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「降格降級」の法律相談

「降格降級」では、「・今の仕事が等級に見合わないから降格しろ、の言動はパワハラ等の問題にはならないのでしょうか。」「・精神疾患で仕事軽減を行い、等級に見合わない業務が続く場合は、会社は強制降格させることが出来るのでしょうか。」等の質問や、「役職と職級の降格に関する社内規定の有無を尋ねると人事部長より「ない」との回答。」「・降格、降級(始末書提出の記述は無し)がある場合ですが、仮に降格・降級の処分を下した場合は並行して始末書の提出を求めることは」「(質問)一般的なビジネスの世界では、このような「重大なインシデント」を犯した場合、個人として担当からの異動、停職、降級降格など、厳しい懲戒処分が行われ、法人としてもクライアントから厳しく責任を追及されるのが常です。」等の状況に直面してしまった方の相談も見られます。降格・減給分野に「降格降級」に関連する相談が多く寄せられています。

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  • 始末書の提出について

    ...就業規則にの懲罰の種類に・譴責・・始末書の提出を求める。・降格、降級(始末書提出の記述は無し)がある場合ですが、仮に降格・降級の処分を下した場合は並行して始末書の提出を求めることは 法的に問題はありませんでしょうか。 ...

    • 2016年02月22日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 職場環境について

    ...金融機関勤務の知人は降格降級の懲戒処分を受けました。管理職から一般社員になり、現在地下の裏口の入口の守衛のような仕事をさせられています。今回裏口とはいえ入口のドアを開けっ放しにする、全ての受付をやれと言われたそうです。金融機関が裏口とはいえ、開けっ放しにする事自体、リスク管理面からしておかしなことだ...

    • 2015年04月02日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 弁護士業会の職業意識についてお尋ねください

    ...弁護士業界の職業意識について質問があります。 (背景) 先日、知人(以下、原告)宛に、知人の被告(以下、被告)の代理人から「書類」と題されたレターパックが届きました。 原告と被告は同じ苗字だったため、原告が「自分宛に被告から伝達事項があるのかな?なぜ、原告代理人に送らないのかな?」と疑問を持ちな...

    • 2013年12月13日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • オーナー。どう対処したら良いでしょう?

    ...勤務先のオーナーから部下のミスは全て管理監督者であるお前のせいだと降格、降給を示唆する発言がありました。真摯に受け止めようと思いましたが次の日A級戦犯だと言われ辞職を促すような発言がありました。解雇を嫌う会社は自主退社にもっていきたいようで今後も難癖をつけてきそうです。どう対処したら良いでしょう?一...

    • 2012年01月04日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 会社が後日ミスジャッジを認めた降格、職務の変更、転勤。現実的に原状回復不可能な際の解決金の算定基準

    ...当社で27年間営業マンとして関西で勤務し最終的には営業所長を務めておりましたが、部下の指導法が悪いために退職者が多く私の下では働けないとの声が多くあると言う当時の上司がクレームをつけて降級、降格、所長剥奪、転勤を言い渡されました。しかし、今になって当時のジャッジがミスであった事を会社が認め。等級の回...

    • 2017年01月31日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 不当な人事異動について

    ...この度、課長職から降格の旨を伝えられました。 わずか1年前に次長から管理職である課長に就任したばかりで、1年で降格されたことになります。 降格にならなくてはならないような大きなミスを起こした覚えもありません。 割と部下に厳しかったところもあり、一部厳しすぎるという声も聞こえてきますがその程度です...

    • 2015年07月28日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 不当降格

    ...現在病院で部長クラスの管理職として事務職をしています。 今回、他の一般職員を同じ職業につけるにあたって、『いきなり平職員を昇格させるには無理があるから、2階級特進で課長職にするのだが、仕事の内容に整合性を持たすために、あなたを課長職にしたいと院長が言っている』人事から話がありました。『給与面のマイナ...

    • 2011年03月22日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 不当な降格処分を撤回させられないでしょうか?

    ...新型コロナの緊急事態宣言が出た後、ゴルフに行ったことが会社に知られてしまい「管理職としての自覚が無い」ということで2階級の降格処分になってしまいました。 政府からもゴルフ場は自粛要請となっていなかったことと、会社からもゴルフを名指しでは禁止されていませんでした。「夜間や休日に於いても政府の要請に従う...

    • 2020年05月09日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 役職を降りたら基本給が減額されました。

    ...私的な事情があり、4月から役職を降りることに同意しましたが、役職手当ては無くなるのは理解できますが、併せて基本給まで減額させられ同意書にサインを求められました。 就業規則にそのような記載はありませんし、懲戒処分でもありません。これは違法なのではないかと思いますが、いかがでしょうか。...

    • 2020年04月17日
    • 5回答 /
    • 3弁護士回答
  • 給与制度改定に伴う降格と大幅な減給を告げられ、困っています。

    ...勤め先の会社から、給与制度の見直しに伴い、降格(職位を1ランク下げること)、それに伴い年俸を18%減給すると告げられました。現在の仕事内容が降格後の職位の仕事内容だからと言う理由ですが、現在の仕事内容は6年も前から続いているものであり何ら変更もありません。また懲戒等の理由も無い為、降格を不服と考えて...

    • 2019年01月27日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 降格における不法行為の件

    ...降格に係る疑問があり、相談させていただきました。 仕事を与えられず、仕事をしていないということで毎年降格させられ、 賃金が徐々に下げられていくことは不法行為でしょうか? 退職しないのであれば、賃金を下げていこうという会社側の意向があると思います。 また、降格は、退職に追い込むための降格だと推察...

    • 2018年11月28日
    • 1回答 /
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  • 役職定年とは、人事等級の降級とその降級による減給が伴うのが普通なのですか?

    ...3か月前に、会社の役職定年規程により55歳で部下のいない担当部長の役職を定年しました。55歳役職定年制度を導入した趣旨は、「ポジションを後進に譲り、若手のモチベーションを高める(いわゆるポスト不足解消による組織の活性化)」というもので、規程にも明記されている制定趣旨ですが、実際には後任の役職者はおら...

    • 2018年10月01日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 退職時の引き継ぎ不十分と降格による給与、退職金の減額

    ...退職にあたり十分な引き継ぎをしておりません(殆ど出来ていない)。 現在、退職日まで有給消化中です。 体調不良(うつ状態)と診断され、会社には自宅療養1ヶ月との診断書を提出しております。 会社に有給申請をし、承認されており、自宅療養の診断書も出しているのに、出勤しないのであれば、引き継ぎ書を退職日まで...

    • 2018年08月26日
    • 9回答 /
    • 5弁護士回答
  • うつ病による降格とその後について

    ...2016年11月より2017年1月まで、うつ病により休職。 2017年1月復職の際、『体調に合わせて出退勤しても良い。ただし、他の従業員から始まった優遇されているように見えるため、体調が戻るまで一時的に降格せざるを得ないか』と役員より提案がありました(口頭でのやり取り) 2017年6月に元の職位に復...

    • 2018年02月07日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 不当人事にならないでしょうか。

    ...本社より人事部の方が来られスタッフの面談を行い調査が入りました。内容としてはスタッフより不満が上がっている為、調査に来られたとの事。 よくわからないまま私も面談され、有る事無い事並べられ自宅謹慎命令が下されました。 又、人事異動については私が店舗にいるとスタッフが辞めるので、確実に人事異動はあるとい...

    • 2017年12月10日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 給与の減額(降給)について、質問いたします。

    ...私は、51歳、会社員の男性です。 私の勤め先は、個人経営の小さな会社であり、事業主である社長を含め計5名が所属しています。この勤務先での私の勤務期間は、約15年です。 この勤め先の就業規則(賃金規則)によれば、毎年6月に給与の見直しが成される旨、必要な場合には降給されることがある旨が、定められていま...

    • 2016年06月28日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 給与の引き下げに関して

    ...労働者Aは、毎年の査定評価で最低ランクが続いていることから、昨年、給与の引き下げを行いました。給与は、基本給及び職能給からなりますが、基本給は給与テーブルに従って一義に決まりますので、特別の事情がなかれば引き下げは出来ませんが、職能給は毎年の査定により決まりますので、この職能給を下げました。 しか...

    • 2016年04月12日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 希望退職勧告。私の場合、拒否可能な状況でしょうか?

    ...業績悪化に伴う希望退職の募集がありました。先日上司に呼ばれ応募しないか、しない場合には配置転換および給与見直しを行うと通告されました。 私が選ばれた理由は、会社の年齢層のアンバランスで、全体の若返りをはかりたいということでした。今月には54歳になり、給与も高いので、それが理由かと思います。昨年の...

    • 2013年04月03日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • こんなのあり?

    ... IT業界五十代の正社員です。 今回、昨年度従事していた業務で作成した資料に客先の一名のメールアドレスと携帯番号のマスクが不十分なまま客先に配布する大失敗をしてしまいました。 このため、内定していた業務がキャンセルされてしまってため、「穴埋めの業務を早急に探して来なければ、給料の原資がないの...

    • 2012年05月09日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 不当解雇及び計画倒産

    ...2/23に突然会社の解散を言渡され末で解雇。交渉をし1ヶ月分の解雇手当は取りましたが先日解散した会社の社長は販売権を他社に売り自分はその会社に残る事が発覚。なので労働審判を起こそうと思いますが解散した会社を相手に出来ますか?...

    • 2011年03月04日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
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