いので、離職票だけ先にもらいたいのですがそれすらも送ってくれてません。給料と一緒にと言われたので今まで待っていましたが正直もう電話のやり取りを前会社としたくありません。

私の辞め方は社会人として最低なものであり自覚しております。自分で一番したくなかったことです。なので支払えと言われるものがあれば支払う気持ちでいます。しかし、元々こうなってしまった原因は間違いなく前会社と代表です。一方的に言われるばかりで納得はいかない部分はあります。

長くなりましたが、質問をまとめます。

①修理代はいくら支払う必要があるのか
②手渡しにこだわっているが離職票だけなら郵送の催促可能か、又はハローワークから催促可能か
③誰かが代理人として給料又は書類関係を受け取れるのか

ご確認していただき、お答えをお願い致します。宜しくお願い致します。

3月28日つけで、5年務めた会社を退職いたしました。
本日会社の社長から電話があり、今までの損害を賠償してもらうから
最後の給料から天引きすると連絡がありました。

損害というのは、、、
去年の6月から、業務日報をつけ、会社に提出する事になり、プラスして
残業届を提出すると、今まで出ていなかった残業代が出る事になりました。
それから、現場から会社に戻ると時間が遅くなるため、家に戻り仕事をしていた分や
その後深夜に書類だけ印刷しに会社に行ったりとイレギュラーな生活が続きましたが、
その分も残業届を出しておりました。
しかし業務日報にありのままには書けなかったので、「現場にいた」「会社にいた」等の
虚偽をし、残業届を提出しておりました。
しかし今回退職となり、社長が社労士にETCの履歴と今までの業務日報から、
日報通りでない事を鑑定？してもらったそうです。
その他に、朝寝坊して、遅刻しても日報には通常通り現場に行ったように書いたり、
ETCを私的な事に使用したりと、していたので、
合計で90万程の不正があるので、その分は返してもらうといわれました。

私が悪い事をしたと認識はありますし、申し訳ないとは思っておりますが、
去年の6月以前の残業や休日出勤には酷い物がありました。
60連勤や1日18時間労働があり、その分は一切支払われていません。
また、おそらく私だけでなく私以外の社員も私と同じように
寝坊を隠したり、ETCを私的に使ったりは確実にしています。
私だけの分も請求するのは納得できません。

この場合は、
①私に返金義務があるのか。
②その前の残業代や休日出勤はどうなるのか。
教えて頂きたいです。

余談ですが、
この会社は私が入社する際に、労働条件通知書はもらえず、
年間休日が何日あり、有給休暇が年次何日あるのか、等の条件を全く教えて頂けませんでした。
一度労働条件の書面でほしいと伝えたが、頂けませんでした。
会社としてはかなり闇がある会社です。

4月27日付けで退職しました。
催事担当で全国のデパートの催事で会社の商品を販売していました。
商品は食品なのですが
会社から1箱に70袋入ったダンボールが何箱か催事場に届きます。
箱を全部開けるわけではないので開ける分に関しては中に何個入ってるか確認します
70袋入っていないことも多々ありました。
1箱に70個入ってないと社長に報告すると社長も数は正確に入れろと厳しく言ってるんだがと言ってましたので
箱に確実に70袋入っていないこともあるというのは社長もわかっています。
催事が終わり在庫を確認し伝票に記入し会社に送りますが
その伝票の個数と会社が送ったとされる個数が合わないと言う事で足りない分の20袋2万円の20%社員割りの1万6千円を請求されています。
その損害分をきちんと合せてくれというので退職後も会社に行きましたが結局合いませんでした。数が合うか損害分を差し引いた給料しか払えないといわれ5月10日に支払われるはずの給料が支払われませんでした。
労働監督署に相談して労働監督署の指導で6月末払っていただきました。その後すぐ損害分の請求がきたのです。
誰でも払う必要はないと言うのですが
部長さんから電話で払うように言われたり・請求書が届いたりすると不安です。このままほっておくわけにはいかないと思います。
会社は責任もたせて催事に行かせてたんだから
催事の不足分は払ってくれと言います
辞めていない他の催事担当の人も払わされたと事務員さんが言ってました。
この足りない分は私が払わないといけませんか?
払わないといけない場合は社員割の20%引きは妥当ですか?
払わなくても良い場合は○月○日までに支払うようにと会社から書面で送られてきているので無視というわけにもいかないため
会社に支払わないということをどういう書面で送ったらいいのか教えていただきたいと思います。
宜しくお願い致します。

退職に伴い、社宅の現状復帰を言われております。
請求金額が大きく、困っております。妥当かどうか、ご意見をいただければと思います。

入居前は、5〜6年間、事業主がすんでおり、入居時はクリーニング等もしておらず、荷物も一部残したままでした。子供もおり、シールが貼りっ放しだったり、壁の汚れ等がそのままでした。また、土の入ったプランターや枯れた観葉植物も放置してありました。

この度、退職を期にこの社宅から退去する際、会社より現状復帰するため、すべての畳の張替え、カーテンの取替え、全室部屋のクリーニング、リフォーム費用他、全襖の張替え、壁紙の張替えを含め全額420,000円程を請求されました。

入居時にクリーニングされた形跡もなければ畳等が張り替えられたということもないのに、私が退去する時だけ、すべてを新品に取り替えその金額を請求されることが納得できません。
社宅に関する契約等も事前に交わしたわけではなく、規定もわかりません。それでも、これだけの金額を払わなければいけないでしょうか?現状、退職金からこの分を相殺すると言われております。

どなたかお知恵拝借できませんでしょうか。
よろしくお願いいたします。

主人が1年前に退職した会社から請求書が来ました。

在職時に利用していた社宅(普通の賃貸マンションの一部屋)の退去精算費用を会社が立替払いしていた。本来、個人負担として退去時にお支払いいただく費用について、社内の経理調査により請求できていないことが判明いたしました。

火災保険1100円とのことなのですが、正直１年も前のことで本当に払っていないかも分かりません。
また、振り込み手数料もこちらで負担するようにとの記載がありました。

ちなみに、退職は2016年10月に退職観奨がありこの先それなりの給与しか渡せない。と言われました。
それでも、そこで仕事をしたかった主人は2月まで頑張りましたが仕事をさせてもらえず2017年3月末で自主退職と言う形で退職しました。

請求しそびれていたこと、1年以上も経ってからの請求。そして、退職観奨での退職ということで、こちらも不信感しかありません。

やはり、こちらが支払いを行わないといけないのでしょうか？

退職後に会社から家賃、更新料、保険料、補修費の請求をすると通達されました。

具体的なお話をさせて頂きます。
社長と話をし2ヶ月半前に最終出勤日を決め、最終出勤後に有給使用を許可されました。

社宅は会社名義で契約（連帯保証人で私）となっており、家賃などの負担はなく、光熱費他は自己負担でした。

最終出勤日にカギを会社に引き渡し、社宅を退去しました。
後任で社宅を使うとの事でしたので、不動産家への連絡はしておりません。電気ガス水道などは個人での契約の為解約しました。

退去時に一応大家さんに挨拶はすませております。

その後、自分が使用していた際の使用方法が原因で契約を打ち切りたいと大家さんから会社に連絡があったそうです。具体的な原因は、1度不法投棄をしてしまいゴミが帰ってきてしまった事と、日中に窓を開けていなかった事だそうです。

その為社長から

退職後に会社が支払っている家賃2ヶ月分
更新の際の費用（12月に更新した為）
保険料
附帯サービス料
補修費（クロス張替え、クリーニング費用）

を支払うようにと連絡が来ました。

これらは全て支払わなければならないのでしょうか。

補修費に関してはわかるのですが、それ以外も全てなのか疑問に思っております。
もちろん自分に非があるのは重々承知しておりますがご回答頂けますようお願いします。

※社則に社宅の記載はないものと思われます。

様々な経緯があり、退職の意志を伝えたところ
以下の点について指導を受けました。

⑴寮費の天引きをしないでやっていたが、その分は前部返してもらう。（確かに控除をされなかったです。ただし、こちらも社会保険未加入問題がありましたので、口封じ的なものと捉えていました。）
⑵営業成績が悪い月がある。ただし、それなりにりゆうがあります
⑶今日から30日後までは働いてもらう。

私としては、勝ってながら、早く会社とは縁をきり失業給付を受けつつ次の仕事への準備をしたいと考えています。
しかし、上記の指摘を受けていてトラブルになりそうで心配です。
そこで以下の点についてお教えください。

⑴寮費については、既に過ぎていること、加入義務のある社会保険に加入していないことから、国保税、年金が余分に出費していることから、そもそも事業主が負担すべきものが支払われていないので、それと相殺できないかどうか？

⑵退職時期について、私としては家族の事情（母が病気）で行ったり来たりしなくてはいけなくなったこともあり（旅費もバカにならず寮費の天引きのこともありマイナスになってしまう）、可及的速やかに退職したいと考えています。もし、フルに勤務すると、これまでの寮費も天引きされてしまい、拘束された上に生活費がままならなくなりそうです。
お客さん以外、会話をする人がなく仕事の悩みなどを聞ける人もなく、若干精神的に止んでいて円形脱毛症になっています。それや上記のことを理由に即退職できないものでしょうか？ちなみに、単純な営業という性格上、私が抱えている案件は速やかに引き継げるか2・3日でケリをつけることができます。

経過は、回答の一番目に記入しています。

お返事お待ちしています。よろしくお願いします。
会社の指示で、関西へ引越しをしました。

住宅は法人で契約をし、半分会社が負担してくれてました。
この度、社長と喧嘩をし、即時解雇され、住宅も出ていくように言われました。
指示通り、出ていくのですが、入居時の礼金や、実際にかかった敷金を支払うように
言われています。
それについての契約書などは御座いません。
小さな会社で、社員の労働規約なども一切ない会社なので。
この場合は支払いに応じなければならないでしょうか？