[page18]【弁護士が回答】「役職手当」の相談862件

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法律相談一覧

退職日の変更と有給休暇。有給の残日数を自分で20日ぐらいかな?

今月25日に退職する予定だったのですが、自己都合での退職届提出後に有給休暇の残日数を知った場合、会社側が認めてくれなくても退職日を変更することは可能なのでしょうか? 有給の残日数を自分で20日ぐらいかな?と思い、退職日を決めてしまいました。退職届提出後の10月5日ごろ有給休暇の残日数が何日残っているか会社に聞いたところ「正確にはわからないけど、殆ど休...
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2010年11月16日
残業代について
ベストアンサー
8月末で退職しましたが、管理職という役職だったので残業代はもらっていません。残業代を請求することは可能でしょうか。しかし、先日、生活手当の請求を行い、未払賃金について和解したばかりですが、残業代は未払賃金に含まれるのでしょうか。もし、含まれるのであれば、和解契約書にその余の請求は放棄する旨の記載がありましたので、請求は無理ですね。
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2010年10月11日
給与の減額。対応する方法はありますか?

今までと同じ役職なのですが、役職手当を一方的に下げられました。対応する方法はありますか?
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2010年10月06日
突然解雇。私は現在?
ベストアンサー
今日は。昨日会社から突然に解雇と言われて、私は正当な理由は何ですかと聞いたら、社長は沢山あるよって、沢山あると言われても、分からないから、具体的に言って下さいと私が言ったが、結局社長はその理由は何も言わなかった。私は解雇と言われても、正当ではないので、会社に行きつづけると思っています。一つ気になるのは私は4年前に会社に入って、最初正社員として...
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2010年08月31日
役職の降格について。法的に違法にはならないのでしょうか?

この度正社員として3年半働いた会社を9月末日で退職する事となり、なんとか上司とゴタゴタしながらも引継ぎ・有給消化等も、ほぼ予定通り完了すると思っていたのですが。。。有給消化開始を1週間後に控えた本日上司から「課長補佐の役職を8月一杯で降格させるから。。。」との通告が・・経理に確認すると9月分の役職手当が払われないとの事。。。就業規則には“降格”は懲...
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2010年08月28日
この給料や条件は正当?『えっ?

私の彼の話です。 4月から今の飲食店に正社員として勤めています。労働時間は月6日休み、早番7:30〜19:30 遅番11:30〜23:30 休憩1時間の11時間勤務になります。しかしこの時間で上がれるのは月2〜3日。毎日30分〜多いときでは3時間も早出や残業してくるような感じです。毎日11時間〜12時間働いているのでさぞかしお給料もらっているんだろうなぁと思っていたら… ...
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2010年08月27日
未払いの残業代の請求について

はじめまして。会社を退職し、未払いの残業代請求を会社に内容証明で郵送いたしました。在職時は、8時前に出社、24時頃に退社の日々、隔週で定休日前も休みですが、通常通りに出社と退社をしておりました。(日付が変わって帰宅はざら) 会社の拘束時間は月300時間をかるく超え、残業時間は月平均100時間余。給与内容は基本給が15万円と低く抑えられ、その代わり...
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2010年07月23日
悩んでいます。他にはやってないか?

現在、タクシー会社に席を置いてますが、昨年12月ごろから傷病手当をもらっています。7月に手術予定で復帰のめどが立った矢先に、会社から呼び出され部長と会議室で1対1で話すことになりました。はじめは復帰について聞かれたのですが、2、3話して急に「実は警察からやくざがらみの代行屋を摘発、取り締まりのためにタクシーセンターにリストが渡され、なじみのタクシーセ...
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2010年06月22日
退職に伴う降格の妥当性について
ベストアンサー
退職願を提出したその日付で辞令を渡され、役職を降格 (主任級→一般社員)させられることになりました。退職日まで業務内容に変化はなく、責任を負った仕事を遂行しなければなりませんし、業務的な懲罰理由ではなく、配置転換や組織変更を伴なうものでもありません。「来月末に退職するから」といった理由だけでの降格は社会通念上認められるものでしょうか? ...
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2010年05月30日
名ばかりの所長

現在、建設関係の営業所長をつとめています。官公庁の入札及び金額の決定権と契約締結の権限も社長より委任されています。ただ自分には、名ばかりで役職手当てはついていません。前任者は部長をつとめた人間です。今回、相談した理由は官公庁の入札において談合の疑いがあり、官公庁より事情聴取と誓約書を提出しました。そこまで嫌な思いをし家族に迷惑をかけて...
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2010年05月22日
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退職後に過去2年間の時間外賃金を請求しようと思っています
ベストアンサー
16年12月から正社員として勤務している会社を退職することになりました。自己都合退職ですが、退職の意向を告げた際に「就業規則があるのであれば確認したい」と上司に告げたところ、敵対関係のような雰囲気になってしまいました。有給休暇は32日間消化させてもらえることになりそうですが、当時の希望退職日より早く退職するように勧められています。この条件は飲むつも...
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2010年01月27日
給与の件。勝手に給与変更は許されるのでしょうか?

私はエステ会社に勤めて3年になります。 1年目は技術者 2年目は店長兼技術指導 3年目は店長兼カウンセラー(契約) に就任しました。ところが、技術指導〜カウンセラーになるのに勉強をして資格を取ったんですが、カウンセラーの資格を取るまで店長業務はそのまましていたのに新人同様の給与に3ヶ月何の知らせもないまま減給されていました。人事の人は横柄で ...
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2008年01月31日