退職時に研修費用や資格取得費用の返還請求は拒める？

【相談の背景】
休業中の飲食店のオーナーから店長として店を運営するかと誘いがあり研修費用として100万円と言われましたが色々怪しいとは思いながら60万円支払いました。口約束で契約書も交わしていません。開店までの2ヶ月間は店の改修作業や掃除のみで研修も受けていません。その間そのオーナーのハラスメントや人間性に嫌気がさし、また周りの方からの助言で開店前に辞める事になりました。研修という研修は何もなく、ただ毎日清掃改修作業しか行っていなかったので研修費用を返還して欲しいと言ったら、逆にオーナーから損害賠償請求すると言われました。口約束だけで契約書も交わしていないのでこの場合はどうなるのでしょうか？

【質問1】
口約束でも法的効力はあるとの事ですが

入社して数ヶ月ほど経った頃に2ヶ月後に研修があると告げられました。
その研修はその会社の営業の社員はみんな受けていて、厳しくはあるが成長できるものだと説明されました。受けるか受けないかなど聞かれることもなかったので強制的なものだと判断し「分かりました」と了承しました。
しかし、研修内容に人格否定など理不尽なことが多くあるとわかり、研修の直前に辞退する事とその際に退職することになっても構わないことを伝えました。
そして、退職することになったのですが、キャンセルが直前になったこともあり、法的根拠があるならキャンセル料など損害賠償することを告げられました。
1、損害賠償する法的根拠があるのか?
2、損害賠償されて争うことになった際のどちらが有利と言えるのか?

以下のケースについて、労働基準法１６条違反となるか教えて頂きたく思います。

業務に関する研修（事業に関する外部団体主催の１か月程度の海外研修）に参加し
（費用としては研修費、宿泊費等込みで１５０万円程度）、その後短期で退職した
場合、研修費、宿泊費用の返還を求められるのは労働基準法１６条違反に該当しま
すでしょうか？

研修に参加する経緯としては、上司から直接参加を勧められたためであり、部員の
大部分は参加した経験があります（経緯や状況からすると、断ると今後の評価等に
響くと思いまして）。

【相談の背景】
21歳大学生です。

アルバイトをしようかと考えていたメンズエステ(風俗行為はなし)にて研修中でした。しかし、新学期が始まり忙しくなるため先を見据えて働かないことにしました。
その旨を伝えずLINEのグループを退会したところ、研修にかかった時間や人件費、スケジュール分の売上を損害賠償として請求するとのメールが届きました。
自宅に訪問するとも書いてありました。

従業員のLINEのグループには入っていたものの、まだ在籍が決まっていません。

【質問1】
この倍損害賠償は発生するのでしょうか？するとしたらどのくらいの費用になりますか？また、

【質問2】
自宅に来るとのことなのですが、面接の際本人確認のために住所付き身分証を提出しただけです。個人情報がこのように使われるのは合法なのでしょうか？

主人が勤める会社の労働基準法の違反有無について質問です。

主人は5000人規模の企業に勤めています。
部署は社長室です。

月80〜100時間を残業しています。

それに加えて、土日祝も出張や仕事があり休日出勤が月の半分ほどです。月40時間程、休日出勤です。

有給休暇は社長室配属になって数年、一度も取得したことがありません。

有給も制限があり、1〜2年程しかストックが出来ず、使わなかった場合は切り捨てされてしまいます。給料で還付される制度などは一切ありません。

又、残業代(深夜手当、休日出勤手当含む)の支給は昨年まではあったのですが、会社の方針が変わり、特別手当として固定で月収に5万円がプラスされる事になりました。

どんなに働いても5万円、逆に早く帰宅しても5万円は月収にプラスされますが、

労働時間が去年よりも増えているので時給換算すると昨年より待遇が悪くなっています。

その他にも主人の勤める会社はアルバイトに対して、10分前出勤、15分以内の残業は給与無し、という事をしています。

労働基準法違反では無いでしょうか？
主人の身体と心の健康も心配です。

下記、労基違反になるのかご教示お願いします。

・有給休暇の消化日数制限と切捨て
・特別手当という形での残業代、休日手当などの変換

又、違反に当たる場合はどのような方法を取れば、企業に労務違反を改善させることができますか？

労働基準局に訴える、などが大企業に対しては効果的でしょうか？
主人の会社での立場もあるので個人名は出さずに出来れば訴えたいです。

どうぞ宜しくお願い致します。

副業で業務委託のリラクゼーション店に勤めようと思い、研修を受講し試験も合格しました(研修無料、時給等の発生なし)。
いざ、試験も合格し勤務しようと思いましたが、
現職場が副業禁止ということを知り、勤務前に辞退させて頂くことになりました。

以上により、先方から研修費の請求をされました。

請求については研修前に説明があり、「研修申込書 兼 誓約書」にサインをしました。
以下に内容を記載します。
・貴社と業務委託契約を締結することを前提として、研修を受講する。貴社との業務委託契約締結を前提とせずに研修を受講したことが発覚した場合には、貴社が負担した研修費用及びそれに伴って発生した費用を賠償する

①この場合は研修費用とそれに伴って発生した費用を支払わなければならないのでしょうか？
②勤務辞退の申し出は、業務委託の契約書にサインをしてから1週間以内にはしましたが、クーリングオフのような形にはならないのでしょうか？

リラクゼーションの募集で面接を受けました。面接時に、Wワークなら業務委託の方が給料もいいし大半の人がそうだと言われたのでそうする事にしました。サロンで働く前に本社で研修をしてもらい、研修費は無料ですが研修後1年間は業務につかないとその研修費20万円は支払ってもらいます、研修を終えないと業務につけないとのことだったので働くつもりだったので了承しました。とりあえずその契約書にその場で押印しました。それから本社に行き、研修を受けました。内容は業務に就く為のその会社独自の手技です。資格などはとれません。交通費も自己負担、当然給料も発生しません。研修に行った日の内容など全ての連絡はLINEでした。80時間ほど通い手技を習得しました。すぐに店舗に来て手技などの確認をしたいとの事で出勤しました。その日は、手技の確認と雑務もちろん交通費も給料も発生しません。8時間いましたが休憩は30分もありませんでした。業務終了時に初めて業務委託の内容を聞かされました。私が思っていた業務委託というものとはかけ離れており、Wワークなので融通がきくと思っていたのにシフトをびっしり決められその他、給料が発生しない開店閉店作業、パソコン業務なども全てしなくてはならない。適当に契約書を読み聞かされ、私は訳が分からなくなってましたが契約書に押印をして下さいと言われましたが印鑑は持ってきてなかったので業務委託契約書にはサインはしませんでした。前回同様こちらの控えはありません。家に持ち帰ってサインする事もだめだったので、詳しい内容が分からないままです。色々考えましたが納得出来ない事が多く私のメインは、現在の仕事なので、LINEで辞めたいと伝えました。その後、話をしたいと言われましたがまた、訳の分からない事を言われるので、そのまま無視をしました。その後しばらくしてLINEもブロックしました。用事があるなら電話をしてくるかと思いましたが連絡してくる事はありませんでした。その後しばらくして研修費20万の支払いをして下さいと文書が送られてきましたが、無視していました。それから、1ヵ月事に同じ文書が送られてきています。返事はしていません。本日、おそらく内容証明が届いていたようですが不在だったので受け取っていませんが、このような研修費は、支払いの義務がありますか？内容証明を送られてきたらどうしたらいいのでしょうか？

とある会社で、業務委託契約を結びましたが、

委託する前に5日間研修があり、一日4500円＋交通費という事で

研修を受けましたが、2日目で辞めました。


2日分と交通費を請求したら、途中で辞めたので払えませんとの事です。

これは、本当に貰えないのでしょうか？

委託契約書には研修の項目がなく、口頭での約束でした。

【相談の背景】
業務委託として勤務している会社を退職しようと考えています。

この会社とは業務委託契約を結んでおり、

・3年間は勤務すること
・3年以内に辞める場合は研修費を支払うこと

を約束させられています。

従業員への不当な扱いが多く見受けられ不信感を抱いているため退職を考えていますが、私個人はまだ被害にあっていないため、退職理由としては私側の都合となり、研修費を払うことになりそうです。

しかし業務委託といえど実際の勤務の状態が雇用に等しいのなら労働基準法が適用となり、こちらが研修費を払うどころか研修時に無給というのが違法になる可能性があるという話を聞きました。

こちらの会社では
・勤務開始・終了時間がシフトごとに厳しく決められており、業務を終えていても数分でも早く退勤すると注意される
・シフトの希望提出の際に出勤数を無断で減らすことは認められておらず、事前に理由等を話しておかなければならない
・全店舗共通のルールがあり、各店舗のスタッフ内で話し合って一時的に変更すると厳しく注意される
・休みの日にフリーランスとして同業の仕事を個人宅で行うと注意される

などということがあり、個人的に調べたところこれは雇用されていると言える状態なのではないかと思っています。

【質問1】
・このような状態の会社を退職する場合でも業務委託契約を守って研修費を支払うべきでしょうか

【質問2】
・もし雇用と認められ研修費を払わずに退職できる状態なら具体的にどのようなものでそのことを証明すれば良いでしょうか

【相談の背景】
「移動時間にも賃金が発生する」と主張している従業員がおります。

契約書では、就労場所は、
①在宅勤務　②事業所へ出勤　③駅近くのファミレス　となっておりました。

①が主体で、②か③が週一です。

その従業員は、②は衛生管理に問題がある、③は良心の呵責に耐えられないと出勤を拒否し、在宅勤務のみを主張してます。

ただ、研修には積極的なので、①、②、③以外の場所へ本人の合意のもと国の機関へ研修に行かせました。

もちろん研修時間中の賃金は会社が支払っております。また、交通費として、15円/kmはお支払いする予定です。

従業員は、「研修場所は、労働条件通知書に記載がなかった。だから、移動時間も勤務時間となる」と主張しています。

事業主の私は「契約書を結んだ時点で研修を受ける予定はなかった。研修に本人も合意している。②や③の場所に来る時と同じ対応をする」としています。

【質問1】
従業員がいうことは、法的に正しいのでしょうか？

【質問2】
この件について、事業主の「往復の時間の賃金は出ない」の一言で終わらせても大丈夫でしょうか？

【質問3】
従業員は、「未払い賃金として裁判で訴える。そのための裏をとっている」と公言してきます。

何か処分をくだせないでしょうか？

【相談の背景】
今年1月に転職しました。
介護の仕事で、無資格なので
初任者研修と第1号研修が必須なので、
会社から貸与という形で受けました。
資格取得から1年勤続したら返済無しという書面にサインしました。

第1号研修はうちの会社が主催？で、
会場も本社で、うちの社員たちが講師でした。

研修の時にピアスを付けていたことなどが気に食わない上司に減給と降格、そして第1号研修の実地試験を受けさせて貰えませんでした。

もともと鬱持ちなのですが、最近限界に達して、会社への拒否反応か、不眠で体調崩しがちで、欠勤を続けていました。

休職をお願いしたのですが、今の勤務態度だとだめ（欠勤続き）といわれたので、もう辞めるしか選択肢はありません。

【質問1】
資格取らせて貰えなかったけど、費用の返却は必要なんですか？

タウンワークの求人でセラピストの
求人を見つけ応募しました。そして
応募の詳細や面接の時も大体１ヶ月の研修
と言われました。ですが会社の都合や
一緒に研修を行う人によって進捗が違うので
全く進まないなど日に日に伸びていき
研修自体は無料でも生活費がカツカツになって
しまいました。ですが違約金が発生するという
事もありなかなか辞めることさえできません…
研修だけでなく働いてからも半年は違約金があり
辞めれません…それについて印鑑も押してしまいました。もし今の会社を無断で研修に行かなくなった場合訴えられてしまうのでしょうか、その際どのような罪？になるかも教えてもらいたいです。

ある企業の研修を行っているのですが
研修当日に途中で研修を辞めた場合違約金が発生すると言われました
面接時には何も聞いていません

1この場合違約金は支払わないといけないのでしょうか？


また教えてくれる先生が県外から来ていて
昼休みにここの飲食店に連れて行ってくれと当日に言われたり
観光名所に行きたい連れて行ってくれオーラを出したりします
1体1で行っているので自分しか居ません
お昼用意して来ているのに当日言われても困るし
休みを潰してまで観光名所に連れていくのも嫌ですが教えて貰っている立場だと断りにくいです

1この場合パワハラになりますか？

私はネイリストとして就職しましたが、3ヶ月を過ぎて精神的に続けるのが苦痛になり退職を考えています。しかし、給料が発生してから半年以内の退職の場合研修期間中に発生した研修費用を払うように言われています。書面もサインしてしまいました。
その費用は456000円とかなり高額なものです。ネイリストの給料の3ヶ月分はあります。

初めの2ヶ月は強制のスクールと言う名の研修期間があり、無給で働かなければなりませんでした。
（その半分の1ヶ月は実際にお客様に施術して料金も発生してました。）
研修1日につき12000円と高額なもので、毎日技術テストがあり合格しないと研修がその先進められないというものです。私は問題なく進められたのですが、進まない人は追加料金1000円を払って研修を受けてました。
それでもネイリストになりたいという思いから続けてきましたが職場の環境が原因で鬱病と診断されました。半年続けようにも働ける体じゃないし、違約金を払う大金もありません。本当に困っています。

質問
この場合違約金は払わなければならないのでしょうか。
払わないでいい場合は職場に払いませんと言うだけでいいのでしょうか。なにか手続きがいりますか？

【相談の背景】
IT企業に勤めているのですが、現場に出向してから約11ヶ月間働き、仕事が原因による精神疾患で5月中旬から休職中です。私の勤続年数の場合、3ヶ月で復職できない場合は休職期間満了による退職となりますが、特例で6ヶ月まで休職延長になりました。
研修、研修費については下記の通りです。
・研修期間は2ヶ月で費用が約50万円、1つ目の現場に出向してから5年間で完済(休職中は含まれない)
・研修は任意参加
・研修を受けない場合は専門スキルの必要ない現場へ出向
・研修に関する誓約（兼金銭消費貸借契約）の書類には、これにかかる費用を無利子にて借受けする旨と、確認書によって定められた方法で返済することと記載されている
・確認書には退職または完済まで60で按分された費用を労働によって支払われているものとみなされる

【質問1】
休職期間満了による自然退職の場合、確認書に記載されている「退職または完済」に自然退職が含まれるのでしょうか。

【質問2】
自然退職の場合、研修費を一括で支払う義務はあるのでしょうか。

【相談の背景】
入社半年以内のの新人アイリストです。
内定承諾、技術研修のために他府県に3ヶ月行くいうので内定をもらいましたが入社前の説明と違うところが多々あったり連絡が遅かったりで不審を抱き辞めたくなり退職をお願いしましたが、1年以内にやめると研修費用63万の支払いがあり、4ヶ月後から毎月70000円の免除で9ヶ月間の免除で研修費用は返し終わると言うもので63万の支払いを支払わないとやめられないし退職は2ヶ月前に言わないといけないと契約を交わしましたと言われ辞められずその後も続けているのですが、最初に契約した研修場所と実際研修に行った場所が違いました。

【質問1】
最初の契約と違うところがあっても63万は払わないといけないのですか？
またストレスで帯状疱疹になり痛みに耐えながらの施術でその場合も自己都合退社で63万支払いがありますか

エステの仕事をしております。
ブラックだし
残業代出ないしで
入社4ヶ月で辞める決意をし
退職届けを9月6日に
内容証明で社長宛に送りました。
その前に
8月29日には上司には退職したいと
伝えてありました。



就業規則は退職は申告してから3か月後で
無断などで辞めた場合研修費15万円を支払っていただきます。
という紙を入社初日にサインしてしまいました。
でも、いますぐやめたい気持ちを抑えて
せめてシフトが出ている1ヶ月だけは
責任をもって出ようと思い
9月いっぱいは働きました。


私の場合は
申告して1か月で辞めるので
就業規則違反として
研修費15万を支払わなければならないのでしょうか？

人事部の人からメールがきて
研修費の消耗品代を請求されています。


ちなみにこの会社をばっくれた同期は
何も連絡がないとのことです。

私は素直に退職届けを社長に送り
法的にのっとって
退職届を出して2週間以上たってから
やめて
シフトがでているうちは
一生懸命頑張っているのに
研修費を、支払わなければいけないとか
だったら私もばっくれればよかったな
と思います。


この場合払わなくても大丈夫ですか？
ちなみに15万円です。


9月30日で出勤は終わります。
後日本社にきていただき
退職書にサインをしてほしいとのことで
その時に
消耗品代ももってくるようにと
書かれたメールがきたのですが
本社にできれば行きたくないのですが
行かなければ退職にならず
他ではたらく事はできないのでしょうか？



よろしくお願いします。

【相談の背景】
マッサージ店でセラピストとして採用されましたが、店舗勤務前の研修期間で体力的についていくことができないと判断して、退職したい旨会社に伝えました。
会社側からは退職は了承していただけましたが、一年以内での退職となるため研修費用の支払いを求められています。
研修費用については入社前に、一年以内に退職する場合は会社側から費用を請求すること、請求理由は技術だけを学んで働かずに辞めていく人を防ぐためである旨の説明を聞き、サインをしました。控えは貰えず、書類は会社が保管しています。

【質問1】
やはり最初に同意した手前、全額を支払う義務があるのでしょうか。

お願い致します。

2019年1月入社でフランチャイズのエステのお店に正社員として入社しました。
3週間他県で研修があり、1月7日から研修を受けたのですが、自分には合わないと思い、2週間受けた時点(1/20)で退職したいという旨を伝えました。

会社からは
2週間の研修で学んだ技術を後任スタッフにさらに2週間引き継ぎを行った後に退職する
という約束を口頭でしました。

1/21に帰宅後、1/22から出勤するということで確認電話がありました。
しかし、体調が悪く連絡をせず休んでしまい、
そのまま行きづらくなり無断欠勤してしまいました。

その事については大変申し訳なく思っています。
給料も貰えるとは思っていません。

会社からその後1/28付の通知書が届き、
このまま音信不通だと、技術と情報を盗み、流出する目的があると判断し、研修費等の損害賠償を請求するという内容でした。

まだ連絡等はしていないのですが、する前に請求できるのかどうか知りたくて、こちらに相談させて頂きました。

私が退職したいと思ったのは技術の面で向いてないと思っただけではなく
・フランチャイズであることを説明されず研修中に
知ったこと
(普通のチェーン店のお店だと思っていた。)

・私が働く店舗のスタッフが自分抜きで2名と説明
されたが諸事情で1名になり、その方がパート入 社で基本平日のみ出勤希望の方だったこと
(正社員として働くのは今回が初めてで責任が重くやっていけないと思ってしまった。)

・入社するときの契約書を書いていないこと
(渡されたり等は一切なく、銀行の通帳があるか確認されただけでした。)

このお店は私の県初出店で2月中にオープンする予定です。
ちなみに私はエステ未経験です。

先生に質問したいことは
1.研修費等を請求された場合支払いの義務があるのでしょうか？
2.研修した2週間分の給料は支払ってもらうことは可能でしょうか？
3.契約書を書いていない場合でも退職届は書かないといけないものなのでしょうか？


長々となってしまいましたが、ご回答お願い致します。

職務上、必ず受けなければならない研修費用を実質自己負担させられています。また3年以内に退職した場合、研修費として50万円を支払うように言われています。法的に問題はないのでしょうか？

主人の職場のことで質問いたします。未経験者歓迎という求人内容で、整体の店舗を経営している会社に入社しました。以前は別の仕事をしていたので、まったくの初心者です。最終面接の際に、①仕事を始めるには研修を受ける必要があること、②研修費は自己負担で給料から天引きすること、③もし早期に退職した場合、研修費の残額を支払うこと(3年以内で50万円、5年以上勤めたらゼロになる)ということ、これらに同意して捺印しなければ採用はないと言われ、その場で捺印したそうです。ちなみに、その書面は手元に渡されておりません。
業務委託という形での契約ですが、実際は働く時間や店舗、すべてをシフト管理されています。給料は完全歩合制で、お客さんがゼロの日もあります。その場合も店舗で客を待つので、労働時間に含まれると思うのですが…主人曰く、お客さんがゼロの日は多少給料が出ているそうですが、給料明細も非常に曖昧(毎月書かれている項目が違う)のではっきりとは分かりません。明細上は給与総額を労働時間で割っても最低賃金を下回らないように調整されているようです。先の研修費は毎月5000円ずつ天引きされています。給与総額が8〜9万円ほどの中からなので、正直きついです。
またきちんとした休憩時間がなく、昼食はお客さんが途切れた時細切れにとっているようです。しかし明細上は休憩時間を1時間とっている計算になっています。
交通費もなく、逆に店で使った大量のタオル類を持ち帰り洗濯しなければならず、もちろんその手当もありません。

これら数々の会社側の対応、特に研修費に関して法的に妥当なのか不思議でなりません。主人の話では、研修費として払うというのではなく、研修のために必要なお金を会社側から借りるという契約書だったようで、そうなると法的には問題ないようですが、その場合研修は任意であるべきなのに、その研修を受けなければ実際に仕事ができないので強制力のある研修です。労働基準法には触れないのでしょうか？研修費の50万円という額も一体何にどれだけかかったのか不透明です。
専門家の方からのお知恵をお借りできると幸いです。どうぞよろしくお願いいたします。

【相談の背景】
アルバイト契約でバイト中に、会社の事業内容の一つとして、2泊3日の研修に行きました。
スキルアップができるので、研修に行くことは自分の希望でもあったので参加を希望しましたが、研修費などの詳細は会社から何も聞かされていなかったので会社負担だと思い、研修に参加しました。
その後、会社社長とバイトとの対立があり、解雇を言い渡され、バイト数名が辞めることになりました。
その時に研修費用は全額払ってもらう、と言われ、辞めた後に研修費、交通費、宿泊代などもろもろ請求書されました。
会社規定があり、研修は従業員の自由意思とし、会社との賃借契約とし、自己都合、普通解雇など退職した場合は研修費を返済する。
また、一年を経過すれば半額の免除、二年を経過すれば全額弁済免除とする。
これは労働基準法第16条の規定に違反していない、という規定があると、辞める直前に言われ、払う義務があると脅されました。
ちなみに、会社規定は入社時に言われたり見せられたりもなく、研修費の件での契約書などはした覚えありません。

【質問1】
この研修費は払う義務がありますか？

現時点で請求書を送付されていますが、連絡もしておらず無視を続けています。
こちらから何かアクションを起こしたりする必要はありますでしょうか？

【相談の背景】
脱毛サロンを経営しております。
働きたいという女性を2日ほど研修しました。
その後連絡が取れなくなり研修にかかった時間と講師への支払いが損害となりました。

【質問1】
研修を受けた女性に対して研修代を請求する事は出来ないのでしょうか？

【相談の背景】
現在所属する会社からの退職を検討しております。まだ会社に具体的に退職について相談をしてはいませんが、退職交渉時に懸念となる材料として、過去２年６ヶ月、外部出向(会社は研修と見ています)を経験しており、それにかかる費用を請求されるのではと考えております。
具体的には、２年６ヶ月のうち、1年６ヶ月の出向先への交通費及び残り1年の海外駐在費(生活費、研修費用、諸手当等)が考えられます。

なお、出向にあたり、
・出向募集は社内公募であり、自ら希望して出向した
・出向時に費用返還の説明はなく、社内就業
規則にも退職時の出向・研修費用の返還に関する規定はない。また、出向の際、誓約書などで返還に関するサインをした覚えはない

【質問1】
これらの状況で、研修費用の返還を請求された場合、応じる必要はあるのでしょうか。

【質問2】
費用返還にかかる誓約書は書いた覚えも控えもありませんが、仮に費用返還に関する誓約書があり、私がサインしていたことを忘れており返還請求された場合は返還する義務はありますでしょうか。

先日事務の内定を頂き無給の社外研修を行いました。研修内容は実務に関わるものです。

口頭での取り決めで誓約書等は無かったです。
しかし、家族の介護等で継続が難しくなり、
入社を辞退する旨をお伝えしたところ、
採用webサイトへの報酬費用及び、社外研修費用を請求すると言われました。
また技術を盗んだとして詐欺罪の立件も視野に入れているとも言われました。

こちらは払わなければならないのでしょうか？
また詐欺罪等に当てはまるのでしょうか？
誓約書、入社書類などなく、ほとんどが口頭で決まった為に精神的に疲れています。何卒回答をお待ちしております。

現在、在職中で技術職の仕事を未経験から始めました。最初はやはり未経験だったため、研修という形で技術を学んでから、入社をしました。研修期間は給料は発生してません。
本来その技術を学ぶのに20万の費用がかかる所、一年間働けばその費用は免除される仕組みだと言われ、研修を受けることにしました。
しかし、今、一年未満で今の会社を辞めようと思っていますが、一年間働かなかったら20万の請求が来るので、辞めたいが辞めれない状況です。
契約書みたいな書面も交わしましたが、本人控えがなくても成り立つものだと言われ、書面の本人控えはもらっていません。この間欲しいと言いましたが、うやむやにされてる状態です。

この場合、20万は必ず払わなければいけないでしょうか？
また、払わなくてもいい状況になるにはどういう条件が必要ですか？

【相談の背景】
2月にネイルサロンに就職しました。すぐ辞める人が多いので、2年は勤務する事。2年以内に辞める場合は、研修期間の給与を返還する事という話がありました。これについて、契約書を交わしたか覚えていません。控え等もないので。
また入社時に健康状態についてのアンケートみたいなものがありました。4年前に鬱病になった事がありましたが、以前勤めていた派遣会社の人にそういう病気の事は言わない方がいいと言われ記入しませんでした。

5月頃から仕事のストレスで体調が悪くなり、また鬱になってしまいました。このまま接客するのも難しく、病気の事を正直に話て辞めたいと伝えました。
最初は会社もこのまま続けて欲しいと言っていましたが、その後話が変わり、病気の事で虚偽の報告をしていたので一度退職して体調が落ち着くまでパートで働くよう言われました(この流れがよくわからないのですが…)。体調が戻ればまた社員として雇用するそうですが、正直すぐに辞めたいです。

【質問1】
約束の2年以内の退職の場合、本当に研修期間の給与を返還しないといけないのでしょうか。

研修費用返還について。

１ヶ月程前から美容サロンにまつげエクステ施術者志望で入社致しました。
今は研修中で入客出来ない状態で、受付業務や練習をしながら、お給料を頂いている状態です。

入社より3週間後、
2年以内に退職する場合、労働研修費用返還の義務があるという旨の書面にサインを求められました。
研修費用100万円の半額50万円を負担といった内容でした

初めて聞いたので、とりあえず書面だけ受け取り、まだ提出していない状態です。
以前に説明したとの一点張りですが、全くそのような説明は受けていません。

入籍を予定しており、長く働ける職場を探している。とは伝えましたが、他にも求人内容とは違う点もあり、このまま2年となると何があるかわからないので不安です。



そこで質問があります。

1、こちらに支払いの義務はあるのでしょうか。

2、今現在の状態で退職した場合も費用は発生するのでしょうか。

よろしくお願いします。

現在勤務している会社をうつ病を発症し、退職を希望しています。
入職時の研修費用(研修費や採用にかかった費用なも含む)を、研修から1年未満での退職時に求められています。

この研修は入社時に必ず受けなければならないもので、これを受けなければ、業務に当たれないもので、47万の研修費を一括で返済しろと言われています。
これは、労働基準法16条に抵触しませんか？

私は4月に退職するんですが、その際に研修費の請求をされました
研修は別の場所で半年間資格と仕事のやり方を覚えます
この研修を終えるとやっと現場へ配属されて仕事が始まるという流れで、私は入社してまだ1年目ですがいろいろ事情があり辞める事にしました
でも、辞める時に会社から研修費を請求されてしまいました。
そんな事言われたら辞めれないと思って質問しました。

この研修は会社命令で研修をしました
研修費は120万です

払いたくないんですが、どうすればいいですか？

よろしくお願いします。 私は2ケ月頃前、アルバイト求人雑誌に記載していた警備会社に契約社員とし入社しました。
警備業は法律上4日間の研修を終了しないと仕事は一切出来ませんので、研修を受けましたが、会わなさすぎる(警備業が合わないのではなく、そこの警備会社に合わない)と直感し、一度も現場に行く事なく研修のみ終了して、退職しました。
しかしそこの警備会社が4日間の給料をはらわないと言ってきた為、労働基準監督署に相談し、労基署とそこの警備会社が交渉し、給料を支払う様に警備会社に厳しく追及したところ、警備会社が「4日間の研修代金を請求する」と言って来てます。
労働基準監督署は言いがかりだと言ってます。
しかしこの場合、私が研修中の研修代金を支払う必要ありますか?
一応契約社員とアルバイト求人雑誌に記載しての入社ですが、期間を決めたり等の話は一切ありません。 警備の会社に入り、研修だけしか受けずに退職した者は、研修中の給料はない、色々言ったら、研修中の代金を請求される、この様な話はありますか?

労基問題について問い合わせです｡

タクシードライバーとして7月に雇用契約を結び9月に強制解雇されました｡

その際､二種免許取得費用を会社が立て替えたので未払い賃金からその費用を差し押さえると通告されました｡

これは労働基準法16条に抵触していると思われます｡

借用書も保証人も取られているのに納得いきません｡

返済について何の話し合いもありません｡助けていただきたいです｡

お世話になります。

企業の研修制度により大学院に入学、卒業しました。
入学金および授業料は会社が負担していました。

研修制度を申し込む際に、「卒業後、5年以内に退社した場合、入学金や授業料など企業が負担した金額については、研修者が企業に返納する」という書面にサインしました。

後ほど調べると、労働基準法第16条では上記のような制約は禁止されている、という情報を見つけました。

最近、家庭の事情から退社せざるを得ない可能性が出てきており気になっています。

■質問ですが、

①私のように、本人が希望して研修制度を利用した場合、上記のような書面にサインをしていると、支払いの義務は発生しますでしょうか？
②支払の義務が発生する場合/発生しない場合それぞれ、根拠になる法律を伺うことはできますか？

何卒宜しくお願い致します。

【相談の背景】
会社で、資格①と資格②のオンライン自宅研修を1ヶ月ほど受ける機会がありました。
その後資格取得を目指してほしいと言われ、試験日まで詳しく通告するように言われました。
費用は自腹で、受かった場合のみ資格①の代金だけ返ってくるようです。
現在金銭的に厳しく、資格試験を受けられない状況です。
就業規則には資格については
「第 31 条(資格取得の一時金) 従業員に採用された者が、会社が実施する講習会に依らずに次の資格を取得した場合、会社は、当該従業員の申出により、一時金 35,000 円、交通実費及び受験料を支給する。会社は、必要な書類の 提出を求めるものとする。」
「第 46 条(教育訓練) 会社は、従業員に対し、業務に必要な知識、技能を高め、資質の向上を図るため、必要な教育訓練を行う。
2 従業員は、会社から教育訓練を受講するよう指示された場合には、特段の事由がない限り指示された教育訓練を受けなければならない。」
としか書かれていません。

【質問1】
この場合、試験を会社が強制的に受けさせられる義務はありますか？

【質問2】
また、拒否した場合ペナルティなどをだされ、こちらが不利益を被らないといけない可能性はあるのでしょうか。

【相談の背景】
会社からの指示で中型自動車免許を取得しました。
社内規程には免許取得時にかかる費用を貸与する、ただし取得から3年以上経つと返済を免除し、3年未満で退職する場合全額返済しなければならない。と書いてあります。

現在私は免許取得から2年半程度経過、今月自己都合退職予定です。

中型自動車免許は自主的に取得したものではなく、会社の上司から業務上必要なものなので取得するよう指示を受けて取得したものになります。

【質問1】
この場合免許代金の返済はしないといけないのでしょうか？
それとも返済する必要ないのでしょうか？
ちなみに誓約書などは特に書いておりません。
また、次の職で中型自動車免許は全く必要になりません。

IT系の企業に勤めており、現在退職予定です。
業務命令で取得した資格に合格した際、会社から支給された報奨金をもらっていたのですが、
退職に際して返還請求されています。

この請求は労働基準法16条にあたるだろうと考えているため、現在払いを拒否しています。
いまのところ請求・拒否ともどもすべて口頭・メールベースでのやり取りです。
証拠も揃っているため、訴えられた際の心配はしていないのですが、
本日会社の顧問弁護士から、
・支払う意思がなければ身元保証人に請求させてもらう
・（証拠集めで無断録音していた件について）問題である。減給などはないが、おそらく懲戒になるだろう

との説明を受けました。
質問としては、
①本人に書面等で請求する前に、会社がいきなり身元保証人に請求することは合法でしょうか？
また、保証書提出してから3年以上経過しているため、おそらく保証人の期限は切れているのですが、
この場合でも請求が行くことなどはあるでしょうか。万が一保証人に請求がいった場合、こちらで
何らかの対応が必要となるでしょうか。

②面談を無断録音していたというのは懲戒事由として有効でしょうか。せいぜい始末書を書かされるレベルだとは思うのですが、不当な懲戒であった場合、何らかの対応ができるでしょうか。


以上よろしくお願いいたします。

【相談の背景】
2020年3月に、会社の来期に新たに取り組む業務に必要とされる「ドローンパイロット」資格を取得する為、会社に書類を提出。

※資格取得背景
【前提】資格はドローン飛行する上で必ずしも必要とされていない。
【理由】
制限区域において国土交通省から飛行申請の許可が得やすい点。（証明になる）
・業務を遂行する上で必要なドローン操縦の基本的な知識習得。
・安全講習実施済みという事実確保。


会社側は「資格取得者がすぐに辞められては困る」と資格習得費用約30万円を貸す（減額制度有:取得後1年未満は全額、1年勤務約20万円、2年勤務10万、3年勤務0円）形式を採用し、本件の誓約書へ押印を要求してきました。
（資格取得したい社員がいるなら金を貸してやるというスタンス）

私は労働基準法16条を根拠に拒否しました。

しかし、会社は本件の誓約書が合意でないと費用を出さないと反論。

来期の新事業スタートが目の前まできていて資格がないと困るという状況で、上司から「こんな誓約書に効力はないからここは一つ汲んでハンコを押してくれないか」とお願いされ、業務の為にと非常に悔しい思いで押印しました。

現在、取得後1年6ヶ月の勤務で自己都合の退社願を会社へ提出。
そこで会社は私へ、本件の誓約書を根拠に約20万の請求or退職金減額を要求しようとしてきている状況です。

【質問1】
この状況下で私は「本意ではないが押印してしまった誓約書」の無効主張できるのでしょうか？

【質問2】
この誓約書が有効になった場合において、他の法律を根拠に、私から会社へ減額請求or弁済しない旨の主張はできないのでしょうか？

【相談の背景】
個人事業主（軽貨物運送業）です。
（相談の趣旨）
■派遣先で研修間中に辞めたら、派遣元から損害賠償を迫られている。（出向ではなく業務委託）

（経緯・事情）
■派遣先を3日で辞めた理由
「派遣先」「派遣元」「当方」三者面談時、派遣先は以下のように述べた。

・研修期間は１～２週間程度
・仕事の難易度は比較的高い
・研修期間中に辞める場合、賃金は支払わない
・よって、研修期間中に辞めるのなら早く申告してほしい。そのほうがお互い得策だ。
（お互いとは、派遣先教育係にかかる負担と解釈）

実際に従事した結果、私には不向きであると判断。（視力低下のため）
上記口述にあるよう派遣元に通告した。


（派遣元の言い分）
■上記、3者面談時においての口述は「私」と「派遣先」の特約事項であり、「私」と「派遣元」においては、契約書に基づく明確な契約違反であるとの主張。

■損害金額内訳
・派遣先会社開拓のための人件費：50万円（2ヵ月分）
・営業経費および募集広告費：計20万円
（上記、詳細未確認）

（不安な点）
■派遣元に辞める旨伝える際、視力低下による本当の理由を隠し、
　「他で良い仕事が見つかったから」と伝えてしまった点。

■現在、示談交渉はかなり進んでおり、金額・支払い方法はほぼ合意した形です。甲乙はすでに署名捺印済みで丙（連帯保証人）の署名捺印だけ空白の状態です。

【質問1】
１　そもそも、賠償する必要があるのか。
２　あるとすればどの範囲か。
３　示談書は丙（連帯保証人）の署名捺印が無くても有効なのか。

【相談の背景】
質問です。
労働法16条には
「使用者は、労働契約の不履行について違約金を定め、または損害賠償額を予定する契約をしてはならない。」
とありますが、
その前に合意書を結んでおり、融資を受けるにあたり5年以内に辞める場合は
融資の半分払ってください。

これは労働法的には、お金が取れない。かと思いますが合意書的には取れるのでは無いかと思います。

合意書を結んで融資が確定してから、雇用契約書を結んでおります。

【質問1】
この場合はお金を取る事はできますか。

【相談の背景】
労働条件通知書の内容と実際の労働条件が異なっています。労働基準法15条2項により即時契約解除をしたいと考えています。

【質問1】
労働基準法15条3項の帰郷場所の解釈がしりたいです。

【質問2】
労働基準法15条3項の費用請求の範囲がどこまでできるのかしりたいです。

【相談の背景】
お世話になります。
退職することは決まっていますが私物を返してくれません。
以前いた拠点は給与明細も数か月渡して貰えない、渡した筈だと逆上するような管理者でした。
今の拠点の管理者は更にシフト表は作らない作れない、シフト調整もせず勝手に減らされたり更にいい加減で物忘れが酷い。
シフト確認や給与明細請求が毎度ストレスでシフト表がないならシフト無しでもういいと放置していたところ、置いておいたシフトは確認したのかとLINEが来ました。
なのでシフト表は常にLINEでExcelで送られてきており変更は聞いていない、
一度もまともにシフト表も給与明細をもらっていない、
取りに来いと言うならその拘束時間や交通費等どうなるのか、
最終勤務日にも間違いなく置いてなかったし置いたとも聞いていない、

最終勤務日に提出した交通費請求書も今月から書式が変わったから書き直し、
書式変更の告知を月末提出後はおかしい、
諸々の行為はパワハラですよね？と返したところ返事はありません。

ひと月後に以前の拠点の管理者と話し退職となり退職届を送るよう、私物は後で連絡する言われましたが音沙汰ありません。
もうウンザリしており退職は願ったり叶ったりですが、私物(ノートパソコン等)は困ります。
今までの経緯から退職届を出すと完全に返して貰えなくなりそうなので未だに届出しておりません。

【質問1】
・労働基準法第２３条に基づいて私物返還を要求するには退職(退職届受理)後ですか？
・この場合解雇で退職届は必要？
・速やかな返還には本社、労基、警察のどこでどうすればよいか、最善の方法が知りたいです。

【相談の背景】
求人を探していた所、派遣会社の担当の方から口頭で聞いていた業務内容と実際の業務内容が違うのですが、労基法15条2項は適用されますか？
検査の業務だから楽だよ、と　なら行きますって四国から九州まで来たのですが、業務が一切検査関係ない力仕事なのでやるせないです。
又、契約書上は検査、機械操作、組み付けとなっているのでグレーで判断つきません。
口車に乗せられて赴任してしまったのです。
１週間程で退職を願い出たのですが、労働契約通知書及び雇用契約書の控えまだ頂いていないのに寮から早く出て行けと言われて困っています。寮の違約金やらで10万近く払わされそうになっています。

【質問1】
赴任費用と帰郷費用を請求出来ないでしょうか？

【質問2】
労働契約が違法でも寮の違約金等の違約金は成立してしまうのでしょうか？

先月から働き始めた会社ですが、働き初めて2週間くらいした後に雇用契約書を提示された所、ハローワークからの求人でしたが面接時や入社時に聞いていた内容と相違していました。
特に変わった事に対して口頭や書面での説明もなく、
いきなり渡されたので納得出来ず話し合いもしました。
その後、新規オープンという事、職員たちの事を考え雇用契約書には署名して提出しました。

ですが、やっぱり納得が出来ず労基に何度か相談したところ労働基準法第15条が適応？されるとの話でしたので、それに基づき即日退職しました。

①労基では、雇用契約書に署名をしていても
最初の労働条件？自体から変わってるので
契約書自体、無効です。と言われましたが
本当にそうなんでしょうか？

②また本当に私の場合は、
労働基準法の第15条は適応？で
問題ないでしょうか？

③もし労働基準法第15条2項にて
即日退職した場合でも
損害賠償はありえますか？

もう、労働基準法に基づいて即日退職はしていますが
後から何か言われたらと思うと不安です。

【相談の背景】
将来的に、マッサージ店を経営し、人を雇おうと思っています。

どんな仕事でも、人を採用し、技術を教えることには労力や人件費がかかります。

もし、研修だけ受けてすぐに辞めてしまう人が出ると、損失だけ出るということもあると思います。

しかし、研修だけ受けてすぐに辞めないように、「1年以内に辞めたら10万支払うように」などの誓約書を労働者に書かせる所もありますが、
こちらは労基法16条に違反と聞いております。

【質問1】
労働者が研修だけ受けて辞めるという事態を防ぐために、経営者は労働者とはどのような取り決めをしたら良いでしょうか？
法律的に縛るのは難しいでしょうか？

【相談の背景】
派遣で勤めていた会社を7月31日で退職しました。労基法第23条に基づき、賃金の請求を書面で送り、7月29日には郵送は会社側に届きました。7/6までに支払いをお願いしておりましたが、会社側はその時点で対応はしないという事であり、結局支払われなかった為、労働基準監督署へ相談に行きました。
しかし労働基準局では、①退職してからの請求じゃないと認められないため、7/6に労働基準監督署へ相談に行ったのですが、その時点で再度メールか書面を送るよう言われまして、請求できるのは、そこから7日後の13日以降になりますと言われてしまいました。
また労働基準局の対応としましては、②電話での要求は初めからはしない、会社側がびびってしまうから。ハガキでお知らせするのが先ですとか、③お盆も挟むため、結局請求しても会社の規定通りの給料日8月末になるかもねとまで言われてしまいました。
困っている為相談に伺っているのに、①〜③の労働基準監督署のこの様な対応は正しいのでしょうか？
会社側がびびってしまうという事ですが、何度も支払いがなければ労働基準監督署の指示の元対応しますと会社へも伝えておりまして、それでも一向に支払われていないのが現状です。労働基準監督署にびびるくらいなら、名前を出した時点で初めから支払うかと思います。
労働基準監督署の対応にもかなり困っております。

【質問1】
①〜③の労働基準監督署の対応は正しいのでしょうか？

運送会社に勤務しているものです
業務中に事故に遭ってしまい、保険の対立では５対５の判定でした
総額で約３６～３７万程だったらしいですが、その半分の１７～１８万程が会社に請求がきて、その内の７万５千円を会社は私の方に請求してきました。
雇用契約書に10～50万までの事故を起こした場合は７万５千円を支払って貰うと言った内容でした。
５対５の対立でありながら、１７～１８万の７万５千円の請求は私も納得していませんでしたが、色々と調べていくと、その雇用契約書の内容が賠償予定の禁止に該当する内容で違法である事が分かりました。
会社側は違法の雇用契約書を元に私に損害賠償の請求をしてきました。
そのせいで私も精神的苦痛を受ける事もあったので、相手方（会社側）へ慰謝料の請求をしたいのですけど、それは可能なのでしょうか？
もし、慰謝料を払って頂けるとすれば幾ら位が目安なのでしょうか？
ご回答の方、お願い致します

【相談の背景】
この度、マッサージ店を入社後3ヶ月で退職します。

最初に、研修費60万かかるが2年勤続すれば免除という内容の誓約書にサインしています。

しかし研修内容が60万に相当するものではなく、
おかしいと思い、
またお給料の面でも聞いていないことを最近、後から言われたため、
労働基準監督署へ直接行き、
60万に関しては労基法16条に違反し支払わなくて良いと言われたので、

その言葉を信じて民法に照らし14日後に退職するとLINEで申し出ています。

退職はできるのですが、
オーナーが怒っていて、
私に弁護士をたてて請求する気です。

その誓約書は法律違反ですと伝えましたが、法律違反はしていないと返されました。

【質問1】
相手方の弁護士は労基法に違反しているとわかる筈で、それでも請求や訴訟ができますか？

【質問2】
法律違反なのに訴えるのは不当訴訟にならないのでしょうか？
逆にこちらが損害賠償請求することは可能ですか？

雇用契約6ヶ月で入社しました。
契約時、参加自由の研修4日がありいずれも
交通費のみ支給で時期は発生しないものでした。
少し不安でしたが、やらないという選択はその場
では出来ず全て研修を行いました。ですが研修
4日目にもう1日研修が追加されました。
そちらも行いましたが労基に相談したところ
拘束しているようなら時期は発生するべきと知りました。

そもそもの求人には受付、事務でしたが
勤務したら雑用ばかりの事でしたし、店舗移動が
あった際は移動時間での時給も発生しないとの
ことでした。

研修中に家庭の事情により退職のお願いを
しましたがやはり契約社員での契約でしたので
承諾はおりず、退職するなら契約違反になるので
損害賠償10万前後と言われました。
相談した2時間後電話でやっぱり30万前後と
訂正もされました。

色々と考えているうちに心身ともにボロボロに
なってしまい無断欠勤をし会社宛に退職届を
提出しました。
その後、会社から内容証明で損害賠償30万の
請求がなされています。

質問
①そもそも研修中時給が発生しないというのは
労働違反ではないでしょうか
②雇用契約で交わした時間通りに働けると
思っていたのに突然の移動を求められたら
移動のさい時給がないので契約通りに
働けていないのではないのか
③有期雇用の途中退職ですが、家庭の事情
(親族の会社を助けなくいけなくなった)は
認められないのでしょうか
④やりとりしている際に精神がボロボロになり
病院に通院しようと思ってますその際診断書を
頂けたら話が早いのでしょうか
⑤損害賠償請求30万となっていますが、どのような
請求かも分からずに内容証明での通知にこちらの
返信はどう返すべきでしょうか

よろしくお願いいたします。

【相談の背景】
労働基準法１５条について質問です。

「明示された労働条件が事実と相違する場合においては、労働者は、即時に労働契約を解除することができる。」

私は契約社員です。同僚Aも同様です。
Aとは、業務内容、就業規則、契約内容（休日数、勤務時間、業務内容）契約更新頻度（3・9・12・12カ月）すべて同一です。
違いはただ一つ、私より3か月前に入社しています。

Aも当初は「３年上限　更新なし」の契約内容で、私も同内容で署名捺印したとします。

しかし、会社の都合でAだけ契約の途中で労働契約延長の合意が成立し結果的に６か月延長することになった。
会社側の理由によると、能力の差などでなく
Aの３年上限の時期にちょうど業務内容の大幅なリニューアルで社員が忙しく、今、Aに辞められると人手不足で困るから、との事でした。

よってAはトータルで３年６ヶ月勤めることができ、
私の上限３年の時期には人手不足は解消されるから当初の３年上限で雇止めする、と言われたとします。

【質問1】
この場合も１５条の「労働条件が事実と相違する」に当てはめ、労働者は、即時に労働契約を解除することができますか？

【相談の背景】
顧問弁護士が出張で調査ができず、すぐに回答できないとのことだったのでこちらで失礼いたします。
当社の福利厚生で、従業員は当社サービスを格安で受けられる制度があります。
（従業員に30万円ほどの経済的利益があります）
規定として、この社割を受けて1年以内に退職した場合、定価との差額を支払うようにしておりました。

【質問1】
今回、退職した従業員に対して、規定に基づいて請求したところ、労基法16条に違反しているから支払わない旨の回答があったのですが、この規定は労基法16条に反するのでしょうか？

【相談の背景】
1月1日に親戚の不幸ごとがあり他県【非常事態宣言は出てない県】に行き他の県の方などと会いました。【非常事態宣言の県の方はいたかわからない】一泊二日で戻ってきて職場から今後の対応【毎日の検温の報告などでOKか】を決めたいが3日までは事務もお休みだから4日に話し合いをするので3日は自宅待機で出勤しなくて良いですとのことでした。
4日になり仕事柄職場にコロナを持ち込まれたら困るとの事で？1週間の出勤停止を言われました【3日〜10日までお休み】

11日に職場に出勤したのですが出勤停止の間の給料の支払いはないから有給か欠勤になると言われました。
労働基準法の26条に該当すると思うのですがと言ったのですが
職場の出張とかで県外に行ったわけではなく自己都合で県外に行ったのだから会社としては支払う必要はないと言われてしまいました。
※ちなみに仕事は介護施設職員です。

お給料も多くないし困ってます。よろしくお願いします
出勤の前日に実費で病院にてPCR検査をしましたが陰性でした。

【質問1】
この場合は確かに自己都合で仕事を休み県外に行きましたが26条に当てはまることはないのでしょうか？
職場は補償しなくても良いのでしょうか？
8日分は欠勤扱いで基本給から天引されるのでしょうか？

【相談の背景】
すでに退職している会社から社宅初期費用を支払う様に請求が来ています。簡易裁判所から支払い督促が届き、異議申し立てをし今度裁判となるのですが、社宅を借りる事になった経緯が、最初面接の時に猫を飼っている事も伝え、今住んでいる所から引っ越しが必要な事も伝えた所、会社が用意するという事で、お願いしようとしてましたが、入社1ヶ月前になっても連絡も雇用契約通知書なども送られて来ず、自分から確認した所まだ見つからない、猫を飼っているなんて書いていないと乃回答で不信感があり、自分で事前に探していた所にしようと思いお断りしました。しかし、他の社員も社宅で、就業時間が遅くなった時の利便性も考えてこっちで用意しますと強制的に社宅となりました。
入試日、雇用契約など詳しい内容は一切説明がなく威圧的な研修で恐怖を感じる中で、研修終わりに雇用契約書と誓約書にサインと押印する様にだけいれサインと押印をしてしまいました。
雇用契約書には入社半年以内の退職は社宅などの初期費用を全額返金で給料引きと記載がありました。
この時点で社長に囲い込まれたと思いました。説明がなかった、本当は働きたかったのにパワハラが原因で退職せざるを得ない状況に追い込まれた事から何とか闘いたいと思っています。

【質問1】
雇用契約書に書いてある、半年以内の退職は社宅初期費用など全額負担とあるのですが、これは労働基準法16条に当てはまりますか？

【質問2】
説明されていない雇用契約書と誓約書は有効なのでしょうか。

会社で私はそこを長期契約し アパートも契約してもらいましたが 約束と違う人間関係が悪いため短期で辞めることにしました しかし上司から 短期で辞めるなら 損害賠償 アパート契約時に会社の払った初期費用 光熱費払え(契約書にも書いてあると言われました)給料から引く

また制服を期限内に返さなかったから これも給料から引くと

違法では？

私はある会社に勤めてます(寮として会社がアパートを借りてくれている尚家賃は給料天引き)　しかし約束とは違う事ばかりで　長期と約束しましたが　今月で辞めさせて事を告げました　そこまでは良かったんですが　そんな話聞いてない約束と違う　アパート借りるのに金掛かったんだから　家賃と初期費用給料から引くと言われました　家賃は構いませんが　私に初期費用を払う義務はあるのでしょうか？　

今度は会社に対してわたしが法律では 給料から天引きできないのでは？と言うと(会社が全て負担してくれたが長期の約束を短期で私が辞めてしまった)
ならお前から直接 賠償金 初期費用 光熱費を請求する 訴えるから 契約書にも書いてあるし 書いてなくても弁護士つければお前から損害賠償は貰える
あと制服の事だけど 受け取り拒否にしたから また期間に間に合わなかったって事でそれも訴えるね(既に送ってるが私の字が雑で配達業者が分からなかったらしく 期間ギリギリで配達業者から連絡があり受け取り拒否されたとのこと)
私は罪に問われ 訴えられますか？

【相談の背景】
前回相談した内容が長くかったので、聞きたいことを絞ってお尋ねします。

製造業会社に期間契約社員として勤めています。
制服は入社時に支給さたがボロボロで着られなくなったため、交換を申し入れたが、1着目は支給するが2着目以降は従業員負担で購入となっている。入社時にも説明しているはず。とのこと。

覚えがないので、労働条件通知書と就業規則を確認したがどちらにも記載がない。※制服制帽を着用すること　と就業規則に記載あるのみ。

個人負担が嫌ではなく、明文化されていないことへの支払いが嫌です。
口頭で伝えたというのは結局、言った言わないの世界になるので。

労働基準法８９条「労働者に食費、作業用品その他の負担をさせる定めをする場合においては、これに関する事項」を就業規則で定めておかなければならないと規定しています。　
★この「定めをする場合」という文言は、「明文の規定を設ける場合はもちろん、不文の慣行又は内規として実施されている場合も含む。このような場合には、本条の規定により、当該事項を就業規則に記載しなければならない。」という意味で理解されています（厚生労働省労働基準局編著『平成２２年版　労働基準法　下』〔労務行政、平成２２年版、平２３〕８９８頁参照）。

最終的には裁判での司法判断となるでしょうが、一般論としてお尋ねいたします。

【質問1】
従業員が自己負担購入することの正当性？口頭説明だけで効力が発生？
上記★記載解釈ではNGと思います。
不文の慣行又は内規として実施されている場合も含む→当該事項を就業規則に記載しなければならない

8月に転職しました。その際の募集内容に社宅あり、入社祝い金10万ありと書いてありました。
しかしいざ入社すると、社宅は個人名義でアパートを借りて費用は入社祝い金(3ヶ月後)で対応すると言うものでした。しかし恥ずかしい話しながら初期費用を立て替える事が出来なかった為、入社祝い金を前借りして引っ越しました。引越費用も出るとのことでしたが、こちらは自分で支払ました。
就業規則では退職には3ヶ月前に文書で報告すると書いてありました。また、それを違反した場合は給料にて弁済するともありました。
実際働いてみて、やはり自分には合わないと判断したため、退職しようと思います。その際はやはり3ヶ月前に言わないといけないのでしょうか？
労働基準法では１ヶ月前だったと思います。また私は試用期間中です。
１ヶ月でやめた場合は給料を全部弁済させられるのでしょうか？
立替えて頂いた費用は返さないといけないと思うのでそちらは給料から引いてもらいます。

私はある会社に務めてます(アパートを借りてもらってる寮)
しかし人間関係やその他諸々合わずに退職しょうかと考え 上司に報告したところ
辞めるなら賠償金や量の初期費用光熱費を払え 契約書にも書いてあると言われ困っています どう対応したらいいですか？

【相談の背景】
今月1日付けで入社し2週間経ちましたが、労働条件通知書がもらえません。
雇用契約書などももらっていません。
しかも、たった2週間しか経っていないのに「期待した仕事ぶりじゃないから、家賃保証はなしにする」と、面接時に約束したことも反古にされたため、現在既に退職に向けて動いています。

この会社は、社長を入れて数人ほどのベンチャー。業界未経験でしたが、前職で管理業務をやっていた為、その経験を活かしたいと幹部候補として入社しました。

その際、面接時に源泉徴収票を提示させられた上「手取り額は変えず家賃を会社負担にする。これでも他の社員よりは高待遇だから」ということで同意し内定しました。

その後業務の都合があるからと、会社の決めた借り上げ社宅（他県）に引越し。（引越し費用は自己負担）

その間「雇用の条件を書面で貰いたい」と言いましたが「入社日に渡すから」と言われました。

しかし入社日にはもらえず、以降、再度労働条件通知書等をくれと言っても「待ってくれ」といわれたまま、挙げ句が「君の仕事能力が低いから、家賃保証はなしにする」と言われたのです。

未経験の業種に入社し、管理業務とは全く違う業務をやらされ、さらに2週間ばかりで査定されて面接時の条件とは違うことを言われ納得できません。

【質問1】
一連の社長の行動は、労働基準法等に照らして違法性はないのでしょうか。

【質問2】
退職を願い出た場合、社宅を用意する際の初期費用や損害賠償などを請求されるでしょうか？

就業規則も条件も説明されていないし、何度言ってもくれないので、確認しようがないので不安でたまりません。

【質問3】
もし違法性があったとしても、私一人で社長に立ち向かう勇気や自身がないです。第三者に介入してもらうことは難しいのでしょうか？

先日まで１年２ヶ月現地駐在として海外で勤務しており、契約期間を無事終え、退社しました。退社する時に下記の項目がある合意書に双方サインをしたのですが、これについて幾つか質問があります。

１.”会社は私が日本へ帰国するようのチケットを予約済みだったのですが、会社に相談をしてその予約していたチケットをキャンセルしキャンセル金額を差し引いてチケットに相当する金額を私に支給する。”という項目について、

Q1.会社からは「チケットは６００００円なのでそこからキャンセル料５０００円を差し引き５５０００円を支給する」といわれ合意書にも金額を入れたのですが、私が確認した私の帰国する便の航空券の値段はもっと高かったと記憶しておりたしかな金額を確認したいのです。
金額はすでに私の口座に振り込まれているのですが、会社は私にキャンセルしたチケットの領収書を提示する義務と私がその領収書を確認する権利はありますか？


2.”会社のアパートを借りており、敷金礼金等は入れていなかったので退去する際に掛かる費用を請求する”という項目について、

Q2.会社からは部屋の清掃代、布団類のクリーニング代等を請求されていますが会社は掛かった費用の領収書を提示する義務と私がその領収書を確認する権利はありますか？

この会社と契約した時に日本の労働基準法は現地の労働法に沿わない契約内容で有休や労働時間等をごまかされていたので金銭のやりとりもごまかされているのではないかと慎重になっています。。。

ご教授宜しくお願いいたします。

初めて投稿させていただきます。

　派遣社員をしておりましたが、トラブルがあり、本日付（２０１８年２月２日付）で退職いたしました。契約期間は２月末まででしたが、私に非はないことを派遣会社も認めたため、すんなり退職が出来ました。
　本題になりますが、賃金に関しては労基法２３条１項の規定で請求から７日以内に支払わなくてはならないという規定に基づき、派遣会社担当者に請求を行いまして、２月２日付で請求をした事実を認めるメールも受領しました。同時にその担当者が法務部門なり総務部門なりに確認したところ、「そういう法律上の規定があることは確認できたが、当社ではその規定に基づいて支払いを行った実績はない」という回答を受けました。派遣会社は誰でも知っている最大手です。担当者から「週明けに対応するので待ってほしい」と言われ、とりあえず了承しました。賃金の額などに争いは一切ありません。契約期間が３か月未満でしたので健康保険・厚生年金には加入していません。雇用保険のみです。退職金などはもちろんありません。質問といたしましては

１．「規定に基づいて支払を行った実績はない」という内容で労基法の規定を無視することが認められるか。

２．法務・総務の人間が労基法２３条の規定を知らないなどということが現実的にありえるのか。

３．「週明けに対応する」ということは了承したが、これによって「請求日」が週明け（２月５日）とされてしまうことはありえるのか。

４．会社が賃金を払うべき期限は２月９日で正しいか。

５．労基法２３条には罰則があるようだが、現実的に罰せられるリスクはほとんどないから無視する、という対応を最大手の派遣会社がする可能性がありえるのか。

以上になります。御回答いただけましたら幸いでございます。

既に質問がありましたら申し訳ございません。
ここ数週間、処方箋を飲みながら一人で動いていた為、お力をお借りしたく思います。

●経緯
抑えていた鬱病が悪化してしまい、アルバイトの身で無断退職をしてしまいました。
その会社は、契約書といった同意書・協定はなく、残業代の支払いはない状態ですし、現在もそうだと思われます。
そして、鬱病が悪化した理由の1番としてあげられるのは、常に店舗に居る代表から「お前の話は聞いていない」と何度も一方的な話をさせられたり、「処方箋を俺の目の前で飲むな」と言われた所だと思われます。

無断退職から半年後に郵便書留にて、経理兼人事部の方に「無断欠勤をしてしまい、申し訳ございません。本年度○○月○○日までに○月分の給与を支払って下さい。」と文書を送らせていただきました。
しかし、規定した日には支払いや連絡がなく、アルバイト先の管轄区域の労働基準監督署に出向き、数週間に渡り監督官の方の説得（賃金支払いの義務）によって、やっと「支払う」と仰られたようです。
ただし、「当方が一人で店舗に出向かない限りは支払わない」、第三者（介護者）が居ない限りはお会いする事を伝えても、「一人で」と言っていたそうです。

現在、インターネット調べではありますが、「使者選任届」ということを知りました。
住んでいる所の弁護士無料相談所に出向いた際には「使者選任届」を知らずに居り、「支払督促状」を提案されましたが裁判沙汰にはなるべくしたくない次第です。
（弁護士費用と請求金額の差がある為）


●お伺いしたい事
1，「使者選任届」は弁護士に頼まずに婚約者に頼んでもよろしいのでしょうか。
2，「使者選任届」を自分で作成する場合、書式等はございますでしょうか。
3，「使者選任届」を提示しても拒否された場合は、どういった行動を取れば良いのでしょうか。


解決に向けて一人で調査できる事は学びましたが、そろそろ煮詰まってきている状態です。
よろしくお願いいたします。

　労働基準法第２６条についてお尋ねします。
　昨年、退職した従業員が休業補償の支払いを求め、労働基準監督署に訴えました。結果は上司から話だけですが、当社は建設関連の仕事であり、季節工員（繁忙期と閑散期があります）と同じな職種であるため、労働基準監督署が認めて休業補償を支払わなくてもよい。と聞きました。
退職者の雇用契約は正社員、時給制、１ケ月の変形労働制、月末締めの翌月２０日支払いで雇用契約を結んでいます。（会社カレンダーや就労カレンダーは作成しておらず、後日に就労した日をつけてカレンダーを作成しています。）
　訴えた内容は退職した前月が月１０日間しか就労していないため、その前の３か月平均２２日勤務、１２日間の休業補償を求めたものでした。上司と退職者とは、いつも意見が合わず上司が意図的に就労させなかったこともあり退職に追い込んだもので、何ら確証は残っていませんでした。（退職者を就労させるなと聞いたことがあります。）
　今回も、同じ案件が発生し、上司が従業員を就労させずに退職に追い込んでしまい前月末で退職しました。
前回は何らお咎めなしと上司が言っていたのですが、調べてみると労働基準法第２６条違反に該当し罰金３０万円の罰則があることがわかりました。
憶測ですが、会社は前回、休業補償金及び罰金を支払っているように思えます。
今回も前回同様に退職させらる従業員が労働基準監督署に訴えた場合、更なる罰則を受けるのでしょうか。また会社が言っているように職種によっては休業補償をしなくても良いのでしょうか。
教えて頂けませんでしょうか。

【相談の背景】
妹は、大手派遣会社に勤めており、期間の定めのある有期雇用契約から無期雇用に転換しましたが、仕事がなく自宅待機させられています。休業手当（平均賃金の6割）は補償してくれていますが、前年度と比較して、12月分の給与が少なかった（勤務日数が少ない）ので問い合わせたところ、年末年始は会社が指定する休日分（年末3日、年始4日）を差し引かれているとのこと。
しかしながら、就業規則、賃料規定等には、当年末年始の休日により休業手当が差し引かれる等の詳細は記されておりません。

【質問1】
労働基準法１５条違反になりますか？
弁護士の先生方、宜しくお願いします

私は勤務先を解雇されました。

長文になる事をお許し下さい。

解雇された会社の形態は一応（株式会社）ですが、個人経営で経営者層の公私混同や法令遵守意識の欠如、パワハラ、モラハラが甚だしく、労働者としての将来に希望なんて持てません。そんなある時、常々言われていた「お前なんか使えないからクビだ！」に「わかりました」と反応し退社しました。

素人ながら解雇は予告が必要である事は知っており、解雇に際して「解雇予告手当」が発生する事はなんとなく覚えており当面の生活には、それをアテにしていたところがあります。

解雇までの発生していた給与を受け取りに行った際に（解雇予告手当）は支払われない旨を言われました。理由は、入社時にいくつもの項目のある雇用契約書類に小さく「解雇予告手当は請求しない」の文言があり、それに署名捺印しておりました。また、12月に経営者が機嫌が良かったタイミングで貰った賞与を「本来は入社６カ月経過しないと支払われない」との理由で未払い給与から引かれておりました。そこでアドバイスを頂きたい事として

私の都合の良い解釈かも知れないですが
（一企業の細則＜法律）と考えると解雇予告手当は請求出来るのでは？と思ってしまいました。なぜなら、労働基準法２０条で認められている権利である雇用予告手当なので、雇用時における雇用契約書に「解雇予告手当は請求しない」の明記は労働者が当たり前に受けられる権利を放棄しろと云う趣旨では？と思った次第です。実際、私も経営者から簡単に解雇されました。つまりは、その細則は会社に都合の良過ぎる事項なのでは？と思う次第である訳です。

もう一点は、一旦は頂いた賞与を契約書には明記のない習慣的な扱いの（半年を経過しないと支払われない）の理由である意味プール金であった未払い給与から差し引く事はおかしいと思った訳です。事務処理上で多く支払われた金額なら返還が発生してもおかしくないと思えますが、（退社したヤツ＝気に食わないヤツ）の考えの結果、支払ったボーナスを返せ！と強硬に実行されたように感じてしまうのです。

上記２点、請求出来ますか？また、戦える余地があるならばどんな手段で折衝すべきでしょうか？

会社を辞めさせられました。会社に内容証明書で、使用期間、業務の種類、退職理由、割増賃金、などなど。全く無視され書類も当然送られてきません。請求しているのに。完全な労働基準法違反ですよね？罰則は？それと、予め、第三者と謀り労働者の就業を妨げる目的とありますが、その第三者には罪はないのですか？計画的に辞めさせられました。これは、解雇にはならないのですか？？教えてください。何卒、よろしくお願いします。

会社と違法な給料の天引きについてですが、経営者側は弁護士に相談し時効２年分は返還するとのことで
私も面倒なのと関わりたくないという気持ちで一応合意しました。

示談書？には「第三者に口外してはならない」という項目がありますが、労働基準監督署にはもともと相談はしていたのですが、泣き寝入りしている残りの従業員のためにも通報したいと思っています。

通報内容で私と分かる内容だと思うのですが、この場合、解決金などの返還など求められるのでしょうか？返還要求は無視できますか？

以下、雇用契約書の違法な部分で、実行されている部分です。

１、業務遂行上、会社内の施設、設備、備品、商品等に損害 損傷を与えた際は会社に通知しその状況によりその費用の半額負担ないし全額をその本人、関係者の負担とする。

（何かあった場合、社員全員から引かれます）

２、平成２５年１２月より、従業員の公平性を保つため、有給を先に会社は買取り支払い給料に組み入れるものとし、賞与も過去2年間に支給額を加味し、月額給料に加算して支払う事とする。つまり有休及び賞与を廃止する物とする。

（入社以来から基本的には有給をとると１万円引かれて、手当てがすべてなくなります）


３、給料の改正の目的は、従業員の退職準備金の備えで有り、月単位での経常利益を保持し、財務面での健全化を目指す物である。よって赤字収支の際は、給料分配率に伴う、補填の発生が有り得る事を承知して置く事。

（３では売上（経営者の決めた金額）が足り場合、給料１２万円のパートさんで上限３万円減額、社員だと１％～２０％引かれます。９０万円くらい足りないと上限まで引かれます。以前は一律１０パーセントでそれが３年くらい続き最近この３、の内容に変更されました。退職金の積み立ても行ってもいません。経理確認済み）

以上が違法な部分で、すでに実行されている部分です。

通報しないほうがいいのですか？


よろしくお願いします。

【相談の背景】
前回の続きですがフルキャストの求人に応募して決定していたのですがキャンセルにあいました。本日も再確認でフルキャストは休業保証は無いと主張し「雇用が発生する前のものとなりますので先日お伝えした通り保証はない形となります。」、「フルキャストも労働基準監督署に確認したうえで行っているサービスでございますので、変更はございません。」と言われました。厚生労働省は
　労働契約成立後に事業主の都合で丸１日の休業又は仕事の早上がりをさせることになった場合は、労働基準法第26条の「使用者の責に帰すべき事由による休業」となるので、労働者に対し、所定支払日までに休業手当を支払う必要があること。と言っています。
知恵を下さい。よろしくお願い致します。

【質問1】
フルキャストは労働基準法26条に違反しているか？

【質問2】
就業が決定している時点で労使協定は結ばれているか？

【質問3】
休業手当は貰えるか？

労働基準法第二十三条の金品請求について質問があります。
3月末日をもって退職しようと考えており、次の会社へ向けて引越しなどお金がまとまって必要なので23条を行使して早い段階でお金を請求したいと考えています。ただ、ネット上では法律的にあるのは知っていても行使する人はほとんどいません。
書面で通達しても会社が拒否したりするのでしょうか？

今月仕事を退職するんですが、先月会社の研修で研修費と交費などだしてもらい受けてきました。その後すぐ、給料明細、年末調整など間違えられてる事に気付き社長に手続きのお願いをし手続きはしてもらったんですが、勝手に手続きや行動するなと怒られ謝りもありませんでした。こんな適当な会社は無理と思い退職願いを出し退職する事になりました。すると、社長から研修に行かせてるのに辞めるなら損害賠償として次の給料から研修費用、交通費代を引き落とすと言われました。どれくらいかもわかりません。これって普通に支払いしないといけないですか？私はどうしたらいいんでしょうか。

の中の休業手当の欄に「使用者の責に帰すべき事由による休業の場合においては、使用者は、休業期間中当該労働者に、その平均賃金の百分の六十以上の手当を支払わなければならない。との記述が有りますが、会社が代わりの人間が居ないと2ヶ月以上出張にほぼ強制的に行かされていて、終わって帰って来たら疲れてるだろうから休めと期限を決められない休みに入っていたのですが…


こういう場合は、人員の配慮しない会社に責任があると言う主張は出来るのでしょうか?教えて頂きたくお願いします。

【駐在員への給与支払いと労働基準法２４条の関係性について】

日本本社より在籍出向にて海外勤務。
日本円の給与を日本の口座と海外口座(現地通貨)の２つの口座に振り込んでいただくよう依頼。

海外の口座へ送金する際、海外送金手数料1000円程度は会社負担、
しかし、当然ながら海外送金レートが本来の為替レートより
マイナスであることから、私が当初想定していた受取金額よりも少なく、
且つ、それを本社に問い合わせたところ、それらのレートを加味して
多めに送金する場合、給与を多く振り込むことになってしまう為、できないという回答。
以下例ご参照下さい。

例：中国勤務、給与２０万円（１０万円→日本、１０万円→中国の口座）
　　会社は日本円１０万円分の人民元を中国口座へ振込。
　　私としては、現在の為替レートどおり、5 878.80538 人民元の振り込みを
　　期待するも、海外送金レートの影響で5200人民元のみ振り込まれる。
　　約680人民元少ない旨を本社に連絡。しかし、その送金レートを踏まえて、
　　送金する場合、本来の給与よりも多い金額が会社から出るため、対応は
　　難しいとの回答。
　　となると、日本円１０万円分＋5200人民元相当の日本円しか振り込まれていないため、
　　タイトルにもあるとおり、労基に抵触するかと思うのですが、どうなのでしょうか。


ここまでお読みいただきありがとうございました。
アドバイスいただけると大変有難いです。よろしくお願いいたします。　　

で働いているのですが

お客が飲んだりした賭けがあります

支払いが31日までって決まっていたのですが


支払いが遅れてしまい



僕の給料から50万くらいマイナスになりました

それって労働基準法違反ですか?

それともあたり前ですか?

そこの仕事お無断でやめました

給料お返してほしいとおもいません

そのかわりマイナスになった給料分から

損害賠償として受け取ってほしいのですがありですか


もし無断で辞めたりしたら訴えると言われてます

でも給料からマイナスでお金お引かれてるのですが

それからなんとかならないですか


お願いします

東京都で転職した友人の職場がどうやら最低賃金を割っているようなのですが
研修期間中でも最低賃金を割ることは違法でしょうか？

友人が、先月飲食店に転職しました。
先月がオープンで、オープン前の2日間で合計8時間程と、
オープンしてから16日間、毎日10時間労働しました。

先日給料日で明細を見てみると支給額が11万円弱でした。
また、最初のオープン前の2日間もボランティアになっていて
出勤日数には含まれていませんでした。

16日間出勤で160時間超え、さらにそのうち12日間は15時出勤の深夜2時
までの勤務でしたがもちろん特に手当はついていません。
深夜手当や1日8時間を超える労働の手当などを考慮しないで、
更に最低賃金で計算しても14万円ほどになると思うのですが、
今の給料で計算すると自給670円ほどなのです。これは違法でしょうか？
また、なんの説明もなく2日間ボランティアで働かせることも違法ですか？
今は社員になるために研修中で社員ではないですが、深夜に働いた分は
深夜手当、8時間以上の分の手当はつきますか？

それと、試の試用期間中の人は申請すれば最低賃金以下でも
働かせられると聞いたのですが、それは試用期間中の者であれば
前に同じ職種で働いていて、どんなに仕事ができても
明らかに一人前としての仕事を任されていても、
申請すれば最低賃金以下で働かせることが認められるのでしょうか？
それとも一定の条件などがあるのでしょうか？

また、研修期間が終われば正社員として迎えるから
引っ越してきてほしいと言われ実費で引っ越しまでしています。
社員になったあとに引っ越し費用を支払うという話だったのですが、
もし給料のことなどでもめて解雇されてしまった場合には
引っ越し費用は請求できませんか？

ご回答お願いいたします。

今の職場に入社して3ヶ月経ちましたが
労働契約書の契約と異なることが多くて退職したいのですが

・休憩時間が90分と書かれているのに20分しかもらない
・サービス残業が多い
・労働時間の30分前に来ることを強制される

これらの場合は労働基準法15条2項にある即時に契約を解除出来るのでしょうか

また、最初にもらった労働契約書の雇用期間が過ぎていて、それから更新されていません
その場合でも即時辞めれるのでしょうか？？

今年1月より入社しました。
給料の金額は口頭で伝えられていましたが、1ヶ月過ぎて給料明細書を見ると実際の金額とは違い試用期間扱いになっていましたし、残業がしっかりあるからそこで稼いでくれとも言われてましたが、実際はほとんど無い。給料面は転職を決める最大のポイントでしたので妻と唖然とし、会社に不信感を抱き転職先を探し始めました。
すぐに転職先が決まり、入社日に合わせ退職の意思を伝えましたが、1ヶ月前に言うのが常識だからそれは受け入れられないと言われて話し合いが進まず困っています。
こちらは入社時に労働条件の明示などは書面でもらってもいませんし、就業規則も見せられていません。
この場合、労働基準法第15条違反により即日退職可能でしょうか？

担当者様
初めまして、今回掲題の件についてご相談させて頂きます。
聞きたいのは
労働条件の明示がされてないことを理由に即時辞めることが可能なのか、です。

私は派遣として1年以上勤務しておりました。


派遣先を辞めると派遣の営業に何度も伝えたものの、引き止め工作に会い先月で辞めることとなりました。

その際本来であれば辞める権利があるわけですから辞めると伝えてから2週間後。
もしくは、就業規則に則れば1月後に辞めて自由になるわけです。
しかし、営業からは辞めて他の所（空きが出て補充が必要な場所）か後2ヶ月やるかのどちらかしかないと脅されました。
仕方なしに辞めて他の所で勤務することを選ばざるを得ずそちらを選択。


その後今月から新しい勤務先に派遣となったのですが、その際の雇用契約書をメールでも書面でも一切頂いておりません。
4日程研修があり、つい先日勤務開始となりました。


労働基準法第 15 条を確認しますと
特に重要な1～6項目については、口約束だけではなく、使用者は労働者に対しきちんと書面を交付しなければならないことが定められていますとあります。

この条件の内、2～4のみしかも一部の情報しか提示されておりません。

なので、労働条件の明示が無い事を理由にメールにて其のことを連絡し、即辞めようと考えておりますが、問題無いでしょうか？

また、仮に辞めるとメールを送ったら後で労働条件の明示である雇用書を送られてきた場合勤務を続けなければならないのでしょうか？

派遣会社に登録しているのですが
決まった仕事あり、事前研修として研修を受けて来週の月曜日から勤務開始だったのですが
辞退という方向に話が勝手に進みました。

元々、以前別の派遣会社に勤務していたことがある派遣先で
今回の派遣会社から元いた所に戻らないか、というお誘いがありました。
それを承諾したのですが

本日、研修中個人面談があり
そちらで希望休はありますか、と聞かれたので
土曜日に学校に通っていて、土曜日を休みたいですと伝えました。

元いた職場なので、土曜日を固定で休むのは難しいことは知っていたのですが
面談担当者は、営業担当に聞いてみますということで面談をおえました。

その日の夜、本日なんですが
固定の土曜日休みは難しいから、今回の話は辞退をしてほしいと突然通告されました。

新しく仕事を紹介してくれるかどうかを訪ねたところ、すぐに紹介できるかはわからないと曖昧な返事で

生活などどうすればいいのかと困惑しています。

つまるところ、このように何の説明もなく
今回研修まで受けて、断られる可能性があることをまったく説明されていないのにも関わらず
このように就業難しいと言われてしまうのは

ただわかりました、と言うしかないんでしょうか…

これからの生活費など、何か要求できたりするのでしょうか？

何かできることがあれば教えていただきたいです。


誓約書は事前研修の時にサインしました。
控えはございません。

お断りの理由が態度が悪い、ということを後から付け加えて言われました。

勤務している会社（Ａ社）より、客先（Ｂ社・資本関係なし）への業務研修出向を命じられた場合の
対応について相談させてください。

一か月前より、Ａ社よりＢ社での業務研修を命じられ、ほぼ即日でＢ社への出勤を開始しました。
（もともと営業職としてほぼ毎日Ｂ社に通っていました）
事前の意思確認や契約面の説明などは一切なく、双方の上層部で合意した後にメール・口頭で通告されましたが、
勤務体系や給与体系は「Ａ社」に揃えると口頭で説明がありました。
（現時点で正式な辞令は出ていません）

契約面は何も決まっていない状況ですが、Ｂ社からはまもなく社員証が発行される予定です。
しかし契約内容の詳細を詰めるにつれて、労働条件が以下の通り変更となる可能性が出てきました。
・休暇が１２日／年程度減る（Ａ社とＢ社の所定休暇の日数が異なるため）
・減俸となる可能性がある
　※Ａ社では、残業代をみなしで出す制度に加入しています。
　　残業時間がみなしで定額となる代わりに、賞与に大きな手当を加えることで、
　　みなし残業制度を選択していない人よりも年収が高くなる仕組みです。
　　Ｂ社へ出向した場合、この制度から外れる可能性があります。

上記の条件で業務研修出向を命じられた場合、法的には拒否することは可能でしょうか。
Ａ社の従業員規則には、「業務上必要がある場合は、出向を命じることができる」と記載されています。
※勤務日数や給与に関する詳細規定なし

ご回答の程宜しくお願いします。