【弁護士が回答】「降格降級」の相談33件

始末書の提出について

就業規則にの懲罰の種類に・譴責・・始末書の提出を求める。・降格、降級（始末書提出の記述は無し）がある場合ですが、仮に降格・降級の処分を下した場合は並行して始末書の提出を求めることは法的に問題はありませんでしょうか。

弁護士回答: 1

2016年02月22日

不当降格

現在病院で部長クラスの管理職として事務職をしています。今回、他の一般職員を同じ職業につけるにあたって、『いきなり平職員を昇格させるには無理があるから、2階級特進で課長職にするのだが、仕事の内容に整合性を持たすために、あなたを課長職にしたいと院長が言っている』人事から話がありました。『給与面のマイナス差額は調整給で支払う』と言ってきますが、賞与は...

弁護士回答: 1

2011年03月22日

役職定年とは、人事等級の降級とその降級による減給が伴うのが普通なのですか？

3か月前に、会社の役職定年規程により55歳で部下のいない担当部長の役職を定年しました。55歳役職定年制度を導入した趣旨は、「ポジションを後進に譲り、若手のモチベーションを高める（いわゆるポスト不足解消による組織の活性化）」というもので、規程にも明記されている制定趣旨ですが、実際には後任の役職者はおらず、譲るべき後進の若手が不在のまま、自分は単なる一平...

弁護士回答: 1

2018年10月17日

会社からの不当降格など

某居酒屋に勤務しております。勤続約25年でありますが、管理職となり、とても昇降格が多く、一月に２階級、一年で３階級降格など、給料が安定しません。また同じ案件でも降格したりしなかったりと明確な基準がわかりません。未払い残業の時効は２年となっていると思いますが、不当降格などの訴えられる時効はあるのでしょうか？ここに行き着くまで色々見ましたが...

弁護士回答: 1

2020年08月11日

不当な人事異動について

この度、課長職から降格の旨を伝えられました。わずか1年前に次長から管理職である課長に就任したばかりで、1年で降格されたことになります。降格にならなくてはならないような大きなミスを起こした覚えもありません。割と部下に厳しかったところもあり、一部厳しすぎるという声も聞こえてきますがその程度です。思い当たるのは半年前に同部署の役員（同部署の...

弁護士回答: 1

2015年07月28日

オーナー。どう対処したら良いでしょう?

勤務先のオーナーから部下のミスは全て管理監督者であるお前のせいだと降格、降給を示唆する発言がありました。真摯に受け止めようと思いましたが次の日A級戦犯だと言われ辞職を促すような発言がありました。解雇を嫌う会社は自主退社にもっていきたいようで今後も難癖をつけてきそうです。どう対処したら良いでしょう?一部就業規則に触れる行為があったことは認めます。(喫煙)

弁護士回答: 1

2012年01月04日

人事評価および減給について

今年の4月に異動に伴う降級にあいましたが、異動先の仕事内容が新たな職位に見合わないとの理由で、今度の評価は低いものとなるだろうと上司から聞きました。このように予め低評価しか得られない部署に異動させて賃金を下げていくとか降級させるというのは法的に問題ではないのでしょうか。

弁護士回答: 1

2018年10月15日

こんなのあり?

IT業界五十代の正社員です。今回、昨年度従事していた業務で作成した資料に客先の一名のメールアドレスと携帯番号のマスクが不十分なまま客先に配布する大失敗をしてしまいました。このため、内定していた業務がキャンセルされてしまってため、「穴埋めの業務を早急に探して来なければ、給料の原資がないので給料を下げる」と上司から宣言されております。 ...

弁護士回答: 1

2012年05月09日

復職時の会社の対応について

【相談の背景】昨年6月より勤務先の会社を適応障害により休職しております。お休みを頂いた経緯としては、上司との信頼関係が形成できなかったこと、また会社の体制・体質に対して非常に合わない部分がありました。そのため、復帰にあたっては、元の職場では無く社外の兄弟会社、関連会社に出向させてもらえるよう主治医の意見を添えて、産業医経由で会社の人事部に打...

弁護士回答: 1

2023年04月11日

この賃金規定の内容で通告なしの給与カットできますか？

ベストアンサー

【相談の背景】何の通告も無しに給与カットされました。役職が下がり、役職手当がなくなるのであれば理解できますが給与が唐突に下げられるとは思っていませんでした。就業規則には、「昇給・降給及び昇格・降格は、等級、号級の変更により行う。」「職能給（基本給、営業手当、資格手当、調整手当）は等級および号級により決定する。」「等級はAからKまで11...

弁護士回答: 1

2021年06月07日

事前通知なしの処遇変更について

【相談の背景】とある企業で勤務しております。今年の人事考課にて最低評価となり降号となりました。弊社のテーブルは（〇級〇号）となっており、各級、各号で給与が異なります。降号については、事前通知や面談、説明などは実施されず、6月の給与明細に記載されている自分の格付け（〇級〇号）にて初めて知りました。 6/25に降号が判明、6/30に所属長と面談実...

弁護士回答: 1

2025年07月23日

会社が後日ミスジャッジを認めた降格、職務の変更、転勤。現実的に原状回復不可能な際の解決金の算定基準

ベストアンサー

当社で27年間営業マンとして関西で勤務し最終的には営業所長を務めておりましたが、部下の指導法が悪いために退職者が多く私の下では働けないとの声が多くあると言う当時の上司がクレームをつけて降級、降格、所長剥奪、転勤を言い渡されました。しかし、今になって当時のジャッジがミスであった事を会社が認め。等級の回復と給与の差額の補てんをすると確約しました。そこ...

弁護士回答: 2

2017年01月31日

不当な降格処分を撤回させられないでしょうか？

ベストアンサー

新型コロナの緊急事態宣言が出た後、ゴルフに行ったことが会社に知られてしまい「管理職としての自覚が無い」ということで2階級の降格処分になってしまいました。政府からもゴルフ場は自粛要請となっていなかったことと、会社からもゴルフを名指しでは禁止されていませんでした。「夜間や休日に於いても政府の要請に従うこと」という指示は出ていました。発覚後に全社に...

弁護士回答: 1

2020年05月25日

弁護士業会の職業意識についてお尋ねください

弁護士業界の職業意識について質問があります。 (背景) 先日、知人（以下、原告）宛に、知人の被告（以下、被告）の代理人から「書類」と題されたレターパックが届きました。原告と被告は同じ苗字だったため、原告が「自分宛に被告から伝達事項があるのかな？なぜ、原告代理人に送らないのかな？」と疑問を持ちながら中身を開けて確かめてみると、被告宛の書類でし...

弁護士回答: 2

2013年12月13日

病気休職後、復職時の不当降格、不当減給

ベストアンサー

【相談の背景】執行役員(会社法上の役員ではありません)を任命されておりましたが昨年精神疾患により約1年休職することになりました。快方に向かい、会社と復職の話し合いをしましたがその際に1階級の降格、及び減給(従前の約30%減)、配置転換を提示されました。降格処分は休職したことによって執行役員規定に明記されている職務を遂行できなかったから、というのが会社の...

弁護士回答: 2

2025年10月31日

マネジャー(管理職)から一般職への降格に伴う減給ついて

【相談の背景】 5月まで管理職として部門のマネジャーをしていました。今年4月過労が原因で体調不良となり、上司にマネジャー職を降ろしてほしいと依頼しました。結果、6月1日付けでマネジャー職は外れましたが、同時に管理職から一般職への降格も通知され(書面)、給与10%強の減額が提示されました。当社の階級的には2階級降格です。調整給がつきましたが、な...

弁護士回答: 1

2022年07月07日

職場環境について

ベストアンサー

金融機関勤務の知人は降格降級の懲戒処分を受けました。管理職から一般社員になり、現在地下の裏口の入口の守衛のような仕事をさせられています。今回裏口とはいえ入口のドアを開けっ放しにする、全ての受付をやれと言われたそうです。金融機関が裏口とはいえ、開けっ放しにする事自体、リスク管理面からしておかしなことだと思います。明らかに知人を退職させる為の嫌がら...

弁護士回答: 1

2015年04月02日

うつ病による降格とその後について

ベストアンサー

2016年11月より2017年1月まで、うつ病により休職。 2017年1月復職の際、『体調に合わせて出退勤しても良い。ただし、他の従業員から始まった優遇されているように見えるため、体調が戻るまで一時的に降格せざるを得ないか』と役員より提案がありました（口頭でのやり取り） 2017年6月に元の職位に復職を申し出るも、経過観察したいとのことで、申し出は見送られる。その...

弁護士回答: 2

2018年02月23日

給与の減額（降給）について、質問いたします。

ベストアンサー

私は、５１歳、会社員の男性です。私の勤め先は、個人経営の小さな会社であり、事業主である社長を含め計５名が所属しています。この勤務先での私の勤務期間は、約１５年です。この勤め先の就業規則（賃金規則）によれば、毎年６月に給与の見直しが成される旨、必要な場合には降給されることがある旨が、定められています。なお、降給がある場合の詳しい手順等について...

弁護士回答: 1

2016年06月28日

給与の引き下げに関して

ベストアンサー

労働者Ａは、毎年の査定評価で最低ランクが続いていることから、昨年、給与の引き下げを行いました。給与は、基本給及び職能給からなりますが、基本給は給与テーブルに従って一義に決まりますので、特別の事情がなかれば引き下げは出来ませんが、職能給は毎年の査定により決まりますので、この職能給を下げました。しかし、労働者の賃金を下げることは、労働条件の不利...

弁護士回答: 2

2016年04月12日

降格における不法行為の件

降格に係る疑問があり、相談させていただきました。仕事を与えられず、仕事をしていないということで毎年降格させられ、賃金が徐々に下げられていくことは不法行為でしょうか？退職しないのであれば、賃金を下げていこうという会社側の意向があると思います。また、降格は、退職に追い込むための降格だと推察できますが、どういう証拠をもって証明できるか...

弁護士回答: 1

2018年12月13日

退職するように言われていたが、降格と減給へ

PIPの結果から、退職するように言われてきましたが（納得出来ないと言ってきました）最近、一度に2等級も下がるポジション（等級）で残れるようにするとの話が出てきました。残れるとはいえ、一度に2等級も下がり、これから毎年10%減給になって行くようです。これも、こちらから辞めるだろうとの案だと思われます。会社は降格ではなく、等級変更だと言ってきますが...

弁護士回答: 1

2020年08月11日

給与の合意無き減額と役職降格

ベストアンサー

【相談の背景】お世話になります。給与減額に対する相談となります。数年前に突然の給与減額が始まり、毎年の段階的な減額に加え、途中からの役職降格により税込年収ベースで約180万の収入減状態です。これにおける会社（社長)からの①事前説明は無し②私は同意していない③全て事後報告です。※減額に対する同意書等も交わしていません。また、社長からも書面による物は一...

弁護士回答: 2

2024年04月22日

不当人事にならないでしょうか。

本社より人事部の方が来られスタッフの面談を行い調査が入りました。内容としてはスタッフより不満が上がっている為、調査に来られたとの事。よくわからないまま私も面談され、有る事無い事並べられ自宅謹慎命令が下されました。又、人事異動については私が店舗にいるとスタッフが辞めるので、確実に人事異動はあるといわれていました。その際に、店舗へは一切の連絡...

弁護士回答: 1

2017年12月26日

給与制度改定に伴う降格と大幅な減給を告げられ、困っています。

勤め先の会社から、給与制度の見直しに伴い、降格（職位を1ランク下げること）、それに伴い年俸を18％減給すると告げられました。現在の仕事内容が降格後の職位の仕事内容だからと言う理由ですが、現在の仕事内容は6年も前から続いているものであり何ら変更もありません。また懲戒等の理由も無い為、降格を不服と考えています。しかも降格は一律では無い様子で、将来性の評...

弁護士回答: 1

2019年02月12日

支給二日前に大幅減給は法的に問題ないのでしょうか？

【相談の背景】全国展開小売業で店長や社員の教育、採用担当を任されてます48歳男性です。給与支給の2日前に、突然の大幅減給（年収約15%）を言い渡されました。きっかけは遡ること約1年前に業績不振の大型店舗の店長を任されたのですが、実態にそぐわない高い予算金額、度重なる部下の人事異動、過酷な業務、サポートもなく責められ続け精神的に病んでしまいました...

弁護士回答: 1

2022年07月19日

労働問題における、不当な待遇に対する対応方法のご相談

【相談の背景】一部上場企業に勤めております。 2019年に組織派閥もあり別派閥のメンバーに結託され、パワハラで訴えられました。こちらの弁解や出退勤などの履歴から訴えが相違している旨を伝えましたが、聞き入れてもらえず譴責。その後、グループ会社への出向で重役から一般職へ。更にグループ会社では管理職に就いて欲しいと打診があったが原籍会社から譴責を受...

弁護士回答: 1

2021年04月22日

退職時の引き継ぎ不十分と降格による給与、退職金の減額

退職にあたり十分な引き継ぎをしておりません（殆ど出来ていない）。現在、退職日まで有給消化中です。体調不良（うつ状態）と診断され、会社には自宅療養1ヶ月との診断書を提出しております。会社に有給申請をし、承認されており、自宅療養の診断書も出しているのに、出勤しないのであれば、引き継ぎ書を退職日までに作成し郵送するようにと再三言われ、困惑しており...

弁護士回答: 5

2018年09月10日

不当解雇及び計画倒産

ベストアンサー

2/23に突然会社の解散を言渡され末で解雇。交渉をし1ヶ月分の解雇手当は取りましたが先日解散した会社の社長は販売権を他社に売り自分はその会社に残る事が発覚。なので労働審判を起こそうと思いますが解散した会社を相手に出来ますか?

弁護士回答: 2

2011年03月04日

内部リークで懲戒処分はありますか

ベストアンサー

【相談の背景】会社でSNSマーケティングの一環としてお客様の声を紹介する際に、サクラのクチコミが疑われるものがあったため、それをSNSをよく利用している人にDMで話したところ、その人のSNSに掲載され拡散しました。会社から私が流出させたのではないかと調査があり、私が行ったと話しました。実際にその口コミ(複数)はサクラがかなり強く疑われますが100%の証拠はあり...

弁護士回答: 1

2021年09月30日

給与の減給について教えてください

【相談の背景】減給について会社から言われました。入社してから8ヶ月後に賞与カット、1年ちょっと経過した今、1万ちょっとの減給打診。思ったより仕事が出来ないというのが理由です。何か問題を起こしたわけではなく、仕事が出来ない、ミスが多い、それだけです。管理職候補ではありますが、上司からあまりにもキツイ言い方（周囲も認識していて是正勧告されてま...

弁護士回答: 7

2026年09月02日

希望退職勧告。私の場合、拒否可能な状況でしょうか?

ベストアンサー

業績悪化に伴う希望退職の募集がありました。先日上司に呼ばれ応募しないか、しない場合には配置転換および給与見直しを行うと通告されました。私が選ばれた理由は、会社の年齢層のアンバランスで、全体の若返りをはかりたいということでした。今月には５４歳になり、給与も高いので、それが理由かと思います。昨年の評価は平均以上で、選定理由は評価とは無関係と言わ...