[page6]【弁護士が回答】「給与削減」の相談308件

労働条件の不利益変更にあたるかどうか確認したい。

ベストアンサー

労働関連での相談です。会社内の1職場ですが、昼夜の勤務もありシフトローテーションの職場です。会社側から夜勤務のシフト人数を減らす案が出てきています。人件費抑制もあると思いますが、営業部門の働き方改革に連動して、夜勤務している営業がすくなくなることからの措置ともいわれています。・職場は営業部門ではなく、間接部門なので、私たちの部署が売り...

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2020年09月14日

2年連続して基本給が大幅カットされそうです

入社8年目のシングルの契約社員です。会社設立プロジェクト立ち上げメンバーとして、設立した際は正社員にという口約束で入社しました。2年前に新会社が立ち上がりました。しかし、いまだ契約社員のままです。昨年、世代交代という理由と担当業務の業績不振という理由で、担当業務をはずれ、基本給45万円から5万円下がり手取りが30万円となりました。ぎりぎり家賃を払ってい...

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2011年02月11日

法人融資のリスケ依頼の際の銀行員の対応について

ベストアンサー

リスケ依頼時の銀行員への情報開示の必要性/銀行員からの個人住宅ローン減額の強要についてのご相談です。当方法人の代表者ですが、銀行から受けています法人融資のリスケジュールを担当者に現在新たに依頼しております。法人売り上げが最近下がった事が理由です。銀行は経費などの圧縮や売上向上には全く触れてこないのですが、当方が法人の連帯保証人も兼ねてい...

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2020年03月23日

賃金の協約について。何らかの歯止めになるのでしょうか?

賃金規程と賃金協約について教えてください。春闘で一部賃上げを獲得しました。会社は賃金規程の改訂を行い従業員代表の署名を付けて届け出を行うということですが、春闘の妥結事項の協約については締結を渋っています。妥結事項の協約を結ぶとしても期限を定めないものにしたいと言っています。賃金について賃金規程の改訂、届出のみの場合と賃金規程＋期限を...

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2014年06月17日

降格（パワーハラスメント）と追い込みの自主退職について教えてください。

【相談の背景】役員に意見を言ったら、気に食わないと目をつけられ、強引な降格（パワハラで頻繁に怒鳴られるようになりました）に係る事象があり、相談させていただきました。賃金請求権が労働者側にあり、就労請求権はないといわれていることは知っています。以下、どうぞよろしくお願いいたします。【質問1】仕事を与えられず、仕事をして...

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2021年11月02日

退職勧奨不当解雇にあたりませんか？

ベストアンサー

【相談の背景】 2度目の投稿になります。 2023年12月7日、会社から退職勧奨通知書の通達を受けました。退職勧奨事由は「業績不振による人員整理」で条件面は、・退職年月日＝2024年1月31日・特別退職金＝2ヶ月分・有給残数＝買い取り私が選ばれた理由について問うと「今後、会社の組織構造を大きく変えようとしていて、そこに私のポジションが無いため」との...

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2023年12月18日

正社員で基本給が時給制

期間の定めのない雇用で雇用契約を結んだのですが、基本給は時給制で支払われています。正社員で時給制というのは初耳だったので確認しようとインターネットで検索し、トップに出るいくつかの質問サイトの相談を見たのですが特に法律についての専門的な回答はありませんでした。支払われる時給も最低賃金以上だしそんなものなのかなと思っていました。しかし、後...

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2013年10月19日

売却予定の自宅に居座られて別居した場合の婚姻費用（住宅ローン二重負担）について

5年前に妻が病気になり、家計が赤字に転落し、家と車を売却したかったが妻が拒否し、3年間辛抱したが、膨大な借金が積み上がり離婚を決意。妻も漸く家の売却に同意したが、昨春、売買契約締結直前になり売却を拒否し、居座ってしまった。調停離婚は不調に終わり、婚姻費用の審判結果は、過去の判例に従い月25万円の住宅ローン返済に対し、2.5万円の家賃しか請求できません。...

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2015年01月03日

告訴され警察で取り調べを受けています。告訴状を知りたい。

町長から、名誉棄損で告訴されました。私が言ってことのが真実である根拠はあります。どのような理由で、告訴されたのか、（相手側の真実の根拠）が判りません。告訴状を、見せてくださいと刑事に言いましたが、見せられないとのことです。捜査において、DNAまで取られました。捜査も終わり、検察に送られている段階ですが、告訴状を私が見たり、複写をとること...

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2015年02月01日

勤務時間等に関する疑問

1）4月からなのですが、現在勤務中の部署にて勤務時間短縮がなされ、4月振込の給与から賃金が減り、7万円切ることも。また、規定勤務時間に届かせるために、有給をこちらの意思に関係なく数日分使わされることも。また、賃金が減ったことで生活が苦しくなり、兼業の相談をすると、社員区分を降格させないといけなくなるとのことです。で、他部署への応援の相談をすると、遠...

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2020年09月07日

トラックの業務中の事故について

ベストアンサー

大腸癌治療中の父親が年末12月26日にアルバイト先のトラックでの排雪業務中にスリップ事故を起こし、電柱に接触、トラックを破損させました。社長からは罵声を浴び、翌日に退職しました。給与は受け取らないと署名すれと言われ、事故を起こしていたため、謝罪を含め受領しませんでした。 5ヶ月後の今年5月中旬、簡易裁判所から損害賠償金の支払い命令の特別送達が届きま...

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2015年05月19日

黒字倒産を避ける方法は？

ベストアンサー

特別清算申立と清算申立との違いは何ですか？１、赤字会社ではなく、売掛金債権（月賦）が入ってくる金額と、代理店（学習塾）が契約した場合に、生徒の親に代わって契約支払額を全額支払しなければならないシステムになっており、帳簿上は、黒字経営の会社です。２、代理店が契約数を増やせば増やすほど、この会社の資金繰りが苦しくなってきております。３、現在、...

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2016年03月05日

生命保険会社の賃金。どうしたら良いのでしょうか?

ベストアンサー

私は生命保険会社で2年勤め3年目を挑戦の所、今月成績不振で来月から給料を減額するが、それでも働くか?と聞かれ…。17万から10万に減ると言われ、活動は愚か生活もどうか。死活問題です。どうしたら良いのでしょうか?

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2013年11月22日

営業成績不振による解雇

現在あるIT会社の営業職についております。一般職(平社員)ではありますが、ある新規事業の立ち上げに参画する事となりましたが、現状事業の売上が全く振るわず、会社としても財政面を圧迫する状況となっております。ある時、経営者より売上不振の責任は営業にあると会議の席で話をされ、事業撤退とその際の会社での居場所がないことを婉曲的な言い回しで逃げるように申...

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2012年11月27日

裁量労働制の廃止における賃金改定について

ベストアンサー

【相談の背景】はじめて投稿します。私は勤務先で労働組合執行部の立場にあります。現在、裁量労働制の廃止に向けて会社と協議を行っており、給与の支払い条件に変更について、会社の主張が正しいか、教えて頂ければ幸甚です。これまでは専門業務型裁量労働制の形で、残業時間の有無・大小にかかわらず一律40時間分／月の残業代が支給されておりました。今回、裁...

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2023年12月01日

試用期間中の退職勧奨に関して

ベストアンサー

退職勧奨にてお伺いいたします。今年１月に転職したのですが、同僚に生活費が不足したため１万円借りようと相談しました。来週には返す旨伝え、一度は借りる方向でしたが、結局やはり貸せないと言われ、結局借りませんでした。何とか乗り越えたので結局は問題なかったのですが。そこで、同僚が貸す前に他の同僚にその旨を話したところ、その同僚が上層部にこのこ...

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2017年02月16日

子供の奪い合い、面会の解決策

　最近の法律相談では、子供の奪い合い、面会交渉が多いように感じます。　積極的破綻主義の浸透で、離婚に関する争いが減る分、子供関連の争いが残ってしまう、というとことでしょうか。　当方は、女性なのでできませんが、男性であれば、日本では、養育費も月額３万７千円程度と低額で、支払い割合は２割以下、と安価に子作りが可能です。　ですから、多くの女性に...

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2012年05月12日

これってパワハラですか?

入社して5ヶ月が経ちました。 4ヶ月過ぎた辺りから、社長の私に対する暴言が日々ひどくなり、仕事が出来ない‥、この職に向いてない‥など以外にも、人間性を否定するような、話してると気が狂いそう‥や、こんなに出来ない人間を見たのは初めてだ‥とか、とにかく毎日のように言われ続け、精神的にも参ってきました。何か、いい対応策はありますか? ちなみに、社長と私、...

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2011年02月28日

希望退職かリストラかの判断がわからない。

会社より希望退職の募集が始まりました。各社員面談をしているのですが、その中で希望退職を申し込んで欲しいと伝えられた社員もいるのが現実です。今後、与える仕事は無い・希望退職して欲しいなどの通達を面談時にされたようです。この内容ですと、リストラと変わらないと思いますし、希望退職を促す流れとなり希望していないのに形上、希望退職となるのは不当だと...

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2016年09月04日

給料明細の改ざんについて

飲食店で勤めてます。社員は一人なので一応店長と言う形になってます。勤務時間は朝9時から夜9時までで休憩も30分位です。タイムカードも押してます。休日は週一日です。給料明細にはきっちり労働基準法に沿った形で労働時間、勤務日数しか記載してなく正確に記載してくれません… 会社に説明を求めても曖昧な回答です。あっていい事なのでしょうか?

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2012年10月30日

就業規則の不利益変更について

就業規則の不利益変更についてです。現在自分の勤めている会社が最近買収されてしまいまして、その結果、成果給等の導入名目で労働条件が切り下げられようとしています。金額は退職金等色々含めると月4〜5万以上は下がる予定です。しかし、業績自体は横ばいに近い状態で売上10億、経常利益1億程度あります。この状態でも不利益変更(例え一円でも)を行う合理性はあるのでし...

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2010年12月02日

労働勧誘について。雇用保険・健康保険加入?

今年4〜6月にかけて7名の新人が入社致しました、ハローワークの求人票では、?雇用保険・健康保険加入?就業規則有?半年後有給休暇10日?試用期間3ケ月?皆役職では無いのに、『役職手当』を付けて残業代未払いです。トライアルのみ?に加入し、中途採用は皆未加入?就業規則は、社員投与時に見せて下さいと言うと、その場で作り私だけ開示?有給休暇は当初3日と言われました?試用...

弁護士回答: 1

2011年11月01日

30日の予告解雇。自宅待機を最後の10日間命じられたが賃金は？

ご質問いたします。以前の運送会社でのことです。私は運転手歴としては25年になりますが、そこでは3年間勤めた末に３０日の予告告解雇を受けました。勤務態度は悪かったとは思えません。他の人同様テキパキと荷卸、荷積みをこなしていました。とき或るごとに、”自分への意見、要望があればお聞かせください”と手紙に書き提出もしていました。返事はありませんでしたが・・...

弁護士回答: 2

2012年09月06日

双方の合意のない一方的な請求への支払い

相手方の一方的な主張によりキャンセル料を求められております。期間限定でのアルバイトスタッフの依頼がありましたが、クライアントの事前内容として、状況により減員もあり得るとのことでした。弊社から依頼を掛ける際に、上記の旨をご説明しその旨を理解していただいていたと思っておりました。しかし、いざ減員になったさいに、一方的なキャンセル料の請求が...

弁護士回答: 3

2016年11月10日

転職と婚姻費用減額について

現在離婚裁判中です。子供は幼稚園の子が2人、妻の実家に所謂連れ去り別居です。DVは一切ありません。別居して1年程度です。婚姻費用が月20万強。妻も今年から働き始めていますが、実家住まいのため、生活費は月10万以下でしょう。コロナ問題以前は月二回面会をしてまして、子供達との関係はずっと良好です。子供ができた時から安定した今の会社に定年までいるつも...

弁護士回答: 2

2020年05月22日

PIP中の対策について

ベストアンサー

【相談の背景】現在PIPを受けております。当方は外資系会社のマネージャーポジションです。上司からはマネジメント、リーダーシップの2点で標準のパフォーマンスを下回っていると通知を受けました。なお、一昨年までは6年連続で年間評価で4段階中3（内1回は4）で、昨年は初めて2となりました。上司に、このPIPを達成できない場合はどうなるのかを確認し、会社にま...

弁護士回答: 4

2022年04月26日

解雇自主退社について

ベストアンサー

お力添えください。辞めさせたい社員います。解雇などをすると法的手段を取るような人種です。弊社は運輸業を営んでおり社員は44人ほどの小さな会社です。問題の社員は車両事故が起きれば必ず人身事故に発展させて保険がおりる限り目一杯 (三ヶ月間、病院側は痛みの原因が分からずたらい回し) 仕事を休むということが弊社以外の他社も数えると5回ほどしてお...

弁護士回答: 1

2018年09月21日

雇用主側の契約リスクはございますか？

この雇用契約は税法上のリスクはありますか？ 2019年09月28日親友Ａが年商約3億円の化粧品会社を経営しております。この度、知人Ｂがこの会社に営業職員として年収600万円で正規雇用契約を結ぶことになりました。しかし、知人Ｂは 1.年間報酬380万円は、営業職として非正規...

弁護士回答: 2

2019年10月03日

これってパワハラ?

クラブ勤め8年、毎日出勤のレギュラーで契約し入店しました。最近、暇な日が続き、出勤調整がかかり、お客さんが必ず来る日以外は、出勤もだめと言われました。出勤調整は、オーナーの好き好きの様です。レギュラーで働いてるホステスの殆どが、売り上げ制です。顧客の売り掛けが期限過ぎたら、容赦なく、ホステスの給料から引かれます。なので、お店は痛手はないんです。今...

弁護士回答: 2

2011年11月24日

復職前に復職の手続きの書類にサインすることになりました。注意するべきことを教えてください

ベストアンサー

会社を休職して１年１１か月の者です。休職してから１年６ヶ月になる前に会社の労働組合に復職させてもらうよう相談したところ、私の場合、私の会社の休職期間は２年８か月だそうで、それまでに復職すれば、またこの会社で働けるとのことでした。労働組合のたすけもあって、会社側も復職してもいいように努めてもらうことができ、私も復職の訓練の公的リワ...

弁護士回答: 1

2014年06月25日

基本給＋出来高制での解雇について(仕事をもらえなくなった)

現在の会社で働いて5年になります。先日、前触れなくクビを通告されました。私は現在の会社から月8万円の基本給(実際は10万円ですが、会社の経営難の為、2割カットの8万円です。)と商品の制作料(2割カット)が月のお給料になります。商品とは電子コミックを制作することです。勤務形態は、自宅で制作しデータを送るというもの。会社は東京にあり、私は京都に住んでい...

弁護士回答: 3

2015年05月15日

給料明細について。このような明細書はありえるのでしょうか?

主人の給料明細について、疑問点があるので質問させていただきます。今年の7月から、今の会社に、勤務しています。7月は、中途入社で、9日間の出勤でしたので明細にも9日の出勤日数でした。8月以降は、出勤日数が記載されていないうえ時間外労働の時間なども記載がありません。また、8月9月で資格手当、技能手当があったのに10月は0になり、皆勤手当が10000円減額されていま...

弁護士回答: 3

2012年11月16日

勝手に時間を削られました

初めて質問させていただきます。宜しくお願い致します。先月、1日だけ仕事で9時間拘束されました。タイムカードにもしっかり打刻されています。しかし、社長が何の説明も断りもなく、勝手に3時間削っていたのです。これって許されるんですか?? 請求できますか?

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2010年09月23日

養育費は、減額できるのでしょうか？

ベストアンサー

離婚して、離婚後養育費の調停をやりました。毎月4万と決めました。子どもが保育園に入れず幼稚園になり、引っ越しして、医療費の免除の地域になりまた子どもが知能、発達障害のグレーゾーンで訓練費などかかり、養育費の増額の調停をしました。相手は郵便局で働いてますが、コロナで年収が下がることはありますか？審判となった場合、2020年6月の課税証明書が一番...

弁護士回答: 2

2020年11月04日

公務員の「団結する権利及び団体交渉その他の団体行動をする権利」の保障について

憲法第28条で勤労者全般に対して保障されている権利が、公務員の場合一部制限されてしまうのはなぜなのでしょうか？どのような理屈に基づいているのでしょうか？第二十八条　勤労者の団結する権利及び団体交渉その他の団体行動をする権利は、これを保障する。

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2014年09月21日

取締役の解任について

ベストアンサー

昨年の6月に20名程度のソフトウェア開発会社の営業の執行役員営業部部長(従業員)から、従業員兼務役員に就任しました。就任の理由としては四年前の倒産寸前からの4期連続黒字達成と技術役員の退任(体調不良)に伴い、社内取締役の増員が主な理由です。今期、メイン商品が年々売上が落ちて来た事と1年以上前から予定されていた新商品がリリース寸前で完成見送りになり、昨...

弁護士回答: 2

2015年03月04日

養育費、婚姻費用について

弟が離婚調停中です。前回の調定の中で、養育費の話になりましたが、伝えられた金額が想像以上に高く、言われた金額で決まってしまうと、住宅ローンの支払いが出来なくなってしまいます。調停員の方は、前年度の源泉徴収から計算するので仕方ないとのこと。しかし、離婚が成立したら給料から家族手当がなくなってしまうので、大幅に給料が減ってしまいます。それで...

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2018年01月30日

賃金の内訳変更について

ベストアンサー

賃金の内訳変更について今まで基本固定給の内訳で基本給22万営業手当て4万であったのが（そのほか手当別枠）基本固定給基本２１万ライフプラン1万営業手当て４万となりました。賃金面では変わらないのですが基本給の部分が事前連絡なしに-1万とびっくりしました。事前に連絡などなしで内訳を変えるのが問題ないのでしょうか? そもそもライ...

弁護士回答: 1

2019年04月25日

賃金請求は、以前の事も請求できますか？

入社して15年になりますが請求できますか？、入社当時から給料明細をみていたのですが手当の部分が勝手になっくなっていたり項目が変更されているのですがこれは賃金の部類に入りませんか。期日は少し前になってしまいますが平成11年５月～給料支払い有り物価手当　　30000円　（15年９月）住宅手当　　23000円　（１５年９月）　平成１１年8月～平成15年９月...

弁護士回答: 3

2015年06月27日

固定残業制での残業拒否は法的に可能か？

ベストアンサー

【相談の背景】弊社は従業員６人の零細企業で、一部営業社員にみなし残業制を採用しています。恒常的に残業が多い営業社員が対象で、月に30時間の固定残業を設定し、固定残業手当を払っています。これは、営業担当の社員の残業を抑制するために始めた措置で、それぞれで残業が必要な場合は一日一時間までを上限に残業申請を出させています。弊社は土日祝日を休みに...

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2024年02月26日

育児短時間勤務中の所定時間外労働の残業代請求について

ベストアンサー

【相談の背景】就業時間9:00～17:00の会社に就業しています。育休復帰後、子が3歳になるまで時短勤務を取得しており、9:30～16:00までの勤務とさせてもらっていました。（勤怠管理はタイムカードです。）通常の時間外労働（17時以降の勤務）については、月末に当月分の残業集計届を各自作成して、総務部へ提出します。時短勤務中、16:00までの時短勤務だったにも関わ...

弁護士回答: 1

2023年01月19日

任意整理をしましたが、自己破産をするべきなのでしょうか？

夫の自己破産をするべきなのでしょうか？今の夫の借金額はクレジットカード１社から７０万消費者金融２社から７８万奨学金１３０万です。クレジットカードは夫が直接やり取りして和解、消費者金融の２社を法律事務所に任意整理をお願いし、先月和解できたと連絡がありました。ただ、余りにも返済が多く生活費の支払い等も含めると赤字になる月が多いです。...

弁護士回答: 2

2018年10月01日

年金と生活保護、モラルハザードについて

知人が、年金など払わなくても良い、年金受給の歳まで生きていた際は生活保護を受ければいい、どうせ年金よりも多くもらえる。というようなことを言っていました。・生活保護の方が年金よりも受給額が多いというのは本当でしょうか？・本当だとすると現行の制度では年金を支払おうとするインセンティブが保てないように思うのですが、いかがでしょう？

弁護士回答: 12

2014年12月18日

育休延長中に辞めて欲しいと言われました。不当解雇でしょうか？どういった対応ができるか知りたいです。

【相談の背景】現在育休延長中で2月で育休延長が終わります。社員が6人ほどの会社で2人辞めて欲しいと言われた後に私にも辞めて欲しいと連絡が来ました。電話での理由は業績不振、育休が長くて支障が出て、新しい体制を整えたからとの内容でした。業績不振についてはギリギリ9月決算では黒字であり、役員報酬は一切手をつけていません。その状態で社員を辞めさせようと...

弁護士回答: 3

2025年11月04日

一方的な役職手当カット

勤務先：社会福祉法人現勤務先：令和元年5月1日～勤務　役職：事務長内容：役職手当　60,000円→25,000円に35,000円カット令和元年７月末に試用期間が切れる直前に理事長より呼び出され、業務レベルが達してない等を言われ、試用期間と共に解雇するような口調で言われた。発端は同じ職場の職員と飲食をした時に理事長の方針について聞かれ、もう少しこのようにすれ...

弁護士回答: 3

2020年01月09日

整理解雇・普通解雇について

ベストアンサー

先日11月20日に会社より「12月31日を持って社員を解雇する」との話がありました。しかし、それ以前に会社の業績が悪化していたにもかかわらず、社員へ対し経営建て直しのために改善・努力があったり現状説明等は殆どなく、今回の解雇に際しても会社の現状や具体的な対策等を説明されることはありませんでした。また、各社員は有給が残っていますが、「よほどのことがない限...

弁護士回答: 2

2009年11月29日

円満に離婚がしたいです

旦那(三代目社長)が遊びとギャンブルで借金して5年で1000万(1年後に義母から教えられた)、親に返済してもらいそこから一年で1300万つくりそれも肩代わりしてもらいました。(借金をしてることも私はしりませんでした。) それまではモラハラと豪遊で毎日朝帰りを繰り返し、注意すると怒鳴るのでとりあえず帰ってくるしそれでストレス解消になるならとほっておいたら借金を...

弁護士回答: 6

2017年07月04日

生活保護と最低賃金について

最低賃金で働く労働者の手取りが生活保護よりも下回るなどという現象が発生するのはなぜなのでしょう？ http://www.nikkei.com/article/DGXNASDF0600A_W3A800C1MM0000/

弁護士回答: 4

2014年03月16日

不当解雇による相談です

【相談の背景】夜のお店で働いて3ヶ月ちょいですがオーナーが突然店も閉める全員解雇にしました。 (ちなみにオーナーと従業員の女の子が関係を持って雇われママを辞めさせるために) 閉店も全く知らされておらずグループLINEで報告だけされました。未払いの給料も払うとあったのですが 1週間たっても連絡こずこちらから連絡しましたそれでも払わられずやっと...