22,778件見つかりました

法律相談一覧

  • 夫の浮気に対する慰謝料請求と退職金の財産分与について教えてください。

     ベストアンサー

    【相談の背景】 夫との離婚を考えています。私は50代で、結婚して約30年になります。夫も50代で、大手運送会社に長年勤務しています。私は個人でエステサロンを10年以上経営しています。 夫には、私が知る限り結婚後に3回の浮気がありました。3回目は単身赴任中に女性宅へ帰っていた件で、約5年前に相手女性へ慰謝料を請求し、全額支払い済みです。夫本人には請求してい...

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  • 【事実婚の退去要求】彼女に家を出て行って欲しいが、お金がありません。どのような方法がありますか？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 先日弁護士ドットコムで「20年暮らした彼女が僕の家を出て行ってくれない」と相談したところ、先生たちから「相手が納得するだけのお金を用意した方が良い」というアドバイスを頂きました。 しかし、今の僕は弁護士にお支払いする着手金（30万円など）ですらカードローンで借金しなければ払えないほどお金がありません。 僕は公務員で副業禁止ですし...

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  • 社長からの嫌がらせに対する慰謝料請求は可能ですか？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 会社の社長から嫌がらせをされています。 ある上場企業の地方販社の社長です。 自分に楯突いたと言い（実際にはハラスメントをされていてその話を他の人にした）絶対に昇進させないと周りに吹聴しています。また不当に賞与査定を下げられています。その他にも色々な嫌がらせをされています。本社の窓口に相談しても社長のため、揉み消される気がします。 ...

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  • 長期別居の理由における経緯の重要性はどのように評価されるのでしょうか？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 よろしくお願いします。 長期別居を理由として相手から提訴され裁判中です。 別居の経緯は　夫の不貞を疑い、問い詰めた際の対話の拒否です。どう聞いても言えないと繰り返し夫は否定も肯定もせずに家を去りました。 それ以前にも不貞あり調停調書が存在していました。1夫婦はお互いに協力して円満な家庭生活を営む事を誓約する。2（1）夫は特定の女性と...

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  • 賞罰委員会で給料下げられました。納得出来ない

     ベストアンサー

    【相談の背景】 賞罰委員会で、等級が下がり、来月から給料3万円下がります。年間36万円、そこまで変な事してません。過去5年前からの指導されたことから直近の注意事項でした。はじめは、退職勧奨受けなければ賞罰委員会で解雇になるかもと脅され、1年前の注意されたことも、やってないと伝えても相手が嘘ついているのか？とか、正直納得出来ません。 【質問1】 何か...

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  • 妻が入社1週間で事実上の解雇を告げられました

    【相談の背景】 妻が今年11月から自動車部品の会社に入りましたが、11月6日に専務より作業スピードが遅い、生産量が少ないとの理由で試用期間から正社員採用が難しいとの話をされました。妻の意思を尊重はするので試用期間の延長も可能だが、延長しても正社員になる可能性は低い（二、三日仕事振りを見たら分かる）、妻はあと一週間延長したとしても生産量を増やすのは厳し...

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  • A社との契約を理由にB社が退職時期を延長する法的正当性はありますか？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 現在、A社から業務を請け負っているB社に、正社員（無期雇用）として勤務しています。 7月末に、B社に対して11月末で退職したい旨を口頭で相談しました。なお、その際のやり取りはチャットツールにも記録が残っています。 その後、B社側で特に具体的な進展がなかったため、こちらから退職時期を1月末に変更したい旨を伝えました。 これに対してB社...

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  • 退職届と退職願について

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    【相談の背景】 内容証明郵便で退職届を出しました。 しかし退職願を書くようにと、会社から書式が送られて来ました。 会社の書式（退職願）には記入せず、2週間が経過し、法的には退職が成立しています。退職が成立しているにもかかわらず、会社から退職手続きが出来ないから退職願を書くようにと再度、書式が送られてきました。 【質問1】 就業規則では退職願を書...

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  • 障害者雇用における配慮の否定的な発言について法的責任は問えますか？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 障害者雇用で児童福祉関係の仕事をしていました。以前の勤務先では、合理的配慮として「時給の発生する30分の休憩」を認めてもらっていました。 運営会社が変わることになり、元の会社に残って別の現場に移るか、慣れた現場で新しい会社に移籍するかを選べる状況でした。私は仕事を覚えるのに時間がかかるため、慣れた現場で働き続けたいと思い、新しい...

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  • 退職後の未使用有休手当の請求は可能ですか？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 先日まで働いていた会社（ポスティング業）で労務トラブルがあり、私個人は交渉の末、未払いだった有休手当を当初提示されていた平均賃金から通常賃金で再計算してもらい無事に解決しました。 会社側は長年にわたり「全従業員への就業規則の周知」や「労働条件通知書の交付」を一切行っておらず、有休の存在や申請方法すら知らせていなかったことを事実上...

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  • ニュース アクセスランキング

  • 退職と離職票について

     ベストアンサー

    【相談の背景】 退職にあたって、職場から、「離職証明書の記載内容にかかわる確認書」という内容でサインを求められています。　 1.離職証明書の記載内容のうち、離職理由欄以外の記載内容については、事実と相違ないことを認める 2.事業主が記入した離職理由については次のとおりである □異議あり　□異議なし 3.離職理由 体調不良による 離職年月日、住所...

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  • 共同親権と連れ去り別居と刑事事件

     ベストアンサー

    【相談の背景】 離婚調停中です。 ２回目の離婚調停まで１か月となりました。 １回目の離婚調停では、婚姻費用の話のみでした。 １歳双子の子供がいます。 結婚から３年、子供が生まれてから１年で突然、 妻が妻の実家に子ずれ別居し、婚費調停、離婚調停を申立られました。 妻は適応障害と診断されています。 妻は私のせいで適応障害となったと考えているよ...

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  • 明日賞罰委員会の話で呼び出しです。苦しんでます。

     ベストアンサー

    【相談の背景】 約1年前の複数スタッフの不満等がメインでその前後の店舗でのスタッフの不満等を加えて、複数回店の秩序等を乱してるとかで、諭旨退職や解雇に持って行こうとしてます。 私はやってないと言っても、皆が嘘をついてるのですかと叱責されます。 一方的なスタッフ達の言い分で私はとても苦しんでいます。逆に嫌がらせをうけていた方なので。 明日、また賞罰...

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  • 退職届と退職願について

     ベストアンサー

    【相談の背景】 内容証明郵便で退職届を出しましたが、退職願を書けと、会社から書式を渡されました。会社の書式（退職願）には記入せず、2週間が経過し、法的には退職が成立しています。 【質問1】 退職が成立しているにもかかわらず、会社から退職手続きが出来ないから退職願を書けと再度、書式が送られてきました。退職が成立しているため、記入の必要性は無いと思...

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  • 会社側代理人弁護士が私側代理人弁護士に代理人間でのWeb会議を提案してきました

     ベストアンサー

    【相談の背景】 私は現在、弁護士をつけて不当解雇で会社に交渉をしてもらっております。 内容証明をだしてもらい、会社の代理人弁護士から受任通知がきました。 その後、会社代理人弁護士から送付した内容証明に対しての反論書面が届きました。 その後、会社の代理人弁護士から私の代理人弁護士に代理人どうしでのWeb会議をしませんかと提案をしてきました。 私の弁...

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  • 直前に打診された面談の再調整とパワハラについて

     ベストアンサー

    【相談の背景】 現在、勤務先との間で、業務評価や今後の処遇等についてやり取りが続いています。 以前、業務実績を理由として、給与等の労働条件を見直す可能性を示唆されました。 その評価方法や今後の処遇について不明点が多かったため、 やり取りの中でメール等により複数の質問をしましたが、しばらく明確な回答がありませんでした。 そのような状況の中、あ...

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  • 自己破産中の元旦那からの養育費・婚姻費用分割分の支払いについて

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    【相談の背景】 元旦那の自己破産と養育費婚姻費 去年調停離婚をしました。 離婚原因は相手方のギャンブルによる500万の借金を隠して結婚したこと、私の私物を無断で売却していたことなどの信頼関係が原因です。 養育費月5万、婚姻費用30万を分割で合意しました。 しかし、離婚後の1年間で支払われたのは3万・3万（計6万）の2回のみで、 その後4〜5回履行勧告を...

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  • 労働契約の取り消しについて

    【相談の背景】 2020年10月から2021年2月まで東京都の不動産コンサルタント会社で正社員として勤務していましたが、採用する意思のない募集広告で採用され、（おとり広告）騙されたと思っており雇用契約の取消しを希望しています。 某転職サイトにコールセンターの募集広告が掲載されていたので、応募し、書類通過の連絡があったので、面接に伺いました。 面接では、募集...

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  • 営業活動における嫌がらせをやめさせるための方法は？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 コールセンターで働いています。 前回の相談したところと同じ会社です。 前の契約取るために電話の会話で 女紹介するからとか 契約のアンケートの用紙を机の上に置いていたりした人は退職されましたが 今度はまた新入社員 付き合っている男女2人 男の方が契約を取らないと車のローンがあるからとか わざと私に執拗に電話で会話？(本当に相手と...

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  • 緊急相談です。解雇通知書がきそうで怖いです。

    【相談の背景】 昨日、人事部長、営業部長2人の面談受けました。過去10年程前からの話がありました。特に1年前の店舗の事が多かったてす。整理整頓がどこの店舗でも出来て無いとか、パソコン入力して手が邪魔でスタッフに配慮が無いとか、シャッターの鍵を片付け忘れても謝罪が無いとか、またロスをして指摘されても逆ギレしてくるとか、本当に細かい事を過去の店舗から振...

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  • 休職中のロッカーと靴箱の消失、訴訟の可能性は？

    【相談の背景】 休職中に施設に行くと自身のロッカーと靴箱が無くなっていた 勤務表からも名前を消されていた 訴えられるか 【質問1】 休職中に施設に行くと自身のロッカーと靴箱が無くなっていた 勤務表からも名前を消されていた 訴えられるか

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  • 元交際相手の行動は嫌がらせや不法行為に該当する可能性があるのでしょうか？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 大学院生です。約4年間交際していた元交際相手と2026年4月に別れました。その後、交際中から浮気されていたことが分かりました。 別れた後、以下の出来事があり、精神的な負担を感じています。 別れてから約1か月間、元交際相手が浮気相手の顔を隠し、私との交際が続いているかのようにも見える写真をInstagramに投稿していたと、共通の知人から聞きまし...

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  • 私生活の金銭事情と契約社員の契約更新について

     ベストアンサー

    【相談の背景】 今契約社員として働いてます。 今の会社に入る前に無職期間があった為、住民税を一括で支払えずに滞納してしまい分割納付をしておりましたが、1回あたりの金額が少ないということで給与の差押となり、その通知が勤務先に届きました。 すぐに人事との面談となり差押に至った経緯の説明をしましたが、その中で個人の借入の話になりました。 実は色々と浪費...

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  • 退職後の有給手当支給日を会社が一方的に変更することは合法ですか？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 私は4年間ポスティング会社で配布員としてアルバイトで働いてきました。 有休消化後、10月17日をもって退職したのですが、有給手当の計算方法（通常賃金か平均賃金か）などを巡って会社の労務管理に不信感を持っており、現在も交渉中です。 退職に伴う有給休暇手当等の清算について会社側とやり取りをしていたところ、10月27日に会社側からLINEにて一方的...

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  • 離婚、財産分与、2人での話し合い不可

     ベストアンサー

    【相談の背景】 再婚して約10年、お互いに連れ子がいる家庭で生活してきましたが、子どもの支援に対する考え方や価値観の違いから衝突を重ね、夫から離婚を強く求められています。私は離婚を望んでいませんが、夫の意思は固く、同居も限界だとして早期退去を求められています。 現在の家は婚姻中に購入した夫名義の家で、購入価格は約3,298万円、住宅ローン残高は以前確認...

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  • 元従業員の事情で法人の顧客登録を拒否された疑い。行政に情報提供できますか？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 私は以前、大手通信事業者のグループ会社に勤務していました。 私の家族が経営する法人は、同じ通信事業者のサービスを利用しており、販売代理店を通じて法人用携帯電話を約15台契約していました。 在職中、上司から当該法人の契約回線数や支払能力について指摘を受けたことがあります。 その後、法人顧客としての取扱いや営業担当者との連絡体制に変化...

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  • 雇い止めと解雇の違い

     ベストアンサー

    【相談の背景】 非正規社員で有期雇用11/30までの更新です。契約書には更新しない場合があるとあります。解雇なら、会社は解雇通知書を渡し、一ヶ月分の給料を先払いし、出勤させなくするので、労働者としては通知書を預かり、納得が行かなければ裁判を起こせばよいと思いますが 【質問1】 雇い止めはいかがでしょうか？10/30に、一ヶ月後会社はあなたを更新しませんと...

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  • ハラスメント委員会が設置されない

     ベストアンサー

    【相談の背景】 準公務員です。半年ほど前に上司から不同意わいせつにあい、適応障害を発症し、部署を移動させて頂きました。ほぼ密室のような職場環境のため報復を恐れたため、異動後に正式に調査をと言う話になっていました。異動後にこれまで受けたパワハラ、セクハラ、不同意わいせつのおもいだせる限りのすべての詳細な日時や言動をまとめた文書を人事に提出しました...

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  • 離婚調停と精神疾患がもたらす子供への影響

     ベストアンサー

    【相談の背景】 離婚調停中です 妻は、妻の実家に 子供を連れて連れ去り別居しているため、 私が子供に会う機会を求めても、妻と妻の家族に支配されて会うことができない状況です むしろ、子供に会う機会を他の条件の交渉材料とされています 妻の家族は、一般的な社会には適応できず 家族全員が相互に引きこもりを誘発している状態に思えます 全員が実家暮...

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  • 離婚裁判についての相談

    【相談の背景】 まもなく離婚裁判があります　妻は四年前に子供を連れて夜逃げしていきました　現在子供は８歳です　DVやハラスメントはありません　浮気もありません　金銭的なことで私が嘘をついていたのが原因です　離婚調停は2回不成立になりました　婚姻費は毎月７万遅れなく払っています　面会交流調停も行い、第三者機関に引き渡しという形で月に1回会えています　...

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  • 有給の消化を求められる退職の際のルールについて教えていただけますか？

    【相談の背景】 一ヶ月まえに退職を申し込まれました、その時に代わりが見つかり次第と言うことで最短1ヶ月最長3ヶ月で退職することを話し合いました。一ヶ月前の話し合いから3週間後に代わりが見つかり当初の予定通り1カ月で退職と言う話をすると、有給を使い切れてないとの主張で退職を拒否されました。 【質問1】 有給を使い切らさないといけないのでしょうか？

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  • 出社前日に入社延期・見送り。正式オファー未交付でも内定成立や損害賠償は可能か

     ベストアンサー

    【相談の背景】 弁護士の先生方、お忙しいところ恐れ入ります。ご教示いただけますと幸いです。 【経緯】 10/9夕： 最終面接合格通知と共に条件案受領。直後に当方より「検討して期限内に連絡する」と返信。Pre-off面談実施。 10/11： 会社の求めに応じ給与希望をメール返答。 10/13朝： 会社より当初条件での再検討要請があり、当方が正式受諾を返信。直後の...

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  • 採用後の取り扱いについて

    【相談の背景】 現在、公務員として勤務しています。 別の公務員に採用内定をいただき、採用時期の変更依頼があったため、口頭で承諾しました。 なお、採用内定通知は受けていますが、採用承諾書や誓約書等は提出していません。また、現職場には退職の意向を伝えておらず、退職手続も開始していません。 一方、転職後の業務への適応や家庭生活との両立について不安があ...

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  • 内定及び入社後の内定辞退に対する未払い給与と解雇通知なしの解雇について

    【相談の背景】 相談の背景 2026年1月よりSES企業のE社にて正社員派遣として派遣先に就労していましたが同年3月で退場と同時に試用期間にて契約打ち切り 理由としては派遣先での成績不振と入社時の誓約にて障害があることを隠して入社した為に虚偽記載とのこと しかし、そのまま解雇にはできないため関連企業にて転籍という形でM社に転籍 同年4月からM社に入社する形で...

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  • 入社時に支給された賞与20万円の返還義務について

    【相談の背景】 入社時に賞与20万円が支給されました。ただし、採用通知書には1年以上の勤務が条件であること 3ヶ月以内に自己都合退職する場合は会社が返還請求できると記載されています。 私は半年で退職します。この場合、返還義務はあるのでしょうか。 1年間の勤務を条件としている一方で、返還請求の条件は「入社3か月以内の退職」に限定されています。 入...

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    1

  • ハラスメントによって休職中、傷病手当を保留され、代わりにお見舞い金を支払うと言われましたが未支給

     ベストアンサー

    【相談の背景】 上司のハラスメントにより適応障害を発症し休職5ヶ月目です。現在、精神科に通院し投薬治療を受けています。傷病手当金を過去に2回受給しましたが、労災への切替手続きを行うにあたり、2週間程前にハラスメント調査の結果の報告があり、ハラスメント認定がされました。加害者である上司は降格処分となりましたが、加害者本人が降格処分を拒否し、自主退職を...

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  • 労働契約書の内容と違う業務に従うべきか

     ベストアンサー

    【相談の背景】 18時〜8時半の救急外来夜勤専従看護師です。「原則病棟業務はないが、ヘルプに入ってもらう場合もある」という労働契約書もあります。先日「来月より19時〜7時半は病棟で看護助手業務をする事。看護業務を行うと加算対象外になるため、オムツ交換やコール対応の助手業務のみ。救急隊より連絡があれば外来で受け入れ業務をすること」と書かれた内容の写メが...

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  • 離婚裁判についての相談

     ベストアンサー

    【相談の背景】 まもなく離婚裁判があります　妻は四年前に子供を連れて夜逃げしていきました　現在子供は８歳です　DVやハラスメントはありません　浮気もありません　金銭的なことで私が嘘をついていたのが原因です　離婚調停は2回不成立になりました　婚姻費は毎月７万遅れなく払っています　面会交流調停も行い、第三者機関に引き渡しという形で月に1回会えています　...

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  • 雇止め後の雇用保険の離職区分についての確認をしたいですか？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 私は2021年11月1日に入社し、2026年10月31日まで、半年ごとの有期雇用契約を更新しながら5年間勤務しました。 入社時の雇用契約書には 雇用契約書第15条には、業務量、経営状況、健康状態、勤務態度、勤務成績、業務処理能力等を考慮して契約を更新できる旨の規定があり、実際に更新を繰り返してきました。一方、契約更新後も雇用期間は通算5年を上限と...

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    1

  • 失業保険についての質問です

     ベストアンサー

    【相談の背景】 現在、3年半働いたA会社からB会社に転職活動をしています。 A会社は12月下旬で退職予定で1月からはB会社に転職予定です。 【質問1】 A会社からB会社に転職をした後に、仮にB会社を3ヶ月未満で退職した場合、B会社の失業保険を貰えないと思うのですが、まだ使用していないA会社で働いた分の失業保険を使用する事はできるのでしょうか？

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    2

  • 事業承継に伴う人員整理、再雇用について

     ベストアンサー

    【相談の背景】 個人事業主・男性です。売上不振その他の事由があり、従業員(社員無し、アルバイト・パートのみ)の整理をしたいと考えております。「有用なアルバイトを恣意的に選別して、それ以外を一方的に解雇」することは違法だと認識しておりますが、なんとかしたいと考えております。 【質問1】 例えば私の妻へ事業を承継するなどすれば、上記のような思惑は伏せ...

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    2

  • 求人写真撮影の拒否と社内懇親会の参加強制について

     ベストアンサー

    【相談の背景】 ①相談の背景 私は民間企業で管理職をしています。 最近、直属上司が社員への管理方針を厳しくすることを決め、その理由として以下の出来事を挙げました。 【求人広告の写真撮影】 会社の求人広告に使用する写真撮影について、女性社員2名が参加を断りました。上司は2名に対し、代わりに撮影へ参加する社員を自分たちで探すよう指示しました。 ...

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    2

  • 不当解雇で弁護士をつけて会社に損害賠償請求をしました。

     ベストアンサー

    【相談の背景】 現在、私は弁護士をつけて会社(前のと言っていいのか分かりませんが)を不当解雇で金銭交渉をしてもらっております。 労働条件通知書には試用期間と記載があります。 会社は当初、7月31日付けで有期雇用契約終了と伝えてきておりました。 退職には同意しておらず、退職届は書いておりません。 弁護士から年収約400万円を支払うのであるならば〇月〇日...

    弁護士回答
    2

  • 職場でのハラスメント相談が原因で人間関係が悪化した場合、どう対処すれば良いですか？

    【相談の背景】 職場である先輩2人の事をハラスメント窓口委員でもある信頼してる先輩に相談したら、バラされ2人から仕事の話以外は無視されるようになりました。 怒った2人は色んな人に言いふらし、私は孤立してます。 悪口ではなく、以前から受ける指摘や注意の関して疑問に思う事がある。 その日注意された事も私の中では午後までに用意すればいいと思ってたけど間違...

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  • 失業保険は出るのだろうか？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 雇用保険について質問です。少し複雑なんですが、障がい者雇用で働いていますが、更新はしていますがまだ手帳が来ていません。雇用はされていますが、障がい者であるという認定を県？はしていない事になります。県が認めないという判断した場合、雇用継続として普通に考えたら出来ないと思いますが、この場合退職に至った場合は、自己退社ではなく会社都合...

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  • 労働争議についての質問（退職日について・退職勧奨を断った後のトイレ掃除について）

    【相談の背景】 製造業東京本社で営業の総合職 2025年３月中途入社 2026年7月長野事業所への転勤を断り、翌年４月末に退職の意向と伝えた その後数回面談。退職勧奨を断り直近の面談では下記のことを言われた。 ◆人事担当者より ・退職が4/末は絶対ない 3/8迄必須 それ以降は受けられない ・3/9以降は年休や賞与が付与される為 ・今すぐ辞めて欲しい人に来...

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  • 私傷病休職１年６カ月経過後の解雇

     ベストアンサー

    【相談の背景】 私傷病休職１年６カ月経過後、復職できる見込みが無い場合、 就業規則において、「私傷病休職が1年6カ月続いた後も、復職できる見込みが無い場合、解雇する。」の一文があれば、 【質問1】 対象社員を解雇しても、「解雇権の濫用」とはならないでしょうか？

    弁護士回答
    1

  • 自動車の交通事故（被害事故）と休業補償について

     ベストアンサー

    【相談の背景】 【交通事故の休業補償について】 2026.9.30で勤務先を退職予定で、9/1～9/15を有給消化する予定でした。 ところが8/23(日)に追突事故に遭ってしまいました。 結局8/24(月)～8/28(金)も体調が思わしくなく、出勤できませんでした。 9/1～9/15は予定通り有給消化しました。 なお、事故の過失割合は　私0：相手100　で話し合いが完了しております。 ...

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  • 慰謝料交渉中に自主退職するしかない？

    【相談の背景】 パワハラ慰謝料の交渉中に退職したらどうなりますか？ 上司の人格否定発言や業務過多により適応障害を発症、半年近くの休職に追いやられました。家族の怒りもあり、慰謝料請求の通知書を送りましたが、相手も弁護士を立てて事実をねじ曲げた回答とともに、「ハラスメントの事実はないが、退職を前提とした解決金を支払う」としてきました。嘘に屈したく...

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  • 夫の不貞行為が公務員としての信用に与える影響と相談の適法性について教えていただけますか？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 私と夫は同じ職場で働く地方公務員の夫婦です。 先日、夫がマチアプで不特定多数との性行為を繰り返してきたこと、その現場が勤務先の近隣地域の店舗や公園の駐車場で、自家用車内で、昼夜問わず性行為を行ってきたことがわかりました。 不貞行為はもちろんのこと、公務員の信用失墜行為ではないか、近隣の現場で近隣に住む不特定多数の相手と軽率な行為...

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