2,640件見つかりました

法律相談一覧

  • 自己破産の家計収支表繰越金について

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    【相談の背景】 今年1月から旦那の自己破産手続き中なのですが、7月に旦那が会社から不当解雇され転職をしました。 前会社が最低賃金以下の給料だった為月の給料が12万、今の会社が20万程あるので月8万ほど増え、10月に児童手当(2人分で6万)が入った事もあり、今月の家計収支表での繰越金が16万程ありそうです。 私が育休復帰後で時短で働いていますが、子供の体調不良...

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  • 会社都合休業中の賃金10割（満額）の請求可否等について

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    【相談の背景】 会社都合による自宅待機（休業）を命じられましたが、会社側から「勤怠管理システムでの打刻は引き続き行うように」と指示されています。 システム上、休業ステータスではなく通常の「出勤・退勤」ボタンを押すよう求められている状況です。 【質問1】 所定労働時間中に自宅待機を命じられている場合、就業規則に休業手当（6割）の定めがあっても賃金...

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  • 最低賃金の計算について

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    【相談の背景】 基本給141000 レセプト手当10000 精勤手当25000 ベースアップ手当14000 週5の8h勤務です。 どれだけ計算しても最低賃金が1000円に満たないのです。 どこか間違っているところがないか指摘お願いします。 【質問1】 その他手当はついてないので上記のもので全てです。

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  • 件数制の職場におけるミーティング参加時の時給について教えていただけますか？

    【相談の背景】 訪問看護の件数制の職場に入職(最初の3ヶ月は研修期間)　最近、自分が入職したことで人数が増えたためミーティングが行われるようになった 【質問1】 件数制の職場でも、ミーティングや担当者会議に参加したら時給は発生しないのか

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  • 内定取消しを受けて争う方法と勝算が知りたいです

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    【相談の背景】 転職エージェントを通して、転職活動をし、9/25に内定のLINEをもらい、受諾。その後試用期間の給与が最低賃金を下回っていることや、求人票と内定通知書の下書きで食い違っているところを質問し、回答をいただいた。そのご、10/22一方的に双方に不安がある状態では 一緒に働けないので内定を取り消す旨転職エージェントを通して連絡がありました。その後事...

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  • 職務範囲を超えた業務に従事している場合の退職対処法は？

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    【相談の背景】 製造業で工場作業員をしてます。 契約書では検査・組立となってます。 業務内容は製造関係などですが、途中から組込み系や業務システムの開発もやってます。 開発は上司の指示でやってますが、契約書に記載してある業務と違うことをやってます。 自分はたまたま出来たのと人間関係も考えて仕事してましたが最低賃金だったので退職を申し出ました。今は...

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  • 使用者都合による休業時の賃金減額についての法律相談

    【相談の背景】 社長の都合で会社が2日間休業となりました。休業は約1か月前に決定され、従業員には当該2日間の給与を6割支給とする旨の説明がありました。 就業規則には従業員都合による欠勤時の給与計算に関する規定はあると記憶していますが、使用者都合による休業時の賃金の取り扱いについては、明確な規定を確認できていません。 休業自体に異議はありませんが、従...

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  • 自宅待機期間中の給与補償額について(パート・アルバイト)

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    【相談の背景】 個人事業主です。雇用しているアルバイト(パート)の一人へ、諸事情から退職勧奨をしております。合意を得られておりませんが、現在、勤務シフトは無しにして自宅待機をお願いしています。 本人の希望で3カ月前(8月～)にいったん休職という形を取りました。数か月後の復職希望は聞いていましたが、新しいスタッフを入れないと店が回らないから人の補充を...

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  • 子育てによる収入減少を補填する夫婦間契約は可能でしょうか？

    【相談の背景】 保育園児の子供の子育ての分担でもめています。主人は経営者、妻(私)は現在無職・元々は大手技術職会社員です。 育休明けの子育ての分担について、あまり詳細を詰めないまま育休が明けてしまいました。 主人は経営者で、残業や飲み会は必須という主張で、そうなると私が時短・残業なしの勤務とせざるを得ませんでした。 私の会社は業界的にも非常に激...

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  • 減給制度の新設・復職前日の減給告知について。従業員代表の同意があっても個別同意なしでの執行は有効？

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    【相談の背景】 昨年度から会社の給与・評価規程が改定され、「最低評価をとった場合は最大10パーセントの範囲内で減給になる」という新しいルールが新設されました。昨年までは減給の制度自体が存在していなかったため、今回が初めての減給ルールの導入となります。 会社側からは「従業員代表の同意を得ている」との説明を受けていますが、休職期間中に「最低評価」を...

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  • ニュース アクセスランキング

  • 時間外労働・残業代について

    【相談の背景】 前勤務先における未払い残業代等の労働問題について相談です。 昨年10ヶ月勤務していましたが、勤務時間の管理が適切に行われておらず、タイムカード等もありませんでした。勤務時間や休日が明確に管理されていない状況で、休日もほとんど取れず、長時間労働が続いていました。 1ヶ月1日平均10時間（休憩を除く）労働でした。 また、給与（月給）に残...

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  • ハラスメント報告後の不当な異動・突然の減給への法的相談

    【相談の背景】 2026年1月ごろ、職場で上司からのハラスメントを社内窓口に相談・報告したところ、昨年は約12.6%の昇給を受けるなど高い評価を得ていたにもかかわらず、その後リーダー職や主要業務から外される異動等の不利益を受けました。 休職前に行われた自身の成果アピール面談では、業務の安定化や重要実績について上司から肯定的に評価され、この時点では低評価に...

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  • 退職時の賞与減額理由を明確にさせ、報復であれば差額支払いを求めることは可能ですか？

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    【相談の背景】 退職時の賞与支給額が大幅に減額されて支給されました。支給額は基準支給額×考課率で決まるのですが考課率を最低水準とされています。理由を確認しても回答してもらえず、退職前に残有給休暇を消化したことに対する報復ではないかと考えています。理由を詳細に回答してもらうこと、報復による減額なのだとしたら撤回の上、差額を支払ってもらいたいと思って...

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  • 未打刻期間の労働時間を復元するための証拠はどのように活用できますか？

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    【相談の背景】 2024年7月から2026年8月まで、出退勤の打刻をしていない期間があります。一方、2026年9月からは毎日出退勤を打刻しており、この1か月については実際の出退勤時刻を確認できます。 店舗には過去分を含め、POSレジの起動時刻・クローズ時刻の記録、SECOMのクローズ記録があります。また、未打刻期間についても、当時のシフト表や、営業終了後に売上等を報告...

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  • タクシー乗務中の歩合対象外業務に対する賃金請求は可能ですか？

    【相談の背景】 私はタクシー乗務員で、完全歩合制(売上に対する歩合率で賃金が決まる)で勤務しています。通常はタクシー営業を行い、乗客を乗せて売上を上げることで歩合給を得ています。 勤務中、会社から「会社の書類を役所へ届けてほしい」など、タクシー営業とは関係のない、歩合対象外の業務を指示されることがあります。その業務を行っている時間は、会社の指示に...

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  • アルバイトの有給休暇の消失とシフト制有給休暇の計算について

    【相談の背景】 2年ほどフルタイムでアルバイトをしており、有給休暇も付与されていましたが本年5月末で退職しました。 退職の1ヶ月以上前（4月下旬）に退職を申し出、その後シフトが告知されたのですが1日も有給消化がされておらず（最後まで普通にシフトが組まれていた） また買い上げもなされていませんでした。 また、シフト制であるため有給休暇で計算される給...

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  • 日払い報酬未払いについて

    【相談の背景】 全額日払いの仕事で未払いがあります。 リラクゼーションサロン店舗勤務でお客様がカード決済の為店舗に現金がなく、その日の報酬は次回出勤以降売上から、と言われましたがその日以降もカード決済が続き、最初の未精算分から3週間経ちました。 何処かで精算出来ないかLINEで相談しましたが駄目でした。 店舗には施術スタッフしかおらず、元々店舗に現金...

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  • 賃金仮払い仮処分の詳細

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    【相談の背景】 賃金仮払いについて、資力がないことをどの資料などに基づきどの程度疎明が必要か、詳細に教えてください。 【質問1】 賃金仮払いについて、資力がないことをどの資料などに基づきどの程度疎明が必要か、詳細に教えてください。

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  • 契約社員というが実態は請負

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    【相談の背景】 先生方いつもお世話になっております。本日お聞きしたい質問は、雇用契約（契約社員）なのに、実態は業務委託の場合、どう判断したらいいのかです。 【質問1】 仕事は債務者のお宅を訪問し通知書を渡して在住状況を確認してくるという内容でです。1件あたり約2000円が出来高です。これ以外の基本給などはありません。交通費は有ります。月間約100件有り...

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  • 最低賃金以下での労働ですか？

    【相談の背景】 新聞配達員としてアルバイトで働いています。 週一休みで土日は夕刊なし 朝刊〇〇円 夕刊〇〇円の給料形態です。 総支給額平均25万円前後でその中には新聞配達以外の報酬(ECサイトの商品配達)が3万円前後あります。 毎日1時前に出勤して終了は5時30分前後 夕刊は13時出にの15時30分前後です。 最低賃金と照らし合わせると最低賃金を割っているように...

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  • 酩酊状態の相手をわざと怒らせて殴らせる行為は法律に抵触するのでしょうか？

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    【相談の背景】 お酒を飲んで酩酊状態の相手をわざと怒らせ殴らせる行為は何かしらの法律に抵触しますか？ 【質問1】 相手にはわざとと言われており法律的にはどう解釈されますか？

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  • 有給手当の計算方法に関する会社との交渉での反論方法について

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    【相談の背景】 私は約4年前から、スポットバイトとして入った会社に誘われてアルバイトで働いてきました。入社した時に労働条件通知書を提示されておらず、労働時間や時給や交通費についてはスポットバイト時と同じ条件という口約束（会社とのLINEのやりとり）にて確認したといった状態であり、有休についてはあることすら教えてもらっていない状態だったので、私もないも...

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  • 正社員の最低賃金について

    【相談の背景】 正社員の最低賃金について。 パートさんやアルバイトの方の最低賃金は時給ではっきりわかるのですが、正社員は最低賃金がわかりづらいです。何を基本給にプラスして計算して良いのか等もわかりにくいです。もし、的確に計算して最低賃金以下の場合は、会社に請求出来るのでしょうか？ 大阪府 土日祝休み（年間約240日出勤） 1日所定労働時間8時間 基...

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  • 転職関係についてです。

    【相談の背景】 働く事に悩んでおります。 転職も考えておりますが 受けて見たい会社もあるんですが どうしても、試用期間でクビになったら どうしよう等の不安を抱き前に進める 気持ちが中々おきません。お聞きしたい のですが試用期間でクビになる可能性は 結構高いのでしょうか？本採用になりますでしょうこ？能力不足でなるか 心配なんです。 また正社員求...

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  • ほぼ完全歩合制の個人営業員募集。これは雇用、報酬支払、顧客との契約において法律上の問題ありますか？

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    【相談の背景】 あるサイトに「フリーランスの営業マン　募集！」 という求人がありました 簡単に言うと、特定業界に特化したサイトのバナー広告の営業の仕事であり、 企業に営業活動を掛け、バナー広告掲出（月間契約）の約束を取り付けて、料金回収し、 それを報告すると、バナー掲出されるというものです バナー広告料金はバナーの大きさや掲出箇所によって変...

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  • 会社都合退職に伴う手当不支給と賃金減額について争うことは可能でしょうか？

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    【相談の背景】 【相談内容】会社都合退職に伴う手当不支給（賃金減額）および退職金条件について 【勤務状況】 ・勤続年数：2年 ・状況：病院が老朽化のため12月末で閉院決定。8月末で患者数が0名に。 ・病院側はグループ病院への転籍をすす　　めていたが通勤に時間がかかる場所のためほとんどの職員が退職を希望 ・退職希望時の流れや条件等の書面での開示を数回...

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  • タクシーの終業間際の配車を拒否した場合の法律的な問題点について教えていただけますか？

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    【相談の背景】 定時である17:30直前や17:30以降にかかるタイミングで、売上2000円程度「自身の取り分となる歩合は約1000円(地域最低賃金以下)」の予約配車が入ることがあります。 ​この配車を受けると、実車走行だけでなく、遠方からの帰車や帰社後の車両洗車作業なども含めると、結果的に「2時間以上の残業」が発生します。 ​歩合「約1000円」+残業割増「0.25倍」を考...

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  • 休業後、働けると思ったら働けなくなっていた

     ベストアンサー

    【相談の背景】 労働契約についてお聞きしたいです。 経緯としましては、無期限のフルタイムアルバイトなんですが、今回別の会社で正社員として働くことになりました。ですが、将来何があるかわからないため、アルバイトの方の社長に、「一応籍を残しておいて、また働きに来てもいいですか？」と言うと、「じゃあ働けるようになったら、メールでシフトを出してください...

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  • 雇用保険不正受給通報について質問があります

     ベストアンサー

    【相談の背景】 通報する側の相談です。働きながら失業保険不正受給している可能性が高い人を通報した場合、ハローワークは受給者の申告内容と会社に在籍確認または給与(帳簿)を調べると思いますが教えてください。 【質問1】 その場合、他の勤務者の事も調べますか? 【質問2】 通報した事で会社や他従業員(アルバイト含む)にまで調査が入り迷惑かけてしまいますか?

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  • 研修期間中の日給半額

    【相談の背景】 バイトに応募した際、求人募集には試用期間があることは書かれてましたが同条件であること、面接時にも試用期間の給与(日給)半額などの説明はありませんでした 【質問1】 研修期間の日給が半額になると給与の振り込み後に知ったのですが法的に問題ありますか

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  • 業務委託のスタッフ、一斉退職について

     ベストアンサー

    【相談の背景】 業務委託として勤務していましたが、具体的な理由の説明がないまま契約解除を通知され、その後、相手方弁護士から内容証明が届きました。内容証明には「他スタッフを他店へ勧誘しないこと」「退職を勧める行為をしないこと」などの記載があります。しかし私は、他のスタッフに退職や転職を勧めたり、私と一緒に働こうと誘った事実は一切ありません。私の契...

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  • 【退職勧奨について】

     ベストアンサー

    【相談の背景】 【退職勧奨について】 昨日(2026/07/31)に事業部長と部長2名と面談をしました。 その際に退職勧奨を受けました。 面談は約1時間ぐらいです。 不動産業の会社で管理部に2024/08〜正社員として働いております。 前職がリフォーム業だったこともあり、管理物件のリフォーム提案で初年度(2024/08〜2025/07)で会社の予想を上回る実績を残しました。 退職...

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  • 1503265さんの問いに関する弁護士の見解について（労働対価の考え方）

     ベストアンサー

    【相談の背景】 1503265さんの問いに関する弁護士の見解について，情報が少なく判断はむつかしいですが，妻が夫の事業に従業員として入っていて，実際に働いていた場合でもno payでしょうか?節税のために名ばかり従業員であることについてno payであることは理解できます。 自営業なので雇用契約書等はない（また支払わないでよいという合意もない）と思われますが，家庭...

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  • アルバイト先の不当解雇および解雇予告手当の未払いについて

    【相談の背景】 アルバイト先から事実上の不当解雇および退職扱いを受け、解雇予告手当の支払いを拒否されている件でご相談です。 トラブルの時系列と概要といたしましては 1.約1ヶ月前、私の体調不良のため、店長にしばらく休みたい旨を相談し、了承を得て休職しました。 2. 先日、「7月後半から復帰したい」と申し出たところ、店長よりLINEで「会社と話し合った結果...

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  • 不起訴後の自己都合退職・懲戒解雇の妥当性について

    【相談の背景】 私は派遣会社の正社員として勤務していました。 元交際相手とのトラブルにより、ストーカー規制法違反の容疑で逮捕・勾留されましたが、最終的には不起訴処分となり、刑事事件は終了しています。 会社が問題としているのは、元交際相手の勤務先付近へ荷物を置きに行った件です。元交際相手とは同じ派遣会社に所属していましたが勤務先は別で、隣接す...

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  • 未払い残業代請求に関する書類について

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    【相談の背景】 法律事務所に未払い残業代請求の依頼をしています。 請求先から資料開示の際に、入社時（2019年４月）の労働条件通知書は法令上の保管期限を過ぎたため破棄済と代理人弁護士から回答があったようです。なお、私の退職日は2024年１１月です。 それ以外の資料は送付してくれたようです。 【質問1】 私が調べた限り、書類の保存期間は退職日から最低...

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  • 同一労働同一賃金でリゾートバイトが既存スタッフより給与が高い問題に関して。

     ベストアンサー

    【相談の背景】 同一労働同一賃金関して質問です。 ホテル業務で全部署でリゾートバイトが既存スタッフの給与を上回ります。 今年の頭まで、給与が1250から1300円 リゾートバイトが1400円一律(４年ほど前から) 今年の5月前後に1230から1400円。 ただし１３年勤務しており、社員のやるべき責任業務も自主的にこなしている私の給与は1300円であり、 これは...

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  • ボーナスのカットについて教えて下さい

     ベストアンサー

    【相談の背景】 求人票にあるボーナスが3ヶ月分記載の 昨日もらったボーナスが0.5ヶ月分でした 説明も何もなかったので上司に確認したところ赤字のためと言われましたが、わたしと同じ1年目の子だけ0.5で、10年以上いる同じ事務員は1.5ヶ月分でカットなしでした。 【質問1】 この場合、会社に意見を求めることはできますか。さらに、 雇用契約書も労働通知書も就業規...

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  • 有給使用での一日相当の時間について

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    【相談の背景】 現在、訪問介護の正社員として勤務しています。月に必要な最低勤務時間として、月30日の月は170時間、31日の月は177時間、2月は160時間、という枠組みで働いています。 労働条件通知書では一ヶ月単位の変形労働時間制とあり、一日の労働時間が10時間以上ある現場もあるため、週休３日となることもあります。 私の毎月のシフトでは一日10時間から11時間...

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    1

  • 同一労働同一賃金に関する最高裁の上告理由は憲法何条に基づいているのか教えていただけますか？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 同一労働同一賃金について最高裁で上告受理されているケースは、上告理由を憲法何条に求めているのでしょうか？最高裁判例で同一労働同一賃金に関して、複数上告受理されています。 【質問1】 同一労働同一賃金について最高裁で上告受理されているケースは、上告理由を憲法何条に求めているのでしょうか？

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  • アルバイトで強制の集合時間の給与の支払いはしなくてよいのでしょうか？

    【相談の背景】 現在している登録制イベントアルバイトについて、集合時間から勤務開始時間の給料が払われません。 会社との契約は「アルバイトスタッフ雇用」です。 また勤務の際に必ず、会社からLINEにて「勤務時間と集合時間」の通知が行われ、「また集合時間に間に合うようにきてください。」と言われ強制されています。 加えて、集合時間から勤務時間までの間は...

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  • 労働時間と賃金について

    【相談の背景】 うちの会社では1時間単位だから途中帰宅や途中出勤したら賃金が支払われません。例えば14:15分、14:45分帰宅であれば15分、45分切り捨て 10時30分、10じ40分出勤であれば30分、40分切り捨てられます これを違法ではと言いましたが1時間単位での支払いに契約してるから問題ないといわれました 【質問1】 この場合は違法でしょうか？ 理由もあわせて教...

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  • 出勤時間と契約について

    【相談の背景】 始業時間が9:00の職場で、会社から「5分前に来るように」と言われています。 しかし、私の雇用契約では賃金は1時間単位で支払うとされています。 【質問1】 この場合、 ・5分前の出勤は労働時間に該当するのか ・1時間単位の契約を理由に、その5分を無給にすることは可能なのか ・無給のまま5分前出勤を事実上強制することは違法になるのかを確認し...

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  • 定額残業代の支給可否と労務について

     ベストアンサー

    【相談の背景】 現在、職場で定額残業代として40時間分12万円の支払いと日曜に出勤した場合には手当として一万円支払われるようになってます。 【質問1】 日曜出勤の申請を行い、上長から許可されメールでもその記録が行われました（そもそも出勤理由が会社からの指示です）　 しかしながら打刻がなかったという理由で手当は支給されませんでした。問題になりますか？...

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  • バイト先の減給と始末書について納得できないのですが、法的に問題はありますか？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 本来出前していないバイト先に出前を頼んで持ってきてもらった事が原因で始末書と減給をする旨を伝えられた。 その際威圧的な感じで来月から時給を1250円から最低時給の1140円に下げる。いいね？と言われて納得いかなかったがハイと答えてしまった。 7年間も働き今もバイトリーダー的存在で社員とほぼ同じ内容の仕事をしているのに納得いかない。 【質...

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  • 横領した夫との離婚について

     ベストアンサー

    【相談の背景】 2001年に再婚した夫と25年暮らしてきた。 私が購入したマンションに入り込む形での結婚だった。夫はモラハラ気質で私を支配し、特に最初の数年は他に女を作り婚約までしていた事もあった。カップル喫茶での買春で逮捕され、引き取りに行った事もある。また私の連れ子に対しては不当な扱いをしてきた。 私はカウンセリングを受けるなどし、夫との家族関係...

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  • 未払い給料の支払いに関する法律相談：最低賃金の適用はどうなるのでしょうか？

    【相談の背景】 初めまして。個人事業主をやってます。従業員の給料についての相談です。去年の9月にうちで働き出して半年になる従業員が飛びました。1ヶ月遅れの給料になるので未払い給料として2ヶ月分があります。 従業員がこなくなった当時、お客様の現場に応援と言う形で出向いており大変迷惑がかかってしまいました。 本人からすみませんの電話でもあれば給料を払う...

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    3

  • 労働時間と賃金について。

     ベストアンサー

    【相談の背景】 今現在パートとして働いていまして、賃金は1時間単位で計算され1分単位での計算が必要だと伝えると会社の就業規則で決まっていて契約書にもサインをいただいて ますので会社の方針に従うと伝えられ1分単位での計算をしてくれませんが、 労働基準法13条（強行規定）により労基法に反する労働条件は就業規則や契約書に記載されていても、また労働者が同意し...

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  • 50年以上勤務した職人から最低賃金・退職金請求を受けた場合について

     ベストアンサー

    【相談の背景】 家族経営に近い形の小規模な有限会社です。 長年働いていた職人の方（50年以上勤務）から、退職後に「最低賃金との差額」や「退職金」について請求を受け、法的手続き（訴状・告訴状のようなもの）が届きました。 昔ながらの職人仕事だったため、雇用契約書や就業規則は特になく、家族的な関係で働いていた状況です。 給与も長年慣例的に支払っており...

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  • 離婚訴訟中の養育費に関する質問

     ベストアンサー

    【相談の背景】 別居後、妻(同居親)と離婚訴訟で争っている夫(別居親)です。 子供は六歳の男児と四歳の男児の二人です。 現在は養育費について争っていますが、 夫の私は現在、うつ病で働くことが出来ず、 医師から働くことが出来ない状態であるとの 診断書がでています。 もちろん、去年も今年の収入もゼロです。 そこで質問ですが、 医師から働くことが出来な...

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