【弁護士が回答】「昇給」の相談1,731件

1,731件見つかりました

昇給について
私の会社は就業規則により「昇給は、会社の経営状態により、原則として4月期に〜」と4月に昇給することになっています。しかし、社長はたいてい昇給のことを忘れ、4月には昇給しません。しかし数ヵ月後(6〜10ヵ月後)社員が社長のご機嫌を伺いながら昇給の話をすると、何とか4月まで遡って差額分も払ってくれます。結果的にはなんら問題はないのですが、社員は4月に定...
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2010年11月23日

法律相談一覧

昇給についてしつもん

総務の方が社長の内示を受けて昇給の事を朝礼で話してました。今回は昇給しますがまずは入社一年以上の正社員で勤怠と貢献度と上司による5段階査定で三千円〜高額昇給と話されました会社で花形部署や他部署などありますがその他部署で勤務している私を含め他の正社員も全く昇給がありませんでした。朝礼の話では最低三千円だとは思うのですが会社全体として昇給...
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2016年06月12日
昇給について
ベストアンサー
退職勧奨の強要や上司の暴行を受け、自己退社に応じず労働組合長に相談し、以前の職とは違う雑務をしていますが今の所、何とか耐えて在職中でいます。違う協力会社の応援にも何週間か業務命令だと言われ従いました。今月、今春の昇給が一人だけ１円も上がってないのですが、自分が全く仕事が出来ていなかった訳ではなく平等な査定とは思えません。この分では、仕事を与...
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2015年05月17日
昇給について。1昇給しないのは仕方がない事のなのでしょうか?

現在会社に就職する際、昇年１と言う事で説明を聞いていたのですが、2年居ますが昇給していません。　また、就業規則と言う物がなく現在作成中だと言っている（入社当時）のですが未だに出来ているのかわからない状況です。また、税金対策なのか分かりませんが、給与が21万で見込み残業代が7万位あります。合計すると28万なのでもらう給与としては問題ないと思っています...
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2012年07月04日
昇給についてお聞きしたいです

【相談の背景】家族経営の会社に勤めて10年目の者です。約3年前にM&Aにより、買収され経営者が変わりました。経営者が変わった途端、従業員のボーナスは半分以下、昇給も大幅に下がりました。そして、今回の昇給で自分だけ上がり幅が他の従業員の半分以下でした。理由としては、前のボーナスの時に少ないと、抗議してそれが原因です。仕事は欠勤なし、仕事も成果も残...
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2024年04月26日
会社での昇給について

【相談の背景】会社での昇給の話なのですが基本給を少し上げて残りの金額で交通費を上げて昇給したことになっています。ちなみに通勤距離は変わっていないです。給料明細を見比べてみて残業代の支払いを抑えるためにやっていると私は、捉えています。【質問1】このやり方は明らかに社員側が損をしているように思えます。違法性はないのでしょうか？
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2021年09月13日
不公平な昇給について
ベストアンサー
不公平な昇給について聞きたいですとある製造会社で働いており、新人などに仕事を教える指導者としての立場にいます会社の給料体系には役職等級があり、一般技能職→上級技能職→指導職→管理職といった様にそれぞれの役割等級によって賃金の幅があります私は指導者の立場を7年くらい経験してようやく指導職としての役割等級（昇給）をもらうことができましたが、中...
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2020年03月05日
昇給の決定について。

協同組合です。このたび提示された昇給金額が著しく均衡を失するものであるのでは？と思い相談させていただきます。正職員8名・パート職員6名・嘱託職員2名です。正職員は月給、パート・嘱託職員は時給です。昇給率は正職員で最大約1％、最低約0.74％で、パート職員は、最大約21％、最低4.5％です。人事考査制度そのものが存在せず、これまで役員（理事長1名、...
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2018年03月26日
昇給取り消しについて
ベストアンサー
ウェブサイトなどを作っているIT企業で働いている者です。今回7/1付でリーダに昇格が決まっていましたが、6/30に管理本部に「彼女が会社を下げる発言をしている」という匿名寄稿があり、リーダー昇格が取り下げられました。管理本部の男性が勝手に社長に報告をあげ、私本人にも私の上司にも事前報告はなく、昇格が取り消されました。会社を下げる発言がどのようなもの...
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2017年07月04日
口約束の昇給について
ベストアンサー
来期より、給与を年収でいくらにするから！と、社長が何度か直接発言しました。書面はありません。しかし、昇給はありません。尋ねると、適当な理由をつけて、話をうやむやにしようとしています。おそらく社長は思い出したのでしょうが、謝罪はありません。言った言わないにはなると思うですが、何度か発言があったため、これはどうにか、社会的制裁、または法律的...
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2013年09月12日
賃下げと昇給について

雇用契約書を観ると、昇給は(有)と記載がありますが、具体的な昇給時期及び査定に関する時期は書面に記載がありません。これは昇給時期を随時とみなすものなのか、あるいは「恣意」で決めるから時期という時期はないということなのか。雇用契約書上、歩合も発生し、その条件も明記があります。すなわち歩合給が発生するのであえて空白として契約書を渡したのか判断がつきか...
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2013年01月16日
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定期昇給について

私は地方公務員です 10年程前から難聴になり障害者に認定されました電話は聞き取りずらいものの補聴器をすれは日常はほとんど影響なく税務課で仕事をして課長なども評価してくれてました今月から総務課になり会議は辛いだろうと総務課長からは退職を促されましたが結局建設課に異動で落ち着きました町の条例では「著しく業務内容が不良」以外は1月に定期昇給がありま...
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2011年04月19日
昇給ありと募集要項に記載があったのに、昇給されない会社

【相談の背景】昇給年1回あり賞与ありと求人記載のあった企業に入社して9年経過しましたが、入社初年度と翌年度以降、昇給が全く行われなくなりました。これは契約違反ということになりますでしょうか?近く社内面談が回ってくるので、そこでこのことを訴えようと思うのですが、どのように話を持っていけばよいか、教えて頂けたら幸いです。【質問1】昇給年1回あ...
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2022年09月12日
定期昇給の無昇給が妥当かどうか
ベストアンサー
【相談の背景】 2018年に私病のため2月間休職しました。その翌年度の昇給月には昇給が0円でした。他の社員も含め毎年昇給月に一律2000円の昇給があり、消費税増税の年にはそこにプラス数千円一律昇給があります。2019年は2000円プラス増税分として5000円、計7000円が他の社員には支給されていますが私のみ昇給がありませんでした。総務の同僚に確認したところ、給与...
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2021年05月17日
定期昇給で一部分しか昇給させないという不当な扱いを受けました。撤回させ、全額昇給させるには？

勤続２５年の地方公務員です。毎年１月１日に定期昇給していましたが、今回一部分しか定期昇給をさせないという不当な扱いを受けました。理由も説明されず、通知が置いてあったので、人事課へ説明を求めましたが、総合的な判断というばかりで的確な回答が得られません。不当な扱いを撤回させるにはどうしたら良いでしょうか？これまでの経過を説明します。新しく異動した...
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2017年01月30日
退職予定の私だけ昇給しませんでした。昇給分を請求したいです。
ベストアンサー
【相談の背景】以下のケースで昇給を交渉、請求できるでしょうか？支店勤務一般社員です。3月半ばに、4月1日から転勤の内示を受け(会社で初めて私だけ) 、転勤を断ったところ、やめてもらうしかないと言われ、3月中に退職届を提出し、自己都合退職で5月末に退職予定です。（4月3日から有給消化)また、5年前に入社時に前社長と転勤はないとの事で入社、昨年11月に新社...
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2024年05月07日
会社の昇給認定面接をされず、昇給もありませんでした。パワハラにあたるのでしょうか。
ベストアンサー
現在の会社では、昇給を決定する際に上司が仕事ぶりを採点し、それを本人に見せて説明するという形をとっております。私は途中入社したためそのシステムが良く分かっていませんでした。毎回、他の人は呼ばれるのに、なぜか私のみ呼ばれないので、何をしているのか会社の組合に聞いたところ、そのようなシステムを取っているとのことでした。そのあと、組合から指摘され...
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2018年04月17日
アルバイトの昇給でサインをしたが昇給されてなかったので賠償金など請求できるのか？

アルバイト先で11月に12月から昇給すると言うことで雇用契約書にサインしました。ですが12月分の給料明細を確認したところ以前と時給が変わっていません。この場合本社に直接電話した方がいいのでしょうか？賠償金などの請求はできるのでしょうか？よろしくお願いします。
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2016年01月16日
昇給はさせない事で正しいのでしょうか。
ベストアンサー
【相談の背景】懲罰を受けた公務員は昇給させないという事が決まっていますか。懲罰後、何年経っても昇給させておりません。周りも監視の目があり、他の職員なら目に止めずにいるところ些細な事でも怠慢だと見ています。事実、怠慢な姿を他部署の職員が写真に収めるくらいです。【質問1】懲罰を受けた職員について
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2026年01月06日
会社での昇給率について

【相談の背景】今月から新しい会社に転職しましたが、入社前に聞いていた条件が入社後異なっていることがある分かりました。具体的には、入試前に一年の昇給率が5%と説明を受けていたのが、実際にはその半分程度しかないことが入社後の説明で分かりました。【質問1】この条件の相違はどこに相談すればよいでしょうか？また今後推奨される行動についてご教示頂けない...
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2025年09月04日
昇給の取り消しについての質問

【相談の背景】昇給の取り消しについて質問します。契約社員として勤めています。（勤務先は正社員すべてが年間更新の契約形態です）月額35万円×12ヵ月で420万円の雇用契約で働いてましたが、 2023年12月31日で満了時に給与アップを打診したところ、 2024年1月10日に年俸　450万円と言われ、それを了承しました。 2月に入り、書類が送られてきた記載が、 ...
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2024年08月22日
派遣の昇給についての相談
ベストアンサー
【相談の背景】私は去年10月から初めて派遣社員として働いています。派遣会社の入社研修で人事が昇給タイミングについて、年に1回の5月に評価を見て一斉に行うと言いました。実際に派遣先で働き始めると、業務量が激しく、海外出張もあり、4月までほぼ毎月20-30時間以上残業したため、時給を上げてほしいと派遣先に相談。当時1－2月のタイミングで、派遣担当は「5月に昇給...
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2023年11月27日
定期昇給について質問です

【相談の背景】状況：令和５年度、経営状況の悪化で１億～３億赤字となる見込みです。昨年度は１０００万の利益があったため、５０００円の要求に対して１５００円と回答しました。規約：労働協約には下記の通り記載されています。（定期昇給および賞与）定期昇給は毎年３月２１日を以って行い、賞与は原則として７月および１２月に支給する。【質問1】令...
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2023年10月23日
昇格に伴う昇給について
ベストアンサー
【相談の背景】客先常駐型のIT系企業で勤務をしており、10/21〜リーダーに昇格することが決定しました。客先企業で単価上昇が10/21から行われますが、所属している企業(正社員)での昇給が4月からと案内されました。【質問1】 10/21から昇格するのに6ヶ月間昇給がありません。単価上昇しているのに社員に還元されないのは問題ないのでしょうか。
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2023年08月15日
昇給システムの改定について

【相談の背景】最低賃金引上げに伴い昇給システムの改定がありました。金額は判り易いよう例えで表記しますが、元々は一定の勤務時間数で○円上がると言うオーソドックスな昇給システムで、私の時給は1240円まで上がっていました。1年前頃に・レベル①1050円(基本給)・レベル②1100円(基本給＋50円)・レベル③1150円(基本給＋100円)③に限り評価給が＋1〜20円付与され人により1...
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2022年10月11日
職場の昇給制度について。

【相談の背景】看護師をしています。現在１等級28号俸。当初年一回2号俸づつ昇給と聞いていましたが、職場独自で評価制度を取り入れ、評価に基づき昇給させるという方法に急に変えられました。今年はきちんと昇給されており安心したものの、１等級44号俸と最後まで上がりきった方は２等級になるわけではなくそれ以降は昇給なしだということがわかりました。このままで...
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2022年06月20日
昇給について教えてください

【相談の背景】職場での昇給の有無についてですが。口頭で有り無しを伝えられました。書面はありません。書面はないのですか？【質問1】職場での昇給について
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2021年11月17日
昇進昇給制度について

【相談の背景】 2年給料が上がってません。 1部上場企業に勤めてます。定期昇給、昇格は社内規定にあり、給与テーブルとなってます。C級、B級、A級とあり、その上は管理職と続きます。各級には10段階に分かれていて、年間評価B以上なら一段給与が上がり、5年間B以上なら昇格の推薦があり、昇格試験の後、C→Bと級が上がります。私の人事評価は毎年Bなのですが、この...
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2021年11月22日
昇給賞与の基準について
ベストアンサー
昇給　賞与について経営状況によっては出ない又は延期する事があると就業規則ではなっていますが、それを理由に出ないのが当たり前、基準もなくあげく勝手に給与減額を始めました。経営者は毎年高級車を買い替えており、せめて何故出せないのか話し合うぐらいはされないのでしょうか。この基準は明確にできないのでしょうか？
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2021年01月08日
育休中の昇給について

男性看護師の育休取得を理由とする職能給不昇給等の適法性からみると、育児、介護休業をしたものは休業期間に応じて昇給を延期するとの規程は、育児休業の取得を抑制するもので、不合理といえますか？
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2020年05月08日
資格手当が昇給になるのか？

お世話になります。建設業経理士２級の資格を取得しました。会社側で取得してほしいと言われ、頑張って取得しました。が、４月の昇給時期に資格手当が５０００円つきましたが、基本給は変わらずでした。資格手当は昇給じゃないですよね？と直談判したところ資格手当３０００円、基本給に２０００円上乗せされてトータルプラマイゼロで昇給とみなされま...
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2019年09月17日
昇給なしボーナスカット
ベストアンサー
飲食店に勤める者です。募集内容に毎年昇給あり、賞与年2回とかいてあり面接の時には1年で月収40万はこえるよ！といわれ入社しました。入社して3年、昇給どころか給料は下がり続けています。深夜労働も月に4〜5回とかいてあったのに毎日夜中に帰宅します。労働時間も給料明細にはキッチリ8時間となっていますが、オープン準備、閉店まで合わせると毎日12時間以上...
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2019年02月07日
就業規則の昇給について
ベストアンサー
就業規則の昇給について教えてください。就業規則に年1回の昇給と記載がある場合、昇給しない場合は違法になりますか? また、違法の場合過去に遡ってその昇給額をまとめて請求する事は可能でしょうか。よろしくお願いします。
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2018年12月11日
アルバイトの賃金と昇給について

最近出された職場の求人広告に以前の時給より25円アップされて記載されていました。理由を尋ねると県内の最低賃金がアップされたからとのこと。だったら全員の時給をアップしてもらえないか聞いてみたところそれは無理と言われました。同時に広告には「昇給あり」と書かれていて昇給条件などは書かれていなかったのですがもう10年以上昇給してもらっていません。 ...
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2018年10月22日
育休あけの昇給について
ベストアンサー
昇給についてご相談です。私は10月の半ばに産休をとり10月の終わりに子供を産み、6月の終わりに1年育休とれるのをきりあげて早めに職場復帰しました。私の務めている会社は、7月に昇給するのですが、育休明けの方は3月31日から丸一年のうち8割以上勤務していないと昇給は認めないといわれ、今年はもちろん、来年も昇給はありません。これは普通のことなのでしょうか？
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2018年08月14日
昇給の条件についてのトラブル

今年度の昇給について、「あなたは対象外」と言われてしまいました。私はH29.4.1に現在の会社に入職しています。規模としては従業員300名ほどの事業所です。労働条件は全て就業規則に則りますとの説明を受けました。その就業規則には、昇給について・毎年4月1日をもって基本給について行うものとする。・但し、入職後1年に満たない者は昇給を行わないとの...
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2018年06月25日
昇給時期の認識について
ベストアンサー
平成29年4月1日より正社員になりましたが、平成30年4月1日に昇給がなかったため事務の人事係に問い合わせたところ、平成29年3月31日に正社員となっていなければ、今回の昇給はないと言われました。就業規則には昇給時期について「職員の基本給は、毎年4月1日をもって基本給について行うものとする。」となっており、昇給の例外としては「入職後1年に満たない者」となって...
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2018年06月22日
口約束の昇給についてお願いします

昇給についてですが、今年度資格を３つ取得し、社長から１つ取得したら１万円、３つで３万円と言われていました。この話は他の従業員も知っています。ただ昇給月になると何もなかったように上がりませんでした。しかも昇給の資格の話は社長から言ってきた話です。やはり書類などがないと有効ではないのでしょうか？
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2018年05月11日
パートの時給の昇給について
ベストアンサー
現在、スーパーでパートとして勤務しています。14:30～22:30の7時間で、ナイトマネジャーという夜間責任者な役割です。17:30までの二時間は時給が850円でそれ以降は1000円となっています。ただ夜間レジだけな人は17:30以降は基本時給(770円～)＋150円になっています。時給の差は責任の差からだと思います。年に一回、時給の昇給あるのですが、例えば10円上がるとすると、そ...
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2017年05月06日
アルバイトの時給、昇給について。

スポーツクラブのスイミングをバイトして10年になりました。４月から時給が上がって900円から920円にあがりました。同地域のスイミングでは研修期間から時給1000円というところも複数あります。雇用契約書に「昇給　成績優秀なものについて行う。」とありますが昇給の基準はないとのこと。同系列の姉妹店の支配人に相談したところそこのお店の基準だとあなたの時...
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2016年04月17日
二年間、昇給がありません

前略わたしが役員として務めている会社で、求人時の表記に年一回の昇給をうたっていました。今年で三年目になる社員に、いまだ昇給がありません。社長には進言していますが、なかなか実施をしません。当然のことながら違法だと思いますが、どれくらいの率で、社員たちは、請求することができるのでしょうか。また、弁護士様に頼むべきか、労働基準監督署に...
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2015年07月02日
休職による昇給取り消しについて
ベストアンサー
2014年4月に昇給後、6月にうつ病で休職の申請をしたところ、休職の条件として、昇給の取り消しを強制されました。 (厳密には「昇給取り消しに応じれば休職を考えてもいい」と言われました。) うつ病の症状が出始めたのは2007年頃から、治療は2013年6月頃から続いており、発症・治療の経過は会社にも報告しています。就業規則には「休職期間中は無給とする」という...
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2015年04月11日
昇給について教えて下さい。

会社勤めをしているサラリーマンですが、昇給について教えて下さい。昇給の基準が五段階になってるのですが、昇給が0ですが、会社からは査定の説明も 0との書面も何もない状態です。会社に査定についての説明を求める事は可能ですか？昇給0と言うことは、退職勧告ととるべきですか？職種は、営業職です。昇給0は、良いのですが説明が無いことにどうしたら ...
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2014年05月23日
残業代と昇給について

①　残業代について　経営者が、4年前から残業代を支払ってくれません。残業代を支払わなくなった説明も特にありません。経営者が絶対！！みたいな職場なので、誰も何も言いません。残業代が出なくなったので、特に緊急性を要しない限りは、定時で帰ります。ところが、経営者の機嫌が悪いと、終業直前に書類提出を指示してくるなど、あきらかに嫌がらせとも...
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2014年01月29日
事故後の昇給について

交通事故で休業、損保からの休業損害で生活中。事故で休業せねば昇給しているので(会社の社長の確認済、必要ならば書類も用意するとの事)なので、損保に休業損害を増額するよう言ったら、事故前3ヶ月の給料で計算するので増額は無理の一点張り。増額を認めさせる方法を御教示下さい。
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2012年03月07日
昇給なのに減給?これは・合法でしょうか?

現在上海に駐在している電機メーカー勤務の単身赴任者です。昨年末、海外規定の変更の相談を人事から受け聞いたところ以前の基準が日本での生活と比べ贅沢だから、という理由で海外給与計算を改定するという話でした。中国の特に上海のCPIの増加や、食の安全を理由に逆に標準にするには賃上げが必要な話をしたら、下げないまでも現状といった、話でした。ところが好成績を受...
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2011年07月22日
賞与・昇給って…。これって、どうなんでしょう?

会社PRに賞与年2回昇給年1回と、うたっていたのに今の会社には、三年半勤めてます、最初の二回は賞与は有ったんですが、それ以後会社の状勢が…とか言って貰えてません、昇給に関しては一切有りませんこれって、どうなんでしょう?
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2010年12月30日
募集要項昇給について

はじめまして。過去にも昇給について質問されている方がいらっしゃいますが、改めて質問させてください。まず、会社は従業員20名弱の小さな会社です。今の会社に入社してもうすぐ5年になります。入社する前の募集要項には・昇給年1回と記載されていました。実際入社してから、年1回の査定や話し合いの機会があるわけでもなく、4年間昇給のないままです。 ...
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2010年11月12日
昇給分の未払いについて

お世話になります。現在、東南アジアに駐在中で今年で四年目になります。来年4月ごろに帰任の話がすすんでいるのですが、駐在中の日本での昇給分が未払いになっており、この未払い分を請求できるかという相談です。会社の規定により、駐在前年度(2006年)の総収入を12割し、そのうちの20%を日本での給料とし、そこから社会保険などを差し引き、残金を自分の日本...
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2010年10月25日
昇給分の未払いについて
ベストアンサー
契約社員で働いています。半年ほど前に雇用の契約更新を行い、その際月給が約3千円上がり新たな月額給与で契約を行いました。しかし、振り込まれる給与も給与明細に印字される額も昇給前のまま変わりません。会社の人事課に問い合わせたところ「会社の業績の悪化の為昇給はなくなりました。雇用契約書に書かれた金額が間違いです」と口頭で返答がありました。給与の変...
弁護士回答

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2010年08月27日