パワハラうつ病の休職から退職・賠償まで争える？

過重労働・人間関係が原因でうつ病を発症し3ケ月休職、来月より復職予定です。
復職については、私の希望により別部署への異動になりましたが、給料が大きく減額となりました。
本件について、合法かどうか　アドバイスを戴きたくお願い致します。

以下要点です。
・元々の役職は「課長」　復帰後は「係長」
・会社の給与体系は「バンド・ランク基準」
　⇒今回の人事により　基本給（バンド・ランクで確定/役職により変動）がさがり　月額7万円、年間150万～200万円程度（賞与含む）年収ダウン　※年収900万円から700万円になる見込み
・医師の復帰診断書内容は「環境変更・部署移動が望ましい」記載
・会社側は懲罰人事ではないとのコメント。
・直近時間外（月次）は56時間⇒80時間⇒78時間⇒60時間


よろしくお願い致します。

　

【相談の背景】
パワハラが原因で自殺未遂をしてしまい
精神科に行くとうつ病と診断されました。
入院も勧められましたが週1の通院をして薬なども処方して貰ってますがあまり改善の傾向がなく外出する事も怖くて出来ない状態です。
自分はここまで追い詰められて好きな外出も出来ないのに当の本人は今まで通りの生活をしている事を考えると悔しくてたまりません。
そこで何かこちら側からも正当なやり方で反撃出来ないかと思ってますが何ができるのか分かりません。

【質問1】
1番ダメージが大きいやり方等ありますか？

【質問2】
逆に訴えられたりしない方法等ありますか？

【質問3】
必ずしもお金の請求をしないとですか？
謝罪もして欲しいなどは厚かましいですか？

会社の上司よりパワハラを去年2012年から受け今年2013年の5月にうつ状態になり休職してます。
パワハラの内容は私は悪いこと等はしていないのにさも私が悪いことをしたように、又は私が嘘つき扱いをし他の社員の前での叱責等です。ただこの内容は証拠がないのです。

ただ休職前に社長と面談した時は、社長からその上司からの叱責でうつ状態になったのは、あれが原因かそれともこれが原因という内容をボイスレコーダーに残しています。


上記の内容で民事訴訟をしたらどうなのか?
またうつ状態により体調が優れないのですがそれでも相談にのって頂ける弁護士の先生を教えて頂ければ有難いです。

どうか宜しくお願い致します

上司とパワハラでうつ病が悪化、休職をして去年の夏に復職しました。

復職の前に会社とパワハラについて話合いをして
異動の要望をしましたが、異動先は上司の絡む事の多い部署、
今後も業務で関わる事が多く、体調にも影響がある為、
診断書作成の上、「再検討頂けないか？」と会社と話合いました。

しかし、会社からはこれ以上対応しない。
上司はケンカ腰で暴言吐いたけどパワハラではない。
最後には退職推奨を受けて体調を悪くしてしまいました。

その後、体調を整えて復職しましたが短期間で体調を崩して
休職をしてしまって現在に至っています。

会社は去年の夏の段階でうつ病の悪化が把握できたと
考えていますが、安全配慮義務違反ではないでしょうか？
アドバイス頂ければ幸いです。

【相談の背景】
うつ病で休職。リハビリ勤務を経て現在復職しています。
このたび担当医から治癒(症状固定)の診断を受けたので会社に報告したところ、役職解任と減給の通告をうけました。
復職後に配転、職務は軽減されており役職解任は納得できますが、大幅な減給は困ります。
後日、あらためて面談することになっているのですが、そのさい減給を回避する方法(対抗手段)はないものでしょうか？
ちなみに、うつ病については労災認定を受けています。

【質問1】
そもそも発病しなければ、従前の職務を全うできたはずで、減給分は逸失利益には当たらないのでしょうか？

【質問2】
就業規則には労災による能力低下を原因とした減給の明確な規定はないようですが、やはり違法とまではいえないのでしょうか？

先週からうつ病にて休職に入り１週間が経ちます。
休職と言っても仕事での陰湿ないじめを思い出すとパニックに陥り自分を責めて鬱が悪化してしまいます。

メンタルクリニックで診断書が出た時、病棟の看護主任は病棟会でみんなの前で休職の事を平気で侮辱することを言いました。

そしてこの１週間で主任(20代の女)は患者やその家族やスタッフの前で

あー、あの人ね少し休職に入るんだって！
うつ病みたい。
これ内緒ね～

と笑って普通に話していたと仲良しのスタッフが教えてくれました。

上司の立場を利用し、個人情報をましてや人がいる前で大声で話す上司はパワハラやモラハラに値しますか？

私は休職終わったら堂々としていていいのでしょうか？
本当に情けない職場に思います。

トレーラーの運転手をしております。会社でパワハラを受け、うつ病になりましたが、何とか職場復帰が出来ました。が その矢先に私には相談無く、運転業務から外され、事務職にと言われてます。
一度、うつ病になったら、トレーラーの運転は無理なのか？事務職の仕事を断ると、会社に残れない事を遠回しに言ってくる。
仮に事務職を承諾してもドライバー職との年収が200万近く変わる。
復帰そうそう、またパワハラみたいな感じに思えて、また病気が再発しそうです。
トレーラーのドライバーには2度と復帰出来ないのか悩んです。上記の内容で違法な事はありますか。教えて下さい

【相談の背景】
仕事のストレスが原因で適応障害もしくはうつ病と診断されました。医師からは、退職するか休職することを勧められています。しかし、現時点で妊娠初期で、金銭面も考慮すると退職することはできません。
仕事のストレスに関してですが、私にパワハラの疑いがかけられていて、こちらの意見は聞いてももらえず、制裁を加えられようとしている状況です。中立な立場であるはずの上司は、早く問題を解決したいらしく、私に処分を下して問題解決としたいようです。

【質問1】
休職したとして、そのまま産休、育休に入らせてもらえるのでしょうか？解雇される可能性はありますか？

【質問2】
確かな証拠があるわけではないのに、パワハラと立証されるのでしょうか？パワハラをしたとして解雇される可能性はありますか？

現在パワハラ被害によりうつ病、不明熱と診断され休職をしております。下記に時系列で経緯を記載させていただきます。
2018年 6月 入社
2018年 9月 体調不良が発症(微熱、腹痛、倦怠感)
2018年 10月 体調不良により休職(過敏性腸症候群という診断を受ける)
2018年 11月 復職
2018年 12月 上長による性格批判、暴言
2019年 1月 再度体調不良に(上記同様の症状)
2019年 1月31日 上長より休職に入るよう指示
2019年 2月1日 上長より人手不足のため休職に入る話はなしに。医師から『自宅勤務なら可』という診断書を書いてきてもらえるかどうかを提案される。
2019年 2月2日 病院にて上記内容の診断書を貰う
2019年 2月4日 上長より社内規則上自宅勤務ができない旨を伝えられる。そのまま休職はなしに。
2019年 2月9日 上長よりさらに上の取締役にパワハラについてを相談。対策として上長とは別のフロアで勤務することを提案される。
2019年 2月12日 大学病院受診。不明熱と診断される。
2019年 2月13日から28日 欠勤扱いで休みをいただく
2019年 3月1日 復帰するも体調は戻らずこの日より正式に休職に。

私が気になっている点は2点あり
①上長による暴言
②休職に入れるかと思ったら入らなかった
③診断書内容の指示をされる
以上です。

暴言の内容はありもしない性格批判になります。この点については労働局にも相談をさせていただき第三者視点からパワハラ6類型に当てはまると助言いただきました。
今回のパワハラの件で私が失ったものは欠勤分の給与、医療費、賞与、有休権利になります。

そこで今回のパワハラにより以下のものは請求することが可能でしょうか。
①欠勤分給与
②医療費
③賞与
④有休権利

証拠としては日記、メモ、診断書、パワハラ時に同僚がいたため証言があります。

どうかご指導ご鞭撻よろしくお願いします。

病院に行ったところ、重度のうつ病と診断されました。実は以前から会社の社長から激しいパワハラを受け、これ以外に、うつ病になる理由はみあたりません。私はうつ病になったのではなく、うつ病にされました。先日、会社側と休養の話をしたところ、なんで、こんな診断書を持ってくるんだ！考えが甘いから、うつ病になるんだと人事課長に言われました！私も好んで、うつ病になったわけではありません。
既往症にうつ病と書くのは大きなハンディです。転職もままならないと思います。すごく不安です。うちの会社は超ワンマン会社で、世間の常識は社内の非常識、社内の常識は世間の非常識のようなオウム真理教や北朝鮮みたいな会社です。だから私のことを誰も擁護してくれません。会社には残りたいと思っていますが、今後の人生を考えても社長と会社の責任は追及したいです。特に何人も私のように社長のパワハラに合い退職している人がいます。刑事では傷害罪、民事では損害賠償で訴えたいと思います。是非、お力をお貸しください！！！！

うつ病と診断され会社に報告しましたが、上司のパワハラがありうつ病が悪化しました。この場合でも、会社を訴えることができるのでしょうか？

上司２名のパワハラにより、うつ病になりました。
裁判にすることは、考えておりませんが、会社に内緒で、責任を取らせることは可能でしょうか？


・上司A（部長）
性格としては、曲がったことが嫌いで、大きい声で恫喝することも、電話することも（プライベートな内容でも）
とくに恥ずかしいとは思わない性格であり、自分が仕事の中心にいないと気が済まない、自己主張の強い方でした。
そのため、現部署にも幹部社員の敵が多くいました。上司Aとは、２年前からの関係。


・上司B（課長）
上司Bとは、前部署（４年前）からの関係で、１０年前に出向してきていました。お酒と、人脈に対して人一倍
執着があり、部下である私に対していつも、人脈を自慢する人でした。
上司C（他部署の上司Bより上）の方と私が知り合いであったことを知ると、急に態度を急変し、上司Cとの仲を切り裂く
言動が多くなりました。上司Aと上司Bの関係は、最悪です。

・うつ病になった経緯。
商談支援を担当しておりましたが、上司Bと上記のような関係のため、あまり仕事を振っていただけず、たまに仕事で成果を上げると、上司は、バツが悪そうにしていました。が、ミスをすると徹底的に恫喝していました。
ただ、その上司Bも、上司Aが私に恫喝をし始めると、あまり怒らなくなりました。

上司Aと、なぜ関係が悪くなったかというと、上司Aが就任し、初めての部会で私がプロジェクタの準備を間違ってしまったことに、起因します。それから、恫喝の対象となりました。

ある大規模商談で、一定の成果を上げた際も、以前の経緯から、上司Aは、とにかく無視で、あらを見つけ出すような感じでした。それが１年半続き、「商談が止まっているだろうが、どうすんだよ。」 「今まで担当してきた部下で一番出来が悪い。」 「全然できていないじゃないか。どうすんだよ。」等、部署全員に聞こえる声で恫喝が繰り返されたため、うつ病になりました。

うつ病になると、今度は上司Bがここぞとばかりに叱責を始め、「俺の会社だったらお前は牢獄だよ。」 「何度言ったらわかるんだ。」 等、の叱責から、商談先での、私がうつ病であることの告げ口などが繰り返されるようになりました。

上司A、上司Bともに、私がうつ病であることに気づいていましたが、手を緩めるどころか、さらに激しくなり、６か月後経過しています。

うつ病で有給休暇を使い１ヶ月休職しました。１ヶ月後出勤してみると異動と同時に降格され主任から平社員になっていました。異動は仕方ないとしても降格は違法ではないでしょうか?ご教示お願いします。

７０代女性です。
息子が今月付けで長年働いていた自動車ディーラーをうつ病で退社する事にしました。
数年前によそから入社して来た上司からのパワハラでうつ病を発症。会社自体は、長年つとめてきたこともあり、またオーナーやその家族からも息子個人だけでなく、家族をも気にかけてもらい、本当に良くしてもらったのですが、彼が上司として入社してからと言うもの、彼が開く会議がパワハラの処刑場のごとく、出席した社員を罵声、罵倒する場と化している状態でした。
調べてみたところ、彼が以前勤務していた会社でも同じような事があり、ネット掲示板でも本人名義で退社した社員を罵倒しているスレがありました。本人が寄せたものかどうかは、分かりませんが･･･。
そこで、会社を訴えることなく、この上司個人に損害賠償、慰謝料請求が可能かどうか、さらには以前の会社でも置きえたパワハラによる被害者を募っての集団訴訟が可能かどうかを知りたく、記載させていただきました。
まだ幼い孫が二人。先日も久しぶりにあった二人を連れて買い物に行きました。
「欲しいのはないの？なんでも買って上げるから遠慮しないで・・・」というと、
「パパを前のパパに戻してほしい」と涙ながらに訴えられてしまいました。息子が治療のため、クリニックに行っている間に、嫁と話をしていると、
「パパの病気すぐに治るよね。また、元気なパパになって、たくさんの薬を飲まなくてもすむよね」と。嫁と二人涙が止まりませんでした。
職を失った息子家族。今後、どう対応して行くべきか、私自身分かりません。孫たちの願いをかなえるためにもなんとか、彼個人に償っていただきたいのですが、なにか知恵はないものでしょうか･･･。

【相談の背景】
３年前に上司のパワハラが原因で、うつ(適応障害)と産業医、主治医から診断され、休職しました。この件は、自社の総務人事が関係者へのヒアリングを行い、パワハラ加害者には会社的には厳重注意という判断が下っています。これは、総務人事部から口頭で聞いただけで確証は無いです。
その1年後にパワハラした人のいない別の部署で復職しましたが、その別の部署の業務内容が、過去の自分の経験や知見を全く活かせず、かつ、仕事上のミスも多く、苦労し、お叱りもたくさん頂きました。
それでも約１年頑張りましたが、心的疲労が多く、産業医の判断により気分障害として、再休職になりました。
そして、今年、復職しましたが、休職前のミスが多い点は変わらず、主治医からは、うつの後遺症で、そういう事態になっている、との事でした。
会社側は、職責、職務(現在、課長)に見合った業績が無ければ、降格も考えている、という事を遠回しに言われています。

【質問1】
元々は、会社の上司のパワハラが原因で、現況に至っているので、それを理由に降格を拒否する事はできるでしょうか？

【質問2】
自身の主治医診察の際に、上位上司や上司が同席してきましたが、この点は問題ないのでしょうか？
同席理由は、会社でどう対応、接するべきか聞きたかったようですが。

期間雇用社員です。
２４日に仕事でミスをしました。
勤務上次に部長と会うのが木曜日で朝一番に謝罪に行きました。
部長は開口一番ありえんわ、どうしたらあぁ〜なるの？どうすんの？どうせまたやるよ。
何度もどうすんや？と言われ弁解しようとするも会話にならないタイミングでいや！またやるよ。と言われ向いてないよ、どうすんや！と。
私は紅潮し倒れそうになると思い部長に許しを得て膝まずいての会話にしました。
私には部長が辞めろと言わんばかりの勢いで聞こえました。
私は期間雇用社員ですが社員の数倍の仕事量、スピード、仕事範囲を責任持ってこなしてきたつもりです。
それが全て否定された気持ちになり、現在４日経ち悩む毎日で水曜日から一睡もできず、食欲も無く何も口にしてない状態です。
私は元々凛として職場で仕事の見本となるように頑張ってきた人間ですから、うつ病とかけ離れてると思ってましたが現在の症状は調べる限りうつ病の症状みたいです。
何を先生方に相談するのかも纏まりません。
今度私はどうするべき教えて下さい。
悪い例の質問で申し訳ございませんがどうぞよろしくお願いします。

入社間もなく職場でパワハラを受けて、うつ病を発症しました。上司にその事を伝え、せめて自重してくれればと思ったのですがエスカレートし、うつが悪化しました。
人事に相談し、表面的にはおさまったように見せかけ、ネチネチと責められ、週一の通院を余儀なくされました。
タイミング悪く、試用期間中だったため、試用期間の延長になり、この度体調回復しない事を理由に解雇になります。
ただし、会社側も組合や労災等を警戒して解雇予告金の他に和解金を提案して来ました。

そこで、ご相談ですが、私としては、在籍期間✖︎月額本給は最低限と考えていますが、相場を大きく外れていますか？

単純な和解金ではなく、パワハラとうつ病、今後も抱えるうつ病の悩み、転職の困難な状況を含むこと、そもそも解雇理由が職場でのパワハラによるうつ病である事、時間と蓄えがあればいくらでも闘えるケースだと考えているからです。

いかがでしょうか？

【相談の背景】
看護師をしています。5年間一緒に仕事をしてきた看護師長 5年間の間にストレスが蓄積されていたようです。私の体調不良(膝の痛みで患者さんの移乗が困難になった)をきっかけに、足の悪いスタッフと比較され、できないなら業務をはずす、給料もさがるわな、あなただけ特別扱いじゃない。私が言ってること間違ってる？と睨みつけられ、圧力をかけられました。そして無視攻撃、こうなったら相手の言い分は耳にはいらない師長です。決して間違ったことを言ってるわけではなく、言い方の問題です。それによって私は体調を崩し、内科、産婦人科(更年期障害と思い)受診しました。各医師からはストレス要因と言われました。
その頃から心と身体のバランスを崩し心療内科にてうつ病と診断受け治療中です。部署移動し、師長から離れた現在もうつ病によって通常に働けなくなり、休職、復職をくり返しています。師長自身何事もなかったかのようにすごし、今までの言動に振り返り考える様子も見受けられません。パワハラとして個人を訴えたい 休職によって給料が減給されている、うつ病によって通常に働けなくなった、精神的苦痛、本人より謝罪の言葉が欲しい。

【質問1】
このような場合慰謝料請求できるでしょうか？また相場としてどのくらいの金額になるでしょうか？

こんにちは
上司からの度重なる言動によりうつ病になりました。
私生活は何事も問題ない一児の父親です。

◎上司の言動を大まかに言いますと
・死んじゃえばいいのにと言われる(数え切れない) 常態化
・貧乏人と言われる(数え切れない) 常態化
・作成書類を上司の趣向により出来ていないと判断され嫌味を毎回言われる。
・会議で助言を与えてくれない、逆に不利に働くようにわざと突っ込む
・挨拶を無視
・事あるごとに馬鹿と言われる
・仕事の指示を与えない
・帰宅する際に暇人はいいねと毎回言う
など等

◎会社の環境
・その上司以外とは非常に仲がいい。
・その上司は私ともう一人しか部下がいない。もう一人の部下もいじめられている

◎証拠関係
・パワハラや極度のいじめに関して証言してくれる他の責任者がいる。
・いじめやパワハラがあるごとに大きな出来事はメモとして日付入りで残している
・会社の労政課が上司との間に入り、仲裁する面談をする時、その上司は言動の殆どを認めた。それは録音されている(相手その事を知らない)謝罪はなし

◎今現在の状況
・就労不可能だと医者に言われている
・何故だか、部署異動を強要され、その後自然退職。会社は東証一部上場でつぶれる心配なし
入社したのが今年の1月、うつ症状を感じて病院に行ったのが4月上旬
7月にうつ病と診断された。
以上の状況ですが

今現在、仕事が出来る状況ではなく、病院代もバカになりません。傷病手当金を健康保険組合からもらってなんとかやりくりをしております。

このような場合、会社の使用者責任とその上司に対して損害賠償が請求できると思いますが、
損害賠償の積算をするときに
一般的にはどのような項目があるのでしょうか?

会社関係ない理由でうつ病で休職中、来月から復帰のため会社に話に言った際会社は週1からでもいいのでゆっくりやって行けば良い。と言われました。
すごくよかったのですが、帰りに休んでて迷惑をかけてしまったので上司にあいさつしたところ「殺してぇ顔だ」と言われ扉をおもいきり閉められました。
そのせいで悩んでしまいまた気分が落ち込んでしまい、主治医から職場復帰の許可がおりませんでした。今は会社のせいでうつ病が悪化してしまいました。

仕事復帰しなければ生活もあるし、退職になってしまう中このような事を言われどうしたらぃいですか？
訴えることはできますか？

入社して4ヶ月になる部下が退職することになりました。
理由は仕事が合わないとの事です。
上司の自分からや先輩、下請け業者の人からもいろいろきつい言葉を言われてました。
最初はわからなくて当たり前と思っていましたが何度も同じミスをおかしたり、会社に金銭面の損害を与えたりもしたのでほぼ毎日のように注意してました。
それが耐えれなかったのか病院からストレスによるうつ病と言う診断書を持ってきました。
うつ病だから辞めさせた訳じゃなく本人の退職願いを受理した後に見せられました。
もし会社又は個人的に訴えてきた場合、自分は経営者ではないですが、直属の上司として何か責任を問われますか？
自分だけ注意したわけではないのですが、会社のNO2になる立場上、指導面で責任をとらないといけないのかと思い相談しました。宜しくお願いします。

上司によるパワハラが原因のうつ病になり、心療内科で1ヶ月の休養が必要と診断され、会社に提出。現在2週間になります。その間も上司から「復帰はいつ頃になるのか」というメールが度々あり、心理的負荷になっています。
診断書通りに休ませてもらいたいこと、さらに、有給休暇を使わせて欲しいことを連絡しなければなりません。
しかし、過去に有給制度について聞いた時には、そんなものはない。嫌なら辞めろと言われたので、その後も一度も申請できずにいます。今回は長期の休みになっているので、減給されないためにも有給を使いたいです。どのように上司に伝えればいいか教えていただけますか？

お世話になります。
パワハラによる損害賠償請求を本人訴訟で行っています。
うつ病にかかったので、訴訟及び訴えの変更を提出する際に主治医にひと月づつ（２月２８日、３月２５日、４月２６日というふうに）うつ病の診断書を書いてもらっていますが。訴えの変更が何枚にもなる上、口頭弁論が終了すると訴えの変更ができなくなり、その後のうつ病に対する逸失利益？（休業損害ないしは休業補償）は請求出来なくなると思うのですが、どうなのでしょうか？
今後証人尋問や証拠調べを経て終了するのだと思うのですが、裁判が終了するまで逸失利益を頂きたいと思っています。
次の訴えの変更で最後にしたいのですが、どのような請求の趣旨にしたら良いか教えて頂けたらと思います。回答の程よろしくお願いします。

お世話になります。
早速ですが2008年10月より2011年1月まで在籍していた会社での出来事についてです。
如何に入社の経緯とうつ病発生までを記述させて頂きます。
入社決定後から数か月後までに面接時と違う様々な出来事が起こりうつ病となりました。残念ながら書面での証拠は残っていません。
その後、療養の甲斐あって症状が良くなり心療内科の先生の指示とこの件でケアをしていた総務担当社員経由での社長及び総務部長からの復帰の伝言により発症後3か月での職場復帰の準備をしていました。しかし準備を進めていたある日当時の営業担当役員が意図的に社長及び総務部長の不在の日を見計らって上記総務部社員と共に私との面談の場を設け、こう言い放ったのです。「医者が良いといっても復帰をさせない」と私を脅したのです。もし復帰するならば傷病手当と同じ金額に減給しつまり給与の3分の2です。尚且つ特別待遇なしに100％フルで働いてもらうといったのです。
営業活動を今まで以上に厳格に管理すると言ってきたのです。
この一言で、うつ病が再発し以前よりも重症となり結局傷病手当支給手当期間の1年半を越え最後に退職に追い込まれました。
今は元気になりましたので、この時の件で裁判を起こしたいと思っています。

そこで質問です。
1、治りかけていた病が再発したのは明らかに営業担当役員に虐めによるものですがこの場合どのような訴訟が出来るでしょうか？パワハラは勿論たとえば傷害罪など。
2、この手の場合本来給与と傷病手当金の差額のうちどれほどの給与減額分を取り戻す事が出来るでしょうか？
また上記に加え次の就職が決まるまでの失業期間の給与については如何でしょうか？

お忙しいところすいませんがアドバイスを頂ければ幸いです。

【相談の背景】
うつ病で休職しました。
半年間の休職を経て、体調も良くなり、いざ復職したいと思っていました。
私が休職期間に新しく会社の保健師がついていたのですが、その保健師から復職を認めないと言われました。
理由は小さい会社で同じ部署に戻る形になるため、再発のリスクが高い。
また体調を崩してからミスが多かったため、またミスをすると会社に損害が出るとの理由でした。

会社及び、保健師からは退職して他のグループ会社に転籍、もしくは転職することをを言われています。
私は復職を望んでおり、転籍も転職も望んでいないです。
転籍したら元の職場には戻れません。
保健師は絶対に復職を認めないと言っています。

【質問1】
復職を認めないことについて違法性はないのでしょうか？
必ず従わないといけないのでしょうか？

　上司のパワハラ（間接的暴力）により、休職しているのですが、復職について分からない点があり困っています。
　就業規則には、休職の項目（～～の場合休職、休職の期間、～～の期間を過ぎても復職できない場合は退職）はあるのですが復職に関する項目がありません。他項目として、医者の診断により、配属、仕事軽減などの配慮をするとあります。
　復職を会社に尋ねると、復職時は職復帰、それは法律で決まっていると言われましたが、そのような法律はあるのでしょうか？
　また、医者から「休職原因により再発の恐れがあるため、転属が必要であるかも」と言われておりまして、その旨、復職時に診断書を出した場合、上記就業規則の配慮として、会社側は対応してくれるものなのでしょうか？

私は２０１４年１１月からうつ病で会社を休職していました。半年間は病欠、その後休職扱いとなって現在に至っています。
今回、主治医から仕事復帰の許可が出て、３月から仕事をして良くなりました。
その旨を会社の人事に連絡し、主治医からの復帰診断書も提出しているのですが、会社の産業医に面談を受ける必要があり、受けたのですが、人事担当も産業医も私と会うのが初めてなのにもかかわらず、まだ休職しろと言います。
私のうつ病は、主治医が仕事復帰を許可するくらい寛解しているにもかかわらず、そのようなことを言われるのが意味分かりません。
私の会社は、休職後１年半が経過すると、自動的に解雇となります。
１１月まで休職してしまうと解雇となるのですが、会社の人事は、産業医と結託して私を解雇に持って行こうとしているとしか考えられません。
今回の面談の内容は全てレコーダーに録音しています。
本人及び主治医が復帰できると言っているのに、会社が復帰を延ばせと言うのは違法ではないのでしょうか。
本人の意思をまるっきり無視していますし、私のことをよく知っている主治医の意見も無視されています。
この場合、労基署などに訴えることはできないのでしょうか。

【相談の背景】
現在、うつ病他で休職中です。原因は、職場の上司からのパワハラ、セクハラ等継続した細かい嫌がらせにより、大学病院の精神科に入院し、現在通院しています。
行政（県、労働局、労基署他）や医師は、事実を相談するとそれは、パワハラに該当するとの見解で、会社にも他の法違反について助言を複数回しています。
一方、会社はパワハラ隠しで、口封じや私が悪いように話を終わらせて必死に逃げ回り、話も出来ない、就業規則など確認しても無視、貴方が悪いという嫌がらせの文書を突然メールしてくるなど、人事の窓口担当者達の個人的な人間性の悪さも手伝い、あの手この手でこちらが悪いように話を変えられて、人事の悪意に満ちた対応がセカハラでさらに精神的に参っている状態です。

【質問1】
現状休職して10ヶ月、主治医の再三の指示もあり、産業医受診を依頼しても未だ受診出来ない（させない）状態は法的に違法ではないか？

【質問2】
休職中、確認することがありメール等で質問したが、会社から連絡がなかったので、改めて当方からアポ取りし出向いた際の交通費等は支給されるのか？

【質問3】
復職についての面談、産業医受診も一回も出来ない状態で、異動だけはよく知らない部門（場所）に配属と発令された。安全配慮義務等に違反しないのか？

【相談の背景】
現在主人は海外赴任中で半年前にうつ病を発症しました。
有給消化と病傷手当を利用してトータルで４ヶ月程休職し、まだ完全回復はしていないもののこれ以上は休めないということで今月から復職しました。
復職当日に幹部の方に呼び出され帰任の話をされました。
建前上は前向きな辞令ですが要は使い物にならないということで帰任させたいと感じています。
主人はまだこちらで頑張りたいという気持ちと、今通院中の病院がとても合っているのでこちらで治療を継続したいこと(今の病院で治療を始めてまだ1ヶ月です)を伝え帰任の同意はしていませんが、上司がローカルスタッフも参加する会議
中、主人の帰任の発表をしたり、何度も呼び出しては帰任の話をされ、帰任の強要と感じるような事をされています。帰任先は日本の本社で、まだ復帰して一週間も経っておらず、主人の体調に配慮した辞任だとはとても思えません。
妻として、主人の体調を優先で考えた時、帰任させるにしても何故今？と不信感でいっぱいです。
私としましては主人の体調を考慮して「今」帰任を承諾する事に抵抗があります。
なのに来月には帰任させたいようで何度も呼び出しされ私の方にも連絡がありました。

【質問1】
この様な状況の場合会社の辞令にはどれくらいの強制力があるものなのでしょうか？

【質問2】
わたし達がうつ病でまだ回復途中であることを理由に帰任の辞令を先延ばし、もしくはお断りすることは通らないものでしょうか？

【質問3】
同意していない中、会議中にみんなの前で帰任を発表するなどの行為はパワハラ行為に該当しませんか？

会社のパワハラによる「うつ休職」からの復職でもめています。
合同労組が交渉中です。

主治医の診断書の復職可能日から、３ヶ月も経って、やっと、「厚生省ガイドライン」「復職支援プラン」を提出してきました。「人間関係の構築を除き、就業には問題ない」とされていました。さらに、
①希望職種（事務→梱包などの肉体労働や単純労働へ）、勤務地（遠方ではありませんが変更）
②そこで、数年間就業でき人間関係を構築できれば、再度異動を検討する
③希望する職種、勤務地には、「私は、能力からすると最適ではあるが、その部署には、「私を見ると恐怖を感じる複数人がおり、その安全配慮の為、戻す事はできない」」とされました。
その複数人とは、250人以上いる集合体で5名以下…また「恐怖を感じる」=「指摘や指示を受けた私が（パワハラや不当な発言に対しての正論ですが）言い返すから」とだけしか説明しません。
④他にも、子会社はありますが、「人員が余っており受け入れ不可能」の説明です。
会社はパワハラを一切認めず、「労災認定待ち」の状態ですが、交渉でも誠意ある対応はせず、「まずは、目の前から追い出して、退職に追い込もう」とする意図がミエミエなので、対応に苦慮しています。
⑤①が受け入れられない場合は、「復職場所が無いので、復職不可である」とも発言されました。
やりとりは全て録音済です。
とりあえずの対応について、どのようにすれば良いか、アドバイスをお願いいたします。
まずは少なくとも、事務職、元部署（部内でもめたわけではありませんので）に戻り「労災認定」を待ちながら、裁判は最終手段にしたいのですが…。
復職判定の３ヶ月は「無給」になっています。

上司によるパワハラによって適応障害、うつ状態の診断を受け、
現在、休職しております。

パワハラに関しては、
社内の内部監査と外部監査の弁護士の先生に相談し、
定例会議の結果、限界事例であり、
必ずしも法的にパワハラとは言えないが、
上司の対応は適切ではなかったとの見解でした。

復職を希望しているので
部署異動の提案を受けました。
ただ、その異動先の上司というのもまた、
この一年以内の間に、
同じような部下への不適切な対応のため、
その部下が部署異動しているという経緯があります。

そのことの説明はありませんでしたが、
私はそのことを知っていたので、質問すると、
過去そういうことはあったが、
会社としても成長の機会を与えたいとのこと。

私としては、上司との人間関係からの病気になっているため、
過去に同様のパワハラに類する問題を起こしている上司が
復職先というのは抵抗があります。

診断書には、「職場環境の改善の必要あり」とありますが、
この部署異動の提案が「適切なもの」なのか「不適切なもの」なのか

「適切」であれば、部署異動の提案を受けざるを得ないのか、
「不適切」であれば、別の提案を要求することはできるのか、
ご回答いただきたいです。

管理職をしていますが、上司からの圧力や権限を超えた仕事への介入が負担となりうつ病を発症し現在3ヶ月休職中です。上司からの圧力のことは何度も会社に相談しましたが話を聞くだけで何の措置も取られず病んだ形です。

来月から復職予定ですが、その前にご相談させてください。
私の主治医、会社の担当も含めた面談を行い、
今回の症状の原因は、仕事の量や仕事内容ででうつ病を発症したのではなく、上司との関係が大きくシステムの変更が必要と医師より話があり、会社側も把握しました。
その面談後、会社の担当者と私の家族含めお茶を飲み、
その席で、会社側より、今後、長く働いて欲しいので無理のない形で勤務できる様考えていますが、今、何を決定しているわけではない、ただ4月から管理職復帰は目指さないほうが良いと話がありました。
しかし、会社側は、今回の医師との面談が行われる前から、私の管理職降格は決定しており、明日の面談とお茶を飲んだ日から数週間後、3月までの2ヶ月は現場復帰の許可がありましたが、4月からは新しい管理職者への変更を決定したと電話連絡がありました。
医師は現在、現場復帰、管理職への復職も可能と診断しているので、納得がいかないと伝えた所、この前お茶を飲んだ時に全部伝えましたよね？と言われました。
私は、お茶の席であり、書類での手続き説明等も無かったため、そこが決定の場と把握しておらいないのですが、会社側は同意を得た、伝えた、との認識です。

そこで質問させてください。

1、この様な形の面談で書面も交わさず職位引き下げの話は有効なのか？それを話すのなら、なぜ医師との面談の場にて話さなかったのか不明です。

2.この職位引き下げは、会社の人事行使に入るのか？

3.私自身が現場復帰、管理職続行が1番見通しがつき負担なく仕事が出来ると伝えていますが、会社は命が大事なので、と安全管理を理由に管理職交代を唱えますが、そもそも、圧力がかかった事を相談した時点で何の措置も取られなかった事が安全管理を欠いているのではと疑問です。
管理職にはその様な保護はされないのでしょうか？

因みに、私が管理職をしていた5年間は内部監査、第三者評価含め評価は良好で、大きな損害は会社には与えておりません。
以上、長くなりましたがどうかご回答よろしくお願い申し上げます。

2015年06月から、うつ病にて休職をしております。
2015年07月末に、職場復帰の旨を通院の病院より頂き、会社に提出しております。

その後、復帰しても仕事がないという理由で、復職を拒否されています。
会社の人事の方からは、
「傷病手当をもらいながら、アルバイトをしてもいい」
「個人的になら転職先をさがしてもいい」
「転職で切る鳴らしてもいい」
という、遠まわしながら、復職させる気がないことを言われています。
また、傷病が原因ではなく、会社が仕事がないということから、「復職した場合は営業事務ぐらいしかなく、給与が下がる」とも言われています。

私が元の給与、職位で復職することは可能でしょうか？

パワハラによってうつ病に罹患し休職、その後著明に回復したため復職を希望しています。復職過程で産業医面談を４度行っておりますが、通過できず復職不可判定の連続です。
なお、パワハラについては労災申請を出しております。また、労災認定が下りた際には「パワハラを行った者１名のみ」を対象として損害賠償請求を行う事を告知してあります。

【詳細】
５ヶ月ほど前に、主治医から復職可能との診断が出たため、会社の規定に則って主治医の復職可能診断書を提出しました。
その後、産業医面談を実施し産業医の許可が出れば復職可能とのことですが、ここでことごとく跳ね返されています。
これについて、不可となった理由を会社側へ問い合わせても答えられないの一点張りでここまできています。
また、毎回あらかじめ話の流れが決まっているかのように産業医面談が進行し、質問に対する答えは産業医の高圧的態度により思うままに改変されまるで誘導尋問でも受けているようであり、就業規則の「休職期間が満了し復職できなかった場合（中略）退職とする」を狙っているのではないかと思っています。
果てには先日人事部長より親宛に「長期には雇用し難いため直接会って本人抜きで話がしたい」と電話がありました。（成人にもなっておかしい話です。）

【質問】
１．主治医が復職可能と診断し、産業医が復職不可能と判定した場合すなわち２者の意見が割れた場合でもこの就業規則は適用されてしまうのでしょうか。
２．産業医が復職不可能と判定した理由・根拠を開示しないことは問題ないのでしょうか。（産業医が適切なケアプランを提示しなくても問題はないのでしょうか。）
３．パワハラの行為者のみを訴訟する場合でも、会社が不利益を被ることはあるのでしょうか。
４．労災関係で面倒なことになることを防止するために、産業医と会社側とで結託して自然退職の形での解雇を狙っていると考えられますか。（証拠が大量に存在し、労災認定がされるか否かは別として、会社側が圧倒的不利な状態です。）
５．法的措置によってこの状況を打開することは可能でしょうか。
６．人事部長は親との直接対話で何を狙っているのでしょうか。また考え得る注意点はありますか。

現在うつ病にて休職中です。勤続２５年目で、ここ１０年で３度目の休職となります。
通院治療により、主治医からは復職可能と診断書を書いてもらうまで回復しました。
診断書提出から約２ヶ月経ちますが、会社側から産業医面談や復職に向けての話がありません。
先日会社に問い合わせたところ、再発防止策の効果が確認できないため産業医面談を認めることが出来ないとの事でした。
３度休職を繰り返しているため、復職に慎重になっているのは十分理解出来るのですが、復職診断書を提出してから何の面談等も無く
放置されるのは仕方の無い事なのでしょうか。
また、再発防止策の効果が確認できないと言われても、再発防止策自体初耳であり困っています。
復職を認めるのは会社側ですが、会社側に認めない理由をきちんと提示する義務は無いのでしょうか？

よろしくお願いします。

営業職が原因でうつ病になり5ヶ月ほど休職し、今月中旬から職場復帰する予定です。
医師からも営業には向いていないと言われた為当初総務で復帰予定だったのですが復帰直前になり上層部から営業としての復帰しか認めないと通達がありました。
会社の指示に従うしか復帰の道はないのでしょうか？

うつ病で、休みを取っています。
1ヶ月ほど前に一度復帰したのですが、ケガをしてしまい、6月中は年休をとり お休みすることにしました。
ケガの具合も良くなってきたので7月より復帰しようとしたのですが、
社長より「精神状態が安定してないのでムリだ！」と言われてしまいました。
精神科の先生には「前と同じには出来ないかもしれないけれど、今の状態は、仕事が出来ない状態ではない」と言ってもらえたのですが、今も復帰出来ない状態が続いています。
年休も、使いきってしまったので、来月より給料が減額になります。

質問です。
①精神科の先生が働けない状態ではないと、診断した場合傷病手当金の申請はムリなのでしょうか？
②精神科の先生と社長が直接話をし、復帰の条件とか、早めに復帰した方が治る可能性があると話をしてもらったのですが、復帰出来ない場合どうすれば良いのでしょうか？

職場のストレスによる鬱病で休職しているが休職中に給与が(職級位)下がることはあるのですか？
実際に 2等級下がり 休職中に上司との面接で告げられました。
また、 職場の問題で精神的苦痛より 休職しているが 復帰先を元の職場に戻りたくない 場合、異動することを求められるのか?
産業医からは 原則的には 復帰後 元職に戻らなければならないと言われたのですが原因となった職場に戻らない方法はあるのでしょうか？

この度心療内科にかかり、うつ病と診断されました。
原因が、会社にあるという旨を伝え、休職して通院療養が必要と口頭で医師と話して、診断書を書いてもらいました。
診断書には休職が必要とは書いておらず、通院治療が必要ということだけが書いてありました。

そして、翌日そーいった診断をうけ、診断書も貰ったことを伝えたのですが、店長や、社長には渡すことができなかったので、さらに翌日なんとか仕事にでて、朝店長に話したところ、特に対応してくれることもなく、診断書は返されて、夜仕事が終わって、急には無理だから明日も仕事に来てねと言われました。出来れば1ヶ月はでて欲しいと。

この場合どーしたらいいのでしょうか？

うつ病で休職していました。
主治医の勤務可能との診断書をだして、復職を希望しましたが、
産業医面談も受けられず、その前の人事との面談から先に進めない状況です。
理由は復職に向けての自分なりの活動がなく復職の意思が見えないとの理由からでした。
また、あなたにはこの仕事は向いていないのではないか、
このままでは復職させるわけにはいかない等言われています。
私としては傷病からの復職の面談として受けたつもりなのですが
人事からの話はほとんどリストラ面談のような内容となっています。

今のままでは、産業医面談を受けれず
休職期間満了となり退職となってしまいそうな状況です。
会社としては復職を希望している社員に産業医面談を
受けさせる義務等はないのでしょうか？
また、会社に対抗する策はないでしょうか？

主人（50才）は長年、うつ病を患っております。11年前に、今の会社に正社員で就職し、その間、3回、休業しました
一回目は傷病手当金をもらえましたが、2回目以降の休業中は、無給で、社会保険料等を支払いに給料日に私がお金を持参していました。（休業期間は半年から9か月くらい）
3回目に休んだ後、課長から　「もうこれ以上休んだら、考えさせてもらう。次はないから。」と言われました。
その後、復帰しなんとか、休まずに頑張ってやってきたのですが、
前回の評定のとき、課長から「給料分の働きをしていないから、グレードを下げる」といわれました。具体的に、なにかをしたとは思い当りません。もちろん、会社に多大な損害を与えたり、無断欠勤などはしていません。
長期で休んでもいません。
その後、給料が下がりました。でも、転職するにもできないので、今も働いています。
最近、配置転換するかもしれない、と言われたそうです。
もし、夜勤やきつい職場に配置されたら、仕事を続けていくことは不可能です。今でも、心療内科に通い続け、睡眠薬や、うつ病の薬を飲みながら仕事しています。
そこで質問ですが、
①配置転換で、拒否したら解雇になることもあるのですか。
②理由が明確でないことで、減給はありえるのですか。（うつ病は減給の理由になるのですか。）

ご回答よろしくお願いします。

うつ病により半年間の休職をしておりましたが、体調も回復してきたため、復職することになりました。

人事との復帰に向けた面談では、休職前と同じ部署、役職での復帰になる（降格・降給はなし）と告げられており、「復職したらまた頑張ろう！」と会社に感謝すると共に前向きな気持ちでおりました。

ところが、その後具体的な出社日程について出社日の一週間前に電話連絡を受けた際、「この半年間の役職者としての実績がないため、降格になる可能性が高いです」と告げられました。

そもそもうつ病になったのは社内いじめが原因で、当時の上司にも相談しましたが、「女性同士の面倒な争いに巻き込まないで」と、突き放されてしまいました。その後も誰にも相談できず、無理をしてしまったことが原因です。

※その上司は降格もありませんでした。

半年間もお休みをいただいたので、降格はあるかと思っていましたが、一度「降格なし」と言われて、前向きに気持ちを整えていたのに、復帰の一週間前になっていきなり電話でサラっと告げられたことがとてもショックでした。

そのことでまたとても気持ちが落ち込んでしまい、眠れない日々が続いており、うつ病が再発したような状態になってしまいました。

そこで、先生方に質問です。
1.このような人事は不当でしょうか。

2.このことが原因でうつ病が再発し、退職となった場合、会社都合退職になりますでしょうか。

【相談の背景】
職場の上司のパワハラが原因でうつ病になり、現在休職1カ月弱の中小企業エンジニアです。
会社から休職届を書くように言われ、『勤続年数により休業期間は異なり、あなたは1か月のみ休業可能だが、その後復職が難しければ退職してもらう』と言われました。もうすでにほぼ1か月休職しています。

1.就業規則は今まで見たこともないのに（どこにあるかも分かりません）、休職期間終了間際になってこのような通告はあんまりだと思います。この場合、休職届を出した日から1か月などにすることは出来ますか？

2.労働基準法19条で労災の場合は休職期間満了後の解雇無効と知りましたが、労災が認められなければ解雇は有効になってしまうのでしょうか。（その場合、数日後には私は解雇ということになります…）
↑労災は症状が落ち着いてから申請しようと考えていました。ただ、うつ病での認定は難しいと聞きましたし、証拠が十分かどうかも不安です。

3.うつ病での労災審査にはそもそもかなりの時間がかかると聞きました。その間の自分の処遇はどうなるのでしょうか。（解雇を争っているから在籍？それとも休職期間後に解雇となり退職扱いで、その後、運よく労災が認定されれば退職が取り消しになるのでしょうか？その間は失業保険で食いつなぐことになる…？）

【質問1】
気持ちがかなり焦ってしまい、支離滅裂だったらすみません。
今後、弁護士さんにも相談しようとは思いますが、今は外に出ることも辛いためこちらで質問させて頂きました。宜しくお願い致します。

【相談の背景】
当社では次の社員の対応に困っております。

・心疾患（うつ病の類）により休暇が続き欠勤に突入
・その後、復職が難しく医師の診断書に基づき休職を発令
・休職期間は１年目８０％、２年目６０％を支給し、２年で復職出来ない場合は退職という内容の就業規則・給与規定の定めあり
・１６ヶ月の休職期間の後、医師の診断及び本人の意志を確認のうえ復職を決定
・休職期間の最後３ヶ月間は医師の診断・アドバイスに基づき、会社でのリハビリ勤務を実施し会社も協力
・リハビリ勤務は簡単な勤務内容を実施してもらい、会社勤務に慣れてもらうのが目的
・医師の診断により２週間以上連続勤務が出来れば、復職可能という指針に基づき、復職を決定
・しかしながら、復職後、毎月１０日前後、年休休暇を取得し実質的勤務は半分程度
・その状態が３ヶ月続き、有給休暇が無くなり無給の欠勤を認めざるを得ない状況

　今後もこのような状態が続きそうなのですが、方法としては２つしかないと、考えています。

１．無給欠勤を認め、状態が上向く事を待つ

２．再度、休職を発令し状態の回復を待つ。同案件であれば通算して休職期間を考えるので、最大６ヶ月間可能。但し、復職出来なければ解雇要件となる

【質問1】
解雇は可能でしょうか？

2016年11月より2017年1月まで、うつ病により休職。
2017年1月復職の際、『体調に合わせて出退勤しても良い。ただし、他の従業員から始まった優遇されているように見えるため、体調が戻るまで一時的に降格せざるを得ないか』と役員より提案がありました（口頭でのやり取り）
2017年6月に元の職位に復職を申し出るも、経過観察したいとのことで、申し出は見送られる。
その後、度々体調を崩して有給を取得するが、業務は遅滞なくこなし、業績考課は目標値を超えた。
2018年1月の年俸更改でも、経過観察したいとのことで昇給したものの、元の職位に復職はできず。
質問ですが、
１．復職の際に一時的な降格ということだったが、体調が良くなった現状においても元の職位に復職させないのは職権乱用に当たらないのか？
２．経営側の経過観察という判断に対して、対抗する手段はあるのか？
以上、よろしくお願いいたします

うつ病にかかり休職していましたが､復職しました｡
まだ月に多くて３日､休むことはありましたが､それでも随分良くなってきていて､自分ではこのまま少しずつ頑張って休みを減らしていこうと思っていました｡
ですが会社から､退職を迫られるようになり､その内容ややり方がかなりきつかった為､病気が悪化して休みが多くなってしまいました｡
この状況で解雇を言い渡された場合､それを撤回させる方法はありますでしょうか？

会議室で何時間も言われ続けたり､他の人にも聞こえる場所で怒鳴り付けられたり､机を叩いたり､女性特有のことや､人格を否定するようなことを言われました｡
労働基準監督所に相談したら､それは明らかにやり過ぎだとの見解でした｡
私としては､嫌がらせをやめてもらい､何とか今の仕事を続けたいと思っています｡

よろしくお願いいたします｡

【相談の背景】
パワハラによるうつ病発症、休職期間を伸ばしたい旨申し出た際に、退職届の提出を求められた事例。

2020年11月に正社員として入社しました。
社長からの過剰な業務振り、パワハラによってうつ病になり、1ヶ月休職が必要となり、3月から休職しておりました。
3月30日、治療期間中も、社長の夢を見る、不眠、集中力の低下、抑うつなどが発生し、追加で1ヶ月休職が必要となり、傷病手当の申請を申し出たところ、
「会社の規則では入社一年未満の休職期間は1ヶ月、4月4日付で退職届を出すように」
との連絡が来ており、傷病手当や、自己都合か会社都合退職かも分からず、今できることも分からず途方に暮れています。
①

【質問1】
質問は要点は以下になります。
会社の業務によるうつ病の場合、傷病手当は受給できますか？

【質問2】
休職期間の延長を理由に退職を会社に強制されることは合法ですか？

【質問3】
退職後も、傷病手当は受給できる余地がありますか？

【質問4】
下記具体的事由の場合、これから自分はどのような法的手段が会社に取れますか？

度重なるパワハラでうつ病になってしまい休職していました。
そして、休職中に「業務に耐えられない」と判断され会社都合で退職とされました。

うつと会社責任の因果関係を立証するのは難しいと聞いています。
しかしその後、会社に責任を追及すべく何度も何度も話し合いの場を持った結果、会社は私の「うつ病」を会社に原因があった。と認めてくれました。
書類に「使用者の責めに帰すべき理由により休業が3ヶ月以上続いたことによる会社都合の退職」と証明してもらいました。

しかし、私の休職期間は無給でしたし、会社は何の補償もしてくれていません。
職も失ってしまった訳で、「会社の責任で休業になった」と認めたからこそ怒りが込み上げてきました。

質問なのですが、この場合、損害賠償請求などはできるのでしょうか?できた場合、勝ち目はどのような感じでしょうか?
また、賠償等で請求すべき金額はどれくらいが相場なのでしょうか?

労災申請等はしていないのですが、会社がうつ病を「使用者の責めに帰すべき理由」と認めてくれたことは、私にとってプラスになっているのでしょうか・・。
法的に会社の責任を追及することができるのでしょうか??

今後の流れが全くわかりません。よろしくお願いいたします。

【相談の背景】
うつ病のため会社を休む事が多い従業員についてのご相談です。当該従業員は35歳男性です。昨年有給を全て消化した後で1ヶ月以上の欠勤が続いたため本人へ医師の診断書提出を依頼したところ「うつ状態のため療養を要する」と記載されたいました。本人曰く母親との死別で精神的にショックを受けそこからおかしくなったと。仕事はパワハラ等もなく、目標数字を持たない部署での勤務のため会社が起因してのうつ病では無いと本人も言っています。就業規則に則り3ヶ月間の休職指示を出し、その後通院治療のおかげで医師から「復職可能」の診断書をいただき、3ヶ月後に無事復職出来ました。復職にあたり本人との面談で従前よりも業務負荷の少ない部署への移動を打診し本人応諾のもと部署異動を行いました。しかしそれから数か月も経たないうちにまた欠勤し始めました。今回の欠勤が長く続くようなら再び休職指示を出す事も検討しています。弊社の就業規則には「私傷病による欠勤が1ヶ月を超えなお療養を継続する必要が有る場合は最大3ヶ月の休職期間とする」。また、「その他特別な事情があって休職させる事を必要と認めた場合は、休職期間はその必要な期間とする」旨の規定が有ります。そして「休職期間が満了しなお休職事由が消滅しない時は従業員の資格を失う」と規定されています。先日も似たような質問をさせていただいたのですが、もう一度お伺いしたく質問させていただきました。

【質問1】
極端な例ですが、例えば3ヶ月出勤⇒3ヶ月休職、また3ヶ月出勤⇒再び3ヶ月休職みたいな事も就業規則に則ると出来てしまいますか？会社としては2回目の休職指示を出さないという事にしたいのですが可能でしょうか

【質問2】
本人は奥様の収入が多いとの事で欠勤による収入ダウンもあまり気にしていません。どちらかというと「欠勤＝少し収入が減るだけ」ぐらいの考え方を持っています。しかしこれは労務契約違反だと思うのですが、＜続く＞

【質問3】
医師からの診断書を持参された場合でも労務契約違反を理由に退職勧奨する事に問題は無いでしょうか。

【質問4】
前回、今回の欠勤が続くようであれば再び休職指示を出し、休職期間満了時に休職事由が消滅していない事を理由に自然退職に持っていった方が良いとのアドバイスをいただきました。退職勧奨よりも良いでしょうか。

【相談の背景】
現在7年半で正社員をしていますが、うつ病で休職を推奨され、10月から休職する事となりました。
1年半ほど前から通院しており、体調が悪くなるトリガーとなったのは残業が多く負担となったためです。
しかし「何が」原因かと言う具体的な出来事があったんけでなく、日々の積み重ねで体調が悪くなったと認識しています。
会社は残業が多いなど監査で指摘が入っており労基署に指導を受けているような会社です。

【質問1】
休職して復職する気は今のところ気持ち的になれません。
病気になった原因は会社にあると感じており、会社都合にて辞めたいと思っておりますが現実的に難しいのでしょうか。

【質問2】
自己都合退社と会社都合退社では、支給される退職金も倍近く違い、原因が仕事にあることから会社都合にて辞めたいと思う所なのですが、こう言ったケースで会社都合にて退職金をもらえる場合はあるのでしょうか。

【質問3】
病気になり辛い思いをしています。こんな精神的に追いやった会社に何か責任を取らせる方法はあるのでしょうか。

契約社員として働いてた会社で協力会社からパワハラなどを受けてうつ病になってしまい、
酷い不眠症になり休職し傷病手当をもらう事になりました。
自分の会社からすすめられて、現状では仕事を続けるのは難しいのでしっかり病気を治して会社に復帰して欲しいと
言われたので休職の話に応じました。
6か月が経過した頃にいきなり来月までに戻らないと解雇と言われ...会社を辞めさせられました。
私は1年契約の契約社員として働いていたのですが、傷病手当の手続きを取ったのが入社10か月目で
そのまま契約に関しては何も言われず更に6か月が立ちました。

傷病手当をもらってるのですが、最初の話とは違うし会社には捨てられた感じしかしませんのでこの場合は慰謝料などの請求はできますか。　宜しくお願い致します。

上司のセクハラとパワハラのため、うつ病で２ヶ月休職しました。
もう会社とは関わりたくないので、会社へは
「セクハラを認めてもらい、会社都合退職にして貰えれば穏便にする」
ということを伝え、離職票にも「その他」欄に上記記入（セクハラ）ということで納得してもらいました。

ところが、届いた離職票は会社都合ではあったものの
「人員整理のため」と記入してありました。
会社都合である以上、失業保険の給付制限は変わりないのですが
どうも納得できません。

そこで２点伺いたいです。
１．傷病による休職中は会社からの解雇は出来ませんよね？
今回の場合、退職勧告が必要になり、退職まで１ヶ月の時間もしくは１ヶ月分の給与を
請求することは可能でしょうか？

２．離職票にセクハラやパワハラの事実を記入した場合、会社として何か不都合な点があるのでしょうか？

ご回答宜しくお願い致します。

　約3年前に約9ヶ月間うつ病で休職をし、その後復職しました。

　その後、緩和勤務を経てフルタイム勤務が可能となりました。

　ところが、緩和勤務期間中より上司から「君に与える仕事がない」「パートタイムの契約に変えざるを得ない」と度々の面談があり、つい先日「復職より2年経過するので会社として君に配慮した仕事を与えることは出来ない」と告げられまして「降格」「転勤」の可能性もありえるといわれました。

　現在の私の仕事は、特に配慮されたものではなく、通常の業務です。配慮どころかこれまで3名で行っていたところが現在は私1名で処理している状況で、残業も休日出勤もあります。

　私の主観ですが、傷病者を退職に追い込んでいるように感じます。
　
　上記の状況で「降格」「転勤」あるいは「実質の退職勧告」というのは法律上合法なのでしょうか？
　
　ただ、面談時には非常に言葉を選んでいる様子で、何らかの専門家がアドバイスしているように感じます。

　お手数ですがアドバイスいただけますと幸甚です。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

前の質問と連続している件で質問です。
当方からの異動希望でパワハラ上司とは切れ、移動先上司に口頭で、うつ病で抗うつ剤と睡眠導入剤の服用中、医師からは仕事上差し支えない、むしろ仕事を続けたほうが良いと言われていると報告しました。
ところが、新業務開始間もなく。新部署で与えられた業務のプライオリティーが下がったと告げられ、最低限の予算で残業禁止の条件下で続けることを命じられました。その結果、休息時間が取れなくなる、など、状況は以前と変わらなくなってしまいました。
その後、新業務は中止、部署内に業務がないということで、当方の異動案件が人事部送りとなりました。
その後、人事部は、医師からの診断書を取ることもなく、悪意的に当方の病状を過大に評価した形で休職の勧告書というものを作成し、つきつけてきました。
曰く、うつ病では仕事ができない、うつ病が悪化している情報がある、様々な症状が出ている等々、各部署に受け入れを打診したが、うつ病を受け入れる部署はない。との内容です。
ここで問題になるのが、そもそも病状についての診断を出せるのは医者だけなはずですが、休職の必要も希望もありませんでしたので。診断書の提出はしていません。うつ病の病状についての情報（不正確ですが）を人事部が入手していたというのは、当方に無断で人事部がプライバシーが重要視されているメンタルヘルスに関する情報をかき集めていたことになります。　さらに、受け入れ部署が無いということは、当方の（不正確ですが）メンタルヘルスに係わるデリケートなプライバシーに係わる情報を無断で各部署の責任者にばらまいたという事になります。
正確な情報で、当人ないしは第三者の生命に危機が迫っているならともかく、そのような状況では当然ありません。
医師からは、仕事は十分にできると言われています。
ここで思いつくのは、人権の侵害、プライバシーの侵害、うつ病差別、休業補償詐欺（会社は給与を支払う義務がなくなる）あたりです。また、会社側の責任範囲を当方に添加する文面もあり、休職期間満期終了自動退職を企図していることが強く感じられる文書になっています。人事部には、当方からの回答面談を設定すると言いながら約1ヶ月放置されています。今は待機状態で、出社していても仕事はありません。　どう対処したものでしょうか。

パワハラでうつ病に、休職になり、約1.5ヶ月しかない会社規定の休職期間をもって自己退社にするとゆう勧告を受けました。

また傷病手当から休職期間内の費用を差し引いくため、会社に一時振り込めと言われました。

パワハラは上司、本社部長によるものです。本社部長は毎週水曜日に事務所に現れてます。(新幹線まで迎えに行くので40分かけて迎えに)この二人が揃うとパワハラが酷くなります。

お前は仕事ができない。と言われたり仕事ではない事を強要してきてり(知り合いのお店の広告作り)

また飲み会も強制参加で送り迎えも当たり前。お客を迎えに行く事もありました。
また飲み会の席でもパワハラがあり、行きたくないのに水商売のお店に付き合わされたり、食べ物を必要以上に強要してきました。

入社二週間で私も居たらぶっ飛ばしたくなると間接的に言われました。原因は私が高校生から通っているラーメン屋に連れて行った時に、あるメニューを店主がいる前で否定しました。私はそれについて美味しいと思います。と言っただけなのに、、、

入社時には仕事もわからないので、何をしたら良いか聞いていました。しかし余裕がない時は人が変わったみたいな態度になる時があるので試用期間が終わってからはまずは自分で考えて行動するように心掛けて来ましたが、本社部長が来てから、お前なんかに仕事なんてないまず朝来たら何をするか聞けと怒鳴られました。また上司も、クスリと笑うのが苦痛でしょうがない。

特に苦痛だと思う事は上司は一人の時は何も言わないのに部長が怒鳴るとクスリと笑うのが一番ストレスでした。

パソコンの画面が調子が悪く、一時画面を交換した時に机に置きました。上司と部長が外から帰ってきてパソコンの画面が机にあり部長が邪魔だろって上司が言って頭を殴られました。

教育面でも部長は三ヶ月経てば一人前の社員と考えて、上司は三ヶ月は試用期間、徐々に教える。しかし部長が来ている時は部長の無茶振りに【おっ、どうする】などニヤニヤして馬鹿にされました。教えてくださいといっても三ヶ月経っていないのに辞めたらもったいないと言われて放置。私は私が今できる事をしていたつもりです。

このままじゃ、納得できません。

傷病手当が出るにしても納得できません。

どうすれば良いでしょうか？

うつ病による休職のために懲戒解雇を通達されました。
入社4ヶ月目にパワハラにあい、抑うつ状態と病院で診断され、診断書を会社に送付し、休職したい旨連絡しました。その時点では、休職を受け入れるような態度だったのですが、2ヶ月弱休職が続いてる中、本日急に懲戒解雇する旨のメールがおくられてきました。

理由は、勤続1年未満の社員については休職制度はみとめられていないという理由と、一時期体調不良のため、人と話すことがしんどく、業務用携帯の電源を切っていたのを、連絡が取れない状況であったというのが会社の言い分です。
ですが、個人携帯いつでもメールを受け取れる状況でしたし、電話もつながる状態でしたが、その間会社からは一切の連絡はありませんでした。
そして正当な指導の範疇であると会社で判断したのにパワハラのよる業務上の理由による休職と話し合いの機会を設けましたが、それは認められませんでした。

解雇予告の連絡もなく、急な懲戒解雇ということで驚いています。ただ抑うつ状態になったということが、会社に著しい損害を与えたと
解釈されていたのでしょうか。

今後、会社に対してできることはあるでしょうか。
懲戒解雇となると、次の転職が絶望的です。

・2016年入社、今年で3年目、契約社員です。（雇用保険あり）
・2017年にうつ病になりましたが、会社からの請求（欠勤した分）があり焦って1カ月で復職。
（体調も少し良くなっていたし、お金がとりあえず心配だったので先生に復職できるよう懇願）

しかし、今年になり体調不良が続き、再度休職するべきか、退職するべきか悩んでいます。
症状（頭痛、体のだるさ、めまい、吐き気、耳鳴り）は酷いものの、
生活する力（家事・身だしなみ）はある程度あり、頑張れば何とか自分で生活できるので障害手帳はもらえないのではないと思います。

質問としては、
1.再度傷病手当で申請した場合、別のうつ病として認められる可能性はあるのか？
2.認められ8月から休職する場合、9月頃に給付されるのか？
3.もし、傷病手当金が認められない場合、何か手当てなどあるのでしょうか？
※先生には自立支援制度というのがあるよとは教えていただきました。

もし、何も手当てがない場合、失業保険（特定理由離職者）で短時間勤務でどうにかやっていくしかないと考えています。
でも、もっとひどくなったりしたら、働けなくなったらと思うと、不安で仕方がありません。

うつ病の診断書の為現在休職中。
思い出すとまた不安やパニックが出てしまう為
退職したい旨を職場に伝えた所話し合いたいから職場に来るように言われました。
話すことが本当に疲れてしまいつらいのですが、診断書が出ていても行かないといけないのでしょうか？

もしこのまま退職になった場合い、社会保険と国民保険を今月はダブルして払うことになるのでしょうか？

メンタルクリニックにて鬱病です休職中ですが、また仕事に復帰したことを思うと病んでしまいます。
休職から退職というのは違法にはならないですか？
仕事でうつ病になりましたが、労災にはなりませんか？

私は勤続３０年の会社員です、５年以上の会社（社長）からのパワハラなどでうつ病と診断され現在、２ヶ月の休職中ですが最初に休職願いを申し出る時に、診断書（症状・・・・・・・・でうつ状態、労務不可能、通院加療を要す）を提出したのですが、昨日に電話で再度、全治期限の入った診断書を要求されました、医師に相談した所、精神疾患なので期限は定められないとの事でした、もう２ヶ月の間、収入がなくてわずかな生活費も先月分の社会保険料と税金を会社にすぐに払えと請求され先月に払ったばかりなのに、今月分も請求されてます、今月の初めに４月分の傷病手当の書類に記入して、後は会社の記入欄に記入してもらい、それを自分で社会保険事務所に提出しなければいけないのに、まだ出来てないと、それからこのまま、ずるずるしたら、会社も考えなあかんと、復帰しても給料を下げると解雇を匂わす言葉、今お金がなくて生活が苦しくて、消費者金融に行こうかと考えてます、２度目の診断書（５５００円）の費用も自己負担なんでしょうか、こんな事ばかりでうつ状態も悪化してるようです、文章がまとまらなくて申し訳ありません、よいアドバイスをよろしくお願いします。

商社勤務の４４歳です。
８年前に会社が合併し、その直後から半年の間の残業時間が７００時間超えとなり、ついには鬱病を発症。
半年の休職後、子会社に出向するも上司①からのパワーハラスメントにより症状が悪化。

親会社の総務に異動するが症状改善せず、１１か月の休職。
復職後は事務処理、書類整理等を半年ほど行い、営業に復帰するも又も、上司②からのパワハラを受ける。具体的には、挨拶しても挨拶が返ってこない。報告しても無視される。仕事を与えられない。雑用を一人だけにさせる。一人だけ打ち合わせから外されるなど、非常にいやらしいやり方で追い出そうとしているのが
わかり人事に相談するが、気に入られないお前が悪い、ゴマをすってでも仕事をもらって気に入ってもらうのがサラリーマンだ。
との回答に絶望を覚えました。
その部署には居られず、仕方なく異動願いをださざるを得ず
東京に単身赴任したものの、上司③のパワハラ、環境の変化もあり去年の７月から休職中。
産業医は１２月に出勤可能との診断だすが、会社が慎重に配属先を探す時間を取っていると言い訳し実質３か月何もせず過ごしている状態です。会社からは７割の給料は出ているもののとても厳しい生活を強いられています。
会社を信用出来ずこのまま解雇されるのではと心配です。
特に上司②に対して何かしらの法的手段を取れないものでしょうか。
どうか、よいアドバイスを頂きたく存じます。
ちなみに、名古屋の労働弁護事務所に相談したところ
３０才過ぎの若い弁護士が出てこられ、横柄な態度で
上から目線のため口、親身に相談にのっていただけなかった
ことがありどこに相談してよいかわからなくなっています。


・

１年４か月前からうつ病で休職中の社員が、１年６か月の休職期間終了後も出社できない可能性が高い状態です。３か月前の面談では、大分回復してきたと話しており、家族の送り迎えや家事等をこなしているいという報告を受けていたので、傷病手当金が切れる時期に復帰するだろうと会社では考えておりました。就業規則に休業期間は記載されていますが、休業期間経過後、自然退職とするや解雇となる等の規定がありません。就業規則の懲戒解雇の章に、身体または精神の障害により業務に耐えられないと認められたときは懲戒解雇とする、という規定があります。本人に休職期間は１年６か月と伝えていません。就業規則は食堂に備え付けてあります。
このような場合、今から休業期間は何月何日までです、有給休暇の残日数は〇〇日です、よって、何月何日に出勤できない場合は解雇となりますと伝え、復帰できなかった場合に解雇の手続きをして大丈夫でしょうか。
会社としては、主治医の職場復帰の許可の診断書と、面談時に生活記録シートの記入を依頼し、２週間生活リズムが戻れば会社復帰を認めますと伝えてあります。
現在はほぼ毎日飲酒をし、昼夜逆転生活を送っていると話していました。今から会社が取りえる対応を教えていただきたいです。

私は前職でうつ病患わっており9ヶ月間の休職期間と職種を含む異動歴があります。
そこで2点質問です。
1.就職活動で企業にうつ病や休職期間を履歴書や職務経歴書に書かず面接の場でも申告しなかった場合、賠償責任問題や解雇問題に発展するのでしょうか？
人によっては医師から回復したと言われている場合は全く申告の必要はないと言う人もいれば、虚偽の申告で解雇問題などに発展する恐れがあると言う人もいます。法的にどちらが真実なのでしょうか？
2.職種を含む異動歴を申告しなかった場合も問題に問われるのでしょうか？
以上のご回答をお待ちしております。

会社の対人パワハラによりうつ病となってしまい休職してました。
2017.4下旬 初診 抑うつ病と診断
2017.5.1 受診 抑うつ病で5月末まで休職の診断書をもらい会社に提出。産業医からは通勤できる状態じゃないと判断され8月末まで休職となりました。

5/1の受診前は身内の付き添いがあればなんとか外出できる精神状態だったのですが、5/1の受診後に職場で更に大きなパワハラを受けてしまい身内の付き添いがあっても全く外出できない精神状態となってしまいました。(家から出ようとすると幻聴や目眩などが起きてしまい歩ける状態でもありませんでした)

その為5/1以降通院するということができませんでした。またこの時点で一人暮らしは不可能となり産業医の勧めもあって田舎の実家で休養を取ることになりました。その後も外出ができず診断と診断書はありませんが産業医の判断で休職をしていました。

対人問題はありますが仕事自体は好きな仕事のため復職したい気持ちはあったので2018/9月頃からまた付き添いがあれば外出できる程度になり、リハビリの為にも田舎の実家から都内の親戚の家へ移りました。この時点でまた診断書を受けた病院へ行ければ良かったのですが通院できないまま休職期間が1年半(2018.10.31)までということで先日退職するかどうかの産業医面談を迎えました。

結果として産業医の判断はまだまだ復職不可能ということで退職するという形になりました。この時に復職している間の税金？など約50万未納なので傷病手当を申請すれば約120万ほど降りるはずだからそれで支払って下さいと会社から言われました。(ほんとは毎月4万支払いだったらしいのですが、行き違いにより支払い書が私の元へ届いていなかった為溜まっていた)

傷病手当というもの自体知らなかった為言われなければ申請することもなく、また50万という支払いがなければ申請しなかったと思うのですが流石に50万支払えと言われてもずっと休職していて支払える能力がない為傷病手当を申請したいと思っています。

しかし以上の経緯の通り通院できる状態ではなく、診断書がありません。この場合初診の病院に行って事情を話せば診断書を出してもらうことは可能なのでしょうか？またやはり診断書が出なかった場合は最初の1ヶ月分しか申請ができないということになるのでしょうか？

うつ病になり短期の休職しました
理由が他の社員からのいじめです
訴えるとしたらパワハラ、どういった手順を踏めば良いですか

【相談の背景】
うつ病の友人の話です。
古株社員によるイジメによりうつが悪化し、休職制度の利用を検討しています。

イジメを無くしてもらうために、上司、人事、労働組合を通して2年間加害者への処分を求めていましたが、会社が加害者に処分をせず、この度適応障害からうつ病へ病状が悪化してしまいました。
今は平時の時からうつ状態で判断能力も落ちています。

診断書があり、休業する選択肢を考えているのですが、休業後に解雇される可能性があるのではないかと心配しています。

加害者への不法行為に基づく損害賠償、会社に対する安全配慮義務違反に基づく損害賠償に足る十分な証拠（イジメの録音など）はないですが、会社に加害者への是正対応を求めたメール等は沢山残っています。

ただ、加害者は業務指示を伝えないとか無視するとか噂流すとかで、なにぶん陰湿なイジメで証拠集めに苦労してます。

【質問1】
上記のように損害賠償請求が難しい状態でも、職場環境が原因でうつ病を発症したとして、
東芝事件（東京高等裁判所平成28年8月31日判決）と同じような結果の期待はできますでしょうか？

仕事上による原因（同僚による言葉のパワハラ）で体調を崩し、精神科を受診したところ
うつ病と診断され、療養最低３ヶ月の診断書をもらいました。
そして、診断書を会社に提出し、休職をさせてほしいと相談したところ、休職を断られ、
反対に仕事を辞めた方がいいのではないかと退職勧奨を受け、休職も出来ず仕事も出来ない状態の為、辞めざるおえない状況になりました。
結果、診断書提出から4日で会社都合の解雇となりました。

これらを踏まえ、会社のパワハラ・うつ病による休職の拒否、短期間での解雇などから
安全配慮義務違反、不当解雇を求め、労働局によるあっせんか、労働審判を行おうか考え中です。
また、この会社の戻るつもりはなく、金銭による解決を望みます。

1、あっせんと労働審判どちらの方がいいのか

2、自分に有利なる見込みがあるのか

何か助言など頂けたら幸いです。

補足
同僚による言葉にパワハラに関しては、以前から上司に相談をし、何か改善を求めたが特に何もなくパワハラが日常的に続きました。

7年前にうつ病と診断され、休職しました。
原因は家庭の事情なので、特に仕事がきつかったということではありません。

休職中に何の相談もなく他部署（私の適正とは明らかに合わない部署）に異動され、復職後はどうやっても成果をあげることができず減給が続きました。
そんな中、人事から「このままいくと生活できないくらいに給料下がるよ」と言われ、元の部署への復帰を希望するも却下されました。
むしろ「与えられた仕事ができない人はうちには必要ない」と言われる始末。
最終的に自主都合の退社という結果を招きました。それが4年前です。

うつ病が回復した今、冷静になって考えてみるとなんかうまいこと退職に追い込まれた感じがしています。
この場合、復職、あるいは何らかの賠償を受けることは可能でしょうか？
うつ病当時は自分での判断力も鈍っていたようで、証拠となるものが一切ない（会社側には異動の記録はあるかもしれませんが）というのが弱いかな、と悩んでいます。

この退職を機に給料は半分以下になり苦しい生活を強いられているため、何とかしたいと思っています。
よろしくお願いいたします。

【相談の背景】
長期間の過重労働によりうつ病になり、約1年の休職を経て復職しましたが、休職前よりも労働条件が厳しくなり、同部署の他の社員よりも厳しい労働条件で働いています。会社側は、ちゃんと働けるか確認する為、安全配慮義務に則っている。と主張していますが、私の主治医は、基本的には休職前と同じ条件で働かせる。もしくは少し緩めた条件で働かせるのが普通だから、それはおかしい。と言っており、私もその旨を会社の産業医に伝えましたが、産業医は、「私は会社に何か言うつもりはないし、会社がそう言ってるなら仕方ないんじゃない？」と、特に会社に何か言う事はしないし、自分はルールに従うだけ、と、中立ではなく会社側の人間であるような発言をしています。
休職の半年前から、もう限界です。業務負荷を減らしてくれ。と言っても減らず、最後の3か月は精神を安定させる薬や、うつ病治療薬をのみながら働いていましたが、結局負荷が減ることもなく休職したので、会社要因で休職したのに、復職してもなお、理不尽な対応をされて、頭がおかしくなりそうです。厚生労働省の精神疾患からの復職者への対応にも、配慮するように書かれているなど、色々言っても何も変えるつもりはないようなので、困っています。
休職前も1度だけ本気で自殺を考えましたが、またこれで休職したら死にたくなりそうで怖いです。

【質問1】
うつ病からの復職後に、休職前より厳しい条件で働かされる事に関して、違法性はありますか？また、産業医も会社側についているのですが、状況を改善するにはどうするのがいいか、アドバイスありますでしょうか？

経営者から毎日怒鳴りつけられたりパワハラが続き、うつ病で休職中です。会社との連絡を遮断した方が良いと思われると書かれた診断書を会社に提出しています。それなのに、連絡が来ます。自分が働いていた時にレジのミスがあり、私が取ったのか確認しているとの事です。身に覚えのないことにびっくりして、うつ病が悪化しました。会社を訴えることはできますか？

長年パワハラに耐えてきましたが労災申請を検討中です。

うつ病で会社を休んでいます。現在の会社は勤続15年経過中ですが、H17年8月に上司パワハラによりパニック障害となり当時2ヶ月ほど有給で休んでいます。其の後上司が変わった後も運悪くその上司、及び社長からも度々パワハラを受け10数年、薬服用しながら頑張ってきましたがH29年秋ごろ主治医からドクターストップ仕事から離れるよう言われ、悩んだ末、H30年2月19日から4月15日（公休日含む）まで有給休暇にしてもらい仕事を休んでおります。

服用薬は主治医から これ以上出せない限界まで処方されています。4月16日からは傷病手当金申請しました。会社の総務部に休職願いを出したいと伝えましたが医師の診断書が休職願いと同等の扱いと言われ休職届けは不要とのことですが今後問題ありませんでしょうか？

診断書に記載されている期間を休職として OKとのメールが届きました。就業規則には休職する場合は届けが必要と記載されていますが、今迄の前例通りと言われました。又、休職後4月と5月にパワハラされた上司からパソコンに2回メールが届き、私が担当していた得意先の詳細リストを出すよう求められています。

以前、脳梗塞一歩手前の脳虚血発作で1週間休んだ際は、入院先からFAXで上司に私が担当する顧客リストを送信するよう言われ対応せざるをえませんでした。

このメールが届いてから毎日心休まらず不安が増大しています。医師からは仕事しないで下さいと言われています。休職届けは前記通りで良いのですか？ 又、パワハラ上司からの業務依頼を受けなくてはならないのでしょうか？

6月に入り様々振り返ってみると、上司と社長のパワハラにより うつ病になってしまったのは間違いありません。仲間外し、私に対して仕事上の情報を出さない、個人ミーティングと称して嫌味を言われる、挨拶もまともにしない、首切りポーズをされる、一緒に同席した顧客の前で私が仕事できないような悪いイメージを話すなど数え上げればキリがありません。


生活の為、2回目の傷病手当は会社を通して申請中ですが現在 労災申請を弁護士のお力をお借りして考えています。 今後、どのようにしていけば良いのでしょうか？

【相談の背景】
職場のパワハラによりうつ病に罹患し、精神障害2級した場合に請求可能な金額についてご相談です。

①1年半前、職場の上司Aに事務室で他の社員がいる前で叱責され、お前はメンタルが弱い等人格否定をされました。
その後数日欠勤したのですが、②管理者Bより「職場復帰しても孤立する可能性がある」と退職勧奨を受けたため、③会社の人事に相談しました。

①についてはそれを裏付ける証拠はございませんが、②の退職勧奨を受けた際の録音や、③会社の人事が上司Aと管理者Bに事情聴取したところ、事実関係を認めたが「そのつもりで言ったわけではないと本人が言っているので、パワハラではない」と人事が認めた音声記録はあります。

その後私はうつ病により通院し（労災申請は事業所証明を会社が嫌がると思い、していない）、半年前に精神障害2級受給に至りました。

【質問1】
この場合、私が請求しうる金額は⑴その仕事を続けていれば得られたであろう金額から障害年金額を引いた逸失利益と、⑵精神的苦痛への損害賠償請求、以外にどのような請求が可能ですか？

【質問2】
また、このような案件では請求額をいくらとするのが妥当でしょうか？

【質問3】
その場合の被告は、会社とAとBを共同被告とすべきでしょうか？

数年前に ストレス障害で半年間休職しました。休んでいるうちにストレス障害から うつ病へ病名変更になり、半年後に復職しました。

復職してから1年半程して また うつ病に、その時 前回と同じ病名なら 傷病手当金は受けられないと言われていて でも、診断は診断なので 病名変えることも無く提出。

やっぱり傷病手当金の支給は無くて 八ヶ月休職しました。その間 無給で 無給であっても 引かれる税金とか 手数料が引かれます。ずっと無給だったので 会社へ借金との形で8ヵ月 20万超えました。

休職してから8ヵ月後に復職
復職出来るとの診断書を提出するも、直ぐには 職場の用意が出来ないと２週間待たされ復職しました。

最近、ネットで うつ病に労災が利くと
知りまして、今回相談しようと思い立ちました。

復職後に申請するなんて事 可能なのでしょうか？
毎月ずっと会社へ借金の返済しています。

うつ病の原因は パワハラです。

うちの会社は
一部上場企業なんですが工場でして、役職に就いて三ヶ月は研修期間と言いますか、1人前の作業が出来るまで 黄色帽で やりましょう。と、決めた会社なんです。が、僕は かれこれ5~6年黄色帽なんです。ずっと恥ずかしくて…何度も上司に打ち明けるも 変わらず。

うつ病になってしまいました。

追加の診断書持って行き上司と話す事があった時に 黄色帽なんですが恥ずかしくて…と、相談しました。ら、恥ずかしがらせる目的で黄色帽被らせてるんだ。と言われました。恥ずかしいから頑張って仕事して 皆と一緒の色に なる為に頑張れ!!!!と

でも、現に5~6年 1人前に作業出来てました。
何を言っても レベルに達していないの一点張り。

休職中には会社掲示板に 僕が八ヶ月休職している事 会社に借金している事等を貼り出していたそうです。
復職するやいなや 「会社の全員 お前をみてるから 皆に見られてるから まぁ、頑張ってくれ」とプレッシャーをかけられました。うつ病明けの人間に重圧をかけるのは 一番やってはイケナイ事です。

ツラツラと書かせて頂きました、復職後に申請出来ないでしょうか。

パワハラによるうつ病と不眠症、不明熱にて通院しております。
パワハラの内容としては暴言、過度な要求がございます。こちらに関しては自分自身悩んでいたため一度労働局にて相談をさせていただきました。
また、体調不良による欠勤が続き会社からも休職に入るよう勧めがございました。そこで休職に入ろうと準備をしていたのですが人手不足を理由に休職ではなく自宅勤務なら可能という診断書を貰ってくるよう指示を受けました。こちらは安全配慮義務に反しているというご指示を労働局からもいただいております。
その際休職に入ることは出来ず体調は悪化してしまい、最終的には休職に入ることが出来ました。

パワハラは昨年の9月より続いておりました。10月に一度高熱が続き、検査等でも原因が不明でしたので私傷病として1ヶ月間休職をしました。その際私傷病で申請したため12月の賞与は支給されず、発生するはずでした有休も発生しませんでした。

パワハラの証拠は自分で残しているメモ、軽いパワハラは同僚のいる場で行われてましたので同僚による証言、診断書の要求の際も同僚が居ましたので証言可能でございます。

その後2月、心療内科にてうつ病、不眠症と診断を受け、内科にて不明熱と診断を受けました。

そこで何点か先生方にお伺いしたく投稿をさせていただきました。
1.10月の休職を私傷病から労災に移行することは可能でしょうか。
2.今から昨年度の賞与と有休の請求をすることは可能でしょうか。(会社規定上私傷病でなく労災である場合、賞与も有休も発生対象になります)
3.その他、治療費や慰謝料などの請求は可能でしょうか。

皆様からのご意見を頂戴できればと存じます。

【相談の背景】
上司からのパワハラが原因となり”うつ状態”となり、現在は1年4か月休職しております。

パワハラの原因は上司からの個人攻撃だと自分では考えています。
色々とされましたが、証拠になり得そうなものでいうと、

部署内で自分だけリモートワークを禁止され3,4か月ほど毎日出社を強制されていました。（他のメンバーは週1の頻度で出社、パワハラ上司は週2ほど出社している状況でした。）
出社状況は出勤システムで管理されているため証拠は残っていると思われます。

現在、症状は完治しましたが、復職拒否をされており退職することになりそうです。
上記の場合、退職手当を頂く際、会社都合にできる可能性はあるでしょうか。
また慰謝料を請求できる可能性はあるのでしょうか。

以上、よろしくお願いいたします。

・補足
パワハラ上司になぜ自分だけ出社強制をしているのかを、別の上司を交えて話す場を設けましたが、特にはっきりとした理由はありませんでした。

【質問1】
自分だけ出社を強制されるというパワハラを受けてうつ病を発症した場合、会社都合退職にできる可能性はありますでしょうか。

10年ほど前からうつ病で通院し、過去に数回１ヶ月～半年程度療養のため休職しています。
症状が出た場合は朝突然出勤できないこともあり、職場には業務内容等の配慮をいただいています。

昨年４月にある部署に異動になったのですが、２日目に上司から「業務に慣れていない」と注意を受け、配属直後に言われた理不尽さからか翌朝症状が出て欠勤しました。
数日後に別室に呼ばれ、上司と二人だけの場で「いきなり休むと迷惑だ」と言われ謝罪しましたが、何度も繰り返し叱責されました。
あまりにしつこく、不本意ながらうつ病であることを告白せざるを得ませんでした。

症状についても説明しましたが「お前が弱い」「そんなはずはない」などと一方的に否定され続けました。
途中で「欠勤についてはいくら言われても良いが、うつ病の症状は自分でコントロールできないのがつらいのでこれ以上触れないでほしい」と数回訴えましたが、長時間にわたり繰り返し否定され続け、パニックに陥って泣き出してしまったのですがそのまま部屋に放置されました。

その後職場幹部の配慮で出勤できていたのですが、１ヶ月後にも同様の事があり、その際も「うつ病のことには触れないでほしい」と何度も訴えたにもかかわらず繰り返し叱責されました。
途中で耐え切れず大声を上げてしまったのですが、その際に上司が激昂して突き飛ばされました。（ソファーに倒れこんだためケガはなし）

翌日にかかりつけの心療内科で診断書をもらって職場に提出し、再度休職となりました。
当初１ヶ月程度の予定でしたが、これまでにない不安感や暴力を受けた時のフラッシュバックといった症状が強く、結局半年弱休職して別の部署に復職しました。

職場には復帰にあたって様々な配慮をしていただきましたが、上司に対しての懲戒処分は行われていないようです。また上司は手を出したことは認めているようですが、謝罪については現在まで一切ありません。

私としては職場には配慮をしていただいたこともあり、上司個人に対して慰謝料の請求を行いたいと考えています。
この場合、上司だけを訴えることは可能でしょうか？
また目安としてどの程度の慰謝料が請求できるでしょうか？

突然の事でしたので録音はできていませんが、内容と経緯を職場に提出して受理された際の文書が残っています。
アドバイスをお願いいたします。

【相談の背景】
私は会社員として医療機関での業務に従事していました。
2021年9月に心療内科を初めて受診し、うつ病と診断され休職となりました。その後復職しましたが、復職後のフォロー面談は2回程度しかなく、十分なフォローがあったとは感じていません。
職場では上司から強い叱責や威圧的な言動があり、精神的な負担が大きい状況でした。
2025年に上司から電話で「確信犯」などと言われたことがあり、症状が悪化しました。その出来事以降、電話に強い恐怖を感じるようになりました。
また2026年にも同じ上司から電話があり、その際も強い恐怖を感じ、現在は電話が鳴るだけで強い不安を感じる状態です。
現在は3回目の休職となっています。
【現在の状況】
・うつ病で通院中
・休職中（今回で3回目）
・傷病手当金は支給残日数分のみで打ち切りとなりました
・会社に対して内部通報を行っています
・労働基準監督署にも相談しました
【証拠】
・上司との電話履歴
・社内メール
・LINEのやり取り
・当時のメモや記録
・医療機関の問診記録

【質問1】
①このようなケースは労災として認められる可能性はありますでしょうか。

【質問2】
②上司の言動や会社のフォロー不足について、安全配慮義務違反やパワーハラスメントとして会社の責任を問うことは可能でしょうか。

【質問3】
③労災申請や会社への請求を行う場合、弁護士に依頼した方が良いケースでしょうか。

よろしくお願いいたします。

上司のパワハラ発言で、うつ病を発症しました。診断書を書いてもらったのですが、診断書を出すタイミングはいつにしたらよろしいですか？
不当な降格処分を言い渡されたこと、私の思想、心情と言った業務に関係のないことを言われたことが、うつ病の発症の原因になっているのです。このことで、現在の職を失うことになると思うので、上司にも相応の処分を求めたいのです。労基の助言による話し合いの場、あるいは話し合いが決裂し、弁護士先生に示談交渉に入ってもらう時なのか…
明日話し合いなので、教えてほしいです。
よろしくお願いします。

A課長による鬱病の発症、Ｗ課長による悪化、休職に対しての対応のお願い<特に今回問題を引き起こしました。Ｗ課長の一連の行動については、周囲、本人の後日証言が揃っており、医師の診断も出ておりますので、『Ｗ課長が私を病状悪化、休職に追い込んだ、』その因果関係は、はっきりしております。つきましては、Ｗ課長に会社としての制裁、処罰をお願いいたします>－理由－1、7/4　Ｗ課長は私の独り言にうるさいと注意。その後の会話中、事務所内という公然の中で、関西弁で不必要な声の大きさ(※1)で私を恫喝(※2)し黙らせる。故に精神的大きな負担有。2、同日、私は『特定の方を注意してほしい』趣旨のメールをＷ課長に送信。Ｗ課長はそのメールを事務所内で不必要な声量で読み上げ加えて発信者が私である事も公表(※3)。結果、特定の方との関係悪化が懸念される状況となり又周囲に聞かれ事務所に居づらくなりました。以後私は有給にて休んでおります。。3,7/17メール公然読上に至った経緯を知る為、Ｗ課長本人に話を伺いました。メール読上直前に行われたＡ課長とＷ課長の二人の会議室での話し合いの中にその要因が有るのではないかと、「会議室で何を話したのか教えてください」と何度か問いました。Ｗ課長は「何でそれ俺はお前の前でいわなあかん」と回答拒否。不誠実。話を伺う中「メール言うの謝ったやないか」「どないして謝ったらええんや、土下座か」「謝った,ゴメン言うて誤った。今も誤ったやないか」とまくし立てる口調で言うなど,謝罪感なく,その口調も不誠実,故に私の病状は悪化。<結果>7/ 4抑鬱悪化。ストレスによる二週間の全身蕁麻疹、鬱悪化肩首へ肉体的苦痛。7/17希死念慮発症、精神的苦痛、躁鬱。二年間の治療が初期段階に戻る。7/18、医師は、問題職場から離れ、休職加療が必要と判断(今回まで休職必要性無判断)つまりＷ課長の行為が休職加療の必要性に至ったことは、診断書、医師の説明からも十分明確。<制裁、処罰のお願い>上記私の苦痛同等となるような制裁、処罰をお願いします。(※４)<Ｗ課長の否定と証明>Ｗ課長は大きな声ではないと否定するが※1、声量3m以上※2、声量9mほど※1,2,3は状況証拠、証言有。※４ 現状会社対応不十分。
<<相談内>>、会社に対する制裁要求に正当性はありますか。法的にＷ課長の行為は違法（パワハラなど）になりますか

【相談の背景】
地方公共団体で事務職をしております。
10年前にパワハラのためうつで休職し、その後は復職と休職を繰り返しておりました。
パワハラについては内部で訴えましたが、はっきりと証拠が残っているのが一度だけのため、認定には至りませんでした。

その様な状態が続いておりましたが、昨年復職する際にはリワークや試し出勤など使える制度は全て使い、今までで一番良い状態で復職できました。

それから1年弱が過ぎ、仕事も一人前の業務量をこなせるようになったため、先日残業規制を無くす主治医意見書を会社に提出しました。（理由としては、業務に繁忙があり、残業しても残業規制中のため申請できないという事実があり、上司、産業医、主治医へ相談の上、残業規制をなくしたものです。）

その後、一月も立たないうちに、人事異動が発令されました。

雇用契約で認められた範囲での異動のため、拒否するつもりはありません。また、残業規制を無くすことは就業に制限が無いため、通常の異動であれば可能という意思表示と捉えられることは理解しています。

その上で質問ですが、現在は異動前でとても不安な状態が続いており、病気の再発を心配しています。異動には従うつもりですが、もし再発した際には会社にも事前に予見できたと安全配慮義務違反を問いたいため、主治医に意見書を記載してもらい、提出を考えています。

【質問1】
異動拒否はしませんが、異動によりうつの再発懸念があります。意見書はどのような内容で記載してもらえば安全配慮義務を求めることができるでしょうか？

ある企業の工場に事務・臨時従業員として採用されて４ヶ月勤務しました。当初からパワハラ、（課の班長一人がパワハラ）一人だけ仕事を教わらない、体調が悪い日に１日シュレッダーした後残業を強要、机上で正社員以外は水を飲んではいけないと差別され挙句には5キロの段ボールを手で持ち階段を２回分を40往復する作業（１回の作業でやる事これを繰り返す）を朝礼で一人でやるよう言われてやっていたのですが途中で腰が痛くなり又体力も限界だったので班長に電話で腰が痛くなって来たので午前中は休んで溜まっているデスクワークをして午後からやりますので休ませて下さいと言った所一度は了解したものの再度電話があり腰が痛いなら午後から作業出来ないだろう早退して病院行って診断書を取ってこいと言われました。その後会社に行けなくなりうつ病になりました。臨時社員だけ（３人）机上で水を飲んではNGという事を講義したらパワハラされるようになりました。水を飲めなかったのは３人ですがパワハラを受けていたのは私だけです。

質問①この差別（水が飲めない）はパワハラとして大きいものでしょうか？

それと早退しろと言われた時自分はしたくないかったので（給与とボーナスに響くので）仕事が終わってから行きますと言ったが駄目だと言われました。自分の中ではこの上司のいう事を聞かないと何をされるかわからないという恐怖で早退して言われた通りにしました。

質問②この時の診断書と治療費については会社から何も言われてないのですが自費になって当たり前なのでしょうか？

質問③この内容で労災申請を考えていますが大丈夫でしょうか？

現在未だ退職とはなっておりません。うつ病は初めての発症です。現在通院中です。パワハラについては
メール等の証拠が何通があります。

毎日辛い日々を過ごしております。
慣れない質問で申し訳ございませんがどうぞよろしくお願い致します。

私は去年の冬頃に会社を首になりました
原因はうつ病で出社が困難になり、会社既定の労働時間の半分ほどしか出社が出来なかったからです
その為、首になってしまった事自体は仕方がないと諦めています
ですがどうしても、うつ病になった原因のパワハラ上司が今でも許せません

出来れば訴えてやりたいのですが、色々調べましたが私の場合は無理では？と感じました

■以下その理由
　1．パワハラから時効(3年以上)を過ぎている
　2．証拠が無い
　　→当時のパワハラの録画・録音が無い
　　→当時のメール、Line等が無い
　　→日記を書いていないので、詳しい状況、日時が分からない
　3．会社を首になっているので、今から証拠集めも出来ません
　4．以下の内容がパワハラに当たるのか分からない
　　→私の業務に関わる仕事を放棄した
　　　例)上司の仕事である報告会に出席せず、「お前が出ろ」と言われたが
　　　　 報告会に出席したら、上司が作成した資料のせいで客先から怒られた
　　　　 上司が提出すべき資料を「お前が出せ」と押し付けられ、そのせいで客先から怒られた
　　　他に辛かったのは
　　　　 他の上司に相談したら、どこから聞いたのか「お前が俺の悪口を言ったんだろ」等と怒られた
　　　　 周りに大勢の人がいる前で大声で「だからお前は駄目なんだよ！」と怒鳴られた
　　　上記の状態が約6ヵ月に渡り、毎日です

唯一あるとすれば、うつ病の診断書を取り休職し傷病手当を受けていたくらいです

無い無い尽くしで恐縮ですし、この程度でパワハラ？と思われてしまうかもしれないと思うと
大変恥ずかしいのですが、この問題をきちんと自分の中で決着させないと
自分が前に進めない気がして仕方ありません


■先生方にご助言頂きたい内容は以下の2点です
　1．恐れ入りますが私が今後取れる手段を教えていただけないでしょうか？
　　→加害者個人・会社両方に対してです
　　　(会社をお願いしているのは、会社を訴える事で上司が何かしら処罰を受けないかと思ってです)
　2．この場合、もう泣き寝入りしかないのでしょうか？

訴えられるなら、当時自分(上司)が私に何をしたのかをきちんと分からせてやりたい

以上となります。
勝算が薄い事は自覚しておりますので、どうかご助言宜しくお願い致します

【相談の背景】
現在うつ病を発症し会社を休職中です。会社内での長時間拘束とパワハラ行為で発症しました。
パワハラ行為は４～５年受け続け、誰にも相談することなく月日が流れ、うつ病になってしまいました。
拘束時間については実働時間は法律を守っているようですが、一週間のうち週3回が13～14時間、週2回が10～11時間でした。
拘束時間中に会社内から外出する場合は申告をして、了承を得てから食事や用事足しに行かなければなりません。
パワハラ行為は相手が認めていないので立証は難しいのは分かっていますが、会社に対して労災申請を依頼しました。
しかし今年の1月末の休職時点から4月の今日まで進展が無く、先日一度だけ会社から連絡が有り「社会保険労務士から医者に書いてもらいたい書類が有るので、一回だけ10割負担で病院に行きこの書類（7号様式）を書いてもらってほしい」と言われました。労働基準監督署にまだ何も提出していない状態のようです。
協会けんぽの傷病手当を毎月申請に行き生活していますが、生活が苦しい中、2月に支払った給料を全額返納するよう言われ返納しました。
会社によってうつ病となってしまった今、こんどは金銭面で非常に苦しい状態です。
金銭的にも苦しい中、２名の弁護士の方に相談しそれぞれ１時間11,000円をお支払いし、相談しに行きましたが、証拠がないから難しいと言われ労災手続きや損害賠償請求も出来ていません。

【質問1】
このまま何も出来ずに次第にうつ病が回復して労災を取り下げるか、金銭面で非常に厳しいですが傷病手当を受給しながらうつ病のまま退職するか、どのようにすると良いでしょうか。損害賠償請求も無理でしょうか。

7年前と2年前に上司及び管理職の人間からパワハラを受け、うつ病になり1年半前に退職しました。
先月より精神科の医師から就労許可が出てハローワークに通っており会社は正当な理由がない退職としてましたがハローワークでは正当な理由があり退職として頂き覆りました。退職する前に病気で診断書を出して休職していたのに正当な理由がないのかよくわかりません。また精神障害者になり就職困難者・特定理由離職者とされました。
障害厚生年金の請求をしていますが日本年金機構に出す診断書にも会社の責任で精神的苦痛を受けうつ病になり就労が出来ない状態が続いているとしています。
この会社に対し慰謝料や損害賠償請求はできますか？

【相談の背景】
5年前の2019年4月に新卒で入社した会社でパワハラを受け同年5月にうつ病を発症、8月から休職に入りそのまま9月に退職したがうつ病が重く現在障害年金を受給しながら実家で生活し就労できていません。前務めていた会社に損害賠償と労災認定を求めたいが可能でしょうか。またもし訴えを起こすとなったら費用の相場はどれくらいでしょうか。もしよろしければ教えてください。よろしくお願いします。

【質問1】
損害賠償を求めたり労災認定をしてもらうことは可能でしょうか。

【質問2】
もし訴えるとなったらどれくらいの費用がかかりそうでしょうか。

【質問3】
力になってくれそうな公的機関や相談できる場所があれば教えて頂きたいです。多くて申し訳ないです。

うつ病の為 今年２月から４月中旬まで有給休暇にて会社を休み４月中旬以降から本日10月1日までは医師の診断書を3ヶ月ごとに提出しながらの休職中です。会社へは1ヶ月ごとに通院結果を会社のパソコンで数行ほどの簡単な内容ですが送信してきました。通院結果以外にはパソコンは使用しませんが今後も会社の総務部と連絡取り合う為必要でせ。今週 会社のパソコンシステムが変わる為 私のパソコンメール送受信システムも変更する必要となり近日、会社から担当者が自宅近くに来て喫茶店で会っていただくことになり私のパソコンシステムを見てもらいます。現在、傷病手当金4回目を受給していますが、今回 会社担当者にパソコンをみてもらうのは問題になりませんか？ 休職前この担当者は私の為に仕事上様々な手助けしてくれた良い方で私としては会うことは怖くありませんが、病気の為、なんともいえない感じで今から不安増大しています。勇気出して会ってパソコンシステムを変更してもらうことは休職中の私に何か問題が生じませんでしょうか？ うつ病発症の原因は長年（10年以上）社内で社長、営業部長からパワハラ受けて来た為です。主治医からはこれ以上 薬は出せない段階まで来ていると言われています。

社長のモラハラ・パワハラによりうつ病になり、休職のち解雇されました。
労災は不支給となり、精神障害者手帳3級となりました。
10年勤務して、65歳まで勤務する予定でいたのに、うつ病になり今度も社会復帰はできそうもありません。
会社相手に損害賠償・慰謝料請求をするつもりです。
自分は58歳で、あと7年は勤務できたのにと考えると2000万ぐらいは請求したいのですが、金額的にはどれくらいとれるますか？

うつ病で、現在休職中です。
また、これまでにうつ病罹患歴があり、
数年前から心療内科にかかり服薬もしています。
上記の前提で、今回上司からのパワハラ・モラハラにより休職に至ったのですが、労災請求はできるのでしょうか。
元々うつ病だったというところが引っかかっています。