[page7]【弁護士が回答】「役職手当」の相談862件

降格人事に納得ができない

【相談の背景】人事異動が行われ、役職（係長）を解任されました。月額60,000円の役職手当がなくなります。仕事上でミスはしていないつもりです。上司から何も注意や指導を受けたことはありません。ただし、10年前、あるトップに恨みを買い左遷されました。その後、係長待遇のまま、本来は課長が居たポストに次々と異動になりました。そして今回は、係長待...

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2021年03月24日

役職者のみなし残業(職務手当含む)の廃止から実残業支払へ

ベストアンサー

【相談の背景】接客業ということで、どうしても実際の残業時間に対して支払うことが煩雑だったため、以前からみなし残業制度を採用していました。ただ最近残業時間についてもルールを決めて実行することで、残業時間は減少している。そのためこれからは実際の残業代を支払うことで話が進んでいます。ただ問題なのは、このみなし残業代の中に職務手当が入っている役職者が...

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2021年03月16日

この場合の残業代込みは有効ですか？

ベストアンサー

退職した会社に未払い残業代を払って欲しいと伝えたところ、30時間迄は基本給込みの規定があると言われ払ってもらえません。雇用契約書に記載はなく、就業規則には別途規定によると記載されています。他に規定を設ける可能性はありますか？またその場合はその規定は有効ですか？それ以降会社に電話をしても出てくれません。基本給は20の役職手当4の月額24万円で役職は...

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2021年03月10日

懲戒処分で降格、就業規則の2か月後の退職はできますか？

ベストアンサー

懲戒処分で降格となり、3月1日付けで移動になりました。処分決定に従うことを伝えましたが、降格に当たり役職手当てなし、基本給も下がります。今後の経済的な事を考えるとやはり生活して行く事は困難です。就業規則にもある2か月後の退職を考えていますが、問題はありますか？

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2021年03月04日

退職の際の退職日の決め方。給与について

本日、退職願を出しました。新しい職場が3月22日から開始になります。なので、15日に仕事納めで、有給が3日余っているので、18から20を有給消化するようにお願いしました。そうすると、今すぐやめろと言われました。今すぐだと、3月分の給与がなくなるので、正直厳しいです。また、2月の給与のインセンティブも3月10日まで在籍していないと貰えないという決まり...

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2021年03月15日

知らないうちに降格人事

ベストアンサー

昨年11月に主任保育士になることを口頭で伝えられ、承諾しました。その際、月4万円の手当も今月末給与に反映されると聞いていました。ところが今月の職員会議で園長から、別の職員が主任になり私自身は役職から降りたことになっていると伝えられました。変更について全く知らされておらず同意もしていないので納得できません。本人に伝えることなくこのような人事が数...

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2021年02月24日

残業代請求に際する時間給の計算式は？

ベストアンサー

退職した会社に残業代を少額訴訟で請求しようと考えています。それに際し時間給を計算しようと思うのですが、 ○基本給20万円・役職手当4万円→月給24万円これを月毎の法定労働時間で割った数値が月毎の時間給となるのでしょうか？

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2021年02月24日

会社から急な給料の手当の廃止通知がありました。

会社から急な給料の手当の廃止通知がありました。工場のある長野県と営業所エリアでの物価差に対する「地域手当」というものが営業職には当てられておりそれぞれ自身が家賃を負担しているか、各自の職務レベルなどによって金額は異なるのですが私は月に4万円支給されていました。突然4月から三年かけて毎年段階的に下げて廃止する旨の通知があり、営業職メンバーは全員...

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2021年03月05日

出向後の休日、給料に関しまして。

初めて投稿させていただきます。昨年の4月に当社、社長が新しく会社を起し6月よりそちらに出向しています。その際の説明では、年間休日、給料は出向前の会社と同じとの説明を受けました。その際、1年間、頑張ってみて下さいと言われました。新会社は、会長、社長（出向前の社長になります。）私の3人の会社です。会長は別に会社を経営しており、現在は、そ...

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2021年02月25日

給与の不利益変更に対しての交渉

50人規模の会社でオーナー企業です。会社から営業職の給与体系の変更同意を求められています。インフラ系の企業で顧客対応と売上が主な業務です。内容は成果主義、歩合給への変更です。 ①営業職の勤続手当•年次昇給•役職手当の廃止 ②賞与をなくし、インセンティブに変更 ③月額支給の減る社員は3ヶ月の猶予期間を設ける今まで賞与は業務考課を基に社長の裁量で...

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2021年02月19日

退職したいと言ったら給与の減額を言われました。

退職したいと伝えたら給与を減額すると言われたのですが、どのくらいの減額になるのかまだ話し合いが進んでいない状態なのでわかりません。ですが、労働基準法をみると「就業規則で、労働者に対して減給の制裁を定める場合においては、その減給は、一回の額が平均賃金の一日分の半額を超え、総額が一賃金支払期における賃金の総額の十分の一を超えてはならない。」と書いて...

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2021年02月08日

パワハラになるでしょうか？

ベストアンサー

以下の内容がパワハラに該当するでしょうか？ 1.社内において、自分より役職の高い他部署の上司よりコロナ対策の一環だとして自分だけが立ち入りを禁止された。 2.他部署の管轄ではあるが、自分が使っていたロッカーと休憩室を撤去された。 3.立ち入り禁止について話し合いが会社であった。謝罪の言葉もあったが、その席で[コロナ対策なんて関係ない。そもそもお...

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2021年01月28日

突然退職勧奨を受け今後の助言をお願いします。

正社員で退職勧奨を受けています(今の所1回 )3月末店舗閉鎖に伴い会社都合で退職して欲しいと言われました。理由は私には一切無く、業績悪化によるものと言う事でした。高齢で病気の母と住宅ローンをかかえ、50代半ばでのこの状況下での再就職は大変難しいと思い大変困っています。会社はグループ全体ではそこまで業績が悪くなっている訳では無く、これまでも事業所の閉鎖...

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2021年02月08日

役職手当の未払いについて。

ベストアンサー

役職手当の未払いについて。月の半分以上は役職についており途中で降りることになりました。役職についていた日数分は日割りで貰えますよね？請求できますか？

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2020年12月29日

社労士から資格手当の指摘がありました。本当に資格手当がもらえないのでしょうか？

建設業経理2級の資格を取得しましたが、社労士の方から私は「一般事務」の業務であり、「経理」の仕事に就いてないので支給するのはおかしいと指摘され、資格手当（４万円）が支給されないことになりました。会社の雇用契約書や就業規則には、資格手当に関して役職に就いている事など記載事項はありません。社長はせっかく頑張ったのに何も支給しないのはおかしいと言っ...

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2021年01月06日

会社および製造部長をハラスメントで訴えることができるのかどうかご教授願います

元々わたしは社交不安障害という精神疾患で、機械加工の工場で勤務していたのですが、 10年ほど前に当時の営業次長が突然亡くなって、事務所に配属されることになりました。病気については会社にも話をしていて、営業はしなくてよいという話だったのですが、他にできる人がいないということで私が営業課長とならざるをえず社交不安障害の薬を処方の最大まで増やし...

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2020年12月23日

説明不足な不当人事（左遷）

営業をしています。急に人事異動の内示があり、総務部より役職は管理職から一般になると言われました。明確な理由を聞くと、あなたは部下からの信頼が無いと意見があった。異動先ではしっかり頑張って欲しい。説明はそれだけでした。下がる役職手当について交渉し、数年だけその分の補填が付く事になりました。以上を理由に不当人事として訴えられますでしょうか？あと訴...

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2020年12月17日

基本給同意なしで勝手に変更は良いのでしょうか

ベストアンサー

主人の給与詳細の件です。総額は変わらない形ですが基本給を会社が勝手に変更して良いのですか？今まで基本給プラス通信費の給与で今回会社が給与の詳細を変更するまでは聞いていたのですが次の給与が変更されていて基本給プラス役職手当、資格手当と手当が増えその分基本給が減ってました。例)基本給293000円プラス通信費3000円総支給額300000円 ↓変更後例)...

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2020年12月09日

就業規則の別規定の変更では同意書は不要？

ベストアンサー

はじめまして、どうぞよろしくお願いいたします。私の勤める会社では「組織再編」と称して、「職員説明会」がありました。 ①組織の再編 ②管理職手当を廃止し、役職手当に変更 →管理職手当は「基本給の〇パーセント」だったものを一定の固定金額にする　例：【従来】26,540円を【今後】25,000円　※ただし、現額保障とするそこで、同意書が必要ではないかと思...

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2020年12月01日