[page63]【弁護士が回答】「賃金」の相談25,861件

労働基準監督署はどこまで関与するか

ベストアンサー

賃金不払いで、書面（簡易書留）で送りましたが、支払うこともなく、労働基準監督署に相談に行きました。自分も相手の会社に行ったり、メール、電話（留守電ですが）しました。署員が相手の会社に出向き「話をして、○円は支払うよう（最低賃金ですが）○日に支払うように指導してきました」と連絡がありました。基準局が入ったことで、支払われるのだと思って期日まで...

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2012年04月26日

弁護士からの通知書

会社を辞めた事によって、経営者から文面の謝罪を求められた。弁護士からの通知書が届いたが無視するとどうなりますか?そもそも、会社の賃金下げ、すぐ辞めても良いと言われ行き成りこういう事にされるのは弱い者のいじめと思います。職安に会社都合と言ったのが会社の経営者が不愉快感じてその手を使っていると思われます。毎月赤字の賃金まで下げられた上、さらに弁護...

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2011年05月27日

裁判的には

今、民事裁判で会社に対し賃金未払いなどで裁判中ですが、結局のとこ(就労可能の診断書を提出しても)半年間休職で、その間仕事をしていないので給料を払義務が無いといってますが、仕事が出来るのに仕事させてもらえず、休職。かといって傷病手当も出る訳ありません。そこで、今回このような休職中で賃金は発生しないのですか?あと、その期間の社会保険料等は給料がでていな...

弁護士回答: 1

2011年04月01日

訴状に於ける代理人の記載

ベストアンサー

退職した企業に未払賃金を請求した所、弁護士から代理人になったとの回答が届きました。このような場合、訴状には被告と代理人を併記すべきなのでしょうか？

弁護士回答: 2

2021年01月29日

民事と刑事は同時がいいのか、どちらかを優先させるべきか

未払い賃金で損害賠償の請求と刑事告訴を考えています。民事と刑事の両方を同時にするべきか、又はどちらかを先にした方が有利であることはありますか？

弁護士回答: 2

2019年09月04日

国の出先機関を労基法違反で告訴したい

ベストアンサー

国の地方の出先機関が残業代を支払わなくても，職員は，地方機関や国を相手取って，労基法の賃金不払いでの告訴はできないのですか。

弁護士回答: 1

2016年03月10日

貯金が分散されている場合

ベストアンサー

賃金仮払いの申請をする場合、貯金がいろいろな銀行に分散されている場合で、すべて出さなかった場合、すべて出すように言われますか？

弁護士回答: 2

2014年09月07日

仮処分とは？

ベストアンサー

地位保全の仮処分は、本訴よりも最近は認められにくい（賃金仮払いのみ認められる場合が多数）と聞きましたが、なぜですか？

弁護士回答: 2

2014年08月15日

給与未払い請求の遅延損害金

未払い賃金請求の遅延損害金の計算なのですが、基本給で計算するのか、所得など差引された額で計算したらいいのかどっちでしょうか？

弁護士回答: 1

2014年08月01日

心療系の傷病からの復職時、業務範囲縮小に伴う減給は拒否できますでしょうか。

ベストアンサー

【相談の背景】心療系の傷病にて休職中です。複数部署の課長職を兼務しております。上司と部下からのハラスメントにて心療系の傷病を発症し、休職しました。現状は私傷病扱いです。主治医からは、「症状は回復しており労務可能。ただ、元の職場環境に戻ることで容易に悪化することが予想されるため環境調整を要する」と診断書があります。産業医もほぼ同意見です...

弁護士回答: 1

2024年02月19日

労働問題と名誉毀損罪について

【相談の背景】名誉毀損罪について従業員10人ほどの会社をしております。先日、残業代等の未払い賃金のことで従業員の1人から請求の書面が届きました。その事でその従業員は出勤停止にしているのですがミーティングの際にほか従業員に書面を送ってきた従業員の事を未払い賃金の請求をするなど、金欲しさの乞食がする事だ。ヤクザまがいのやり方。底...

弁護士回答: 2

2023年03月27日

運転代行者と労働基準法について

【相談の背景】運転代行業に従事していました。平日が9時間勤務、週末が11時間勤務で、時給制でそこからさらに車両保険代として1000円、1ヶ月に一度共済金の名目で1000円引かれていました。時給1000円として、9時間働いて1000円引かれて8000円というようになります。時給に換算すると夜間賃金も残業代もなく、最低賃金を割ります。週6日勤務で、休みは週1日でし...

弁護士回答: 3

2022年11月15日

退職金規程の遡及変更について、法的に問題ありませんか？

【相談の背景】定年再雇用者（60歳～65歳）の賃金の引上げを検討しています。その賃金の引上げ方法として、現行の退職金規程を過去に遡り制度変更することで原資の一部を確保していきたいと考えています。会社からも拠出を考えています。しかしながら個々の従業員の入社時に遡り退職金規程変更をする為、50代以降の定年が近い従業員の場合、過去の在籍等級にもよりますが...

弁護士回答: 1

2022年06月06日

不当解雇によるバックペイについて

【相談の背景】応募した会社から採用後　以下の条件で雇用され、勤務した後に不当解雇・労働基準監督署からの指導のもと解雇予告手当の支払があったのですが雇用期間：2021年10月15日～2021年12月28日更新の有無：有賃金：20832円(新任教育３日間)、時給：1050円(但し、現場研修期間は最低賃金で計算し支給) 交通費：全額支給(新任教育３日間と現場研修期間も同...

弁護士回答: 2

2022年02月09日

労基署の指導が正しいのかどうか

【相談の背景】最近、総務部に異動しました。弊社は過去に、時間外の未払いについて労基署の臨検・指導を受けた経験があります。その臨検・指導では、未払いについて、ＰＣログイン・ログアウト時刻を元に調査を行い、就業時間外±15分以内の労働は未払いの計算に含めないで計算する旨が示されました（恩情？）。また、今後の時間外の管理方法としても、就業時間外±15...

弁護士回答: 2

2021年11月08日

婚姻費用分担請求の算定について

ベストアンサー

【相談の背景】現在離婚調停中で、婚姻費用の算定をしています。私は、現在４８歳で無職、４０歳で退職して８年間働いておりません。大卒で大手企業に勤めていましたが、特段の技能や資格はなく、最後まで平社員でした。妻は専業主婦です。両者とも無職のため、潜在的稼働能力による仮想的収入で婚姻費用を算定します。私は、賃金センサスの短時間労働者の性別...

弁護士回答: 1

2021年07月06日

法定外休日に労働した場合の割増賃金の計算方法

【相談の背景】現在支給されている割増賃金が低いと思い、法律事務所が作っておられる「給与第一」というソフトで計算してみたところ法定外休日の労働をした場合の賃金が週により異なることに気づきました。１日８時間、週５勤務で休みは日曜＋不定休です。 A.法定外休日が「土」曜日の場合に土曜日に8時間労働した。「8:00(土)×1.25」 B.法定外休日が「月」曜日...

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2021年06月23日

コロナ休業手当についてアルバイトと通常勤務

こんばんは。相談させて頂きたいことがございます。現在病院で勤務しています。週5日は院内勤務、週1日はアルバイト形態で日給として賃金を頂き、同病院から訪問医療へと向かっております。昨今のコロナの影響を受け、週1日のアルバイトの訪問医療の訪問先から、ある程度コロナの問題が落ち着くまでは訪問に来ないようにと通達がありました。現在週5日は通常...

弁護士回答: 1

2021年02月19日

正当な請求を支払わせる効果的な方法・手段

2020年9月に解雇された会社又は社長が下記内容で正当な請求金額を支払ってくれません。どのような方法、手段がありベストでしょうか？恐れ入りますが、アドバイス頂ければ幸いです。何卒、よろしくお願い致します。状況 2020年8月　社長に現金40万円奪われる　※私が代表の現在4期目の法人で得た持続化給付金　から、コンサル料名目（事実ではない）で40...

弁護士回答: 1

2021年01月20日

労働条件通知書を偽造された場合

在職中の会社へ未払い賃金請求を行っています。7月いっぱいで退職予定です。入社時と賃金改定時に労働条件通知書が交付されておらず、労働基準監督署へ通報しました。ですが会社から、私の見覚えのない労働条件通知書(入社時と賃金改定時のもの)が労基に提出されました。 1枚は私の名前の三文判(百均で買えるものと同一)の押印だけがあり、もう1枚は私の署名があ...

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2020年07月29日

有給中の労働と就業規則にかんして質問

ベストアンサー

正社員です。勤務は1年ほど。 5月末頃に退職の意志を表示し、6月前半に内容証明で退職届を送りました。6月末で辞めるという内容です。でもその辞めるまでのあいだ、具体的には6月後半2週間を有給つかいます（これも明記しました）これに対してわたしのお店が社員ワンマン営業してるため 6月末まで後任がいなくてこまるというのとで有給は承知しながらも働いてくれ...

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2019年06月18日

「公序良俗に反する合意書は無効であるか」

ベストアンサー

「公序良俗に反する合意書は無効か」　某派遣会社と労働契約を締結、しかし、契約締結後に応募の職種開始が曖昧な状態で時間が経過。派遣元の担当者が、私の意志を確認せず勝手に退社処理を行いました。（私文書偽造）　私は、その派遣会社に対し「休業損害・解雇予告手当等」で、８０万円の請求をしました。会社側は、約３０万円の支払いをすると回答しましたが、...

弁護士回答: 1

2019年06月26日

１か月の時間外労働の時間数を細分化してそれぞれ端数処理することの可否

法的時間外労働時間に一時間未満の端数がある場合の処理方法についてのご質問です。【前提】 (1) 労使間で三六協定が締結されており、次のとおり割増賃金が定められている。・25％（年間の時間外労働が300時間以下のとき）・35％（年間の時間外労働が300時間超のとき） (2) 労働者は次のとおり時間外労働を行なった。・前月末まで：年間累計270時間40分・当...

弁護士回答: 1

2019年05月07日

給与未払いに関しての疑問

昨年退社したところで給与未払いが二件あり、督促状を出すも無視、その後基準局を介しようやく振り込まれることになり、そのときの明細が年金手帳や源泉徴収と共に送られた時に気づいたのですが、振込は一件のみしかされておらず、二件目の研修で生じた賃金は振り込まれておりませんでした。その研修は半日のみで、午後からは数時間ほど社長と、社長の知人宅に滞在する...

弁護士回答: 1

2019年03月26日

賃金未払いの末、倒産した会社から貸与されていた物品について。返さなくてもよい？

かつて勤めていた会社Yが、労働基準監督署から事実上の倒産の認定を受けました。未払い賃金の立替金制度が利用できるとのことでしたが、私は制度の適用から外れる期間の未払い賃金もありましたので、Yに対して労働審判を申し立て、無事に全ての労働債権を回収いたしました。 Yは弁護士さんもつけずに任意整理中ですが、グループ内の別の子会社Xに業務を引き継ぎ、看板を...

弁護士回答: 1

2018年10月22日

前職場に未払いの残業代を請求しましたが、無視されました。次にどうするべきか悩んでいます。

雇用契約書に書かれている賃金が最低賃金を下回っていました。東京都の会社で、60時間分の固定残業代を含む年俸が234万円、年間休日115日、1日の所定労働時間は8時間です。労働基準監督署の方に相談したところ、一度自分で請求することを勧められたため、内容証明郵便で11ヶ月分の最低賃金との差額（40万円ほど）を請求しましたが、会社側の顧問弁護士から「6...

弁護士回答: 1

2018年10月11日

雇用契約書の給与と就業規則での給与規定はどちらが有効でしょうか

ベストアンサー

半年前に全く未経験の企業に転職しました。採用の際に３ヶ月間は契約社員として試用期間があり、問題なければ３ヶ月後に正社員採用するとの事で３ヶ月前に正社員として「労働条件通知書件雇用契約書」を交わしました。そこには記載されている内容は契約期間、就業場所、従事すべき業務内容、就業時間（始業、終業時間、休憩時間）、法廷時間外労働有無、休日労働...

弁護士回答: 4

2017年11月05日

勤続給は賞与なのでしょうか？

主人の給料についての相談です。社員20名程度の会社員で、週6日毎日定時で帰ることはなく、手取り20万です。この会社では基本給が勤続給と成長給で構成されており、残業代はみなし残業です。入社した当時と賃金体系が変わり上記の状態になりました。賃金体系が変わって初めての4月に勤続給分が増えているだろうと期待してみましたが給料は増えず。会社に問い...

弁護士回答: 1

2016年08月27日

労災の補償裁判で、労基署の判断（結果）は裁判でも相当有利なものなのでしょうか？

ベストアンサー

労働基準局の労災認定の判断と、民事裁判での損害賠償請求との判断が必ずしも一致しない、というのは理解できています。労災認定はされた、との前提でお願いします。会社に損害賠償請求するときの労災で保証されない4割分の賃金ですが、実際にもらった給与の額面が30万だったとして、普通に考えれば12万円×期間で計算できると思います。しかし会社は「タイムカー...

弁護士回答: 2

2016年06月13日

前の会社に未払いの給与があり、対応に困っています

ベストアンサー

前の職場から給料が支払われずに２週間が経過しており、生活が困窮していて困っております。労働基準監督署に相談したものの、「会社が用意してあると言っているのであれば取りに行ってください」という返答でしたので、仕事の合間に前の会社へ行きました。しかし、会社側からは「社長が不在だから渡せない」「判らない」の返事だけでした。業務時間中に取りに来いと言...

弁護士回答: 2

2015年08月07日

法人の給与不正受給について

ベストアンサー

ある会社Aに勤めています。その会社は別の会社Bに業務委託されており、BはAの会社員数名をパートのような形で雇っています。雇われた数名は本職の給与をAから毎月定額で支払われており、Bの業務をこなした報酬は会社Aが受けとることになっています(Aに勤務している時間帯にBの業務を行うため我々が二重に給与を取得しないように、とAからは説明されています)。お伺いし...

弁護士回答: 2

2015年06月04日

学校の時間講師の試験関係手当て

ベストアンサー

これは以前した質問への補足質問でしたが、見落とされてお返事をいただけなかったので独立した質問にします。どうぞよろしく。授業期間が終わり、試験期間に入った段階の問題です。雇用契約書に１）試験に関する作業(作問、試験中の監督、試験中の各教室を巡回しての質問対応、採点、成績評価のPC処理、答案返却、得点の訂正）を賃金に含むと書いて有らざる場...

弁護士回答: 2

2013年08月18日

退職後の学校法人相手の遅延損害金は民事法定利率の５％、は正しいか

ベストアンサー

先ほどの時間外労賃の支払い遅延損害金についての質問への弁護士Aさんの回答に補足質問しましたが、気づかれぬ恐れがあるので新しく質問を立てます。＞学校法人なら，遅延損害金は商事法定利率ではなく民事法定利率の５％とのお答えですが、 Wikipediaでは下記となっております。＜賃金の支払い遅延による損害金＞賃金の支払いが遅延（未払い）した場合、労...

弁護士回答: 1

2012年10月15日

特定の社員からサービス時間外労働の強制やパワハラ紛いの指導や要求をされるが、正当性はあるか

【相談の背景】飲食店でアルバイトをしております（貸与制服着用義務あり。）以前、「制服着用義務があるなら着替えも労働時間」「時間外の労働時間を切り上げるのはOKだが基準未満の時間を切り捨てるのはNG」と伺いました。今回、１：「土日祝は忙しいから（来客数やそれに基づいた開店準備など）正規の出勤時間より早く出勤して5分前にはキッチンorホールで作業...

弁護士回答: 1

2025年10月15日

退職金の計算における「基本給」の定義と早退分の減給の疑問です。

【相談の背景】退職金の見積もりをしてもらいました。退職金規定には、月給者の場合→「月の基本給」×支給基準率を乗じた額。私の場合、昨年8月と10月に早退半日づつがあるので、その月は基本給から早退分を引くため、他の月に基本給よりは減るとのことでした。（その月の基本給から早退分はひかれていません。別途、早退、残業などの項目にあります。）（すでに有...

弁護士回答: 2

2024年02月27日

有料職業紹介事業における業務委託費用の賃金の未払いについて

ベストアンサー

【相談の背景】人材紹介事業（有料職業紹介事業）の会社にて取引先企業に対し、転職希望者を紹介やアポイントの段取りといった事務的な業務と、取引先企業との契約書や職安法に基づく関連書類の作成、整備を行っていました。 2022年11月〜12月はアルバイト（時給での報酬）で働いていましたが、2023年1月からはフルタイムで働いていました。しかし、賃金の支払いが一度...

弁護士回答: 2

2023年05月23日

雇用調整助成金の申請（コロナ特例）について

ベストアンサー

相談の背景私は中小企業の製造工場の正社員です。今年の４月中旬から４月末まで契約社員やパート社員、嘱託社員、アルバイト社員は生産量減少の為、休業予定(*解雇は行わない)です。会社は休業手当を賃金の８割を支給する予定です。厚労省ホームページの雇用調整助成金(新型コロナウィルス感染症の影響に伴う特例)を参照しまして、下記を記載しました。 (支給対...

弁護士回答: 1

2021年03月11日

勤務時間外での客からの電話応対について

勤務時間外の電話応対についてネットの記事を見つけました。内容によると・場所的な拘束を受けない事から「通常の業務では無い」とされています。ただ、だからその分賃金を払わなくても良いかと言えばそうではなく、緊急の電話応対につき法律では「平均賃金の1/3×電源ONの時間」とされているようです。法律でーとなっているという事は...

弁護士回答: 1

2018年12月03日

地位確認・賃金請求に加えて慰謝料請求をする場合に、労働審判を求める事項の価額はいくらになりますか？

ベストアンサー

地位確認・賃金請求に加えて慰謝料請求をする場合において, 「本件不法行為により,これまでに受けた経済的損失と精神的苦痛に対する補償として,１か年分の賃金相当額に当たる金４００万円,並びに平成３０年４月から本労働審判確定の日まで,毎月末日限り１か月分の平均賃金額に当たる各金各金３０万円及びこれに対する各支払期日の翌日から支払済みまで年５分の割合による...

弁護士回答: 3

2018年08月24日

「交通事故の怪我により出勤できない場合」

ベストアンサー

いつもお世話になっています。今回は、派遣契約につきご相談します。某派遣会社と１ヶ月限定の短期契約を結びました。就業開始後、通勤途中に事故（非接触事故）にあい、急ブレーキで事故回避をしたのですが、その際の衝撃で頸椎捻挫となりました。保険会社及び警察署には届け出済、ドライブレコーダーの記録から現在相手の方を探しています。頸椎捻挫の影響で、頭...

弁護士回答: 1

2017年04月07日

本当に25%増？飲食店の不透明な給与体系

「基本給」「繁忙手当」(～22時)「深夜手当」(22時～)という給与明細。「基本給＋深夜手当」で「基本給」の25%増というのはアリなのか？現在、都内の居酒屋で4年超アルバイトとして働いています。給与体系について疑問がありますので、ご回答を賜りたく思います。まずこの会社。入った当初は、”基本は900円、深夜は100円プラス(※私が入った4年前とイロイロ変わった...

弁護士回答: 1

2015年02月22日

個人事業主に解雇予告手当と最低賃金を請求するには

ベストアンサー

個人事業主X(親族であり被保佐人)の店で働いていました。被保佐人は事業に関わっていませんが、税務署に申告している名義人です。事実上の経営者は事業主の娘Yです。私は、親族ですが同居をしていない為、専従者にはあたらないと思います。毎月○万円貰っていたのですが、それが最低賃金以下でした。Xは入院している為Yが事実上の経営者になると思います。Yに最低賃金以下と...