「懲戒 減給」の法律相談(5ページ)

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  • 懲戒処分の妥当性と有給取得が可能かどうか?

    ...本日、会社から『9月1日付けで退職届けを出せば懲戒解雇にはしない』と言われました。 私は刑事事件を犯してしまったので懲戒処分の対象になりました。 事件自体は示談金の支払いにより、不起訴で終わっています。 また、この際、会社の名前は公には公開されていません。 質問の1つ目としては、この場合、懲...

    • 2017年08月30日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 会社から、身元保証人に対して違約金を請求された場合の対応などについて

    ...IT系の企業に勤めており、現在退職予定です。 業務命令で取得した資格に合格した際、会社から支給された報奨金をもらっていたのですが、 退職に際して返還請求されています。 この請求は労働基準法16条にあたるだろうと考えているため、現在払いを拒否しています。 いまのところ請求・拒否ともどもすべて口頭・メ...

    • 2016年01月19日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 複数の公務員が関わる事件の行政処分について

    ...以下の場合における、各公務員の一般的な懲戒処分についてご教授ください。 私の知人が交通事故に巻き込まれてしまったのですが、どのような処分になるのか知りたいです。 【懲戒処分】は、あくまで私の推測です。私の推測部分と弁護士の先生方が考えられる部分で、 相違点があれば、ご指摘ください。 【状況】 知...

    • 2015年06月23日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 会社データの私有USBへのコピーが、どの程度の懲罰につながりうるのか

    ...【お聞きしたいこと】 以下の状況、事情で会社データを私有USBへコピーし持ち帰ってしまいました。 会社から何らか罰則を適用せざるを得ないと言われております。 どの程度の罰則(懲戒解雇、論旨退職、減給など)が適用されるのでしょうか? また、私としては会社の対応に対してどのような対処を考えるべきなのでし...

    • 2016年06月19日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • セクハラ処分までの期間

    ...お世話になっております。 私は派遣先の上司から、キスや抱きつく、性行為の強要などセクハラがあり、(約1年間で計8回)今年の6月に派遣先、派遣元に報告してその会社を辞めています。 コンプライアンス委員の調査後に事実関係がありとなったので懲戒処分されると聞きましたが、処分内容は人事に関する事で言えないと...

    • 2018年09月24日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 地方公務員である教員が「生徒を差別する」と公言することは許されるのか?

    ...私の学生時代の話です。 私の学校には「生徒を差別する」と公言してはばからない教員がいました(「差別」という単語をこれみよがしに使っていました)。 その教員の考えは、成績のよい生徒に力を注げば、その分成績の上昇や有名校合格という大きな見返りが見込める、しかし、そうでない生徒にはそのような見返りは期...

    • 2016年08月20日
    • 17回答 /
    • 10弁護士回答
  • 軽い処分とパワハラ

    ...私の仕事上のミスで起こした行為が企業倫理規則違反になるとして処分されました。起こした行為の内容と規則とを照らし合わせると、通常は「減給処分」となります。 ところで、この1年間、処分に向けた事情聴取を受けてきており、今後も続くと言われていました。 そして、過去の事情聴取の中で、人事部社員からパワー...

    • 2013年03月30日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 公務員の軽微な物損事故

    ...地方公務員の交通事故(物損事故)について。 停車中の相手の車の右側を通る際、相手の方の右側ミラーと自車の左側のミラーを接触させてしまいました。 事故直後の怪我の有無の確認、110通報、保険会社への連絡等、当たり前ですが、精いっぱいさせていただき、誠意を持って頭を下げました。 保険会社にも自分の過失が...

    • 2019年07月06日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 不祥事をした後の出勤等について(解雇は避けたい等)

    ...大学で働いております。 業務に関係なく、学生からの依頼により、職場のコピー機、ならびにコピー用紙を大量に使ってしまったこと(年間1000枚ほどを3年前から)を今年の6月下旬ごろに他の職員に密告され、ただ今審査委員会が開かれる前でございます。コピーした内容は、過去問、ノート(板書)、授業のプリント等で...

    • 2017年09月07日
    • 4回答 /
    • 2弁護士回答
  • 精神障害者を待遇の面で差別をした事実の告発は公益通報者保護法で保護されるか

    ...こんにちは。 精神障害者手帳保持者です。 会社で従業員として働いています。 当初はフルタイムで働いていましたが、職場の人間関係のトラブルで精神的に疲れて不眠になってしまったので、会社と交渉の末一時的に週3日勤務に切り替えてもらいました。 その際、精神障害者手帳と、病名を伝えました。 その後、結婚...

    • 2019年05月15日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • これは不当な減給ですか?

    ...この職場に経理課長として異動になったのは2年前です。 それまでは、社長が経営する法人の事務員として勤務しておりましたが、その法人勤務前の 経理事務所での経験を評価してもらい、給料も基本給は多少増額しましたが、何より職責者手当として 付加され大幅にアップすることができました。 ところが約2か月前に社長...

    • 2013年11月11日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 給与未払いで計画倒産した社長が、別会社の正社員として働いていた

    ...2015年に当時勤めていたA社B社長相手に、社内文書の改竄による減給+懲戒解雇と給料未払い被害を受けたために、裁判所へ給与未払いの訴訟しました。 結果はA社B社長側欠席のまま進み、2016年5月に全面的に当方の主張が認められ、A社B社長に対し給与2ヶ月分の支払い命令が出ました。 その後、A社B社長(...

    • 2019年03月28日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • セクハラでどの程度の処分が行われるのか

    ...現在セクハラ・パワハラを訴え出て、会社判断を待っている状態です。明日、追加で上長と話す機会があるので、できるだけ厳しい処分にしてほしいと伝えるつもりです。状況としては、 ・半年ほど前に同僚から業務時間中に「手をつないでほしい」と突然言われた ・相手は既婚者だが私の前任の方にも告白するなどトラブルがあ...

    • 2016年12月20日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 教員の非違行為の告発について

    ... ある自治体の教員が、ウェブ上で体罰や浮気を肯定する発言や「デリヘルで本番行為をした」というようなことを述べているのを発見したため、当該自治体の教育委員会にメールで連絡しようと考え、文案を作成しました。  内容について法律の専門家の立場からご意見をいただければ幸いです。  なお、自治体名や名前等はウ...

    • 2016年05月29日
    • 4回答 /
    • 2弁護士回答
  • 旅行業者への事前手配と代替手配ミスの損害賠償請求について

    ...海外語学研修目的の修学旅行において、契約者(学校=生徒)は日本の旅行業者(販売会社)へ海外語学研修旅行(受注型企画)を申込み、14日間の語学研修を終えて帰国しましたが、海外の旅行社(手配代行者:ホームスティ先等の斡旋)の旅行手配過失により、本来受けれる旅行日程を遂行できませんでした。調査してもらった...

    • 2014年04月07日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • パワハラによる適応障害。退職する場合の労働審判について

    ...中小企業(社員230人)で11年勤務しています。 約2年前に異動になり、異動先の上司(59歳・男)からパワハラを2年間ずっと受けていました。 昨年の3月から会社のパワハラ相談窓口を通して何度も会社側に訴え、異動を願い出ました。しかし上司は事実を認めず、異動もありませんでした。 数日後、上司から...

    • 2017年04月26日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • セクハラ申告者からの示談申し出と慰謝料請求対応について質問です。

    ...部下からのセクハラ申告(手と手が触れた、肩に触れた)となり申告者からの隔離配慮から次の異動タイミングまで1ヶ月の懲戒休職後、申告者とは別の部署に異動しました。 部長から役が外れて役職手当が月15万程減給となり、1ヶ月休職の無給時の社保代立替など数10万円の弁済を行いました。 その後、申告者から会社...

    • 2019年07月29日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 上司から不当な請求がきます

    ...最近まで勤めていた会社の話ですが、私が携帯併売店に勤めており、その店舗で免許証を偽造しました。 後日、某通信事業者から不正契約と言われ、事業者と事実関係について話し合い、処罰は後日連絡するとのことでした。 会社からは懲戒免職させるのは、とのことで自主退社させて頂き、会社から受けた処罰は減給だけで、...

    • 2009年12月25日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 不正アクセス禁止法違反(権限のないデータの不正取得)について。

    ...過去に勤務先のシステム部署に在籍していた経緯から、各種アクセス権限についての知識が習得できておりました。 現在、自身の抱える問題(労働組合の責任者)で不安に駆られ、人事部長のアクセス制限フォルダにアクセスを行い、人事異動のデータを不正に閲覧・保存をしてしまいました(印刷等の持ち出しはしていません)。...

    • 2018年03月24日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 先生方のアドバイスお待ちしております。

    ...教育機関で働いています。 先生方にご相談があります。 先週の金曜日に、職場の向かいの席の女性のパソコンキーボードの線を ハサミで切ってしまいました。普段から、誰からも話しかけられることもなく 孤立していて、仕事も上司に下さいと何度頼んでも、はぐらかされる状態でした。 何もすることもなく席に縛られて...

    • 2013年02月26日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 不当懲戒処分

    ...私は介護施設で介護の仕事をしている者です。先日、内部告発で市役所に当施設において高齢者虐待が行われていると、私の同僚が実名を上げられて投書されました。それで、市が会社に対して事実確認をして報告するように求めてきたのですが、その事実確認と称する面談において、理事会側が3人、面談される側が1人で面談が行...

    • 2010年07月21日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 計画年休 会社が勝手に指定されるので希望調書(計画年休)提出拒否は懲戒にされますか?

    ...私は非正規雇用者(パート)労働者として物流センターに勤務して働いて8年以上になります。 総務部長が年次有給休暇付与希望調書(計画年休)の提出を要求して年次有給休暇をすべて勝手に決めてしまうので提出を拒みました。 私の残っている有給17日間残っているのでそれを勝手にすべて決められていたので納得ができま...

    • 2019年04月10日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 深夜休憩が取れず、勤務時間に休憩時間を足した場合について

    ... IT関係の仕事で出向をしています。出向先は完全週休二日制で、1日の残業時間は5〜6時間です。 毎日終電近くまで働くため、本来であれば在籍元の就労規定で定義されている、60分の深夜休憩を取るべきですが、出向先には深夜労働の休憩時間という区切りがありません。会議など無ければ、離席するのは可能でトイレ...

    • 2016年07月01日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • セクハラ加害者になってしまいました

    ...初めまして。 ご教授頂ければと思い、投稿させていただきます。 現在、職場でセクハラ加害者として懲戒処分内容決定待ちです。 経緯と致しまして、 休日に任意で部下とバーベキューを行うこととなり、10名程度でバーベキューを行いました。 その後、任意で飲食店へ行きました。(私は部下から誘われました。) ...

    • 2018年10月17日
    • 5回答 /
    • 2弁護士回答
  • 懲戒解雇にする!と会社の事業所所長に言われました。

    ...懲戒解雇にするぞ!と会社から言われました。私は今の会社に13年勤めている者です。私の会社はゴミ処理をメインとする会社で、ゴミ処理前やゴミ処理後に法令的に決められた場所にゴミやゴミ処理後の副産物的な物を保管する場所が決められているはず(法令上)なのですが、まるで無視で、空いているスペースに危険な物を許...

    • 2018年12月23日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 公共の場でモンスタークレーマーによって侮辱及び名誉棄損された場合

    ...現在公務員を目指して勉強しているのですが、毎日些細な内容でクレームを言いに来たり すれ違った職員をつかまえては挨拶ができてないとか態度が悪いと長説教を繰り返したり、 他のお客様や職員の目の前で応接者の容姿、家柄や家族のことなど差別的な話題で 怒鳴り散らしたり、中には頭を軽く叩かれる場合もあると聞き少...

    • 2014年08月21日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • セクハラ被害者からの示談申し入れによる慰謝料請求金額の妥当性について

    ...経緯 部下からのセクハラ申告(手と手が触れた、肩に触れた)となり申告者からの隔離配慮から次の異動タイミングまで1ヶ月の懲戒休職後、申告者とは別の部署に異動しました。 部長から役が外れて役職手当が月15万程減給となり、1ヶ月休職の無給時の社保代立替など数10万円の弁済を行いました。 その後、申告者か...

    • 2019年08月22日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 従業員の交通費不正受給、営業キックバックとその対応について

    ...現在、私は従業員40名ほどの会社の代表取締役です。 今回従業員の勤務態度が数か月おかしいと感じているため、今後の対応などに関して ご質問させていただきます。 大きく2つあります。 ■状況1 ・当社では就業規則を設定しており、服務規則を設定しております。  その中に、兼業の禁止なども記載しております...

    • 2018年12月26日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 公務員の不祥事告発

    ...公務員の不祥事とその処分について、処分会議での極秘事項とはどこまでのことか? 私の友達のなやみです。ある公務員で長でもある者が何年(約20年)にも渡り交通費を不正取得しており、別の仲間から告発されました。該当部署でその懲戒処分を限られた人員(友達も含む)で協議し、上部委員会にその内容が報告されたがそ...

    • 2015年03月05日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 懲戒免職になるのでしょうか?

    ...大学職員です。 ①先日、長期間(2~3年)のにわたり、一部の学生のために、 大学のコピー機を使用し、学生に言われた(大学に関係のない)コピーを多量にとっていて、 その時間を超過勤務申請して、不正に時間外手当を取得したと指摘を受けました。 そして、上司・お偉い方から退職勧告され、更にいろいろと調べ...

    • 2017年07月04日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 小学校教諭が児童の背中の骨を折る

    ...報道により、小学校の教諭が、児童である小学校六年生(2か月ほど前まで五年生)に対して体罰と申しますか、倒し、蹴りをいれたのか?どの様な外力を児童に与えたか?不明ですが、なんと!!背中の骨を折るという、刑法何条か知りませんが、刑法の傷害罪に該当する犯罪行為であり、教諭というより、犯罪者と述べるべきだと...

    • 2015年05月16日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 退職する時引継が不充分であったり休日出勤拒否があった場合、給料・退職金は減額されるのでしょうか?

    ...1月末に退職した者です。 退職最終日に、上司から 「給料は出ない。給料は出たとしても 退職金は出ない」と言われて退職しました。 1月に2回休日出勤の要請があったのですが、 1回は転職先が他県である事情から 荷物を他県の転居先に運ぶ為に休日出勤を拒否、 もう1回は、遊びでない用事で人に会う必要が あっ...

    • 2016年02月04日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • わいせつ罪に該当するセクハラの懲戒処分、慰謝料請求について

    ...度々こちらで質問をさせていただいております件についてです。 私は派遣先の上司から月に一度程度の頻度で約1年間、キスや性行為を強要されるなど悪質なセクハラを受けていました。 仕事を振らないや、派遣を終了させると匂わせる事も何度もあり、上記によって頭痛や体重減少、不眠があり、2018年6月に派遣先の就...

    • 2018年09月15日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 転勤命令と減給処分につきまして

    ...前回も、 労働時間等につきましてご指導を頂きましたが、 今回は、 社長の交代に伴い、 新役員と営業社員との個人面談の際に出た話につきまして、 ご指導頂きたく思います。 その席で新役員から出た話ですが、 1、営業部を他所へ移す。 2、給料の減額処分。 1につきまして、 現事務所に9年前に再就職...

    • 2013年09月19日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 権利の濫用になるのかについて(部署異動)

    ...プラスチック射出成形の部署で課長を担当しています。 先日、仕事中に居眠りをしてしまい、それを部長に見られてしまいました。処分は追って連絡すると言われました。 後日部長に呼ばれ、課長からの降格と12時間交替の夜勤もある金属加工をしている多部署への異動を命じられました。 10年以上日勤の仕事しかしてこな...

    • 2018年10月13日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 女性派遣社員との個人間トラブルにおける懲戒処分の程度について

    ...女性派遣社員との個人間トラブルを起因として自宅待機を命ぜられています。 半年前ほど前から親密に相談に乗っており、複数回の食事をしました。 2人だけで飲食することも何度かありました。 つい先日、相談があるとのことで、それまでと同様に2人で飲食をしたところ、派遣社員が翌日から出社しなくなり、そのまま退社...

    • 2019年05月28日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 懲戒処分の辞令前の退職について。

    ...会社で、不祥事を起こしてしまい、今、自宅謹慎中です。いずれ懲戒処分が出ると思うのですが、その前に依願退職は、可能ですか? 昨年、会社で個人情報を漏洩させてしまい、今年の1月9日に事情聴取、1月10日より自宅謹慎となっております。 1月28日に再度、会社より連絡があり、2月上旬に再度、事情聴取をさ...

    • 2015年01月31日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 理不尽な懲戒処分への救済はないのか?

    ...私は、とある市役所の職員です。今年度から福祉部門に配属されていますが、前年まで税務課に配属され、主に税の徴収業務に携わっておりました。 いうまでもなく、滞納する税金の徴収には、滞納者との信頼関係を築き、胸襟を開いて接しないと納めてくれないのが現状で、徴収のために最大限の努力を払うのが常の仕事でありま...

    • 2016年03月04日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 刑罰も伴う退職に関しての相談。

    ...5年程前に、会社の経費を横領してしまいました。総額で30万程になります。後に発覚し、全額返済した後に、降格・減給の処分を受けました。 懲戒解雇等の話はなく、そのまま仕事で誠意を見せ、信頼を取り戻すようにと話があり、以後勤務を続けました。 その後、平成30年1月に架空の契約書を作成し、架空の売上を...

    • 2018年02月18日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 不祥事による処分について

    ...大学で働いております。 業務に関係なく、学生からの依頼により、職場のコピー機、ならびにコピー用紙を大量に使ってしまったこと(年間1000枚ほどを3年前から)を今年の6月下旬ごろに他の職員に密告され、ただ今審査委員会が開かれる前でございます。コピーした内容は、過去問、ノート(板書)、授業のプリント等で...

    • 2017年09月10日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 職場での派遣アルバイトへの暴力行為について

    ...入社7年目の会社員です。機械工具系の専門商社に入社しましたが、これまで人間関係の構築に問題があるということで5回も転勤しおしまいには倉庫に左遷されてしまいました。その際人事部長から「もう君のいく場所は限られてきている。もし倉庫でも何かあれば解雇ということも考えざるをえない」といわれて送り出されてきま...

    • 2016年08月10日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • SNSでの薄給への言及による名誉毀損について

    ...これは私が100%悪いのでしょうか?? 私はソフトウェア制作会社に通勤しているのですが… ある日、給料手取り18~22万でブラック企業と嘆いているサイトを閲覧して、『私の方が給料安いのに、ブラック企業だなんて良く言うわ!』という内容でSNSにてシェアをしました。すると翌日、会社に『下手をしたら名誉...

    • 2015年01月20日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 公務員の懲戒処分の仕方に関する質問

    ...刑事事件後の職場での処分に関して、2つ質問があります。 私は公務員であり、略式裁判の判決待ちで罰金刑が予想されています。 判決後に、県から懲戒処分が下される事になっています。 相談内容は、医療者であると言う理由で処分を重くする事は、正当な事かどうかと言う事です。 業種が異なりますが、同県の同世...

    • 2019年03月07日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • セクハラをした際の処罰・対応について

    ...友人の話なのですが 仕事場で、バイトの女の子へ軽い気持ちでセクハラをしていたようです。 それが会社に報告され、毎月半月分の無期限の減給を、言い渡されたそうです。 警察へ被害届は、出されてないようです。 友人がしたことは、もちろん自業自得のバカなことなのですが、その処分内容については、話を聞いていると...

    • 2016年12月15日
    • 4回答 /
    • 2弁護士回答
  • セクハラ示談金額の妥当性と根拠内訳確認方法について

    ...経緯 部下からのセクハラ申告(手と手が触れた、肩に触れた)となり申告者からの隔離配慮から次の異動タイミングまで1ヶ月の懲戒休職後、申告者とは別の部署に異動しました。 部長から役が外れて役職手当が月15万程減給となり、1ヶ月休職の無給時の社保代立替など数10万円の弁済を行いました。 その後、申告者か...

    • 2019年08月27日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 会社の同僚にパワハラ発言をする、上司の指示命令に従わない従業員の対処方法

    ...初めて質問させて頂きます。宜しくお願い致します。 自分の部下で1名、暴言や指示命令違反、店舗の利益に対して損害を与えている男性従業員がおります。 ちなみに役職などはついてなく一般従業員です。 暴言は同僚に対して、馬鹿ばっかりだな、同僚の父親が危篤状態の際、その同僚に「逝っちゃったの」 などと発言す...

    • 2017年10月15日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 懲戒解雇か自己退社の二者択一

    ...昨日仕事が終わる前に突然、会議室に呼ばれました。 会議室には取締役と経理責任者、グループ会社の社長の前に座らされました。 取締役から「わかっているよな」言われ、心当たりがありましたが「わかりません」っと答えました。 心当たりとはその呼び出される2日前に私のデスクのPCのみがなくなっており、会社同僚か...

    • 2011年03月19日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 勤務中の飲酒による事故、懲戒制裁済みの退職事の損害請求について

    ...運送業者に勤務しています。 10ヶ月前に納品先にてトラック車内で就寝前に飲酒し、納品作業中に停止している他のトラックにバックで衝突させてしまいました。 相手方との過失はこちらが100%ですが真っ暗の中で順番が違ったということで焦ってすぐ車をどけようとして相手の車のライトも消灯しており全く見えなかった...

    • 2015年12月11日
    • 5回答 /
    • 3弁護士回答
  • 緊急避難的な女子トイレ侵入

    ...ひどい腹痛(水便)でどうにもならず男子トイレへ行くまでに 確実に漏らしそうであったため、女子トイレに飛び込みました。 偶然中に派遣の女性がおり、覗きや盗撮目的で入った事を疑われ現在調査による自宅待機となっております。 前日より腹痛が酷く、事件当日は自宅で朝2回トイレに行き、業務中も本件を含めて...

    • 2013年03月24日
    • 6回答 /
    • 3弁護士回答
  • 不倫を暴露している社長を訴えられますか?

    ...私は今、会社から自宅謹慎命令がでています。理由は役員との不倫及び情報漏洩の疑いです。 減給、降格は決定しており、これはクビでは無い。と言われましたが、場合によっては懲戒解雇します。とも言われました。 勿論、情報漏洩なんて事は一切無いです。どんなに調べ尽くしてもらっても構いません。 やった事は勿論悪い...

    • 2015年12月24日
    • 7回答 /
    • 4弁護士回答
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