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法律相談一覧

  • 会社が妻の扶養手当を払ってくれてません。

     ベストアンサー

    会社が妻の扶養手当を戻してくれません。 妻がフルタイムで働くことになり会社に扶養を外して貰いました。ですが妻が仕事が続かず4ヶ月ほどで辞めたので約50万ほどの収入しかありませんでしたので十分扶養枠内です。私の会社は２０日締めなのでそれに合わせて妻は２０日に仕事を辞めて２１日から扶養に戻してもらうように会社に伝えました。 ですがその月の給料に妻の扶養...

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  • 前払い給与の返金について

    ある従業員から給与の前借の依頼がありました。 金額は5万円程でしたので振込をしました。前借分を受け取ると、今月で会社を辞めるとの意思表示があり、退職手続きも終わっております。給料日は毎月末日締め翌月25日払いですので退職月の給与は翌月の25日に支払いをしております。しかし前借分の返済をしてきません。返済依頼の書面も郵送しておりますが一切連絡が取れなく...

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  • 退職届けの日付けより長く働かされるので日付けは変更するべき？

    この度、退職しますが会社側から8月22日付けで退職届を書いて欲しい。と言われましたが二週間前に退職希望を告知したので9月5日まで働け！と言われました。その際は退職日は9月5日付けではダメなのでしょうか？給料が20締めだから22日付けで書いてもらい、後の残りの9月5日までの分は日割り計算すると言われました。しかも社会保険、厚生年金等は自分で払って来て下さい。と...

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  • 最低賃金上昇による月給変動は？

    【相談の背景】 会社員です。 末日締め翌月10日払いで月額固定給をもらっています。 月額給料は某県の最低賃金をベースとしています。 9月は155000円（176時間労働）で最低賃金は時給895円でした。 10月は最低賃金が935円となっています。10月の労働時間は176時間となる見込みです。 【質問1】 10/5に最低賃金が改正されたのに伴って 9月分と10月分の給料に変動は...

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  • 退社したら給料の支給額が半分にされました。

     ベストアンサー

    初めて質問させていただきます。 水商売（銀座のクラブ）にて勤務していました。 義母の介護に追われ店に迷惑を掛けてしまっていたので、ある日、上司に『これ以上は迷惑掛けられない、いつになるか分からないが辞めると思います』と相談しました。 上司は『仕事を優先するのが男だろ。どっちかにしろ。仕事を優先出来ないのであればいらない。』と言われました。 その2...

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  • 「退職後の給料についての問題」

    【相談の背景】 今年3月31日付けで退職をしました。5年勤務。給料は15日締めです。 退職してから最後の給料（4月に振り込まれる給料）について話した際に「新卒で入社した4月のお給料に前倒しという形で満額払っているので、今回は4月に給料は振り込まれない」と言われました。 「辞めるってなった時には伝えてないけど、入社の時に伝えている」と言われましたが、 聞い...

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  • 労災申請中の休みについて

    こちらで相談させていただいた件で会社から労災申請の用紙に署名捺印をもらえ申請を出すところです。 8月1日に負傷して次の日から2週間ほど会社を休みました。うちの会社は15日締めで27日に給料が支払われます。 明細書や勤務表を確認すると部長が休んでいた日を夏休や有休に変更していました。その為、欠勤は7日間で計算され給料が支払われています。 そこで質問なんで...

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  • 今日突然解雇されました。これって不当解雇に当たりますか?

    今日夕方ごろ 突然社長に呼び出され今日で辞めてもらうから来週から出社しなくて言いと言われました。 うちの会社は、20日締めの25日が給料の支払日ですが、今日(20日) 2月分の給料は支払われ 2月21日から3月20日までの一ヶ月は有休扱いで3月分の給料と退職金は、来月20日に保健証を返しに来たときに支払うからと言われ3月20日までは来なくていいから就活にあてるよう言わ...

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  • 懲戒解雇による通達なしの給料減額

     ベストアンサー

    04/28付で懲戒解雇となりました。理由は横領です。 私自身罪を認め会社へ謝罪し、これから刑事事件として動いていくようです。 そこで質問です。 懲戒解雇は前述の通り04/28付けとなりますが、会社にもその日まで通常通り出勤しました。 会社の給料計算は当月16日～翌月15日締めとなりますので 私は4月16日から28日までの9日間（2週間)(4月分給料明細の出勤日数は22日...

    弁護士回答
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  • お願い致します。

     ベストアンサー

    給与形態が年俸制で毎月20日締めの契約での職場で1ヶ月前に解雇の通告を受け、翌月の10日が退職日になる場合、お給料は日割り計算になるのですか?年俸制と言うことでどれだけ働いても残業代や時間外手当てなどは一切付かないのに辞める(解雇)時は労働時間間などは関係なく、ただ日割り計算になるものなんでしょうか? 年俸制は経営者にだけ有利な制度に思えてなりません。分...

    弁護士回答
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  • 弁護士ドットコム 訴えたいけど、弁護士費用が心配？持ち出し0円で泣き寝入りしない。なぜ持ち出し0円なのかはこちらから

  • 給料未払いの上突然の解雇通告

     ベストアンサー

    毎月、給料は20日締めの25日払いで手渡しで頂いてました。ですが今月は支払日前に全社員のうち、私だけ1週間後に支払うと言うことで待っておりました。 でもその日が来ても支払って貰えなくて、私の営業成績が悪いので即日、解雇だとの事です。 給料は、その営業成績が悪い為、会社に損害を与えたから差し引くとの事です。差し引きされると殆んど給料が無い金額を提示され...

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  • 在籍しているのにお給料を頂ける様子がありません。

     ベストアンサー

    水商売において給料の事で相談致します。 長らく続いていた嫌がらせ、店長の言うことがいちいち変わるなどで半年働いたお店に行くことがストレスになってしまい、 眠れない、鬱になりもうきちんとした出勤はしたくないできないと思いました。 そのため店長に、お店で嫌なことがあるから在籍だけは残して、私のお客様が来るときに出勤する登録制にしますと伝えました。 ...

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  • 会社から辞めて欲しいと言われた場合

    私はある株式会社の正社員雇用で6/10に入社しました。 この会社は、正社員雇用ではありますが、派遣業の会社で派遣先が決まらないと会社側から圧力をかけられます。 今回、会社側から9/10に9/30付で辞めて欲しいと急に言われ困っています。 急に辞めろと言われて辞めないといけないものなんですか？ 法律上どう言った救済処置がありますか？ また、うちの会社は...

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  • 有給時の食費代について

     ベストアンサー

    娘の事で相談します。仕事から帰宅、自宅敷地内で転倒骨挫傷になり医師より1・2ヶ月はかかる、ひと月は安静と言われ、実際仕事にでれる状態でもなく、職場に相談、有給消化になりました。が、回復が良くなく、いつまでも休まれると席がなくなるともいわれ、また職場でのいじめもあり悩んでいた為、考えて退職する事にしました。すると有給が残ってるのに給料締めだからと退...

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  • 水商売での給料の遅延について。

    小さなスナックでママ(経営者)と私の二人で働いています。 給料は毎月20日締めの末日払いです。 お店の経営は昨年から悪くなる一方で、給料が遅れる事は多々ありましたが、それでも末日から2週間以内には全額支払われていました。 が、1月分からの給料の遅れがひどく、4月の初めにやっと1月分が支払われた次第です。 末日に支払いの説明もありません。 貯金も底をつ...

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  • 退職月の給料の計算の仕方について

    【相談の背景】 3月31日で正社員を退職したのですが、給料の計算の仕方に疑問があり、相談させて頂きたいです。15日締め25日払いの職場で、基本給19万、資格手当3万、技術手当5千円、職務手当2万、皆勤手当5千円の固定25万+残業代17～23時間で、残業単価1,915～1,945円の記載あり。毎月総額28～30万位貰ってました。3月25日に頂いた給与明細は上記の金額(有給使ってるので...

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  • 稼動分の給料の先払いは、法律的に前借りにあたるのでしょうか？

    自己破産を申請予定です。 現在派遣社員で働いていますが、その企業の提供している「前払いサービス」を利用して公共料金の支払いなどに間に合わせています。 働いた分のお給料を前払いという形で貰うので、「前借り」とは違うという認識でいました。 しかし本日弁護士さんとの打ち合わせの際、稼動分の給料先払いも前借りとなるので債権者一覧に載せなければいけない...

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  • 会社都合の場合の退職届けは出すべきか？

     ベストアンサー

    現在、今年の5月から新卒で入社した会社で、給料から厚生年金料、健康保険料、雇用保険料が引かれていたにも関わらず、上記の社保に未加入でした。 また、先々月ごろから給料の支払いが遅れだし、先月は1週間遅れて支払われました。 そして今日、今月のお給料の支払いが難しいので退職して欲しいと社長に言われ、退職届けを出すように言われたのですが、これは会社都合で...

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  • ボーナスをもらい且つ有給休暇を即日使用し早急に退職したいのですが。

    ボーナスをもらってから直ぐにでも退職したいと考えています。12月5日がボーナス。6日に退職願いを出し翌日から有給休暇を使用するのはダメでしょうか。入社してから雇用規約みたいな物を見せられた事もなく雇用契約の更新も無いまま3年半月勤めています。雇用形態は契約社員(準社員の様な)ものです。 有給休暇は入社してから3回しか使用していません。20日締めなので全て...

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  • 生活保護を受給していて仕事が決まったんですが、社会保険料や厚生年金は即給料から天引きなんですか？

    平成30年7月から同棲している女性と生活保護を受けていて今月12日から仕事を二人で始めました。 給料の締めが月末で給料日が翌15日なので3月15日には3分の2くらいの給料しか入りません。 時給1100円で5.5時間で週6日勤務です。 社会保険料や厚生年金が3月15日に天引きされると厳しい生活になります。 まだ、生活保護は停止になっていないので医療機関は生活保護で利用で...

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  • 給料明細で当月にダブルの控除

    務めていた会社で正社員から派遣に切り替わりました。 2月末日までが正社員で、他の会社に派遣として出向し3月から従事しています。 正社員の会社が20締め当月末払い、派遣が月末締め翌月末払いだった為か、 3月の給料明細が2つになってしまっています。 正社員が2/21から6日間分、派遣が3月分になります。 この給料明細で健康保険料と厚生年金保険がそれぞれ引かれ...

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  • 家計収支表の起点日について

    【相談の背景】 夫が個人再生手続き中です。 困っている事があり相談させて頂きたいです。 ２ヶ月分の家計収支表の記入をするよう夫の弁護士さんから書類が送られてきました。 肝心の夫は何もせず私に丸投げされてしまい、なんとか領収書など金額の証拠が残っている物を計算しながら記入しました。 そこでふと疑問に思ったのですが、夫の給料日が月末、私は25日で本来...

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  • 入社退社時の社会保険料

    4月1日に入社をして5月20日に最後の出勤をして退職しました。 給料は20日締め当月の月末の前日払いです。 保険証は入社から1週間ほどで貰いました。 保険証には資格取得日が書いてあると思いますが4月1日と書いてありました。 年金手帳も入社時に預けましたが1週間ほどで返してもらいました。 初任給の4月分の給料明細を見ると厚生年金と健康保険を含む社会保険料が控...

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  • 国保と社保継続について

     ベストアンサー

    今月11月29日(土)に退職をします。 そして来月12月2日(火)から新しい会社で正社員として働きます。 新しい会社は20日締めの25日払いの給料体系になります。 したがって12月の給料は11月21日～12月20日締め、12月25日払いです。 私が12月2日という中途半端な日にちでの入社になるので、今月だけアルバイトのように社会保健や厚生年金には加入しないようです。 ...

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  • 傷病欠勤から休職になった場合の欠勤控除について

     ベストアンサー

    【相談の背景】 現在うつ病で休職中です。 １８０日の傷病欠勤期間を経て今年の２月１５日に会社から休職の辞令をもらいました 傷病欠勤期間は基本給から欠勤控除され、給料はゼロ、後から社会保険料などを会社に振り込んでおりました。 20日締めの翌月25日払いでしたので、欠勤が発生した月の給料からきちんと欠勤控除はされていました。 2月15日に休職に切り替わり...

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  • 辞表提出から退職までの期間

     ベストアンサー

    現在働いてる会社のタイムｶｰﾄﾞは20日締めで出勤日数を計算してるんですが、入社する時に退社する時は２ヶ月前に辞表を出すようにと契約書に書いてあったので、希望日の２ヶ月前の20日に辞表を出そうと思ってます。しかし去年辞めた先輩は、会社に辞表を出してスグに「じゃあ明日から来なくていいよ」と言われて、その月の月末の給料が最後になりました。２ヶ月前に出さない...

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  • 休日が消えただけでは休日出勤にはならないのでしょうか？

     ベストアンサー

    派遣で働いてます。 雇用契約上の休日は土日祝日と定められていますが、派遣先の都合で休日が平日と入れ替えられることが多々あります。 平成３０年４月は１（日）、７（土）、８（日）、１４（土）、１５（日）、２１（土）、２２（日）、２８（土）、２９（祝）、３０（２９日の振替）となっておりましたが、勤務実績は以下の通りでした。 １（休日） ７（出勤⇒５...

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  • 突然減給を言い渡された場合

    当社は月末が固定給の締めで20日で歩合を締めるようなっています。本日、急に役職手当5万円を減給すると言い渡されたのですが、今まで営業部を支えてきたのですが2ヶ月間成績が悪く、本日になり急に減給の話をされました。翌月からなら理解できますが当月の減給をするのは納得できないのですが会社の指示通り減給にされても仕方ないのでしょうか？営業でない人は給料を来月...

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  • 会社から給料が貰えない場合は…

    もしも、会社から給料が貰えない場合の対処法はありますか？ 今月から、個人の飲食店で務めて半月が経ちます。職場の人間とも少し馴染み、チラホラとよくない話を耳にしました。 ほとんどの従業員が、毎月の給料が遅れており、少しずつしか払って貰えていない状況らしいのです。他の従業員が、社長に給料を催促しても「売上悪いから少し待ってくれ」と、逃げてしまう...

    弁護士回答
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  • 退職後の引き継ぎが出来ず退職出来るのか？

    12月1日に1月10日で退職すべく退職願を支店長に提出しました。(給料が10日締めなので、1ヶ月10日後にしました。) 支店長には『分かりました』と受理して頂いたので、現在、私が担当している顧客３０人分の引き継ぎをすすめようとしているのですが、 支店内の従業員達が『目一杯担当顧客がいるので、引き継ぎない！引き継ぎない以上は辞めれない』と言い、引き継ぎを拒否し...

    弁護士回答
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  • 開業されて二ヶ月目、消費税は払わないとダメなのでしょうか？

    運転代行を開業された方から人が足りないから手伝って欲しいと言われ二ヶ月目になります。給料は週払い、歩合制なのですが、１日の売上から30%をもらいます。金曜日締めの土曜日払いですが、二台あるうちの１台でも１日１万円上がるか上がらないかなのですが、１万円を超えると消費税分10%を引かれてるのです。1万円だと10%引かれて9000円の売上になり、30%で2700円が１日の...

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  • 最終勤務日からの有休消化中の、有休を新たに付与、ボーナス支給について。

     ベストアンサー

    ・有休が元々40日ある中で、現在の有休残が37日。 ・毎月の公休は9日。 ・中途採用入社の為、有休の切り替えが11/20締めの11/21から新たに付与。 ・毎月のシフトが21日〜翌月20日締めの勤務体系となっております。 退職を考えており、最終の出勤日が10/20予定で、その後は有休消化での在籍状態となります。 上記の場合 10/21〜11/20→公休9日+有休22日 11/21〜は公...

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  • 一般健康診断と給料について。日給制の場合でも同じでしょうか。

     ベストアンサー

    お聞きしたいことがございます。 私は某警備会社でアルバイトとして働いてます。 給与形態は、日給週払い(木曜締めの翌週木曜払い)です。 一般健康診断では給料が支払われないというのは ここの皆様の相談内容でわかりました。 私としては、健康診断に行くことは、一日働く機会を失い、一日分の給料が出ないことになります。 現状では、一週間に６日働くのと、５...

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  • 当日退職による損害賠償請求と未払給料について

    7月末に当日付け退職しました。（但し、同僚には事前に報告済みで業務引継は終了しています） 昨年末に一度退職願いを提出しましたが却下され、今回は実力行使した形をとってしまいました。 その後、当日付け退職による損害賠償請求として40万の請求がきました。（8月7日付にて） （法で定められた14日分の損害が15万、イベント出店により店の休業が必要になったとの事...

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  • 週払いに対する期限の違いから発生した給料の未払い。

    私は派遣社員をやっています。給料の支払いについてトラブルが起きたのでご相談させて頂きます。まず、私が入社しましたのが今年の2月18日です。最初は週払いが出来るとの事なので、週払いを選択しました。毎週日曜日締めの翌週金曜日払いです。私は週払いマニュアルをもらいました。そのマニュアルには週払いは勤務してから3ヶ月、例 6月30日初勤務の場合、8月31日まで支払...

    弁護士回答
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  • 就業規則も雇用契約書もない中での給料減額について

    お世話になります。 退職後の未払い分の給料について悩んでおります。 どなたかお力をお貸しください。 以下、長文になりますがよろしくお願い致します。 今年4月に入社し、勤務していた会社を今月の17日を最終出勤日として7月26日付で退職致しました。 退職に関しては、直接の報告は会社にしておらず、体調不良を理由として書面上で行いました。 7月18日に、退職届...

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  • 給与と仕入れの支払日の変更について

     ベストアンサー

    【相談の背景】 零細企業の事務をしています。 先程、社長から12月から給料の振込と仕入れの支払いを末にすると言われました。今までは25日でした。 給料は他の従業員に個別で話したら、「別に構わない」と言われたから問題ないとか言われ、強制的に末にするとの事です。 理由は給与や売上の締めが20日でタイトで自分が忙しいと言う理由です。 「仕入れ先には文章をFAX...

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  • 無断での給料の相殺について

    【相談の背景】 当社は基本給を月末締めの当月25日払い、残業代等は翌月の給与に加算される形となっております。 私は11月中旬から1月末までメンタルの不調で休職しており、2月から復職しました。 11月は有給が使用されたため給料が満額支払われていましたが、12月から1月は全て欠勤扱いとなっており、本来無給のはずです。しかし12月分の基本給が振り込まれておりました...

    弁護士回答
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  • 中途採用の日割り計算式での金額は妥当なのでしょうか？

    お給料の日割り計算についての質問です。 先月転職しました。 お給料が２０日締めで月末払いとの事で、7/1~7/20日まで（出勤日数１３日）の給料が64404円でした。 明細には、基本給62829円・残業代1050×1.30＝1575円 としか記入ありませんでした。 転職時の雇用条件は、使用期間3ヶ月基本給145000円（勤務手当・食事手当含む） 皆勤手当1万円 単純に基本給➗...

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  • 不当解雇、不払い請求について

     ベストアンサー

    今しがた会社を解雇されました。 本日言われ本日付で書面にサインさせられました。 ２０日締めなので１０日までで月給なのに日割り(交通費含まない30日計算で) 手渡したで今月分給料と解雇なので１ヶ月分給料(月給分)と退職金が３年以上勤務なので無いから寸志金で10万貰いました。 まず今日言われ今日付けでしかも日割りの給料 分の請求が出来るかと今まで１年５ヶ...

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  • 試用期間期間延長と言われ辞めたのですが

    去年の春、娘が千葉県のダイビングサービスに就職したのですが、3ヶ月の試用期間を経て7月から正社員になれるはずが、7月の給料を貰う際、試用期間を冬まで伸ばすと言われ、納得できず、退社する事をきめました。試用期間と言う事だったので直ぐにでも職を探すため7月一杯で退社しました。会社の寮として借りていたアパートを8月5日に出ました。家賃は日割り計算で支払いを...

    弁護士回答
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  • 労働基準法23条、最終賃金支払いについて

     ベストアンサー

    【相談の背景】 労働基準法23条によると 退職者は最後の賃金の支払いを早めてもらうことができると見ました。 いま私は入社3週間で試用期間中ですが、もう精神的に限界で退職したく思っています。 （理由はパワハラ、いじめに近いものですが長くなるので割愛します） ただ、この会社は月末締めの翌25払いのため、給料がほぼ1ヶ月後になるため生活が厳しく この法律に...

    弁護士回答
    1

  • 退職前の欠勤、休暇に関して

    はじめまして。 私は今年の9月に前の会社を退職いたしました。 その会社では出勤や給与は毎月15日締めで行っていました。 私は次の会社が10月1日からだった為、9月末に退職いたしました。9月16〜9月30日で有給消化を含めて10日の出勤と5日の休暇でした。 しかし前の会社の給料明細を見ると、欠勤日数が20日で出勤が10日となっておりました。 その為、給与は3分の...

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  • 皆勤手当 食事手当 就業規則に書いてあるのですが一回も支給された事がありません

     ベストアンサー

    就業規則に書いてあり皆勤手当 食事手当と支給されている従業員とされてない従業員がいます。 同じ正社員 同じ仕事ただ入社したのが新旧なだけで就業規則に変化はありません。 その人は皆勤手当 1万 食事手当1日500円と支給されているのですが今までの未払い分を同額で請求出来ますか？ 16〜15日締めなのですが、有給を使い退職すると報告したのですが給料明細を見て...

    弁護士回答
    1

  • 急な自己退職についての退職日は？

    入社して一か月も立たない内に、8/22出勤日にもかかわらず電話で辞めます。と一言あり、その日は出社しませんでした。 翌日8/23日に退職届をもって来たのですが、退職届の日付が8/22で本人の名前が記載されていました。 我が社の給料は、20日締めの25日払いです。 そこでご相談なのですが、離職票の発行や、社会保険喪失の手続きがあり、退社日がよくわかりません...

    弁護士回答
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  • あまり弁護士さんとは関係ありませんが。

    只今、辞めた会社で病気になり退職後も傷病手当を受給しています。その傷病手当の毎月の締切日について教えて頂きたいのですが辞めた会社に在籍していた時は毎月5日締めだったのですが、退職すると変わるのでしょうか？先日医師の証明が必要な為1月末に傷病手当申請書渡し2月3日に医師から毎月5日超えないと証明できないと言われたのですが。辞めた会社の健康保険組合に聞い...

    弁護士回答
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  • 辞めた会社への給料未払いの請求方法と最低賃金について。

     ベストアンサー

    9月にやめた会社への給料未払いに対する請求と、最低賃金に対しての質問です。 7月中旬〜9月下旬まで働いていた建築系の会社なのですが、 初めての給料日が20日締めの翌々月の15日でした。 7月中旬まで5日間の給料を9月15日にもらって、 1週間後にやめました。 やめる時に連絡をせずにやめてしまったのですが、 10月15日の給料日が来ても、 会社側か...

    弁護士回答
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  • 無理に休暇や休日出勤は良いのでしょうか？

    施設管理の仕事を始めました。 契約社員で１年ごとの解約更新になります。 休みは土日のみで毎月１０日締めです。 変わっているのは所定労働日数というのが決められていて、 4/11～5/10は21日（実働22日）5/6に休暇を取らされました。 5/11～6/10は22日（実働21日）6/1に休日出勤させられました。 理由は給料計算の簡略化だそうです。（職場が多数あり統一させるため...

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  • デリヘル男性スタッフアルバイトを即日辞めたい、給料も全額もらいたいです。

     ベストアンサー

    デリバリーヘルスの男性スタッフとしてアルバイトをして一ヶ月半が経ち、辞めようと決めました。 辞める理由はいくつもありますが。 ①かなり理不尽にかなりヒステリックに叱られる。 例えばペンを貸せと言われ渡し、ペンのキャップが固くて開かない、これについて 「チッッッ！！なんで開かねーんだっっおっーーーーいっ！！！！」 ②面接の時には時給1200と言って...

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  • 雇用保険の不正受給について

     ベストアンサー

    知り合いの会社に1ヶ月間は雇用保険をもらいながら働く為1日4時間就業と言う約束でパートに入りました。15日締め末日払いのお給料で最初の月は15日の締め日の関係で半月分だったのですが病気の為お金がないと泣きつくと、約2倍の8時間労働分、次のお給料からは正職員になると言う約束で、末日までは4時間パートだったにもかかわらず、1ヶ月分全額いただきました。 表面的に...

    弁護士回答
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