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弁護士ドットコム 訴えたいけど、弁護士費用が心配？持ち出し0円で泣き寝入りしない。なぜ持ち出し0円なのかはこちらから

法律相談一覧

  • 会社が倒産した後に賃金はどうなる?

    過去に勤めていた個人会社が倒産しました。 知り合いの紹介で就職。 勤続は約二ヶ月。その後倒産。 賃金の支払いは一度も無く、立て替えている経費がある。 領収書などは手元に残ってない。 約五年前の出来事。 以上の事から、未払い分の賃金、立替金の支払い請求はできますか? また、どういう手順ですか? 倒産当初は、『払えないから待ってくれ。』と...

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  • 未払賃金の改修とパワハラ

    初めてご相談します。宜しくお願いします。 先日、会社が雇用調整助成金の不正受給で労働局から立入り調査を受け、返金命令が出ました。 内部告発が原因ということで、私は告発していないのですが社長の犯人探しのターゲットになり、非常に不快な思いをしています。 雇用調整助成金の不正受給で、不正はしたくないと反対していたこともあるのですが、中小企業のワン...

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  • どぉすれば…。神奈川の最低賃金いくらでしたっけ?

    以前、勤めてたヤキトリ屋の待遇についてですが、日給5000、休みナシ、給料未払い! 神奈川の最低賃金いくらでしたっけ?20日ぐらい働いて12時間、自給470円ではやってられなく置き手紙し、辞めました…給料請求できるのかなぁ?

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  • 未払い賃金請求で訴訟する場合

    未払い賃金等の支払いを求める訴訟において、 訴訟を行う行為に伴う精神的苦痛を理由に、慰謝料を請求したら、認められる金額、可能性はどの程度でしょうか? 又、仮に請求する場合、一度の訴訟で請求できるのでしょうか? それとも、未払い賃金に関する訴訟において勝訴判決を貰ってから、慰謝料に関する訴訟を起こすべきなのでしょうか? 訴訟を行う原因を作ったのは...

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  • 未払い賃金と医療費の請求

    2010年4月21日に会社を辞めました。 労働基準監督所の協力を得て、会社に未払いの残業代を請求しましたが、 社長が「会社にお金がない」というので、本来駄目な分納で支払う方法を承諾しました。 支払いのスケジュールが社長から封書で届きましたが、 何の連絡もなく期日を破ることが多々あり、何度も記帳にいったり、監督署に電話したりで手間ばかりかかるし 謝罪の連...

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  • 契約と違う賃金の差額請求できますか?

    面接時に試用期間3ヶ月は30万。その後は35万で口頭にて約束。(書面がない時点で違法ですが) いざ入社してみると、試用期間は時給。その後も30万未満。 結局年収で100万近くも差額があります。 (求人票に賞与年2回の記載ありにもかかわらず、過去8年ほど支払われたことがないらしいです。) 賞与を入れればもっと差額が出ます。 このたび退職をすることにしたのですが...

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  • 賃金未払いのまま、何も進展がありません

    旅館で働いていましたが給料が2月から支払われず、支配人に抗議をしたところ5月末に社長が未払い分を支給するが同日で全員会社都合による解雇と言われました。 同意したのですが当日社長は現れず電話したところ 1.給料は用意できなかった 2.離職票は用意したので失業保険はもらえるようにした 3.某商工ローンが近々差し押さえをする予定で、労働監督署から実質上の...

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  • 事前告知なしの賃金カット30%

    私は、社員20名程度の中小企業で役員(平取)をしております。会社の業績がここ半年悪く、先日の給与日に30%カットした給与が振り込まれておりました。事前の相談もなしに、いきなりカットされることが一年の中で2回目です。仮にも取締役ですので、役員報酬となっておりますが、現在では、最初の取り決めした役員報酬の半分以下しかもらっておりません。先日振り込まれた金額...

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  • 育児休暇前の未払い賃金について

    去年の10月〜12月分の給料がもらえてません。今年1月からは産休に入り、今は育児休暇になっています。10月分は一部はもらっているので実際は2ヶ月と半月分が未払いです。会社は経営難で私が居たときも、税金や家賃の催促電話がなりつづけていましたし、給料も遅れてもらう月もありました。他の社員やバイトには今でもちゃんと給料を支払っているみたいなんですが、私の給料...

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  • 賃金カットについて。このまま泣き寝入りすればよいのでしょうか?

     ベストアンサー

    初めまして。 私は今クリーニング店のパート従業員として働いています。実は先月末給料日だったのですが、タイムカードで計算した給料より一万五千円位少なく振り込まれていました。他のパートさんに話したところ、同じく一万五千円位少なくもらってる人が三人いました。以前、給料が少ないと雇用主に直接話した人が「そんなの計算してんだ〜」と言われ、それ以来職場に居...

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  • ニュース アクセスランキング
  • 弁護士ドットコム 訴えたいけど、弁護士費用が心配？持ち出し0円で泣き寝入りしない。なぜ持ち出し0円なのかはこちらから

  • 未払い賃金の立替払制度について

    今年7月、勤務先で給与の未払いが続いたために退職しました。少しは支払が行われたもののまだ3カ月分の未払い賃金が、8月に少額訴訟をし、「双方の折り合いのつく金額での分割払い、守れなければ強制執行となる」という内容で和解をしたにも関わらず、支払の目処が立たないようで、1円足りとも支払われていません。本来強制執行という手段を取るところですが、会社の口座は...

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  • 未払い賃金の時効は民事でも無理ですか。

    宜しく、お願いいたします。 9月末、期間満了で退職しましたが、2年半程前の契約で、時間外手当の未払い金が見つかりました。 会社には請求し、労基法をチエックしていたところ、未払い請求の時効が賃金の請求では2年と判りました。 時間外手当の時給単価のミスで、請求できる金額があるのですが、最後の該当期間でも、時効から2ヶ月程過ぎています。 民事等で請求する...

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  • 人によって払い方を変えるのは適法ですか？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 同じアルバイトで、有給休暇の賃金の払い方を変えることは適法ですか？ 同じアルバイトですが、臨床検査技師さんは通常賃金法で、有給休暇を払われています。 ですが、放射線技師である私は、平均賃金法だと言われました。 時給は違いますが、働く時間は同じです。 【質問1】 アルバイトで人によって方法を変えるのは適法ですか？

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  • 地位確認されて復職しない場合

     ベストアンサー

    不本意な離職をして、裁判で地位確認と判決確定までの賃金を求めて訴訟をし、地位が確認された場合、判決確定までの賃金だけをもらい、復職しないことは可能でしょうか？地位確認がなされた時には別の仕事をしていることが多いと思うので、その仕事を続けたいと思うこともあると思うのです。復職しない場合は、判決確定までの賃金ももらえなくなってしまうのでしょうか？ご...

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  • 兼務役員の失業保険について。回答急ぎます

     ベストアンサー

    兼務役員をやっていた総務部長の件です。賃金低下、賃金の遅れで退職する事になりました。(会社には親の都合との事で伝えたようですが)ハロワには役員報酬無し、労働賃金100%での申請済みです。この部長が労働者として退社して非常勤役員として残すとしたら、失業保険は貰えますか？失業保険を貰うには役員も辞任しなければなりませんか？

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  • 労災と有給消化について

    労災を使用した際の休業期間中の賃金についてですが、以下の２つではどちらのほうが金額としては多くなるのでしょうか？ ①会社から賃金の支給を受けず、労災保険からの給付 ②有給休暇を使用して、会社から賃金を受ける また、②のように治療費等は労災を使用しながら、有給休暇を消化する事は可能な事なのでしょうか？ 宜しくお願い致します。

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  • 質問が有ります。

    現在、パワハラで、損害賠償訴訟をしてますが、 別に、会社に未払い賃金支払い請求をしたいのですが、少額訴訟をしたいのですが、 賃金未払い請求と損害賠償請求を２つに現在してる損害賠償に賃金未払い請求を入れてした方が良いでしょか？ 少額訴訟をしても、現在の損害賠償請求に移送や通常訴訟になる可能性があるので、悩んで居ます。

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  • 賃金センサスの使い方。どの方法で請求できるのでしょうか?

     ベストアンサー

    後遺障害14等級に認定され保険会社から慰謝料の提示があり逸失利益の計算は実質年収で提示がありました。 ところが交通事故相談所では実質年収ではなく賃金センサス(平均賃金で計算する)で計算するとのことでした。 年齢は42歳で高卒です。確かに賃金センサスで計算してもらえれば受け取れる金額は多くなるのですが。どの方法で請求できるのでしょうか?。

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  • 賃金遅延と有給休暇に関する契約書について

     ベストアンサー

    現在、勤めている会社は勤務して11年目になりますが、社員は私1名、社長1名の小さな個人事務所です。 数年来、賃金遅延が酷く、事業主である社長も遅延について開き直っており、私自身、賃金の遅延により生活が困窮することから、遅延の抑止力にでもなればと、私から社長に遅延した場合のペナルティーを設けさせていただきますと3年ほど前に話をもち、社長と私の労使間で、...

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  • 労働賃金支払いについて。就業時間外、朝早く出勤しても、その分の賃金は出ない。

    【相談の背景】 正社員で、従業員は1000人規模企業です。 勤務時間は９時～18時、昼休憩60分を含みます。 私はお客様対応の仕事(各日１件、たまに２件)で毎日現場までの移動距離は片道200～300㎞が当たり前です。 お客様の指定された時間にあわせて現場に到着しなければならない為、実際の出勤は５時～６時、帰社は21時前後、その後残務をし23時頃退勤がほとんどです。 ...

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  • 同一労働同一賃金について、派遣社員より低賃金な正社員

     ベストアンサー

    【相談の背景】 日給月給制の正社員です。 正社員なのに、同じ職場の同じ仕事をしている派遣社員より時給が低いです。 賞与は今まではありましたが、会社が赤字続きなので今後ゼロになる可能性があります。 【質問1】 同一労働同一賃金に違反していることになりますか？

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  • 出向から出向元に帰任したら、賃金減額されました

    【相談の背景】 出向から出向元に帰任したら、賃金減額されました。基本給56万円営業手当6万円調整給14万5千円で、調整給を減額になりました。出向時にそのような話を聞いておらず、就業規則にも「調整給」なる定義もありません。使用者は調整給を出向中のみなし残業代を主張。合意無いまま一方的に賃金減額に。 【質問1】 8割近く勝訴できる蓋然性があれば、訴訟にし...

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  • 未払賃金（残業代・法定休日手当）の解決方法について

     ベストアンサー

    【相談の背景】 いつもお世話になっております。 端的に申し上げますと、社員に対する未払金（残業・法定休日）が発生致しました。 全額を支給すると会社の存続に関わります。 何か良い方法はありますでしょうか。 【質問1】 未払賃金について解決金（名目は何でも良いのですが）で全額ではなく●ヶ月給与相当額で、過去の未払賃金の債権を放棄して頂くことはかのう...

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  • 婚姻費用分担、再申立。抗告審後から1年程度。離婚訴訟係属中

     ベストアンサー

    婚姻費用分担、高裁抗告審で賃金センサス採用。1年くらいしたら、こちらから婚姻費用分担調停から、再申立の選択肢はありますか？ 経営者です。収入証明などは出し切りましたが、賃金センサス採用です。 離婚訴訟も係属中です。生活保持義務以上に、相手方の生活費を負担する理由はあるのでしょうか？ 会社経営者は、現所得が賃金センサスに満たなければ、自動的に...

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  • 民法540条第2項が適用される場合、適用されない場合

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    解雇をされ、賃金仮払い後、解雇撤回、復職を求められました。 しかし、建前的に賃金仮払いをしましたし、パワハラを受けた上での解雇でしたので、戻ったところでまともな環境で働けるとは思えません。 そこで調べていると、民法540条第2項というのが有り、会社が撤回を申し込んできても、こちらが応じ無い限り撤回はされないと見ました。 しかし、私の場合適用はさ...

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  • 未払賃金立替制度における未払残業代の対象期間について。過去６ヶ月以上遡ることはできますか？

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    今回、会社が倒産し、未払賃金の支払う旨の交渉しても支払い原資がないとのことで事実上の倒産認定を労基署に申請し、未払賃金立替制度を使うことになりました。 労基署担当者曰く、この未払賃金は会社ではなく、労基署が認めた金額となることと、未払残業代も含まれる旨説明を受けました。 そこで質問です。 未払賃金立替制度において、認められる未払残業代は過去６...

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  • 裁判所にとって、働くことは悪なのか？

     ベストアンサー

    突然、不当な解雇に会い、生活に困窮しやっとの思いで三ヶ月の契約社員の仕事を見つけました。 ただし更新はありせん。 不当解雇を争うため、賃金仮払を申し立てようと考えましたが、他社で働いていた事で賃金仮払が認められない様なことが書かれていました。 賃金仮払いの場合は、仮払いの必要性の範囲内での認容が可能ということでしたが、生活のため他社で働いてい...

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  • 親族だという理由で無償の労働を強いられていますが、遡って賃金を請求できるのでしょうか。

     ベストアンサー

    現在、夫が夫の友人Aと共同経営をしております。 個人事業で、事業主はA。夫は従業員という立場です。 私は夫と結婚してからの約5年間、経理と労務をしています。 元々夫が経理、労務をしておりましたが、仕事の量が多いため私が引き受けました。 結婚した時点で夫がAに、私を従業員にして賃金も支払おうと提案しましたが、「夫の妻だから」という理由で、今まで賃金は...

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  • バイトの休憩時間による最低賃金以下について

    僕はいま福岡県でバイトをしています。 時給が最低賃金ギリギリなのですが僕のバイト先では会社の方針で1時間に7.5分の休憩をとるといった方針があります。60÷8=7.5 休憩時間分の賃金がでないというのは納得ができるのですが7.5分分を引くと最低賃金以下になってしまうのですがそれは違法にはならないのですか？ 790-98=692

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  • 賃金の改定は親会社や株主が変われば勝手にできますか？

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    私の勤務する会社には人事、経理、総務、企画、技術、営業の職種があります。この中で労働組合を持ち加入しているのは営業職、技術職だけです。 現在はA社という会社が我が社の株の55％、B社が30％、C社他数社が残りの株式を保有しています。社長や役員や一部管理職は殆どがA社B社からの出向者です。 この度、営業職と技術職の一部の職種について賃金のアップを提示されま...

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  • 期間の定めのない労使協定（賃金控除など）は従業員の代表者が変わってもいつまで有効なのでしょうか？

    【相談の背景】 賃金控除に関する労使協定の有効性について確認したいです。 現在の会社は毎月社員会費(慶弔や社員旅行)として賃金控除が行われております。 現在の会社を退職後に賃金控除に関する労使協定の無効性を主張して直近で、退職した社員と集団で会社に対して給与未払い分として社員会費として控除していたお金を要求する予定です。 現在の会社では、従業員...

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  • 未払賃金の立替払い制度と、失業保険の基本手当の兼ね合いについて

    ・概要 未払い賃金が残ったまま会社が破産した場合、従業員側は、 未払賃金立替払制度にて未払い賃金を回収した際 この金額は失業保険の受給金から減額されるのか、 また総支給額と別扱いになるのか ・内容 会社が倒産しそうです。現時点では賃金の支払も行われておりますが、 いつ突然倒産を言い渡されてもおかしくない状況です。 また会社はほぼ借入金のみで動...

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  • 労災での休業保証の計算が、改ざんされた賃金台帳を基にされていて、低くなった

     ベストアンサー

    労災での休業補償給付について。 労災で長期休業になり、認定されたので休業保証給付を受け取りました。 しかし、その額が、実際に私が頂いた給与の総額より低い金額で計算されていました。 労働基準監督署に確認しましたら、「会社の賃金台帳から計算した」と言われましたので、1ヶ月分だけ例にとって相互確認をしましたら、私に支払われていた金額より、賃金台帳の...

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  • １０人未満の事業所における就業規則の正しい運用方法とは？

     ベストアンサー

    就業規則の運用に関して質問があります。 常時雇用の労働者数が１０人未満の事業所については、労基法上は就業規則の労基署への届出義務は発生しないと認識しております。ただ、会社のルールとして就業規則を制定し、従業員に周知して実運用している会社もあると思います。 この就業規則（１０人未満の事業所）において、賃金規定（賃金に関する規定）は別に定めると...

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  • 現物支給されていた商品の返還にさいして

     ベストアンサー

    個人店舗で働いており、商品を給与額分安く買わせる形で毎月給与を天引きされていることが明らかになりました。 早速労基署に働きかけ、相手に未払分賃金を支払わせようと思います。賃金を支払ってもらえれば、現物は返還するつもりです。 そこで質問なのですが、下のケースでは商品の返還はどのようになるのでしょうか？例を挙げます。 ある月、商品A,B,Cの3点を買わさ...

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  • 副業先での割増賃金発生の条件について教えていただけますか？

    【相談の背景】 前例がなく中々副業を認めてくれない、社会福祉法人に勤めてます。 会社に副業の申請をする上で法律について確認したく思います。 本業で、1日8時間の週40時間で働いてます。 本業とはまったく関係ない副業をした場合は、副業先では割増賃金は発生しないですよね？ 会社の役職者から、｢副業先が君に対して割増賃金を払ってまで雇ってくれるかな｣と言わ...

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  • 定年延長時の不合理格差について

    【相談の背景】 定年延長の対応についてご相談させていただきたく存じます。 当社は、60歳定年となり、60歳時に再雇用契約となり、賃金は勤務内容はほぼ同一となっているものの、再雇用契約締結により60歳定年時の80%程度になります。 今後、65歳へ定年延長を検討していますが、企業側としてはこれから60歳を迎える方のみ定年延長の対象にすることが可能かどうか思案中...

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  • 初めての派遣先で動きが悪いと30分で帰る事になり、賃金も払ってくれない

    昨年12月に、派遣会社経由で日雇い派遣の食べ物を販売する仕事をしました。 初めての現場だったのですが、いろいろ仕事を押し付けられた上、動きが悪いということで、30分で帰れと言われ帰る事になりました。 派遣会社に電話し相談したところ、派遣先の会社はかなりお怒りだが、30分の賃金と交通費は払うというので、自分の銀行口座を伝えて電話をきりました。 その後な...

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  • 法定休日の未周知と賃金計算について

     ベストアンサー

    以前勤務していた会社で未払い賃金があり、請求を行なっているのですが、法定休日について質問いたします。 ①入社時点で就業規則等が周知されておらず、また労働条件通知書、雇用契約書等もなく、法定休日について 退職後、未払い賃金請求をした際に後から 「会社として法定休日を定めてはいなかったが、 今回は、土曜日を法定休日として賃金の計算を行った」と 会社...

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  • 法テラス使用での問題 賃金仮払い仮処分

     ベストアンサー

    今回、法テラスを利用して、賃金仮払い仮処分と本訴訟をしています。 まず、賃金仮払い仮処分が認められ、自分に毎月１３万円支払いに決まりました。 しかし、法テラスからは、賃金仮払いから最低でも２５％を返還金に当てなくてはならないとの話がありました。 賃金仮払いは、今後、本訴訟を争っていく為の最低限の生活費であり、毎月１３万円と少なく支払いなどがあ...

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  • 内定取り消しについて、請求出来る金額

    相談させてください。 現在転職活動中です。 先日ハローワークで紹介していただいた企業から採用の連絡がありました。 同日丁度ハローワークへ行く用事があり、その企業からハローワークへ採用の連絡が届いていたのは確認しています。 しかし、採用の連絡があった翌日に、手違いのため採用を取り消すと連絡がありました。 ハローワークと労働局へ相談し、このような場...

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  • 相続の決まっていない不動産について

    現在、色々な書類を個人的に集めていて限界があります。亡くなった父の土地の中に企業に貸して賃金収入、市に貸して賃金収入があります。どちらもどの程度収入があるか相続人である私に開示してほしいと話したところ、開示しないつもりでいるようです。企業に貸している賃金については、架空の会社をつくり、そこに入金のようで、亡くなっても凍結にならず、支払わらている...

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  • 労災における平均賃金と給付基礎日額について

    2014年2月に2008年7月～12月の業務に対して労災を申請して2012年2月からの分について労災認定されました(それ以前は時効でした）その時、労基署が算出した給付基礎日額があります。又社則で労災になった時には労働基準法12条の平均賃金の100％を支払うと言う条文があります。通常平均賃金とは疾病にかかる3ヶ月前からの平均日額ですが、この場合2009年以降、会社が私に支払...

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    1

  • 交通事故：休業補償について

    交通事故の慰謝料についての質問です。私、徒歩の被害者なのですが怪我のため会社を休んだ期間の休業舗装について、先方（かなり悪質な加害者）にあまり個人情報を知られたくないので、休業補償を賃金センサスベースで請求したいのですが、可能でしょうか？ 主婦や失業で求職活動中／転職先が決定したばかりの被害者は、男女別平均賃金で休業損害を算出すると聞いてます...

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    2

  • 同一労働同一賃金に関する最高裁の上告理由は憲法何条に基づいているのか教えていただけますか？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 同一労働同一賃金について最高裁で上告受理されているケースは、上告理由を憲法何条に求めているのでしょうか？最高裁判例で同一労働同一賃金に関して、複数上告受理されています。 【質問1】 同一労働同一賃金について最高裁で上告受理されているケースは、上告理由を憲法何条に求めているのでしょうか？

    弁護士回答
    1

  • 夜勤手当の減額について

     ベストアンサー

    現在は、深夜勤務 1時間につき時間割賃金の5割増しを会社から支給されています。 今後、1時間につき時間割賃金の2.5割増しに変更されるとの噂を聞きました。 会社には労働組合もあります。 そこで、あくまで一般的にで構いませんが、 ・法的に、私に通知せずに下げる事は可能でしょうか？ ・法的に、私は賃金が下がるので拒否する事はできるのでしょうか？ ・それと...

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  • 会社通勤費用について

     ベストアンサー

    就業規則の変更と会社が言っていかましたが賃金説明に交通費が記載されていません。 会社に記載がない事を話しましたが説明を一向にしてくれません。 今回は、特に賃金変更と言う事なんですが 交通費は、賃金に当たらないのでしょうか？ それとも記載しなくていいのでしょうか？ 入社から18年交通費は支給されていますし、 就業規則に交通費は、払わないとはうたって...

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  • 個人事業主の自己破産について

     ベストアンサー

    数年前に私が雇用されていた個人事業主が自己破産しました。 未払い賃金などもあり、裁判を行い勝訴しております。一度強制執行で未払い賃金の極一部を差し押さえできましたが、その後は何もできていない状況です。 1.この場合私の未払い賃金は今後も請求可能なのでしょうか？ 2.自己破産について個人事業主の管財人になにかこちらから働きかけたほうが良いのでしょ...

    弁護士回答
    1

  • あっせんでの合意文書

    昨年会社の賃金カットになっとくがいかず、あっせんを行いました。 その場で賃金が9750円になった事を相互に確認するという合意文書を作成していただきました。 今年に入りまた会社が賃金カットを申し入れてきました。(8000円) しかし合理的説明もなく「これでできなければ辞めてもらうしかないな」など解雇をちらつかせた発言もされました。 そこで質問なのですがあっ...

    弁護士回答
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  • 教えてくださいお願いします。

    【相談の背景】 基本給を時給計算すると最低賃金より低いんですがこれは違反ですか？ 【質問1】 給料の基本給を変えられ時給計算すると最低賃金より低いんですが

    弁護士回答
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