【弁護士が回答】「管理職降格」の相談429件

429件見つかりました

管理職降格をちらつかせた発言や恫喝について
先日管理職面接を受けて、合格したと報告を受けました。ただ同時に部長は、私が推薦したから受かったようなものだし、いまは管理職に相応しくないから仕事態度が変わらなかったら人事部に言って降格させる、と言われました。また、先日部長から恫喝されたこともあり疲弊して何日かお休みしていたのですが、今日お話した席で、来週火曜日までに社長へ説明する資料を作るよ...
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2016年09月16日
降格降職
すでに退職済ですが、ノンバンクに15年勤めてました。最終役職は課長職でした。会社はここ数年の過払いの影響を受け、業務縮小をしています。ある日突然上司に呼ばれ、一般社員への降格降職を一方的に言い渡されました。上司は「管理職は部下を持っている人しかなれない。人が余ってるから仕方ない」と言われました。確かに当時部下はいませんでしたが、その部署に異動...
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2010年12月19日

法律相談一覧

降格人事になりますか？

管理職から担任業務に異動になり、管理職手当は支払われなくなりました。降格人事ではなく、異動だと会社は主張します。管理職から管理職ではなくなったということは、降格人事ではないのでしょうか？
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2020年05月05日
管理職から降格されました

【相談の背景】お世話になります。管理監督者として担当課長をしておりましたが、来期から平社員に降格となると知らされました。以前から、部長に嫌われており、課長からも特に仕事を回されずに飼殺しされているような状態でした。実は自社株をかなり持っており、会社の承諾を得て売却しました。それが原因なのかとも思っております。【質問1】降格されるのは...
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2022年04月04日
降格による減給について

資格取得ができず降格になる可能性があり、降格になると職位が下がるため減給になります。特に業務上必須の資格ではありません。会計の資格ですが管理職として財務諸表を読み解く力が必要ということで、課長以上の役職者に取得が義務付けられました。経緯としては下記の通りです。・課長として入社・翌年始めに資格取得が推奨となる・同年秋に1年以内に取得義務化...
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2019年10月16日
人事による管理職降格について
ベストアンサー
人事による管理職降格についてです。管理職に対して、ある試験に2年以内に合格しないと降格する人事です。自分は、その制度が出来た際は、出向していたため、出向者は対象外でしたが、出向が終わった今は、人事から説明も私の同意もありません。ここで質問ですが、　・試験で不合格になった場合、降格は、あり得るのでしょうか？　・また、あり得た場合、私は...
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2019年12月03日
復職後の降格人事について

【相談の背景】うつ病による私傷病休職から昨年の10月に復職しました。無理をせず、３ヶ月は管理職の仕事しないでいいと言われましたが、その後も管理職として仕事をさせてくれません。実は今年の12月で定年を迎えるのですが、その前に管理職を外すことを、上司から匂わされました。先日、評価面談で管理者の仕事をしたいといいましたが、それは人事だからとはぐらかされ...
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2025年04月04日
降格の人事（本人希望）

【相談の背景】内科医師です。総合病院の院長職（自動的に理事会の理事を兼務）の役職についています。内科外来業務と病棟管理の仕事＋院長職といった状況です。院長職の過労のためそろそろ限界にきており、院長職を降りて、一般業務（内科外来と病棟管理）のみで労働したいと考えています。副院長は空白です。【質問1】院長降格の人事（本人希望）につい...
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2024年11月20日
不当降格

現在病院で部長クラスの管理職として事務職をしています。今回、他の一般職員を同じ職業につけるにあたって、『いきなり平職員を昇格させるには無理があるから、2階級特進で課長職にするのだが、仕事の内容に整合性を持たすために、あなたを課長職にしたいと院長が言っている』人事から話がありました。『給与面のマイナス差額は調整給で支払う』と言ってきますが、賞与は...
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2011年03月22日
降格に伴う減給についての相談

降格に伴う減給について相談です。一般職で中途入社致しました。入社時の給与は、年収+残業代でした。その後、部長に昇進しました。しかし、会社の経営状況が良くないとの理由から給料は一般職のままでした。ただ、肩書きは管理職ではあるが、残業代も付いていました。その後、管理職なのに残業代が出るのはおかしいと、残業代がなくなりました。さ...
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2019年09月20日
理由がわからない管理職の降格

【相談の背景】福祉の事業所で施設長をしております。職員アンケートの結果が悪いというだけで降格を言われました。会社の決定だから覆らないとのことです。後日、抽象的な言葉で降格理由が追加されました。降格理由を聞いても具体的に何も教えてくれません。【質問1】これは受け入れるしかないでしょうか？【質問2】仮処分や裁判になってこちらが優位な形で...
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2026年02月25日
不当降格でしょうか？
ベストアンサー
人事評価結果面談で課長から課長補佐に降格されました。降格理由は 1.部下に対するパワハラ。パワハラ内容は入社わずか一週間の女性部下にヒアリングした所、指導厳しいから、仕事やめたいとの意見があったとのコメント。外国人で、日本語が下手で、ストレートの話し方、日本人の遠回しの言い方ができてない、相手に不快な思いさせたら即ちパワハラです。 2.相対評価...
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2020年11月10日
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妊娠中の降格処分について

【相談の背景】管理職をしております。妊娠し悪阻がひどいため傷病手当金をいただきながら休職しています。休職中、現場の従業員から管理職に昇格した者がいるため、オーナーからは休職復帰後からは降格すると言われました。私としては、降格、減給処分は納得いきません。【質問1】この場合、復帰後の降格は問題ないのでしょうか？【質問2】マタニティ...
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2022年03月08日
ハラスメント（排斥行為）による降格制裁は許されることでしょうか？

職場で、長年、男女格差があったので、訴え続けていた女性です。そのため、男性管理職から、煙たがられて、ハラスメントを受けていました。ようやく、女性についても管理職になれるようになった矢先に、罠にはめられ、ある不祥事事件に発展し、管理職を取り消された上、一番下の平社員に降格制裁となりました。ハラスメントをしていた男性からの、用意周到の排斥行為で...
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2016年03月26日
この人事降格は正当ですか？
ベストアンサー
【相談の背景】別事業開設に伴い主任となりました。上司には本部事業所に管理者がいて、別事業所の管理者も兼務しているのですが、別事業所の運営責任は実質私が担い、会社代表含め定期的にミーティングを行い、その中で業務方法など本部とは異なる方法で行っている事もミーティングで報告し容認されていました。　今年5月に別事業所内に別部門が立ち上がり、そちらを...
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2022年09月12日
組織編成の変更による降格、減俸

主人が会社の組織編成の変更により1ランク降格しました。（管理職から平社員）業績も上げていたにも関わらず組織編成の変更による降格なので、辞令をもらう時、社長に謝られたそうです。そして、同じ時期、同じ役職から同じ役職への降格、同じ降格理由、勤続年数や年齢は主人より下の人は、減俸が無かったのに対し、主人は、年100万近く減俸になりました。同じ時期に降...
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2016年03月23日
退職に伴う降格について
ベストアンサー
【相談の背景】この度会社を自主退職することになりました。後任者が着任した時点から退職日までの残りの在籍期間について、従来の管理職から一般職に2段階降格され、役職手当が数万円減額となりました。なお、それ以前に社内での非違行為などはなく、会社からも、今回の人事について、「懲戒の意図はなくあくまで人事権の行使である」との説明を受けています。【質問...
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2021年04月16日
降格する時の理由について

【相談の背景】医療メーカの部長として、3つの課を管理していました。役職に必要な能力、スキルを満たしていないとの理由で降格となり、今まで管理していた3つの課のうちの1つの課の課長となりました。給与(手当を含)には一切変更がなく、管理職のままです。職務資格制度や職務等級制度はなく、部長から課長という役職のみの変更です。【質問1】このような降格は...
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2022年11月01日
不公平さを訴えたら降格処分になりました。

約一年近く業績が達成されていないと言う理由から、不公平な管理職手当のカットされています。労働基準監督署に相談すると、減額の金額が多すぎると言う見解でした。その事といままでの不平等な待遇の改善をお願いしたら、色んな理由つけて降格処分になりました。降格になれば管理職手当もないし、その分アナタの営業力で営業手当を獲得してくださいと。何か話がすり...
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2018年03月05日
不当人事(降格)について

【相談の背景】 2年前、上司と折り合いが悪く、体調不良もあり管理職から1ランク降格となった。その後、指示された一般職の業務を2年間行い平均以上の功績は出していたが、突然、業務内容が職務グレードより低いと言い出し、降格を言い渡されました。これでは二度目の降格をさせる為に2年間も働かされていた事になります。【質問1】これは不当人事になるのでは無い...
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2024年04月11日
懲戒でない降格と不利益変更について
ベストアンサー
降格についてご質問します。大規模なリストラがあり、退職勧奨の面談を六回程度受けました。退職候補リストにあったからだと思います。退職勧奨を受け入れずに、会社に残りましたが、昨年3月末日に管理職から一般職への降格を言い渡されました。弊社は大企業のグループ会社で、従業員数は150人程度です。これまで管理職から一般職への降格は前例がありません。明確な降格...
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2019年05月08日
株主命令としての降格について

単なる事務でしたが、業務範囲を広げ営業も一部貢献するという前提で、6月から、管理職に昇進しました。私は親会社から子会社へ出向中で、子会社のB社長によれば、親会社からその裁量を与えられたとのことで、昇進が決定しました。すでに６月から管理職としての給与も出ており、給与の支払は親会社からです。ところが、急に親会社から「株主命令」として取消命令があ...
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2016年09月09日
名ばかり管理職残業代申請をしたところ
ベストアンサー
管理監督者扱いとなっていないことを理由に残業代の請求を本日役員にしました。本日会社役員と３回目の対談になります。会社側は残業代は支払う意思を示してくれましたが、今後も管理監督者としての権限を与えることはできないとして私に対し降格及び減給をしたいと言ってきました。この場合、無条件に降格＋減給を受け入れる必要はあるのでしょうか？会社都...
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2017年01月25日
人事異動による管理者から一般職への降格について

現場マネージャーから支社の営業に異動となった際に、本社及び支社勤務経験がない事と、営業は特殊な仕事という理由で一般職に降格となりました。そこで質問がございます。 1.人事発令当日に異動による降格を告げられましたが降格後の給与の説明はなく、発令から20日頃に通知がありましたが、問題ないですか。 2.他支社でも現場マネージャーの方が支社営業に異動し...
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2019年03月29日
降格処分と指導書について。
ベストアンサー
降格処分について。私は介護の中間管理職をしておりますが、最近何かと指導書を書かされており、また上司から何度も呼び出しがあります。指導書の内容がやや理不尽な内容と感じられ、笑顔がないから報連相がしずらいや前までの上司が残業に厳しく威圧的な方と知っていたのに業務や指示が出来ていないと書かれていました。また、私自身が聞き及んでいないことでも指導...
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2020年04月03日
同じ事案に対する賞罰と降格について
ベストアンサー
【相談の背景】二重罰についての相談です。不正をし、賞罰を受けた（停職3日）後、今度は管理職として不適格という理由で1ヶ月後に降格人事を受け、一般職へ落ちた。（1階級ほどのダウン）給与は毎月5万ほどダウンした。【質問1】この場合二重罰に該当するのか、しないのか？
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2023年03月14日
管理してへの不当人事

【相談の背景】毎回人事移動のたびに降格人事をされる。自宅から遠い場所にと段々移動もいいわたさる一度拒否するも望まない単身赴任を言い渡され余計な出費も出るし辞めてもらいたいが為の嫌がらせとも感じる、管理職への降格人事減給の違法性も知りたいし対処法も知りたい。ちなみに前回は降格ともに月3万へり今回は移動して半年ごにまた降下人事と月4万へり...
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2021年09月13日
マネジャー(管理職)から一般職への降格に伴う減給ついて

【相談の背景】 5月まで管理職として部門のマネジャーをしていました。今年4月過労が原因で体調不良となり、上司にマネジャー職を降ろしてほしいと依頼しました。結果、6月1日付けでマネジャー職は外れましたが、同時に管理職から一般職への降格も通知され(書面)、給与10%強の減額が提示されました。当社の階級的には2階級降格です。調整給がつきましたが、な...
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2022年07月07日
休職を理由にした降格と賃金カットについて
ベストアンサー
【相談の背景】うつ病の診断で半年間休職し、最近復帰しました。休職前は管理職をしており、「そのポジションを降りることも考えている」と休職前面談では発言しましたが、基本的に同じポジションでの復帰を希望していました。復職直前の面談で、「元のポジションには別の人間を採用した」と事前相談なく通告され、なおかつ管理職手当がなくなることを通達されました...
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2024年05月30日
人事を漏らした管理職の責任
ベストアンサー
飲食店に勤務しております店長が人事の発表前に漏らし、息の合う一般社員と結束し、副店長を追い出そうと思われる会話をしています。この人事を漏らし、副店長をパワハラ扱いしている店長は、何か罪になりますか？具体的に言いますと、○○が降格になれば何かが起こる！（降格に納得しない○○が、問題を起こす）何があっても、1ヶ月は辞めれない！その間にスタ...
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2016年04月15日
上司による降格の正当性について相談

【相談の背景】会社の社長が、私を課長から一般職に降格させると、上司を通じて連絡がありました。理由としては、課長として不適切ということですが、降格させられるほどのことをした認識がありません。ウマが合わないとかそんな理由でしかないです。人事考課や教育指導など受けたことも一切ありません。【質問1】降格の正当／不当は、何を持って判断すれば...
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2024年06月10日
子育てによる降格について
ベストアンサー
妻とは離婚調停中です。妻は一方的に別居し、その際子供を置いて行きました。（別居は失踪に近いです）その後、私が未成熟子2人を養うため、９時から１８時まで、土日休みの勤務をお願いしました。会社は原則365日の朝６時から23時までの12時間シフトで、私は今まで主任職についていましたが、この度会社側から9時から18時、土日休みという事は、管理者として...
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2017年03月27日
この降格は認められるのでしょうか。

降格処分を受けているのですが、打倒なのでしょうか。現在、私は管理職（部長）を担っております。直近でハラスメントにおける全社アンケートが行われ、その結果私の行動に職場でのハラスメントの疑いありとして、人事から注意を受けました。このタイミングでは「結論から言うと処分はない」と言われています。アンケートはハラスメントを受けた当事者を含め、...
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2019年03月05日
降格目的のヒヤリングについて

【相談の背景】現在管理職の者です。1週間前、私の上司が私の不在時に、私の部下達数名を社内別場所へ呼び出し『◯◯は能力が低いので移動させたい。だが何もないのに移動させられない。そのための足を引っ張るネタはないか？◯年前に昇進した事自体が間違いだ』と言い私への不満を集めていた事がわかりました。結局降格にできるほどのネタは見つからずでしたが、後日の私と...
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2024年07月22日
管理職から降格した場合の残業代について
ベストアンサー
鬱病により部長職から課付という立場に降格、「役職手当」をカットされ「資格給」と「査定給」のみになりました。「資格給」とは職制のようなものでAランクから~Cランクの三段階に分けられ、私はAランクに所属しております。現在、部下もいなく仕事に関する権限などは何もなく与えられた仕事だけを行っております。もちろん管理職会議にも出席しておりません。今回課...
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2019年04月12日
パワハラ上司退職後の希望降格取り下げについて
ベストアンサー
【相談の背景】数年間管理職として従事してきましたが、上長からの人格否定などパワハラ的対応に限界を感じ、この度希望降格しました。この判断に至るまで2回ほどうつ病で休職、上長の上司にも希望降格を検討している旨を事前に相談していましたので、すんなり降格されました。ただ原因の上長が退職した場合、また管理職に戻りたいという気持ちも多少なりともあります ...
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2022年04月28日
不当な降格・減給について

一部上場企業に勤務する48歳の部長職の者です。昨日上司より、来年度（3月～）の人事内示をうけ、係長への２階級降格を突然言い渡されました。昨年、前の部署での上司からパワハラを受け、7月～うつ症状により３ヶ月休職し、10月に別の部署で復職し、直近まで通常に勤務してきました。降格の理由として、管理職として病気の件もあり、務まらないとの判断だからとのことで...
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2015年01月30日
名ばかり管理職／急な転籍／降格／大幅減給

【相談の背景】 50代の夫のことで相談します。数年前に現在の会社に管理職（課長職）として再就職しました。現在に至るまで職場の配置転換が３回あり。２回目の配置転換時より製造現場での作業がメインとなり管理職としての業務はほぼありません。経営会議等への参加もなく、自身の裁量で何かをできることもありません。夜勤を含む交代勤務で、製造現場で作業をするよう...
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2021年11月02日
公務員の実質的降格人事はどこまで許容されるのか
ベストアンサー
【相談の背景】国家公務員です。地方局課長（管理職）（本省室長、企画官級）から本省課長補佐（非管理職）へ異動。当然管理職手当はカット。給与法上の降格ではないが役職は全て剥奪。事実上定員外の付勤務を強制され年収減となる。懲戒処分歴、病気休暇・休職歴は一度もなく逆に人事評価では半年毎の業績評価及び毎年の能力評価でも３年６期連続最高位（省庁別で上位数...
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2021年10月07日
月の半ばで口頭での降格による管理職手当てはもらえるか？
ベストアンサー
病院の管理職をしてます。稼働率が低いため赤字経営となっています。そのため降格を口頭で言われました。私も管理職を降りる事を月の半ばに希望しました。降格の公表や通知がないまま、その月分の給料は役職手当の支払いがされてませんでした。実質、管理業務は通常どおりでシフト作成のみ私に話がないまま上司がしました。役職手当の請求はできますか？請求す...
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2017年06月20日
合意および通告なしの減給、降格処分に該当するか否か
ベストアンサー
【相談の背景】合意および通告なしの減給、降格処分について。現在、勤務先の業績不振部署に所属しておりますが、その部署の解散に伴い、来月から私も異動することになりました。現在管理職ですが、異動にともない管理職の解除されますので、①管理職手当②みなし残業手当、①②併せて、実質約5万円の減給となります。異動決定時に、上司から管理職の解除のみを伝えられ...
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2021年06月29日
病気療養復職後の降格、部署異動について

降格について病院勤務の看護管理者でした。このたび、病気療養のため管理職を降格し一般師長職での復職することで納得をし、1ヶ月の透析導入のための療養に入りました。その時点で減給200万/年でした。順調に体調は回復し復帰直前になって、看護部長より、体調を考えて永く働いて欲しいので一般職で、かつ部署もかわり病棟勤務を言い渡され、納得がいっていません。今後の...
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2017年04月26日
管理職に「指導をするな」という命令は可能なのか？
ベストアンサー
【相談の背景】２年前、私の勤務先で課長のAさんが新入社員である部下のB君に対して「仕事が遅すぎる」と注意したところ、B君はそれを苦にして3日ほど会社を休みました。そのことを知ったAさんの上司にあたる部長のCさんはAさんの指導方法に問題ありと判断して「もう部下に指導をするな」と命じました。 Aさんは課長であるにもかかわらず、部下の指導ができなくなりま...
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2025年12月10日
空きポジョンがないという理由で降格
ベストアンサー
グローバル起業の管理職です。期限付きのプロジェクトのリーダーを無事やり遂げ、次の業務内容を確認したところ、今の私の職位で空いているポジションがないので、一階級管理職位を下げて新しい仕事を始めるか、今の職位に固執するなら空きができるまで待つかになると言われました。職位が下がれば給与も下がります。空きが出るまで待つと言った場合仕事は与えられないので...
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2021年01月28日
休職中の降格処分について教えてください。

58歳の（取締役工場長）兼務役員です 9月27日に株主総会があり、その３週間ほど前に役員会議がありまあして、その会議の中で代表取締役から君は工場長として社員からの信頼がないので工場長を降りてくれと言われました。話の中で「君が辞めないのなら、僕が辞める」と言う話までになり、君が辞めないのならと言う事は会社を辞めろと言う事かと問いただすと、それは君の...
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2014年10月22日
上司からの圧力によるうつ病の発症、復職後の降格は合法ですか？

管理職をしていますが、上司からの圧力や権限を超えた仕事への介入が負担となりうつ病を発症し現在3ヶ月休職中です。上司からの圧力のことは何度も会社に相談しましたが話を聞くだけで何の措置も取られず病んだ形です。来月から復職予定ですが、その前にご相談させてください。私の主治医、会社の担当も含めた面談を行い、今回の症状の原因は、仕事の量や仕事内容で...
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2021年01月20日
会社からの降格処分は妥当でしょうか？
ベストアンサー
4月1日に管理職正社員として入社、試用期間中。 4月中旬に個人情報（社員電話番号、入社選考中大学生電話番号の2件の電話番号を私個人の携帯電話に登録、連絡を行った。　社員へは挨拶LINEを1回。入社選考中大学生とは採用が決まるまでいろいろとｱﾄﾞﾊﾞｲｽを実施。　2件とも食事へ誘うとかの個人的な会話は無し。）を流出したとして、4月25日から4日間の出社停止命令（給...
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2017年05月02日
役職名詐称で特別採用

【相談の背景】 3年弱前に営業管理職採用で転職してきたマネージャーが、前職で実際は管理職解職され一般職に降格していたのですが、管理職と偽り採用面接をうけ特別待遇で入社していたことを前職関係者から知り得ました。法的には問題ないのですか？ご教示願います。【質問1】役職名詐称で特別採用
弁護士回答

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2024年10月23日
鬱病で降格、診断書を無視した会社の対応について

【相談の背景】 4年前に鬱病で休職して、管理職から二階級降格しました。医師から同じ職場での復職はさせない様、診断書が出て、管理部から営業部に二階級降格異動し、その後、会社の命令で、降格した給料でタイにまた赴任して前と同じ管理部の仕事をして働いているのですが、本社から人事異動で、鬱病になった管理部にまた戻される可能性がある様です。鬱になった原因...
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2022年03月04日
会社からの不当降格など

某居酒屋に勤務しております。勤続約25年でありますが、管理職となり、とても昇降格が多く、一月に２階級、一年で３階級降格など、給料が安定しません。また同じ案件でも降格したりしなかったりと明確な基準がわかりません。未払い残業の時効は２年となっていると思いますが、不当降格などの訴えられる時効はあるのでしょうか？ここに行き着くまで色々見ましたが...
弁護士回答

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2020年08月11日