【弁護士が回答】「日給月給」の相談509件

給料日給月給

509件見つかりました

日給月給休日と給料ベストアンサー
日給月給休日が多い時の給料について所定労働時間8時間お昼1時間は賃金の対象にならない遅刻、早退は30分単位にて控除(未満切り上げ) 早朝出勤、残業をした場合は30分単位にて基本給の25%の割増賃金を支給 (但し8時間以上の勤務に対して) 出勤日は当社カレンダーによるとありGWや年末年始、土日が休みで年間休日１１６日です。求人は月給18万で...
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2018年05月02日
日給月給での欠勤控除について
日給月給で雇用契約しており、従業員が遅刻や欠勤を繰り返していました。 1週間の規定労働時間40時間と雇用契約をしています。基本給は20万なのですが、どの様な計算で遅刻、欠勤控除をすれば良いのでしょうか？
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2015年03月27日

法律相談一覧

日給月給と月給について

「日給月給」と「月給」について調べてみると、「日給月給」は、欠勤した場合には、その分が控除される「月給」は、欠勤しても欠勤控除されず、１ヶ月のうち何日出勤しても月給として定められた金額が支払われる「日給月給」は一般的な社員、「月給」は管理職や特殊な業務（例えば研究とか一定の期間で成果を出す業務）に従事する従業員の場合に使用される場...
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2016年04月14日
賃金制度の日給月給制について。日給月給、月給日給
ベストアンサー
雇用契約書に日給月給制○○万円/月と書いてあります。日給月給制の考え方は1日あたりいくらと決めてその日の積み重ねで月払いされること、祝日が多い月は給料が減ると認識しています。雇用契約書に書かれていた内容では1日あたりの金額が分からないので、月給日給のことなのでしょうか？
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2018年10月15日
月給制から日給月給制
ベストアンサー
嫁のことなのですが… 昨年12月にある会社に月給制として入社し働いてるんですが残業代が払われてなくその事を会社に言ったら、その分は、ちゃんと払うと言ってくれたんですがこれから月給制の人は、これから日給月給にすると言われたみたいです。嫁はある病気で通院しています。それわ入社する前に通院が多いけどそれでも良いですか?とちゃんと聞いてから入社したんです。...
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2015年11月17日
「日給月給制」と「（完全）月給制」について

「日給月給制」と「（完全）月給制」について調べてみると、「日給月給制」は、欠勤した場合には、その分が控除される「（完全）月給制」は、欠勤しても欠勤控除されず、１ヶ月のうち何日出勤しても月給として定められた金額が支払われる「日給月給制」は一般的な社員、「（完全）月給制」は管理職や特殊な業務（例えば研究とか一定の期間で成果を出す業...
弁護士回答

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2016年04月20日
完全月給制か日給月給制か

【相談の背景】労働契約書には日給が記載され所定労働日数が22日と書かれています。就労規則には、月給制とあり早退、遅刻、私用の外出、欠勤は時間給で控除するとありました。この場合、この職員は完全月給制ではなく日給月給制なのでしょうか？欠勤の分は控除して良いのでしょうか？２０日しか出勤していなくても22日で給与を支給していました。欠...
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2023年03月14日
日給月給制の賃金について

【相談の背景】 10月より運送会社で働いています。そこの給与が日給月給制で12000円(日給)+150円(交通費)が1日あたりの金額です。勤務時間は深夜から正午前後までで、トラックの洗車時間等を含めると1日10～11時間位働いています。日給には深夜手当ても含まれているようです。休みは週に1日のみですが、1週間の勤務時間が40時間を越えても割増賃金はつきません。 36...
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2022年12月14日
日給月給について教えてください。

職安で給料が22万～24万と記載されていたのですが、総支給額が約20万、手取約15万でした。日給月給では法律的に問題ないのでしょうか？
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2019年05月07日
月給制

今年の4月半ばから来年の3月末まで月給制で契約社員として雇用契約をしています。 8月に9月から日給月給制に変更してと会社から言われました。しかし月給制なら、休んだら日割り計算で引くし、先に10日年休は既に無い事も条件になっていました。 8月までの給料は休業日数分の賃金10日分は引かれていませんでしたが、それを理由に日給月給にするつもりが自分が拒否した...
弁護士回答

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2012年09月03日
完全月給制からの日給月給制への同意なしの不利益変更
ベストアンサー
質問 1. 去年の3月から働いており完全月給制だったのが今年の4月から“うちは日給月給制だから”と従業員の同意なしに日給月給制となりました。ただ、おかしいのは日給月給制とは言いながら毎月支払われているのは固定給で裁量労働制を取り入れながらも裁量労働制が認められない職種なのを最近知りました。時間外労働の未払い賃金を請求するときは日給での請求で大丈夫で...
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2018年10月29日
月給性。月給性の場合は残業手当はつかないのでしょうか?

月給性の場合は残業手当はつかないのでしょうか? 月給と日給月給の違いは何ですか?
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2010年11月16日
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会社での不当な給料の扱い

旦那の会社のことなんですが、去年まで日給月給でしたが、今年から完全月給に変わった後、ヘルニアで１ヶ月お休みをしたのですが、仕事復帰したら月給から日給に断りもなく変わってたんですが、これは違法なのではないですか？月給制ならお休みしても給料は減額されないものですよね？断りもなく変更された場合どのようにすれば月給制に戻してもらえるのでしょうか？ ...
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2017年07月21日
雇用契約書と就業規則の矛盾について

条件１．雇用契約書に月給制　月給20万との記載あり。条件２．就業規則には欠勤した場合は月額×１／２１×欠勤日数　相当を控除する。と記載あり。上記の条件１では、完全月給制、就業規則では、条件２．では日給月給制についての記載だと思います。この場合、19日や20日の場合は、日給月給制をとり、少なめに支給し、月の就業日数が22日や月の就業日数が23日の...
弁護士回答

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2014年02月08日
日給月給制の有給休暇について
ベストアンサー
【相談の背景】主人は土方(建設業)で日給月給制で働いています。現在の会社には2018年5月頃入社しました。一日の労働時間は8時間(8時〜17時、お昼休憩1時間)で、週6日勤務(ただし雨の日は休んでいます。この休みは会社から言われたものではく自主的に休んでいます)です。これまで有給休暇を取得したことはなく、取得しようにもそもそもないと言われてきました。しかし、...
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2021年05月06日
日給月給の場合有給は日当のみなのでしょうか
ベストアンサー
私は運送会社で働いています。先日エンジンの故障で８日ほど休みました。代わりに乗るトラックが無いので有給での休みになりました。この有給では１日の日当のみの支払いとなっており、通常勤務していた場合の半分以下です。つまり有給では基本給部分のみの支払いで歩合などは全く含まれていません。日給月給制の会社では日当のみの支払いでも合法なのでし...
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2019年12月30日
月給日給制の遅刻した際の減給処分について

【相談の背景】私の会社は月給日給制です。遅刻を3回ほどしてしまい減給処分が下りました。月給日給制なので遅刻した分の給料はしっかり引かれています。正直、遅刻をしてもしっかり給料引かれてるしまぁいいか。と思っています。【質問1】月給日給制なので、遅刻した分はしっかり引かれているのに、さらに減給ってペナルティが重すぎると思うのですが、実際...
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2023年02月09日
日給月給制の場合でも，労働基準法施行規則19条1項2号は適用されるのでしょうか。
ベストアンサー
【相談の背景】私の会社は日給月給制です。残業代の未払いを請求していますが，会社は，労働基準法施行規則19条1項2号が適用されると主張しています。日給制ではなく，日給月給制の場合でも，労働基準法施行規則19条1項2号は適用されるのでしょうか。【質問1】日給月給制の場合でも，労働基準法施行規則19条1項2号は適用されるのでしょうか。
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2021年10月18日
勤怠控除。勤怠控除は仕方ないことなのでしょうか?

私病で入院手術をしました。本来は月給制の為、有給休暇を使いたかったのですが、入社してから半年に足りず有給休暇を取得出来ませんでした。よって、会社から勤怠控除として休んだ日数分の金額を控除されてしまいました。正直、仕方ないのかな、という気持ちと家族がいる為、生活に困ってしまう状況でした。本来、月給制なのに、支給は日給月給という形になり...
弁護士回答

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2015年01月08日
給料計算について。日給と経費
ベストアンサー
仕事を始める時に口頭契約をしたのですが日給月給制と言われて日給はこれでと言われました。その後すぐに出張だったのですが聞いてた話と違いました。録音などしてないのが悪かったのですが日給に食費などは含まれるのでしょうか？
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2018年05月31日
雇用契約書の記載の仕方について

雇用契約書への記載事項について月給については、みなし残業の金額を基本給○○円＋残業45時間○○円と記載するかと思うのですが、日給だった場合 (例)日給14000円(1日2時間分の残業を含む)で金額の内訳がないのは、法的にいけないのでしょうか？？月給のように、1日の基本日給＋残業と分け、(計算方法まで)記載しなければならないのでしょうか？？
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2020年04月07日
給与規定のない月給の休日出勤

月給で勤務しているのですが給与規定が存在しません月給制だから会社の休日に勤務しても休日手当などは支給する必要はない。といわれました。給与規定は会社の裁量だから作製しなくてもいいとも言われましたが本当なのでしょうか？日給月給制の給与規定は存在し日給月給の方は会社の指定休日(土・日・祝など)に勤務した場合、賃金は出ます。月給制の給与規定は...
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2014年07月10日
日給月給制から月給制に代わる際の給料の支払いは？

私の母が小学校の用務員をしておりまして、1年契約で職に就いているのですが、今年4月から日給月給制から月給制へと移行し、臨時勤務職員として働くことになり、昨日市役所で一人一人説明があったようなのですが、そこで出た話が、4月分は給料の締め日が異なるため給与は出ずに5月15日の支払いになるとのことでした。さらに、市民税を3月、4月、5月とまとめて三か月分支払う...
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2019年03月25日
労働基準法について聞きたい

ある会社にて契約が25日契約で月給20万円と言われましたしかしもっと欲しいため休み中に仕事をすれば別に日給を支払いますと言われましたお盆があるのでそのお盆休みも勿体ないと思い私はお盆をすべて潰して働きました通常であれば月給＋(休日出勤)日給だと思うのですが会社からは働いた日数がお盆があったから 25日にみたってないから月給分だけと言われまし...
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2019年09月20日
日給月給制の給与計算に疑問があります

【相談の背景】額面24万円、正社員、日給月給制、土日祝休み今日給与振込を確認したら、5/1〜5/22迄(13日出勤)の給与が37,423円でした。ここの会社は5月末日付で既に退職しており、体調不良で5/23から5/末まで8日欠勤しました。先程会社へ給与の内訳を聞きましたが、13日勤務分から8日欠勤分と社会保険分を控除したと言わました。最賃割ってますがあっている...
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2024年06月19日
日給月給制についてこの様な契約は問題があるか？
ベストアンサー
【相談の背景】会社設立1年目です。この度事務員を雇用することになりました。事務作業だけだと大赤字のため以下の労働条件を提示しようと考えております。雇用形態:契約社員福利厚生:健康保険、雇用保険、労災保険完備賞与:なし有給:法律に基づく更新期間:三ヶ月給料形態:日給月給制21日勤務（9:30〜18:30）休憩1時間残業:なし交通費:...
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2024年01月12日
最短の退職日（月給日給制？）

最短の退職日がいつになるか、ご教示願います。事業会社からコンサルタントに転職し、まだ二ヶ月ですが退職する予定です。退職を定めた民法627の2項の適用がいろいろな答えがあるため、改めて以下のケースの場合は2週間で退職できるのか、あるいは翌月末（2月末）までいないといけないか、ご教示いただけないでしょうか。・年俸制で毎月の給与は年俸額の12分の1が支...
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2019年02月08日
日給月給制とおぼしき会社での給料について

試用期間中、給料明細を頂きました。不就労控除が４０％近く引かれていました。通勤手当は定期代の６３％支給されていました。締め切り日が１５で、入社日は２７です。月３０日勤務の場合ですと上記の数値と合致します。実働勤務日数は２０日でほぼ全ての日程で実働時間は１０時間以上１３時間以下です。勤務地は防災センターが設定されているビル内で監視カメラが置いて...
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2016年07月25日
日給月給による時間外割増計算について
ベストアンサー
日給11200円規定労働時間7.5時間上記条件で2時間残業をした場合 11200÷8=1400として法定8時間までの0.5時間を700円残りの1時間30分は 1.25割増計算で良いのでしょうか？ 700＋875＋1750=3325円 (法定時間内)+(30分×1.25)+(1時間×1.25)=3325円また、時間外中に22時を越えて就業した場合は越えた時間×1400×1.5 であっていますでしょうか？
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2014年02月08日
労働条件の相違、時間外手当ての未払いについて

私は現在建設業の会社で働いております。雇用契約時に使用期間三ヶ月は日給制、その後は月給(日給月給との記載なし)との条件でした。三ヶ月が経過したころ社長より、月給制にするとの話がありましたが、その後も日給制のままです。また、週6日労働時間48時間(待機の日もあるので、必ずではない)ですが、超過分の手当てが出ていません。休日も年間通して60日弱です。...
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2019年05月09日
雇用契約の説明不足にともなう契約破棄の可否について
ベストアンサー
正社員での雇用という求人情報を受けこの9月から入社した会社で、何の説明もなく正社員化前提の6ヶ月の有期の契約となっていました。また支払い条件についても固定月給か日給月給かの説明なく、入社してから渡された就業規則に記載されている文言を見て日給月給制である旨を知りました。ちなみにまだ今月の給料の支払いは受けていません。想定していた労働条件と明...
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2018年10月12日
労働条件の違いからの退職

会社が民事再生法を申請しました。受け入れ会社が決まり新会社設立になりました。新会社から残ってくれるならと条件提示された事を書きます。基本給○○○円日給○○○円日給月給家族手当資格手当役職手当通勤費こんな感じです。有給発生は半年後との事でしたが有給発生前でも病欠でも日給を引く事はしないとの回答がありました。いざ給料を貰ってみる...
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2017年05月10日
「月給を時間にした計算方法を教えてください」

【相談の背景】月給を時間にした計算を教えていたただきたいです。基本給+各手当(一律支給)÷勤務日数ではないのでしょうか？会社からは日給は基本給+各手当(一律支給)÷定数(25) 時間給は基本給+各手当(一律支給)÷定数(171.3) と言われます。そもそも時間給が日給より多くなりいみがわかりません。【質問1】正しい計算をおしえてください
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2023年12月21日
ケガで休業中社会保険全額負担

日給月給(基本給はなし)の仕事について社会保険です先日仕事でケガをして1カ月半休みました会社から日給月給の場合働いてもらわないと会社が損をするから会社負担分の社会保険を払えと言われました自己負担100%と言う事になりますこれは仕方ない事なのでしょうか？休んでも自己負担分は仕方ないとは思いますがどうも納得できないのですが…
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2020年06月12日
会社都合による休業補償について

契約社員で旅館のナイトフロントで勤めています。給料は日給月給制です。昨今のコロナウィルスの影響で予約が激減している中、予約が一組だけの日にはそのお客様に姉妹館への移動をお願いし私の勤めている旅館を休館としました。この場合は休業補償の対象にはならないのでしょうか？日給月給制なのでこのような事が飛び石でも何日も発生すればかなりの収入減にな...
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2020年03月27日
給与形態の変更について
ベストアンサー
固定給から日給月給制に通告もなく変えられました。数カ月前に私的で事故をしてしまい、会社への連絡が遅れ無断欠勤のような状態で入院しておりました。正社員の固定給だったのですが、その月の給与は日給月給制になっており、その後もその状態が続いております。会社から特に説明も受けいません。最初の月は罰金の意味が込められているのだろうと、会社に問...
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2014年05月10日
詐欺にあたりますか？

【相談の背景】今年3月会社に職安より応募する際月給と書いてありましたが実際は日給月給でした。その際雇用契約書をいただけませんでした労働条件通知書も。【質問1】これは違法になるのでしょうか
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2025年07月28日
日給月給の深夜手当の計算を教えてください
ベストアンサー
当方運送業をしています。残業、未払いについて弁護士さんに相談しようと考えています。そこで教えていただきたいのですが日給月給で昼勤の日当11,000円（１０時間拘束以上から残業がつく）夜勤の日当12,000円です。（夜勤は残業なし、勤務時間は4時間から7時間強とまちまち）お聞きしたいのが夜勤は1.25〜の割増で深夜手当がつくという話ですが ...
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2016年11月05日
日給月給制の早退、遅刻および欠勤の控除について
ベストアンサー
現在、7月1日付で就業している会社が、たぶん日給月給制の給与形態なのだと思うのですが（給与規定等が存在しない）、7月からの早退、遅刻および欠勤の分をまとめて今月の給与で控除されました。相談もなく控除されるのは合法な控除なのでしょうか。
弁護士回答

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2016年10月25日
日給月給　実務労働時間による過払い請求

日給月給の会社に勤めて6年が過ぎ昨年退社しました。入社時社長から１回の出勤で11,000円払うと言われました。入社時会社には就業規則や賃金規定等公の決まりもなく、平成２３年１２月から施工せれたものが、２年位前に閲覧できるようになりました。昼・夜と1日2回出勤する事も有る業種でした。夜勤の実働時間は４～５時間でしたが、そのまま給料を払ってくれました。退社に...
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2016年04月05日
同意もなしに給料減額

給料日1日前に減給のお知らせがあり、納得もしてないのに給料明細を確認したら減給されていました。遡って2ヶ月分の差額分も同時に引かれていました。この話は聞かされていません。勝手に同意なく減給してもよろしいのでしょうか。また、雇用契約書には日給月給制で記載されています。しかし、お給料の相談を入社後にした所時給1300円で支給すると口頭で契約を...
弁護士回答

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2019年10月10日
業務委託契約で月給はありますか？
ベストアンサー
業務委託契約で日給で振り込んで貰っていますが、突然！月給にして欲しいと言われました。疑問何ですが…契約書を交わしていて会社の都合で勝手に内容を口頭で変更出来るのでしょうか？変更内容を書面でお願いしましたが「嫌なら辞めろ」と怒鳴られます。月給になると1時間740円になります。相談したいのですが、労基監督署か弁護士の先生にお願いをした方がいいのか？労働...
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2018年05月07日
お給料の支払いはどの様になるのでしょうか。

【相談の背景】良く分からないのでご教授頂ければ幸いです。現在年間120日休日の会社で働いています。お給料は日給月給制で契約社員です。通常公休日とお盆・年末年始にお休みがあります。日給月給なので、年末年始に他部署に出勤しました。会社からは年間120日と休みが決まっているので、取って貰わないといけないと言われています。出勤した日に対しての休日は特に決め...
弁護士回答

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2023年01月20日
養育費について

離婚にはお互い、調停にて合意しました。ですが、養育費については、納得できません。私は給料が段々と減っており、手取り30万円。日給月給なので、仕事がないとダイレクトに響きます。質問ですが、日給月給なので手取り30万円を一年の年収に換算し360万円とした、養育費換算に出来ないですか?去年より、約200万円年収が下がる予定です。裁判所は、取り合っともくれません。...
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2012年07月25日
日給を減らされることについて。これは正当な計算なのでしょうか？
ベストアンサー
質問させてください。日給月給の会社で、労働時間が7.5時間の会社で働いております。先日、出張取引先からシフトを提出され、 3ヶ月だけシフト通りに出勤して欲しいとお願いされ、会社に伝えました。一月のシフトの中に、9:00～17:00(実労働7時間)が5日ありました。この月のお給料が基本給より、日給から1時間×5日分を引かれていたので、会社に問い...
弁護士回答

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2014年02月10日
契約内容の変更。もし口頭のみでの合意は有効ですか?

今年の4月半ばから来年の3月末までの契約で会社に契約社員として入りました。賃金は月給制です。今月半ば位に上司から9月から日給月給にして欲しいと言われました。理由は自分の稼働日数が月20日位で、労働が少ない時には15日しか出勤しなかった事を指摘しているのだと思います。風邪等正当な理由での休職だったんですが、一方的に言われ納得が出来ません。こ...
弁護士回答

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2012年08月19日
日払いした給料を返せと言われてます
ベストアンサー
日給で支払われた給料を返せと言われてます。普通は月給なんですが、お金が足りない人は日給でも支払い可能なんですが、仕事を辞めると言ったら前回出勤した日に初めて日払いして貰ったんですが、ならその日払い分を返して欲しいと言われました。1度貰った給料は返さなくても良いのでしょうか？
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2020年11月04日
有給休暇の定義
ベストアンサー
建設業の会社に勤務してますが従業員約２０名の株式会社です。月給の人と日給月給の人では有給休暇の定義が違いますか？ちなみに勤続15年に成りますが、いまだに一度も有給休暇は有りません。回答宜しくお願いします
弁護士回答

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2015年05月16日
就業規則違反（退職項目）に関する、損害賠償の可能性について。
ベストアンサー
【相談の背景】 IT系のプロジェクトマネージメントをしています。無期雇用の日給月給制の正社員です。 8/31付け退職を8/10に会社に告白しました。事前（8/10朝）にエビデンスとして、退職届と理由、引継ぎ内容・日程をメールしてから対面で交渉します。【質問1】就業規則違反（退職項目）に関する、損害賠償の可能性について。 IT系のプロジェクトマネージメ...
弁護士回答

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2021年08月19日
日給労働者の給与差押えに関する法律上の規定を教えて下さい。

【相談の背景】裁判所から差押え命令が来ました対象者は日給で働いているバイトさん（A氏）ですそこで質問です対象者が正規雇用の月給取りの労働者ならば、（今後到来する）給料日に差押えをしますそれは月給支払いなら、（よほどの事情が無い限り）、休んだとしても月給は発生するからですしかし日給で働いている人は、休んだら当然日給は発生しません。...
弁護士回答

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2026年02月12日