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弁護士ドットコム 訴えたいけど、弁護士費用が心配？持ち出し0円で泣き寝入りしない。なぜ持ち出し0円なのかはこちらから

法律相談一覧

  • 解答、ありがとうございます。 追加質問ですが!

    労働審判とは、なんですか? どの様な手続きが、必要ですか? ハローワークに、相談したところ、労働基準監督署に相談しても、受け付けてくれないと解答が、有りました。健康診断の内容ですけど、血圧、脂質の中性脂肪、GPT、ALP、尿酸、赤血球が標準値より高く、視力も、悪くなっていたので、眼鏡を買い直しました。 歩行、運転、運動には、支障無いのですが、受けた会社が、...

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  • 給与未払い。給与の日までに労働局に相談する事は可能でしょうか?

    嘘の妊娠で退職を上司に告げたら診断書と引き換えに給与を支払うと伝えられました。 妊娠は嘘なので勿論、診断書は提出出来ません。 上司と給与の支払いでモメ、その際に私が話し合いがまとまらないので給与の件で労働局の方に行かせて頂きますと上司にお伝えしたら上司から殴られたい？と言われました。 このままでは給与を支払って貰えるか分かりません。 給与の...

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  • 有給休暇について

    現在、病院でパート勤務しております。 グループ施設内の職員はパート込みで400名以上です。 一定の条件を満たせば社会保険等の加入はできますが、有給休暇がありません。 勤続年数の長いパートさんに聞いても「ここは有給休暇ないよ」と言うだけで諦めています。 労働基準局への相談も考えましたが、相談したのがバレると後々勤務しにくくなっても困ります。 ...

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  • 給与等の返還と強制労働

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    【相談の背景】 企業に所属し、かつ、その会社の業務とは違うがグループの一部として起業し、個人事業主としても働いてきました。 イメージ例：製造メーカー(〇〇グループ　法人)　→　設計部門担当(〇〇グループだが別会社　個人事業) 税理士法人(〇〇グループ)　→　行政書士法人(〇〇グループだが別会社　個人事務所) 病院(〇〇グループ)　→　薬局(〇〇グループ...

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  • 解雇予告手当、労働審判について

    【相談の背景】 簡潔にお話しすると、働いているお店のオーナーから同日解雇を言い渡され、解雇予告手当を請求したいと考えています 勤務態度については理由がありますが省略します 『あなたの仕事は完璧だが、態度が悪い。私はとてもストレスで一緒には働けません。今日ももう出勤しなくていいです。あなた他に仕事してるじゃないですか。もう働かなくて結構です。あ...

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  • 労働基準法や、上司の発言について

    初めて質問させていただきます。 長文、分かりづらいかも知れませんがよろしくお願い致します。 8月に今の職場へ入職しました。 早出7時半から16時半、日勤8時半から17時半、遅出10時から19時までとなっています。 介護施設での勤務で人員不足と業務の多さから15〜30分の残業は当たり前で、遅くなる時は就業時間を過ぎていったんタイムカードを打ちに行くように言われま...

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  • 労働条件明示書出さないトラブル

    アンケート調査バイトが4ヶ月以上の期間であり派遣会社に問い合わせたら、『登録に来て下さい』と言われましたから、『入れるなら行きますよ』と伝えてOKを貰ったので金曜日に登録へ行きました。 対応者は若い女の子2人で、仕事内容等の確認は済み『月曜日から入って貰います』 と言われ勤務票を見たら月曜日の場所が非常に遠い為、事前に自分が『週3〜4日入れる』と言っ...

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  • 労働問題に絡んだ離婚問題について

    結婚後2年に満たない夫から性格の不一致を理由に協議離婚を強要されました。 夫婦関係の破綻の原因は夫の勤める会社の勤務環境にあります。この場合、以下の内容を私が求める事はできるでしょうか。 夫はベンチャー企業の営業職で、2013年に無事上場を果たしました。しかし上場後たった数ヶ月で大幅に赤字転落し、株価は暴落しました。 とにかく企業体質が社員を消耗す...

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  • パートのシフト編成による労働時間削減

     ベストアンサー

    販売パートです。週５日６時間働いてました。 無期雇用で、３月に書いた労働契約書の所定労働時間は週３０時間以上です。内休憩０分です。 ところが、３月から会社の経費削減で、シフトに休憩１０分を義務付けられ、１日５時間５０分労働で週２９時間になってしまいました。 ４月はコロナで自粛閉店、５月は時短営業でしたが休業補償が出る見込みです。 ６月から...

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  • 休憩時間の労働賃金請求

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    時間外労働賃金の請求を考えています。 休憩時間も労働していたら賃金請求できますか？

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  • ニュース アクセスランキング
  • 弁護士ドットコム 訴えたいけど、弁護士費用が心配？持ち出し0円で泣き寝入りしない。なぜ持ち出し0円なのかはこちらから

  • 相談に乗って戴きたく思います。

    東京と千葉を走る鉄道会社の駅に勤務しておりました。6ヶ月の間に会社の現金が200万無くなりました。私は疑われ自白の強要され退職しました。報告しなかったことや現金管理に対し懲戒処分受けております。 本題はここからです。毎月1回月末に駅長が現金調査をすることになっており、駅長はやっていませんでした。報告書も虚偽記載で提出。毎月やっていれば現金消失する出来...

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  • １か月の時間外労働の時間数を細分化してそれぞれ端数処理することの可否

    法的時間外労働時間に一時間未満の端数がある場合の処理方法についてのご質問です。 【前提】 (1) 労使間で三六協定が締結されており、次のとおり割増賃金が定められている。 ・25％（年間の時間外労働が300時間以下のとき） ・35％（年間の時間外労働が300時間超のとき） (2) 労働者は次のとおり時間外労働を行なった。 ・前月末まで：年間累計270時間40分 ・当...

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  • 遅刻・早退の労働時間の切り上げ切り捨て規則

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    【相談の背景】 現在、経理職として、グループ会社の経理、労務、総務を担当しております。 従業員の遅刻について相談します。 その会社の就業規則として、遅刻・早退の理由は問わず、 “遅刻時間が0〜30分未満は30分、30分以上から60分未満は1時間の遅刻“として扱われます。 早退の場合は切り捨てになります。 【質問1】 この場合、法律的に違法でしょうか？ 違...

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  • 労働基準法について、教えてください

     ベストアンサー

    労働基準法について 第三十二条 　使用者は、労働者に、休憩時間を除き一週間について四十時間を超えて、労働させてはならない。 ○２ 　使用者は、一週間の各日については、労働者に、休憩時間を除き一日について八時間を超えて、労働させてはならない 朝は6時半出社、 帰宅は21時になります。 残業代は滅多につきません。 お昼は現場から現場の車の移動してる時...

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  • 1ヶ月の変形労働時間制で、夏期休暇や年末年始休暇のある月の労働時間の考え方について教えて下さい。

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    1ヶ月の変形労働時間制で日数が31日の月の労働時間は177時間と定められています。 ただ、8月は夏季休暇が1週間ほどあったので出勤日数が少なくなり、定時で働いても月の労働時間が177時間に達しませんでした。 その不足時間分について給与明細には有給休暇扱いにした旨書いてありました。 勝手に有給休暇を使われたことには不満がありますが、一方で、変形時間労働制にお...

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  • 帰宅途中に置ける労災に職場が

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    ①通勤災害だと言う事を職場側が認めてくれずやも得ず労働基準監督署に電話してその結果…労働基準監督署が厚生労働省のHPから書類をDLして書ける分だけ書いて労働基準監督署に提出する事を進められた ②労働基準監督署から職場に電話が行き職場側が判子を押すから書類を全部流す様に労働基準監督署に話しを。 ③職場側が私と話し合いが出来てないから書類に判子を押せないと...

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  • 【ブラック企業】労働条件通知書の年収と、実際の年収が違う場合、違法ですか？

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    【相談の背景】 新卒2年目の会社員です。給料についてのご相談です。 労働条件通知書と実際の給料（入社1年目の際）が合いません。 労働条件通知書に記載された賞与額と実際に受け取った額が違いました。 【労働条件通知書】原文そのまま ーーーーーーーーーーーーーーーーー 報酬 入社当初の報酬（予定年収）は次の通りである。 ・報酬（予定年収） 450万円 ...

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  • 労働基準法８９条の解釈についてお尋ねします

     ベストアンサー

    【相談の背景】 前回相談した内容が長くかったので、聞きたいことを絞ってお尋ねします。 製造業会社に期間契約社員として勤めています。 制服は入社時に支給さたがボロボロで着られなくなったため、交換を申し入れたが、1着目は支給するが2着目以降は従業員負担で購入となっている。入社時にも説明しているはず。とのこと。 覚えがないので、労働条件通知書と就業...

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  • リモートワーク・営業職の残業代請求について

    【相談の背景】 リモートワークの営業職です。 残業代請求に関する相談になります。 入社時「残業代の請求はなるべく控えてほしい」と会社から言われました。 当時受け取った雇用条件通知書には始業時間と就業時間が記載されており、加えて「変形労働時間制により、始業及び終業時刻が変更になる可能性あり。詳細は就業規則に記載。」と書かれており、その時刻通りの...

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  • 退職した会社への残業代・定期代請求について

    【相談の背景】 ●退職した会社に残業代・定期代の請求をしたい 4/1に転職したコールセンターが労働条件通知書や社会保険等の入職手続きをしてくれないため、5日働いて退職しました。 転職会社を通しての転職で、労働条件通知書は入職前のメールで内容を把握しました。半年間の有期雇用で交通費支給、残業なしと書いてありましたが、実際は休憩も取れず残業もしています。...

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  • パワハラのあっせんについて。弁護士さんに相談した方がいいですか。

     ベストアンサー

    【相談の背景】 スーパーに5年ほど勤めています。明らかに不公平な重労働（サラダ油20ケース、重い野菜を30ケースなど）人数がいるにもかかわらず一人で数年やらされていました。体を壊し2か月ほど休職した後、店長からのパワハラで出勤できなくなりました。労基署に相談したところあっせんを勧められました。重労働もパワハラも会社側は認めています。知人は、労務関係は...

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  • 私は自分のハラスメント事件に関して弁護士の対応に疑問を抱いています

    【相談の背景】 職場でのパワーハラスメントの件で弁護士を雇いました。弁護士は既に会社に通知書を送付し、会社側は私の主張を否定し、徹底的な調査を行わなかったと回答しました。 今、私は労働審判所に訴えたいのですが、弁護士は労働審判所でのハラスメント事件は通常勝訴の見込みがないと言って、私を思いとどまらせようとしています。 弁護士の狙いは、私を会...

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  • 会社廃業後、保険料の過払い金請求された場合

     ベストアンサー

    【相談の背景】 1年半ほど前に株式会社を廃業し、休眠しております。今後は法人破産を考えております。現在は、法人破産や解散手続きなどはしていない状態です。　以前雇っていた従業員が労働基準監督署へ行き、社会保険の控除金額が余分に多く取られていると相談に行ったみたいです。その時の賃金台帳とか給料明細とかは、廃業と同時に処分してしまい残っていません。 今...

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  • 「日雇い労働者への給与支払い代行サービスに法的な問題はあるか？」

    【相談の背景】 人材紹介会社を営んでいます（派遣ではなく紹介です。なお厚労省の 許可番号等も取得しております）。この度、弊社よりAさんという、いわゆる日雇いの労働者をB社にご紹介することになり、無事に契約成立となりましたが、B社より「Aさんの給与を、毎月御社で支払い代行をしてもらって、その額をうちに請求してもらえないですか？」という相談を受けました...

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  • 昇給の基準が曖昧で就業規則の意味がない

     ベストアンサー

    【相談の背景】 就業規則で(昇給は年１回とする)と記載ありながら 下記のような、 ○会社が必要と判断した場合 ○経営業績や会社の止む得ない事情 ○ある一定の基準に達しなかった場合 (昇給しない)と曖昧な表現で書かれています。 詳しい内容を会社の上司や労務担当に問い合わせても判断基準は回答できないと突っぱねられます。 ６年ほど在籍していますがそのうち...

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  • 年次有給の申し出を却下されたのですが

     ベストアンサー

    【相談の背景】 年次有給休暇について質問です。翌月のシフト作成前に希望の日にちを一日分申し出たところ「シフトができたら同部署の人と交代してもらって」と言われました。 高齢者施設で勤務しており、大きな催しもなく繁忙期でもないのに希望の日にちを取らせてもらえません。かなり以前からの慣習で、そのことが原因で退職した従業員もいます。 労働基準法第３９条...

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  • 退職時に減額された給料をもらうには

     ベストアンサー

    【相談の背景】 勤めていた飲食店を辞めました。雇用契約書はありません。辞める前１ヶ月分と月が変わった数日働いた分の給料は受け取りましたが、突然辞めたからと10万円減額されました。 担当者は連絡して行ってもいません。 労働基準監督署に相談したら、少額訴訟を起こすよう言われました。しかし謄本を取ろうにも法務局に会社名は登記がなく、代表者名も名字だけで...

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  • 退職時の有給拒否について

    【相談の背景】 上司のパワハラに耐えかねて就業規則に則り退職希望日の１ヶ月半前に退職を願い出ました。 その際絶対有給は使わせないからなと有給消化を拒否されました。 この上司は何人もパワハラで退職させ、職場をぐちゃぐちゃにするので有名な人です。 都合が悪い事は「聞いていない、勝手にやった事」と嘘を付きます。 労働組合にも相談しましたが、労働組合な...

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  • 上告理由にできるかどうか？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 上告理由の相談です。 日本国憲法には、下記１２条で権利の濫用をしてはいけないと 定められています。 第十二条 この憲法が国民に保障する自由及び権利は、国民の不断の努力によつて、これを保持しなければならない。又、国民は、これを濫用してはならないのであつて、常に公共の福祉のためにこれを利用する責任を負ふ。 【質問1】 ここで、有...

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  • 職場のプライベート介入について、始末書を書かないといけないのか教えてほしいです。

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    【相談の背景】 先日、職場の方（福祉関係の仕事です）とプライベートで家で3人で食事をして、その中の1人がコロナウィルスに感染していた事が判明したので、私も濃厚接触者（陰性）として仕事を休んでいたのですが、健康観察期間を経て出勤したところ、施設長に「今回の件に関して、濃厚接触者になった経緯を反省しろ。始末書を書け。また、今後何かしらの処分を検討して...

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  • 歯科医師の雇用契約の36協定で残業した場合、残業代は歩合給に含まれて支給されないのは合法ですか？

    【相談の背景】 歯科医師の雇用契約で、基本給＋歩合給で残業代が歩合給に含まれるといった労働条件です。つまり、所定労働時間外であっても割増賃金はありません。36協定で残業があり休憩時間を除いた所定労働時間が既に1日8時間を越えるのに、越えた分は法的に時間外手当として支給されない・歩合給に含まれてしまうのは妥当なのでしょうか？　この業界の慣習として歩合...

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  • 退職届の提出に関して

     ベストアンサー

    【相談の背景】 昨年10月、院長に入職当初の労働条件が当初と全く異なるため、転職を直接打診しました（事務長に労働環境の改善を言っても全く動かなかったからです）。その場で院長からの返事はなく、その後、院長、事務長、師長で行われた会議報告書で3月末での退職が記されておりました。本日急に事務長より、一身上の都合による退職届けを出せと言われました。 　今ま...

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  • 弁護士の交通費について

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    弁護士先生の交通費について相談させてください。 この度無事に労働審判が終わりこれから相手型からの金額の振込があり、私のところに和解金が振り込まれる流れになるかと思います。 私は法テラスを利用しましたが法テラスは交通費の負担は含まれないため、こちらが負担するのですが弁護士先生の行動に納得できない部分がございます。 私の労働審判の期日に合わせて前後...

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  • 労働賃金規約を知らぬ間に改訂され退職金が減額された

     ベストアンサー

      勤め先のことでご相談が有りますが、労働規約相談 　ですが,会社が労働賃金条件の規約を従業員の知らない間に 　改訂してしまいその結果貰えるはずの退職金が５０％にカットされその 　ために借金が払えなくなってしまった件あまり大騒ぎしたくないのですが 　当初の労働条件通り払ってもらえれば上記の件も大夫解消します 　ちなみに会社の経営状態は以前ほど利益は...

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  • 賃金の差額請求について。それならばと３０分分減らした請求を出し直したところです。

    ３月３１日をもって退職しました。 ずっと時給６００円で最低賃金を割っていたのて退職後労働基準監督署に相談に行き賃金の差額を請求しました。 ところが前の会社の役員が労働基準監督署に相談に行き仕事中にぶつけた車の修理代や私が行けなかったお客様のところに臨時で人を頼んだ時の人件費を請求出来ること言ってきました。 お茶休憩を３０分くらいとっていたとか...

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  • 解雇予告手当てと残業代の請求

    レストランで正社員として働いていましたが、先日、即日不当解雇されました。本日労働基準監督局に相談に行きました。解雇予告手当ての申請をすることになりました。それと別に一年間ほとんど毎日12時間は働いていて、全く残業代を貰っていません。その分の残業手当も請求したいのですが、タイムカードのコピーが全てあるわけではないので、(4ヶ月分くらいならあります)労働...

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  • 労働基準監督署の相談員の個人差による助言の効果が違うのではないか

     ベストアンサー

    【相談の背景】 労働基準監督署に相談に行きました。 助言してもらう予定でいます。 相談して感じたのは相談員さんによって 助言の効果がちがうのではないか？ と思ったのです。 知識や能力でなく熱意と 問題に対しての捉え方です。 別件(人事異動の件）で15年前に 今回、話した相談員の方とはそれぞれちがう 2人の相談員の方とお話ししました。 その時は 『...

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  • 労働審判中にお客様への対応はどうすべきか？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 労働審判について 営業として入社したが去年から年下の上司からいじめにあった。 妻が妊娠している中、今年の1月に人事異動があり本社勤務の技術職に移動を命じられたが妻の妊娠および当初の雇用契約と違った為、拒否をしたが無視され役員からパワハラを受けた。その後、退職届けを書かされたが自己都合に書き換えろと言われた。 退職させられて6ヶ月た...

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  • 労働報酬と有給休暇の最低ライン

     ベストアンサー

    【相談の背景】 現在はラーメン屋さんに仕事しています。人手不足と言う原因もあります、土日祝日、年末年始、ゴールデンウィークなどは１０年以上、休んだ事ありません、なのにボーナスも無ければ、休日割増もありません。単純に時給１３６０円かける出勤時間です。多く休みたいけど、休めない状況で、割り増しを会社に要求しても法的根拠ありますか?有給休暇は年何日あり...

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  • 労働審判中の弁護士さんの変更

     ベストアンサー

    【相談の背景】 現在、労働審判中です。次回は３回目ですが、２回目が終了した時に私の弁護士が私からの証拠を全て出していなかった事が分かりました。1番大切な証拠を提出しておらず、私にそれを隠していました。私の弁護士さんは不審な点が多く、途中から私はおかしいなと思いながら、２回目の審判を迎えましたが、裁判所に提出した証拠はわざとは必要な箇所（関係のない...

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  • 労働条件通知書の内容相違について

    【相談の背景】 現在、私はA会社の社員として働いています。A会社の社長はA会社とは別にB会社も経営しております。私はA会社の社員ですが、B社の名刺を持たされ、B社の仕事を手伝わされております。私のA社との労働条件通知書を確認すると業務内容が法人営業とだけ書かれております。(B社に関しては言及されておりません。) 【質問1】 このような私自身と契約関係では...

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    1

  • 労働審判 答弁書の提出期限

    【相談の背景】 申立人への答弁書が1回目期日前に届いてないですが、延期が必須と考えます。裁判所へはどのように法的に申し立てればいいのか教示ください。 提出期限 答弁書の提出期限は裁判所によって異なりますが、概ね第1回労働審判期日の1週間前から10日前に設定されます。 【質問1】 答弁書、裁判所へは1週間前に届いてると期日2日前に聞きました。 申立人...

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  • 労働問題 雇用保険 所得税

    労働について質問お願い致します。 当方、4年程勤務してます会社で働き出してから今まで、所得税、雇用保険が引かれておらず困っております。 雇い主とは正社員と言う事で働いております。 個人事業主の小さい会社ですが、アルバイト含み15名程いますが皆引かれてません。 固定給で、毎月労働時間も曖昧でタイムカードもなく残業代などありません。 最低限会社が雇用者...

    弁護士回答
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  • 飲食店での労働時間、有給休暇

     ベストアンサー

    今の職場で勤続10年になります。この度職場の状況が一切変わらない、変えようとしないので見切りをつけて退職しようと思ったのですが、訴えられるところは訴えようと相談しようと思いました。 当社はタイムカードなどなしで、労働時間は大まかに9時〜9時半(うち休憩は3時間程度)で残業などはつきません。 また、有給休暇もなし、週6勤務(うち1日は半日9時〜2時くらいで休...

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    2

  • 残業代請求、固定残業代の有効性について

     ベストアンサー

    【相談の背景】 先月建設会社を辞めて、残業代を請求しており、開示請求したところ、会社から労働時間の資料を提出してきましたが、休憩時間水増し、労働時間が作為的に適当に書かれてました。また残業代は全て支払っていると認識してると主張しておりますが、未払いがあったら検討するとの事。 また給与は 基本給　188000 早出残業手当　69850(何時間分か記載なし) ...

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    2

  • 一方的な賃金協定は、違法とならないでしょうか？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 当方は、労働組合の役員をしているのですが、会社より従業員に不利益な賃金協定を提示されています。当方の組合は、過半数に達していないのですが、賃金協定を拒否した場合、会社は、この賃金協定によって給与を支払うことは、違法とはならないのでしょうか？ 【質問1】 会社より提示された賃金協定を労働組合が拒否した場合、会社がこの賃金協定によっ...

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  • 裁判所は、過去の紛争の履歴を確認出来るのですか？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 医療過誤と労働事件が同じ時期(1、2 年のあいだ)に続きました。相手方(被告)は、6箇所です。 これまでに、半分の相手方に対して民事調停や労働審判を起こしてきました。 【質問1】 同じ裁判所はもちろん、他の裁判所での紛争の履歴も裁判所は把握するのですか？ (単なるクレーマーとか、裁判を面白半分に利用していると思われることを懸念した質問...

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    2

  • 相手弁護士への直接連絡

     ベストアンサー

    【相談の背景】 労働関連で紛争があり、会社と当方の双方弁護士を立てて協議中です。（裁判には至っていません。私は労働者です。） 【質問1】 当方側の個人弁護士ですが、体調不良により長期業務不能になりそうです。 先方からその空白期間による不利益発生を理由にされるのも嫌なので、私が先方弁護士と直接連絡をとり、協議することは問題ありますか。

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  • 労働時間がずっと一日９時間です

    【相談の背景】 クリニックで非常勤医師で働いています　労働時間が１０時から１４時　１５時から２０時の計９時間になります ９時間労働ということは８時間を超える分については割増賃金の対象でしょうか？ いまは普通に時給１万３千円で計算されています 【質問1】 契約書は特別には交わしていません

    弁護士回答
    1

  • 内定取消による不当解雇での労働審判後の訴訟手続きについて

     ベストアンサー

    【相談の背景】 今回、内定取消による不当解雇での、労働審判手続きを利用し、地位確認及びバックペイの請求を考えています。 【質問1】 労働審判後の２週間以内に異議申し立てをし、通常訴訟に移行した場合その訴訟は、第１審になるのでしょうか？それとも第２審扱いになるのでしょうか？ ご回答の程、宜しくお願い致します。

    弁護士回答
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