25,857件見つかりました
弁護士ドットコム 訴えたいけど、弁護士費用が心配？持ち出し0円で泣き寝入りしない。なぜ持ち出し0円なのかはこちらから

法律相談一覧

  • 部長兼務役員の労働者性と不当解雇の解決金の妥当な金額

    　年収２０００万円位でCFO最高財務責任者（経理部長）として労働契約を外資と日本の合弁企業にて結びました。半年後、役員に抜擢されましたが従業員（部長）兼務役員になりました。その際、役員としての割り増し金などありませんでした。　委任契約書にサインしたり、労働契約書満了などにサインはしていません。 　２年半後、理由なしに役員解任ということで従業員では...

    弁護士回答
    1

  • 離職票の賃金金額を訂正する方法

    去年の秋から今年の3月末まで勤務した会社が5ヶ月間、賃金の未払いがあり、退職しました。(私以外の社員も全員未払いで退職しました) 退職後に離職票を取得したところ、賃金金額が半分になっておりました。 作成した社会保険労務士に確認したところ、事業主より“本人の同意”があるから賃金台帳の記載は半分で記載するよう指示があったのでこのように作成した。 社労...

    弁護士回答
    2

  • 上司の資格手当支給の適法性について教えていただけますか？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 上司が就業規則や賃金規程に明記されていない資格手当を受け取ってます。おそらく理事長と上司が勝手に決めたことで、部下たちは知りませんでした。 ただ、賃金規程にはこの規程に関して必要な事項は理事長が別に定めるとは明記されてはいました。 また、履歴書をみたところ上司は該当資格を保有していないと推測できます。 以上のことから質問がありま...

    弁護士回答
    2

  • 労働基準法違反の刑事告訴

     ベストアンサー

    【相談の背景】 およそ150万程の賃金の未払いがあり、労基に申告を行いました。 今週の月曜日に支払い計画書を提出すると言われましたが提出されず、労基に再度問い合わせたものの日曜日に提出すると言われ、未だにありません。 この賃金未払いのせいで、鬱などになり精神的にしんどいので決着をつけたいのですが、会社側は経営が全く上手くいっておらず、支払い能力がな...

    弁護士回答
    2

  • 文章表現を添削してください。

     ベストアンサー

    【相談の背景】 私は労働者です。 会社が従業員たちの未払賃金を、故意に隠し続けて、労基法の時効期間を経過させました。 今、賃金請求訴訟を考えて訴状を推敲しています。 【質問1】 そこで、以下の表現を添削してください。 弁護士の方だとどう表現するのでしょうか？ 「被告A社は、その雇用する原告らにおいて、未払賃金があることを知りながら、故意に周知せ...

    弁護士回答
    1

  • 保全手続きは地位と賃金仮払いそれぞれの効力。

    【相談の背景】 不当解雇をされ、地位保全の申し立てを第一の目的としたい。 【質問1】 保全手続きは地位と賃金仮払の申し立ては一緒にやるべきか。 なぜやるべきなのか？ 【質問2】 地位保全だけ申し立てし勝った場合、勝った日までの未払い賃金支払いはされないのか？ ※社員の地位は確定しているのに、払う必要のない判定になるのか？ 【質問3】 本来は両...

    弁護士回答
    3

  • 退職勧奨後の休業補償に関して

     ベストアンサー

    【相談の背景】 現在の状況としまして、退職勧奨の後に会社都合休業となり、出勤しなくて良いですが、賃金の60%しか支給されておりません。 しかし、退職勧奨後にパワハラがあり、録音を社内に提出したのですが、その調査のために休業になったのかと思いましたが、そうではなく、単なる会社都合休業だと会社から伝えられました。 【質問1】 この場合違法な退職勧奨と...

    弁護士回答
    2

  • 内定者の研修と課題について

    【相談の背景】 新卒で教育関係のグループ会社に内定をもらい、8月以降毎月2〜4時間の研修があり、課題として20時間相当の問題集を解けとの指示があり、それに加えてイーラーニングに読者課題を出されています。研修も「出来るだけ参加してほしいと）言われていますが、内定者全員が参加できる日に設定され、内容も業務に関係のあるもので、参加は実質的に強制です。賃金は...

    弁護士回答
    1

  • 給与明細が無い！残業代や割増賃金の検証は可能か？

     ベストアンサー

    あるコンビニエンスストアのフランチャイズ店に勤めるアルバイト従業員です。 平成23年11月１日の入社以来、１度も給与明細をもらったことがありません。つまり残業代や割増賃金が適正に支払われているかどうか確かめようもない状態です。 そこで入社時に遡って、給与明細や出勤簿の交付を受けて残業代や割増賃金の検証をしようと思っています。 さて、時効とかを考慮し...

    弁護士回答
    1

  • 合意なく降給で、就業規則に役職の等級ごとの役割が明記されていない場合、妥当で合法と言えますか？

     ベストアンサー

    降給は合意が原則であると聞きますが 例外として 降給には就業規則や賃金規定に基づく場合は問題ないと聞きました 役職ごとの役割を明確にしたうえでの賃金規定の他に 同じ役職でも等級がある場合 この等級ごとの役割が明確にされていない場合 合意なく降給が行われたとしても 就業規則や賃金規定による降給が認められるのでしょうか？ 就業規則の変更による降給...

    弁護士回答
    1
  • ニュース アクセスランキング
  • 弁護士ドットコム 訴えたいけど、弁護士費用が心配？持ち出し0円で泣き寝入りしない。なぜ持ち出し0円なのかはこちらから

  • 雇用者と被雇用者で取り交わされた賃金契約に関して

     ベストアンサー

    雇用者と被雇用者間で取り合わされたり賃金契約の契約内容に関してご質問です。 雇用者が提示した賃金条件に対し、被雇用者は納得のいくものではありませんでした。しかし雇用者から「この内容で契約しないなら辞めてもらっても構わない」との発言があり交渉の余地なく、生活のためもありやむなく契約を締結せざる得なかった状況です。この雇用者の契約にはなんらかのハラ...

    弁護士回答
    1

  • 試用期間中に休業になった場合の研修について。休業中でも研修はしなければなりませんか？

     ベストアンサー

    現在試用期間中で今回コロナウイルスの影響で休業となりました。 賃金は6割ほど出るようですが、私の見解として休業中は働いては行けないと思っております。 しかしながら、会社から試用期間中の研修は業務ではなく訓練になるため、今までどおり研修を行ってくれとの指示があります。(現在テレワークです。) この場合 1.休業期間中もフルタイムで研修を行わなければなら...

    弁護士回答
    2

  • 賃金仮払いは借金を考慮してもらえないのか？

     ベストアンサー

    不当解雇され、賃金仮払いを申し立てます。 しかし相談した弁護士から、解雇前の借金返済は考慮されない可能性が高いと言われました。 確かに解雇前に借金をしており、その返済が月5万もありますので、その分が考慮されず一般の最低限の生活費しか出ないのなら、賃金仮払いを得るだけでは生活ができません。 ですが、仮にも解雇が不当と認められて出る賃金仮払いが、...

    弁護士回答
    2

  • 基本給の減額について

     ベストアンサー

    賃金について質問です。 退職者ですが、退職金がとても少ないので、調査しています。 大卒です。初任給は、17万円でした。 契約書には、標準基本賃金17万円と記載されています。 ⒈標準基本賃金は、基本給ですか？ 基礎給と職務給と職能給の合計が、基本給ですか？ 2.基礎給が27万近くあったのですが、ある時から、基礎給が、８万ほどに減額されています。差し引き...

    弁護士回答
    1

  • 出張先での待機について。

     ベストアンサー

    関東で観光バスの運転手をしております。往路のツアーが関西で終わり、復路のツアーが始まるまで 関西で一泊します。丸一日待機となりバスは動かさずホテルにいます。会社はこれを休日扱いとして賃金が発生しません。 休日扱いで賃金が無いのは正しいのでしょうか？また、待機するホテルの場所が変わるため一時間くらい バスで移動することもあります。この際も上記同様...

    弁護士回答
    1

  • 未払い賃金について どんな方法で請求するのがいいのでしょうか？

    未払い賃金(約60万)がある状態で 解雇されました。解雇通知後 数日で解雇だった為、解雇予告手当請求しています。中々払って貰えない為 未払い賃金と 解雇予告手当未払いによる労働基準法違反で 同僚達と 労基に申告しました。申告までに 請求書を送ったり、メールで請求したりと しましたが、どれも 事実ではない嘘の回答が返ってきます。誠意のない 回答ばかりです。こう...

    弁護士回答
    2

  • 降格における不法行為に関する質問

     ベストアンサー

    降格に係る疑問があり、相談させていただきました。 賃金請求権が労働者側にあり、就労請求権がないと いわれていることは知っています。 この点ですが、仕事を与えられず、仕事をしていないということで毎年 降格させられ、賃金が徐々に下げられていくことは不法行為でしょうか？ 退職しないのであれば、賃金を下げていこうという会社側の意向があると思います...

    弁護士回答
    1

  • 降格とパワーハラスメントに関する質問

     ベストアンサー

    降格に係る疑問があり、相談させていただきました。 賃金請求権が労働者側にあり、就労請求権がないと いわれていることは知っています。 この点ですが、仕事を与えられず、仕事をしていないということで毎年 降格させられ、賃金が徐々に下げられていくことは不法行為でしょうか？ 退職しないのであれば、賃金を下げていこうという会社側の意向があると思います...

    弁護士回答
    1

  • 賃金仮払いと不当解雇裁判について

     ベストアンサー

    現在賃金仮払いと不当解雇裁判を行っている件について2点ほど質問がありまして ・賃金仮払い仮処分は判決が出るまでに何ヶ月くらいかかるものなのでしょうか？ 　1ヶ月半でほぼお互いの主張はでてしまっており、現状は暫定的な心情で話し合 　いが行われておりますが、現状の情報では当方の主張が優勢な状態です ・賃金仮払いが認められた場合、その結果は不当解雇...

    弁護士回答
    1

  • 試用期間時におけつ賃金の支払い制限について

     ベストアンサー

    雇用について悩んでおります。 研修期間中に発生する賃金のみを目当てに入ってくる人が多く、 今後の求人で出来る限り、そのような人を減らしたいと考えております。 そこで今回考えておりますのは、下記のとおりになります。 【試用期間における賃金の支払いに制限を設けることはできるのでしょうか？】 例：試用期間終了後、14日～21日間の勤務を行った場合に試...

    弁護士回答
    1

  • 最低賃金が下回っている場合の対処法は？

    月給制での最低賃金について質問致します。 宮城県の会社に正社員で勤めています。 まず給料ですが、 基本給133,500円＋通勤手当2000円＋残業代は多くもらえて30,000円程度 その他手当なし 労働時間は9時間、休憩なし、月平均で25日出勤 宮城県の最低賃金は726円です。 この計算だと最低賃金を下回っていると思います。 どう対処するべきでしょうか。 ちなみに業...

    弁護士回答
    1

  • 人事評価制度と同一労働同一賃金で

     ベストアンサー

    某バス会社に勤めてます。同一労働同一賃金は、すでに成立したのでしょうか?人事評価制度は、この同一労働同一賃金に反してませんか?ほとんど同じ仕事をしておきながら、些細なミス、お客の理不尽なクレーム、事故などを取り上げられて評価が下がり、春闘で同期の従業員とに2000円差の上がり幅があります。仕事内容は同じです。これも、この同一労働同一賃金に反してないの...

    弁護士回答
    1

  • 附帯請求部分の事実について

    例えば、会社に在職しているという主張（又は自白）により、未払い賃金と年６％の遅延損害金の請求が容認されたとします。 もう一つの例として、会社を退職したという主張（又は自白）により、未払い賃金と年１４．６％の遅延損害金の請求が容認されたとします。 このように、在職している。又は退職した　という主張（又は自白）は、商法の法規の法律効果を生みだした...

    弁護士回答
    4

  • 交通事故の休業保証について

     ベストアンサー

    去年の９月に10.0の追突事故の被害を受けました。 会社を何日かやすんだのですが、当方業務委託で去年の７月から仕事を始めまして、前年度確定申告もしていない状態です。 保険会社より給料明細と賃金台帳の写しを送ってくれと言われてますが、そもそも会社との契約書にも１ヶ月に何日出勤等の決まりがありませんし、会社も僕がいつ出勤してるのか分からないような状...

    弁護士回答
    2

  • 証拠隠滅されてしまったら勝ち取る事は難しい?

    労基署に申告し残業賃金未払いを請求しています。 訴訟も視野に入れています。 しかし「労基署が臨検に入る直前に会社は過去分の運転日報を破棄した様だ」と報告を受けました。 運転日報は3年間の保存義務があるはずです。 明らかな証拠隠滅だと私は思います。 残業未払いがある事は運転日報が入手出来なくても証明出来るのですが、運転日報があれば残業...

    弁護士回答
    1

  • 未払い残業代請求について

     ベストアンサー

    未払い残業代請求中です。 過去二年分の請求は解決しそうですが、先日下記のような文章を見つけました。 できることなら残り一年分の請求もしたいのですが、可能ですか? 「不法行為によってその賃金支払いがされないときは、損害賠償を請求する権利が生 じ、損害賠償請求権の消滅時効は、民法724条によって、損害の発生したことを知った時か ら3年間です。つまり、未...

    弁護士回答
    2

  • みなし時間外労働と最低賃金

    みなし時間外労働と最低賃金に関しての質問です。 現在私の勤務している会社の給与形態に、「基本給には、一賃金支払期にあたり時間外労働30時間及び深夜労働140時間及び休日労働(法定休日労働除く)12時間分がみなし時間外手当として含む」と言う一文があります。 この基本給に含まれてしまっているみなし時間外手当と言うのは、最低賃金の計算を行う際に控除を行えるので...

    弁護士回答
    1

  • 会社が一方的な賃金減額をした際の早急な法的対応について。

    会社が一方的な賃金減額をした際の早急な法的対応について。最悪のケースを想定して、一方的に賃金を減額されたら生活苦になります。調べたのですが、仮差押えにより預金口座を凍結する方法がありますが、訴訟以外でで早急な法的対応はありますか？訴訟は効果があるが、時間がかかります。よろしくお願いします。

    弁護士回答
    1

  • 労働審判申立書の「賃金等の請求に関する事項」について

     ベストアンサー

    タイトルの通りですが、 現在労働審判の申立書作成をしております。 (未払い賃金請求、退職証明書の発行し直しを求める裁判) 申立書に「賃金等の請求に関する事項」の欄があるのですがこちらは、どのようなことを記載すればよろしいのでしょうか？ ご教授ください。

    弁護士回答
    1

  • 詐欺罪にあたるのでしょうか？

     ベストアンサー

    会社Ａに対し、不当解雇の訴訟をしているのですが、その期間働くつもりで入った会社Ｂで解雇されました。 金銭的につらくなり、Ｂで賃金仮払いをはじめました。 しかし、両方で賃金を請求していることが、詐欺罪に問われるのでは無いかと思いだしました。 詐欺に当たり、逮捕されてしまうのでしょうか？

    弁護士回答
    1

  • 慰謝料請求について。この場合請求出来るのでしょうか？

     ベストアンサー

    今現在賃金請求の裁判中の友達がいるのですが、裁判をする以前から、賃金未払いによるストレスから精神疾患になりました。 精神科へも通っています。 この場合、精神疾患に対する慰謝料の請求は出来るのでしょうか？ 出来るのであればいくらぐらいが妥当なのでしょうか？ ご回答の程よろしくお願い致します。

    弁護士回答
    1

  • 賃金規程の改定が連絡も無く知らないうちにされていました

    会社の賃金規程の改定についてご教示願います。 賃金規程が連絡もなく改定されていました。 改定内容としては賞与の時期が前回より１ヶ月遅くなっていました。 連絡もなく規程が改定されるのは問題ないのでしょうか？ 賞与の時期を考慮して生活している社員もいると思うので、社員の不利益になると考えています。

    弁護士回答
    1

  • 未払い賃金より解雇予告手当を優先して支払っても問題ないか

    倒産により従業員に給料をよりも解雇予告手当を優先して支払っても問題はありませんか？ 未払い賃金は立て替え制度を利用予定しております。 従業員にとっては、解雇予告手当を受給でき、未払い賃金の立て替え制度も利用できて有利かと考えますがいかがでしょうか？ よろしくお願いします。

    弁護士回答
    5

  • 中途入社の契約社員としてのボーナス差別について、どのように法的に対処すれば良いですか？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 中途入社で正社員と明示も、契約社員扱いされた。月給賃金は差別無いが、ボーナスにおいて、同じ評価B（並みの評価）にも関わらず、同じ評価Bで同じ月給の正社員よりも50万円程ボーナス賃金が低い。ボーナスの計算式は、社内イントラで全社員に共有され、その計算式に当てはめると120万円のはずだが、70万円しか受け取れず。その理由は、中途入社で契約社員...

    弁護士回答
    2

  • 労働審判を全国の弁護士に依頼することは可能ですか？

    【相談の背景】 被告上場企業、最終利益100億円前後。労基法15、職安法5の３に基づく未払賃金と不法行為請求、そして正社員として入社するも契約社員として扱われた不当労働行為、退職余儀なくされた事の逸失賃金・利益を請求したい。兵庫県在住ですが、兵庫の地裁に出来れば労働審判でお願いする場合に、全国どこの先生にもお願い出来るのでしょうか？すべてWeb会議で完結...

    弁護士回答
    1

  • 派遣先の配車問題に関する対応策を相談

    【相談の背景】 トラックドライバーの派遣会社です。 3年ほど前から派遣先の会社に配車担当がおらず、派遣先責任者からの指示で弊社の派遣社員に配車を任せている現状になっています。 契約での業務内容にはもちろん配車はありません。 労働局に相談をしましたところ「契約でしっかりと配車をどちらがするか明確にするべきで、配車を派遣社員がするなら＋αの賃金を貰い...

    弁護士回答
    1

  • 未払い割増賃金の訴訟における請求方法について相談

    【相談の背景】 退職した会社に、未払いの割増賃金の請求を訴訟にて行っています。就業規則に休日は不定期と定められていたので、休みなく勤務した週について土曜日が法定休日であると考え、未払い割増賃金の計算をして請求を行っています。 しかし、会社は、月曜日を法定休日として特定していたから、土曜日を法定休日とした請求には根拠がないと言います。 土曜日が...

    弁護士回答
    2

  • 完全週休二日制の代休と割増賃金の選択について

     ベストアンサー

    【相談の背景】 私の会社は完全週休二日制、1日8時間労働でず。休日はシフト制になっています。 会社は起算日が日曜日です。土曜日に従業員が急に休み、その日休みだった私が出勤しました。連絡を受けてから始業の時間よりも遅れて出勤し、普段の終業時刻に帰りましたので、この日の労働時間は6時間半でした。 この週は既に1日休みが取れています。 社長からこの日の出...

    弁護士回答
    1

  • 手当に係る割増賃金の計算方法を教えてください。

    【相談の背景】 就業規則において、１回の作業当たり５００円の手当を支給したいと考えています。その作業は毎日発生するわけではありません。あくまでもその作業をした場合にだけ手当を支給します。 この作業手当に係る割増賃金の単価の計算方法が分かりません。 （１）月給として、月所定労働時間で割る （２）日給として、その日の所定労働時間で割る（毎日、割増賃...

    弁護士回答
    1

  • バックペイの算定と通達

     ベストアンサー

    【相談の背景】 会社から不当に解雇されてしまい，自分で交渉していましたが，解決金をもらって辞めることでまとまりそうになっています。 労働法の本を見て交渉していましたが，解決金は，バックペイとして半年分の給与に相当する額を受け取ることになりました。 もっともその給与額について，少し納得がいきません。 最後の３カ月において，欠勤控除があるため，平均...

    弁護士回答
    1

  • コロナ禍での休業手当額算出につきまして

     ベストアンサー

    【相談の背景】 コロナで店舗営業を短縮しており、パート・アルバイトスタッフを休業させることがあり、その日には休業手当を払っております。 手当算出に際し、平均賃金計算式として下記の通りとしております。 ①分子は「直近3ヵ月総支給額－3ヵ月間に支払われた休業手当額」とし、 ②分母は日数は、実勤務日数＋有給休暇日数としております。 ③：①÷②＝平均賃金日額...

    弁護士回答
    2

  • 業務委託ですが、納得いきません。

     ベストアンサー

    個人事業主で業務委託として仕事をしていますが、 ・商品を売る仕事で完全歩合制 ・制服あり ・時間拘束あり（９時～２時半まで） ・賃金の振込みは｢給与｣と記載されている ・時間外の研修や会議が月に２～３回（賃金はなし。あくまで強制ではないが、出席しないとだめな雰囲気。『全員参加』と言われる） ・事務所に社員が１人おり、指揮命令に当たるかどうかは不明...

    弁護士回答
    3

  • 面接での約束を反故にされた場合、損害賠償請求はできますでしょうか？

     ベストアンサー

    Ａ社とＢ社の面接を受けました。 Ｂ社で内定を貰いましたが、Ａ社は面接で、「給与は○○円」とＢ社より高い賃金を言って来たので、 Ｂ社の内定は断り、Ａ社の内定を受け入れました。 しかし、勤務前日に労働条件契約書を貰うと、そこには面接時に提示された賃金より安い金額が書かれていました。 質問１　これにサインをしてしまうと、「面接で締結された賃金の会...

    弁護士回答
    1

  • 個別雇用契約の締結後に会社側の錯誤で再契約はあり？

     ベストアンサー

    個別雇用契約書と賃金規程の「通勤手当」で、個別雇用契約書の方が有利な内容でしたが、 給与振り込みには賃金規程の不利な金額で算定されていました。 その点を会社の担当者に伝えたところ、「錯誤」だったために個別雇用契約書を 会社全体に周知している賃金規程の内容で、締結しなおしたいとの話がありました。 問1.一旦締結している個別雇用契約を、会社側の「錯...

    弁護士回答
    1

  • 労基署に弁護士を同伴するのは？

     ベストアンサー

    以前、労基署に賃金未払い【残業代、深夜割増賃金】の申請しに行きました。その後、労基署の監督官から連絡があり、会社の社長と弁護士が一緒にきたらしいです。趣旨違いの【ストーカー行為】の話をしてごまかし賃金未払いの話は、ほとんどしなかったみたいです。会社の社長が今後、ちゃんと精査してまた、行くみたいみたいなんですけど、そもそも、タイムカードもないし社...

    弁護士回答
    4

  • 賃金遅延と雇用契約上の守秘義務について

     ベストアンサー

    現在、賃金遅延が4ヵ月になります。 勤務先の事業主は、申し訳ないと口先では言いますが、完全に開き直っており、 労働基準監督署などについても全く意に介していません。 退職すれば、未払い分賃金は回収できない可能性があります。 賃金は事業主の債務の中でも優先されると思いますが、 今後、他の支払；事務所家賃や通信費などが優先される可能性があります。 ...

    弁護士回答
    2

  • バイトの労働について

     ベストアンサー

    バイト先で月に２回ミーティングがあるのですが２回２回連続で無断で出席しませんでした バイトのミーティングに出席してなっかったからと言って商品販売のノルマを増やされバイトのシフト外の出勤である仕事をするように言われました シフト外出勤の仕事はシフト外なのでバイト代もでないということもあり用事があり行くことができない連絡を入れて休むとノルマをさらに...

    弁護士回答
    2

  • 私の勤務する会社も資金難で給料が払われるか不安になりました。

    【相談の背景】 私の勤務する会社も資金難で給料が払われるか不安になりました。 民間の会社に社員やアルバイトとして採用されるとき、採用する会社から身元保証人が必要とされることがありますよね？ 「○○○○が採用されるにあたり、貴社に損害を与えたときは・・・」 逆に「株式会社○○が、従業員の○○○○に賃金を支払いできなくなったときは、○○○○が保証します」とい...

    弁護士回答
    2

  • 賃金規定の違法性と労基署への告発

     ベストアンサー

    【相談の背景】 名ばかり管理職で、会社の賃金規定を調べると次のような内容になっていました。 一定以上の等級もしくは管理監督の任にあるものには残業代は支給しない。 この残業代には深夜手当も含みます。 また、管理監督の任にあるものの具体的な記述は他の規定にもありませんでした。 一度、主に賃金面で同年代の非管理職の人と30万くらいしか差がないので労基署...

    弁護士回答
    2

  • 退職して2年以上経っていますが、最低賃金割っていた分の請求はもうできませんか？

     ベストアンサー

    以前漫画アシスタントをしていました。賃金についての相談です。 仕事内容は漫画制作の手伝い（背景作画・トーン貼りなど）・食事作り・幼児の子守（漫画家さんの子供・1日数時間子守）・ペットの世話（犬猫10匹以上のトイレ掃除・犬の散歩・犬の餌やり） 仕事期間は不定期で、一回の仕事は1週間～1ヶ月間泊まり込み、1日17時間労働（その間にご飯3食支給あり・シャワー...

    弁護士回答
    1

弁護士回答数

-件見つかりました

「賃金」に近いキーワード

新しく相談をする

新しく相談をする 無料

弁護士に相談するには会員登録（無料）が必要です。 会員登録はこちらから

法律相談トップへ