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法律相談一覧

  • 深夜の長距離トラックドライバーに深夜手当はつかないのでしようか

     ベストアンサー

    お世話になります。 つい先日ある運送会社を約３０年ほど勤め定年退職を迎えた者ですが、退職直前は、事務職（運行管理者含め）として２年半ほど深夜専門で勤めておりました。それ以前は、私病にて１年４か月ほど休職しておりました。それ以外は、長距離ドライバーとして深夜専門で勤めておりました。 定年退職してみて　ふと思ったのですが、退職直前の深夜勤務では、深...

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  • 退職時に住宅手当の過剰受け取りを給与から天引き請求されました。減額交渉したいです。

    【相談の背景】 1年間勤めた会社から退職時、住宅手当の過剰受け取り分の給与天引きを言い渡されました。 会社が家賃を負担していました。 家賃は会社負担ですが、 住宅手当35000円は、会社側のミスで振り込んでしまっていた なので、2か月分の給料から天引きする が会社側の主張です。 会社から入社時、家賃の支払いなどの説明が無かった為、1年間支払っていま...

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  • 失業保険受給期間中に、キャバクラで体験入店のバイトをした場合、どうなりますか？？

    現在、離職中で失業保険の受給期間中なのですが、一日だけキャバクラでアルバイトをしてしまいました。体験で入ったため、雇用契約はまだ結んでいないのですが、この場合は認定日に申告をすれば、問題ないでしょうか。 ちなみに、6時間労働で11900円給料を手渡しでいただいたのですが。。 また、申告を正しくして、受給できる基本手当日額はいくらになりますか？？ちな...

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  • 時間外手当の算出ミスによる差額請求について。期間はどれぐらい遡るのですか？

     ベストアンサー

    会社から支払われる時間外手当の算出方法が間違っていたとのことで、半年遡って差額を支払いますと言われました。 ※本来は諸手当を含めた給料に掛け率を掛けるべきところを、基本給にのみ掛け率を掛けていたということらしいです。半年という期間は、労働基準監督署からの指示があったとのことです。 ネットで調べて未払い賃金の時効は2年であることを知ったのですが、...

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  • 法テラス料金について。

    法テラスに料金の立替と弁護士のひきこみを依頼する際に、法テラスの基準があるらしいんですが、手取り月収 夫婦で25万1千円以下と書いてあるんですが、嫁の収入は10万ほどですが、傷病手当になります。 自分は23〜26万ほどです。 法テラスに頼む際に嫁の傷病手当が10万、自分の給料が26万あったとすると、法テラスの立替制度は使えないということでしょうか？個人再生を...

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  • 10日後に解雇される場合の有給休暇について

    10日に、1年勤務した会社の経営者自身と（性格？考え？が）合わないという理由で、突然20日いっぱいでの解雇を言い渡されました。 今日（解雇を言い渡された10日）から、1ヶ月分の給料は保証しますと言われました。おそらく、解雇予告手当の事です。 有給が10日残っています。残りの出勤日数は、有給を使えますか？ その際、解雇予告手当は変わらず貰えますか？ 合わ...

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  • 離婚をしましがまだ離婚届けは出していません。

    話し合いで離婚は決まりましたがまだ慰謝料などの話が済んでいないので離婚届けはだしていません。 今旦那名義のアパートを追い出され、実家に帰っています。 今日子ども手当の振込を確認しようと思って銀行に行くと口座を停止させられていました。 旦那名義の口座ですが、それには給料と児童手当も振り込まれるようになっていました。 離婚はするとなっていますが...

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  • 残業代の請求について

     ベストアンサー

    事業主は、業務日報に、何時まで勤務していても17時までと書く様にサービス残業をさせていた。 給料明細は、「基本給＝Ａ」、「責任手当＝Ｂ」・・・総額。 残業代は付きません。ＰＣの更新時間があるので，残業時間の証明は出来ます。 ところが，昨年のある時期から 業務日報に，帰る時間を書かせる事にさせ，一方的に 給料明細に，Ａ＋Ｂ＋「固定残業代（...

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  • 質問があります。

     ベストアンサー

    教えてください。 主人の会社のことです。 昨年5月より、今の会社に勤務を開始しました。 給料は手取りで35万円、家賃8万円は会社の負担という条件でした。 1月上旬、会社の管理の方と、労働時間のことでトラブルがありました。(もちろん、最初に決められた時間分は働いてます) その際、その管理の方から『どういうつもりや。お前誰に物を言うとんねん。ｸﾋﾞや。』 ...

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  • 退職金の請求について。請求は何処に提出すればいいのでしょうか?

    3月末に会社が倒産しました。 給料と予告手当は支払って貰いましたが退職金をまだ支払って貰っていません。 破産管財人がまだ決まってい無いようです。 請求は何処に提出すればいいのでしょうか？ また、内容証明で出した方が良いのでしょうか？ 出すにあたり金額も記載した方が良いのでしょうか？

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  • 弁護士ドットコム 訴えたいけど、弁護士費用が心配？持ち出し0円で泣き寝入りしない。なぜ持ち出し0円なのかはこちらから

  • コロナ休業手当を理由に副業の退職を止められている

    【相談の背景】 3年ほど副業でスナックでアルバイトをしていましたが、半年前から体調を壊してしまい副業も休みがちになってしまい、6月ごろに副業のスナックの方へ退職させてほしい旨を話すと、コロナ禍で休業手当をずっとつけてやったのに辞めるなんて無理だと退職させてもらえませんでした。休業手当は、私が一人暮らしだから家賃に困るだろうとコロナ禍になる前に出て...

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  • 給料未払についてなんですが・・・

    自分は年末からデリバリーの風俗店で働いています。 働く時にお給料は２５万という話で入店しました。 その時に社員契約書には多分基本給＋皆勤＋時間外手当＝給料となっていました。 タイムカードはないんですが出勤をメールで送るんですが出勤メールは毎日打っています。 ところが2月の途中で退勤メールを打つことになりました。（口頭で） うち忘れていた自分も悪い...

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  • 休業手当。それともこのまま泣き寝入りするべきでしょうか?

    某SA内でパートとして働いているのですが去年の11月28日に【接客態度が悪い】と親会社にクレームが入り営業停止処分を受け一旦、店を閉める事になりました。 クレームの対象は私ではなくもう1人の従業員でその方は営業停止と共に解雇をされました。11月28日に雇用先の専務から電話で【○○○理由で店を閉めるから自宅待機して下さい】と言われ次の日の電話で【店を再開するめ...

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  • 即日解雇について。不当解雇と認められるか、解雇予告手当の請求は可能でしょうか？

     ベストアンサー

    2019/8/28より昼間の運転代行にてアルバイトとして仕事を始めました。9/10業務終了後に本日にて解雇を言い渡されました。 解雇理由を尋ねると 会社の指示に従わないと言う理由でした。 具体的な理由を確認すると 1.待機場所をLINEで連絡している 2.待機中にガソリンを入れに行った 上記二点を言われましたが 今まで説明や指導はされていません。 請求や指導が無...

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  • 正社員の試用期間後に見送りと言われ、アルバイトとして働いてほしいと伝えられた。

     ベストアンサー

    去年の10月頃より飲食店でアルバイトをしていたのですが、今年の1月から正社員として登用されました。 試用期間は3か月と言われていて、試用期間が終了したと思っていたところに正社員の話しは見送りにしたいと言われました。 その話をされたのが4月2日でした。 能力不足の為、正社員は見送りでアルバイトとして働いてくださいといわれて、 元々は月給制だったのが、4月...

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  • 会社の給与体系について

    社員が5名ほどの小さな旅行会社です。 売上は4000万位です。 営業社員の給与は歩合の年棒制で、残業手当と休日出勤の代休や手当がありません。 社長は昼から出勤してきます。 ＊下記について疑問があります。 　①売上により給料が変わるのは仕方が無いのですが、割合のパーセントが毎年変わるのはどうかと？ 　　売掛金があると月給から引かれます。 　　→いつ...

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  • 夜間手当未払いについて

    現在トラック運転者をしております。 勤めて2年が経ちましたが夜間手当支払われず退職を考えています。 これまで勤めた給与明細などはすべて残っています。2年分支払いを要求できますか？ 労基に相談しても動かない場合弁護士に相談すべきですか？ また弁護士ならだれでもいいのですか？

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  • 相手の弁護士も店も私の話を無視して取り次いでくれません。どうすればよいですか？

     ベストアンサー

    私は去年11月にお店で怪我をして解雇されました。(労働保険なし）お店側は私がが自己退職したと言い解雇手当を払いませんでした。だから私はお店を告訴して裁判をしています。お店は自分の店の弁護士を付けています。 私は別件で今年2月に労働局で医療の討論をしました。今現在相手の弁護士は私が告訴した解雇手当の件を担当していて医療の件は担当していません。だから私...

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  • 突然の減給に対する違法性について

     ベストアンサー

    【相談の背景】 約3年の間は給料明細には基本給と固定時間外手当のみ記載され、金額も変わりませんでした。今月になり基本給・固定時間外手当・特別処遇改善・処遇改善手当・資格手当が記載され、基本給の欄は約7万円、固定時間外手当の欄は約2万円金額が下がっています。支払い総額は3,000円下がっています。現在に至るまで会社からは一切の説明はありません。 支払い総...

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  • 会社の休業手当はこの通りにしか出してもらえないのでしょうか？

    【相談の背景】 現在大学生で飲食店で約3年アルバイトをしているものです。2年前の4月からコロナの関係でバイト先が休業、再開を繰り返しています。その時、会社から休業手当は貰えませんでしたが、国からもらえる休業給付金手当を書類を出せば月に7万ほど貰えていました。(シフトカットされていた月の分も休業給付金手当は貰えていました)しかし、今月になってから休業手...

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  • 事故の怪我にて、会社を休んだ場合。

     ベストアンサー

    【相談の背景】 事故の被害者です。相手の自賠責保険で、治療をさせてもらっていました。今は終了し、自費にて週1、接骨院へ行ってます。 自賠責保険治療中、事故による腰の痛みで、1日会社を休み、夜勤を2回日勤にかえてもらいました。会社を休んだ時、3月の話ですが、年休をとりました。6月になって、保険会社のお怪我担当の方から、何日か休みましたか？と、尋ねられた...

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  • 婚姻費用算定表についてです。審判になった場合です。

     ベストアンサー

    相談があります。 婚姻費用で非課税証明書と、源泉徴収を提供するよう言われ、どちらも出しています。 昨年、ある病気になり、半年は傷病手当でした。 ですが、昨年末に別居したのですが、今年に入って働き方改革で細かくなるからと、残業はしない規定になり、残業がないので、手取りが一気に減り17万あるかないかになりました。 ボーナスはありません。 ➀ この場合...

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  • 婚姻費用の優先順位は

    旦那の不倫などにより別居中です。 先月までは私（妻）がやりくりしていましたが 旦那が自分でやりくりするから子供の幼稚園代と生活費と私の親への借金返済、子ども手当などで 毎月10万を払うと連絡がきました。 手取り23〜26万です。 しかし連絡もしないで4万円しか振り込まれてなかったので連絡をすると 幼稚園代だけで我慢しろとの事でした。 旦那の給料では...

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  • 残業代未払いなど。ただ何度か監査が入り、会社側もごまかし(?

     ベストアンサー

    私の主人の職場が残業代未払いです。 ただ何度か監査が入り、会社側もごまかし(?)なのか途中から、例えば… 基本給10万で残業代なし。 なのを 基本給9万で営業手当1万。営業手当を残業代とする。 と変えました。 この場合、残業代請求できるのは変更される前までのものでしょうか? また他には基本的には入社3ヶ月は試用期間、終了後に正社員。のはずが、入社一年以上...

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  • 傷病手当金の不正について告発

     ベストアンサー

    【相談の背景】 傷病手当金を不正で受け取ってる知人がおり匿名での告発を考えております。 毎月傷病手当を受け取り、そういった方の住める家賃補助(家賃、光熱費負担無し)のアパートに去年10月から住んでいる30代後半の男性がいます。 去年の初め頃からアルバイトをしており手渡しで給料を貰ってます。 今年からはシフトを任される立場になりアルバイトで38万と傷病手...

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  • 解雇予告手当請求、解雇

    【相談の背景】 もうやめてもらって結構です。 お疲れ様でした。 と職場の先輩からLINEが来ました。 理由は、無断欠勤が多すぎるとの事です。 無断欠勤は、2回目です。 契約上、無断欠勤が30日以上続いたら解雇になっています。 まだ返信していませんが、どう対応したら良いでしょうか？ 暇だからとか自分と同じ給料を貰うのが嫌だとかで1度帰されています。 ...

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  • 離婚後の母子手当、保育料

    今年の４月に姉が離婚しました。 姉には5歳と2歳の娘がいます。 子供二人は姉が引き取りました。 しかし、元旦那が住所変更してくれなくて 母子手当がもらえず、 また保育料も2人合わせて約5万円になってしまいました。 元旦那とは連絡もとれず話し合いができない状態です。 姉は引越しを考えていて、 引越しすれば、母子手当ももらえるし 保育料も安くなるの...

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  • 第三債務者としての給料差押えにおける支払金額の上限はあるのか？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 当方　会社役員です。裁判所から第三債務者として従業員の資産に対して差押えの文書を受け取りました。実際には給料の差押えになりますが、支払期間としては1年以上かかるようです。 【質問1】 月々の債務者へ支払う金額は（給料ー通勤手当ー所得税・住民税・社会保険料）／４のよりも少なくても良いのでしょうか？（第三債務者に裁量あり？）それとも...

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  • 損害賠償請求はされますか？

    【相談の背景】 提示している内容と違った労働時間で即日退職してしまいました。 残業代も無く休日出勤手当もありませんでした。 ８時～17時となっていますが、事務所には７時１５分には出勤してくださいと言われ出勤していました。夜も１１時まで働いていました。給料にも反映されません。 今月の給料支払いの連絡をしたら、損害賠償請求をする事ができるとおどされま...

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  • 失業保険給付について

     ベストアンサー

    美容室勤務の者です。 肩関節の怪我で手術をするのですが手術後職場復帰は3〜6ヶ月ほどかかると医師に言われました。 職業上、片手では仕事がなく在籍していても給料が発生しません。 国保になるので傷病手当もなく失業保険を申請しようかと思っております。 そこで質問なのですが会社都合、自己都合というものを見ました。 私の場合はやはり自己都合になってしま...

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  • 退職にあたり会社を訴えたいです

    今月18日に首を宣告され、一ヶ月しか働いてませんが、給料と解雇手当を請求しましたが、一向に社長が話し合いに応じません。 給料を口約束、契約書もない！これではタダ働きでしょうか？ 私が辞めてから契約した求人広告の請求書も自宅に届き、私の個人情報を広告会社に教えて、そこに請求しろと言ったそうです。 あまりにも酷い仕打ちなので、どうすればよろしいのでし...

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  • 離婚後の養育費。これは、最低でも一人あたり8万貰えると考えてよろしいのでしょうか？

     ベストアンサー

    離婚にあたり、養育費がいくら貰えるのか調べたところ、養育費がだいたいわかる表を見つけました。 それによると、夫の年収だと子供一人あたり、8～10万ということでした。 これは、最低でも一人あたり8万貰えると考えてよろしいのでしょうか？ また、夫の給料明細だと、基本給が安く、住宅手当てや家族手当、残業で給料が高くなっているのですが、この場合離婚によって...

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  • 自己破産した社長から解雇予告手当は請求出来ますか？

    1月末で、会社倒産、社長は自己破産しました。 解雇予告は10日前に口頭にて。 自己破産を知ったのは解雇された後でした。 1月分の給料は、25日までの分は時給を下げて、末日までの分は普段通りで、そこに気持ちだけ上乗せして頂きました。 すでに自己破産手続きを開始しています。 解雇予告手当を請求することは可能でしょうか？ 社長は、倒産前からしている配達の仕...

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  • 高校生のバイトの深夜手当について。今まで労働時間調整を理由に未払いの深夜手当は払ってもらえますか？

    【相談の背景】 高校3年生です。バイトの給料と労働時間に関して分からないことがあり、相談させて頂きました。 高校一年生の頃から働いているバイト先では偶に22時を超えての退勤になることがあります。そのような際、18歳未満は22時以降の労働がダメなため、打刻時間を調整してと店長に言われました。（例:17時出勤　22時10分退勤→16時49分出勤21時59分退勤　に打ち直す...

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  • 突然クビになりました

    よろしくお願いします 主人の仕事場で昨年から アルバイトを忙しい時期だけ 春と秋で7ヶ月 働いていましたが 主人が今月給料や深夜手当がないことなどで もめてクビになりました 私は 何もしてませんが 同じ日にクビになりました 突然クビになるとお金をもらえると聞いた事がありますが アルバイトでは ダメでしょうか?

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  • 昇給に関して。このような募集要項は認められるのでしょうか?

     ベストアンサー

    昇給に関しての質問です。 私の会社では 以下会社の言い分ーーー> 当法人は、賃金規程上、給料改定について必ずしも昇給させる具体的な義務を負っていません。 そのため、規程上は法人の裁量に従い昇給させないという取り扱いは可能であると認識しています。 これは言い換えれば、職員の皆さんには昇給するという具体的権利が保障されているわけではありませんので、 ...

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  • 離婚後の公共料金滞納と児童手当について

    10月の末から12月の末まで別居していて給料はすべて妻が管理し、2ヶ月で手取り75万円ほどあり自分は住む所も無くトラックで生活をし、2ヶ月で10万円ほどしか貰えませんでした。 12月の末に離婚して妻と子供達は家を出ました。 この場合、別居中に妻が滞納していた公共料金と通信料の滞納分は全て自分が支払わないといけないのですか？ また、妻が離婚を前提で滞納してい...

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  • 基本給の減額についての質問です。

    【相談の背景】 今勤めている会社の給料体系に55歳から定年までの5年間は基本給が18%減額されるという事が就業規則に記述されています。役職定年で手当が外れて給料が下がるならまだわかるのですがそれに合わせて基本給までもが18%減額されている現状があります。歳による体力低下などの理由があるのかもしれませんが、会社からの回答は決まっている事だから我慢してくれと...

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  • 傷病手当申請ににおける会社が作成すべき書類と、対応の遅さについて

    【相談の背景】 12月28日より両手手根管症候群のため派遣先から契約を切られ、1月5日に右手を手術、2月2日に左手を手術し現在休業して傷病手当申請中です 12月28日～1月24日分を申請し、2月2日へ会社へ提出しました。 その後2月13日に会社が審査をして稟議がおりたので提出しておくと言われましたが、本日2月21日に協会健保へ確認したところ、書類が届いていないと告げら...

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  • 有給、休業手当をくれない会社への申請書の書き方

    【相談の背景】 2020年4月に正社員で入社しました。 有給も賞与もある会社ということで入社しました。 有給は年に5回会社がいいと言えばなんとか取れる感じです。いつ何日貰えたのかは給料明細にはありません。有給は1年で消えると言われています。 1年目は2回使って残りはボーナスに入れると言われましたがボーナスはなく、 1年半たったころ特別賞与としてみんな一律...

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  • 残業代が一切支払われないが、合法という会社の主張は正しいですか？

     ベストアンサー

    運送業で、トラックのドライバーをしています。 給料は、基本給と能率加算給からなっています。 能率加算給とは距離手当（一日の走行距離×単価）と回数手当（一日に納品した回数×単価）の合計を合算したものです。走行距離の一か月の最低保証は決められています。金額にすると85800円です。有給を二日以上使うと、この距離保証はなくなります。 ｛就業規則に実際...

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  • 休業手当の請求について

    【相談の背景】 先月の締日以降(今月分)よりシフトを減らされました。会社に休業手当を請求しようと考えているのですが月末のため今月分の給与計算に間に合わない可能性(？)があると思い質問させていただきました。万が一、有給休暇をあてられていた場合の対処方法があればそちらも教えていただけると助かります。 【質問1】 休業手当は遡って請求できますか？

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  • 退職月の手当について

    現在、給与は基本給+各種手当で支払われているのですが、最後に有給を使用して退職した場合、退職月は基本給しか支払われないそうなのですが、これは違法ではないのでしょうか？ 普段有給を使用しても手当はすべて支払われ、賃金規定に「○○手当は、勤務状況に応じて支給する。」と書かれています。 よろしくお願いします。

    弁護士回答
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  • 休業補償 手当について

     ベストアンサー

    教えて下さい。コロナで休業されてます。 そこで休業補償について教えて下さい 上限、15000円とは？どういう場合に支給されるのか？ 9月現在でも 8330円しか支給されていません。月に1日でも仕事すると休業手当が付いていませんが… だれかわかりやすく説明していただけたら 幸いです

    弁護士回答
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  • アルバイトでの休業手当について

    アルバイトにおいての休業手当についての質問です。 まずことの状況から話させていただきます。 私は2019年5月よりコンビニエンスストアにて現在まで勤務しております。 また、2019年10月頃より週6の夜勤(夜間業務6時間残業時間4時間休憩時間1時間)で勤務して参りました。 しかし、コロナの影響により店舗の売り上げが低下し、スタッフのシフトカットを余儀なくされ...

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  • 休業手当の詳細について

     ベストアンサー

    休業手当について質問です。 現在SESの企業で正社員として、自社より客先企業に派遣されています。 先日のコロナの騒動で4月と5月に客先企業での仕事がなく自宅待機を何日か命じられました。 その際、自社の担当営業に給与について確認をしたところ客先企業より賃金の支払いがあれば100%支給されると確認していました。 しかし、5月の給与日が過ぎてやはり100%...

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  • 夜勤手当の減額について

     ベストアンサー

    現在は、深夜勤務 1時間につき時間割賃金の5割増しを会社から支給されています。 今後、1時間につき時間割賃金の2.5割増しに変更されるとの噂を聞きました。 会社には労働組合もあります。 そこで、あくまで一般的にで構いませんが、 ・法的に、私に通知せずに下げる事は可能でしょうか？ ・法的に、私は賃金が下がるので拒否する事はできるのでしょうか？ ・それと...

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  • 資格手当が昇給になるのか？

    お世話になります。 建設業経理士２級の資格を取得しました。 会社側で取得してほしいと言われ、頑張って取得しました。 が、 ４月の昇給時期に資格手当が５０００円つきましたが、基本給は変わらずでした。 資格手当は昇給じゃないですよね？と 直談判したところ 資格手当３０００円、基本給に２０００円上乗せされて トータルプラマイゼロで昇給とみなされま...

    弁護士回答
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  • 早出出勤に関する手当について

     ベストアンサー

    早出について、前日に早出すると報告しなければならないというのを知らなかったけど、知らないまま早出出勤しました。 手当は出されないでしょうか？

    弁護士回答
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  • 休業手当は請求できますか？

    現在派遣として働いているのですが 1週間前に派遣会社から今後の契約継続は難しいと連絡を受け 昨日、明日以降の出勤は一旦なしで 退職は今月末で話を進めますと言われまた。 入って1ヶ月程の為有給はなく、待機期間は全て公休扱いとのこと 継続不可の理由として私の情緒不安定さ。 入社した月には出勤は教える上司の都合で週に一回にも関わらず、完璧を求められたり...

    弁護士回答
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