法律相談一覧
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退職願に競合他社への転職は1年以内行わないように遵守させる記載がありました。
【相談の背景】 2週間前に、 転職活動の結果、内定をいただいた状況です。 退職を行うために直近で社内フォーマットの退職願を確認した際、 以下事項を遵守する旨の記載がありました。 ①退職後1年間、同業、競技関係の企業へ就職を行いません。 ②競合する事業の開業ならびに在職中に知り得た貴社の顧客との取引を行ないません。 ③この誓約に反して貴社に損害を与...
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セクハラによる諭旨退職後の訴訟リスクについて
ベストアンサー【相談の背景】 約2.5か月前、会社の慰労会でセクハラ(重大な案件に分類されると思います)を行い、先月、諭旨退職となりました。 たまたま転職活動を行っており、転職先も決まっていました。 面接などでは虚偽の報告はなく、また、私から積極的に報告する義務もないと理解しており、このまま、入社させていただく予定です。 ただし、この後、刑事・民事で訴訟を起こ...
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業務委託のスタッフ、一斉退職について
ベストアンサー【相談の背景】 業務委託として勤務していましたが、具体的な理由の説明がないまま契約解除を通知され、その後、相手方弁護士から内容証明が届きました。内容証明には「他スタッフを他店へ勧誘しないこと」「退職を勧める行為をしないこと」などの記載があります。しかし私は、他のスタッフに退職や転職を勧めたり、私と一緒に働こうと誘った事実は一切ありません。私の契...
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パワハラ認定・懲戒処分決定後の会社の放置状態に対し、被害者として今後の動き・催促の手順をどうすべきか
ベストアンサー【相談の背景】 ・業務内容に関して、人事考課の際には業務の属人化解消を求める書面を提出していましたが、放置されている状態でした。 ・そうした環境下で、直属上司より業務と関係のない経済的ハラスメントや暴言（「死ねばいい」等）、複数回の暴行（胸ぐらを掴む等）を受け、反応性うつ病を発症し休職となりました。 ・休職後、会社からは「お互い様」「過失判断は...
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退職時の有給未払いについて
【相談の背景】 退職したアルバイト先の有給休暇の取得拒否、未払いについて相談です。 【状況・経緯】 ・3月末、4月15日退職と記載した退職届を提出 ・4月1日に有給付与の報告を受ける ・報告を受けた当日、退職日まで有給休暇を取得したい旨を口頭で伝える ・取得を認めないとLINEが来たが、有給届を提出し、翌日から出勤していない ・その後、給料が振り込まれ...
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賞与無し慰謝料請求他
ベストアンサー【相談の背景】 自営業 夫社長 私一般社員一年目給料30万 義父 会長 義母 専務 ⭕️入社時給料の説明もなく今の金額に決まっていた ⭕️賞与無し、階級制度も無しの説明もなかった ⭕️今回夏の賞与私だけありませんでした。 義母からメールで〇〇さん（私）はありませんよ。と連絡。 正当な理由も聞かされず。 自分の考えでは一般社員 入社時から給料が高か...
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【退職勧奨について】
ベストアンサー【相談の背景】 【退職勧奨について】 昨日(2026/07/31)に事業部長と部長2名と面談をしました。 その際に退職勧奨を受けました。 面談は約1時間ぐらいです。 不動産業の会社で管理部に2024/08〜正社員として働いております。 前職がリフォーム業だったこともあり、管理物件のリフォーム提案で初年度(2024/08〜2025/07)で会社の予想を上回る実績を残しました。 退職...
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職場でのパワーハラスメント
ベストアンサー【相談の背景】 妻の職場でパワーハラスメントを受けてます。 病院の事務職 女性4人体制で運営してますがそのうち2人からパワーハラスメントを受けており最近辞めたいと言うようになりました。 職場の休憩中も泣いてしまう事もあり体調も崩してしまいかねないので、辞めても良いとは伝えてますがその病院に対して何らかの賠償をして欲しいと考えています。 【質...
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入院・生活保護受給中です。訴訟結果が出るまで本人申立ての特定調停で対応できるでしょうか
【相談の背景】 現在、病気の治療のため入院しており、2026年9月11日に退院予定です。収入は生活保護費のみで、現時点では借金返済に充てられる余剰がありません。 消費者金融2社への返済を2026年5月頃から滞納しています。借入れ当時は東京に居住し会社員として勤務していましたが、その後退職して札幌へ転居しました。貸金業者には、住所変更と退職をまだ届け出ておら...
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入院中の債務整理と裁量免責の可能性について教えていただけますか？
ベストアンサー【相談の背景】 現在、病気療養のため入院中で、2026年9月11日に退院予定です。生活保護を受給しており、返済に充てられる収入や資産はありません。消費者金融2社から借入れがあり、2026年5月以降、約3か月返済できていません。最近、会社名を名乗らず、個人携帯番号から個人名を名乗る人物が、私のフルネームを呼ぶ留守番電話を残しましたが、どの債権者の関係者か確認で...
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ニュース アクセスランキング
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• 業務委託契約で2か月前退職違反時の損害賠償請求について
【相談の背景】 業務委託で配送ドライバーをしていました。 契約時に業務委託契約書と誓約書に署名しています。誓約書には「退職する場合は2か月前に申し出ること」「2か月以内に辞めた場合は会社に生じた損害を賠償する」といった内容があります。 勤務中、大雨の日に運転中の危険な出来事があり、命の危険を感じるほどの恐怖を受けました。その日の業務は最後まで...
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自己都合退職からの変更
【相談の背景】 7/1に自己都合退職扱いとして退職し、7/13にハロワに異議申立提出、7/30に自己都合退職から特定理由離職者への変更と連絡がありました。8/1より新しい会社へ入社します。 異議申立をした背景。 ・現場意見を無視した経営陣の独断での25%の値上げ交渉の為、委託先より契約解除、部署解体となる ・値上げ交渉がなければ契約は継続していた ・同部署4名7/2...
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横領してしまいました，今後の対応
【相談の背景】 突然のご相談失礼いたします。 勤務先との退職および損害賠償に関する合意書について、ご相談したく連絡しました。 勤務先の商品を許可なく持ち出し、フリマサービスで出品・販売していた件について、会社から以下の書類への署名を求められています。 ・合意退職契約書 ・損害賠償及び弁済合意書 会社から提示されている損害額は約10万円です...
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退職時の機密保持の誓約書について
【相談の背景】 機密保持の誓約書について相談です。 類似の相談があるかとは思いますが、営業マンなどではなく、特に個人情報は扱わないIT系の会社員でして、一般的な会社員でもこういうのがどこまで形式的で、どこまでスルーしてよいのか守るものなのかわからないため、相談いたしました。 何度か転職はしてますが、前職ではこういったものはなかった記憶です。 現...
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名誉毀損に関する法的対応の可能性について教えていただけますか？
ベストアンサー【相談の背景】 現在、私に関する事実と異なる噂があり、法的対応が可能か相談したく投稿します。 数年前、前勤務先で上司から暴力を受け、当日中に勤務先のハラスメント相談窓口へ届け出ました。複数の目撃者がおり、その後、勤務先で一定期間調査・検討が行われました。 なお私が相手に対して暴力を振るった事実はありません。 その2年後、契約期間満了により私は退職...
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退職時に資格試験の申し込み費用を請求される可能性はありますか？
ベストアンサー【相談の背景】 現在、転職活動をしており内定が出るのが8月の下旬、採用が10月1日となっております。 現職での資格試験が9月に予定されており、その申し込み期限がおそらく8月の中旬です。 内定がもらえ次第、現職に報告する予定ですが、転職活動のことは言っておらず内定がもらえなければそのまま働き続ける予定です。 内定がもらえれば9月は有休消化になりますし、転...
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未納家賃を回収したい
【相談の背景】 代理相談です 未納の家賃と退去費用を回収したいです。 ４年240万の家賃が未納の状態で本人退去、逃げ切ろうとしています。 借主は長男で元々は会社の社宅として無料でかしていました。 五年前に退職させ本人は独立。その後１年は本人に出している現場の利益から補填していました。 しかし、取引を辞め、その後は家賃を払うように書面にて通知しまし...
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パワハラや労働環境の問題に対する法的対策はありますか？
ベストアンサー【相談の背景】 現在、デザイン事務所に勤務しており、社長からの日常的なパワハラや働く前に聞いていた労働環境との相違があり転職を考えております。 パワハラについては、他の人も入っているチャットで、 君は発達障害だからこうしたほうがいい や、(私は発達障害と診断されたことはないし、不安になって診察に行ったが違かったし、前職で何も問題になったことがな...
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代表取締役の辞任について
ベストアンサー【相談の背景】 オーナーに100％株主の子会社の代表取締役です。体調も悪く未来の人生を考えて辞任を検討しております、共同代表でオーナーも入っていますので辞任は可能かと思いますが子会社を回しているのは私なのですんなり辞めれないと思いますがきちんと引継ぎもすれば辞められるのでしょうか。子会社は元々私が設立しすべてオーナーに売却しました。この子会社の製品...
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元従業員による顧客引き抜きと違約金請求は可能でしょうか？
【相談の背景】 先月、当社で10年以上勤務していた元従業員が独立のため退職しましたが、その退職期日に合わせて、同人が担当していた顧客から当社契約終了の連絡が入りました。 退職前に元従業員のSNSに該当顧客のものと思われる投稿があったこと（スクショした日が分かる画像を保存済）、また退職時の誓約書（情報の持ち出し禁止、退職後の直接契約禁止）に署名した直後...
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退職を申し出るタイミング
ベストアンサー【相談の背景】 ７月１３日に適応障害のため、退職したいと申し出たのでて、事業主も了解したのですが、退職は２週間前までに申し出ないといけないのではないかと思い、改めて事業主に８年２０日に退職を変更したいと申し出たのですが、主治医から８月２０日まで働いて大丈夫とよ診断書を書いてもらうように言われて主治医に相談したら、今の状態だったら診断書として書け...
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2週間前に退職意思を伝えて辞めたいが、雇用形態が分からない。
【相談の背景】 先日、正社員として採用していただき8月から働き始める約束だったのですが、7月中に5日間だけアルバイトとして勤務することになりました。 1日だけ勤務したところ自分には務まらないと感じ、正社員として働き始める日であった8月X日の2週間前に、退職希望日は明記せずに「一身上の都合により退職したい、7月と8月のシフトは欠勤にしてほしい」という旨のメ...
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B社担当者Yによる暴行とA社との取引解約に関するXの責任は？
【相談の背景】 １）私Xは、A社の取締役工場長をしていた令和６年５月、A社に部品を納入するB社の担当者Yに対し、部品の品質について正当なクレームを申し立てたところ、担当者Yはなぜか激高し、A社工場職員が大勢いる前で私Xの服を引っ張りました。ただし傷害には至らず暴行を受けただけで（担当者Yの行為は民法第７０９条及び民法７１５条の不法行為に該当するとともに刑...
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女性部下からの逆パワハラ(人格否定発言や事実無根の冤罪に対する責任追及など)
【相談の背景】 4月下旬に女性部下からの逆パワハラ(人格否定発言や事実無根の冤罪に対する責任追及など)他者がいる前で部下から「貴方にムカついている」「貴方は人の心が無い」と激しい怒気を伴って罵られ、改めて会議室へ移動後に事情を聞くと、今度は「他部署の特定人物との間の関係が貴方のせいで壊れてしまった」と事実無根の虚偽の話を持ち出し、私や他の同席者が否...
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不倫相手と仕事上の関わりについて
【相談の背景】 旦那が旦那と同じ会社の同僚と不倫をし その相手をいま訴えております。 相手から相当しつこく誘われた経緯があり、精神的におかしくなった部分もあってことに及んだそうです。 実際にかなりの頻度で誘われていたようです。 ただ、仕事上関わることがあるようで、それをやめさせたく、旦那も関わりたくないと言っています。 旦那は会社を辞める予定で...
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両親の個人間においての金銭トラブル
ベストアンサー【相談の背景】 私は私の両親と二世帯で同居しております。 母親の勤めていた会社の社長 （母親は10年前に病気、及び定年により退職済み） から260万円の借り入れをしている様で、固定電話にたまたま出た私は事情を知らず、出るや否や、催促と、おまえがちゃんとやれ。といった人格的否定をされました。 同借り入れの話しは聞いておらず、意味のわからない話しか...
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業務委託契約解除での拗れ
ベストアンサー【相談の背景】 当初アルバイトとして契約後、口頭で業務委託契約に変更(正式契約書なし)。勤務はパートで週1日・約4時間程度でした。退職の意思はLINEで明確に伝え、私が管理者であるTeamsチャットから会社関係者を退出させました。社長から「データを破壊した」「損害賠償を請求する」「裁判を検討する」との連絡がありました。実際にはデータは全て復元済みで、具体的な...
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医療法人の理事長から「やぶ医者」「帰れ」「退職届を出せ」と言われた後の翌日勤務と侮辱罪について
ベストアンサー【相談の背景】 私は医療法人の診療所に勤務する医師です。ある日、同法人の医師が急な検査で通院となり、代診を求められました。しかし、その日は1か月以上前から希望休を出しており、シフトも完成済みで、私は家庭事情により勤務できませんでした。翌朝、理事長から職員５人のいる診察室で、「医者は無理でも働くもの」「帰れ」「やめろ」「退職届を出せ」「いらない」「...
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アルバイト先の不当解雇および解雇予告手当の未払いについて
【相談の背景】 アルバイト先から事実上の不当解雇および退職扱いを受け、解雇予告手当の支払いを拒否されている件でご相談です。 トラブルの時系列と概要といたしましては 1.約1ヶ月前、私の体調不良のため、店長にしばらく休みたい旨を相談し、了承を得て休職しました。 2. 先日、「7月後半から復帰したい」と申し出たところ、店長よりLINEで「会社と話し合った結果...
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有給の無断使用による慰謝料請求
ベストアンサー【相談の背景】 退職した会社と揉めています。 半年前、体調不良で4日仕事を休みました。有給残数が少なかったので社長に連絡をし、休んだ4日は有給処理ではなく欠勤処理するようお願いをしました。社長も｢分かりました｣と了承してくださいました(メール保存済み) 有給を全て消化して退職する予定でしたが、その退職月の給与が想定より少なく、問い合せたところ有給4日...
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会社に対する請求内容と手紙の記載事項について教えていただけますか？
【相談の背景】 婚姻費用の差し押さえをしました。会社の陳述書では退職した為支払いはしないと返事がありました。ですが間違いなくまだ勤めています。会社に取立訴訟をするつもりでいますが嘘の陳述書を提出して来た会社には何か請求できますか？会社に取立訴訟をする前に手紙で請求してみようと思っていますが、手紙には何を記入すればいいでしょうか？ 【質問1】 会...
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弁護士の受任通知の方法について
ベストアンサー【相談の背景】 私はこれまでに元上司と会社のことで弁護士に依頼をしたことがあります。 元上司と会社は別々に交渉からはいりました。 元上司には元上司の自宅に弁護士名義の内容証明郵便を送付して、慰謝料請求をしました。そしたら元上司へ弁護士をつけて依頼している弁護士に内容証明郵便で返信をしてきました。 会社は私が退職間際に私自身で交渉をしていたと...
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不倫の噂による名誉毀損やプライバシー侵害について
【相談の背景】 同僚女性との不倫を疑われて上司が事務所内外で事実無根の不倫の噂を流しました。 上司からその噂を直接言われたと別の社員から聞きました。複数人が直接言われてます。 またこの噂は昇給が決まる査定の評価を下げる為の理由付けに使用された可能性が高いです。昇給額を計算するとかなり低い査定だったと推測は出来ます。 噂は業務内外に不倫関係を匂...
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特退共の退職金について
【相談の背景】 前職の会社が特退共に加入していたので、退職金を受け取りたいのですが、何度言っても書類に判を押してくれません。書類は手元にあります。 【質問1】 労働審判や民事等で強制させることが出来ないのでしょうか? 【質問2】 時効で喪失した場合に損害賠償や慰謝料の請求は可能でしょうか?
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ハラスメント認定後の補償交渉における弁護士の受任可能性と進め方は？
【相談の背景】 勤務先で上司からハラスメントを受け休職中です。会社はハラスメントを認定済です。 会社と損害に関する交渉を続けていますが、提示された内容では合意に至れず交渉が停滞しています。現在も再発防止策は実施されておらず、会社対応も長期化している状態です。弁護士に相談するも「会社が既にハラスメントの認定および行為者への一定対応を行い、経済的な...
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退職後に発覚した懲戒事由に基づく退職金返還請求は可能ですか？
【相談の背景】 退職した従業員がおり、退職金を支払ったのですが、退職後、その者が在職中に懲戒事由該当していたことが判明しました。（※ちなみに懲戒事由は贈収賄です。） 会社としてはその者に対して、損害賠償請求、特に支払った退職金の返還を求めたいと考えております。 なお、会社の就業規則には、退職した職員が故意重過失で会社に損害を与えた場合は損賠ができ...
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インターネット情報サイト名の不正利用に対する対処
【相談の背景】 弊社は、インターネット情報サイトを製作・販売・運営する企業です。 弊社看板情報サイトの名を、不正利用されている件についてのご相談です。 弊社関連会社、S株式会社の元代表取締役、A氏が、既に弊社を退いているにもかかわらず、現在A氏が運営する企業のHP等にて、過去の実績(誇大表現を含み)として弊社の看板情報サイトの名を語り、SEO業者としてク...
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部長との面談や始末書に関する不愉快な経験に対する法的な対処法はありますか？
【相談の背景】 会社で部長と何回も面談をして退職するように言われていました。部長は元々仕事関係で父と知り合いで、父を会社に呼んで私の仕事のミスのことを話していました。その後始末書を書けと言われて親が手伝ってくれました。始末書を提出すると「こんな文章ではダメだ。と言われて何回か書き直しました。こんな幼稚な文章だけど、受け取ったけどねと言われました...
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労働審判を視野に入れた安全配慮義務違反の相談
【相談の背景】 半導体関連企業で九州地方の事業所に勤務していました。2025年11月に交通事故に遭い、頚椎捻挫・腰椎捻挫等で通院加療中となりました。 その後、2026年2月後半に関西地方の事業所への転任内示を受けました。 私は、事故後の通院、治療費・通勤費等の立替、持病治療中、住居確保困難、資金不足等を会社へ説明し、3月末には腰背部痛が継続し通院加療中であ...
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娘のバイト退職後の動画削除に関する法的リスクは？
ベストアンサー【相談の背景】 娘があるお店で働いていて、今月いっぱいで辞める為、それまで撮ってきたSNSの動画(業務の一貫として動画を上げていたが、娘は同意した訳ではありません)を先日出勤の際自分の動画を削除したとのこと。また、写真入りの名刺やその他キーホルダーなども持ち帰ってきたとのこと。それを経営者側が気付き、グループLINEにて会社のアカウントや投稿データは会社...
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裁判の結果について弁護士に見立てを求めるにはどうすればよいでしょうか？
【相談の背景】 現在、原告（交際相手の妻）から損害賠償請求訴訟を受けています。 【経緯】 ・不貞発覚当初に慰謝料150万円を支払い済み ・その後、原告との間で接触禁止等を内容とする契約を締結 ・現在は、その契約違反を理由として約1,000万円の請求を受けています。 【現在の状況】 ・私は現在も交際相手と共同で事業を運営 ・私は個人事業主で、交際相手...
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療養中の退職手続きについて、退職届の提出タイミングはいつが一般的ですか？
ベストアンサー【相談の背景】 現在、体調不良により療養中で、退職を検討しています。 会社とはできるだけ円満に退職したいと考えていますが、退職の進め方や手続きについて不安があります。 【質問1】 療養中に退職する場合、退職届はどのタイミングで提出するのが一般的でしょうか。 【質問2】 退職前に残っている年次有給休暇を取得したいと考えています。円満に退職する...
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利益相反のある弁護士が代理人を務める場合、訴訟指揮にどう影響するのか、対処法は？
ベストアンサー【相談の背景】 ハラスメントで加害者個人を相手に損害賠償請求訴訟を提起いたしました。 会社は解雇済（自然退職扱い）で医師からの就労制限もあり半年以上、就労できまい状態であります。 被告の代理人は会社の顧問弁護士が受任しました。（会社は色々と不備があるもののハラスメントに対し公正中立な立場をとっているため、会社の意に反し被告の代理人を受任する行為...
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代表者に対する責任追及の仕方
ベストアンサー【相談の背景】 会社に対して解雇予告手当の請求をしたところ、会社代表者は30日より前に解雇したと主張して支払いを拒否した。裁判では、労基署調査について合意退職といった虚偽の主張をして裁判所を騙し、裁判では解雇を否定。会社とは債権債務なしで、裁判官が「本件に関し」を入れ忘れた。会社には裁判を通じて請求はできない。 労基署調査職員と裁判所を騙した会社...
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未払賃金。偽証罪を別訴で攻撃することは可能でしょうか？相手の譲歩を引き出したいです。
【相談の背景】 被告上場企業。労基法15条1項と未払賃金で訴訟係争中。被告は、偽証罪を行った。その内容は、一つは有料職業紹介事業者R社との間で、求人票の労働条件を明示出来ない契約があったと偽証。２つめは、文章甲において、被告の主張で有利な内容を記載した退職時の記録を提出。そこには、作成者の名前記載無し、日付に矛盾点、別の労働関係書類文書乙の丸写しに...
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【パートタイマー】退職届の受け取り拒否に対する法的手続きについて教えていただけますか？
ベストアンサー【相談の背景】 仕事中（パート勤務）の交通事故と、それに伴う勤務先からの退職拒否のトラブルについて、法律相談をさせていただきたいです。 概要は以下の通りです。 【相談者プロフィール】 ・雇用形態：パートタイマー（フリーター） ・職種：ホテルの雑用業務（清掃、配達） 【経緯と事実関係】 〇月△日、パートの勤務時間中にホテルの配達業務を行ってい...
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パワハラの加害者３名が現在も通常勤務している何かしらの処遇があっても良いと思いますがありません
【相談の背景】 元勤め先で８ヶ月間にわたり上司、事務員（計３名）によるパワハラを受け退職に追い込まれHWにおいて離職理由の自己都合から自力で特定受給資格者認定を取りました。今もなお加害者３名は私の退職時と同じ立ち位置で仕事をしているとの事です。当時の精神的苦痛、勤務していれば支給されていた給与等の補填をして欲しいと考えています。 【質問1】 HWに...
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会社のハラスメント認定と復職条件に関する交渉方法は？
ベストアンサー【相談の背景】 数年前より職場にて上司から暴言や給与に関しての妬みの言葉など、ハラスメントを継続的に受け、その影響で反応性うつ病を発症し現在休職中です(その際血液検査の結果、甲状腺の病気も見つかり治療中です)。会社は当該上司が事実を認めているにもかかわらず、ハラスメント問題として対応してもらえず、再発防止策など具体的に復職に向けていく方法を提示し...
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強迫による歩合合意の取消請求および、副業を口実とした不当な面談強要への対応
【相談の背景】 入社時の口頭合意に基づき、本来約1000万円の歩合報酬が見込まれていましたが、会社側は利益確定後に「営業ではない」等の不合理な理由で基準を一方的に変更。関連会社でも歩合の不払いが常態化している事実（内部資料の写真確保済）を把握しており、支払拒絶を恐れ、やむを得ず会社提示の少額な手当の合意書に署名しました。交渉から署名に至る全過程は録...
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審査基準を満たさない人を賃借人として契約してしまった管理委託会社に損害賠償を請求できますか。
【相談の背景】 物件のオーナーです。 賃借人が昨年8月から生活保護受給者になり、1-2ヶ月の家賃滞納がくり返されています（私には保証会社から遅延無く振込みがあります）。 昨年12月、自動更新となりましたが勿論更新料は払われていません。 入居時の審査に問題があったのではないかと考え、賃貸管理委託契約を締結している管理会社から収入証明等を提出して貰いま...
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